អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃទណ្ឌកម្មដែលត្រូវបានអនុវត្តចំពោះភាពខុសឆ្គង រចនាប័ទ្មនៃការគ្រប់គ្រងសង្គមផ្លូវការត្រូវបានសម្គាល់។
1. រចនាប័ទ្មការដាក់ទណ្ឌកម្ម (សីលធម៌) នៃការគ្រប់គ្រងសង្គម .
រចនាប័ទ្មនេះមានគោលបំណងដាក់ទោសជនវង្វេងដែលបានរំលោភលើមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសង្គម។ លើសពីនេះទៅទៀត មានការពិន័យជាអតិបរមា។ អនុវត្តចំពោះជនល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តអំពើដោយចេតនា (ភាគច្រើនជាបទឧក្រិដ្ឋ)។
ភាពប្លែកនៃរចនាប័ទ្មនេះគឺថាវាមិនផ្តល់សំណងដល់ជនរងគ្រោះនៃអាកប្បកិរិយាវង្វេង។ យុត្តិធម៌ត្រូវបានគ្រប់គ្រងលើមូលដ្ឋាននៃយុត្តិធម៌សីលធម៌។
សង្គមមានតម្លៃជាចម្បង ការរំលោភដែលនាំទៅដល់ការផ្តន្ទាទោស (ជីវិតមនុស្ស ទ្រព្យសម្បត្តិ។ល។)។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងសង្គមទាំងនោះដែលគ្មានតម្លៃស្នូលថេរច្បាស់លាស់ សកម្មភាពខុសឆ្គងមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មទេ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងសង្គមបុរាណ តម្លៃកណ្តាលគឺសាសនា។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មតឹងរ៉ឹងអនុវត្តចំពោះការបំពានបម្រាម និងទំនៀមទម្លាប់គ្រួសារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនឹងមិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មលើបទឃាតកម្មសម្រាប់ការប៉ុនប៉ងលើទ្រព្យសម្បត្តិនោះទេ។
នៅក្នុងសង្គមដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍ខ្ពស់មានការប្រមូលផ្តុំដ៏ធំនៃតម្លៃ - មានពួកគេជាច្រើន។
ស្ថាប័នសង្គមបែបនេះនៅពេលដែលរដ្ឋអូសទាញឆ្ពោះទៅរករចនាប័ទ្មដាក់ទណ្ឌកម្មនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម។ ទង្វើដ៏អាក្រក់បំផុតនៅក្នុងរដ្ឋត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអំពើក្បត់ជាតិ ឬក្បត់ជាតិ ហើយត្រូវកាត់ទោសប្រហារជីវិត ឬដាក់ពន្ធនាគារអស់មួយជីវិត។
អាំងតង់ស៊ីតេនៃការអនុវត្តទម្រង់ដាក់ទណ្ឌកម្មនៃការគ្រប់គ្រងសង្គមគឺផ្ទុយពីចម្ងាយសង្គម.
ចម្ងាយសង្គម - កម្រិតនៃភាពស្និទ្ធស្នាលរវាងមនុស្ស។ លក្ខណៈសំខាន់នៃចម្ងាយសង្គមគឺ៖ ភាពញឹកញាប់នៃទំនាក់ទំនង ប្រភេទរបស់ពួកគេ (ផ្លូវការ ឬក្រៅផ្លូវការ) អាំងតង់ស៊ីតេនៃទំនាក់ទំនង (កម្រិតនៃការរួមបញ្ចូលអារម្មណ៍) និងរយៈពេលរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស (ទំនាក់ទំនងដែលបានកំណត់ ឬ មិនបានចេញវេជ្ជបញ្ជា) ។
ចម្ងាយសង្គមកាន់តែធំរវាងអ្នកវង្វេង និងភ្នាក់ងារនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម តួនាទីកាន់តែធំដោយច្បាប់សីលធម៌. ជាឧទាហរណ៍ សាច់ញាត្តិរបស់ឃាតករមានទំនោរអភ័យទោសចំពោះទង្វើរបស់គាត់ ដោយផ្តល់ថារឿងនេះមិនកើតឡើងម្តងទៀតនៅថ្ងៃអនាគត។
រចនាប័ទ្មការដាក់ទណ្ឌកម្មនៃការគ្រប់គ្រងសង្គមគឺសមាមាត្រច្រាសទៅនឹងទំនាក់ទំនងរវាងជនរងគ្រោះនៃឧក្រិដ្ឋកម្ម និងភ្នាក់ងារនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម។. ប្រសិនបើជនរងគ្រោះមានភាពជិតស្និទ្ធក្នុងចម្ងាយសង្គមជាមួយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងសង្គម នោះការឆ្លើយតបទៅនឹងឧក្រិដ្ឋកម្មនឹងមានសភាពធ្ងន់ធ្ងរ (ឧទាហរណ៍ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក សម្រាប់ការសម្លាប់ប៉ូលីស ឧក្រិដ្ឋជនភាគច្រើននឹងត្រូវសម្លាប់ដោយប៉ូលីសក្នុងអំឡុងពេលចាប់ខ្លួន) .
