នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងចិត្តវិទ្យាអង្គការ។ KubGU, សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Kuban: ការពិពណ៌នា លក្ខណៈពិសេស និងការពិនិត្យ

ទិសដៅវិទ្យាសាស្ត្រ

ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ ចិត្តវិទ្យានៃអង្គការ។

ការងារវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវបានអនុវត្តក្នុងវិស័យដូចខាងក្រោមៈ

ទិដ្ឋភាពសង្គម-ផ្លូវចិត្តនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័ន
ការជ្រើសរើស និងវាយតម្លៃបុគ្គលិក
ការគ្រប់គ្រងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក
វប្បធម៌អង្គការ
ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក។ ការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ
ភាពខុសគ្នារវាងបុគ្គល និងក្រុមក្នុងការយល់ឃើញនៃការពិតសង្គម (រួមទាំងអង្គការ)។ វិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវចិត្តសាស្ត្រ

បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងការបោះពុម្ពផ្សាយ

Luzakov A.A. - បណ្ឌិតចិត្តវិទ្យា សាស្ត្រាចារ្យរង

Yasko B.A. - បណ្ឌិតចិត្តវិទ្យាសាស្ត្រាចារ្យ

Korobkina M.A.

Mironova E.R.

Mironova I.I. - បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច សាស្ត្រាចារ្យរង

Skripnichenko L.S. - បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមវិទ្យា សាស្ត្រាចារ្យរង

Yurkova I.G.- បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រចិត្តសាស្រ្ត សាស្ត្រាចារ្យរង

Omelchenko N.V.- បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រចិត្តសាស្រ្ត សាស្ត្រាចារ្យរង

Pavlenko V.A.- គ្រូ

Katkova Yu.E.- គ្រូ

Tkhagalizhokova L.V. - បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រចិត្តសាស្រ្ត សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់

Obraskova T.S.- គ្រូ

Dorokhova I.O. - ជំនួយការជាន់ខ្ពស់

គម្រោង និងជំនួយ

ការចូលរួមក្នុងគម្រោងអប់រំ និងប្រឹក្សា

ការផ្តល់ប្រឹក្សាលើការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក និងការប្រើប្រាស់ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈក្នុងការវាយតម្លៃបុគ្គលិក។ 2016. JSC Sanatorium Anapa ។ E.R. Mironova, I.I. Mironova, A.A. លូហ្សាកូវ។

ផ្តល់ប្រឹក្សាដល់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសអំពីបញ្ហា និងវិធីសាស្រ្តនៃការអភិវឌ្ឍន៍ការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ។ 2016. Limagren RU LLC ។ Pavlenko V.A.

សិក្ខាសាលាបណ្តុះបណ្តាល "ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា៖ ការគ្រប់គ្រងពេលវេលាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព"។ មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលពាណិជ្ជកម្មនៃសភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មនៃដែនដី Krasnodar ។ 2016. M.A. កូរ៉ូគីណា

រៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពីការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គការ Krasnodar ឆ្នាំ 2016 ។ E.R. Mironova, I.I. មីរ៉ូណូវ។

ការបណ្តុះបណ្តាល "ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក" ។ ខ្សែសង្វាក់នៃឱសថស្ថាន "សុខភាព" (Ust-Labinsk) ។ 2015. M.A. Korobkina (រួមគ្នាជាមួយ Ozhigova L.N.)

ការអភិវឌ្ឍន៍ការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល និងបទប្បញ្ញត្តិសាជីវកម្មសម្រាប់អន្តរកម្មអ្នកគ្រប់គ្រង។ នាយក LLC នៃ SOT ។ 2014. A.A. Luzakov, E.R. មីរ៉ូណូវ។

ការចូលរួមក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ "បច្ចេកវិទ្យាទំនើបនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក" (នៅ LLC "Trans Business Consulting-South") ។ 2016. E.R. មីរ៉ូណូវ។

ការចូលរួមក្នុងការរៀបចំនិងការប្រារព្ធការប្រកួតជើងឯកនៃភាគខាងត្បូងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងចំបាប់អ្នកគ្រប់គ្រង (ដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យារបស់វ្ល៉ាឌីមៀ Tarasov) ឆ្នាំ 2012-2016 ។ E.R. មីរ៉ូណូវ។

ផ្តល់ប្រឹក្សាដល់អ្នកគ្រប់គ្រងលើការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពអ្នកគ្រប់គ្រង។ "ធនាគារវិនិយោគរបស់ Kuban" (ធនាគារ CDB) ។ ឆ្នាំ 2012 A.A. លូហ្សាកូវ

មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃ - ការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយនៃបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង ( Distillery "Fortuna", "Avtoban-Most", ស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ "មជ្ឈមណ្ឌល Krasnodar សម្រាប់ស្តង់ដារនីយកម្ម, Metrology និងវិញ្ញាបនប័ត្រ", LLC "Optima" ជាដើម); ២០០៤-២០១៤ A.A. Luzakov, E.V. Gavrilova, N.V. Omelchenko ។

វដ្តនៃសិក្ខាសាលាបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ទុនបំរុងបុគ្គលិក ("ឯករាជ្យភាពនៃអ្នកគ្រប់គ្រង និងការគ្រប់គ្រងការអនុវត្ត" "ភាពជាអ្នកដឹកនាំក្រុម និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព")។ អតិថិជន - RN Accounting LLC ។ ឆ្នាំ 2013 M.A. Korobkin ។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បំរុងបុគ្គលិក "ការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពអ្នកគ្រប់គ្រង" ។ អតិថិជន - MRF "ខាងត្បូង" ។ ឆ្នាំ 2012 M.A. Korobkin ។

កម្មវិធីនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម "ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់អង្គការ" (IPPC KubGU) ។ A.A. Luzakov, M.A. Korobkina, N.V. Omelchenko, A.B. Sedykh, I.G. Yurkova (2005-2016) ។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់បុគ្គលិកក្រុង និងនិយោជិតនៃស្ថាប័នក្រុងនៃដែនដី Krasnodar "គោលនយោបាយបុគ្គលិក និងបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់" (IPPC KubGU) ។ អតិថិជនគឺជារដ្ឋបាលនៃដែនដី Krasnodar ។ ឆ្នាំ ២០១១ A.A. លូហ្សាកូវ។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់ប្រមុខរតនាគាររដ្ឋ (នាយកដ្ឋានសម្រាប់ដែនដី Krasnodar) ។ រារាំង "ទិដ្ឋភាពសង្គម - ចិត្តសាស្ត្រនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក" ។ ២០០៩-២០១០។ A.A. លូហ្សាកូវ។

