វិបត្តិបច្ចុប្បន្នបានប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ទុនបម្រុងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ប្រទេស។ ដោយមើលឃើញពីការពិតនេះ ឥឡូវនេះរដ្ឋាភិបាលកំពុងគណនាថាតើការដំឡើងប្រាក់ខែបុគ្គលិករដ្ឋនឹងត្រូវចំណាយប៉ុន្មាន។ ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀននឹងត្រូវបានដំឡើងដែរឬទេ។

វាច្បាស់ណាស់ថាប្រទេសនេះមានឱនភាពថវិកា ដូច្នេះគេមិនអាចពឹងផ្អែកលើការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នោះទេ។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ រដ្ឋាភិបាល​បាន​ដឹង​ពី​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​របស់​ខ្លួន ដូច្នេះ​ហើយ​បាន​បដិសេធ​មិន​ព្រម​បង្កើន​សង្គម។ មិនមានផែនការស្តង់ដារ។

គ្រូបង្រៀននឹងមិនជោគជ័យទេបើគ្មានការដំឡើងប្រាក់ខែ

គួរកត់សម្គាល់ថាគ្រូបង្រៀននៅសាលានៅប្រទេសរុស្ស៊ីសម័យទំនើបមិនដែលមានលទ្ធភាពអួតពីប្រាក់ខែខ្ពស់នោះទេ។ ជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃវិបត្តិ ជំហររបស់ពួកគេកាន់តែមិនគួរសម។ នេះបាននាំឱ្យមានការថយចុះកិត្យានុភាពនៃវិជ្ជាជីវៈគ្រូបង្រៀន ហើយនេះគឺជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងររួចទៅហើយ។ យ៉ាងណាមិញ បើ​គ្មាន​បុគ្គលិក​បង្រៀន​ក្មេងៗ​ថ្មី​ទេ វា​ពិបាក​និយាយ​អំពី​ការ​រីក​ចម្រើន​របស់​ប្រទេស​ណាស់។

មនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងថាវាគឺជាគ្រូដែលជាប្រភពដើមនៃកំណើតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ដោយមានជំនួយរបស់វា មនុស្សណាម្នាក់ចាប់ផ្តើមដំណើររបស់គាត់ចូលទៅក្នុងពិភពនៃចំណេះដឹង។ សូមអរគុណចំពោះការអត់ធ្មត់ ជំនាញ និងភាពប៉ិនប្រសប់របស់គ្រូរបស់យើង អ្នកឯកទេសថ្មីៗក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេរីកចម្រើន។

ម៉្យាងវិញទៀត វាមិនច្បាស់ទេថា តើទាំងអស់នេះអាចសម្រេចបានដោយរបៀបណា ជាមួយនឹងស្ថានភាពនៃការអប់រំ និងប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនបច្ចុប្បន្ន។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែកើតជាគ្រូបង្រៀន ដូច្នេះមនុស្សម្នាក់មិនអាចខ្ចាត់ខ្ចាយបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃបំផុតនោះទេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការកែតម្រូវស្ថានភាពនិងកែលម្អស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់គ្រូបង្រៀនឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

សព្វថ្ងៃនេះយោងទៅតាម Rosstat ប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀនគឺ 18-25 ពាន់រូប្លិ៍ហើយសូម្បីតែតិចជាងនៅក្នុងទីក្រុងនិងភូមិតូចៗ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរស់នៅលើប្រាក់ខែបែបនេះ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត ដើម្បីជម្រុញសុទិដ្ឋិនិយម និងទំនុកចិត្តនាពេលអនាគត។

តើប្រាក់ចំណូលនឹងផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ 2017 យ៉ាងដូចម្តេច

អ្នកដឹកនាំប្រទេសយល់ពីភាពស្មុគស្មាញនៃស្ថានភាព ដូច្នេះហើយបានសម្រេចចិត្តដំឡើងប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនចំនួន 150 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2018 ។ V. Putin បានលើកឡើងអំពីរឿងនេះកាលពីឆ្នាំ 2012។ វាច្បាស់ណាស់ថាគ្មាននរណាម្នាក់ទាយនៅពេលនោះ៖

1. វិបត្តិនឹងមក;
2. តម្លៃថាមពលធ្លាក់ចុះ;
3. ទណ្ឌកម្មប្រឆាំងនឹងរុស្ស៊ី។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​មាន​ក្តី​សង្ឃឹម​តិច​តួច​ក្នុង​ឆ្នាំ​នេះ។ ការឡើងថ្លៃរបស់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ហើយអ្វីៗត្រូវបានផ្អាក។ មានទំនុកចិត្តថាឆាប់ៗនេះអ្វីៗនឹងត្រលប់មកធម្មតាវិញ។ គ្មានអ្វីដែលគួរឱ្យឆ្ងល់ឡើយ ថវិកាសម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំខាងមុខម្តងទៀត រួមបញ្ចូលទាំងសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល។ សង្ឃឹមថានៅឆ្នាំ ២០១៧ ទឹកកកនឹងបែក ហើយស្ថានភាពគ្រូនឹងប្រសើរឡើង។ រហូតមកដល់ពេលនេះវាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការនិយាយថានៅឆ្នាំ 2017-19 ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀននឹងកើនឡើងប្រហែល 5 ភាគរយពោលគឺដោយបរិមាណអតិផរណា។ ការងើបឡើងវិញពេញលេញនៃសេដ្ឋកិច្ចគឺមិនឆ្ងាយទេ ហើយប្រហែលជានៅឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀននឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងម៉ូស្គូ

នៅក្នុងរាជធានី ស្ថានភាពជាមួយប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនគឺល្អបំផុត។ នៅទីនេះគ្រូបង្រៀនទទួលបានរហូតដល់ 70 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងសាលារៀនភាគច្រើនមានការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល។ ទាំងនេះគឺជាម៉ោងបន្ថែមនៅក្នុងមុខវិជ្ជា ទាំងនេះគឺជាការជ្រើសរើស និងការរៀបចំសិស្សសម្រាប់ការប្រកួតអូឡាំពិក។ សូមអរគុណចំពោះការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ ស្ថានភាពនៅក្នុងសាលារៀននៅទីក្រុងម៉ូស្គូមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ក្នុងចំណោមសាលារៀនជិត 2,000 សាលាប្រហែល 700 ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ជាឧទាហរណ៍ សមាគមសាលាមួយអាចរួមបញ្ចូលសាលារៀនជាច្រើន គ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សាមួយចំនួន ហើយចំនួនរបស់វាអាចនឹងឈានដល់រាប់ពាន់នាក់។ ដូច្នេះ​ពេល​វេលា​ដ៏​រំភើប ប្រាក់​ឈ្នួល​ខ្ពស់ និង​ឧបករណ៍​ល្អ។ ទាំងអស់នេះទាក់ទាញបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យមកពីតំបន់នៃប្រទេស។ លទ្ធផល​នៃ​ជោគជ័យ​បែប​នេះ​មិន​យូរ​ប៉ុន្មាន​នឹង​មក​ដល់។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ចំនួននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់វិទ្យាល័យដែលចូលរៀននៅសកលវិទ្យាល័យល្បីៗមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

ទីតាំងតាមតំបន់

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាប្រាក់ខែនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងទៅតាមតំបន់។ ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនក៏ដូចគ្នាដែរ។ កន្លែងណាមួយដែលនាងចាប់បានជាមធ្យមសម្រាប់ប្រធានបទនេះ និងកន្លែងណាមួយនៅឆ្ងាយ។

ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំប្រហែល 6-7 ភាគរយក្នុងមួយឆ្នាំ។ យោងតាមក្រសួងដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គ្រូបង្រៀននៅក្នុងប្រទេសបានឈានដល់ 33,000 រូប្លិ៍។ ការរីករាលដាលនៃប្រាក់ចំណូលគឺធំណាស់: ពី 80 ពាន់រូប្លិ៍នៅក្នុងរដ្ឋធានីដល់ 20 នៅក្នុងតំបន់។ ប៉ុន្មាន​ឆ្នាំ​មុន ប្រាក់​ខែ​បែប​នេះ​គឺ​មិន​នឹក​ស្មាន​ដល់។ ជាទូទៅគ្រូបង្រៀនភាគច្រើនទទួលបាន 11-12 ពាន់រូប្លិ៍។

