នៅសហគ្រាសបុគ្គល ដោយសារភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់ពួកគេ សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើង។ កាលវិភាគស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងអង្គការដែលផ្តល់សេវាកម្មដល់ប្រជាជន (មជ្ឈមណ្ឌលទិញទំនិញ ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត និងផ្សេងទៀត) ហើយសាលារៀន និងសាកលវិទ្យាល័យស្ទើរតែទាំងអស់ប្រើប្រាស់កាលវិភាគបែបនេះ។ បន្ទាប់មក យើងនឹងវិភាគពីរបៀបកំណត់សប្តាហ៍ធ្វើការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ តើរយៈពេលប៉ុន្មានដែលពលរដ្ឋជួលអាចធ្វើការបាន និងចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។

នីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ

មាត្រា 100 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យសហគ្រាសបង្កើតរបបម៉ោងធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ។ ដូច្នោះហើយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃគឺប្រាំមួយ។ ប្រសិនបើនៅសហគ្រាសរបៀបប្រតិបត្តិការស្រដៀងគ្នាត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ នោះលក្ខខណ្ឌការងារនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ប្រសិនបើមាន) ហើយនៅក្នុង LNA កំណត់កាលវិភាគការងារ។

នៅពេលដែលសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមិនមែនសម្រាប់ចំនួនក្បាលទាំងមូលរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់បុគ្គលិកមួយក្រុម វាក៏ត្រូវបានគេណែនាំឱ្យចេញវេជ្ជបញ្ជាផងដែរនូវការផ្តល់បែបនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតជាក់លាក់។ នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង វាអាចត្រូវបានសរសេរតាមរបៀបនេះ៖

ឧទាហរណ៍ 1. នៅពេលបង្កើតសប្តាហ៍ការងារ 6 ថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។

“៥.៣. ម៉ោង​ធ្វើការ។

៥.៣.១. សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ Mir LLC ថ្ងៃធ្វើការគឺ 6 ថ្ងៃ។ ថ្ងៃអាទិត្យគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃសប្តាហ៍។

ថ្ងៃសៅរ៍: 7:00 - 13:00

ឧទាហរណ៍ 2. នៅពេលបង្កើតសប្តាហ៍ការងារ 6 ថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួន។

“៥.៣. ម៉ោង​ធ្វើការ។

៥.៣.១. សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ Mir LLC ថ្ងៃធ្វើការគឺ 5 ថ្ងៃ។ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃសប្តាហ៍ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ គឺជាថ្ងៃសម្រាក។

ច័ន្ទ-សុក្រៈ ៧ៈ០០-១៦ៈ០០

សម្រាប់បុគ្គលិកនៃផ្នែកលក់របស់ Mir LLC ថ្ងៃធ្វើការគឺ 6 ថ្ងៃ។ ថ្ងៃអាទិត្យគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃសប្តាហ៍។

ច័ន្ទ-សុក្រៈ ៧ៈ០០-១៥ៈ០០

ថ្ងៃសៅរ៍: 7:00 - 13:00

ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ

រយៈពេល​ដែល​ពលរដ្ឋ​អាច​ធ្វើ​ការ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ក្នុង​សិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយវាគឺដូចគ្នាសម្រាប់ក្រុមកម្មករទាំងអស់ ហើយមាន 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើកាលវិភាគការងារមានរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ ថ្ងៃធ្វើការ និងរយៈពេលរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលនៃការងារក្នុងមួយថ្ងៃ និងផលបូកនៃថ្ងៃទាំងនោះសម្រាប់រយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ។ ថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃអាចមានរយៈពេលខុសគ្នា។ មានច្បាប់មួយដែលមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោល - រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុនចុងសប្តាហ៍គួរតែត្រូវបានកំណត់មិនលើសពីប្រាំម៉ោង។ តាមក្បួននិយោជកប្រកាន់ខ្ជាប់នូវកាលវិភាគការងារដូចខាងក្រោមៈ ថ្ងៃច័ន្ទដល់សុក្រៈ ថ្ងៃធ្វើការប្រាំពីរម៉ោងថ្ងៃសៅរ៍ - ប្រាំម៉ោង។

