პიროვნული თვისებები- პიროვნების სტაბილური შინაგანი თვისებები, დადებითად შეფასებული. ეს არის დადებითი ხასიათის თვისებები, ცოდნა, უნარები და შესაძლებლობები. უფრო ფართო კატეგორიაა პიროვნების თვისებები, რომელიც მოიცავს როგორც დადებით, ასევე პიროვნების სხვა თვისებებს. არსებობს საინტერესო კლასიფიკაცია: ყველა თვისება შეიძლება დაიყოს ორ დიდ კატეგორიად: შინაგანი თვისებები (აყალიბებს ადამიანის მდიდარ შინაგან სამყაროს) და გარე (ქცევა და გამოსახულება), რომლებიც ქმნიან მშვენიერ ნიშანს. სიმშვიდეში ვგულისხმობთ იმ თვისებებს, რომლებიც არ არის თვალშისაცემი, მაგრამ აქცევს ადამიანს მისასალმებელ სტუმრად ნებისმიერ კომპანიაში.

თვისებები, რომლებიც მუშაობს ნათელ აბრაზე: მხატვრობა, შესრულების უნარი; ლამაზი გარეგნობა, ჩაცმის უნარი; წარმოთქმული, მკაფიო მეტყველება; სასიამოვნო ჟესტი. თვისებები, რომლებიც მუშაობს მდიდარი შინაარსისთვის: აღქმის პოზიციები, სიტუაციის სხვადასხვა კუთხით შეხედვის უნარი; სხვებზე ზრუნვის უნარი; აზროვნების უნარი, აზრის თავისუფლება; Პოზიტიური დამოკიდებულება; სიბრძნე. ზოგიერთი თვისება, რომელიც დამახასიათებელია განვითარებული პიროვნებისთვის და ნაკლებად გავრცელებულია მასობრივ პიროვნებაში, განვათავსეთ თვითგანვითარების განყოფილებაში. ასეთ თვისებებს მივაწერდით პოზიტიურს, კონსტრუქციულს, პასუხისმგებლობას, ენერგიას, მიზანდასახულობას, წესრიგის სიყვარულს, თანამშრომლობის მზაობას, ისევე როგორც სიყვარულით ცხოვრების უნარს და ჩვევას - სამწუხაროდ, ეს თვისებები აშკარად აკლია, ყოველ შემთხვევაში, რუს ხალხს, ორივეს. მუშაკებსა და ნათესავებში.ურთიერთობებში. ბევრი თქვენი პიროვნული თვისება შეიძლება წარმატებით განვითარდეს სხეულთან მუშაობით. კერძოდ, აუცილებელი ჟესტების დადგმა (გარე ჟესტები, შემდეგ კი - შინაგანი ჟესტები) ავითარებს პიროვნების აუცილებელ თვისებებს. საკუთარ თავზე მუშაობის მრავალი სხვა გზა არსებობს.

ნებაყოფლობითი პიროვნული თვისებები

ნებაყოფლობითი პიროვნული თვისებები- ეს არის პიროვნული თვისებები, რომლებიც განვითარდა ცხოვრებისეული გამოცდილების მიღების პროცესში, დაკავშირებულია ნების რეალიზებასთან და ცხოვრების გზაზე დაბრკოლებების გადალახვასთან. ხასიათის ფსიქოლოგიაში გამოიყოფა ადამიანის მრავალი ნებაყოფლობითი თვისება. პიროვნების ძირითადი, ძირითადი ნებაყოფლობითი თვისებები, რომლებიც განსაზღვრავს ქცევითი აქტების უმეტესობას, მოიცავს მიზანდასახულობას, ინიციატივას, მიზანდასახულობას, შეუპოვრობას, გამძლეობას და დისციპლინას. ყველა ეს თვისება დაკავშირებულია ნებისყოფის მოქმედების განხორციელების ეტაპებთან.
მიზანდასახულობა- ეს არის ინდივიდის შეგნებული და აქტიური ორიენტაცია საქმიანობის გარკვეულ შედეგზე. მიზანდასახულობა არის ადამიანის განზოგადებული მოტივაციურ-ნებაყოფლობითი თვისება, რომელიც განსაზღვრავს სხვა ნებაყოფლობითი თვისებების შინაარსს და განვითარების დონეს. განასხვავებენ სტრატეგიულ და ტაქტიკურ მიზანდასახულობას. სტრატეგიული მიზანდასახულობა არის ადამიანის უნარი, მთელი ცხოვრება იხელმძღვანელოს გარკვეული ღირებულებებით, შეხედულებებითა და იდეალებით. ტაქტიკური მიზანდასახულობა ასოცირდება ადამიანის უნართან დასახოს მკაფიო მიზნები ინდივიდუალური ქმედებებისთვის და არ განადგურდეს მათგან შესრულების პროცესში.
ინიციატივა- ეს არის პიროვნების აქტიური ორიენტაცია მოქმედების ჩადენაზე. ნების მოქმედება იწყება ინიციატივით. ინიციატივის გამოვლენა ნიშნავს მტკიცე ნებისყოფის ძალისხმევას, რომელიც მიმართულია არა მხოლოდ საკუთარი ინერციის დაძლევისკენ, არამედ თვითდამტკიცებისკენ, ნებაყოფლობითი აქტის გარკვეული მიმართულების მიცემაზე. ინიციატივა დაკავშირებულია დამოუკიდებლობასთან.
დამოუკიდებლობა- ეს არის ინდივიდის შეგნებული და აქტიური გარემო, რომ არ მოექცეს სხვადასხვა ფაქტორების გავლენის ქვეშ, კრიტიკულად შეაფასოს სხვისი რჩევები და წინადადებები, იმოქმედოს მათი შეხედულებებისა და რწმენის საფუძველზე. დამოუკიდებლობა შეიძლება გამოვლინდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს გარკვეული გამძლეობა.
ამონაწერი- ეს არის ინდივიდის შეგნებული და აქტიური წყობა მიზნის განხორციელებაში შემაფერხებელ ფაქტორებთან დასაპირისპირებლად, რაც ვლინდება თვითკონტროლში და თვითკონტროლში. გამძლეობა არის ნების დამთრგუნველი ფუნქციის გამოვლინება. ის საშუალებას გაძლევთ „შეანელოთ“ ის მოქმედებები, გრძნობები, აზრები, რომლებიც ხელს უშლიან დაგეგმილი მოქმედების განხორციელებას. გამძლეობის განვითარებული ხარისხის მქონე ადამიანს (თავშეკავებულს) ყოველთვის შეეძლება აირჩიოს აქტივობის ოპტიმალური დონე, რომელიც აკმაყოფილებს პირობებს და გამართლებულია კონკრეტული გარემოებებით.
განსაზღვრა- პიროვნების საკუთრება, რომელიც გამოიხატება მის უნარში, მიიღოს და განახორციელოს სწრაფი, გონივრული და მტკიცე გადაწყვეტილებები. იგი მხარს უჭერს ინიციატივას აქციის მიზნის დასახვაში. ის აქტიურად ხორციელდება დომინანტური მოტივისა და სწორი მოქმედების არჩევისას და მიზნის მისაღწევად ადეკვატური საშუალებების არჩევისას. გარეგნულად, გადამწყვეტობა ვლინდება ყოყმანის არარსებობით. გადამწყვეტი არ გამორიცხავს ყოვლისმომცველ და ღრმა ასახვას მოქმედებების მიზანზე, მის მიღწევის გზებზე, რთული შინაგანი ბრძოლის გამოცდილებას, მოტივების შეჯახებას. გადამწყვეტი გადაწყვეტილების შესრულებაშიც ვლინდება. გადამწყვეტ ადამიანებს ახასიათებთ სწრაფი გადასვლა საშუალების არჩევიდან თავად მოქმედების შესრულებაზე.
გამბედაობაეს არის შიშის წინააღმდეგობის გაწევის და თქვენი მიზნის მისაღწევად გამართლებული რისკების აღების უნარი. გამბედაობა არის გადამწყვეტი ფორმირების წინაპირობა.

გადამწყვეტობის საწინააღმდეგო თვისებები, ერთი მხრივ, ნებაყოფლობითი რეგულირების თვალსაზრისით, არის იმპულსურობა, გაგებული, როგორც გადაწყვეტილების მიღებისა და განხორციელების აჩქარება, როდესაც ადამიანი მოქმედებს შედეგებზე დაუფიქრებლად, მომენტალური იმპულსების გავლენის ქვეშ, არჩევს. პირველი საშუალება ან მიზანი, რომელიც მოდის ხელთ. მეორე მხრივ, გადამწყვეტობას უპირისპირდება გაურკვევლობა, რომელიც გამოიხატება როგორც ეჭვებში, ასევე გადაწყვეტილების მიღებამდე ხანგრძლივ ყოყმანში და მათ განხორციელების შეუსაბამობაში.

ენერგია- ეს არის პიროვნების ხარისხი, რომელიც დაკავშირებულია მისი ყველა ძალის კონცენტრაციასთან მიზნის მისაღწევად. თუმცა, მხოლოდ ენერგია არ არის საკმარისი შედეგის მისაღწევად. მას სჭირდება დაჟინებით დაკავშირება.
გამძლეობა- ეს არის პიროვნული თვისება, რომელიც გამოიხატება ძალების მობილიზების უნარში სირთულეებთან მუდმივი და ხანგრძლივი ბრძოლისთვის, საკუთარი თავისთვის დასახული მიზნების მისაღწევად. გამძლეობა შეიძლება გადაიზარდოს ცუდად კონტროლირებად ნებაში, რომელიც გამოიხატება სიჯიუტით. სიჯიუტე არის პიროვნული თვისება, რომელიც გამოიხატება ნებაყოფლობითი ძალისხმევის არაგონივრული გამოყენებით მიზნის მიღწევის საზიანოდ.
ორგანიზაცია- პიროვნების ხარისხი, რომელიც გამოიხატება გონივრული დაგეგმვისა და მთელი მისი საქმიანობის მიმდინარეობის გამარტივების უნარში.

დისციპლინა არის პიროვნების თვისება, რომელიც გამოიხატება ქცევის შეგნებულად დამორჩილებაში საყოველთაოდ მიღებულ ნორმებთან, დადგენილ პროცედურებთან და ბიზნეს მოთხოვნებთან.