ការគ្រប់គ្រងសង្គមជាធម្មតាមានពីរប្រភេទ - ពីលើចុះក្រោម និងបាតឡើងលើ។
ការគ្រប់គ្រងសង្គមពីលើចុះក្រោម – ពីកំពូលទៅបាត នៅពេលដែលក្រុមដែលកាន់កាប់មុខតំណែងសង្គមខ្ពស់ជាង គ្រប់គ្រងក្រុមដែលកាន់កាប់តំណែងទាបជាង.
ការគ្រប់គ្រងសង្គមកម្រិតខ្ពស់ – ពីក្រោមទៅកំពូល - ខាងក្រោម ត្រួតពិនិត្យថ្នាក់លើ (ប្រព័ន្ធមតិសាធារណៈនៅលោកខាងលិចដេ)
រចនាប័ទ្មការដាក់ទណ្ឌកម្មនៃការគ្រប់គ្រងសង្គមគឺតែងតែពីលើចុះក្រោម។. បទមជ្ឈិមប្រឆាំងនឹងអ្នកដែលមានឋានៈខ្ពង់ខ្ពស់នៅលើជណ្ដើរសង្គមត្រូវបានផ្តន្ទាទោសកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។
រចនាប័ទ្មការដាក់ទណ្ឌកម្មនៃការគ្រប់គ្រងសង្គមគឺសមាមាត្រដោយផ្ទាល់ទៅនឹងវិសមភាពសង្គម។មនុស្សកាន់តែក្រ ការដាក់ទណ្ឌកម្មកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។
រចនាប័ទ្មការដាក់ទណ្ឌកម្មនៃការគ្រប់គ្រងសង្គមត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រភេទជាច្រើន:
1) ការផ្តន្ទាទោសបើកចំហ- ការឆ្លើយតបរបស់ស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតចំពោះទង្វើរបស់អ្នកវង្វេងតាមនីតិរដ្ឋ។
2) ការផ្តន្ទាទោសដែលលាក់(ការគ្រប់គ្រងក្រៅផ្លូវការ) - ក្រុមខ្លួនឯងអាចដាក់ទណ្ឌកម្មសមាជិករបស់ខ្លួនចំពោះការប្រព្រឹត្តខុសណាមួយ (ជាពិសេសជាទូទៅនៅក្នុងវប្បធម៌ព្រហ្មទណ្ឌ)។
3) ការឆ្លើយតបដោយប្រយោល។- ជំងឺផ្លូវចិត្តអាចជាការឆ្លើយតបទៅនឹងការប្រមាថមួយ។
៤) ការធ្វើអត្តឃាត- ការដាក់ទោសដោយខ្លួនឯង (ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង) ។
2. រចនាប័ទ្មសំណងនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម។
រចនាប័ទ្មសំណង - រចនាប័ទ្មបង្ខំនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម ៖ ជនល្មើសសងការខូចខាតដែលបានធ្វើដល់ជនរងគ្រោះ. ភាគច្រើននេះគឺជាសំណងហិរញ្ញវត្ថុ។ ក្រោយពីនាំយកសំណងសម្រាប់ការខូចខាតសម្ភារៈស្ថានការណ៍ត្រូវបានចាត់ទុកថាបានដោះស្រាយ ហើយជនវង្វេងត្រូវទទួលទោស.
នៅក្នុងរចនាប័ទ្មនេះ ការផ្តោតសំខាន់គឺទៅលើលទ្ធផលនៃអំពើទុច្ចរិត ហើយវាមិនមានបញ្ហាថាតើបទល្មើសនោះមានចេតនាឬក៏អត់នោះទេ។ ការផ្តោតអារម្មណ៍នៃរចនាប័ទ្មនេះគឺតែងតែជាជនរងគ្រោះហើយវាគឺជានាងដែលត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត។.
