បញ្ហា

ទោះបីជាការពិតដែលថាការអនុវត្តសាលាគឺជាការស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់សិស្សក៏ដោយ នាយកសាលាតម្រូវឱ្យសិស្សអនុវត្តការអនុវត្ត។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ ពួកគេ​គំរាម​មិន​ឲ្យ​ផ្ទេរ​កូន​ទៅ​ថ្នាក់​បន្ទាប់ ឬ​មិន​ចេញ​សៀវភៅ​សិក្សា។ ប្រសិនបើសិស្សមិនចង់ធ្វើការគាត់ត្រូវតែបង់ប្រាក់ (ចំនួននេះអាស្រ័យលើចំនួនថ្ងៃ) ។ ប្រាប់​ខ្ញុំ​តើ​ចំណាត់ការ​របស់​សាលា​មាន​ច្បាប់​កម្រិត​ណា?

ដំណោះស្រាយ

ពលកម្ម ដែលជារឿយៗត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសាលារៀន ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីសិស្ស និងឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់ដោយអនុសញ្ញាទាសភាពអន្តរជាតិ អនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិស្តីពីការងារដោយបង្ខំ និងបង្ខំ និងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចំពោះច្បាប់ស្តីពីការអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 14 នៃសិល្បៈ។ 50. ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 10.07.1992 N 3266-1 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៃ 27.12.2009) "ស្តីពីការអប់រំ" ដែលត្រូវបានគេហៅថា "សិទ្ធិនិងការគាំទ្រសង្គមរបស់សិស្សនិស្សិត" បង្កើតការហាមឃាត់លើការទាក់ទាញសិស្សនិស្សិត។ ស្ថាប័នអប់រំស៊ីវិលដោយគ្មានការយល់ព្រម ឬការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ (អ្នកតំណាងផ្នែកច្បាប់) ដើម្បីធ្វើការដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកម្មវិធីអប់រំ។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា ស្ថាប័នអប់រំជាច្រើនក៏បានសរសេរសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់ពួកគេចំពោះច្បាប់ផងដែរ - បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកាតព្វកិច្ចក្នុងថ្នាក់រៀន ការចូលរៀនថ្នាក់ទី 1 នៃសាលារៀន ការផ្ទេរសិស្ស - និងឯកសារផ្សេងៗជាច្រើនទៀតដែលគ្រប់គ្រងជីវិត និងអាកប្បកិរិយារបស់ កុមារនៅសាលារៀន។ មាន​ករណី​ដែល​ទង្វើ​ទាំង​នេះ​ត្រូវ​បាន​លុប​ចោល​ក្នុង​តំបន់​មួយ​ចំនួន​នៅ​ក្នុង​ការ​តវ៉ា​របស់​ព្រះរាជអាជ្ញា។

ចំពោះកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងថ្នាក់រៀនមានការសន្ទនាដាច់ដោយឡែកជាទូទៅ - មានបុគ្គលិកបច្ចេកទេសនៅក្នុងសាលារៀនដែលតាមតួនាទីរបស់ពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូតកំរាលឥដ្ឋ។ ហើយកុមារមិនគួរលាងសម្អាតកម្រាលឥដ្ឋទេ (ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់អាចជជែកតវ៉ាជាយូរមកហើយអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការព្យាបាលការងារក៏ដោយ) សម្រាប់ហេតុផលជាក់ស្តែងពីរ - ទម្ងន់នៃធុងដែលត្រូវបានលើក (ច្បាប់បង្កើតបទដ្ឋានសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករអាចលើក) និងស្តង់ដារអនាម័យ (ទឹកនៅតែកខ្វក់ ហើយវាមិនទំនងដែលថាកុមារនឹងមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយនាងទេ)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចូរយើងត្រលប់ទៅធ្វើការបិទ - កថាខ័ណ្ឌ 16 នៃសិល្បៈ។ 50 នៃច្បាប់នេះអានថា: "សិស្សនិស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំស៊ីវិលមានសិទ្ធិចូលរួមដោយឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកម្មវិធីសិក្សា"

ពីបទដ្ឋានទាំងនេះ វាកើតឡើងថាសាលាមិនអាចបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើការនៅរដូវក្តៅបានទេ ប្រសិនបើការអនុវត្តមិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំសម្រាប់មុខវិជ្ជាណាមួយ (ពិតជាការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងជីវវិទ្យា - ធ្វើការនៅលើគេហទំព័រសាលា)។ ប៉ុន្តែយើងកត់សម្គាល់ថាគំនិតដូចជា "ការអនុវត្តការងារ" មិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសាររបស់ស្ថាប័នអប់រំអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ (ហើយទំនងជាមិនមាននៅក្នុងរបស់អ្នក) ។

ទាក់ទងនឹងទំនួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការបិទការងារ - ចាប់តាំងពីយើងបានរកឃើញថានេះគឺជាបញ្ហាស្ម័គ្រចិត្តសុទ្ធសាធដូច្នេះសំណួរនៃការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានដកចេញ - វាមិនអាចទេ។ បើទោះជាយ៉ាងនេះក្តី រដ្ឋបាលសាលាមានវិធានការដាក់ទណ្ឌកម្មសិស្ស (ពិន័យជាប្រាក់) សរសេរពាក្យបណ្ដឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា (សម្រាប់ការងារដោយបង្ខំ និងការកាត់ទោសខុសច្បាប់)។

ជូនពរ​អ្នក​សំណាងល្អ!

ដំណោះស្រាយ

ប្រមូលផ្តុំគ្នាជាថ្នាក់ ហើយសរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅនាយកសាលា។

បើ​មិន​ជួយ​ទេ​ទៅ​សាលា​ក្រុង។

ហត្ថលេខាគួរតែត្រូវបានដាក់ដោយអ្នកគ្រប់គ្នានៅក្នុងថ្នាក់ (មនុស្សមួយចំនួនមិនខ្វល់)។

សាលាមានការរង្គោះរង្គើយ៉ាងខ្លាំងដែលរដ្ឋបាលនឹងចាប់ផ្តើមចេញលុយសម្រាប់ការថែទាំសាលាហើយមិនចំណាយវាក្នុងទិសដៅដែលមិនស្គាល់។

ដំណោះស្រាយ

កម្មវិធីសិក្សារបស់សាលាអាចរួមបញ្ចូលការអនុវត្តការអប់រំ ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយកម្មវិធីសិក្សា។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើកុមារត្រូវបានបញ្ជូនទៅកម្មសិក្សា អ្នកអាចសួរដោយផ្អែកលើអ្វីដែលការបញ្ជូននេះកំពុងកើតឡើង។ ប្រសិនបើនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកម្មវិធីសិក្សា ឬធម្មនុញ្ញរបស់សាលារៀងៗខ្លួនទេ អ្នកមានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងមិនទៅទីនោះ។ ការបដិសេធនេះមិនអាចជាហេតុផលមិនឱ្យផ្ទេរកុមារទៅថ្នាក់ផ្សេង ឬមិនចេញសៀវភៅសិក្សាទេ។