თვითკონტროლი- ეს არის პიროვნების თვისება, რომელიც გამოიხატება საკუთარი მოქმედებების კონტროლის უნარში, საკუთარი ქცევის დაქვემდებარებაში შეგნებულად დასახული ამოცანების გადაწყვეტაზე. პრობლემების გადაჭრის პროცესში თვითკონტროლი უზრუნველყოფს საქმიანობის რეგულირებას უმაღლესი მოტივების, მუშაობის ზოგადი პრინციპების საფუძველზე და წინააღმდეგობას უწევს გაჩენილ მომენტალურ იმპულსებს.
უილ- ეს არის პიროვნების ცნობიერების ელემენტი, ამიტომ ის არ არის თანდაყოლილი თვისება, არამედ ყალიბდება და ვითარდება პიროვნებად ჩამოყალიბების პროცესში. პიროვნების ნების განვითარება ასოცირდება უნებლიე ფსიქიკური პროცესების თვითნებურად გადაქცევასთან, ანუ პიროვნების მიერ მის ქცევაზე კონტროლის მოპოვებასთან, პიროვნების ნებაყოფლობითი თვისებების განვითარებასთან საქმიანობის რაიმე რთულ ფორმაში. ნებაყოფლობითი თვისებების განსავითარებლად, ადამიანმა უნდა დაისახოს მისთვის მნიშვნელოვანი მიზნები და მიმართოს ნებაყოფლობითი ძალისხმევა ამ მიზნების მიღწევის გზაზე დაბრკოლებების დასაძლევად. რაც უფრო მეტ წინააღმდეგობას გადალახავს ადამიანი, მით უფრო განვითარებული იქნება მისი ნებაყოფლობითი სფერო. თუმცა, ტრავმულმა მოვლენებმა ან ადამიანის წინააღმდეგ მიმართულმა ქმედებებმა შეიძლება დაარღვიოს მისი ნება. ნებისყოფის გამო ადამიანი გრძნობს და აცნობიერებს თავის ინდივიდუალობას, საკუთარ ქცევაზე პასუხისმგებლობის აღების უნარს.

პიროვნების სოციალურ-ფსიქოლოგიური თვისებები

პიროვნების თვისებების პრობლემის განვითარების არარსებობის გამო, საკმაოდ რთულია მისი სოციალურ-ფსიქოლოგიური თვისებების დიაპაზონის გამოკვეთა. შემთხვევითი არ არის, რომ ამ საკითხზე ლიტერატურაში არსებობს განსხვავებული მოსაზრებები, რაც დამოკიდებულია უფრო ზოგადი მეთოდოლოგიური პრობლემების გადაწყვეტაზე. მათგან ყველაზე მნიშვნელოვანია შემდეგი:

1. „პიროვნების“ ცნების განმასხვავებელი ინტერპრეტაციები ზოგად ფსიქოლოგიაში, როგორც ზემოთ განვიხილეთ. თუ „პიროვნება“ არის ტერმინის „ადამიანის“ სინონიმი, მაშინ, ბუნებრივია, მისი თვისებების (თვისებების, თვისებების) აღწერა უნდა მოიცავდეს პიროვნების ყველა მახასიათებელს. თუ „პიროვნება“ თავისთავად მხოლოდ ადამიანის სოციალური თვისებაა, მაშინ მისი თვისებების ნაკრები უნდა შემოიფარგლოს სოციალური თვისებებით.

2. „პიროვნების სოციალური თვისებების“ და „პიროვნების სოციალურ-ფსიქოლოგიური თვისებების“ ცნებების გამოყენების გაურკვევლობა. თითოეული ეს ცნება გამოიყენება გარკვეულ ჩარჩოში: როდესაც საუბარია „ადამიანის სოციალურ თვისებებზე“, ეს ჩვეულებრივ ხდება ბიოლოგიური და სოციალური ურთიერთობის ზოგადი პრობლემის გადაჭრის ფარგლებში; როდესაც ისინი იყენებენ „პიროვნების სოციალურ-ფსიქოლოგიური თვისებების“ კონცეფციას, ისინი ამას ხშირად აკეთებენ სოციო-ფსიქოლოგიური და ზოგად ფსიქოლოგიური მიდგომების საწინააღმდეგოდ (როგორც ვარიანტი: განასხვავებენ „მეორადი“ და „ძირითადი“ თვისებებს). მაგრამ ცნებების ეს გამოყენება არ არის მკაცრი: ზოგჯერ ისინი გამოიყენება სინონიმებად, რაც ასევე ართულებს ანალიზს.

3. და ბოლოს, ყველაზე მნიშვნელოვანი: განსხვავება პიროვნების სტრუქტურის გაგების ზოგად მეთოდოლოგიურ მიდგომებს შორის - მისი განხილვა ან როგორც კრებული, გარკვეული თვისებების ერთობლიობა (თვისებები, თვისებები), ან როგორც სპეციფიკური სისტემა, რომლის ელემენტები ეს არ არის "თვისებები", არამედ მანიფესტაციის სხვა ერთეულები.

სანამ ფუნდამენტურ კითხვებზე ცალსახა პასუხები არ მიიღება, არ შეიძლება ველოდოთ ერთმნიშვნელოვნებას უფრო კონკრეტული პრობლემების გადაწყვეტაში. მაშასადამე, სოციალურ-ფსიქოლოგიური ანალიზის დონეზე ასევე იკვეთება ურთიერთგამომრიცხავი პუნქტები, მაგალითად, შემდეგ პუნქტებზე: ა) პიროვნების სოციალურ-ფსიქოლოგიური თვისებების (თვისებების) ჩამონათვალი და მათი შერჩევის კრიტერიუმები; ბ) პიროვნების თვისებების (თვისებების) და შესაძლებლობების თანაფარდობა (უფრო მეტიც, იგულისხმება „სოციალური და ფსიქოლოგიური შესაძლებლობები“).

პირადი პროფესიული თვისებები

ფსიქოლოგიური თვისებები და შესაძლებლობები დაჯგუფებულია შემდეგ 11 კატეგორიად: ვერბალური - სიტყვების მნიშვნელობის გაგების უნარი, ცნებები, ენობრივი უნარები; რიცხვითი - არითმეტიკული მოქმედებების სწრაფად და ზუსტად შესრულების უნარი; ობიექტის ორ ან სამ განზომილებაში წარმოდგენის უნარი; ობიექტების, გრაფიკული გამოსახულებების თუნდაც უმნიშვნელო დეტალების გარჩევის უნარი; სიტყვების, ასოების, რიცხვების გასწორების უნარი; მოძრაობებში ხელების, თითების და თვალების მუშაობის სწრაფად და ზუსტად კოორდინაციის უნარი - საავტომობილო კოორდინაცია; მცირე საგნებით სწრაფად და ზუსტად მანიპულირების უნარი (თითების მოხერხებულობა); ხელებით ოსტატურად მუშაობის უნარი (ხელის დახვეწა); თვალების, მკლავების და ფეხების მოძრაობების კოორდინაციის უნარი ვიზუალური სიგნალების შესაბამისად; ფერების და ჩრდილების აღქმის, შედარებისა და გარჩევის უნარი; სწავლის უნარი - გაგების, მსჯელობის, დასკვნების გამოტანის უნარი (ზოგადი ინტელექტი).

თითოეული ხარისხი უნდა განიხილებოდეს მისი პროფესიული მნიშვნელობის მიხედვით (ჩვეულებრივ, ისინი ფასდება ხუთბალიანი სკალით), რის შედეგადაც დგება საჭირო ფსიქოლოგიური თვისებების პროფილი. თუმცა, არა მხოლოდ პროფესიის წარმატების განსაზღვრის უნარი. ასევე მნიშვნელოვანია სხვა ინდივიდუალური მახასიათებლები, რომლებიც განსაზღვრავს ადამიანის ნდობას სხვადასხვა პირობებში. ამრიგად, არსებობს "ტემპერამენტის" 12 ფაქტორი, რომლებიც ადეკვატურია სხვადასხვა სამუშაო სიტუაციებისთვის - "ტემპერამენტის" ცნება აქ უფრო მეტად გამოიყენება როგორც "სოციალური ტემპერამენტი", რაც მიუთითებს ადამიანის ენერგეტიკულ შესაძლებლობებზე სხვა ადამიანებთან კომუნიკაციის სფეროში: დაკავშირებული სიტუაციები. ცვალებადი მოვალეობების ფართო სპექტრით; სიტუაციები, რომლებიც დაკავშირებულია განმეორებით მოკლე ციკლებთან, რომლებიც ხორციელდება გარკვეული თანმიმდევრობით დადგენილი წესების შესაბამისად; სიტუაციები, რომლებიც არ საჭიროებს დამოუკიდებელ ქმედებებს და გადაწყვეტილების მიღებას; საკუთარი და სხვისი საქმიანობის მართვასთან, დაგეგმვასა და კონტროლთან დაკავშირებული სიტუაციები; სიტუაციები, რომლებიც მოიცავს ინსტრუქციებში გათვალისწინებული კონტაქტების დამყარების აუცილებლობას; სიტუაციები, რომლებიც მოიცავს მუშაობას ადამიანებისგან შედარებითი იზოლაციის პირობებში; სიტუაციები, რომლებიც საჭიროებენ ლიდერობას და გავლენას ადამიანებზე; სიტუაციები, რომლებიც მოიცავს მოულოდნელ ქმედებებსა და რისკებს და მოითხოვს სიფხიზლეს და თვითკრიტიკას; სიტუაციები, რომლებიც საჭიროებენ სიტუაციის სწრაფ სენსორულ შეფასებას და გადაწყვეტილების მიღებას; სიტუაციები, რომლებიც საჭიროებენ ინფორმაციის შეფასებას საზომი ხელსაწყოების გამოყენებით; სიტუაციები, რომლებიც მოიცავს გრძნობების, იდეების ან ფაქტების ინტერპრეტაციას; სიტუაციები, რომლებიც საჭიროებენ ტოლერანტობისა და სტანდარტების ზუსტ ცოდნას.

პროფესიულად მნიშვნელოვანი მახასიათებლების განსაზღვრა ეფუძნება ექსპერტთა მსჯელობას და არის შეთანხმების შედეგი, თუ რომელი მახასიათებლებია ყველაზე მნიშვნელოვანი და რომელი ნაკლებად მნიშვნელოვანი. რაც შეეხება მთელ რიგ პროფესიებს, ეს პრობლემა ცალსახად ვერ გადაიჭრება: მაგალითად, ერთფეროვანი პროფესიული საქმიანობის სახეობებისთვის აუცილებელია ისეთი თვისებები, რის გამოც ადამიანი წინააღმდეგობას უწევს დაღლილობის დაწყებას, ხოლო პროფესიებისთვის, რომლებიც დაკავშირებულია ექსტრემალურ სიტუაციებთან, მნიშვნელოვანია ძლიერი სტიმულის გაძლების უნარი, გადაწყვეტილების მიღება და მათზე პასუხისმგებლობის აღება. გარდა ამისა, ბევრი პროფესია შეიძლება განხორციელდეს როგორც ყოველდღიურ, ასევე განსაკუთრებულ პირობებში (მაგალითად, რაიონული ან სამხედრო ექიმი), თუმცა მოქმედებები და ოპერაციები, რომლებიც ქმნიან პროფესიის შინაარსს, ზოგადად, იგივე რჩება. ამრიგად, პროფესიის აღწერა უფრო მეტად უნდა შეიცავდეს ტიპიური სიტუაციების საზღვრებს და ფსიქოლოგიური თვისებების მისაღები ღირებულებებს. ჩამოვთვლით ინდივიდუალური ფსიქოლოგიური თვისებების ტიპებს, რომლებიც მნიშვნელოვანია პიროვნების მიერ პროფესიის წარმატებით დაუფლებისთვის.

1. ინდივიდუალური ტიპოლოგიური თვისებები (ნერვული სისტემის სიმტკიცე, მობილურობა, დინამიზმი და ლაბილობა), რომელიც პროფესიისთვის არახელსაყრელი ინდიკატორების არსებობის შემთხვევაში შეიძლება კომპენსირებული იყოს საქმიანობის ინდივიდუალური სტილის შემუშავებით.