នៅក្នុងសំណង រចនាប័ទ្មជាធម្មតាពាក់ព័ន្ធនឹងភាគីទីបីដែលអនុវត្តសំណង (អាជ្ញាកណ្តាល មេធាវី តុលាការ។ល។)។
រចនាប័ទ្មសំណងមិនត្រូវបានប្រើសម្រាប់ឃាតកម្ម ការក្បត់ជាតិ អំពើភេរវកម្មទេ រចនាប័ទ្មការដាក់ទណ្ឌកម្មតែងតែត្រូវបានប្រើនៅទីនេះ។ ជួនកាលទម្រង់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចត្រូវបានផ្សំជាមួយនឹងសំណងមួយ (ឧទាហរណ៍ ការជាប់ពន្ធនាគារសម្រាប់ឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានប្រព្រឹត្តជាមួយនឹងការពិន័យបន្ថែម - ជាមួយនឹងការរឹបអូសទ្រព្យសម្បត្តិ) ។
រចនាប័ទ្មសំណងត្រូវបានប្រើសម្រាប់ចម្ងាយសង្គមមធ្យម និងវែង. ប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធណាមួយរារាំងរចនាប័ទ្មសំណង។ ជាឧទាហរណ៍ វាកម្រណាស់សម្រាប់អ្នកជិតខាងក្នុងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាត ពីព្រោះទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធដែលមានរវាងមនុស្សអាចបែកបាក់នៅទីនេះ ហើយប្រសិនបើទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធត្រូវបានខូច ពួកគេនឹងមិនអាចបន្តបានទេ ជាពិសេសប្រសិនបើភាគីទីបីពាក់ព័ន្ធ - តុលាការ។ សំណងកម្រត្រូវបានបង់រវាងមិត្តភក្តិ។
ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងពីលើចុះក្រោម រចនាប័ទ្មសំណងគឺកម្រមានណាស់ ចាប់តាំងពីជាញឹកញាប់អ្នកបំពានដែលមានឋានៈទាបជាងមិនមានមូលនិធិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់សំណងក្រៅពីនេះ សំណងដូចដែលវាស្មើនឹងថ្នាក់លើជាមួយនឹងអ្នកទាបជាង ដូច្នេះសំណងគឺកម្រណាស់។ ឬសូម្បីតែមិនអាចទៅរួច (ឧទាហរណ៍នៅក្នុងសង្គមសក្តិភូមិ ប្រសិនបើមនុស្សសាមញ្ញសម្លាប់ចៅហ្វាយសក្តិភូមិ នោះទម្រង់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានប្រើប្រាស់ ចាប់តាំងពីការផ្តល់សំណងស្មើនឹងចៅហ្វាយសក្តិភូមិជាមួយមនុស្សសាមញ្ញ)។ ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងសង្គមខ្ពស់ សំណងត្រូវបានបង់។ (ជាអ្នកមានហើយល្បីចូលគុក បាត់បង់ឋានៈសង្គម ទើបសងគេ)។
ពិភពលោកសម័យទំនើបគឺងាយនឹងការប៉ះប៉ូវនៃការគ្រប់គ្រងសង្គមជាជាងការដាក់ទណ្ឌកម្មមួយ (មេធាវីនៃភាគីទាំងពីរក្នុងការកាត់ក្តីមានទំនោរយល់ស្របមុនពេលកាត់ក្តី ហើយភាគីដែលទទួលខុសត្រូវសងការខូចខាតដល់ជនរងគ្រោះ ប្រសិនបើមិនមានអ្វីធ្ងន់ធ្ងរ។ បទល្មើសនោះករណីកម្រនឹងមកដល់ការចាប់ដាក់ពន្ធនាគារដែលពន្យល់ពីការអភិវឌ្ឍនៃស្ថាប័នមេធាវីនៅបស្ចិមប្រទេស)។
នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង រចនាប័ទ្មនេះមានប្រសិទ្ធភាពខ្សោយណាស់ ដោយសារតែអក្ខរកម្មស្របច្បាប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងថ្លៃសេវាមេធាវីខ្ពស់។
3. ទម្រង់ព្យាបាលនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម។
រចនាប័ទ្មនេះគឺមិនមែនសំដៅលើការដាក់ទណ្ឌកម្មនោះទេប៉ុន្តែដើម្បីផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ deviant និងមាននីតិវិធីព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រ - នេះគឺដូចដែលវាគឺជាការផ្លាស់ប្តូរនិមិត្តសញ្ញានៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ deviant ។
រចនាប័ទ្មនេះមានសុពលភាពលុះត្រាតែអ្នកវង្វេងស្មារតីយល់ព្រមក្នុងការព្យាបាល(ការព្យាបាលដោយប្រើហឹង្សាគឺជាទម្រង់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម)។
នៅទីនេះមានការប៉ុនប៉ងដោយអ្នកព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រ (ឬអ្នកវិភាគ) ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវចិត្ត ជួយបុគ្គលឱ្យប្រសើរឡើង វាយតម្លៃអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ឡើងវិញ ប្រគល់មនុស្សឱ្យទៅសង្គម និងបង្រៀនគាត់ឱ្យរស់នៅស្របតាមបទដ្ឋាន។
