យើងវិភាគសៀវភៅការងារគំរូ និងច្បាប់សម្រាប់បំពេញឯកសារក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ។ នៅក្នុងអត្ថបទអ្នកនឹងឃើញការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតក្នុងករណីផ្សេងៗគ្នា: នៅពេលជួល ក្រៅម៉ោង និងការបណ្តេញចេញ។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

កុំខកខាន៖ អត្ថបទសំខាន់នៃខែពីអ្នកឯកទេសឈានមុខគេនៃក្រសួងការងារនិង Rostrud

សព្វវចនាធិប្បាយស្តីពីការរចនាសៀវភៅការងារនៅលើមូលដ្ឋានវេនពីប្រព័ន្ធ Kadra ។

ការងារ៖ អ្នកណាបំពេញសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ស្តីពីសកម្មភាពការងារ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 66 នៃក្រមការងារ)។ សម្រាប់ទម្រង់ និងវិធានសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ សូមមើលក្រិត្យលេខ 225 នៃថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003 របស់រដ្ឋាភិបាល។ តាមច្បាប់ ក្រុមហ៊ុននិយោជកត្រូវរក្សាទុកឯកសារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការនៅក្នុងនោះលើសពីប្រាំថ្ងៃ (ផ្នែក ៣ នៃមាត្រា ៦៦ នៃក្រមការងារ)។

យោងតាមច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ និយោជក-ក្រុមហ៊ុន និងនិយោជក-សហគ្រិនត្រូវរក្សាទុក។ និយោជកបុគ្គលដែលមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាសហគ្រិនមិនមានសិទ្ធិធ្វើកំណត់ចំណាំនៅក្នុងសៀវភៅបុគ្គលិក។

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជិតត្រូវនាំយកឯកសារមួយចំនួន រួមទាំងអំពីសកម្មភាពការងារ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់គាត់ (កថាខណ្ឌទី 3 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 65 នៃក្រមការងារ)។ ពិនិត្យស៊េរីនិងឆ្នាំផលិត សៀវភៅការងារ. គំរូនៃទម្រង់ដែលបានចេញនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី និងសហភាពសូវៀតតាំងពីឆ្នាំ 1974 សូមមើលខាងក្រោម។ ពួកគេមិនបានបាត់បង់ថាមពលរបស់ពួកគេទេ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការជំនួសពួកគេដោយអ្នកថ្មីនោះទេ។

ឥឡូវនេះក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់ទម្រង់ដែលត្រូវបានណែនាំតាំងពីឆ្នាំ 2004 ។ សៀវភៅគំរូថ្មីនេះត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2003 លេខ 117n ។ ពិចារណាពីរបៀបបំពេញវានៅក្នុងករណីផ្សេងៗគ្នា។ សម្រាប់ករណីនីមួយៗ សូមមើលគំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារនៃគំរូថ្មីមួយ។

ថ្មី។ ប្រវត្តិការងារនៅឆ្នាំ 2017: ទៅអ្នកណា និងពេលណាត្រូវដាក់ពាក្យ

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង អ្នកត្រូវគូរ និងបំពេញសៀវភៅការងារ (គំរូខាងក្រោម) សម្រាប់បុគ្គលិកដែល៖

• ចាប់ផ្តើមធ្វើការជាលើកដំបូង (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 65 នៃក្រមការងារ);
• បង្ហាញឯកសារបរទេស;
• ខូចខាត ឬបាត់បង់ឯកសារ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 65 នៃក្រមការងារ)។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖របៀបបំពេញសៀវភៅការងារ

ធ្វើធាតុអំពីការទទួលបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ។ ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារសូមមើលខាងក្រោម។ នៅក្នុងជួរទី 3 សូមបញ្ចូលឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់របស់ក្រុមហ៊ុន (ប្រការ 3.1 នៃសេចក្តីណែនាំ)។ ឧទាហរណ៍, ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវអាល់ហ្វាលីមីតធីត (Alfa LLC).

សួរសំណួររបស់អ្នកទៅអ្នកជំនាញ

នៅពេលជួលនាយក ជួរទី 3 នៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ត្រូវតែបំពេញខុសគ្នានៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។ សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់ទម្រង់ពាក្យសុំការងារគំរូ។ សរសេរដូចនេះ៖ ត្រូវបានតែងតាំងជានាយក"។ នៅក្នុងជួរទី 4 បង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារ ឧទាហរណ៍ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់អ្នកចូលរួម។

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង៖ របៀបបំពេញសៀវភៅការងារ

ធ្វើធាតុអំពីការងារបែបនេះសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងតាមសំណើរបស់ពួកគេ។ មានតែនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចធ្វើការចូលបាន។ ប្រសិនបើនិយោជិតបាននាំយកឯកសារបញ្ជាក់ពីការងារក្រៅម៉ោង សូមធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។ សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ។

កត់ត្រាថានិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀតធ្វើនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញរបស់នាយក។ ហើយក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍។ ធាតុត្រូវតែនិយាយឡើងវិញនូវពាក្យបញ្ជា (ឃ្លាទី 10 នៃច្បាប់) ។ ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកម្នាក់បានធ្វើការជាជំនួយការគណនេយ្យករ គាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅតំណែងជាគណនេយ្យករវ័យក្មេង។

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញសៀវភៅការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងរបស់និយោជិត សូមមើលខាងក្រោម។

រង្វាន់

ធ្វើកំណត់ត្រានៃពានរង្វាន់នៅក្នុងឯកសារ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ ឬលើកទឹកចិត្ត។ ជាឧទាហរណ៍ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់ការបម្រើរយៈពេលយូរ។ បញ្ចូលក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" នៃសៀវភៅការងារ។ សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារទាក់ទងនឹងប្រាក់រង្វាន់។

នៅក្នុងជួរទី 3 បង្ហាញឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់របស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅក្នុងបន្ទាត់ខាងក្រោម ក្នុងជួរទី 1 សូមបញ្ចូលលេខសៀរៀលនៃធាតុចូល។ នៅក្នុងជួរទី 2 - កាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតបានទទួលរង្វាន់។ នៅក្នុងជួរទី 3 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្នកណា អ្វី និងអ្វីដែលបានផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក។ នៅក្នុងជួរទី 4 សូមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតនៃលំដាប់រង្វាន់ដូចនៅក្នុងសៀវភៅការងារគំរូខាងក្រោម (ប្រការ 10 នៃច្បាប់)។

ស្ថានភាពជាក់ស្តែង

អ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងសៀវភៅការងារសម្រាប់បុគ្គលិកល្អបំផុតប្រចាំខែ

ចម្លើយ​ត្រូវ​បាន​រៀប​ចំ​រួម​គ្នា​ជា​មួយ​នឹង​អ្នក​រៀប​ចំ​ទិនានុប្បវត្តិ​»។

ឆ្លើយតបដោយ Elena VAVILOVA,
ប្រធានផ្នែករដ្ឋបាលធនធានមនុស្សនៅ Mile CIS LLC (ម៉ូស្គូ)

ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តប្រចាំឆ្នាំដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន និងផ្តល់ងារជា "បុគ្គលិកប្រចាំខែ"។ តើខ្ញុំត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីរឿងនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ? ដោយប្រើឧទាហរណ៍ យើងនឹងវិភាគពីរបៀបដើរតួជាមន្ត្រីបុគ្គលិក និងជៀសវាងកំហុស។

បន្ថែមពីលើព័ត៌មានអំពីការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីពានរង្វាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ( ) អធិការ GIT មានសិទ្ធិពិនិត្យមើលផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" នៃសៀវភៅការងារដូច្នេះអ្នកត្រូវបំពេញវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ...

