თუ ადამიანმა სამსახური 45-50 წლის ასაკში დაკარგა, ახლის პოვნის მცდელობა შეიძლება მისთვის შოკში გადაიზარდოს. უპირველეს ყოვლისა, ის მიმართავს სამუშაოს საძიებო საიტს, მაგრამ უსიამოვნო გაკვირვება შეიტყობს, რომ ბევრი დამსაქმებელი არ კითხულობს რეზიუმეს, როდესაც ხედავს ასაკს.

2013 წელს კანონში „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“ ცვლილება შევიდა და ვაკანსიებზე ასაკობრივი შეზღუდვების მითითება აიკრძალა. ახლა დამსაქმებელი დაჯარიმდება განცხადებისთვის „საჭიროა არაუმეტეს 40 წლის თანამშრომელი“. მაგრამ ზოგადად, საერთო სურათი ნელ-ნელა იცვლება.

ინფოგრაფიკა "RG":

აქ არის რამოდენიმე რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ ძიებაში.

1. დაუკავშირდით დამსაქმებელს დამოუკიდებლად, გადამყვანების გვერდის ავლით. ბევრი ორგანიზაცია აქვეყნებს ვაკანსიებს საკუთარ ვებსაიტებზე. იპოვეთ საკონტაქტო ინფორმაცია და გააგზავნეთ თქვენი რეზიუმე პირდაპირ HR.

2. მიმართეთ ორგანიზაციებს, სადაც მოწიფული ასაკის ადამიანები ლიდერობენ. მათ არანაირი ცრურწმენა არ აქვთ მოხუცების მიმართ. გამოცდილმა ლიდერმა იცის, რომ ერთი ახალგაზრდა თანამშრომელი შეიძლება იყოს უფრო ღირებული ვიდრე USE თაობის ორი ბიჭი.

ინფოგრაფიკა "RG": ლეონიდ კულეშოვი / ოლგა პლახოტნიკოვა

3. რეზიუმეს წერისას შემოიფარგლეთ ბოლო 10 წლით. და აღწერეთ ძირითადად კონკრეტული მიღწევები და წარმატებები.

4. განმცხადებლის მოთხოვნების ჩამონათვალში დანახვა "ახალგაზრდა ამბიციურ გუნდში მუშაობის უნარი", "ზრდის და განვითარების უნარი", "თვალების დაწვა, ინიციატივა და დინამიზმი" (ციტატები რეალური რეკლამებიდან), არ დაკარგოთ დრო. ასეთ დამსაქმებელს მხოლოდ ახალგაზრდა თანამშრომელი სჭირდება.

5. ინტერვიუსთვის მომზადებისას დაჯექით სარკის წინ, მოათავსეთ ხმის ჩამწერი ან ჩამწერი ტელეფონი და ხელახლა მოუყევით თქვენი რეზიუმე. მოუსმინეთ, შეშინდეთ და შემდეგ კიდევ რამდენჯერმე ივარჯიშეთ შეცდომების გამოსწორებით. შემდეგ პერსონალის ოფიცერთან შეხვედრისას თავს უფრო მშვიდად იგრძნობთ.

ინფოგრაფიკა "RG": ლეონიდ კულეშოვი / ოლგა პლახოტნიკოვა

6. მოძებნეთ სამუშაო სპეციალიზებულ საიტებზე 50 წელს გადაცილებული ადამიანებისთვის. როგორიცაა babadeda.ru, 50plus-rabota.ru და მრავალი სხვა.

7. ზოგიერთი ახერხებს ახალი ადგილის პოვნას ინტერნეტში პროფესიული საზოგადოების მეშვეობით. დარეგისტრირდით, დარეკეთ, მიიღეთ მონაწილეობა დისკუსიებში. ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ ვინმეს სჭირდება თანამშრომელი, შეიძლება აქ უფრო ადრე გამოჩნდეს, ვიდრე პერსონალის ოფიცრებთან.

ინფოგრაფიკა "RG": ლეონიდ კულეშოვი / ოლგა პლახოტნიკოვა

ტვინის ქარიშხალი

ასაკის გამო დაკომპლექსებას აზრი არ აქვს. მეხსიერება შეიძლება გაუარესდეს წლების განმავლობაში, მაგრამ ტვინის ზოგიერთი ნაწილი ძლიერდება. ინტელექტუალური აქტივობის პიკი მოდის 50-70 წლის ასაკში, გაარკვია მკვლევართა რამდენიმე ჯგუფი კანადიდან და აშშ-დან (კერძოდ MIT-დან).

იგორ სიკორსკიმ შექმნა მსოფლიოში პირველი პრაქტიკული ვერტმფრენი, როდესაც ის 50 წლის იყო.

ლეო ტოლსტოიმ 80 წლის ასაკში დაიწყო ბერძნულის, სანსკრიტისა და ჰინდიის სწავლა.

ახლა ბევრს აინტერესებს ურთიერთობის ბუნება ნებისმიერ კომპანიაში ღირსეული პოზიციის შესაძლებლობასა და მოქალაქის რეგისტრაციის არსებობას შორის (ადრე მოიხსენიებოდა როგორც propiska). რუსეთის ფედერაციაში მოქალაქეთა რეგისტრაციის განხორციელება ხდება ფედერალური მიგრაციის სამსახურის ორგანოებში.

