ფინანსური დახმარება არის ერთჯერადი ნაღდი ანგარიშსწორება. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონების მიხედვით, მატ. შრომითი ხელშეკრულებით დამოწმებული დახმარება შეიძლება გაიგივდეს ხელფასთან - ეს გადახდა ასევე ექვემდებარება ყველა გადასახადს და გამოქვითვას. თუ შრომით ხელშეკრულებაში გადახდები არანაირად არ არის მითითებული, მაშინ ეს ეხება არარეალიზებულ ხარჯებს, რაც ნიშნავს, რომ ისინი გათვალისწინებულია როგორც „სხვა ხარჯები“.

ხელოვნების 23-ე პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270, ნებისმიერი მატერიალური დახმარება არ შეიძლება ჩაითვალოს ხარჯად საშემოსავლო გადასახადის გამოანგარიშების მიზნით. სავალდებულო სოციალური უზრუნველყოფის სადაზღვევო პრემიების ფინანსური ფულადი ინვესტიციები. დაზღვევა ნებისმიერი უბედური შემთხვევისგან საწარმოში ან პროფ. დაავადებები შედის ჯგუფში "სხვა ხარჯები", რომლებიც დაკავშირებულია წარმოებასა და რეალიზაციასთან, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264 და 272. არსებული ფინანსები შეიძლება აღიარებულ იქნეს, როგორც სხვა ხარჯები საშემოსავლო გადასახადის მიზნებისათვის მათი დარიცხვის დროს.

თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ გადასახადები ხალიჩით. დახმარება სამედიცინო მომსახურების გადახდაში (საჭიროა საჭირო ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები).

ასევე აღსანიშნავია მცირე პლიუსი: ასეთი დახმარება სულაც არ არის გაცემული მხოლოდ საწარმოების თანამშრომლებზე - ის შეიძლება გაიცეს ყოფილ თანამშრომლებზე და თუნდაც არაუფლებამოსილ პირებზე.

რა შემთხვევაში ენიჭება დასაქმებულს მატერიალური დახმარება?

თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ფინანსური დახმარება თქვენივე განცხადების საფუძველზე, თანდართული საჭირო დოკუმენტებით ან სერთიფიკატებით. მაგალითად, ხალიჩის გაცემის მოთხოვნისას. ჰოსპიტალში დახმარების გაწევისას დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს ავადმყოფობისა და დიაგნოზის შესაბამისი ცნობები, ასევე ჩეკი პირის რეაბილიტაციისთვის.

არსებობს თანამშრომლისთვის ფინანსური დახმარების შემდეგი ტიპები:

• ხალიჩა. საწარმოს თანამშრომლის დახმარება, რომელსაც აქვს ჯანმრთელობის პრობლემები;
• გაუთვალისწინებელი ფინანსური კრიზისის მქონე თანამშრომლის დახმარება;
• იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს აქვს რაიმე მნიშვნელოვანი მოვლენა, რომელიც მოითხოვს მნიშვნელოვან ფინანსურ ხარჯებს (მაგალითად, გარდაცვლილი თანამშრომლის ნათესავების მატერიალური დახმარება, ბავშვის დაბადება, ქორწილები და ა.შ.);
• ფინანსური დახმარება თანამშრომლისთვის შვებულებაში.

როგორც წესი, ეს გადახდები ხდება ინდივიდუალურად. ამასთან, ეს თანხა არ შეიძლება გაიცეს თანამშრომლის ფინანსური ზარალის კომპენსაციის სახით, რომელიც არ არის დაკავშირებული საწარმოსთან.

განაცხადის ფორმა თანამშრომლისთვის ფინანსური დახმარებისთვის

ასე რომ, მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა მიმართოთ დასაქმებულს ფინანსურ დახმარებას. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გააკეთოთ განაცხადი. განაცხადში აუცილებელია მიუთითოთ მიზეზი, თუ რატომ გჭირდებათ ხალიჩა. დახმარება. ფინანსური დახმარების მიღების გარემოებები, რის საფუძველზეც თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს განცხადება, ძალიან განსხვავებულია (მაგალითად, მატერიალური დახმარება თანამშრომლისთვის სამკურნალოდ, ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით, ქორწილი, დაკრძალვა, პენსიაზე გასვლა და ა.შ. .).

არ დაგავიწყდეთ, რომ განაცხადის შევსებისას უნდა დაერთოთ დოკუმენტები ან სერთიფიკატები, რომლებიც შეიძლება მოწმობდეს კონკრეტულ გარემოებებზე. ასევე, უნდა გვახსოვდეს, რომ ფინანსური დახმარება არის ერთჯერადი და არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის მიერ მათი შრომითი ვალდებულებების შესრულებასთან.