2. სენსორული და აღქმის თვისებები, რომელთა შორის მთავარია ანალიზატორების მგრძნობელობის დონე. გამოცდილებისა და პროფესიული მოთხოვნების გავლენის ქვეშ, ეს მახასიათებელი შეიძლება შეიცვალოს: მაგალითად, განვითარებულია ეგრეთ წოდებული "ტექნიკური ყური", რაც შესაძლებელს ხდის მექანიზმების გაუმართაობის ამოცნობას და ფერთა დიფერენციალური დისკრიმინაციის ბარიერი მცირდება, რის გამოც ფოლადის მწარმოებლები შეუძლია განსაზღვროს ღია ღუმელის ტემპერატურა. აქტივობის სენსორული საფუძველი აყენებს მოთხოვნებს ადამიანის სენსორულ შესაძლებლობებზე და ამით ავითარებს მათ.

3. ადამიანის ყურადღება (ყურადღების თვისებები), რომელთა შორის ყველაზე მნიშვნელოვანია ხან განაწილება და გადართვა, ხან სტაბილურობა. ყურადღების თვისებები ექვემდებარება ვარჯიშს უმნიშვნელო საზღვრებში, თუმცა ისინი კომპენსირდება ემოციური ფაქტორის (ინტერესის) და ჩვევების განვითარების გამო.

4. ფსიქომოტორული თვისებები, რომლის წყალობითაც ადამიანი ირჩევს ან ავითარებს ოპერაციების სისტემას, რომელიც მიგვიყვანს მიზნის მიღწევამდე (ამ თვისებებს მიეკუთვნება სტატიკური თვისებები, მაგალითად, პროფესიული ტრემორი, ასევე რეაქციის სიჩქარე). ვინაიდან პროფესიული მუშაობის შინაარსი იცვლება (ტექნოლოგიის განვითარების ადრეულ ეტაპზე ძალის ფაქტორი იყო განმსაზღვრელი, ახლა კი დროითი და სივრცითი ფაქტორები უფრო მნიშვნელოვანი ხდება), ფსიქომოტორულ თვისებებზე ახალი მოთხოვნები დაწესებულია. ნაჩვენებია, რომ ისინი კარგად რეაგირებენ ვარჯიშზე.

5. მნემონური თვისებები. ასევე შეიძლება განვითარდეს პროფესიული მეხსიერება, რისთვისაც გამოიყენება სპეციალური მნემონიკური ტექნიკა, ზრდიან პროფესიულ მოტივაციას და ააქტიურებენ დასამახსოვრებელ მასალას აქტივობებში.

6. წარმოსახვითი თვისებები (წარმოსახვის თვისებები) და გონებრივი.

7. ნებაყოფლობითი თვისებები (ისინი მნიშვნელოვანია სხვადასხვა ხარისხით სხვადასხვა პროფესიისთვის), რაც ხელს უწყობს შრომის პროცესში შიდა და გარე სირთულეების დაძლევის უნარს.

პიროვნების მორალური თვისებები

მორალურიარის ადამიანის შინაგანი წესების სისტემა, რომელიც განსაზღვრავს მის ქცევას და დამოკიდებულებას საკუთარი თავის და სხვა ადამიანების მიმართ. ადამიანის შინაგანი წესების სისტემა ყალიბდება მრავალი ფაქტორის გავლენით: ოჯახი, პირადი გამოცდილება, სასკოლო განათლება, სოციალური ურთიერთობები და სხვა. ღირებულებებიდან გამომდინარე, რომლებზეც ყალიბდება ეს შინაგანი წესები, მორალი შეიძლება იყოს რასობრივი, ნაციონალისტური, რელიგიურ-ფანატური, ჰუმანისტური. ძნელია იმის ახსნა, თუ ვინ არიან რასისტები, ნაციონალისტები, რელიგიური ფანატიკოსები. თუ ვინმე ფიქრობს, რომ არ აქვს მორალი, ის ღრმად ცდება. ამ ადამიანებს მორალი აქვთ და ეს მოითხოვს კეთილშობილურ დამოკიდებულებას საკუთარის მიმართ და უცხო ადამიანების განადგურებას. სხვათა შორის, ეს არის წმინდა გენეტიკური პროგრამები, რომლებიც ჩვენ მემკვიდრეობით მივიღეთ ჩვენი შორეული წინაპრებისგან. ისინი ეხმარებოდნენ პრიმიტიულ ადამიანებს გადარჩენაში, მაგრამ ამჟამად ისინი არაფერს აყენებენ ზიანის გარდა, უფრო მეტიც, ისინი აკოჭებენ ადამიანებს. მოგეხსენებათ, გენეტიკური პროგრამები განათლებით სწორდება. თუმცა, საზოგადოება, რომელშიც რასობრივი, ნაციონალისტური ან ფანატიკურ იდეებს ოფიციალურად ქადაგებენ, მხოლოდ ამ გენეტიკურ პროგრამებს აძლიერებს. შეიძლება მათ შორის იყვნენ შემოქმედებითი პიროვნებები? რა თქმა უნდა, საკმაოდ ბევრი. მაგრამ არის ერთი მაგრამ. მათი შემოქმედების შედეგები ღირებულია ადამიანებისთვის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი მიზნად ისახავს ცხოვრების განვითარებას, რაც მიუთითებს ყველა ადამიანის ცხოვრების პირობების გაუმჯობესებაზე. როგორც წესი, რასისტებს, ნაციონალისტებს და რელიგიურ ფანატიკოსებს ბევრი ასეთი შედეგი არ აქვთ, რადგან მათი ნამუშევრების დიდი უმრავლესობა ეძღვნება მათი რასის, ერის ან რელიგიის უპირატესობის გარკვეული მტკიცებულებების ძიებას და სხვების განადგურების გზებს. და რადგან ასეთი უპირატესობა არ არსებობს და არ შეიძლება იყოს, მაშინ შესაბამისი შედეგები. რასიზმის, ნაციონალიზმისა თუ რელიგიური ფანატიზმის შხამით მოწამლული ბევრი ჭეშმარიტად ნიჭიერი ადამიანი ვერ შეძლებს შემოქმედებითობის გამორჩეულ შედეგებს.

ნამდვილი შემოქმედება ყოველთვის ჰუმანისტურია და ჰუმანიზმის მთავარი მორალური ღირებულება არის პატივისცემა ყველა ადამიანის მიმართ, განურჩევლად მათი რასისა, ეროვნებისა და რელიგიური მრწამსისა.

დამსაქმებელი მნიშვნელოვანია დასაქმებულის როგორც პიროვნული, ასევე საქმიანი თვისებებით. რა უნარები უფრო მნიშვნელოვანია? როგორ გავუმკლავდეთ უარყოფით თვისებებს? თითოეულ პროფესიას აქვს თავისი მახასიათებლები. როგორ გავაკეთოთ სწორი არჩევანი და როგორ შევაფასოთ მომავალი თანამშრომელი, ჩვენს სტატიაში ვისაუბრებთ.

საქმიანი და პიროვნული თვისებები

თანამშრომლის საქმიანი თვისებები არის მისი უნარი შეასრულოს გარკვეული შრომითი მოვალეობები. მათგან ყველაზე მნიშვნელოვანია განათლების დონე და სამუშაო გამოცდილება. თანამშრომლის არჩევისას იხელმძღვანელეთ იმ უპირატესობებით, რაც მას შეუძლია თქვენს კომპანიას მოუტანოს.

პიროვნული თვისებები ახასიათებს დასაქმებულს, როგორც პიროვნებას. ისინი მნიშვნელოვანი ხდებიან, როდესაც ერთ თანამდებობაზე განმცხადებლებს აქვთ საქმიანი თვისებები იმავე დონეზე. პიროვნული თვისებები ახასიათებს თანამშრომლის დამოკიდებულებას სამუშაოსადმი. კონცენტრირება მოახდინეთ დამოუკიდებლობაზე: მას არ უწევს თქვენი საქმის კეთება, მაგრამ საკუთარ საქმეს მაქსიმალურად უნდა გაუმკლავდეს.

ბიზნესის თვისებები	Პიროვნული თვისებები
განათლების დონე	სიზუსტე
სპეციალობა, კვალიფიკაცია	აქტივობა
სამუშაო გამოცდილება, დაკავებული პოზიციები	ამბიცია
შრომის პროდუქტიულობა	უკონფლიქტო
ანალიტიკური უნარები	სწრაფი რეაქცია
სწრაფი ადაპტაცია ახალ საინფორმაციო სისტემებთან	Ზრდილობა
Სწრაფად შემსწავლელი	ყურადღება
ყურადღება დეტალებზე	დისციპლინა
აზროვნების მოქნილობა	ინიციატივა
ზეგანაკვეთური მუშაობის სურვილი	შრომისმოყვარეობა
წიგნიერება	კომუნიკაბელურობა
მათემატიკური აზროვნება	მაქსიმალიზმი
მომხმარებელთან ურთიერთობის უნარები	გამძლეობა
ბიზნეს კომუნიკაციის უნარები	მარაგი
დაგეგმვის უნარები	ხიბლი
მოხსენების მომზადების უნარები	ორგანიზაცია
ორატორული უნარები	პასუხისმგებელი მიდგომა სამუშაოსადმი
ორგანიზაციული უნარები	წესიერება
საწარმო	ერთგულება
პროფესიული მთლიანობა	მთლიანობას
სკრუპულოზობა	Პუნქტუალურობა
რამდენიმე პროექტის ერთდროულად განხორციელების უნარი	განსაზღვრა
სწრაფი გადაწყვეტილებების მიღების უნარი	თვითკონტროლი
დიდი მოცულობის ინფორმაციასთან მუშაობის უნარი	თვითკრიტიკა
სტრატეგიული აზროვნება	დამოუკიდებლობა
თვითგაუმჯობესების სურვილი	მოკრძალება
Კრეატიული აზროვნება	სტრესის ტოლერანტობა
მოლაპარაკების/საქმიანი მიმოწერის უნარი	ტაქტიკა
მოლაპარაკების უნარი	მოთმინება
აზრების გამოხატვის უნარი	სიზუსტე
საერთო ენის პოვნის უნარი	შრომისმოყვარეობა
სწავლების უნარი	Თავდაჯერებულობა
გუნდური მუშაობის უნარები	წონასწორობა
ხალხის მოგების უნარი	მიზანდასახულობა
დარწმუნების უნარი	პატიოსნება
კარგი გარე მონაცემები	ენერგია
კარგი დიქცია	ენთუზიაზმი
კარგი ფიზიკური ფორმა	ეთიკის

თვისებების არჩევანი

თუ რეზიუმეში 5-ზე მეტი მახასიათებელია შეტანილი, ეს არის სიგნალი იმისა, რომ განმცხადებელს არ შეუძლია კომპეტენტური არჩევანის გაკეთება. უფრო მეტიც, სტანდარტული „პასუხისმგებლობა“ და „პუნქტუალურობა“ ჩვეულებრივი გახდა, ასე რომ, თუ შესაძლებელია, ჰკითხეთ რას ნიშნავს ეს ზოგადი ცნებები. მთავარი მაგალითი: ფრაზა „მაღალი წარმადობა“ შეიძლება ნიშნავდეს „უამრავი ინფორმაციასთან მუშაობის უნარს“, მაშინ როცა თქვენ ითვლიდით „ზეგანაკვეთური მუშაობის სურვილს“.