ეს პროცესი მიმდინარეობს რეგისტრაციის პროცესის დადგენილი საფუძვლებისა და წესების მიხედვით და პირიქით - რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მცხოვრები პირების რეგისტრაციიდან მოხსნა. ბოლო წლებში ამ სფეროში გარკვეული ცვლილებები განხორციელდა და ახლა რუსეთის საკანონმდებლო ორგანო განასხვავებს მოქალაქეთა რეგისტრაციის ორ ტიპს, რაც არ არის:

1. მუდმივი რეგისტრაცია. იგი ხორციელდება მოქალაქის პირადი მოთხოვნით და რაც მთავარია - არ უნდა იყოს უგვიანეს შვიდი კალენდარული დღისა სამოქალაქო პირის მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის შეცვლის მომენტიდან;
2. დროებითი რეგისტრაცია ყოფნის ადგილზე. მოქალაქე რეგისტრაციას აკეთებს შემდეგი სცენარით: ხდება საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა რუსეთის ფედერაციის საზღვრებში 90 დღეზე მეტი ვადით.

არსებობს ორი ტიპის რეგისტრაციის კიდევ ერთი გამორჩეული თვისება. FMS-ის მუდმივ უფლებამოსილ ორგანოსთან, ნიშანი მოთავსებულია პასპორტის შესაბამის გვერდზე. მაგრამ დროებითი მოქალაქის შემთხვევაში მოცემულია მხოლოდ დროებითი საცხოვრებელი ადგილის რეგისტრაციის მოწმობა.

Კარგია იცოდე! რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, რეგისტრაცია სავალდებულო პროცედურაა მოქალაქისთვის. ამ მიზეზით, ეს ყურადღებით უნდა გაითვალისწინოთ მუდმივი საცხოვრებლის 90 დღეზე მეტი ხნის შეცვლის შემთხვევაში, ასევე ახალ საცხოვრებელ ადგილზე გადასვლისას, რომელიც თქვენთვის მუდმივი გახდება. ორივე შემთხვევაში იგი ვალდებულია დარეგისტრირდეს FMS-ის ტერიტორიულ ადმინისტრაციაში ან დეპარტამენტში - ორგანოები, რომლებიც უშუალოდ არიან ჩართულნი მუდმივი ან დროებითი რეგისტრაციის რეგისტრაციაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა: დაქირავების წესები და წესები

საცხოვრებლის საკითხი ხშირად დგება დასაქმების დროს

ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს დაქირავების პროცესს და თითოეული მხარის შემდგომ უფლებებს/მოვალეობებს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მათთვის, ვისაც არ აქვს მუდმივი რეგისტრაციის ადგილი, ამ დოკუმენტის მესამე მუხლი ყველაზე მნიშვნელოვანია.

მასში ნათქვამია, რომ არცერთ დამსაქმებელს არ აქვს კანონიერი უფლება უარი თქვას რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის დაქირავებაზე, რადგან განმცხადებელს არ აქვს მუდმივი რეგისტრაცია ქვეყნის ამ მხარეში. თუმცა უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის ეს არც ისე მარტივია.

მათზე არ ვრცელდება შრომის კოდექსის მესამე მუხლით გათვალისწინებული დებულებები. ამ სიტუაციიდან გამოსავალი ორი ეტაპისგან შედგება. პირველი არის სამუშაო ნებართვის აღება. მეორე არის რუსეთის ტერიტორიაზე დროებითი რეგისტრაციის მოპოვების სავალდებულო პროცედურის გავლა.

შედეგად, შეიძლება ითქვას, რომ ჩვენი ქვეყნის მოქალაქეებისთვის შესაძლო დასაქმების შემთხვევაში არანაირი დაბრკოლება არ შეიძლება იყოს, ვინაიდან მათ ამის კანონიერი უფლება აქვთ. ამავდროულად, მნიშვნელოვანია მუდმივი რეგისტრაცია მხოლოდ ქვეყნის ტერიტორიაზე, მიუხედავად რუსეთის ფედერაციის სუბიექტისა. და დამსაქმებელს არ აქვს საფუძველი და უფლება უარი თქვას პოტენციურ განმცხადებელზე.

Მნიშვნელოვანი! სადავო სიტუაციებში აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლის მითითება, რომელიც მკაფიოდ განსაზღვრავს დასაქმების დროს დარღვევის შემთხვევებს. კერძოდ, სამუშაოს მაძიებლის კონსტიტუციური უფლებების დარღვევაა დამსაქმებელსა და განმცხადებელს შორის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებაზე უარის თქმა იმის გამო, რომ ამ უკანასკნელს არ გააჩნია მუდმივი ბინადრობის ან დროებითი ბინადრობის ნებართვა.

დასაქმების პროცესი: საჭირო დოკუმენტები

ბინადრობის ნაკლებობამ შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმებაზე უარის თქმა

ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლში. გარდა ამისა, განმცხადებელმა უნდა იცოდეს მისი უფლებები და, ამის საფუძველზე დავის შემთხვევაში, მას შეუძლია უსაფრთხოდ მიმართოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, მუხ. 64.

როგორ მივიღოთ ბინადრობის ნებართვა საჯარო სერვისების პორტალის გამოყენებით და რა უნდა გააკეთოთ, თუ სარეგისტრაციო განცხადება განიხილება, თქვენ შეიტყობთ ვიდეოდან:

რამდენიმე წლის წინ მივიღე ინტერვიუ ერთ ფირმაში: მიმიწვიეს ვაკანსიაზე პერსპექტიულ კანდიდატად. დიდი ხანი ვემზადებოდი ჩემს სამუშაო გამოცდილებაზე სასაუბროდ, მაგრამ ინტერვიუერმა მხოლოდ ერთი კითხვა დამისვა. როცა ვუპასუხე, მაშინვე კატეგორიული უარი მივიღე. ინტერვიუს ზუსტად 5 წუთი დასჭირდა.