ფინანსური დახმარების ოდენობა დამოკიდებულია ფინანსური დახმარების გაწევის საფუძველზე (მიზეზზე). დღესდღეობით, ხალიჩის მაქსიმალური ზომა. დახმარება მათთვის, ვისაც აქვს მისი მიღების მიზეზი, შეზღუდული არ არის:

• 2-21 პუნქტებში მითითებული კატეგორიებისთვის არ შეიძლება იყოს 5-ზე მეტი ძირითადი ხელფასი;
• 22-24 პუნქტებით განსაზღვრული კატეგორიებისთვის იგი გამოითვლება ფაქტობრივი ხარჯების გათვალისწინებით ხარჯების ოდენობის მითითებით საჭირო დოკუმენტაციის წარდგენისას.

ნიმუში. განცხადება დეპუტატის უზრუნველყოფის შესახებ

||||||||||||
შპს "კომპანიის" დირექტორი
ლაგუნოვი მ.ვ.
კუპრუნოვისაგან კ.რ.
კომპანიის დირექტორის მოადგილე
განცხადება
2014 წლის 19 სექტემბერს ძმის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით (კუპრუნოვი ევგენი რომანოვიჩი)
გთხოვთ დამეხმაროთ ფინანსურად.

თან ერთვის: ამ პირის გარდაცვალების მოწმობის ასლი.
2014 წლის 24 სექტემბერი კ.რ. კუპრუნოვი
ხელმოწერა _____
|||||||||||

ბრძანება თანამშრომლისთვის მატერიალური დახმარების გადახდის შესახებ

თანხმობის შემდეგ დირექტორი ადგენს ბრძანებას თანამშრომლისთვის მატერიალური დახმარების გაცემის შესახებ.

ფულადი დახმარების ოდენობა დამოკიდებულია ინციდენტზე, რამაც გამოიწვია მუშაკს მისი საჭიროება.

ასევე, თუ შრომით ხელშეკრულებაში არაფერია ნათქვამი ფინანსური დახმარების გადახდაზე, მაშინ თანხაზე მოლაპარაკება შესაძლებელია საწარმოს დირექტორთან ან მთელ გუნდთან. წმინდა მოგების გამოყენების შემთხვევაში, მთავარ შედეგს იღებენ ამ კომპანიის დამფუძნებლები.

და მხოლოდ ამის შემდეგ არის შესაძლებელი ფინანსური დახმარების გაწევის ბრძანების გაცემა.

ჩვეულებრივ, ასეთი ბრძანება შედგენილია თვითნებურად, რადგან რუსეთის ფედერაციაში ჯერ კიდევ არ არის დამტკიცებული ფორმა.
შეკვეთა უნდა შეიცავდეს შემდეგს::

• გაწეული დახმარების ოდენობა;
• პერიოდი, რომელზედაც იგი გაიცემა 100%-ით;
• წყარო, საიდანაც მიიღება გადახდები.

ნიმუში. ბრძანება ფინანსური დახმარების შესახებ

|||||||||||||||||
ორდერი No8-კ
ოჯახში გარდაცვალების შემთხვევაში მატერიალური დახმარების გადახდის შესახებ

2014 წლის 19 სექტემბერს კომპანია შპს "კომპანიის" დირექტორის მოადგილის ძმის, კირილ რომანოვიჩ კრუპოვის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით, ასევე დებულების 2.3 პუნქტის საფუძველზე შპს თანამშრომლებისთვის ფინანსური დახმარების გადახდის შესახებ. „კომპანია“, დამტკიცებული 2014 წლის 13 იანვრის No1-17 ბრძანებით, ქ.

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ

1. გადაიხადეთ კირილ რომანოვიჩ კრუპნოვს ერთჯერადი დახმარება ძმის გარდაცვალების გამო 30 000 რუბლის ოდენობით 2014 წლის 1 დეკემბრის ჩათვლით.

2. პასუხისმგებელი ფინანსური დახმარების გაანგარიშებაზე და გადახდაზე მთავარი ბუღალტერი პეტროვა ნ.ა.

დაურთეთ: ძმის გარდაცვალების მოწმობის ასლი 2014 წლის 19 სექტემბრით No GK-AB 22414432, გაცემული დუბროვსკის სამოქალაქო რეესტრის ოფისის მიერ სანკტ-პეტერბურგში.
Გენერალური დირექტორი

შპს "კომპანია" _____ M.V. Lagunov

გაეცნო შეკვეთას: 30. 09. 14 ________ / Petrov N. A. /

გაეცნო შეკვეთას: 30. 09. 14 ________ / Korepov A. N. /
||||||||||||||

თანამშრომლისთვის საჩუქრების გაცემის ბრძანება

ინდივიდუალურ მეწარმეს, ისევე როგორც მენეჯერს, აქვს შესაძლებლობა მისცეს საჩუქრები თავიანთ საწარმოში თანამშრომლებს არდადეგებზე, ბავშვის დაბადების, ქორწინების ან, ვთქვათ, პენსიაზე გასვლის შესახებ. გარდა ამისა, არც ისე იშვიათია საახალწლოდ ბავშვებს საჩუქრების მიცემა, რაც ლიდერს შეუძლია.