ისეთი ზოგადი ცნებები, როგორიცაა „მუშაობის მოტივაცია“, „პროფესიონალიზმი“, „თვითკონტროლი“, განმცხადებელს შეუძლია გამოავლინოს სხვა გამონათქვამებით, უფრო კონკრეტულად და აზრობრივად. ყურადღება მიაქციეთ შეუთავსებელ თვისებებს. განმცხადებლის პატიოსნების შესამოწმებლად, შეგიძლიათ მოითხოვოთ მის მიერ მითითებული მახასიათებლების ილუსტრირება მაგალითებით.

თანამშრომლის უარყოფითი თვისებები

ზოგჯერ ისინი ასევე შედის რეზიუმეში სამუშაოს მაძიებლის მიერ. კერძოდ, როგორიცაა:

• ჰიპერაქტიურობა.
• გადაჭარბებული ემოციურობა.
• სიხარბე.
• შურისძიება.
• თავხედობა.
• ტყუილის უუნარობა.
• გუნდში მუშაობის უუნარობა.
• მოუსვენრობა.
• შეხება.
• სამუშაო გამოცდილების/განათლების ნაკლებობა.
• იუმორის გრძნობის ნაკლებობა.
• Ცუდი ჩვევები.
• გატაცება ჭორებისადმი.
• სისწორე.
• თავდაჯერებულობა.
• მოკრძალება.
• სუსტი კომუნიკაცია.
• კონფლიქტის შექმნის სურვილი.

განმცხადებელი, რომელსაც აქვს დაწერილი უარყოფითი თვისებები რეზიუმეში, შეიძლება იყოს გულწრფელი, ან შესაძლოა უგუნური. ასეთი ქმედება არ ამართლებს თავის თავს, მაგრამ თუ გსურთ იცოდეთ ამ განმცხადებლის შესაძლო პრობლემები, სთხოვეთ ჩამოთვალოს მისი უარყოფითი თვისებები. იყავით მზად, მისცეთ ადამიანს საკუთარი თავის რეაბილიტაცია და უარყოფითი თვისებები ხელსაყრელი კუთხით წარმოჩენის საშუალება. მაგალითად, მოუსვენრობა მიუთითებს მარტივ ადაპტაციაზე და სწრაფ გადართვაზე ერთი დავალებიდან მეორეზე, ხოლო პირდაპირობა მიუთითებს იმაზე, თუ რა სარგებელს მოუტანს მას გარიგების დადებისას.

იყავით მზად, მისცეთ ადამიანს საკუთარი თავის რეაბილიტაცია და უარყოფითი თვისებები ხელსაყრელი კუთხით წარმოჩენის საშუალება.

თვისებები სხვადასხვა პროფესიისთვის

თითქმის ყველა საქმიანობაში საჭიროა გარკვეული პროფესიული თვისებები. თქვენ შეგიძლიათ გაუადვილოთ აპლიკანტებს და ამავდროულად შეზღუდოთ მათი წრე ვაკანსიის რეკლამაში სასურველი მახასიათებლების შესახებ ინფორმაციის შეყვანით. დაწინაურების ან გართობის სფეროში თანამშრომლისთვის მთავარი თვისებებია კომუნიკაციის უნარი, გუნდში მუშაობის უნარი და ხალხის მოგება. გამარჯვებული თვისებების სიაში ასევე იქნება: ხიბლი, თავდაჯერებულობა, ენერგია. ვაჭრობის სფეროში საუკეთესო თვისებების სია ასე გამოიყურება: აზროვნების მოქნილობა, მომხმარებელთან ურთიერთობის უნარი, მოლაპარაკების უნარი, გუნდში მუშაობა, ასევე სწრაფი რეაგირება, თავაზიანობა, შეუპოვრობა, აქტიურობა.

ნებისმიერ სფეროში ლიდერს უნდა ახასიათებდეს ისეთი პროფესიული თვისებები, როგორიცაა ორგანიზაციული უნარები, საერთო ენის პოვნისა და გუნდში მუშაობის უნარი, მარაგი, უკონფლიქტო, ხიბლი და სწავლების უნარი. თანაბრად მნიშვნელოვანია სწრაფი გადაწყვეტილებების მიღების უნარი, თავდაჯერებულობა, ყურადღებიანობა და წონასწორობა.

დიდი რაოდენობით მონაცემებით მომუშავე თანამშრომლის ძლიერი მხარეები (ბუღალტერი ან სისტემის ადმინისტრატორი): დეტალებისადმი ყურადღება, სიზუსტე, სწრაფი შემსწავლელი, ყურადღებიანობა, ორგანიზებულობა და, რა თქმა უნდა, დიდი რაოდენობით ინფორმაციასთან მუშაობის უნარი.

მდივნის მახასიათებლებში შედის სხვადასხვა დადებითი თვისებები: მომხმარებელთან ურთიერთობის უნარი, საქმიანი კომუნიკაცია, წიგნიერება, მოლაპარაკებისა და საქმიანი მიმოწერის უნარი, ერთდროულად რამდენიმე საქმის კეთების უნარი. ასევე ყურადღება მიაქციეთ კარგ გარეგნულ მონაცემებს, ყურადღებას, ტაქტისა და წონასწორობას, შრომისმოყვარეობას. ნებისმიერ პროფესიაში პასუხისმგებლობა, ყურადღება და სტრესის წინააღმდეგობა სასარგებლოა. მაგრამ განმცხადებელი, რომელიც წერს ასეთ თვისებებს რეზიუმეში, ყოველთვის არ იღებს მათ სერიოზულად.

ნებისმიერ პროფესიაში პასუხისმგებლობა, ყურადღება და სტრესის წინააღმდეგობა სასარგებლოა. მაგრამ განმცხადებელი, რომელიც წერს ასეთ თვისებებს რეზიუმეში, ყოველთვის არ იღებს მათ სერიოზულად.

თანამშრომლის პროფესიული თვისებების შეფასება

ახალი თანამშრომლების ტესტირებისთვის დროისა და ფულის დაკარგვის თავიდან ასაცილებლად, ზოგჯერ კომპანიები აფასებენ მათ დაქირავებამდე. ამისთვის პერსონალის შეფასების სპეციალური ცენტრებიც კი შეიქმნა. შეფასების მეთოდების სია მათთვის, ვინც ურჩევნია ამის გაკეთება თავად:

• სარეკომენდაციო წერილები.
• ტესტები. ეს მოიცავს ჩვეულებრივ უნარებისა და მიდრეკილებების ტესტებს, ასევე პიროვნებისა და ფონური ტესტებს.
• თანამშრომლის ცოდნისა და უნარების შემოწმება.
• როლური თამაში ან შემთხვევის შესწავლა.

როლური თამაში დაგეხმარებათ გაიგოთ პრაქტიკაში, არის თუ არა განმცხადებელი თქვენთვის შესაფერისი. შექმენით ყოველდღიური სიტუაცია მისი პოზიციისთვის და ნახეთ, როგორ უმკლავდება მას. მაგალითად, შეაფასეთ მისი მომხმარებელთან ურთიერთობის უნარები. დაე, მყიდველი იყოს თქვენი კომპეტენტური თანამშრომელი ან თავად, და განმცხადებელი აჩვენებს, თუ რა შეუძლია მას. თქვენ შეგიძლიათ დასახოთ მიზანი, რომლის მიღწევაც მას თამაშის დროს შეუძლია, ან უბრალოდ დააკვირდეთ მუშაობის სტილს. ეს მეთოდი ბევრად მეტს გეტყვით განმცხადებლის შესახებ, ვიდრე რეზიუმეში სვეტი "პირადი თვისებები".

შეფასების კრიტერიუმების განსაზღვრისას შეიძლება დაეყრდნოთ ბიზნეს თვისებებს: პუნქტუალურობა, შესრულებული სამუშაოს პოტენციური რაოდენობა და ხარისხი, გამოცდილება და განათლება, უნარები და ა.შ. მიმართავს. თანამშრომლის მიმართ დარწმუნებული რომ იყოთ, გაითვალისწინეთ მისი პიროვნული თვისებები. თქვენ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად ჩაატაროთ შეფასება კანდიდატების რეიტინგის სახით, განათავსოთ + და - გარკვეული კრიტერიუმების მიხედვით, გაანაწილოთ ისინი დონეების მიხედვით ან ქულების მინიჭება. მოერიდეთ შეცდომებს, როგორიცაა მიკერძოება ან სტერეოტიპები, ან ერთი კრიტერიუმის ჭარბი წონა.

როგორც ვიქტორ ჰიუგო ამბობდა, ადამიანს სამი პერსონაჟი აქვს: ერთი ანიჭებს მას გარემოს, მეორეს - საკუთარ თავს და მესამე არის რეალური, ობიექტური.

ადამიანის ხუთასზე მეტი ხასიათის თვისებაა და ყველა მათგანი არ არის ცალსახად დადებითი ან უარყოფითი, ბევრი რამ არის დამოკიდებული კონტექსტზე.

ამიტომ, ნებისმიერი ადამიანი, რომელმაც შეაგროვა გარკვეული თვისებები ინდივიდუალური პროპორციებით, უნიკალურია.

პიროვნების ხასიათი არის პიროვნული, მოწესრიგებული ფსიქოლოგიური თვისებების, თვისებების, მხოლოდ მისთვის დამახასიათებელი ნიუანსების სპეციფიკური კომბინაცია. იგი ყალიბდება, იმავდროულად, მთელი სიცოცხლის განმავლობაში და ვლინდება შრომისა და სოციალური ურთიერთობის დროს.

არჩეული ადამიანის ხასიათის ფხიზელი შეფასება და აღწერა ადვილი საქმე არ არის. ყოველივე ამის შემდეგ, მისი ყველა თვისება არ არის ნაჩვენები გარემოსთვის: ზოგიერთი თვისება (კარგი და ცუდი) რჩება ჩრდილში. დიახ, და ჩვენთვის ჩვენ გარკვეულწილად განსხვავებულები გვეჩვენება, ვიდრე სარკეში ჩანს.

Შესაძლებელია? დიახ, არსებობს ვერსია, რომ ეს შესაძლებელია. ხანგრძლივი ძალისხმევისა და ვარჯიშის საშუალებით თქვენ შეძლებთ თქვენი საყვარელი თვისებების მითვისებას, გახდეთ ცოტა უკეთესი.

ადამიანის ხასიათი ვლინდება ქმედებებში, სოციალურ ქცევაში. ეს ჩანს ინდივიდის დამოკიდებულებაში მუშაობის, საგნების, სხვა ადამიანებისადმი და მის თვითშეფასებაში.

გარდა ამისა, ხასიათის თვისებები იყოფა ჯგუფებად - "ნებაყოფლობითი", "ემოციური", "ინტელექტუალური" და "სოციალური".

ჩვენ არ ვიბადებით კონკრეტული თვისებებით, არამედ ვიღებთ მათ აღზრდის, განათლების, გარემოს შესწავლის პროცესში და ა.შ. რა თქმა უნდა, გენოტიპიც გავლენას ახდენს ხასიათის ჩამოყალიბებაზე: ვაშლი ხშირად ძალიან ახლოს ვარდება ვაშლის ხესთან.