កម្មវិធី FVE សម្រាប់មេដឹកនាំសហជីព។ រារាំង "ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក" (នៅបណ្ឌិត្យសភាការងារនិងទំនាក់ទំនងសង្គម) ។ 2010. M.A. Korobkin ។

សិក្ខាសាលាបណ្តុះបណ្តាល "ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ ការបង្កើតក្រុម។ ការសន្ទនាអាជីវកម្ម" ។ អតិថិជនគឺជាសាខារបស់ OAO Gazprom ដែលជានាយកដ្ឋានសន្តិសុខសហព័ន្ធភាគខាងត្បូងនៃ OAO Gazprom ។ 2010. A.A. លូហ្សាកូវ។

ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់គ្រូបណ្តុះបណ្តាលអាជីវកម្ម (នៅ NOU "DNA", NOU "មជ្ឈមណ្ឌលអន្តរជាតិសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ការអប់រំ") ។ ២០០៨-២០១០ M.A. Korobkin ។

សិក្ខាសាលាបណ្តុះបណ្តាល "ចិត្តវិទ្យានៃការសម្របខ្លួនតាមវិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រធានស្ថាប័នអប់រំ" (សម្រាប់នាយកសាលានិងស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាក្នុងតំបន់) (២០០៦-២០០៧) ។ B.A. យ៉ាស្កូ។

ការចូលរួមក្នុងគម្រោងស្រាវជ្រាវ ជំនួយឥតសំណង

គម្រោង "ការវាយតម្លៃបេក្ខជនសម្រាប់ការតែងតាំង" ។ អតិថិជនគឺជាបណ្តាញឱសថស្ថាន "សុខភាព" (Ust-Labinsk) ។ ឆ្នាំ 2015 M.A. Korobkina (រួមគ្នាជាមួយ Ozhigova L.N.)

ភាពជាអ្នកដឹកនាំវិទ្យាសាស្ត្រនៃកន្លែងស្រាវជ្រាវក្រុង "បរិយាកាសអប់រំនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍរបស់កុមារ" គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យលេខ 202, Krasnodar (2010-2012) B.A. យ៉ាស្កូ។

គម្រោងស្រាវជ្រាវ "ចិត្តវិទ្យានៃអាជីពរបស់យុវជនក្នុងបរិបទនៃកំណែទម្រង់ការអប់រំឧត្តមសិក្សានៅប្រទេសរុស្ស៊ី" (RHF grant 13-36-01037, leader A.N. Demin) ។ 2013-2015 A.B. សក់ពណ៌ប្រផេះ

គម្រោងស្រាវជ្រាវ "ផលប៉ះពាល់នៃសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងអាជីពរបស់យុវជនលើស្ថាប័នសង្គមក្នុងបរិបទនៃវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច" (ផ្តល់ជំនួយ RGNF 11-06-00734, អ្នកដឹកនាំ A.N. Demin) ។ ២០១១-២០១២ A.B. សក់ពណ៌ប្រផេះ។

គម្រោងស្រាវជ្រាវ "ចិត្តវិទ្យានៃការងារដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត: ការសិក្សាអំពីបាតុភូតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌរុស្ស៊ី" (ផ្តល់ជំនួយ RGNF 07-06-00249а, មេដឹកនាំ A.N. Demin) ។ ២០០៧-២០១០ A.B. សក់ពណ៌ប្រផេះ។

ការវាយតម្លៃដោយអ្នកប្រើប្រាស់នៃរូបភាពដែលមើលឃើញនៃផលិតផល (ការស្រាវជ្រាវទីផ្សារ psychosemantic) ។ OOO LVZ "Fortuna", ឆ្នាំ 2008 A.A. Luzakov, N.V. Omelchenko ។

ការរៀបចំ និងរៀបចំសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រ និងជាក់ស្តែង។

III សន្និសិទវិទ្យាសាស្ត្រនិងជាក់ស្តែងទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី "បញ្ហាជាក់ស្តែងនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនិងចិត្តវិទ្យានៃអង្គការ" (KubGU, 2012) ។

II សន្និសិទវិទ្យាសាស្ត្រនិងជាក់ស្តែងទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី "បញ្ហាជាក់ស្តែងនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនិងចិត្តវិទ្យានៃអង្គការ" (KubGU, 2010) ។

សន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រ-អនុវត្ត "ពីការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដល់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់អង្គការ (បញ្ហានៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងចិត្តវិទ្យារបស់អង្គការ)" (KubGU, 2007) ។

វិញ្ញាសាសិក្សា

មុខវិជ្ជាសំខាន់ៗរបស់នាយកដ្ឋានយោងតាមកម្មវិធីសិក្សានៃទិសដៅ "ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក" (បរិញ្ញាបត្រ)៖

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក
អាកប្បកិរិយារបស់អង្គការ
ទ្រឹស្តីអង្គការ
ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌អង្គការ
ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
ការរៀបចំការងាររបស់បុគ្គលិក
បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
ការរៀបចំសេវាកម្មបុគ្គលិក
ការងារការិយាល័យនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក
សវនកម្មធនធានមនុស្ស
ការប្រឹក្សាផ្នែកគ្រប់គ្រង
Psychodiagnostics នៅក្នុងការងារជាមួយបុគ្គលិក
បទប្បញ្ញត្តិដោយខ្លួនឯង និងការការពារការហត់នឿយវិជ្ជាជីវៈ
វិធីសាស្រ្តប្រូបាប៊ីលីកក្នុងការគ្រប់គ្រង
ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា
ទីផ្សារបុគ្គលិក
មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃគោលនយោបាយបុគ្គលិក និងផែនការបុគ្គលិក
គណនេយ្យគ្រប់គ្រង និងគណនេយ្យបុគ្គលិក
ការលើកទឹកចិត្ត និងជំរុញសកម្មភាពការងារ

