2016 წლის იანვარში, 6-დღიანი 40-საათიანი კვირაში, საწარმოო კალენდარში დროის ნორმა განისაზღვრება 19 დღე და 120 საათი. ფაქტიურად დღეების მიხედვით გაანგარიშებისას დროის ნორმა 125 საათია. ეს ვითარება ვითარდება თითქმის ყოველთვიურად, განსაკუთრებით არდადეგების გამო გადარიცხვების დღეებში, ისე რომ 5 და 6-დღიანი კვირების დროის ნორმები ერთი წლის განმავლობაშიც კი არ უთანაბრდება რა უნდა გაკეთდეს იანვრის 6-დღიანი კვირისთვის: დაამტკიცოს ნორმა სანატორიუმის დროით 125 საათის ბრძანებით თუ იმავე ბრძანებით შევამციროთ სამუშაო დღეების ხანგრძლივობა, რომ ჯამური იყოს 120 საათი? ან არის სხვა ვარიანტები?გთხოვთ მიპასუხოთ კონკრეტულად,თუ შესაძლებელია მიამაგრეთ შეკვეთის ნიმუში ან დადეთ ბმული.წინასწარ მადლობა

უპასუხე

პასუხი კითხვაზე:

ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დასვენების დღით გამოიყენება ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100. ამავე დროს, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111, საერთო დღე კვირაა.

ჩვეულებრივი სამუშაო საათები როგორც ხუთდღიან სამუშაო კვირაში, ასევე ექვსდღიან სამუშაო კვირაში არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. ეს შეზღუდვა დადგენილია ხელოვნების მიერ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91.

ექსპერტი იზიარებს მნიშვნელოვან ინფორმაციას ამის შესახებ შრომის რაციონირებამასალაში ბმულზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი ადგენს, რომ ზემოაღნიშნული დებულება თანაბრად ვრცელდება როგორც ხუთდღიან, ასევე ექვსდღიან სამუშაო კვირაზე.

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი ექვსდღიანი სამუშაო კვირისთვის აწესებს დამატებით შეზღუდვას, რომლის თანახმად, დასვენების დღეების წინა დღეს, ამ რეჟიმით მუშაობის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ხუთ საათს. ეს წესი არ არის დამოკიდებული თვის ბოლო კვირის ხანგრძლივობაზე.

ამრიგად, ექვსდღიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა დასვენების დღის წინა დღეს უნდა იყოს ხუთი საათი.

ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, სამუშაო დროის ნორმის გამოთვლის წესს გარკვეული კალენდარული პერიოდებისთვის (თვე, კვარტალი, წელი), კვირაში სამუშაო დროის დადგენილ ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო. ასრულებს შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს. ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 13 აგვისტოს N 588n ბრძანებით.

აღნიშნული პროცედურის შესაბამისად, კონკრეტული თვის სამუშაო დროის ნორმა გამოითვლება შემდეგნაირად: სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა (40, 39, 36, 30, 24 და ა.შ. საათი) იყოფა 5-ზე, გამრავლებული სამუშაო დღეების რაოდენობა კონკრეტული თვის ხუთდღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით და მიღებულ საათთა რაოდენობას აკლდება მოცემული თვის საათების რაოდენობა, რომლითაც სამუშაო დრო მცირდება არა-წინასწარ სამუშაო არდადეგები.

საინტერესო ინფორმაცია იმის შესახებ კვირაში ექვსდღიანი სამუშაო ერთი დღითგამოქვეყნებულია აქ.

მითითებულ პროცედურას და ხელმძღვანელობენ წარმოების კალენდრის მომზადებაში. როგორც შეიძლება აღინიშნოს, ეს პროცედურა განკუთვნილია ხუთდღიანი სამუშაო კვირისთვის, ხოლო ექვსდღიანი კვირაში საათობრივი განაკვეთის გამოთვლის პროცედურა შეზღუდულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებით 40 საათზე. სამუშაო კვირა, არდადეგების გადაცემა და წინასადღესასწაულო დღეების შემცირება, კვირას დასვენების დღე და შაბათს სამუშაო ხუთი საათი.

ექვსდღიანი სამუშაო კვირის დადგენისას შრომის კანონმდებლობა არ ადგენდა სამუშაო დღეების სამუშაო საათების ხანგრძლივობას (გარდა შაბათისა). აქედან გამომდინარე, პრაქტიკაში გამოიყენება მუშაობის შემდეგი რეჟიმი:

7 საათი + 7 საათი + 7 საათი + 7 საათი + 7 საათი + 5 საათი = 40 საათი კვირაში.

ამის საფუძველზე საათების ნორმა უნდა გამოითვალოს ექვსდღიან კვირაში.

სამუშაო და დასვენების დღეების მონაცვლეობას შორის შეუსაბამობის გამო, წინასწარი შვებულების შემცირებისა და არდადეგების გადაცემის გამო, ხუთდღიანი და ექვსდღიანი სამუშაო კვირაში სამუშაო დროის ნორმა შეიძლება განსხვავდებოდეს.

თუმცა, საწარმოო კალენდარი, რომელიც ადგენს სამუშაო საათების ნორმას გარკვეული კალენდარული პერიოდებისთვის შესაბამისი კალენდარული წლის განმავლობაში, სავალდებულოა სამუშაო საათების ნებისმიერი რეჟიმისთვის. ამიტომ, ექვსდღიანი სამუშაო კვირის სამუშაო განრიგი შედგენილი უნდა იყოს სამუშაო დროის თვიური ნორმის დაცვით, თუ დასაქმებულს არ აქვს ჩამოყალიბებული შემაჯამებელი აღრიცხვა უფრო გრძელი სააღრიცხვო პერიოდით.

ამრიგად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაზარდოს საწარმოო კალენდრით დადგენილი სამუშაო საათების ნორმა. ამ სიტუაციაში აუცილებელია სამუშაო განრიგის გადახედვა ისე, რომ მიაღწიოს საათების ნორმას: ან შეამციროს სამუშაო დღეების რაოდენობა, ან შეამციროს სამუშაო დღის ხანგრძლივობა.

ვინაიდან სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და სამუშაო და დასვენების დღეების მონაცვლეობა დადგენილია შრომის შინაგანაწესით (შემდგომში IWTR), მათში ცვლილებები უნდა შეიტანოს. ეს შეიძლება გაკეთდეს ბრძანების გაცემით (ნებისმიერი ფორმით) PVTR-ში შესწორების შესახებ. გარდა ამისა, ვინაიდან დასაქმებულთა შრომით ხელშეკრულებებში არის მითითება PWTR-ზე, მათ ასევე სჭირდებათ ცვლილებები დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმებით.