ភ្នាក់ងារនៃរចនាប័ទ្មព្យាបាលគឺ អ្នកព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រ អ្នកវិភាគចិត្តសាស្ត្រ ឥស្សរជនសាសនា។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងសាសនា កំហុសត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុងពីបុគ្គលសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តខុស ហើយនេះជួយមនុស្សម្នាក់ឱ្យសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថានភាព។
នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃរចនាប័ទ្មនេះ អាកប្បកិរិយារបស់ deviant គឺមានសារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យ។. ប្រសិនបើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សមិនអាចពន្យល់បាន វាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនធម្មតាទេ ហើយរចនាប័ទ្មព្យាបាលនៃការគ្រប់គ្រងសង្គមត្រូវបានអនុវត្តចំពោះវា។ នៅក្នុងក្រមព្រហ្មទណ្ឌ មានរឿងដូចជា៖ មនុស្សវិកលចរិតនៅពេលប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋ មិនទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌទេ។
ការគ្រប់គ្រងសង្គមព្យាបាលគឺសមាមាត្របញ្ច្រាសទៅនឹងចម្ងាយសង្គម. បើឪពុកវាយគ្រួសារគេនឹងគិតថាគាត់ឈឺ។ ប្រសិនបើឪពុកម្តាយវាយកូនរបស់ពួកគេ ពួកគេត្រូវបានណែនាំឱ្យទៅជួបគ្រូពេទ្យវិកលចរិត ហើយមិនត្រូវបានអញ្ជើញដោយភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ទេ។ ចម្ងាយសង្គមកាន់តែច្រើនរវាងអ្នកវង្វេង និងជនរងគ្រោះ ពួកគេមានទំនោរចាត់ទុកបុគ្គលនោះជាឧក្រិដ្ឋជន មិនមែនជាមនុស្សឈឺ។
4. រចនាប័ទ្មបទប្បញ្ញត្តិនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម។
គោលបំណងនៃរចនាប័ទ្មបទប្បញ្ញត្តិគឺដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាង deviant និងជនរងគ្រោះនៃអាកប្បកិរិយា deviant និងនាំពួកគេចូលទៅក្នុងភាពសុខដុម។. វាត្រូវបានប្រើក្នុងការរំលោភលើទំនាក់ទំនងរវាងភាគីទាំងពីរ៖ រវាងបុគ្គលពីរនាក់ រវាងបុគ្គល និងអង្គការមួយ រវាងអង្គការ។ រចនាប័ទ្មនេះមិនផ្តល់សំណងខាងសីលធម៌ ឬសម្ភារៈណាមួយដល់ភាគីដែលរងរបួសនោះទេ។
សព្វថ្ងៃនេះ រចនាប័ទ្មបទប្បញ្ញត្តិគឺមានលក្ខណៈទូលំទូលាយណាស់។ វាដំណើរការក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងគ្រួសារ; ក្នុងករណីជម្លោះរវាងសិស្សនិងគ្រូ; រវាងសិស្សនិងគ្រូ; រវាងបុគ្គលិកក្នុងសហគ្រាស។ល។ វាត្រូវបានគេប្រើនៅពេលដែលភាគីទាំងពីរត្រូវបានចាក់ឬសនៅក្នុងក្រុមដែលមានទំនាក់ទំនងវែងនិងប្រសព្វគ្នា នៅពេលដែលភាគីទាំងសងខាងជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមដែលមានកូនដូចគ្នា (ប្រសិនបើមិនមានផលប្រយោជន៍ជាប់ពាក់ព័ន្ធ); ជាមួយនឹងការស្នាក់នៅរយៈពេលយូរនៃក្រុមមួយនៅកន្លែងតែមួយ (សហគមន៍កសិកររុស្ស៊ី) ។
សកម្មភាពនៃរចនាប័ទ្មនិយតកម្មគឺសមាមាត្រដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសមភាពនៃភាគី។ភាគីទាំងពីរត្រូវតែស្មើគ្នាក្នុងស្ថានភាពសង្គម។ មានតែ "ប្តី-ប្រពន្ធ កូន-ឪពុកម្តាយ" ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកតំណាងនៃក្រុមសង្គមផ្សេងៗគ្នា។
រចនាប័ទ្មបទប្បញ្ញត្តិគឺរីករាលដាលក្នុងចំណោមអង្គការ។ វាពិបាកណាស់សម្រាប់អង្គការមួយក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្ម ពួកគេមានតំណភ្ជាប់ឆ្លងជាច្រើន។ នៅដើមសតវត្សទី 20 សហជីពបានបង្កើតឡើងនៅអឺរ៉ុប។ ជាមួយនឹងវត្តមានរបស់ពួកគេ រចនាប័ទ្មបទប្បញ្ញត្តិក្នុងចំណោមអង្គការបានក្លាយទៅជាលេចធ្លោ។ ម្ចាស់អាជីវកម្មអាចភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយសហជីពដោយមិនមានអារម្មណ៍អាម៉ាស់។
ក្រុមសង្គមភាគច្រើនដំណើរការដោយអនុលោមតាមច្បាប់ និងច្បាប់ជាក់លាក់ ដែលគ្រប់គ្រងឥរិយាបថរបស់សមាជិកទាំងអស់នៃសហគមន៍។ ទាំងនេះគឺជាច្បាប់ ប្រពៃណី ទំនៀមទម្លាប់ និងពិធីសាសនា។
ទីមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតរដ្ឋ ឬតំបន់ ហើយការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេគឺចាំបាច់សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់នៃរដ្ឋជាក់លាក់មួយ (ក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកមិនរស់នៅលើទឹកដីរបស់ខ្លួន)។ អ្វីដែលនៅសេសសល់គឺជាការប្រឹក្សាជាលក្ខណៈធម្មជាតិ និងមិនពាក់ព័ន្ធសម្រាប់បុរសសម័យទំនើប បើទោះបីជាពួកគេនៅតែមានទម្ងន់សន្ធឹកសន្ធាប់សម្រាប់អ្នករស់នៅតំបន់ជុំវិញក៏ដោយ។
ការអនុលោមតាមវិធីនៃការសម្របខ្លួន
ការរក្សានូវសភាពការណ៍ធម្មតា និងសណ្តាប់ធ្នាប់ដែលមានស្រាប់គឺចាំបាច់សម្រាប់មនុស្ស ដូចជាខ្យល់។ កុមារតាំងពីតូចត្រូវបានបង្រៀនពីរបៀបដែលវាជាការចង់បាន ឬសូម្បីតែចាំបាច់ដើម្បីធ្វើអាកប្បកិរិយានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត។ វិធានការអប់រំភាគច្រើនគឺសំដៅលុបបំបាត់ពីសកម្មភាពអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេដែលអាចជារឿងមិនល្អសម្រាប់អ្នកដទៃ។ កុមារត្រូវបានបង្រៀន៖
- រារាំងការបង្ហាញនៃសកម្មភាពសំខាន់នៃរាងកាយ។
- កុំរំខានមនុស្សជាមួយនឹងការនិយាយខ្លាំង ៗ និងសំលៀកបំពាក់ភ្លឺ។
- គោរពព្រំដែននៃកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួន (កុំប៉ះអ្នកដទៃដោយមិនចាំបាច់) ។
ហើយជាការពិតណាស់ បញ្ជីនេះរួមបញ្ចូលទាំងការហាមប្រាមចំពោះអំពើហឹង្សា។
នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ខ្ចីខ្លួនគាត់ទៅការអប់រំ និងអភិវឌ្ឍជំនាញសមស្រប អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ក្លាយជាអនុលោម ពោលគឺអាចទទួលយកបានក្នុងសង្គម។ មនុស្សបែបនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថារីករាយ, មិនរំខាន, ងាយស្រួលក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយ។ នៅពេលដែលអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលម្នាក់ខុសពីគំរូដែលទទួលយកជាទូទៅ វិធានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្សេងៗត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់ (ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានជាផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ)។ គោលបំណងនៃសកម្មភាពទាំងនេះគឺដើម្បីទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់មនុស្សម្នាក់ទៅនឹងលក្ខណៈនៃកំហុសរបស់គាត់ និងកែតម្រូវគំរូនៃអាកប្បកិរិយា។
ចិត្តវិទ្យានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ: ប្រព័ន្ធនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម
នៅក្នុងវចនានុក្រមវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកវិភាគចិត្តសាស្ត្រ ការដាក់ទណ្ឌកម្មមានន័យថា ប្រតិកម្មរបស់ក្រុមចំពោះសកម្មភាព ឬពាក្យសម្ដីនៃប្រធានបទបុគ្គល។ ប្រភេទផ្សេងៗនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានប្រើដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិបទដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធសង្គម និងប្រព័ន្ធរង។
គួរកត់សម្គាល់ថា ទណ្ឌកម្មក៏ជាការលើកទឹកចិត្តដែរ។ រួមជាមួយនឹងតម្លៃ រង្វាន់លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទដ្ឋានសង្គមដែលមានស្រាប់។ ពួកគេបម្រើជារង្វាន់សម្រាប់មុខវិជ្ជាទាំងនោះដែលលេងដោយច្បាប់ ពោលគឺសម្រាប់អ្នកអនុលោមតាមច្បាប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការវង្វេង (គម្លាតពីច្បាប់) អាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើស រួមបញ្ចូលប្រភេទនៃការផ្តន្ទាទោសមួយចំនួន៖ ផ្លូវការ (ពិន័យ ការចាប់ខ្លួន) ឬក្រៅផ្លូវការ (ការស្តីបន្ទោស ការថ្កោលទោស)។