ამ დროისთვის, ფინანსური პრივილეგიების გაცემის მაქსიმალური ზღვარი არ არის 4000 რუბლზე მეტი წელიწადში ერთ ადამიანზე.

საჩუქრების გაცემისას პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 28-ე მუხლი). ბუნებრივია, ასეთი წახალისებისთვის სადაზღვევო პრემიების დარიცხვა არ არის საჭირო, თუნდაც ნაღდი ფულით გაცემული, მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ კომპანიამ დასაქმებულთან გააფორმა წერილობითი შემოწირულობის ხელშეკრულება და თავად საჩუქარი არ არის გათვალისწინებული დასაქმებით. ან კოლექტიური ხელშეკრულება.

დაეხმარა სტატია? გამოიწერეთ ჩვენი საზოგადოებები.

თუ ორგანიზაციაში (ინდივიდუალური მეწარმისთვის) ჩვეულია თანამშრომლებისთვის მატერიალური დახმარების გაწევა, მაშინ ასეთი დახმარების მისაღებად დასაქმებულმა უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა დაწეროთ განცხადება ფინანსური დახმარებისთვის ამ კონსულტაციაზე.

განაცხადი ფინანსური დახმარებისთვის: წერის ვადები

კანონმდებლობა არ ადგენს დასაქმებულს მატერიალურ დახმარებაზე განაცხადის წარდგენის ვადებს. თითოეულ დამსაქმებელს აქვს უფლება ინდივიდუალურად დააწესოს ეს პირობები.

განაცხადი ფინანსური დახმარებისთვის: დამადასტურებელი დოკუმენტები

დასაქმებულმა განცხადებას უნდა დაურთოს მოვლენის დადგომის დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები, რასთან დაკავშირებითაც მას მიეწოდება მატერიალური დახმარება. Მაგალითად:

• ბავშვის დაბადების მოწმობა, თუ დაბადებასთან დაკავშირებით უზრუნველყოფილია მატერიალური დახმარება;
• გარდაცვალების მოწმობა, თუ დახმარება გაწეულია დასაქმებულის ოჯახის წევრის ან ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით. გაითვალისწინეთ, რომ ოჯახის წევრის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით გადახდილი ფინანსური დახმარება სრულად არის. ამიტომ, ასეთ ვითარებაში განცხადებას ასევე უნდა დაერთოს დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ გარდაცვლილი სწორედ თანამშრომლის ოჯახის წევრი იყო.

აღსანიშნავია, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია დამსაქმებელს მიიტანოს დამხმარე დოკუმენტი მატერიალური დახმარების გადახდის შემდეგ. მაგალითად, ქორწილში ფინანსური დახმარება ზოგჯერ იხდის მის დადგომამდე. შესაბამისად, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება ქორწინებამდე, ხოლო მოგვიანებით მოიტანოს ქორწინების მოწმობის ასლი.

და, რა თქმა უნდა, შესაძლებელია სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულს შეიძლება უბრალოდ არ ჰქონდეს დამხმარე დოკუმენტები. მაგალითად, თუ დახმარებას უწევენ დასაქმებულის მძიმე ფინანსურ მდგომარეობას.

დროდადრო საწარმოს თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს გაუთვალისწინებელი დიდი ხარჯები სხვადასხვა მიზეზის გამო. თუ შიდა აქტები ითვალისწინებს ეკონომიკური სუბიექტის სახსრების ხარჯზე დახმარების გაწევას და მას აქვს სტაბილური ფინანსური მდგომარეობა, ამ პირს შეუძლია მიმართოს დამსაქმებელს მისთვის სახსრების უსასყიდლოდ გამოყოფის მოთხოვნით.

დასაქმებულისთვის ფინანსური დახმარება არის საწარმოს სახსრებიდან მისთვის ინდივიდუალურად მოქმედი ადგილობრივი აქტების შესაბამისად თანხის მიწოდება.

ის შეიძლება იყოს ერთჯერადი, ანუ შეიძლება გამოიყოს რაიმე მოვლენასთან დაკავშირებით ერთხელ, მაგალითად, ბავშვის დაბადებისას, ან პერიოდულად, გათვალისწინებული ანაზღაურების შესახებ დებულებით, მაგალითად, კვარტალურად.

დახმარების საშუალების სახეობიდან გამომდინარე, ეს ხდება ფიზიკური და ფულადი თვალსაზრისით.

არსებობს მატერიალური დახმარება, რომელიც გამოყოფილია კონკრეტული საჭიროებისთვის (მიზნობრივი) - ეს მოითხოვს დამხმარე დოკუმენტების უზრუნველყოფას, ასევე შეიძლება იყოს ფინანსური მხარდაჭერის უზრუნველყოფა რთულ საყოფაცხოვრებო პირობებთან დაკავშირებით.

მატერიალური დახმარება იყოფა დაუბეგრად და დასაბეგრი.

თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, განურჩევლად მისი ტიპისა, მისი უზრუნველყოფის საკითხს წყვეტს მხოლოდ ეკონომიკური სუბიექტის ხელმძღვანელობა მისი ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით.

რა შემთხვევაში შეიძლება მისი მიღება

მატერიალური დახმარების გაწევა უნდა იყოს გათვალისწინებული კომპანიის შიდა დოკუმენტებით, რომელიც მოიცავს კოლექტიური ხელშეკრულებას, დებულებას შრომის ანაზღაურების ან პრემიების შესახებ, შინაგანაწესით.

მაგრამ მიუხედავად იმისა, რომ ეს აქტები შეიცავს წესებს, რომლებიც ადგენენ მისი გამოყოფის წესს, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ჩვენ ვსაუბრობთ შესაძლებლობაზე. თუ ეკონომიკური სუბიექტის ადმინისტრაცია გადაწყვეტს მასზე უარის თქმას, მას ექნება ამის სრული უფლება.

ყველაზე ხშირად, მატერიალური დახმარება ეწევა დასაქმებულის მოთხოვნით მის მძიმე ფინანსურ მდგომარეობასთან დაკავშირებით. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი წარადგენს განცხადებას ხელმძღვანელის მისამართით და თუ მისი გადაწყვეტილება დადებითია, ხდება თანხის გადარიცხვა.

ასევე არის მატერიალური დახმარება ბავშვის დაბადებისას, ოჯახის წევრის გარდაცვალებისას, პენსიაზე გასვლისას, ქორწინებასთან დაკავშირებით. ადგილობრივმა აქტებმა შეიძლება დაადგინოს თანხის გადახდის შესაძლებლობა შვებულების მინიჭებისას, პროფესიული შვებულების დაწყებისას და ა.შ.

ფინანსური დახმარების გადასახადი

ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა, ფირმის მიერ გამოყოფილი თანხები უნდა შედიოდეს თანამშრომლის შემოსავალში. და ეს ნიშნავს, რომ ეკონომიკურმა სუბიექტმა გადახდისთანავე უნდა დააკავოს გადასახადი ამ თანხებიდან 13%-იანი განაკვეთით და დაერიცხოს მათზე გამოქვითვები საბიუჯეტო სახსრებს.

მაგრამ რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც ფინანსური დახმარება არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს და შენატანებს. Ესენი მოიცავს:

• თანხების გამოყოფა კომპანიაში მომუშავე ადამიანების სამკურნალოდ, ან მათი ოჯახის წევრების სამედიცინო მომსახურების გაწევისთვის;
• თანხის ერთჯერადი გამოყოფა გარდაცვლილი თანამშრომლის ნათესავებისთვის ან საკუთარი თავისთვის ახლო ნათესავის გარდაცვალების შემთხვევაში;
• ახალშობილის მშობლებისთვის ერთჯერადი გადახდა მთლიანი ოდენობით ორიდან არაუმეტეს 50,000 რუბლიდან;
• შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენისას დასაქმებულს და მისი ოჯახის წევრებს შეიძლება გაეწიოს დახმარება სტიქიურ უბედურებებთან და ტერორისტულ თავდასხმებთან დაკავშირებით;
• თანამშრომელი ან თანამშრომელი, რომელიც ადრე გავიდა პენსიაზე განაცხადის საფუძველზე, წელიწადში 4000 რუბლის ფარგლებში, ერთდროულად ან დაგროვებით.

Მნიშვნელოვანი!კომპანიამ უნდა გაითვალისწინოს, რომ მხოლოდ სწორად შესრულებული გადახდები თანდართული საბუთებით შეიძლება არ დაიბეგროს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გამოთვალოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ხოლო დარჩენილი თანხა გაუგზავნოთ თანამშრომელს.

როგორ დავწეროთ განცხადება ფინანსური დახმარებისთვის

იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა დაწეროთ განცხადება ფინანსური დახმარებისთვის. ამ დოკუმენტისთვის არ არსებობს სტანდარტული, ზოგადად მიღებული ფორმა განსაზღვრული. როგორც წესი, თითოეული კომპანია შეიმუშავებს საკუთარ შაბლონს, რომელშიც თანამშრომელმა, შევსებისას, უნდა შეცვალოს თავისი პერსონალური მონაცემები.

განაცხადის დაწერა იწყება ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხიდან. აქ თქვენ უნდა მიუთითოთ ვის მიმართა დოკუმენტი - თანამდებობა, ორგანიზაციის დასახელება და სრული სახელი. ლიდერი. ეს ყველაფერი დატივის შემთხვევაში წერია. ქვემოთ თქვენ უნდა შეავსოთ ვისგან არის ეს ფორმა - პოზიციის დასახელება და სრული სახელი. თანამშრომელი სასქესო საქმეში.

ამის შემდეგ გვერდის შუაში იწერება სიტყვა „განცხადება“.

