შრომის ფსიქოლოგია სწავლობს ფსიქიკის გამოვლინებას და განვითარებას შრომით საქმიანობაში, აგრეთვე ადამიანის თვისებების შესაბამისობას მუშაობის შედეგებთან. ამ მეცნიერებას მჭიდრო კავშირი აქვს სხვა ფსიქოლოგიურ სფეროებთან. შრომის ფსიქოლოგია იყენებს კვლევის სხვადასხვა მეთოდს. მაგალითად, არსებობს არსებული დოკუმენტების ანალიზი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გაიგოთ სამუშაოს სპეციფიკა. ასევე ხდება სამუშაო პროცესის მონიტორინგი, დაკითხვა, თვითდაკვირვება და ა.შ. შრომის ფსიქოლოგიაში დიდი მნიშვნელობა აქვს შრომისუნარიანობის რყევების შესწავლას, რომელიც დაკავშირებულია დაღლილობასთან, ყოველდღიურ რიტმთან და ა.შ. ამის წყალობით, აღმოჩნდება გზების იდენტიფიცირება, მუშაობის სტაბილური შესრულების და ხარისხის დადგენა. შრომის ფსიქოლოგიის „ოქროს წესი“ გულისხმობს კომპლექსურ ზემოქმედებას საწარმოო სქემაზე, რათა წარმატებით გაზარდოს საქმიანობის ეფექტურობა, რომელიც მოიცავს: პიროვნებას, შრომის ობიექტს, შრომის საშუალებას და გარემოს. ეს შესაძლებელია მხოლოდ საგნისა და პოზიციის ურთიერთშეთანხმების განხორციელებისას.

შრომის ფსიქოლოგიის ძირითადი პრობლემები

ეს მეცნიერება ეხება მიდგომებისა და მეთოდების შესწავლას გარკვეული პრობლემების გადასაჭრელად, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას საქმიანობის შედეგად, ესენია:

1. ადამიანის, როგორც შრომის სუბიექტის შესაძლო განვითარება. ამ კატეგორიაში შედის შრომისუნარიანობის ფორმირება, კომპეტენციის შეფასება, ფსიქოლოგია კრიზისში და ა.შ.
2. ინდივიდუალური სტილის ფორმირება და პროფესიული ვარგისიანობის პროგნოზირება.
3. დიზაინისა და შესრულების შეფასების ფსიქოლოგია, ასევე პროდუქტის ხარისხის მართვის გზები.
4. შრომის ფსიქოლოგიის აქტუალური პრობლემაა შესაძლო დაზიანებებისა და უბედური შემთხვევების გამოთვლა და პრევენცია.
5. ადამიანის მახასიათებლების გავლენა საქმიანობის ეფექტურობასა და უსაფრთხოებაზე.
6. პიროვნების პროფესიული ვარგისიანობის ნიმუშების გაანგარიშება.

შრომის ფსიქოლოგია მიზნად ისახავს შრომითი საქმიანობის ხელშეწყობას, რომელიც, უფრო მეტიც, უნდა გახდეს პროდუქტიული, უსაფრთხო და დააკმაყოფილოს მატერიალური მოთხოვნილებები. მისი დახმარებით შესაძლებელია სამუშაოს ადაპტირება ადამიანზე და პირიქით.

შრომის უსაფრთხოების ფსიქოლოგია

ეს ფილიალი ეხება სამუშაოს შედეგად გამოწვეული უბედური შემთხვევების ფსიქოლოგიური მიზეზების შესწავლას. ძირითადად, ეს არის ფსიქიკური პროცესები, რომლებიც წარმოიქმნება აქტივობის, პიროვნების ინდივიდუალური მდგომარეობის და ასევე საკუთრების გამო. სიცოცხლისთვის საშიში ფაქტორები შეიძლება დაიყოს აშკარა და პოტენციურად. პირველი კატეგორია მოიცავს პრობლემებს, რომლებიც უკვე არსებობს და საჭიროებენ ქმედებებს მათ მოსაგვარებლად. პოტენციურ ფაქტორებს მიეკუთვნება ის, რაც შეიძლება წარმოიშვას არაადეკვატური ოპერაციების ან ტექნიკური გაუმართაობის შედეგად. უსაფრთხოების ფსიქოლოგია საშუალებას გაძლევთ გადაჭრას რამდენიმე შრომითი პრობლემა:

შრომის უსაფრთხოების ფსიქოლოგიის მეთოდები თანამედროვე მსოფლიოში თავისი ტექნიკური პროგრესით საკმაოდ აქტუალური და მნიშვნელოვანია. ზოგადად, არსებობს მრავალი ინდუსტრიის სფერო, რომელიც უზრუნველყოფს შრომის უსაფრთხოებას: სახანძრო სამსახური, მშენებლები და ა.შ. ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების მთავარი ამოცანაა სიცოცხლისთვის ფიზიკური, სოციალური და სულიერი საფრთხეების შემცირება.

