រឿងសំខាន់នៅក្នុងអត្ថបទអំពីប្រវត្តិរូបក្រាហ្វិកគឺសមត្ថភាពក្នុងការទាញយកប្រវត្តិរូបសង្ខេបដោយឥតគិតថ្លៃ ដែលអ្នកអាចបង្កើតឡើងវិញដោយខ្លួនឯងបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ហើយខ្ញុំនឹងចែករំលែកគំរូទាំងនោះដែលខ្ញុំបានដកចេញនៅក្នុងវណ្ណៈអភិជន។ ប៉ុន្តែជាដំបូង អត្ថបទចម្រៀងមួយចំនួន...
ខ្ញុំនៅតែចងចាំថ្ងៃដែលអ្នកអាចទទួលបានការងារដោយគ្មានប្រវត្តិរូប។ ធ្វើការហៅទូរសព្ទមួយ ហើយបន្ទាប់មកប្រកបវិជ្ជាជីវៈ "ជួញដូរមុខ" នៅឯបទសម្ភាសន៍មួយ។ ឥឡូវនេះលេខនេះនឹងមិនដំណើរការទេ ផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នានូវប្រវត្តិរូបប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត មិនដូចអ្នកផ្សេងទៀតទេ។)) ការវិនិច្ឆ័យដោយស្ថិតិនៃ wordstat សូម្បីតែជាងដែក និងអ្នកបើកបរក៏សួរ "របៀបបង្កើតប្រវត្តិរូប" ដែរ។ តើមានអ្វីដែលត្រូវនិយាយអំពីអ្នកឯករាជ្យ ...
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់យើងមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ជីការងារពីមុននោះទេ វាជានាមប័ណ្ណ និងការលក់មួយទំព័រក្នុងមនុស្សម្នាក់។ យ៉ាងណាមិញ វានឹងមិនមានឱកាសបង្ហាញភាពទាក់ទាញរបស់អ្នកនៅក្នុងការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។ មធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីបញ្ចេញសក្តានុពលពេញលេញរបស់អ្នកគឺក្រាហ្វិក ប្រវត្តិរូបច្នៃប្រឌិតដែលជាកន្លែងដែល Infographics មិនត្រឹមតែបង្ហាញពីអត្ថបទប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃភាពជាម្ចាស់សេវាកម្ម និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
តើនរណា និងហេតុអ្វី ប្រវត្តិរូបប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងព័ត៌មានក្រាហ្វិក
វាសមហេតុសមផលក្នុងការសន្មត់ថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតក្រាហ្វិកគឺជាកត្តាចាំបាច់សម្រាប់អ្នករចនាគេហទំព័រ។ គ្មានវិធីណាល្អជាងដើម្បីបង្ហាញទេពកោសល្យរបស់អ្នកជាជាងការបញ្ចូលគ្នានូវបញ្ជីការងារដែលគួរឱ្យធុញទ្រាន់ជាមួយនឹងរូបភាពភ្លឺ និងគួរឱ្យចងចាំនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានអ្នកឯករាជ្យមួយប្រភេទ ដែលប្រវត្តិរូបសង្ខេប ទោះបីមិនចាំបាច់ក៏ដោយ វានឹងក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យព្រោះវានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឈរចេញពីការកើនឡើងនៃចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ។
- អ្នកគ្រប់គ្រងមាតិកាដែលត្រូវការដើម្បីបង្ហាញពីកម្រិតនៃជំនាញក្នុងកម្មវិធីនិពន្ធរូបថត និងវីដេអូ អក្ខរកម្ម និងការយល់ដឹងអំពីគំនិតរបស់និយោជកនាពេលអនាគត។
- អ្នកថតចម្លងដែលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹងភាពដើមនៃរចនាប័ទ្ម និងភាពប៉ិនប្រសប់ផ្នែកបច្ចេកទេសក្នុងវិស័យគេហទំព័រ និងលក់អត្ថបទ។
- អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមអ្នកដែលមានបំណងចង់បង្ហាញពីការកាន់កាប់មធ្យោបាយផ្សេងៗដើម្បីទាក់ទាញទស្សនិកជនគោលដៅដែលមានសក្តានុពល។
- អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងអ៊ីនធឺណិត. មុខតំណែងនេះគឺផ្នែករដ្ឋបាលកាន់តែច្រើន ហើយបង្កប់ន័យជំនាញរៀបចំ ជំនាញទំនាក់ទំនង និងចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យបង្កើតមាតិកា ការផ្សព្វផ្សាយ SEO ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងយុទ្ធសាស្រ្តទីផ្សារ។
- អ្នកទីផ្សារ និងអ្នកជំនាញចរាចរណ៍អរគុណចំពោះ Infographics និងប្រវត្តិរូបសង្ខេបប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ពួកគេទទួលបានឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីសមិទ្ធផលរបស់ពួកគេដោយមើលឃើញនៅក្នុងការងារពីមុនរបស់ពួកគេ។
ពិត អ្នកឯករាជ្យទាំងនេះជាទូទៅមិនត្រូវការជំនាញរចនាក្នុងការងាររបស់ពួកគេទេ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើឱ្យនិយោជកចាប់អារម្មណ៍ មានជម្រើសពីរដែលនៅសល់គឺ៖ ស្ទាត់ជំនាញ Photoshop ឬបញ្ជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបនៅផ្សារហ៊ុន។ វិធីសាស្ត្រទី១ ចំណាយពេលច្រើន ប៉ុន្តែមិនគិតថ្លៃ ទី២ ចំណេញពេលវេលា ប៉ុន្តែត្រូវចំណាយប្រាក់។ មានជម្រើសទីបី កម្រិតមធ្យមមួយ - ទាញយកឧទាហរណ៍នៃប្រវត្តិរូបក្រាហ្វិក និងកែតម្រូវអត្ថបទនៅក្នុង Photoshop បន្តិច។ ហើយទេពកោសល្យរបស់អ្នករចនាមិនត្រូវបានទាមទារទេ។
កន្លែងដែលត្រូវទាញយកប្រវត្តិរូបច្នៃប្រឌិតគំរូ
តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ Runet មិនបង្កើតអ្វីដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់សំណើ "ទាញយកឧទាហរណ៍នៃប្រវត្តិរូបក្រាហ្វិក" ទេ។ គេហទំព័រជាច្រើនផ្តល់ការចោទប្រកាន់ថាទាញយកគំរូពីគេហទំព័របង្ហោះឯកសារ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីរយៈពេល 15 នាទីនៃការរងទុក្ខនៅលើកម្មវិធីកំណត់ម៉ោង និង captchas តំណភ្ជាប់បានប្រែទៅជាទទេ។
ប្លក់មួយចំនួនចែករំលែកការវាយតម្លៃនៃសេវាកម្មបរទេសពីគ្នាទៅវិញទៅមក ដូចជា Canadian Visualize.me ការបន្ត ឬ DoYouBuzz របស់បារាំងជាដើម។ គ្មានសេវាកម្មណាមួយគាំទ្រភាសារុស្សីទេ ប៉ុន្តែនេះគឺជារឿងតូចតាច។ ដោយចៃដន្យ អ្នកបំពេញជួរឈរដោយសង្ឃឹមថា "បញ្ចូល" ទាំងអស់នេះទៅក្នុងគំរូដ៏ស្រស់ស្អាត និងទទួលបានឯកសារដ៏ស្រស់ស្អាតជា pdf ឬយ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុងពាក្យ។ ហើយនៅចុងបញ្ចប់វាបង្ហាញថានៅក្នុងកំណែឥតគិតថ្លៃមានតែប្រធានបទសាមញ្ញមួយប៉ុណ្ណោះដែលមានសម្រាប់អ្នក (ជាពិសេសនៅក្នុង DoYouBuzz) ។ លើសពីនេះទៀតការទាញយកគឺជាជម្រើសបង់ប្រាក់ (ពី 40 €ក្នុងមួយនាទី) ។ ហើយនោះគ្រាន់តែជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបមួយប៉ុណ្ណោះ។
ដោយមានការខកចិត្តក្នុងសេចក្តីសប្បុរសរបស់ Runet ខ្ញុំបានទៅលេង bourgeoisie ជាមួយនឹងសំណើ "បន្តគំរូ psd" ហើយបានរកឃើញយ៉ាងរហ័សនូវគំរូប្រវត្តិរូបក្រាហ្វិកឥតគិតថ្លៃចំនួន 4 ដែលសក្តិសមបំផុតជាមួយនឹងពណ៌ចម្រុះខុសៗគ្នា។
ជម្រើសបន្តក្រាហ្វិក #1 (4 ពណ៌)
ជម្រើសសង្ខេបក្រាហ្វិក #2
ជម្រើសបន្តក្រាហ្វិក #3
ជម្រើសបន្តក្រាហ្វិក #4 (4 ពណ៌ចម្រុះ)
គំរូតាមគំនិតខ្ញុំពិតជាបញ្ចេញមតិ ប៉ុន្តែមិនទាក់ទាញពេកទេ។ អ្នកមិនចាំបាច់ចុះឈ្មោះ ឬបញ្ចូល captchas ដើម្បីទាញយកប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ គ្រាន់តែចុចលើប៊ូតុង។)) ប្រសិនបើអ្នកចង់ អ្នកអាច "លេងជុំវិញជាមួយពណ៌ និងពុម្ពអក្សរ" ហើយដើម្បីកែសម្រួលអត្ថបទ គ្រាន់តែបើក "layers"។ មួយម៉ោង ឬពីរម៉ោង និងប្រវត្តិរូបប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈជាមួយ infographics គឺរួចរាល់ហើយ។
ដូច្នេះទាញយកដើម្បីសុខភាពរបស់អ្នកនិងសំណាងល្អក្នុងការស្វែងរករបស់អ្នកសម្រាប់និយោជកសប្បុរស)) ។
P.S.ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកជម្រើសដ៏សាមញ្ញ និងបែបប្រពៃណីជាងនេះ នោះ Visually មិនអាក្រក់ជាងនេះទេ ហើយមិនត្រូវការកម្មវិធី Photoshop នោះទេ។
ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតអំពីការងារពីចម្ងាយ៖
“ខ្ញុំមិនណែនាំអ្នកស្វែងរកការងារឱ្យផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបធម្មតាទេ៖ ប្រសិនបើពួកគេមក ខ្ញុំនឹងលុបវាចោលដោយមិនបានអាន។ អ្នកដែលបង្កើតប្រវត្តិរូបស្របតាមច្បាប់គឺជាអ្នកឯកទេសការងារ ហើយខ្ញុំចង់ធ្វើការជាមួយអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀត តំបន់។”
Artemy Lebedev ។
តើប្រវត្តិរូបសង្ខេបផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាអ្វី? តើខ្ញុំត្រូវបំពេញវាដើម្បីដាក់ពាក្យធ្វើការទេ? តើមន្ត្រីបុគ្គលិក និងនិយោជក នឹងមានប្រតិកម្មយ៉ាងណាចំពោះគាត់?