មុខវិជ្ជាសំខាន់ៗរបស់នាយកដ្ឋានយោងតាមកម្មវិធីសិក្សារបស់កម្មវិធីអនុបណ្ឌិត៖

បញ្ហាទំនើបនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក
បច្ចេកវិទ្យាច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ យុត្តិកម្ម និងការអនុម័តការសម្រេចចិត្តបុគ្គលិក
ភាពជាដៃគូសង្គមនៅក្នុងអង្គការ
បច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់គ្រប់គ្រងវប្បធម៌អង្គការ និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក
ការប្រឹក្សាធនធានមនុស្ស និងសវនកម្ម
ការរៀបចំនិងការអភិវឌ្ឍន៍សេវាកម្មបុគ្គលិក
ការទំនាក់ទំនងរបស់អង្គការ
ការរៀបចំសកម្មភាពស្រាវជ្រាវ និងបង្រៀនក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងវិធីសាស្រ្តទំនើបនៃការស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យា
សមត្ថភាពទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
ការប្រឹក្សាផ្លូវចិត្តក្នុងការគ្រប់គ្រង
ការជ្រើសរើស និងវាយតម្លៃបុគ្គលិក
ធនធានព័ត៌មាន និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក
ប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្ត និងជំរុញសកម្មភាពការងារ
ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកសាជីវកម្ម
ការការពារភាពតានតឹងការងារ
លក្ខណៈពិសេសនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ និងវេជ្ជសាស្ត្រ

មូលដ្ឋាននៃការអនុវត្តសម្រាប់សិស្ស

JSC "Tander"
Fifth Ocean LLC
OOO LUKOIL-Yugnefteprodukt
OAO SOGAZ
LLC "Rustec"
ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ZAO UralSib
Rosgosstrakh LLC
JSC "Krayinvestbank"
ធនាគារ OJSC VTB
ធនាគារ CJSC VTB ២៤
JSC Rosselkhozbank
OJSC "ធនាគារ OTP"
Home Credit and Finance Bank LLC
OJSC CB "Center-Invest"
ក្រុមហ៊ុនសំណង់ និងវិនិយោគ LLC "Development-South"
OOO SMP "គូប្រជែង"
ភ្នាក់ងារអចលនទ្រព្យ MIKOS
Ankor Recruitment LLC
មជ្ឈមណ្ឌលបុគ្គលិក "ធនធានបុគ្គលិក"
Klyuchavto LLC
CJSC "Orehprom"
សាខាភាគខាងត្បូងនៃ Ostin LLC
OOO "កត្តាបូក"
សាខាភាគខាងត្បូងនៃ LLC "Sportmaster"
អាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិ OJSC Krasnodar
អង្គការឯករាជ្យមិននយោបាយមិនរកប្រាក់កម្រៃរបស់យុវជនអន្តរជាតិ "ISEC"
សាជីវកម្មប្រឹក្សាច្បាប់ LLC "សមាគមអ្នកការពារសិទ្ធិមនុស្សឯករាជ្យ"
គណៈកម្មាធិការ OJSC សម្រាប់ពាណិជ្ជកម្មនៃដែនដី Krasnodar
IFTS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 2 សម្រាប់ Krasnodar
មន្ទីរពេទ្យគ្លីនិកប្រចាំតំបន់ Krasnodar លេខ 1
OAO PF "Broiler Kuban"
TorgService LLC
LLC "Kuban-Business"

ប្រវត្តិនាយកដ្ឋាន

ការបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតក្នុងឯកទេស "ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក" (ជាមួយនឹងគុណវុឌ្ឍិ "អ្នកគ្រប់គ្រង") បានចាប់ផ្តើមនៅមហាវិទ្យាល័យគ្រប់គ្រងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2001 ។ KubSU ស្ថិតក្នុងចំណោមសាកលវិទ្យាល័យត្រួសត្រាយផ្លូវ ពីព្រោះ រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2000 មិនមានការជ្រើសរើសសម្រាប់ជំនាញពិសេសបែបនេះនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងចិត្តវិទ្យានៃអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2006 ជានាយកដ្ឋានបញ្ចប់ការសិក្សានៅក្នុងឯកទេសដែលមានឈ្មោះ។ Luzakov A.A. បានក្លាយជាប្រធាននាយកដ្ឋាន។ មុននេះ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2001 ការគាំទ្រផ្នែកអង្គការ វិទ្យាសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តក្នុងឯកទេសថ្មីត្រូវបានអនុវត្តជាចម្បងដោយនាយកដ្ឋានចិត្តវិទ្យាសង្គម និងសង្គមវិទ្យានៃការគ្រប់គ្រង (ប្រធាននាយកដ្ឋាន - A.N. Kimberg ក្នុងឆ្នាំ 2002-2004 - ប្រធានស្តីទីនាយកដ្ឋាន A.A. Luzakov) ។ . នៅទីនេះសមាសភាពសំខាន់នៃគ្រូត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ពួកគេភាគច្រើនបានបណ្តុះបណ្តាលអ្នកគ្រប់គ្រងនាពេលអនាគត និងអ្នកចិត្តសាស្រ្តដែលមានជំនាញក្នុងការធ្វើការនៅសហគ្រាសជាច្រើនឆ្នាំ ចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកគ្រប់គ្រងជាក់ស្តែង មានបទពិសោធន៍ក្នុងការប្រឹក្សាយោបល់លើការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ឬបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្ម។

ប្រព័ន្ធនៃអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងការអប់រំរបស់រុស្ស៊ីនៅក្នុងពាក់កណ្តាលទីមួយនៃទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2000 ទើបតែមានរូបរាងប៉ុណ្ណោះ ហើយ KubSU បានយកកន្លែងឈានមុខគេមួយនៅក្នុងវា ដូចដែលបានបង្ហាញដោយការពិតនេះ។ ក្នុងឆ្នាំ ២០០៤ សមាគមអប់រំនិងវិធីសាស្រ្ត (UMO) នៃសាកលវិទ្យាល័យរុស្ស៊ីសម្រាប់ការអប់រំក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងបានអនុម័តគ្រោងការណ៍សម្រាប់ការសម្របសម្រួលសកម្មភាពអប់រំនៅក្នុងស្រុកសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនេះបើយោងតាមដែលនៅក្នុងស្រុកសហព័ន្ធភាគខាងត្បូងសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Kuban បានក្លាយជាប្រធានអនុញ្ញាត។ សាកលវិទ្យាល័យនៅក្នុងឯកទេស "ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក" (សូមមើលទស្សនាវដ្តី "សេវាកម្មបុគ្គលិក និងបុគ្គលិក" ឆ្នាំ 2004 លេខ 9 ទំព័រ 69)។