ფსიქოლოგიური ანალიზი არის მნიშვნელოვანი მომენტი შრომითი საქმიანობის ოპტიმიზაციისთვის. ყურადღების ორგანიზების პრობლემები, მეხსიერების, აზროვნების, ნებისყოფის მოთხოვნები, პროფესიული შესაძლებლობების სისტემის ჩამოყალიბება - ეს ყველაფერი ახლა ყველაზე აქტუალური საკითხია შრომის მეცნიერულ და პრაქტიკულ მხარდაჭერაში. ეს და რიგი სხვა თეორიული კითხვები ქმნიან შრომის ფსიქოლოგიის შესწავლის სფეროს. შრომის ფსიქოლოგია არის მეცნიერება ფსიქიკური ფენომენების, მექანიზმებისა და მათი მახასიათებლების შესახებ, რომლებიც აქტიურდება ადამიანში შრომის პროცესში, პიროვნული თვისებების შესახებ, აგრეთვე მეთოდები, რომლებიც მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ შრომის პროცესში და მის ყველაზე შესაბამის ორგანიზაციაში. მისი ყველაზე ზოგადი ფორმით, შრომის ფსიქოლოგია არის ფსიქოლოგიის ფილიალი, რომელიც სწავლობს ადამიანის შრომით საქმიანობაში ფსიქოლოგიურ ნიმუშებს. ბოლო დროს გაჩნდა მიდგომა (Peter J. Drent, Henk Tierru, Paul J. Willems, Charles de Wolff), რომელიც აერთიანებს მუშაობის ფსიქოლოგიას და ორგანიზაციულ ფსიქოლოგიას ერთ სამეცნიერო დისციპლინაში და განსაზღვრავს მას, როგორც მეცნიერებას, რომელიც სწავლობს ადამიანის ქცევას. მომუშავე ხალხი და ის, თუ როგორ ასრულებენ ისინი საქმიანობას გარკვეულ ორგანიზაციულ სტრუქტურებში ან ორგანიზაციებში“. (ლეონოვა ა. ჩერნიშევა ო. სამუშაოს ფსიქოლოგია და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია, გვ. 10). შრომის ფსიქოლოგიის განსაზღვრებიდან და მის წინაშე მდგარი ამოცანები უნდა განვსაზღვროთ ამ მეცნიერების შესწავლის საგანიც. შრომის ფსიქოლოგიის საგანია ფსიქიკური პროცესები, ფსიქოლოგიური ფაქტორები, რომლებიც იწვევენ, პროგრამირებენ და არეგულირებენ ინდივიდის შრომით აქტივობას.

ბოლო დროს შეიცვალა შრომის ფსიქოლოგიის საგნის შინაარსის გაგება. კვლევის ძირითად ასპექტებს, შრომის ორგანიზებასა და პიროვნების ორგანიზებასთან ერთად, წარმოადგენს საქმიანობის შემეცნებითი რეგულირების საკითხები.

ამოცანები, რომლებსაც შრომის ფსიქოლოგია წყვეტს, მრავალფეროვანია როგორც მეთოდოლოგიური სტატუსით, ასევე შინაარსით. მოდით უფრო დეტალურად გავეცნოთ შრომის ფსიქოლოგიის წინაშე მდგარ კონკრეტულ ამოცანებს. შრომის ფსიქოლოგიის წინაშე არსებული პრობლემების ყველაზე დეტალური ანალიზი იყო B.F. Lomov-ის მიერ.

შრომითი საქმიანობის მოტივაციის პრობლემა, შრომაში პიროვნების ჩამოყალიბება. შრომით საქმიანობაში პიროვნული განვითარების ნიმუშების, მექანიზმების, ფაქტორებისა და პირობების შესწავლა.

შრომითი კოლექტივების ორგანიზებისა და განვითარების პრობლემა.

ფსიქოლოგიური და ფსიქოფიზიოლოგიური მხარდაჭერის პრობლემა მშობიარობის დროს წარმოქმნილი პირის სხვადასხვა მდგომარეობის საქმიანობისთვის.

ფსიქოლოგიური საკითხები, რომლებიც დაკავშირებულია ტექნოლოგიების დიზაინთან, განვითარებასთან და ექსპლუატაციასთან.

კონტროლის სისტემების გაუმჯობესების ფსიქოლოგიური ასპექტი.

სამუშაო ადგილზე ადამიანების ჯანმრთელობის დაცვასთან დაკავშირებული ფსიქოლოგიური პრობლემები.

მომსახურების სექტორის გაუმჯობესება. რეკლამის ფსიქოლოგიური საკითხები, მარკეტინგი და ა.შ.

პროფესიული მომზადების პრობლემები.

ყველაზე ზოგადი ფორმით, შეიძლება განვასხვავოთ ამოცანების შემდეგი დიდი ჯგუფები და მიმართულებები, რომლებიც უნდა გადაჭრას შრომის ფსიქოლოგიამ.

1. შრომითი საქმიანობის ფსიქოლოგიური შესწავლა. ეს მოიცავს ადამიანის ფსიქიკური ფუნქციების მოთხოვნების ანალიზს; პროფესიულად მნიშვნელოვანი თვისებების ფორმირების კანონზომიერებებისა და მექანიზმების განსაზღვრა; შრომითი საქმიანობის სტრუქტურის, მისი დინამიკისა და მექანიზმების შესწავლა. უფრო კონკრეტული კითხვებია სამუშაო შესაძლებლობებისა და დაღლილობის შესწავლის ამოცანები, სწავლა და უნარები, სამუშაო და დასვენების რეჟიმი და ა.შ.

2. პიროვნების შესწავლა შრომის პროცესში. უპირველეს ყოვლისა, აქ უნდა აღინიშნოს კვლევები შრომითი საქმიანობის მოტივაციის, მშობიარობის პირის თვითრეალიზაციის შესახებ. მნიშვნელოვანი პუნქტია შესაძლებლობების ანალიზი, ინდივიდის ინტერესები, ინფორმაციის გაცვლის მეთოდები, შემოქმედებითობის პრობლემები და ა.შ.

3. შრომის სოციალურ-ფსიქოლოგიური პრობლემები. შრომა ყოველთვის ჯგუფური საქმიანობაა, რაც ართულებს მას მრავალ სოციალურ პრობლემასთან. მენეჯმენტის, კონტროლის, დაგეგმვის, კონფლიქტის მოგვარების პრობლემები - ყველა ეს საკითხი გამოკვლეულია შრომის ფსიქოლოგიის სფეროში. განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს ამ გეგმის შესწავლას კონკრეტული პროფესიების, პროფესიული შერჩევისა და გადამზადების სფეროში.