თავიდან ცოტა ხანი უყურებდა ჩემს რეზიუმეს, თითქოს პირველად ნახა. შემდეგ მან ყურადღებით შემომხედა და მითხრა:

- თქვენი პროფესიული უნარ-ჩვევები და შესაძლებლობები დეტალურად აღწერეთ. ჩვენ ყველაფერი გვესმის. მითხარი, გთხოვ, გყავს შვილები?

ეს იყო ძალიან მოულოდნელი და ალოგიკური გადასვლა. წამით დაბნეული ვიყავი, მაგრამ შემდეგ გულწრფელად ვუპასუხე, რომ არა, არა.

ხომ იცი, არ გვიწყობს. უკვე 25 წლის ხარ, მაგრამ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა ნებისმიერ დროს შეგიძლია. Გმადლობთ, რომ დრო დაგვითმეთ. ნახვამდის.

ვფიქრობ, ნაკლებად დავდუმდები, თუ მითხრეს, რომ ჩემი ღორის კუდი გაიზარდა. უარი მითხრეს არა იმიტომ, რომ განათლება მაქვს - 4 კლასი სამრევლო ან არასაკმარისი სამუშაო გამოცდილება. არა იმიტომ, რომ უფრო შესაფერისი განმცხადებელი გამოჩნდა. მე არ ჩავაბარე გასაუბრება მხოლოდ იმიტომ, რომ გოგო ვიყავი და გოგონები ხანდახან ფეხმძიმდებიან, გადიან დეკრეტულ შვებულებაში და თავიანთი განკარგულებით ძირს უთხრის საწარმოს ნაყოფიერებას.

გავიგე, რომ მსოფლიოში არის მთელი ქვეყნები, სადაც დამსაქმებლებს ვაკანსიაზე თანამშრომლის სასურველი სქესის მითითებაც კი ეკრძალებათ და კითხვები ოჯახურ მდგომარეობაზე და ბავშვების გასაუბრებაზე ყოფნაზე არა მხოლოდ უკანონოდ, არამედ უხამსად ითვლება. ეს ჰგავს კითხვას, თუ რა პოზიციას ანიჭებს კანდიდატი უპირატესობას სექსში. არსებობს მუდმივი ჭორები, რომ სადღაც ასეთი კითხვებისთვის (და მით უმეტეს, უარის თქმის მიზეზით) შეგიძლიათ უჩივლოთ წარუმატებელ დამსაქმებელსაც. და კიდევ მოიგე ეს განსაცდელი.

თეორიულად და ჩვენს ქვეყანაში დასაქმებაზე უარის თქმა უკანონოა, რადგან განმცხადებელი ქალია. მაგრამ პრაქტიკაში, მათ არ ერიდებიან ამის შესახებ პირდაპირ ინტერვიუზე ლაპარაკს. აი შენ იმშობიარებ, დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება მოგვიწევს, შენს ადგილას ახალი თანამშრომელი ვეძიოთ და მერე ისევ სამსახურში უნდა დაგიყვანოთ, მაგრამ სად ვაპირებთ იმ მუშას? თქვენ ასევე რეგულარულად წახვალთ საავადმყოფოში, რადგან ბავშვი დაავადდება. მყარი ბუასილი, გესმის. დიდი მადლობა ჩვენი ფირმის მიმართ დაინტერესებისთვის. Ყველაფერი საუკეთესო.

მერე ამაზე დიდხანს ვბრაზობდი ჩემს ადვოკატ მეგობარზე: ამბობენ, რამდენად უკანონოა, რამდენად უსამართლოა და ა.შ.

ისე, ეს უკანონოა, არა? - თქვა მეგობარმა. - ახლა სამსახურში კადრების შემცირება გვაქვს, ამიტომ დეიდებსაც მოვიშორებთ, ახალგაზრდებს - პირველ რიგში. ზადოლბალი მათი ავადმყოფობის შვებულება და განკარგულებები უკვე.

„აბა, როგორ შეგიძლია ამის თქმა? თქვენ გყავთ ორი საკუთარი შვილი!

- Ის არის. Მე მაქვს ორი. თუ ახლა არ ვიპოვე ამ დეიდების გათავისუფლების კანონიერი გზები, ან უბრალოდ პოზაში დავდგები, დირექტორი ექვს წამში შემცვლის ადვოკატით, რომელიც იპოვის.

და იცით, რა მეშინია ამ უარყოფის ამბავში? სულ ახლახან მივხვდი. ეს სიტუაციის უკიდურესი ცინიზმიც კი არ არის. ძალიან მკაფიოდ გამახსენდა ის მომენტი, როდესაც გულწრფელად ვაპირებდი მეთქვა, რომ ბავშვები არ იყვნენ. შემდეგ კი მოკლედ ვფიქრობდი, რომ ალბათ უშვილობა ჩემთვის მცირე უპირატესობა იქნებოდა. მე არ უნდა წავიდე ავადმყოფობის შვებულებაში. სახლში არ უნდა ვიჩქარო, რადგან ბავშვს არავინ დატოვებს. ძალიან მრცხვენია, რომ ვაღიარო, მაგრამ ასეთმა აზრმა, თუნდაც ერთი წამით, მაგრამ სიმართლემ გაუშვა. და ეს ნიშნავს, რამდენიც არ უნდა ვიწუწუნო, ზოგადად, მე უკვე მივიღე ამ არაკეთილსინდისიერი თამაშის წესები.