តើអ្វីទៅជា "ការដាក់ទណ្ឌកម្ម" និង "ការស្តីបន្ទោស"
ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានមួយចំនួនគឺដោយសារតែភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលមិនមានការយល់ព្រមពីសង្គម និងភាពតឹងរឹងនៃបទដ្ឋាន។ នៅក្នុងសង្គមទំនើបគេប្រើ៖
- ទណ្ឌកម្ម។
- ការស្តីបន្ទោស។
អតីតត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការពិតដែលថាការផាកពិន័យ ការពិន័យរដ្ឋបាលអាចនឹងត្រូវដាក់លើអ្នកបំពាន ឬលទ្ធភាពទទួលបានធនធានមានតម្លៃសង្គមអាចត្រូវបានរឹតបន្តឹង។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការក្នុងទម្រង់នៃការជេរប្រមាថក្លាយជាប្រតិកម្មរបស់សមាជិកនៃសង្គមចំពោះការបង្ហាញពីភាពមិនស្មោះត្រង់ ភាពឈ្លើយ ឬឈ្លើយលើផ្នែកបុគ្គល។ ក្នុងករណីនេះ សមាជិកនៃសហគមន៍ (ក្រុម ក្រុម គ្រួសារ) អាចឈប់រក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលនោះ បង្ហាញការមិនពេញចិត្តជាសាធារណៈចំពោះគាត់ និងចង្អុលបង្ហាញពីលក្ខណៈពិសេសនៃអាកប្បកិរិយា។ ជាការពិតណាស់ មានអ្នកដែលចូលចិត្តបង្រៀនដោយមាន និងគ្មានវា ប៉ុន្តែនេះគឺជាប្រភេទមនុស្សខុសគ្នាទាំងស្រុង។
ខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម
យោងតាមអ្នកសង្គមវិទូបារាំង R. Lapierre ការដាក់ទណ្ឌកម្មគួរតែបែងចែកជាបីប្រភេទធំៗ៖
- រូបវន្ត ដែលប្រើសម្រាប់ដាក់ទោសបុគ្គលណាដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងបទដ្ឋានសង្គម។
- សេដ្ឋកិច្ចដែលមាននៅក្នុងការទប់ស្កាត់ការពេញចិត្តនៃតម្រូវការសំខាន់បំផុត (ពិន័យ, ពិន័យ, បណ្តេញចេញ) ។
- រដ្ឋបាល ដែលជាខ្លឹមសារគឺការបន្ទាបឋានៈសង្គម (ការព្រមាន ការពិន័យ ការដកតំណែង)។
ក្នុងការអនុវត្តទណ្ឌកម្មប្រភេទទាំងអស់នេះ លើកលែងតែអ្នកមានទោស អ្នកដទៃចូលរួម។ នេះគឺជាការគ្រប់គ្រងសង្គម៖ សង្គមប្រើគោលគំនិតនៃបទដ្ឋានដើម្បីកែតម្រូវអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់។ គោលដៅនៃការគ្រប់គ្រងសង្គមអាចត្រូវបានគេហៅថាការបង្កើតគំរូនៃអាកប្បកិរិយាដែលអាចព្យាករណ៍បាននិងអាចព្យាករណ៍បាន។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការក្នុងបរិបទនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង
សម្រាប់ការអនុវត្តប្រភេទនៃការផ្តន្ទាទោសសង្គមភាគច្រើន វត្តមានរបស់មនុស្សដែលគ្មានការអនុញ្ញាតក្លាយជាកាតព្វកិច្ច។ ឧទាហរណ៍៖ ជនល្មើសច្បាប់ត្រូវតែផ្តន្ទាទោសតាមច្បាប់ (ទណ្ឌកម្មផ្លូវការ)។ ការកាត់ក្តីអាចទាមទារឱ្យមានការចូលរួមពីមនុស្សពីប្រាំទៅដប់នាក់ ដល់មនុស្សរាប់សិបនាក់ ពីព្រោះការជាប់ពន្ធនាគារគឺជាទណ្ឌកម្មដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយមនុស្សគ្រប់ចំនួន ហើយថែមទាំងមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើអ្នកបំពានផងដែរ។ ទោះបីជាបុគ្គលណាម្នាក់មិនទទួលយកទំនៀមទម្លាប់ និងទំនៀមទម្លាប់របស់ក្រុមដែលខ្លួនស្ថិតនៅក៏ដោយ ក៏អរិភាពមិនពេញចិត្តចំពោះគាត់ដែរ។ បន្ទាប់ពីការតស៊ូជាក់លាក់មួយ ស្ថានភាពអាចត្រូវបានដោះស្រាយតាមពីរវិធី៖ ចាកចេញពីសង្គមដែលបានផ្តល់ឱ្យ ឬយល់ព្រមតាមបទដ្ឋានសង្គមរបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ ទណ្ឌកម្មដែលមានស្រាប់ទាំងអស់មានបញ្ហា៖ វិជ្ជមាន អវិជ្ជមាន ផ្លូវការ មិនផ្លូវការ។
នៅពេលដែលបទដ្ឋានសង្គមត្រូវបានបង្កប់យ៉ាងជ្រៅនៅក្នុង subconscious តម្រូវការសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មពីខាងក្រៅត្រូវបានចុះខ្សោយយ៉ាងខ្លាំង ដោយសារតែបុគ្គលអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ដោយឯករាជ្យ។ ចិត្តវិទ្យាបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាសាខានៃវិទ្យាសាស្ត្រ (ចិត្តវិទ្យា) ដែលទាក់ទងនឹងការសិក្សាអំពីដំណើរការបុគ្គលផ្សេងៗ។ នាងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការសិក្សាអំពីការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។