នេះគឺជាអ្វីដែលប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀននៅក្នុងទីក្រុងរុស្ស៊ីមើលទៅដូចនេះ:

ទីក្រុង	ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅក្នុងតំបន់គិតជារូប្លិ៍	ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនជាមធ្យមគិតជារូប្លិ៍
ទីក្រុងម៉ូស្គូ	58760	57780
សាំងពេទឺប៊ឺគ	38935	41725
សារ៉ាតូវ	21280	21525
Kirov	20265	22045
អ៊ីវ៉ាណូវ៉ូ	19750	23040
Bryansk	20240	23445
Pskov	20343	24430
Tver	23825	25690
វ៉ូរ៉ូនហ្ស	22930	25930
ធូឡា	24665	26060
វ្ល៉ាឌីមៀ	21875	26795
កាលូហ្គា	26950	27600
Lipetsk	22315	27877
Kaliningrad	26010	28110
ក្រាសណូដា	25440	31435

ហើយនេះជារបៀបដែលប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនខុសគ្នាតាមតំបន់៖

• Dagestan - 17449 rubles;
• ទឹកដី Altai - 20140 rubles;
• Chechnya - 22080 rubles;
• Mordovia - 19940 rubles;
• Udmurtia - 24434 រូប្លិ;
• Ingushetia - 25080 រូប្លិ;
• Chuvashia - 26390 រូប្លិ;
• Tatarstan - 33670 រូប្លិ;
• Primorsky Krai - 41694 rubles;
• កូមី - 54200 រូប្លិ;
• Kamchatka - 69480 រូប្លិ;
• Chukotka - 76715 rubles;
• ស្រុក Yamalo-Nenets - 83175 រូប្លិ៍។

សំណួរកើតឡើង: "តើអ្វីជាហេតុផលសម្រាប់ភាពខុសគ្នាបែបនេះនៅក្នុងប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀននៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នានៃប្រទេសរុស្ស៊ី?" យោងទៅតាមការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញមកពីវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចហេតុផលគឺថាមិនមែនសាលារៀនទាំងអស់នៅក្នុងតំបន់បានប្តូរទៅវិធីសាស្រ្តស្តង់ដារនៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានសម្រាប់មនុស្សម្នាក់នោះទេហើយមិនមែនគ្រប់មុខវិជ្ជាទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនទាន់បានបង្កើតសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិដែលពាក់ព័ន្ធនោះទេ។ ដូច្នេះ​ការ​ខ្វះ​ថវិកា​នៃ​ឧស្សាហកម្ម​អប់រំ។

គំរូទំនើបនៃការវាយតម្លៃការងាររបស់គ្រូ ផ្តល់នូវការពឹងផ្អែកនៃប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រូទៅលើការចំណាយរបស់គាត់។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែបានផ្លាស់ប្តូរ។ ពីមុនប្រាក់ខែទទេត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីស្របតាមមាត្រដ្ឋានពន្ធគយ។ នៅពេលនេះគេអាចគិតគូរពីសមត្ថភាពបុគ្គលរបស់គ្រូ។ វាជារឿងអកុសលដែលមិនមែនគ្រប់តំបន់ទាំងអស់យល់អំពីរឿងនេះទេ អនុវត្តវាតិចជាងមុន។ វាប្រែថាដើម្បីរកប្រាក់បន្ថែមគ្រូបង្រៀន "រត់" ពីសាលារៀនទៅសាលារៀនដោយសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានម៉ោងបន្ថែមនៃការងារ។

គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារដើម្បីធានាបាននូវវិធីសាស្រ្តឯកសណ្ឋានចំពោះបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃអង្គការក្នុងវិស័យសាធារណៈបានបង្កើត "អនុសាសន៍បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការបង្កើតនៅកម្រិតសហព័ន្ធតំបន់និងមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រព័ន្ធសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋនិងក្រុងសម្រាប់ឆ្នាំ 2017" (តទៅនេះ - អនុសាសន៍) ។

- គោលការណ៍នៃការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់។

- រាយបញ្ជីបទដ្ឋានចាំបាច់ និងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល;

- បញ្ហាប្រាក់បំណាច់របស់ប្រធានស្ថាប័ន អនុប្រធាន និងប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានពិចារណា។

យោងតាមគោលការណ៍នៃការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតនៅក្នុងអនុសាសន៍ ប្រាក់ឈ្នួលគួរតែអាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិត ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ បរិមាណ និងគុណភាពនៃពលកម្មដែលបានចំណាយ។ ទំហំអតិបរមារបស់វាមិនអាចកំណត់បានទេ។ ប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដត្រូវតែកើនឡើង។

បញ្ជីបុគ្គលិករបស់ស្ថាប័នត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានស្ថាប័ន និងរួមបញ្ចូលមុខតំណែងទាំងអស់របស់និយោជិត (វិជ្ជាជីវៈកម្មករ) នៃស្ថាប័ននេះ។

ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើង និងផ្លាស់ប្តូរ រួមទាំងការគិតគូរពីមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ មតិរបស់សហជីព ការបញ្ជាក់អំពីកម្មករ និងប្រព័ន្ធបែងចែកការងារ។ ការកែប្រែស្តង់ដារការងារត្រូវបានអនុញ្ញាត ជាការកែលម្អ ឬការណែនាំឧបករណ៍ថ្មី បច្ចេកវិទ្យា និងការអនុវត្តវិធានការរៀបចំ ឬវិធានការផ្សេងទៀតដែលធានាដល់កំណើននៃប្រសិទ្ធភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតដែលបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់។ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ស្តង់ដារការងារថ្មីមិនលើសពី 2 ខែជាមុន។

ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់សម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងកម្មករផ្សេងទៀតក្នុងវិស័យអប់រំនៅឆ្នាំ 2017 អាជ្ញាធរនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់ ប្រធានស្ថាប័នអប់រំត្រូវបានណែនាំឱ្យ៖

- ដើម្បីទប់ស្កាត់ការថយចុះនៃកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលដែលសម្រេចបានក្នុងឆ្នាំ 2016;

- ប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) អត្រាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងអង្គការអប់រំគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 70 ភាគរយ។

- នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ) ជាមួយគ្រូបង្រៀននៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យអប់រំត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋាននៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ។ 2014 N 1601, នៃ 11 ឧសភា 2016 N 536;

- នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ) ជាមួយនិយោជិត ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) អត្រាប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់សម្រាប់មួយខែតាមប្រតិទិន ឬសម្រាប់ស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើង (បទដ្ឋានម៉ោង។ ការងារគរុកោសល្យក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ក្នុងមួយឆ្នាំ) អត្រាប្រាក់ខែ); ចំនួននៃការទូទាត់សំណងប្រសិនបើមាន; ទំហំ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត;

- នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត សូមប្រើទម្រង់ប្រហាក់ប្រហែលនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមាននៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 3 ដល់កម្មវិធីសម្រាប់ការកែលម្អបន្តិចម្តង ៗ នៃប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ (ក្រុង) សម្រាប់ឆ្នាំ 2012-2018 ។

អនុសាសន៍ក៏កំណត់ថា ក្នុងករណីដែលចំនួនប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ការអប់រំ ចំណាត់ថ្នាក់គុណវុឌ្ឍិ ពានរង្វាន់រដ្ឋ និង (ឬ) គ្រឿងឥស្សរិយយសរបស់នាយកដ្ឋាន សញ្ញាបត្រសិក្សា សិទ្ធិក្នុងការផ្លាស់ប្តូរវាកើតឡើងក្នុងលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

- ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មបន្ត ការងារគរុកោសល្យ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម - ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការឈានដល់រយៈពេលដែលត្រូវគ្នានៃសេវាកម្ម ប្រសិនបើឯកសារស្ថិតនៅក្នុងស្ថាប័ន ឬចាប់ពីថ្ងៃដាក់ស្នើឯកសារនៅលើ រយៈពេលនៃសេវាកម្មផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់សមរម្យ;

