មនុស្សមិនដូចគ្នាទេ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានគំរូនៃអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេនៅក្នុងសង្គម។ នរណាម្នាក់អាចចូលរួមជាមួយមនុស្សបានយ៉ាងងាយ រកឃើញប្រធានបទទូទៅ មានអ្នកសន្ទនាដើម្បីទំនាក់ទំនង។ មនុស្សម្នាក់ទៀតសម្លឹងមើលអ្នកដ៏ទៃជាយូរ ជ្រើសរើសវត្ថុនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន សញ្ជឹងគិតអំពីវគ្គនៃការសន្ទនា។ល។
អ្វីគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យលើតួអក្សរ។ ចរិតលក្ខណៈគឺជាគំរូនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស ប្រតិកម្មរបស់គាត់ចំពោះពិភពលោក ស្ថានភាពខាងក្នុងរបស់គាត់។ ចរិតលក្ខណៈរីកចម្រើនជាលទ្ធផលនៃគុណភាពតំណពូជ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សា។
មនុស្សម្នាក់រស់នៅក្នុងសង្គមរបស់មនុស្សហើយអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះអ្នកដទៃដើរតួយ៉ាងសំខាន់។ គុណភាពនៃជីវិតរបស់សង្គម អរិយធម៌របស់វាអាស្រ័យលើនេះ។
ភាពរួសរាយរាក់ទាក់, សប្បុរស, ការឆ្លើយតប។ វាជារឿងពិបាក និងមិនសប្បាយចិត្តក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សឈ្លើយ ព្រងើយកណ្តើយ និងមើលងាយ។
ដើម្បីរស់នៅបានមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវតែធ្វើការ ដោយហេតុនេះអាចរកប្រាក់ចិញ្ចឹមជីវិតសម្រាប់ខ្លួនឯង និងគ្រួសារ។
ចរិតលក្ខណៈមួយចំនួនជួយឱ្យជោគជ័យក្នុងរឿងនេះ។
ដើម្បីជោគជ័យ អ្នកត្រូវមានទេពកោសល្យខ្លះ - ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ការតស៊ូព្យាយាម ភាពក្លាហានក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ មនុស្សដែលសកម្មនិងមនសិការត្រូវបានគេឲ្យតម្លៃ។ ក្នុងការធ្វើការជាក្រុម វាជាការសំខាន់ក្នុងការទុកចិត្តបុគ្គលិក។ ការអនុវត្តគឺជាគុណភាពដ៏មានតម្លៃ។
តួអក្សរអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរព្រោះវាត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយបរិយាកាសនៃការទំនាក់ទំនង។
ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលដែលមិនមានកាតព្វកិច្ច ដែលទាក់ទងយ៉ាងងាយទៅនឹងការសន្យាអាចប្រែក្លាយទៅជាបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ប្រសិនបើភាពជោគជ័យនៃសហគ្រាស និងជីវិតរបស់មនុស្សផ្សេងទៀតអាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្ត និងសកម្មភាពរបស់គាត់នៅក្នុងសេវាកម្ម។ នេះជាភស្តុតាងជាពិសេសនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យវេជ្ជបណ្ឌិតចៅក្រមដែលជោគវាសនានិងជីវិតរបស់មនុស្សត្រូវបានសម្រេច។
Kretschmer បានផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ដើមនៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សទៅតាមប្រភេទរាងកាយ៖
Picnic គឺជាបុរសដែលធាត់នៅក្នុងដំណាក់កាលជាក់លាក់នៃការធាត់។ ទម្រង់មុខមិនសមាមាត្រទៅនឹងផ្នែកនៃរាងកាយតូច។ ពួកគេមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់, វិជ្ជមាន, សប្បុរស។ ចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមានរួមមានទំនោរទៅរកការធ្លាក់ទឹកចិត្តក្នុងស្ថានភាពជីវិតដ៏លំបាកមួយ។
Asthenics គឺជាបុគ្គលដែលមានកម្ពស់ស្តើងដែលមានមុខពន្លូត។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលបិទជិត។ ពួកគេចូលចិត្តភាពឯកា ពួកគេច្រើនតែឈ្លើយ លោភលន់ រឹងរូស។ ប៉ុន្តែវាគឺជា asthenics ដែលមានគំនិតអភិវឌ្ឍន៍ និងទេពកោសល្យសម្រាប់វិទ្យាសាស្រ្ត។
អត្តពលិកមានការអភិវឌ្ឍរាងកាយ និងទាក់ទាញ ប៉ុន្តែមិនមែនជាមនុស្សមានអារម្មណ៍ទេ។ ក្នុងចំណោមពួកគេមានទាំងល្អនិងអាក្រក់។
ចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមាន
មានមនុស្សដែលព្យាយាមរកលុយតាមរបៀបគួរឱ្យសង្ស័យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមនុស្សដែលជឿទុកចិត្តលើអ្នកបោកប្រាស់ទទួលរងនូវការបោកប្រាស់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលនៃអាកប្បកិរិយាមិនស្មោះត្រង់។
ជោគជ័យ និងបរាជ័យរបស់មនុស្សភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើកន្លែងណានៅក្នុងសង្គមដែលគាត់ប្រគល់ឱ្យអ្នក។ ប្រសិនបើគាត់ប្រព្រឹត្តដោយទំនុកចិត្ត និងស្ងប់ស្ងាត់ នេះបណ្តាលឱ្យមានការគោរព និងការអាណិតអាសូរ។ បុគ្គលដែលឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា ប្រព្រឹត្តដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។
បុគ្គលគួរឲ្យតម្លៃ និងដឹងគុណចំពោះអំពើល្អដែលខ្លួនមាន
ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា ភាពថ្លៃថ្នូរគឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏សក្តិសមបំផុតមួយ។
ការជួយគ្នាទៅវិញទៅមកគឺល្អលុះត្រាតែកើតចេញពីចិត្តបរិសុទ្ធដោយមិនរំពឹងថានឹងមានសកម្មភាពទៅវិញទៅមក។ បុគ្គលគួរឲ្យតម្លៃ និងដឹងគុណចំពោះអំពើល្អដែលខ្លួនមាន។ អ្នកមិនអាចទាមទារ និងរំពឹងថានឹងមានសំណាងដ៏អស្ចារ្យពីជីវិតដោយមិនធ្វើអ្វីដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យនោះទេ។ ប៉ុន្តែដោយគ្មានការក្រៀវ។
តួនាទីនៃការអប់រំក្នុងការបង្កើតតួអក្សរ
វាដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរៀបចំតួអង្គរបស់មនុស្ស។ កុមារពីកុមារភាពយកគំរូពីឪពុកម្តាយរបស់គាត់។ ប្រសិនបើពួកគេមានឥរិយាបទមិនត្រឹមត្រូវទាក់ទងនឹងសាច់ញាតិ ការងារ និងនយោបាយ នោះកុមារស្រូបយកអ្វីៗទាំងអស់នេះ ហើយរៀនពីគំរូនៃអាកប្បកិរិយាខុស។ យូរ ៗ ទៅគំរូនេះវិវត្តទៅជាតួអក្សរ។
ធំឡើង មនុស្សម្នាក់ណែនាំអាកប្បកិរិយារបស់គាត់អំពីទស្សនៈដែលឪពុកនិងម្តាយរបស់គាត់បានបណ្តុះនៅក្នុងគាត់។ កុមារគួរតែត្រូវបានធំឡើងនៅក្នុងគំនិតបើកចំហសាមញ្ញនិងសមហេតុសមផលអំពីជីវិតសម្រាប់ការយល់ដឹងរបស់គាត់។ ប្រសិនបើមនុស្សពេញវ័យនិយាយរឿងមួយ ហើយធ្វើផ្ទុយពីនេះ នោះកុមារបាត់បង់គំនិត ហើយក្លាយជាមនុស្សលាក់ពុត។ ដំបូងឡើយ គាត់មិនអាចយល់ពីស្ថានភាពបែបនេះបានទេ។ ប៉ុន្តែ ដោយសារមនុស្សធំមិនពន្យល់គាត់ឱ្យដឹងពីមូលហេតុដែលគេកុហក គាត់ក៏ទទួលយកគំរូនៃអាកប្បកិរិយានេះ ហើយក៏រៀនកុហកដែរ។
ចរិតនិងចរិត
គំនិតទាំងនេះគឺទាក់ទងគ្នា ប៉ុន្តែមិនដូចគ្នាបេះបិទទេ។ និស្ស័យទាក់ទងនឹងចិត្តមនុស្ស។ ទាំងនេះគឺជាលក្ខណៈធម្មជាតិរបស់គាត់។ ភាពខុសគ្នានៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនពិសេសនៅក្នុងសង្គម។ ប្រសិនបើតួអង្គត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបរិយាកាសនៃការទំនាក់ទំនងនោះមនុស្សម្នាក់កើតមកមាននិស្ស័យពិសេស។ វាអាចត្រូវបានទស្សន៍ទាយនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់តាំងពីវ័យក្មេងដោយអាកប្បកិរិយា។
និស្ស័យមាន ៤ ប្រភេទ៖
Melancholics គឺជាមនុស្សដែលងាយរងគ្រោះសរសៃប្រសាទ។ វាពិបាកសម្រាប់ពួកគេក្នុងការជួបជាមួយមនុស្ស ពួកគេមិនចូលចិត្តលះបង់ចំពោះបញ្ហារបស់ពួកគេ។ ជារឿយៗពួកគេធ្លាក់ទឹកចិត្ត ប្រសិនបើមិនបានជួយទប់ទល់នឹងស្ថានភាពនេះទេ អ្នកដែលមានជំងឺផ្លូវចិត្តអាចធ្វើអត្តឃាតបាន។ មនុស្សបែបនេះត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយបរិស្ថាន។ បើមានមនុស្សល្អនៅជុំវិញខ្លោចផ្សា គាត់មានអារម្មណ៍អស្ចារ្យណាស់។ និស្ស័យនេះច្រើនតែមានអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វិចិត្រករ អ្នកនិពន្ធ។ កុមារបែបនេះមិនចូលចិត្តហ្គេមដែលមានសំលេងរំខានទេ។
Cholerics មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់, ចល័ត, ចង់ដឹងចង់ឃើញ។ ថាមពលរបស់កុមារ - choleric ត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។ គាត់ត្រូវតែចូលរួមផ្នែកកីឡា ក្លឹបរាំ។ បើមិនដូច្នេះទេ សកម្មភាពរបស់គាត់អាចរកឃើញផ្លូវចេញក្នុងសកម្មភាពកន្ទួលមិនល្អ។ Cholerics គឺជាអ្នកដឹកនាំដែលកើតមក ពួកគេព្យាយាមឈរចេញពីហ្វូងមនុស្ស ដើម្បីដឹកនាំ។ ពួកគេមានការអត់ធ្មត់ ខ្លះលោភលន់ ខ្លះខំរកចំណូលមិនទៀងត្រង់។ មនុស្ស Choleric ងាយនឹងចាប់បដិសន្ធិឡើងវិញ ក្នុងចំណោមពួកគេមានតារាសម្ដែងដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើន។ ទំនោរក្នុងការធ្វើពុតត្រូវបានបង្ហាញតាំងពីកុមារភាព។
ប្រជាជន Sanguine គឺជាមនុស្សស្ងប់ស្ងាត់ដែលមានតុល្យភាព។ អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើពួកគេ - ក្នុងស្ថានភាពលំបាក ពួកគេនឹងស្វែងរកផ្លូវចេញជានិច្ច។ ពួកគេមិនខ្លាចការលំបាកទេ កម្រមានទម្លាប់អាក្រក់ណាស់។ ពួកគេត្រូវបានដឹកនាំដោយសុភវិនិច្ឆ័យនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ប្រជាជន Sanguine មិនចូលចិត្តភាពឯកកោ ពួកគេចូលចិត្តទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស ពួកគេមានអារម្មណ៍កំប្លែងល្អ។ ពួកគេស្ទើរតែគ្មានចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមាន។
មនុស្សផ្សងព្រេង មានស្ថេរភាពផ្លូវចិត្ត។ ភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេគឺភាពវៃឆ្លាត។ ការអត់ធ្មត់, ភាពស្ងប់ស្ងាត់។ ពួកគេមិនចូលចិត្តការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗនៅក្នុងជីវិតទេ។
ត្រូវតែមានអត្ថន័យមាសនៅក្នុងតួអក្សរ។ វាគួរតែត្រូវបានសម្គាល់នៅក្នុងការវាយតម្លៃរបស់មនុស្ស:
- ការសន្សំសំចៃពីការលោភលន់
- ភាពថ្លៃថ្នូរពីភាពឯកោ
- ការអត់ធ្មត់ពីការព្រងើយកន្តើយ។
មុននឹងបន្តការចាត់ថ្នាក់និងការរាប់បញ្ចូលលក្ខណៈតួអក្សរ ត្រូវយល់ថាអ្វីជាតួអក្សរ។ នៅក្នុងភាសាក្រិច "តួអក្សរ" គឺជាភាពខុសគ្នា សញ្ញា សញ្ញា។ តាមទស្សនៈនៃចិត្តវិទ្យា តួអង្គគឺជាសំណុំជាក់លាក់នៃលក្ខណៈសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន ដែលកំណត់សកម្មភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ ហើយបង្កើតជាបុគ្គលម្នាក់។
មានពាក្យចាស់ពោលថា៖ «សាបព្រោះកម្ម - អ្នកច្រូតទំលាប់ សាបទម្លាប់ - អ្នកច្រូតចរិត សាបចរិត - អ្នកច្រូតជោគវាសនា»។ ពាក្យនេះបង្ហាញយ៉ាងខ្លី និងសង្ខេបអំពីទីកន្លែងដែលតួអង្គកាន់កាប់ក្នុងជីវិត និងជោគវាសនារបស់មនុស្ស។ ដូច្នេះ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាមនុស្សមានចរិតលក្ខណៈបែបណា ដើម្បីរៀនយល់ពីឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេលើការដោះស្រាយស្ថានភាពផ្សេងៗ ជាពិសេសជម្លោះ។
