ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩៩៧ “ស្តីពីវិធានការអាទិភាពសម្រាប់កំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ” បញ្ជាក់ពីតម្រូវការសម្រាប់កំណែទម្រង់យោធា និងកំណត់ដំណាក់កាល ខ្លឹមសារ និងពេលវេលានៃកំណែទម្រង់យោធា។ កំណែទម្រង់យោធាត្រូវបានអនុវត្តជាពីរដំណាក់កាល។

នៅដំណាក់កាលដំបូង(រហូតដល់ឆ្នាំ 2000) មានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃចំនួនកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ នៅចុងឆ្នាំ 1998 វាមានចំនួន 1.2 លាននាក់នៃទាហាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ដំណើរការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធកំពុងដំណើរការ។ នៅពាក់កណ្តាលទីពីរនៃឆ្នាំ 1997 កងកម្លាំងមីស៊ីលយុទ្ធសាស្ត្រ (RVSN) កងកម្លាំងអវកាសយោធា (VKS) និងកងកម្លាំងការពាររ៉ុក្កែត និងអវកាស (RKO) ត្រូវបានរួបរួមគ្នា។ បង្កើតថ្មីប្រកបដោយគុណភាព កងកម្លាំងរ៉ុក្កែតយុទ្ធសាស្ត្រ។លើសពីនេះទៀតនៅឆ្នាំ 1998 កងទ័ពអាកាស (VVS) និងកងកម្លាំងការពារអាកាស (ការពារអាកាស) ត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា។ បង្កើតថ្មីប្រកបដោយគុណភាព ទ័ព​ជើងអាកាស. ក្នុង​អំឡុង​ពេល​កំណែ​ទម្រង់​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​យ៉ាង​សំខាន់​នៅ​ក្នុង កងទ័ពជើងទឹកទោះបីជារចនាសម្ព័ន្ធទាំងមូលរបស់វាត្រូវបានថែរក្សាក៏ដោយ។ ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗបានកើតឡើងនៅក្នុង កងកម្លាំងដីដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបង្កើត និងអង្គភាពនៃសមាសភាព និងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយ មូលដ្ឋានផ្ទុកអាវុធ និងឧបករណ៍យោធា (BKhVT) ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ អ្វីដែលសំខាន់តាមទស្សនៈនៃការចល័ត។ អគារឧស្សាហកម្មយោធាកំពុងត្រូវបានកែទម្រង់. លក្ខខណ្ឌ​កំពុង​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​សម្រាប់​បរិក្ខារ​បច្ចេកទេស​យោធា​ឡើងវិញ​របស់​កងទ័ព និង​កងទ័ពជើងទឹក​។ តាមរយៈការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្ថាប័នអប់រំ និងការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេ ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះមួយ។ ការរៀបចំប្រព័ន្ធអប់រំយោធាឡើងវិញ.

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ដំណាក់កាលដំបូងនៃកំណែទម្រង់យោធា ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃអង្គការយោធារបស់ប្រទេសបានថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

ឆ្នាំ 2000 គឺជាចំណុចរបត់មួយទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់។ ពីរដង - ក្នុងខែសីហានិងវិច្ឆិកា - ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខបានពិចារណាបញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍យោធា។ ប្រព័ន្ធនៃការបំពេញមុខងាររបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមតែមិនមានតុល្យភាពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងគ្មានប្រសិទ្ធភាពទៀតផង។ ការងារដ៏រឹងមាំ និងធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានធ្វើឡើង ដោយគិតគូរពីការព្យាករណ៍សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស។ បរិមាណនៃមូលនិធិរហូតដល់ឆ្នាំ 2010 ត្រូវបានកំណត់ បែងចែកតាមឆ្នាំ និងធាតុនៃការចំណាយ។ ផែនការសាងសង់យន្តហោះរហូតដល់ឆ្នាំ ២០០៥ . ដែលជាឯកសារស្មុគស្មាញជាង 30 ដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងរយៈពេលពី 3 ទៅ 4 ឆ្នាំខាងមុខ ទំហំនៃកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹកនឹងថយចុះចំនួន 365,000 ទាហាន និង 120,000 អ្នកឯកទេសស៊ីវិល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកាត់បន្ថយកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹក នឹងមិនប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃអង្គភាពត្រៀមខ្លួនជាអចិន្ត្រៃយ៍ឡើយ។ ភារកិច្ចចម្បងនៃការផ្លាស់ប្តូរគឺសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មជម្លោះប្រដាប់អាវុធក្នុងទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រ។ ចាប់តាំងពីពេលនេះយើងមានទិសដៅចំនួនប្រាំមួយ ហើយស្រុកយោធាចំនួនប្រាំពីរ PriVO និង UrVO ត្រូវបានគ្រោងនឹងដាក់បញ្ចូលគ្នាទៅជាស្រុកយោធាតែមួយ។

ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធដ៏ធំបំផុតនឹងជាការផ្លាស់ប្តូរនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទៅជាមូលដ្ឋានសេវាកម្មបី: កងកម្លាំងជើងគោក កងទ័ពអាកាស និងកងទ័ពជើងទឹក - យោងតាមគោលការណ៍នៃ "ធាតុបី" ។ ហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃកងកម្លាំងមីស៊ីលយុទ្ធសាស្ត្រ សាខាចំនួនពីរនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង៖ កងកម្លាំងមីស៊ីលយុទ្ធសាស្ត្រ និងមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃកងកម្លាំងអវកាសយោធាជាមួយកងកម្លាំងការពារមីស៊ីល និងអវកាស។

ការសម្រេចចិត្តក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងផងដែរដើម្បីកាត់បន្ថយអ្វីដែលគេហៅថាការបង្កើតយោធានៃក្រសួងនិងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត (រួមទាំងការកាត់បន្ថយនាយកដ្ឋានយោធានៅស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់) ។

វាច្បាស់ណាស់ថាដំណើរការកំណែទម្រង់នឹងមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះវិធានការទាំងនេះទេ។ ភាគច្រើននឹងនៅតែត្រូវផ្លាស់ប្តូរ - ថាតើវាជាវិស័យសង្គម ការអប់រំយោធា ឬវិទ្យាសាស្ត្រ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជំហានសម្រេចចិត្តដំបូងក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវត្រូវបានគេយកទៅ។

ឯកសារយោង: ប្រសិនបើនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីមិនបានងើបចេញពីវិបត្តិអូសបន្លាយនោះ កងទ័ពជាតិនៃរដ្ឋភាគីនៃសន្ធិសញ្ញាសន្តិសុខសមូហភាព និងសហភាពរដ្ឋឯករាជ្យ (CIS) បានរកឃើញថាពួកគេស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកជាងនេះ។ ស្ទើរតែគ្រប់ទីកន្លែងមានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធ និងកម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ព។ ថ្វីត្បិតតែមានវត្តមានអាវុធច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ក៏ដោយ មានតែបរិមាណតិចតួចប៉ុណ្ណោះដែលវាស័ក្តិសមសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ប្រយុទ្ធ (លើកលែងតែកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសបេឡារុស្ស)។

ផ្នែកសំខាន់នៃគ្រឿងបរិក្ខារស្ថិតនៅក្នុងការផ្ទុក និងក្នុងទម្រង់រុះរើ។ ដូច្នេះពីឧទ្ធម្ភាគចក្រនៃអាកាសចរណ៍កងទ័ពមានតែពីរបីប៉ុណ្ណោះដែលអាចឡើងលើអាកាសបាន។ នៅក្នុងផ្នែកខ្លះនៃកងទ័ពអាកាស យន្តហោះដែលអាចប្រើបានគឺតិចជាង 30% ។ សព្វាវុធជាច្រើនប្រភេទ (90%) គឺលែងប្រើហើយ មិនមានប្រភេទឧបករណ៍យោធាទំនើបនៅក្នុងជួរកងទ័ពជាតិទេ។ កងនាវាចម្បាំង និងយានជំនិះទាំងមូលមិនមានអាគុយទេ។ ការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធបានក្លាយជាលក្ខខណ្ឌ ចាប់តាំងពីល្អបំផុត 5-15% នៃឥន្ធនៈ និងប្រេងរំអិលត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការចាកចេញពីឧបករណ៍យោធាពីឧទ្យាន។

មូលហេតុចម្បងមួយសម្រាប់ស្ថានភាពកិច្ចការនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាភាពទន់ខ្សោយ និងអសមត្ថភាពរបស់ឥស្សរជនយោធាជាតិ ដែលជាមេបញ្ជាការកំពូលនៃកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ និងប្រតិបត្តិការ-យុទ្ធសាស្ត្រ។

មន្ត្រី និងឧត្តមសេនីយជាច្រើននៃជាតិសាសន៍ដែលឡើងឋានៈជាអ្នកដឹកនាំខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងជួរកងទ័ពរបស់ពួកគេយ៉ាងប្រញាប់ប្រញាល់ មិនមានបទពិសោធន៍ផ្នែកសេវាកម្មចាំបាច់ និងការអប់រំយោធាទេ សូម្បីតែនៅកម្រិតប្រតិបត្តិការ-យុទ្ធសាស្ត្រក៏ដោយ។

ទីបំផុត រដ្ឋថ្មីមិនមានថវិកាគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើថវិកាយោធាប្រចាំឆ្នាំរបស់អ៊ុយក្រែនទាំងមូលគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាបានតែផ្នែកត្រៀមប្រយុទ្ធតែមួយស្របតាមស្តង់ដាររបស់អង្គការណាតូ នោះនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋដែលនៅសល់នៃអតីតសហភាពសូវៀតស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។

ការរកឃើញ:

អ្នកស្នងមរតកនៃសិរីរុងរឿងយោធាដែលមានអាយុកាលរាប់សតវត្ស - កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីមានរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អ - មានសាខាសាខានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលនីមួយៗបំពេញភារកិច្ចតាមគោលបំណងរបស់វា។ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានបំពាក់ដោយសព្វាវុធទំនើបៗ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលភាគច្រើនលើសលប់ទៅនឹងអាណាឡូករបស់កងទ័ពបរទេស។

ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងស្ថានភាពយោធា-នយោបាយ ភារកិច្ច និងលក្ខខណ្ឌនៃសន្តិសុខយោធារបស់ប្រទេសកំណត់តម្រូវការសម្រាប់កំណែទម្រង់យោធាដ៏ទូលំទូលាយមួយ។

III. វគ្គចុងក្រោយ ……….. ៥ នាទី. 1. រំលឹកឡើងវិញនូវប្រធានបទ តើបញ្ហាអ្វីខ្លះត្រូវបានពិចារណា គោលបំណងនៃមេរៀន របៀបដែលពួកគេសម្រេចបាន។ 2. ឆ្លើយសំណួររបស់សិស្ស 3. ប្រកាសចំណាត់ថ្នាក់ចុងក្រោយសម្រាប់សិស្សដែលត្រូវបានស្ទង់មតិអំឡុងពេលមេរៀន សម្គាល់អ្នកដែលពូកែ បង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតទូទៅ។ 4. ប្រកាសប្រធានបទនៃមេរៀនបន្ទាប់ ទីកន្លែង។ 5. ប្រកាសភារកិច្ចសម្រាប់សិក្សាដោយខ្លួនឯង ចង្អុលបង្ហាញអក្សរសិល្ប៍៖ ក) សិក្សាតាមអរូបី៖ - គោលបំណង សមាសភាព និងភារកិច្ចនៃប្រភេទសំខាន់ៗនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងសាខានៃកងកំលាំងជើងគោក; - គំនិតនៃសមាគម, ការតភ្ជាប់, ផ្នែក, ផ្នែករង; - ខ្លឹមសារនៃដំណាក់កាលនៃកំណែទម្រង់យោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ខ) សរសេរក្នុងសៀវភៅការងារ៖ - ពីម៉ាស៊ីនបញ្ចាំងស្លាយ ហើយដឹងដោយបេះដូងនូវគ្រោងការណ៍នៃសមាសភាពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ - ពីធម្មនុញ្ញប្រយុទ្ធនៃ SV ផ្នែកទី 2 ហើយដឹងដោយបេះដូងនូវអក្សរកាត់នៃអក្សរកាត់នៃកាំភ្លើងយន្ត រថក្រោះ និងកាំភ្លើងធំ។

ប្រសិនបើសិក្ខាកាមមិនមានសំណួរទេ សូមសួរ 1-2 សំណួរលើប្រធានបទដែលគ្របដណ្តប់។ យកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាកិច្ចការនឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយការហោះហើរត្រួតពិនិត្យនៅមេរៀនបន្ទាប់។