កំណែពេញលេញនៃចម្លើយគឺអាចរកបានបន្ទាប់ពីឥតគិតថ្លៃ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា៖ របៀបបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅពេលបណ្តេញចេញ

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតសូមបញ្ចូលឯកសាររបស់គាត់អំពីការបណ្តេញចេញនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ។ នៅក្នុងជួរទី 1 ដាក់លេខស៊េរីនៃធាតុ។ នៅក្នុងជួរទី 2 - កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ (ប្រការ 5.1 នៃការណែនាំ) ។ សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអ្វី ត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះបញ្ហាជាមួយប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិត។

ច្បាប់ទូទៅនៃការបំពេញ
បំពេញឯកសារ	ប្រភពទឹក ជែល ឬប៊ិចប៊ិច
ប្រើប៊ិចទឹកថ្នាំ	ពន្លឺនិងមិនជ្រាបទឹក ខ្មៅ ខៀវ ឬស្វាយ
ប្រសិនបើប៊ិចអស់ទឹកថ្នាំ	បញ្ចប់ការសរសេរដោយប្រើប៊ិចមួយផ្សេងទៀតដែលមានប្រភេទ និងពណ៌ដូចគ្នានៃទឹកថ្នាំ
បញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទ	លេខអារ៉ាប់
កុំកាត់កំណត់ចំណាំ	កុំសរសេរ "pr" ។ ជំនួសឱ្យ "ការបញ្ជាទិញ"
កុំបំបែកធាតុនៅក្នុងផ្នែក	"ព័ត៌មានអំពីការងារ" និង "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់"
អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរធាតុ	អំពីនាមត្រកូល នាមត្រកូល និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់និយោជិត។
សូមបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការលាលែងរបស់អ្នក។	ចំនួនកថាខណ្ឌ ផ្នែក និងមាត្រានៃក្រមការងារជាលេខ ឬជាពាក្យ
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានសេវាកម្មបុគ្គលិកទេ កំណត់ត្រាត្រូវបានបញ្ជាក់
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រើត្រា សូមបញ្ជាក់ជាមួយត្រា	ការបញ្ចូលទំព័រចំណងជើង ការបណ្តេញចេញ និងធាតុពានរង្វាន់
ច្បាប់ថ្មីសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារឆ្នាំ 2017
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនអនុវត្តត្រានោះ កំណត់ត្រាបញ្ជាក់	នាយក ឬបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំង

ឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារអាចចាត់ទុកថាជាសៀវភៅការងារ។ សម្រាប់កំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញក្នុងការងារ សៀវភៅទទួលខុសត្រូវចំពោះមន្ត្រីបុគ្គលិក ឬនិយោជកខ្លួនឯង។ មនុស្សម្នាក់ទទួលបានវានៅក្នុងដៃរបស់គាត់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ឯកសារត្រូវតែមានកំណត់ចំណាំសមស្របស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ សៀវភៅត្រូវតែចេញឱ្យទាន់ពេលវេលា។ បើមិនដូច្នេះទេ ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវពិន័យ។ ចូរនិយាយអំពីការរចនាត្រឹមត្រូវនៃការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅឆ្នាំ 2018 ។

របៀបបំពេញសៀវភៅការងារពេលបណ្តេញចេញ៖ វិធីសាស្រ្តទូទៅ

បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារស្តីពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក៏ដូចជាតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់សៀវភៅការងារមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ 2018 ទេ។ ដូច្នេះ ជាផ្នែកមួយនៃការបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកអាចត្រូវបានណែនាំដោយសុវត្ថិភាពដោយច្បាប់ដែលចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំ 2017 ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចាកចេញពីសហគ្រាសត្រូវបានអមដោយការបង្កើតឯកសារមួយចំនួន។

យោងតាមច្បាប់ការងារ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ អង្គការ (IP) ត្រូវតែគណនាយ៉ាងពេញលេញដល់និយោជិតដែលបានបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ព្រមទាំងចេញឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ឱ្យគាត់៖

• សៀវភៅការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃសកម្មភាពការងារ ចំនួនប្រាក់ចំណូល ការផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែក។

ភារកិច្ចរបស់និយោជករួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែការចេញឯកសារដល់បុគ្គលនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនៃធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទិន្នន័យស្តីពីការទទួលយកបុគ្គលិកទៅកន្លែងទំនេរគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសន្លឹកកិច្ចការរួចហើយ។ ពួកគេរួមមាន:

• ឈ្មោះរបស់និយោជក (សហគ្រាសឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ);
• នៅលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតទទួលភារកិច្ច (ចំនួននៃការបញ្ជាទិញនិងកាលបរិច្ឆេទរបស់វា);
• ព័ត៌មានទីតាំង។

ធាតុដែលបានធ្វើពីមុនគួរតែត្រូវគ្នាទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងជាមួយការងារ។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានស្រាប់ដោយផ្តោតលើការបញ្ជាទិញ - មូលដ្ឋាន។

ទិន្នន័យទាំងអស់នៅក្នុងការងារគួរតែត្រូវបានកត់ត្រា:

1. ហត្ថលេខារបស់មន្រ្តីបុគ្គលិក (ប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅ);
2. ត្រារបស់អង្គការ (ប្រសិនបើមាន) ។

រាល់ពេល និយោជិតត្រូវតែប្រាកដនៅនឹងកន្លែងថាធាតុនៅក្នុងសៀវភៅគឺពិតទាំងស្រុង។ ដូច្នេះហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញនឹងបង្ហាញថាគាត់:

• យល់ព្រមជាមួយទិន្នន័យដែលបានកត់ត្រា;
• នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ សៀវភៅត្រូវបានទទួលទាន់ពេលវេលា។

ប៉ុន្តែសកម្មភាពទាំងនេះអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជិតនៅសហគ្រាសនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត លិខិតអនុញ្ញាតការងារត្រូវបានចេញតាមរបៀបផ្សេង (តាមរយៈសហសេវិក តាមប្រៃសណីយ៍) ឬតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍ (សាច់ញាតិ។ល។)។