ចំពោះ​ប្រាក់​ពិតប្រាកដ នេះ​ក៏​ហួស​ពី​វិសាលភាព​នៃ​ទង្វើ​ស្របច្បាប់​ដែរ។ សាលាអាចផ្តល់សេវាអប់រំដែលបង់ថ្លៃបន្ថែមពីលើមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ - អ្នកអាចបង់លុយសម្រាប់ការនេះ ប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់ការងារនោះទេ។ អ្នកអាចសួរថាតើពួកគេនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារហិរញ្ញវត្ថុដែលបញ្ជាក់ថាអ្នកបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអនុវត្តដែរឬទេ។ ខ្ញុំសង្ស័យថាពួកគេនឹងធ្វើវា។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចទទូច ដូច្នេះនៅពេលក្រោយអ្នកអាចប្រើវាជាអំណះអំណាងក្នុងការការពាររបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​គិត​ថា សាលា​នឹង​មិន​ទៅ​រក​រឿង​នេះ​ដូច​គ្នា​ទេ ទោះ​បី​ជា…។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ និយាយដោយសន្តិវិធីជាមួយគ្រូ (ប្រធានគ្រូ) ហើយសុំមើលឯកសារដែលសំណួរទាំងនេះត្រូវបានជួសជុល (ដែលវានិយាយថាកូនត្រូវធ្វើការ ឬបង់ប្រាក់)។ ប្រសិនបើការសន្ទនាដោយសន្តិវិធីមិនដំណើរការទេនោះ អ្នកអាចដាក់ពាក្យជាមួយសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់កុមារ (អ្នកជាអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់កូនអ្នក) ទៅក្រសួងអប់រំនៃតំបន់របស់អ្នក (ល្អ ឬសម្រាប់ ចាប់ផ្តើម នាយកដ្ឋានអប់រំរបស់ទីក្រុង) ដែលអ្នកប្រាប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ អ្នកអាចអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា (ខ្លឹមសារគឺស្រដៀងគ្នា)។ ខ្ញុំជឿថា ប្រសិនបើអ្នកជូនដំណឹងទៅគ្រូថាអ្នកនឹងដាក់ពាក្យសុំការពន្យល់អំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក នោះពួកគេនឹងមិនទាមទារប្រាក់បន្ថែមពីអ្នកទេ។ ហើយប្រសិនបើពួកគេធ្វើ នោះវាអាចធុំក្លិនដូចអំពើឧក្រិដ្ឋ ហើយរឿងនេះកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរទៅទៀត។

សាលា។ តើ​យើង​ប៉ុន្មាន​នាក់​ដែល​ចងចាំ និង​និយាយ​ពី​នាង​ដោយ​ភាព​កក់ក្ដៅ និង​ក្ដី​ស្រឡាញ់? ហើយប្រសិនបើអ្នកយកទៅក្នុងគណនីកាតព្វកិច្ចដែលធ្វើការបិទនៅរដូវក្តៅនោះវាក្លាយជាសោកសៅទាំងស្រុង។ មិនត្រឹមតែកុមាររងទុក្ខនៅទីនោះពេញមួយឆ្នាំប៉ុណ្ណោះទេ ពួកគេក៏ "គួរ" ទៅធ្វើការងារជាកាតព្វកិច្ចមួយចំនួន ដូចជាពួកគេជាអ្នកទោស។ តើការងារសាលារដូវក្តៅស្របច្បាប់ទេ?

ទស្សនៈនីតិបញ្ញត្តិ

នៅឆ្នាំ 1992 ច្បាប់ស្តីពីការអប់រំបានលុបចោលការងារកំហិតនៅសាលា។ គិតអំពីវា ត្រលប់ទៅឆ្នាំ 1992 នោះគឺអារក្សដឹងថាតើប៉ុន្មានឆ្នាំមុន។

ការបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ចនៅសាលាគឺផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលប្រតិបត្តិការយ៉ាងម៉ត់ចត់នៅទូទាំងប្រទេស។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំបានធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាសាធារណៈ និងការបំភ្លឺម្តងហើយម្តងទៀតថា ការបង្ខំឱ្យធ្វើការនៅរដូវក្តៅគឺជាទឹកសុទ្ធបំផុត។ បំពានរដ្ឋបាលសាលាក្នុងស្រុក។ នៅក្រោមលេសណាមួយនៅក្រោមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន គ្មាននរណាម្នាក់អាចបង្ខំកុមារឱ្យត្រលប់ក្រោយនៅរដូវក្តៅបានទេ។

តើរឿងនេះកើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច

អ្វីដែលគេហៅថា "ត្រីមាសទីប្រាំ" កំពុងត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងសាលារៀន។ បុរស​ត្រូវ​បាន​បែង​ចែក​ជា​ក្រុម កាលវិភាគ​នៃ​ការ​បង្ខំ​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង។ ដោយវិធីនេះវាអាចស្របគ្នាយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយនឹងវិស្សមកាលរបស់ឪពុកម្តាយ។ មិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភទេ អ្នកអាចមិនអើពើនឹងដំណើរការនេះបាន។

គ្រូ និង​នាយក​តែង​តែ​គំរាម​ថា​នឹង​មាន​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​បែប​ណា​បើ​សិស្ស​មិន​ធ្វើ។ ជាឧទាហរណ៍ ពួកគេនឹងចាកចេញសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ ឬអ្វីផ្សេងទៀត ហើយពួកគេខ្លួនឯងពិបាកនិយាយអ្វី។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, សាលា គ្មានផ្លូវទេមិនអាចដាក់ទណ្ឌកម្មសិស្សចំពោះការមិនធ្វើការ។

ពេលខ្លះវាមកដល់ idiocy នៅពេលដែល ឪពុកម្តាយទៅធ្វើការឱ្យកូនរបស់ពួកគេ។ វាមើលទៅព្រៃទាំងស្រុង ហើយស្រដៀងទៅនឹងប្រព័ន្ធទាសករ។ កុំ​ធ្វើ​ដូច​លា កុំ​ទៅ​លើ​នាយក និង​នាយក​សាលា​ដែល​គិត​ថា​ខ្លួន​ឯង។

ប៉ះពាល់ដល់សុខភាព

ការងារនៅសាលានៅរដូវក្តៅ ភាគច្រើនរួមមានការលាបជញ្ជាំង សម្អាត និងយកកំទេចកំទីសំណង់ និងជូតកម្រាលឥដ្ឋ។ យល់ស្របវាមិនមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់ក្នុងការដកដង្ហើមវ៉ារនីសនិងថ្នាំលាប។ សំរាមគឺធ្ងន់ហើយអាចប៉ះពាល់ដល់អ្នក។ សារពើភ័ណ្ឌ (ប៉ែល, តុងរួច) នៅក្នុងដៃរបស់កុមារក៏អាចមានគ្រោះថ្នាក់ដែរ៖ កុមារអាចសម្លាប់ ឬវាយគ្នាទៅវិញទៅមកដោយប៉ែលមួយ។