ដំណាក់កាល និងខ្លឹមសារសំខាន់នៃកំណែទម្រង់
កំណែទម្រង់ទាំងអស់នៅក្នុងកងទ័ពរុស្ស៊ីបានកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃបរាជ័យយោធាដ៏សំខាន់របស់ប្រទេសក្នុងការតស៊ូដើម្បីសេរីភាព និងឯករាជ្យភាព។ កំណែទម្រង់យោធារបស់ Ivan the Terrible នៅចុងបញ្ចប់នៃសតវត្សទី 17 - ការចាប់ផ្តើមនៃសតវត្សទី 18 ។ ត្រូវបានបង្កឡើងដោយតម្រូវការក្នុងការពង្រឹងកងទ័ពរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការបង្កើតរដ្ឋតែមួយ និងការការពារពីការវាយឆ្មក់របស់អ្នកជិតខាង។ Peter the Great បង្កើតកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹកជាប្រចាំ ដោយផ្អែកលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីការបរាជ័យដ៏មានអំណាចពីប្រទេសជិតខាងភាគខាងជើង បន្ទាប់ពីការបរាជ័យរបស់រុស្ស៊ីពីសម្ព័ន្ធភាពអង់គ្លេស - បារាំង - ទួរគីក្នុងសង្គ្រាម Crimean ឆ្នាំ 1853-1856 ។ ប្រទេសនេះត្រូវការកំណែទម្រង់យោធាមួយទៀត។ បន្ទាប់ពីការបរាជ័យយោធានៅក្នុងសង្គ្រាមរុស្ស៊ី - ជប៉ុនឆ្នាំ 1904-1905 ។ រដ្ឋាភិបាលរបស់នីកូឡាសទី ២ បានប៉ុនប៉ងធ្វើកំណែទម្រង់យោធាមួយទៀត (១៩០៥-១៩១២) ។ល។

គោលដៅចម្បងនៃកំណែទម្រង់យោធាចុងក្រោយបំផុតគឺការបង្កើតកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលមានបំពាក់ខ្ពស់ជាមួយនឹងសក្តានុពលនៃការរារាំងយោធាចាំបាច់។

នៅពេលរៀបចំផែនការកំណែទម្រង់ ការដឹកនាំរបស់ប្រទេសបានគិតគូរពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏លំបាកនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី លទ្ធភាពមានកម្រិតសម្រាប់វិធានការកំណែទម្រង់ហិរញ្ញវត្ថុ។

កំណែទម្រង់​ទាំងមូល​ត្រូវ​បាន​គេ​គ្រោង​នឹង​អនុវត្ត​ក្នុង​រយៈពេល ៨-១០ ឆ្នាំ ដែល​ចែកចេញ​ជា ២ ដំណាក់កាល។

នៅដំណាក់កាលដំបូង (1997-2000) វាត្រូវបានគ្រោងនឹងផ្លាស់ប្តូរពីសាខាចំនួនប្រាំនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទៅបួនសាខា។

ការអនុវត្តដំណាក់កាលនៃកំណែទម្រង់នេះ បានធ្វើឡើងក្រោមការយល់ព្រមដ៏មានអំណាចរបស់រដ្ឋលោកខាងលិច ដែលមើលឃើញផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេក្នុងរឿងនេះ គឺប្រទេសសមាជិកណាតូ ដែលបានបែងចែកប្រាក់សម្រាប់ការចោល (ការបំផ្លាញ) ប្រព័ន្ធការពារ និងការវាយប្រហាររបស់សូវៀត។ នៅ​ក្នុង​អំឡុង​ឆ្នាំ ១៩៩៧-១៩៩៨ កង​ទ័ព​អាកាស និង​កង​ការពារ​អាកាស​ត្រូវ​បាន​បញ្ចូល​ចូល​គ្នា។ កងកម្លាំងជើងគោកត្រូវបានកែទម្រង់ ហើយរចនាសម្ព័ន្ធរបស់កងទ័ពជើងទឹកត្រូវបានសម្រួល។ ទាំងអស់នេះបានពុះកញ្ជ្រោលរហូតដល់ការបង្កើតនូវទម្រង់ និងអង្គភាពត្រៀមប្រយុទ្ធមួយចំនួនដែលមានកំណត់ ការពង្រីកមុខងារ និងផ្នែកនៃឥទ្ធិពលរបស់នៅសល់ បុគ្គលិកជាមួយមនុស្ស និងបំពាក់ដោយបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។

ដំណាក់កាលដំបូងនៃកំណែទម្រង់យោធាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងការធ្វើឱ្យប្រសើរនៃរចនាសម្ព័ន្ធទាំងមូលនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី។

ដំណាក់កាលទីពីរនៃកំណែទម្រង់គួរតែនាំមកនូវលទ្ធផលដូចខាងក្រោមៈ

- ការផ្លាស់ប្តូរទៅជារចនាសម្ព័ន្ធសេវាកម្មបីនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ;

- ការបង្កើតអាវុធប្រភេទថ្មីដែលមានមុខងារច្រើនសម្រាប់គោលបំណងយុទ្ធសាស្ត្រ ប្រតិបត្តិការ និងយុទ្ធសាស្ត្រ។

- ការបង្កើតមូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់បំពាក់អាវុធឡើងវិញនៃកងទ័ពរុស្ស៊ី។

- ការផ្លាស់ប្តូរកងកម្លាំងអវកាសយោធាទៅជាសាខាឯករាជ្យនៃយោធា។

ជាលទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់ សមត្ថភាពរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធគួរតែកើនឡើងក្នុងការបំពេញភារកិច្ចទប់ស្កាត់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ ទប់ស្កាត់ និងបង្ក្រាបការឈ្លានពានប្រឆាំងនឹងរុស្ស៊ី និងសម្ព័ន្ធមិត្ត ការធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្ម និងអព្យាក្រឹតជម្លោះ និងសង្គ្រាមក្នុងតំបន់ ក៏ដូចជាការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចអន្តរជាតិរបស់រុស្ស៊ីផងដែរ។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីត្រូវរួមបញ្ចូលៈ

- កងកម្លាំងទប់ស្កាត់នុយក្លេអ៊ែរ (SNF) - ដើម្បីរក្សាមហាអំណាចនុយក្លេអ៊ែរពីការដាក់ពង្រាយដែលអាចកើតមាននៃសង្គ្រាមនុយក្លេអ៊ែរក៏ដូចជារដ្ឋផ្សេងទៀតដែលមានអាវុធសាមញ្ញដ៏មានឥទ្ធិពលពីសង្គ្រាមមិនមែននុយក្លេអ៊ែរ។

- កម្លាំងនៃការរារាំងមិនមែននុយក្លេអ៊ែរ ដើម្បីរក្សារដ្ឋឈ្លានពានដ៏មានសក្ដានុពលពីការបញ្ចេញសង្គ្រាមមិនមែននុយក្លេអ៊ែរ។

- កងកម្លាំងចល័ត - សម្រាប់ដំណោះស្រាយរហ័សនៃជម្លោះយោធា;

- កងកម្លាំងព័ត៌មាន - ដើម្បីប្រឆាំងនឹងសត្រូវដែលមានសក្តានុពលនៅក្នុងសង្គ្រាមព័ត៌មាន។

ភារកិច្ចទាំងនេះគួរតែត្រូវបានដោះស្រាយដោយសាខាកំណែទម្រង់រួចហើយនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី។

ការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់នៃប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ ការអនុម័តគោលលទ្ធិយោធាថ្មី ការកាត់បន្ថយទំហំនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ការផ្តោតលើប៉ារ៉ាម៉ែត្រគុណភាពក្នុងការសាងសង់ការពារ - កត្តាទាំងនេះ និងកត្តាជាច្រើនទៀតកំណត់តម្រូវការសម្រាប់កំណែទម្រង់យោធានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ . ដូច្នេះកំណែទម្រង់យោធាបានក្លាយជាការចាំបាច់នៃការអនុវត្តសង្គមនិងនយោបាយនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃ "សង្គ្រាមត្រជាក់". តម្រូវការសម្រាប់កំណែទម្រង់យោធានៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរភូមិសាស្ត្រនយោបាយ។ វាគឺជាលក្ខណៈភូមិសាស្ត្រនយោបាយដែលកំណត់ទុកជាមុននូវទំហំដ៏សំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវតែអនុវត្តនៅក្នុងបរិបទនៃកំណែទម្រង់សេដ្ឋកិច្ចសង្គមទ្រង់ទ្រាយធំ។

កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលទទួលមរតកដោយសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពីសហភាពសូវៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមធ្យោបាយនៃការប្រឈមមុខដាក់គ្នានៅក្នុង "សង្គ្រាមត្រជាក់"ហើយតាមរបៀបជាច្រើនមិនបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទំនើប។ កងទ័ពរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានរៀបចំគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជម្លោះក្នុងតំបន់ និងជនជាតិភាគតិច ឧបករណ៍បច្ចេកទេសខ្សោយរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ី វិជ្ជាជីវៈមិនគ្រប់គ្រាន់របស់ទាហាន និងមន្ត្រីកំពុងប៉ះពាល់។ បញ្ហាចម្បងមួយរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ី គឺថវិកាមិនគ្រប់គ្រាន់ "ធនធានមនុស្ស"ក៏ដូចជាយន្តការដែលមិនមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការការពារសង្គមរបស់បុគ្គលិកយោធា។ បញ្ហាទាំងអស់នេះ និងបញ្ហាជាច្រើនទៀតមិនអាចដោះស្រាយបានដោយការកែតម្រូវជាបណ្តើរៗនូវចំណុចខ្វះខាតដែលមាននៅក្នុងកងទ័ពរុស្ស៊ីនោះទេ - ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តកំណែទម្រង់យោធាជាវិធានការដ៏ទូលំទូលាយមួយក្នុងគោលបំណងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ។

កំណែទម្រង់យោធាមិនគួរត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណជាមួយនឹងកំណែទម្រង់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនោះទេ ចាប់តាំងពីកំណែទម្រង់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកំណែទម្រង់នៃការសាងសង់យោធាទាំងមូលនៅក្នុងប្រទេស។ នៅក្នុងបរិបទនេះ យើងក៏គួរកត់សម្គាល់ផងដែរនូវបញ្ហាមួយចំនួនទៀតដែលអមនឹងការអនុវត្តដំណើរការកំណែទម្រង់យោធានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីសម័យទំនើប ដែលតាមមធ្យោបាយមួយ ឬវិធីផ្សេងទៀតទាមទារឱ្យមានការសិក្សាយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។

វិបត្តិនៃកងទ័ពរុស្ស៊ីកាន់តែអាក្រក់នៅចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 ។ នៅចុងទសវត្សរ៍ទី 80 ។ ការ​ចំណាយ​លើ​បរិវេណ​ឧស្សាហកម្ម​យោធា និង​ការ​ថែទាំ​កងទ័ព​រាប់​លាន​នាក់​បាន​ធ្វើ​ឲ្យ​វិបត្តិ​សេដ្ឋកិច្ច​កាន់តែ​ធ្ងន់ធ្ងរ។ ការវាយតម្លៃតិចតួចនៃកត្តានៃភាពមិនត្រៀមខ្លួនរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ីដើម្បីទប់ទល់នឹងការគំរាមកំហែងដល់សន្តិសុខពិភពលោក តំបន់ និងសន្តិសុខជាតិ បាននាំឱ្យមានការគណនាខុសនៅក្នុងកំណែទម្រង់យោធាដែលកំពុងបន្តនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ គួរជម្រាបផងដែរថា កត្តាទាំងអស់នេះ បង្កើតនូវតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់យោធា ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ី។

ក្នុងនាមជាកត្តាអវិជ្ជមានចម្បងដែលបានកំណត់ទុកជាមុននូវការថយចុះនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់សូវៀតហើយបន្ទាប់មកកងទ័ពរុស្ស៊ី K. Cirulis និង V. Bazhanov បង្ហាញថា:
1. ភាពផ្ទុយគ្នាដែលមិនអាចផ្សះផ្សាបាននៃវណ្ណៈពុករលួយជាមួយមហាជនដែលនៅសល់។
2. ការផ្តាច់ខ្លួនរវាងមេទ័ព នាយទាហាន ពលទាហាន និងទាហាន។
3. "ហឹស"ដែលបានបង្កើតទំនោរក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មលើកងទ័ព និងប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការដ៏អាក្រក់មួយ។
4. ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើឧបករណ៍ និងសព្វាវុធ ដែលធ្វើអោយភាពផ្ទុយគ្នាកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងរវាងតម្រូវការក្នុងការបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក និងវិធីសាស្រ្តហួសសម័យនៃការបណ្តុះបណ្តាលប្រយុទ្ធ និងអង្គការរបស់ខ្លួន។
5. ការធ្លាក់ចុះនៃកិត្យានុភាពនៃការបម្រើយោធានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយសារតែការចូលរួមរបស់ទាហាននៃជំនាញប្រយុទ្ធក្នុងការងារគ្រួសារដែលនាំឱ្យមានការថយចុះនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ។

ការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធដែលមិនពេញចិត្តត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរពីទម្រង់នៃការរៀបចំកងទ័ពដែលមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធបញ្ជា - រដ្ឋបាលនៃប្រភេទសូវៀតទៅជាទម្រង់នៃការរៀបចំកងទ័ពនៃរដ្ឋប្រជាធិបតេយ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ព្រឹត្តិការណ៍នៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 បានរារាំងការអនុវត្តយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃកំណែទម្រង់យោធា។ នៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 កំណែទម្រង់យោធាមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ គោលនយោបាយរដ្ឋនៃការកាត់បន្ថយការចំណាយយោធាដោយមិនធ្វើកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបាននាំឱ្យមានការដួលរលំនៃកងទ័ព។ ការខ្វះខាតថវិកាសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបាននាំឱ្យមានការប្រើប្រាស់ទុនបម្រុងគ្រាអាសន្ន។

កម្មវិធីកំណែទម្រង់យោធាដែលកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងមានសារៈសំខាន់ខាងនយោបាយ ហើយកំណែទម្រង់យោធាក្នុងការអនុវត្តមានន័យថាជាមូលដ្ឋានទ្រឹស្តី វិធីសាស្រ្ត ការរៀបចំ និងច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តជោគជ័យនៃកំណែទម្រង់យោធានៅចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 ។ ត្រូវ​បាន​រារាំង​ដោយ​ការ​ផ្តល់​មូលនិធិ​មិន​គ្រប់គ្រាន់ កង្វះ​ថវិកា និង​កង្វះ​ឆន្ទៈ​នយោបាយ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​វិធានការ​ដែល​បាន​គ្រោងទុក។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃកំណែទម្រង់យោធាពីឆ្នាំ 1992 ដល់ឆ្នាំ 2001 ដែលអាចហៅបានតាមពាក្យរបស់ L. Peven "មួយទសវត្សរ៍នៃការខកខានឱកាស"ភារកិច្ចចម្បងរបស់វាមិនត្រូវបានបំពេញទេ៖
- ការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធខ្ពស់របស់កងទ័ពមិនត្រូវបានធានាទេ។
- វិធានការមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់សន្តិសុខសង្គមរបស់មន្ត្រីរាជការមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ទិដ្ឋភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តង ៗ នៃកងទ័ពរុស្ស៊ីទៅជាមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិកសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ នៅក្នុងបរិបទនៃកំណែទម្រង់យោធានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ដំណើរការនេះអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាប៉ះពាល់ដល់មិនត្រឹមតែអង្គការរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់សង្គមរុស្ស៊ីទៀតផង។ នេះនាំឱ្យមានការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបំផុតដោយអ្នកម៉ៅការ និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកយោធា និងកងទ័ពរុស្ស៊ីទាំងមូល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ថ្លៃដើមដំបូងនៃការថែរក្សាទាហានជាប់កិច្ចសន្យាគឺខ្ពស់ជាងថ្លៃដើមរបស់ទាហានទាហានទៅទៀត។ ការពិសោធន៍ដំបូងស្តីពីការបង្កើតអង្គភាពយោធាពីទាហានជាប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុវត្តនៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 ។ ការពិសោធន៍មិនជោគជ័យជាលើកដំបូងក្នុងការផ្ទេរកងទ័ពទៅប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឯកជន និងពលទាហាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 1992 ។ កំពូលនៃការពិសោធន៍ដែលមិនជោគជ័យបានកើតឡើងនៅរដូវក្តៅ - រដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 1993 - ការពិសោធន៍បានបរាជ័យដោយសារតែមូលនិធិមិនគ្រប់គ្រាន់ និងកង្វះកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍សង្គមសម្រាប់ទាហានកិច្ចសន្យា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែឥឡូវនេះ រង្វាន់សម្ភារៈ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមសម្រាប់អ្នកម៉ៅការមានតិចតួចណាស់។ វាអាចត្រូវបានសន្មត់ថា ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមអំណោយផលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ផ្នែកសំខាន់នៃទាហាន នោះប្រភេទនៃសេវាកម្មនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនេះអាចក្លាយជាប្រភេទសេវាសាធារណៈដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ និងមានកិត្យានុភាព។ តួនាទីសំខាន់ក្នុងការលូតលាស់នៃការលើកទឹកចិត្តក្នុងការបម្រើក្រោមកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានលេងដោយការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាវិជ្ជមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ ការគាំទ្រសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាកងទ័ពអាជីពគឺខ្ពស់ជាងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមក្រុមដែលមានធនធានសង្គមខ្ពស់ជាង និងសក្តានុពលក្នុងការអនុវត្តពួកគេ។

ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់សេវាស៊ីវិលជំនួស (ACS) បានក្លាយជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងជីវិតនយោបាយសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រហែលជានៅពេលអនាគត វិទ្យាស្ថាន ACS នឹងត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងចំនួនអ្នកចូលរួមដ៏មានសក្តានុពល ដែលចំនួននេះអាចវាស់វែងបានរាប់សិប និងរាប់រយពាន់នាក់។ ការងារសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានកៀងគរជាផ្នែកនៃសេវាស៊ីវិលជំនួសអាចរកបាននៅក្នុងមណ្ឌលកុមារកំព្រា និងផ្ទះ មណ្ឌលថែទាំ និងជនពិការ។ ការងារទាំងនេះ ជាក្បួនត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយលក្ខខណ្ឌការងារដ៏លំបាក ហើយមិនមានកិត្យានុភាព និងមិនទាក់ទាញសម្រាប់កម្មករប្រពៃណីភាគច្រើន ប៉ុន្តែតម្រូវការសង្គមសម្រាប់បរិមាណការងារបែបនេះកំពុងកើនឡើង។ កំណែទម្រង់យោធាត្រូវបានបំពេញដោយការគាំទ្រនៅក្នុងសង្គមរុស្ស៊ី ជាពិសេសក្នុងចំណោមក្រុមទាហានទាំងនោះ និងក្រុមសង្គមផ្សេងទៀតដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍សង្គមជាលទ្ធផលនៃការណែនាំនៃការជ្រើសរើសសេវាកម្មស៊ីវិលជំនួស។ បញ្ហានៃការវាយតម្លៃផលវិបាកសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃការជ្រើសរើសសមាសភាពនៃសេវាកម្មស៊ីវិលជំនួសគឺពិបាកក្នុងការទស្សន៍ទាយក្នុងរយៈពេលវែង។ វាគួរតែត្រូវបានសន្មត់ថាក្រុមសង្គមជាច្រើននឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការច្នៃប្រឌិតទាំងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងទម្រង់បច្ចុប្បន្នរបស់វា ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាចម្បងរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ីបានទេ - ស្ថានភាពរបស់ទាហាន (ត្រូវបានហៅឱ្យបម្រើយោធា) និងមន្រ្តី។

ទិដ្ឋភាពសង្គមនៃកំណែទម្រង់យោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី

នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្រោយកំណែទម្រង់ ដំណើរការសង្គមដ៏ស្មុគស្មាញ ផ្ទុយគ្នា និងជាញឹកញយមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន មានឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់មិនត្រឹមតែលើក្រុមសង្គមមួយចំនួននៅក្នុងសង្គមរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើអ្នកបម្រើ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេផងដែរ។ ជាការពិត បញ្ហាចម្បងមួយរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ី គឺការផ្តល់មូលនិធិមិនគ្រប់គ្រាន់។ "ធនធានមនុស្ស"យន្តការការពារសង្គមរបស់យោធិន និងមន្ត្រីគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ បញ្ហាទាំងអស់នេះ និងបញ្ហាជាច្រើនទៀតមិនអាចដោះស្រាយបានដោយការកែតម្រូវបន្តិចម្តងៗនូវចំណុចខ្វះខាតដែលមាននៅក្នុងកងទ័ពរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមជាច្រើនរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ី ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តវិធានការដ៏ទូលំទូលាយ គោលបំណងគឺត្រូវចាត់វិធានការតាមគោលដៅដែលមានបំណងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវប្រព័ន្ធការពារសង្គមរបស់បុគ្គលិកយោធារុស្ស៊ី។

ប្រាក់ឈ្នួលទាបរបស់យោធា និងថវិកាមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការថែទាំកងទ័ពបានក្លាយជាបញ្ហាសំខាន់មួយដែលត្រូវដោះស្រាយភ្លាមៗ។ ក្នុងន័យនេះ វិធានការសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានអនុម័ត ឬគ្រោងនឹងអនុម័ត គោលបំណងគឺដើម្បីជំនួសអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកយោធាជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ។ គណនាសម្រាប់ឆ្នាំ 2002-2010 ។ កម្មវិធី "វិញ្ញាបនបត្រលំនៅដ្ឋានរបស់រដ្ឋ" បានរួមចំណែកមួយផ្នែកដល់ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហានេះ។ ដំណើរការនៃប្រព័ន្ធបញ្ចាំសម្រាប់មន្រ្តីនឹងដោះស្រាយបញ្ហាលំនៅដ្ឋានសម្រាប់អ្នកបម្រើជាច្រើន។

ដោយបានពិចារណាលើទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនៃកំណែទម្រង់យោធា និងឥទ្ធិពលនៃទិដ្ឋភាពសង្គមរបស់ខ្លួនលើសង្គមរុស្ស៊ី យើងអាចសន្និដ្ឋានបានដូចខាងក្រោម៖
1. រុស្សីជាមហាអំណាចដែលសន្តិសុខអន្តរជាតិអាស្រ័យ ត្រូវតែមានកងទ័ពត្រៀមប្រយុទ្ធដែលបំពេញតម្រូវការទំនើបបំផុត។ តម្រូវការដើម្បីទប់ទល់នឹងការគម្រាមកំហែងរបស់ភេរវករ និងទប់ទល់នឹងការគម្រាមកំហែងពីអ្នកឈ្លានពានដែលមានសក្ដានុពល តម្រូវឱ្យបុគ្គលិកយោធាកែលម្អជានិច្ចនូវឧបករណ៍បច្ចេកទេសយោធារបស់កងទ័ព។
2. បរិយាកាសសង្គមអវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងកងទ័ពរុស្ស៊ីសម័យទំនើបករណីនៃ "ទំនាក់ទំនងអាក្រក់". ដើម្បី​បង្កើន​ទំនុក​ចិត្ត​ជា​សាធារណៈ​លើ​កង​ទ័ព គឺ​ត្រូវ​ទប់​ស្កាត់​ការ​សម្លុត។ ករណីជាញឹកញាប់នៃការរំលោភសិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងជួរកងទ័ពកំណត់អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាននៃទាហានជាច្រើនក្នុងការបម្រើយោធា។ មធ្យោបាយខុសច្បាប់ជាច្រើននៃការគេចចេញពីការចុះឈ្មោះយោធាគឺរីករាលដាល។
3. កំណែទម្រង់យោធាដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីអស់រយៈពេលជាងមួយសតវត្សកន្លះបានក្លាយជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់មួយនៅក្នុងជីវិតសង្គម និងនយោបាយរបស់រុស្ស៊ី។ វាមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើសង្គមរុស្ស៊ី និងប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមសង្គមជាច្រើន និងការបញ្ចុះបញ្ចូល។
4. បញ្ហាបន្ទាន់បំផុតនៃកំណែទម្រង់យោធាមានដំណោះស្រាយសមហេតុផលដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរុស្ស៊ី។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2001 វាបានចូលទៅក្នុងដំណើរការពន្លឿនការអនុវត្ត។ ការអនុវត្តជោគជ័យនៃកំណែទម្រង់យោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីផ្លាស់ទីទៅប្រព័ន្ធថ្មីនៃការជ្រើសរើសកងទ័ពដោយមិនមានការរើសអើងចំពោះសមត្ថភាពប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាពយោធាធានាចំនួនចាំបាច់នៃទុនបំរុងដែលបានបណ្តុះបណ្តាលលុបបំបាត់ទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃ ភាពតានតឹងសង្គមនៅក្នុងសង្គមដែលជាលក្ខណៈនៃប្រព័ន្ធបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន និងធានានូវការគាំទ្ររបស់សង្គមរុស្ស៊ីសម្រាប់កំណែទម្រង់។

ធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក

យោង​ទៅ​លើ​ការ​សិក្សា​អនុញ្ញាត​របស់​អ្នក​ជំនាញ​ក្នុង​ស្រុក​ក្នុង​វិស័យ​សំណង់​យោធា និង​ការ​គ្រប់​គ្រង​យោធា B.L. Belyakov លើកឡើងពីបញ្ហានៃការអប់រំបុគ្គលិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយក៏ផ្តោតការចាប់អារម្មណ៍លើការស្រាវជ្រាវរបស់គាត់លើលក្ខណៈសំខាន់ៗនៃឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេ។ លោកបានចង្អុលបង្ហាញថាបញ្ហានៃការអប់រំយោធាទំនើបបណ្តាលឱ្យមានកត្តាដូចជាការបែកបាក់នៃប្រព័ន្ធដែលមានប្រសិទ្ធភាពនៃការងារអប់រំដែលពីមុនបានដំណើរការនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបានអភិវឌ្ឍជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយរួមទាំងការពង្រឹងវិន័យយោធាជាមួយ។ អ្នកបម្រើនៃក្រុមជនជាតិភាគតិច និងជាតិសាសន៍ផ្សេងៗ រួមជាមួយនឹងការណែនាំអំពីកត្តាសារភាពទៅក្នុងបរិយាកាសយោធា។

ការបង្កើតជាដំណាក់កាលយឺត និងអូសបន្លាយនៃប្រព័ន្ធថ្មីនៃការងារ indoctrination ដែលមិនបំពេញតាមគោលដៅចម្បង និងគោលបំណងនៃគំនិតនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅជាប្រព័ន្ធឯកតានៃការងារ indoctrination នៅក្នុងសមូហភាពយោធានៃសាខាផ្សេងៗនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ដំណើរការយឺតនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅជាប្រព័ន្ធអប់រំឯកតានេះ តាមគំនិតរបស់គាត់ ក៏រារាំងដល់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងកិច្ចសហការល្អរបស់បញ្ជាការ និងមេបញ្ជាការកងឯកភាពយោធា ក៏ដូចជាប្រព័ន្ធនៃនាយកដ្ឋានការិយាធិបតេយ្យនៃការងារអប់រំ ដើម្បីបង្រួបបង្រួម និងអនុវត្តការអប់រំ។ ធ្វើការនៅក្នុងសមូហភាពយោធាចម្រុះជាតិសាសន៍ ឬពហុជាតិសាសន៍នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៅទៀត អវត្ដមាននៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រព័ន្ធ និងកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញវិទ្យាសាស្រ្ត និងគំនិតសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ (អ្នកទស្សនវិទូ ជាតិពន្ធុវិទ្យា និងប្រវត្តិវិទូ) ដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជាពិសេសដើម្បីធ្វើការងារតម្រង់ទិសសង្គម (ព័ត៌មាន ការអប់រំ ។ល។) ជាមួយបុគ្គលិកយោធា។ នៃក្រុមជនជាតិ និងជាតិសាសន៍ផ្សេងៗ ដែលរស់នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅទសវត្សរ៍ទី 70 នៃសតវត្សចុងក្រោយនេះ មិនមានជម្លោះអន្តរជាតិសាសន៍ ឬជម្លោះជាតិសាសន៍ធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងកងទ័ពសូវៀតទេ ហើយរចនាសម្ព័ន្ធជីតាបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសង្គមនៅក្នុងសមូហភាពកងទ័ព។ ក្រោយមកទៀត នៅពេលដែលសាមគ្គីភាពក្នុងសមូហភាពកងទ័ពឈរលើមូលដ្ឋាននៃជាតិសាសន៍ ជាតិសាសន៍ ឬជាតិសាសន៍ ទទួលបានលក្ខណៈទ្រង់ទ្រាយធំ ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសង្គមជាតិក្នុងករណីជាច្រើនបានយកឈ្នះលើសមូហភាពកងទ័ពជាងប្រពៃណី។ "ជីតា"ហើយថែមទាំងបំផ្លាញអ្នកក្រោយទៀត។ ជាមួយនឹងការដួលរលំនៃសហភាពសូវៀតនិងការកើនឡើងនៃភាពដូចគ្នាជាតិនៃកងទ័ពរុស្ស៊ីប្រព័ន្ធឧក្រិដ្ឋកម្មបានលេចចេញជារូបរាង។

នៅក្នុងកងទ័ពរុស្ស៊ីសម័យទំនើប មេបញ្ជាការជាច្រើន និងជំនួយការផ្នែកអប់រំរបស់ពួកគេត្រូវធ្វើការ និងធ្វើសកម្មភាពជាចម្បងក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនធម្មតា និងជាមួយនឹងធាតុផ្សំមួយចំនួននៃការច្នៃប្រឌិត ហើយសូម្បីតែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនហានិភ័យនៃការដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់ និងភារកិច្ចនៃភាពស្មុគស្មាញគរុកោសល្យកើនឡើង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការពិចារណាថា មេបញ្ជាការមួយចំនួនបានបាត់បង់អតីតមនោគមវិជ្ជា និងសីលធម៌ និងតម្លៃតម្រង់ទិសនៃប្រព័ន្ធប្រពៃណីនៃការងារអប់រំដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងកងទ័ពរុស្ស៊ី និងសូវៀត និងតម្លៃខាងវិញ្ញាណថ្មីនៅក្នុង សកម្មភាពអប់រំមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។ ការពិសោធន៍ដែលមិនបានជោគជ័យជាមួយនឹងការស្វែងរកគំនិតជាតិ ការអំពាវនាវយ៉ាងខ្លាំងចំពោះប្រភពសារភាពជាតិ និងជនជាតិភាគតិច ការធ្លាក់ចុះនៃកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ចំនួនប្រជាជនរបស់ប្រទេសដ៏ច្រើននាំឱ្យមានភាពងាយរងគ្រោះផ្នែកសង្គម និងផ្លូវច្បាប់ និងភាពមិនប្រាកដប្រជាអំពីអនាគតដ៏សំខាន់មួយ។ ចំនួនយោធា។ កត្តាទាំងអស់នេះជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សកម្មភាពគរុកោសល្យរបស់មន្ត្រីក្នុងជួរកងទ័ពក្នុងការពង្រឹងវិន័យយោធាក្នុងសមូហភាពយោធា។ គួរកត់សំគាល់ផងដែរថាដំណោះស្រាយនៃបញ្ហានិងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនខាងលើគឺអាចធ្វើទៅបានដោយយោងទៅលើទ្រឹស្តី គំនិត និងវិធីសាស្រ្តជាក់ស្តែងនៃវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមវិទ្យា និងការចូលរួមពីសង្គមវិទូដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃបាតុភូតមិនដំណើរការទាំងនេះនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ។

ជាមួយគ្នានេះ ពួកគេអាន៖
កំណែទម្រង់នយោបាយ និងយោធា
កំណែទម្រង់កងទ័ព
MTC ជាមួយប្រទេសបារាំង

កម្មវិធីរុករក -អ្នកសង្កេតការណ៍ 2003 № 6 (1 6 1 )

កំណែទម្រង់យោធានៅរុស្ស៊ី

Oleg Lisov,

ប្រធានផ្នែក VIMI

ការប៉ុនប៉ងលើកដំបូងក្នុងកំណែទម្រង់ធ្ងន់ធ្ងរ និងជាប្រព័ន្ធនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃរដ្ឋរបស់យើងក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ថ្មីៗនេះ ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទសវត្សរ៍ទី 70 នៅពេលដែលតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហភាពសូវៀត D. Ustinov ដែលជាកងទ័ពទាំងមូល (ទី 28 ឈរជើងនៅ បេឡារុស្ស) ។ បន្ទាប់ពីត្រូវបានគោះរួមគ្នា និងបំពាក់ឧបករណ៍ថ្មីទាំងស្រុង នាងបានចូលរួមក្នុងសមយុទ្ធ Zapad-81 ដែលបង្ហាញពីលទ្ធផលដ៏ល្អនៅពេលនោះ។ ជាអកុសលបទពិសោធន៍នេះមិនត្រូវបានគេប្រើទេហើយរយៈពេលបន្តបន្ទាប់នៃការជាប់គាំងនិងអ្វីដែលគេហៅថា "perestroika" មិនបានអនុញ្ញាតឱ្យការដឹកនាំរបស់ប្រទេសបន្តធ្វើកំណែទម្រង់កងទ័ពទេ។

ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ នៅក្នុងគ្រប់វិស័យទាំងអស់នៃសង្គមរុស្ស៊ី និងជាចម្បងនៅក្នុងអ្នកនយោបាយរុស្ស៊ី ការជជែកពិភាក្សាអំពីតម្រូវការកាត់បន្ថយកងទ័ព និងកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីមិនបានធ្លាក់ចុះទេ។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រទេសមានការស្ទាក់ស្ទើរ (ឬដោយភាពល្ងង់ខ្លៅ ឬការភ័យខ្លាច?) ការប៉ុនប៉ងកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីធ្វើអ្វីមួយក្នុងទិសដៅនេះ ប៉ុន្តែនៅតែមិនមានអ្វីសំខាន់ ហើយសំខាន់បំផុតគឺលទ្ធផលវិជ្ជមានពីការប៉ុនប៉ងទាំងនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ទីបំផុតបាត់បង់ការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ និងសមត្ថភាពប្រយុទ្ធ មន្ត្រីល្អបំផុត ក្មេងជាងគេ និងលេចធ្លោបំផុតកំពុងចាកចេញពីជួរកងទ័ព គ្រឿងបរិក្ខារមានភាពចាស់ជរា ចំនួនគ្រោះថ្នាក់កំពុងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង និងកិត្យានុភាពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ បានធ្លាក់ចុះដល់កម្រិតទាបបំផុត។ សេវាកម្មនៅក្នុងជួរកងទ័ពបានក្លាយទៅជាកាតព្វកិច្ចនិងកាតព្វកិច្ចកិត្តិយស (ដូចដែលវាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងដូចដែលវាគួរតែមាន) ប៉ុន្តែស្ទើរតែគួរឱ្យអាម៉ាស់។

កំណែទម្រង់យោធាដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 1997 ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីសម្របខ្លួនកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទៅនឹងតម្រូវការយោធាថ្មីរបស់រដ្ឋ និងទៅនឹងឱកាសសេដ្ឋកិច្ចដែលបានផ្លាស់ប្តូររបស់វា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការដួលរលំផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចនៃខែសីហា ឆ្នាំ 1998 បានរំខានដល់កម្មវិធីកំណែទម្រង់យោធាស៊ីវិល័យ ហើយបានពន្យារពេលការអនុវត្តអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់កំណែទម្រង់

រហូតមកដល់ឆ្នាំ 1998 ឯកសារណែនាំសម្រាប់កំណត់យុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់កំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធគឺ "ផែនការសម្រាប់កំណែទម្រង់និងការសាងសង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានាធិបតីដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានជំនួសដោយ "មូលដ្ឋានគ្រឹះ (គំនិត) នៃ" ។ គោលនយោបាយរដ្ឋស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍យោធានៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2005" ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 ដោយអនុលោមតាមឯកសារនេះ ជាអកុសល នាយកដ្ឋានអំណាចនីមួយៗបានបង្កើតផែនការផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួនសម្រាប់កំណែទម្រង់កងកម្លាំង។ ដែលបន្ទាប់មកត្រូវតែមានការសម្របសម្រួលជាមួយអគ្គសេនាធិការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ហើយបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសាររួមមួយ ដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការជាប្រព័ន្ធនៃកំណែទម្រង់ ការកសាង និងការពង្រឹងស្របតាមផែនការតែមួយផ្នែកសន្តិសុខយោធារុស្ស៊ី។ អនុលោមតាមផែនការនេះ វិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិកមួយចំនួនត្រូវបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែយូរៗទៅ វាបានប្រែក្លាយថាវិធានការដែលបានអនុវត្តមិនបានសម្រេចភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ហើយការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនមិនមានភាពប្រសើរឡើង ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ធ្វើឱ្យប្រទេសជាតិកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ ប្រព័ន្ធ​អង្គការ​សន្តិសុខ និង​តម្រូវ​ឱ្យ​លុប​ចោល ឬ​ជំនួស​ដោយ​របស់​ថ្មី (តារាង​ទី ១)។

វិធានការសំខាន់នៃកំណែទម្រង់យោធានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានអនុវត្តរហូតដល់ឆ្នាំ 2005