ខ្លឹមសារនៃបាតុភូតនេះគឺថាបុគ្គលខ្លួនឯងប្រៀបធៀបសកម្មភាពរបស់គាត់ជាមួយនឹងបទដ្ឋាន សីលធម៌ និងទំនៀមទម្លាប់ដែលទទួលយកជាទូទៅ។ នៅពេលដែលគាត់កត់សម្គាល់គម្លាត គាត់អាចកំណត់ពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដោយខ្លួនឯងបាន។ តាមក្បួនមួយ ផលវិបាកនៃការរំលោភបំពានបែបនេះ គឺជាវិប្បដិសារី និងអារម្មណ៍ឈឺចាប់នៃកំហុស។ ពួកគេថ្លែងទីបន្ទាល់ចំពោះជោគជ័យនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មរបស់បុគ្គល ក៏ដូចជាការព្រមព្រៀងរបស់គាត់ជាមួយនឹងតម្រូវការនៃសីលធម៌សាធារណៈ និងបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយា។
សារៈសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងសម្រាប់សុខុមាលភាពរបស់ក្រុម
លក្ខណៈពិសេសនៃបាតុភូតដូចជាការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងគឺថាវិធានការទាំងអស់ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណគម្លាតពីបទដ្ឋាននិងអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកបំពានខ្លួនឯង។ គាត់គឺជាចៅក្រម គណៈវិនិច្ឆ័យ និងជាអ្នកកាត់ទោស។
ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើបទល្មើសត្រូវបានគេស្គាល់ដល់អ្នកដទៃ ការប្រមាថជាសាធារណៈក៏អាចកើតឡើងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីភាគច្រើន ទោះបីជាព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានរក្សាទុកជាសម្ងាត់ក៏ដោយ អ្នកក្បត់សាសនានឹងត្រូវទទួលទោស។
យោងតាមស្ថិតិ 70% នៃការគ្រប់គ្រងសង្គមត្រូវបានអនុវត្តដោយមានជំនួយពីការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។ មាតាបិតា ប្រធានសហគ្រាស និងរដ្ឋជាច្រើនងាកទៅរកឧបករណ៍នេះក្នុងកម្រិតមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត។ ការណែនាំដែលបានរចនា និងអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវ ច្បាប់សាជីវកម្ម ច្បាប់ និងទំនៀមទម្លាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្រេចបាននូវវិន័យគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ជាមួយនឹងពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងតិចតួចបំផុតដែលបានចំណាយលើវិធានការត្រួតពិនិត្យ។
ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងរបបផ្តាច់ការ
ការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ (ឧទាហរណ៍៖ ការថ្កោលទោស ការមិនយល់ព្រម ការព្យួរ ការប្រមាថ) ក្លាយជាអាវុធដ៏មានឥទ្ធិពលនៅក្នុងដៃនៃឧបាយកលជំនាញ។ ដោយប្រើបច្ចេកទេសទាំងនេះជាមធ្យោបាយនៃការគ្រប់គ្រងខាងក្រៅលើអាកប្បកិរិយារបស់សមាជិកក្រុម ហើយក្នុងពេលតែមួយកាត់បន្ថយ ឬសូម្បីតែលុបបំបាត់ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង អ្នកដឹកនាំអាចទទួលបានអំណាចសន្ធឹកសន្ធាប់។
អវត្ដមាននៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់ការវាយតម្លៃភាពត្រឹមត្រូវនៃសកម្មភាពមនុស្សងាកទៅរកបទដ្ឋាននៃសីលធម៌សាធារណៈនិងបញ្ជីនៃច្បាប់ដែលទទួលយកជាទូទៅ។ ដើម្បីរក្សាតុល្យភាពក្នុងក្រុម ការគ្រប់គ្រងខាងក្រៅគួរតែតឹងរ៉ឹងជាងមុន ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងកាន់តែអាក្រក់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ផ្នែកបញ្ច្រាសនៃការគ្រប់គ្រងហួសហេតុ និងអាណាព្យាបាលតូចតាចរបស់បុគ្គលម្នាក់ គឺជាការរារាំងដល់ការវិវឌ្ឍន៍នៃស្មារតីរបស់គាត់ ការបិទបាំងការខិតខំប្រឹងប្រែងតាមឆន្ទៈរបស់បុគ្គល។ នៅក្នុងបរិបទនៃរដ្ឋនេះអាចនាំឱ្យមានការបង្កើតរបបផ្តាច់ការ។
បំណងល្អ...