ហេតុផលសម្រាប់ការងារនៅសាលា

លោកគ្រូអ្នកគ្រូពន្យល់ថា មូលហេតុគឺចង់បណ្តុះកូនឱ្យគោរពការងារ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សាលា។ ប៉ុន្តែ​តាម​ការ​អនុវត្ត ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​សាលា​គ្រាន់​តែ​ចង់​រុញ​ការងារ​កខ្វក់​មក​លើ​សិស្ស។ ជំនួសឱ្យការជួលអ្នកអនាម័យ ជាងគំនូរ និងអ្នកសាងសង់ នាយកសាលាប្រគល់វាទៅឱ្យសិស្សសាលា។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះ គាត់មិនព្រួយបារម្ភអំពីសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទាល់តែសោះ៖ ប្រសិនបើកុមាររងរបួសអំឡុងពេលធ្វើការនោះ ការពិតនៃការបង្ខំឱ្យធ្វើការដោយខុសច្បាប់នឹងត្រូវផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ ហើយនាយកនឹងត្រូវទទួលទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

ពេលខ្លះពួកគេថែមទាំងដកស្រង់ឧទាហរណ៍នៃក្រាហ្វ លោក Lev Tolstoyដែលបានអះអាងពីអត្ថប្រយោជន៍នៃកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ការអប់រំសីលធម៌។ ប៉ុន្តែវាគឺជាគាត់ដែលជាអ្នកបំផុសគំនិតមនោគមវិជ្ជានៃជំរុំប្រមូលផ្តុំរបស់ស្តាលីន និងហ៊ីត្លែរ។ នៅក្នុងជំរុំប្រមូលផ្តុំផងដែរ គំនិតជាមូលដ្ឋានគឺថា ការងារព្យាបាល អប់រំ និងរំដោះ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើបង្ខំឱ្យធ្វើការ

សរុបមក អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើអ្វីទេ អ្នកអាចមិនអើពើ។ គ្មានអ្នកណាម្នាក់មានសិទ្ធិបង្ខិតបង្ខំឱ្យធ្វើការបង្ខិតបង្ខំនោះទេ លើកលែងតែតុលាការដែលប្រកាសសាលក្រមពិរុទ្ធភាព និងដាក់ទោសទណ្ឌការងារ។

ប្រសិនបើសាលា និងនាយកសាលាមានភាពសាហាវឃោរឃៅខ្លាំង ពួកគេគ្រាន់តែមិនចង់បាត់បង់តំណែងម្ចាស់ទាសករទេ នោះអ្នកអាចសរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅអាជ្ញាធរអប់រំក្នុងតំបន់ (ឧទាហរណ៍ វាអាចជា នាយកដ្ឋានអប់រំនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងឬ ក្រសួង​អប់រំក្នុងការគ្រប់គ្រងតំបន់ ឬសាធារណរដ្ឋ)។

ជាពិសេសករណីឃោរឃៅអ្នកមិនចាំបាច់ខ្មាស់អៀនទេអ្នកអាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាដោយមានសំណើដើម្បីពិនិត្យមើលភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់រដ្ឋបាលសាលា។

ប្រសិនបើអ្នកខ្លាចថាកូនរបស់អ្នកនឹងត្រូវគ្រូធ្វើបាបនៅពេលក្រោយ នោះជាការឥតប្រយោជន៍។ ជា​ថ្មី​ម្តង​ទៀត ប្រសិន​បើ​ពួក​គេ​ធ្វើ​វា​ដោយ​ចេតនា ការ​ប្តឹង​ទៅ​អាជ្ញាធរ​ថ្នាក់​លើ​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​ពួក​គេ​ស្ងប់​ចិត្ត​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស។ ការត្រួតពិនិត្យជាច្រើននឹងមកដល់ពួកគេ ដែលនឹងគ្រាន់តែរីករាយក្នុងការបង្ហាញការបំពានឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ការសន្និដ្ឋាន

សូមចាំថា ការងារនៅសាលាគឺជាការស្ម័គ្រចិត្តសុទ្ធសាធ។ ប្រសិនបើអ្នកជឿជាក់ថាកុមារនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ការងារលើសលប់នៅទីនោះទេ ហើយគាត់ផ្ទាល់ក៏មិនប្រកាន់ដែរនោះ អ្នកអាចបញ្ជូនគាត់ទៅសាលារៀនដើម្បីធ្វើការបន្តិចបន្តួចនៅរដូវក្តៅ។ វាជាការល្អជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងសាលាលើកទឹកចិត្តដោយវិធីនេះ (មិនមែននាយកទាំងអស់សុទ្ធតែអាក្រក់ទេមានអ្នកល្អ) ។ ដូច្នេះ​មុន​នឹង​អ្នក​តវ៉ា​ដំបូង យល់ពីស្ថានភាព. ប្រហែលជាកុមារក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តរដូវក្តៅនឹងសូម្បីតែត្រូវបានចុកនិងកម្សាន្តហើយអ្នកនឹងបង្អត់កូនរបស់អ្នកពីឱកាសបែបនេះ។

សាលារុស្សីជាច្រើននៅតែអនុវត្តការងាររដូវក្តៅ ដោយតម្រូវឱ្យសិស្សសាលាមកចូលរួមកម្មវិធីផ្សេងៗ ដើម្បីធ្វើការដើម្បីភាពល្អរបស់ស្ថាប័ន។ ជារឿយៗវាត្រូវចំណាយពេលប្រហែលពីរសប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឪពុកម្តាយជាច្រើនមានសំណួរអំពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ នេះមិនសមហេតុផលទេ ព្រោះ ការអភិវឌ្ឍន៍បែបនេះត្រូវបានគេសន្មត់ថាសូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលអត្ថិភាពនៃសហភាពសូវៀតដែលមិនពាក់ព័ន្ធនៅពេលនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថាប័នអប់រំជាច្រើននៅតែបន្តប្រើពលកម្មកុមារ។

តារាង​មាតិកា:

មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការងាររដូវក្តៅនៅសាលា

ដោយផ្អែកលើកថាខ័ណ្ឌ 14 នៃសិល្បៈ។ 50 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំ" ការចូលរួមរបស់សិស្សសាលា ឬសិស្សនៃអង្គការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអប់រំរបស់ពួកគេក្នុងកាតព្វកិច្ចការងារដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកម្មវិធីសិក្សារបស់សាលាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះចូលជាធរមាននៅលើទឹកដីនៃសហភាពសូវៀតរហូតដល់ឆ្នាំ 1992 នៅពេលដែលវាត្រូវបានលុបចោលនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។

ចំណាំ

ការអនុវត្តសកម្មភាពការងារនៅរដូវក្តៅនៅលើទឹកដីនៃសាលាគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីសិស្សនិងឪពុកម្តាយរបស់គាត់។

សកម្មភាពខាងក្រោមត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការអនុវត្តរដូវក្តៅ៖ ការសម្អាតថ្នាក់រៀន និងតំបន់ជុំវិញសាលារៀន ការងារដែលអាចធ្វើទៅបានលើដីឡូតិ៍ដែលទាក់ទងនឹងសាលារៀន។ល។

ដូច្នេះ ស្ថាប័នអប់រំមិនមានសិទ្ធិបង្ខំសិស្ស និងអាណាព្យាបាលផ្លូវការរបស់គាត់ឱ្យធ្វើការ ក្នុងករណីដែលវាមិនត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សាក្នុងបរិបទនៃការអនុវត្តសម្រាប់មុខវិជ្ជានោះ។ការអនុវត្តលើមុខវិជ្ជាមួយអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ ធ្វើការជាមួយឧបករណ៍ជួសជុល ការងារដេរ ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការក្នុងថ្នាក់ដែលមានបំណងសម្រាប់មេរៀនការងារ និងដូច្នេះនៅលើ។

ជាមួយគ្នានេះ កម្មវិធីសិក្សារបស់សាលាមិនផ្តល់ម៉ោងកំណត់ពិសេសសម្រាប់ការឈប់សម្រាកក្រោយឆ្នាំសិក្សានោះទេ។ វាកើតឡើងពីនេះថាការអនុវត្តនៅរដូវក្តៅគឺជាបញ្ហាស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់សិស្សនិងឪពុកម្តាយរបស់គាត់ដែលត្រូវតែបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវការយល់ព្រមរបស់ពួកគេចំពោះការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់កុមារ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការយល់ថាការបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះមិនគួរផ្ទុយនឹងសូចនាករវេជ្ជសាស្រ្តរបស់សិស្ស និងគោរពតាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាពទាំងអស់ ស្របតាមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈនៃការបណ្តុះបណ្តាល។

អ្វីដែលគំរាមកំហែងចំពោះការបដិសេធមិនទទួលយកការអនុវត្តរដូវក្តៅនៅសាលា

វាមិនស្របច្បាប់ក្នុងការបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើកម្មសិក្សារដូវក្តៅនៅសាលានោះទេ។ ដូច្នេះ​ការ​ដាក់​ពិន័យ​ចំពោះ​ការ​មិន​អនុវត្ត​សកម្មភាព​ប្រភេទ​នេះ​ក៏​ជា​ការ​ខុស​ច្បាប់​ដែរ។នេះមានន័យថា ក្នុងករណីមានការបដិសេធមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារមួយចំនួន សិស្ស និងឪពុកម្តាយរបស់គាត់មិនមានគ្រោះថ្នាក់ទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំជាច្រើនការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់សិស្សសាលានៅតែជារឿងធម្មតា។ មធ្យោបាយផ្លូវការដើម្បីនាំសាលារៀនទៅជារដ្ឋស្អាតស្អំគឺជួលអ្នកឯកទេសដែលនឹងអនុវត្តវិសាលភាពការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាសម្រាប់ការទូទាត់សមរម្យ។

ជាញឹកញាប់ប្រើវិធីសាស្រ្តនៃឥទ្ធិពលបែបនេះដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមឱ្យធ្វើការបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ឆ្នាំសិក្សា:

• ការគំរាមកំហែងនៃការមិនបញ្ជាក់ពីការផ្លាស់ប្តូររបស់កុមារទៅថ្នាក់បន្ទាប់;
• ការគំរាមកំហែងនៃការមិនផ្តល់សម្ភារៈបោះពុម្ពដោយឥតគិតថ្លៃដល់កុមារក្នុងមួយឆ្នាំ;
• ការគំរាមកំហែងចាកចេញពីកុមារបន្ទាប់ពីថ្នាក់រៀន។ ជាញឹកញាប់ពួកគេមានន័យថាការសម្អាតថ្នាក់រៀនក្នុងឆ្នាំសិក្សាបន្ទាប់ពីបញ្ចប់មេរៀន។
• យុត្តិកម្មដែលថាកុមារនឹងមានជម្លោះជាមួយមិត្តរួមថ្នាក់ផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ចប់ការអនុវត្តរដូវក្តៅ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាតម្រូវការសម្រាប់ការបញ្ចប់ជាកាតព្វកិច្ចនៃការងាររដូវក្តៅគឺខុសច្បាប់ក៏ដោយក៏ស្ថាប័នអប់រំមួយចំនួនប្រើប្រភេទនៃឧបាយកលដូចខាងក្រោមៈ

• សេចក្តីណែនាំនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកើតឡើងជាកាតព្វកិច្ចនៃការងាររដូវក្តៅនៅក្នុងធម្មនុញ្ញសាលា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសកម្មភាពបែបនេះផ្ទុយដោយផ្ទាល់ទៅនឹងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអប់រំ" ។ សម្រាប់ការពិតនេះតែម្នាក់ឯង, អ្នកអាចប្តឹងសាលា;
• ការណែនាំអំពីការផ្តល់ស្តីពីការអនុម័តជាកាតព្វកិច្ចនៃការងាររដូវក្តៅទៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សារបស់សាលា។ ជាញឹកញាប់ ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះត្រូវបានគេហៅថាជីវវិទ្យា ដោយលើកហេតុផលនេះដោយផ្តល់ឱ្យសិស្សសាលានូវចំណេះដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីការលូតលាស់របស់រុក្ខជាតិ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសម្អាតថ្នាក់រៀន និងទីធ្លាសាលាមិនអាចរួមបញ្ចូលនៅទីនេះបានទេ។
• វិធីសាស្រ្តដែលមិនពេញនិយមគឺការបង្កើតការផ្ដាច់ការងារពិសេសពីសិស្សសាលា។ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តត្រូវបានសន្មត់។

សកម្មភាពទាំងអស់នេះគឺខុសច្បាប់។ គ្មានអ្វីគួរគំរាមកំហែងនរណាម្នាក់ចំពោះការបដិសេធមិនទទួលយកការងារនៅរដូវក្តៅ។ ក្នុង​ករណី​ដែល​មាន​សម្ពាធ​លើ​សិស្ស ឬ​ឪពុក​ម្តាយ​របស់​គាត់ ពួកគេ​អាច​ទៅ​តុលាការ​ដោយ​ហ្មត់ចត់​ជាមួយ​នឹង​ពាក្យ​បណ្តឹង​ប្រឆាំង​សាលា និង​ការ​បង្ខិតបង្ខំ​ឱ្យ​ចូល​ទៅ​ក្នុង​សកម្មភាព​ខុស​ច្បាប់។

ការណែនាំអំពីរបៀបមិនធ្វើការនៅសាលារដូវក្តៅ

ដើម្បីមិនទទួលបានកម្មសិក្សាជាផ្លូវការនៅរដូវក្តៅ ចាំបាច់ត្រូវបំពាក់អាវុធដោយខ្លួនឯងជាមួយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំ" ប្រសិនបើមាន វិញ្ញាបនបត្រដែលនឹងបញ្ជាក់ពីការហាមឃាត់លើការអនុវត្តការងារមួយចំនួន ក៏ដូចជា សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់ប៉ូលីស។

ជាបឋមវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើបទបង្ហាញដល់សាលានូវសម្រង់ពីសិល្បៈ។ 50 កថាខ័ណ្ឌ 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំ" ដែលចែងថាការចូលរួមរបស់សិស្សសាលាក្នុងពលកម្មគឺខុសច្បាប់។ កថាខណ្ឌទី 16 នៃអត្ថបទដូចគ្នានេះក៏ចែងថា សិស្សទាំងអស់មានសិទ្ធិមិនចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយដែលមិនត្រូវបានប្រកាសនៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សារបស់សាលា។

វិធីសាស្រ្តដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបង្ខិតបង្ខំចំពោះការងារបែបនេះនឹងជាឯកសារយោងចំពោះច្បាប់។ ប្រសិនបើរដ្ឋបាលសាលានៅតែបន្តទទូច ហើយកម្រនឹងចេញការផាកពិន័យជាទម្រង់ការផាកពិន័យ ឬការស្តីបន្ទោសជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ចាំបាច់ត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅប៉ូលីសទាមទារឱ្យស៊ើបអង្កេតលើការបង្ខំឱ្យធ្វើការ។

មធ្យោបាយទូទៅមួយទៀតគឺការដោះស្រាយបញ្ហាដោយមានជំនួយពីជំនួយហិរញ្ញវត្ថុពីសាលា។ ប្រសិនបើរដ្ឋបាលផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយរបស់សិស្សនូវជម្រើសនេះ ពួកគេត្រូវបញ្ជាក់អំពីកន្លែងដែលពួកគេអាចទទួលបានបង្កាន់ដៃសម្រាប់ការទូទាត់។ ការចេញបង្កាន់ដៃលើបញ្ហានេះមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយគណនេយ្យរបស់សាលាទេ។ ប្រសិនបើនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៅតែចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃការដាក់ប្រាក់ចូលក្នុងគណនីសាលា ឯកសារបែបនេះនឹងក្លាយជាភស្តុតាងសំខាន់នៃសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់សាលា។

ដូចគ្នានេះផងដែរការលើកលែងដាច់ខាតពីការងាររដូវក្តៅនឹងក្លាយជាវិញ្ញាបនបត្រនៃសុខភាពរបស់សិស្ស។ ក្នុងករណីនេះគ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិចូលរួមជាមួយគាត់ក្នុងការងារនោះទេ។

ការបង្ខំសិស្សឱ្យធ្វើការនៅរដូវក្តៅគឺខុសច្បាប់។ នេះ​បើ​តាម​រដ្ឋមន្ត្រី​ក្រសួង​អប់រំ​រុស្ស៊ី។ យោងតាមលោក Vladimir Filippov ការងារសាលាដោយគ្មានការយល់ព្រមពីសិស្ស និងឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ គឺជាអំពើបំពានដ៏បរិសុទ្ធបំផុតនៃការគ្រប់គ្រងសាលា។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំអ្នកដឹកនាំសាលាធ្វើអ្វីដែលហៅថា "ត្រីមាសទីប្រាំ" ។ សិស្សត្រូវបានបង្ខំឱ្យគូរជញ្ជាំងក្នុងថ្នាក់រៀន និងច្រករបៀង ជីកគ្រែសួន លាងជាន់ និងបង្អួច។ ការងារសាលាមានរយៈពេលជាច្រើនសប្តាហ៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះយោងទៅតាមមេធាវីកាតព្វកិច្ចបែបនេះគឺផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ សិស្សមានសិទ្ធិបដិសេធការងារដោយបង្ខំ។

ពិបាកសម្រាក។ ការ​ឈប់​សម្រាក​មិន​អាច​ជា​កាតព្វកិច្ច​ទេ។ តើបទពិសោធន៍ការងារនៅសាលាគួរមានរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ? តើ​សាលា​អាច​បញ្ចូល​កុមារ​ក្នុង​ការងារ​នៅ​អាយុ​ប៉ុន្មាន? តើ​កូន​អាច​ទទួល​ទោស​បាន​ទេ បើ​គាត់​មិន​ធ្វើ​ការ​ដល់​ពេល​កំណត់? ទាំងនេះ​ជា​សំណួរ​ដែល​ឪពុកម្តាយ​សិស្សសាលា​កំពុង​ព្រួយបារម្ភ​។ មិនចាំបាច់និយាយទេការងាររដូវក្តៅមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរីករាយទេ។ ជំនួសឱ្យការងងុយគេងបន្ទាប់ពីឆ្នាំសិក្សាដ៏លំបាក សិស្សសាលាត្រូវបង្ខំចិត្តអូសខ្លួនត្រឡប់ទៅសាលាដ៏គួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមនៅពេលព្រឹក មានតែពេលនេះពួកគេលែងរៀនហើយ ប៉ុន្តែធ្វើការ - ស្រោចទឹកសំណាបនៅក្នុងសាលា តម្រៀបសៀវភៅនៅក្នុងបណ្ណាល័យ បោកគក់ និង គូរជញ្ជាំង។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ គ្រូ​ក៏​មាន​ជំនឿ​ថា ការងារ​ជា​ប្រយោជន៍​ដល់​សាលា គឺ​ដើម្បី​ប្រយោជន៍​ដល់​កុមារ។ ប៉ុន្តែឪពុកម្តាយទាំងអស់មិនស្វាគមន៍ការអប់រំការងារទេ - ការស្រូបថ្នាំលាប និងចំហាយទឹក ច្បាស់ណាស់នឹងមិនបន្ថែមសុខភាពដល់កុមារ លើសពីនេះ កាលវិភាគការងារដែលសាលាបានកំណត់ជាញឹកញាប់ស្របគ្នានឹងកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ។

ប៉ុន្តែ តើ​ការ​បំពេញ​ការងារ​ជា​កាតព្វកិច្ច​ដូច​ដែល​វា​បង្ហាញ​ដោយ​នាយក​សាលា គ្រូ​ធំ និង​គ្រូ​ថ្នាក់​ឬ? ត្រលប់ទៅឆ្នាំ 1992 ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំ" បានលុបចោលការងារដោយបង្ខំនៅក្នុងសាលារៀន: "វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមជាមួយសិស្សនិស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំស៊ីវិលដោយគ្មានការយល់ព្រមពីសិស្សនិស្សិតនិងឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ (តំណាងស្របច្បាប់) នៅក្នុងការងារដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយ កម្មវិធីអប់រំ” (មាត្រា ៥០ ចំណុច ១៤)។ ហើយផងដែរ៖ "សិស្ស និស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំស៊ីវិលមានសិទ្ធិចូលរួមដោយសេរីនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកម្មវិធីសិក្សា" (មាត្រា 50 កថាខណ្ឌ 16)។ ពីនេះវាកើតឡើងថាសាលាមិនអាចបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើការងាររដូវក្តៅបានទេប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំក្នុងមុខវិជ្ជាណាមួយជាការអនុវត្ត។ ខ្ញុំត្រូវតែនិយាយថាម៉ោងសម្រាប់ការអនុវត្តការងារបានបាត់ពីកម្មវិធីសិក្សាអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ វាប្រែថាការបិទការងារគឺជាបញ្ហាស្ម័គ្រចិត្តសុទ្ធសាធ ហើយរដ្ឋបាលសាលាមិនមានសិទ្ធិបង្ខំកុមារឱ្យធ្វើការដោយគ្មានការយល់ព្រមពីសិស្សខ្លួនឯង និងឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ (និយមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ)។ ហើយ​ជា​ការ​ពិត​ណាស់ សម្រាប់​ការ​ពិត​ដែល​សិស្ស​មិន​បាន​បំពេញ​តាម​ពាក្យ​ដែល​បាន​ចាត់​ឱ្យ​ទៅ​គាត់ គ្មាន​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​អាច​ធ្វើ​តាម​បាន​ឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ រដ្ឋបាលសាលាអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការរៀបចំការងារដោយបង្ខំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដឹកនាំអប់រំមិនប្រញាប់ប្រញាល់បង្ហាញការពិត "ដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច" នេះ ជាសាធារណៈនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ តើអ្នកណាខ្លះទៀតដែលនឹងជួយរៀបចំសាលារៀនឲ្យមានសណ្តាប់ធ្នាប់ក្រោយឆ្នាំសិក្សា ប្រសិនបើមិនមែនជាកូនខ្លួនឯង និងឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ (រដ្ឋបាលសាលាអនុញ្ញាតឲ្យឪពុកម្តាយធ្វើការជំនួសកុមារ)។ មិនមានបុគ្គលិកជំនួយនៅក្នុងសាលារៀនទេ មានភាពតានតឹងច្រើនជាមួយអ្នកសម្អាត។ ដូច្នេះហើយ ប្រមុខស្ថាប័នអប់រំ ឆ្លើយតបយ៉ាងអន្ទះសារចំពោះសំណួរអំពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការបំពេញការងារ។

ការបណ្តេញចេញនៅចំពោះមុខកុមារពិការ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនទាន់មានអត្ថបទដាច់ដោយឡែកដែលនឹងពិពណ៌នាអំពីការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលថែទាំកុមារពិការនោះទេ។ ដូចករណីផ្សេងទៀត និយោជកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតដែលថែទាំជនពិការដោយឯករាជ្យបានទេ។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងចំពោះស្ថានភាពនេះ។ យោងតាមមាត្រា 78 នៃក្រមការងារ ការបណ្តេញចេញអាចធ្វើទៅបានដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ជារឿយៗនេះត្រូវបានប្រើដោយនិយោជកដែលចង់កម្ចាត់បុគ្គលិក "បញ្ហា" ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់បន្ថែម។ និយោជិតការងារដែលបានដាក់ពាក្យស្នើសុំឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនដោយបង្ហាញពីហេតុផល (ការថែទាំកុមារពិការ) ត្រូវតែមានព័ត៌មាន និងកាលៈទេសៈនៃការបណ្តេញចេញ។

តើការងាររដូវក្តៅ (ការអនុវត្ត) ស្របច្បាប់នៅសាលាដែរឬទេ?

សហគ្រាសមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតបែបនេះតាមឆន្ទៈ ឬក្រោមមាត្រានេះទេ នេះគឺខុសច្បាប់។ គាត់ត្រូវតែខ្លួនឯងជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការបណ្តេញចេញ ហើយដាក់ពាក្យទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និយោជិតអាចទៅតុលាការដោយសុវត្ថិភាពដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់គាត់។ លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងវត្តមានរបស់កុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឪពុកម្តាយដែលដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍មានកូនអនីតិជនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទបុគ្គលិកដាច់ដោយឡែក។
ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ពួកគេខុសពីបុគ្គលិកដទៃទៀត។ លក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពួកគេមានសុពលភាពរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 14 ឆ្នាំ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើសាលាត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការ?

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំ" ការចូលរួមរបស់សិស្សសាលា ឬសិស្សនៃអង្គការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអប់រំរបស់ពួកគេ ក្នុងកាតព្វកិច្ចការងារដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកម្មវិធីសិក្សារបស់សាលា មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះចូលជាធរមាននៅលើទឹកដីនៃសហភាពសូវៀតរហូតដល់ឆ្នាំ 1992 នៅពេលដែលវាត្រូវបានលុបចោលនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។
សូមចំណាំថា ការអនុវត្តសកម្មភាពការងាររដូវក្តៅនៅលើទឹកដីនៃសាលាគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីសិស្ស និងឪពុកម្តាយរបស់គាត់។ សកម្មភាពខាងក្រោមត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការអនុវត្តរដូវក្តៅ៖ ការសម្អាតថ្នាក់រៀន និងតំបន់ជុំវិញសាលារៀន ការងារដែលអាចធ្វើទៅបានលើដីឡូតិ៍ដែលទាក់ទងនឹងសាលារៀន។ល។

ដូច្នេះ ស្ថាប័នអប់រំមិនមានសិទ្ធិបង្ខំសិស្ស និងអាណាព្យាបាលផ្លូវការរបស់គាត់ឱ្យធ្វើការ ក្នុងករណីដែលវាមិនត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សាក្នុងបរិបទនៃការអនុវត្តសម្រាប់មុខវិជ្ជានោះ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនអើពើការងាររដូវក្តៅនៅសាលា?

ប៉ុន្តែដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ និយោជកយល់ព្រមលើការបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់ការថែទាំកុមារដោយមិនឈប់សម្រាក បើទោះបីជាពាក្យស្នើសុំត្រូវបានដាក់ជូននៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញក៏ដោយ។ តើមានអត្ថប្រយោជន៍ក្រោយចូលនិវត្តន៍ទេ? ជាដំបូង និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ការយកចិត្តទុកដាក់

និយោជិតរបស់នាងត្រូវតែប្រគល់នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តទោះបីជានិយោជិតបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលក៏ដោយ។

សំខាន់

ដោយផ្អែកលើផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកគណនាចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលនិយោជិតមិនបានប្រើប្រាស់។ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំមុន និងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់ត្រូវបានគណនា។

តើ​អាច​ឈប់​ដោយ​មិន​ធ្វើការ​បាន​ទេ បើ​មាន​ក្មេង​អាយុ​ក្រោម​១៤​ឆ្នាំ?