ასევე შეგიძლიათ შეიყვანოთ სასურველი თანხა, თუმცა გადახდის ოდენობის საკითხს გადაწყვეტს მხოლოდ კომპანიის დირექტორი.

დოკუმენტს უნდა დაერთოს ფორმები, რომლებიც შეიძლება გახდეს განაცხადის დამადასტურებელი - ცნობა ექიმისგან, პოლიციის, დაბადების ან გარდაცვალების მოწმობა და ა.შ. ისინი უნდა იყოს მითითებული სიტყვის "დანართების" შემდეგ.

განცხადების შედგენა სრულდება თანამშრომლის თარიღისა და პირადი ხელმოწერის დატანით.

ნიუანსები

ერთ-ერთი მეუღლის გარდაცვალების შემდეგ მეორე მეუღლეს შეუძლია მიმართოს ფინანსურ დახმარებას სამუშაო ადგილზე. ნათესაობის ფაქტის დადასტურებად გარდაცვალების მოწმობის გარდა, ბლანკზე საჭირო იქნება ქორწინების შესახებ საბუთის მიმაგრებაც. იგივე განცხადება ასევე შეიძლება შეიცავდეს მოთხოვნას ადრე გადაუხდელი ხელფასის გადახდის შესახებ.

თუ თქვენ წერთ განცხადებას ბავშვის დაბადებისთვის მატერიალური დახმარების გადახდის მოთხოვნით, პერსონალის ოფიცერმა შეიძლება მოგთხოვოთ მოიყვანოთ ცნობა მეორე მეუღლის სამუშაო ადგილიდან, სადაც მითითებულია, გადახდილი იყო თუ არა იქ მსგავსი დახმარება. . ეს აუცილებელია საგადასახადო მიზნებისთვის.

განაცხადის ნიმუში ფინანსური დახმარებისთვის

ცხოვრებაში ადამიანი ხანდახან აწყდება სიტუაციებს, რომელთა გადაჭრაშიც ფინანსური მხარდაჭერაა საჭირო. დამსაქმებელს შეუძლია მიაწოდოს იგი, თუ თანამშრომელი დაწერს შესაბამის განცხადებას მატერიალური დახმარებისთვის.

არნახული გარემოებები

ვერავინ იწინასწარმეტყველებს, როგორ განვითარდება მისი ცხოვრება მომავალში. ბედი ზოგჯერ აოცებს ადამიანებს. უფრო მეტიც, ასეთი საჩუქრები ყოველთვის არ არის სასიამოვნო. რთულ სიტუაციაში ერთხელ ადამიანი, როგორც წესი, ცდილობს გამოსავლის პოვნას. თუ საკუთარი ფინანსური რესურსები არ არის საკმარისი, მაშინ ის იძულებულია მოიძიოს გარე დახმარება და დაწეროს განცხადება მატერიალური დახმარებისთვის. ასეთი დოკუმენტით ადამიანი სამუშაო ადგილზე მიმართავს დამსაქმებელს და ის უკვე იღებს საბოლოო გადაწყვეტილებას.

უნდა ითქვას, რომ რუსეთის შრომის კოდექსი არ შეიცავს სტატიებს, რომლებიც არეგულირებენ ასეთ გადახდებს. ყველა საკითხი, რომელიც დაკავშირებულია ერთჯერად ფინანსურ დახმარებასთან, საწარმოს შიგნით წყდება კოლექტიური ხელშეკრულების ან სხვა მარეგულირებელი აქტის საფუძველზე. სწორედ იქ არის ჩამოთვლილი ასეთი აპელაციების ძირითადი მიზეზები და გათვალისწინებული გადახდების ოდენობები. დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს ფინანსურ დახმარებას:

1. იმ შემთხვევაში, თუ მას ჯანმრთელობის სერიოზული პრობლემები აქვს.
2. როდესაც გაუთვალისწინებელი ფინანსური სირთულეები წარმოიშვა.
3. თუ თანამშრომელს აქვს მნიშვნელოვანი მოვლენები მის ცხოვრებაში, რაც მოითხოვს სერიოზულ ფინანსურ ხარჯებს (ბავშვის დაბადება, საკუთარი ქორწილი, ახლო ნათესავების გარდაცვალება და სხვა).
4. შვებულების გამო.

თითოეულ ამ შემთხვევაში, პირველი, რაც დასაქმებულმა უნდა გააკეთოს, არის ფინანსური დახმარების განაცხადის შედგენა მენეჯერისთვის. თითოეული ასეთი დოკუმენტი განიხილება ინდივიდუალურად.

დოკუმენტის შედგენის წესები

იმისათვის, რომ საკითხი დაუყოვნებლად გადაწყდეს, თანამშრომელმა სწორად უნდა დაწეროს განცხადება მატერიალური დახმარებისთვის. ნიმუშის აღება შესაძლებელია პროფკავშირის კომიტეტის მდივნისგან ან თანამშრომლისგან (თუ არსებობს ამ საწარმოში).