თავის არსში, ხასიათი ახლოსაა ტემპერამენტთან, მაგრამ ისინი არ არიან იგივე.

იმისათვის, რომ შედარებით ფხიზელი შეაფასოთ საკუთარი თავი და თქვენი როლი საზოგადოებაში, ფსიქოლოგები გვირჩევენ, ფურცელზე ჩამოწეროთ თქვენი დადებითი, ნეიტრალური და უარყოფითი თვისებები და გააანალიზოთ.

სცადეთ ამის გაკეთება და ქვემოთ ნახავთ ხასიათის თვისებების მაგალითებს.

დადებითი ხასიათის თვისებები (სია)

ხასიათის უარყოფითი თვისებები (სია)

ამავდროულად, ზოგიერთი თვისება ძნელია მიაკუთვნო კარგს ან ცუდს და მათ ვერც ნეიტრალურს უწოდებ. ასე რომ, ნებისმიერ დედას უნდა, რომ მისი ქალიშვილი იყოს მორცხვი, ჩუმი და მორცხვი, მაგრამ ეს კარგია გოგოსთვის?

ისევ და ისევ, მეოცნებე ადამიანი შეიძლება იყოს საყვარელი, მაგრამ სრულიად უიღბლო იმის გამო, რომ ის ყოველთვის ღრუბლებშია. თავდაჯერებული ინდივიდი ზოგისთვის ჯიუტად გამოიყურება, ზოგისთვის აუტანელი და ჯიუტი.

ცუდია აზარტული თამაში და უდარდელობა? რამდენად შორს წავიდა ეშმაკობა სიბრძნისა და მარაგისაგან? ამბიციურობა, ამბიცია, მიზანდასახულობა წარმატებამდე მივყავართ თუ მარტოობამდე? ალბათ სიტუაციაზე და კონტექსტზე იქნება დამოკიდებული.

და რა უნდა იყოს შენთვის, შენ გადაწყვიტე!

თითოეულ ადამიანს აქვს თავისი ხასიათი. და ქალისა და მამაკაცის პერსონაჟები საერთოდ განსხვავებულია. რა დადებითი ადამიანური თვისებები ახასიათებს ქალებსა და მამაკაცებს? როგორ ვლინდება იგივე თვისებები კაცობრიობის ძლიერი და სუსტი ნახევრის წარმომადგენლებში?

ადამიანი, როგორც ბუნების ქმნილება წარმოდგენილია განსაკუთრებული, მრავალმხრივი არსებით. მას შეუძლია იფიქროს, გაანალიზოს, იგრძნოს, განახორციელოს მოქმედებები და სხვადასხვა მოქმედებები, რომლებიც სარგებელს და ზიანს აყენებს როგორც საკუთარ თავს, ასევე მის გარშემო არსებულ სამყაროს.

მის ქცევაზე გავლენას ახდენს ისეთი ცნებები, როგორიცაა მორალი და მორალი. ეს ყველაფერი ქმნის ჰომო საპიენსის ხასიათს, აქცევს ადამიანს პიროვნებად.

რა არის ხასიათი

ადამიანის ხასიათი არის სტაბილური ფსიქიკური პროცესების (თვისებების) ერთობლიობა, რომელიც გავლენას ახდენს მის ქცევაზე და ვლინდება მის ქმედებებში. თითოეულ ჩვენგანს აქვს საკუთარი თვისებები, რომლებიც განაპირობებს სხვადასხვა ქმედებებს.

ზოგიერთი ხასიათის თვისება დამოკიდებულია ნერვული სისტემის ტიპზე, სხვები ყალიბდება გარემოს გავლენის ქვეშ.

თითოეულ ადამიანს აქვს თვისებების საკუთარი ნაკრები, რომელთა ჩამონათვალში შედის დადებითი და უარყოფითი თვისებები. ისინი ყალიბდებიან გარემომცველი ადამიანებისა და ცხოვრებისეული გარემოებების გავლენის ქვეშ.

გარემოს, საზოგადოების მდგომარეობიდან და ინდივიდზე მისი გავლენის ხარისხიდან გამომდინარე, ადამიანებში შეიძლება ჭარბობდეს ხასიათის კარგი და ცუდი თვისებები.

ადამიანის ხასიათში გარკვეული თვისებების არსებობა და უპირატესობა დამოკიდებულია ბევრ ინდიკატორზე: ტემპერამენტზე, ოჯახზე, რწმენაზე, საცხოვრებელი გეოგრაფიაზე და, რა თქმა უნდა, სქესზე.

კაცი და ქალი განსხვავდებიან არა მხოლოდ გარეგანი მონაცემებით, არამედ ქცევის ნიმუშებითაც, რომლებზეც გავლენას ახდენს მათი შინაგანი მოტივაცია. ორივე სქესის „სწორი“ თვისებების აღწერილობა მათ ხასიათში საერთო და განსხვავებულს აჩვენებს.

პიროვნების დადებითი თვისებები

პიროვნების უარყოფით და დადებით თვისებებად დაყოფა ხდება სოციალური შეფასების გავლენის ქვეშ. ხალხი თავად განსაზღვრავს: „რა არის კარგი და რა ცუდი“.

ის, რასაც მოაქვს სარგებელი, მატერიალური და სულიერი სარგებელი, სიამოვნება და სიხარული, სასიამოვნო ემოციები, კარგია.

ადამიანი, რომელსაც ხასიათში ბევრი დადებითი თვისება აქვს, მისაბაძია. თუმცა ცნობილია, რომ „ცუდი ხალხი არ არსებობს“. ეს ნიშნავს, რომ "+" და "-" ხარისხებად დაყოფა პირობითია. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ინდივიდსა და საზოგადოებას შორის ურთიერთობის სისტემაზე.

ამ მაჩვენებლების მიხედვით შეიძლება გამოიყოს ხასიათის თვისებების 4 ჯგუფი(რადგან დადებით თვისებებზეა საუბარი, თითოეულ ჯგუფში მხოლოდ ისინი იქნება მითითებული და ჩამონათვალის გაგრძელება შესაძლებელია) :

1. დამოკიდებულება საზოგადოების მიმართგუნდს: კომუნიკაბელურობა, კოლექტივიზმი, მგრძნობელობა, პასუხისმგებლობა, ადამიანების პატივისცემა, სიკეთე, კეთილგანწყობა.
2. დამოკიდებულება საქმიანობის მიმართ: შრომისმოყვარეობა, კეთილსინდისიერება, შრომისმოყვარეობა, დისციპლინა, პასუხისმგებლობა, შეუპოვრობა მიზნის მიღწევაში.
3. საკუთარი თავის დამოკიდებულება:თვითშეფასება, მოკრძალება, სიამაყე, თვითკრიტიკა, პატიოსნება.
4. ნივთებისადმი დამოკიდებულება: ეკონომიურობა, სიზუსტე, კეთილშობილება, უინტერესობა.

თითოეულ ადამიანს აქვს გარკვეული თვისებები, რომლებიც განასხვავებს მას სხვებისგან. ზოგიერთი ადამიანის პიროვნული ღირსებები სხვებს აღფრთოვანებას იწვევს, მათგან მაგალითი აიღოს.

ხასიათის თვისებების გამოვლინება მამაკაცებსა და ქალებში

ქალები	მამაკაცები
კომუნიკაბელურობა
ბუნებით უფრო კომუნიკაბელურები არიან; შეუძლია დიდხანს ისაუბროს ყველაფერზე და ვინმესთან; ადვილად და სწრაფად შედი სიტყვიერ კონტაქტში. საუბრის თემას არ აქვს მნიშვნელობა.	მეტი ისაუბრეთ ნაცნობ ადამიანებთან არსებითად და არსებითად; თემების ვიწრო სპექტრი; უფრო რთულია საუბრის დაწყება და მისი სწრაფად შეწყვეტა, თუ ეს მათთვის საინტერესო არ არის.
რეაგირება
ადვილად ეთანხმებიან დახმარების თხოვნას და უზრუნველყოფენ მას თავიანთი შესაძლებლობისა და შესაძლებლობის ფარგლებში	პასუხისმგებლობა შერწყმულია რაციონალიზმთან: როგორ დავეხმაროთ მაქსიმალურ სარგებელს მას, ვისაც ეხმარებიან.
სიკეთე
იჩენს თავს ყველას: ცხოველებს, ბავშვებს, მოხუცებს, მამაკაცებს; საზღვრები მსხვერპლზე.	შერჩევითი, კარგად გააზრებული, რაციონალური;
სხვებზე ზრუნვა
არის ყველაში გამონაკლისის გარეშე და ვლინდება ბავშვებში, მამაკაცში, მშობლებში, საშინაო დავალებაში	გულწრფელი თანაგრძნობა და ზრუნვა ნათესავებისა და უცნობების მიმართ, გამოიხატება ფულის შოვნაში და ოჯახის უზრუნველყოფაში.
მიზანდასახულობა
ხშირად ჩადიან უმიზნო მოქმედებებს, მაგრამ ყოველთვის იციან რა სურთ, მაგრამ უფრო მეტად ინტუიციურ დონეზე	მიზნების მკაფიოდ ჩამოყალიბებისა და ჩამოყალიბების უნარი, განსაზღვროს როგორ მიაღწიოს მათ და მიაღწიოს განხორციელებას
დისციპლინა
გამოირჩევა კარგი შესრულებით და დისციპლინით ნებისმიერ ასაკში	ზრდასრული მამაკაცებისთვის დამახასიათებელი ხარისხი, მაგრამ არა ბიჭებისთვის
შრომისმოყვარეობა
„ფუტკარს“, „ბორბალში ციყვივით ტრიალებს“, შეუძლია ერთდროულად შეასრულოს სხვადასხვა დავალება (განსაკუთრებით სახლის გარშემო)	უმეტესობა შრომისმოყვარეა, მაგრამ ორიენტირებულია ერთი პრაქტიკული პრობლემის გადაჭრაზე
სიზუსტე
მნიშვნელოვანი თვისება, რომელიც ყველას აქვს	უმრავლესობა არ განსხვავდება ტანსაცმლის სისუფთავეში, ჭამაში, რადგან ისინი ამას მეორეხარისხოვნად თვლიან: "ტანკებს არ ეშინიათ ჭუჭყის"
მეურნეობა - კეთილშობილება
ფულის მხარჯავი, მაგრამ ნივთებში ეკონომიურები; კეთილშობილება გამოიხატება ემოციებსა და გრძნობებში	მათ იციან ფულის ფასი, რომელსაც შოულობენ, ამიტომ ცდილობენ იყვნენ ეკონომიურები, კეთილშობილება დაბალანსებული და რაციონალურია. კეთილშობილ მამაკაცს ქალები ყოველთვის აღმერთებენ
Ერთგულება
ტიპიური ყველაზე მოსიყვარულე ქალბატონებისთვის. ქალებში ერთგულება დაკავშირებულია ერთგულებასთან	მამაკაცები პოლიგამიურები არიან, ამიტომ ერთი ქალის ერთგულება ზოგიერთი მათგანისთვის სისულელეა. თუმცა, ბევრი მათგანი მონოგამია

ამრიგად, მამაკაცებსა და ქალებში ერთი და იგივე ხასიათის თვისებები შეიძლება გამოვლინდეს სხვადასხვა გზით. მაგრამ თვისებების ერთობლიობას შორის არის ისეთებიც, რომლებიც ეკუთვნის მხოლოდ სუსტ ნახევარს და ის, რაც გაბედულ ადამიანებს აქვთ.