របៀបធ្វើ កំណត់ត្រាការងារ

ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាធម្មតាមិនបង្កឱ្យមានការលំបាកខ្លាំងនោះទេ។ សូមចងចាំថា៖ ការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវនឹងមិនបង្កឱ្យមានសំណួរបន្ថែមពីអធិការកិច្ចការងារ និងអាជ្ញាធរពន្ធដារនាពេលអនាគតទេ។

តាមក្បួនមួយហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារគឺជាបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតខ្លួនឯង។ គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញក្នុងឆ្នាំ 2018 បង្ហាញពីវត្តមានរបស់មុខតំណែងខាងក្រោម (សូមមើលតារាង)។

ចំណាំថាកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងលំដាប់នៃការផ្ទេរត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមគំរូដូចគ្នា។ ភាពខុសគ្នានឹងមានតែនៅលើមូលដ្ឋានអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះ។

ឧទាហរណ៍

ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនោះពួកគេយោងទៅកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចំណាំ : ពាក្យទាំងអស់ក្នុងករណីនេះមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃអក្សរកាត់ទេ។ អក្ខរាវិរុទ្ធ "ទំ។ 3 សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមានកំហុស) ។

នៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវបណ្តេញនិយោជិតតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរពួកគេធ្វើសេចក្តីយោងទៅ "ប្រការ 5 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី":

របៀបបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអាយុចាស់

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក៏អាចជាការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិត ឬសមិទ្ធិផលនៃអាយុជីវិតដែលគួរឱ្យគោរព។ ហើយស្ថានភាពនេះគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

សូមចំណាំថាការបណ្តេញចេញពីការងារដែលមានវ័យចំណាស់នៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារសន្មតថាដូចគ្នានឹងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនឬដោយមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ។ នោះគឺ - កថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោលនៅទីនេះថាក្នុងស្ថានភាពបែបនេះមនុស្សម្នាក់មិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ដើម្បីចុងក្រោយចាកចេញពីអង្គការនោះទេ។ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវតែស្របគ្នាជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ។

សៀវភៅការងារពន្យារពេលពេលបណ្តេញចេញ

ឯកសារដែលមិនតែងតែត្រូវបានទាមទារនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ នោះគឺ - ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ នៅក្នុងវត្តមាននៃកាលៈទេសៈមួយចំនួន សៀវភៅអាចទៅដល់ម្ចាស់របស់ពួកគេ ហើយបន្តិចក្រោយមក។

ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីអវត្តមានរបស់និយោជិតដោយសារជំងឺ ឬអវត្តមាន ឯកសារត្រូវបានចេញឱ្យគាត់ដោយផ្ទាល់នៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការ។ គួរកត់សម្គាល់ថានៅពេលនេះសញ្ញាសម្គាល់នៅក្នុងសៀវភៅការងារស្តីពីការបណ្តេញចេញគួរតែមានរួចហើយ។

ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរសៀវភៅដោយខ្លួនឯងបានទេ និយោជកបញ្ជូនឯកសារទៅអតីតបុគ្គលិកដោយប្រៃសណីយ៍រុស្ស៊ី។ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក៏គួរតែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដំណើរការនៃសកម្មភាពទាំងនេះផងដែរ។ ភាពខុសគ្នាពីនីតិវិធីធម្មតាសម្រាប់ការប្រគល់ឯកសារទៅដៃគឺជាការពិតរបស់អ្នកដែលចុះហត្ថលេខាក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ដោយសារវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលបានហត្ថលេខារបស់អតីតនិយោជិតក្នុងករណីនេះការពិតនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានកត់ត្រាដោយនិយោជកប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតការពន្យារពេលនៃសៀវភៅការងារដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជកគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

• សម្រាប់ការចេញឯកសារយឺត;
• ប្រសិនបើធាតុដែលបានធ្វើមិនត្រូវគ្នានឹងការបញ្ចប់សៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញនូវគំរូឆ្នាំ 2018 ។

អង្គការអាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 50,000 រូប្លិ៍នៅក្រោមផ្នែកដំបូងនៃសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារផ្លូវការដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់បុគ្គល។ វាមានព័ត៌មានអំពីការងាររបស់មនុស្សនៅពេលបច្ចុប្បន្ន និងមុខតំណែងពីមុន។

ឯកសារចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ យោងទៅតាមវានិយោជកអាចវាយតម្លៃបទពិសោធន៍របស់បេក្ខជននិងកម្រិតនៃការអប់រំជំនាញពិសេស។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់នៅពេលចូលនិវត្តន៍។

ដើម្បីឱ្យឯកសារត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានសុពលភាព ព័ត៌មានត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងវាតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ មានច្បាប់ពិសេសសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2019 ។

ព័ត៌មាន​ទូទៅ

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារជាលើកដំបូង មនុស្សម្នាក់ត្រូវមានសៀវភៅការងារ។ និយោជិតនាពេលអនាគតអាចទិញវានៅបញ្ជរឯកទេស។ ឯកសារនេះត្រូវបានអនុម័តលើមូលដ្ឋាននៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 225 ដែលបានចេញនៅថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក គ្មានការផ្លាស់ប្តូរណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះទម្រង់នោះទេ។

សៀវភៅការងារថ្មីបើកនៅពេលចូលធ្វើការជាលើកដំបូង។ វានឹងមិនមានកំណត់ត្រាទេ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញនូវព័ត៌មានទាំងអស់អំពីនិយោជិត។

ឯកសារត្រូវបានបំពេញតែនៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ស៊ីវិលមិនផ្តល់សម្រាប់ការបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។

នៅពេលផ្ទេរឯកសារទៅធ្វើការ វានឹងត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិករហូតដល់អ្នកនោះឈប់ធ្វើការ។ គ្រប់គ្រងដោយអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស។ នៅក្នុងការងាររបស់គាត់គាត់ត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់នៃការបំពេញដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 225 នៃថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 និងក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 69 នៃថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 ។

ច្បាប់និយតកម្មកត់សម្គាល់ថាការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅ។ ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលដោយមន្ត្រីបុគ្គលិកនៅពេលផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង ផ្លាស់ប្តូរទៅអង្គភាពផ្សេងទៀត។

អ្នកណាទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាឯកសារ

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះស្ថានភាពនៃសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។

គាត់ធ្វើវា៖

• ដឹកនាំ;
• ការផ្ទុក;
• ការ​បំពេញ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការបញ្ចូលទិន្នន័យត្រូវបានកំណត់សម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់។ គាត់​ត្រូវ​បាន​តែង​តាំង​ឲ្យ​កាន់​តំណែង​មួយ​ស្រប​តាម​បញ្ជា​ឬ​បញ្ជា។ ដូច្នេះ មន្ត្រីបុគ្គលិក មិនត្រឹមតែទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់គណនេយ្យ និងការរក្សាទុកឯកសារផងដែរ។

ការបញ្ជាក់ឯកសារត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតដូចគ្នាដែលមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើសៀវភៅការងារ។ ពួកគេទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អធិការកិច្ចការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រួតពិនិត្យមិនត្រឹមតែភាពត្រឹមត្រូវនៃការថែរក្សានិងការបញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងឯកសារប៉ុណ្ណោះទេ។ ពួកគេតាមដានហេតុផលដែលបុគ្គលជាក់លាក់មួយត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការបំពេញ។ ដូច្នេះ ដីកា ឬ​បង្គាប់​ឱ្យ​តែងតាំង​បុគ្គលិក​ត្រូវ​រៀបចំ​ឱ្យ​ស្រប​តាម​ច្បាប់ ។

ច្បាប់ថ្មីសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2019

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2019 បានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួន។ ពួកគេត្រូវបានណែនាំដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 588n ដែលចេញនៅថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2019។

អនុលោមតាមតម្រូវការដែលបានផ្លាស់ប្តូរត្រាគួរតែត្រូវបានដាក់នៅក្នុងសៀវភៅការងារលុះត្រាតែមាននៅក្នុងស្ថាប័ន។ វាត្រូវបានបិទភ្ជាប់នៅលើទំព័រចំណងជើង នៅខាងក្នុងឯកសារនៅលើគម្រប ប្រសិនបើនាមត្រកូលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយនិយោជិត។ កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញក៏ត្រូវបានផ្សាភ្ជាប់ជាមួយត្រាផងដែរ។

ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 ។ ឥឡូវនេះចាំបាច់ត្រូវដាក់ត្រាប្រសិនបើអង្គការមានវាជាផ្លូវការ។ ក្នុងករណីដែលគ្មានត្រា ការបញ្ជាក់កើតឡើងដោយការបញ្ជាក់ហត្ថលេខារបស់ថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័ន ឬបុគ្គលដែលតាមបញ្ជា រក្សាឯកសារការងារ។

ព័ត៌មានលម្អិតផ្នែក

សៀវភៅការងារចែកចេញជាបីផ្នែកធំៗ៖

• ផ្នែកដែលមានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីនិយោជិត;
• ព័ត៌មានអំពីការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងមុខតំណែងដែលគាត់កាន់កាប់។
• ទិន្នន័យអំពីរង្វាន់ដែលបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារ។

ពួកគេមានព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីបុគ្គលិក។ ទីមួយនៃពួកគេចាប់ផ្តើមដោយទំព័រដំបូងនៃការងារ - ទំព័រចំណងជើង។

ផ្នែកឆ្លុះបញ្ចាំង៖

• នាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic របស់និយោជិត;
• ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើត;
• កម្រិតនៃការអប់រំ;
• ទទួលបានជំនាញពិសេស។

ទំព័រចំណងជើងត្រូវបានបំពេញដោយលម្អិត ដោយមិនប្រើអក្សរកាត់។ ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់មនុស្សនៅខាងក្រោមទំព័រ ក៏ដូចជាអ្នកឯកទេសដែលបានបញ្ចូលព័ត៌មាន។ ត្រារបស់ស្ថាប័នក៏ត្រូវបានបិទនៅទីនេះផងដែរ។

នៅក្នុងប្លុកបន្ទាប់នៃសៀវភៅការងារ ព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពការងាររបស់មនុស្សត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។

វាឆ្លុះបញ្ចាំង៖

• ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក;
• ការផ្ទេរផ្ទៃក្នុង;
• ការបញ្ឈប់ការងារ។

ផ្នែកចុងក្រោយមានព័ត៌មានអំពីរង្វាន់បុគ្គលិក។

នៅក្នុងជួរដែលបានផ្តល់ជាច្រើន ពួកគេចេញវេជ្ជបញ្ជា៖

• ព័ត៌មានអំពីប្រភេទនៃរង្វាន់;
• កាលបរិច្ឆេទផ្សព្វផ្សាយ;
• មូលដ្ឋាន;
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃការចូល (លេខនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញ) ។

នៅពេលដែលទំព័រនៅក្នុងផ្នែកសំខាន់នៃសៀវភៅការងារបញ្ចប់ ការបញ្ចូលបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចូល។ នៅក្នុងពលកម្មសញ្ញាមួយត្រូវបានដាក់នៅលើពាក្យសុំរបស់វាដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង។ ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើទំព័រចំណងជើង និងបញ្ជាក់ដោយត្រា។ កំណែដែលសរសេរដោយដៃមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនទេ។

ការបញ្ចូលត្រូវតែត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅនឹងកម្លាំងពលកម្ម។ បើគ្មានវាទេ វានឹងចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។ លេខទំព័របន្តពីខ្ទង់ចុងក្រោយដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មខ្លួនឯង។ ត្រារបស់អង្គការត្រូវបានដាក់នៅលើសន្លឹកទីមួយនៃការបញ្ចូល។

របៀបដែលកំណត់ត្រាត្រូវបានធ្វើឡើង

អនុលោមតាមផ្នែកដែលមាននៅក្នុងសៀវភៅការងារ ធាតុមួយចំនួនត្រូវបានធ្វើឡើង។ ទំព័រចំណងជើងតម្រូវឱ្យបំពេញតែនៅពេលជួលបុគ្គលិកជាលើកដំបូង។ ក្រោយមកទៀត អ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញនៅលើវាតែព័ត៌មានដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្តនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មដែលធ្វើឱ្យសៀវភៅមិនត្រឹមត្រូវ។

លក្ខណៈពិសេសមានផ្នែកដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។ នៅពេលបញ្ចូលទិន្នន័យដំបូង ស្ថាប័នត្រូវបានបោះត្រាជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់។ ក្នុងករណីដែលគ្មានត្រាទិន្នន័យត្រូវបានសរសេរដោយដៃ។

ព័ត៌មាននៅក្នុងជួរឈរត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងលំដាប់ជាក់លាក់មួយ៖

ជួរទីមួយ	មានលេខលិបិក្រមនៃធាតុ។ វាត្រូវបានសរសេរជាលេខអារ៉ាប់។
ជួរ "កាលបរិច្ឆេទ"	វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលបរិច្ឆេទ ខែ និងឆ្នាំជាលេខអារ៉ាប់ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល ឬផ្ទេរដោយការផ្ទេរផ្ទៃក្នុងទៅវា។ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានកត់សម្គាល់ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ការងារត្រូវបានដាក់ក្នុងជួរឈរនេះ។
ជួរ "ព័ត៌មានអំពីការងារ"	មានព័ត៌មានពេញលេញអំពីការដាក់ពាក្យសុំការងារដោយគ្មានអក្សរកាត់។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការសំដៅទៅលើបទដ្ឋាននៃឯកសារនីតិបញ្ញត្តិដែលយោងទៅតាមការទទួលភ្ញៀវត្រូវបានអនុវត្ត។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ឈប់ នោះគាត់ចុះហត្ថលេខាលើកំណត់ត្រាដែលត្រូវគ្នា។
ជួរទីបួន	ឆ្លុះបញ្ចាំងពីមូលដ្ឋានដែលព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូល។ ក្នុង​នោះ​មាន​បទបញ្ជា​របស់​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ដែល​បាន​ធ្វើ​នៅ​ក្នុង​កិច្ច​ប្រជុំ​ទូទៅ កំណត់ហេតុ​នៃ​ការ​ប្រជុំ​របស់​ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ បន្ថែមពីលើឈ្មោះឯកសារកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងនិងលេខចុះបញ្ជីត្រូវបានដាក់។

ផ្នែកដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលត្រូវបានបំពេញក្នុងលក្ខណៈស្រដៀងគ្នា។

នៅទីនេះអ្នកអាចចុះឈ្មោះបង្កាន់ដៃដោយនិយោជិក៖

• ចំណងជើងកិត្តិយស;
• រង្វាន់រដ្ឋ;
• សញ្ញាប័ត្រកិត្តិយស;
• សញ្ញាប័ត្រ;
• ផ្លាកសញ្ញា។

វាគឺមានតំលៃចងចាំថាវាមិនតម្រូវឱ្យបញ្ចូលទិន្នន័យស្តីពីការផ្ទេររង្វាន់រូបិយវត្ថុឬការផ្ទេរអំណោយដ៏មានតម្លៃនៅក្នុងផ្នែកនេះទេ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ

វាចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តតាមនីតិវិធីជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលជួលបុគ្គលិក៖

• ជួរទីពីរមានឈ្មោះស្ថាប័នក្នុងទម្រង់ពេញលេញ និងអក្សរកាត់។ ត្រារបស់អង្គការត្រូវបានដាក់នៅជាប់នឹងវា។
• ជួរទីមួយមានលេខស៊េរីនៃធាតុ។
• លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងជួរទីពីរកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលរបស់មនុស្សទៅធ្វើការត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។
• ជួរទីបីឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានដែលនិយោជិតត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងនាយកដ្ឋានជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។
• ជួរទីបួនមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរៀន: កាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃការបញ្ជាទិញ។

ប្រសិនបើអ្នកជាដៃគូ

នៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពការងារក្រៅម៉ោងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសំណើរបស់និយោជិត។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងឯកសារនោះទេ។

ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការងារ និយោជិតត្រូវនាំយកច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារស្តីពីការងារក្រៅម៉ោងនៅកន្លែងនៃសកម្មភាពសំខាន់។ ឯកសារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធាន និងត្រារបស់ស្ថាប័ន។ វាត្រូវបានទាមទារផងដែរដើម្បីគូរឡើងកម្មវិធីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីចង្អុលបង្ហាញសំណើសម្រាប់ការបញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។

នៅពេលបណ្តេញចេញ

ក្នុងករណីនៃការបណ្តេញនិយោជិត ដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការពិតនេះ ចាំបាច់ត្រូវមានហេតុផលបញ្ជាក់។ នេះ​ជា​បទបញ្ជា​ដែល​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​របស់​អង្គការ។

មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវដាក់លេខសៀរៀលនៃធាតុចូលក្នុងជួរទីមួយ។ ទីពីរមានកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ជួរទីបីមានមូលដ្ឋាន និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិក។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចេញវេជ្ជបញ្ជាព័ត៌មានដោយប្រើពាក្យពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អក្សរកាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងផ្នែកនេះទេ។

ឈ្មោះឯកសារ (លំដាប់) ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរទីបួន ដែលបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិត។ បន្ទាប់ពីនោះកំណត់ត្រាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនៃស្ថាប័នឬនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញសៀវភៅការងារ។

បន្ទាប់ពីបញ្ចូលទិន្នន័យនិយោជិតចុះហត្ថលេខានៅក្រោមពួកគេ។ ប្រសិនបើមានត្រានៅក្នុងស្ថាប័ននោះ អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ព័ត៌មានដោយត្រា។

សម្រាប់ IP

សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកស្របតាមតម្រូវការទូទៅ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងសៀវភៅការងារអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញ។

មានដំណាក់កាលជាច្រើននៃការឆ្លុះបញ្ចាំងព័ត៌មាននៅក្នុងឯកសារ៖

• ឈ្មោះរបស់និយោជកត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងជួរទីបី (នាមត្រកូលនាមខ្លួននាមត្រកូលរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ);
• ជួរទីមួយមានលេខស៊េរីនៃកំណត់ត្រា។
• បន្ទាប់មកកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលនិយោជិតចូលធ្វើការត្រូវបានជួសជុល។
• ជួរទីបីមានព័ត៌មានអំពីការចូលរៀន មុខតំណែងរបស់និយោជិត។
• ជួរទីបួនមានកាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃការបញ្ជាទិញនេះបើយោងតាមដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល។

វាគួរអោយចងចាំថាបុគ្គលត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យកែតម្រូវព័ត៌មាននៅក្នុងសៀវភៅការងារនិងចេញវេជ្ជបញ្ជាព័ត៌មានថ្មី។

ជួសជុល

មន្ត្រីបុគ្គលិកខ្លះមានកំហុសនៅពេលបំពេញសៀវភៅការងារ។ អ្នកត្រូវកែពួកវាតាមលំដាប់ជាក់លាក់មួយ ព្រោះវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យឆ្លងព័ត៌មាន។

អ្នកឯកទេសត្រូវធ្វើសិលាចារឹកអំពីភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃកំណត់ត្រា។ នេះគឺជាមធ្យោបាយដោះស្រាយផ្លូវច្បាប់តែមួយគត់។

នៅក្នុងជួរឈរ "ព័ត៌មានអំពីការងារ" វាចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញ:

• លេខលំដាប់នៃកំណត់ត្រា;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្លាស់ប្តូរ;
• ការទទួលស្គាល់ព័ត៌មានថាមិនត្រឹមត្រូវ។

ពត៌មានត្រឹមត្រូវថ្មីត្រូវបានសរសេរនៅជាប់វា។ ជួរចុងក្រោយមានឯកសារបញ្ជាក់ពីការកែតម្រូវ និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់វា។

ធ្វើ​ការ​ស្ទួន

កម្មករអាចស្នើសុំការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការឥឡូវនេះ ឬមុននេះ។

ច្បាប់ចម្លងទីពីរត្រូវបានរៀបចំដោយ៖

• ការបាត់បង់សៀវភៅដោយសារកំហុសរបស់និយោជិត ឬនិយោជក។
• ការរំលោភលើភាពត្រឹមត្រូវនៃឯកសារ ដែលកំណត់ត្រាមិនអាចអានបាន;
• ធ្វើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានលុបចោលដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ;
• ភាពអាសន្ននៅក្នុងអង្គការ ដែលជាលទ្ធផលមានការបាត់បង់ ឬបំផ្លាញសៀវភៅការងារយ៉ាងច្រើន។

ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សរៀបចំស្ទួន។ វាត្រូវតែផ្តល់ឱ្យមនុស្សមិនលើសពី 15 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យរបស់គាត់។ ច្បាប់ចម្លងថ្មីគួរតែមានសិលាចារឹក "ស្ទួន" នៅលើទំព័រចំណងជើង។

សៀវភៅការងារ គឺជាឯកសារចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់រូប។ អនុលោមតាមវាការវាយតម្លៃនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មនិងការកើនឡើងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានធ្វើឡើង។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងវាតាមមធ្យោបាយនីតិប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់។

សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារ សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារដែលមានសារៈសំខាន់បំផុត។ លើសពីនេះទៅទៀតវាចាំបាច់មិនត្រឹមតែនៅក្នុងដំណើរការនៃការងារនៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងៗប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាបន្តបន្ទាប់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផងដែរ។ ដូច្នេះ​ការ​ទាមទារ​ឱ្យ​មាន​វិធី​សា​ស្រ្ត​ដ៏​ធ្ងន់ធ្ងរ​ទៅ​ ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារ.

តម្រូវការទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន រួមទាំងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លេខ 225 ចុះថ្ងៃទី 04/16/2003 និងលេខ 69ពី 10.10.2003 ។ ពិតហើយ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលបានរាប់បញ្ចូលមានបទប្បញ្ញត្តិផ្ទុយគ្នាមួយចំនួន ដែលក្នុងករណីខ្លះអាចច្រឡំអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះ ការបំពេញសៀវភៅការងារ. ប្រសិនបើបញ្ហាចម្រូងចម្រាសបែបនេះកើតឡើងនៅពេលធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារនោះ ចាំបាច់ត្រូវណែនាំជាចម្បងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ព្រោះវាមានកម្លាំងច្បាប់ខ្លាំងបំផុត។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងបានព្យាយាមសង្ខេបនូវអនុសាសន៍ទាំងអស់លើការរចនាសៀវភៅការងារ ដែលពិតជានឹងជាជំនួយដ៏ល្អដល់មន្ត្រីបុគ្គលិក។ ដូច្នេះសូមចាប់ផ្តើម…

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2017

សៀវភៅការងារគឺជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះសម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់សម្រាប់រយៈពេលលើសពី 5 ថ្ងៃ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅនេះត្រូវបានធ្វើឡើងទាំងសម្រាប់កម្មករអចិន្ត្រៃយ៍ និងសម្រាប់កម្មករតាមរដូវ កម្មករបណ្តោះអាសន្ន ក៏ដូចជាអ្នកឯករាជ្យ ប្រសិនបើពួកគេផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំងអស់។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ជាកម្មករក្រៅម៉ោងនោះសៀវភៅការងាររបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារចេញដោយគ្មានអក្សរកាត់។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់លេខស៊េរីបុគ្គលនៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗ។ កាលបរិច្ឆេទនៃធាតុត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាំងស្រុងនៅក្នុងលេខអារ៉ាប់។ ខែនិងថ្ងៃនៅក្នុងកាលបរិច្ឆេទថតតែងតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយពីរខ្ទង់ (01,02,10,25) និងឆ្នាំដោយបួន (ឧទាហរណ៍ 2017) ។

នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ស្វែងរកការងារនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី សៀវភៅការងារដែលដាក់ដោយគាត់ត្រូវបានពិនិត្យរកភាពត្រឹមត្រូវ ពោលគឺការឆ្លើយឆ្លងនៃទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនដែលមាននៅលើទំព័រទីមួយនៃសៀវភៅត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ វត្តមាននៃត្រាពី កន្លែងធ្វើការដំបូងនៅលើទំព័រចំណងជើង។ ប្រសិនបើត្រាដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបាត់ សៀវភៅនោះមិនមានសុពលភាព ហើយនិយោជកនឹងគូរថ្មីមួយ។ ផងដែរ សៀវភៅថ្មីត្រូវបានចាប់ផ្តើមប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានការងារជាលើកដំបូង។

ប្រសិនបើមានកំណត់ត្រាចុងក្រោយនៃការងារដែលមិនបានបិទនោះ នៅពេលដែលមិនមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនោះ ធ្វើ ការចូលសៀវភៅការងារការចូលទៅកាន់ទីតាំងថ្មីត្រូវបានហាមឃាត់។ ដូចគ្នានេះផងដែរ មិនមានកំណត់ត្រាណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យប្រឆាំងនឹងម្ចាស់របស់វាទេ ប៉ុន្តែសញ្ញាទាក់ទងនឹងការបង្កើតបទពិសោធន៍បន្ត ឬការខកខានក្នុងការកំណត់រយៈពេលជាក់លាក់នៃបទពិសោធន៍ជាបន្ត គួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ៖ ផ្នែក

សៀវភៅការងារមាន ៣ ផ្នែកទាក់ទងនឹង៖

• ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីនិយោជិក;
• ព័ត៌មានអំពីទីកន្លែងការងារ និងមុខតំណែងរបស់គាត់
• ព័ត៌មានអំពីពានរង្វាន់ដែលបានកើតឡើងក្នុងដំណើរការការងារ។

ផ្នែកដំបូងនៃសៀវភៅការងារ ដែលមានទីតាំងនៅលើទំព័រចំណងជើង បង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ការអប់រំ និងជំនាញដែលទទួលបាន។ ចងចាំថាគ្មានអក្សរកាត់ទេ។ បំពេញសៀវភៅការងារមិនទាន់រួចរាល់។ ផងដែរនៅលើទំព័រចំណងជើងគឺជាហត្ថលេខារបស់និយោជិតខ្លួនឯងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលបានបំពេញសៀវភៅការងារត្រារបស់អង្គការជាមួយនឹងអាវធំត្រូវបានបិទភ្ជាប់។