შენიშვნა: თუ თანამშრომელს აქვს ხელფასი და თქვენი სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად მუშაობდა თვის (ან სხვა სააღრიცხვო პერიოდის) სამუშაო დღეებში, მაშინ მას სრული ხელფასი უნდა გადაუხადოს.

დეტალები სისტემის პერსონალის მასალებში:

1. მარეგულირებელი ბაზა: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

მუხლი 91. სამუშაო დროის ცნება. ნორმალური სამუშაო საათები

სამუშაო საათები - დრო, რომლის დროსაც დასაქმებულმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, აგრეთვე დროის სხვა პერიოდები, რომლებიც ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და სხვა. რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ეხება სამუშაო დროს.

ნორმალური სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს.*

სამუშაო დროის ნორმის გამოთვლის წესს გარკვეული კალენდარული პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი, წელი), კვირაში სამუშაო დროის დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც ასრულებს სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს. შრომის სფეროში.

(მესამე ნაწილი შემოღებულ იქნა 2008 წლის 22 ივლისის ფედერალური კანონით No. 157-FZ)

დამსაქმებელი ვალდებულია აწარმოოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის აღრიცხვა.

მუხლი 95

არასამუშაო შვებულების უშუალოდ წინა სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით.

მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში და სამუშაოს გარკვეულ ტიპებში, სადაც შეუძლებელია სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლის) შემცირება სადღესასწაულო დღეს, დამუშავება ანაზღაურდება თანამშრომლისთვის დამატებითი დასვენების დროით ან, დასაქმებულის თანხმობით, ანაზღაურებით. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დადგენილი ნორმების მიხედვით.

შაბათ-კვირის წინა დღეს, ექვსდღიანი სამუშაო კვირაში მუშაობის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ხუთ საათს.

მუხლი 100. სამუშაო დრო

სამუშაო დროის რეჟიმი უნდა ითვალისწინებდეს სამუშაო კვირის ხანგრძლივობას (ხუთი დღე ორი დასვენებით, ექვსი დღე ერთი დღით, სამუშაო კვირა დასვენების დღეების მონაცვლეობით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა), მუშაობა არარეგულარული სამუშაო საათები გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა), მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა), სამუშაოს დაწყების და დასრულების დრო, შესვენებები, დღეში ცვლების რაოდენობა, სამუშაოს მონაცვლეობა და არა. სამუშაო დღეები, რომლებიც დადგენილია შრომის შინაგანაწესით შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, ხოლო დასაქმებულთათვის, რომელთა სამუშაო საათები განსხვავდება მოცემული დამსაქმებლის მიერ დადგენილი ზოგადი წესებისგან - შრომითი ხელშეკრულება.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

ტრანსპორტის მუშაკთა, კავშირგაბმულობის მუშაკთა და სხვათა, რომლებსაც აქვთ მუშაობის განსაკუთრებული ხასიათი, სამუშაო დროისა და დასვენების რეჟიმის მახასიათებლები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.

მუხლი 111. დღესასწაულები

ყველა თანამშრომელს ეძლევა დასვენების დღეები (ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება). ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში დასაქმებულებს ეძლევათ კვირაში ორდღიანი დასვენება, ექვსდღიანი სამუშაო კვირა - ერთი დღით.

საერთო დასვენების დღე კვირაა. მეორე დასვენების დღე ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით. ორივე დასვენების დღე გათვალისწინებულია, როგორც წესი, ზედიზედ.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

დამსაქმებლებს, რომელთა მუშაობა არ შეიძლება შეჩერდეს შაბათ-კვირას საწარმოო, ტექნიკური და ორგანიზაციული პირობების გამო, დასაქმებულთა თითოეული ჯგუფისთვის რიგრიგობით ეძლევათ დასვენების დღეები კვირის სხვადასხვა დღეებში შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 13 აგვისტოს N 588n ბრძანება „სამუშაო საათების ნორმის გაანგარიშების წესის დამტკიცების შესახებ გარკვეული კალენდარული პერიოდის განმავლობაში (თვე, კვარტალი, წელი) დადგენილიდან გამომდინარე. სამუშაო საათები კვირაში“ (რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში 2009 წლის 28 სექტემბერს N 14900)

სამუშაო დროის ნორმების გაანგარიშება გარკვეული

კალენდრის დროის პერიოდები (თვე, კვარტალი, წელი)

დაყენებული ხანგრძლივობის მიხედვით

სამუშაო დრო კვირაში

1. სამუშაო დროის ნორმა გარკვეული კალენდარული პერიოდის განმავლობაში გამოითვლება ხუთდღიანი სამუშაო კვირის სავარაუდო განრიგის მიხედვით ორდღიანი დასვენებით შაბათს და კვირას, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის (ცვლა) მიხედვით:

40-საათიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათი;

თუ სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა 40 საათზე ნაკლებია - საათების რაოდენობა მიღებული სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობის ხუთ დღეზე გაყოფით.

არასამუშაო შვებულების უშუალოდ წინა სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად, თუ დასვენების დღე და არასამუშაო არდადეგები ემთხვევა, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ სამუშაო დღეს.

იმ შემთხვევებში, როდესაც, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის გადაწყვეტილებით, დასვენების დღე გადადის სამუშაო დღეს, მუშაობის ხანგრძლივობა ამ დღეს (ყოფილი დასვენების დღე) უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაო დღის ხანგრძლივობას. რომელსაც დასვენების დღე გადაეცემა.

ამ წესით გამოთვლილი სამუშაო დროის ნორმა ვრცელდება სამუშაოსა და დასვენების ყველა რეჟიმზე.

ამრიგად, კონკრეტული თვის სამუშაო დროის ნორმა გამოითვლება შემდეგნაირად: სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა (40, 39, 36, 30, 24 და ა.შ. საათი) იყოფა 5-ზე, გამრავლებული სამუშაო დღეების რაოდენობაზე შესაბამისად. კონკრეტული თვის ხუთდღიანი სამუშაო კვირის კალენდარს და მიღებული საათების რაოდენობას აკლდება მოცემული თვის საათების რაოდენობა, რომლითაც სამუშაო დრო მცირდება არასამუშაო არდადეგების წინა დღეს.

ანალოგიურად, გამოითვლება სამუშაო დროის ნორმა მთელი წლის განმავლობაში: სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა (40, 39, 36, 30, 24 და ა.შ. საათი) იყოფა 5-ზე, გამრავლებული სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. წელიწადში ხუთდღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით და მიღებულ საათებს აკლდება მოცემული წლის საათების რაოდენობა, რომლითაც სამუშაო დრო მცირდება არასამუშაო არდადეგების წინა დღეს.