ასეთი ქაღალდი უნდა შეიცავდეს ყველა საჭირო ინფორმაციას:

1. მოთხოვნის მომტანი თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიმი და თანამდებობა.
2. საწარმოს სტრუქტურული ერთეულის დასახელება, რომელშიც მუშაობს.
3. მიზეზები და გარემოებები, რომლებმაც აიძულა თანამშრომელი მიემართა ასეთი განცხადებით.

მსგავს მიმართვაში გათვალისწინებული ფაქტების დადასტურებად დასაქმებული ვალდებულია დაურთოს მას შესაბამისი დოკუმენტები (გარდაცვალების ან დაბადების მოწმობები, სამედიცინო ცნობები ან ექიმების დასკვნა და ა.შ.). ამ საბუთებზე დაყრდნობით ადმინისტრაცია იღებს გადაწყვეტილებას, რომელიც საწარმოსათვის ბრძანების სახით გაიცემა. აღსანიშნავია, რომ ასეთი გადახდები არის ერთჯერადი (ერთჯერადი) ხასიათი და სრულდება ერთჯერადად. ასეთი შეღავათების იმედი არ უნდა გქონდეთ ყოველთვიურად და რამდენჯერმე მიმართეთ იმავე მოთხოვნით.

განსაკუთრებული შემთხვევა

თუ თეორიით ყველაფერი ნათელია, მაშინ უმჯობესია განიხილოს კონკრეტული შემთხვევა და პრაქტიკაში გაერკვია, თუ როგორ უნდა დაწეროთ განცხადება ფინანსური დახმარებისთვის. ნებისმიერი მაგალითის აღება შეიძლება. კომპანიის ერთ-ერთ თანამშრომელს შეეძინოს შვილი. როგორ უნდა მოიქცეს ის ასეთ სიტუაციაში? რა თქმა უნდა, აუცილებელია მიმართოთ მას ფინანსური დახმარების გაცემის თაობაზე.

მართალია, თავდაპირველად უმჯობესია დაველოდოთ ბავშვის დაბადების მოწმობას. მხოლოდ ამის შემდეგ თქვენ უნდა შეადგინოთ ქაღალდი, რომელიც ასახავს საკითხის არსს. ძირითადი ტექსტის შემდეგ აუცილებელია პოსტსკრიპტის გაკეთება „აპლიკაციის“ სახით, სადაც მითითებულია საბაზისო დოკუმენტი. განცხადებას უნდა დაერთოს მისი ასლი. ხელმძღვანელი კოლექტიურ ხელშეკრულებაში (ან სხვა აქტში) ჩამოთვლილი ნორმების საფუძველზე გამოსცემს ბრძანებას შესაბამისი ანაზღაურების განხორციელების და დასაქმებულის ხელფასის საერთო დარიცხვებში შეტანის შესახებ. სურვილის შემთხვევაში მისი მიღება შესაძლებელია ცალკე ფულადი შეკვეთით ან ერთი გადახდის სახით გაგზავნა პლასტიკურ ბარათზე.

დახმარება ოჯახში ტრაგედიის შემთხვევაში

დამსაქმებელი ეხმარება თავის თანამშრომლებს ცხოვრების სხვადასხვა სიტუაციებში. თუ ოჯახში ტრაგედია მოხდა, მაშინ უფროსის სახელით აუცილებელია დაწეროთ განცხადება მატერიალური დახმარების შესახებ სიკვდილთან დაკავშირებით. ეს შეიძლება იყოს როგორც თავად თანამშრომლის, ასევე მისი ახლო ნათესავების გარდაცვალება.

პირველ შემთხვევაში საწარმოს ადმინისტრაციას მიმართავენ ყოფილი თანამშრომლის ახლობლები, ხოლო მეორე შემთხვევაში მოთხოვნას თავად თანამშრომელი აკეთებს. ასეთ სიტუაციებში გაუგებრობების თავიდან ასაცილებლად, აუცილებელია მკაფიო და ზუსტი წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ ვინ არის "ახლო ნათესავი"? RF IC-ის მე-14 მუხლში ნათქვამია, რომ ეს არის ოჯახის ნებისმიერი წევრის სახელი პირდაპირი დაღმავალი ან აღმავალი ხაზით. შესაბამისად, ისინი შეიძლება იყოს ნებისმიერი: ბებია-ბაბუიდან მშობლამდე, შვილებამდე და შვილიშვილებამდე. დები და ძმებიც კი ითვლებიან ასეთებად, თუ მათ ერთი მშობელი მაინც ჰყავთ საერთო. უფრო კონკრეტულად, ეს ტერმინი მითითებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან საწარმოს შესაბამის დებულებაში. შემდგომი ქმედებები ხორციელდება ანალოგიურად: წარდგენილია განცხადება დამადასტურებელი საბუთებით, რის საფუძველზეც გაიცემა საჭირო ბრძანება, რაც დარიცხვის გაკეთების საფუძველია.