ქალის ძირითადი მახასიათებლები

• ქალის ინტუიცია.ქალის გრძნობები, მისი გაგება და ანალიზი გადის გულში, რომელიც კანკალით აღიქვამს გარემოს და აფასებს მას. ხშირად ის თავს არიდებს რაიმე საქციელის ჩადენას არაფერზე ფიქრის გარეშე. უბრალოდ, რაღაც აჩერებს მას, თითქოს იცავს მას შვილებისთვის, ქმრისთვის, მშობლებისთვის, ვისთვისაც ის მხარდაჭერა და მხარდაჭერაა.
• მოთმინება. ქალს შეუძლია გაუძლოს მამაკაცის ნებისმიერ ტკივილს, ფიზიკურ და მორალურ, მორალურ დამცირებას და ახირებას. ოჯახურ ცხოვრებაში განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ქალის მოთმინება და სიბრძნე, რომელიც გადაარჩენს ქორწინებას.

• სინაზე, რბილობა, სენსუალურობა, სიყვარული სავალდებულო ქალი თვისებებია. ისინი თანდაყოლილია სუსტი სქესის ყველა წარმომადგენლისთვის. ისინი აიძულებენ მამაკაცებს აკეთონ საქმეები და მხარს უჭერენ მათ რთულ დროს.
• თანაგრძნობა- თვისება, რომელიც არ აძლევს ქალს უფლებას გაიაროს და მხარი არ დაუჭიროს მას, ვისაც დახმარება სჭირდება, რაც იწვევს გულწრფელ თანაგრძნობას.
• რომანტიზმი. ამ თვისებას ფლობს ყველა ქალი, რომელიც ოცნებობს „პრინცი თეთრ ცხენზე“, „ღრუბლებში ცურავს“ „ვარდისფერ ჭიქებში“.
• თვინიერება,დუმილის უნარი, როცა „ჭექა-ქუხილი და ელვა“ არის თავზე, უნარი გაუძლო კაცის ბრაზს და აღშფოთებას.
• იდუმალება. ყველა ქალს უნდა ჰქონდეს საიდუმლო, რომელიც მიუწვდომელია მამაკაცის გასაგებად. თუ ქალი „ღია წიგნია“, ის კარგავს ინტერესს ძლიერი სქესის მიმართ.

• ქალის სისუსტე. მშვენიერი სქესის წარმომადგენელის უძლურება გამოიხატება არა იმაში, რასაც აკეთებს, არამედ იმაში, რისი უნარიც შეუძლია. ბევრი ქალი, რომელსაც ძლიერი ხასიათი აქვს, საიდუმლოდ ინახავს და არავის უჩვენებს. მაგრამ შესაფერის მომენტში ვლინდება გამძლეობა და ნება, რაც სხვებისთვის მოულოდნელია.

მამაკაცის ძირითადი მახასიათებლები

• მამაკაცურობა, ძალა, სიმამაცე, საქმის კეთების უნარი - ეს არის წმინდა მამაკაცური თვისებები, რაც მას მიმზიდველს ხდის ქალის თვალში.
• გამძლეობახოლო მიზანდასახულობა, პრაგმატიზმი და საკუთარის მიღწევის უნარი არის ძლიერი ნებისყოფის მქონე ადამიანის ხასიათის თვისებები, რომელსაც შეუძლია შექმნა. ეს არის მამაკაცის შემოქმედება, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შექმნათ ახალი ქალაქები და დაამყაროთ კავშირები.
• თავდადება- თვისება, რომელიც ძლიერ სქესს უბიძგებს ექსპლუატაციისა და მიღწევებისკენ სიცოცხლის ფასად.

• პასუხისმგებლობა. მამაკაცების უმეტესობა საკუთარ თავზე კი არ ფიქრობს, არამედ შვილებზე, ცოლზე, საყვარელ ადამიანებზე. ეს მათ საიმედოს ხდის და შეუძლიათ დაიცვან ის, რაც ნამდვილად ძვირფასია.
• თავისუფლება- ერთ-ერთი თვისება, რომელიც საშუალებას აძლევს ადამიანს გააცნობიეროს საკუთარი თავი ცხოვრებაში და რისთვისაც ისინი ბოლომდე დგანან. თითოეული მათგანისთვის მნიშვნელოვანია შინაგანი და გარეგანი თავისუფლება, რაც მას ბევრ შესაძლებლობას აძლევს.
• აზროვნების მასშტაბიდა დამოუკიდებლობა გადაწყვეტილების მიღებისას კაცს ხდის ძლიერს და თავდაჯერებულს, შეუძლია აღმოჩენების გაკეთება და წინსვლა.
• მკვეთრი გონება და განსაკუთრებული იუმორის გრძნობა- თვისებები, რომლებიც ეხმარება სხვებს კარგ და რთულ დროს.

აქ მითითებულია სხვადასხვა სქესის წარმომადგენლებისთვის დამახასიათებელი ძირითადი თვისებები, მაგრამ გაცილებით მეტი განსხვავებაა.

ვიდეო: სავარჯიშოები კარგი თვისებების გასავითარებლად

პიროვნული თვისებები არის პიროვნების თანდაყოლილი მახასიათებლების გამორჩეული ნაკრები, რომელიც გამოხატავს მდგომარეობების ორიგინალობას, ფსიქოლოგიურ პროცესებს, ხასიათის ასპექტებს და ქცევის მოდელებს საზოგადოებაში ან ბუნებრივ გარემოში. ადამიანის პიროვნული თვისებები ყოველთვის ინდივიდუალურია. მათ აქვთ რაოდენობრივი მახასიათებლები, რის შედეგადაც ისინი იზომება ხარისხის, განვითარების საფეხურის ან დონის მიხედვით.

თვისებების პიროვნულ კომპლექტს ერთდროულად ახასიათებს სტაბილურობა (გაზომვის დროს) და დინამიზმი, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ისინი მუდმივ განვითარებაში არიან (ადამიანის არსებობის წლების განმავლობაში). მათი განვითარება და ტრანსფორმაცია განპირობებულია ბიოლოგიური ორიენტაციისა და სოციალური ხასიათის მრავალი პირობით. მათ გარეგნობაზე და შემდგომ განვითარებაზე დიდ გავლენას ახდენს პიროვნების სულიერება.

რა არის

ადამიანების პიროვნული თვისებები არის პიროვნების ეგრეთ წოდებული პიროვნული „ატრიბუტები“, რომლებიც გავლენას ახდენენ მისი ცხოვრების ყველა შესაძლო ასპექტზე, ყოველდღიური გარდერობის არჩევიდან პროფესიულ პრეფერენციებამდე. მარტივად რომ ვთქვათ, ეს არის თანდაყოლილი მახასიათებლები და შეძენილი ხასიათის თვისებები. ზოგიერთი პერსონალური პარამეტრი შეიძლება შეიცვალოს საზოგადოების გავლენის გამო, ცხოვრებისეული გარემოებები, სხვები რჩება მუდმივი. ფსიქოლოგებს შორის არსებობს მოსაზრება, რომ პიროვნული თვისებების უმეტესობა ყალიბდება ნამსხვრევების არსებობის პირველ ხუთ წელიწადში, შემდეგ წლებში ისინი მხოლოდ კორექტირებას ექვემდებარება.

თანდაყოლილი ხასიათის პიროვნული თვისებები მოიცავს ხასიათის სხვადასხვა მახასიათებლებს. მაგალითად, კატელი ჩამოთვლის მათ შორის დამახსოვრებისა და აღქმის პროცესების ნაკადის თავისებურებებს, მეხსიერებას, მუსიკალურ თუ მხატვრულ ნიჭს, ტემპერამენტის ფუნდამენტურ თვისებებს.

თავის მხრივ, იუნგი მიჰყვებოდა მსგავს თეორიას და ადამიანები ძირითადი ქვეტიპების მიხედვით დაჰყო ინტუიტურ, განცდად, განცდად, აზროვნებად.

პროფესიული სფეროს არჩევისას განსაკუთრებულ გავლენას ახდენს პიროვნული მახასიათებლები. ფსიქოლოგთა უმეტესობა ამტკიცებს, რომ ადამიანი, რომელსაც არჩეული საქმიანობისთვის შეუფერებელი ხასიათი აქვს, ვერასოდეს მიაღწევს მასში წარმატებას.

ამავდროულად, დასაქმების თითოეულ სფეროს ახასიათებს სასურველი და არასასურველი პიროვნული თვისებების ცალკეული ნაკრები. მაგალითად, წარმატებულ ბიზნესმენს სჭირდება შემდეგი „ატრიბუტები“: შრომისმოყვარეობა, დამოუკიდებლობა, მიზანდასახულობა, ადეკვატური თვითშეფასება, გამბედაობა, პასუხისმგებლობა, ინიციატივა და კომუნიკაციის უნარი. გარდა ამისა, ისეთი პარამეტრები, როგორიცაა გაურკვევლობა, აგრესიულობა და ტაქტიანობა არ უნდა იყოს მისგან.

მასწავლებელს უნდა ჰქონდეს დაკვირვება, სიზუსტის ადეკვატური დონე, ტაქტი. ის უნდა იყოს გაწონასწორებული და ყურადღებიანი, მაგრამ ამავდროულად უმჯობესია არ ჰქონდეს მიდრეკილება აგრესიული გამოვლინებებისკენ, არ იყოს ჩაკეტილი, უპასუხისმგებლო და არაპუნქტუალური.

პიროვნების თანდაყოლილი ყველა თვისება და მისი არსებობის მანძილზე ნაპოვნი, წყვილებშია დაკავშირებული. მათ აქვთ დადებითი კომპონენტი და უარყოფითი ფერი მათი ორიენტაციის შესაბამისად.

პიროვნების ძირითადი თვისებები გვიჩვენებს პიროვნების ფსიქიკური ფენომენების სპეციფიკას, თავისებურებებსა და მდგომარეობას, გამოხატავს მის ხასიათის თვისებებს, ტემპერამენტს, ქცევის თავისებურებას, საზოგადოებასთან, გარემოსთან და საკუთარ პიროვნებასთან ურთიერთობის ორიგინალურობას. მარტივად რომ ვთქვათ, ისინი აჩვენებენ პიროვნების ინდივიდუალურ ფსიქოლოგიურ ატრიბუტებს. ასევე, ეს თვისებები მოიცავს საგნის უნარებს, ცოდნას და უნარებს.

ადამიანმა, რომელმაც იცის, რა არის პიროვნული თვისებები, შეუძლია საკუთარ თავში ამოიცნოს ისინი, რათა გამოიკვეთოს მაკორექტირებელი მუშაობის კურსი და გზები.

გარდა ამისა, ასეთი ცოდნა ხელს შეუწყობს საყვარელი ადამიანების, კოლეგების და უბრალოდ მიმდებარე საგნების უკეთ გაგებას, ხელს შეუწყობს საზოგადოებასთან ოპტიმალურ ურთიერთქმედებას და ურთიერთობების შენარჩუნებას.

ამრიგად, საკუთარი პიროვნული მახასიათებლების ცოდნა აუცილებელია იმისათვის, რომ გაიგოთ, როგორ განვითარდეთ საკუთარი თავი. ვინაიდან სხვა საგნების მახასიათებლების გაგება მნიშვნელოვანია თავსებადობის დასადგენად და იმის გამოსაცნობად, თუ რომელი ურთიერთობები შეიძლება დამყარდეს.

დადებითი თვისებები, როგორც წესი, შენარჩუნებულია და სტაბილურად ვითარდება, ხოლო ნეგატიური თვისებების უმეტესობა გულმოდგინედ ცდილობს მოშორებას ან გამოსწორებას.

ამავდროულად, პიროვნული თვისებების დაყოფა პარამეტრებად დადებითი ფერით და უარყოფითი კომპონენტით ძალიან პირობითია, რადგან ის ემყარება ზოგადად დადგენილ მორალურ სტანდარტებს. უნდა გვესმოდეს, რომ არაშავი კომპონენტი არ იქნება თეთრი, ამიტომ პიროვნების მახასიათებლები არ შეიძლება დაიყოს კარგ თვისებად და ცუდ პარამეტრებად.

ტრადიციულად, ნეგატიურ პიროვნულ თვისებებად ითვლება: მოტყუება, ორგულობა, უპასუხისმგებლობა, უგულებელყოფა, აგრესიულობა, უხეშობა, თავშეუკავებლობა, სიზარმაცე, სიზარმაცე, უხეშობა, სიძულვილი, გადაჭარბებული ეგოიზმი, ინერცია, ხასიათის სისუსტე, სიზარმაცე, შეხება, დაუცველობა, , სიცივე, გულგრილობა, გადაჭარბებული თვითკრიტიკა, შური, შურისძიება, ისევე როგორც მრავალი სხვა.

ეს თვისებები წარმოშობს შესაბამის ქცევას. მაგალითად, ზარმაცი სუბიექტი ეზარება ნებისმიერ საქმიანობაში, ხოლო უპასუხისმგებლო ადამიანი მუდმივად ანებივრებს სხვებს.

ზემოაღნიშნული უარყოფითი პარამეტრების არსებობა ზიანს აყენებს როგორც მათ მფლობელს, ასევე საზოგადოებას, ახლო ადამიანებს. თუმცა, ისინი შესანიშნავად ემორჩილებიან კორექტირებას. მცირე ძალისხმევით შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ საკუთარი არსება, ურთიერთობა საყვარელ ადამიანებთან, კოლეგებთან და უბრალოდ გახდეთ ბედნიერი.

ინდივიდის პიროვნების დადებით კომპონენტებს შორის, როგორიცაა: სიკეთე, თანაგრძნობა, თანაგრძნობა, შრომისმოყვარეობა, პასუხისმგებლობა, მოთმინება, სიმშვიდე, შრომისმოყვარეობა, კეთილგანწყობა, კულტურა, მორალი, სანდოობა, უინტერესობა, პირდაპირობა, სიმართლე, თავდაჯერებულობა, გონიერება, წინდახედულობა, ოპტიმიზმი, მიზანდასახულობა, მხიარულება, ენერგიულობა, სიზუსტე, ყურადღება, სინაზე, მზრუნველობა. დადებითი ფერის მქონე ბევრად მეტი თვისებაა, ვიდრე ჩამოთვლილი, ასევე უარყოფითი კომპონენტები.

ჩამოთვლილი პარამეტრები „+“ ნიშნით წარმოქმნის შესაბამის უნარებსა და შესაძლებლობებს სამუშაო გარემოში, პირად ინტერაქციაში, სოციალურ ცხოვრებაში.

უარყოფითი და დადებითი ფერის მქონე თვისებების ზემოთ ჩამოთვლილი სიიდან ჩანს, რომ არის თვისებები, რომლებიც გამოხატავს ადამიანის დამოკიდებულებას საზოგადოების, სამუშაოს, სამყაროს და საგნების მიმართ. ეს იმიტომ ხდება, რომ ადამიანის ინდივიდუალური მახასიათებლების ნაკრები ყველაფერში გვხვდება, მისი მეგობრობიდან დაწყებული, ჩაცმის სტილით დამთავრებული.

არ არსებობს ხალხი, რომელიც მთლიანად "კარგი" თვისებებით არის დაკომპლექტებული, მაგრამ არსებობს უამრავი ადამიანი, რომლებშიც დადებითი თვისებები ჭარბობს. ამავდროულად, თითოეულ ინდივიდს შეუძლია შეამციროს უარყოფითი თვისებების რაოდენობა საკუთარ თავში, შეცვალოს ისინი დადებითი ანტაგონისტებით.

სოციალურ-ფსიქოლოგიური თვისებები

ყოველდღიურად ადამიანებს უწევთ საზოგადოებასთან ურთიერთობა, გამოხატონ საკუთარი კომუნიკაციის უნარები და პიროვნების სოციალურ-ფსიქოლოგიური თვისებების კომპლექსი.

თავად „პიროვნების“ ცნება გულისხმობს გარკვეულ ხარისხს, ვინაიდან თითოეულმა სუბიექტმა დამოუკიდებლად უნდა განავითაროს პიროვნება საკუთარ პიროვნებაში. არავინ იბადება დაუყოვნებლივ, როგორც პიროვნება. ასეთ ჩამოყალიბების პროცესზე ბევრი გარემოება მოქმედებს და უპირველეს ყოვლისა, ეს არის აღზრდა, ქუჩის გარემო, საცხოვრებელი პირობები.

სოციალურ-ფსიქოლოგიური პიროვნული პარამეტრები ვითარდება გარემომცველ სუბიექტებთან ურთიერთობის გავლენის შედეგად, რის შედეგადაც წარმოიქმნება ჩამოყალიბებული რწმენები, სოციალური მოთხოვნები საკუთარი თავის, საზოგადოების მიმართ.

ფსიქოლოგიური თვისებები და სოციალური მახასიათებლები ყალიბდება სოციალურ ქვეჯგუფებთან კომუნიკაციური ურთიერთქმედების არსებობის პირობებში. პიროვნების სოციალური მახასიათებლები ასახავს მის ფუნდამენტურ მახასიათებლებს, რომლებიც საშუალებას აძლევს ადამიანებს დაიკავონ გარკვეული პოზიციები საზოგადოებაში.

პიროვნების სტრუქტურაში სოციალურ-ფსიქოლოგიური პარამეტრები პიროვნებებს ყოფს სამ სახეობად: მძლეოსნობა, პიკნიკი და.

პირველ ჯიშს მიკუთვნებულ ადამიანებს აქვთ სოციალურად ენერგიული პიროვნების თვისებები, რომლებიც ცდილობენ ყურადღების წრეში ყოფნას. ატლეტიკოსს სურს მიაღწიოს სხვების ნდობას, დაიკავოს წამყვანი პოზიცია სოციალურ გარემოში. ასეთი პიროვნებები საკმაოდ ექსპრესიულები არიან.

მეორე ტიპის ადამიანები სწრაფად ეგუებიან ახალ პირობებს. ისინი ამყარებენ ურთიერთობას საზოგადოებაში გარემომცველ ინდივიდებთან, საკუთარი რწმენის, ინტერესების, პრინციპების თავისუფლად გამოხატვის უნარზე დაყრდნობით, კონფლიქტური სიტუაციების თავიდან აცილებისას.

ამ უკანასკნელ ჯიშს მიკუთვნებულ ადამიანებს დაბალი კომუნიკაბელურობით ახასიათებთ. ისინი არ ცდილობენ შეიძინონ კავშირები, ურთიერთობები და ახალი ნაცნობები.

პიროვნების სოციალურ-ფსიქოლოგიური თვისებები განისაზღვრება:

- ინტერესები და საჭიროებები, ერთიდან მეორეზე სწრაფი გადართვის ხარისხი ან მათი სტაბილურობა, საჭიროებების ინტერესების უმნიშვნელო შინაარსი ან პირიქით;

- ასეთი მსოფლმხედველობისა და პიროვნული დამოკიდებულების მთლიანობის დონე;

- სოციალურ გარემოში საკუთარი ბედის გაცნობიერების ხარისხი;

- სხვადასხვა თვისებების კომპლექსის არაჩვეულებრივი გამოვლინება.

ამრიგად, აყვავებული ცხოვრებისათვის ადამიანს უცვლელად უნდა განუვითარდეს საკუთარ პიროვნებაში სოციალური თვისებები და ფსიქოლოგიური თვისებები. ვინაიდან ინდივიდის სოციალურ-ფსიქოლოგიური პარამეტრების დონე პირდაპირ გავლენას ახდენს შესრულებაზე.

ნებაყოფლობითი პიროვნული თვისებები

ბევრს უდავოდ სურს, რომ ცხოვრებაში ყველაფერი თავისთავად მიედინებოდეს, რათა ძალისხმევა არ მოგიწიოთ. თუმცა, ყოველდღიური არსებობა ფანტავს მათ ოცნებებს. ადამიანებს ხომ ყოველდღიურად უწევთ მრავალი პრობლემის გადაჭრა, უამრავ სირთულეს აწყდებიან და მუდმივად უწევთ ძალისხმევა.

უახლოეს სუპერმარკეტში წასვლაც კი უკვე გარკვეული ძალისხმევაა. ამავდროულად, წინსვლისა და განვითარებისთვის ადამიანები მოქმედებენ, მაგრამ თითოეული სუბიექტი ინდივიდუალურად ირჩევს პროგრესის გზას. მის გასწვრივ გადაადგილების სიგრძე და სიჩქარე ყველაზე ხშირად განისაზღვრება ინდივიდის დამოკიდებულებით სირთულეებისადმი, რამდენის გადალახვას აპირებს ის მიზნის მისაღწევად.
მარტივად რომ ვთქვათ, ამ გზაზე ადამიანი უბრალოდ იყენებს საკუთარ ნებაყოფლობით თვისებებს.

პიროვნების ნებაყოფლობითი თვისებები მოიცავს შემდეგს:

- გადამწყვეტი (უნარი მყისიერად განსაზღვროს მიზანი და მისი განხორციელების ტრაექტორია, თუნდაც ექსტრემალურ გარემოებებში);

- მიზანდასახულობა (დარწმუნებული წინსვლა დასახული მიზნისკენ, დროის დათმობისა და მის მისაღწევად ძალისხმევის გადაწყვეტა);

- შეუპოვრობა (უნარი, მიიყვანოთ ახალი ბიზნესი თანმიმდევრულ დასრულებამდე, არ გადაუხვიოთ დაგეგმილს, არ ეძებოთ უფრო მარტივი გზა);

- გამბედაობა (დაბნეულობის და შიშის დაძლევა პოტენციური საფრთხის ფხიზელი გაგებით);

- გამძლეობა (თვითკონტროლი, ნებისყოფის მეშვეობით საკუთარი ქმედებების შეკავების უნარი, რაც ხელს უშლის გეგმის განხორციელებას);

- დისციპლინა (საკუთარი ქმედებების გარკვეული ნორმების გააზრებული დაქვემდებარება);

- დამოუკიდებლობა (მოქმედებების განხორციელების უნარი მარტო, გარემოზე გადახედვის გარეშე, ასევე სხვა პიროვნების ქცევის შეფასების საკუთარი რწმენის მიხედვით).