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតត្រូវបានគេហៅថាមិនស្តង់ដារ ដែលខុសពីធម្មតាទាំងទម្រង់ និងខ្លឹមសារ។ វាអាចជាការនិទានរឿងដោយខ្លួនឯងបែបកំប្លែង ស្លាយ ផ្ទាំងរូបភាព ផ្ទាំងប៉ាណូ កាសែត វីដេអូ។ល។ តើចាំបាច់ត្រូវធ្វើទេ? ជារឿយៗមានមតិមួយនៅលើបណ្តាញអ៊ីនធឺណែតដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកទំនងជានឹងបដិសេធបេក្ខជន "មិនស្តង់ដារ" ហើយនាយកច្នៃប្រឌិតនឹងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគាត់ហើយប្រហែលជាវានឹងដើរតួក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ តើវាពិតជាមែនទេ?
ដើម្បីស្វែងយល់ យើងបានសួរសំណួរជាច្រើនទៅកាន់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង។
1. តើអ្នកមានអាកប្បកិរិយាយ៉ាងណាចំពោះប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ?
- យើងមិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់សម្រាប់ប៉ារ៉ាម៉ែត្របន្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងទេ។ ខ្ញុំមើលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ មិនមានចំណូលចិត្តទេ។ រឿងតែមួយគត់គឺថាខ្ញុំមិនចូលចិត្តប្រវត្តិរូបសង្ខេបប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យទាល់តែសោះថាខ្ញុំមិនចាត់ទុកបេក្ខជនបែបនេះទេ។ (Olga Morozova, អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស, METRO, Moscow)
- ប្រវត្តិរូបសង្ខេបស្តង់ដារធម្មតាគឺមានភាពងាយស្រួល និងផ្តល់ព័ត៌មានច្រើនសម្រាប់និយោជក។ (Ruben Goltukhchyan នាយកច្នៃប្រឌិត)
- គ្រាន់តែប្រវត្តិរូបដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតមិនធ្វើឱ្យខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍យូរមកហើយ។ ខ្ញុំព្យាយាមយកមនុស្ស ជាដំបូងអ្នកមានវិជ្ជាជីវៈ។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់យើង (ការរចនាការរចនាក្រាហ្វិក) ការច្នៃប្រឌិតគឺជាបញ្ហា។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងការងារ នៅក្នុងផលប័ត្រ នៅកន្លែងដែលបេក្ខជនធ្លាប់ធ្វើការ។ អ្នកដែលព្យាយាម "ភ្ញាក់ផ្អើល" ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតដែលមិនអាចប្រកែកបានដោយគ្មានការបញ្ជាក់ពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ញុំនឹងមិនជួលទេ។ ខ្ញុំគិតថាគោលការណ៍ 80/20 អាចត្រូវបានអនុវត្តនៅទីនេះផងដែរ។ ត្រូវមានវិជ្ជាជីវៈ 80% និងអត់ធ្មត់ និង 20% ច្នៃប្រឌិត។ (Mikhail Gubergrits, នាយកច្នៃប្រឌិតនៃស្ទូឌីយោរចនា LINII, អ្នកថែរក្សានៃមហាវិទ្យាល័យរចនាអត្តសញ្ញាណនិងម៉ាកនៃ Wordshop Academy of Communication)
- ប្រវត្តិរូបសង្ខេបមានលក្ខណៈងាយស្រួល និងលឿនក្នុងការអាន និងវិភាគ។ អ្នកដែលមិនមានស្តង់ដារទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ ប៉ុន្តែមានភាពសមស្របជាងប្រសិនបើពួកគេមករកកន្លែងទំនេរដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការច្នៃប្រឌិត។ វិធីដែលយើងសរសេរប្រវត្តិរូបមានឥទ្ធិពលតិចតួចទៅលើការសម្រេចចិត្តរបស់យើង។ យើងពិនិត្យមើលការពិត និងផលប័ត្រ។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស #1)
- ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមិនមានស្តង់ដារគឺល្អជាឯកសារភ្ជាប់ជាមួយស្តង់ដារមួយ ប្រសិនបើបេក្ខជនឈរឈ្មោះខ្លួនឯងសម្រាប់មុខតំណែងដែលបង្កប់ន័យវិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិត។ នេះច្រើនតែហៅថាផលប័ត្រ។ ជារឿយៗខ្ញុំស្នើសុំវាពីបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរដូចជាអ្នកសរសេរចម្លង អ្នកឯកទេស SMM អ្នករចនា និងអ្នកពាក់ព័ន្ធ។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស #2)
2. តើប្រវត្តិរូបសង្ខេបប្រភេទណាខ្លះដែលអ្នកបានជួបក្នុងការអនុវត្តរបស់អ្នកដែលបានធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ជាវិជ្ជមាន និងជួយឱ្យបេក្ខជនទទួលបានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?
- ជាក់ស្តែងមិនមានប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមិនអាចបំភ្លេចបាន និងជាក់ស្តែងមិនមានស្តង់ដារ។ អតិបរមាគឺជាឯកសារដែលមានក្រាហ្វិក គំនូរ ឬប្រវត្តិរូបវីដេអូ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់យើងក្នុងការជួលមិនបានប៉ះពាល់តាមវិធីណាមួយទេ។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស #1)
- ជាទូទៅ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមិនមែនជាស្តង់ដារត្រូវបានផ្ញើដោយបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងទៅកាន់ការិយាល័យវិចារណកថា។ តាមក្បួននេះគឺជា Infographic ឬការបង្ហាញ។ ហើយពួកគេទាំងអស់គ្នាបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ជាវិជ្ជមាន ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកំណត់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើបេក្ខជននេះទេ។ (Olga Morozova)
- ខ្ញុំមិនចាំឧទាហរណ៍ទេ ប៉ុន្តែទាំងការបន្ត "ច្នៃប្រឌិត" និង "ការច្នៃប្រឌិត" ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែងតែបង្កឱ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើល។ វាហាក់ដូចជាថាពួកគេត្រូវបានសរសេរដោយមនុស្សដែលមិនអាចដឹងពីភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ហើយចាប់តាំងពីខ្ញុំធ្វើការក្នុងវិស័យច្នៃប្រឌិត វាមានសារៈសំខាន់ជាងសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការមើលឃើញផលប័ត្រប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត មិនមែន "ច្នៃប្រឌិត" នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបនោះទេ។ (Ruben Goltukhchyan)
- ខ្ញុំមានភាពវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងអំពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងសមត្ថភាព ដែលរឿងសំខាន់គឺនៅលើទំព័រមួយ។ ការអប់រំ។ អាជីពវិជ្ជាជីវៈ។ ជំនាញបន្ថែម។ ឃ្លាពីរបីអំពីការលើកទឹកចិត្ត ឬហេតុផលសម្រាប់ការទាក់ទងមកយើង។ គ្មានបញ្ហាអ្វីទៀតទេ។ មានការបញ្ជាក់មួយនៅទីនេះ។ សម្រាប់អ្នករចនារឿងសំខាន់ដែលគេយកមនុស្សនោះគឺផលប័ត្រមិនមែនប្រវត្តិរូបទេ។ តម្រូវការផលប័ត្រគឺខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច ប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀត ភាពរហ័សរហួន និងការគោរពចំពោះខ្លួនអ្នក និងអ្នកដទៃនឹងត្រូវបានកោតសរសើរ។ (Mikhail Gubergrits)
— បានជួបមនុស្សខុសគ្នាខ្លាំងណាស់។ ពីគំនូរព្រាងប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត - មានសម័យមួយដែលវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាឡូយណាស់ - ទៅជាសាលាឌីជីថល និងសាលាចាស់។ ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេនាំយកផ្លែឈើមកឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យជាពិសេសជាមួយយើងទេ។ (Natalya Churina, នាយកច្នៃប្រឌិតនិងជាដៃគូគ្រប់គ្រងនៃទីភ្នាក់ងារទំនាក់ទំនងដែលមើលឃើញរបស់ Ampersand)
3. នៅពេលចងក្រងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬលិខិតគម្រប តើបេក្ខជនគួរបន្ថែមឃ្លាពិសេសខ្លះ ប្រើពាក្យកំប្លែង?
- មិនមានឃ្លាពិសេសទេ។ បើមានការលើកឡើងពីមូលហេតុដែលបេក្ខជនចង់ធ្វើការជាមួយយើងនេះជាការបូកបន្ថែម។ ការលេងសើចត្រូវបានស្វាគមន៍ ប៉ុន្តែក្នុងកម្រិតមធ្យម។ និយមនៅក្នុងផ្នែក "អំពីខ្ញុំ" ។ ប្រសិនបើកន្លែងទំនេរសម្រាប់មុខតំណែងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតជាមួយនឹងអារម្មណ៍កំប្លែងជាកាតព្វកិច្ចនោះ វាជាការប្រសើរក្នុងការបង្ហាញរឿងនេះនៅក្នុងផលប័ត្រ។ នៅក្នុងអត្ថបទនៃប្រវត្តិរូបនោះ មនុស្សជាច្រើនមិនទទួលបានជោគជ័យទាំងស្រុងក្នុងការព្យាយាមលេងសើចនោះទេ។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស #1)
ការលេងសើចបន្តិចគឺល្អ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែបន្តិចប៉ុណ្ណោះ។ ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនគួរសរសេររឿងកំប្លែងចូលទៅក្នុងបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈនោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកអាចញញឹមជានិច្ច។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស #2)
ខ្ញុំតែងតែសុំ Cover Letter។ នេះគឺជាប្រភេទនៃការចង្អុលបង្ហាញអំពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់អាចបង្ហាញខ្លួនឯងបាន។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់តំណែងប្រធានផ្នែកលក់។ អ្នកខ្លះបន្ថែមឃ្លាពិសេសដូចជា "ខ្ញុំត្រជាក់" ឬ "កម្រិត 80 SMM" ប៉ុន្តែនេះពិតជាមិនប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ (Olga Morozova)
- កុំ "បញ្ចេញពន្លឺ" នូវអក្ខរាវិរុទ្ធនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបឬនៅក្នុងលិខិតគម្រប។ បើសមរម្យ អ្នកអាចបង្ហាញអារម្មណ៍កំប្លែងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ (Ruben Goltukhchyan)
- កំប្លែងតែងតែល្អ ប៉ុន្តែមិនច្រើនទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់ចូលចិត្តត្លុកទេ ប៉ុន្តែឃ្លាពីរបីដែលសរសេរមិនផ្លូវការ និងស្ងួតនឹងត្រូវបានយល់ថាជាការបូក។ វាមើលទៅល្អជាពិសេសប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដឹងពីរបៀបលេងសើចអំពីចំណុចបន្តសាមញ្ញ និងហាក់ដូចជាជាក់ស្តែង។ (Mikhail Gubergrits)
- ខ្ញុំប្រាកដថាការលេងសើចគឺតែងតែល្អហើយបើគ្មានវាគឺមិនអាចទៅរួចទេវាជាការមិនល្អ។ ប៉ុន្តែការលេងសើចគួរតែមានប្រយោជន៍ និងឆ្លាតវៃ។ ហើយនៅក្នុងករណីនៃប្រវត្តិរូបវាស្ទើរតែមើលមិនឃើញ។ នៅក្នុងប្រវត្តិរូប វាអាចមាននៅក្នុងសម្រង់មួយ ជាឧទាហរណ៍ ឬនៅក្នុងបន្ទះឈីបមួយ - វានឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូង។ (ណាតាលីយ៉ា ជូរីណា)
4. តើអ្នកចង់ផ្តល់ដំបូន្មានអ្វីដល់អ្នកស្វែងរកការងារអំពីការសរសេរប្រវត្តិរូប?