- នៅពេលទទួលបានការអប់រំ ឬការស្ដារឯកសារស្តីពីការអប់រំ - ចាប់ពីថ្ងៃដាក់ស្នើឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

- នៅពេលបង្កើតឬចាត់តាំងប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ - ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តដោយគណៈកម្មការបញ្ជាក់។

- នៅពេលប្រគល់ឋានន្តរស័ក្តិ ប្រគល់គ្រឿងឥស្សរិយយសរបស់នាយកដ្ឋាន - ចាប់ពីថ្ងៃប្រគល់ភារកិច្ច ប្រគល់រង្វាន់។

- នៅពេលប្រគល់សញ្ញាបត្របណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រឬបេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ - ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងការចេញសញ្ញាប័ត្រ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរចំនួនប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្នាក់នៅប្រចាំឆ្នាំឬការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់ក៏ដូចជាអំឡុងពេលផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់រក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម ការផ្លាស់ប្តូរចំនួន នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់ត្រូវបានអនុវត្តនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលជាក់លាក់។

សម្រាប់​ជា​ឯកសារយោង

នៅក្នុងអង្គការអប់រំរុស្ស៊ី 3 គំរូនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ពួកវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគោលការណ៍ទូទៅ ប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងសំខាន់។

ម៉ូដែលលេខ 1"ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន" - គឺផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងការបង្កើនមេគុណ ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតតំបន់។ បុគ្គលិកដែលបំពេញមុខតំណែងដូចគ្នា មានប្រាក់ខែគោលដូចគ្នា។ នៅពេលគណនាផ្នែកអចិន្ត្រៃយ៍នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកសាលា ការបង្កើនមេគុណត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ខែគោល។

ម៉ូដែលលេខ 2រួមបញ្ចូលទាំងអស់ - ផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់គ្រូសម្រាប់ 36 ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ក្នុង​គំរូ​នេះ សកម្មភាព​គ្រូបង្រៀន​ទាំងអស់​ត្រូវ​បាន​បើក​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​សម្រាប់ ៣៦ ម៉ោង​ធ្វើការ​ក្នុង​មួយ​សប្តាហ៍។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងម៉ោងបង្រៀន និងការងារផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់គ្រូ។ តម្លៃនៃម៉ោងគ្រូបង្រៀនអាចត្រូវបានយល់ព្រមនៅសាលារៀន សាលាក្រុង ឬថ្នាក់តំបន់។

ម៉ូដែលលេខ 3"ម៉ោងសិក្សា" - ផ្អែកលើគំនិតនៃ "ម៉ោងសិក្សា" ។ នៅក្នុងគំរូនេះ នៅពេលគណនាផ្នែកថេរនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូ ទាំងភាពខុសគ្នានៃចំនួនម៉ោងបង្រៀនដែលគាត់ដឹកនាំ និងចំនួនសិស្សដែលគាត់ធ្វើការត្រូវយកមកពិចារណា។ តម្លៃនៃ "ម៉ោងសិស្ស" ចំនួនសិស្ស-ម៉ោងនៃបន្ទុកការងារសម្រាប់គ្រូបង្រៀន សាលានីមួយៗកំណត់ដោយឯករាជ្យ។

ព័ត៌មានលម្អិតអំពីម៉ូដែលអាចត្រូវបានរកឃើញឧទាហរណ៍នៅលើគេហទំព័ររបស់ Uchitelskaya Gazeta (http://www.ug.ru/) ។

ស្តីពីការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតរដ្ឋឆ្នាំ ២០១៧: 37 មតិ

តើអ្នកកំពុងនិយាយអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែប្រភេទណា? ខ្ញុំមិននិយាយអំពីប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនជាមធ្យម 36 ពាន់ទេ។ ប្រាក់ខែរបស់នាយកតន្ត្រីនៃសាលាមត្តេយ្យគឺ 8400 រូប្លិ៍ហើយបន្ទាប់ពីការដំឡើងប្រាក់ខែវាក្លាយជា 9600 រូប្លិ៍។ បន្ថែម 1200 rubles - កើនឡើង 15% + 3% ក្នុងមួយប្រភេទ។ ហើយឥឡូវនេះពួកគេបានដកចេញ 30% សម្រាប់ប្រភេទខ្ពស់បំផុត - នេះគឺ 2520 រូប្លិ៍។ ហើយនៅទីបញ្ចប់ប្រសិនបើនាយកតន្ត្រីធ្លាប់ទទួលបានប្រាក់ខែ 11,000 រូប្លិ៍ឥឡូវនេះបន្ទាប់ពីការផ្សព្វផ្សាយ - 9,888 រូប្លិ៍ ... តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការមិនស្រឡាញ់តន្ត្រីនិងមិនដាក់វិជ្ជាជីវៈរបស់យើងនៅក្នុងអ្វី?!

ខ្ញុំធ្វើការជាគ្រូបង្រៀននៅក្នុងក្រុមកែតម្រូវ (កុមារពិការខួរក្បាល) ប្រសិនបើមុននេះ មុនពេលប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលថ្មី អត្រារបស់ខ្ញុំគឺ 8715 (ដោយវិធីនេះ វារួមបញ្ចូលវិធីសាស្រ្តអក្សរសិល្ប៍ 105 rubles) ឥឡូវនេះអត្រានេះគឺ 8444 (នេះ រួមបញ្ចូលផងដែរនូវវិធីសាស្រ្ត។ អក្សរសិល្ប៍ 105 rubles ។ ) ។ តើវាកើតឡើងដោយរបៀបណា? តើប្រព័ន្ធបង់ប្រាក់ថ្មីប្រភេទនេះ អ្នកណាជាអ្នកបង្កើត វាមិនបានគណនាថា ប្រាក់ខែរបស់អ្នកអប់រំមួយប្រភេទនឹងកើនឡើងទេ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតនឹងថយចុះ។ នៅក្នុងសាលាមត្តេយ្យរបស់យើង ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មនុស្សគ្រប់គ្នា ទោះបីជាកើនឡើងបន្តិចក៏ដោយ ហើយមានតែប្រាក់បៀវត្សរ៍កែតម្រូវប៉ុណ្ណោះដែលនៅតែមានពណ៌ក្រហម។ វាប្រែថានៅក្នុងការចំណាយនៃមួយពួកគេបានលើកឡើងមួយផ្សេងទៀត? ប្រហែល​ជា​យើង​គួរ​ពិនិត្យ​មើល​ការ​គណនា​ឡើង​វិញ ដើម្បី​ឲ្យ​អ្នក​រាល់​គ្នា​នៅ​ខ្មៅ?

ខ្ញុំបានធ្វើការជានាយកតន្ត្រីអស់រយៈពេល 23 ឆ្នាំមកហើយ។ អស់រយៈពេលជាង 3 ទសវត្សរ៍ អត្រានេះត្រូវបានគេសន្មត់ថាជា -4 ក្រាម ប្រសិនបើពួកគេដឹកនាំ 6 ក្រាម ពួកគេទទួលបានអត្រា 1,5 រៀងគ្នា។ បើមិនចុះទៅលំអិតក្នុងការគណនាការប្រាក់ និងប្រាក់ខែ។តើអ្វីជាការលើកទឹកចិត្តក្នុងការអូសទាញមួយកន្លះសម្រាប់ប្រាក់ខែតិច???

ជំរាបសួរ។ ខ្ញុំបានធ្វើជាគ្រូបង្រៀនភាសាអង់គ្លេសអស់រយៈពេល 24 ឆ្នាំ។ បន្ទុកការងាររបស់ខ្ញុំគឺ 26 ម៉ោង និង 2 ម៉ោងនៃសកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សាក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រាក់ខែរហូតដល់ខែឧសភាឆ្នាំ 2017 គឺស្មើនឹង 25,600 ហើយនៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាយើងបានផ្ទេរទៅ NSOT ហើយប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំបានធ្លាក់ចុះដល់ 17,000 ។ តម្រូវការសម្រាប់គ្រូបង្រៀនកំពុងត្រូវបានលើកឡើង ស្តង់ដារថ្មីកំពុងត្រូវបានណែនាំ ហើយប្រាក់ខែកំពុងត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ សំណួរ៖ តើការណែនាំអំពី NSOT ជាការពិសោធន៍រស់រានមានជីវិតដែរឬទេ?