ანასტასია ლუკინა

HR პროფესიონალების უმეტესობა, ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას, სწავლობს მის სამუშაო წიგნს. თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს წინა სამუშაოდან ამ მუხლით, მას შეიძლება სერიოზული პრობლემები ჰქონდეს დასაქმებასთან დაკავშირებით. მუხლით გათავისუფლება ჰგავს სტიგმას, რომელიც ახასიათებს დასაქმებულს, როგორც არასანდო და, შესაბამისად, არასასურველ თანამშრომელს კომპანიაში. ვიღაც, რომელმაც მიიღო უხერხული შესვლა სამუშაო ძალაში, იმედგაცრუებულია და ფიქრობს, რომ ვეღარ იპოვის კარგ სამუშაოს. მაგრამ აქ ბევრი რამ არის დამოკიდებული იმ სფეროზე, რომელშიც ადამიანი მუშაობს, კონკრეტულ დამსაქმებელზე და თავად განმცხადებელზე. რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციაში, როგორ ვეძიოთ ახალი სამუშაო, რა ვთქვა გასაუბრებაზე?

შრომაში ფატალური ჩანაწერი შეიძლება გამოჩნდეს სხვადასხვა მიზეზის გამო: კონფლიქტი მენეჯმენტთან, დასაქმებულის მიერ შრომითი დისციპლინის რეალური დარღვევა, დამსაქმებლის არ სურდა გაუშვას დასაქმებული. მაგრამ ჩვენ არ ვისაუბრებთ ამ მიზეზებზე, რადგან HR სპეციალისტები ჩვეულებრივ არ იკვლევენ ამ მიზეზებს.

"ჩვენ დაგირეკავთ"

რუსეთში სამუშაო წიგნების გაუქმების შესახებ მსჯელობა დიდი ხანია მიმდინარეობს და პერსონალის სპეციალისტები უფრო მეტად საუბრობენ გაუქმების წინააღმდეგ და აღნიშნავენ, რომ სამუშაო წიგნების არსებობა ხელს უწყობს შრომის დისციპლინის შენარჩუნებას. როდესაც თანამშრომლები ზრუნავენ თავიანთ რეპუტაციაზე შრომის ბაზარზე, ისინი უფრო სერიოზულად იღებენ თავიანთ მოვალეობებს. გამოცდილ პერსონალს, შრომის ოფისში არსებული ინფორმაციის მიხედვით, შეუძლია შეაფასოს თანამშრომლის სანდოობა, დისციპლინა, მისი პოტენციური „ერთგულება“ ორგანიზაციის მიმართ და მას საერთოდ არ სურს დაკარგოს წვდომა ამ ინფორმაციაზე.

ამავდროულად, თანამშრომლისთვის, რომელსაც სამსახურიდან გათავისუფლება აქვს სამუშაო წიგნში სტატიის მიხედვით, ახალი სამუშაოს ძებნა ხშირად იქცევა მთელ ეპოსად. თუ იშვიათ და ღირებულ სპეციალისტებს შეუძლიათ ასეთი ჩანაწერის ატანა შემდგომი დასაქმებისთვის დიდი შედეგების გარეშე, მაშინ ეს ძალიან რთულია ყველასთვის ამ სიტუაციაში. როგორც კი გახდება ცნობილი მუხლით გათავისუფლების შესახებ, განმცხადებელი იღებს უარს გაუთვალისწინებლად ან სტანდარტულ ფრაზას „დაგირეკავთ“, რომელიც ჩვეულებრივ ამთავრებს ყველაფერს. Რატომ ხდება ეს?

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ სტატიის ქვეშ, როგორც ნათელი მოციმციმე წითელი ღილაკი, დაუყოვნებლივ აცნობებს HR სპეციალისტს: მომავალში შეიძლება პრობლემები წარმოიშვას ამ თანამშრომელთან. პერსონალის ოფიცრის ამოცანაა აირჩიოს საუკეთესო სპეციალისტი, რომელიც ოპტიმალურად შეესაბამება თანამდებობის მოთხოვნებს, სპეციალისტი, რომელთანაც არ იქნება გაუთვალისწინებელი სირთულეები მუშაობის პროცესში. როგორც წესი, რეკრუტერებს არ სურთ გარისკვა. ბოლოს და ბოლოს, თუ დაქირავებული მუშა ისევ იგივე შეცდომას დაუშვებს, ამას ითხოვენ მას, ვინც დაიქირავა.

ამ დამოკიდებულების გამო, ბევრი ადანაშაულებს HR მენეჯერებს სტერეოტიპულ აზროვნებასა და ინდივიდუალური მიდგომის არარსებობაში, მაგრამ ისინი უბრალოდ აკეთებენ თავიანთ საქმეს - დარწმუნდნენ, რომ კომპანიის თითოეული ღერო მუშაობს გამართულად და სტაბილურად.