- ត្រូវប្រាកដថាសរសេរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ! យ៉ាងហោចណាស់អានឡើងវិញ ហើយពិនិត្យមើលអ្វីដែលបានសរសេរ។ សរសេរជាក់លាក់បន្ថែមទៀត (“ធ្វើការជាមួយអ្នកម៉ៅការនៅ Solnyshko LLC - ឃ្លានេះមិនមានន័យអ្វីទេ)។ កុំភ្លេចបង្ហាញមុខតំណែងណាដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។ កុំអនុវត្តចំពោះការងារទាំងអស់ដែលមានប្រវត្តិរូបដូចគ្នា។ ហើយប្រហែលជារឿងសំខាន់បំផុតគឺត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ និងមិនត្រូវកំណត់គុណលក្ខណៈនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកមិនដឹងនោះទេ។ នៅពេលសម្ភាសន៍ វានឹងនៅតែបង្ហាញ ហើយវានឹងមិនសប្បាយចិត្តសម្រាប់អ្នករាល់គ្នា។
ថ្មីៗនេះ ការបន្តជាមួយឃ្លាក្នុងសម្លេងជាលំដាប់អំពីអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគួរធ្វើគឺជារឿងធម្មតាជាង។ ឧទាហរណ៍៖ «អានឲ្យចប់!» "កុំទូរស័ព្ទរហូតដល់អ្នកបង្ហាញប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅអ្នកគ្រប់គ្រង!" “មិនអញ្ជើញទៅសម្ភាសន៍!” ហើយត្រូវប្រាកដថាក្លាហាន។ ជាការពិតណាស់ការយកចិត្តទុកដាក់ទាក់ទាញប៉ុន្តែបំណងប្រាថ្នាចង់ទំនាក់ទំនងជាមួយបេក្ខជនមិនកើតឡើងទេ។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស #1)
- ជាដំបូងខ្ញុំចង់ឃើញស្នាដៃពិតរបស់គាត់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បេក្ខជន។ មានតែពេលនេះទេ ដែលជារឿយៗកើតឡើងដែលបេក្ខជនពណ៌នាអំពីចំណុចតូចៗយ៉ាងលម្អិត ហើយប្រវត្តិរូបសង្ខេបប្រែទៅជាអនុស្សាវរីយ៍ ឬជីវប្រវត្តិពេញលេញ :)។ 1-2, អតិបរមា 3 សន្លឹកគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញខ្លួនអ្នកដោយអំណោយផល។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស #2)
- តាមគំនិតខ្ញុំ ប្រវត្តិរូបមិនគួរវែងពេកទេ (៥ទំព័រគឺច្រើន)។ សេចក្តីសង្ខេបគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្វីដែលសំខាន់បំផុត - នេះគឺជាបទពិសោធន៍ សមិទ្ធិផលសំខាន់ៗ ការអប់រំ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរសម្រាប់ខ្ញុំចំពោះវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃសកម្មភាពនៅក្នុងបណ្តាញសង្គម។ ហើយយកចិត្តទុកដាក់លើរូបថតដែលភ្ជាប់ជាមួយប្រវត្តិរូប។ មានករណីជាច្រើននៅពេលអ្នកបើកប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បេក្ខជន ហើយមានមនុស្សពីរនាក់នៅក្នុងរូបថត - គាត់ និងមិត្តស្រីរបស់គាត់។ ក្នុងករណីបែបនេះ ខ្ញុំតែងតែបញ្ជាក់ថាអ្នកណាពិតប្រាកដដែលយើងកំពុងពិចារណាសម្រាប់តំណែងទំនេរ។ នៅពេលដែលក្មេងស្រីម្នាក់បានផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលនៅក្នុងរូបថតនាងនៅជាមួយកែវស្រាសំប៉ាញ (ឬស្រា) ។ នៅទីនេះផងដែរ វាមិនច្បាស់ទេថា រូបថតបែបនេះត្រូវបានភ្ជាប់មកក្នុងគោលបំណងអ្វីនោះទេ។ ខ្ញុំក៏ចង់និយាយអ្វីមួយអំពីលិខិតគម្រប។ វាមិនគួរយូរទេមានតែសំខាន់បំផុតនិងសំខាន់បំផុត - គុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងទាក់ទងនឹងបេក្ខជនផ្សេងទៀត។ (Olga Morozova)
- ខ្លីនិងដល់ចំណុច។ សរសេរតែអំពីជំនាញ និងសមិទ្ធិផលទាំងនោះ ដែលនឹងត្រូវការក្នុងការងារថ្មី ហើយចាប់អារម្មណ៍ចំពោះនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកនឹងធ្វើការជាគណនេយ្យករ ប៉ុន្តែក៏មានសញ្ញាបត្រផ្នែកមេកានិចស្វ័យប្រវត្តិដែរនោះ វាជាការប្រសើរជាងកុំសរសេរអំពីវា។ (Ruben Goltukhchyan)
- និយាយឱ្យខ្លី។ តាមក្បួនមួយអ្នកដឹកនាំច្នៃប្រឌិតមើលប្រវត្តិរូបមិនលើសពី 30 វិនាទី (ជាចម្បងកន្លែងដែលពួកគេបានធ្វើការពីមុន) និងផលប័ត្រ - 2-3 នាទី។ ប្រសិនបើអ្នកអាចដាស់តឿនចំណាប់អារម្មណ៍បានភ្លាមៗ ហើយទំព័រដំបូងនៃផលប័ត្រក៏ធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ដែរ នោះអ្វីៗមើលទៅលម្អិត និងគិតគូររួចហើយ។ ការងារនីមួយៗ របៀបដែលអ្វីគ្រប់យ៉ាងមើលទៅ ត្រូវបានដាក់ចេញ។
ដំបូន្មានមួយទៀតដែលខ្ញុំមិនដែលឈប់ផ្តល់ដល់អ្នករចនាវ័យក្មេង និងប្រាថ្នាចង់បាន។ កម្រិតរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានវិនិច្ឆ័យដោយការងារខ្សោយបំផុតនៅក្នុងផលប័ត្ររបស់អ្នក។ ជាថ្មីម្តងទៀត មិនមែនខ្លាំងទេ (តែងតែមានហានិភ័យដែលអ្នកដឹកនាំសិល្បៈខ្លាំងជួយអ្នក មានក្រុមខ្លាំង ឬគ្រូ)។ ប៉ុន្តែការងារខ្សោយបំផុតរបស់អ្នកគឺជាសូចនាករត្រឹមត្រូវបំផុតសម្រាប់និយោជក។ ដូច្នេះ ការងារតិចគឺល្អជាង ប៉ុន្តែការងារដែលមានប្រយោជន៍បំផុតអំពីអ្នក។ (Mikhail Gubergrits)
— នៅក្នុងដំណើរការនៃការសិក្សានៅវិទ្យាស្ថានសិក្សាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងសារគមនាគមន៍ មានថ្នាក់ពីរបីអំពីរបៀបរៀបចំប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកតាមរបៀបដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។ នៅទីនោះ ច្បាស់ណាស់ យើងបានដាក់ចេញនូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗចំនួន 5 សម្រាប់វាយតម្លៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖
- ការឆ្លើយឆ្លងនៃមុខតំណែងដែលចង់បានដែលបង្ហាញដោយបុគ្គលនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាមួយនឹងពាក្យនៃតំណែងទំនេរ។ បើមិនដូច្នោះទេវាប្រែជាគួរឱ្យអស់សំណើច៖ កន្លែងទំនេរនិយាយថា "អ្នករចនាក្រាហ្វិច" ហើយប្រវត្តិរូបគឺជាអ្នករចនាប៉ុន្តែជាផ្នែកខាងក្នុង។ មានឧទាហរណ៍បែបនេះជាច្រើន។ នេះមកពីប្រភេទ “ដូចជាបាទ ប៉ុន្តែទេ!”
- វត្តមាននៃប្រភេទសម្រង់មួយចំនួន យោងទៅតាមអ្វីដែលមនុស្សម្នាក់អាចមានអារម្មណ៍ថាអ្នកដែលនៅម្ខាងទៀតនៅពេលនោះ តំណាងឱ្យអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះវិជ្ជាជីវៈ ឬអាជីវកម្មដែលគាត់ចង់ធ្វើ។
- បទពិសោធន៍ការងារទី១ ការបណ្តុះបណ្តាលទី២. រាយបញ្ជីបទពិសោធន៍ការងារ ពិតណាស់ជាមួយនឹងឈ្មោះក្រុមហ៊ុន គេហទំព័ររបស់ពួកគេ។ បញ្ជីគួរតែបង្ហាញពីបញ្ហាទាំងនោះដែលបុគ្គលនេះគ្រប់គ្រងនៅទីនោះ ឬសម្រាប់អ្វីដែលគាត់ទទួលខុសត្រូវពិតប្រាកដ។
- បទពិសោធន៍អប់រំ។ មិនចាំបាច់ចាប់ផ្តើមពីមត្តេយ្យទេគ្មាននរណាម្នាក់ចាប់អារម្មណ៍នឹងលេខរបស់គាត់ទេ។ អ្នកក៏មិនត្រូវការសាលាដែរ - អ្នករាល់គ្នាយល់ថាអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលានោះ។ ចាប់ផ្តើមឱ្យបានត្រឹមត្រូវជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ ហើយបន្តទៅការអប់រំបន្ថែម ដោយបង្ហាញពីមហាវិទ្យាល័យ និងឯកទេស។
- ភាពអាចរកបាននៃព័ត៌មាន អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម៖ ភាសាទីពីរ/ទីបី ជំនាញផ្ទាល់ខ្លួន ឬអ្វីមួយដែលស្រដៀងគ្នា។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកអាចបន្ថែមមានប្រយោជន៍។ (ណាតាលីយ៉ា ជូរីណា)
Elena Ginzburg
ស្តាប់បុរសម្នាក់ដែលបានមើលប្រវត្តិរូបជាង 100,000 ក្នុងអាជីពរបស់គាត់ ហើយពិតជាដឹងពីរបៀបធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបកាន់តែទាក់ទាញ។ និយាយអីញ្ចឹង នេះជាប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់ខ្ញុំ សូមមើលសម្រាប់ខ្លួនអ្នក៖ mpritula ។
ប៉ុន្តែសូមយល់ព្រមភ្លាមៗ៖ គ្មានការបោកប្រាស់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបទេ។ មានតែព័ត៌មានស្មោះត្រង់ប៉ុណ្ណោះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកពិតជាត្រជាក់ដោយគ្មានការបន្លំ - អំពីរឿងនេះនៅក្នុងជីវិតរបស់ខ្ញុំ hacks ។
ហេតុអ្វីបានជាវាស្ទើរតែល្អឥតខ្ចោះ? នេះគឺជាគន្លឹះ 10 យ៉ាងដែលខ្ញុំអាចផ្តល់ឱ្យនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបនេះ:
- ថតរូបនៅលើផ្ទៃខាងក្រោយធម្មតា (ស ឬប្រផេះ)។
- ដកទូរស័ព្ទមួយចេញ។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរគិតអំពីកន្លែងដែលត្រូវហៅទូរសព្ទទៅ?
- ប្តូរអ៊ីមែលទៅជាផ្ទាល់ខ្លួន មិនមែនក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនទេ។
- លុបស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍។
- រួមបញ្ចូលគ្នានូវសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍សំខាន់ៗ។ កាត់ប្រយោគទៅជា 7-10 ពាក្យ ហើយរៀបចំជាទម្រង់បញ្ជី។
- លុបការណែនាំ។
- កែកំហុសក្នុងពាក្យ "ក្រុមហ៊ុន" នៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។
- កាត់បន្ថយទំនួលខុសត្រូវដល់ ១០ ជួរ។
- ធ្វើឱ្យតំណខ្លី (bit.ly, goo.gl)។
- កាត់បន្ថយប្រវែងសរុបនៃប្រវត្តិរូបមកត្រឹមពីរទំព័រ។
ធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកកាន់តែមានតម្លៃ
ឥឡូវនេះសូមនិយាយអំពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបមានតម្លៃថ្លៃជាង។ ខ្ញុំណែនាំមនុស្សអំពីរបៀបកែលម្អប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ។ អ្នកតំណាងនៃមុខតំណែងផ្សេងៗផ្ញើមកខ្ញុំនូវប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ៖ ពីអ្នកលក់ធម្មតា រហូតដល់នាយកក្រុមហ៊ុន។ មនុស្សគ្រប់រូបមានកំហុសដូចគ្នា។ មិនមានប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលខ្ញុំមិនអាចសរសេរគន្លឹះ 10 អំពីរបៀបកែលម្អវាបានទេ។ ខាងក្រោមនេះខ្ញុំបានប្រមូលនូវដំបូន្មានញឹកញាប់បំផុតដែលខ្ញុំបានផ្ដល់ឱ្យនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានដាក់ជូន។
10. ផ្សំការងារជាច្រើនចូលទៅក្នុងមួយ។
វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជារឿងធម្មតាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 2-3 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើគាត់ផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់ជាងនេះ គាត់អាចត្រូវបានគេហៅថាជាអ្នកលោតផ្លោះការងារ។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនចូលចិត្តមនុស្សបែបនេះទេ ព្រោះប្រហែល 70% នៃអតិថិជនបដិសេធមិនពិចារណាបេក្ខជនបែបនេះ។ ហើយនេះពិតជាធម្មជាតិណាស់។
មនុស្សម្នាក់បន្ទាប់ពីការងារមួយឆ្នាំទើបតែចាប់ផ្តើមផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន។
ជាការពិតណាស់ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើខុស ហើយប្រវត្តិរូបសង្ខេបដ៏ល្អអាចមានពីរកន្លែងដែលបេក្ខជនធ្វើការរយៈពេល 1-1.5 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើប្រវត្តិរូបសង្ខេបទាំងមូលមើលទៅដូចនេះ នោះតម្លៃរបស់វាទាបណាស់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿយៗកើតឡើងដែលមនុស្សម្នាក់បានផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ ឬផ្លាស់ប្តូរពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធកាន់កាប់មួយ។ ឬគាត់បានចូលរួមក្នុងការងារគម្រោងដែលក្នុងនោះគាត់បានផ្លាស់ប្តូរនិយោជកជាច្រើន។
ក្នុងករណីបែបនេះ (និងកន្លែងណាដែលអាចធ្វើទៅបាន) ខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យធ្វើនេះជាកន្លែងធ្វើការមួយ ដោយមានឈ្មោះតែមួយ និងកាលបរិច្ឆេទទូទៅនៃការងារ។ ហើយនៅខាងក្នុងប្លុកនេះ អ្នកអាចបង្ហាញការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងដោយមិនមានការរំខាន ប៉ុន្តែដូច្នេះដោយមើលឃើញ ក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យប្រវត្តិរូបសង្ខេប វាមិនមានអារម្មណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់នោះទេ។
11. ជាប់នឹងប្រវែងដ៏ល្អនៃប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។
ខ្ញុំជឿថាប្រវែងដ៏ល្អនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបមានពីរទំព័រយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ មួយតូចពេកសម្រាប់តែសិស្សប៉ុណ្ណោះ ហើយបីគឺច្រើនពេកហើយ។
ប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់ច្បាស់លាស់ជាមួយទំព័រមួយ - ប្រវត្តិរូបបែបនេះមើលទៅដូចជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកឯកទេសថ្មីថ្មោង - បន្ទាប់មកជាមួយនឹងទំព័របី បួន និងបន្តបន្ទាប់ទៀត អ្វីៗគឺមិនច្បាស់នោះទេ។ ហើយចម្លើយគឺសាមញ្ញ៖ អ្នកជ្រើសរើសនឹងមើលតែពីរទំព័រក្នុង 80% នៃករណី។ ហើយវានឹងអានតែអ្វីដែលអ្នកបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើទំព័រទាំងពីរនេះ។ ដូច្នេះ អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកសរសេរនៅលើទំព័រទីបី និងបន្តបន្ទាប់ វានឹងត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានការយកចិត្តទុកដាក់។ ហើយប្រសិនបើអ្នកសរសេរព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃអំពីខ្លួនអ្នកនៅទីនោះ អ្នកជ្រើសរើសនឹងមិនដឹងអំពីវាទេ។
12. ចែករំលែកស្នាដៃរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកចាំបានតែមួយប្រយោគពីអត្ថបទរបស់ខ្ញុំ សូមអោយវានិយាយអំពីសមិទ្ធិផល។ វាបន្ថែមតម្លៃ 50% ភ្លាមៗទៅកាន់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ អ្នកជ្រើសរើសគឺគ្រាន់តែមិនអាចសម្ភាសន៍អ្នកគ្រប់គ្នាដែលបានផ្ញើប្រវត្តិរូប។ ដូច្នេះហើយ អ្នកដែលបង្ហាញពីសមិទ្ធផលរបស់ខ្លួន ហើយអាចចាប់អារម្មណ៍ អ្នកជ្រើសរើសតែងតែឈ្នះ។
សមិទ្ធិផលគឺជាវត្ថុដែលអាចវាស់វែងបានរបស់អ្នក ដែលត្រូវបានបង្ហាញជាលេខ លក្ខខណ្ឌ ឬការផ្លាស់ប្តូរគុណភាពសំខាន់ៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេត្រូវតែជាក់លាក់ វាស់វែងបាន គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងពាក់ព័ន្ធទៅនឹងមុខតំណែង។
ឧទាហរណ៍សមិទ្ធិផល៖
- ការលក់ទូរទស្សន៍កើនឡើង 30% ក្នុងរយៈពេលបីខែ (នាយកហាង)។
- បាននាំផលិតផលថ្មីមកទីផ្សារក្នុងរយៈពេល 4 ខែ ដែលជួយរកប្រាក់ចំណូលបាន 800 ពាន់ដុល្លារក្នុងរយៈពេល 6 ខែ (នាយកទីផ្សារ) ។
- បានចរចាជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងបង្កើនការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់រយៈពេល 30 ថ្ងៃ ដោយរក្សាទុកក្រុមហ៊ុនលើប្រាក់កម្ចី - 100 ពាន់ដុល្លារក្នុងមួយខែ (អ្នកទិញ) ។
- កាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកពី 25% ទៅ 18% តាមរយៈការងារជាមួយបុគ្គលិក (HR)។
13. ប្រាប់ខ្ញុំអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ឥឡូវនេះការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែច្រើនឡើងក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនគឺត្រូវបានបង់ទៅលើគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកវិភាគនូវអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវវាយតម្លៃយ៉ាងពិតប្រាកដនៅឯការសម្ភាសន៍ នោះទំនងជាវានឹងមានដូចនេះ៖
- 40% - ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ;
- 40% - គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន;
- 20% - ការលើកទឹកចិត្ត (បំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើការងារពិសេសនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពិសេសនេះ) ។
តើគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនមានអ្វីខ្លះ? ទាំងនេះគឺជាគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលដែលរួមចំណែកដល់ការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
នេះរួមបញ្ចូល៖ ថាមពល ភាពបើកចំហ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម គំនិតផ្តួចផ្តើម សកម្មភាព និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។ ហើយទាំងនេះមិនមែនជាពាក្យទទេទៀតទេ នៅពេលសម្ភាសន៍កាន់តែញឹកញាប់ អ្នកនឹងឮសំណួរបែបនេះ៖ "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីស្ថានភាពដែលអ្នកត្រូវតែទទួលខុសត្រូវ និងរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយវា" ។ នេះហៅថាការវាយតម្លៃសមត្ថភាព។
ដូច្នេះ គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការនៅក្នុងកន្លែងទំនេរ គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ហើយប្រសិនបើមុននេះវាគ្រប់គ្រាន់គ្រាន់តែដើម្បីរាយបញ្ជីពួកគេ ឥឡូវនេះមិនគ្រប់គ្រាន់ទៀតទេ។ ឥឡូវនេះអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ពីវត្តមានរបស់ពួកគេ ដូច្នេះខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យសរសេរពួកគេដូចនេះ (ឧទាហរណ៍ ជាការពិត ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវច្បាប់ចាំបាច់មួយ៖ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវតែពិតប្រាកដ និងពីអតីតកាល)៖
- គំនិតផ្តួចផ្តើម៖ បានបង្កើត និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការចាកចេញពីនាយកដ្ឋានពីវិបត្តិនៅពេលដែលប្រធានចាកចេញ។
- ថាមពល៖ បរិមាណលក់ឆ្នាំ 2014 របស់ខ្ញុំគឺ 30% លើសពីមធ្យមភាគ។
- ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង៖ ខ្ញុំបានចរចាដោយជោគជ័យជាមួយអតិថិជនដែលបដិសេធអ្នកគ្រប់គ្រងប្រាំពីរនាក់ ហើយបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់។
- ភាពជាអ្នកដឹកនាំ៖ បានធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកគ្រប់គ្រងចំនួន 5 និងលើកឡើងពីអ្នកគ្រប់គ្រងចំនួន 10 នាក់ពីបុគ្គលិកក្នុងជួរ។
នៅទីនេះវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការសរសេរគុណភាពមិនច្រើនទេប៉ុន្តែគុណភាពជាមួយនឹងឧទាហរណ៍។ នោះគឺឧទាហរណ៍នៅទីនេះគឺសំខាន់ជាងបរិមាណ។
14. បោះទំនួលខុសត្រូវមុខងារចេញពីការពិពណ៌នាការងារនៅក្នុងធុងសំរាម!
ទំនួលខុសត្រូវមុខងារដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបជាធម្មតាគឺជារឿងដែលគួរឱ្យធុញទ្រាន់ និងគួរឱ្យធុញបំផុត។ ក្នុង 30% នៃករណី ពួកគេត្រូវបានចម្លងពីការពិពណ៌នាការងាររបស់ពួកគេ ក្នុង 50% នៃករណី ពួកគេត្រូវបានចម្លងពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកដទៃ ហើយមានតែ 20% ប៉ុណ្ណោះដែលសរសេរពួកវាបានយ៉ាងល្អដោយខ្លួនឯង។
ខ្ញុំតែងតែផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យសរសេរភារកិច្ចយ៉ាងពិតប្រាកដ មិនមែនជាផ្នែកនៃការទទួលខុសត្រូវ និងពណ៌នាពួកវាក្នុងទម្រង់នៃសកម្មភាពដែលអ្នកបានធ្វើ។ នេះគឺដូចគ្នាទៅនឹងសមិទ្ធិផលដែរ ប៉ុន្តែតួលេខមិនត្រូវបានទាមទារនៅទីនេះទេ ទំនួលខុសត្រូវប្រហែលជាមិនសូវចាប់អារម្មណ៍ទេ ហើយជាការពិត ទាំងនេះមិនមែនជាសកម្មភាពតែម្តងទេ។
មុនពេលសរសេរវា ខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យអានកន្លែងទំនេរមួយចំនួន ដើម្បីទទួលបានគំនិតអំពីអ្វីដែលជាទូទៅមានតម្លៃក្នុងការសរសេរ។ បន្ទាប់មកទៀត សរសេរពីទំនួលខុសត្រូវតាមលំដាប់នៃសារៈសំខាន់របស់វា៖ ជាដំបូងសំខាន់បំផុត (ការអភិវឌ្ឍន៍យុទ្ធសាស្ត្រ ការដាក់ឱ្យដំណើរការផលិតផលថ្មីនៅលើទីផ្សារ) និងចុងក្រោយបំផុត (ការរៀបចំរបាយការណ៍)។
15. លក់ចំណងជើងការងារ និងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
តាមពិត ចំណងជើងការងារ និងបញ្ជីក្រុមហ៊ុន គឺជាអ្វីដែលអ្នកជ្រើសរើសស្វែងរកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបមុនគេ។ វាដូចជាអតិថិជនដែលកំពុងដាក់ធ្នើរក្នុងហាងដែលកំពុងស្វែងរកម៉ាកល្បីៗ (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide)។ វាគឺនៅលើបន្ទាត់ទាំងនេះដែលអ្នកជ្រើសរើសបង្កើតតម្លៃដំបូងនៃប្រវត្តិរូបនៅក្នុងក្បាលរបស់គាត់ហើយមានតែបន្ទាប់មកចាប់ផ្តើមរកមើលព័ត៌មានលម្អិត។
- យើងសរសេរតែឈ្មោះធម្មតាប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យ Nails and Nuts LLC ដែលជាអ្នកចែកចាយផ្លូវការរបស់កូកា-កូឡា នោះគ្រាន់តែសរសេរកូកា-កូឡា។ ជឿខ្ញុំឈ្មោះស្របច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនមិនចាប់អារម្មណ៍នរណាម្នាក់ទេ។
- នៅក្នុងតង្កៀបយើងសរសេរចំនួនបុគ្គលិកឧទាហរណ៍: IBM (បុគ្គលិក 3,000) ។
- ក្រោមឈ្មោះក្រុមហ៊ុន យើងសរសេរយ៉ាងខ្លីក្នុង 7-10 ពាក្យអ្វីដែលវាធ្វើ។ ឧទាហរណ៍៖ នៅក្នុងកំពូលទាំង 5 ក្នុងការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីអតិថិជន។
- ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនសូវស្គាល់ ប៉ុន្តែធ្វើការជាមួយម៉ាកល្បីៗ ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញចំណុចនេះ។ ឧទាហរណ៍៖ Autosuperleasing (ដៃគូជួលរបស់ BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda)។ ឈ្មោះម៉ាកល្បី ៗ នៅជាប់នឹងក្រុមហ៊ុនមិនស្គាល់នឹងបង្កើនការយល់ឃើញរបស់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងខ្លាំង។
16. ដកឃ្លារូបមន្តចេញពីផ្នែក "គោលដៅ"
ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក មានផ្នែកមួយហៅថា "គោលបំណង"។ ជាធម្មតានៅក្នុងផ្នែកនេះពួកគេសរសេរឃ្លារូបមន្តដូចជា "បង្កើនសក្តានុពលរបស់អ្នក ... " ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវរាយបញ្ជីមុខតំណែងដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។
17. ពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធរបស់អ្នកជានិច្ច
ជាធម្មតា ប្រហែល 5% នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបទាំងអស់ដែលខ្ញុំមើលមានកំហុស៖
- កំហុសវេយ្យាករណ៍បឋម (មិនមានការពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធ);
- កំហុសក្នុងការសរសេរពាក្យបរទេស (មានតែការពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានតំឡើង);
- កំហុសក្នុងសញ្ញាវណ្ណយុត្តិ៖ ដកឃ្លានៅពីមុខសញ្ញាក្បៀស សញ្ញាក្បៀសរវាងពាក្យដែលគ្មានចន្លោះ។
- នៅក្នុងបញ្ជី មានសញ្ញាវណ្ណយុត្តិផ្សេងគ្នានៅចុងបញ្ចប់នៃប្រយោគ (តាមឧត្ដមគតិ វាមិនគួរជា; រយៈពេលត្រូវបានដាក់បន្ទាប់ពីធាតុចុងក្រោយនៃបញ្ជី)។
18. រក្សាទុកប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកជាទម្រង់ DOCX ហើយគ្មានអ្វីផ្សេងទៀតទេ។
- មិនមែនជា PDF - អ្នកជ្រើសរើសជាច្រើនធ្វើការកែសម្រួល ឬកំណត់ចំណាំរបស់ពួកគេ (ការរំពឹងទុកប្រាក់ខែ ចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេចំពោះបេក្ខជន ព័ត៌មានដែលទទួលបានអំឡុងពេលសម្ភាសន៍) នៅក្នុងប្រវត្តិរូបមុនពេលផ្ញើវាទៅអតិថិជន ពួកគេនឹងមិនអាចបង្កើតវាជា PDF បានទេ។
- មិនមែន ODT - អាចបើកមិនត្រឹមត្រូវនៅលើកុំព្យូទ័រមួយចំនួន។
- មិនមែន DOC - សញ្ញាថាប្រវត្តិរូបសង្ខេបមកពីអតីតកាល (Pre-Office 2007)។
- មិនមែន RTF - ជាធម្មតាមានទម្ងន់ច្រើនជាងជម្រើស។
19. ប្រើប្រាស់ Recruiter Friendly Resume File Name
ចំណងជើងនៃឯកសារប្រវត្តិរូបគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ នាមត្រកូល និងទីតាំងល្អជាង។ ដូច្នេះវានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសដើម្បីស្វែងរកប្រវត្តិរូបសង្ខេបនៅលើថាសរបស់គាត់ ផ្ញើវាជាដើម។ ការព្រួយបារម្ភតិចតួចសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសនឹងត្រូវកត់សម្គាល់។ ជាថ្មីម្តងទៀត នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់អ្នកជ្រើសរើស នេះធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបមានតម្លៃថ្លៃជាងបន្តិច។
20. បង្ហាញតម្លៃរបស់អ្នកនៅក្នុងលិខិតគម្រប
មានមតិផ្សេងគ្នាអំពីលិខិតគម្រប។ ខ្ញុំតែងតែនិយាយដូចនេះ៖ លិខិតគម្របដ៏ល្អអាចបន្ថែមតម្លៃដល់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប 20% នៃពេលវេលា ប្រសិនបើវាត្រូវបានសរសេរត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែវាមិនចាំបាច់ជានិច្ចទេ។
ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តសរសេរវា នោះនេះគឺជារចនាសម្ព័ន្ធសាមញ្ញសម្រាប់អ្នក៖
ហើយប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញឧទាហរណ៍ នោះវាអាចមើលទៅដូចនេះ៖
កំហុសលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។
រួមជាមួយនឹងអាថ៌កំបាំងក្នុងការបង្កើនថ្លៃដើមនៃប្រវត្តិរូប មានរបស់ដែលធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបកាន់តែថោកជាង។ ចូរនិយាយអំពីពួកគេខ្លះ។
ឥឡូវនេះគេហទំព័រស្វែងរកការងារជាច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទាញយកប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានបង្កើតនៅទីនោះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេតែងតែបន្ថែមរូបសញ្ញា និងវាលផ្សេងៗសម្រាប់បញ្ចូលព័ត៌មានដែលមិនចាំបាច់សម្រាប់ប្រវត្តិរូបនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបបែបនេះ។ ឧទាហរណ៍ ភេទ។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបទាំងនេះមើលទៅដូចជាថោកមែនទែន ដូច្នេះខ្ញុំណែនាំអ្នកកុំធ្វើបែបនេះ។
21. លុបអក្សរកាត់ដែលមិនច្បាស់លាស់
នៅពេលអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយរយៈពេលយូរ អក្សរកាត់មួយចំនួនដែលបានអនុម័តនៅក្នុងវាហាក់ដូចជាស៊ាំហើយដែលអ្នកសរសេរវានៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែពួកគេមិនស៊ាំនឹងអ្នកជ្រើសរើសទេ ដូច្នេះព័ត៌មានសំខាន់ៗត្រូវបានបាត់បង់។ ព្យាយាមជៀសវាងអក្សរកាត់តាមដែលអាចធ្វើបាន។
22. Paraphrase ឃ្លារូបមន្ត
ជាញឹកញាប់ណាស់ដែលអ្នកចង់ចុះចាញ់នឹងការល្បួង និងសម្រុកចូលទៅក្នុងប្រយោគរូបមន្តប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ដែលអាចត្រូវបានរកឃើញយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬការពិពណ៌នាការងារ។ ជៀសវាងពួកគេព្រោះវាតំណាងឱ្យចន្លោះទទេសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើស។
ប្រយោគឧទាហរណ៍៖
- ការតំរង់ទិសលទ្ធផល = នៅក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំតែងតែគិតអំពីលទ្ធផល។
- ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អតិថិជន = អតិថិជនតែងតែមកមុនសម្រាប់ខ្ញុំ = ខ្ញុំដាក់ផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជនខាងលើរបស់ខ្ញុំ។
- Sociability = ខ្ញុំអាចចរចាបានយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយអតិថិជន/សហការី = ខ្ញុំរក្សាការសន្ទនាជាមួយអតិថិជនដោយសេរី។
23. បង្កើតប្រអប់ធម្មតា។
តើអ្វីដែលបំបែកវិជ្ជាជីវៈពីកុមារ? អ្នកជំនាញហៅប្រអប់សំបុត្ររបស់គាត់តាមឈ្មោះ និងនាមត្រកូល និងកូន - តាមពាក្យរបស់កុមារ ឈ្មោះហៅក្រៅពីហ្គេម និងវេទិកា ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត។
ជាការប្រសើរណាស់ វាពិតជាមិនអាចទទួលយកបានក្នុងការចង្អុលបង្ហាញប្រអប់ការងាររបស់អ្នក។ អ្នកជ្រើសរើសក្នុងករណីនេះនឹងបកស្រាយភាពខុសប្លែកគ្នានេះដូចខាងក្រោម៖ "ខ្ញុំត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងាររបស់ខ្ញុំ ដូច្នេះហើយខ្ញុំមិនអាចភ័យខ្លាច ហើយផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំពីអ៊ីមែលការងាររបស់ខ្ញុំ"។
24. ដកចេញនូវស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ វាគ្រាន់តែជាចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកទស្សនាទៅកាន់គេហទំព័រណាត់ជួបប៉ុណ្ណោះ។
មានករណីតែមួយគត់ដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍អាចដើរតួជាវិជ្ជមាន៖ ប្រសិនបើនារីវ័យក្មេងកំពុងស្វែងរកការងារ ហើយចង់បង្ហាញថានាងនឹងមិនឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការងារ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចបង្ហាញពីវត្តមានរបស់កុមារ។
ជម្រើស "អាពាហ៍ពិពាហ៍ស៊ីវិល", "លែងលះ" ភ្លាមៗកាត់បន្ថយថ្លៃដើមនៃប្រវត្តិរូប, នៅពេលដែលសំណួរបន្ថែមកើតឡើង។
ជម្រើស "ខ្ញុំមានកូន" ត្រូវបានសរសេរដោយមនុស្សដែលមានគំនិតតូចចង្អៀត ព្រោះមនុស្សធម្មតាទាំងអស់គឺ "" ។ :)
25. ពន្យល់ពីគម្លាតបទពិសោធន៍ការងារ
អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែយកនិងបង្ហាញគម្លាតក្នុងការងារ។ វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរថាហេតុអ្វីបានជាវាកើតឡើង។ ជម្រើស "ខ្ញុំនឹងពន្យល់នៅពេលសំភាសន៍" មិនសមរម្យទេ ចាប់តាំងពីអ្នកជ្រើសរើសដោយមើលឃើញគម្លាតនឹងគិតថាអាក្រក់បំផុតដែលអាចកើតឡើង។
ប្រសិនបើមានក្រឹត្យរវាងការងារពីរនោះ យើងសរសេរ។ និយាយអីញ្ចឹង ប្រសិនបើក្រឹត្យនេះគ្មានការចាកចេញទៅការងារផ្សេងទេ នោះគ្មានចំណុចណាមួយក្នុងការសរសេរវាទាល់តែសោះ។ ខ្ញុំមិនបានណែនាំឲ្យគូសបញ្ជាក់ចំណុចនេះក្នុងបទសម្ភាសន៍ទេ។
26. ដកកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការងារចុងក្រោយ
នេះជាល្បិចបន្តបន្ទាប់ដែលអាចលើកលែងទោសបាន។ វាត្រូវបានគេជឿថាមនុស្សម្នាក់គូរប្រវត្តិរូបមុនពេលបណ្តេញចេញហើយគ្រាន់តែមិនធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកាលបរិច្ឆេទនេះបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ កាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៃការបណ្តេញចេញនឹងប្រឆាំងអ្នក។
27. កុំសរសេរហេតុផលសម្រាប់ការឈប់
គ្មានហេតុផលដែលអ្នកត្រូវសរសេរហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។ អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកសរសេរនៅទីនោះ អ្នកជ្រើសរើសតែងតែមានការសង្ស័យអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដើម្បីពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ឬប្រហែលជាអ្នកកំពុងនិយាយកុហក?
28. កុំពន្យល់លម្អិតនៃប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។
វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសរសេរការពន្យល់ មតិយោបល់ លេខយោង។ល។ នៅក្នុងការសង្ខេប។ មានតែកាលបរិច្ឆេទ, ការពិត, សមិទ្ធិផល។
អ្វីដែលអាក្រក់បំផុតដែលអាចមានគឺផ្នែក "អនុសាសន៍" និងឃ្លា "ខ្ញុំនឹងផ្តល់តាមការស្នើសុំ" ។ តើផ្នែកនេះជាអ្វី? បញ្ជីនៃឯកសារយោងគឺមិនអាចខ្វះបាន។ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងហៅពួកគេមុនពេលសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកទេ។ ហើយបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ អ្នកអាចផ្តល់បញ្ជីនេះរួចហើយ ប្រសិនបើមានសំណើ។
30. ដកតារាង និងការចូលបន្ទាត់ធំ
តារាងនៅក្នុងសេចក្តីសង្ខេបត្រូវបានអនុម័តនៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2000 ។ បន្ទាប់មកពិភពអរិយធម៌ទាំងមូលបានបោះបង់ចោលពួកគេ។ កុំធ្វើដូចដាយណូស័រ។
ដូចគ្នានេះផងដែរ កុំធ្វើឱ្យភាគច្រើននៃសេចក្តីសង្ខេបចូលបន្ទាត់ធំពេកនៅផ្នែកខាងឆ្វេងនៃឯកសារ។
31. ទុកការងារដំបូងសម្រាប់ជីដូនរបស់អ្នក។
សម្រាប់ភាពសាមញ្ញ ខ្ញុំនឹងរៀបរាប់ពីរបៀបដែលវានឹងមិនអីទេ៖
- កន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ៖ ៧-១០ ជួរនៃភារកិច្ច និង ៥-៧ ជួរនៃសមិទ្ធិផល។
- កន្លែងធ្វើការកន្លងមក៖ ភារកិច្ច ៥-៧ ជួរ និងសមិទ្ធិផល ៣-៥ ជួរ។
- កន្លែងធ្វើការមុនចុងក្រោយ៖ ភារកិច្ច ៣-៥ ជួរ និងសមិទ្ធិផល ៣ ជួរ។
- កន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត៖ 3 បន្ទាត់ + 3 បន្ទាត់នៃសមិទ្ធិផលប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងចន្លោះពេលនៃការងារ 10 ឆ្នាំចុងក្រោយ។
- អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមានកាលពី 10 ឆ្នាំមុន: មានតែឈ្មោះក្រុមហ៊ុននិងមុខតំណែងប៉ុណ្ណោះ។
- ប្រសិនបើនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នកមានការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន សូមរំសាយចេញដោយសេរី។ ឧទាហរណ៍ ឥឡូវនេះ អ្នកគឺជានាយកទីផ្សារ ហើយបានចាប់ផ្តើមកាលពី 15 ឆ្នាំមុន ជាវិស្វករនៅរោងចក្រ ឬជាអ្នកលក់នៅលើទីផ្សារ។
32. ដកសាលាវិជ្ជាជីវៈ
បើរៀននៅសាលាវិជ្ជាជីវៈ មហាវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស ហើយរៀនចប់សាកលវិទ្យាល័យ បង្ហាញតែសាកលវិទ្យាល័យ។
33. កុំបង្ហាញប្រវត្តិរូបទៅកាន់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សដែលអ្នកដឹង ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដអំពីវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។
យើងមានអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សជាច្រើននាក់ ដែលចាត់ទុកខ្លួនឯងជាអ្នកជំនាញ និងផ្តល់ដំបូន្មានឆ្វេង និងស្តាំ។ រកមើលថាតើបុគ្គលិកទំនេរប៉ុន្មានដែលពួកគេបានបំពេញខ្លួនឯង តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់សម្ភាសន៍ជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ។ តើអ្នកបានអានសៀវភៅអ្វីខ្លះអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក? តើពួកគេប៉ុន្មាននាក់ជាជនបរទេស។
ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានចម្លើយដូចនេះ៖
- ច្រើនជាង 500 កន្លែងទំនេរ;
- 5-10 ក្នុងមួយថ្ងៃ;
- ច្រើនជាងប្រាំសៀវភៅ (យ៉ាងហោចណាស់!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;
… បន្ទាប់មក ជឿជាក់លើដំបូន្មាន!