ដំណាក់កាល និងសកម្មភាពសំខាន់ៗ ស្តីពីការកែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី	ដោះស្រាយគោលដៅ, ភារកិច្ច និងផលវិបាកដែលអាចកើតមាន
ដំណាក់កាលទី 1 - រហូតដល់ឆ្នាំ 2000
(ការកាត់បន្ថយយ៉ាងសំខាន់នៃបុគ្គលិកនៃកងទ័ព ការកាត់បន្ថយ (ការពង្រីក) នៃស្រុកយោធា ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធកងទ័ព និងការរៀបចំបញ្ជាការយោធា) ។
កាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនៃកងកំលាំងជើងគោកនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពី 420 ពាន់នាក់។ រហូតដល់ 348 ពាន់នាក់។	ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃពាក្យបញ្ជា និងការគ្រប់គ្រង
កំណែទម្រង់នៃបញ្ជាការដ្ឋានជាន់ខ្ពស់នៃកងកម្លាំងជើងគោក។	ការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។
ការដាក់បញ្ចូលកងកម្លាំងអវកាសយោធា (VKS) និងកងកម្លាំងការពាររ៉ុក្កែត និងអវកាស (RKO) ទៅក្នុងកងកម្លាំងមីស៊ីលយុទ្ធសាស្ត្រ (RVSN)។	ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិករដ្ឋបាល។
ការបង្កើតប្រភេទកងទ័ពឯករាជ្យថ្មីពី VKC និង RKO - លំហ និងការផ្ទេរទៅកងទ័ពអាកាសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។	កាត់បន្ថយការចំណាយលើការថែរក្សាក្រុមគ្រប់គ្រង។
កងកម្លាំងកាំជ្រួចយុទ្ធសាស្ត្រ - ការរៀបចំឡើងវិញពីប្រភេទនៃកងទ័ពទៅជាប្រភេទនៃកងទ័ព។	កាត់បន្ថយការចំណាយលើ R&D និងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ។
ការបញ្ចប់នៃការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ដែលមានបួនសាខា - កងកម្លាំងជើងគោក កងទ័ពជើងទឹក កងទ័ពអាកាស និងកងកម្លាំងយុទ្ធសាស្ត្រ។	ការលុបបំបាត់ភាពស្របគ្នានៅក្នុងការងាររបស់ទីបញ្ជាការយោធា និងការដឹកនាំ។
ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកងទ័ពអាកាស និងការពារដែនអាកាសរបស់ប្រទេសទៅជាសាខាមួយនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF - កងទ័ពអាកាស។
ការបង្កើតប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនៃផ្នែកយោធា - រដ្ឋបាលនៃទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទៅក្នុងទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រ: ខាងជើង - ខាងលិច - នៅក្នុងព្រំដែននៃស្រុកយោធា Leningrad; ខាងលិច - នៅក្នុងព្រំដែននៃស្រុកយោធាម៉ូស្គូ; ភាគនិរតី - នៅក្នុងព្រំដែននៃស្រុកយោធា Caucasian ខាងជើង; ស្រុកយោធាស៊ីបេរី និងចុងបូព៌ា - ក្នុងព្រំដែននៃស្រុកយោធាចុងបូព៌ា (ស្រុកយោធាចំនួន ៥)។
ដំណាក់កាលទី 2 - រហូតដល់ឆ្នាំ 2002
(កាត់បន្ថយចំនួន បង្កើនថវិកា បង្កើនការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ ផ្ទេរអង្គភាពមួយចំនួនទៅសេវាកិច្ចសន្យា)។
ការកសាងឡើងវិញនូវបញ្ជាការដ្ឋានជាន់ខ្ពស់នៃកងកម្លាំងជើងគោក (២០០១)។	បង្កើនការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ និងសមត្ថភាពប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាព និងទម្រង់។
បង្កើនការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ ទំនើបកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រភេទ និងប្រភេទអាវុធថ្មីៗ។	កំណែទម្រង់ និងការពង្រឹងស្មុគស្មាញយោធា-ឧស្សាហកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការបង្កើតផ្នែកនិងការតភ្ជាប់នៃ "ការត្រៀមខ្លួនថេរ":	ការ​រក្សា​ទុក​របស់​ក្រុម​មន្ត្រី​។
កងពលធំចំនួនបី និងកងពលតូចចំនួនបួននៃ "ការត្រៀមខ្លួនជាអចិន្ត្រៃយ៍" ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្រុក Leningrad, Moscow, North Caucasian និងស្រុក Siberian ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 80% ប្រដាប់អាវុធ 100% ការបណ្តុះបណ្តាល និងជាកម្មវត្ថុនៃតម្រូវការកើនឡើងជានិច្ច)។	ការលើកកម្ពស់ស្ថានភាពសង្គម និងសីលធម៌របស់អ្នកបម្រើ។
ជំហានដើម្បីបង្កើនចំនួនទាហានជាប់កិច្ចសន្យានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។
លើកកំពស់ឋានៈសង្គម និងសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកយោធា។
ការពិសោធន៍ផ្ទេរកងពលទ័ពអាកាសទៅមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យា បន្តដោយការសិក្សាបទពិសោធន៍ និងការអនុវត្តរបស់ខ្លួននៅក្នុងកងទ័ពផ្សេងទៀត។
ការអភិវឌ្ឍនិងការអនុម័តច្បាប់ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលជំនួសនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (AGS)" ។
ដំណាក់កាលទី 3 - រហូតដល់ឆ្នាំ 2005
(ការបង្កើន "ការត្រៀមខ្លួនជានិច្ច" អង្គភាព និងការបង្កើត ការកើនឡើងនៃការទិញឧបករណ៍យោធា។ ការផ្ទេរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងប្រព័ន្ធការពាររដ្ឋទាំងមូលទៅគោលការណ៍ "ភាពគ្រប់គ្រាន់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព")។
ការប្រមូលផ្តុំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងថវិកាលើការកើនឡើងបន្តិចម្តងៗនៃចំនួនទម្រង់ និងអង្គភាពនៃ "ការត្រៀមខ្លួនជាអចិន្ត្រៃយ៍" (អង្គភាព និងទម្រង់បែបនេះគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅគ្រប់សាខាទាំងអស់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ កងកំលាំងជើងគោក)។	ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃកងទ័ព និងឧបករណ៍យោធា។
ការកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធបញ្ជា និងការគ្រប់គ្រងកងទ័ព។	ការពង្រឹងតួនាទី និងទីកន្លែងនៃស្មុគស្មាញយោធា-ឧស្សាហកម្មនៅក្នុងប្រព័ន្ធការពាររបស់ប្រទេស។
ការផ្ទេរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រឹមត្រូវទៅរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការបីប្រភេទ (ដី លំហអាកាស សមុទ្រ)។
ទំនើបកម្ម និងការកែលម្អអាវុធ និងឧបករណ៍យោធា។	ការបង្កើនកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ការពង្រឹងដំណើរការនៃការបំពាក់អាវុធឡើងវិញរបស់កងទ័ព ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់នូវប្រភេទ និងគំរូថ្មីនៃអាវុធ និងឧបករណ៍យោធា។
ការកើនឡើងនៃការទិញសព្វាវុធ និងឧបករណ៍យោធា ការណែនាំរបស់កងទ័ពដែលប្រសើរឡើង និងមានប្រសិទ្ធភាព។	ការអនុវត្តសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋចំពោះសេវាកម្មជំនួស។
ការរៀបចំបទប្បញ្ញត្តិ អង្គការ បុគ្គលិក និងយុត្តិកម្មសេដ្ឋកិច្ចសង្គម សម្រាប់ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់សេវាស៊ីវិលជំនួស (ACS) នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមជាមួយនឹងការបម្រើយោធាជាកំហិត (ច្បាប់ ACS ត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតែចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2004 ប៉ុណ្ណោះ។ )	ការបំពេញកាតព្វកិច្ចអន្តរជាតិដែលបានសន្មត់។
ការបង្កើតកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធខាងក្រោយតែមួយសម្រាប់កងទ័ពជើងទឹក អាកាសចរណ៍ កងទ័ពនៃក្រសួងសង្គ្រោះបន្ទាន់រុស្ស៊ី ព្រំដែន កងទ័ពផ្ទៃក្នុង និងផ្លូវដែក។	ការកាត់បន្ថយចំនួនទាហាន។
ការផ្តល់ 100% នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធជាមួយនឹងធនធានទាំងអស់ (ប្រយុទ្ធ, ហិរញ្ញវត្ថុ, ល) ។	ការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកទេសនៃគំរូបច្ចេកវិទ្យាថ្មីនិងការអភិវឌ្ឍន៍នៃបច្ចេកវិទ្យានេះ។

លើសពីនេះ យូរៗទៅ វាច្បាស់ណាស់ថា កំណែទម្រង់នៅក្នុងស្ថាប័នអនុវត្តច្បាប់ និងកំពុងត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមមន្ត្រីមួយចំនួនដែលមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងពួកគេ ហើយសកម្មភាពរបស់ពួកគេជារឿយៗមិនផ្អែកលើការគណនាតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងដែលត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់យ៉ាងល្អនោះទេ។ ប៉ុន្តែ​អាស្រ័យ​លើ​អារម្មណ៍​ផ្ទាល់​ខ្លួន​សុទ្ធសាធ បទពិសោធន៍ និង​ចំណេះដឹង​បង្គរ។ លទ្ធផលនៃការងារនេះគឺការកាត់បន្ថយចំនួនប្រចាំឆ្នាំ ការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការបែងចែកសាខា និងសាខានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ការពង្រីកស្រុក ការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធានរដ្ឋបាល កំណែទម្រង់ទម្រង់យោធា ការលុបបំបាត់សាលាវិទ្យាសាស្ត្រ និង។ ប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រ ការកាត់បន្ថយសាលាយោធា និងសាលាបណ្តុះបណ្តាល។ ប៉ុន្តែតើលទ្ធផលរំពឹងទុកនៅឯណា - ឥទ្ធិពលវិជ្ជមាន? ការអនុវត្តវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិកបែបនេះមិនអាចដោះស្រាយកិច្ចការចម្បងបានទេ ពោលគឺការពង្រឹងសន្តិសុខយោធារបស់រដ្ឋ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ធ្វើឱ្យវាចុះខ្សោយ និងធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរដល់មុខតំណែងរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី។ លទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់នីមួយៗមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងមិនត្រឹមតែលើបុគ្គលិក ស្ថានភាពសីលធម៌ និងផ្លូវចិត្ត និងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺសមត្ថភាពប្រយុទ្ធ និងការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់កងកម្លាំង និងមធ្យោបាយសម្រាប់ការពាររដ្ឋ។ ការវិភាគនៃវិធានការដែលបានធ្វើឡើងជាផ្នែកមួយនៃកំណែទម្រង់នៃម៉ាស៊ីនយោធារុស្ស៊ីបង្ហាញថាប្រសិទ្ធភាព (ប្រសិទ្ធភាព) នៃវិធានការជាច្រើនដែលបានធ្វើឡើងរហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះនិយាយដោយត្រង់ទៅគឺមិនទាក់ទងទៅនឹងការគណនាដំបូងទេ - មិនមានធនធានហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមទេមិនមានការថយចុះទេ។ លេខ, គ្មានការកាត់បន្ថយការចំណាយ។ ជាលទ្ធផល ការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធមិនត្រូវបានបង្កើនទេ ហើយវិធានការមួយចំនួននៅតែជាការពិសោធន៍ ហើយការសម្រេចចិត្តមុនៗត្រូវបានលុបចោល ឬជំនួសដោយអ្នកដទៃ (ឧទាហរណ៍ ការរំលាយ និងការបង្កើតឡើងវិញនូវបញ្ជាការដ្ឋានសំខាន់នៃកងកម្លាំងជើងគោក)។ ពីវិធានការបែបនេះ ដំបូងឡើយ ប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការនៃសារពាង្គកាយយោធាទាំងមូលត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង បន្ទាប់មកមានការបាត់បង់ផ្នែកដ៏ល្អបំផុត និងបទពិសោធន៍ភាគច្រើននៃបុគ្គលិកនៃកងទ័ព ហើយទីបំផុតការបាត់បង់ផ្នែកខ្លះ ឬពេញលេញនៃ ការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធនៃអង្គភាព និងការបង្កើត។ ដូច្នេះប្រសិនបើនៅដើមទសវត្សរ៍ទី 90 មានទ្រង់ទ្រាយត្រៀមប្រយុទ្ធចំនួន 80 នៅក្នុងកងកម្លាំងជើងគោក នោះនៅឆ្នាំ 2002 - 20 ទម្រង់នៃកងកម្លាំងជើងគោក និង 15 ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបានធ្វើឱ្យមានអត្ថិភាពដ៏អាក្រក់ដែលក្នុងនោះមានតែ 42 ប៉ុណ្ណោះ។ ការបែងចែកនៅ Chechnya ទទួលខុសត្រូវលើតម្រូវការកើនឡើងទាំងនេះ។

សមាសភាពនៃសមាសភាពនៃទាហានដែលត្រូវបានហៅឱ្យចូលបម្រើយោធាក៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ - 89% នៃបុរសវ័យក្មេងដែលមានអាយុយោធាអាចគេចចេញពីការបម្រើឬត្រូវបានដោះលែងពីវាតាមរបៀបផ្សេងៗ - ពួកគេធ្លាក់ខ្លួនឈឺផ្តល់កំណើតដល់កូនលើសពី 2 នាក់បន្ត។ រត់ទៅក្រៅប្រទេស ។ល។

ក្នុងចំណោម 11% នៃអ្នកដែលបានព្រាងនោះ ភាគច្រើនមកពីតំបន់ដាច់ស្រយាល និងតំបន់ដាច់ស្រយាល មាន 7% មានការអប់រំបឋមសិក្សា 30% មានអនុវិទ្យាល័យ និង 40% មិនធ្លាប់សិក្សា និងអនុវត្តជាក់ស្តែង ហើយមានតែប្រហែល 20% ប៉ុណ្ណោះដែលបំពេញតម្រូវការ។ .