აღსანიშნავია, რომ ბევრი რამ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ რა სფეროში აქვს სამსახურიდან გათავისუფლებულს, შრომის ბაზარზე არსებულ მდგომარეობაზე. უფრო ადვილი იქნება სამუშაოს პოვნა მასობრივ სპეციალობებში, რომლებშიც პერსონალის სტანდარტულად მაღალი ბრუნვაა, მაგრამ კვალიფიციური სპეციალისტი, რომელიც ეძებს სამუშაოს პროფესიაში, რომელშიც კონკურენცია ხელშესახებია, პრაქტიკულად შანსის გარეშე დარჩება.

როგორ იპოვო სამსახური, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეს არყოფნის გამო?

ამ სიტუაციაში ძნელია ცალსახა რჩევის მიცემა. რეკრუტერების სპეციალიზებულ ფორუმებზეც კი, სტატიის მიხედვით გათავისუფლებულ სამუშაოს მაძიებლებს HR მენეჯერები თავად ურჩევენ „დაკარგონ“ შრომა და დაიწყონ ყველაფერი ნულიდან. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის ერთადერთი ხელმისაწვდომი ვარიანტი, ბევრი მიდის უმცირესი წინააღმდეგობის გზას და აკეთებს ამას. ჩვენ მხოლოდ აღვნიშნავთ, რომ ამ შემთხვევაში სამუშაო წიგნში ასახული დაგროვილი გამოცდილება "დაიწვება". გარდა ამისა, მოგიწევთ დამსაქმებლის მოტყუება, ტყუილში დაჭერის რისკის ქვეშ: თუ გსურთ გაიგოთ, სად მუშაობდა ადამიანი რეალურად და რატომ დატოვა, დამსაქმებელს შეუძლია.

მეორე ვარიანტია სამუშაოს ძებნა ნაცნობის საშუალებით. ასეთი დასაქმებით, როგორც წესი, არ არის გასაუბრება, დასაქმებულს არ სჭირდება კონკურენცია სხვა განმცხადებლებთან. ამ შემთხვევაში არ მოგიწევთ დოკუმენტების მოშორება ან დამსაქმებლის მოტყუება. როცა სამსახურს შეცვლით, პრობლემა ისევ გაჩნდება, მაგრამ სტატიით გათავისუფლება ახალი ჩანაწერით დაფარავს და ნაცნობებისთვის კარგი რეკომენდაციების მიღება არ გაჭირდება.

მესამე ვარიანტი, ყველაზე პატიოსანი, მაგრამ ასევე ყველაზე რთული, არის სამსახურის ძებნა, გასაუბრებაზე წასვლა და იმედი, რომ ერთ დღეს დამსაქმებელი მიიღებს განმცხადებელს ისეთს, როგორიც არის. და ამ შემთხვევაში, კვლავ ჩნდება მრავალი კითხვა: რა უნდა გააკეთოს, რომ არ მიიღოთ უარი დამსაქმებელთან პირველივე კონტაქტის დროს, როგორ მოიქცეთ გასაუბრებაზე, როგორ ავხსნათ სტატიის მიხედვით სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.

ყველა თავის გამოსავალს პოულობს. ვიღაც მუშაობს თავისი სპეციალობის მიღმა, ამავდროულად ეძებს შესაფერის სამუშაოს. ერთი თანამშრომელი ნაცნობის მეშვეობით იღებს სამსახურს, ბლოკავს უბედურ ჩანაწერს სამშობიაროში, მეორე საერთოდ ათავისუფლებს ამ შრომას, რისკავს, მესამე გადის ბევრ ინტერვიუს.

ამ უკანასკნელისთვის კონკურენტუნარიანობა შრომის ბაზარზე კრიტიკული საკითხია. თქვენ შეგიძლიათ გახდეთ უფრო კონკურენტუნარიანი თქვენი პროფესიული დონის ჯიუტად ამაღლებით, ან შეგიძლიათ უბრალოდ შეამციროთ სასურველი ხელფასი. ერთადერთი, რისი გაკეთებაც კატეგორიულად არ არის რეკომენდებული ასეთ სიტუაციაში, არის დანებება და ფიქრი, რომ ახლა კარიერა დასრულდა. გამოსავლის პოვნა ყოველთვის შეგიძლია, უბრალოდ ვიღაც მოკლე გზის არჩევით გზას გაჭრის, ვიღაც კი მიზნისკენ დიდი ხნით მიდის, ახალი გამოცდილების შეძენით. არჩევანი ყოველთვის რჩება თანამშრომელზე.

ინტერვიუს სირთულეები

განმცხადებლის პირველი ამოცანაა დარწმუნდეს, რომ იგი მიწვეულია გასაუბრებაზე. ამიტომ, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არ არის საჭირო რეზიუმეში მითითება და, უფრო მეტიც, ამის შესახებ დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს სატელეფონო საუბარში. თითოეულ თანამშრომელს აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები, სუსტი და ძლიერი მხარეები. ინტერვიუზე საუბარი თქვენს ნაკლოვანებებზე, თუ მათ არ ეკითხებიან, პრინციპში არ არის რეკომენდებული.

თქვენი შანსების გასაზრდელად, თუ ეს შესაძლებელია, უნდა შეეცადოთ დანიშნოთ შეხვედრა არა პერსონალის განყოფილებასთან, არამედ უშუალოდ დამსაქმებელთან, რადგან ამ შემთხვევაში თქვენთან მიდგომა უფრო ინდივიდუალური იქნება.

სამუშაო ძალაში ჩაწერის მიზეზებზე საუბარი არ ღირს, თუ ამას პირდაპირ არ გკითხავენ. ნებისმიერი ახსნა საბაბად ჟღერს და არანაირ პლიუსს არ შეგამატებთ. და თუ ამავე დროს ის შეიცავს უარყოფით და მიუკერძოებელ მიმოხილვებს ყოფილი დამსაქმებლის შესახებ, სავარაუდოდ, ეს არ იქნება ინტერპრეტირებული თქვენს სასარგებლოდ.

სტატიის მიხედვით გათავისუფლების მიზეზის შესახებ კითხვაზე პასუხის გაცემისას ჯობია ზედმეტი ემოციურობა არ დაუშვათ და მოკლედ აუხსნათ ყველაფერი. პასუხი ცნობილი გრეხილი საპნის ოპერის სულისკვეთებით, ყოფილ კოლეგებთან და მთავარ როლებში უფროსებთან ერთად, დამსაქმებლისთვის შეიძლება საინტერესო ჩანდეს, მაგრამ ასეთი თანამშრომელი სავარაუდოდ მიტოვებული იქნება მანამ, სანამ ახალ ამბავს მოიფიქრებს ახალ უფროსზე. ამიტომ ჯობია მოკლედ ვიყოთ: მიუთითოთ რეალური მიზეზი და დავამატოთ, რომ ბოდიშს გიხდით, რომ გარემოებები ასე განვითარდა. შეცდომის აღიარებისა და გამოსწორების უნარი ბევრად უფრო ფასდება, ვიდრე მისი შენიღბვის უნარი.

ხელფასის დაწევა უკიდურესი ვარიანტია, რადგან თქვენ რისკავთ არა მხოლოდ საბოლოო ჯამში ნაკლების გამომუშავებას, არამედ დამსაქმებელთან მისვლასაც, რომელსაც სჭირდება "მოსახერხებელი, მსურველი" თანამშრომელი. თქვენი თანხმობა, რომ იმუშავოთ თქვენს კოლეგებზე დაბალი ხელფასით, არის პირველი სიგნალი დამსაქმებლისთვის, რომ თქვენ სწორედ ასეთი ადამიანი ხართ. სხვა სიტუაციაა მუშაობა კომპანიაში ან მცირე ფირმაში, სადაც ხელფასები დაბალია და სადაც ძირითადად დამწყები სპეციალისტები მოდიან. ასეთ კომპანიაში გამოცდილი თანამშრომლის მიღება შესაძლებელია, მიუხედავად გაფუჭებული შრომისა.

თუ დამსაქმებელი ყოყმანობს, შეგიძლიათ შემოგთავაზოთ საცდელი პერიოდის გაყვანა თქვენი ვარგისიანობის უზრუნველსაყოფად.

ანა შევჩუკი

სამუშაოს წარუმატებლობის ხუთი მიზეზი

ექსპერტები თვლიან, რომ სამუშაოს ძიებაში ყველა წარუმატებლობა შეიძლება შემცირდეს ხუთ მთავარ მიზეზამდე.

პირველი მიზეზი არის არამიმზიდველი რეზიუმე.

მიუხედავად იმისა, რომ რეზიუმე არის კანდიდატის სახე, ბევრი განმცხადებელი მაინც არ ანიჭებს მნიშვნელობას ზოგიერთ მნიშვნელოვან ნიუანსს. თქვენი რეზიუმე უნდა დაარწმუნოს დამსაქმებელირომ თქვენ ხართ შესანიშნავი კანდიდატი თანამდებობაზე და რომ აუცილებლად უნდა დაპატიჟოთ გასაუბრებაზე. Როგორ გავაკეთო ეს?

უპირველეს ყოვლისა, ნუ გააკეთებთ მასობრივ ფოსტს. შემაჯამებელიყველა ვაკანსიისთვის, რომელიც რატომღაც გიხდებათ. შეცვალეთ რაოდენობა ხარისხით: დაარედაქტირეთ თქვენი რეზიუმე თითოეული თქვენთვის საინტერესო რეკლამისთვის, აღწერილი მოთხოვნების გათვალისწინებით და არ დაიზაროთ სამოტივაციო წერილების დაწერა. ვაკანსიაზე წერია, რომ პიარ მენეჯერი ენერგეტიკულ სფეროში უნდა იყოს ორიენტირებული? კარგი, გახსოვდეთ, რომ თქვენ არაერთხელ დაწერეთ სტატიები ენერგეტიკის ჟურნალისთვის და აღნიშნეთ ეს თქვენს რეზიუმეში. გჭირდებათ ბუღალტერი სახელფასო გამოცდილებით? ხაზგასმით აღნიშნეთ, რომ სამუშაოს ბოლო ადგილზე ეს იყო თქვენი მოვალეობების ნაწილი. ფრანგულის ცოდნა აუცილებელია? არ შემოიფარგლოთ სიტყვებით „თავისუფლად“, არამედ აღწერეთ სად ისწავლეთ ენა და რა წარმატებას მიაღწიეთ (მიიღეთ სერთიფიკატი, ჩააბარე საერთაშორისო გამოცდა და ა.შ.).

ამავდროულად, რეზიუმე არ უნდა იყოს მხოლოდ წინა სამუშაოზე თქვენი მოვალეობების ტიპიური ჩამონათვალი, თუნდაც ისინი ემთხვეოდეს ვაკანსიაში მითითებულ ამოცანებს. თქვენ შეგიძლიათ დააინტერესოთ დამსაქმებელი თქვენი პროფესიული მიღწევების აღწერით. მაგალითად, გაყიდვების მენეჯერმა უნდა ისაუბროს იმაზე, თუ რამდენი გარიგების ორგანიზება მოახერხა და რამდენად გაიზარდა ეს მაჩვენებელი მისი მუშაობის დროს. პროგრამისტს - იმის შესახებ, თუ სად და როგორ გამოიყენება მისი მონაწილეობით შექმნილი პროგრამული გადაწყვეტა. ძიძა ან გუბერნანტი - მათი მოსწავლეების წარმატების შესახებ.

რაც ნამდვილად ღირს თავიდან აცილება რეზიუმეში? პირველ რიგში ტყუილი და გრამატიკული შეცდომები. ზედმეტი პასუხისმგებლობები და მიღწევები არ უნდა მიაწეროთ საკუთარ თავს: კომპეტენტური HR მენეჯერი აღიარებს მოტყუებას უკვე გასაუბრების დროს. რაც შეეხება მართლწერას, მაშინ, როგორც ამბობენ, კომენტარები ზედმეტია. რატომ სჭირდება კომპანიას თანამშრომელი, რომელიც შეცდომებს დაუშვებს, მაგალითად, მომხმარებლებთან მიმოწერაში?

თუ დრო გადის და სამუშაოს მოსაძებნადვერ, დაიწყეთ გადახედვით და თქვენი რეზიუმეს რედაქტირება. მისი მიღწევების მოკლე, მაგრამ ტევადი აღწერით და კონკრეტულ ვაკანსიაზე მისი რედაქტირების წესად მიქცევით, მაშინვე შეამჩნევთ, რომ თქვენი კანდიდატურებით დაინტერესებული დამსაქმებელთა რიცხვი გაიზრდება.

მეორე მიზეზი არის შეცდომები ინტერვიუებში.

თუ თქვენი რეზიუმე საინტერესოა და რეგულარულად გიწვევთ გასაუბრებაზე, მაგრამ სამუშაო არასდროს გთავაზობენ, პრობლემა შესაძლოა თქვენს ქცევაში იყოს გასაუბრებაზე. იმის გასაგებად, თუ რას აკეთებთ არასწორად, გახსოვდეთ ყველა დეტალი თქვენი ბოლო შეხვედრის რეკრუტერთან. კონკრეტულად რა შეიძლება აერიოს HR მენეჯერს ან პოტენციურ ლიდერს? შეიძლება ბევრი ვარიანტი იყოს, მაგრამ არის ტიპიური გამოტოვება.

1. დაგვიანება. თუ ობიექტური მიზეზების გამო დაგაგვიანდათ, აუცილებლად დაურეკეთ დამსაქმებელს, მოიხადეთ ბოდიში და აუხსენით სიტუაცია.

2. სიტუაციისთვის შეუფერებელი გარეგნობა. ასობით სტატია დაიწერა გასაუბრებაზე საქმიანი ჩაცმულობით მისვლის აუცილებლობის შესახებ, მაგრამ ზოგიერთი განმცხადებელი ჯიუტად მიდის ინტერვიუებზე მბზინავი მაკიაჟით, ნათელი სამკაულებით ან თუნდაც დახეული ჯინსით. ამით ისინი რეკრუტერში უამრავ ეჭვს ბადებენ: რა მოხდება, თუ ეს გოგონა კლიენტთან ცხვირის პირსინგით მივა?

3. არ სურდა უპასუხოს მარტივ კითხვას: "რა იცით ჩვენი კომპანიის შესახებ?" გასაუბრებისთვის მომზადებისას აუცილებლად შეისწავლეთ დამსაქმებლის შესახებ ინფორმაცია, რომელიც წარმოდგენილია ოფიციალურ ვებგვერდზე. რეკრუტერისთვის თქვენი ცოდნის დემონსტრირებისას არ დაგავიწყდეთ აღნიშნოთ, რატომ გსურთ აქ მუშაობა - ამ გზით თქვენ აჩვენებთ თქვენს მაღალ მოტივაციას.

4. ყოფილი უფროსების, კოლეგების და კომპანიის პოლიტიკის კრიტიკა. როდესაც უპასუხეთ ტრადიციულ კითხვას თქვენი წინა სამსახურიდან წასვლის მიზეზებთან დაკავშირებით, მოერიდეთ გამონათქვამებს, როგორიცაა: „მე იქ არ დამიფასეს“, „ბოსი წვრილმანი ტირანი აღმოჩნდა“, „ჩემმა ყველა კოლეგამ შურდა ჩემი და შეთქმულება მოაწყო“ და ა.შ. ამის გაგონებისას დამქირავებელი დიდი ალბათობით ჩათვლის, რომ თქვენ კონფლიქტური ადამიანი ხართ და უპირატესობას ანიჭებს თქვენზე უფრო კეთილგანწყობილ კანდიდატს.

5. თქვენ არ აჩვენეთ დამსაქმებელს თქვენი ინტერესი საქმისადმი, მზადყოფნა იმუშაოთ „თითქოს“. დამსაქმებლის თვალსაზრისით, მაღალი შინაგანი მოტივაცია უკიდურესად ძლიერი კანდიდატია.

6. ხელფასის მოლოდინის არაადეკვატურობა და ფინანსური კომპრომისებისთვის მოუმზადებლობა. როგორც წესი, HR მენეჯერი ცდილობს გაარკვიოს რა არის თქვენი ფინანსური მადა უკვე პირველივე ინტერვიუზე - ეს ეხმარება მას სრულყოფილად შეაფასოს თქვენ, როგორც სპეციალისტს. ზედმეტად მაღალი ზოლი შეიძლება მიუთითებდეს მაღალ თვითშეფასებაზე, ხოლო ზედმეტად დაბალი ბარი მიუთითებს მცირე გამოცდილებაზე და თავდაჯერებულობის ნაკლებობაზე.