2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-2 ნაწილით გათვალისწინებული არასამუშაო არდადეგებთან დამთხვევის დასვენების დღეების გადაცემას ახორციელებენ დამსაქმებლები სხვადასხვა სამუშაო და დასვენების რეჟიმების გამოყენებით, რომლებშიც სამუშაო არ სრულდება არდადეგებზე. . არასამუშაო არდადეგებთან დამთხვევის დასვენების დღეების გადადების ეს პროცედურა თანაბრად ვრცელდება სამუშაო რეჟიმებზე, როგორც კვირის მუდმივ დღეებში დაფიქსირებული კვირის დღეებში, ასევე დასვენების დღეებში.

დამსაქმებლებისთვის, რომელთა არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობის შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო, ტექნიკური და ორგანიზაციული პირობების გამო (მაგალითად, მუდმივად მოქმედი წარმოება, მოსახლეობის ყოველდღიური მომსახურება და ა.შ.), მე-2 ნაწილით გათვალისწინებული დასვენების დღეების გადაცემა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი არ არის შესრულებული.

პატივისცემით და კომფორტული მუშაობის სურვილებით, იულია მესხია,

სისტემების ექსპერტი პერსონალი

მიმდინარე საკადრო ცვლილებები

• 
  GIT-ის ინსპექტორები უკვე მუშაობენ ახალი რეგულაციებით. გაიგეთ ჟურნალ Kadrovoe Delo-ში, რა უფლებები ჰქონდათ დამსაქმებლებსა და პერსონალის ოფიცრებს 22 ოქტომბრის შემდეგ და რომელი შეცდომების გამო ვეღარ დაგსჯიან.
• 
  შრომის კოდექსში არც ერთი სამუშაო აღწერილობა არ არის ნახსენები. მაგრამ პერსონალის ოფიცრებს ეს არჩევითი დოკუმენტი სჭირდებათ. ჟურნალ „პერსონალის ბიზნესში“ ნახავთ პერსონალის განახლებულ სამუშაოს აღწერილობას, პროფესიული სტანდარტის მოთხოვნების გათვალისწინებით.
• 
  შეამოწმეთ თქვენი PVR შესაბამისობისთვის. 2019 წელს ცვლილებების გამო, თქვენი დოკუმენტის დებულებები შეიძლება არღვევდეს კანონს. თუ GIT აღმოაჩენს მოძველებულ ფორმულირებას, ის დაჯარიმდება. რა წესები უნდა ამოიღოთ PVTR-დან და რა დაამატოთ - წაიკითხეთ ჟურნალში "პერსონალის ბიზნესი".
• 
  ჟურნალში „პერსონალის ბიზნესი“ იხილავთ განახლებულ გეგმას, თუ როგორ შევქმნათ უსაფრთხო დასვენების განრიგი 2020 წლისთვის. სტატია შეიცავს კანონებსა და პრაქტიკაში არსებულ ყველა სიახლეს, რომელიც ახლა გასათვალისწინებელია. თქვენთვის - მზა გადაწყვეტილებები იმ სიტუაციებისთვის, რომელსაც აწყდება ხუთი კომპანიისგან ოთხი გრაფიკის შედგენისას.
• 
  მოემზადეთ, შრომის სამინისტრო ისევ ცვლის შრომის კოდექსს. სულ ექვსი ცვლილებაა. შეიტყვეთ, როგორ იმოქმედებს ცვლილებები თქვენს მუშაობაზე და რა უნდა გააკეთოთ ახლა, რომ ცვლილებები მოულოდნელი არ იყოს, ამას სტატიიდან შეიტყობთ.

არავისთვის არ არის საიდუმლო, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი, ჩვეულებრივი ხუთი სამუშაო დღის ნაცვლად, გუნდს ექვსდღიან სამუშაო კვირას უწესებს. ამ მიზეზით, ბევრს აინტერესებს მრავალი კითხვა:

• როგორია საათების ნორმა კვირაში ექვსი სამუშაო დღის განმავლობაში;
• როგორ ხდება გადამუშავების ფასი?
• როგორი უნდა იყოს დასვენების ხანგრძლივობა ასეთი სამუშაო გრაფიკით;
• როგორ გამოითვლება არდადეგები ექვსდღიანი სამუშაო გრაფიკით;
• როგორ გამოვთვალოთ სამუშაო დროის ნორმა;
• როგორ დავადგინოთ ექვსდღიანი სამუშაო განრიგი ორგანიზაციაში.

ყველაზე გავრცელებული გრაფიკის ვარიანტებია 5-დღიანი სამუშაო კვირა ან ცვლაში (სამი დღის შემდეგ). ორივე შემთხვევაში უნდა იხელმძღვანელოს კვირაში სამუშაო საათების საყოველთაოდ მიღებული ნორმით - არაუმეტეს 40 საათისა. იგივე ეხება მათ, ვინც მუშაობს "ექვსდღიან სამუშაოზე" და ყველა საათი, რომელიც დასაქმებულმა იმუშავა ნორმაზე მეტით, უნდა გადაიხადოს გაზრდილი განაკვეთით, მაშინაც კი, თუ გრაფიკის ასეთი მახასიათებლები მითითებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში. წინასწარ.

ქვემოთ განვიხილავთ სიტუაციას, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს დამატებითი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის:

ნიკანოროვა ს.ი. მუშაობს ორგანიზაციაში, სადაც სამუშაო განრიგი დგინდება კვირაში 6 დღე, დასვენების დღე კვირაა. მისი სამუშაო დღე 09:00 საათზე იწყება. 00 წთ. 17 საათამდე. 00 წთ. შაბათობით მუშაობს დილის 10 საათიდან. 00 წთ. 14 საათამდე. 00 წთ. ამრიგად, ის უკვე პარასკევს ადგენს საათების ყოველკვირეულ ნორმას (40 საათი). შაბათის მისი საათები ითვლება ზეგანაკვეთურად, მიუხედავად იმისა, რომ ორგანიზაციის ადგილობრივ დოკუმენტებში მითითებულია სამუშაო საათები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, მას უნდა დაეკისროს ყოველთვიური დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოსთვის ნორმაზე მეტი, მაგრამ მენეჯერი ამას არ აკეთებს. ნიკანოროვა ს.ი. პროფკავშირს დამატებითი გადასახადის არარსებობის შესახებ საჩივრით მიმართა და ორგანომ შემოწმების შემდეგ დაადგინა, რომ უფროსი ნიკანოროვა ს.ი. უკანონო არიან.

ამრიგად, ყოველკვირეულ ნორმას (40 სთ) აღემატება ყველა საათი არის ზეგანაკვეთური და ექვემდებარება სავალდებულო ანაზღაურებას სამუშაო დღეებში დაგეგმილ სამუშაო დროზე მეტი ოდენობით.

