საახალწლო არდადეგების და, კერძოდ, დღესასწაულის მოახლოებასთან ერთად, ბევრი ადამიანი იწყებს დაინტერესებას მომავალ წელთან დაკავშირებული კითხვებით, მაგალითად: რა ცხოველი იქნება, რას უნდა ველოდოთ წელს, არის თუ არა ნახტომი წელი. თუ არა და რა თქმა უნდა რამდენი დღე იქნება 2016 წელს: 366 ან 365და რამდენი მათგანი მუშაობს და რამდენი არდადეგები და შაბათ-კვირა. მოდით, შევეცადოთ გაუმკლავდეთ ამ საინტერესო კითხვებს.

ასე რომ, დაუყოვნებლივ აღვნიშნავთ, რომ შემდეგი 2016 წელი იქნება ნახტომი, რაც იმას ნიშნავს, რომ მასში კალენდარული დღეების რაოდენობა 366-ია, რაც ერთი დღით მეტია წინა არანახტომი წლების მაჩვენებელზე (29 თებერვლის გამო).

რაც შეეხება სამუშაო დღეები, შაბათ-კვირა და არდადეგები 2016 წელს, მაშინ მათი საერთო რაოდენობა დაგვეხმარება განვსაზღვროთ რუსეთისთვის, რომელშიც არის ყველა საჭირო ინფორმაცია, მათ შორის სამუშაო საათების ნორმები. ასე რომ, ამ სამუშაო კალენდრის მონაცემებით, 2016წ. იქნება მხოლოდ 366 კალენდარული დღე, საიდანაც 247 სამუშაოა (და ეს არის 1974 საათი სამუშაო კვირის 40 საათზე) და 119 არდადეგები და დასვენების დღეები.

2016 წლის ყველაზე გრძელი შაბათ-კვირა რუსეთში საახალწლო არდადეგებზე იქნება, რადგან ჩვენ ვისვენებთ მთელი ათწლეულის განმავლობაში (1-დან იანვრის ათამდე), ამ მიზეზით, იანვარი გახდება თვე, სადაც დასვენების დღეების ყველაზე მეტი რაოდენობაა. . ისე, ყველაზე მეტად, რუსებს მოუწევთ მძიმე შრომა აგვისტოში - 23 დღე, ასევე სექტემბერში და დეკემბერში 22 დღე.

ვიმედოვნებთ, რომ კითხვით ” რამდენი კალენდარული დღეა 2016 წელს„ჩვენ დაგეხმარეთ ამის გარკვევაში.

წარმოების კალენდარი 2016 წელს

წარმოების კალენდარი

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა
რეზოლუცია
2015 წლის 24 სექტემბრის N 1017 წ

2016 წელს გადადებული არდადეგების შესახებ

თანამშრომლების მიერ შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების რაციონალური გამოყენების მიზნით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა
გადაწყვეტს:
გადაიტანეთ შემდეგი არდადეგები 2016 წელს:

შაბათი 2 იანვრიდან სამშაბათს 3 მაისამდე;
კვირა 3 იანვრიდან ორშაბათს 7 მარტამდე;
შაბათიდან 20 თებერვლიდან ორშაბათს 22 თებერვლამდე.

პრემიერ მინისტრი
რუსეთის ფედერაცია
დ.მედვედევი

არდადეგები რუსეთში:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარს - საახალწლო არდადეგები;
• 7 იანვარი - ;
• 23 თებერვალი- სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი - ;
• 1 მაისი- გაზაფხული და შრომის დღე;
• 9 მაისი - ;
• 12 ივნისი - ;
• 4 ნოემბერი -

! შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის საფუძველზე, თუ დასვენების დღე და არასამუშაო უქმე დღე ემთხვევა, უქმე დღე. გადაიდო არდადეგების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს.
გამონაკლისი არის შაბათ-კვირა, რომელიც ემთხვევა იანვრის არასამუშაო არდადეგებს.

არასამუშაო შვებულების უშუალოდ წინა სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით.

2013 წლიდანრუსეთის ფედერაციის მთავრობას უფლება აქვს გადაიტანოს 2 დღე დასვენების დღეების რიცხვიდან, რომლებიც ემთხვევა არასამუშაო იანვრის არდადეგებს მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებზე.

სამუშაო საათები 2016წ

თვე / კვარტალი / წელიწადი	Დღეების რაოდენობა			სამუშაო დრო (საათი)
	Კალენდარი	მუშები	შაბათ-კვირა	40 საათი კვირაში	36 საათი კვირაში	24 საათი/კვირაში
იანვარი	31	15	16	120	108	72
თებერვალი	29	20	9	159	143	95
მარტი	31	21	10	168	151.2	100.8
აპრილი	30	21	9	168	151.2	100.8
მაისი	31	19	12	152	136.8	91.2
ივნისი	30	21	9	168	151.2	100.8
ივლისი	31	21	10	168	151.2	100.8
აგვისტო	31	23	8	184	165.6	110.4
სექტემბერი	30	22	8	176	158.4	105.6
ოქტომბერი	31	21	10	168	151.2	100.8
ნოემბერი	30	21	9	167	150.2	99.8
დეკემბერი	31	22	9	176	158.4	105.6
1 მეოთხედი	91	56	35	447	402.2	267.8
2 მეოთხედი	91	61	30	488	439.2	292.8
3 მეოთხედი	92	66	26	528	475.2	316.8
4 მეოთხედი	92	64	28	511	459.8	306.2
2016 წელი	366	247	119	1974	1776.4	1183.6

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა):
- 40 საათიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათი
- 36-საათიანი სამუშაო კვირაში - 7.2 საათი
- 24-საათიანი სამუშაო კვირა - 4,8 საათი

სამუშაო საათები სტუდენტებისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი ადგენს ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) მაქსიმალურ ხანგრძლივობას შემდეგი პირებისთვის:

• 15-დან 16 წლამდე თანამშრომლები - ხუთი საათი;
• 16-დან 18 წლამდე თანამშრომლები - შვიდი საათი;
• სტუდენტები, რომლებიც აერთიანებენ სწავლას სამუშაოსთან:

სტატიაში მნიშვნელოვანია:

• - სამუშაო საათების განსაზღვრა
• - სამუშაო საათები 2016 წ. მაგიდა
• - 2016 წლის სამუშაო საათების ნორმა 40-საათიანი სამუშაო კვირა

Სამუშაო საათები

Სამუშაო საათები- ეს არის საათების გარკვეული რაოდენობა, რომელსაც თანამშრომელი მუშაობს შრომითი, კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად გარკვეული კალენდარული პერიოდის განმავლობაში.

სამუშაო დროის რეჟიმის დასადგენად საჭიროა სამუშაო დროის ნორმა. სამუშაო დროის ნორმა გამოითვლება ხუთდღიანი სამუშაო კვირის განრიგის მიხედვით ორდღიანი დასვენებით შაბათს და კვირას, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის მიხედვით. ამას ითვალისწინებს რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 13 აგვისტოს No588n ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურა. Მაგალითად, 2016 წლის სამუშაო დროის ნორმა 40-საათიანი სამუშაო კვირა- 8 საათი, ზე სამუშაო კვირა 36 საათიეს იქნება 7.2 საათი; 24 საათიანი სამუშაო კვირა- 4.8 საათი.

ჩვენ ასევე აღვნიშნავთ, რომ არასამუშაო დასვენების წინა სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის 1 ნაწილი). 2016 წელს 20 თებერვალსა და 3 ნოემბერს ერთი საათით ნაკლები მუშაობა იქნება შესაძლებელი.

სამუშაო საათები 2016წ მაგიდა

პერიოდი	Დღეების რაოდენობა			სამუშაო დრო (საათი)
	კალენდარი		შაბათ-კვირას	40 საათი კვირაში	36 საათი კვირაში	24 სთ/კვირაში
Q1 2016 წელი
Q2 2016 წელი
სექტემბერი
2016 წლის მე-3 კვარტალი
2016 წლის 4 კვარტალი
2016 წელი

სამუშაო საათები 2016 წელსიქნება:

• - 40-საათიანი სამუშაო კვირაში - 1974 საათი;

(8 საათი x 247 დღე - 1974 საათი);

• - 36-საათიანი სამუშაო კვირაში - 1776,4 საათი;

(7,2 საათი X 247 დღე - 1776,4 სთ);

• - 24-საათიანი სამუშაო კვირაში - 1183,6 საათი;

(4,8 სთ X 247 დღე - 1183,6 სთ).

სამუშაო საათების ნორმა. შაბათ-კვირას სამუშაო

თუ თანამშრომელი მუშაობს სამუშაო საათების თვიურ ნორმაზე მეტით, უქმე დღეზე მუშაობა უნდა გადაიხადოს არანაკლებ ორჯერ მეტი ხელფასის ოდენობით. ან ხელფასზე მეტი ერთჯერადი ოდენობით, თუ თანამშრომელი მუშაობს ყოველთვიური ნორმის ფარგლებში დასვენების დღეს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 153-ე მუხლი). კოდექსში ასევე ნათქვამია, რომ დასაქმებულს არ სჭირდება დასვენების დღის გადახდა, რომელიც გათვალისწინებულია დასვენების დღეებში მუშაობისთვის. ამასთან, დასვენების დღე გამოირიცხება თვის სამუშაო დროის ნორმიდან. თუ სხვა დღეები დამუშავდა, მაშინ დასაქმებულმა უნდა გადაიხადოს მთელი თვის ხელფასი. ეს არის ოფიციალური პირების მოსაზრება (წერილები როსტრუდიდან, 2013 წლის 18 თებერვალს No. PG / 992-6-1, რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 11 მარტის No. 14-2 / ​​3019144-1157).

თანხები, რომლებიც დამსაქმებელს ერიცხება კანონის ნორმების შესაბამისად, გათვალისწინებულია შრომის ხარჯებში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლი). ეს ნიშნავს, რომ კომპანიას უფლება აქვს, საშემოსავლო გადასახადის ხარჯებში გაითვალისწინოს სრული ხელფასი და სამუშაოს დღიური განაკვეთი დასვენების დღეს. თანამდებობის პირები იცავენ იმავე პოზიციას (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2015 წლის 14 ივლისის წერილი No. 03-03-06 / 40358).

სამუშაო საათების ნორმაზე მეტი მუშაობა

არარეგულარული რეჟიმი არ არის დამოკიდებული კომპანიის საქმიანობის სახეობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლი). არარეგულარული დღით თანამდებობების ჩამონათვალი უნდა განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ხელმძღვანელის ბრძანებით.

მაგალითად, თანამშრომლებმა, რომლებიც უზრუნველყოფენ საკონსულტაციო და იურიდიულ მომსახურებას, შეიძლება იმუშაონ ზეგანაკვეთურად. მომხმარებლები ხშირად სვამენ კითხვებს საღამოს 6:00 საათის შემდეგ, ამიტომ კომპანიები ზოგიერთ თანამშრომელს არარეგულარულ სამუშაო საათებს აძლევენ.

შესაძლებელია ყველა თანამშრომლისთვის არარეგულარული სამუშაო დღის დაწესება, მაგრამ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გამართლდეს. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის სპეციალური რეჟიმი, რომელშიც ცალკეული თანამშრომლები შეიძლება დროდადრო ჩაერთონ სამუშაოში დადგენილ დროში. თუ ყველას დაუწესებთ არარეგულარულ დღეს, მაშინ შემოწმების დროს ეს შეიძლება ჩაითვალოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ფარულ ფორმად.

შენიშვნა

კოდექსი პირდაპირ არ კრძალავს ყველა თანამშრომლისთვის არარეგულარული დღის დაწესებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლიდან გამომდინარეობს მხოლოდ ის, რომ შეუძლებელია ყველა სპეციალისტის მუდმივად ჩართვა არასამუშაო საათებში. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ დაუწესოთ არარეგულარული განრიგი ყველასთვის, მაგრამ თავის მხრივ ჩართეთ თანამშრომლები ამ რეჟიმში.

კანონმდებლობაში არის ცნებები, როგორიცაა ნორმალური სამუშაო საათები, სამუშაო საათების თვიური და წლიური ნორმები, სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა.

ყველა ეს კონცეფცია შეიძლება გამოიხატოს კონკრეტული რიცხვებით, რომლებიც ყოველწლიურად იცვლება. ისინი გროვდება ერთ საერთო დოკუმენტში, რომელსაც წარმოების კალენდარი ეწოდება.

ჩამოტვირთეთ და დაბეჭდეთ 2016 წლის წარმოების კალენდარი

წარმოების კალენდარი არის დოკუმენტი ორი ცხრილის სახით.

პირველი ცხრილი არის წლის რეგულარული კალენდარი, რომელშიც შაბათ-კვირა და არდადეგები მონიშნულია თამამად (ხშირად წითლად), ხუთდღიანი სამუშაო კვირა და დასვენების დღეები შაბათს და კვირას. აქ ასევე მითითებულია წინასადღესასწაულო სამუშაო დღეები, როდესაც სამუშაო დღე მცირდება 1 საათით. როგორც წესი, ასეთი წინასადღესასწაულო დღეები აღინიშნება ნიშნით „*“ („ვარსკვლავი“).

	იანვარი					თებერვალი					მარტი					აპრილი						მაისი						ივნისი
ორშაბათი		4	11	18	25	1	8	15	22	29		7	14	21	28		4	11	18	25			2	9	16	23	30		6	13	20	27
სამშაბათი		5	12	19	26	2	9	16	23		1	8	15	22	29		5	12	19	26			3	10	17	24	31		7	14	21	28
ოთხშაბათი		6	13	20	27	3	10	17	24		2	9	16	23	30		6	13	20	27			4	11	18	25		1	8	15	22	29
ხუთშაბათი		7	14	21	28	4	11	18	25		3	10	17	24	31		7	14	21	28			5	12	19	26		2	9	16	23	30
პარასკევი	1	8	15	22	29	5	12	19	26		4	11	18	25		1	8	15	22	29			6	13	20	27		3	10	17	24
შაბათი	2	9	1 6	2 3	3 0	6	13	20*	2 7		5	12	1 9	2 6		2	9	1 6	2 3	30			7	1 4	2 1	28		4	1 1	18	2 5
კვირა	3	1 0	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4			1	8	1 5	2 2	29		5	1 2	19	2 6

	ივლისი					აგვისტო					სექტემბერი					ოქტომბერი						ნოემბერი						დეკემბერი
ორშაბათი		4	11	18	25	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28			5	12	19	26
სამშაბათი		5	12	19	26	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29			6	13	20	27
ოთხშაბათი		6	13	20	27	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30			7	14	21	28
ხუთშაბათი		7	14	21	28	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27		3*	10	17	24			1	8	15	22	29
პარასკევი	1	8	15	22	29	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28		4	11	18	25			2	9	16	23	30
შაბათი	2	9	1 6	2 3	30	6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4		1	8	1 5	2 2	29		5	12	1 9	2 6			3	1 0	1 7	2 4	31
კვირა	3	10	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		4	1 1	18	2 5		2	9	1 6	2 3	30		6	13	20	2 7			4	1 1	18	2 5

მეორე ცხრილი აჩვენებს სამუშაო საათებს დღეებში და საათებში. ამასთან, საათების ნორმა მითითებულია არა მხოლოდ 40-საათიან სამუშაო კვირაში, არამედ 36-საათიან და 24-საათიან კვირაში.

ყველა დროის ნორმები შეგიძლიათ იხილოთ შემდეგ ცხრილში, რომელიც 2016 წლის საწარმოო კალენდრის ნაწილია.

2016 წელიწადი	იანვარი	თებერვალი	მარტი	მემეოთხედი	აპრილი	მაისი	ივნისი	IIმეოთხედი	1-ლი ნახევარი	ივლისი	აგვისტო	სექტემბერი	IIIმეოთხედი	ოქტომბერი	ნოემბერი	დეკემბერი	IVმეოთხედი	2- ე ნახევარი წელიწადი	2016 წელიწადი
Დღეების რაოდენობა
კალენდარული დღეები	31	29	31	91	30	31	30	91	182	31	31	30	92	31	30	31	92	184	366
სამუშაო დღეები	15	20	21	56	21	19	21	61	117	21	23	22	66	21	21	22	64	130	247
შაბათ-კვირა და არდადეგები	16	9	10	35	9	12	9	30	65	10	8	8	26	10	9	9	28	54	119
სამუშაო დრო (საათებში)
კვირაში 40 საათიანი სამუშაოთი	120	159	168	447	168	152	168	488	935	168	184	176	528	168	167	176	511	1039	1974
კვირაში 36 საათიანი სამუშაოთი	108	143	151,2	402,2	151,2	136,8	151,2	439,2	841,4	151,2	165,6	158,4	475,2	151,2	150,2	158,4	459, 8	935	1776,4
24 საათიანი სამუშაო კვირა	72	95	100,8	267,8	100,8	91,2	100,8	292,8	560,6	100,8	110,4	105,6	316,8	100,8	99,8	105,6	306,2	623	11 83 ,6

ეს მონაცემები მოცემულია ყოველი თვის, კვარტალისა და მთელი წლისთვის.

წარმოების კალენდარი, უპირველეს ყოვლისა, არის დოკუმენტი პერსონალის განყოფილებისა და ყველა თანამშრომლისთვის, რომელიც პასუხისმგებელია და განრიგი აქვს ცვლის სამუშაოზე.

დროის ფურცლის შედგენისას და საათებისა და დღეების ჯამური რაოდენობის გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა შეამოწმოთ წარმოების კალენდარი, რათა დადგინდეს, აქვს თუ არა დასაქმებულს სამუშაო საათები ნორმაზე მეტი. ეს აუცილებელია ხელფასების სწორი გაანგარიშებისთვის, რადგან კანონის თანახმად, ყველა ზეგანაკვეთური საათი უფრო მაღალი ტარიფებით უნდა იყოს გადახდილი. არანაკლებ ერთნახევარჯერ ტარიფის ტარიფზე პირველი ორი საათის განმავლობაში და არანაკლებ ორმაგად ყველა მომდევნო საათის განმავლობაში.

ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების გამოთვლა ასევე აუცილებელია კანონის შესასრულებლად, რომელიც ამბობს, რომ წლის განმავლობაში თანამშრომელმა არ უნდა იმუშაოს 120 საათზე მეტი. ზეგანაკვეთური საათების კუმულაციური ჯამურად მუდმივად დათვლით, შეგიძლიათ თვალყური ადევნოთ 120 საათს. და თუ, მაგალითად, ოქტომბერში, თანამშრომელი მიუახლოვდა 120 საათის ნიშნულს, შემდეგ თვეებში უკვე უკანონო იქნება შაბათ-კვირას სამსახურში ჩართვა. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ზეგანაკვეთურ საათებს ცვლის გრაფიკის მქონე თანამშრომლებისთვის.

2016 წლის SuperJob წარმოების კალენდარი (LINK) ძალიან მოსახერხებელია იმით, რომ ის შეიძლება დაიბეჭდოს, დაკეცოს სახლში და შეინახოს თქვენს სამუშაო მაგიდაზე.

წარმოების კალენდრის საშუალებით შეგიძლიათ განსაზღვროთ სამუშაო საათების რაოდენობა ყოველ თვეში და შეადაროთ რეალურად დასაქმებულ ამა თუ იმ თანამშრომელს.

მინიმალური ხელფასის გაანგარიშებისას არ დაგავიწყდეთ წარმოების კალენდრის შემოწმება. თუ თანამშრომელს არ უმუშავია საჭირო საათების რაოდენობა მიმდინარე თვეში, მაშინ ანაზღაურება შეიძლება იყოს მინიმუმზე ნაკლები. ვინაიდან ასეთი გადახდის განმარტება ვარაუდობს, რომ მის მისაღებად, თქვენ უნდა შეიმუშაოთ საათების დადგენილი ნორმა. მაგრამ თუ თანამშრომელმა უფრო მეტი საათი იმუშავა, მაშინ მათთვის გადახდა უნდა განხორციელდეს ცალკე და იყოს მინიმალური ხელფასის ნაწილი. ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ მინიმალური ხელფასის ოდენობა არ მოიცავს ზეგანაკვეთურ და შვებულების გადახდას.

არდადეგების, წინასადღესასწაულო და შაბათ-კვირის შესახებ

დღესასწაულებიდადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლით. ამჟამად რუსეთის ფედერაციაში 14 უქმე დღეა:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები;
• 7 იანვარი - შობა;
• 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე;
• 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
• 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
• 12 ივნისი - რუსეთის დღე;
• 4 ნოემბერი - ეროვნული ერთიანობის დღე.

კანონის მიხედვით, ყველა ეს უქმე დღე არასამუშაო დღეა. თუ უქმე დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას, დღესასწაული გადადის შემდეგ სამუშაო დღეს. მანამდე, ცვლილებები შევიდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, რომელიც საშუალებას იძლევა საახალწლო არდადეგების ორი დღე გადავიდეს ნებისმიერ სხვა თვეში.

დღესასწაულის დღეითვლება სახალხო დღესასწაულს უშუალოდ წინა სამუშაო დღე. კანონის მიხედვით, ამ დღეებში სამუშაო დღე 1 საათით მცირდება.

Დასვენების დღე- ეს არის დასაქმებულის დასვენების დღე, რომელიც მას კანონმდებლობის საფუძველზე მიეწოდება. ყველაზე ხშირად ეს არის შაბათი და კვირა, მაგრამ ცვლის გრაფიკით, დასვენების დღე შეიძლება იყოს გათვალისწინებული კვირის ნებისმიერ დღეს.

იმის საფუძველზე, რაც არის

წარმოების კალენდარი შედგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების საფუძველზე შაბათ-კვირის და არდადეგების გადაცემის შესახებ. 2016 წლის კალენდარისთვის ასეთი რეზოლუცია 2015 წლის სექტემბერში იქნა მიღებული.

ვინაიდან საწარმოო კალენდრის პერიოდი არის კალენდარული წელი, არდადეგების გადატანა ხორციელდება მხოლოდ ამ წლის განმავლობაში. ანუ 1 იანვარი, რომელიც მოდის შაბათს, არ გადადის წინა წლის 31 დეკემბერს პარასკევს.

სამუშაო დღეების გადადების შესახებ

დადგენილი წესით, უქმე დღეების და არდადეგების გადაცემის შესახებ სამართლებრივი აქტი ოფიციალურ წყაროებში უნდა გამოქვეყნდეს ახალი კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე. ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს წლის განმავლობაში, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს ცვლილებები ოფიციალურად გამოქვეყნდება გადარიცხვის თარიღამდე არაუგვიანეს 2 თვით ადრე.

შაბათ-კვირის გადავადება 2016 წელს დაწესდა მთავრობის 2015 წლის 24 სექტემბრის N 1017 დადგენილებით - ბმული.

რა დღეები იქნება 2016 წელს არდადეგები და შაბათ-კვირა

2016 წელს იქნება ორი წინასადღესასწაულო დღე 20 თებერვალს და 3 ნოემბერს. 20 ნოემბერი წინასადღესასწაულო დღე იქნება, რადგან მასზე 22 თებერვალია გადატანილი. შესაბამისად, ამ ორ თვეში 40-საათიანი სამუშაო კვირას დროის ნორმა არ იქნება 8-ის ჯერადი და იქნება შესაბამისად 159 და 167 საათი, ვინაიდან წინასადღესასწაულო სამუშაო დღეები 8-ის ნაცვლად 7 საათი იქნება.

2016 წელს არდადეგები იქნება შემდეგი დღეები:

• იანვარში 1-დან 10-მდე;
• თებერვალში 21-დან 23-მდე;
• მარტში 5-დან 8 მდე;
• მაისში 1-დან 3-მდე და 7-დან 9-მდე;
• ივნისში 11-დან 13-მდე;
• ნოემბერში 4-დან 6-მდე.

შემდეგი დღეები გადაინაცვლებს:

• 2 და 3 იანვრიდან 3 მაისამდე და 7 მარტის ჩათვლით;
• 22 თებერვლის სამუშაო დღე გადაინაცვლებს 20 თებერვალს შაბათს;
• 12 ივნისი გადატანილია 13 ივნისისთვის.

სამუშაო საათები სამუშაო კვირის სხვადასხვა ვარიანტებისთვის

ჩვენი ქვეყნის მთელი შრომისუნარიანი მოსახლეობის ძირითადი ნაწილი მუშაობს 5-დღიანი გრაფიკით ორდღიანი დასვენებით და 8-საათიანი სამუშაო დღეებით, შესაბამისად, 40-საათიანი სამუშაო კვირა. მაგრამ არის სპეციალობები და თანამდებობები, რომლებსაც სახელმწიფო აძლევს შეღავათებს სამუშაო საათების ნორმის შემცირების სახით. ესენი არიან, უპირველეს ყოვლისა, მასწავლებლები და სამედიცინო მუშაკები, ასევე ზოგიერთი მავნე პროფესია.

მათ შეუძლიათ იმუშაონ 36-საათიან ან 24-საათიან სამუშაო კვირაში.

მათთვის სამუშაო საათების ყველა ნორმაც საწარმოო კალენდარშია გათვლილი.

დასვენებისა და უქმე დღეების რაოდენობა 2016 წელთან ერთად იქნება 139 დღე და იქნება წელიწადში დღეების მთლიანი რაოდენობის 40%. და ზოგიერთი მუშაკისთვის ეს თანაფარდობა კიდევ უფრო მაღალი იქნება, რადგან არის პროფესიები, რომლებისთვისაც დამატებითი არდადეგებია გათვალისწინებული.

გაანგარიშების მაგალითები: ყოველთვის აქვს თუ არა თანამშრომელს უფლება ზეგანაკვეთური ანაზღაურება?

მაგალითი 1

2016 წლის იანვარში 15 სამუშაო დღე და 120 საათი. ერთ-ერთმა დარაჯმა 140 საათი იმუშავა. უნდა გადაიხადოს თუ არა დამსაქმებელს გაზრდილი ტარიფი 20 საათის განმავლობაში?

ყოველთვის არა.

ცვლაში მუშაობისას ნორმალური ხანგრძლივობის გათვალისწინება შეიძლება განისაზღვროს რამდენიმე გზით:

1. დროის ნორმის ყოველთვიური აღრიცხვა;
2. დროის ნორმის კვარტალური აღრიცხვა;
3. დროის ნორმის წლიური აღრიცხვა.

ყველა ამ მეთოდს ეწოდება სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა.

რა არის მათი განსხვავებები?

დროის თვიური ნორმით ყველაფერი გასაგებია, რამდენი უნდა იყოს თვეში, ამდენი უნდა იმუშაოს თანამშრომელმა.

სამუშაო დროის კვარტალური ნორმით, ნორმალური ხანგრძლივობა განიხილება არა ყოველთვიურად, არამედ მხოლოდ კვარტალში ერთხელ. და ეს არის დროის ნორმების ჯამი სამი თვის განმავლობაში.

მაგალითი 2

2016 წლის I კვარტლის დროის ნორმა იქნება 447 საათი (120 იანვარი + 159 თებერვალი + 168 მარტი).

დარაჯი ივანოვი ა.ა. მუშაობდა:

• იანვარი 140 საათი;
• თებერვალი 150 საათი;
• მარტი 155 საათი.

სულ კვარტალში = 445 საათი.

ამიტომ, პირველ კვარტალში მას არ აქვს დამუშავება. იანვარში არსებული "ჭარბი რაოდენობა" თებერვალსა და მარტში "დეფიციტებით" კომპენსირდება.

მაგალითი 3

მომვლელი პეტროვი ვ.ვ. მუშაობდა:

• იანვარი 150 საათი;
• თებერვალი 150 საათი;
• მარტი 165 საათი.

მთლიანობაში კვარტალში = 465 საათი, 447 სიჩქარით, ანუ დამუშავება იყო 18 საათი. სწორედ მას უხდიან გაზრდილი კურსით და არა 30 იანვრის საათს.

სამუშაო საათების წლიური აღრიცხვის პრინციპი მსგავსია, იმ განსხვავებით, რომ ანგარიშსწორების პუნქტი არის წლის ბოლო.

იგივე პრინციპი შეიძლება გამოვიყენოთ მინიმალური ხელფასის გაანგარიშებისას.

მაგრამ ამისათვის აუცილებელია სამუშაო საათების აღრიცხვის ვადა ადგილობრივ რეგლამენტში დაფიქსირდეს და აუცილებლად შეადგინოთ სამუშაო განრიგი ერთდროულად მთელი პერიოდისთვის.

მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ დროის წლიური ან კვარტალური აღრიცხვა, სახალხო არდადეგების გადახდა მაინც საჭიროა ორმაგი ოდენობით.

დასკვნები

წარმოების კალენდარი აუცილებელი დოკუმენტია ყველა ორგანიზაციისთვის, განსაკუთრებით იმისთვის, რომლებშიც არიან თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო გრაფიკი განსხვავდება 8-საათიანი სამუშაო დღისგან 40-საათიანი სამუშაო კვირა, ანუ ჩვეულებრივი განრიგიდან, რომელიც საწარმოების უმეტესობას და. ორგანიზაციები მუშაობენ ჩვენს ქვეყანაში.

ვიდეო - 2016 წლის წარმოების კალენდრის შესახებ:

რუსეთის 2016 წლის წარმოების კალენდარი შეიცავს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რამდენი სამუშაო დღეა წელიწადში, როგორ ისვენებენ რუსები, რამდენი დღე გრძელდება საახალწლო არდადეგები, მაისის არდადეგები, ასევე შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების გადაცემა. იგი ითვალისწინებს სამუშაო დროის ნორმებს თვეების, კვარტლების, ნახევრების და მთელი წლის განმავლობაში 40-, 36- და 24-საათიანი ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში.

რუსეთის წარმოების კალენდარი 2016 წლისთვის

• შაბათ-კვირას და არდადეგებს
• წინასადღესასწაულო დღეები
  (სამუშაო დღე შემცირებული 1 საათით)

მე მეოთხედი

ორშაბათი სამ ოთხ ხუთ პარასკევი შატ მზე 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7

ორშაბათი სამ ოთხ ხუთ პარასკევი შატ მზე 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

ორშაბათი სამ ოთხ ხუთ პარასკევი შატ მზე 29 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

II კვარტალი

ორშაბათი სამ ოთხ ხუთ პარასკევი შატ მზე 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8

ორშაბათი სამ ოთხ ხუთ პარასკევი შატ მზე 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5

ორშაბათი სამ ოთხ ხუთ პარასკევი შატ მზე 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

III კვარტალი

ორშაბათი სამ ოთხ ხუთ პარასკევი შატ მზე 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7

ორშაბათი სამ ოთხ ხუთ პარასკევი შატ მზე 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

ორშაბათი სამ ოთხ ხუთ პარასკევი შატ მზე 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9

IV კვარტალი

ორშაბათი სამ ოთხ ხუთ პარასკევი შატ მზე 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6

ორშაბათი სამ ოთხ ხუთ პარასკევი შატ მზე 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

სახალხო არდადეგები 2016 წელს

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112, არასამუშაო არდადეგები რუსეთში არის შემდეგი თარიღები:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები
• 7 იანვარი - შობა
• 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე
• 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე
• 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე
• 9 მაისი - გამარჯვების დღე
• 12 ივნისი - რუსეთის დღე
• 4 ნოემბერი - ეროვნული ერთიანობის დღე

თუ უქმე დღე მოდის შაბათს ან კვირას, დასვენების დღე გადადის შემდეგ სამუშაო დღეს. 2016 წელს, გაზაფხულისა და შრომის დღე (1 მაისი) და რუსეთის დღე (12 ივნისი) მოდის კვირაობით, ამიტომ არდადეგები გადატანილია ორშაბათს, 2 მაისს და 13 ივნისს, შესაბამისად.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობას უფლება აქვს შეიტანოს ცვლილებები წარმოების კალენდარში, გადაიტანოს არასამუშაო არდადეგები სხვა თარიღებზე შრომითი პროცესის რაციონალიზაციის მიზნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი). 2016 წლისთვის დამტკიცდა დასვენების დღეების შემდეგი გადარიცხვები:

• შაბათი 2 იანვრიდან სამშაბათს 3 მაისამდე;
• კვირა 3 იანვრიდან ორშაბათს 7 მარტამდე;
• შაბათიდან 20 თებერვლიდან ორშაბათს 22 თებერვლამდე.

გრძელი შაბათ-კვირა 2016 წელს

• 1-10 იანვარი (10 დღე) - საახალწლო არდადეგები
• 21-23 თებერვალი (3 დღე) - სამშობლოს დამცველის დღის პატივსაცემად
• 5-8 მარტი (4 დღე) - ქალთა საერთაშორისო დღის საპატივცემულოდ
• 30 აპრილი - 3 მაისი (4 დღე) - პირველი მაისის არდადეგები
• 7-9 მაისი (3 დღე) - მეორე მაისის შაბათ-კვირა
• 11-13 ივნისი (3 დღე) - რუსეთის დღის საპატივცემულოდ
• 4-6 ნოემბერი (3 დღე) - ეროვნული ერთიანობის დღის საპატივცემულოდ

დასვენების დღეები

ოფიციალური სახელმწიფო არდადეგების წინა დღეს, სამუშაო დრო მცირდება 1 საათით, იგივე როგორც 40-, 36- და 24-საათიანი ხუთდღიანი სამუშაო კვირისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის 1 ნაწილი). თუ დღესასწაული მოდის კვირას, მაშინ პარასკევს მუშაობის ხანგრძლივობა არ მცირდება. 2016 წელს რუსეთში 2 წინასადღესასწაულო დღეა: 20 თებერვალი, 3 ნოემბერი.

სამუშაო საათები 2016 წელს რუსეთში

სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა 40-საათიანი სამუშაო კვირაში, ორდღიანი დასვენებით შაბათს და კვირას არის 8 საათი, 36-საათიანი სამუშაო კვირაში - 7.2 საათი, 24-საათიანი სამუშაო კვირაში - 4.8 საათი, თ. წინასადღესასწაულო დღე მცირდება 1 საათით.

რუსეთის შრომითი კალენდრის მიხედვით, 2016 წელს ქვეყანას აქვს 247 სამუშაო დღე (მათ შორის 2 შემცირებული დღე) და 119 დღე დასვენება.

2016 წლის სამუშაო საათები შემდეგია:

• 40-საათიანი სამუშაო კვირა: 1974 საათი;
• 36-საათიანი სამუშაო კვირაში: 1776,4 საათი;
• 24-საათიანი სამუშაო კვირა: 1183,6 საათი.

მოსახერხებელი კალენდარი კვირის ნომრებით და დასაბეჭდად

სახელმწიფო და ხალხური არდადეგები რუსეთში, უკრაინასა და ბელორუსიაში