ប្រាក់ខែនៅក្នុងសាលារៀនមិនត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ប្រាក់ខែ - ពី 7250 (គ្រូបង្រៀន - ចិត្តវិទូ) ដល់ 7600 (គ្រូបង្រៀន) ស្របតាមក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីនិង "ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ" ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់សាលារៀនក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 32000 រូប្លិ៍ជាការពិតណាស់មិនមែន (ប៉ុន្តែយោងទៅតាម របាយការណ៍របស់មន្ត្រីមាន) ។ ហើយ​តម្លៃ​និង​ពន្ធ​បាន​កើន​ឡើង​ជា​ច្រើន​ដង​រួច​មក​ហើយ តម្រូវ​ការ​សម្រាប់​ការ​អប់រំ​ផង​ដែរ។ តើយើងកំពុងដើរលើតុងរួចម្តងទៀត - "គ្រូបង្រៀនក្រីក្រ" មែនទេ?

អរគុណសម្រាប់ប្លក់របស់អ្នក និងការងាររបស់អ្នក!
ជាអកុសល មិនគួររំពឹងទេ ប្រហែលជានៅពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ ការវាយតម្លៃមានសមត្ថកិច្ចនៃការងាររបស់គ្រូបង្រៀននៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។

អរុណសួស្តី សំណួរខាងក្រោមបានកើតឡើង៖ ប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2016-2017 = អត្រា (18 ម៉ោង) + កម្មវិធីសិក្សាក្រៅម៉ោង (2 ម៉ោង) + សារមន្ទីរ។
1) តើខ្ញុំបានយល់ត្រឹមត្រូវទេថា ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុងកាលវិភាគ និងអ្វីៗផ្សេងទៀត វាមិនគួរខុសគ្នាច្រើនពីឆ្នាំមុនទេ ហើយប្រសិនបើដូច្នេះ តើខ្ញុំអាចផ្អែកលើអ្វីនៅពេលឈ្លោះជាមួយរដ្ឋបាល?
2) តើនាយកមានសិទ្ធិ "ដកហូត" សារមន្ទីរពីខ្ញុំហើយផ្ទេរវាទៅឱ្យគ្រូបង្រៀនផ្សេងទៀតក្នុងឆ្នាំសិក្សាថ្មីដែរឬទេ? (កិច្ចសន្យាសម្រាប់សារមន្ទីរមានរយៈពេលខ្លី សម្រាប់រយៈពេលកន្លះឆ្នាំ និងផុតកំណត់នៅខែសីហា)

ជំរាបសួរ! ខ្ញុំធ្វើការជាគ្រូបង្រៀនភាសាអង់គ្លេស ឆ្នាំនេះនៅសល់គ្រូ 2 នាក់សម្រាប់សាលារបស់យើងដែលមានសិស្សចំនួន 600 នាក់! បន្ទុកការងាររបស់ខ្ញុំគឺ 43 ម៉ោងរួមទាំងអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ និង "សាលាពេលល្ងាច" ខ្ញុំចង់គណនាប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំដោយរូបមន្តនោះ?

តើវាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំសិក្សាមុន ដោយសារតែចំនួនកុមារដែលត្រូវការនៅក្នុងក្រុមមិនបានឡើង)) អ្នកត្រូវការ 25 ប៉ុន្តែបានពិន្ទុ 20។ ហើយប្រាក់ខែបានថយចុះពី 39,000 ទៅ 34,000?

ខ្ញុំធ្វើការជាគ្រូបង្រៀនគណិតវិទ្យា បន្ទុកការងារ 18 ម៉ោង (អត្រា) និងជំនួយការនាយកក្រៅម៉ោង។ ក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2016-2017 ការប្រាក់លើកទឹកចិត្តគឺសម្រាប់មុខតំណែងមួយ និងទីពីរ ប៉ុន្តែឆ្នាំសិក្សានេះ នាយកគ្រឹះស្ថានអប់រំបាននិយាយថា ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត យោងតាមប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ថ្មី នឹងត្រូវបង់សម្រាប់តែមុខតំណែងសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។ ដូចជានាយករងនឹងមិនទទួលពួកគេ។ តើវាស្របច្បាប់ទេ?

អរុណសួស្តី។ ខ្ញុំ​ធ្វើ​ការ​ជា​គ្រូ​គីមី​វិទ្យា​នៅ​សាលា​មួយ។ នៅក្រោមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលចាស់ ខ្ញុំត្រូវបានបង់ 5 ភាគរយសម្រាប់ការងាររបស់ខ្ញុំនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍។ នៅក្រោមប្រព័ន្ធថ្មី ការបន្ថែមត្រូវបានដកចេញ។ ប៉ុន្តែមានការគិតថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់អ្នកដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ សំណួរ៖ ការងារនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍គីមីមានទំនាក់ទំនងជាមួយលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ឬអត់។

សួស្តី! នៅ Chita ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនបានផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2017។ នាយកដ្ឋានមូលដ្ឋាន arr. កាត់បន្ថយការបង់ប្រាក់ជាច្រើន។ នៅឆ្នាំសិក្សា 2016-2017 ការទូទាត់សម្រាប់ការពិនិត្យសៀវភៅកត់ត្រានៃថ្នាក់ទី 5-6 ។ គ្រូបង្រៀនភាសារុស្ស៊ីគឺ 547.50 ក្នុងបច្ចុប្បន្ន - 324.44 កោសិកា 8-11 ។ - 304.17 ទល់នឹង 243.33 ។ មិនមានការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តរយៈពេល 3 ឆ្នាំនេះទេ ពីព្រោះ មិនមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការទូទាត់ទាំងនេះទេ។ បន្ទាត់ថ្មីមួយបានលេចឡើង "សម្រាប់អាំងតង់ស៊ីតេ" ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកដឹកនាំសាលានោះទេប៉ុន្តែដោយមន្រ្តី។ មើល​ទៅ​ដូច​ជា​យើង​ត្រូវ​គេ​កុហក!

ជំរាបសួរ។ ហើយបណ្ណារក្សសាលាគឺអស់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។ នាយកសាលានិយាយថាវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ Permalink

ប្រាប់ខ្ញុំថា ប្រសិនបើសាលាធ្វើការស្របតាម NSOT នោះការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញនៃមុខវិជ្ជាត្រូវបានដកចេញ? ហើយសំណួរទី 2 តើការលើកទឹកចិត្តអ្វីខ្លះដែលសាលាសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់សម្រាប់ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ ឬមានការណែនាំតាមតំបន់?

ជំរាបសួរ។ ខ្ញុំធ្វើការនៅ Primorsky Krai, Ussuriysk នៅ MBOU DShI UGO (សាលាតន្ត្រីសិល្បៈ) ។ អ្នកគ្រប់គ្រងសាលារបស់យើងនិយាយថាការបញ្ជាទិញមិនអនុវត្តចំពោះយើងទេ។ អញ្ចឹងទេ?