ការវិភាគលើដំណាក់កាលដំបូងនៃកំណែទម្រង់យោធានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្រាវជ្រាវ "យកចិត្តទុកដាក់" មកពីវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវយុទ្ធសាស្ត្រទីក្រុងឡុងដ៍នៅក្នុងរបាយការណ៍របស់ពួកគេ "សមតុល្យយោធា 1999-2000" ។ ទាញ​ការ​សន្និដ្ឋាន​ទុទិដ្ឋិនិយម​ខ្លាំង និង​ជា​ការ​សន្និដ្ឋាន​បែប​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត។ អត្ថន័យរបស់ពួកគេមានដូចខាងក្រោម៖ «ស្ថានភាពទូទៅនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លើកលែងតែនុយក្លេអ៊ែរ នៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ដោយសារកង្វះថវិកាសម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺន ការថែទាំ និងការទិញអាវុធ។ ទោះបីជាមានការលំបាកក្នុងឆ្នាំ 1999 ក៏ដោយ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF បានបង្ហាញឱ្យឃើញខ្ពស់ជាងសមត្ថភាពនៃការដាក់ពង្រាយកងកម្លាំងចម្រុះដ៏ធំ។ តើ​ត្រូវ​ចំណាយ​ប្រាក់​ប៉ុន្មាន និង​ការ​ប្រឹងប្រែង​អ្វី?

ទិសដៅសំខាន់សម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់

ដូចដែលបទពិសោធន៍ និងការអនុវត្តបង្ហាញ រឿងសំខាន់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ និងដ៏ធំសម្បើមបំផុតនៃរដ្ឋរបស់យើង - កំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ - គួរតែជាវិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធ។ នេះ​ជា​ចម្បង​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​:

ការរៀបចំត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចនយោបាយដែលប្រឈមមុខនឹងរដ្ឋនិងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ;

និយមន័យវិទ្យាសាស្ត្រនៃរូបភាពអនាគតនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (អ្វីដែលគួរជាកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ);

កំណែទម្រង់ដ៏ល្អប្រសើរនៃផ្នែក និងការតភ្ជាប់ដែលមាននៅពេលធ្វើកំណែទម្រង់;

ការសាងសង់បណ្តើរៗ និងការបង្កើតអង្គភាព និងការបង្កើតថ្មីសម្រាប់ការពារប្រទេសប្រកបដោយជោគជ័យ និងការប្រព្រឹត្តសង្រ្គាមដែលអាចកើតមានក្នុងរយៈពេល ១០, ២០, ៣០ ឆ្នាំ និងច្រើនទៀត។

កំណែទម្រង់កងកំលាំងប្រដាប់អាវុធ ជាក្បួនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗចំនួនបួន - ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធបញ្ជា និងការគ្រប់គ្រងរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំ ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធសម្រាប់បំពាក់កងទ័ពដោយសព្វាវុធ។ , ឧបករណ៍យោធា, ប្រភេទផ្សេងៗនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការថែទាំ។ នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​នៅ​ក្នុង​កង​កម្លាំង​ប្រដាប់​អាវុធ​របស់​យើង​រហូត​មក​ដល់​ពេល​ថ្មី​នេះ. វិទ្យាសាស្ត្រយោធាអះអាងថា មានរដ្ឋចំនួនបីនៃកម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាពយោធាណាមួយ ឬការបង្កើត - ត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ ត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធមានកំណត់ និងមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ។ អគ្គសេនាធិការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបានណែនាំប្រភេទទីបួន - កម្រិតដ៏អស្ចារ្យនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាំងនេះគឺជាស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរបស់យើង។

វាត្រូវបានគេដឹងយ៉ាងច្បាស់ថាការងារទាំងអស់ខាងលើគួរតែត្រូវបានកំណត់និងបង្កើតនៅក្នុងឯកសាររដ្ឋសំខាន់ៗ - "គោលលទ្ធិយោធានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" - ឯកសារនយោបាយដែលកំណត់ទិសដៅសំខាន់នៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យធានាសន្តិសុខនៃស។ បុគ្គល សង្គម រដ្ឋ និងសន្តិសុខរបស់ប្រទេសពីការគំរាមកំហែងពីខាងក្រៅ និងខាងក្នុង។ "គោលគំនិតនៃសន្តិសុខជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" - ឯកសារនយោបាយដែលកំណត់មូលដ្ឋានគ្រឹះយោធា - នយោបាយយោធា - យុទ្ធសាស្រ្តនិងសេដ្ឋកិច្ចយោធា - យោធាសម្រាប់ការធានាសន្តិសុខយោធានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបទប្បញ្ញត្តិនិងផែនការច្បាប់ជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនទៀត។ សកម្មភាពប្រតិបត្តិ។ ជាអកុសល ឯកសារផ្លូវច្បាប់ទាំងនេះបានចាប់ផ្តើមលេចឡើងតែនៅក្នុងឆ្នាំ 2000 ប៉ុណ្ណោះ។ យើងអាចសន្មត់ថាចាប់ពីពេលនោះមក ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកញ្ចប់ទាំងមូលនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នោះ ការងារជាប្រព័ន្ធបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងដើម្បីធ្វើកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរបស់ខ្លួន។

ទិដ្ឋភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃកំណែទម្រង់យោធា

ជាមួយនឹងការដួលរលំនៃសហភាពសូវៀតការបង្កើតសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងការចូលទៅក្នុងយុគសម័យ perestroika ការចំណាយយោធារបស់រដ្ឋបានចាប់ផ្តើមធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងហើយប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 1992 ពួកគេមានចំនួន 5,56% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបបន្ទាប់មកនៅឆ្នាំ 2002 - ប្រហែល។ - 2.5% នៃផលិតផលសរុបក្នុងស្រុក និងក្នុងឆ្នាំ 2003 - 2.65% ។ ជាងនេះទៅទៀត ការថយចុះនៃការចំណាយបានកើតឡើងស្របគ្នា ហើយត្រូវបានអមដោយការថយចុះដោយមិនរើសអើងនៃចំនួនកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី ការបង្រ្កាប និងការបំផ្លាញអាវុធ និងឧបករណ៍យោធា (តារាងទី 2)។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ការចំណាយលើការការពារជាតិដោយគិតគូរពីអតិផរណា សង្រ្គាមនៅឆេចយ៉ា និងផលវិបាកសេដ្ឋកិច្ច និងបរិស្ថាន និងទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានផ្សេងទៀតនៃប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់យើង យោងតាមអ្នកជំនាញបានថយចុះ 70-75% ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។

ដោយទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់ និងភាពចាំបាច់នៃការអនុវត្តច្បាស់លាស់ និងជាកាតព្វកិច្ចនៃកំណែទម្រង់យោធានៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអំណាចនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទីបំផុតរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានកំណត់ការបែងចែកដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួនជាបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងថវិកា។ លើសពីនេះទៅទៀតប្រសិនបើក្នុងឆ្នាំ 2001 មានតែ 4,5 ពាន់លានរូប្លិត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះបន្ទាប់មកនៅឆ្នាំ 2002 វាមានចំនួន 16,544 ពាន់លានរូប្លែហើយ ពោលគឺជាក់ស្តែង ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានកើនឡើងជិត 4 ដង ហើយនៅឆ្នាំ 2003 - 15,8 ពាន់លានរូប្លិ។ នៅឆ្នាំក្រោយ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះគួរតែកាន់តែមានសារៈសំខាន់ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ប្រទេសបានចែងថា ការកើនឡើងនៃការសមស្របសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះគឺអាចធ្វើទៅបាន។

សក្តិសមសម្រាប់ការការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 1992-2003 ។

សូចនាករ
GDP, ពាន់លានរូប្លិ៍
ការចំណាយជាក់ស្តែងលើការការពារជាតិ ពាន់លានរូប្លិ៍
ការបែងចែកជាក់ស្តែង % នៃ GDP

ធាតុសំខាន់នៃកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ជាអកុសល អនុលោមតាមការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង និងនៅតែជាការកាត់បន្ថយរ៉ាឌីកាល់នៃចំនួនកងទ័ព។ ក្នុងចំណោមចំនួនបុគ្គលិកសរុបនៃភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់មាន 2 លាន 360 ពាន់នាក់។ យោធានិងប្រជាជន ៩៦០ ពាន់នាក់។ បុគ្គលិកស៊ីវិលគួរតែត្រូវបានគេបណ្តេញចេញប្រហែល 600 ពាន់នាក់។ នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធពិតប្រាកដនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានចំនួន 1 លាន 200 ពាន់នាក់។ (តារាងទី 3) មនុស្ស 365 ពាន់នាក់គួរតែត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយប្រហែល 140 ពាន់នាក់មកពីរចនាសម្ព័ន្ធអំណាចផ្សេងទៀត។ និង ១៤.៥ ពាន់នាក់។ បុគ្គលិកស៊ីវិល។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2002 កម្លាំងនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF មានទាហាន 1.274 លាននាក់។ ក្រោយមកអ្នកនយោបាយខ្លះស្នើឱ្យបង្កើនកម្លាំងនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីដល់ 600-800 ពាន់នាក់ទោះជាយ៉ាងណាវាសមហេតុផលតាមវិទ្យាសាស្ត្រថាសម្រាប់អង្គការដែលអាចទុកចិត្តបាននៃសន្តិសុខយោធានៃរដ្ឋកម្លាំងនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសណាមួយគួរតែ ត្រូវជា 1% នៃចំនួនប្រជាជន។ យោងតាមការគណនារបស់អគ្គសេនាធិការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រទេសរុស្ស៊ីគួរតែមានកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធចំនួន 1 លាន 200 ពាន់នាក់ ដែលនឹងធានាបាននូវការការពារព្រំដែន និងសន្តិសុខយោធារបស់រដ្ឋប្រកបដោយភាពជឿជាក់ និងសមឥតខ្ចោះទៅក្នុង ក្របខ័ណ្ឌនៃសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួន។

យោងតាមគោលគំនិតសន្តិសុខជាតិដែលបានអនុម័តរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី កម្រិតនៃការចំណាយលើសន្តិសុខជាតិ (នេះរួមបញ្ចូលទាំងការការពារជាតិ) គួរតែមានប្រហែល 5.1% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប ហើយតាមគំនិតរបស់ប្រធានាធិបតីរបស់យើង តួលេខនេះមិនគួរលើសពី 3.5% នៃសរុប។ ផលិតផលក្នុងស្រុក។ ភារកិច្ចចម្បងសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៅដំណាក់កាលនេះគឺការបង្កើតអង្គភាពនិងការបង្កើត "ការត្រៀមខ្លួនជាអចិន្ត្រៃយ៍" នៅក្នុងគ្រប់ប្រភេទនិងអាវុធរបស់កងទ័ព។ ភារកិច្ចបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំជាមួយបញ្ជាការយោធាជាន់ខ្ពស់នៅខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 ។ នាពេលខាងមុខនេះ កងកម្លាំងជើងគោកនឹងមានការបែងចែកឈាមពេញលេញចំនួន 10 នៃ "ការត្រៀមខ្លួនជាអចិន្ត្រៃយ៍" និងនៅក្នុងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ចំនួននៃការបង្កើតបែបនេះត្រូវបានគ្រោងនឹងកើនឡើង