რა მარეგულირებელი დოკუმენტები და კანონები უნდა იხელმძღვანელონ მუშებმა, რომლებიც მუშაობენ ექვსდღიან კვირაში და დამსაქმებლები, რომლებიც გეგმავენ ასეთი განრიგის შექმნას:

• „2017 წლის წარმოების კალენდარი“;
• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100 სამუშაო საათების შესახებ;
• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91 ნორმალურ სამუშაო საათებზე;
• Ხელოვნება. არდადეგებზე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111;
• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152 ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ.

შესაძლებელია თუ არა ექვსდღიანი სამუშაო კვირის დაწესება ერთი დასვენების დღით და როგორ გავაკეთოთ ეს?

კანონმდებლობა არ აკრძალავს ორგანიზაციებში სამუშაო გრაფიკის ფორმირებას: მენეჯერებს შეუძლიათ დააწესონ როგორც ხუთდღიანი, ისე ცვლა, ასევე არარეგულარული რეჟიმები. თუმცა, უნდა გვახსოვდეს, რომ განრიგის მიუხედავად, კვირაში სამუშაო საათების მხოლოდ ერთი ნორმა მოქმედებს - 40 საათი. შაბათ-კვირას დანარჩენი სამუშაო ანაზღაურდება ორმაგი განაკვეთით.

გაანგარიშებისას შეცდომების თავიდან ასაცილებლად, თითოეულმა კომპანიამ უნდა შეინარჩუნოს დროის ფურცელი, რომელშიც მითითებული იქნება ყველა თანამშრომელი და დღეები, რომლებშიც ისინი მუშაობდნენ ან ისვენებდნენ. საანგარიშო პერიოდის ბოლოს ეს დოკუმენტი წარედგინება ბუღალტრულ სამსახურს და მის საფუძველზე ხდება ხელფასის გაანგარიშება თითოეულ თანამშრომელზე.

თუ საწარმო მხოლოდ ცოტა ხნის წინ იყო ორგანიზებული, მაშინ სამუშაო საათები უნდა აისახოს შიდა დოკუმენტებში:

• კოლექტიური ხელშეკრულება;
• შრომითი ხელშეკრულებები (დასაქმებულებთან დადებისას);
• შიდა შრომის განრიგის წესები.

თუ ორგანიზაცია გეგმავს ხუთდღიანი სამუშაო გრაფიკიდან ექვსდღიან გადასვლას, მას ან მოუწევს შრომითი ხელშეკრულებების ხელახლა მოლაპარაკება ან მათზე დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმება. ნებისმიერ შემთხვევაში, ყველა დოკუმენტი სათანადოდ უნდა იყოს შესრულებული და შეიცავდეს საჭირო ინფორმაციას, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს ჩაითვლება შრომის კანონმდებლობის დარღვევად.

ამრიგად, ექვსდღიან სამუშაო კვირაზე გადასვლის გადაწყვეტისას, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ რამდენიმე ნიუანსი:

• ცვლილებები უნდა განხორციელდეს მხოლოდ ყველა თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). ერთადერთი გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც შეუძლებელია წინა სამუშაო გრაფიკის დატოვება ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზების გამო: მაშინ საკმარისია მხოლოდ ხელმძღვანელის გადაწყვეტილება ცალმხრივად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი);
• დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს ქვეშევრდომებს სამუშაოს ახალ რეჟიმზე გადასვლამდე არაუგვიანეს 2 თვით ადრე, წარუდგინოს მათ ხელმოწერის ცნობა;
• დამატებითი ხელშეკრულებები იდება იმ თანამშრომლებთან, რომლებიც ეთანხმებიან ახალ განრიგს. მათ, ვინც არ ეთანხმება, უნდა შესთავაზონ შესაფერისი ვაკანსიები, ხოლო მათი არყოფნის ან უარის შემთხვევაში, თანამშრომლები ექვემდებარება გათავისუფლებას ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, და მათ მოუწევთ გადაიხადონ განთავისუფლების ანაზღაურება, რომელიც უდრის საშუალო შემოსავლის ორ კვირას.

Მნიშვნელოვანი! ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 42 საათზე ნაკლები ექვსდღიანი სამუშაო გრაფიკით. განვიხილოთ ყოველდღიური რუტინის შედგენის სწორი მაგალითი:

დავიდოვა O.M. მუშაობს კომპანიაში ბუღალტერად. მისი სამუშაო დღეები ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით გრძელდება 08:00 საათიდან 08:00 საათამდე. 00 წთ. 16 საათამდე. 00 წთ. შაბათს მუშაობს 08:00 საათიდან. 00 წთ. 12 საათამდე 00 წთ. ამრიგად, მას ორშაბათამდე აქვს 44 საათი დასვენება და დამსაქმებელი კანონს არ არღვევს.

რა მოხდება, თუ ორგანიზაციას აქვს ხუთდღიანი განრიგი, მაგრამ თანამშრომლებს პერიოდულად უწევთ სამსახურში წასვლა დასვენების დღეებში? ამ შემთხვევაში არ არის აუცილებელი შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, რადგან ეს არ არის მუშაობის მუდმივი რეჟიმი, თუმცა დამუშავება ნებისმიერ შემთხვევაში ფასიანია. სურვილის შემთხვევაში, თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ სხვა ვარიანტი - სთხოვონ მენეჯერს დასვენების დრო, რომელიც გამოითვლება დამუშავების საათების გაორმაგებით.

როგორ გამოვთვალოთ სამუშაო საათების ნორმა ექვსდღიანი სამუშაო კვირაში ერთი დასვენების დღით: წესები

აქ არ უნდა იყოს რაიმე განსაკუთრებული სირთულე გაანგარიშებისას - საკმარისია გახსოვდეთ, რომ კვირაში 40 საათზე მეტი დრო უნდა იყოს გადახდილი შესაბამისად. გაანგარიშებისთვის უნდა გამოიყენოთ დროის ფურცელი, ხოლო დამუშავების მაქსიმალური ხანგრძლივობა ერთ დღეში არ შეიძლება იყოს 5 საათზე მეტი, თუნდაც დამატებითი გადახდის შემთხვევაში. რა შეიძლება იყოს გამონაკლისი:

• თანამშრომელი საკუთარი ინიციატივით რჩება ორგანიზაციაში სამუშაოდ დასვენების დღეს 5 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში;
• დამუშავების სიჩქარის გადაჭარბება 5 საათის დასვენების დღეზე განპირობებულია წარმოების საჭიროებით, მაგრამ ეს უნდა იყოს დოკუმენტირებული გადამოწმების შემთხვევაში.

თუ ორგანიზაციამ ოფიციალურად დააწესა ხუთდღიანი კვირა, მაგრამ თანამშრომელს უწევდა დასვენების დღეს გასვლა, მას შეუძლია ანაზღაურდეს დასვენების დღე მისი განცხადების საფუძველზე, რომელიც უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• საწარმოს დასახელება, სრული დასახელება დირექტორი;
• არსი: გთხოვთ, მიუთითოთ დასვენების კიდევ ერთი დღე დასვენების დღეს სამსახურში წასვლის კონკრეტული თარიღის მითითებით (თარიღიც მითითებულია);
• შედგენის თარიღი და დასაქმებულის ხელმოწერა დასვენების მოთხოვნით.

ზოგიერთ ორგანიზაციაში არსებობს პრაქტიკა, რომლის მიხედვითაც, ზეგანაკვეთური სამუშაოს სისტემატური დაშვებით, თანამშრომლებს აძლევენ შვებულებას მათი განცხადების გარეშე. ეს კანონით დასაშვებია, მაგრამ ასეთი პირობა უნდა აისახოს კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებაში, ან საწარმოს შინაგანაწესში.

რაც შეეხება არდადეგებს, აქ გამოიყენება ზოგადი გაანგარიშების პროცედურა, მიუხედავად იმისა, თუ რა ყოველდღიური რუტინაა დაწესებული კომპანიაში. მათი ხანგრძლივობა არ არის დამოკიდებული სამუშაო საათების რაოდენობაზე და უნდა იყოს მინიმუმ 28 კალენდარული დღე. გამონაკლისს წარმოადგენს დასაქმებულთა კატეგორია, რომლებსაც ეძლევათ დამატებითი შვებულება: ამ შემთხვევაში შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით რეგულირებულ ნორმაზე მეტი.

ექვსდღიანი სამუშაო კვირის დადგენის ყველაზე მნიშვნელოვანი ნიუანსი არის სამუშაო გრაფიკის ამსახველი ყველა დოკუმენტის სწორად შესრულება. თუ დასაქმებულმა თავდაპირველად მიიღო ხუთდღიანი სამუშაო და გარკვეული პერიოდის შემდეგ მას მოუწია ექვსდღიან რეჟიმზე გადასვლა და დამუშავება არ არის ანაზღაურებადი, მას უფლება აქვს უჩივლოს პროფკავშირს ან შრომის სახელმწიფო ინსპექციას, მაგრამ კოლექტიურს. საჩივრები ყველაზე ეფექტურია.

სამუშაო საათები - დრო, რომლის დროსაც დასაქმებულმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, აგრეთვე დროის სხვა პერიოდები, რომლებიც ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და სხვა. რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ეხება სამუშაო დროს.

ჩვეულებრივი სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს.

სამუშაო დროის ნორმის გამოთვლის წესს გარკვეული კალენდარული პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი, წელი), კვირაში სამუშაო დროის დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც ასრულებს სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს. შრომის სფეროში.

(მესამე ნაწილი შემოღებულ იქნა 2008 წლის 22 ივლისის ფედერალური კანონით No. 157-FZ)

დამსაქმებელი ვალდებულია აწარმოოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის აღრიცხვა.

მუხლი 92. შემცირებული სამუშაო საათები

შემცირებული სამუშაო საათები დაწესებულია:

თექვსმეტ წლამდე თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა;

თექვსმეტიდან თვრამეტ წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არიან I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული მუშაკებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, სოციალური და რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. შრომითი ურთიერთობები.

(ნაწილი პირველი შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 30.06.2006წ.)

თვრამეტი წლამდე საგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტების სამუშაო დრო, რომლებიც სასწავლო წელს მუშაობენ თავისუფალ დროს, არ შეიძლება აღემატებოდეს შესაბამისი ასაკის პირთათვის ამ მუხლის პირველი ნაწილით დადგენილი ნორმების ნახევარს.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

ამ კოდექსმა და სხვა ფედერალურმა კანონებმა შეიძლება დააწესოს შემცირებული სამუშაო საათები სხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის (პედაგოგიური, სამედიცინო და სხვა თანამშრომლებისთვის).

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

მუხლი 93. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა შეიძლება დაწესდეს როგორც დასაქმების დროს, ასევე შემდგომში. დამსაქმებელი ვალდებულია დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, მეურვის) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის შვილი (ინვალიდი). თვრამეტი წლამდე ასაკის ბავშვი), აგრეთვე პირი, რომელიც ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა მის მიერ გატარებული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს დასაქმებულთათვის რაიმე შეზღუდვას წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის, სტაჟის გაანგარიშებისა და სხვა შრომითი უფლებების შესახებ.

მუხლი 94. ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა)

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ უნდა აღემატებოდეს:

თხუთმეტიდან თექვსმეტ წლამდე თანამშრომლებისთვის - 5 საათი, თექვსმეტიდან თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის - 7 საათი;

ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის, დაწყებითი და საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებისთვის სასწავლო წლის განმავლობაში სწავლა სამუშაოსთან შეთავსებით, თოთხმეტიდან თექვსმეტ წლამდე - 2,5 საათი, თექვსმეტიდან თვრამეტი წლის ასაკში - 4 საათი;

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის - სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, რომელიც გაცემულია ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული მუშაკებისთვის, სადაც დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება, ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს:

36-საათიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათი;

კვირაში 30-საათიანი სამუშაო ან ნაკლები - 6 საათი.

კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ყოველდღიური სამუშაოს ხანგრძლივობის გაზრდას (ცვლა) ამ მუხლის მეორე ნაწილით დადგენილ ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) ხანგრძლივობასთან შედარებით მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებული თანამშრომლებისთვის. ექვემდებარება დასაქმებულის მაქსიმალურ ყოველკვირეულ ხანგრძლივობას (ამ კოდექსის 92-ე მუხლის პირველი ნაწილი) და ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებს.

(მესამე ნაწილი შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისის)

მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) მონაწილე სხვა პირების ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა), ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების ჩამონათვალის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება შეიქმნას კოლექტიური ხელშეკრულებით. ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, შრომითი ხელშეკრულება.

(მეოთხე ნაწილი შემოღებულ იქნა 30.06.2006 წლის 90-FZ ფედერალური კანონით, შესწორებული 2008 წლის 28.02.2008 №13-FZ ფედერალური კანონით)

მუხლი 95

არასამუშაო შვებულების უშუალოდ წინა სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით.

მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში და სამუშაოს გარკვეულ ტიპებში, სადაც შეუძლებელია სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლის) შემცირება სადღესასწაულო დღეს, დამუშავება ანაზღაურდება თანამშრომლისთვის დამატებითი დასვენების დროით ან, დასაქმებულის თანხმობით, ანაზღაურებით. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დადგენილი ნორმების მიხედვით.

შაბათ-კვირის წინა დღეს, ექვსდღიანი სამუშაო კვირაში მუშაობის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ხუთ საათს.

მუხლი 96. ღამის სამუშაო

ღამის დროა 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე.

ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) მცირდება ერთი საათით შემდგომი მუშაობის გარეშე.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ მცირდება როგორც დასაქმებულებისთვის, რომლებსაც აქვთ შემცირებული სამუშაო დრო, ასევე სპეციალურად ღამით სამუშაოდ დაქირავებულ თანამშრომლებს, თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა უტოლდება სამუშაოს ხანგრძლივობას დღისით, იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს აუცილებელია სამუშაო პირობებისთვის, ასევე ცვლაში მუშაობისას ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დღით დასვენებით. ამ სამუშაოების ნუსხა შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტით.

ღამით მუშაობა დაუშვებელია: ორსული ქალები; თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლები, გარდა იმ პირებისა, რომლებიც მონაწილეობენ ხელოვნების ნიმუშების შექმნასა და (ან) შესრულებაში, და სხვა კატეგორიის თანამშრომლები ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად. ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლები, აგრეთვე თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ მათი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაცია, დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე შვილებს მეუღლის გარეშე, ისევე როგორც ამ ასაკის ბავშვების მეურვეები, შეიძლება ჩაერთონ ღამის მუშაობაში მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო მათთვის აკრძალული არ არის. ჯანმრთელობის მიზეზები სამედიცინო რჩევის შესაბამისად. ამავდროულად, ამ თანამშრომლებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მათი უფლება, უარი თქვან ღამით მუშაობაზე.

(შესწორებული ფედერალური კანონებით No. 97-FZ 24.07.2002წ. No. 90-FZ 30.06.2006წ.)

მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) მონაწილე სხვა პირების ღამის მუშაობის პროცედურა, შესაბამისად. სამუშაო პროფესიების სიები, ამ მუშაკთა თანამდებობები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატივით. აქტი, შრომითი ხელშეკრულება.

(შესწორებული ფედერალური კანონებით No. 90-FZ 30.06.2006წ. No. 13-FZ 28.02.2008წ.)

მუხლი 97. სამუშაო დროის დადგენილ ხანგრძლივობის მიღმა

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

დამსაქმებელს უფლება აქვს, ამ კოდექსით დადგენილი წესით, ჩართოს თანამშრომელი სამუშაოში ამ თანამშრომლისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება (შემდგომში - დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო დროის ხანგრძლივობა):

ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის (ამ კოდექსის 99-ე მუხლი);

თუ თანამშრომელი მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო საათებში (ამ კოდექსის 101-ე მუხლი).

მუხლი 98 - 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი N 90-FZ.

მუხლი 99. ზეგანაკვეთური სამუშაო

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

ზეგანაკვეთური სამუშაო არის დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო დროის მიღმა შესრულებული სამუშაო: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში - სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი. სააღრიცხვო პერიოდი.

დამსაქმებელს შეუძლია ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართოს თანამშრომელი მისი წერილობითი თანხმობით შემდეგ შემთხვევებში:

1) საჭიროების შემთხვევაში შეასრულოს (დაასრულოს) დაწყებული სამუშაო, რომელიც წარმოების ტექნიკური პირობების გამო გაუთვალისწინებელი დაგვიანების გამო ვერ შესრულდა (დასრულებული) თანამშრომლისთვის დადგენილ სამუშაო საათებში, თუ არ ამ სამუშაოს შესრულებამ (დაუსრულებლობამ) შეიძლება გამოიწვიოს დამქირავებელმა (მათ შორის მესამე მხარის ქონება, რომელიც ფლობს დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების დაზიანებამდე ან დაკარგვამდე. საფრთხე შეუქმნას ადამიანების სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას;

2) მექანიზმების ან სტრუქტურების შეკეთებასა და აღდგენაზე დროებითი სამუშაოების წარმოებისას, იმ შემთხვევებში, როდესაც მათმა გაუმართაობამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების მნიშვნელოვანი რაოდენობის შეწყვეტა;

3) გააგრძელოს მუშაობა შემცვლელი თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში, თუ სამუშაო არ იძლევა შესვენების საშუალებას. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ მიიღოს ზომები ცვლის სხვა თანამშრომლით ჩანაცვლების მიზნით.

დასაქმებულის დამსაქმებლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მისი თანხმობის გარეშე ჩართვა დასაშვებია შემდეგ შემთხვევებში:

1) სამუშაოს შესრულებისას, რომელიც აუცილებელია კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის თავიდან ასაცილებლად ან კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის ან სტიქიური უბედურების შედეგების აღმოსაფხვრელად;

2011 წლის 7 დეკემბრის №417-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, 2013 წლის 1 იანვრიდან ამ მუხლის მესამე ნაწილის მე-2 პუნქტში სიტყვები „წყალმომარაგების სისტემები, გაზმომარაგება, გათბობა, განათება, კანალიზაცია“ იქნება. შეიცვალოს სიტყვებით „ცხელი წყლის ცენტრალიზებული სისტემები, ცივი წყლით მომარაგება და (ან) წყალმომარაგება, გაზმომარაგების სისტემები, სითბოს მიწოდება, განათება.“

2) სოციალურად საჭირო სამუშაოს შესრულებისას გაუთვალისწინებელი გარემოებების აღმოსაფხვრელად, რომლებიც არღვევს წყალმომარაგების, გაზმომარაგების, გათბობის, განათების, კანალიზაციის, ტრანსპორტის, კომუნიკაციების ნორმალურ ფუნქციონირებას;

3) სამუშაოს შესრულებისას, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო სიტუაციებში, ანუ სტიქიის ან კატასტროფის საფრთხის (ხანძრის) შემთხვევაში. წყალდიდობა, შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია) და სხვა შემთხვევაში საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ პირობებს.

სხვა შემთხვევაში ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

დაუშვებელია ორსული ქალების, თვრამეტი წლამდე მუშაკების, სხვა კატეგორიის მუშაკების ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად. შშმ პირების, სამ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ეს არ არის აკრძალული მათ მიერ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. ამავდროულად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, ქალებს სამ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად, უნდა გაეცნონ მათ უფლებას უარი თქვან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს თითოეულ დასაქმებულს 4 საათს ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა უზრუნველყოს თითოეული თანამშრომლის ზეგანაკვეთური საათების ზუსტად დაფიქსირება.

რატომ გვჭირდება წარმოების კალენდარი 2018 წლისთვის ექვსდღიანი სამუშაო კვირა? რამდენი სამუშაო დღეა 2018 წელს „ექვსდღიანი“? როგორია სამუშაო საათების ნორმა 2018 წელს მუშაობის ამ რეჟიმში? წარმოების კალენდარი შეგიძლიათ იხილოთ ამ სტატიაში.