នាយកដ្ឋានអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រ
នៃតំបន់ PRIMORSKY
បញ្ជាទិញ
12/07/2018 Vladivostok លេខ 23a

"ស្តីពីការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិប្រហាក់ប្រហែលស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលកម្មករគរុកោសល្យនៃអង្គការអប់រំក្រុងនៃដែនដី Primorsky"

ដើម្បីកែលម្អប្រព័ន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃអង្គការអប់រំក្រុងនៃដែនដី Primorsky ដោយផ្អែកលើច្បាប់នៃដែនដី Primorsky ចុះថ្ងៃទី 25 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 188-KZ "ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋនៃ Primorsky ដែនដី” ដោយពិចារណាលើអនុសាសន៍ឯកសណ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលកម្រិតសហព័ន្ធ តំបន់ និងមូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋ និងក្រុងសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 (អនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៃខែធ្នូ។ 22, 2017, ពិធីការលេខ 11)

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:
1. អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិប្រហាក់ប្រហែលស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលគ្រូបង្រៀននៃអង្គការអប់រំក្រុងនៃដែនដី Primorsky (ឧបសម្ព័ន្ធទី 1) ។
2. ណែនាំដល់ប្រធានអាជ្ញាធរអប់រំក្រុង៖
- ដើម្បីអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរនៃអង្គការអប់រំក្រុងទៅជាប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលបង្រួបបង្រួមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2019 ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិគំរូ។
- ផ្ញើព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំក្រុងនីមួយៗ ទៅកាន់នាយកដ្ឋានអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃដែនដី Primorsky ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2019 ជារៀងរាល់ខែរហូតដល់ថ្ងៃទី 5 នៃខែបន្ទាប់ពីរបាយការណ៍មួយនៅក្នុង ទម្រង់ដែលបានអនុម័ត (ឧបសម្ព័ន្ធទី 2) ។

3. ទៅកាន់នាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច និងផែនការថវិកានៃការអប់រំនៃនាយកដ្ឋានអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃដែនដី Primorsky (Chugunova I.A.) ដើម្បីផ្ញើព័ត៌មានស្តីពីការចែកចាយធនធានហិរញ្ញវត្ថុបឋមសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ទៅកាន់ក្រុងនៃដែនដី Primorsky ។

4. ខ្ញុំរក្សាការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តដីកានេះ។

និងអំពី។ ប្រធាននាយកដ្ឋាន N.G. កូជូរ៉ូវ៉ា

យកចិត្តទុកដាក់! ដោយ​ការ​ទុក​មតិ​ដោយ​ចុច​លើ​ប៊ូតុង​ផ្ញើ​មតិ​អ្នក​យល់ព្រម​នឹង​បច្ចុប្បន្ន។

ការ​បង្រៀន​គឺ​ជា​អាជីព​មួយ​ដែល​ពិបាក​និង​ថ្លៃថ្នូរ​បំផុត។ វាគឺជាមនុស្សទាំងនេះដែលវិនិយោគទាំងអស់ដែលមានចិត្តល្អ និងភ្លឺបំផុតនៅក្នុងកូនរបស់យើង។ ការងាររបស់គ្រូបង្រៀនមិនងាយស្រួលទេ។ មានតែការដាក់ព្រលឹងរបស់អ្នកទៅក្នុងសិស្សរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ ទើបអ្នកអាចក្លាយជាគ្រូបង្រៀនពិតប្រាកដបាន។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា បើ​ទោះ​បី​ជា​មាន​សារៈសំខាន់​នៃ​វិជ្ជាជីវៈ​ក៏​ដោយ ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​របស់​គ្រូ​នៅ​មាន​កម្រិត​ទាប។ តើ​នឹង​មាន​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​គ្រូ​នៅ​ឆ្នាំ​២០១៧​ដែរ​ឬ​ទេ ហើយ​តើ​ពួក​គេ​អាច​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​បាន​ប៉ុន្មាន?

យោងតាមលទ្ធផលស្រាវជ្រាវ គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅក្នុងសាលានៅទីក្រុងម៉ូស្គូ មានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត។នេះ​មិន​មែន​ជា​រឿង​គួរ​ឲ្យ​ភ្ញាក់​ផ្អើល​នោះ​ទេ ព្រោះ​សាលា​ល្បី​ឈ្មោះ​បំផុត​របស់​ប្រទេស​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​រាជធានី។ គឺ​នៅ​ទី​នេះ​ដែល​កូន​មន្ត្រី​និង​អ្នក​ជំនួញ​សិក្សា។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គ្រូបង្រៀនធម្មតានៅក្នុងរដ្ឋធានីគឺប្រហែល 70,000 រូប្លិ៍។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែងាយស្រួលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ឧបករណ៍ទំនើបរបស់សាលារៀនជួយសម្រួលដំណើរការអប់រំយ៉ាងខ្លាំង។ ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធវាយតម្លៃចំណេះដឹងអេឡិចត្រូនិកធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើការកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយឪពុកម្តាយ ដែលមានន័យថាកុមារស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងដ៏ទូលំទូលាយ។

ស្ថានភាពក្នុងតំបន់គឺខុសគ្នាទាំងស្រុង។ វាពិបាកជាពិសេសសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅតាមសាលាជនបទ។ នៅទីនេះគ្រូបង្រៀនតែងតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ។ លើស​ពី​នេះ​ទៅ​ទៀត សាលា​មិន​មាន​គ្រឿង​បរិក្ខារ​ជា​ដាច់​ខាត។ គ្រូបង្រៀនត្រូវធ្វើឧបករណ៍បង្រៀនដោយខ្លួនឯង អង្គុយមើលសៀវភៅកត់ត្រាពេលយប់។ ការងាររបស់មនុស្សទាំងនេះគឺដូចជាការងារប្រចាំថ្ងៃ។

ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត

ព័ត៌មានចុងក្រោយមិនធុញទ្រាន់នឹងការផ្សាយដល់យើងអំពីប្រព័ន្ធនៃការទូទាត់លើកទឹកចិត្តក្នុងឆ្នាំ 2017 សម្រាប់គ្រូបង្រៀន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រព័ន្ធនេះក៏មានគុណវិបត្តិរបស់វាដែរ។

សព្វថ្ងៃនេះអ្នកជំនាញជាច្រើនជឿថាប្រព័ន្ធសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនេះមិនទាន់ល្អឥតខ្ចោះនៅឡើយទេហើយនៅតែមានតម្រូវការក្នុងការបង្កើនប្រាក់ខែគោលរបស់គ្រូបង្រៀន។

ជា​ការ​ពិត​ណាស់ គ្រូ​ត្រូវ​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត។ ពួកគេម្នាក់ៗគួរតែខិតខំពង្រឹងជំនាញរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែចុះអ្នកដែលមិនមានឱកាសលើកកំពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ គ្រូបង្រៀនដូចគ្នាទាំងនោះមកពីភូមិ និងភូមិ?

ព័ត៌មានចុងក្រោយ

សព្វថ្ងៃនេះ អាជ្ញាធរសហព័ន្ធកំពុងធ្វើយុទ្ធនាការយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅឆ្នាំ 2017 ។ យោងទៅតាមមនុស្សជាច្រើន វាគឺជាការវិនិយោគទាំងនេះ ដែលនឹងធ្វើឱ្យគុណភាពនៃការអប់រំកាន់តែប្រសើរឡើង ពីព្រោះគ្រូបង្រៀនមិនអាចលះបង់ខ្លួនឯងទាំងស្រុងលើការងាររបស់គាត់បានទេ នៅពេលដែលក្មេងៗស្រេកឃ្លានកំពុងរង់ចាំគាត់នៅផ្ទះ។ លើសពីនេះទៀតមនុស្សដែលមានវិជ្ជាជីវៈនេះត្រូវការការសម្រាកដ៏ល្អ។ មានតែនៅក្នុងករណីនេះទេដែលអាចពឹងផ្អែកលើការងារប្រកបដោយផលិតភាពរបស់គ្រូបង្រៀន។

ម្យ៉ាងទៀត ការតម្លើងប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀននឹងជួយលើកកិត្យានុភាពនៃវិជ្ជាជីវៈដ៏លំបាកនេះ។ តើ​យើង​ឃើញ​មាន​ស្ថានភាព​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​ថ្ងៃ​នេះ? គ្រូបង្រៀនដែលមានបទពិសោធន៍ និងវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ តែងតែទៅធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំឯកជន ឬចូលរួមក្នុងការបង្រៀនផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅក្នុងសាលាធម្មតា មានការខ្វះខាតគ្រូដែលមានបទពិសោធន៍ ដែលជាហេតុធ្វើឱ្យកម្រិតនៃការអប់រំរបស់កុមាររងទុក្ខ។