ითვლება, რომ ადამიანის ნებაყოფლობითი პარამეტრები არ მიეკუთვნება თანდაყოლილ თვისებებს. ამავე დროს, უნდა გვესმოდეს, რომ მათი ფორმირება გამოწვეულია, რაც დამოკიდებულია ნერვული სისტემის ფიზიოლოგიურ მახასიათებლებზე. ადამიანების რეაქცია გარკვეულ ცხოვრებისეულ სირთულეებზე დაკავშირებულია ფსიქიკის რეაქციების ინტენსივობასა და სიჩქარესთან, თუმცა პიროვნების ნებაყოფლობითი პარამეტრების ფორმირება ხდება მხოლოდ აქტივობისა და გამოცდილების მიღების პროცესში.

ნებაყოფლობითი აქტების პირველი გამოვლინებები შეინიშნება ადრეულ ბავშვობაში, როდესაც ბავშვი ცდილობს გააკონტროლოს საკუთარი თავი (არ საჭიროებს მოთხოვნილებების მომენტალურ დაკმაყოფილებას). მიმდებარე რეალობის კომუნიკაცია და ცოდნა აყალიბებს ხასიათს, რომელშიც ნებაყოფლობითი თვისებები შემდგომში წამყვან პოზიციას იკავებს პიროვნების სტრუქტურაში.

პიროვნული განვითარება ხდება მხოლოდ დაბრკოლებების გადალახვის პირობებში. ხშირად, რაც უფრო გამოხატულია ადამიანის ნებაყოფლობითი პარამეტრების გამოვლინებები, მით უფრო წარმატებულია მისი პროფესიული სფერო, ცხოვრების დონე, სოციალური ურთიერთობები და ზოგადად საკუთარი არსებით კმაყოფილება.

ყველას სურს იყოს ცნობილი, როგორც ძლიერი პიროვნება, მაგრამ ცოტას თუ აცნობიერებს, რომ ძლიერ პიროვნებას აქვს ყოველდღიური შრომითა და ცხოვრებისეულ წინააღმდეგობებთან ბრძოლით შეძენილი თვისებები. ანუ, მარტივად რომ ვთქვათ, ძლიერი ადამიანი არის სუბიექტი განვითარებული ნებაყოფლობითი პიროვნების პარამეტრებით, თავდაჯერებულობითა და პოზიტიური მსოფლმხედველობით, რადგან ვერანაირი პრობლემები და დაბრკოლებები ვერ შეაშინებს ან შეაჩერებს მათ.

ამრიგად, ადამიანის ყველა ნებაყოფლობითი მახასიათებელი ვითარდება არსებობის, ურთიერთქმედების და საქმიანობის განმავლობაში. ამავე დროს, ბავშვობა განიხილება ასეთი ფორმირების განსაკუთრებით მნიშვნელოვან ეტაპად.

მორალური თვისებები

მორალი არის ადამიანის შინაგანი ფასეულობების სისტემა, რომელიც განსაზღვრავს მის ქცევით რეაქციას, დამოკიდებულებას სოციალური გარემოს, საყვარელი ადამიანებისა და საკუთარი პიროვნების მიმართ.
ადამიანის შინაგანი ნორმების სისტემა ყალიბდება მრავალი ფაქტორის გავლენის შედეგად: ოჯახური ურთიერთობები, პირადი გამოცდილება, სასკოლო გარემო, სოციალური ურთიერთობები.

მორალი არის რასობრივი, ჰუმანისტური, რელიგიურ-ფანატური, ნაციონალისტური, რაც განპირობებულია იმ ღირებულებებით, რომლებიც საფუძვლად დაედო ადამიანის შინაგანი წესების ჩამოყალიბებას.

ბავშვის პიროვნების მორალური ფორმირება განისაზღვრება მისი მორალური ნორმების აღქმით, ასეთი ნორმების ცოდნით, ქცევითი რეაქციების ჩვევებით და ნამსხვრევების შინაგანი პოზიციით.

ბავშვის, როგორც სოციალური არსების განვითარებისთვის, ქცევის ნორმების ცოდნას უდიდესი მნიშვნელობა აქვს. კრაბების სკოლამდელი ასაკი ხასიათდება ქცევის სოციალური პოსტულატების ათვისებით გარემოსთან (ნათესავებთან, თანატოლებთან, აღმზრდელებთან) ურთიერთქმედებით.

ნორმების ათვისება, უპირველეს ყოვლისა, გულისხმობს ბავშვის მიერ მათი როლის თანდათანობით გააზრებას და გააზრებას, ასევე ქცევითი ჩვევების გამომუშავებას საზოგადოებასთან ურთიერთობის გზით. ჩვევა ავლენს ემოციურად განცდილ მასტიმულირებელ ძალას - ბავშვმა უნდა იმოქმედოს, დაარღვიოს ჩვეული ქცევა, რაც იწვევს დისკომფორტის განცდას ნამსხვრევებში. გარდა ამისა, ნორმების ათვისება გულისხმობს ბავშვის მიერ ნორმებისადმი გარკვეული ემოციური დამოკიდებულების ათვისებას.

ისეთი მნიშვნელოვანი პიროვნული თვისებები, როგორიცაა ტაქტი, კორექტულობა, პატივისცემა, ფრთხილი დამოკიდებულება მემკვიდრეობის, ბუნებისადმი, არის საფუძველი, რომელზედაც აგებულია ადამიანის წარმატებული თანაარსებობა საზოგადოებაში.

პირველ მორალურ თვისებებს შორისაა შემდეგი:

- ფილანტროპია (ადამიანებისადმი უინტერესო დახმარება, სიკეთე);

- ერთგულება (ამ თვისებას ორი მიმართულება აქვს: საკუთარ თავზე, ანუ საკუთარი პრინციპების, იდეალების მიყოლა და გარეთ, რაც გულისხმობს სამშობლოს ერთგულებას);

- პატივისცემა;

- უანგარობა (მოქმედებს პირადი სარგებლის გარეშე);

- სულიერება (მახასიათებელი, რომელიც მოიცავს მორალურ ასპექტებს და რელიგიურობას, რაც ამაღლებს ადამიანის სულს).

პროფესიონალური ხარისხი

თანამედროვე პროფესიული საქმიანობა საკმაოდ მრავალფეროვანი და რთულია. ყოველივე ამის შემდეგ, არსებობს უამრავი სხვადასხვა სახის აქტივობა, რომლითაც ადამიანებმა უნდა ჩაერთონ, რათა საზოგადოებამ უსაფრთხოდ იარსებოს და პროგრესი შეძლოს. შრომითი საქმიანობის სპეციფიკურ ტიპს, რომელსაც ახორციელებს ინდივიდი, რათა ამით საზოგადოებაში აზრი მოიტანოს და თავი ადამიანად წარმოაჩინოს, ეწოდება პროფესია.

დღესდღეობით არსებობს მრავალი ხელობა, რომელიც საშუალებას აძლევს ადამიანებს აქტიური მონაწილეობა მიიღონ სოციალური ცხოვრების სხვადასხვა სფეროში. ზოგიერთი პროფესია გულისხმობს პროდუქტიულ შრომას, ზოგი - მომსახურების სექტორს, ზოგი - მენეჯმენტს და მეოთხე - განათლებას.

წარმოებასთან დაკავშირებული საქმიანობის სახეს ახასიათებს გარკვეული სპეციფიკა, რომელიც აწესებს კონკრეტულ მოთხოვნებს დასაქმებულზე და იმ გარემოებებში, რომლებშიც ხდება სწორედ ეს საქმიანობა. ამავდროულად, შეიძლება განვასხვავოთ ყველა პროფესიის მიერ წამოყენებული ზოგადი მოთხოვნა და მას საიმედოობა ჰქვია. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა მექანიზმი, ხელსაწყო, ინსტრუმენტი უნდა იყოს საიმედო. გარდა ამისა, თანამშრომლის პიროვნების ყველა ფსიქოფიზიკური მახასიათებელი და პარამეტრი ასევე საიმედო უნდა იყოს.

პიროვნების პროფესიული ჩამოყალიბება არის ჰოლისტიკური, დინამიურად განვითარებადი პროცესი, რომელიც მოიცავს პროფესიული მიზნების განვითარებას და საკუთარი თვისებების აბსოლუტურ რეალიზებას საქმიანობაში. პროფესიული განვითარების მთავარ წინააღმდეგობად ითვლება დადგენილ პიროვნულ პარამეტრებსა და ძირითადი საქმიანობის ობიექტური მოთხოვნების შეჯახება, რომლის მნიშვნელობაც მოიცავს მის გავლენას პიროვნების შემდგომ განვითარებაზე.

საკუთარი თავის საქმიანობაში განსახიერებით, ადამიანი თანდათან იცვლება, რაც იწვევს ძირითადი საქმიანობის მოტივების რეორგანიზაციას, პიროვნების ახალი პარამეტრების განვითარებას.

პროფესიული უნარები, ორგანიზებულობა, ინიციატივა, სიზუსტე, კომპეტენტურობა, პუნქტუალურობა, საქმისადმი ერთგულება, როგორც წესი, განიხილება როგორც პროფესიული ხასიათის თვისებად.

მისი გაუმჯობესების უნარი ასევე არის პირველადი ფსიქოლოგიური ადაპტაცია, რომელიც უზრუნველყოფს პროფესიული მოვალეობების დროულ და ზუსტ შესრულებას. თვითკონტროლი ეწოდება ინდივიდის უნარს, ზუსტად შეაფასოს შრომითი საქმიანობის განხორციელება, დროულად აღმოაჩინოს და აღმოფხვრას დაშვებული შეცდომები. თვითკონტროლი შეიძლება განხორციელდეს იმ პირობით, თუ რა უნდა იყოს კონტროლირებადი და რა შაბლონის მიხედვით არის საჭირო ამ კონტროლის განხორციელება. თუ ეს პარამეტრები მკაფიოდ არ არის მითითებული, მაშინ თვითკონტროლი გართულებულია და ადამიანს არ შეუძლია დროულად დაადგინოს დაგეგმილის დამთხვევის თანაფარდობა არსებულთან.

თვითკონტროლის განვითარება გულისხმობს პროფესიული მოვალეობების შესრულების ყველაზე ეფექტური ტექნიკისა და მეთოდების სწავლის მუდმივ სურვილს.

ზემოთ აღწერილი შესაძლებლობები განუყოფლად არის დაკავშირებული ისეთ პიროვნულ პარამეტრთან, როგორიცაა პასუხისმგებლობა, რაც გულისხმობს ადამიანის სურვილს განახორციელოს საკუთარი შრომითი საქმიანობა ისე, რომ მაქსიმალური სარგებელი მოუტანოს საზოგადოებას. უპასუხისმგებლო თანამშრომელი უყურადღებოდ მოექცევა პროფესიულ მოვალეობებს, შეცდომებს გააკეთებს სამუშაო საქმიანობაში.