2018 წელს ბავშვის დაბადებისას ფინანსური დახმარება შეიძლება გადაიხადოს არა მხოლოდ სახელმწიფოს, არამედ დამსაქმებელსაც. სტატიაში დეტალურად განვიხილავთ ფინანსური დახმარების დამუშავების პროცედურას, მისი გადახდის აპლიკაციის ნიმუშს, აღრიცხვაში ასახვას, ასევე სადაზღვევო პრემიებთან და პირადი საშემოსავლო გადასახადით დახმარების დაბეგვრას.

ფინანსური დახმარების სახეები

ბავშვის დაბადებისას ძირითად ფინანსურ დახმარებას სახელმწიფო უზრუნველყოფს, ასეთი გადახდები სავალდებულოა. გარდა ამისა, არსებობს სურვილისამებრ გადასახადები, რომელიც მოიცავს დამსაქმებლების მიერ ახალგაზრდა მშობლებს გადახდილ ფინანსურ დახმარებას.

გარდა ამისა, გადახდა შეიძლება იყოს ერთჯერადი ან ყოველთვიური. გადახდების კიდევ ერთი დაყოფა შეიძლება ჩაითვალოს მათი გადახდის წყაროდან გამომდინარე, ანუ ფედერალური და რეგიონალური.

სახელმწიფო გადასახადები

მომავალი დედა დეკრეტულ შვებულებაში გადის 30-ე კვირას, რის გამოც მას ეძლევა ავადმყოფობის შვებულება. გადასახადები მომავალი დედის გამო:

• ორსულობის 12 კვირამდე ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრაციის შემწეობა, თანხა 2018 წლის 1 თებერვლიდან არის 632,76 რუბლი;
• ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი გადახდა. ახალგაზრდა დედა ასეთ შემწეობას საავადმყოფოდან გაწერის შემდეგ იღებს. ის იდება, მიუხედავად იმისა, მუშაობდა თუ არა დედა ორსულობამდე. 2018 წლიდან, ასეთი გადახდის ოდენობაა 16,873,54 რუბლი;

დაბადების შემწეობაზე განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ შემდეგი დოკუმენტები:

• განცხადება;
• ცნობა, რომ მეორე მშობელმა არ მიიღო ასეთი შეღავათები;
• ცნობა რეესტრის ოფისიდან;
• დაბადების მოწმობა (ასლი და ორიგინალი);
• მამისა და დედის პასპორტები (ასლები და ორიგინალები).

Მნიშვნელოვანი! 2018 წლიდან ახალგაზრდა მშობლებს შეუძლიათ მიიღონ ყოველთვიური ანაზღაურება პირველი შვილის დაბადებისთვის 1,5 წლამდე. იგი იხდის რეგიონული ბიუჯეტის ხარჯზე და მისი ზომა დამოკიდებულია საარსებო მინიმუმზე.

2018 წლის 1 იანვრიდან ასევე გათვალისწინებულია ახალი გადახდა. იგი გათვალისწინებულია „შვილიან ოჯახებზე ყოველთვიური გადასახადების შესახებ“ კანონის შესაბამისად და ყოველთვიურად იხდის ახალგაზრდა ოჯახს პირველი შვილის დაბადებით 1,5 წლამდე. გადახდის ოდენობა დამოკიდებული იქნება საარსებო მინიმუმზე, რომელიც დადგენილ იქნა საცხოვრებელ რეგიონში მასზე განაცხადის შეტანის წლის წინა წლის მეორე კვარტალში. 2018 წელს ის დაახლოებით 10,523 რუბლს შეადგენს.

ფინანსური დახმარება დამსაქმებლისგან

ორგანიზაციიდან გამომდინარე, ახალგაზრდა დედას შეუძლია მიიღოს ფინანსური დახმარება დამსაქმებლისგან. ზოგჯერ ეს გათვალისწინებულია კომპანიის პოლიტიკით და ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია დახმარება სთხოვოს საკუთარი ინიციატივით. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული დააკმაყოფილოს თავისი თანამშრომლის მოთხოვნა.

Მნიშვნელოვანი! ფინანსური დახმარება ორგანიზაციებში შეიძლება იყოს გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით, ან თანამშრომელმა შეიძლება მოითხოვოს ასეთი დახმარება.