សាលារុស្សីជាច្រើននៅតែអនុវត្តការងាររដូវក្តៅ ដោយតម្រូវឱ្យសិស្សសាលាមកចូលរួមកម្មវិធីផ្សេងៗ ដើម្បីធ្វើការដើម្បីភាពល្អរបស់ស្ថាប័ន។ ជារឿយៗវាត្រូវចំណាយពេលប្រហែលពីរសប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឪពុកម្តាយជាច្រើនមានសំណួរអំពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ នេះមិនសមហេតុផលទេ ព្រោះ ការអភិវឌ្ឍន៍បែបនេះត្រូវបានគេសន្មត់ថាសូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលអត្ថិភាពនៃសហភាពសូវៀតដែលមិនពាក់ព័ន្ធនៅពេលនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថាប័នអប់រំជាច្រើននៅតែបន្តប្រើពលកម្មកុមារ។
តារាងមាតិកា៖ 1. មូលដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការងាររដូវក្តៅនៅសាលា 2. អ្វីដែលគំរាមកំហែងសម្រាប់ការមិនឆ្លងកាត់ការអនុវត្តរដូវក្តៅនៅសាលា 3.
សេចក្តីណែនាំអំពីរបៀបមិនធ្វើការនៅរដូវក្តៅនៅសាលា មូលដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការងាររដូវក្តៅនៅសាលា ដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌទី 14 នៃសិល្បៈ។

ប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃ

ការអនុវត្តលើមុខវិជ្ជាមួយអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ ធ្វើការជាមួយឧបករណ៍ជួសជុល ការងារដេរ ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការក្នុងថ្នាក់ដែលមានបំណងសម្រាប់មេរៀនការងារ និងដូច្នេះនៅលើ។ ជាមួយគ្នានេះ កម្មវិធីសិក្សារបស់សាលាមិនផ្តល់ម៉ោងកំណត់ពិសេសសម្រាប់ការឈប់សម្រាកក្រោយឆ្នាំសិក្សានោះទេ។

វាកើតឡើងពីនេះថាការអនុវត្តនៅរដូវក្តៅគឺជាបញ្ហាស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់សិស្សនិងឪពុកម្តាយរបស់គាត់ដែលត្រូវតែបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវការយល់ព្រមរបស់ពួកគេចំពោះការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់កុមារ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការយល់ថាការបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះមិនគួរផ្ទុយនឹងសូចនាករវេជ្ជសាស្រ្តរបស់សិស្ស និងគោរពតាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាពទាំងអស់ ស្របតាមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈនៃការបណ្តុះបណ្តាល។

អ្វី​ដែល​គំរាម​កំហែង​ចំពោះ​ការ​បដិសេធ​មិន​ធ្វើ​កម្មសិក្សា​នៅ​សាលា​រដូវ​ក្តៅ វា​មិន​ស្រប​ច្បាប់​ក្នុង​ការ​បង្ខំ​ឱ្យ​អ្នក​ធ្វើ​កម្មសិក្សា​រដូវ​ក្ដៅ​នៅ​សាលា​ឡើយ។

តើ​សាលា​មាន​សិទ្ធិ​បង្ខំ​សិស្ស​ឱ្យ​ធ្វើ "ការ​អនុវត្ត​រដូវ​ក្ដៅ" ទេ?

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសម្អាតថ្នាក់រៀន និងទីធ្លាសាលាមិនអាចរួមបញ្ចូលនៅទីនេះបានទេ។

• វិធីសាស្រ្តដែលមិនពេញនិយមគឺការបង្កើតការផ្ដាច់ការងារពិសេសពីសិស្សសាលា។ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តត្រូវបានសន្មត់។

សកម្មភាពទាំងអស់នេះគឺខុសច្បាប់។ គ្មានអ្វីគួរគំរាមកំហែងនរណាម្នាក់ចំពោះការបដិសេធមិនទទួលយកការងារនៅរដូវក្តៅ។ ក្នុង​ករណី​ដែល​មាន​សម្ពាធ​លើ​សិស្ស ឬ​ឪពុក​ម្តាយ​របស់​គាត់ ពួកគេ​អាច​ទៅ​តុលាការ​ដោយ​ហ្មត់ចត់​ជាមួយ​នឹង​ពាក្យ​បណ្តឹង​ប្រឆាំង​សាលា និង​ការ​បង្ខិតបង្ខំ​ឱ្យ​ចូល​ទៅ​ក្នុង​សកម្មភាព​ខុស​ច្បាប់។

ព័ត៌មាន

ការណែនាំអំពីរបៀបមិនធ្វើការងាររដូវក្តៅនៅសាលា ដើម្បីកុំឱ្យអនុវត្តជាផ្លូវការក្នុងរដូវក្តៅ ចាំបាច់ត្រូវបំពាក់អាវុធដោយខ្លួនឯងជាមួយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំ" ប្រសិនបើមាន ដោយមានវិញ្ញាបនបត្រដែលនឹងបញ្ជាក់ពីការហាមឃាត់។ លើការអនុវត្តការងារមួយចំនួន ក៏ដូចជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់ប៉ូលីស។ ជាបឋមវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើបទបង្ហាញដល់សាលានូវសម្រង់ពីសិល្បៈ។

50, ទំ។

ការអនុវត្តសាលារដូវក្តៅ៖ កំណត់ចំណាំដល់ឪពុកម្តាយ

ជាញឹកញាប់ពួកគេមានន័យថាការសម្អាតថ្នាក់រៀនក្នុងឆ្នាំសិក្សាបន្ទាប់ពីបញ្ចប់មេរៀន។

• យុត្តិកម្មដែលថាកុមារនឹងមានជម្លោះជាមួយមិត្តរួមថ្នាក់ផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ចប់ការអនុវត្តរដូវក្តៅ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាតម្រូវការសម្រាប់ការបញ្ចប់ជាកាតព្វកិច្ចនៃការងាររដូវក្តៅគឺខុសច្បាប់ក៏ដោយក៏ស្ថាប័នអប់រំមួយចំនួនប្រើប្រភេទនៃឧបាយកលដូចខាងក្រោមៈ

• សេចក្តីណែនាំនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកើតឡើងជាកាតព្វកិច្ចនៃការងាររដូវក្តៅនៅក្នុងធម្មនុញ្ញសាលា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសកម្មភាពបែបនេះផ្ទុយដោយផ្ទាល់ទៅនឹងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអប់រំ" ។

  សម្រាប់ការពិតនេះតែម្នាក់ឯង, អ្នកអាចប្តឹងសាលា;

• ការណែនាំអំពីការផ្តល់ស្តីពីការអនុម័តជាកាតព្វកិច្ចនៃការងាររដូវក្តៅទៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សារបស់សាលា។ ជាញឹកញាប់ ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះត្រូវបានគេហៅថាជីវវិទ្យា ដោយលើកហេតុផលនេះដោយផ្តល់ឱ្យសិស្សសាលានូវចំណេះដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីការលូតលាស់របស់រុក្ខជាតិ។

ដើម្បីការពារកូនរបស់អ្នកពីការបង្ខំឱ្យធ្វើការនៅសាលា អ្នក ឪពុកម្តាយ ក៏ដូចជាសិស្សខ្លួនឯងគួរតែគិតគូរដល់ការដកស្រង់មួយចំនួនពីច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ អ្នកត្រូវស្គាល់ពួកគេជាមួយគ្រូដែលព្យាយាមដាក់សម្ពាធ។ នៅលើពួកគេ។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវអានអនុសញ្ញាស្តីពីសិទ្ធិកុមារ (មាត្រា ៣១) មាត្រា ៥០ (កថាខ័ណ្ឌ ១៤) នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអប់រំ" ។

ប្រសិនបើ​គ្រូ​ចាប់ផ្តើម​ជជែក​តវ៉ា បង្ខូច​ឈ្មោះ ឪពុកម្តាយ​របស់​កុមារ​អាច​ទៅ​តុលាការ​បាន។ ការងារនៅក្នុងសាលា មិនគួរធ្វើដោយសិស្សនោះទេ ប៉ុន្តែគឺធ្វើឡើងដោយកម្មករដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារនេះ ក៏ដូចជាគ្រូបង្រៀនខ្លួនឯងផងដែរ។

ប្រសិនបើបញ្ហាបានកើតឡើងហើយមិនអាចដោះស្រាយជាមួយគ្រូបានទេនោះអ្នកអាចទាក់ទង obrnadzor ។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវមានភស្តុតាងនៃការរំលោភលើផ្នែករបស់គ្រូ។

ឧទាហរណ៍ វាអាចជាការថតសំឡេង ឬវីដេអូ សក្ខីកម្មរបស់សាក្សី។
ដូច្នេះ ការចាកចេញទាំងនោះត្រូវបានណែនាំឱ្យគណនាដោយឯករាជ្យនូវសំណងដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបាន។ ដើម្បីឱ្យការគណនាត្រឹមត្រូវ អ្នកគួរតែសុំជំនួយពីមេធាវី ឬមេធាវី។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទីពីរដែលនិយោជិតដែលបានលាឈប់ពីការងារដើម្បីថែទាំកុមារអាយុបីឆ្នាំអាចស្នើសុំបានគឺប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ បុគ្គលម្នាក់អាចចុះឈ្មោះ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។

ពេលវេលាដ៏សំខាន់មួយនៅពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដគឺដល់ពេលកំណត់គឺជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសៀវភៅការងារថាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី នោះការទូទាត់នឹងកើតឡើងចាប់ពីខែដំបូងបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ ហើយនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពលកម្ម អត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានបង់តែបន្ទាប់ពីពីរបីខែប៉ុណ្ណោះ។ សេចក្តី​សន្និដ្ឋាន តើ​អាច​ឈប់​ដោយ​មិន​ធ្វើការ​បាន​ទេ​ប្រសិនបើ​មាន​កុមារ​អាយុ​ក្រោម ១៤ ឆ្នាំ​? បាទ ការបញ្ឈប់ជាបន្ទាន់គឺអាចធ្វើទៅបាន។

ប្រសិនបើកុមារធ្វើការនៅរដូវក្តៅ តើគាត់គួរធ្វើការនៅសាលាដែរឬទេ?

ពលកម្ម ដែលជារឿយៗត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសាលារៀន ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីសិស្ស និងឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់ដោយអនុសញ្ញាទាសភាពអន្តរជាតិ អនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិស្តីពីការងារដោយបង្ខំ និងបង្ខំ និងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា ស្ថាប័នអប់រំជាច្រើនក៏បានសរសេរសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់ពួកគេចំពោះច្បាប់ផងដែរ - បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកាតព្វកិច្ចក្នុងថ្នាក់រៀន ការចូលរៀនថ្នាក់ទី 1 នៃសាលារៀន ការផ្ទេរសិស្ស - និងឯកសារផ្សេងៗជាច្រើនទៀតដែលគ្រប់គ្រងជីវិត និងអាកប្បកិរិយារបស់ កុមារនៅសាលារៀន។ មាន​ករណី​ដែល​ទង្វើ​ទាំង​នេះ​ត្រូវ​បាន​លុប​ចោល​ក្នុង​តំបន់​មួយ​ចំនួន​នៅ​ក្នុង​ការ​តវ៉ា​របស់​ព្រះរាជអាជ្ញា។ ចំពោះកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងថ្នាក់រៀនមានការសន្ទនាដាច់ដោយឡែកជាទូទៅ - សាលារៀនមានបុគ្គលិកបច្ចេកទេសដែលតាមតួនាទីរបស់ពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូតកំរាលឥដ្ឋ។
តើអាចឈប់ដោយគ្មានការងារធ្វើបានទេ បើមានកូនតូចៗ? គោលបំណងសំខាន់នៃការបែងចែកការងាររយៈពេលពីរសប្តាហ៍គឺជាការចាប់ផ្តើមដំបូងសម្រាប់និយោជក ដូច្នេះគាត់អាចស្វែងរកបុគ្គលិកផ្សេងទៀតសម្រាប់កន្លែងទំនេរ និងធ្វើឱ្យកាលវិភាគការងារប្រសើរឡើង។ ក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ បុគ្គលិកដែលលាលែងពីតំណែងក៏អាចផ្លាស់ប្តូរចិត្ត និងដកពាក្យសុំរបស់គាត់ផងដែរ។ ការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនដោយសេរីដោយមិនធ្វើការជាមួយកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំគឺអាចធ្វើទៅបាន នេះគឺជាលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មូលហេតុចម្បងដែលការជីកយករ៉ែក្លាយជាមិនចាំបាច់គឺ៖

• ការរំលាយសហគ្រាស;
• មានផ្ទៃពោះ;
• ការចាប់ផ្តើមនៃការបណ្តុះបណ្តាលមុខ;
• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលទាក់ទងនឹងការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន;
• ការចុះឈ្មោះក្នុងជួរកងទ័ព;
• ការចូលនិវត្តន៍។

តាមឧត្ដមគតិ និយោជិតដែលចាកចេញគួរតែនៅតែដាក់ពាក្យទាន់ពេល។