ចំណាត់ថ្នាក់នៃចរិតលក្ខណៈ
តាមធម្មតា ចរិតលក្ខណៈអាចបែងចែកជាបីក្រុមធំៗ៖
- អារម្មណ៍;
- ឆន្ទៈខ្លាំង;
- បញ្ញា។
យោងតាមទិសដៅនៃផលប៉ះពាល់លក្ខណៈពិសេសក៏ត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមរងដូចខាងក្រោម:
- អាកប្បកិរិយាចំពោះពិភពខាងក្រៅ - មនុស្សនិងសង្គម;
- អាកប្បកិរិយាចំពោះខ្លួនឯងផ្ទាល់;
- អាកប្បកិរិយាចំពោះសកម្មភាព - ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការងារ។
ចរិតលក្ខណៈជាមូលដ្ឋានបំផុតជាពិសេសអ្នកដែលទាក់ទងនឹងក្រុមអារម្មណ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងវ័យកុមារភាព - នៅដំណាក់កាលនៃការបង្កើតផ្លូវចិត្តរបស់កុមារនិងអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។ មិនមែនតួនាទីចុងក្រោយត្រូវបានលេងដោយកត្តាធម្មជាតិរបស់មនុស្សនោះទេ ដែលត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយលក្ខណៈតំណពូជ និងនិស្ស័យ។ ប៉ុន្តែឥទ្ធិពលចម្បងគឺបរិស្ថាន។
វាស្ថិតនៅក្នុងវ័យកុមារភាពដែលលក្ខណៈវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាននៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សត្រូវបានដាក់ក្នុងដំណើរការនៃការទទួលបានបទពិសោធន៍នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយពិភពខាងក្រៅ។ បន្ទាប់មកពេញមួយជីវិត ការបង្កើតលក្ខណៈបុគ្គលនៅតែបន្ត ហើយអ្វីដែលថ្មីអាចនឹងលេចឡើង។ ហើយប្រសិនបើដំបូងដំណើរការនេះកើតឡើងនៅលើកម្រិតសន្លប់, ន្របតិកមម, បន្ទាប់មកជាមួយនឹងការទទួលបាននៃការយល់ដឹង, និងអាស្រ័យលើកម្រិតរបស់វា, មនុស្សម្នាក់មានជម្រើសមួយ។ នៅពេលដែលជម្រើសនេះត្រូវបានសម្រេច ឱកាសនឹងបើកឡើងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរតួអក្សរ ដែលត្រូវបានគេហៅថាការរីកលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន។
ចរិតលក្ខណៈសំខាន់ៗ
សព្វថ្ងៃនេះ មាននិយមន័យច្រើនរយនៃចរិតលក្ខណៈផ្សេងៗ។ ជាងនេះទៅទៀត ពួកវាអាចរួមរស់ក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងបន្សំផ្សេងៗគ្នា។ អាស្រ័យលើទិសដៅនៃឥទ្ធិពល លក្ខណៈបែបនេះអាចមានទាំងផលវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាននៃឥទ្ធិពលរបស់វា។ ដូច្នេះ វាជារឿងពិបាកណាស់ក្នុងការនិយាយឱ្យច្បាស់ថា ទាំងនេះគឺជាចរិតលក្ខណៈអាក្រក់ ហើយទាំងនេះជាចរិតល្អ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន វាសមហេតុផលក្នុងការនិយាយអំពីសំណុំនៃលក្ខណៈសម្បត្តិមួយចំនួនដែលនៅក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយអាចមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើផលវិបាកនៃការដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួន ដែលត្រូវបានកំណត់ថាជាវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមាន ដែលជាថ្មីម្តងទៀតនឹងស្ថិតក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយចំពោះទស្សនៈប្រធានបទ។
ហើយយ៉ាងណាមិញ ចូរយើងព្យាយាមចងក្រងបញ្ជីនៃចរិតលក្ខណៈសំខាន់ៗ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ហើយដូច្នេះវាទាក់ទងបន្ថែមទៀតទៅនឹងក្រុមអារម្មណ៍ ដោយបែងចែកតាមលក្ខខណ្ឌមិនទៅជាអាក្រក់ និងល្អ ប៉ុន្តែនិយាយថាទៅជាលក្ខណៈវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។ ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្ស ដូចដែលគេជឿជាទូទៅពីសាធារណជន។ - ទស្សនៈសីលធម៌។
ចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមាន
កំហឹង។ នេះគឺជាលក្ខណៈផ្លូវចិត្តដែលអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាននៃទិសដៅណាមួយ - ចំពោះខ្លួនឯងមនុស្សនិងសូម្បីតែធ្វើការ។ ប្រសិនបើនេះមិនមែនជាកាលកំណត់ទេ ប៉ុន្តែជាប្រតិកម្មថេរ ភាគច្រើនទំនងជាឫសគល់របស់វាស្ថិតនៅក្នុងការអាក់អន់ចិត្តយ៉ាងខ្លាំងពីកុមារភាព។
មោទនភាព។ នៅក្នុងសាសនា លក្ខណៈពិសេសបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអំពើបាបដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយ។ ដោយសារតែមនុស្សម្នាក់ដែលគុណភាពនេះត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងខ្លាំងបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការវាយតម្លៃឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់និងធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ បុគ្គលបែបនេះតែងតែធ្វើបាបទាំងអ្នកដទៃ និងខ្លួនឯង។
ភាពអាត្មានិយម។ នេះជាលក្ខណៈអវិជ្ជមានដែលប្រមូលផ្តុំនិងបង្កើតអ្នកដទៃទាំងមូល។ ជាការពិត វាអាចក្លាយជាភាពសំបូរបែបនៃចរិតលក្ខណៈដែលមើលមិនឃើញទាំងអស់ ប៉ុន្តែតាមក្បួនវាមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានក្នុងទិសដៅនៃអាកប្បកិរិយាឆ្ពោះទៅរកអ្នកដ៏ទៃ ខណៈពេលដែលទាក់ទងនឹងខ្លួនឯង វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រធានបទវិជ្ជមាន។
ច្រណែន។ ចរិតលក្ខណៈនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពអាត្មានិយម និងអំនួត ព្រោះវាបង្កប់នូវអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់ ហើយមានឥទ្ធិពលបំផ្លិចបំផ្លាញមិនត្រឹមតែលើអ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងលើខ្លួនឯងផងដែរ ដោយសារការច្រណែនងងឹតភ្នែក ដូច្នេះហើយអាចជំរុញឱ្យមានអំពើអាក្រក់ខ្លាំង។
លោភលន់។ វាអាចមានទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា៖ លោភលន់ចង់បានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ លុយកាក់ របស់របរ អាហារ ភាពរីករាយ។ល។ ជំរុញឱ្យមនុស្សម្នាក់ប្រព្រឹត្តអំពើមិនសមរម្យ និងធ្វើឱ្យអ្នកដទៃបដិសេធ។
ច្រណែន។ បុគ្គលដែលមានដោយសេចក្តីច្រណែននាំឲ្យអន្តរាយ ជាបឋមដល់ខ្លួន។ យ៉ាងណាមិញ ដូចដែលពួកគេនិយាយ ការច្រណែនស៊ីពីខាងក្នុង មុតដូចដង្កូវ។ វាក៏អាចនាំមកនូវគ្រោះថ្នាក់ដ៏ធំដល់វត្ថុនៃការច្រណែនប្រសិនបើម្ចាស់នៃលក្ខណៈបែបនេះកំណត់ក្នុងវិធីណាមួយដើម្បីស្តារភាពមិនស្មើគ្នាជាក់ស្តែងតាមការពេញចិត្តរបស់គាត់។
ភាពឃោរឃៅ។ ចរិតនេះ ទោះក្នុងទម្រង់ណាក៏ដោយ នាំតែសេចក្តីវិនាស និងទុក្ខ ដល់បុគ្គលដែលខ្លួនដឹកនាំ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តជឿថាវាគឺជាការបង្ហាញនៃការខ្វះឆន្ទៈ។ វាអាចត្រូវបានបន្ថែមថាជាញឹកញាប់មនុស្សឃោរឃៅត្រូវបានដឹកនាំដោយការភ័យខ្លាចនិងការសង្ស័យខ្លួនឯង។
ចរិតលក្ខណៈវិជ្ជមាន
វាត្រូវបានគេជឿថាចរិតលក្ខណៈទាំងអស់មាន antipode របស់ពួកគេ។ ដូច្នេះយើងមើលថាតើចរិតលក្ខណៈអ្វីខ្លះដែលផ្ទុយពីអ្វីដែលបានរាយខាងលើ។
សេចក្តីសប្បុរស។ មិនដូចមនុស្សអាក្រក់ទេ អ្នកចង់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សល្អ។ សេចក្តីសប្បុរសក៏បង្កប់នូវលក្ខណៈដូចជាភាពមិនអាត្មានិយម និងការចូលរួម។ តើដោយសារតែមនុស្សល្អត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ក្នុងគោលបំណងរបស់ខ្លួនដោយអ្នកដែលគ្របដណ្ដប់ដោយចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមាន? គិតអំពីវា។
ភាពរាបទាប។ អ្នកខ្លះមិនចូលចិត្តគុណភាពនេះទេ ព្រោះហេតុផលខ្លះគេចាត់ទុកខ្ញុំបម្រើ។ តាមការពិត នេះគឺជាលក្ខណៈដ៏ល្អមួយដែលអាចធ្វើការអស្ចារ្យ - ឧទាហរណ៍ បញ្ឈប់ជម្លោះដែលបំផ្លិចបំផ្លាញ ធ្វើឱ្យមានជម្លោះ និងជម្លោះគ្មានប្រយោជន៍។
Altruism ។ នេះគឺជាការផ្ទុយទាំងស្រុងនៃភាពអាត្មានិយម។ egoist នឹងមិនយល់ពី altruist ទេប៉ុន្តែ altruist នឹងយល់ ស្តាប់ អត់ទោស និងសូម្បីតែជួយ។ លក្ខណៈពិសេសដ៏អស្ចារ្យមួយ ដែលជាប្រភេទសត្វជិតផុតពូជ ប៉ុន្តែឥតប្រយោជន៍។
ទំនុកចិត្ត។ ប្រហែលជាវាជាការច្រណែនដែលត្រឹមត្រូវបំផុត បើទោះជាអ្នកខ្លះប្រកែកថាការច្រណែនរបស់វាគឺជាសេចក្ដីស្រឡាញ់ក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែវាជាការជឿទុកចិត្ត និងមិនមែនជាភាពស្រពិចស្រពិលនោះទេ នោះគឺជាស្ពានសន្សំប្រាក់រវាងមនុស្សជាទីស្រលាញ់ ដែលអាចភ្ជាប់ពួកគេ និងផ្តល់សុភមង្គលពិតនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក។
សប្បុរសធម៌។ ប្រសិនបើវារីករាលដាលគ្រប់ទិសទី វានឹងក្លាយជាបុគ្គលិកលក្ខណៈតែមួយគត់។ ចរិតលក្ខណៈនេះជាពរជ័យសម្រាប់អ្នកដទៃ ហើយប្រសិនបើវាកើតចេញពីបាតចិត្ត នោះគឺសម្រាប់ម្ចាស់របស់វា។
សុច្ឆន្ទៈ។ ថ្វីត្បិតតែលក្ខណៈនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសេចក្តីសប្បុរសក៏ដោយ វាគឺជាការបង្ហាញខាងក្រៅច្រើនជាងការច្រណែន ដែលតែងតែសម្ងាត់។ សុច្ឆន្ទៈផ្តល់ពរនិងទាក់ទាញប្រសិនបើវាមានចិត្តស្មោះត្រង់និងជាចរិតលក្ខណៈមិនមែនជាការបង្ហាញ។
មេត្តា។ ចរិតលក្ខណៈល្អបំផុតរបស់មនុស្ស។ យើងអាចនិយាយដោយសុវត្ថិភាពថា ពិភពលោកនេះផ្អែកលើសេចក្ដីមេត្តាករុណា ជាទម្រង់មួយនៃសេចក្ដីស្រឡាញ់សកល។ ដោយការអភិវឌ្ឍលក្ខណៈនេះ មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបង្កើនខាងវិញ្ញាណ។
ចរិតលក្ខណៈផ្សេងទៀត។
មានចរិតលក្ខណៈជាច្រើនទៀតដែលអាចជាអារម្មណ៍ ឆន្ទៈខ្លាំង ឬបញ្ញា។ ពួកវាត្រូវបានអភិវឌ្ឍរួចហើយនៅក្នុងកំឡុងពេលពេញវ័យ ហើយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជីវិត។ នេះជារបៀបដែលការចង់ដឹងចង់ឃើញ និងការគិត ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងឯករាជ្យភាពលេចឡើង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ភាពខ្លាំងនៃតួអក្សរអាចបង្កើនទាំងលក្ខណៈវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។ ជាឧទាហរណ៍ ការអះអាងរួមជាមួយនឹងកំហឹងអាចនាំឱ្យមានការបំផ្លិចបំផ្លាញ ហើយការរួមផ្សំជាមួយនឹងសេចក្ដីសប្បុរសអាចនាំទៅរកសេចក្ដីសង្គ្រោះនៃមនុស្សម្នាក់ទៀត។ វាមិនមែនជាការឥតប្រយោជន៍ទេដែលពួកគេនិយាយថាមានតួអង្គច្រើនដូចមនុស្ស ហើយតាមពិត សូម្បីតែដឹងពីចរិតលក្ខណៈជាច្រើនរបស់មនុស្សជាក់លាក់ក៏ដោយ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទស្សន៍ទាយអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ទាំងស្រុងក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ។
តើអាចផ្លាស់ប្តូរចរិតលក្ខណៈរបស់អ្នកបានទេ?