នាយកដ្ឋាននេះស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកបង្កើតស្តង់ដារអប់រំរដ្ឋសម្រាប់បរិញ្ញាបត្រ និងអនុបណ្ឌិត (FSES-3) ក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកក្នុងឆ្នាំ 2010។

អស់រយៈពេល 12 ឆ្នាំ អ្នកជំនាញ បរិញ្ញាបត្រ និងអនុបណ្ឌិតប្រហែល 800 នាក់បានបញ្ចប់ការសិក្សាក្នុងជំនាញ/ទិសដៅ "ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក" ។ បច្ចុប្បន្ននេះ នាយកដ្ឋានកំពុងបញ្ចប់ការសិក្សាសម្រាប់និស្សិតដែលកំពុងសិក្សាក្នុងទិសដៅបណ្តុះបណ្តាល "ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក" (ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងថ្នាក់អនុបណ្ឌិត)។ ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រសិក្សាក្រោមកម្មវិធីអនុបណ្ឌិត "ការគ្រប់គ្រងសក្តានុពលធនធានមនុស្សរបស់អង្គការ" ។ នាយកដ្ឋានក៏ចូលរួមក្នុងដំណើរការអប់រំនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃការបណ្តុះបណ្តាលផ្តល់នូវវិញ្ញាសាឯកទេសនៅក្នុងកម្មវិធី "ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៃអង្គការ" នៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមនៅ KubSU ។ សម្រាប់រយៈពេល 2006 - 2018, 11 Ph.D.. បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋាន - ជាផ្នែកនៃក្រុមប្រឹក្សានិក្ខេបបទពីរ និងជាផ្នែកមួយនៃក្រុមប្រឹក្សាវិចារណកថានៃទស្សនាវដ្តីវិទ្យាសាស្ត្រពីរ

លទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវបែបវិទ្យាសាស្ត្រកំពុងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងការអនុវត្ត។ សេវាវិនិច្ឆ័យ ការបណ្តុះបណ្តាល និងប្រឹក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់សហគ្រាស និងអង្គការនានា។ និស្សិតនិងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៃនាយកដ្ឋានបង្ហាញលទ្ធផលនៃការងារវិទ្យាសាស្ត្ររបស់ពួកគេនៅក្នុងផ្នែកនៃសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រនិងការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំរបស់រុស្ស៊ីទាំងអស់ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង "Man. សហគមន៍។ ការគ្រប់គ្រង៖ ទស្សនៈរបស់អ្នកស្រាវជ្រាវវ័យក្មេង” (KubGU) ។ តម្រូវការសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅក្នុងទីផ្សារការងារ ការរីកចម្រើនវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេត្រូវបានធានាយ៉ាងទូលំទូលាយដោយការពិតដែលថាទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយនិយោជកត្រូវបានបង្កើតឡើង និងរក្សា។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកែតម្រូវខ្លឹមសារនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំអ្នកតំណាងនិយោជកត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងគណៈកម្មការបញ្ជាក់របស់រដ្ឋ។ នាយកដ្ឋានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងសកម្មនូវការងាររបស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាគឺស្ថិតនៅក្នុងតម្រូវការដោយសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់ ពួកគេភាគច្រើនធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត។ ពួកគេកាន់មុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស អ្នកឯកទេស និងជាប្រធានផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិកក្នុងការជួញដូរ ក្រុមហ៊ុនផលិតកម្ម ធនាគារ ធានារ៉ាប់រង ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់។ និយោជកផ្តល់មតិវិជ្ជមានអំពីអ្នកឯកទេស។

នៅឆ្នាំ 2016 នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងចិត្តវិទ្យារៀបចំបានប្រារព្ធខួបលើកទី 10 របស់ខ្លួន។ ព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ឧឡារិកនេះត្រូវបានចូលរួមដោយតំណាងនៃអង្គការនានា - ពាណិជ្ជកម្ម ផលិតកម្ម ហិរញ្ញវត្ថុ ប្រឹក្សាយោបល់ វេជ្ជសាស្ត្រ ការអប់រំ - ដែលក្នុងនោះនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាធ្វើការ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលត្រូវបានរក្សាទុក។ ក្នុងចំណោមនោះមាន Tander JSC, LUKOIL-Yugnefteprodukt, មន្ទីរពេទ្យគ្លីនិកប្រចាំតំបន់លេខ 1, Gazprom Gas Distribution Krasnodar, Gazprom Burenie, Atlas-NTS (Terra, Kvadrat chain of stores), NIPIGAZ, State Labor Inspectorate in the Krasnodar VimpelCom, MTS (Beeline), Rostelecom, TransTeleCom, Uralsib, Pervomaisky Bank, Kuban Credit Bank, C.D. Bee Bank", "Sportmaster", "Trans Business Consulting-South", "Orehprom"។ លិខិតអបអរសាទរនិងការដឹងគុណបានមកពីក្រុមប្រឹក្សាសហភាពជាតិ "ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក" ក្រសួងសេដ្ឋកិច្ចនៃដែនដី Krasnodar សភាពាណិជ្ជកម្មនិងឧស្សាហកម្មនៃដែនដី Krasnodar JSC "Tander" និងអង្គការផ្សេងទៀត។

នាយកដ្ឋានគឺជាអ្នករៀបចំសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រ និងជាក់ស្តែង និងតុមូលរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកអនុវត្ត។ សន្និសីទរុស្ស៊ីទាំងបី "បញ្ហាជាក់ស្តែងនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងចិត្តវិទ្យានៃអង្គការ" ត្រូវបានប្រារព្ធឡើងជាមួយនឹងការបោះពុម្ពសម្ភារៈ។ ក្នុងចំណោមព្រឹត្តិការណ៍ថ្មីៗគឺតារាងមូល "បញ្ហាទំនើបនៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស" (ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១៨)។ អ្នកចូលរួម - អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៃសហគ្រាសនិងអង្គការ, អ្នកស្រាវជ្រាវ, សាស្រ្តាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យ, ទីប្រឹក្សាអង្គការ, និស្សិត។

ទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លឹមសារនៃផ្នែក Omelchenko N.V. អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលនេះត្រូវបានការពារពីសំបុត្រឥតប្រយោជន៍។ អ្នកត្រូវការអនុញ្ញាត JavaScript ដើម្បីមើលវា។

អំពីមហាវិទ្យាល័យ

សាកលវិទ្យាល័យនៃសហភាពសូវៀតមិនបានបណ្តុះបណ្តាលអ្នកគ្រប់គ្រងវិជ្ជាជីវៈទេនៅសម័យនោះការគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបានចាត់ទុកជាសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រទេ។ នៅឆ្នាំ 1992 គ្រូបង្រៀន KubSU មួយក្រុមតូចបានគ្រប់គ្រងគំនិតដែលថាមន្ត្រីរដ្ឋាភិបាលត្រូវការមន្ត្រីដែលមានការអប់រំខ្ពស់សមរម្យ។ វាជានិមិត្តរូបយ៉ាងជ្រាលជ្រៅថា ជាមួយនឹងការបង្កើតប្រទេសរុស្ស៊ីថ្មី មហាវិទ្យាល័យថ្មីនៃ KubSU ត្រូវបានអភិវឌ្ឍ - មហាវិទ្យាល័យគ្រប់គ្រង និងចិត្តវិទ្យា។

ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៃអត្ថិភាពរបស់វា មហាវិទ្យាល័យបានរីកចម្រើនមិនត្រឹមតែគុណភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានបរិមាណផងដែរ៖ ឯកទេសថ្មី និងផ្នែកនៃការបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងបញ្ចប់ការសិក្សា នាយកដ្ឋានថ្មី អគារថ្មី ថ្នាក់កុំព្យូទ័រ និងបណ្ណាល័យបានបង្ហាញខ្លួន។

អ្នកគ្រប់គ្រងនាពេលអនាគតដែលកំពុងសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ និងស្ទាត់ជំនាញការពិតវិទ្យាសាស្រ្ត និងជំនាញជាក់ស្តែង មហាវិទ្យាល័យរបស់យើង និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សារបស់យើង ឆ្លាតវៃ និងខិតខំសម្រាប់សកម្មភាពច្នៃប្រឌិតសកម្ម គឺមានរួចទៅហើយនៅក្នុងវិធីថ្មីមួយដែលរួមចំណែកដល់ការសម្រេចដោយខ្លួនឯងនៃបុគ្គល (បុគ្គល) ការអភិវឌ្ឍន៍ថាមវន្ត នៃប្រទេស តំបន់ ទីក្រុង ការអភិវឌ្ឍន៍នៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងក្នុងមូលដ្ឋានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

យើងបង្រៀនពីសិល្បៈនៃការគ្រប់គ្រង! នៅក្នុងជីវិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សារបស់យើងគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ ទាំងអង្គការ និងមនុស្ស។

ជីវិតនិស្សិត FUP៖

១) ព្រឹត្តិការណ៍វិទ្យាសាស្ត្រ៖

សប្តាហ៍វិទ្យាសាស្ត្រនិស្សិតប្រចាំឆ្នាំ
ប្រវត្តិរូបអូឡាំពិក
ក្លឹបជជែកដេញដោលរបស់និស្សិត
វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលបន្ស៊ាំសម្រាប់និស្សិតថ្មី។

២) ព្រឹត្តិការណ៍ប្រពៃណី៖

ថ្ងៃនិស្សិត
ទិវាមហាវិទ្យាល័យ
ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ក្រុមសិស្សល្អបំផុត
ការប្រកួតប្រជែង "បវរកញ្ញា"

៣) រដ្ឋាភិបាលនិស្សិត៖

ធម្មនុញ្ញរបស់មហាវិទ្យាល័យបានអនុម័ត
ជ្រើសរើសប្រធាន និងក្រុមប្រឹក្សានិស្សិត
ចម្រៀងមហាវិទ្យាល័យ
កាសែត "ក្រុមប្រឹក្សានិស្សិត"
វិទ្យុសិស្ស
ល្បែងស្វែងរក "ល្ងាច FUPovo"

សកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្ររបស់ FUP៖

១) សាលាវិទ្យាសាស្ត្រ៖

វិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយក្នុងតំបន់ និងជម្លោះ
ការអភិវឌ្ឍន៏សហគមន៏
ចិត្តវិទ្យានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ
គោលនយោបាយសាធារណៈ និងរដ្ឋបាលសាធារណៈ

2) ក្រុមប្រឹក្សានិក្ខេបបទសម្រាប់ការពារបេក្ខជន និងបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ៖

សេដ្ឋកិច្ច (សេដ្ឋកិច្ចក្រុង និងការគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន)
ក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ
លើវិទ្យាសាស្ត្រចិត្តសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ

3) ទិនានុប្បវត្តិវិទ្យាសាស្ត្រ "បុរស។ សហគមន៍។ ការគ្រប់គ្រង" ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់កម្រិតខ្ពស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គេហទំព័រ៖ http://chsu.site

4) មហាវិទ្យាល័យ FUE មានជំនួយជាសមូហភាព និងបុគ្គលច្រើនជាង 100 (ពីប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិមនុស្សធម៌រុស្ស៊ី មូលនិធិរុស្ស៊ីសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវមូលដ្ឋាន មូលនិធិ MacArthur កម្មវិធី TACIS មូលនិធិ Fulbright ACTR / ACCELS)

រចនាសម្ព័ន្ធ

ហើយអំពី។ ព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យ Irina Vladimirovna Samarkina, បណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ, សាស្ត្រាចារ្យរង, សាស្ត្រាចារ្យនៃនាយកដ្ឋានគោលនយោបាយសាធារណៈ និងរដ្ឋបាលសាធារណៈ។

សមាជិកនៃសមាគមវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយរុស្ស៊ី (RAPN) សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាអ្នកជំនាញ RAPN សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការស្រាវជ្រាវ RAPN ស្តីពីចិត្តវិទ្យានយោបាយ និងអត្តសញ្ញាណនយោបាយ។ អ្នកជំនាញនៃទស្សនាវដ្តី POLIS (ការសិក្សានយោបាយ) ។

សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សានិក្ខេបបទ D 212.208.31 ក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយនៅសាកលវិទ្យាល័យ Southern Federal ។

ទទួលបានសញ្ញាប័ត្រពីក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សម្រាប់គុណសម្បត្តិក្នុងសកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ និងការរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ សញ្ញាប័ត្ររដ្ឋបាលនៃដែនដី Krasnodar សម្រាប់ចូលរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កម្រិតខ្ពស់។ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងដែនដី Krasnodar ដែលជាសញ្ញាប័ត្ររបស់ក្រសួងអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងគោលនយោបាយយុវជននៃដែនដី Krasnodar សម្រាប់ការចូលរួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយយុវជនរបស់រដ្ឋនៅក្នុងដែនដី Krasnodar និងពានរង្វាន់ឧស្សាហកម្មផ្សេងៗទៀត។

អ្នកឈ្នះនៃការប្រកួតប្រជែង "អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រល្អបំផុត 100 នៃសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Kuban" (2012, 2013, 2015) ។

នាយកដ្ឋានមហាវិទ្យាល័យ៖

កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ

ច្រើនជាងពីរភាគបី គ្រូបង្រៀន FUP ធ្វើការនៅក្នុងវិស័យប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកគ្រប់គ្រង នយោបាយ និងផ្លូវចិត្ត-គរុកោសល្យ គឺជាអ្នកជំនាញនៃអាជ្ញាធររដ្ឋ និងក្រុង សហគ្រាស និងអង្គការនានា គណបក្សនយោបាយ។

មេ ដៃគូរុស្ស៊ីមហាវិទ្យាល័យគឺ វិទ្យាស្ថានចិត្តវិទ្យា និងសង្គមវិទ្យានៃបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ី មជ្ឈមណ្ឌលវិទ្យាសាស្ត្រភាគខាងត្បូងនៃបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ី វិទ្យាស្ថានចិត្តសាស្រ្តនៃបណ្ឌិត្យសភាអប់រំរុស្ស៊ី សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋម៉ូស្គូ សាកលវិទ្យាល័យ St. Petersburg State MGIMO (U) សាកលវិទ្យាល័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋ Rostov សាកលវិទ្យាល័យ Stavropol និង Astrakhan ។

ការចូលរួមក្នុងគម្រោងវិទ្យាសាស្ត្ររួមគ្នា និងការបោះពុម្ពរួមគ្នាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់មហាវិទ្យាល័យជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ Wisconsin-Extension សាកលវិទ្យាល័យជាតិនៃប្រទេសអៀរឡង់ សាកលវិទ្យាល័យ Birmingham សាលាបច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ចជាន់ខ្ពស់ទីក្រុងប៊ែកឡាំង សាកលវិទ្យាល័យ Indiana សាកលវិទ្យាល័យ Central European ត្រូវបានកត់សម្គាល់។

ការផ្លាស់ប្តូរការសិក្សារបស់គ្រូ និងសិស្សដល់សាកលវិទ្យាល័យនៅចក្រភពអង់គ្លេស អាល្លឺម៉ង់ ហុងគ្រី សហរដ្ឋអាមេរិក អៀរឡង់ ហូឡង់ បារាំង ដាណឺម៉ាក ប៉ូឡូញ និងបណ្តាប្រទេសក្រោយសូវៀត (ជំនួយពីមូលនិធិ Fulbright, មូលនិធិ Adenauer, IREX និងកម្មវិធី DAAD)

ដំណើរការអប់រំត្រូវបានអនុវត្ត គោលការណ៍នៃ "ការលំអងឆ្លង"៖ គ្រូបង្រៀនគ្រប់នាយកដ្ឋានទាំងអស់ បើកថ្នាក់សម្រាប់សិស្សគ្រប់ជំនាញ និងផ្នែកនៃការរៀបចំសម្រាប់កម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រ និងអនុបណ្ឌិត។

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា

វិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ

1. Sultabaev Ramzan - អ្នកជំនាញនៃនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលរបស់ប្រធានាធិបតី និងរដ្ឋាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋឆេឆេន ប្រធានគណៈកម្មការសម្រាប់អនុវត្តសំណើសម្រង់រដ្ឋបាលរបស់ប្រធានាធិបតី និងរដ្ឋាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋឆេឆេន។ ហ្គ្រហ្សីនី

2. Mamazhenko Diana - អនុប្រធាននាយកដ្ឋានសម្រាប់ការងារជាមួយអ្នកជាប់ពន្ធ - សហគ្រាសនៃបរិវេណឧស្សាហកម្មនៃនាយកដ្ឋានអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចការវិនិយោគនិងទំនាក់ទំនងខាងក្រៅនៃរដ្ឋបាលនៃតំបន់ម៉ូស្គូនៃ Krasnodar ។

ចិត្តវិទ្យា

1. Andrey Chistilin - ព្រឹទ្ធបុរសរងនៃ FUP KubGU សម្រាប់ការងារអប់រំ, សាស្រ្តាចារ្យរង, បេក្ខជននៃចិត្តវិទ្យា។ វិទ្យាសាស្រ្ត, Krasnodar

2. Posadsky Alexander - ចិត្តវិទូនៃប្រភេទទី 1 នៃមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក LLC "GazProm Transgaz-Kuban"

ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងក្រុង

1. Ryabukha Anna - អនុប្រធាននាយកដ្ឋានវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ច និងកម្មវិធីគោលដៅនៃដែនដី Krasnodar

2. Ant Peter - អធិការនៃសភាត្រួតពិនិត្យនិងគណនេយ្យនៃដែនដី Krasnodar

ការងារសង្គម

1. Dmitry Finkin - អ្នកឯកទេស-អ្នកជំនាញនៃនាយកដ្ឋានសម្រាប់បញ្ហាគ្រួសារ និងកុមារភាពនៃនាយកដ្ឋានគោលនយោបាយគ្រួសារនៃដែនដី Krasnodar, Krasnodar

2. Yulia Morozova - ប្រធានគម្រោងជ្រើសរើសនិងវាយតម្លៃបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនប្រេង "Elevant Trade" ទីក្រុងម៉ូស្គូ

ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក

1. Sychenko Oksana Petrovna - ប្រធានតំបន់នៃសេវាកម្មបុគ្គលិកនៃ Tander CJSC ។

2. Andrei Alexandrovich Kimberg - ប្រធានអធិការកិច្ចរដ្ឋនៃអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅដែនដី Krasnodar ប្រធាននាយកដ្ឋាន។

អនុវត្តព័ត៌មានវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រង

1. Sklyarov Yaroslav - វិស្វករគ្រប់គ្រងលទ្ធកម្ម ស្ថាប័នក្រុងនៃ KMCIKT "ចាប់ផ្តើម"

2. Ekaterina Yatsenkova - អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ASP LLC

គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាល្អបំផុតមួយដំណើរការនៅភាគខាងត្បូងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី - សាកលវិទ្យាល័យ Kuban State (KubSU) ។ នេះគឺជាសាកលវិទ្យាល័យដែលមានបទពិសោធន៍យ៉ាងសម្បូរបែបក្នុងផ្នែកបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក សម្ភារៈ និងមូលដ្ឋានបច្ចេកទេសដ៏ល្អឥតខ្ចោះ និងសក្តានុពលផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រដ៏រឹងមាំ។ ហើយវាមិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យនោះទេ។ កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន សាកលវិទ្យាល័យបានទទួលមេដាយមាស "គុណភាពអឺរ៉ុប" ។ នាងបានបញ្ជាក់ថា សាកលវិទ្យាល័យពិតជាសម្រេចបានលទ្ធផលខ្ពស់ក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

របៀបដែលវាទាំងអស់បានចាប់ផ្តើម

KubSU សព្វថ្ងៃនេះគឺជាអង្គការអប់រំមួយនៅ Krasnodar ដែលមានមនុស្សជាង 29 ពាន់នាក់សិក្សា។ ហើយប្រវត្តិនៃសាកលវិទ្យាល័យនេះបានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបើកស្ថាប័នអប់រំតូចមួយនៅឆ្នាំ 1920 - វិទ្យាស្ថានអប់រំសាធារណៈ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាលគ្រូ។

វិទ្យាស្ថានអប់រំសាធារណៈមិនមែនជាឈ្មោះតែមួយគត់ដែលសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Kuban (KubGU) បង្កើតកាលពីអតីតកាលនោះទេ។ ប្តូរឈ្មោះច្រើនដង៖

នៅឆ្នាំ 1924 សាកលវិទ្យាល័យបានក្លាយជាវិទ្យាស្ថានគរុកោសល្យខ្ពស់បំផុត។
នៅឆ្នាំ 1931 - វិទ្យាស្ថានគរុកោសល្យគរុកោសល្យ;
នៅឆ្នាំ 1933 - គ្រូបង្រៀនរដ្ឋនិងវិទ្យាស្ថានគរុកោសល្យ;
នៅចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1940 - វិទ្យាស្ថានគរុកោសល្យរដ្ឋ;
នៅឆ្នាំ 1970 - សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋមួយ។

ការវាយតម្លៃសាលា

ជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តនៃសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Kuban គឺជាជំហានឆ្ពោះទៅមុខ។ ក្នុងរយៈពេលនៃអត្ថិភាពរបស់វា KubSU បានប្រែក្លាយពីសាកលវិទ្យាល័យគរុកោសល្យតូចមួយទៅជាគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាបែបបុរាណដ៏ធំមួយ បានក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលវិទ្យាសាស្ត្រ និងអប់រំដែលទទួលស្គាល់នៅក្នុងប្រទេស និងពិភពលោក។ ស្ថានភាពខ្ពស់បែបនេះរបស់សាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការវាយតម្លៃ។

ចំណាត់ថ្នាក់មួយក្នុងចំណោមចំណាត់ថ្នាក់ដែលបង្ហាញពីសមិទ្ធិផលរបស់សាកលវិទ្យាល័យ និងការផ្តល់ការអប់រំប្រកបដោយគុណភាពត្រូវបានចងក្រងនៅក្នុងឆ្នាំ 2009 ។ ទីភ្នាក់ងារ ReitOR បានវាយតម្លៃស្ថាប័នអប់រំមួយចំនួនធំនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី និងប្រទេសដទៃទៀត។ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង សាកលវិទ្យាល័យបានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់កំពូលទាំងដប់ ហើយក្នុងចំណោមសាកលវិទ្យាល័យរបស់ពិភពលោក វាបានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ 314 ។

ក្នុងឆ្នាំ 2014 KubSU បានបញ្ចូលចំណាត់ថ្នាក់មួយផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នអប់រំខ្ពស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី និងបណ្តាប្រទេស CIS ។ វាត្រូវបានចងក្រងដោយភ្នាក់ងារវាយតម្លៃអ្នកជំនាញ Ra ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការវាយតម្លៃវាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃអង្គការអប់រំល្អបំផុត។ គាត់ត្រូវបានគេចាត់ថ្នាក់ចំណាត់ថ្នាក់ "E" ដែលបង្ហាញពីកម្រិតគ្រប់គ្រាន់នៃការបណ្តុះបណ្តាលបញ្ចប់ការសិក្សា។