ზოგადი ინფორმაცია წარმოების კალენდრის შესახებ

2018 წელს არის 365 კალენდარული დღე. თუმცა, რუსეთში საკმაოდ ბევრი არდადეგებია. მათ უერთდებიან შაბათ-კვირაც (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა - კვირა). როგორ არ დაიბნეთ და სწორად გადაანაწილოთ სამუშაო დროის ნორმები „ექვსდღიან“? უფრო მეტიც, თუ ვსაუბრობთ ბუღალტრულ აღრიცხვაზე, მაშინ სამუშაო დღეები, არდადეგები და შაბათ-კვირა მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შვებულების ანაზღაურების, მოგზაურობის შემწეობის გაანგარიშებისას და ანგარიშგებისას. ამისთვის ყალიბდება 2018 წლის საწარმოო კალენდარი ექვსდღიანი სამუშაო კვირით.

2018 წლის კალენდრის შედგენა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი განსაზღვრავს არასამუშაო არდადეგებს და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 14 ოქტომბრის No1250 დადგენილება „2018 წელს დასვენების დღეების გადადების შესახებ“. ეს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები საფუძვლად უდევს 2018 წლის საწარმოო კალენდრის ფორმირებას შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

რას ამბობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არასამუშაო დღეებზე

არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციაში არის:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - ახალი წელი;
• 7 იანვარი - შობა;
• 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე;
• 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
• 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
• 12 ივნისი - რუსეთის დღე;
• 4 ნოემბერი - ეროვნული ერთიანობის დღე.

არასამუშაო არდადეგების ასეთი სია ფიქსირდება და წლიდან წლამდე არ იცვლება. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში.

რა გადარიცხვები 2018 წელს არ ვრცელდება „ექვსდღიან პერიოდზე“

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ დასვენების დღეების გადადება ხდება ორგანიზაციებში სამუშაო დროის რაციონალურად დაგეგმვისა და რუსეთის ფედერაციის სხვადასხვა კატეგორიის მოქალაქეების ინტერესების გათვალისწინების მიზნით კარგი პირობების შესაქმნელად. დასვენება. ამ მიზნებისათვის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 14 ოქტომბრის No1250 დადგენილება „2018 წელს დასვენების დღეების გადადების შესახებ“ ითვალისწინებს დასვენების დღეების შემდეგ ცვლას:

ასევე წაიკითხეთ როგორ მივიღოთ სპეციალური ეკონომიკური ზონის მაცხოვრებლის სტატუსი

ამრიგად, 2018 წელს გადაიდო შემდეგი დასვენების დღეები:

• შაბათი 6 იანვრიდან პარასკევის ჩათვლით 9 მარტს;
• კვირა 7 იანვრიდან ოთხშაბათს 2 მაისამდე.
• ასევე, დასვენების დროის ოპტიმიზაციის მიზნით, შაბათ-კვირა შევცვალეთ სამუშაო დღეებით (შაბათი იმუშავებს, ორშაბათი კი დასვენების დღეებია):
• შაბათი 28 აპრილი ორშაბათით 30 აპრილი;
• შაბათი 9 ივნისი ორშაბათი 11 ივნისი;
• შაბათი 29 დეკემბრიდან ორშაბათს 31 დეკემბრამდე.

ექვსდღიანი სამუშაო კვირაში შაბათი არ არის დასვენების დღეები, რაც ნიშნავს, რომ ეს გადარიცხვები არ არის გათვალისწინებული ექვსდღიანი სამუშაო კვირისთვის.

ექვსდღიან კვირაში დასაქმებულთათვის 2018 წლის 9 მარტი, 30 აპრილი, 11 ივნისი და 31 დეკემბერი სამუშაო დღეებად დარჩება, ვინაიდან დასვენების დღეების ამ თარიღებზე გადატანა დაგეგმილია შაბათიდან, რომელიც დაემთხვა არასამუშაო დღესასწაულებს, და რადგან "ექვსდღიანი" შაბათი არ არის დასვენების დღე.

7 იანვრის 2 მაისამდე გადასვლასთან დაკავშირებით, 2018 წელს ექვსდღიანი სამუშაო კვირის მქონე მუშაკებს მაისის არდადეგებზე - 1-2 მაისს, ზედიზედ ორი დასვენების დღე ექნებათ.

შემცირებული სამუშაო დღეები სამუშაო საათების ერთი საათით შემცირებით 2018 წელს ექვსდღიან კვირაში დასაქმებულთათვის იქნება 22 თებერვალი, 7 მარტი, 30 აპრილი, 8 მაისი, 11 ივნისი, 3 ნოემბერი, 31 დეკემბერი.

2018 წლის წარმოების კალენდარი "ექვსდღიანი"

აქ არის 2018 წლის წარმოების კალენდარი ექვსდღიანი სამუშაო კვირა:

შემდეგი, ჩვენ ვაძლევთ კვარტალურ წარმოების კალენდარს ექვსდღიანი სამუშაო კვირა (შაბათ-კვირით და არდადეგებით). ყველა გადარიცხვის გათვალისწინებით, ექვსდღიანი სამუშაო კვირის საწარმოო კალენდარი ასე გამოიყურება (წინასწარი დღეები, როდესაც სამუშაო დღე მცირდება 1 საათით, აღინიშნება ვარსკვლავით*):

განათლების სისტემის რეფორმა გავლენას ახდენს მასწავლებლებისა და სტუდენტების ცხოვრების თითქმის ყველა ასპექტზე, USE-ის გავლის ფორმატიდან დამთავრებული გრაფიკით, რომლის მიხედვითაც მუშაობს გარკვეული საგანმანათლებლო დაწესებულებები. საიდუმლო არ არის, რომ რუსეთში. როგორც ბევრ სხვა ქვეყანაში, არის სკოლები, რომლებიც მუშაობენ 5-დღიანი გრაფიკით და სკოლები, რომლებიც საჭიროებენ დასწრებას კვირაში 6 დღეს.

იყოს თუ არ იყოს ექვსი დღე? ამ საკითხზე მრავალი წელია მუშაობენ ფსიქოლოგები, პედაგოგები და მეცნიერები, თუმცა ეს თემა მშობლების წრეებში კიდევ უფრო აქტიურად განიხილება. მოდით გავითვალისწინოთ - ყველა მშობელს არ მოსწონს ლეგალური დასვენების დღეს ადრე ადგომის პერსპექტივა, რათა შვილი სკოლაში წაიყვანოს და პირადი გეგმების შესწორების აუცილებლობაც კი, საგანმანათლებლო დაწესებულების მუშაობის გათვალისწინებით.

რა გველოდება 2018-2019 სასწავლო წლის ხუთ დღესთან დაკავშირებით? მოდი გავარკვიოთ.

გაუქმდება თუ არა მალე ექვსი დღე?