ការផ្លាស់ប្តូរចរិតរបស់អ្នកធ្វើឱ្យយល់បានតែក្នុងទិសដៅវិជ្ជមានប៉ុណ្ណោះ។ យ៉ាងណាមិញ នៅទីបញ្ចប់ លក្ខណៈវិជ្ជមានទាំងអស់នាំទៅរកការបង្កើត និងការកែលម្អ និងលក្ខណៈអវិជ្ជមានដល់ការបំផ្លិចបំផ្លាញ និងការបំផ្លិចបំផ្លាញ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់រឿងនេះ វាជាការចាំបាច់ដំបូងដើម្បីឈានទៅដល់ការដឹងថា លក្ខណៈអវិជ្ជមានមាន ហើយដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យជីវិតរបស់បុគ្គលមានភាពស្មុគស្មាញ។ ហើយតិចតួចណាស់ដែលទទួលបានជោគជ័យ។
មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការវិនិច្ឆ័យអំពីចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្ស អ្នកត្រូវមានគំនិតច្បាស់លាស់អំពីលក្ខណៈទូទៅនៃធម្មជាតិរបស់មនុស្ស។ ចូរចាប់ផ្តើមធ្វើសកម្មភាពយោងទៅតាមបញ្ជីនៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សហើយយោងទៅតាមការចាត់ថ្នាក់ច្បាស់លាស់ដោយបែងចែកតួអក្សរតាមគោលការណ៍នៃពណ៌ខ្មៅនិងសដែលជាលក្ខណៈវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមានរបស់វា។
លក្ខណៈអវិជ្ជមាននៃធម្មជាតិរបស់មនុស្ស
ការផ្សងព្រេងជារឿយៗត្រូវបានគេហៅថាគុណភាពអវិជ្ជមាននៃធម្មជាតិរបស់មនុស្ស។ ជាការពិត ការសាទរហួសហេតុចំពោះការផ្សងព្រេងផ្សេងៗមិននាំទៅរកអ្វីដែលល្អនោះទេ - ល្អបំផុត មនុស្សម្នាក់បាញ់ថ្នាំជីវិតរបស់គាត់ឱ្យដើរតាមសុបិនដែលមិនអាចសម្រេចបាន និងអនុវត្តគម្រោងវឹកវរ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្សងព្រេងដែលមានសុខភាពល្អក៏មាននៅក្នុងអ្នកជំនួញជោគជ័យដែរ បើគ្មានវា ការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិន និងភាពជោគជ័យផ្នែកពាណិជ្ជកម្មគឺមិនអាចទៅរួចទេ។ ប្រសិនបើអ្នកដើរតាមមាគ៌ានេះ នោះអ្នកអាចគូសបញ្ជាក់ពីចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមានផ្សេងទៀត ដែលបុគ្គលជោគជ័យប្រាកដជាត្រូវការ។
ពួកគេនៅទីនេះ៖ អំណាចផ្តាច់ការ (ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកដឹកនាំមិនគួរត្រូវបានជំទាស់) ការលេងល្បែង (បំណងប្រាថ្នាដើម្បីរកប្រាក់តាមរបៀបមិនធម្មតាសមត្ថភាពក្នុងការប្រថុយប្រថាន) ក៏ដូចជាការលោភលន់ (ម្តងទៀតបំណងប្រាថ្នាដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ) និង ភាពមិនសមរម្យមួយចំនួនដែលមិនអាចខ្វះបានក្នុងអាជីវកម្មធំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមតុល្យជាក់លាក់មួយនឹងមានសារៈសំខាន់នៅទីនេះ ដែលនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជំនួញជោគជ័យម្នាក់ក្លាយជាមនុស្សអាក្រក់ទាំងស្រុងនោះទេ។
យ៉ាងណាក៏ដោយ ចូរទុកអាជីវកម្មមួយឡែកសិន ហើយបន្តទៅលើចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សសាមញ្ញ។
តើលក្ខណៈអវិជ្ជមាននៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សមានអ្វីខ្លះ?
- ចូរចាប់ផ្តើមដោយមោទនភាព ដែលនៅក្នុងចលនាសាសនាជាច្រើន ជាទូទៅត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអំពើបាបរមែងស្លាប់។ បុរសដែលមានអំនួតគិតថា ពិភពលោកមានសម្រាប់តែប្រយោជន៍ខ្លួន ហើយអ្វីៗត្រូវបានធ្វើតាមចិត្តចង់សប្បាយ។ មនុស្សដែលមានអំនួតបែបនេះអាចបង្កឱ្យមានការឈឺចាប់ជាច្រើនដល់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់គាត់ហើយមិនអាចរកកន្លែងរបស់គាត់នៅក្នុងជីវិតបានទេ។
- វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការហៅគុណភាពវិជ្ជមាននៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស និងការចង់បានអំណាចហួសហេតុ។ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីប្រាប់អ្នកដទៃអំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើនិងរបៀបធ្វើវាមិនបង្កឱ្យមានការអាណិតអាសូរ;
- ភាពអាត្មានិយម និងភាពឥតប្រយោជន៍ក៏ជាលក្ខណៈអវិជ្ជមានផងដែរ - ការផ្តោតអារម្មណ៍លើតំរូវការរបស់មនុស្សម្នាក់ និងការអួតខ្លួនហួសហេតុនៃសមិទ្ធិផលគួរឱ្យសង្ស័យជាញឹកញាប់របស់បុគ្គលនោះគឺជាការរំខាន និងធ្វើឱ្យការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សនៃឃ្លាំងបែបនេះពិបាកខ្លាំងណាស់។
- មនុស្សច្រណែនអាចបំពុលជីវិតមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ បង្វែរសំបុកគ្រួសារដ៏កក់ក្ដៅ ទៅជាកន្លែងក្តៅក្រហាយនៃរឿងអាស្រូវ ហើយថែមទាំងឈានដល់ឧក្រិដ្ឋកម្ម ដូច្នេះហើយ ការច្រណែនហួសហេតុក្នុងចរិតត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏អាក្រក់បំផុតមួយរបស់គាត់។
- វាគឺមានតំលៃកម្ចាត់ការអាក់អន់ចិត្តនិងការច្រណែន។ ការច្រណែនអាចបំផ្លាញព្រលឹងពីខាងក្នុងដោយបង្ខំអ្នកឱ្យមានបំណងអាក្រក់ដល់អ្នកដទៃ - នោះហើយជាមូលហេតុដែលការបញ្ចេញមតិថេរ "ច្រណែនខ្មៅ" បានលេចឡើង។ ការអាក់អន់ចិត្តគឺជារឿងអាក្រក់ព្រោះមនុស្សចូលទៅក្នុងខ្លួនឯងដោយមានអារម្មណ៍អាក់អន់ចិត្ត ហើយមិនស្វែងរកវិធីដោះស្រាយជម្លោះឬស្ថានភាពបញ្ហាទាល់តែសោះ។
- ភាពឃោរឃៅ និងការសងសឹកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានបំផុតពីរនៃធម្មជាតិរបស់មនុស្ស។ ភាពរឹងប៉ឹងគឺជាផ្នែកបញ្ច្រាសនៃចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមានមួយទៀត - កង្វះឆន្ទៈ។ មនុស្សម្នាក់ព្យាយាមស្តារស្ថានភាពដែលបាត់បង់របស់គាត់ឡើងវិញដោយអំពើហឹង្សានិងការឈឺចាប់ចំពោះមនុស្សជុំវិញគាត់។
- គុណសម្បត្ដិអវិជ្ជមាននៃធម្មជាតិរបស់មនុស្សក៏រួមបញ្ចូលផងដែរ៖ ភាពក្រអឺតក្រទម ការហួសហេតុ ភាពក្រអឺតក្រទម ការសង្ស័យ ការព្យាបាទ ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងតណ្ហា។
ចរិតលក្ខណៈវិជ្ជមាន
តើបុគ្គលិកលក្ខណៈអ្វីខ្លះត្រូវបានគេចាត់ទុកជាវិជ្ជមាន? គុណសម្បត្តិដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៃធម្មជាតិរបស់មនុស្សគឺភាពប្រាកដប្រជា ពោលគឺចរិតលក្ខណៈបែបនេះ ដែលមនុស្សម្នាក់តែងតែដឹងពីអ្វីដែលត្រូវខិតខំ និងអ្វីដែលគាត់ត្រូវធ្វើដើម្បីសម្រេចគោលដៅ។
វាមិនត្រូវបានបាញ់លើកត្តាមិនសំខាន់ និងមិនសំខាន់នោះទេ ប៉ុន្តែដើរត្រង់តាមផ្លូវដែលបានជ្រើសរើស៖
- ការងារលំបាកក៏ជាលក្ខណៈវិជ្ជមានដ៏សំខាន់បំផុតនៅក្នុងធម្មជាតិរបស់មនុស្ស។ បើគ្មានការឧស្សាហ៍ព្យាយាមទេ តិចតួចអាចសម្រេចបានក្នុងជីវិត៖ បន្ទាប់ពីទាំងអស់ ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗទាំងអស់របស់វាទាមទារឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងជាប្រចាំ និងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។
- ការប្រុងប្រយ័ត្នដោយសមហេតុផលក៏ចាំបាច់សម្រាប់យើងម្នាក់ៗផងដែរ - បន្ទាប់ពីទាំងអស់ វានឹងជួយធ្វើការសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវពីស្ថានភាពជីវិតដ៏លំបាកបំផុត ហើយបង្រៀនអ្នកពីរបៀបការពារការកើតឡើងនៃបញ្ហាផ្សេងៗក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។
- ការស៊ូទ្រាំគឺជាគុណភាពនៃចរិតលក្ខណៈដែលពិបាកធ្វើដោយគ្មានក្នុងជីវិតសម័យទំនើប ព្រោះវាពោរពេញទៅដោយភាពតានតឹង ជម្លោះ និងបញ្ហាចម្រូងចម្រាស។ សមត្ថភាពក្នុងការស៊ូទ្រាំនឹងការសាកល្បងទាំងអស់នៃជីវិត ហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីបន្តដំណើររបស់អ្នក គឺជាជំនាញដ៏មានតម្លៃខ្លាំងណាស់។
- សុច្ឆន្ទៈមានប្រយោជន៍ណាស់ក្នុងជីវិត។ អាកប្បកិរិយាចំពោះមនុស្សចម្លែកដោយការយកចិត្តទុកដាក់និងភាពកក់ក្តៅការយកចិត្តទុកដាក់ដោយស្មោះចំពោះពួកគេដោយមិនចង់បានប្រាក់ចំណេញនិងរង្វាន់ - តុបតែងមនុស្សម្នាក់ធ្វើឱ្យគាត់ជាមនុស្សសក្ដិសម;
- សតិសម្បជញ្ញៈមានប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែក្នុងអាជីព និងការសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ គុណភាពនេះនឹងជួយសង្រ្គោះសុខភាពមនុស្ស និងសូម្បីតែអាយុជីវិត។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍគុណភាពនេះនៅក្នុងខ្លួនអ្នកពីកុមារភាព - មនុស្សដែលយកចិត្តទុកដាក់ជាញឹកញាប់បំផុតទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃជីវិត;
- វាមានសារៈសំខាន់ និងចាំបាច់ក្នុងការបង្ហាញភាពក្លាហានក្នុងការវិនិច្ឆ័យ និងសកម្មភាព ពីព្រោះចំនួននៃការខកខានដែលមនុស្សបានធ្វើ ការភ័យខ្លាចក្នុងការបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេដោយបើកចំហ ឬបង្ហាញពីទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ។
- សមត្ថភាពនៃការអាណិតអាសូរយោងទៅតាមទស្សនវិទូជាច្រើនគឺអាចជួយសង្គ្រោះពិភពលោកបាន។ មនុស្សម្នាក់មិនអាចឆ្លងកាត់ការរងទុក្ខរបស់អ្នកដទៃដោយព្រងើយកន្តើយនិងមិនផ្តល់ជំនួយដល់អ្នកដែលត្រូវការជំនួយ។
- វាក៏មានតម្លៃក្នុងការរៀន និងការសម្រេចចិត្តផងដែរ - វានឹងជួយអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាក និងសំខាន់បំផុតក្នុងស្ថានភាពដែលការពន្យារពេលណាមួយអាចបណ្តាលឱ្យស្លាប់។
- ចាំបាច់ត្រូវអប់រំខ្លួនឯង និងគោរពអ្នកដទៃ និងរៀនគោរពខ្លួនឯង។ បើគ្មានការគោរពទេ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់នូវបរិយាកាសការងារធម្មតានៅក្នុងការិយាល័យ វាក៏មិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្កើតរង្វង់គ្រួសារដ៏កក់ក្ដៅ និងស្រលាញ់ពិតប្រាកដ។
- ភាពសប្បុរសខាងវិញ្ញាណគឺជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ - សមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់កម្លាំង អារម្មណ៍ ទេពកោសល្យ និងសមត្ថភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ទៅកាន់អ្នកដទៃ ចែករំលែកសេចក្តីអំណរ និងឱកាសជាមួយពួកគេ;
- ភាពទន់ភ្លន់ និងភាពរីករាយមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អត្ថិភាពពេញលេញរបស់បុគ្គលនៅក្នុងសង្គម។ ការបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកជិតខាង ការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រចំពោះបញ្ហារបស់អ្នកដទៃនាំមកនូវការប្រាស្រ័យទាក់ទងតាមស្តង់ដារដល់កម្រិតថ្មី កាន់តែខ្ពស់ និងមានភាពចុះសម្រុងគ្នា ហើយសមត្ថភាពក្នុងការរីករាយនឹងជីវិតនៅក្នុងការបង្ហាញទាំងអស់របស់វានឹងជួយជម្នះវិបត្តិ និងកត់សម្គាល់ភាពស្រស់ស្អាតនៃ ពិភពលោកជុំវិញ;
- មនុស្សមិនគួរភ្លេចអំពីកិត្តិយស៖ មិនគួរទម្លាក់សេចក្តីថ្លៃថ្នូរក្នុងភាពកខ្វក់ បន្ទាបបន្ថោកបុគ្គលិកលក្ខណៈដោយពាក្យកុហក ឬសេចក្តីប្រាថ្នាជាមូលដ្ឋាន។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីរៀនស្មោះត្រង់មិនត្រឹមតែជាមួយអ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងខ្លួនអ្នកផងដែរ - បន្ទាប់មកកំហុសភាគច្រើនអាចត្រូវបានជៀសវាង;
- សមត្ថភាពក្នុងការដឹងគុណគឺអស្ចារ្យបំផុត ហើយជាអកុសល គុណភាពវិជ្ជមានដ៏កម្រនៃធម្មជាតិរបស់មនុស្ស ហើយវាពិតជាសមត្ថភាពនេះដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដទៃ និងបុគ្គលខ្លួនឯងដឹងពីតម្លៃនៃជីវិត និងទេពកោសល្យរបស់គាត់។
ជាចុងក្រោយ ខ្ញុំចង់កត់ចំណាំនូវលក្ខណៈវិជ្ជមាននៃធម្មជាតិរបស់មនុស្ស ដូចជាភាពរាបទាប។ ការបន្ទាបខ្លួនត្រូវបានបង្រៀន និងអំពាវនាវដោយចលនាសាសនា និងទស្សនវិជ្ជាផ្សេងៗ ហើយនេះមិនមែនជាឧបទ្ទវហេតុទេ៖ បន្ទាប់ពីទាំងអស់ វាគឺជាការបន្ទាបខ្លួនដែលជួយមនុស្សម្នាក់ឱ្យដឹងពីកំហុសរបស់ខ្លួន មិនត្រូវព្យួរលើមោទនភាពដែលមិនសមហេតុផល និងកំណត់ ប៉ុន្តែការទទួលស្គាល់ការបរាជ័យ។ ចាប់ផ្តើមបន្ត។
ការបន្ទាបខ្លួនគឺជាគុណធម៌ខ្ពស់បំផុត និងជាគុណភាពដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន មិនត្រឹមតែចរិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាព្រលឹងរបស់មនុស្សផងដែរ។
វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា គុណសម្បត្តិណាមួយនៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សតែងតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅលើមុខរបស់គាត់ ហើយអ្នកចិត្តសាស្រ្តដែលយកចិត្តទុកដាក់អាចធ្វើការសន្និដ្ឋានបានត្រឹមត្រូវអំពីមនុស្សម្នាក់ដោយគ្រាន់តែបោះចោលការសម្លឹងមើលមនុស្ស។
ចរិតរបស់មនុស្ស និងលក្ខណៈពិសេសនៃមុខរបស់គាត់គឺទាក់ទងគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធ វាមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេដែលសូម្បីតែមនុស្សសង្ហាដែលមានព្រលឹងអាក្រក់ក៏ឈប់ទាក់ទាញអ្នកដ៏ទៃយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយរូបរាងដែលគួរសម និងកក់ក្តៅក៏អាចតុបតែងសូម្បីតែរូបរាងដែលមើលមិនឃើញបំផុត។ .
ការតភ្ជាប់នេះត្រូវបានពិចារណាលម្អិតបន្ថែមទៀតដោយវិទ្យាសាស្ត្រពិសេស - សរីរវិទ្យាដែលត្រូវបានប្រើទាំងនៅក្នុងចិត្តវិទ្យានិងនៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រកោសល្យវិច្ច័យ។
ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម័យទំនើបក៏មិនខ្មាស់អៀនពីវិទ្យាសាស្ត្រនេះផងដែរ - វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើឱ្យការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។
មុននឹងបន្តការចាត់ថ្នាក់ និងការរាប់បញ្ចូលនៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្ស ចាំបាច់ត្រូវយល់ពីអត្ថន័យ និងគំនិតដែលត្រូវភ្ជាប់ជាមួយពាក្យនេះ។ បកប្រែពីភាសាក្រិច "តួអក្សរ" មានន័យថាភាពខុសគ្នា សញ្ញា ឬសញ្ញា។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សម្នាក់ៗមានលក្ខណៈចម្រុះ ហើយក្នុងម្នាក់ៗមានការទាក់ទងគ្នានៃលក្ខណៈសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនធំ ដែលកំណត់អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សក្នុងស្ថានភាពណាមួយ។ តើមានអ្វីខ្លះ?
ចំណាត់ថ្នាក់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ
តាមធម្មតា ចរិតលក្ខណៈសំខាន់ៗត្រូវបានបែងចែកជាបីក្រុមធំៗ។
ទីមួយកំណត់លក្ខណៈនៃអារម្មណ៍ ទីពីរកំណត់អំពីឆន្ទៈ និងទីបីកំណត់លក្ខណៈបញ្ញា។ ក៏មានការបែងចែកទៅតាមទិសដៅនៃឥទ្ធិពលផងដែរ។
ដំបូងបង្អស់នេះត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយអាកប្បកិរិយាចំពោះបរិយាកាសខាងក្រៅ - សង្គមនិងមនុស្សជុំវិញ។
នៅក្នុងកន្លែងទីពីរ - អាកប្បកិរិយាចំពោះបុគ្គលផ្ទាល់ខ្លួននិងកន្លែងទីបី - សកម្មភាពនោះគឺការងារនិងការបណ្តុះបណ្តាល។
ក្រុមអារម្មណ៍ ដែលរួមមានចរិតដូចជា ឆេវឆាវ ស្មារតីស្ពឹកស្រពន់ សិល្បៈ ភាពព្រងើយកន្តើយ ការចាប់អារម្មណ៍ ធម្មជាតិល្អ ភាពរីករាយ ភាពឯកោ ភាពអន្ទះអន្ទែង ភាពស្រើបស្រាល សេចក្តីស្រឡាញ់ ភាពស្លេកស្លាំង និងអ្នកដទៃ ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងវ័យកុមារភាព នៅពេលដែលចិត្តរបស់កុមារឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលមួយ ការបង្កើតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាជាច្រើន។
ចរិតលក្ខណៈស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានទទួលពេញមួយជីវិត - ទាំងនេះគឺជាអំណាច, ភាពជាបុរស, ការអះអាង, ធនធាន, ការគិតមមៃ, ឈ្លាសវៃ, ឈ្នាន់, ការលះបង់, ល។ .
សារៈសំខាន់យ៉ាងសំខាន់នៅទីនេះគឺ កត្តាធម្មជាតិ ដែលត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយហ្សែនតំណពូជ និងនិស្ស័យ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បរិយាកាសរបស់កុមារមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ៖វានឹងជាការត្រឹមត្រូវជាងក្នុងការនិយាយថាវាដើរតួនាទីដូចគ្នាក្នុងការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈ ក៏ដូចជាអ្វីដែលកំណត់ដោយធម្មជាតិ។
ក្មេងលូតលាស់ ទទួលបានបទពិសោធន៍នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយពិភពខាងក្រៅ និងសំណុំនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។ ដំណើរការនេះបន្តពេញមួយជីវិត ហើយបញ្ជីនៃចរិតលក្ខណៈដែលមានស្រាប់ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជានិច្ចជាមួយនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈថ្មី។ ហើយប្រសិនបើដំបូង ដំណើរការនេះកើតឡើងដោយមិនដឹងខ្លួន ឆ្លុះបញ្ចាំង ហើយបន្ទាប់មកនៅពេលមនុស្សម្នាក់ដឹងពីសកម្មភាពរបស់គាត់ គាត់អាចធ្វើការជ្រើសរើសរួចហើយ។ ជម្រើសដឹងខ្លួននេះបើកឱកាសសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរតួអក្សរ ពោលគឺការរីកលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន។
លក្ខណៈបុគ្គលជាមូលដ្ឋាន
រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន បញ្ជីនៃចរិតលក្ខណៈមាននិយមន័យផ្សេងៗគ្នារាប់រយ។
បន្សំផ្សេងគ្នាបំផុតរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងមនុស្សដូចគ្នា។ ប៉ុន្តែជាទូទៅ ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានសព្វថ្ងៃត្រូវបានបែងចែកជាវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គេមិនអាចនិយាយដោយប្រាកដប្រជាថា នេះគឺជាចរិតលក្ខណៈអាក្រក់ ហើយនេះគឺជារឿងល្អ។
ជាឧទាហរណ៍ ការផ្សងព្រេងអាចត្រូវបានគេហៅថាជាលក្ខណៈអវិជ្ជមាន និងវិជ្ជមាន អាស្រ័យលើឥទ្ធិពលដែលវាមានលើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។
ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបាននាំយកទៅឆ្ងាយហួសហេតុ និងដោយមិនគិតដោយការផ្សងព្រេងផ្សេងៗនៃធម្មជាតិដែលមិនអាចយល់បាននោះ នេះទំនងជានឹងមិននាំគាត់ទៅរកភាពល្អនោះទេ។
ដំណើរផ្សងព្រេងដែលមានសុខភាពល្អដែលមាននៅក្នុងអ្នកជំនួញជោគជ័យ អនុញ្ញាតឱ្យគាត់ឆ្ពោះទៅមុខ វិនិយោគលើគម្រោងសន្យា និងរីកចម្រើន។ ឬឧទាហរណ៍ច្រណែន។ មនុស្សគ្រប់គ្នានឹងនិយាយថាចរិតនេះគឺអវិជ្ជមានខ្លាំងណាស់។
ប៉ុន្តែអ្នកចិត្តសាស្រ្តនិយាយថា វាគឺជាក្បាលម៉ាស៊ីននៃវឌ្ឍនភាព ដែលបង្ខំមនុស្សឱ្យខិតខំឆ្ពោះទៅមុខ និងសម្រេចបានច្រើនជាងអ្នកដទៃ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនវាមានតម្លៃនិយាយអំពីសំណុំនៃលក្ខណៈសម្បត្តិមួយចំនួនដែលអាស្រ័យលើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នអាចមានឥទ្ធិពលខ្លាំងជាងលើមនុស្សម្នាក់។ ប៉ុន្តែតាមទស្សនៈសង្គម និងសីលធម៌ ពួកគេអាចបែងចែកទៅជាវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។
ចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមាន
នេះគឺជាពួកគេមួយចំនួន៖
គុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានរបស់មនុស្សរួមមាន ភាពឈ្លើយ អំនួត ភាពស្គាល់គ្នា ភាពអាប់អួរ ភាពឥតប្រយោជន៍ ភាពរឹងចចេស ឆ្អែតឆ្អន់ ភាពក្រអឺតក្រទម ។ល។
បញ្ជីនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈវិជ្ជមាន
នេះគឺជាពួកគេមួយចំនួន៖
គុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់មនុស្សរួមមាន ភាពស្លូតបូត ភាពស្មោះត្រង់ ការយកចិត្តទុកដាក់ ភាពទន់ភ្លន់ ការអត់ធ្មត់ ភាពគួរសម ភាពថ្លៃថ្នូរ ភាពត្រឹមត្រូវ ។ល។
ពេញមួយជីវិតរបស់គាត់ មនុស្សម្នាក់ៗបង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈបុគ្គលរបស់គាត់ ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមតែនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ ឬជាក់លាក់នៃការទំនាក់ទំនងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកំណត់អាកប្បកិរិយាចំពោះសកម្មភាពខ្លួនគាត់ និងមនុស្សផ្សេងទៀត។ លក្ខណៈទាំងអស់នេះដែលបង្ហាញក្នុងជីវិតទាំងក្នុងការប្រើប្រាស់បែបវិទ្យាសាស្ត្រនិងក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានគេហៅថាចរិត។
និយមន័យនៃ "តួអក្សរ"
នៅក្នុងចិត្តវិទ្យា ចរិតលក្ខណៈត្រូវបានយល់ថាជាសំណុំជាក់លាក់នៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលមានការបញ្ចេញសំឡេង និងមានស្ថេរភាព។ ចរិតលក្ខណៈតែងតែបន្សល់ទុកនូវការចាប់អារម្មណ៍លើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស ហើយក៏ប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពរបស់គាត់ផងដែរ។
នៅក្នុងវចនានុក្រមចិត្តសាស្រ្ត អ្នកអាចរកឃើញនូវនិយមន័យនៃតួអក្សរមួយចំនួនធំល្មម ប៉ុន្តែពួកគេទាំងអស់បានពុះកញ្ជ្រោលទៅលើការពិតដែលថាតួអក្សរគឺជាសំណុំនៃលក្ខណៈផ្លូវចិត្តបុគ្គលដែលជាប់លាប់បំផុតរបស់បុគ្គល ដែលតែងតែបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងសកម្មភាព និងអាកប្បកិរិយាសង្គមរបស់នាង។ ក៏ដូចជានៅក្នុងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនង៖
- ទៅក្រុម;
- ទៅមនុស្សផ្សេងទៀត;
- ទៅធ្វើការ;
- ទៅការពិតជុំវិញ (ទៅកាន់ពិភពលោក);
- ទៅខ្លួនអ្នក។
ពាក្យខ្លួនឯង តួអក្សរ» ( នៅក្នុងផ្លូវ មកពីភាសាក្រិច តួអក្សរ - ដេញឬបោះពុម្ព) ត្រូវបានណែនាំដោយទស្សនវិទូក្រិកបុរាណ និងធម្មជាតិវិទូ ដែលជាសិស្សនៃ ផ្លាតូនិងមិត្តជិតស្និទ្ធបំផុតរបស់អារីស្តូត ធីអូហ្វ្រេស. ហើយនៅទីនេះវាគួរអោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការបកប្រែនៃពាក្យ - ដេញឬបោះពុម្ព។ ជាការពិតណាស់ តួអង្គហាក់ដូចជាលេចចេញជាគំរូមួយនៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស ដូច្នេះហើយទើបបង្កើតបានជាត្រាតែមួយគត់ដែលសម្គាល់ម្ចាស់របស់វាពីបុគ្គលផ្សេងទៀត។ ការរចនាបែបនេះ ក៏ដូចជាអាវធំ ឬនិមិត្តសញ្ញានៅលើត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អភិជនមជ្ឈិមសម័យ ត្រូវបានគូរនៅលើមូលដ្ឋានជាក់លាក់មួយ ដោយមានជំនួយពីសញ្ញា និងអក្សរជាក់លាក់។ និស្ស័យគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ឆ្លាក់រូបបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គល ហើយចរិតលក្ខណៈភ្លឺស្វាង និងបុគ្គលគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ឆ្លាក់។ .
ចរិតលក្ខណៈជាឧបករណ៍សម្រាប់ការវាយតម្លៃផ្លូវចិត្ត និងការយល់ដឹងរបស់មនុស្ស
នៅក្នុងចិត្តវិទ្យា ចរិតលក្ខណៈត្រូវបានយល់ថាជាលក្ខណៈបុគ្គល ជាលក្ខណៈស្មុគ្រស្មាញ ដែលជាសូចនាករបំផុតសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ ហើយធ្វើឱ្យវាអាចទស្សន៍ទាយបានជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃប្រូបាប៊ីលីតេនៃអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ។ នោះគឺដោយដឹងថាបុគ្គលជាក់លាក់មួយមានលក្ខណៈជាក់លាក់ មនុស្សម្នាក់អាចទស្សន៍ទាយសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់របស់គាត់ និងសកម្មភាពដែលអាចកើតមាននៅក្នុងករណីជាក់លាក់ណាមួយ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានមុខងារឆ្លើយតបយ៉ាងច្បាស់លាស់ នោះមានប្រូបាបខ្ពស់ដែលនៅពេលដ៏លំបាកក្នុងជីវិតគាត់នឹងមកជួយសង្គ្រោះ។
លក្ខណៈពិសេសគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់ និងចាំបាច់បំផុតរបស់មនុស្ស គុណភាពស្ថិរភាពរបស់វា និងវិធីដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយការពិតជុំវិញ។ លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈមានភាពភ្លឺថ្លា និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពស្មោះត្រង់របស់វា។ ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សគឺជាវិធីពិតប្រាកដមួយដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពជីវិតជាច្រើន (ទាំងសកម្មភាព និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា) ហើយដូច្នេះពួកគេចាំបាច់ត្រូវពិចារណាពីទស្សនៈនៃអនាគត។ ដូច្នេះ ចរិតលក្ខណៈ គឺជាការទស្សន៍ទាយពីសកម្មភាព និងសកម្មភាពរបស់មនុស្ស ព្រោះវាមានភាពខ្ជាប់ខ្ជួន និងធ្វើឱ្យអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សអាចទស្សន៍ទាយបាន និងកាន់តែច្បាស់។ ដោយសារតែមនុស្សម្នាក់ៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ ទើបមានចរិតលក្ខណៈប្លែកៗគ្នាយ៉ាងច្រើន។
មនុស្សម្នាក់ៗទទួលបានលក្ខណៈពិសេសនៃចរិតលក្ខណៈរបស់គាត់ពេញមួយជីវិតរបស់គាត់នៅក្នុងសង្គមហើយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការពិចារណាសញ្ញាបុគ្គលទាំងអស់ (លក្ខណៈ) ជាលក្ខណៈ។ មនុស្សបែបនេះនឹងមានតែអ្នកដែលទោះជាស្ថានភាពជីវិត និងកាលៈទេសៈបែបណាក៏ដោយ តែងតែបង្ហាញខ្លួនឯងតាមរបៀបដូចគ្នានៃអាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយាដូចគ្នានៅក្នុងការពិតជុំវិញ។
ដូច្នេះ ដើម្បីវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈចិត្តសាស្ត្រ (ដើម្បីកំណត់លក្ខណៈរបស់វា) ជាលក្ខណៈបុគ្គល ចាំបាច់ត្រូវកំណត់មិនមែនសរុបទាំងអស់នៃគុណសម្បត្តិបុគ្គលរបស់បុគ្គលនោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីបង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈ និងគុណសម្បត្ដិទាំងនោះដែលខុសពីមនុស្សផ្សេងទៀត។ ទោះបីជាការពិតដែលថាលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះមានលក្ខណៈបុគ្គលនិងខុសគ្នាក៏ដោយក៏ពួកគេត្រូវតែបង្កើតជាសុចរិតភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធ។
ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សគឺជាអាទិភាពមួយក្នុងការសិក្សាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការយល់ដឹង និងការព្យាករណ៍ពីសកម្មភាព សកម្មភាព និងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់។ ជាការពិត យើងយល់ឃើញ និងយល់ពីសកម្មភាពរបស់មនុស្សប្រភេទណាមួយ ជាការបង្ហាញពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃចរិតរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែ ការកំណត់បុគ្គលិកលក្ខណៈជាសង្គមមួយ វាមិនមែនជាការបង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈនៅក្នុងសកម្មភាពដែលមានសារៈសំខាន់នោះទេ ប៉ុន្តែតើសកម្មភាពនេះមានគោលបំណងអ្វីពិតប្រាកដ (និងអ្វីដែលមនុស្សនឹងបម្រើ)។ ក្នុងករណីនេះ មនុស្សម្នាក់គួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើផ្នែកខ្លឹមសារនៃតួអក្សរ ហើយជាពិសេសជាងនេះទៅទៀត ចំពោះចរិតលក្ខណៈនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធទូទៅជាឃ្លាំងផ្លូវចិត្តរបស់វា។ ពួកគេត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង: ភាពស្មោះត្រង់ - ភាពផ្ទុយគ្នា, ឯកភាព - ការបែកបាក់, ឋិតិវន្ត - ថាមវន្ត, ទទឹង - តូចចង្អៀត, កម្លាំង - ខ្សោយ។
បញ្ជីលក្ខណៈរបស់មនុស្ស
ចរិតមនុស្ស- នេះមិនត្រឹមតែជាការរួមបញ្ចូលគ្នាជាក់លាក់នៃលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន (ឬសំណុំចៃដន្យនៃពួកវា) ប៉ុន្តែការបង្កើតផ្លូវចិត្តដ៏ស្មុគស្មាញបំផុត ដែលជាប្រព័ន្ធជាក់លាក់មួយ។ ប្រព័ន្ធនេះមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនដែលមានស្ថេរភាពបំផុតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ក៏ដូចជាលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់វាដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សេងៗនៃទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្ស (ដើម្បីធ្វើការ ការងាររបស់មនុស្សម្នាក់ ពិភពលោកជុំវិញ វត្ថុផ្សេងៗចំពោះខ្លួនឯង និងមនុស្សផ្សេងទៀត។ ) នៅក្នុងទំនាក់ទំនងទាំងនេះ លក្ខណៈរចនាសម្ព័ន្ធនៃតួអក្សរ ខ្លឹមសារ និងលក្ខណៈបុគ្គលនៃប្រភពដើមរកឃើញការបញ្ចេញមតិរបស់វា។ តារាងខាងក្រោមពិពណ៌នាអំពីចរិតលក្ខណៈសំខាន់ៗ (ក្រុមរបស់ពួកគេ) ដែលរកឃើញការបង្ហាញរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សេងៗនៃទំនាក់ទំនងមនុស្ស។
លក្ខណៈជាប់លាប់ (ស្មុគ្រស្មាញរោគសញ្ញា) នៃតួអក្សរដែលបង្ហាញនៅក្នុងទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកលក្ខណៈ
បន្ថែមពីលើលក្ខណៈដែលបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនង អ្នកចិត្តសាស្រ្តបានកំណត់លក្ខណៈនៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈនៃការយល់ដឹង និងអារម្មណ៍-ឆន្ទៈ។ ដូច្នេះចរិតលក្ខណៈត្រូវបានបែងចែកជាៈ
- ការយល់ដឹង (ឬបញ្ញា) - ការចង់ដឹងចង់ឃើញ, ទ្រឹស្តី, ការរិះគន់, ធនធាន, ការវិភាគ, ការត្រិះរិះពិចារណា, ការអនុវត្ត, ភាពបត់បែន, ភាពមិនច្បាស់លាស់;
- អារម្មណ៍ (អារម្មណ៍, ចំណង់ចំណូលចិត្ត, អារម្មណ៍, រីករាយ, មនោសញ្ចេតនាជាដើម);
- ចរិតលក្ខណៈ (ការតស៊ូ, ការប្តេជ្ញាចិត្ត, ឯករាជ្យ។ ល។ );
- ចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ (សេចក្តីសប្បុរស ភាពស្មោះត្រង់ យុត្តិធម៌ មនុស្សជាតិ ភាពឃោរឃៅ ការឆ្លើយតប ស្នេហាជាតិ។ល។)។
អ្នកតំណាងនៃនិន្នាការមនុស្សនិយមក្នុងចិត្តវិទ្យា Gordon Allportបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានបែងចែកជាបីប្រភេទសំខាន់ៗ៖
- ត្រួតត្រា (អ្នកដែលភាគច្រើនកំណត់គ្រប់ទម្រង់នៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស សកម្មភាព និងទង្វើរបស់គាត់ ដូចជាភាពអាត្មានិយម ឬសេចក្តីសប្បុរស);
- ធម្មតា (ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញនូវភាពស្មើគ្នានៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃជីវិត ឧទាហរណ៍ ភាពស្មើគ្នា និងមនុស្សជាតិ);
- អនុវិទ្យាល័យ (ពួកគេមិនមានឥទ្ធិពលដូចគ្នាទៅនឹងការលេចធ្លោ ឬធម្មតាទេ ឧទាហរណ៍វាអាចជាការឧស្សាហ៍ព្យាយាម ឬស្រឡាញ់តន្ត្រី)។
ដូច្នេះ ចរិតលក្ខណៈសំខាន់ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃសកម្មភាពផ្លូវចិត្ត និងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ទំនាក់ទំនងទាំងអស់នេះត្រូវបានជួសជុលតាមវិធីផ្សេងគ្នានៃសកម្មភាព និងទម្រង់នៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សដែលស៊ាំបំផុតចំពោះគាត់។ រវាងលក្ខណៈពិសេសដែលមានស្រាប់ ទំនាក់ទំនងធម្មតាមួយចំនួនតែងតែត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតតួអក្សររចនាសម្ព័ន្ធ។ នាង, នៅក្នុងវេន, ជួយក្នុងការទស្សន៍ទាយ, នេះបើយោងតាមលក្ខណៈតួអក្សរនៃមនុស្សដែលស្គាល់យើងរួចទៅហើយ, អ្នកផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានលាក់ពីយើង, ដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីទស្សន៍ទាយសកម្មភាពនិងសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់របស់គាត់។
រចនាសម្ព័ន្ធណាមួយ រួមទាំងតួអក្សរមានឋានានុក្រមផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូចនេះ ចរិតលក្ខណៈក៏មានឋានានុក្រមជាក់លាក់មួយដែរ ដូច្នេះមានចរិតសំខាន់ (នាំមុខ) និងលក្ខណៈបន្ទាប់បន្សំ ដែលស្ថិតនៅក្រោមការដឹកនាំ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការទស្សន៍ទាយសកម្មភាពរបស់មនុស្សនិងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ដោយពឹងផ្អែកមិនត្រឹមតែលើលក្ខណៈសំខាន់ៗប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងលើលក្ខណៈបន្ទាប់បន្សំ (ទោះបីជាការពិតដែលថាវាមិនសូវសំខាន់និងមិនបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងច្បាស់) ។
លក្ខណៈបុគ្គល និងលក្ខណៈបុគ្គល
អ្នកកាន់ចរិតតែងតែជាមនុស្សម្នាក់ ហើយចរិតលក្ខណៈរបស់គាត់ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាពទំនាក់ទំនង សកម្មភាព អាកប្បកិរិយា របៀបនៃសកម្មភាពក្នុងគ្រួសារ ក្នុងក្រុម នៅកន្លែងធ្វើការ ក្នុងចំណោមមិត្តភក្តិ។ល។ ការបង្ហាញនេះតែងតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈធម្មតា និងបុគ្គលនៅក្នុងតួអក្សរ ពីព្រោះពួកគេមាននៅក្នុងការរួបរួមសរីរាង្គ (ដូច្នេះ ធម្មតាគឺតែងតែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្ហាញលក្ខណៈបុគ្គល)។
តើតួអក្សរធម្មតាមានន័យដូចម្តេច? តួអក្សរមួយត្រូវបានគេហៅថាធម្មតា ប្រសិនបើមានសំណុំនៃលក្ខណៈសំខាន់ៗដែលជារឿងធម្មតាសម្រាប់ក្រុមមនុស្សជាក់លាក់មួយ។ សំណុំនៃលក្ខណៈពិសេសនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខខណ្ឌទូទៅនៃជីវិតនៃក្រុមជាក់លាក់មួយ។ លើសពីនេះទៀត លក្ខណៈទាំងនេះគួរតែត្រូវបានបង្ហាញ (ក្នុងកម្រិតធំជាង ឬតិចជាងនេះ) នៅក្នុងតំណាងនីមួយៗនៃក្រុមនេះ។ ចំនួនសរុបនៃលក្ខណៈពិសេសប្លែកពីគេ គឺជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការកើតឡើងនៃជាក់លាក់មួយ។
ចរិតលក្ខណៈធម្មតា និងបុគ្គលត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់បំផុតនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត ពីព្រោះទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលតែងតែមានលក្ខខណ្ឌដោយលក្ខខណ្ឌសង្គមមួយចំនួននៃជីវិត កម្រិតដែលត្រូវគ្នានៃការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌ និងប្រវត្តិសាស្ត្រនៃសង្គម និងពិភពខាងវិញ្ញាណដែលបានបង្កើតឡើងរបស់បុគ្គលខ្លួនឯង។ . អាកប្បកិរិយាចំពោះអ្នកដ៏ទៃគឺតែងតែវាយតម្លៃ និងបង្ហាញខ្លួនឯងតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា (ការអនុម័ត-ថ្កោលទោស ការគាំទ្រ-ការយល់ច្រឡំ) អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈដែលមានស្រាប់។ ការបង្ហាញនេះត្រូវបានបង្ហាញអាស្រ័យលើការវាយតម្លៃរបស់មនុស្សចំពោះសកម្មភាព និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដទៃ ឬជាលក្ខណៈវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានរបស់ពួកគេ។
លក្ខណៈធម្មតានៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញក្នុងបុគ្គលម្នាក់ៗ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ចរិតលក្ខណៈបុគ្គលអាចបង្ហាញឱ្យឃើញពីខ្លួនពួកគេយ៉ាងខ្លាំង និងយ៉ាងរស់រវើក ដែលធ្វើឲ្យពួកគេក្លាយជាមនុស្សប្លែកពីគេតាមវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ វាគឺនៅក្នុងករណីនេះដែលតួអក្សរធម្មតាឆ្លងកាត់ចូលទៅក្នុងបុគ្គល។
ចរិតលក្ខណៈវិជ្ជមាន និងការបង្ហាញរបស់ពួកគេ។
ទាំងលក្ខណៈធម្មតា និងលក្ខណៈបុគ្គល រកឃើញការបង្ហាញរបស់វានៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ នេះគឺដោយសារតែវត្តមាននៅក្នុងចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលមានចរិតជាក់លាក់ (ទាំងវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន) ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ទាក់ទងនឹងការងារ ឬអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ចរិតលក្ខណៈវិជ្ជមានដូចជាការឧស្សាហ៍ព្យាយាម វិន័យ និងអង្គការត្រូវបានបង្ហាញ។
ចំពោះការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងបុគ្គល និងអាកប្បកិរិយាចំពោះអ្នកដ៏ទៃ ខាងក្រោមនេះគឺជាចរិតលក្ខណៈដ៏ល្អ៖ ភាពស្មោះត្រង់ ភាពបើកចំហ យុត្តិធម៌ ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ មនុស្សធម៌ ។ល។ លក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតទំនាក់ទំនងក្នុងន័យស្ថាបនា និងបង្កើតទំនាក់ទំនងយ៉ាងរហ័សជាមួយមនុស្សជុំវិញអ្នក។
គួរកត់សំគាល់ថាមានចរិតលក្ខណៈបុគ្គលជាច្រើន។ ប៉ុន្តែក្នុងចំនោមពួកគេ ចាំបាច់ត្រូវដាក់ចេញជាដំបូង អ្នកដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតលើការបង្កើតភាពខាងវិញ្ញាណរបស់មនុស្ស និងគាត់ (វាគឺនៅក្នុងបរិបទនេះ ដែលលក្ខណៈដ៏ល្អបំផុតនៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្ស រកឃើញការបង្ហាញរបស់វា) . ចរិតលក្ខណៈទាំងនេះកាន់តែមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងដំណើរការនៃការចិញ្ចឹមបីបាច់ និងអភិវឌ្ឍរបស់ក្មេងជំនាន់ក្រោយ ព្រោះលក្ខណៈដូចគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងខុសៗគ្នាអាស្រ័យលើស្ថានភាព វត្តមាននៃចរិតលក្ខណៈផ្សេងទៀត និងការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លួនឯង។
ការបន្លិចគុណសម្បត្តិល្អនៃចរិត មនុស្សម្នាក់មិនគួរភ្លេចអំពីភាពកោងដែលអាចកើតមានរបស់ពួកគេ ឬវត្តមាននៃលក្ខណៈអវិជ្ជមានជាក់ស្តែងដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវការប្រយុទ្ធ។ មានតែនៅក្នុងករណីនេះទេដែលការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយសុខដុមរមនានិងរួមនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានអង្កេត។
ចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមាន និងការបង្ហាញរបស់ពួកគេ។
ទាក់ទងទៅនឹងអាកប្បកិរិយាសកម្មភាពនិងសកម្មភាពរបស់មនុស្សផ្សេងទៀតមនុស្សម្នាក់តែងតែបង្កើតលក្ខណៈនៃចរិតលក្ខណៈជាក់លាក់ - វិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន។ វាកើតឡើងតាមគោលការណ៍នៃភាពស្រដៀងគ្នា (នោះគឺការកំណត់អត្តសញ្ញាណជាមួយនឹងអ្វីដែលអាចទទួលយកបាន) និងការប្រឆាំង (ជាមួយនឹងអ្វីដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីមិនអាចទទួលយកបាន និងខុស)។ អាកប្បកិរិយាចំពោះខ្លួនឯងអាចជាវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមាន ដែលភាគច្រើនអាស្រ័យលើកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងសមត្ថភាពក្នុងការវាយតម្លៃខ្លួនឯងឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ( នោះគឺពីកម្រិតដែលបានបង្កើតឡើង) កម្រិតខ្ពស់នៃការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងត្រូវបានបង្ហាញដោយវត្តមាននៃលក្ខណៈវិជ្ជមានដូចខាងក្រោម: ការទាមទារខ្ពស់លើខ្លួនឯង និងការជឿជាក់លើខ្លួនឯង ក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវ។ ហើយផ្ទុយទៅវិញ ចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមានដូចជា ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ភាពអាត្មានិយម ភាពមិនសមរម្យជាដើម និយាយអំពីកម្រិតមិនគ្រប់គ្រាន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍ការដឹងខ្លួន។
ចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមាន (ជាគោលការណ៍ក៏ដូចជាលក្ខណៈវិជ្ជមានត្រូវបានបង្ហាញ) នៅក្នុងប្រព័ន្ធសំខាន់ៗចំនួនបួននៃទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្ស។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធ "អាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ" ក្នុងចំណោមលក្ខណៈអវិជ្ជមានគឺភាពមិនទទួលខុសត្រូវការធ្វេសប្រហែសនិងទម្រង់បែបបទ។ ហើយក្នុងចំណោមលក្ខណៈអវិជ្ជមានដែលបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងបុគ្គល វាគឺមានតម្លៃបញ្ជាក់ពីភាពឯកោ ភាពក្រអឺតក្រទម ភាពអួតអាង និងការមិនគោរព។
គួរកត់សម្គាល់ថាចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមានដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតស្ទើរតែតែងតែរួមចំណែកដល់ការលេចឡើងនៃជម្លោះការយល់ច្រឡំនិងការឈ្លានពានដែលនាំទៅដល់ការលេចឡើងនៃទម្រង់ទំនាក់ទំនងដែលបំផ្លិចបំផ្លាញ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សគ្រប់រូបដែលចង់រស់នៅក្នុងភាពសុខដុមជាមួយអ្នកដទៃនិងជាមួយខ្លួនគាត់គួរតែគិតអំពីការបណ្ដុះនូវលក្ខណៈវិជ្ជមាននៅក្នុងចរិតរបស់គាត់ហើយកម្ចាត់ចោលនូវលក្ខណៈអវិជ្ជមានដែលបំផ្លិចបំផ្លាញ។
គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សគឺជាសមាសធាតុស្មុគស្មាញ ជីវសាស្រ្ត និងសង្គមដែលបានកំណត់ពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ដោយការប្រមូលផ្តុំនូវគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់របស់បុគ្គលនោះ អ្នកអាចទទួលបានរូបភាពផ្លូវចិត្តពេញលេញពីគាត់។
គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនជាធម្មតាត្រូវបានបែងចែកទៅជាវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន. តើគុណសម្បត្តិទាំងនេះមានអ្វីខ្លះ ហើយមនុស្សអាចមានតែគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានប៉ុណ្ណោះ?