លក្ខណៈពិសេសដំបូងនៃ KubSU: ការបណ្តុះបណ្តាលមុនសាកលវិទ្យាល័យ

លក្ខណៈសំខាន់មួយនៃសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Kuban (KubGU) គឺការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលមុនសាកលវិទ្យាល័យ។ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានបង្កើតជាពិសេស - វិទ្យាស្ថានអប់រំបន្ថែម និងបច្ចេកវិទ្យាសាកល្បង។ វាត្រូវបានបើកនៅសាកលវិទ្យាល័យ ដើម្បីជួយបេក្ខជនត្រៀមប្រឡង និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ។ វិទ្យាស្ថានអប់រំបន្ថែម និងបច្ចេកវិជ្ជាតេស្តទូទៅ រួមបញ្ចូលគ្នានូវផ្នែកតូចៗជាង 20 ។ ពួកគេម្នាក់ៗទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តកម្មវិធីអប់រំទូទៅ ការអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅជាក់លាក់។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថានៅសាកលវិទ្យាល័យការបណ្តុះបណ្តាលមុនចូលសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានផ្តល់ជូនមិនត្រឹមតែក្នុងទម្រង់នៃវគ្គសិក្សាដែលអាចហាក់ដូចជាគួរឱ្យធុញសម្រាប់បេក្ខជនជាច្រើននោះទេ។ ឧទាហរណ៍នៃទម្រង់នៃការអប់រំមិនធម្មតាមួយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរៀបចំនៃថ្ងៃឈប់សម្រាករដូវក្តៅសម្រាប់កុមារ។ នៅរដូវក្តៅឆ្នាំ 2016 គ្រូបង្រៀននៅសាកលវិទ្យាល័យបានទៅបោះជំរុំដែលពួកគេគិតថាជាកន្លែងកម្សាន្តដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងអប់រំសម្រាប់សិស្សសាលា។ កុមារត្រូវបានផ្តល់ជូនកីឡា និងការប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ លើសពីនេះ សិស្សសាលាត្រូវបានបង្រៀនដោយយោងតាមកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅនៃការតំរង់ទិសទម្រង់ និងតាមកម្មវិធីដែលផ្តល់សម្រាប់ការសិក្សាស៊ីជម្រៅលើមុខវិជ្ជាសាលា។

លក្ខណៈពិសេសទីពីរនៃសាកលវិទ្យាល័យ: ភាពអាចរកបាននៃកម្មវិធីវិជ្ជាជីវៈ

បេក្ខជនជាច្រើនដែលចូលសាកលវិទ្យាល័យ Kuban State (KubSU) គិតថាមានតែកម្មវិធីនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅទីនេះ។ មតិបែបនេះគឺខុស។ KubSU បន្ថែមលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកកម្រិតមធ្យមសម្រាប់ផ្នែកផ្សេងៗនៃជីវិតសម័យទំនើប ដែលមានន័យថាសាកលវិទ្យាល័យមានកម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈអនុវិទ្យាល័យជាច្រើន។

ឯកទេសដែលផ្តល់ជូនគឺទាក់ទងនឹងទេសចរណ៍ អាជីវកម្មភោជនីយដ្ឋាន ការរចនា ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ឱសថស្ថាន សេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់។ ក្នុងចំណោមកម្មវិធីទាំងអស់ វាមានតម្លៃគួរឲ្យកត់សម្គាល់អំពី "ការចិញ្ចឹមឃ្មុំ"។ នេះគឺជាជំនាញពិសេសមួយ ពីព្រោះមានតែសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Kuban ដែលផ្តល់ជូនវានៅក្នុងតំបន់។ ស្ថាប័នអប់រំផ្សេងទៀតមិនផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលស្រដៀងគ្នានេះទេ។

ផ្នែករងនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ KubSU

និស្សិតអំពីការសិក្សានៅ KubSU

មនុស្សម្នាបញ្ចេញមតិខុសគ្នាអំពីការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Kuban។ មានសិស្សទាំងនោះដែលសរសេរការពិនិត្យវិជ្ជមាន។ នៅក្នុងពួកគេ សិស្សចង្អុលទៅគុណសម្បត្តិបែបនេះនៃអង្គការអប់រំ ដូចជាបុគ្គលិកបង្រៀនដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ វត្តមាននៃបណ្ណាល័យដ៏សំបូរបែប ដែលមានសៀវភៅ និងទស្សនាវដ្តីជាច្រើន។

និស្សិតខ្លះនិយាយអវិជ្ជមានអំពីសាកលវិទ្យាល័យ។ អំពើពុករលួយបង្ខំពួកគេឱ្យចាកចេញពីការវាយតម្លៃមិនល្អអំពីសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Kuban (KubGU) ។ អ្នកដែលត្អូញត្អែរអំពីការប្រាក់របស់គ្រូបានអះអាងថា សិស្សដែលមានកម្រិតចំណេះដឹងទាបបង់ប្រាក់ឲ្យបុគ្គលិកសាកលវិទ្យាល័យ និងទទួលបានពិន្ទុល្អជាថ្នូរ។

ទស្សនៈរបស់និស្សិតអំពីជីវិតក្រៅកម្មវិធីសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ

និស្សិតនៃ KubSU និយាយថាសាកលវិទ្យាល័យផ្តល់នូវជម្រើសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់ការចំណាយពេលទំនេររបស់ពួកគេ។ មានក្រុមច្នៃប្រឌិតចំនួន 7 នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។ ក៏មានក្លឹបអុកផងដែរ។ នៅក្នុងនោះ សិស្សានុសិស្សរៀបចំសម្រាប់ការប្រកួតទាំងអស់-រុស្ស៊ី និងអន្តរជាតិ ជើងឯកបុគ្គល។

សាកលវិទ្យាល័យ Kuban State University យោងទៅតាមនិស្សិត មានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីដឹកនាំរបៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អ។ កន្លែងហ្វឹកហាត់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសាកលវិទ្យាល័យ ទីលានបាល់ទាត់ថ្មីដែលមានស្មៅសិប្បនិម្មិត និងទីលានបាល់ទាត់ខ្នាតតូចត្រូវបានបំពាក់។ អ្នកដែលចង់ចូលទៅហែលទឹកត្រូវបានផ្តល់ជូននូវអាងហែលទឹក ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃកន្លែងកីឡា និងកន្លែងកម្សាន្ត AquaCub ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

សរុបសេចក្តី វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Kuban ពេលខ្លះមានការភ័ន្តច្រឡំជាមួយសាកលវិទ្យាល័យមួយទៀតគឺ សាកលវិទ្យាល័យ Kuban State នៃវប្បធម៌រាងកាយ កីឡា និងទេសចរណ៍។ ទាំងនេះគឺជាស្ថាប័នអប់រំខុសគ្នាទាំងស្រុង។ KubSU មិនមានជំនាញក្នុងការផលិតបុគ្គលិកសម្រាប់តំបន់ជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ សាកលវិទ្យាល័យបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីអ្នកឯកទេសសម្រាប់វិស័យផ្សេងៗនៃជីវិត ចាប់ពីអ្នកសេដ្ឋកិច្ច និងអ្នកគ្រប់គ្រង រហូតដល់គ្រូបង្រៀន និងអ្នករចនា។

វិបផតថលសម្រាប់សិស្ស។ ការបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង