ការត្រូវបានបណ្តេញចេញអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងភាពតានតឹងដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានបន្ទាប់ពីការលែងលះឬការស្លាប់របស់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់។ ដៃចុះ ជីវិតក្លាយជាគ្មានន័យ អនាគតមិនមាន។

ដំបូងឡើយ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការវាយតម្លៃស្ថានភាពជាក់ស្តែង ជាពិសេសការមើលឃើញអត្ថប្រយោជន៍នៃស្ថានភាពបែបនេះ។ គំនិត​ដែល​ថា​អ្វីៗ​ដែល​មិន​ធ្វើ​គឺ​ធ្វើ​ឲ្យ​ប្រសើរ​ក៏​មិន​កើត​ឡើង​ដែរ។ តើ​ការ​ដែល​នរណា​ម្នាក់​បាន​យក​ប្រភព​ចំណូល​អាច​មាន​ប្រយោជន៍​អ្វី? មានអ្នកផ្សេងបានសម្រេចចិត្តថា ដល់ពេលដែលអ្នកត្រូវចងខ្សែក្រវាត់របស់អ្នកឱ្យកាន់តែតឹង ហើយអ្នកគ្មានតម្លៃក្នុងជីវិតនេះទេ។ បំណងប្រាថ្នាដំបូងមកសងសឹក វាយគ្នានៅទីបញ្ចប់ ហើយធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីឱ្យអាជ្ញាធរខាំកែងដៃពីការសម្រេចបែបនេះ។

អ្នកត្រូវចាកចេញដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ យ៉ាងណាមិញ ជីវិត​អនាគត​របស់គាត់​នឹង​ពឹងផ្អែក​ភាគច្រើន​ទៅលើ​អាកប្បកិរិយា​របស់​អ្នក​ដែល​ត្រូវបាន​គេ​បណ្តេញចេញ​។

អ្នកអាចចូលទៅក្នុងមុជទឹកដ៏ចោត ហើយអ្នកមិនអាចចេញពីវាបានទេ។ ឬអ្នកអាចដកល្បិចដ៏អស្ចារ្យមួយចេញហើយទទួលបានជ័យជំនះ។ គ្មាននរណាម្នាក់មានភាពស៊ាំនឹងអ្វីនោះទេ ជាពិសេសពីការបាត់បង់ការងារ។ ការបាត់បង់ណាមួយនាំឱ្យមានការថយចុះនៃការគោរពខ្លួនឯង។ ប្តីបានបោះវា - វាមានន័យថាអ្នកសំណាងអាក្រក់និងអាក្រក់។ បណ្តេញចេញពីការងារ - ឆោតល្ងង់និងមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត។ ការគោរពខ្លួនឯងកំពុងធ្លាក់ចុះដោយកម្លាំងកំហឹង ហើយការអាក់អន់ចិត្តកំពុងកើនឡើង។

• ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ?
• តើ​ខ្ញុំ​ជា​បុគ្គលិក​អាក្រក់​បំផុត​ឬ?
• ជានិច្ចកាល ហើយអ្វីៗត្រូវបានសម្រេចចិត្តសម្រាប់ខ្ញុំ។
• ខ្ញុំជាមនុស្សល្ងីល្ងើ ជាអ្នកចាញ់ និងសំណាងអាក្រក់។

ពេល​គំនិត​បែប​នេះ​ចូល​មក​ក្នុង​ចិត្ត អ្នក​ត្រូវ​តែ​តទល់​ភ្លាម។

គំនិត​របស់​មនុស្ស​ម្នាក់ សូម្បី​តែ​ចៅហ្វាយ​ក៏​គ្មាន​ន័យ​អ្វី​ដែរ។ មិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីហេតុផលពិត និងអាកប្បកិរិយាចំពោះអ្នកទេ។

ប្រហែលជាឳពុកម្តាយ ឬអ្នកផ្គូរផ្គងចៅហ្វាយគួរតែមកកន្លែងរបស់អ្នក។ ឬប្រហែលជាអ្នកសិចស៊ីពេកហើយប្រពន្ធរបស់ចៅហ្វាយមិនចូលចិត្ត។ បាទ អ្នកមិនដែលដឹងទេ! ជារឿយៗអ្នកមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយវា ឬមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយវា ប៉ុន្តែដោយប្រយោល។

ជីវិត​មិន​បាន​ចាប់​ផ្ដើម​ពី​ការងារ​ទេ ហើយ​វា​ក៏​មិន​បញ្ចប់​ដោយ​វា​ដែរ។ ក្នុងស្ថានភាពណាក៏ដោយ អ្នកគួរតែស្វែងរកបទពិសោធន៍វិជ្ជមានជានិច្ច។

កុំត្អូញត្អែរអំពីភាពអយុត្តិធម៌នៃជីវិត ប៉ុន្តែត្រូវសួរខ្លួនឯងថា "តើជីវិតចង់បង្ហាញអ្វីដោយរឿងនេះ?" ប្រសិនបើអ្នករកឃើញចម្លើយ អ្នកនឹងកើនឡើងមួយជំហានទៀតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់អ្នក។

ការអនុវត្តបង្ហាញថាមនុស្សពីរក្រុមភាគច្រើនបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ៖

1. និចលភាព;
2. អ្នកធ្វើការ។

នេះគឺជាការផ្ទុយពីរ។

1. អតីតរស់នៅដោយនិចលភាព ធ្វើការដោយសារតែពួកគេត្រូវតែដោយគ្មានការពេញចិត្តខាងសីលធម៌ ឬសម្ភារៈ។ គាត់មិនបោះបង់ខ្លួនឯងទេ ព្រោះគាត់បានលះបង់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងយូរមកហើយ គាត់មិនធ្វើអ្វីតាមចិត្ត មិនអភិវឌ្ឍទេ គ្រាន់តែបម្រើពេលវេលាដូចនៅក្នុងគុក។ ហើយនៅពេលដែលមនុស្សបែបនេះត្រូវបានបណ្តេញចេញ នោះជីវិតគ្រាន់តែប្រាប់តាមរយៈបបូរមាត់ និងសកម្មភាពរបស់អ្នកដទៃថា បុគ្គលនោះបានឈប់រស់នៅ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែមានដូចជារុក្ខជាតិ។
2. ទីពីរ (workaholics) បានជំនួសជីវិតទាំងមូលរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការងារ។ ធ្វើ​ការ​ឱ្យ​ពួក​គេ​ទាំង​ម្តាយ ប្រពន្ធ​កូន ។ នៅពេលនេះ Ego ចុះខ្សោយមនុស្សម្នាក់ព្យាយាមធ្វើឱ្យមានផាសុកភាពនិងកាន់តែប្រសើរឡើងដោយភ្លេចទាំងស្រុងអំពីបំណងប្រាថ្នាពិតរបស់គាត់។ ជីវិតមិនដឹងពីរបៀបលេងសើចនិងស៊ូទ្រាំយូរហើយដោយការបណ្តេញចេញវាបង្ហាញពីមនុស្សម្នាក់ថាការងារគឺនៅឆ្ងាយពីជីវិតទាំងមូល។ នេះគឺជាការវាយប្រហារផ្នែកខាងមុខដើម្បីឱ្យមនុស្សម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់គាត់។ ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកបែបនេះត្រូវបណ្តេញចេញ? ហើយ​ចៅហ្វាយ​ណា​ដែល​ចង់​ឮ​អ្នក​ណា​ម្នាក់​ដក​ដង្ហើម​ញឹក​ញាប់? យើង​គ្មាន​អ្នក​ដែល​អាច​ជំនួស​បាន​ទេ ដូច្នេះ​អ្នក​ដែល​ខិតខំ​យក​កន្លែង​ខ្ពស់​ត្រូវ​បាន​ដក​ចេញ។

ដូច្នេះ​តើ​អ្នក​គួរ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​បើ​អ្នក​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ?

គ្មាន​កំហឹង

ទប់ទល់នឹងការល្បួងឱ្យបោះរឿងអាស្រូវ ហើយបោះការញុះញង់សម្រាប់ទស្សនីយភាពនៃអ្នកបង្រ្កាប។ អ្នកគួរតែលេបពាក្យប្រមាថ "ដាក់" ស្នាមញញឹម និង "ដើរ" ច្រកចេញចុងក្រោយ។

មិនចាំបាច់ព្យាយាមលួច លុបព័ត៌មានខូចនៅលើកុំព្យូទ័រ ឈ្នះលើអតិថិជន និងបង្កើតចៅហ្វាយ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងតុលាការ ដោយលក់ព័ត៌មានសម្ងាត់។ សកម្មភាព​ទាំងអស់​នោះ​នឹង​ឆាប់​ឬ​ក្រោយ​មក​លើ​អ្នក​ដោយ​ការ​ខាត​បង់៖

• ផ្នែកទីផ្សារពិតជាតូចចង្អៀតណាស់ ហើយភាពច្របូកច្របល់របស់អ្នកនឹងត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះនិយោជកដែលមានសក្តានុពលក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។
• ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរង់ចាំអតីតចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នកពិតជាសោកស្តាយចំពោះការបណ្តេញអ្នកនៅពេលអនាគត ជំហានផ្ទុយគ្នាពិតប្រាកដគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត។

ទាញខ្លួនអ្នកជាមួយគ្នាហើយនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនិយាយលាយ៉ាងកក់ក្តៅនិយាយថាអ្នកបានធ្វើការដោយភាពរីករាយហើយបទពិសោធន៍នេះនឹងមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់សម្រាប់អ្នក។ ជាការពិតណាស់ ពួកគេប្រហែលជាមិនហៅអ្នកមកវិញទេ ប៉ុន្តែពួកគេប្រាកដជានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារយោងដ៏ល្អ។

មនុស្សត្រូវបានស្វាគមន៍ដោយសម្លៀកបំពាក់របស់ពួកគេ ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកត្រូវបានដឹកនាំដោយចិត្ត មិនមែនដោយការញុះញង់នោះទេ។

ភាពស្ងប់ស្ងាត់ តុល្យភាព សណ្ដាប់ធ្នាប់ និង laconicism គឺជាគុណសម្បត្តិចម្បងរបស់អ្នកជំនាញ។ ដូច្នេះ ទោះ​បី​អ្នក​ត្រូវ​គេ​បណ្ដេញ​ចេញ​ដោយ​ហេតុផល​លម្អៀង​ក៏​ដោយ ក៏​កុំ​ខ្នះខ្នែង​ក្នុង​កំហឹង​ដោយ​សុចរិត។ ជម្លោះ​នឹង​មិន​នាំ​ទៅ​រក​ភាព​ល្អ​ទេ ប៉ុន្តែ​នឹង​បំផ្លាញ​កេរ្តិ៍ឈ្មោះ​របស់​អ្នក​។ "ចិត្តក្តៅ" តែងតែចាញ់ "ចិត្តត្រជាក់"។

រក្សាសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់អ្នក ដើរដោយមោទនភាព និងសូម្បីតែស្រលាញ់។ ពេលវេលានឹងមកដល់ នៅពេលដែលអ្នកមានមោទនភាពចំពោះខ្លួនឯង។

ចាកចេញទៅស្តាំ

ការ​ចាកចេញ​ពី​ការងារ មិន​មែន​ជា​ការ​ចាក​ចេញ​ពី​ប្រពន្ធ ឬ​ប្តី​ឡើយ។ ទុកឱ្យការវាយប្រហារនៃមោទនភាពទាំងនេះ ពួកគេនិយាយថា ខ្ញុំមិនត្រូវការអ្វីពីអ្នកទេ យកអ្វីគ្រប់យ៉ាងសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។ វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើការពីរសប្តាហ៍យោងទៅតាមច្បាប់ - ធ្វើវាចេញ។ អ្នកត្រូវទទួលបានការទូទាត់ ហើយដើរជុំវិញការិយាល័យដោយសន្លឹកផ្លូវវាង - ធ្វើវា។

ការ​បណ្តេញ​ចេញ​មិន​មែន​ជា​ទី​បញ្ចប់​ទេ វា​ជា​ជំហាន​ថ្មី។

ចងចាំថាអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ មិនត្រូវបានបណ្តេញចេញ ផ្លូវរបស់អ្នកបានបង្វែរ មិនមែនអ្នកត្រូវបានគេក្បត់នោះទេ។

កុំមើលងាយជើងរបស់អ្នក ដូចជាការសុំទោសចំពោះការពិតដែលថាវិញ្ញាណរបស់អ្នកមិនត្រូវបានរំសាយភ្លាមៗនៅក្នុងការិយាល័យនោះទេ។

កុំព្យួរច្រមុះរបស់អ្នក។

បណ្តេញចេញ? ល្អឥតខ្ចោះ! ឥឡូវនេះជាពេលដែលត្រូវគិត និងសម្រេចក្តីសុបិនកាលពីកុមារភាព។ ប្រហែលជាអ្នកនៅឆ្ងាយពីការជាគណនេយ្យករធម្មតា ប៉ុន្តែជាអ្នកសិល្បៈ។ អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានគឺជាសមរភូមិពាក់កណ្តាលនៅលើផ្លូវទៅកាន់សុភមង្គល។

មិនមានស្ថានភាពដែលអស់សង្ឃឹមទេ សូម្បីតែពីភាគច្រើនបំផុត ជាក្បួនមានវិធីបួនយ៉ាង។

ទោះបីជាអ្នកចាញ់ក្នុងសង្គ្រាមសាជីវកម្ម និងបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលមួយរយៈក៏ដោយ នេះមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីសង្ស័យពីចិត្ត កម្លាំង និងសំណាងរបស់អ្នកផ្ទាល់នោះទេ។ វានឹងមានថ្ងៃឈប់សំរាកនៅតាមផ្លូវរបស់អ្នក ជាពិសេសពេលនេះអ្នកមានពេលរៀបចំថ្ងៃបុណ្យនេះដោយខ្លួនឯង។ ចាកឆ្ងាយពីជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងអស់សង្ឃឹម។

សូមចងចាំថាពេលខ្លះការហោះហើរដ៏អស្ចារ្យចាប់ផ្តើមដោយការទាត់នៅក្រោមលា។ រត់ហើយឆ្ពោះទៅរកសមិទ្ធិផលថ្មីៗ។

ជ្រើសរើសការងាររបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្ន

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីតំណែងជានាយកហិរញ្ញវត្ថុ នោះអ្នកមិនគួរទៅធ្វើម្ហូបនៅហាងនំប៉័ងភ្លាមៗនោះទេ។ ដុតនំនំនៅផ្ទះដើម្បីភាពផ្អែមល្ហែមនៃគ្រួសាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអតីតចៅហ្វាយរបស់អ្នកបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារ នេះមិនមែនមានន័យថាអ្នកជាបុគ្គលិកមិនល្អ និងមិនមែនជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់អ្នកនោះទេ។

កុំខ្ជះខ្ជាយពេលវេលារបស់អ្នកលើរឿងតូចតាច កុំដោះស្រាយជាមួយកំទេចកំទីនៅពេលដែលនំប៉័ងពណ៌ក្រហមទាំងមូលកំពុងរង់ចាំអ្នក។

គិតអំពីតំបន់ដែលអ្នកធ្វើការ តើអ្នកពិតជាចូលចិត្តវាមែនទេ? ប្រហែលជាដល់ពេលផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់អ្នកហើយ?

សម្រាក

ពិចារណាថាអ្នកមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ ប៉ុន្តែអ្នកបានឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ វិស្សមកាលគឺជារឿងល្អ។ ដូច្នេះ ចូរ​ទៅ​វិស្សមកាល ហើយ​កុំ​ឲ្យ​ជីវិត​ហួសហេតុ។ អាន​ចូល​រៀន​វគ្គ​ទៅ​លេង​សមុទ្រ​ដែល​មិន​បាន​ទៅ​លេង​ដប់​ឆ្នាំ​ចុង​ក្រោយ​នេះ។ ចូលរួមក្នុងការងារម្ជុល សាងសង់ផ្ទះងូតទឹក ឬយ៉ាងហោចណាស់សម្អាតបន្ទប់ដាក់ឥវ៉ាន់ និងធ្វើសិក្ខាសាលាមួយនៅទីនោះ។

កុំបណ្តោយឱ្យក្រុមតោខៀវលួចពេលទំនេររបស់អ្នក ហើយសរសេរសញ្ញានៃអ្នកចាញ់ទៅក្នុងចរិតរបស់អ្នក។ វានឹងមានពេលទំនេរច្រើនក្នុងជីវិតរបស់អ្នក ហើយចន្លោះប្រហោងទាំងនេះត្រូវតែបំពេញដោយអ្វីដែលមានប្រយោជន៍។

យោងទៅតាមការអនុវត្តផ្លូវចិត្តស្ថានភាពបែបនេះគឺជាសមាសធាតុអាហារូបត្ថម្ភសម្រាប់ការបង្ហាញពីជំងឺនៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ លុះត្រាតែភាពតានតឹង ការភ័យខ្លាចសម្រាប់អនាគត និងការគោរពខ្លួនឯងទាបត្រូវបាននាំមកជិតបេះដូង។ មនុស្សម្នាក់អាចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងរង្វង់ដ៏កាចសាហាវមួយ៖ ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការបាក់ទឹកចិត្តដោយសារតែខ្វះការងារ គាត់មិនអាចរកវាបាន។

ប្រសិនបើស្ថានភាពផ្លូវចិត្តនេះមានរយៈពេលយូរនោះ ជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តអាចត្រូវបានជំនួសដោយជំងឺរាងកាយ។

ឥទ្ធិពលនេះត្រូវបានគេសង្កេតឃើញជាញឹកញាប់នៅក្នុងមនុស្សដែលឈប់សម្រាក និងចូលនិវត្តន៍។ ជាឧទាហរណ៍ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ សោធននិវត្តន៍ចាប់ផ្តើមចាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ដូចជាគាត់អនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនគាត់ឈឺ ព្រោះឥឡូវនេះមានពេលសម្រាប់រឿងនេះហើយ។

កាត់ចំណង

គ្មាននរណាម្នាក់ហាមឃាត់ការរក្សា "ស្អប់" អ្នកស្គាល់គ្នាទេ។ សូមឱ្យវាជួនកាលមានលក្ខណៈស្រើបស្រាល។ អតីតក្រុមក្នុងករណីនេះលេចឡើងក្នុងទម្រង់ជាកន្សែងដៃអំឡុងពេលផ្តាសាយ។

រាល់ពេលដែលអ្នកជូតទឹកភ្នែក អ្នកនឹងត្រូវចោទប្រកាន់ពីបទឆ្លងមេរោគចាស់។ អ្នកឈឺចាប់នៅពេលអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយអ្នកនឹងឈឺចាប់ដូចគ្នារាល់ពេលដែលអ្នករស់នៅក្នុងជីវិតរបស់ក្រុមកន្លងមក។

អ្នកមិនចាំបាច់ស្វែងរកអ្នកណាមកកន្លែងរបស់អ្នក របៀបដែលរឿងនឹងកើតឡើងនៅក្រុមហ៊ុន កន្លែងដែលចៅហ្វាយទៅសម្រាក។ល។ ហើយនៅពេលអនាគត ដោយទទួលបានការងារកាន់តែប្រសើរ កុំប្រញាប់អូសទាញអតីតបុគ្គលិកម្នាក់ភ្លាមៗ។

កុំយកការបរាជ័យចាស់មករកជីវិតថ្មី។ ជាការពិតណាស់ វាកើតឡើងថាមិត្តពិតអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងក្រុមចាស់ ប៉ុន្តែរឿងនេះកម្រនឹងកើតឡើងណាស់។

ការត្រូវបានបណ្តេញចេញគឺជាបទពិសោធន៍ដ៏លំបាកបំផុតមួយដែលអ្នកអាចជួបប្រទះក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។ ក្នុង​នាម​ជា​គ្រូ​បង្វឹក​សម្ដែង ខ្ញុំ​បាន​ឃើញ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​នូវ​ការ​តក់​ស្លុត ទុក្ខ​ព្រួយ និង​ការ​ថប់​បារម្ភ​ដែល​មក​ជាមួយ​វា។ ការត្រូវបានបណ្តេញចេញអាចនាំមកនូវភាពអស់សង្ឃឹម និងការសង្ស័យលើខ្លួនឯងក្នុងទម្រង់នៃការបាត់បង់ការគ្រប់គ្រងដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចចំពោះស្ថានការណ៍ និងសំឡេងនៃការរិះគន់ខាងក្នុងដោយគ្មានមេត្តា - ជាពិសេសប្រសិនបើសហសេវិករបស់អ្នកបានរក្សាការងាររបស់ពួកគេ។

ការយល់ឃើញរបស់អ្នកកំណត់ពីរបៀបជោគជ័យដែលអ្នកនឹងឈានទៅដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃអាជីព និងជីវិតរបស់អ្នក។ ទោះបីជាការបណ្តេញចេញជាបណ្ដោះអាសន្នធ្វើឱ្យកម្រាលព្រំចេញពីក្រោមជើងរបស់អ្នកក៏ដោយ វានឹងមិនបំផ្លាញអាជីពរបស់អ្នកឡើយ ប្រសិនបើអ្នករៀនពីរបៀបគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះអ្វីដែលបានកើតឡើង។

ក្នុងការធ្វើការជាមួយនាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ខ្ញុំបានមើលពួកគេមួយចំនួនទាញខ្លួនពួកគេរួមគ្នាឆ្ពោះទៅមុខ ហើយទីបំផុតទទួលបានជោគជ័យ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតជាប់គាំងនៅក្នុងវដ្តនៃកំហឹង និងការស្តីបន្ទោសខ្លួនឯង។ គំរូនៃការគិតបំផ្លិចបំផ្លាញធ្វើឱ្យពួកគេស្ថិតក្នុងភាពច្របូកច្របល់នៃការបរាជ័យ ធ្វើឱ្យពួកគេមិនអាចទទួលបានដីនៅក្រោមជើងរបស់ពួកគេ និងសម្រេចចិត្តលើអនាគត។ ខាងក្រោមនេះ ខ្ញុំផ្តល់ជូននូវវិធីបីយ៉ាងដើម្បីស្ងប់ស្ងាត់ការរិះគន់ខាងក្នុងរបស់អ្នក បង្កើនភាពធន់របស់អ្នក និងរក្សាផលិតភាពបន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ការងារ។

រក្សាអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន។ដើម្បីត្រលប់មកវិញពីការបរាជ័យ ឈប់លេងរឿងដដែលៗម្តងហើយម្តងទៀតនៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នក។ វាបន្ថែមបញ្ហាច្រើនជាងការជួយដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះ។ វិធីដែលអ្នកគិតប៉ះពាល់ដល់ការងើបឡើងវិញបន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ការងារ។ ខ្ញុំនឹងលើកឧទាហរណ៍ពីរឿងរ៉ាវរបស់បុរសអាយុ 50 ឆ្នាំពីរនាក់ដែលខ្ញុំបានធ្វើការ។ ចូរហៅពួកគេថា Owen និង Bob ។

Owen បានយកព័ត៌មាននៃការបណ្តេញចេញរបស់គាត់យ៉ាងលំបាក ទោះបីជាវាជាលទ្ធផលនៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គការ ហើយមិនផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងាររបស់គាត់ក៏ដោយ។ គាត់​បាន​បន្ទោស​ខ្លួន​ឯង​ដោយ​ងឿង​ឆ្ងល់​ថា “ម៉េច​ក៏​ខ្ញុំ​មើល​មិន​ឃើញ​ថា​វា​ទៅ​ណា? ខ្ញុំ​មិន​ស័ក្តិសម​នឹង​វិទ្យាសាស្ត្រ​ទេ ហើយ​ខ្ញុំ​នឹង​មិន​ទទួល​បាន​ការងារ​ផ្សេង​ទៀត​ក្នុង​អាយុ​ហាសិប​ឆ្នាំ​របស់​ខ្ញុំ​ឡើយ»។ ជំនួសឱ្យការសញ្ជឹងគិតអំពីផែនការអនាគត Owen បានចំណាយពេលធ្វើទារុណកម្មខ្លួនឯង ហើយរកមើលដោយចៃដន្យតាមរយៈកន្លែងទំនេរ ធ្វើឱ្យកាន់តែពិបាកចិត្ត។ នៅពេលដែល Owen មកជួបខ្ញុំពីរបីខែបន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញ គាត់ស្ទើរតែចេញពីគ្រែនៅពេលព្រឹក។ គាត់មិនអាចបំបាត់ការរិះគន់ខ្លួនឯងបានឡើយ ដោយបន្ទោសខ្លួនឯងឥតឈប់ឈរចំពោះការបាត់បង់ការងារ ខណៈពេលដែលមិត្តរួមការងារមួយចំនួនបានរក្សាទុកវា ហើយជាលទ្ធផលគាត់បានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការធ្លាក់ទឹកចិត្ត។

Bob ក៏បានរួចផុតពីការបណ្តេញចេញដែរ ប៉ុន្តែបានធ្វើសកម្មភាពខុសពីមុន។ បន្ទាប់ពីការភ្ញាក់ផ្អើលដំបូងនៃព័ត៌មាន គាត់បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់គាត់ និងទំព័រ LinkedIn ដើម្បីបង្ហាញថាគាត់កំពុងស្វែងរកការងារ ហើយចាប់ផ្តើមបង្កើតទំនាក់ទំនងជាប្រព័ន្ធជាមួយទស្សនិកជនរបស់គាត់។ ទោះបីជាមានការព្រួយបារម្ភអំពីភាពអត់ការងារធ្វើបណ្តោះអាសន្នក៏ដោយ គាត់តែងតែរំលឹកខ្លួនឯងថា "ខ្ញុំមានជំនាញទីផ្សារ ហើយឥឡូវនេះគឺជាឱកាសដ៏ត្រឹមត្រូវក្នុងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការស្វែងរកឱកាសការងាររបស់អ្នក"។ ក្នុងរយៈពេលពីរបីសប្តាហ៍ លោក Bob បានរកឃើញឱកាសការងារដ៏មានសក្តានុពល។ អ្នកស្គាល់គ្នាជាងសាមសិបនាក់បានយល់ព្រមជួយរកការងារធ្វើ។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងរឿងរបស់ Owen និង Bob គឺមិនមែនថាមនុស្សម្នាក់មានអារម្មណ៍ល្អបន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញជាងរឿងផ្សេងទៀត។ ដំបូង​ឡើយ អ្នក​ទាំង​ពីរ​មាន​ការ​តូចចិត្ត​ស្មើ​គ្នា​នឹង​ការ​បាត់​បង់​ការងារ។ ប៉ុន្តែមិនដូច Owen លោក Bob បានផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងស្ថានការណ៍ ហើយមិនចូលរួមក្នុងការរិះគន់ខ្លួនឯងឥតឈប់ឈរនោះទេ។

កុំបណ្តោយឱ្យគំនិតអវិជ្ជមានមកលើ។បន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញ វាជារឿងធម្មតាទេដែលឃើញខ្លួនអ្នកស្ថិតក្នុងការក្តាប់នៃកំហឹង និងការបន្ទាបខ្លួន ហើយអារម្មណ៍ទាំងនេះអាចនៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលយូរ។ ការដឹងពីអារម្មណ៍ដែលមកជាមួយការបណ្តេញចេញគឺមានសារៈសំខាន់ ប៉ុន្តែវាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីដែលអ្នកនិយាយទៅកាន់ខ្លួនអ្នក និងកំណត់ថាតើអារម្មណ៍របស់អ្នកកំពុងជួយ ឬរារាំងគោលដៅរបស់អ្នក។ ដោយការសាកសួរអ្នករិះគន់ខាងក្នុងរបស់អ្នក អ្នកអាចបញ្ឈប់វដ្តនៃការស្តីបន្ទោសខ្លួនឯងដែលកំពុងរារាំងអ្នកមកវិញ។

នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃគំនិតអវិជ្ជមានទូទៅ ដែលផ្គូផ្គងជាមួយនឹងសំណួរដែលអ្នកអាចសួរខ្លួនអ្នកដើម្បីរក្សាភ្នែករបស់អ្នកឱ្យស្រឡះទៅថ្ងៃអនាគត។

គំនិត៖«ខ្ញុំ​អាច​ធ្វើ​បាន​ច្រើន​ជាង​នេះ និង​ការពារ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ»។

សំណួរ៖“តើ​មាន​ហេតុផល​អ្វី​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ជឿ​ថា​ខ្ញុំ​អាច​រារាំង​ការ​បណ្តេញ​ចេញ?”

គំនិត៖«​ការ​បាញ់​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​បាត់បង់​ជំនាញ ឬ​ពិការភាព​ផ្សេង​ទៀត​»​។

សំណួរ៖«ហេតុអ្វី​បាន​ជា​ខ្ញុំ​ប្រាកដ​ថា​ការ​នេះ​នឹង​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​ធ្លាក់​ចុះ​សមត្ថភាព​របស់​ខ្ញុំ?

គំនិត៖"ខ្ញុំ​សំណាង​ណាស់​ដែល​នៅ​កន្លែង​ខុស​ពេល​ខុស"។

សំណួរ៖"តើ​អ្វី​ទៅ​ដែល​អាច​ធ្វើ​ឱ្យ​ការងារ​របស់​ខ្ញុំ​មិន​បាន​ទាមទារ?"

គំនិត៖"វាជាសំណាងអាក្រក់ដែលខ្ញុំមិនអាចសង្គ្រោះបាន"។

សំណួរ៖“តើ​បច្ចុប្បន្ន​នេះ​ខ្ញុំ​មាន​សេរីភាព​ក្នុង​ការ​ស្វែង​រក​ឱកាស​ការងារ​អ្វី​ខ្លះ?”

ផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អ្នកពីគុណវិបត្តិទៅជាគុណសម្បត្តិ។ជាធម្មតា នៅពេលអ្នកបាត់បង់ការងារ អ្នកព្យាយាមស្វែងយល់ពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើខុស ហើយសញ្ជឹងគិតលើគ្រប់ប្រភេទនៃការគណនាខុស។ ដោយផ្តោតលើចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក អ្នកទំនងជាភ្លេច ឬកាត់បន្ថយភាពខ្លាំងរបស់អ្នក។

ដើម្បីជំនួសវិធីសាស្រ្តបំបាក់ទឹកចិត្តជាមួយនឹងវិធីវិជ្ជមានមួយបន្ថែមទៀត សូមក្រឡេកមើលអាជីពទាំងមូលរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកទើបតែចាប់ផ្តើម សូមគិតអំពីបទពិសោធន៍សិក្សារបស់អ្នកកន្លងមក។ គោលបំណងនៃលំហាត់នេះគឺដើម្បីស្វែងយល់ថាតើការបរាជ័យផ្នែកវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួនដែលអ្នកបានជួបប្រទះរួចហើយ និងបញ្ហាអ្វីខ្លះដែលអ្នកបានយកឈ្នះលើផ្លូវទៅកាន់មុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ចងចាំពីរបៀបដែលអ្នកបានរងទុក្ខពីស្ថានភាពលំបាកមួយផ្សេងទៀតដែលអ្នកបានយកឈ្នះនៅទីបំផុត។

ដោយ​គិត​អំពី​ចំណុច​នេះ សូម​សួរ​ខ្លួន​អ្នក​នូវ​សំណួរ​ខាងក្រោម។

• តើអ្នកបានប្រើចំណុចខ្លាំងអ្វីខ្លះ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក?
• តើអ្នកបានរៀនអ្វីខ្លះអំពីខ្លួនអ្នកនៅក្នុងដំណើរការនៃការជម្នះបញ្ហា?
• តើ​អ្នក​អាច​ប្រើ​កម្លាំង​របស់​អ្នក​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​អន្តរកាល​នៃ​អាជីព​របស់​អ្នក​ដោយ​របៀប​ណា?

នៅក្នុងការហ្វឹកហ្វឺនភាពធន់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកចិត្តសាស្រ្តនៅសាកលវិទ្យាល័យ Pennsylvania សម្រាប់កងទ័ពសហរដ្ឋអាមេរិក អ្នកចូលរួមបានសហការគ្នា និងធ្វើបេសកកម្មប្រយុទ្ធដ៏ស្វិតស្វាញដោយប្រើជំនាញក្រុមរបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញ អ្នកអាចប្រើវិធីសាស្រ្តដូចគ្នា ដោយក្រឡេកមើលស្ថានភាពដែលអ្នកបានតស៊ូកាលពីអតីតកាល។

ជាមួយនឹងផ្នត់គំនិតត្រឹមត្រូវ និងការសួរដេញដោលយ៉ាងសកម្ម ការត្រូវបានបណ្តេញចេញទំនងជាឱកាសដើម្បីជោគជ័យ ជាជាងបញ្ចប់ដោយការបរាជ័យ។ សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់ដំណើរជីវិតរបស់អ្នក ជ្រើសរើសមុំដែលអ្នកមើលស្ថានភាព និងអភិវឌ្ឍអាកប្បកិរិយាដឹងខ្លួនចំពោះគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក គ្រាន់តែជាអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលមិននឹកស្មានដល់ដែលរង់ចាំអ្នក បន្ទាប់ពីអ្នកបានដោះស្រាយជាមួយនឹងឥវ៉ាន់នៃកំហឹង និងការខកចិត្ត។ ដូចដែលអតីតអតិថិជនរបស់ខ្ញុំបាននិយាយនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារថ្មីថា "ខ្ញុំចង់ដឹងថាខ្ញុំពិតជាសប្បាយចិត្តណាស់ក្នុងមួយឆ្នាំចាប់ពីពេលនេះនៅពេលដែលខ្ញុំចេញពីការងារ" ។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអញ្ជើញអ្នកចូលការិយាល័យ បិទទ្វារហើយនិយាយថា "...យើងមិនពេញចិត្តនឹងរបៀបដែលអ្នកធ្វើការក្នុងមុខតំណែងនេះទេ ដូច្នេះហើយបានជាយើងសម្រេចចិត្តចាកចេញ។ ដោះលែងកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ហើយទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងគណនេយ្យ"។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនេះដោយមិនបាត់បង់សេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់អ្នក?

ជំហាន

ទុកពេលឲ្យខ្លួនឯងមួយនាទី (ឬប្រាំ) ដើម្បីងើបពីភាពតក់ស្លុត ហើយប្រមូលគំនិតរបស់អ្នក។ដកដង្ហើម។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ចង់យំ សូម - នេះនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនោះទេ ប៉ុន្តែវាអាចជួយអ្នកឱ្យឆ្លងកាត់វាកាន់តែប្រសើរឡើងដោយការបញ្ចេញអារម្មណ៍របស់អ្នក។

ទទួលបានស្ថានភាពត្រឹមត្រូវ។ ប្រហែលជាកម្លាំងជំរុញដំបូងរបស់អ្នកគឺត្រូវចាត់ទុកខ្លួនឯងជាបុគ្គលិកមិនល្អ ជាមនុស្ស និងបរាជ័យជាទូទៅ ប៉ុន្តែនេះគ្រាន់តែជាសំឡេងនៃការភ័យស្លន់ស្លោប៉ុណ្ណោះ។ ផ្ទុយទៅវិញ ចូរនិយាយទៅកាន់ខ្លួនអ្នកថា "ខ្ញុំបានធ្វើការងារខុសសម្រាប់ខ្ញុំ"។ នេះជារឿងសំខាន់៖ ការងារមិនត្រូវស្តីបន្ទោស ហើយអ្នកមិនត្រូវស្តីបន្ទោសនោះទេ វាគឺជាការរួមផ្សំនៃការងារ និងអ្នកដែលមិនដំណើរការ។ ដូច្នេះកុំខ្មាស់អៀនចំពោះស្ថានភាព។ មានហេតុផលរាប់លានដែលការងារមិនដំណើរការ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ 100% ជាកំហុសរបស់អ្នក។

កុំព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់អ្នក។អ្នក​អាច​នឹង​ត្រូវ​បាន​ល្បួង​ឱ្យ​សុំ​ឱកាស​មួយ​ទៀត ប៉ុន្តែ​អ្នក​គួរ​តែ​តតាំង​វា​។ ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ហើយ​ស្ទើរ​តែ​មិន​អាច​ដក​វិញ​បាន។ ការ​អង្វរ​នឹង​ធ្វើ​ឲ្យ​សមត្ថភាព​ចរចា​បន្ថែម​ទៀត​ចុះ​ខ្សោយ។

ចរចាលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញរបស់អ្នក។និយោជក​មិន​ចង់​បាន​បញ្ហា​ដែល​មិន​ចាំ​បាច់​ជា​ពិសេស​ដើម្បី​ទទួល​បាន​កេរ្តិ៍​ឈ្មោះ​អាក្រក់។ ដូច្នេះ នេះជាអ្វីដែលអ្នកអាចចរចាបាន៖

• យល់ព្រមលើរបៀបដែលនិយោជកនឹងឆ្លើយតប ប្រសិនបើអ្នកទាក់ទងគាត់សម្រាប់ការណែនាំ។ ចម្លើយដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុតរបស់គាត់គឺ៖ "បាទ គាត់បានធ្វើការឱ្យយើង ប៉ុន្តែអង្គការរបស់យើងមានគោលការណ៍មិនបង្ហាញពីការវាយតម្លៃលើការអនុវត្ត"។
• ស្នើសុំសំណងដ៏សប្បុរស។ ទាមទារវិស្សមកាល និងប្រាក់ឈ្នួលឈឺ ក៏ដូចជាសំណងដែលអ្នកគិតថាពួកគេអាចទទួលយកបាន - រវាងប្រាក់ខែពីមួយខែទៅបីខែ។ អ្នក​ប្រហែល​ជា​មិន​ត្រូវ​បាន​បង់​ប្រាក់​ច្រើន​ដូច​ដែល​អ្នក​សុំ​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​នេះ​ជា​ការ​ចាប់​ផ្តើម​ដ៏​ល្អ​មួយ​ក្នុង​ការ​ចរចា។
• សុំឱ្យនិយោជករបស់អ្នកពន្យារ VHI សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។
• សុំជំនួយក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។ និយោជកខ្លះផ្តល់សេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនការងារ។ បើមិនអញ្ចឹងទេ សូមសួរស្ថាប័នណាដែលអ្នកអាចណែនាំសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ។ ប្រហែលជាពួកគេមានព័ត៌មានអំពីការងារទំនេរ។

1. ឈប់ដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។កុំរង់ចាំចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ - ខ្ចប់របស់របស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការហើយចាកចេញ។ ប្រសិនបើមិត្តរួមការងារបញ្ឈប់អ្នកឱ្យនិយាយលា ចូរអរគុណពួកគេដោយគួរសម ប៉ុន្តែកុំអង្រួនជញ្ជាំងដោយស្រែកអំពីអ្វីដែលទើបតែកើតឡើងចំពោះអ្នក។ កុំនិយាយអាក្រក់ពីចៅហ្វាយ ឬក្រុមហ៊ុន - ដុតស្ពានទាំងអស់ ដើម្បីកុំឱ្យអ្នកដេញតាមដោយការអន់ចិត្ត។

   រាយការណ៍​ពី​ហេតុការណ៍​នេះ​ទៅ​ក្រុម​គ្រួសារ​របស់​អ្នក​ជា​បន្ទាន់។ទោះបីជាអ្នកនៅតែតក់ស្លុត និងខ្មាសអៀនក៏ដោយ ចូរប្រាប់ក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នកអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើង ហើយពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលអ្នកទាំងអស់គ្នាអាចឆ្លងកាត់វាជាមួយគ្នា។ ទោះបីជាមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់អ្នកក៏នឹងជួបភាពតក់ស្លុត និងមិនស្រួលក៏ដោយ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលវែង វានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការចាប់ផ្តើមធ្វើសកម្មភាពបន្ថែមទៀតជាមួយគ្នា។

   ផ្តល់ពេលឱ្យខ្លួនឯងដើម្បីងើបឡើងវិញ។អ្នកនឹងត្រូវបានល្បួងឱ្យចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មីភ្លាមៗ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវផ្តល់ពេលឱ្យខ្លួនឯងដើម្បីដំណើរការអ្វីដែលបានកើតឡើង បំបាត់ភាពអៀនខ្មាស់ និងភ័យស្លន់ស្លោ ហើយចាប់ផ្តើមគិតឱ្យបានច្បាស់លាស់។ ចំណាយពេលពីរបីសប្តាហ៍ដើម្បីចំណាយវាជាមួយគ្រួសាររបស់អ្នក ហើយផ្តោតលើផែនការអនាគត។

2. ដឹងថានេះមិនមែនជាទីបញ្ចប់នៃផ្លូវនោះទេ។ ទោះបីជាពេលខ្លះវាពិបាកក៏ដោយ កុំគិតថាពេញមួយជីវិតរបស់អ្នកត្រូវចប់នៅពេលអ្នកឈប់ពីការងារ។ ចាប់​ផ្តើម​មើល​ឃើញ​ស្ថានការណ៍​ជា​ចំណុច​របត់​លើ​ផ្លូវ​ដើម្បី​ផ្លាស់​ប្តូរ​ឲ្យ​កាន់​តែ​ប្រសើរ។ ជាការពិតណាស់ នេះគឺជាពេលវេលាដ៏លំបាកមួយ ប៉ុន្តែវាអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសថ្មីៗ។

   • ឆ្លៀតពេលដើម្បីស្វែងយល់ថាតើអ្នកចង់បន្តការងារដូចគ្នា ឬអ្នកគួរសាកល្បងអ្វីផ្សេងទៀត។
   • ប្រហែលជាក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃដំបូង មិត្តភ័ក្តិ និងសហការីរបស់អ្នកនឹងទូរស័ព្ទមកអ្នកជានិច្ច ដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបដែលអ្នកកំពុងធ្វើ។ ហាមនិយាយជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា។ ប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្នាតាមរយៈមិត្តភ័ក្តិម្នាក់ថា អ្នកសុខសប្បាយជាទេ ហើយអ្នកទើបតែដកដង្ហើមធំ ហើយបន្ទាប់មកក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃ សប្តាហ៍ ឬខែខាងមុខ - វាមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ - ហៅអ្នកគ្រប់គ្នាមកវិញ។
   • ត្រូវប្រាកដថាការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងច្បាប់ការងាររបស់អ្នកជាទូទៅ។
   • ត្រូវ​មាន​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ។ នៅពេលអ្នកទៅដល់ផ្ទះ សូមលុបចោលទាំងអស់ លើកលែងតែរបស់ចាំបាច់ និងថវិកាតាមអ្វីដែលអ្នកមាន។ បង្កើតផែនការហិរញ្ញវត្ថុ។ នេះនឹងកាត់បន្ថយកម្រិតស្ត្រេសរបស់អ្នក និងរារាំងអ្នកពីការចាប់យកការងារដំបូងដែលមកជាមួយ។
   • ពេលខ្លះ សំណងសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន៖ អ្នកមិនអាចពិភាក្សាអំពីហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញជាមួយនរណាម្នាក់ អ្នកមិនអាចពិភាក្សាអំពីលក្ខខណ្ឌនៃសំណង អ្នកមិនអាចនិយាយអវិជ្ជមានអំពីក្រុមហ៊ុន ឬការគ្រប់គ្រងរបស់វា អ្នកមិនអាចទៅធ្វើការឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែងជាដើម។ ប្រសិនបើអ្នកបំពានលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ សំណងអាចត្រូវបានប្រមូលពីអ្នកវិញតាមរយៈតុលាការ។
   • ទទួលបានជាផ្លូវការ សរសេរការបញ្ជាក់ពីចេតនារបស់ក្រុមហ៊ុន។
   • តាមក្បួនមួយបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញការចូលប្រើកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបិទ។ ដូច្នោះ (ចាប់តាំងពីអ្នកកំពុងអានអត្ថបទនេះអ្នកមិនទាន់ត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ) ថ្ងៃនេះមកធ្វើការ៖
     • ផ្ញើទៅកាន់អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក រាល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនពីកុំព្យូទ័ររបស់អ្នកដែលអ្នកចង់រក្សាទុកបន្ទាប់ពីអ្នកចាកចេញ៖ សំបុត្រផ្ទាល់ខ្លួន ឧទាហរណ៍នៃសម្ភារៈការងារ រូបមន្តពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក - អ្វីក៏ដោយ។ កុំផ្ញើទាំងអស់នេះពីអាសយដ្ឋានការងាររបស់អ្នក ទៅកាន់សំបុត្រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយផ្ញើពីទីនោះ។
     • ធ្វើច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងអស់ដែលអ្នកចង់រក្សាទុក (គំរូឯកសារ សម្ភារៈការងារ ទំនាក់ទំនង) ហើយយកវាទៅផ្ទះ។

   ការព្រមាន

   • ទប់ទល់នឹងការជំរុញឱ្យទូរស័ព្ទទៅសហសេវិក ហើយត្អូញត្អែរអំពីក្រុមហ៊ុន និងការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។
   • មកដល់ផ្ទះហើយ កុំព្យាយាមខ្ចប់អីវ៉ាន់ ហើយចាកចេញពីទីក្រុង។ ការរត់គេចពីបញ្ហាគ្រាន់តែធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង ហើយក្រៅពីនេះ ការផ្លាស់ទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតដោយគ្មានហេតុផលច្បាស់លាស់ គឺជាក្រណាត់ក្រហមសម្រាប់និយោជក។ វាជាការប្រសើរក្នុងការអាប់ដេតប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ហើយបង្ហោះវានៅលើគេហទំព័រដែលពាក់ព័ន្ធ។

បញ្ហាបន្ទាន់សម្រាប់និយោជិតដែលចាកចេញពីការងារ៖ ធ្វើយ៉ាងណាកុំឱ្យតូចចិត្ត រស់រានមានជីវិតពីការបណ្តេញចេញ និងបន្តការរីកចម្រើនវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ អ្នកត្រូវដឹងពីសញ្ញានៃការបណ្តេញចេញពីការងារដែលជិតមកដល់ ហើយដើម្បីសង្គ្រោះពីវា វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងពីតម្លៃរបស់អ្នកក្នុងនាមជាបុគ្គលិក។

កំពុងរៀបចំចាកចេញពីការងារ

មិនមានអ្វីអាក្រក់ជាងការបាត់បង់ការងារភ្លាមៗនោះទេ។ ខាងក្រោម​នេះ​ជា​សញ្ញា​មួយ​ចំនួន​ដែល​អាច​បង្ហាញ​ថា​មនុស្ស​ម្នាក់​ចង់​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ៖

• អ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានចាត់ចែងការងារតិចជាង។
• ថ្នាក់លើកម្រហៅទៅខ្លួនឯង (សម្រាប់ការរិះគន់ឬការពិភាក្សាអំពីការងារដែលបានអនុវត្ត);
• ការងារខ្លះត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកផ្សេង។

តាមក្បួនមួយ ចំបើងចុងក្រោយសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនក្នុងបញ្ហានេះ គឺជាពេលដែលមនុស្សម្នាក់រកឃើញនៅលើអ៊ីនធឺណិតនូវមុខតំណែងរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិក។ ជាការពិតណាស់បន្ទាប់ពីនេះ ភាគច្រើនចាប់ផ្តើមព្រួយបារម្ភថាពួកគេនឹងត្រូវនិយាយលានៅកន្លែងធ្វើការឆាប់ៗនេះ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគំរាមកំហែងជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញ?

ប្រសិនបើមានការសង្ស័យជាប់លាប់ដែលចៅហ្វាយនឹងស្នើឱ្យចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ អ្នកមិនចាំបាច់ចេញទៅក្រៅទាំងអស់នោះទេ - ទៅដោះស្រាយជាមួយចៅហ្វាយ ហើយថែមទាំងបង្ហាញពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលប្រមូលបានក្នុងអំឡុងពេលការងារនៅក្នុងចិត្តរបស់អ្នក។

នេះនឹងធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ ហើយអ្នកក្រោមបង្គាប់អាចបាត់បង់លិខិតណែនាំ ដែលអាចមានសារៈសំខាន់នៅពេលស្វែងរកការងារថ្មី។ លើសពីនេះ នាយកអាចមានការសង្ស័យអំពីការបណ្តេញចេញ ហើយជម្លោះនឹងរុញគាត់ទៅរឿងនេះតែប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់សង្ស័យថាកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការស្ងប់ស្ងាត់ ហើយចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារធ្វើ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន មនុស្សអាចស្វែងរកកន្លែងថ្មី មុនពេលដែលពួកគេត្រូវបានប្រាប់អំពីការបណ្តេញចេញពីការងារដោយចៅហ្វាយរបស់អ្នក អ្នកគ្រាន់តែត្រូវចាប់ផ្តើមស្វែងរកឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ដំបូន្មាន! ប្រសិនបើមានការទស្សន៍ទាយអំពីការចាកចេញពីការងារដែលជិតមកដល់នោះ អ្នកមិនគួរស្វែងរកកន្លែងទំនេរទេ ប្រសិនបើអ្វីៗដំណើរការល្អនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយបុគ្គលនោះមិនចង់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរកឃើញថាអ្នកក្រោមបង្គាប់កំពុងស្វែងរកជម្រើសផ្សេងទៀត គាត់នឹងសម្រេចចិត្តថាបុគ្គលនោះខ្លួនឯងមិនប្រកាន់ក្នុងការលាលែងនោះទេ ហើយទំនងជានឹងផ្តល់ការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។

លើសពីនេះទៀតអ្នកគ្រប់គ្រងអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយមនុស្សម្នាក់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់លុះត្រាតែមានកត្តាជាក់លាក់។

នៅក្រោមកាលៈទេសៈបែបណា ចៅហ្វាយខ្លួនឯងអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យា៖

• នៅក្នុងវត្តមាននៃការរំលោភលើវិន័យ (អវត្តមាន, ភាពយឺតយ៉ាវនិងដូច្នេះនៅលើ);
• ប្រសិនបើជនណាម្នាក់បានប្រព្រឹត្តអំពើលួចទ្រព្យសម្បត្តិ;
• ក្នុងករណីមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែង។
• នៅពេលកាត់បន្ថយ។

ប្រសិនបើនាយក​ចង់​បញ្ឈប់​ទំនាក់ទំនង​ការងារ ប៉ុន្តែ​មាន​ករណី​ណាមួយ​ខាងលើ​បាត់​នោះ បុគ្គល​នោះ​អាច​ប្តឹង​គាត់​បាន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី?

នៅពេលដែលមនុស្សឈប់ពីការងារ ពួកគេខ្លះគិតថាវាពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី ហើយក្លាយជាអសន្តិសុខ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយមនុស្សម្នាក់ ប៉ុន្តែគាត់មានអារម្មណ៍ថាគាត់មិនអាចទ្រាំបាននោះ អ្នកអាចចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ឬស្វែងរកការងារតាមរយៈអ្នកស្គាល់គ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់ចាកចេញដោយសន្តិវិធី ហើយគាត់មានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយសហសេវិក និងថ្នាក់លើ នោះអ្នកអាចស្វែងយល់ពីការបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្ខាសាលាដែលធ្វើឡើងនៅក្នុងអង្គការដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

វាជាការលំបាកជាពិសេសក្នុងការយកឈ្នះលើជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុ 50 ឆ្នាំឬចាស់ជាងនេះ - មនុស្សជាច្រើនជឿថាដោយសារតែអាយុរបស់ពួកគេពួកគេមិនត្រូវបានទាមទារហើយនឹងមិនស្វែងរកការងារធ្វើទេ។ ក្នុងករណីនេះវាសមហេតុផលមិនត្រឹមតែទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងទៅអ្នកព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រផងដែរ។ អ្នកឯកទេសនឹងជួយអ្នកឱ្យយកឈ្នះលើរយៈពេលនេះក្នុងជីវិតរបស់អ្នក ហើយបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនអ្នកថាអ្វីៗទាំងអស់មិនបាត់បង់ឡើយ។ លើសពីនេះ អ្នកក៏មិនគួរអស់សង្ឃឹមដែរ ព្រោះនិយោជកជាច្រើនត្រូវការបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍។

ជាបឋម បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា អ្នកមិនគួរចំណាយប្រាក់ច្រើន ធ្វើឱ្យខូចទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ ឬអតីតចៅហ្វាយនាយឡើយ។ ប្រសិនបើនាយកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយខុសច្បាប់ វាជាការប្រសើរក្នុងការទៅតុលាការ ឬអធិការកិច្ច ជាជាងការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាលើការប្រមាថ។

ដំបូន្មាន! ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងផ្តល់ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី ឬសរសេរលិខិតណែនាំ អ្នកមិនគួរបដិសេធទេ ទោះបីជាទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនល្អក៏ដោយ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការច្របាច់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកអាចធ្វើបានពីការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកព្រោះវានឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានការងារថ្មី។

តើគួរធ្វើដូចម្តេចបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ? អ្វី​ដែល​សំខាន់​បំផុត​នោះ​គឺ​ថា​អ្នក​មិន​ចាំបាច់​ធ្លាក់​ទឹក​ចិត្ត​ទេ ហើយ​សន្មត​ថា​ស្នាម​ខ្មៅ​បាន​ចាប់​ផ្តើម​ហើយ។ ជីវិតមិនត្រឹមតែមានអាជីពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានធាតុផ្សំសំខាន់ៗដូចគ្នាដែរ - ចំណង់ចំណូលចិត្ត មិត្តភក្តិ គ្រួសារ។ ប្រសិនបើស្មុគ្រស្មាញ និងការសង្ស័យលើខ្លួនឯងលេចឡើង វាជាការប្រសើរក្នុងការសម្រាករយៈពេលខ្លីមួយរយៈ ជាមួយនឹងជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តធ្ងន់ធ្ងរ វាជាការប្រសើរក្នុងការទាក់ទងអ្នកចិត្តសាស្រ្តភ្លាមៗ។ ស្ថានភាព​ផ្លូវ​ចិត្ត​មាន​សារៈ​សំខាន់​ខ្លាំង​ណាស់ ព្រោះ​មនុស្ស​មាន​ការ​បែក​បាក់​មិន​សូវ​រក​កន្លែង​សមរម្យ​សម្រាប់​ខ្លួន​ឯង។

ប្រសិនបើអ្នកក្រោមការបណ្តេញចេញ សម្រេចចិត្តឈប់សម្រាក នោះមិនគួរពន្យារពេលយូរទេ។ អ្នកអាចឈប់សម្រាករយៈពេល 2 សប្តាហ៍ ឬមួយខែ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មក យកល្អគួរតែចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារ ព្រោះជំនាញខ្លះអាចនឹងបាត់បង់ក្នុងរយៈពេលយូរ។

ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកមិនចាំបាច់យល់ព្រមនឹងកន្លែងដំបូងដែលនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រសិនបើវាមិនសមនឹងបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវមើលរឿងដោយប្រយ័ត្នប្រយែង - ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកចង់បាន និងទាក់ទងសមត្ថភាពរបស់អ្នក - កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាល ការអប់រំជាដើម។

តើ​វា​មាន​តម្លៃ​ទេ​បើ​គេ​ហៅ​មក​វិញ?

វាកើតឡើងដែលអ្នកគ្រប់គ្រងហៅអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមកវិញ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរជាងដែលមិនយល់ព្រមចំពោះសំណើបែបនេះ។ ការអនុវត្តបង្ហាញថា ទោះបីជាបុគ្គលិកមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយក្រុម និងអ្នកគ្រប់គ្រងក៏ដោយ ក៏គាត់នៅតែចាប់ផ្តើមជឿជាក់លើអាជ្ញាធរតិចជាងមុនបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញចុងក្រោយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់នៅការងារចាស់មានលក្ខខណ្ឌការងារល្អ (និងប្រាក់ខែ) និងទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមិត្តរួមការងារនិងនាយកនោះអ្នកអាចត្រលប់ទៅក្រុមហ៊ុនវិញ។

ការបណ្តេញចេញនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមិនមែនជារឿងចម្លែកនោះទេ ហើយពួកគេមិនតែងតែបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈទាបរបស់បុគ្គលិកនោះទេ។ ដោយសារហេតុផលផ្សេងៗគ្នា មនុស្សរាប់រយនាក់ដែលទទួលបានជោគជ័យ មហិច្ឆតា បទពិសោធន៍ និងផលិតភាពបានចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងផ្តោតលើគន្លឹះជាក់ស្តែងសម្រាប់ការបាត់បង់ការងារសមរម្យ។

តើ​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​គេ​បណ្ដេញ​ចេញ​មាន​អារម្មណ៍​យ៉ាង​ណា?