პრობლემების ეს ტრიადა: „სამუშაო პროცესი“ – „პიროვნება სამსახურში“ – „შრომის სოციალური დინამიკა“ არის პრაქტიკული საფუძველი, რომელზედაც აგებულია მუშაობის ფსიქოლოგია. თანამედროვე შრომის ფსიქოლოგიის ფუნდამენტური მეთოდოლოგიური პოზიცია არის მეტასისტემური მიდგომა. შრომას, როგორც სოციალურ-ფსიქოლოგიურ სტრუქტურას აქვს მეტასისტემური ორგანიზაცია (A.V. Karpov). შრომის თითოეულ ცალკეულ ელემენტს ასევე აქვს სისტემური ხასიათი. ამ მხრივ, თანმიმდევრულობის პრინციპი ძირითადია შრომის ფსიქოლოგიისთვის (ბ.ფ. ლომოვი, ვ.დ. შადრიკოვი). ცხადია, შრომის ფსიქოლოგიის სფეროში მეცნიერული იდეების განვითარება ასევე უნდა ეფუძნებოდეს სხვა ზოგად მეთოდოლოგიურ პრინციპებს (დეტერმინიზმი; ცნობიერებისა და აქტივობის ერთიანობა; გენეტიკური პრინციპი და ა.შ.) თუმცა, ობიექტური მეცნიერული თვალსაზრისით. ლოგიკით, ისინი აუცილებლად გამოისახება კვლევებში, რომელიც დაფუძნებულია კომპლექსურ თანმიმდევრულობა - აქტივობა - პიროვნულ მიდგომაზე. კვლევის სფერო სამუშაო ფსიქოლოგიასა და ორგანიზაციულ ფსიქოლოგიაში აერთიანებს ყველა კვლევას, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო სამყაროსთან და პროფესიული ორგანიზაციების საქმიანობასთან. შრომის ფსიქოლოგია სწავლობს მშრომელი ადამიანების ქცევის განსაკუთრებულ ფორმას, რომელიც ხორციელდება გარკვეული ორგანიზაციის ფარგლებში.

ცნება „შრომა“ განიხილება რამდენიმე სამეცნიერო დისციპლინაში. უნდა გვახსოვდეს, რომ, მაგალითად, შრომის ფიზიოლოგია, ორგანიზაციული ფსიქოლოგია, შრომის სოციოლოგია, ეკონომიკა, მენეჯმენტი და ა. . ყველა ეს დისციპლინა განიხილავს შრომით საქმიანობას პრაქტიკული პრობლემების გადასაჭრელად, რომლებიც მიზნად ისახავს შრომითი საქმიანობის ჰუმანიზაციას და ეფექტურობის გაზრდას. რაც შეეხება შრომის ფსიქოლოგიას, შრომითი საქმიანობის შესწავლისას გამოიყენება მონაცემთა მთელი სისტემა, რომელიც მხოლოდ თანამედროვე ფსიქოლოგიაში არსებობს.

შრომის ფსიქოლოგია ამჟამად არის ფსიქოლოგიის დამოუკიდებელი ფილიალი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ყველაზე ეფექტურად გამოიყენოთ ადამიანის შრომა, გაითვალისწინოთ მისი პირადი მახასიათებლები და გავლენა მთლიან წარმოებაზე, იწინასწარმეტყველოთ სამრეწველო ურთიერთობების განვითარება და მრავალი სხვა.

შრომის ფსიქოლოგია, უპირველეს ყოვლისა, ორიენტირებულია პიროვნებაზე და მის ინტერესებზე, წარმოების დანაკარგების მინიმუმამდე შემცირებაზე და თანამშრომლისთვის შრომითი აქტივობის ოპტიმიზაციაზე.

შრომის ფსიქოლოგიის ურთიერთობა სხვა დისციპლინებთან

მუშაობის ფსიქოლოგიას არ აქვს მკაფიო საზღვრები სხვა დისციპლინებთან. შრომის ფსიქოლოგიის შესწავლისას შეიძლება გამოიყოს მეცნიერებათა რამდენიმე კატეგორია, რომლებიც გადაჯაჭვულია და სხვადასხვა ხარისხით ურთიერთქმედებენ შრომის ფსიქოლოგიასთან. ეს არის, პირველ რიგში, შრომის ეკონომიკა და სოციოლოგია, პედაგოგიკა, მედიცინა (მისი ზოგიერთი განყოფილება), ჰიგიენა და შრომის დაცვა.

მეორეც, ϶ᴛᴏ პრაქტიკულად მთელი ბიოლოგიური ცოდნის არეალი პიროვნების, სოციალური სისტემის და ა.შ.

მესამე, ტექნიკური დისციპლინები, რომლებიც სწავლობენ მანქანებისა და მოწყობილობების დიზაინს, რომლებსაც მუშა იყენებს შრომის პროცესში, ანუ ხელსაწყოები.

მოდით უფრო დეტალურად შევისწავლოთ დისციპლინები, რომლებიც ურთიერთკავშირშია მუშაობის ფსიქოლოგიასთან:

1. ფილოსოფია და პოლიტიკური ეკონომიკა თავის სწავლებასა და კვლევაში ითვალისწინებს: საგანს, ობიექტს, ხელსაწყოებს, პროცესს და სხვ.;
2. შრომის სოციოლოგია შრომას განიხილავს, როგორც პიროვნებისა და საზოგადოების ფორმირების პროცესს, სოციალური შრომის ფუნქციებს, პროფესიის არჩევის სოციალურ ფაქტორებს, შრომას ტექნოლოგიური პროგრესის პირობებში, შრომისადმი დამოკიდებულებას და ა.შ.;
3. შრომის ეკონომიკა ითვალისწინებს შრომის რესურსებს, პროდუქტიულ ღირებულებას, შრომის ორგანიზაციას, რაციონირებას, ანაზღაურებას, შრომის დაგეგმვას და სხვ.;
4. შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს და სწავლობს შრომით ხელშეკრულებებს, სამუშაო საათებს, უქმე დღეებს, მოვალეობებს, უფლებებს, სხვადასხვა კატეგორიის დასაქმებულთა შეღავათებს, შრომითი დავის პროცედურებს და ა.შ.;
5. ფიზიოლოგია, პროფესიული ჯანმრთელობა, სამრეწველო სანიტარული მდგომარეობა შრომის ფსიქოლოგიასთან დაკავშირებით სწავლობს მუშაობისა და დასვენების რეჟიმს, შრომისუნარიანობას. ყოველივე ზემოთქმულიდან გამომდინარე მივდივართ დასკვნამდე, რომ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ მუშაობის ფსიქოლოგიაში სხვა დისციპლინებთან ურთიერთობა ძალიან ვრცელია. თითქმის ყველა არსებული მეცნიერება და დისციპლინა მოიცავს თავის სწავლებებს ან ყურადღებას აქცევს მუშაობის ფსიქოლოგიას. მართლაც, თითქმის ყველა მეცნიერებაში ნახსენებია ადამიანური რესურსის შესწავლა, კერძოდ, ადამიანური რესურსი და ყველაფერი, რაც მასთან არის დაკავშირებული, საფუძვლად უდევს შრომის ფსიქოლოგიის შესწავლას.