თუ კომპანია ითვალისწინებს თანამშრომლებისთვის შვილების დაბადებისას ფინანსური დახმარების გადახდას, მაშინ ეს უნდა იყოს გაწერილი კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

განაცხადი დამსაქმებლისგან ფინანსური დახმარებისთვის

არ არსებობს სპეციალური მოთხოვნები თანამშრომლისგან განაცხადზე, შეგიძლიათ დაწეროთ იგი უფასო ფორმით. განცხადების ფორმულირება შეიძლება იყოს შემდეგი: „ჩემს ოჯახში ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით, გთხოვთ, გამაწიოთ ფინანსური დახმარება. თან ვამაგრებ ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლს. დაბადების მოწმობის ნაცვლად შეგიძლიათ დაურთოთ მოწმობა რეესტრის ოფისიდან. რა თქმა უნდა, თქვენ არ გჭირდებათ თქვენი შვილის დაბადების დადასტურება დამსაქმებელთან. ეს უფრო საგადასახადო მიზნებისთვისაა საჭირო, სამუშაო დახმარება გარკვეულ ლიმიტში გათავისუფლებულია პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან და სადაზღვევო პრემიებისგან.

ახალგაზრდა მშობლებს ასევე შეუძლიათ ფინანსური დახმარების იმედი ჰქონდეთ ბავშვის შვილად აყვანისას. ამ შემთხვევაში განცხადებაში საფუძვლად იწერება შვილად აყვანა და თან ერთვის შვილად აყვანის შესახებ დოკუმენტი.

მაგალითად, ჩვენ მივცემთ თანამშრომლის განაცხადის ნიმუშს ფინანსური დახმარების გადახდისთვის.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები ფინანსური დახმარებით

იგივე პირობები ვრცელდება ფინანსური დახმარების დაბეგვრაზე სადაზღვევო პრემიით. თითოეული ბავშვისთვის დადგენილია 50 000 რუბლის ზღვარი. ასეთი გადახდა არის ერთჯერადი, რაც იმას ნიშნავს, რომ მისი გადახდა ხდება ერთი შეკვეთის საფუძველზე, თუმცა შეიძლება იყოს რამდენიმე გადახდა. 50,000 რუბლი არის ლიმიტი, რომელიც გამოითვლება ორი მშობლისთვის. გარდა ამისა, იმისთვის, რომ ფინანსური დახმარება არ დაექვემდებაროს სადაზღვევო პრემიას, ის უნდა გადაიხადოს ბავშვის 1 წლის ასაკამდე.

Მნიშვნელოვანი! იმისათვის, რომ მატერიალური დახმარება არ დაექვემდებაროს სადაზღვევო პრემიებს და პირადი საშემოსავლო გადასახადს, მისი ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 50000 რუბლს.

ფინანსური დახმარების მისაღებად საჭირო დოკუმენტები

პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან მასალის გასათავისუფლებლად, გადახდა არ უნდა აღემატებოდეს 50000 რუბლს, ორი მშობლის გადახდის გათვალისწინებით. თუ მამაც და დედაც ერთსა და იმავე დამქირავებელში მუშაობენ, მაშინ მათთვის ანაზღაურების ოდენობის დადგენა პრობლემა არ იქნება. მაგრამ თუ ისინი მუშაობენ სხვადასხვა კომპანიაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს დადასტურება, რომ მეორე მშობელს ფინანსური დახმარება არ მიუღია. ამისათვის შეგიძლიათ მოითხოვოთ 2-NDFL სერთიფიკატი, ან თუ მეორე მშობელი არ არის დასაქმებული, მაშინ სამუშაო წიგნი.

მაგრამ მოითხოვოს თუ არა - დამსაქმებელი თავად წყვეტს. ზოგჯერ საკმარისია ორივე მშობლის ორი ხელმოწერა განაცხადზე.

Აღრიცხვა

დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს წინა წლების ან მიმდინარე წლის მოგება ფინანსური დახმარების გადასახდელად. გაყვანილობა იქნება შემდეგი:

D84 K73 (76) - დასაქმებულს გადაეცა ფინანსური დახმარება წინა წლების მოგებიდან;

ფინანსური დახმარების გაწევისთვის გაუნაწილებელი მოგება შეიძლება იყოს მიმართული მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს დამფუძნებლების (აქციონერების ან მონაწილეების) შესაბამისი ნებართვა, რომელიც მიღებულ იქნა საერთო კრებაზე.

D91.2 K73 (76) - დასაქმებულს გადაეცა ფინანსური დახმარება მიმდინარე წლის მოგებიდან.

მიმდინარე წლის მოგებიდან გადახდისას დამფუძნებლების ნებართვა არ არის საჭირო. ამ შემთხვევაში გადაწყვეტილებას თავად ლიდერი იღებს. ამასთან, გამოიცემა შესაბამისი განკარგულება, რომელსაც ხელს აწერს ხელმძღვანელი.

ფინანსური დახმარების გაცემა აისახება შემდეგ პოსტში:

ბრძანება ფინანსური დახმარების გადახდის შესახებ

მას შემდეგ რაც დამფუძნებლები გადაწყვეტენ მატერიალური დახმარების გადახდას, ეს უნდა დაფიქსირდეს წერილობით. ასეთი გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ ლიდერი გასცემს ბრძანებას (იხილეთ აგრეთვე სტატია ⇒). აქ მოცემულია ხელმძღვანელის ბრძანების ნიმუში ფინანსური დახმარების გადახდის შესახებ.