ជួរនៃអារម្មណ៍របស់មនុស្សដែលត្រូវបាន "សួរ" គឺពិបាកក្នុងការពិពណ៌នានៅក្នុងប្រយោគមួយចំនួន។ ទោះបីជាអ្នករំពឹងថានឹងមានព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះកើតឡើងក៏ដោយ ក៏ព័ត៌មានមិនសប្បាយចិត្តនឹងនៅតែបង្កឱ្យមានភាពតានតឹងធ្ងន់ធ្ងរ។ , កំហឹង, ការឈ្លានពាន, ភាពច្របូកច្របល់, ភាពសប្បាយរីករាយ hysterical - ប្រតិកម្មដំបូងនឹងអាស្រ័យលើការស៊ូទ្រាំ, ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដឹកនាំនិងនិស្ស័យ:

Cholerics អាចចូលទៅក្នុងជម្លោះ និងដោះស្រាយដោយហិង្សា។

មនុស្ស Sanguine ភាគច្រើនទំនងជានឹងព្យាយាមដោះស្រាយអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយសន្តិវិធី។

មនុស្ស phlegmatic ជាក្បួនមិនបង្ហាញពីអារម្មណ៍រស់រវើក (ដែលតាមវិធីនេះមិនមានន័យថាពួកគេមិនមានបទពិសោធន៍) ។

មនុស្ស​ដែល​ស្លេកស្លាំង​អាច​មាន​ការ​តូចចិត្ត​យ៉ាង​ខ្លាំង​។

1. ព្យាយាមផ្ទុកនូវរលកដំបូងនៃអារម្មណ៍

តុល្យភាពគឺជាគុណសម្បត្តិចម្បងមួយនៃវិជ្ជាជីវៈពិតប្រាកដ ដូច្នេះទោះបីជាអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយអយុត្តិធម៌ក៏ដោយ សូមកុំបាញ់ថ្នាំខ្លួនឯងដោយកំហឹងដោយសុចរិត។ នៅក្នុងជម្លោះ វាគឺជាចិត្តត្រជាក់ដែលភាគច្រើនតែងតែឈ្នះ ហើយ "ក្បាលក្តៅ" ប្រថុយនឹងពន្លឺដែលមិនអំណោយផល។ រក្សាភាពថ្លៃថ្នូររបស់អ្នក ហើយទុកក្បាលរបស់អ្នកឱ្យខ្ពស់៖ នៅពេលអនាគត អ្នកនឹងរីករាយក្នុងការចងចាំរឿងនេះ។

2. គិតអំពីផលវិបាក

ការ​បណ្តេញ​ចេញ​គឺ​ជា​ជំហាន​ដំបូង​សម្រាប់​អាជីព​ថ្មី​របស់​អ្នក ហើយ​អ្នក​គួរ​តែ​ប្រើ​វា​ឱ្យ​បាន​ច្រើន​បំផុត។ ជាញឹកញយ អ្នកគ្រប់គ្រងពិតជាមិនចូលចិត្តបញ្ឈប់បុគ្គលិកទេ ដូច្នេះហើយពួកគេព្យាយាមផ្តល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយសុភាពបំផុត។ កុំបាត់បង់ សុំការណែនាំ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ និង "regalia" ផ្សេងទៀតដែលអ្នកពឹងផ្អែកលើសេវាកម្មរបស់អ្នក។

3. កុំចាត់ទុកខ្លួនឯងជាអ្នកបរាជ័យ

អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃជីវិតដ៏រីករាយ។ ការពិតនៃការហាមប្រាមនេះក៏ពាក់ព័ន្ធផងដែរក្នុងអំឡុងពេលបណ្តេញចេញ។ ទោះបីជាអ្នកចាញ់ក្នុងការប្រកួតសាជីវកម្ម និងបាត់បង់ការងារដែលអ្នកចូលចិត្តក៏ដោយ នេះមិនគួរបំផ្លាញការគោរពខ្លួនឯង និងធ្វើឱ្យអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនោះទេ។ ទី​១ ជីវិត​មិន​ត្រឹម​តែ​ជា​អាជីព​ទេ។ ទីពីរ ការភ័យខ្លាច និងភាពស្មុគស្មាញនឹងរារាំងអ្នកពីការតាំងទីលំនៅថ្មីដោយជោគជ័យ។ ហើយវាប្រាកដជានឹង!

4. កុំដោះស្រាយការងារដំបូងដែលអ្នកឃើញ

មនុស្សជាច្រើនបន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញ យល់ព្រមភ្លាមៗចំពោះការផ្តល់ជូនដំបូងដែលពួកគេទទួលបាន។ ប៉ុន្តែយុទ្ធសាស្ត្របែបនេះធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការដឹងថាអ្វីដែលពិតជាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងសំខាន់សម្រាប់មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងការងារនាពេលអនាគត។ រឿងចំបងគឺមិនត្រូវបោះជំហានលើតុងរួចដែលធ្លាប់ស្គាល់នោះទេ ដូច្នេះត្រូវវាយតម្លៃបទពិសោធន៍អតីតកាលរបស់អ្នកដោយយកចិត្តទុកដាក់ ហើយសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវកន្លែងទំនេរថ្មី។ តើលក្ខខណ្ឌពិតជាទាក់ទាញមែនទេ? បន្ទាប់មកមានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការយល់ព្រម។

5. សម្រាក

វិស្សមកាលដែលមិនបានគ្រោងទុកគឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីជម្រះក្បាលរបស់អ្នក កំណត់អាទិភាព គិតអំពីជីវិត គិតគូរពីកំហុសអតីតកាល អប់រំខ្លួនអ្នក និងរៀបចំសម្រាប់ជុំថ្មីក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនគួររឹតបន្តឹងវាទេ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកប្រថុយនឹងបាត់បង់ "ជំនាញប្រយុទ្ធ" របស់អ្នក។

6. កុំអញ្ជើញអតីតបុគ្គលិកទៅកន្លែងថ្មី។

ទោះបីជាអ្នកបានតាំងទីលំនៅថ្មីដោយជោគជ័យក៏ដោយ កុំប្រញាប់ទាញអតីតមិត្តរួមការងារ។ អ្នកនៅតែជាអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង ហើយមិនមានពេលវេលាដើម្បីយល់ពីច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នោះទេ។ តើអ្នកគួរទទួលខុសត្រូវលើការងាររបស់អ្នកដទៃទេ? សូមចងចាំថាការបរាជ័យក្នុងអាជីពរបស់សមមិត្តអាចបំផ្លាញមិនត្រឹមតែមិត្តភាពរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកនៅឯការងារថ្មីទៀតផង។

7. កុំត្រឡប់មកវិញ

ពេលខ្លះនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានហៅត្រឡប់ទៅកន្លែងចាស់របស់ពួកគេវិញបន្ទាប់ពីមួយរយៈ។ Alas ការត្រឡប់មកវិញបែបនេះជាធម្មតាមិនបញ្ចប់បានល្អទេ។ បុគ្គលនោះចាប់ផ្តើមសង្ស័យពីការគ្រប់គ្រង ការសោកស្ដាយដែលមិនអាចនិយាយបានរំខានដល់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការធម្មតា ហើយចៅហ្វាយឆ្ងល់ថាតើគាត់នាំយកបុគ្គលិក "មិនសមរម្យ" មកវិញដោយឥតប្រយោជន៍ឬយ៉ាងណា។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចមានករណីលើកលែង៖ ក្រុមហ៊ុនទទួលរងការដួលរលំផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ បង្ខំឱ្យនិយាយលាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃ ហើយដោយបានកើតចេញពីផេះនោះដោយស្មោះចង់ប្រមូលមនុស្សល្អបំផុតនៅក្រោមដំបូលរបស់វា។

ម៉ារីយ៉ានីគីណា