ផ្នែកបន្ទាប់នៃសៀវភៅការងារគឺមានបំណងសម្រាប់បង្កើតធាតុអំពីការជួល ការផ្ទេរផ្ទៃក្នុង និងការបណ្តេញចេញផងដែរ។ ចាំបាច់នៅពេល បំពេញសៀវភៅការងារមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយបុគ្គលនោះ ក៏ដូចជាឈ្មោះពេញរបស់និយោជក ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ដើម្បីបញ្ជាក់ធាតុនីមួយៗ ចំនួននៃការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នា ត្រា ឬត្រារបស់អង្គការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ហើយចុងក្រោយ ផ្នែកនៃពានរង្វាន់។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីរង្វាន់ទាំងអស់ ក៏ដូចជាការលើកទឹកចិត្តដែលធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក។ កាលបរិច្ឆេទនៃរង្វាន់ ប្រភេទរបស់ពួកគេ ឯកសារដែលស្របតាមការផ្តល់រង្វាន់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ពេញលេញនៃចំនួនសន្លឹកនៅក្នុងផ្នែកជាក់លាក់មួយការបញ្ចូលពិសេសត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុងវា។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ កំណត់ចំណាំមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅអំពីការចេញការបញ្ចូលដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។ ធាតុនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាទម្រង់ត្រានៅលើទំព័រចំណងជើង ឬការផ្សព្វផ្សាយរបស់វា។ ក្នុងករណីនេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើកំណត់ត្រាសរសេរដោយដៃនៃការចេញការបញ្ចូល។ ការបញ្ចូលត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងសៀវភៅ ហើយដោយគ្មានវាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ ហើយលេខទំព័រនៅក្នុងវាបន្តលេខរៀងនៅក្នុងសៀវភៅខ្លួនឯង។ ទំព័រចំណងជើងនៃការបញ្ចូលត្រូវតែមានត្រារបស់និយោជក។

របៀបបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

ដោយពិចារណាលើខ្លឹមសារខាងលើនៃផ្នែកដែលត្រូវគ្នា។ ធាតុសៀវភៅការងារ. ផ្នែកចំណងជើងត្រូវបានគូរលើការងារនៅកន្លែងធ្វើការដំបូង ក៏ដូចជាក្នុងករណីបង្ហាញព័ត៌មានមិនពិតនៅក្នុងការងារដែលមានស្រាប់ ដែលធ្វើឱ្យវាមិនត្រឹមត្រូវ។

ចំពោះ​ការ​បំពេញ​ផ្នែក​ទាក់​ទង​នឹង​ព័ត៌មាន​អំពី​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​មាន​មួយ​ចំនួន ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ. នៅពេលធ្វើការបញ្ចូលទីមួយនៅកន្លែងថ្មី ត្រារបស់អង្គការដែលមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានបិទភ្ជាប់។ ប្រសិនបើមិនមានត្រាទេនោះឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវបានសរសេរដោយដៃ។

ជួរទី 1 "លេខបញ្ជាទិញ"

ចង្អុលបង្ហាញលេខលំដាប់នៃកំណត់ត្រា។ មានតែលេខអារ៉ាប់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចប្រើបាន។

ជួរទី 2 "កាលបរិច្ឆេទ"

កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ ឬការផ្ទេរផ្ទៃក្នុង ឬការបណ្តេញចេញ។ ជា​ថ្មី​ម្តង​ទៀត, ផ្តាច់​មុខ​លេខ​អារ៉ាប់​ត្រូវ​បាន​ប្រើ;

ជួរទី 3 "ព័ត៌មានស្តីពីការចូលរៀន (ផ្ទេរការបណ្តេញចេញ) ទៅធ្វើការការប្តូរឈ្មោះសហគ្រាសនាយកដ្ឋាន"

ព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបំពេញដោយគ្មានអក្សរកាត់ដោយយោងទៅលើមាត្រានៃច្បាប់។ ឧទាហរណ៍ "ច្រានចោលដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីស្របតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ កម្មវត្ថុនៃការបង្កើតកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ ហត្ថលេខារបស់ម្ចាស់សៀវភៅត្រូវតែបិទភ្ជាប់;

ជួរទី 4 "មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចូល"

ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារបទបញ្ជា ពិធីការ សេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ អាចត្រូវបានចេញ។ រួមជាមួយនឹងចំណងជើងនៃឯកសារ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងរបស់វាត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ទាក់ទងទៅនឹងការបំពេញផ្នែកលើរង្វាន់ តម្រូវការស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ការចង្អុលបង្ហាញព័ត៌មាននៅក្នុងជួរឈរត្រូវបានអនុវត្ត។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាថាផ្នែកនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានស្តីពីការផ្តល់ឋានៈកិត្តិយសការផ្តល់រង្វាន់រដ្ឋ វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស សញ្ញាប័ត្រ ផ្លាកសញ្ញា។ ប៉ុន្តែព័ត៌មានអំពីការបង្ហាញរង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ និងអំណោយដ៏មានតម្លៃ មិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះទេ។

តើអ្នកត្រូវការធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងារក្រៅម៉ោងដែរឬទេ?

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើ។ បំពេញសៀវភៅការងារគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ច្បាប់​បច្ចុប្បន្ន​មិន​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ការ​សរសេរ​អំពី​ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង​ទេ វា​អាច​ធ្វើ​បាន​លុះត្រា​តែ​ម្ចាស់​សៀវភៅ​ចង់​បាន។ ពាក់ព័ន្ធ ការចូលសៀវភៅការងារត្រូវបានចេញផងដែរនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលបានដាក់ជូនដោយនិយោជិតពីកន្លែងធ្វើការដែលជាកន្លែងដែលគាត់ត្រូវបានចុះបញ្ជីជាការងារក្រៅម៉ោង។

ក្នុងករណីដែលការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសហគ្រាសមួយបន្ទាប់មកដើម្បីអនុវត្តចាំបាច់ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារឯកសារផ្ទៃក្នុងត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានធ្វើឡើង។

តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើមានអ្វីមួយត្រូវកែតម្រូវពេលបំពេញសៀវភៅការងារ?

វាកើតឡើងថានៅក្នុងដំណើរការនៃការបំពេញសៀវភៅការងារវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យការកែតម្រូវទិន្នន័យដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើទំព័រចំណងជើង។ ជាឧទាហរណ៍ ដោយសារអាពាហ៍ពិពាហ៍ នាមត្រកូលបានផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ព័ត៌មានដែលបានចង្អុលបង្ហាញពីមុនត្រូវបានកាត់ចេញយ៉ាងស្អាតជាមួយនឹងបន្ទាត់មួយ ហើយការបញ្ចូលថ្មីត្រូវបានធ្វើឡើងនៅជាប់នឹងឯកសារដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វា។ តំណភ្ជាប់នេះត្រូវបានបិទភ្ជាប់នៅលើគម្របខាងក្នុងនៃសៀវភៅ បន្ទាប់មកបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលធ្វើការបញ្ចូលនោះដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ និងត្រារបស់អង្គការ។

ប្រសិនបើការកែតម្រូវចាំបាច់ត្រូវធ្វើឡើងដោយសារតែមានកំហុសពីមុន ឧទាហរណ៍ ឈ្មោះ ឬថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមត្រូវ នោះការចូលគឺមិនមានសុពលភាពទេ ហើយការកែតម្រូវត្រូវធ្វើឡើងជំនួសវិញ។ ជាថ្មីម្តងទៀត កុំភ្លេចអំពីហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលបានបង្កើតវា និងត្រារបស់អង្គការ។