សូចនាករ	ចំនួនប្រជាជន
សមាសភាពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF
ចំនួនប្រជាជនសរុប
មន្ត្រី និងនាយទាហាន (នាយទាហាន)
ទាហាន និងពលទាហាន (នាវិក និងមេទ័ព); (សេវាកម្មចុះឈ្មោះ)
Ensigns (midshipmen) ពលទាហាន និងទាហាន (មេទ័ព និងនាវិក); (សេវាកម្មកិច្ចសន្យា)

មួយទៀត គ្មានទិសដៅសំខាន់នៃកំណែទម្រង់នោះទេ គឺការបង្កើតអង្គភាពត្រៀមប្រយុទ្ធ និងការបង្កើតដោយមានការចូលរួមពីទាហានជាប់កិច្ចសន្យាមួយចំនួនធំ។ យោងតាមអ្នកជំនាញជាច្រើន ជាមួយនឹងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាបច្ចុប្បន្ន នេះអាចត្រូវបានធ្វើបានលុះត្រាតែផ្ទេរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទៅជាមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យា។ ការពិសោធន៍បែបនេះកំពុងដំណើរការរួចហើយ។ ការពិសោធន៍បែបនេះកំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងផ្នែក Pskov Airborne ។ យោងទៅតាមការប៉ាន់ស្មានបែបអភិរក្សការផ្ទេរផ្នែកតែមួយទៅមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណនៅ 3-3.5 ពាន់លានរូប្លិ៍ហើយកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទាំងមូលមានចំនួន 150-200 ពាន់លានរូប្លិ៍។ នេះគ្រាន់តែជាការបកប្រែប៉ុណ្ណោះ។

មិនទាន់​មាន​នរណា​ម្នាក់​បាន​គណនា​នៅឡើយ​ទេ​ថា​តើ​ការ​ថែទាំ​កងទ័ព​បែបនេះ​នឹងត្រូវ​ចំណាយ​អស់​ប៉ុន្មាន​នោះទេ​។ ប្រាកដណាស់ ដូចដែលបទពិសោធន៍ពិភពលោកបង្ហាញ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់របស់កងទ័ពដោយមានជំនួយពីទាហានជាប់កិច្ចសន្យា។ យោងតាមបទពិសោធន៍នៃប្រទេសអ៊ឺរ៉ុបភាគច្រើន បុគ្គលិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៅក្នុងប្រទេសទាំងនេះមានពីរដង - តាមកិច្ចសន្យា និងដោយការចុះចូល។ អ្នកជំនាញបរទេសបានចាត់ទុកយ៉ាងច្បាស់លាស់នូវគំរូនៃការជ្រើសរើសកងទ័ពនេះថាល្អបំផុត ហើយបានបោះបង់ចោលកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធស៊ីឈ្នួលទាំងស្រុងតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ។ ហើយនេះគឺជាការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។

ទិសដៅសំខាន់ទីបីនៃការកែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធគឺការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់ថ្មីទាំងស្រុងសម្រាប់ប្រទេសរបស់យើង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យយុវជនត្រូវបានហៅឱ្យចូលបម្រើយោធាដើម្បីបំពេញមុខងារមិនមែនយោធា ក៏ដូចជាសេវាកម្មស៊ីវិលជំនួស។ ការអនុម័តឯកសារបែបនេះនឹងរួមបញ្ចូលការបង្កើតប្រព័ន្ធរដ្ឋទាំងមូលសម្រាប់ការរៀបចំសេវាកម្មបែបនេះ ហើយប្រហែលជាត្រូវការការចំណាយច្រើន។ នៅថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់សហព័ន្ធថ្មី "ស្តីពីសេវាកម្មស៊ីវិលជំនួសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ACS)" ដែលនឹងចូលជាធរមាននៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងនៅដើមខែមករាឆ្នាំ 2004 ។

ការលេចឡើងនៃឯកសារមិនធម្មតាបែបនេះសម្រាប់ប្រទេសរបស់យើងត្រូវបានកំណត់ដោយការផ្តល់ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីនូវសិទ្ធិក្នុងការផ្តល់សេវាជំនួសដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងមាត្រា 59 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធានិងសេវាកម្មយោធា" ។ និង "លើការការពារ" ។ បន្ទាប់ពីការអនុម័តច្បាប់ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលជំនួស" វានឹងចាំបាច់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុម័តសេវាស៊ីវិលជំនួស (ACS) សម្របវាទៅតាមលក្ខខណ្ឌនៃតំបន់នីមួយៗ កំណត់សិទ្ធិអំណាចប្រតិបត្តិដែលនឹងអនុវត្ត។ ការគ្រប់គ្រងនេះ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តសេវាកម្មនេះដោយមនុស្សម្នាក់។ នេះប្រាកដជាតម្រូវឱ្យមានការចំណាយថ្មី។

ទិន្នន័យគណនាមួយចំនួន

១៩៩៨-១៩៩៩ ក្នុងនាមប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសនេះ អគ្គសេនាធិការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ រួមជាមួយនឹងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវមួយចំនួន បានធ្វើការសិក្សាវិទ្យាសាស្ត្រដ៏ទូលំទូលាយមួយ “ការព្យាករណ៍នៃការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការសាងសង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ កងកម្លាំងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2010 ។ ការងារទាំងអស់គឺផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រនៃចំនួនកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ 1 លាន 200 ពាន់នាក់ បរិមាណប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានស្រាប់ បទដ្ឋានសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់សម្លៀកបំពាក់ និងអាហារ កម្រិតដែលបានបង្កើតឡើងនៃថ្លៃព្យាបាល និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការថែទាំ និង គាំទ្រ។

នៅក្នុងតារាង។ 3, 4 និង 5 បង្ហាញពីលទ្ធផលនៃការសិក្សាទាំងនេះ។ ទោះបីជាមានពេលវេលាដ៏ច្រើនដែលបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីការបោះពុម្ពផ្សាយទិន្នន័យទាំងនេះ ជាមួយនឹងវិសោធនកម្មតិចតួចក៏ដោយ ពួកវាអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀត។

លទ្ធផលនៃការព្យាករណ៍នៃការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការសាងសង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2010 បង្ហាញថា ទោះបីជាជម្រើសជោគជ័យបំផុតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តក៏ដោយ ក៏ក្រសួងការពារជាតិនៃប្រទេសនេះនឹង អាចទទួលបានធនធានហិរញ្ញវត្ថុក្នុងបរិមាណដែលត្រូវការចាប់ពីឆ្នាំ 2005 តែប៉ុណ្ណោះ។ កាលៈទេសៈនេះច្បាស់ណាស់ថានឹងតម្រូវឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញនូវពេលវេលាកំណត់មួយចំនួនសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការសំខាន់បំផុតនៃកំណែទម្រង់យោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ពាន់លានរូប្លិ៍ (តម្លៃក្នុងឆ្នាំ 1998)

		ការរៀបចំ	ការទិញអាវុធ និងឧបករណ៍យោធា		អ្នកសាងសង់-

តារាងទី 5

ការចែកចាយដែលត្រូវការនៃការចំណាយសរុបរបស់ក្រសួងការពារជាតិ RF

សម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុកក្នុងឆ្នាំ 1988-2005 ។

		ការរៀបចំ	ការទិញអាវុធ និងឧបករណ៍យោធា		អ្នកសាងសង់-

សេចក្តីសន្និដ្ឋានមួយចំនួន

1. ទោះបីជាមានទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានមួយចំនួន (ជួនកាលទ្រឹស្តីទន់ខ្សោយនៃយុត្តិកម្មនៃព្រឹត្តិការណ៍ កង្វះមូលនិធិគ្រប់គ្រាន់ និងពិតប្រាកដ ការមិនឆន្ទៈរបស់មេដឹកនាំកំពូលមួយចំនួនក្នុងការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនពេញនិយម ព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានរៀបចំមិនត្រឹមត្រូវ និងមិនបានពេញលេញ។ល។) សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្តអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ បុគ្គលិក រចនាសម្ព័ន្ធ ហិរញ្ញវត្ថុ និងសង្គមមួយចំនួន ស្របតាមកំណែទម្រង់យោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរបស់ខ្លួន។

2. ការកើនឡើងប្រចាំឆ្នាំនៃមូលនិធិសម្រាប់ដំណើរការកំណែទម្រង់យោធា (ពី 4.5 ពាន់លានរូប្លិក្នុងឆ្នាំ 2001 ដល់ 16.5 ពាន់លានរូប្លែក្នុងឆ្នាំ 2002) ផ្តល់កម្លាំងជំរុញថ្មីដល់ការបន្ត និងការពង្រីករបស់វា។

3. នៅក្នុងដំណើរនៃកំណែទម្រង់ដែលកំពុងបន្តនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF កងពលថ្មីចំនួនបី និងកងពលតូចថ្មីចំនួនបួននៃ "ការត្រៀមខ្លួនជាអចិន្ត្រៃយ៍" ត្រូវបានបង្កើតរួចហើយ និងកំពុងដំណើរការនៅក្នុងតំបន់ Leningrad, Moscow, North Caucasus និងតំបន់យោធាស៊ីបេរី។ ពួកគេត្រូវបានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 80% នៃបុគ្គលិក 100% នៃទ្រព្យសម្បត្តិ និងអាវុធ ហើយពួកគេត្រូវបានទទួលរងនូវតម្រូវការកើនឡើងឥតឈប់ឈរ។ វា​ត្រូវ​បាន​គេ​គ្រោង​នឹង​មាន​ផ្នែក​និង​ការ​តភ្ជាប់​បែប​នេះ​នៅ​គ្រប់​ប្រភេទ​នៃ​យន្តហោះ​។

4. ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានកំណត់ភារកិច្ចចម្បងសម្រាប់ការដឹកនាំនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ - ដើម្បីបង្កើតអង្គភាពនិងការបង្កើត "ការត្រៀមខ្លួនជាអចិន្ត្រៃយ៍" នៅក្នុងគ្រប់ប្រភេទនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ជាពិសេស វាត្រូវបានគ្រោងឲ្យមានការបង្កើត 10 បែបនេះនៅក្នុងកងកម្លាំងជើងគោក ហើយការកសាងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងការការពារប្រទេសទាំងមូល គួរតែធ្វើឡើងតាមគោលការណ៍ “ភាពគ្រប់គ្រាន់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព”។

5. ជំហានជាក់ស្តែងក្នុងការបង្កើតអង្គភាព និងទម្រង់ដែលគ្រប់គ្រងលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យា (ការផ្ទេរកងពលធំ Pskov នៃកងកំលាំងអាកាស) គួរតែផ្តល់លទ្ធផលជាក់ស្តែងក្នុងការពង្រីកបន្ថែមនៃការពិសោធន៍នេះទៅគ្រប់ប្រភេទ និងសាខានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

6. នៅពេលកែទម្រង់អង្គភាព និងការបង្កើត ចាំបាច់ត្រូវប្រើបទពិសោធន៍ និងការគណនាខុសដែលបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការប្រឆាំងភេរវករនៅឆេចយ៉ា ប្រតិបត្តិការយោធារបស់អង្គការណាតូនៅយូហ្គោស្លាវី និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធអាមេរិកនៅអាហ្វហ្គានីស្ថាន និងអាចមានការប្រយុទ្ធគ្នានៅអ៊ីរ៉ាក់នាពេលអនាគត។

7. ជាមួយនឹងការអនុម័តដោយថ្នាក់ដឹកនាំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2002 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាកម្មស៊ីវិលជំនួសនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ATS)" និងការចូលជាធរមាននៅខែមករាឆ្នាំ 2004 ដំណើរការនៃការបង្រួបបង្រួមបទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងរដ្ឋសម្រាប់ ការអនុវត្តដោយពលរដ្ឋរុស្ស៊ីអំពីសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេនៅតែបន្ត (បច្ចុប្បន្នការបម្រើយោធាមានតែ 11% នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ 89% នៃយុវជនដែលមានអាយុយោធាគេចចេញពីការបម្រើយោធា) ។

8. ដូចដែលបទពិសោធន៍ និងការអនុវត្តនៃការកសាង និងកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃរដ្ឋផ្សេងទៀតបង្ហាញ ការសម្រេចចិត្ត និងកំហុសអវិជ្ជមានបែបនេះតែងតែមានវត្តមាននៅក្នុងការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរដ៏អស្ចារ្យដូចជាកំណែទម្រង់យោធា។ ដើម្បីកាត់បន្ថយពួកវាអ្នកត្រូវការ៖

ការចូលរួមក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរនៃអ្នកចូលរួមដែលមិនចាប់អារម្មណ៍មួយចំនួនធំ (អ្នកជំនាញ);

វិធីសាស្រ្តមានសមត្ថកិច្ច និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រនៃខ្លឹមសារ វគ្គសិក្សា និងលទ្ធផលចុងក្រោយនៃព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។

ការបង្រួបបង្រួមជាក់ស្តែងនៃលទ្ធផលដែលទទួលបានដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកងទ័ព;

ការវាយតម្លៃ និងការប្រើប្រាស់បទពិសោធន៍ដែលទទួលបានសម្រាប់ការអនុវត្តជំហានបន្ថែមក្នុងដំណើរការកំណែទម្រង់។

9. គោលបំណងនៃការសាងសង់យោធានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្លាស់ប្តូរថ្មីតម្រូវឱ្យមានប្រព័ន្ធដែលស្មុគស្មាញ និងត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អនៃការធ្វើផែនការ និងការអនុវត្តដំណើរការទាំងមូលនៃការសាងសង់នេះ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចាំបាច់ត្រូវមានកញ្ចប់នៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលបានអភិវឌ្ឍជាពិសេសដែលកំណត់គោលដៅ ភារកិច្ច និងមុខងារមុខងាររបស់ស្ថាប័នរដ្ឋផ្សេងៗក្នុងការគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍អង្គភាពយោធា ហើយជាទូទៅការពង្រឹងអំណាចប្រយុទ្ធរបស់រដ្ឋ។ សម្រាប់ការងារដែលមានគោលបំណង និងស្របច្បាប់បន្ថែមទៀត ដើម្បីអនុវត្តវិធានការដែលបានគ្រោងទុកដើម្បីធ្វើកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី គួរតែអនុម័តច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីកំណែទម្រង់យោធា" ដែលកំណត់គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន ដំណាក់កាល ព្រំដែន បទដ្ឋាន។ និងច្បាប់នៃការអភិវឌ្ឍន៍អង្គភាពយោធា។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ទំនើបកម្មនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីកំពុងទទួលបានសន្ទុះ។ គំរូអាវុធថ្មីៗកំពុងត្រូវបានអនុម័ត ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរបស់កងទ័ពកំពុងត្រូវបានកែលម្អ ហើយជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ទាហានកំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំង។ ដូច្នេះសម្រាប់ពេលនេះសំណួរគឺ កំណែទម្រង់ផ្នែកខាងក្រោយនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ឆ្នាំ 2018នៅតែបើកចំហ។

មានការងឿងឆ្ងល់ក្នុងមជ្ឈដ្ឋានមួយចំនួនថា កម្មវិធីកំណែទម្រង់យោធាឆ្នាំ ២០០៨-២០២០ នឹងត្រូវបញ្ចប់ទាន់ពេលវេលា។ ដោយ​មើល​ឃើញ​ពី​វិបត្តិ​សេដ្ឋកិច្ច និង​លក្ខខណ្ឌ​ប្រែប្រួល​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស​ក្នុង​ប្រទេស វា​ពិបាក​ក្នុង​ការ​ទស្សន៍ទាយ​លទ្ធផល​នៃ​កំណែទម្រង់​ណាស់។

បញ្ហានៃតម្រូវការសម្រាប់កំណែទម្រង់បែបនេះត្រូវបានសម្តែងមិនយូរប៉ុន្មានមុនឆ្នាំ 2008 ហើយត្រូវបានបង្ហាញត្រឹមតែជាទិសដៅមួយដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់កំណែទម្រង់នាពេលអនាគត។ សំណុំនៃវិធានការដែលបែងចែកជាដំណាក់កាលជាច្រើនត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ និងកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធ ទំហំ និងសមាសភាពនៃអង្គការយោធាដែលមានសារៈសំខាន់ជាយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ប្រទេស - កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដំណាក់កាលនៃការរៀបចំឡើងវិញ៖

• ដំណាក់កាល I - ត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2008 ដល់ 2011 រួមបញ្ចូល។
• ដំណាក់កាលទី II - បានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2012 និងបញ្ចប់នៅឆ្នាំ 2015 ។
• ដំណាក់កាលទី III - គ្រោងសម្រាប់រយៈពេលពីឆ្នាំ 2016 ដល់ឆ្នាំ 2020 រួមបញ្ចូល។

សកម្មភាពរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក

នៅដំណាក់កាលដំបូង សកម្មភាពរៀបចំ និងបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការគ្រប់គ្រង បង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំនួន និងអនុវត្តកំណែទម្រង់ការអប់រំយោធា។

ទិសដៅសំខាន់មួយនៃដំណាក់កាលដំបូងនៃកំណែទម្រង់គឺការផ្លាស់ប្តូរពីប្រព័ន្ធដែលមានតំណភ្ជាប់ចំនួនបួន (នោះគឺ "ស្រុកយោធា - កងទ័ព - ការបែងចែក - កងវរសេនាធំ") ទៅជាប្រព័ន្ធដែលរួមបញ្ចូលតែបីតំណភ្ជាប់: "ស្រុកយោធា - ។ បញ្ជាការប្រតិបត្តិការ - កងពលតូច "។

ចំនួនស្រុកយោធាត្រូវបានកាត់បន្ថយ ដែលនីមួយៗមានបញ្ជាការបំរុងរបស់ខ្លួន។ នៅក្នុងដំណើរនៃកំណែទម្រង់ គ្រឿងសព្វាវុធនេះ ចំនួនអង្គភាពយោធាក៏ត្រូវបានកាត់បន្ថយផងដែរ។

កម្រិតកាត់បន្ថយ៖

• កម្លាំងដី - ដោយ 90%;
• កងទ័ពជើងទឹក - ដោយ 49%;
• កងទ័ពអាកាស - ដោយ 48%;
• កងកម្លាំងមីស៊ីលយុទ្ធសាស្ត្រ - ដោយ 33%;
• កងទ័ពអាកាស - ដោយ 17%;
• កងទ័ពអវកាស - 15% ។

ផ្នែកសំខាន់មួយនៃគ្រឿងប្រដាប់អាវុធគឺការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកយោធា។ ភាគច្រើននៃមន្រ្តីទាំងអស់ "បានធ្លាក់ចុះ" នៅក្រោមការកែទម្រង់: ពីមនុស្សប្រហែល 300 ពាន់នាក់ចំនួនមន្រ្តីត្រូវបានកាត់បន្ថយស្ទើរតែពាក់កណ្តាល។

វាត្រូវតែនិយាយថាការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃលេខត្រូវបានកំណត់ថាមិនជោគជ័យ។ សកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋានយោធានាំឱ្យមានបញ្ហាស្មុគស្មាញ៖ ផ្នែកវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់នៃបញ្ជាការកងទ័ពត្រូវបានបំផ្លាញទាំងស្រុង។ ដោយវិធីនេះ អ្នកជំនាញបានទទួលស្គាល់កម្មវិធីសម្រាប់ការជំនួសសញ្ញាដោយពលទាហានថាជាការបរាជ័យ។

វាត្រូវបានរំពឹងទុកថា សញ្ញានឹងត្រឡប់ទៅអង្គភាព និងនៅក្នុងសមាសភាពដែលត្រូវការ។ នៅដើមឆ្នាំ 2018 នាយកដ្ឋានយោធាគ្រោងនឹងបង្កើនទំហំកងទ័ពរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះចំនួនមន្រ្តីសរុបនឹងមាន 220 ពាន់នាក់ ទាហានជើងទឹក និង midshipmen - ប្រហែល 50 ពាន់នាក់ អ្នកម៉ៅការយោធា - 425 ពាន់នាក់ ទាហាន - 300 ពាន់នាក់។ ចំនួន​ដ៏​សំខាន់​នៃ​ទាហាន​ធ្វើ​សក្ខីកម្ម។

កំណែទម្រង់នៃការអប់រំយោធាបង្កប់ន័យកាត់បន្ថយវិទ្យាស្ថាន និងសាកលវិទ្យាល័យយោធាមួយចំនួន ហើយផ្ទុយទៅវិញ មជ្ឈមណ្ឌលវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមការដឹកនាំរបស់ក្រសួងការពារជាតិ។

ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសន្តិសុខសង្គមរបស់បុគ្គលិកយោធា

ដំណាក់កាលទីពីរនៃកំណែទម្រង់ដែលរួមបញ្ចូលដំណោះស្រាយបញ្ហាសង្គមគឺសំដៅលើសកម្មភាពដូចជា៖ ការផ្តល់លំនៅដ្ឋាន ការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្ភារៈ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឡើងវិញ។

នៅ​ពេល​នេះ ចំនួន​អ្នក​បម្រើ​ដែល​មិន​បាន​ផ្តល់​លំនៅឋាន​បាន​ថយ​ចុះ​គួរ​ឱ្យ​កត់​សម្គាល់ បើ​ធៀប​នឹង​ឆ្នាំ ២០០៩។ ជាអកុសល អ្វីៗមិនដំណើរការរលូនទេ។ ក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃដំណាក់កាលទី 2 បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយជោគជ័យ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2012 មក ចំនួនមនុស្សដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវអាផាតមិនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។

ការ​រំលាយ​ជួរ​សម្រាប់​លំនៅឋាន តាម​ផែនការ​របស់​ក្រសួង​ការពារជាតិ​ត្រូវ​អនុវត្ត​នៅ​ឆ្នាំ​២០១៣។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួន។ ក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ នាយកដ្ឋានបានធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវតែមួយគត់ជំនួសឱ្យលំនៅដ្ឋានដើម្បីចេញការទូទាត់សាច់ប្រាក់មួយដុំដល់អ្នកដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីរង់ចាំ។

ការកើនឡើងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្ភារៈរបស់បុគ្គលិកយោធាបានកើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2012 ។ ប្រាក់ខែត្រូវបានកើនឡើងជិត 3 ដង ហើយប្រាក់សោធនយោធាក៏កើនឡើងផងដែរ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់បន្ថែមទាំងអស់ដែលចូលជាធរមាន មុនពេលកំណែទម្រង់ត្រូវបានលុបចោល ហើយការទូទាត់បន្ថែមថ្មីទាំងស្រុងត្រូវបានណែនាំជំនួសវិញ។

អ្នកបម្រើតាមកិច្ចសន្យាទាំងអស់ យោងទៅតាមកំណែទម្រង់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យទទួលយក "វគ្គសិក្សារស់រានមានជីវិត" ពិសេសក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញរបស់ពួកគេ។ ការបណ្ដុះបណ្ដាលមន្ត្រីត្រូវធ្វើឡើងនៅពេលដែលមន្ត្រីបម្រើការត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង។

កំណែទម្រង់​អាវុធ​ឡើងវិញ​ឥឡូវនេះ

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ដំណាក់កាលទី៣ នៃកំណែទម្រង់នៃផ្នែកខាងក្រោយនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីកំពុងដំណើរការ។ គិតត្រឹមឆ្នាំ 2016 ចំណែកសរុបនៃសព្វាវុធថ្មីនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF គឺ 47% ខណៈដែលយោងតាមផែនការ តួលេខនេះគួរតែមានត្រឹមតែ 30% ប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់កងទ័ព នេះមានន័យថា ទទួលបានរថក្រោះទំនើបៗ អាវុធធុនតូច និងអាវុធប្រភេទផ្សេងៗទៀត។

គោលដៅ​ចុងក្រោយ​នៃ​កំណែទម្រង់​គឺ​ដើម្បី​នាំ​ចំនួន​សព្វាវុធ​ទំនើប​ដល់ ៧០% នៅ​ឆ្នាំ ២០២០។ ដូច្នេះទំនើបកម្មនៃកងទ័ពនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែបញ្ចប់ទាន់ពេលវេលានិងពេញលេញ។

បន្ថែមពីលើការកែលំអបច្ចេកទេស កំណែទម្រង់អាវុធខាងក្រោយបានរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់កម្រិតនៃការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធរបស់បុគ្គលិកយោធា ការធ្វើសមយុទ្ធទ្រង់ទ្រាយធំ ការបង្កើតស្ថាប័ន និងអង្គភាពយោធាថ្មី បង្កើនប្រសិទ្ធភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃកងកម្លាំងយោធា។ល។

ការវាយតម្លៃដ៏ល្អបំផុតនៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នអាចជាគំនិតនៃ "មិត្ត" ដែលបានស្បថរបស់យើងពីលោកខាងលិចដែលសង្កត់ធ្ងន់លើអំណាចយោធាដែលកំពុងកើនឡើងនៃប្រទេសរបស់យើង។