გამოყენების სფერო

მუშაობის ფსიქოლოგიის სფერო ძალიან ფართოა, რადგან სამუშაო არის თითოეული ადამიანის მთავარი საქმიანობა. მრავალი პროფესია უზრუნველყოფს შრომის ფსიქოლოგიის სფეროში კვლევის ფართო ველს და მიმართულია სხვადასხვა პროფესიის ადამიანებთან მუშაობის გარკვეული მეთოდების შემუშავებაზე.

უმეტეს საწარმოებში არის ფსიქოლოგის განაკვეთები, რომლის მოვალეობებში შედის პერსონალის შერჩევა და წარმოებაში კონფლიქტური სიტუაციების მოგვარება და მრავალი სხვა.

სამსახურში ფსიქოლოგია საშუალებას იძლევა არა მხოლოდ იმუშაოთ ადამიანებთან, როგორც კომპანიის თანამშრომლებთან, არამედ შეიცავს ორგანიზაციის კედლების გარეთ თანამშრომლების პრობლემების გადაჭრის კონტექსტში, რაც გავლენას ახდენს პროდუქტიულობაზე, მაგალითად, ოჯახურ პრობლემებზე. ზემოაღნიშნულის გარდა, შრომის ფსიქოლოგიის ინტერესის სფეროში შედის ასევე სამუშაო ადგილის დაგეგმვა, შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის სამუშაოები, რეკლამა, მოლაპარაკება. დღეს ნებისმიერ თავმოყვარე ორგანიზაციას უნდა ჰყავდეს სრულ განაკვეთზე ფსიქოლოგი. ეს არა მხოლოდ ამაღლებს ნებისმიერი ორგანიზაციის პრესტიჟის დონეს, არამედ აჩვენებს როგორც თანამშრომლებს, ასევე კლიენტებს ორგანიზაციის განვითარების ხარისხს.

შრომის ფსიქოლოგიის მიზნები

შრომის ფსიქოლოგიის ძირითადი მიზნები იქნება:

1. საწარმოს ფსიქოლოგიური კლიმატის ოპტიმიზაცია, ანუ საწარმოს თითოეული წევრის ფსიქოლოგიური მახასიათებლების გათვალისწინება და ორგანიზაციის შიგნით ინტერაქტიული პროცესების ოპტიმიზაცია;
2. მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების, ტაქტიკისა და მართვის სტრატეგიების შესაძლო შედეგების პროგნოზირება, რაც გულისხმობს წარმოების პროცესების ღრმა ცოდნას საქმიანი მოლაპარაკებების სპეციფიკის გათვალისწინებით, კარგად ორგანიზებული სარეკლამო კამპანიისა და ინფორმაციის შეგროვება. აღსანიშნავია, რომ ამ მიზნების მისაღწევად, მუშაობის ფსიქოლოგია იყენებს სხვადასხვა ინსტრუმენტებს, რაც გამოიხატება ამოცანებში და გამომდინარეობს მისი გამოყენების სფეროდან. მრავალი თვალსაზრისით, შრომის ფსიქოლოგიის მეთოდების მახასიათებლები დამოკიდებულია ორგანიზაციის წარმოების პროფილსა და სპეციფიკაზე, რომელშიც ორგანიზაციული ფსიქოლოგი ახორციელებს თავის საქმიანობას.

შრომის ფსიქოლოგიის ძირითადი ამოცანები

შრომის ფსიქოლოგიის ძირითადი ამოცანები შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად: თეორიული და გამოყენებითი.

პირველ ჯგუფში შევა დავალებები, რომლებიც მჭიდროდ არის დაკავშირებული პიროვნების (საგნის) ფსიქოლოგიურ მახასიათებლებთან.თეორიული ამოცანები მოიცავს:

1. ფსიქიკური პროცესების, საგნის ძირითადი ფსიქოლოგიური თვისებების შესწავლა და კვლევა (მათი გათვალისწინება შრომის ეფექტურობისა და შრომისუნარიანობის ამაღლების კონტექსტში);
2. შრომითი საქმიანობის მახასიათებლების შესწავლა;
3. ადამიანზე მოქმედი სოციალურ-ფსიქოლოგიური ფაქტორების შესწავლა, სოციალური გარემო, ორგანიზაციაში ფსიქოლოგიური მიკროკლიმატი, სამუშაო კმაყოფილება;
4. ინდივიდუალური და ნებაყოფლობითი თვისებების ემოციური სფეროს შესწავლა, რაც ხელს უწყობს შრომითი საქმიანობის რეგულირებას;
5. შრომის პროცესში საგნისა და მისი პიროვნების გამჟღავნებისა და მასთან დაკავშირებული ნიმუშის შესწავლა;
6. მოტივაციის პრობლემის შესწავლა, მოტივაციური სისტემის პრობლემის გადაჭრის გზების ანალიზი;
7. მართვის ყველაზე შესაფერისი მეთოდის შემუშავება; დაგეგმვის ტაქტიკა და მართვის სტრატეგიები;
8. პრევენციული ფსიქოლოგიური მუშაობა, რომელიც მიმართულია ჯანსაღი ცხოვრების წესის ჩამოყალიბებაზე;
9. მუშაკთა საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესება;
10. სამუშაო პირობების გაუმჯობესება;
11. დასაქმების ძირითადი კრიტერიუმების შემუშავება;
12. თანამშრომლების მომზადებისა და გადამზადების მეთოდების გაუმჯობესების რეკომენდაციების შემუშავება;
13. პროფესიების რაციონალური რესტრუქტურიზაცია და განახლება.

გამოყენებული ამოცანების მეორე ჯგუფი, რომელიც ძირითადად მიზნად ისახავს საბოლოო პრაქტიკული შედეგის მიღწევას, მოიცავს შემდეგ ამოცანებს:

1. უსაფრთხოების ნორმების, წესებისა და პროცედურების შემუშავება;
2. მოტივაციის ფსიქოლოგიური საშუალებების განვითარება;
3. მუშაობისა და დასვენების ოპტიმალური რეჟიმის შემუშავება;
4. სერტიფიცირებისა და ტრენინგის თეორიულად დასაბუთებული ეფექტური პროცედურების შემუშავება;
5. ახალი ტექნოლოგიების შემუშავებასა და დანერგვაში კონკრეტული მოთხოვნებისა და სამუშაო პირობების შემუშავება პირადი შესაძლებლობების გათვალისწინებით;
6. შრომითი ორიენტაციის პრობლემის გადაჭრის გზების შემუშავება; პიროვნების პროფესიული მომზადებისა და ადაპტაციის პროცედურების ოპტიმიზაცია;
7. საწარმოო ურთიერთობების გაუმჯობესება და შრომის ხარისხის ამაღლება;
8. საგანგებო სიტუაციების მინიმიზაცია;
9. მუშაობა ნორმებთან, ღირებულებებთან და წარმოების კორპორატიულ კულტურასთან და ა.შ.

შრომის ფსიქოლოგიის საგანი

შრომის ფსიქოლოგიის საგანიიქნება პირის საქმიანობის ფსიქოლოგიური თავისებურებები სამუშაო პირობებში ისეთ ასპექტებში, როგორიცაა გახდეს პროფესიული, პროფესიული ორიენტაცია და თვითგამორკვევა, შრომის პროცესის მოტივაცია, სამუშაო გამოცდილების მექანიზმი, მუშაობის ხარისხი, პიროვნების ადაპტაცია სამუშაო პირობებთან. .

წარმოების პირობებში ადამიანის საქმიანობის შესწავლა საშუალებას იძლევა არა მხოლოდ გაამდიდროს შრომის ფსიქოლოგიის თეორიული ბაზა, არამედ ჩაღრმავდეს საწარმოს პრაქტიკულ საქმიანობაში და მოახდინოს კორექტირება თანამშრომლების უშუალო შრომით საქმიანობაში.

ასევე შეიძლება ითქვას, რომ შრომის ფსიქოლოგიის საგანი არის ის კომპონენტები, რომლებიც ემსახურებიან სტიმულს და ხელს უწყობენ ადამიანს იმუშაოს, წარმართოს და გამოსწორდეს მისი შრომითი საქმიანობა, ასევე ცალკეული პიროვნების პიროვნული თვისებები, რომლის მეშვეობითაც ხდება პროცესის განხორციელება. გადის შრომითი საქმიანობა. მუშაობის ფსიქოლოგიის სფერო ძალიან ფართოა და მისი საზღვრები სხვა დისციპლინებთან საკმაოდ თვითნებური და უმნიშვნელოა. შეიძლება ითქვას, რომ მუშაობის ფსიქოლოგია იქნება ის ბირთვი, რომლის ირგვლივ კონცენტრირებულია ყველა ფსიქოლოგიური სწავლება და კვლევა ადამიანური რესურსის შესწავლის სფეროში.

შრომის ფსიქოლოგიის ობიექტი

შრომის ფსიქოლოგიის ობიექტიიქნება შრომა, როგორც პიროვნების სპეციფიკური აქტივობა, რომელიც საკუთარ თავს აიგივებს გარკვეულ პროფესიულ საზოგადოებასთან და აწარმოებს უნარების, დამოკიდებულებების, ცოდნის რეპროდუქციას ამ ტიპის საქმიანობაში. მასალა გამოქვეყნებულია http: // საიტზე

შრომის ფსიქოლოგიის ობიექტია ინდივიდის საქმიანობა წარმოების პირობებში.

იყო მოსაზრება, რომ შრომითი საქმიანობის პროცესი ოთხ ციკლს მოიცავს: გაცვლა, მოხმარება, განაწილება, მოხმარება.

ამ დროისთვის, ითვლება, რომ ყველა ეს პროცესი განუყოფლად არის დაკავშირებული და არ არის საჭირო რამდენიმე ციკლის გამოყოფა, რადგან ადამიანი ერთდროულად მოქმედებს რამდენიმე რეჟიმში.

შრომის საგანი

შრომის საგანიასაწარმოს თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც უშუალოდ არის ჩართული შრომით საქმიანობაში და აქვს საწარმოო პროცესის დაწყების შესაძლებლობა. ზუსტად შრომის სუბიექტურობიდან გამომდინარეა საჭირო თითოეული თანამშრომლისადმი ინდივიდუალური მიდგომა, გუნდში პიროვნების შემჩნევის უნარი. შრომის საგნად შეიძლება ჩაითვალოს როგორც დასაქმებული, როგორც ასეთი, ისე საწარმო მთლიანად.

შრომის ფსიქოლოგიის მეთოდები

პრაქტიკაშიშრომის ფსიქოლოგია იყენებს სხვადასხვა მეთოდებს სამუშაო პირობებში ადამიანის ფუნქციონირების თავისებურებების შესასწავლად. ამ მეთოდების დახმარებით ხდება დასაქმების კანდიდატების შერჩევა, დასაქმებულთა ფსიქოლოგიური მახასიათებლების შესწავლა და პირის შრომითი საქმიანობის სხვა ასპექტები.
უნდა აღინიშნოს, რომ შრომის ფსიქოლოგიის ძირითადი მეთოდები:

1. ტესტირება;
2. ჩართული და არაჩართული დაკვირვება;
3. საუბარი;
4. ინტერვიუები და გამოკითხვები;
5. ტრენინგები;
6. როლური თამაშები;
7. ინფორმაციის ანალიზი და სინთეზი.

ეს მეთოდები უფრო დეტალურად იქნება აღწერილი ლექცია No5, პუნქტი 7.

შრომის ფსიქოლოგიის გავლენა წარმოებაზე

შრომის ფსიქოლოგიის შესწავლა, შრომითი ურთიერთობები პირდაპირ გავლენას ახდენს შრომის ეფექტურობაზე და ადამიანის ემოციურ კომფორტზე სამუშაო ადგილზე.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ შრომის ფსიქოლოგიის მნიშვნელოვანი სფერო იქნება შესრულების სხვადასხვა ასპექტის შესწავლა, რომელიც დაკავშირებულია დაღლილობასთან, ცირკადულ რიტმთან, ოპტიმალურ სამუშაო რეჟიმთან, ინდივიდის ადაპტაციურ პროცესებთან ისეთი სამუშაო პირობების შესაქმნელად, რომლებშიც ხარისხი და თითოეული ინდივიდის პროდუქტიულობა შერწყმულია დასაქმებულთა ჯანმრთელობის დაცვასთან. აღსანიშნავია, რომ ამ მიზნით შემუშავებულია სპეციალური მეთოდები, როგორიცაა ტესტები, მონაწილეთა დაკვირვება, თანამშრომლების დაკითხვა, შესწავლილია თანამშრომლის მუშაობა სხვადასხვა სამუშაო პირობებში, გამოიყენება სავარჯიშოებისა და ტრენინგების მეთოდი წარმოებაში.

ამ ეტაპზე მუდმივად ყალიბდება ახალი პროფესიები, იცვლება სამუშაო პირობები, მუშაობის ფორმები და წარმოების ეფექტურობის გაზრდის შესაძლო სტიმული, იცვლება პროდუქციის ხარისხის მოთხოვნები და მუშაობის მეთოდები. შრომის ფსიქოლოგია შექმნილია იმისთვის, რომ შეისწავლოს ცვალებადი ასპექტები და რეკომენდაცია გაუწიოს ცვლილებების ყველაზე ოპტიმალურ ვარიანტებს, სამუშაო პირობების, წარმოების, მონაცემებისა და საწარმოს შესაძლებლობების გათვალისწინებით.

1. შრომის ფსიქოლოგიის ცნება

ცნება „შრომა“ განიხილება რამდენიმე სამეცნიერო დისციპლინაში. როგორიცაა, მაგალითად, შრომის ფიზიოლოგია, ორგანიზაციული ფსიქოლოგია, შრომის სოციოლოგია, ეკონომიკა, მენეჯმენტი და ა.შ., განიხილება შრომითი საქმიანობა მხოლოდ ზოგად ობიექტად, კონკრეტული დისციპლინის თანდაყოლილი სპეციფიკური მეთოდებისა და ცოდნის გამოყენებით. ყველა ეს დისციპლინა განიხილავს შრომით საქმიანობას პრაქტიკული პრობლემების გადასაჭრელად, რომლებიც მიზნად ისახავს შრომითი საქმიანობის ჰუმანიზაციას და ეფექტურობის გაზრდას. რაც შეეხება შრომის ფსიქოლოგიას, შრომითი საქმიანობის შესწავლა იყენებს მონაცემთა მთელ სისტემას, რომელიც მხოლოდ თანამედროვე ფსიქოლოგიაში არსებობს.

შრომის ფსიქოლოგია ამჟამად არის ფსიქოლოგიის დამოუკიდებელი ფილიალი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ყველაზე ეფექტურად გამოიყენოთ ადამიანის შრომა, გაითვალისწინოთ მისი პირადი მახასიათებლები და გავლენა მთლიან წარმოებაზე, იწინასწარმეტყველოთ სამრეწველო ურთიერთობების განვითარება და მრავალი სხვა.

შრომის ფსიქოლოგია, უპირველეს ყოვლისა, ორიენტირებულია პიროვნებაზე და მის ინტერესებზე, წარმოების დანაკარგების მინიმუმამდე შემცირებაზე და თანამშრომლისთვის შრომითი აქტივობის ოპტიმიზაციაზე.

წიგნიდან შრომის ფსიქოლოგია: ლექციის შენიშვნები ავტორი პრუსოვა ნ ვ

1. შრომის ფსიქოლოგიის ცნება „შრომის“ ცნება განიხილება რამდენიმე სამეცნიერო დისციპლინაში. როგორიცაა, მაგალითად, შრომის ფიზიოლოგია, ორგანიზაციული ფსიქოლოგია, შრომის სოციოლოგია, ეკონომიკა, მენეჯმენტი და ა.შ., შრომითი საქმიანობა განიხილება მხოლოდ ზოგად ობიექტად,

წიგნიდან შრომის ფსიქოლოგია ავტორი პრუსოვა ნ ვ

2. მუშაობის ფსიქოლოგიის ურთიერთობა სხვა დისციპლინებთან მუშაობის ფსიქოლოგიას არ აქვს მკაფიო საზღვრები სხვა დისციპლინებთან. შრომის ფსიქოლოგიის შესწავლისას შეიძლება გამოიყოს მეცნიერებათა რამდენიმე კატეგორია, რომლებიც გადაჯაჭვულია და სხვადასხვა ხარისხით ურთიერთქმედებენ შრომის ფსიქოლოგიასთან. Ეს არის,

ავტორის წიგნიდან

4. შრომის ფსიქოლოგიის მიზნები შრომის ფსიქოლოგიის ძირითადი მიზნებია: 1) საწარმოს ფსიქოლოგიური კლიმატის ოპტიმიზაცია, ანუ საწარმოს თითოეული წევრის ფსიქოლოგიური მახასიათებლების გათვალისწინება და ორგანიზაციის შიგნით ინტერაქტიული პროცესების ოპტიმიზაცია;

ავტორის წიგნიდან

5. შრომის ფსიქოლოგიის ამოცანები შრომის ფსიქოლოგიის ძირითადი ამოცანები შრომის ფსიქოლოგიის ამოცანები შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად: თეორიული და გამოყენებითი.პირველი ჯგუფი მოიცავს ამოცანებს, რომლებიც მჭიდროდ არის დაკავშირებული პიროვნების (საგნის) ფსიქოლოგიურ მახასიათებლებთან. რომ

ავტორის წიგნიდან

6. შრომის ფსიქოლოგიის საგანი შრომის ფსიქოლოგიის საგანი არის ადამიანის საქმიანობის ფსიქოლოგიური მახასიათებლები სამუშაო პირობებში ისეთ ასპექტებში, როგორიცაა მისი განვითარება, როგორც პროფესიული, პროფესიული ორიენტაცია და.

ავტორის წიგნიდან

7. შრომის ფსიქოლოგიის ობიექტი შრომის ფსიქოლოგიის ობიექტია შრომა, როგორც პიროვნების სპეციფიური აქტივობა, რომელიც საკუთარ თავს აიგივებს გარკვეულ პროფესიულ საზოგადოებასთან და აწარმოებს უნარების, დამოკიდებულებების, ცოდნის ამ ფორმით რეპროდუქციას.

ავტორის წიგნიდან

9. შრომის ფსიქოლოგიის მეთოდები პრაქტიკაში შრომის ფსიქოლოგია იყენებს სხვადასხვა მეთოდებს სამუშაო პირობებში ადამიანის ფუნქციონირების თავისებურებების შესასწავლად. ამ მეთოდების დახმარებით ხდება დასაქმების კანდიდატების შერჩევა, შესწავლა

ავტორის წიგნიდან

10. შრომის ფსიქოლოგიის გავლენა წარმოებაზე შრომის, შრომითი ურთიერთობების ფსიქოლოგიის შესწავლა უშუალოდ მოქმედებს შრომის ეფექტურობაზე და ადამიანის ემოციურ კომფორტზე სამუშაო ადგილზე.

ავტორის წიგნიდან

3. შრომის ფსიქოლოგიის პირველადი ინტერესები პროფესიული შერჩევის კითხვები თავდაპირველად შრომის ფსიქოლოგიის მთავარი ამოცანა იყო. დასაქმების კრიტერიუმების შემუშავება, შრომის პროდუქტიულობის განსხვავებების ანალიზი დაახლოებით იგივე ცოდნისა და უნარების მქონე მუშაკებს შორის.

ავტორის წიგნიდან

1. შრომის ფსიქოლოგიის მეთოდები მეთოდი გაგებულია, როგორც თეორიული და პრაქტიკული მოქმედებების სისტემა, გარკვეული პრობლემების შესწავლის მოდელები და უშუალოდ ფსიქოლოგის პრაქტიკული საქმიანობა. მუშაობის ფსიქოლოგია შეიცავს უზარმაზარ რაოდენობას

ავტორის წიგნიდან

1. შრომის ფიზიოლოგიის ცნება შრომის ფიზიოლოგია არის ფიზიოლოგიის დარგი, რომელიც შეისწავლის საწარმოო გარემოში ადამიანის ფიზიოლოგიური პროცესების მექანიზმებსა და ნიმუშებს, პიროვნების მიერ შრომის პროცესის აღქმისა და რეგულირების თავისებურებებს. შრომის ფიზიოლოგია უფრო ახლოსაა მედიცინასთან და

ავტორის წიგნიდან

3. შრომის ფსიქოლოგიის ამოცანები. შრომის ფსიქოლოგიის საგანი. შრომის ფსიქოლოგიის ობიექტი. შრომის საგანი. შრომის ფსიქოლოგიის მეთოდები შრომის ფსიქოლოგიის ძირითადი ამოცანებია: 1) საწარმოო ურთიერთობების გაუმჯობესება და მუშაობის ხარისხის ამაღლება 2) საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესება.

ავტორის წიგნიდან

4. შრომის ფსიქოლოგიის ჩამოყალიბებისა და განვითარების დრო. შრომის ფსიქოლოგიის საწყისი ინტერესები შრომის ფსიქოლოგია ჩამოყალიბდა მედიცინის, ფიზიოლოგიის, ფსიქოლოგიის, ტექნოლოგიებისა და სოციოლოგიის გავლენის ქვეშ. თითოეულმა ამ დისციპლინამ დაამატა საკუთარი ასპექტები, რაც აისახა

ავტორის წიგნიდან

7. შრომის ფსიქოლოგიის მეთოდები ექსპერიმენტი. ჩართული დაკვირვება. ჩართულია მეთვალყურეობა. გამოკითხვისა და ინტერვიუს მეთოდი მეთოდი გაგებულია, როგორც თეორიული და პრაქტიკული მოქმედებების სისტემა, გარკვეული პრობლემების შესწავლის მოდელები და ფსიქოლოგის პრაქტიკული საქმიანობა.

ავტორის წიგნიდან

29. შრომის მობილობის ცნება. მობილობის სახეები. შრომის ფიზიოლოგიის კონცეფცია. სამუშაო გარემოს ფაქტორები შრომის მობილურობა გაგებულია, როგორც პროფესიული სტატუსისა და როლის ცვლილება, რაც ასახავს პროფესიული ზრდის დინამიკას. შრომის ელემენტები

ავტორის წიგნიდან

46. ​​შრომის ფსიქოლოგიის ძირითადი ამოცანები შრომის ფსიქოლოგიის ამოცანები შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად: თეორიული და გამოყენებითი. პირველ ჯგუფში შევა დავალებები, რომლებიც მჭიდროდ არის დაკავშირებული პიროვნების (სუბიექტის) ფსიქოლოგიურ მახასიათებლებთან. თეორიული პრობლემებისთვის,

ფსიქოლოგიის დარგი, რომელიც შეისწავლის ადამიანის გონებრივი აქტივობის (პროცესები და მდგომარეობა, პიროვნული თვისებები) ფორმირებისა და გამოვლინების ნიმუშებს მისი მუშაობის პროცესში. ახლა კვლევები თ-ის პ-ზე მიმდინარეობს წარმოების, კულტურისა და მეცნიერების სხვადასხვა დარგში. სატრანსპორტო ფსიქოლოგიის ფარგლებში ჩამოყალიბდა ინდუსტრიული ფსიქოლოგია, ტრანსპორტის ფსიქოლოგია, საავიაციო ფსიქოლოგია, კოსმოსური ფსიქოლოგია და ა.შ. და დიდ მნიშვნელობას იძენს კვლევები მენეჯმენტისა და მომსახურების სფეროში. უცხოური P.t-ის წარმოშობა დაკავშირებულია ტეილორის სისტემის შექმნასთან. რუსეთში, ადამიანის სამუშაო მოძრაობები, სამუშაო დღის ხანგრძლივობის განსაზღვრის ფიზიოლოგიური კრიტერიუმები და ა.შ. პირველად შეისწავლა ი.მ.სეჩენოვმა. შემდგომი კვლევები ამ მიმართულებით დაიწყო ფსიქოტექნიკის ფარგლებში. თუმცა, P.t.-მ მიიღო საბოლოო აღიარება მხოლოდ 1950-იანი წლების შუა ხანებში. პროფესიული ხელმძღვანელობისა და კონსულტაციის თანამედროვე კითხვებში შეიძლება გამოიყოს კვლევის შემდეგი სფეროები და ა.შ. P.t.-ის მეთოდები - ექსპერიმენტი (ბუნებრივი და ლაბორატორიული), დაკვირვება, ინტერვიუები, ანკეტური გამოკითხვები, პროფესიების შესწავლის შრომითი მეთოდი. და ა.შ. პარამეტრები. P.t. ორგანულად არის დაკავშირებული ფსიქოლოგიის სხვა დარგებთან (სოციალური, პედაგოგიური, საინჟინრო და ეფუძნება მათ საერთო პრინციპებს, იყენებს მათ მიღწევებსა და მეთოდებს. P.t. კოორდინაციას უწევს თავის ძალისხმევას ფიზიოლოგიასა და შრომის ჯანმრთელობასთან, ერგონომიკასთან, ტექნიკურ ესთეტიკასთან. , ასევე ტექნიკურ საგნებთან.

სამუშაოს ფსიქოლოგია

ფსიქოლოგიის ფილიალი, რომელიც შეისწავლის შრომით საქმიანობაში სხვადასხვა ფსიქოლოგიური მექანიზმების გამოვლენის ნიმუშებს, ამ საქმიანობის სპეციფიკური ფორმების ფორმირების შაბლონებს და პიროვნების ურთიერთობას სამუშაოსთან. მისი ობიექტია ინდივიდის საქმიანობა წარმოების პირობებში და მისი სამუშაო ძალის რეპროდუქციის პირობებში. მისი საფუძვლები ჩამოყალიბდა მედიცინის, ფიზიოლოგიის, ტექნოლოგიების, სოციოლოგიისა და პოლიტიკური ეკონომიკის გავლენით.

უკიდურესად განშტოებული დისციპლინა - საფუძველია სფეროების განვითარებისთვის, რომლებიც დაკავშირებულია საქმიანობის სპეციფიკურ ტიპებთან: საინჟინრო ფსიქოლოგია, საავიაციო ფსიქოლოგია, მენეჯმენტის ფსიქოლოგია და ა.შ.

გამოირჩევა მისი კვლევის შემდეგი ძირითადი მიმართულებები:

1) მუშაობისა და დასვენების რაციონალიზაცია;

2) შესრულების დინამიკა;

3) პროფესიული მოტივაციის ფორმირება და პროფესიული ვარგისიანობა;

4) შრომით კოლექტივებში ურთიერთობების ოპტიმიზაცია. მეთოდებად გამოიყენება ბუნებრივი და ლაბორატორიული ექსპერიმენტები, დაკვირვება, ინტერვიუები, კითხვარი, ტრენაჟორები და პროფესიების შესწავლის შრომითი მეთოდი.

შრომის ფსიქოლოგიამ მიატოვა ორი ღია ციკლის არსებობის იდეა: წარმოება და მოხმარება, სადაც ადამიანი მონაცვლეობით და დამოუკიდებლად მოქმედებს როგორც მწარმოებელი ან როგორც მომხმარებელი. მისი აზრით, ინდივიდის სამუშაო და თავისუფალი დრო ერთმანეთთან მჭიდრო კავშირშია, ისევე როგორც სამუშაო პირობები და სამუშაო ძალის რეპროდუქცია.

შრომის გაუმჯობესების პრობლემების გადაჭრაში გარკვეული დისციპლინის ჩართვის ამოსავალი წერტილი იყო იმის აღიარება, რომ შრომის ორგანიზაციას შეუძლია მისცეს უფრო მეტი პროდუქტიულობა, ვიდრე მისი გაძლიერება, ხოლო მუშაკისთვის ეკონომიკური ხარჯები - მისი განათლება, სამედიცინო დახმარება, ცხოვრების გაუმჯობესება და. ცხოვრების ეკოლოგიური პირობები - მოგების შემობრუნება წარმოებაში. ამავდროულად, თითოეულმა დისციპლინამ თავისი წვლილი შეიტანა შრომის ფსიქოლოგიის განვითარებასა და მისი ამოცანების ჩამოყალიბებაში.

შრომის ფსიქოლოგიის, როგორც დამოუკიდებელი დისციპლინის ჩამოყალიბების დასაწყისად ითვლება გ.მუნსტერბერგის წიგნების „ფსიქოლოგია და წარმოების ეფექტურობა“ (1913) და „ფსიქოტექნიკის საფუძვლები“ ​​(1914) გამოჩენა. შრომის შესწავლაში მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანა ი.მ.სეჩენოვმა, რომლის ნაშრომებმა „სამუშაო დღის ხანგრძლივობის დადგენის ფიზიოლოგიური კრიტერიუმები“ (1897), „ნარკვევი ადამიანის სამუშაო მოძრაობებზე“ (1901) და სხვებმა საფუძველი ჩაუყარა. შრომითი საქმიანობის რაციონალური ორგანიზაციისა და დიზაინის კვლევისათვის. მაგრამ მუშაობის ფსიქოლოგიას დიდი დრო დასჭირდა, რათა დაეძლია თავისი მემკვიდრეობის ეკლექტიკური ბუნება, გამოეყო საკუთარი საგანი და ბიძგი მისცა ახალ ტოტებს.

შრომის ფსიქოლოგიის ძირითადი ამოცანები პირდაპირ კავშირშია საწარმოო ურთიერთობების გაუმჯობესებისა და შრომის ხარისხის გაუმჯობესების სოციალურ ამოცანებთან, ცხოვრების პირობების გაუმჯობესებასთან, საგანგებო სიტუაციების აღმოფხვრასთან, დემოკრატიზაციასთან და მუშაკის ფსიქოლოგიური ტიპის ფორმირებასთან.