ខ្ញុំកំពុងធ្វើការស្រាវជ្រាវបន្តិចបន្តួច ដូច្នេះនៅក្នុងមតិយោបល់លើការបង្ហោះនេះ សូមសរសេរនូវគន្លឹះណាមួយដែលបានពិពណ៌នា ប្រែថាមានតម្លៃបំផុតសម្រាប់អ្នក។ នេះនឹងជួយខ្ញុំឱ្យយល់ពីតម្រូវការរបស់អ្នក និងសរសេរអត្ថបទល្អផ្សេងទៀតអំពីរបៀបលក់ខ្លួនអ្នកឱ្យកាន់តែច្រើនក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។
P.S. មិត្តទាំងអស់គ្នា សូមអរគុណចំពោះមតិយោបល់របស់អ្នក។ ខ្ញុំបានសរសេរសៀវភៅមួយជាមួយមិត្តរួមការងារ ដែលខ្ញុំបានចែករំលែកគន្លឹះបន្ថែមទៀត។ វាអាចរកបានតាមរយៈតំណ។
អត្ថបទនេះត្រូវបានរចនាឡើងដោយភាពប៉ិនប្រសប់នៃបទបង្ហាញ
នៅក្នុងអត្ថបទនេះខ្ញុំនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបសរសេរប្រវត្តិរូបនៅឆ្នាំ 2018 ដោយប្រើឧទាហរណ៍ជាក់លាក់។ គំរូបន្តអាចទាញយកបានក្នុង Word និងងាយស្រួលកែសម្រួល។
ជំរាបសួរបងប្អូនជាទីរាប់អាន! Alexander Berezhnov កំពុងទាក់ទង។
ដូចដែលអ្នកបានយល់រួចហើយពីចំណងជើងថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីការទទួលបានការងារមួយពោលគឺ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានសរសេរយ៉ាងល្អ។មានអក្សរសិល្ប៍ជាច្រើននៅលើអ៊ីនធឺណិតលើប្រធានបទនេះ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនបានរកឃើញការណែនាំច្បាស់លាស់ និងអាចយល់បាននោះទេ។ ដូច្នេះ ខ្ញុំសូមផ្តល់នូវការណែនាំរបស់ខ្ញុំ ដែលចងក្រងតាមក្បួនដោះស្រាយដែលអាចចូលដំណើរការបាន និងសាមញ្ញ។
ត្រូវប្រាកដថាអានអត្ថបទដល់ទីបញ្ចប់ - នៅចុងក្រោយអ្នកកំពុងរង់ចាំការទាញយក!
1. តើប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាអ្វី ហើយសម្រាប់អ្វី?
ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមិនយល់ច្បាស់ថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបគឺជាអ្វី ខ្ញុំស្នើឱ្យផ្តល់និយមន័យរបស់វា៖
សង្ខេប- នេះ។ សង្ខេប ការបង្ហាញខ្លួនឯងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ សមិទ្ធផល និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដែលអ្នកគ្រោងនឹងអនុវត្តដោយជោគជ័យក្នុងការងារនាពេលអនាគតរបស់អ្នក ដើម្បីទទួលបានសំណងសម្រាប់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍ ជាទម្រង់ប្រាក់ ឬប្រភេទសំណងផ្សេងទៀត)
ខ្ញុំខ្លួនឯងកាលពីមុនត្រូវសរសេរប្រវត្តិរូបនៅពេលដាក់ពាក្យធ្វើការ។ ជាការពិតណាស់ បើគ្មាននេះទេ គ្មាននិយោជកណានឹងដឹងអំពីអ្នក និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឡើយ។
ខ្ញុំចាំថាពេលដែលខ្ញុំអង្គុយសរសេរប្រវត្តិរូបរបស់ខ្ញុំជាលើកដំបូង វាចំណាយពេលច្រើនណាស់ក្នុងការសរសេរប្រវត្តិរូប និងរៀបចំវាតាមស្តង់ដារទាំងអស់។ ហើយដោយសារខ្ញុំចូលចិត្តយល់គ្រប់យ៉ាងយ៉ាងហ្មត់ចត់ ខ្ញុំក៏បានសិក្សាបញ្ហាអក្ខរាវិរុទ្ធត្រឹមត្រូវរបស់វាយ៉ាងស៊ីជម្រៅ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះខ្ញុំបានពិភាក្សាជាមួយអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈហើយបានសិក្សាអត្ថបទមួយចំនួនធំលើប្រធានបទ។
ឥឡូវនេះខ្ញុំដឹងពីរបៀបសរសេរប្រវត្តិរូបឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ហើយខ្ញុំនឹងរីករាយចែករំលែកវាជាមួយអ្នក។
ខ្ញុំចែករំលែកជាមួយអ្នកនូវគំរូនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំ ដែលខ្ញុំបានសរសេរសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់៖
(អ្នកអាចទាញយកពួកវាដោយឥតគិតថ្លៃ)
ដោយសារតែខ្ញុំអាចសរសេរប្រវត្តិរូបអាជីពបាន ខ្ញុំមិនដែលជួបការលំបាកក្នុងការដាក់ពាក្យរកការងារធ្វើទេ។ ដូច្នេះចំណេះដឹងរបស់ខ្ញុំត្រូវបានពង្រឹង បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ហើយមិនមែនជាទ្រឹស្តីសិក្សាស្ងួតទេ។
ដូច្នេះតើអ្វីទៅជាអាថ៌កំបាំងក្នុងការសរសេរប្រវត្តិរូបល្អ? សូមអានអំពីវាខាងក្រោម។
2. របៀបសរសេរប្រវត្តិរូប - 10 ជំហានងាយៗ
មុននឹងបន្តទៅជំហាន ខ្ញុំចង់ឱ្យអ្នកចងចាំ ច្បាប់សំខាន់ៗចំនួន ៣ សម្រាប់ការសរសេរប្រវត្តិរូបជោគជ័យ៖
ច្បាប់លេខ 1 ។ សរសេរការពិត ប៉ុន្តែមិនមែនទាំងស្រុងទេ។
ផ្តោតលើចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក ហើយកុំនិយាយច្រើនពេកពីចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក។ អ្នកនឹងត្រូវបានសួរអំពីពួកគេនៅពេលសម្ភាសន៍ សូមត្រៀមខ្លួនសម្រាប់រឿងនេះ។
ច្បាប់លេខ 2 ។ ជាប់នឹងរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់
សេចក្តីសង្ខេបត្រូវបានសរសេរនៅលើសន្លឹក១-២សន្លឹក អត់មានទៀតទេ។ ដូច្នេះ ចូរព្យាយាមប្រាប់ដោយសង្ខេប និងសង្ខេបនៅក្នុងវានូវព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់ ទោះបីជាវាមានច្រើនក៏ដោយ។
ថែរក្សាទម្រង់ត្រឹមត្រូវនៃអត្ថបទប្រវត្តិរូប ការបង្ហាញរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា។ ដោយសារតែគ្មាននរណាម្នាក់រីករាយក្នុងការអាន abracadabra ។
ច្បាប់លេខ 3 ។ មានសុទិដ្ឋិនិយមនិងរីករាយ
មនុស្សវិជ្ជមានទាក់ទាញភាពជោគជ័យ។ ក្នុងករណីរបស់អ្នក ការងារថ្មី។
ដូច្នេះសូមបន្តទៅរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រវត្តិរូប។
ជំហាន 1. បន្តចំណងជើង
នៅទីនេះអ្នកត្រូវសរសេរពាក្យ "សង្ខេប" ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ហើយចង្អុលបង្ហាញថាតើវាត្រូវបានគូរឡើងដល់អ្នកណា។
ទាំងអស់នេះត្រូវបានសរសេរក្នុងមួយជួរ។
ឧទាហរណ៍: CV Ivanov Ivan Ivanovich
បន្ទាប់មក និយោជកដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកនឹងយល់ភ្លាមៗថាអ្នកណាជាម្ចាស់ប្រវត្តិរូប។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកធ្លាប់បានហៅក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ពីមុនមក ដើម្បីរកមើលថាតើពួកគេនៅមានកន្លែងទំនេរនេះបើកដែរឬទេ។ អ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមាននិងបានផ្តល់ជូនដើម្បីផ្ញើប្រវត្តិរូប។
នៅចុងបញ្ចប់នៃជំហានដំបូង ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនឹងមើលទៅដូចនេះ៖
ជំហានទី 2. គោលបំណងនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប
វាត្រូវតែចងចាំថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកត្រូវតែមានគោលបំណង។ បង្កើតវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវដូចខាងក្រោម (ឃ្លា)៖
គោលបំណងនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបគឺដើម្បីដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងគណនេយ្យករ
ចាប់តាំងពីពេលនេះអ្នកត្រូវបានគេហៅថា - អ្នកដាក់ពាក្យ នោះគឺជាមនុស្សដែលស្វែងរកការងារដែលមានសក្តានុពលដាក់ពាក្យសុំវា។
នៅចុងបញ្ចប់នៃជំហានទីពីរ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនឹងមើលទៅដូចនេះ៖
ជំហានទី 3. អ្នកដាក់ពាក្យ និងទិន្នន័យរបស់គាត់។
ត្រង់ចំណុចនេះ អ្នកត្រូវសរសេរដូចខាងក្រោម៖
- ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត;
- អាសយដ្ឋាន;
- លេខទំនាក់ទំនង;
- អ៊ីមែល;
- ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍។
នៅចុងបញ្ចប់នៃជំហានទីបី ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគួរតែមើលទៅដូចនេះ៖
ជំហានទី 4. ការអប់រំ
ប្រសិនបើអ្នកមានទម្រង់ជាច្រើន បន្ទាប់មកសរសេរពួកវាតាមលំដាប់លំដោយ។
ឧទាហរណ៍:
សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋម៉ូស្គូ ឆ្នាំ ២០០៥-២០១០
ឯកទេស៖គណនេយ្យករ (បរិញ្ញាបត្រ)
សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋម៉ូស្គូ ឆ្នាំ ២០០៧-២០១៣,
ឯកទេស៖អ្នកបកប្រែក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ (បរិញ្ញាបត្រ)
នៅដំណាក់កាលនេះ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគួរតែមើលទៅដូចនេះ៖
ជំហានទី 5. បទពិសោធន៍
សូមចំណាំថា ជួរឈរ "បទពិសោធន៍ការងារ" ត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ដោយចាប់ផ្តើមពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកថ្មីៗបំផុត ប្រសិនបើវាមិនមែនតែមួយទេ ហើយចាប់ផ្តើមពីរយៈពេលដែលបានចំណាយក្នុងមុខតំណែងនេះ។
ឧទាហរណ៍:
ទីតាំង:ជំនួយការប្រធានគណនេយ្យករ;
ទីតាំង:គណនេយ្យករ
ដូច្នេះ យើងបានសរសេរសេចក្ដីសង្ខេបពាក់កណ្ដាលរួចហើយ វាគួរតែមើលទៅដូចនេះ៖
ជំហានទី 6. ទំនួលខុសត្រូវការងារ
ធាតុនេះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបមិនត្រូវបានទាមទារជានិច្ចទេ ប្រសិនបើកន្លែងទំនេរដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំគឺជារឿងធម្មតា ហើយអ្នកកាន់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នានៅការងារពីមុន។
ជួនកាលធាតុនេះអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអត្ថបទមុនដោយសរសេរទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកភ្លាមៗបន្ទាប់ពីមុខតំណែង។
ជំហានទី 7. សមិទ្ធិផលក្នុងការងារពីមុន
ធាតុ "សមិទ្ធិផល" គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់បំផុតនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប! វាមានសារៈសំខាន់ជាងការអប់រំ និងសូម្បីតែបទពិសោធន៍ការងារ។
និយោជកដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកចង់ដឹងថាតើគាត់នឹងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលឱ្យអ្នកសម្រាប់អ្វីខ្លះ។ ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការលើកឡើងនៅពេលសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេបអំពីសមិទ្ធផលសំខាន់ៗទាំងអស់នៅក្នុងការងារពីមុន។ ជាមួយគ្នានេះ សូមកត់សម្គាល់ថា វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការសរសេរជាពាក្យដែលហៅថា "សញ្ញាសម្គាល់" សម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិកដែលកំពុងពិចារណាលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍ វាត្រឹមត្រូវក្នុងការសរសេរ៖
- បានកើនឡើងបរិមាណលក់ 30 ភាគរយក្នុងរយៈពេល 6 ខែ;
- អភិវឌ្ឍនិងណែនាំបច្ចេកវិទ្យាថ្មីទៅក្នុងផលិតកម្ម;
- ខ្លីការចំណាយលើការថែទាំឧបករណ៍ 40% ។
សរសេរខុស៖
- ធ្វើការដើម្បីបង្កើនការលក់;
- បានចូលរួមក្នុងគម្រោងដើម្បីបង្កើតបច្ចេកវិទ្យាថ្មី;
- កាត់បន្ថយការចំណាយលើឧបករណ៍។
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញវាមានសារៈសំខាន់ផងដែរក្នុងការសរសេរលេខជាក់លាក់ព្រោះវាឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីខ្លឹមសារនៃសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក។
ឥឡូវនេះ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកមើលទៅដូចនេះ៖
ជំហានទី 8. ព័ត៌មានបន្ថែម
នៅទីនេះអ្នកត្រូវពណ៌នាអំពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នក ចំនេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញដែលនឹងជួយអ្នកដោយផ្ទាល់ឱ្យអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យអ្នកនៅការងារថ្មី។
ជាធម្មតាពួកគេសរសេរដូចខាងក្រោមៈ
- មានចំណេះដឹងផ្នែកកុំព្យូទ័រ និងកម្មវិធីឯកទេស។នេះជាការពិតសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ និងនិយោជិតដែលការងារផ្ទាល់ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយកុំព្យូទ័រ។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់អ្នករចនា គណនេយ្យករ អ្នកសរសេរកម្មវិធី អ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យ។
- ជំនាញភាសាបរទេស។ប្រសិនបើការងារនាពេលអនាគតរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងការអាន ការបកប្រែ ឬការទំនាក់ទំនងជាភាសាបរទេស ហើយអ្នកនិយាយវាក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកសរសេរអំពីវា។ ឧទាហរណ៍៖ ភាសាអង់គ្លេស។
- មានជំនាញបើកបរ និងរថយន្ត។ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ហើយជារឿយៗអ្នកត្រូវបើកឡាន ឧទាហរណ៍ ធ្វើការជាអ្នកតំណាងផ្នែកលក់ នោះអ្នកគួរតែបង្ហាញពីវត្តមានរថយន្តរបស់អ្នក ក៏ដូចជាប្រភេទប័ណ្ណបើកបរ និងបទពិសោធន៍ផងដែរ។
ដូចនេះ ក្នុងព័ត៌មានបន្ថែម រួមជាមួយនឹងជំនាញកុំព្យូទ័រ និងភាសាបរទេស សូមសរសេរ៖ មានឡានផ្ទាល់ខ្លួន ប្រភេទ B បទពិសោធន៍ 5 ឆ្នាំ។
ជំហានទី 9. គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន
មិនចាំបាច់ពិពណ៌នាអំពីគុណភាពច្រើនពេកនៅទីនេះទេ ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេមិនអនុវត្តចំពោះការងារនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ អ្នកអាចជាមនុស្សដែលមានចិត្តល្អ និងចេះអាណិតអាសូរ ដែលស្រឡាញ់កុមារ និងគោរពមិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នក ប៉ុន្តែនិយោជកដ៏មានសក្តានុពលនឹងមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការអានអំពី "ភាពស្និទ្ធស្នាល" របស់អ្នក និងពិភពខាងក្នុងដ៏សម្បូរបែបនោះទេ។
ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំតំណែងជាគណនេយ្យករ នោះវានឹងជាការល្អក្នុងការសរសេរនៅទីនេះ៖ ភាពស្ងប់ស្ងាត់ ការយកចិត្តទុកដាក់ ពេលវេលា ប្រសិទ្ធភាព ផ្នត់គំនិតគណិតវិទ្យា សមត្ថភាពក្នុងការវិភាគ។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំអាជីពប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និយាយថាអ្នករចនា ឬអ្នកបង្កើត អ្នកគួរតែបង្ហាញនៅទីនេះ៖ ការស្រមើលស្រមៃប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត អារម្មណ៍នៃរចនាប័ទ្ម ទិដ្ឋភាពមិនស្តង់ដារនៃបញ្ហា ភាពល្អឥតខ្ចោះដែលមានសុខភាពល្អ។
វានឹងល្អណាស់ប្រសិនបើអ្នកប្រាប់ឈ្មោះពេញរបស់អ្នកនៅចុងបញ្ចប់នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ និងមុខតំណែងរបស់អតីតអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ក៏ដូចជាបង្ហាញលេខទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ ដូច្នេះនិយោជកដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នក ឬអ្នកតំណាងរបស់គាត់អាចផ្ទៀងផ្ទាត់វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដោយទទួលបានមតិកែលម្អអំពីអ្នកពីអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់អ្នក។
ទោះបីជានិយោជកដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកមិនហៅទៅកាន់អតីតអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកក៏ដោយ ការពិតនៃការមានទំនាក់ទំនងសម្រាប់ការណែនាំនឹងបង្កើនទំនុកចិត្តរបស់គាត់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នក។
នៅចុងបញ្ចប់នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប អ្នកត្រូវតែបង្ហាញនៅពេលដែលអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីចាប់ផ្តើមធ្វើការ នៅទីនេះអ្នកក៏អាចបង្ហាញពីកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលអ្នកចង់បានផងដែរ។
រូបរាងចុងក្រោយនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក៖
អបអរសាទរ! ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នករួចរាល់ 100%!
ដើម្បីស្វែងរកការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នក អ្នកត្រូវប្រកាសប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនៅលើវិបផតថលអ៊ីនធឺណិត។ គេហទំព័រងាយស្រួល និងសាមញ្ញបំផុតសម្រាប់ការស្វែងរកការងារគឺ JOB.RU.នៅទីនេះអ្នកអាចបានយ៉ាងលឿន ហើយថ្ងៃនេះទទួលបានការហៅទូរសព្ទដំបូងពីនិយោជក។
ជាចុងក្រោយ នេះគឺជាគំរូប្រវត្តិរូបសង្ខេបមួយចំនួន ដែលអ្នកអាចកែតម្រូវបន្តិចបន្តួច និងប្រើភ្លាមៗ ដើម្បីផ្ញើទៅកាន់និយោជកដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នក។
3. គំរូបន្តឆ្នាំ 2018 សម្រាប់គ្រប់ឱកាសទាំងអស់ - 50 ប្រវត្តិរូបដែលត្រៀមរួចជាស្រេច!
មិត្តភ័ក្តិ ខ្ញុំមានកាដូដ៏ធំមួយសម្រាប់អ្នក - ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលត្រៀមរួចជាស្រេចចំនួន 50 សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈទូទៅបំផុត! គំរូប្រវត្តិរូបទាំងអស់ត្រូវបានចងក្រងយ៉ាងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈដោយខ្ញុំផ្ទាល់ ហើយអ្នកអាចទាញយកវានៅក្នុង Word ដោយឥតគិតថ្លៃ។ វាងាយស្រួលណាស់ ឥឡូវនេះអ្នកមិនចាំបាច់ស្វែងរកពួកវានៅលើអ៊ីនធឺណិតនៅលើគេហទំព័រផ្សេងៗគ្នាទេ ព្រោះអ្វីៗទាំងអស់គឺនៅកន្លែងតែមួយ។
ប្រើដើម្បីសុខភាព! :)
អ្នកក៏អាចប្រើសេវាកម្មអនឡាញ Simpledoc ទៅ។ សេវាកម្មនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបទៅកាន់និយោជកភ្លាមៗ ឬបោះពុម្ពវានៅលើម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព។
រួចរាល់នូវគំរូបន្តសម្រាប់ទាញយក (.doc)៖
ប្រវត្តិរូបដែលទាញយកច្រើនបំផុត TOP 3៖
បញ្ជីប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលត្រៀមរួចជាស្រេចសម្រាប់ការទាញយក៖
- (ឯកសារ 44 Kb)
- (ឯកសារ 45 Kb)
- (ឯកសារ 43 Kb)
- (ឯកសារ 43 Kb)
- (ឯកសារ 45 Kb)
- (ឯកសារ 43 Kb)
- (ឯកសារ 47 Kb)
- (ឯកសារ 44 Kb)
- (ឯកសារ 46 Kb)
- (ឯកសារ 45 Kb)
- (ឯកសារ 45 Kb)
- (ឯកសារ 44 Kb)
- (ឯកសារ 44 Kb)
- (ឯកសារ ២៩៥ Kb)