បុគ្គលិកលក្ខណៈបង្ហាញលក្ខណៈពិសេសនៃដំណើរការផ្លូវចិត្ត ស្ថានភាព និងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បុគ្គល ចរិតលក្ខណៈរបស់គាត់ ចរិតលក្ខណៈនិស្ស័យ អាកប្បកិរិយាជាក់លាក់ អន្តរកម្មជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត បរិស្ថាន ខ្លួនគាត់ នោះគឺជាចរិតលក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលទាំងអស់។ លើសពីនេះទៀតលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈរួមបញ្ចូលចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់គាត់។
មានការចាត់ថ្នាក់ជាច្រើននៃលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងសូម្បីតែប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈជាច្រើនទៀតដោយផ្អែកលើការចាត់ថ្នាក់ទាំងនេះ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តតែងតែចាប់អារម្មណ៍លើអាថ៌កំបាំងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស ហើយពួកគេបានព្យាយាមតម្រៀបវាចេញ "នៅលើធ្នើរ"។
ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាមនុស្សសាមញ្ញ (មិនមែនជាអ្នកចិត្តសាស្រ្តអាជីព) ត្រូវដឹងថាគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនជាអ្វី? ការពិតគឺថាចំណេះដឹងបង្កើតការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯង បង្កើនការយល់ដឹង. បុគ្គលដែលដឹងពីលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈអាចមានកំណត់ពួកវាសម្រាប់ខ្លួនអ្នកហើយបន្ទាប់មកចង្អុលបង្ហាញផ្លូវនិងទិសដៅធ្វើការលើខ្លួនអ្នក.
ដូចគ្នានេះផងដែរ, ការដឹងអំពីលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ, អ្នកអាចយល់បន្ថែមទៀតអំពីមនុស្សជុំវិញរៀនពីរបៀបបង្កើត និងរក្សាទំនាក់ទំនង។
ដំណាក់កាលដំបូងនៃទំនាក់ទំនងនៃប្រភេទណាមួយទាក់ទងនឹងការស្គាល់គ្នា ដែលសំខាន់គឺការបញ្ជាក់អំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅពេលដែលមនុស្សពីរនាក់ជួបគ្នាជាលើកដំបូង (ជាសំភាសន៍ការងារ ឬណាត់ជួបគ្នាដំបូងរវាងបុរស និងស្ត្រី) វាតែងតែមានត្រូវការដឹងតើមនុស្សបែបណានៅចំពោះមុខអ្នក។ វាមិនមែនសម្រាប់អ្វីនោះទេ ដែលនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីបញ្ជាក់មិនត្រឹមតែបទពិសោធន៍ការងារ និងទិន្នន័យមូលដ្ឋានរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរាយបញ្ជីគុណភាព ចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។
ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវដឹងពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដើម្បីយល់ពីរបៀបអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក នោះការដឹងពីលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សម្នាក់ទៀតគឺមានសារៈសំខាន់ ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ភាពឆបគ្នាជាមួយគាត់ និងផ្តល់យោបល់ថាតើទំនាក់ទំនងប្រភេទណាដែលអាចអភិវឌ្ឍបាន។
បុគ្គលិកលក្ខណៈវិជ្ជមានជាធម្មតាត្រូវបានគាំទ្រ ពង្រឹង និងអភិវឌ្ឍ ខណៈដែលមនុស្សអវិជ្ជមានព្យាយាមកែតម្រូវ ផ្លាស់ប្តូរ ឬលុបបំបាត់។
ប៉ុន្តែការបែងចែកបុគ្គលិកលក្ខណៈទៅជាវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានតាមលក្ខខណ្ឌ! វាត្រូវបានផ្អែកលើច្បាប់ និងបទដ្ឋានដែលទទួលយកជាទូទៅនៃសីលធម៌ និងសីលធម៌។ អ្នកត្រូវយល់ថារឿងតូចតាចដូចជាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សតាមពិត មិនអាចត្រូវបានគេបំបែកទៅជា “ខ្មៅ” និង “ស” ឡើយ។
គុណសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនដែលជាធម្មតាត្រូវបានគេហៅថាអវិជ្ជមានគឺមិនមែនដាច់ខាតនោះទេប៉ុន្តែទាក់ទងអវិជ្ជមាន និងគុណភាពវិជ្ជមាន។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងស្ថានភាពដែលអ្នកត្រូវក្រោកឈរឡើងដោយខ្លួនឯង ភាពឆេវឆាវ (ដែលជាធម្មតាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលក្ខណៈអវិជ្ជមាន) ក្លាយជារឿងចាំបាច់ និងសាមញ្ញ។
គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សអាចជាពីកំណើត, និង ទទួលបាន. បុគ្គលិកលក្ខណៈមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមឥទ្ធិពលនៃបរិស្ថាន និងសង្គម (ការចិញ្ចឹមបីបាច់) ឬជាលទ្ធផលការអប់រំខ្លួនឯង.
គុណសម្បត្តិជាច្រើន លក្ខណៈ លក្ខណៈពិសេសនៃអាកប្បកិរិយា សមត្ថភាព ជំនាញដែលមនុស្សម្នាក់អាចអភិវឌ្ឍនៅក្នុងខ្លួនគាត់។ធ្វើការ,ដូច្នេះ លុបបំបាត់.
ជាការពិតណាស់ មានលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈបែបនេះ ដែលជាទូទៅមិនអាចកែប្រែបាន ប៉ុន្តែនៅតែអ្នកមិនគួរព្យួរ “ស្លាក” (ទាំងខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃ)!
មនុស្សម្នាក់អាចតែងតែ ប្រសិនបើមិនមានការផ្លាស់ប្តូរខ្លាំងនោះទេ យ៉ាងហោចណាស់ក៏រៀនដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់គុណសម្បត្តិមួយចំនួនរបស់គាត់ដោយចំណាយលើការអភិវឌ្ឍន៍របស់អ្នកដទៃ។
គុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានរបស់មនុស្សដែលមិនចង់បាន និងទាមទារការកែតម្រូវ ទាំងអស់គ្នានឹងបង្កើតឡើងមិនត្រឹមតែជាបញ្ជីធំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាបញ្ជីដ៏ធំ។ ដូច្នេះ នេះគឺគ្រាន់តែមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះក្នុងចំណោមពួកគេ៖
ចរិតលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងអស់នេះ នាំឱ្យមានការពាក់ព័ន្ធអាកប្បកិរិយាដូច្នេះ មនុស្សបោកប្រាស់តែងតែកុហកខ្លួនឯង និងមនុស្សខ្ជិលធ្វេសប្រហែស មិនប្រញាប់ធ្វើការងារ ហើយមនុស្សគ្មានទំនួលខុសត្រូវតែងធ្វើឲ្យខ្លួនឯងនិងអ្នកដទៃធ្លាក់ចុះ។
វត្តមានរបស់នេះ ឬគុណភាពអវិជ្ជមាននោះធ្វើឱ្យខូចជីវិតរបស់មនុស្សខ្លួនឯង និង/ឬមនុស្សផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ នេះមិនមែនជាប្រយោគទេ។. តាមរយៈការធ្វើការលើខ្លួនឯង អ្នកអាចធ្វើឱ្យគុណភាពជីវិតរបស់អ្នកប្រសើរឡើង ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ និងកាន់តែមានសុភមង្គល។
គុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់បុគ្គល
បញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិវិជ្ជមាននៅក្នុងមនុស្សម្នាក់គឺគ្មានទីបញ្ចប់ដូចជាបញ្ជីនៃលក្ខណៈអវិជ្ជមាន។ ប្រហែលជាអ្នកគោរពនិងស្វាគមន៍យ៉ាងខ្លាំងបំផុត។លក្ខណៈវិជ្ជមាន, របៀប៖
គុណសម្បត្តិវិជ្ជមានទាំងនេះផ្តល់នូវការកើនឡើងដែលត្រូវគ្នា។ជំនាញ និងសមត្ថភាព៖ សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតមិត្តភក្តិ ស្រឡាញ់ រៀន បង្កើត ធ្វើការ និងដូច្នេះនៅលើ។
នៅក្នុងអត្ថបទ "" អ្នកនឹងរកឃើញបញ្ជីព័ត៌មានផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈវិជ្ជមាន។
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញទាំងបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានរបស់បុគ្គលម្នាក់ និងបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែគុណសម្បត្តិទាំងនោះដែលបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលចំពោះមនុស្សផ្សេងទៀត និងសង្គមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំពោះខ្លួនគាត់ ការងារ វត្ថុ និងពិភពលោកផងដែរ។ ទាំងមូល។ ទាំងអស់ដោយសារតែគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សលេចឡើងនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង៖ ពីអ្នកណាដែលគាត់ធ្វើការទៅពណ៌អ្វីដែលគាត់ចូលចិត្តនៅក្នុងសម្លៀកបំពាក់។
វាកម្ររកបានមនុស្សម្នាក់ដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេមានតែគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់មនុស្សប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែមានមនុស្សជាច្រើននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រួតត្រាគុណសម្បត្តិបែបនេះ។
នៅក្នុងមនុស្សណាក៏ដោយ តែងតែមានបុគ្គលិកលក្ខណៈអវិជ្ជមានដែលមានលក្ខខណ្ឌ អ្នកដែលមានតម្លៃធ្វើការ ប៉ុន្តែវត្តមានរបស់ពួកគេមិនគួរជាបញ្ហានោះទេ ប៉ុន្តែជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការរីកចម្រើន។
ធ្វើវាដើម្បីឱ្យមានភាពអវិជ្ជមានតិច ហើយបុគ្គលិកលក្ខណៈវិជ្ជមានបានយកឈ្នះ។មានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប!
តើអ្នកឧស្សាហ៍ធ្វើការលើខ្លួនឯងក្នុងទិសដៅណា?