ដំណឹង​ចុង​ក្រោយ​នេះ​និយាយ​ថា ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​គ្រូ​នឹង​នៅ​តែ​មាន​ក្នុង​ឆ្នាំ​២០១៧។ ទោះ​យ៉ាង​ណា​ចំនួន​ដែល​គ្រូ​អាច​ពឹង​ផ្អែក​នៅ​មិន​ទាន់​បាន​កំណត់​នៅ​ឡើយ​ទេ។

វិបត្តិនិងប្រាក់ឈ្នួល

កម្មវិធីដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀនត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់ឆ្នាំ 2016-2018 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកនៅក្នុងប្រទេសបានធ្វើការកែតម្រូវដោយខ្លួនឯង។ ការកើនឡើងដែលបានសន្យាត្រូវបានពន្យារពេល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគេធ្វើលិបិក្រមជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដូច្នេះគ្រូបង្រៀនមិនទទួលរងពីអតិផរណា និងការកើនឡើងតម្លៃ។

យោងតាមរដ្ឋាភិបាល អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានគឺត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនេះ ដើម្បីប្រមូលមូលនិធិសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀននៅឆ្នាំ 2017 ។ ប្រធានាធិបតីកាត់ប្រាក់ខែឧបករណ៍របស់គាត់ បដិសេធមិនធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែរបស់មន្ត្រីមួយចំនួន ដែលតាមគំនិតរបស់គាត់ ទទួលបានប្រាក់ខែល្អដោយគ្មាននេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវិធានការទាំងនេះមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ព័ត៌មានចុងក្រោយមិនសន្យាថាយើងនឹងមានកំណើនសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងឆាប់រហ័សនោះទេ។ ការដាក់ទណ្ឌកម្ម និងតម្លៃប្រេងទាបបាននាំឱ្យមានឱនភាពថវិកាដ៏ធំមួយ ហើយជាការពិតណាស់វានឹងមិនអាចបំពេញវាពេញមួយយប់បានទេ។

វិជ្ជាជីវៈ

សព្វថ្ងៃនេះ យើងជាច្រើនបានទម្លាប់ធ្វើការប្រៀបធៀបប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀននៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងជាមួយនឹងប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀននៅអឺរ៉ុប និងអាមេរិក។ ជាការពិតណាស់ ជាមួយនឹងការប្រៀបធៀបបែបនេះ យើងមិនឈ្នះទាល់តែសោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំភ្លេចថាកម្រិតតម្លៃនៅក្នុងប្រទេសទាំងនេះក៏ខុសគ្នាខ្លាំងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាក៏គួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាផងដែរថាប្រទេសរុស្ស៊ីនៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្វីដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងក្នុងទសវត្សរ៍ទី 90 មនុស្សម្នាក់នៅតែអាចសង្កេតឃើញការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែ និងស្តង់ដារនៃការរស់នៅទូទៅ។

យើងត្រូវតែឧទ្ទិសកុសលជូនដល់លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ ដែលអាចរស់រានមានជីវិតក្នុងគ្រាលំបាកទាំងនោះ រួមជាមួយនឹងប្រទេសជាតិ និងមិនបោះបង់ការហៅរបស់ពួកគេ។

សព្វថ្ងៃនេះ អ្នកក៏អាចជួបជាមួយកម្មករនៃសាលាមត្តេយ្យសិក្សា និងការអប់រំនៅសាលា ដែលទោះជាមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងក៏ដោយ ស្រឡាញ់ការងាររបស់ពួកគេ ហើយលះបង់ខ្លួនឯងឱ្យពេញលេញ។ វា​គឺ​ជា​គ្រូ​ទាំង​នេះ​ដែល​ត្រូវ​ការ​ការ​គាំទ្រ​នេះ​បើ​តាម​រដ្ឋាភិបាល។ គ្រូបង្រៀនដូចជាវេជ្ជបណ្ឌិត ត្រូវតែមិនគិតតែពីខ្លួនឯង ហើយជាការពិតណាស់ការងាររបស់គាត់ត្រូវតែកោតសរសើរ។

យោងតាមលោកប្រធានាធិបតីនៅក្នុងព័ត៌មានចុងក្រោយនេះ ប្រភេទនៃបុគ្គលិករដ្ឋទាំងនេះនឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅកន្លែងដំបូង។ ប្រព័ន្ធនៃការទូទាត់លើកទឹកចិត្តក៏នឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងផងដែរដើម្បីឱ្យអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងខិតខំសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់និងកំណើនអាជីព។

ការព្យាករណ៍របស់អ្នកវិភាគ

សព្វថ្ងៃនេះ ប្រទេសទាំងមូលកំពុងរង់ចាំការប្រសើរឡើងនៃស្ថានភាពនៅលើទីផ្សារប្រេងពិភពលោក។ ការកើនឡើងនៃតម្លៃប្រេងនឹងដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើននៅក្នុងប្រទេស ហើយទីបំផុតបានបំពេញថវិកា។ យោងតាមអ្នកវិភាគតម្លៃអ៊ីដ្រូកាបូនគួរតែកើនឡើងនៅឆ្នាំ 2017 ។ ប្រសិនបើតម្លៃប្រេងឡើងថ្លៃ យើងអាចនិយាយដោយសុវត្ថិភាពថា កម្មវិធីដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈនឹងដំណើរការពេញកម្លាំង។

ថ្ងៃនេះវាលឿនពេកក្នុងការធ្វើការព្យាករណ៍រយៈពេលវែងទាក់ទងនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀននៅឆ្នាំ 2017។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងកាន់តែច្បាស់ជាមួយនឹងការមកដល់នៃឆ្នាំថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយើងអាចនិយាយបានច្បាស់ថានឹងមានការធ្វើលិបិក្រមគ្រូបង្រៀននឹងមិនត្រូវអត់ឃ្លានទេ។ សព្វថ្ងៃនេះពិភពលោកទាំងមូលស្ថិតនៅក្នុងវិបត្តិ។ ភាពអត់ការងារធ្វើកំពុងកើនឡើង ករណីមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលកាន់តែញឹកញាប់។ យោងតាមរដ្ឋាភិបាល អ្វីៗដែលអាចធ្វើទៅបានគឺកំពុងធ្វើនៅថ្ងៃនេះ ដើម្បីកុំឱ្យគ្រូរបស់យើងជួបស្ថានភាពលំបាកបែបនេះ។ រហូត​ដល់​ពេល​នោះ យើង​ត្រូវ​តែ​រង់​ចាំ​ហើយ​សង្ឃឹម​ថា​នឹង​ល្អ​បំផុត​។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ (តទៅនេះហៅថា គណៈកម្មការ) អនុម័តអនុសាសន៍ស្តីពីការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការថវិកា។ ឆ្នាំថ្មី 2017 មិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។ តើអ្វីកំពុងរង់ចាំកម្មករក្នុងវិស័យអប់រំទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលនៅឆ្នាំនេះ?