សម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកមួយចំនួន ចំនួនម៉ោងដែលបានចំណាយលើការងារអាចនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃនៅតែដដែល ប៉ុន្តែចំនួនម៉ោងដែលត្រូវធ្វើការមានការថយចុះ។ រយៈពេលកាត់បន្ថយគួរតែសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ (មិនលើសពីម្ភៃបួនម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ចាប់ពីអាយុដប់ប្រាំមួយដល់ដប់ប្រាំបីឆ្នាំ (មិនលើសពីសាមសិបប្រាំម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) កម្មករពិការនៃក្រុមទី 1 និងទីពីរ (ទេ លើសពីសាមសិបប្រាំម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ប្រសិនបើមានកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (មិនលើសពីសាមសិបប្រាំមួយម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍)។

ថ្ងៃធ្វើការរបស់អនីតិជនគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយទាក់ទងនឹងនិយោជិតធម្មតា ហើយមិនគួរមានច្រើនសម្រាប់ក្មេងជំទង់រហូតដល់ដប់ប្រាំមួយឆ្នាំប្រាំម៉ោង និងពីដប់ប្រាំមួយទៅដប់ប្រាំបី - 7 ម៉ោង។ ដូច្នោះហើយ សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ កាលវិភាគអាចកំណត់ដូចខាងក្រោមៈ ថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃសៅរ៍ រយៈពេល 4 ម៉ោង។ ប្រសិនបើវត្តមានរបស់និយោជិតបែបនេះត្រូវបានទាមទារសម្រាប់រយៈពេលយូរជាងនេះ អ្នកអាចពិចារណាកាលវិភាគ: ថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃពុធរយៈពេល 5 ម៉ោងថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ - ថ្ងៃសៅរ៍រយៈពេល 3 ម៉ោងឬអ្នកអាចបង្កើតកាលវិភាគផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលសំខាន់បំផុតគឺគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

កាលវិភាគការងារសម្រាប់ក្រុមនិយោជិតផ្សេងទៀតក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរដោយផ្អែកលើតម្រូវការសម្រាប់វត្តមានរបស់និយោជិតជាក់លាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងស្តង់ដារពេលវេលាដែលបានកំណត់សម្រាប់ប្រភេទរបស់គាត់។

តាមសំណើរបស់គាត់ និយោជកអាចអនុញ្ញាតិឱ្យពលរដ្ឋមិននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ របៀបនៃការងារនេះអាចសម្រេចបានដោយការផ្តល់នូវសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។ របបនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។ ប្រសិនបើសប្តាហ៍ធ្វើការត្រូវបានខ្លី៖ តើចំនួនថ្ងៃធ្វើការដែលនិយោជិតនឹងមានជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃត្រូវបានជួសជុលតាមលំដាប់លំដោយ។

តើអ្នកសម្រាកដោយរបៀបណាក្នុងអំឡុងពេលប្រាំមួយថ្ងៃ?

តាមក្បួនទូទៅ ថ្ងៃអាទិត្យគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលប្រាំមួយថ្ងៃ។ ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតបានសម្រាកមួយថ្ងៃនៅថ្ងៃអាទិត្យនោះ កាលវិភាគផ្សេងគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ លក្ខខណ្ឌនេះគួរតែត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយ LNA ដែលកំណត់កាលវិភាគការងារ។ រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយលេខកូដយ៉ាងហោចណាស់ 42 ម៉ោង។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការរហូតដល់ម៉ោង 15:00 មុនថ្ងៃសម្រាក ហើយចាកចេញនៅម៉ោង 9:00 នៅថ្ងៃដំបូងនៃសប្តាហ៍នោះ តម្រូវការនៃច្បាប់មិនត្រូវបានរំលោភឡើយ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃក៏ជាថ្ងៃឈប់សម្រាកផងដែរ។ ជា​រៀងរាល់ឆ្នាំ រដ្ឋាភិបាល​ចេញ​ក្រឹត្យ​ផ្លាស់ប្តូរ​ថ្ងៃ​ឈប់សម្រាក​ជា​សាធារណៈ។ នេះត្រូវបានធ្វើសម្រាប់ការប្រើប្រាស់កាន់តែងាយស្រួលនៃពេលវេលាសម្រាប់ការសម្រាក។ សម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខនេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៃឆ្នាំ 2017 ដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ ដូចសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃដែរ នឹងត្រូវពន្យារពេលពីរដង។ ការផ្ទេរលើកទីមួយនឹងប្រព្រឹត្តទៅចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា (ថ្ងៃអាទិត្យ) ដល់ថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈ (ថ្ងៃសុក្រ) និងលើកទីពីរ - ចាប់ពីថ្ងៃទី 7 ខែមករា (ថ្ងៃសៅរ៍) ដល់ថ្ងៃទី 8 ខែឧសភា (ថ្ងៃចន្ទ)។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនៃការផ្ទេរលើកទីពីរវានឹងមិនកើតឡើងទេ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃសៅរ៍ទី 24 ខែកុម្ភៈជាធម្មតាជាថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃហើយនៅឆ្នាំ 2017 នឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃទី 8 ខែឧសភាមិនត្រូវបានផ្ទេរទេហើយនឹងជាថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 (សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ)

ប្រតិទិនផលិតកម្មគឺជាឧបករណ៍ងាយស្រួលក្នុងការងាររបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងសេវាកម្មទូទាត់។ ពីកាលវិភាគ អ្នកអាចទទួលបានព័ត៌មានអំពីថ្ងៃធ្វើការ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ក៏ដូចជាការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយព័ត៌មានអំពីថ្ងៃខ្លីត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2016 ក្នុងខែវិច្ឆិកា កម្មករនឹងមានថ្ងៃខ្លីនៅថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា និងថ្ងៃមិនធ្វើការនៅថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា។ នៅខែធ្នូនឹងមាន 27 ថ្ងៃធ្វើការ ហើយថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូគឺជាថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លី។

ទោះជាកាលវិភាគការងារណាក៏ដោយដែលនិយោជកទទួលយកសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួន វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវពិចារណាឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីរយៈពេលធ្វើការដែលកម្មករនិយោជិតបានធ្វើការពិតប្រាកដ ហើយមិនត្រូវលើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនោះទេ។

ស្វែងរកឯកសារគំរូ HR ដែលអ្នកត្រូវការនៅក្នុងទស្សនាវដ្តី HR Directory ។ អ្នកជំនាញបានចងក្រងគំរូ 2506 រួចហើយ!

គណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ

នៅដើមសប្តាហ៍ ការពិភាក្សាបានចាប់ផ្តើមនៅលើវេទិការបស់យើងអំពីរបៀបកំណត់បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។ យើងបានសួរលោក Aleksey Krainev មេធាវីនៅ Bukhgalteria Online ឱ្យធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើបញ្ហានេះ។

ឫសគល់នៃបញ្ហា

ក្រមការងារបានបង្កើតច្បាប់ទូទៅមួយដែលថាចំនួនពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នេះគឺជាច្បាប់នៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សមាជិកសភាមិនខ្វល់នឹងរបៀបបែងចែកម៉ោង ៤០ ទាំងនេះតាមចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍នោះទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងបន្តពីបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនៃក្រមការងារដែលជាធម្មតានិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ (សិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បន្ទាប់មកគ្រាន់តែបែងចែកសែសិបម៉ោងទៅជាប្រាំថ្ងៃផ្តល់នូវលទ្ធផលដែលត្រូវការ - ម៉ោងធ្វើការប្រាំបី។ ថ្ងៃ

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការមិនបានប្រាំ ប៉ុន្តែប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ នោះមានច្បាប់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ពួកគេ - ការផ្លាស់ប្តូរនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនអាចលើសពីប្រាំម៉ោងបានទេ (សិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នោះហើយ នៅសល់ 35 ម៉ោងទៀតសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ 5 ដែលនៅសល់ ដែលផ្តល់ថ្ងៃធ្វើការប្រាំពីរម៉ោង។

វាប្រែថាកាលវិភាគការងារទូទៅបំផុតគឺ 5x8 និង 5x7 + 5 ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងក្រឡេកមើលប្រតិទិនផលិតកម្មណាមួយ (ហើយភាគច្រើននៃគណនេយ្យករ និងមន្ត្រីបុគ្គលិកប្រើប្រាស់វាក្នុងការអនុវត្ត) យើងនឹងឃើញថាការគណនាទាំងអស់នៅក្នុងវាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។ សំណួរឡូជីខលកើតឡើង: របៀបរាប់ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់អង្គការដែលដំណើរការក្នុងរបបប្រាំមួយថ្ងៃ?

យើងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរនេះនៅទីនោះ - នៅក្នុងមតិយោបល់ដែលជាធម្មតាអមជាមួយប្រតិទិនផលិតកម្ម។ វានិយាយតាមព្យញ្ជនៈដូចតទៅ៖ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់នៃប្រតិទិន (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ) ចូលជាធរមាន អាស្រ័យលើម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួង។ នៃសុខភាពនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13.08.09 លេខ 588n ។ យោងតាមនីតិវិធី បទដ្ឋាននេះត្រូវបានគណនាតាមកាលវិភាគដែលបានគណនានៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ ដោយមានការសម្រាកពីរថ្ងៃនៅថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន)។ បទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការដែលបានគណនាក្នុងលំដាប់ដែលបានបញ្ជាក់អនុវត្តចំពោះគ្រប់របៀបនៃការងារ និងការសម្រាក *។

ដូច្នេះវាប្រែថាដើម្បីកំណត់បទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីយកបទដ្ឋានពីប្រតិទិនហើយ "ប្តូរ" វាទៅប្រាំមួយថ្ងៃធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្វីគ្រប់យ៉ាងប្រែទៅជារលូនតែនៅលើក្រដាសប៉ុណ្ណោះ។

តើ​ភាព​ខុស​គ្នា​មក​ពី​ណា?

នៅក្នុងការអនុវត្ត "ការផ្លាស់ប្តូរ" នៃបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការពីសប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃទៅមួយសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃនាំឱ្យមានគម្លាត។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ អត្រាប្រចាំខែដែលត្រូវបានគណនាដោយលំដាប់លេខ 588n អាចខុសពីអត្រាដែលទទួលបានដោយការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ។ យ៉ាងណាមិញបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់មួយខែដែលមានរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃយោងទៅតាមលំដាប់ត្រូវបានកំណត់ដោយគុណចំនួនថ្ងៃធ្វើការយោងតាមប្រតិទិនប្រាំថ្ងៃដោយប្រាំបីម៉ោងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែចំនួនថ្ងៃសៅរ៍ធ្វើការក្នុងមួយខែអាចមិនត្រូវគ្នានឹងចំនួនសប្តាហ៍ធ្វើការយោងតាមប្រតិទិនប្រាំថ្ងៃ។ ជាលទ្ធផលយើងមានស្ថានភាពចម្លែកមួយ - បុគ្គលិកបានធ្វើការពេញមួយខែដូចដែលបានរំពឹងទុក 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ប៉ុន្តែចំនួនម៉ោងសរុបមិនត្រូវគ្នានឹងប្រតិទិនផលិតកម្មទេ។ ហើយវាកើតឡើងជាញឹកញាប់។

ជាឧទាហរណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2011 ស្ថានភាពនេះនឹងស្ថិតនៅក្នុងខែមេសា សីហា និងខែតុលា។ ដូច្នេះនៅក្នុងខែសីហាជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ និយោជិតមិនអាចធ្វើការលើសពី 181 ម៉ោង (23 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ 7 ម៉ោង និង 4 ថ្ងៃសៅរ៍សម្រាប់ 5 ម៉ោង) ខណៈដែលបទដ្ឋានយោងទៅតាមប្រតិទិនសម្រាប់ខែនេះគឺមានរហូតដល់ 184 ម៉ោង។ . នោះគឺវាប្រែថាកម្មករមិនបានបំពេញតាមបទដ្ឋានទេហើយពួកគេហាក់ដូចជាត្រូវការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងខែតុលា យើងមានស្ថានភាពផ្ទុយគ្នា៖ បទដ្ឋានយោងទៅតាមប្រតិទិនគឺ 168 ម៉ោង ហើយដោយសារតែថ្ងៃសៅរ៍ "បន្ថែម" ពេលវេលាជាក់ស្តែងគឺច្រើនជាង - 172 ម៉ោង (21 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ 7 ម៉ោង និង 5 ថ្ងៃសៅរ៍សម្រាប់ 5 ។ ម៉ោង)។ គឺថា ស្រាប់តែចេញពីកន្លែងណា មានការកែច្នៃ! នេះមានន័យថាអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ យល់ស្រប មានអ្វីដែលត្រូវសង្ស័យ។

យើងដោះស្រាយបញ្ហា

តាមការពិត ស្ថានភាពត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងសាមញ្ញ - អ្នកគ្រាន់តែត្រូវអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវនិយមន័យដែលមាននៅក្នុងក្រមការងារ។ ក្រមការងារគឺជាឯកសារនៃសកម្មភាពផ្ទាល់ កម្លាំងច្បាប់របស់វាខ្ពស់ជាងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម (ចេញដោយវិធីនេះ ដោយផ្អែកលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដូច្នេះ តើ​បញ្ហា​ដែល​នឹង​កើត​ឡើង​ចំពោះ​អង្គការ​ដែល​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ​ប្រាំមួយ​ថ្ងៃ​ក្នុង​ខែ​សីហា​នេះ​ដោយ​របៀប​ណា​ដែល​បុគ្គលិក​មិន​បាន​បង្កើត​បទដ្ឋាន​ត្រូវ​បាន​ដោះស្រាយ? សម្រាប់ចម្លើយអ្នកត្រូវយោងទៅអត្ថបទនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកំណត់ប្រាក់ខែ។ វាត្រូវបានគេយល់ថាជាតម្លៃដែលអាស្រ័យលើការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការនៃភាពស្មុគស្មាញជាក់លាក់មួយសម្រាប់ខែប្រតិទិន។ ទំនួលខុសត្រូវការងារត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និង (ឬ) ការពិពណ៌នាការងារ។ នេះមានន័យថា៖ ប្រសិនបើនិយោជិតបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលមួយខែពេញ ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ និងការណែនាំ នោះគ្មានហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលឡើយ។ ហើយភាពខុសគ្នាជាផ្លូវការរវាងចំនួននៃពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដ និងស្តង់ដារជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានគណនាដោយយោងតាមច្បាប់នៃលំដាប់លេខ 588n មិនអាចជាមូលដ្ឋានបែបនេះសម្រាប់ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។

ឥឡូវនេះសូមបន្តទៅខែតុលា នៅពេលដែលថ្ងៃសៅរ៍ "បន្ថែម" នឹងផ្តល់ម៉ោង "បន្ថែម" ។ តើខ្ញុំត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងទេ? នៅទីនេះយើងត្រូវសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវអត្ថបទនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកំណត់ការងារបន្ថែមម៉ោង។ វាត្រូវបានយល់ថាជាការងារដែលអនុវត្តដោយនិយោជិតនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត៖ ការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ។ រយៈពេលនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានជួសជុលម្តងទៀតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និង (ឬ) បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ នេះមានន័យថាប្រសិនបើរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារនីមួយៗក្នុងកំឡុងខែមិនលើសពីអ្វីដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (និងនៅក្នុងមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នោះម៉ោងបន្ថែមមិនអាចកើតឡើងបានទេ។ ដូច្នេះ និយោជកមិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់បន្ថែមទេ។

ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ថានៅក្នុងករណីទាំងពីរដែលកំពុងពិចារណាយើងកំពុងនិយាយតែអំពីភាពខុសគ្នាគណិតវិទ្យារវាងបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការដែលបណ្តាលមកពីភាពមិនល្អឥតខ្ចោះនៃយន្តការសម្រាប់ការគណនាបទដ្ឋាននេះដែលដាក់ក្នុងលំដាប់លេខ 588n ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ភាពមិនល្អឥតខ្ចោះនេះមិនអាចនាំមកនូវផលវិបាកអវិជ្ជមានណាមួយសម្រាប់អង្គការនោះទេ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវដឹងអំពីវា ដើម្បីគណនាបានត្រឹមត្រូវនូវបទដ្ឋានម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ "កម្មករប្រាំមួយថ្ងៃ"។

* យើងកត់សំគាល់ថាបទដ្ឋាននេះគឺនៅឆ្ងាយពីថ្មី - មុននេះបទប្បញ្ញត្តិស្រដៀងគ្នានេះមាននៅក្នុងការបំភ្លឺរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 1992 លេខ 5 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៃ ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 1992 លេខ 65 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឥឡូវនេះស្ថានភាពនៃបទដ្ឋាននេះបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង - វាមាននៅក្នុងលំដាប់ដែលចេញដោយគុណធម៌នៃការចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

• ច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជក (អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ) បង្កើតរបៀបជាច្រើននៃសប្តាហ៍ធ្វើការសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេ៖

  ✔ សប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃជាមួយនឹងការសម្រាកពីរថ្ងៃ (ជាធម្មតាថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ) មានរយៈពេលមិនលើសពី 40 ម៉ោង;

  ✔ សប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃជាមួយនឹងការសម្រាកមួយថ្ងៃ (ជាធម្មតានៅថ្ងៃអាទិត្យ) មានរយៈពេលមិនលើសពី 40 ម៉ោង;

  ✔សប្តាហ៍ធ្វើការជាមួយនឹងកាលវិភាគចុងសប្តាហ៍បង្វិល;

  ✔សប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោង។

មូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតសប្តាហ៍ការងារ 6 ថ្ងៃ។

ការបង្កើតសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃគឺអាចធ្វើទៅបានដោយស្របច្បាប់។

របបនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ និងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងតម្រូវការផលិតកម្មជាក់លាក់មួយ។ លក្ខណៈពិសេសនៃរបបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត រួមទាំងរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក។

សម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច សប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតម្នាក់ៗ។

តម្រូវការសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ។

សប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើងជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងហាង គ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងស្ថាប័នអប់រំ ហើយដូច្នេះនៅលើ i.e. នៅកន្លែងផ្តល់សេវាបឋមដល់ប្រជាជន។

តាមក្បួនមួយគ្រឹះស្ថានសេវាកម្មធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃរយៈពេល 10-12 ម៉ោង i.е. លើសពីរយៈពេលធម្មតានៃថ្ងៃធ្វើការរបស់កម្មករ, tk ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នកំណត់ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងដែលជារយៈពេលអតិបរមានៃម៉ោងធ្វើការរបស់មនុស្ស។

ហើយទោះបីជាអាចចូលរួមជាមួយនិយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងក៏ដោយ ការចូលរួមបែបនេះគឺអាចអនុញ្ញាតបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ ដែលជាកម្មវត្ថុនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងអត្រាមួយនិងកន្លះសម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារបន្ថែមម៉ោង និង ពីរដងបន្ទាប់មកទៀត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងខ្លួនឯងមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងសម្រាប់ពីរថ្ងៃជាប់ៗគ្នា និង 120 ម៉ោងពេញមួយឆ្នាំ។

សំណួរគឺថាតើក្នុងករណីនេះដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃរបស់សហគ្រាសសម្រាប់ 12 ម៉ោងយ៉ាងដូចម្តេច?

មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងស្ថានភាពនេះគឺរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់កម្មកររយៈពេល 6-7 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ។

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃសប្តាហ៍ធ្វើការអាចមានរយៈពេល 40 ម៉ោងពោលគឺឧ។ រយៈពេលធម្មតា (7 ម៉ោងក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក - 5 ម៉ោង) និងរយៈពេលកាត់បន្ថយ (សប្តាហ៍ធ្វើការ 35 ម៉ោងឬ 24 ម៉ោង) ។

លក្ខណៈពិសេសនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ។

សូមកត់សម្គាល់ថាក្នុងអំឡុងពេលប្រាំមួយថ្ងៃនៅមុនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍រយៈពេលនៃការងាររបស់និយោជិតមិនគួរលើសពី 5 ម៉ោង។

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃអាទិត្យ មិនអាចផ្តល់ឱ្យបានទេ នោះនិយោជិតមានសិទ្ធិជ្រើសរើសថ្ងៃណាមួយផ្សេងទៀតក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការសម្រាប់ការសម្រាក។ រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដែលមិនមានការរំខានមិនគួរតិចជាង 42 ម៉ោង។

ច្បាប់មួយចំនួនដែលមាននៅក្នុងសប្តាហ៍ការងារប្រាំថ្ងៃក៏អនុវត្តចំពោះសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃផងដែរ។

ឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករដែលមានរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នានឹងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃដែរ។ យ៉ាងណាមិញ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលមិនទាក់ទងទៅនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការទេ ហើយគួរតែមាន 28 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ (លុះត្រាតែនិយោជិតត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាកម្មករដែលមានវិស្សមកាលបន្ថែម)។

នៅឆ្នាំនេះ ជនជាតិរុស្សីនឹងសម្រាកប្រាំបីថ្ងៃក្នុងកំឡុងថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កាលវិភាគបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែបុគ្គលិកនៃអង្គការដែលធ្វើការនៅសប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។

ការឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភាឆ្នាំ 2020 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃរួមបញ្ចូលតែប្រាំថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។ ចូរនិយាយអំពីរឿងនេះឱ្យបានលំអិត។

គម្រោងសម្រាប់ការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ 2020 ត្រូវបានអនុម័ត ដូច្នេះអ្នកអាចរៀបចំផែនការវិស្សមកាលរបស់អ្នករួចហើយនៅក្នុងខែនេះ។

តើ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ខែ​ឧសភា​ប៉ុន្មាន​ក្នុង​មួយ​សប្ដាហ៍​ធ្វើ​ការ​៦​ថ្ងៃ?

ទីមួយនៃខែឧសភាឆ្នាំនេះ ត្រូវនឹងថ្ងៃសុក្រ។ បន្ទាប់មកជាមួយសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ យើងនឹងមានថ្ងៃធ្វើការមួយនៅថ្ងៃសៅរ៍ ទី 2 ឧសភា បន្ទាប់មកថ្ងៃអាទិត្យ ទី 3 ឧសភា បន្ទាប់មកធ្វើការថ្ងៃច័ន្ទ ទី 4 ឧសភា និងបន្ទាប់មកឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃអង្គារ ទី 5 ឧសភា ផ្ទេរពី ថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃអាទិត្យទី 5 ខែមករា។

ថ្ងៃសម្រាកនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភាឆ្នាំ 2020 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការដែលធ្វើការលើកាលវិភាគបែបនេះ (ក៏ដូចជាសិស្សសាលា សិស្សនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា) មិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃសៅរ៍ធ្វើការទេ។

ដូច្នេះថ្ងៃសៅរ៍ ទី 2 ឧសភា និងថ្ងៃឈប់សំរាកនៅថ្ងៃច័ន្ទ ទី 4 ឧសភា ដែលផ្លាស់ប្តូរពីថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ថ្ងៃសៅរ៍ ទី 4 ខែមករា នឹងមិនមានថ្ងៃឈប់សំរាកក្នុងករណីនេះទេ។

តើពួកគេនឹងសម្រាកសរុបប៉ុន្មាននៅថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភាឆ្នាំ 2020 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ? ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់នឹងមានរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការនៅថ្ងៃទី 9 ខែឧសភាវាត្រូវនឹងថ្ងៃសៅរ៍។ ចុងសប្តាហ៍នៃទិវាជ័យជំនះនឹងបន្តនៅថ្ងៃអាទិត្យទី 10 ឧសភា ប៉ុន្តែនឹងមិនមានការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកពីថ្ងៃសៅរ៍ 9 ឧសភា ដល់ថ្ងៃច័ន្ទ 11 ឧសភា ជាមួយនឹងរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ។

ដូច្នេះជាមួយនឹងកាលវិភាគនៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ យើងនឹងសម្រាកសរុបចំនួនប្រាំថ្ងៃពេញនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភា។

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរយៈពេលនៃការងារនៅមុនថ្ងៃបុណ្យនៅក្នុងរបៀបនេះមិនអាចលើសពីប្រាំម៉ោងបានទេ។ នៅឆ្នាំ 2020 ជាមួយនឹងរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ 30 មេសា និងថ្ងៃសុក្រ 8 ឧសភា។

ដូច្នេះ ចូរយើងរាយបញ្ជីថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភាក្នុងឆ្នាំ ២០២០ សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ៖ ទាំងនេះគឺជាថ្ងៃទី 1, 3, 5, 9 និង 10 ឧសភា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដែលធ្វើការតាមកាលវិភាគកាតព្វកិច្ចនឹងត្រូវធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក (ប្រភេទនេះរួមមានអ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ បុគ្គលិកពេទ្យមួយចំនួន ឆ្មាំសន្តិសុខ និយោជិតនៃក្រសួងស្ថានភាពអាសន្ន និងអង្គការផ្សេងទៀត)។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីរបៀបសម្រាកនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភាជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2020 ហើយអ្នកអាចរៀបចំផែនការថ្ងៃសម្រាកនាពេលខាងមុខតាមការសំរេចចិត្តរបស់អ្នក។

នៅថ្ងៃច័ន្ទទី 11 ខែឧសភាសប្តាហ៍ធ្វើការថ្មីនឹងចាប់ផ្តើមហើយនឹងមិនមានថ្ងៃឈប់សម្រាករហូតដល់ចុងខែ។ ហើយសរុបទៅនៅក្នុងខែឧសភា យើងកំពុងរង់ចាំថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួនពីរ ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រាំមួយថ្ងៃ និង 23 ថ្ងៃធ្វើការ (ជាមួយនឹងរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ)។

ហេតុអ្វីបានជាយើងត្រូវការប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ? តើមានថ្ងៃធ្វើការប៉ុន្មានក្នុងឆ្នាំ 2018 ជាមួយ "ប្រាំមួយថ្ងៃ"? តើអ្វីជាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងរបៀបនៃប្រតិបត្តិការនេះក្នុងឆ្នាំ 2018? អ្នកអាចមើលប្រតិទិនផលិតកម្មនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ព័ត៌មានទូទៅអំពីប្រតិទិនផលិតកម្ម

មាន 365 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ពួកគេក៏ត្រូវបានចូលរួមនៅចុងសប្តាហ៍ផងដែរ (ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ - ថ្ងៃអាទិត្យ) ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកុំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំនិងចែកចាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការក្នុងអំឡុងពេល "ប្រាំមួយថ្ងៃ"? ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីគណនេយ្យ នោះថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ និងពេលរាយការណ៍។ សម្រាប់នេះ ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 កំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។

ធ្វើប្រតិទិនសម្រាប់ឆ្នាំ 2018

មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនិងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 លេខ 1250 "ស្តីពីការពន្យារពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2018" ។ ច្បាប់និយតកម្មទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

តើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអ្វីខ្លះអំពីថ្ងៃមិនធ្វើការ

ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ៖

• ថ្ងៃទី 1, 2, 3, 4, 5, 6 និង 8 - ឆ្នាំថ្មី;
• ថ្ងៃទី 7 ខែមករា - បុណ្យណូអែល;
• ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ - អ្នកការពារទិវាមាតុភូមិ;
• ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា - ទិវានារីអន្តរជាតិ;
• ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា - និទាឃរដូវនិងទិវាពលកម្ម;
• ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា - ទិវាជ័យជំនះ;
• ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា - ទិវានៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
• ថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា - ទិវាឯកភាពជាតិ។

បញ្ជីថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការបែបនេះត្រូវបានជួសជុល ហើយមិនផ្លាស់ប្តូរពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ វាត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើការផ្ទេរអ្វីក្នុងឆ្នាំ 2018 មិនអនុវត្តចំពោះ "រយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ"

មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការពន្យារពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងរៀបចំផែនការពេលវេលាធ្វើការក្នុងអង្គការប្រកបដោយសមហេតុផល និងគិតគូរពីផលប្រយោជន៍នៃប្រភេទផ្សេងៗរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អ។ សម្រាក។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 លេខ 1250 "ស្តីពីការពន្យារពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2018" ផ្តល់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចខាងក្រោម:

អានផងដែរ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការរាយការណ៍សម្រាប់ត្រីមាសទី 4 នៃឆ្នាំ 2018៖ តារាងសម្រាប់គណនេយ្យករ

ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 2018 ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់ត្រូវបានពន្យារពេល:

• ថ្ងៃសៅរ៍ទី 6 ខែមករាដល់ថ្ងៃសុក្រទី 9 ខែមីនា;
• ថ្ងៃអាទិត្យ ៧ មករា ដល់ថ្ងៃពុធ ២ ឧសភា។
• ដូចគ្នានេះផងដែរ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពម៉ោងសម្រាក យើងបានប្តូរថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ជាមួយថ្ងៃធ្វើការ (ថ្ងៃសៅរ៍នឹងធ្វើការ ហើយថ្ងៃច័ន្ទនឹងឈប់សម្រាក)៖
• ថ្ងៃសៅរ៍ទី 28 ខែមេសាជាមួយថ្ងៃច័ន្ទ 30 ខែមេសា;
• ថ្ងៃសៅរ៍ទី 9 ខែមិថុនាជាមួយថ្ងៃច័ន្ទ 11 ខែមិថុនា;
• ថ្ងៃសៅរ៍ទី 29 ខែធ្នូដល់ថ្ងៃច័ន្ទទី 31 ខែធ្នូ។

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ ថ្ងៃសៅរ៍មិនមែនជាថ្ងៃសម្រាកទេ ដែលមានន័យថាការផ្ទេរទាំងនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃទេ។

សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការលើសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ គឺថ្ងៃទី 9 ខែមីនា ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា និងថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 នឹងនៅតែជាថ្ងៃធ្វើការ ចាប់តាំងពីការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកទៅកាលបរិច្ឆេទទាំងនេះត្រូវបានគ្រោងទុកចាប់ពីថ្ងៃសៅរ៍ដែលត្រូវនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ ហើយ សម្រាប់ "ប្រាំមួយថ្ងៃ" ថ្ងៃសៅរ៍មិនមែនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទេរពីថ្ងៃទី 7 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 2 ខែឧសភា និយោជិតដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2018 នឹងឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃជាប់ៗគ្នាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភា - ថ្ងៃទី 1-2 ខែឧសភា។

កាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងការថយចុះម៉ោងធ្វើការ 1 ម៉ោងក្នុងឆ្នាំ 2018 សម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍គឺថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈ ថ្ងៃទី 7 ខែមីនា ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ថ្ងៃទី 8 ខែឧសភា ថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា ថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ។

ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹង "ប្រាំមួយថ្ងៃ"

នេះគឺជាប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ៖

បន្ទាប់មក យើងផ្តល់ប្រតិទិនផលិតកម្មប្រចាំត្រីមាសជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ (ជាមួយថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក)។ ដោយគិតពីការផ្ទេរប្រាក់ទាំងអស់ ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃនឹងមើលទៅដូចនេះ (ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក នៅពេលដែលថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹម 1 ម៉ោង ត្រូវបានសម្គាល់ដោយសញ្ញាផ្កាយ*):