នៅក្នុងវត្តមាននៃទម្រង់ខូចនៃសៀវភៅការងារ ក៏ដូចជាឯកសារដែលហួសសម័យ និយោជកត្រូវតែចាត់វិធានការដើម្បីបំផ្លាញពួកគេ។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងសម្រាប់ធ្វើការជាមួយទម្រង់ដែលមានគណនេយ្យតឹងរ៉ឹង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរគណៈកម្មការពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងការបំផ្លិចបំផ្លាញត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិនៃទង្វើដែលត្រូវគ្នា។ វាគួរតែបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបំផ្លិចបំផ្លាញ, រាយលេខនៃសៀវភៅ។

មាន nuances

ជាញឹកញយ បុគ្គលិកបុគ្គលិកគិតអំពីរបៀបបង្ហាញនៅក្នុងទិន្នន័យសៀវភៅការងារស្តីពីការមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលជាក់លាក់មួយនៅក្នុងបទពិសោធន៍ការងារជាបន្ត។ ឧទាហរណ៍នៅពេលអនុវត្តការងារកែតម្រូវ។

នៅ បំពេញសៀវភៅការងារក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវសរសេរខ្លឹមសារខាងក្រោម “ពេលវេលាធ្វើការចាប់ពី (កាលបរិច្ឆេទ) ដល់ (កាលបរិច្ឆេទ) មិនរាប់បញ្ចូលអតីតភាពការងារបន្តទេ”. កុំភ្លេចផ្តល់លេខស៊េរីទៅធាតុនេះ បញ្ជាក់មូលដ្ឋាន និងកាលបរិច្ឆេទរបស់វា។

ក្នុងករណីនៅពេលដែលការងាររបស់និយោជិតសម្រាប់និយោជកជាក់លាក់មួយឈ្មោះរបស់អង្គការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់មកត្រូវគ្នា ការចូលសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាកាតព្វកិច្ច។ នេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ចាប់តាំងពីត្រារបស់អង្គការកំពុងផ្លាស់ប្តូរស្របគ្នា ដែលមានន័យថានៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ វាអាចមានបញ្ហាជាមួយនឹងការបញ្ចូលឈ្មោះជំនួសឱ្យនិយោជកដែលបានប្តូរឈ្មោះ។ តម្រូវការស្រដៀងគ្នានេះអនុវត្តចំពោះករណីដែលចំណងជើងនៃមុខតំណែងរបស់និយោជិតត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។

ប្រសិនបើអ្នកបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញមិនត្រឹមត្រូវ នោះនិយោជិតនឹងត្រូវចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើអ្នកបានជួលនិយោជិតសម្រាប់ការងារសំខាន់ក្នុងឆ្នាំ 2019 អ្នកនឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារស្តីពីការជួល និងការបណ្តេញចេញ។ លើសពីនេះទៅទៀត នៅពេលជួល អ្នកធ្វើកំណត់ត្រាស្រដៀងគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។

បង្ហាញចំណងជើងនៃមុខតំណែង កាលបរិច្ឆេទ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញ។ ហើយនៅពេលបណ្តេញចេញ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនឹងអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះ យើងនឹងប្រាប់អ្នកយ៉ាងលម្អិតអំពីរបៀបបង្កើតធាតុចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ។ គំរូនៃឆ្នាំ 2019 នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលក្រោយ។

Trudoviks បានចាប់ផ្តើមធ្វើការផាកពិន័យចំពោះកំហុសក្នុងសៀវភៅការងារ។ ទស្សនាវដ្ដី Simplification បានរកឃើញពីរបៀបបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ៖

របៀបបង្កើតកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

អ្នកធ្វើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2019 នៅក្នុងលំដាប់នេះ (ប្រការ 5.2 នៃសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69) ។ នៅក្នុងជួរទី 1 ដាក់លេខស៊េរីនៃធាតុ។

ជួរទី 2 នឹងមានកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ ពោលគឺការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ក្នុងករណីនេះកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនឹងជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត។

នៅក្នុងជួរទី 3 បង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។ អ្នកពិពណ៌នាលម្អិតអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ហើយដាក់អត្ថបទនៃក្រមការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាមាត្រានៃការបណ្តេញចេញដោយឆន្ទៈសេរីរបស់បុគ្គលម្នាក់ ការចូលទៅក្នុងការងារនឹងរួមបញ្ចូលការចង្អុលបង្ហាញពីកថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារ។

ហើយនៅក្នុងជួរទី 4 ដាក់ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានដែលអ្នកបានធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ។ នេះ​នឹង​ជា​ដីកា ឬ​បញ្ជា​ដែល​ចុះហត្ថលេខា​ដោយ​នាយក​ដើម្បី​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ។

ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ ត្រូវតែមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីគាត់។ ការពិតគឺថានិយោជិតធម្មតាដែលចង់ឈប់ធ្វើការត្រូវតែជូនដំណឹងទៅនិយោជកយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍ជាមុន (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង រយៈពេលនេះគឺមួយខែ ហើយសម្រាប់និយោជិតក្នុងរយៈពេលសាកល្បង - 3 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​មិន​ប្រកាន់ អ្នក​អាច​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​មុន​ពេល​កំណត់។

ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ ថ្ងៃផុតកំណត់បានកន្លងផុតទៅ អ្នកបានចេញការបញ្ជាទិញ អ្នកអាចធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារបាននៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ឆ្នាំ 2019 មិនមានករណីលើកលែងនោះទេ អ្នកធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារតាមលំដាប់ដូចឆ្នាំមុនៗ។

ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយអំពីរបៀបដែលធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារមើលទៅដូច។

គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែងតាមឆន្ទៈ

ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះចាំបាច់ត្រូវសរសេរដោយផ្អែកលើមាត្រាណានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកមានកំហុសនៅទីនេះ នោះនិយោជិតអាចប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញនៅក្នុងតុលាការ។ អ្នក​មិន​អាច​កាត់​សិលាចារឹក​បាន​ទេ។

ពាក្យគួរមានដូចខាងក្រោមៈ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ប្រការ 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ខាងក្រោមសិលាចារឹកនេះគឺជាហត្ថលេខារបស់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងហត្ថលេខារបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗបណ្តេញចេញនោះ ឈ្មោះរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ (IP A.S. Petrov) និងហត្ថលេខាត្រូវបានដាក់ក្នុងសៀវភៅការងារ។

សូមចំណាំថា នៅពេលបណ្តេញចេញ ហត្ថលេខារបស់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងនិយោជិតត្រូវបានដាក់ក្នុងសៀវភៅ។

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការថយចុះ។ចំពោះការបណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ពាក្យត្រូវមានដូចខាងក្រោម៖ បណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់អង្គការ ប្រការ ២ នៃផ្នែកទី ១ នៃមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។