ក្នុងនាទីទី ១១ ចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៦ គណៈកម្មការបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលការណ៍ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ក្នុងវិស័យសាធារណៈគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ គោលការណ៍សំខាន់មួយគឺភាពមិនអាចទទួលយកបាននៃការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល ឬលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួលកាន់តែអាក្រក់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ការងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារនៅសហព័ន្ធ ប្រធានបទ ឬថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ កំណើនពិតប្រាកដនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈក៏គួរតែត្រូវបានធានាផងដែរ។

• បញ្ជីនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលមានបញ្ហាការងារ;
• លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើត ឬផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល ឧទាហរណ៍ ការងាររបស់និយោជិតគួរតែត្រូវបានបង់អាស្រ័យលើគុណភាពនៃការងាររបស់គាត់។
• គោលការណ៍នៃការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើកម្រិតនៃស្ថាប័ន - សហព័ន្ធតំបន់ឬក្រុង។

គណៈកម្មាការបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអាជ្ញាធរក្នុងតំបន់ សមាគមក្នុងតំបន់នៃសហជីព និងនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2017 ។ កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះគួរតែអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់នៃស្ថាប័នថ្នាក់តំបន់ និងមូលដ្ឋាន។

ចំណាំ!ព័ត៌មានស្តីពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ប្រធាន អនុប្រធាន និងប្រធានគណនេយ្យករនៃស្ថាប័ននានា គឺជាកម្មវត្ថុនៃការបង្ហោះនៅលើអ៊ីនធឺណិតនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់អាជ្ញាធរដែលដើរតួជាស្ថាបនិកទាក់ទងនឹងស្ថាប័ននេះ។

ស្ថាបនិកក៏អាចសម្រេចចិត្តថាព័ត៌មាននេះអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលសំខាន់ៗរបស់ស្ថាប័នត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័ររបស់ស្ថាប័នខ្លួនឯង។ នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រកាសព័ត៌មានបែបនេះគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិទាំងនៅកម្រិតសហព័ន្ធ និងថ្នាក់តំបន់ និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្ហាញនៅលើគេហទំព័រជាផ្នែកនៃព័ត៌មានស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលសំខាន់ៗនៃស្ថាប័ននូវព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ទិន្នន័យដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់ទីកន្លែងរស់នៅ អាស័យដ្ឋានប្រៃសណីយ៍ ទូរស័ព្ទ និងមធ្យោបាយទំនាក់ទំនងបុគ្គលផ្សេងទៀតជាមួយបុគ្គលដែលបានចង្អុលបង្ហាញ។
• ចាត់ថ្នាក់ជាសម្ងាត់រដ្ឋ;
• ព័ត៌មាននៃធម្មជាតិសម្ងាត់។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះឯកសារមួយត្រូវបានអនុម័តរួចហើយ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 លេខ 1521) ដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហានៃការឆ្លុះបញ្ចាំងព័ត៌មាននៅលើអ៊ីនធឺណិតអំពីប្រាក់ខែរបស់ប្រធានស្ថាប័ន។ យោងតាមឯកសារនេះ ព័ត៌មាននេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 ខែឧសភានៃឆ្នាំបន្ទាប់ពីការរាយការណ៍មួយ។

ដូចឆ្នាំមុនៗដែរ គណៈកម្មការបានយកចិត្តទុកដាក់ដោយផ្ទាល់ដល់កម្មករអប់រំ។ អនុសាសន៍បានកត់សម្គាល់ថា មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលទេ។បុគ្គលិកនៃវិស័យអប់រំ ដែលសម្រេចបានក្នុងឆ្នាំ ២០១៦។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យស្ថិតិ។ លើសពីនេះ ប្រធានអង្គការអប់រំក្នុងការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចដូចខាងក្រោម៖

• យ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែកាន់កាប់ដោយប្រាក់ខែឬអត្រាប្រាក់ខែ។
• ការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតគួរតែធ្វើឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (បទបញ្ជាលេខ 1601 ថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 និងបទបញ្ជាលេខ 536 នៃថ្ងៃទី 11 ខែឧសភាឆ្នាំ 2016) ។
• ការប្រើប្រាស់ទម្រង់គំរូនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការនៅកម្រិតរដ្ឋនៅពេលជួលបុគ្គលិក។
• កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើវាត្រូវតែមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ អត្រាប្រាក់ឈ្នួល ការទូទាត់សំណង ក៏ដូចជាចំនួន និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត។

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 347-FZ នៃ 03.07.2016 បានធ្វើវិសោធនកម្មក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកគេបានផ្តោតលើការបង្កើតទំហំអតិបរមានៃសមាមាត្ររវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្រធានអ្នកតំណាងរបស់គាត់ ប្រធានគណនេយ្យករ (តទៅនេះហៅថាអ្នកគ្រប់គ្រង) និងប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ ការច្នៃប្រឌិតទាំងនេះបានជះឥទ្ធិពល រួមទាំងវិស័យសាធារណៈផងដែរ។ ដូច្នេះ​បើ​តាម​អនុក្រឹត្យ​នេះ​។ កម្រិតអតិបរិមានៃសមាមាត្រនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាបនិកស្ថាប័នថវិកា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទំហំនៃសមាមាត្របែបនេះមិនអាចទាបជាងទំហំដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាននោះទេ។

ក្រសួង​ការងារ​ក្នុង​លិខិត​របស់​ខ្លួន​បាន​ផ្តល់​ការ​បំភ្លឺ​មួយ​ចំនួន​លើ​បញ្ហា​នេះ៖

• កម្រិតអតិបរិមានៃអនុបាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងពីប្រភពមូលនិធិទាំងអស់ និងប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់និយោជិត (នេះមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ខែរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គោលគំនិតនៃ "ប្រាក់ខែ" យោងតាមច្បាប់ការងារ រួមមានមិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការទូទាត់ផ្សេងទៀត រួមទាំងការទូទាត់សំណង និងការលើកទឹកចិត្តផងដែរ។
• ក្រមការងារខ្លួនឯងមិនបង្កើតសមាមាត្រប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមាសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតទេ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងនៅក្នុងឯកសាររបស់រដ្ឋាភិបាល ឬដោយសកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរក្នុងតំបន់ (ក្នុងតំបន់)។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់ស្ថាប័នសហព័ន្ធ ដែនកំណត់បែបនេះត្រូវបានកំណត់ក្នុងអត្រាពី 1 ដល់ 8 ។ មុនពេលការណែនាំនៃការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ មានការអនុវត្តមួយដែលយោងទៅតាមការកំណត់លើសមាមាត្រនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតនៃ វិស័យសង្គមមិនលើសពី 4 ដង;
• យោងតាមច្បាប់ការងារ ការមិនអនុលោមតាមសមាមាត្រអតិបរមានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្រធាន និងនិយោជិតអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយប្រធានអង្គការ។

តើខ្ញុំអាចទាញយកគំរូឯកសារនិយតកម្មសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាបាននៅឯណា?

អ្នកអាចចូលទៅកាន់ម៉ូឌុល "ឯកសារនិយតកម្មនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យ" នៃប្រព័ន្ធព័ត៌មាន "ថតឯកសារ" ។ វាមានការណែនាំ គំរូ និងបទពិសោធន៍អ្នកជំនាញ។ ព័ត៌មានលម្អិត

ការក្លាយជាគ្រូបង្រៀនគឺជាការហៅ។ ការងាររបស់គ្រូបង្រៀនទាមទារការវិនិយោគកម្លាំងផ្លូវចិត្តដ៏អស្ចារ្យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកត្រូវមានភាពតឹងរ៉ឹងនិងទន់ភ្លន់ទាមទារនិងចិត្តល្អ។ គ្រូខ្លួនឯងសិក្សាពេញមួយជីវិតរបស់គាត់ ហើយជំរុញឱ្យមានចំណេះដឹងដល់សិស្ស។ គ្រូត្រូវតែត្រូវនឹងឋានៈខ្ពស់របស់គាត់ ហើយធ្វើជាគំរូសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

ទម្រង់នៃសកម្មភាពគរុកោសល្យគឺធំទូលាយណាស់៖

• គ្រូមត្តេយ្យ;
• គ្រូបឋមសិក្សា,
• ការគ្រប់គ្រងថ្នាក់នៃថ្នាក់កណ្តាលនិងរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃសាលា;
• ការបង្រៀនមុខវិជ្ជា;
• ក្រុមផលប្រយោជន៍គ្រប់ប្រភេទ។

គ្រប់ទីកន្លែងដែលកុមារចូលរួម បុគ្គលដែលមានការអប់រំគរុកោសល្យ និងវិជ្ជាជីវៈគឺត្រូវការជាចាំបាច់។

ពីការសិក្សាសង្គមវិទ្យាដែលធ្វើឡើងក្នុងប្រទេសអ៊ុយក្រែន វាដូចខាងក្រោមថា 70% នៃគ្រូបង្រៀនគឺជាស្ត្រីដែលមានអាយុពី 22-35 ឆ្នាំជាមួយនឹងភាសាអង់គ្លេសល្អ និងបទពិសោធន៍ការងារពី 1 ទៅ 10 ឆ្នាំ។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែមានចាប់ពី 3,000 - 6,000 hryvnia, អតិបរមាមកដល់ 9 ពាន់ hryvnia ។

សូចនាករប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀន

ប្រាក់ខែរបស់គ្រូនីមួយៗមានសូចនាករដូចខាងក្រោមៈ

• វត្តមាននៃសញ្ញាប័ត្រពិសេស;
• បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ;
• គុណវុឌ្ឍិថ្នាក់។

យោងតាមច្បាប់របស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រី ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមក៏ត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ៖

• សម្រាប់ការងាររបស់គ្រូថ្នាក់ - 30%;
• ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារសរសេរ - 20-25%;
• ការគ្រប់គ្រងថ្នាក់សាលារៀនមន្ទីរពិសោធន៍ - 20%;
• ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែង - 30%;
• ធ្វើការក្នុងការសម្អាតសាលារៀន និងថ្នាក់រៀន - 20%;
• អនុវត្តការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (អ្នកសម្អាតបង្គន់) - 30% ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិ និងប្រភេទប្រភេទ៖

1. គ្រូបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា៖

• ប្រភេទទីមួយ - 50 ភាគរយ;
• ទីពីរ - សាមសិបភាគរយ;
• ខ្ពស់បំផុតគឺមួយរយភាគរយ។

1. ការបន្ថែមសម្រាប់គ្រូបង្រៀនកម្រិតមធ្យម៖

• ក្រុមទីមួយ 45 ភាគរយ;
• ក្រុមទីពីរ - 30 ភាគរយ;
• ក្រុមខ្ពស់បំផុត - 50 ភាគរយ។

1. និយោជិតនៃសាលាមត្តេយ្យ មជ្ឈមណ្ឌលសាលារៀន ជាមួយនឹងការអប់រំនៅសាកលវិទ្យាល័យ និងបទពិសោធន៍យ៉ាងតិចបីឆ្នាំដែលធ្វើការជាមួយកុមារត្រូវបានបន្ថែម៖

• កម្រិតខ្ពស់បំផុត - 90%;
• កម្រិតដំបូង - 40%;
• កម្រិតទីពីរគឺ 25% ។

1. អ្នកអប់រំដែលមានការអប់រំគរុកោសល្យមធ្យមសិក្សានិងបទពិសោធន៍ការងារ 3 ឆ្នាំទទួលបានមេគុណដូចខាងក្រោម:

• ប្រភេទខ្ពស់បំផុត - 90%;
• ប្រភេទទីមួយ - 35%;
• ប្រភេទទីពីរគឺ 20% ។

1. និយោជិតនៃទិសដៅគរុកោសល្យនៃគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់៖

• ប្រភេទខ្ពស់បំផុត - 60%;
• ប្រភេទទីមួយ - 35%;
• ប្រភេទទីពីរគឺ 20% ។

1. បុគ្គលិកកម្រិតមធ្យមនៃការងារគរុកោសល្យនឹងមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ៖

• ប្រភេទខ្ពស់បំផុត - 50%;
• ប្រភេទទីមួយ - 30%;
• ប្រភេទទីពីរគឺ 20% ។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលបុគ្គលជាកាតព្វកិច្ចចំនួន 18% ត្រូវបានកាត់ចេញពីចំនួនប្រាក់សរុបបច្ចុប្បន្នដែលរកបាន ដូចដែលបានផ្តល់តាំងពីឆ្នាំ 2019 ដោយក្រសួងពន្ធនៃប្រទេសអ៊ុយក្រែន។

ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនឆ្នាំ 2019

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើថវិកាសំខាន់របស់ប្រទេស។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសអ៊ុយក្រែន Liliya Grinevich បាននិយាយពីមុនអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែ 30% ។ ប៉ុន្តែទាក់ទងនឹងការស្មុំកូន ការកើនឡើងនៅឆ្នាំ 2019 នឹងមាន 50%។

នាយករដ្ឋមន្ត្រីអ៊ុយក្រែន លោក Volodymyr Groysman បានកត់សម្គាល់ថា ការសម្រេចចិត្តលើការដំឡើងពន្ធបែបនេះ គឺត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងផែនការសេដ្ឋកិច្ចដែលបានរៀបចំយ៉ាងល្អ។ គាត់បានផ្តោតលើ "ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការអប់រំប្រកបដោយគុណភាព" ហើយបានសង្កត់ធ្ងន់ថា រដ្ឋាភិបាលមិនគួរសន្សំប្រាក់លើការសិក្សាសម្រាប់កុមារទេ ដោយសារគំនិតថ្មីនៃការអប់រំអ៊ុយក្រែនកំពុងត្រូវបានរៀបចំ ដែលរដ្ឋាភិបាលនឹងវិនិយោគ 50 លាន hryvnias ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសដែលត្រូវការនៅក្នុងនេះ។ ដំណាក់កាលនៅក្នុងប្រទេសដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

លើសពីនេះ ការសង្កត់ធ្ងន់នឹងត្រូវដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកបង្រៀនប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ UAH 3,200 ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើនការប្រើប្រាស់យ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងទីផ្សារក្នុងស្រុក។ ប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀននៅអ៊ុយក្រែននឹងមានចំនួន UAH 6,400 ។ ហើយនេះគឺជាការសក្តិសម ប្រធានាធិបតីអ៊ុយក្រែនបានកត់សម្គាល់ថា អរគុណចំពោះការងារវិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូបង្រៀនអ៊ុយក្រែន អ្នកស្នេហាជាតិវ័យក្មេងកំពុងរីកចម្រើននៅក្នុងប្រទេសដែលនឹងធ្វើការដើម្បីភាពល្អរបស់ប្រទេសរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍អូឡាំពិកអន្តរជាតិ សិស្សសាលាទទួលបានមេដាយមាស៣ ប្រាក់៨ និងសំរឹទ្ធ៩ ហើយនេះគឺជាសូចនាករដ៏ល្អបំផុតនៃការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយគុណភាព។

ដើម្បី​ឱ្យ​គ្រូ​មាន​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​សមរម្យ ពួកគេ​ក៏​នឹង​ដំឡើង​ប្រាក់​បំណាច់​អតីតភាព​ការងារ និង​អតីតភាព​ការងារ​ផងដែរ។ ពិសេសគឺគិតជាភាគរយនឹងប្រកាសក្រោយការបញ្ចប់វិក្កយបត្រស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ខែ។ លើសពីនេះទៀតកម្រិតជំនាញនឹងផ្លាស់ប្តូរពី 12 ទៅ 14 កម្រិត។ គ្រូបង្រៀនដែលគ្មានប្រភេទនឹងអាចទទួលបានប្រាក់ចំណូលពី UAH 3,960 ទៅ UAH 4,853 ហើយបន្ទាប់ពីមាត្រដ្ឋានពន្ធ ការកើនឡើងពី UAH 5,266 ទៅ UAH 6,841 ។

នៅអ៊ុយក្រែន ច្បាប់ "ស្តីពីការអប់រំ" នឹងត្រូវបានអនុម័ត ការអភិវឌ្ឍន៍ដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2019 ដែលនឹងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងសាលារៀន មតេយ្យ និងបុគ្គលិកបង្រៀននៃអង្គភាពវិជ្ជាជីវៈ។ វានឹងមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំខ្លួនឯងឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ប្រធានាធិបតី និងរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសនេះ កំណត់ភារកិច្ចបង្កើនការបណ្តុះបណ្តាលកុំព្យូទ័រនៅគ្រប់កម្រិតនៃការអប់រំ។ ការតំរង់ទិសវិជ្ជាជីវៈរបស់សិស្សមានសារៈសំខាន់ ដោយចាប់ផ្តើមពីកម្រិតអនុវិទ្យាល័យ ការកើនឡើងនៃសាលាវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសក្នុងវិជ្ជាជីវៈការងារ។