ცნობილია, რომ რამდენიმე პეტიციამ მოაგროვა ხელმოწერების დიდი რაოდენობა, რომლებიც ითხოვენ სკოლის განრიგის გადახედვას დადგენილი 6-დღიანი გრაფიკით. მაგრამ 2019 სასწავლო წელსაც კი, თითოეული ცალკეული სკოლის სამუშაო განრიგს, იქნება ეს ხუთდღიანი თუ ექვსდღიანი, უშუალოდ საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელობა აიღებს.

ბევრს ეჩვენება, რომ სამინისტრო უბრალოდ ჯიუტად არ სურს დააკმაყოფილოს მშობლების მოთხოვნები, რომლებიც გამოვიდნენ სკოლის მოსწავლეებისთვის დამატებითი დასვენებისთვის საბრძოლველად.

მაგრამ არის ეს? მართლა შესაძლებელია თუ არა ერთი შეკვეთის აღება და სამუდამოდ გაუქმება სამუშაო შაბათი ბავშვებისთვის და მასწავლებლებისთვის? ამ პრობლემის სირთულის გასაგებად, დაჟინებული მშობლები უკეთესად ისწავლიან კანონსა და სასწავლო გეგმას.

რატომ არის ექვსდღიანი პერიოდი?

შაბათის გამოყენების აუცილებლობა უმეტეს შემთხვევაში ნაკარნახევია იმით, რომ დიდი სურვილის შემთხვევაშიც კი შეუძლებელია 6-11 კლასების მოსწავლეებისთვის სასკოლო საგნების განაწილება 5 სასკოლო დღის განმავლობაში, საგნებისთვის არსებული ყველა კოეფიციენტისა და სანიტარიული მოთხოვნების გათვალისწინებით.

დიდი საგანმანათლებლო დაწესებულების დაგეგმვის სირთულეებში ჩაღრმავების გარეშე, მაგალითს მოვიყვან შემდეგ წესებს:

• მათემატიკა, ფიზიკა, ენები და ზოგიერთი სხვა დისციპლინა არ უნდა დაინიშნოს პირველ და ბოლო გაკვეთილებზე;
• საგნები, რომლებზეც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ბავშვის გამძლეობა, არ უნდა დადგეს ფიზიკური აღზრდის შემდეგ;
• არ შეიძლება სკოლის მოსწავლეების გადატვირთვა ერთ დღეს (არსებობს გარკვეული კოეფიციენტები, რომელთა ცხრილს იყენებენ დირექტორები დაგეგმვისას);
• საგნის მასწავლებელმა ზედიზედ არ უნდა წაიკითხოს 3 გაკვეთილზე მეტი (ეს წესი, რა თქმა უნდა, ჩვენთან ხშირად ირღვევა);
• კვირაში ერთხელ შესწავლილი საგნები უნდა განთავსდეს გარკვეული ინტერვალით.

ეს არის მხოლოდ რამდენიმე არსებული შეზღუდვა. ამას დაუმატეთ კლასების დაყოფა 2 (და ზოგჯერ 3-4) ქვეჯგუფად და მიიღეთ გადაუჭრელი პრობლემა. და ეს არ არის გადაჭარბებული. ავტომატური დაგეგმვის სერვისების უმეტესობა ნამდვილად ვერ იქნება და ითხოვს რომელი „მნიშვნელოვანი მინისტრის წესების“ იგნორირებას მოახდენს.

ექვსდღიანი სასწავლო კვირის უპირატესობები

• სწორად განაწილებული სასწავლო დატვირთვა;
• ნაკლები გაკვეთილი დღეში;
• ნაკლები საშინაო დავალება, დღითი დღე;
• მეტი შესაძლებლობა ბავშვებისთვის ეწვიონ წრეებსა და სექციებს;
• სამუშაო დღის დაწყების შესაძლებლობა სკოლებზე ცოტა გვიან, 5 დღიანი კვირა.

ექვსი დღის მინუსები

• ჩამოყალიბებული ნეგატიური დამოკიდებულება შაბათის სწავლის მიმართ;
• კლასებიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე და ხშირად მშობლების ცოდნით;
• კონფლიქტი ზოგიერთი სარწმუნოების რწმენასთან, სადაც სამუშაო და სწავლაც კი შაბათს მიუღებლად ითვლება;
• არდადეგები, რომლებიც შაბათს მოდის, არ გადადის, რაც შეეხება ორგანიზაციებს, რომლებსაც აქვთ ხუთდღიანი სამუშაო კვირა.

მითები ექვსი დღის შესახებ

ასეთი საშინელია სტუდენტისთვის მე-6 სამუშაო დღე?

სინამდვილეში, ყველაფერი ასე სამწუხარო არ არის. საგანმანათლებლო დაწესებულებების დიდი უმრავლესობა იცავს შემდეგ წესებს:

არჩევანის უფლება

ეს პრობლემა ყველა სკოლისთვის დამახასიათებელი არ არის. როგორც წესი, ის არ ჯდება ხუთდღიან განრიგში გიმნაზიებში, ლიცეუმებსა და სპეციალიზებულ სკოლებში გარკვეული საგნების სიღრმისეული შესწავლით.

შედეგად, მშობლებმა უნდა აირჩიონ შემდეგი პარამეტრები:

• ჩვეულებრივი ყოვლისმომცველი სკოლა, რომელშიც ბავშვი ისწავლის 5 დღის განმავლობაში, მაგრამ ყველა საგანს შეისწავლის „სტანდარტულ“ დონეზე;
• სპეციალიზებული სკოლა ან გიმნაზია 5-დღიანი კვირით, სადაც ბავშვს ყოველდღიურად მოუწევს 8 გაკვეთილის გავლა (და, შესაბამისად, სახლში მომზადება);
• საგანმანათლებლო დაწესებულება გარკვეული საგნების სიღრმისეული შესწავლით, რომელშიც ბავშვს ექნება 6-7 გაკვეთილი დღეში, მაგრამ კვირაში 6 დღე.

შესაძლებელია და აუცილებელია გაირკვეს, რა განრიგი ელის ბავშვს მომავალში სკოლის არჩევის ეტაპზე. თუ მაღალი ხარისხის კონკურენტული განათლება პრიორიტეტულია, მაშინ შაბათის სამუშაო პრობლემა ისეთივე აქტუალური არ არის, როგორც მასწავლებელთა ხარისხი და ის პირობები, რომელშიც ბავშვი ისწავლის.

რა თქმა უნდა, ჩნდება ახალი კითხვა - შესაძლებელია თუ არა სპეციალიზებულ სკოლებში პროფილის ციკლის საგნების საათების დამატებით საათების შემცირება იმ დისციპლინებისთვის, რომლებიც ბავშვებს, რომლებმაც პროფილზე გადაწყვიტეს, ნამდვილად არ დასჭირდებათ? მაგრამ ეს სრულიად განსხვავებული თემაა, რომელიც მოითხოვს საშინაო განათლების ცვლადი და უცვლელი კომპონენტის საგნების სიის გადახედვას.