លក្ខណៈពិសេសនៃអាកប្បកិរិយា ការប្រាស្រ័យទាក់ទង អាកប្បកិរិយាចំពោះមនុស្ស វត្ថុ ការងារ វត្ថុបង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈដែលបុគ្គលមាន។ យោងទៅតាមចំនួនសរុបរបស់ពួកគេមតិអំពីមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានកំណត់។ គំនិតដូចជា "ព្រលឹងនៃក្រុមហ៊ុន", "អផ្សុក", "ទុទិដ្ឋិនិយម", "ឃោរឃៅ" គឺជាលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃនៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្ស។ ការយល់ដឹងអំពីរបៀបដែលតួអក្សរត្រូវបានរៀបចំជួយក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនង។ ហើយនេះអនុវត្តទាំងគុណភាពរបស់ពួកគេ និងអ្នកដទៃ។
ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្ស៖ ចំណាត់ថ្នាក់
ប្រភេទនៃចរិតត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈទូទៅ ដែលវាប៉ះពាល់ដល់អាកប្បកិរិយា និងសកម្មភាព។ ពួកគេអាចត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងការងារមនុស្សផ្សេងទៀតវត្ថុនិងខ្លួនឯង។
ការងារ
- ឧស្សាហ៍-ខ្ជិលច្រអូស. “បទភ្លេង” នេះអាចជាចរិតលក្ខណៈ និងបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាចំពោះការងារជាក់លាក់មួយ។ អារម្មណ៍ខ្ជិលឥតឈប់ឈរក៏អាចបង្ហាញថាមនុស្សម្នាក់មិនចាប់អារម្មណ៍លើមុខជំនួញដែលគាត់រវល់នោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងអ្វីផ្សេងទៀត គាត់នឹងបង្ហាញខ្លួនឯងថាប្រសើរជាង។ ភាពខ្ជិលអាចជាសញ្ញានៃការខ្វះការលើកទឹកចិត្ត។ ប៉ុន្តែការឧស្សាហ៍ព្យាយាមខ្លាំងពេកក៏ត្រូវចំណាយលើកម្រិតនៃការធ្វើការងារដែលអាចបង្ហាញពីបញ្ហាក្នុងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន កង្វះផលប្រយោជន៍។
- ទំនួលខុសត្រូវ - ភាពមិនទទួលខុសត្រូវ. គុណសម្បត្តិសំខាន់បំផុតមួយសម្រាប់បុគ្គលិក។ បុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន មិនធ្វើឱ្យសហសេវិករបស់ខ្លួនធ្លាក់ចុះ នឹងក្លាយជាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃ។
- ជំនឿល្អ - ជំនឿអាក្រក់. ការបំពេញកាតព្វកិច្ចនិងធ្វើឱ្យបានល្អមិនមែនជារឿងដូចគ្នានោះទេ។ វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដែលការឧស្សាហ៍ព្យាយាមត្រូវបានបង្ហាញមិនត្រឹមតែនៅក្នុងដំណើរការមេកានិចនៃសកម្មភាពប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនាំមកនូវលទ្ធផលផងដែរ។
- គំនិតផ្តួចផ្តើម - អកម្ម. គុណភាពនេះមានតម្លៃជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលចង់ឡើងជណ្តើរអាជីព។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបង្ហាញគំនិតផ្តួចផ្តើម មិនបង្កើតគំនិត លាក់ខ្លួននៅពីក្រោយខ្នងរបស់សហសេវិក គាត់នឹងមិនអភិវឌ្ឍក្នុងអាជីពរបស់គាត់ឡើយ។
អ្នកផ្សេង
- ភាពជិតស្និទ្ធ - សង្គម. វាបង្ហាញពីការបើកចំហររបស់មនុស្សម្នាក់ ភាពធូររលុងរបស់គាត់ របៀបដែលវាងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ក្នុងការបង្កើតអ្នកស្គាល់គ្នា អារម្មណ៍របស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មី ក្រុម។
- ការពិត - ភាពមិនពិត. អ្នកកុហកខាងរោគវិទ្យា កុហកសូម្បីតែក្នុងរឿងតូចតាច លាក់ការពិត ងាយក្បត់។ មានមនុស្សដែលតុបតែងការពិត ភាគច្រើនពួកគេធ្វើវាព្រោះការពិតហាក់ដូចជាគួរឱ្យធុញ ឬមិនភ្លឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ពួកគេ។
- ការអនុលោមភាពឯករាជ្យ. គុណភាពនេះបង្ហាញពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ មិនថាគាត់ពឹងផ្អែកលើបទពិសោធន៍ ចំណេះដឹង គំនិតរបស់គាត់ ឬធ្វើតាមការដឹកនាំរបស់នរណាម្នាក់ទេ ហើយវាងាយស្រួលក្នុងការគាបសង្កត់គាត់។
- ភាពឈ្លើយ - ភាពគួរសម. កំហឹង អារម្មណ៍ខាងក្នុងធ្វើឱ្យមនុស្សឈ្លើយសឹក ឈ្លើយ ។ មនុស្សបែបនេះគឺឈ្លើយនៅក្នុងជួរ, ការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ, មិនគោរពដល់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ ភាពគួរសម ទោះបីជាវាសំដៅទៅលើចរិតលក្ខណៈវិជ្ជមានក៏ដោយ អាចមានប្រវត្តិអាត្មានិយម។ វាក៏អាចជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីជៀសវាងការប្រឈមមុខដាក់គ្នា។
វត្ថុ
- ភាពស្អាតស្អំ - ភាពស្លូតបូត. ភាពរញ៉េរញ៉ៃប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត ឬអនាម័យល្អិតល្អន់នៅក្នុងផ្ទះអាចបង្ហាញថាមនុស្សមានភាពស្អាតស្អំប៉ុណ្ណា។ អ្នកក៏អាចកំណត់លក្ខណៈរបស់វាតាមរូបរាងរបស់វាផងដែរ។ មនុស្សល្ងង់តែងតែធ្វើឱ្យមានកំហឹង ហើយមិនតែងតែមានអ្នកដែលចង់ឃើញព្រលឹងដ៏ធំទូលាយនៅពីក្រោយភាពមិនសមហេតុផលខាងក្រៅនោះទេ។
- សន្សំសំចៃ - ការធ្វេសប្រហែស. អ្នកអាចវាយតម្លៃមនុស្សម្នាក់ដោយអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិបង្គរវត្ថុដែលខ្ចី។ ថ្វីបើចរិតលក្ខណៈរបស់បុគ្គលនេះបានបញ្ចប់ក្នុងក្រុមសម្ភារៈក៏ដោយ វាក៏អាចបង្ហាញខ្លួនឯងផងដែរទាក់ទងនឹងមនុស្ស។
- ការលោភលន់ - សប្បុរសធម៌. ហៅថាសប្បុរស មិនចាំបាច់ធ្វើជាអ្នកសប្បុរស ឬផ្តល់ចុងក្រោយទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ភាពសប្បុរសច្រើនហួសហេតុ ជួនកាលជាសញ្ញានៃការមិនទទួលខុសត្រូវ ឬការប៉ុនប៉ង "ទិញ" ការពេញចិត្តរបស់អ្នកដទៃ។ ភាពលោភលន់ត្រូវបានបង្ហាញមិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងមនុស្សផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងចំពោះខ្លួនឯងផងដែរនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ចេញពីការភ័យខ្លាចនៃការទុកចោលដោយគ្មានប្រាក់សន្សំសូម្បីតែលើរឿងតូចតាច។
ខ្លួនឯង
- ភាពជាក់លាក់. នៅពេលដែលលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ ភាពខ្លាំងពីរលេចឡើង។ បុគ្គលដែលទាមទារខ្លួនឯងច្រើនតែតឹងរ៉ឹងជាមួយអ្នកដទៃ។ គាត់រស់នៅដោយគោលការណ៍ "ខ្ញុំអាចធ្វើបាន ដូច្នេះអ្នកផ្សេងទៀតអាចធ្វើបាន" ។ គាត់ប្រហែលជាមិនចេះអត់ឱនចំពោះចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកដទៃ ដោយមិនដឹងថាម្នាក់ៗជាបុគ្គល។ ភាពខ្លាំងទីពីរត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើភាពមិនប្រាកដប្រជា។ មនុស្សម្នាក់ធ្វើទារុណកម្មខ្លួនឯង ដោយគិតថាខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់។ ឧទាហរណ៏ដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយគឺ anorexia, workaholism ។
- ការរិះគន់ខ្លួនឯង. បុគ្គលដែលចេះរិះគន់ខ្លួនឯង មានសុខភាពល្អចំពោះខ្លួនឯង។ ការយល់ដឹង ការទទួលយក និងការវិភាគសមិទ្ធិផល និងការបរាជ័យរបស់អ្នកជួយក្នុងការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ។ នៅពេលដែលតុល្យភាពត្រូវបានរំខាន ទាំង egocentrism ឬការស្តីបន្ទោសខ្លួនឯងត្រូវបានអង្កេត។
- ភាពថ្លៃថ្នូរ. វាត្រូវតែយល់ថា ភាពថ្លៃថ្នូរ និងភាពអៀនខ្មាស់ គឺជាគំនិតខុសគ្នា។ ទីមួយគឺផ្អែកលើប្រព័ន្ធតម្លៃដែលបានបញ្ចូលក្នុងអំឡុងពេលនៃការអប់រំ។ ទីពីរគឺជាការអំពាវនាវឱ្យមានការអភិវឌ្ឍនៃស្មុគស្មាញ។ នៅក្នុងស្ថានភាពធម្មតា ភាពថ្លៃថ្នូរត្រូវបានបង្ហាញក្នុងកម្រិតមធ្យម ភាពស្ងប់ស្ងាត់ ចំណេះដឹងអំពីរង្វាស់ក្នុងពាក្យសម្ដី ការបង្ហាញអារម្មណ៍ ការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុ។ល។
- Egoism និង egocentrism. គំនិតស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែលក្ខណៈពិសេសនៅទីនេះគឺ egoism ប៉ុន្តែ egocentrism គឺជាវិធីនៃការគិតមួយ។ Egoists គិតតែពីខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែប្រើអ្នកដទៃសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ Egocentrics ច្រើនតែជាមនុស្សវង្វេងស្មារតី និងអ្នកណែនាំដែលមិនត្រូវការអ្នកដទៃ ដែលជឿថាគ្មាននរណាម្នាក់សមនឹងពួកគេទេ។
- ការគោរពខ្លួនឯង. បង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់មនុស្សខាងក្នុង។ ខាងក្រៅ វាត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការវាយតម្លៃខ្ពស់នៃសិទ្ធិ និងតម្លៃសង្គមរបស់ពួកគេ។
ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងប្រភេទនៃតួអង្គ
បន្ថែមពីលើចរិតលក្ខណៈសំខាន់ៗដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងអ្នកចិត្តសាស្រ្តក៏បែងចែកផ្នែកផ្សេងទៀតផងដែរ:
- បញ្ញា។ធនធាន, ការចង់ដឹងចង់ឃើញ, ភាពមិនច្បាស់លាស់, ការអនុវត្តជាក់ស្តែង។
- អារម្មណ៍។ចំណង់ចំណូលចិត្ត, មនោសញ្ចេតនា, ការចាប់អារម្មណ៍, ភាពច្របូកច្របល់, ភាពរីករាយ។
- មានឆន្ទៈខ្លាំង។ភាពក្លាហាន ការតស៊ូ ការតាំងចិត្ត។
- សីលធម៌។សេចក្តីមេត្តាករុណា សេចក្តីសប្បុរស។
មានលក្ខណៈលើកទឹកចិត្ត - គោលដៅដែលជំរុញបុគ្គលិកលក្ខណៈកំណត់គោលការណ៍ណែនាំរបស់វា។ ក៏ដូចជាលក្ខណៈឧបករណ៍ - វិធីសាស្រ្ត ពួកគេបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវវិធីសាស្រ្តដែលចង់បាន។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ក្មេងស្រីអាចបង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈជាបុរស នៅពេលដែលនាងស្វែងរកគូស្នេហ៍របស់នាងដោយខ្ជាប់ខ្ជួន និងសកម្ម។
Gordon Allport បានដាក់ចេញនូវទ្រឹស្ដីមួយអំពីលក្ខណៈតួអក្សរ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តបានបែងចែកពួកគេទៅជាប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ
- លេចធ្លោ។ពួកគេកំណត់អាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលទាំងមូល ដោយមិនគិតពីផ្នែកណាមួយ ហើយនៅពេលជាមួយគ្នានោះមានឥទ្ធិពលលើគុណភាពផ្សេងទៀត ឬសូម្បីតែត្រួតលើពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ សេចក្តីសប្បុរស ឬសេចក្តីលោភលន់។
- ធម្មតា។ពួកគេក៏ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃជីវិត។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលឧទាហរណ៍មនុស្សជាតិ។
- អនីតិជន។ពួកវាមិនប៉ះពាល់អ្វីជាពិសេសទេ ច្រើនតែកើតចេញពីលក្ខណៈផ្សេងៗ។ ឧទាហរណ៍ឧស្សាហ៍ព្យាយាម។
មានបុគ្គលិកលក្ខណៈធម្មតា និងលក្ខណៈបុគ្គល។ ប្រភេទធម្មតាគឺងាយស្រួលដាក់ជាក្រុម ដោយកត់សម្គាល់ពីគុណភាពលេចធ្លោមួយ ឬរបស់តូចៗមួយចំនួន អ្នកអាច "គូរ" រូបផ្ទាល់ខ្លួនទាំងមូល កំណត់ប្រភេទតួអក្សរ។ នេះជួយក្នុងការទស្សន៍ទាយសកម្មភាព យល់កាន់តែច្បាស់ពីមនុស្សម្នាក់។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់មានការឆ្លើយតបនោះទំនងជាគាត់នឹងមកជួយសង្គ្រោះក្នុងស្ថានភាពលំបាក ការគាំទ្រស្តាប់។
បុគ្គលិកលក្ខណៈ៖ ប្រភេទនៃលក្ខណៈវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន
បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាតុល្យភាពនៃគុណសម្បត្តិវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។ ក្នុងន័យនេះ អ្វីៗមានលក្ខខណ្ឌ។ ជាឧទាហរណ៍ ការច្រណែនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគុណភាពមិនល្អ ប៉ុន្តែអ្នកចិត្តសាស្រ្តខ្លះប្រកែកថាវាអាចក្លាយជាការលើកទឹកចិត្តមួយដើម្បីធ្វើការលើខ្លួនឯង ឬធ្វើឱ្យជីវិតរបស់អ្នកប្រសើរឡើង។ ការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយនៃលក្ខណៈវិជ្ជមាន ផ្ទុយទៅវិញ អាចនាំឱ្យពួកគេផ្លាស់ប្តូរទៅជាគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមាន។ ការខ្ជាប់ខ្ជួនអភិវឌ្ឍទៅជាការគិតមមៃ, ការផ្ដួចផ្ដើមចូលទៅក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើខ្លួនឯង។
វាចាំបាច់ក្នុងការគូសបញ្ជាក់ពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយនៃចរិតលក្ខណៈ ជារឿយៗពួកគេត្រូវចងចាំនៅពេលបំពេញប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ពួកគេធ្វើឲ្យមនុស្សជាច្រើនភ័យខ្លាច ព្រោះវាអាចជាការពិបាកក្នុងការវាយតម្លៃខ្លួនឯង។ នេះជាសន្លឹកបន្លំបន្តិច៖
- ខ្សោយ។ទម្រង់បែបបទ ឆាប់ខឹង ខ្មាស់អៀន អន្ទះអន្ទែង អសមត្ថភាពក្នុងការនៅស្ងៀម ឬនិយាយថា "ទេ" ។
- ខ្លាំង។ការតស៊ូ, សង្គម, ការអត់ធ្មត់, ពេលវេលា, អង្គការ, ការប្តេជ្ញាចិត្ត។
- អវិជ្ជមាន។អំនួត, ច្រណែន, ព្យាបាទ, ឃោរឃៅ, ប៉ារ៉ាស៊ីត។
- វិជ្ជមាន។ចិត្តល្អ ស្មោះត្រង់ សុទិដ្ឋិនិយម ភាពបើកចំហ សន្តិភាព។
ចរិតលក្ខណៈត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងវ័យកុមារភាព ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះ ពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរ ផ្លាស់ប្តូរអាស្រ័យលើស្ថានភាពជីវិត។ វាមិនដែលយឺតពេលទេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលអ្នកមិនចូលចិត្តអំពីខ្លួនអ្នក។