7. თავაზიანი ქცევა რეკრუტერთან, ვარსკვლავური დაავადება. ინტერვიუზე მოსვლისას და ახალგაზრდა გოგონას HR მენეჯერის როლში შეხვედრისას, ზოგიერთ კანდიდატს არ ესმის, როგორ შეაფასებს ახალგაზრდა და, მათი აზრით, არასაკმარისად გამოცდილი სპეციალისტი მათ ფასდაუდებელ გამოცდილებას. შედეგი არის ირონია და კიდევ უხეშობა დამსაქმებლის მიმართ, ბოსის დარეკვის მოთხოვნა და ა.შ. იმავდროულად, რეკრუტერი პირველ გასაუბრებაზე აფასებს მხოლოდ კანდიდატის ზოგად ადეკვატურობას და არა მის პროფესიულ დონეს. ზედმეტია იმის თქმა, რომ ვარსკვლავური დაავადებით დაავადებული აპლიკანტები არ გადიან ასეთ ტესტს?

8. ტესტის დავალების შესრულებაზე უარი. თუ შემოგთავაზებთ თქვენი უნარების მოქმედებაში გამოვლენას, მაშინვე არ უნდა იეჭვოთ დამსაქმებელს თქვენი ინტელექტუალური პროდუქტის მითვისების სურვილში. წარმატებული სატესტო დავალება დიდი პლუსია თქვენს სასარგებლოდ.

მესამე მიზეზი არის ინფორმაცია კანდიდატის შესახებ გარედან

საიდუმლო არ არის, რომ სოციალური ქსელები დიდი ხანია იყო დამსაქმებლების იარაღი. სურს გაიგოს მეტი პოტენციური თანამშრომლის შესახებ, ვიდრე მან საკუთარ თავზე თქვა ინტერვიუზე, HR მენეჯერი მიდის მის გვერდზე, ვთქვათ, VKontakte. და ბევრი ინფორმაციაა: მეგობრების წრე, პირადი ფოტოები, სტატუსები. კარგი, თუ ეს ყველაფერი წესიერია. მაგრამ საეჭვო ვიდეომ, გულწრფელმა ფოტოებმა ან ექსტრემისტულმა კომენტარებმა შეიძლება სერიოზულად შეარყიოს წარმატებული კანდიდატის პოზიცია.

მეოთხე მიზეზი არის პოზიციის ობიექტური შეუსაბამობა

თუმცა ხშირად ხდება, რომ კანდიდატი იცავს თამაშის ყველა წესს: დროულად მოდის გასაუბრებაზე და საქმიანი სამოსით, თავაზიანად იქცევა, ადეკვატურ ხელფასს ითხოვს, რეზიუმეში ორთოგრაფიული შეცდომები არ არის და ა.შ. თუმცა ნამუშევარი ჯერ კიდევ არ არის ნაპოვნი. Რა მოხდა?

შესაძლოა, თქვენი გამოცდილება ნამდვილად არ ემთხვევა შერჩეულ ვაკანსიებს. უფრო მეტიც, როგორც ექსპერტები ამბობენ, უარის მიზეზი შეიძლება იყოს როგორც ამ სპეციალობის გამოცდილების ნაკლებობა, ასევე გადაჭარბებული კვალიფიკაცია. პირველ შემთხვევაში, დამსაქმებელს ეშინია, რომ კანდიდატი ვერ გაუმკლავდება სამუშაოს, მეორეში - რომ მალე დაკარგავს ინტერესს მის მიმართ.

შეხედეთ თქვენს გამოცდილებას დამსაქმებლების თვალით და შეაფასეთ, დაისახეთ თუ არა თქვენთვის სწორი მიზნები, რამდენად რეალურია მათი მიღწევა. მზად ხართ გახდეთ გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსი თუ ღირს კიდევ ერთი წელი მენეჯერად მუშაობა? და პირიქით, გადააჭარბეთ თუ არა მოკრძალებული ბუღალტერის პოზიციას, არ არის დრო უფრო საპასუხისმგებლო თანამდებობაზე მიმართოთ?

მიზეზი მეხუთე - უიღბლობა

ბანალური, მაგრამ მართალია - კარგი სამსახურის საპოვნელად ცოტა იღბალი გჭირდებათ. საჭირო დროს საჭირო ადგილას პოვნა, მიმზიდველი ვაკანსიის შემთხვევით დაფიქსირება, მოულოდნელად შეხვედრა ყოფილ კოლეგასთან, რომელიც შეცვლის თქვენს პროფესიულ ბედს - ამაში არანაირი რჩევა არ გამოგადგებათ. თქვენ უბრალოდ უნდა იყოთ მზად, რომ არ გამოტოვოთ თქვენი შანსი და დაიჭიროთ იღბლის ფრინველი კუდით.

თუ ბედი ჯერ კიდევ არ მოგიბრუნდა, არ დაიდარდოთ. გახსოვდეთ, რომ სამუშაოს ძებნა ასევე სამუშაოა. და ადრე თუ გვიან, თქვენ საბოლოოდ ეტყვით თქვენს მეგობრებს: "ხვალ მე ვიკავებ ახალ თანამდებობას!"