មានករណីជាច្រើននៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រនៅពេលដែលរបបផ្តាច់ការត្រូវបានណែនាំជាវិធានការបណ្តោះអាសន្ន - គោលដៅរបស់វាត្រូវបានគេហៅថាការស្តារសណ្តាប់ធ្នាប់ឡើងវិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្ថិភាពនៃរបបនេះយូរមកហើយ និងការរីករាលដាលនៃការគ្រប់គ្រងដោយបង្ខិតបង្ខំយ៉ាងតឹងរ៉ឹងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋរារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍន៍នៃការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង។
ជាលទ្ធផលពួកគេកំពុងរង់ចាំការរិចរិលបន្តិចម្តង ៗ ។ បុគ្គលទាំងនេះ ដែលមិនមានទម្លាប់ និងមិនអាចទទួលខុសត្រូវ គឺមិនអាចធ្វើបានដោយគ្មានការបង្ខិតបង្ខំពីខាងក្រៅឡើយ។ នៅពេលអនាគត របបផ្តាច់ការក្លាយជាចាំបាច់សម្រាប់ពួកគេ។
ដូច្នេះហើយ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា កម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងកាន់តែខ្ពស់ សង្គមកាន់តែស៊ីវិល័យ និងត្រូវការទណ្ឌកម្មតិច។ នៅក្នុងសង្គមដែលសមាជិកត្រូវបានកំណត់ដោយសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យទំនងជាត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ពាក្យ" ការគ្រប់គ្រងសង្គម"ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងចរាចរវិទ្យាសាស្ត្រដោយអ្នកសង្គមនិយមបារាំង និងអ្នកចិត្តសាស្រ្តសង្គម។ Gabriel. Tarde គាត់ចាត់ទុកវាជាមធ្យោបាយសំខាន់មួយក្នុងការកែតម្រូវអាកប្បកិរិយាឧក្រិដ្ឋជន។ ក្រោយមក Tarde បានពង្រីកការពិចារណានៃពាក្យនេះ ហើយចាត់ទុកការគ្រប់គ្រងសង្គមជាកត្តាសំខាន់មួយនៃ សង្គមនិយម។
ការគ្រប់គ្រងសង្គមគឺជាយន្តការពិសេសមួយសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសង្គមនៃអាកប្បកិរិយា និងការថែរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ
ការគ្រប់គ្រងក្រៅផ្លូវការ និងផ្លូវការ
ការគ្រប់គ្រងក្រៅផ្លូវការគឺផ្អែកលើការយល់ព្រម ឬការថ្កោលទោសចំពោះសកម្មភាពរបស់បុគ្គលណាម្នាក់ ដោយសាច់ញាតិ មិត្តភ័ក្តិ សហការី អ្នកស្គាល់គ្នា ក៏ដូចជាដោយមតិសាធារណៈ ដែលត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈទំនៀមទម្លាប់ និងប្រពៃណី ឬច។ តាមរយៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។
មានបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងតិចតួចណាស់នៅក្នុងសង្គមប្រពៃណី។ ទិដ្ឋភាពភាគច្រើននៃជីវិតរបស់សមាជិកសហគមន៍ជនបទប្រពៃណីត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្រៅផ្លូវការ។ ការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃពិធី និងពិធីនានាដែលទាក់ទងនឹងថ្ងៃបុណ្យ និងពិធីប្រពៃណីបាននាំមកនូវការគោរពចំពោះបទដ្ឋានសង្គម ការយល់ដឹងអំពីភាពចាំបាច់របស់ពួកគេ។
ការគ្រប់គ្រងក្រៅផ្លូវការត្រូវបានកំណត់ចំពោះក្រុមតូចមួយ ហើយក្នុងក្រុមធំវាមិនមានប្រសិទ្ធភាពទេ។ ភ្នាក់ងារនៃការគ្រប់គ្រងក្រៅផ្លូវការគឺសាច់ញាតិ មិត្តភក្តិ អ្នកជិតខាង អ្នកស្គាល់គ្នា។
ការគ្រប់គ្រងជាផ្លូវការគឺផ្អែកលើការយល់ព្រម ឬការថ្កោលទោសចំពោះសកម្មភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ដោយអាជ្ញាធរផ្លូវការ និងរដ្ឋបាល។ នៅក្នុងសង្គមទំនើបដ៏ស្មុគស្មាញមួយដែលមានជនជាតិយូដារាប់ពាន់នាក់ ឬរាប់លាននាក់ វាមិនអាចរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ដោយការគ្រប់គ្រងក្រៅផ្លូវការបានទេ។ នៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប សណ្តាប់ធ្នាប់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្ថាប័នសង្គមពិសេស ដូចជាតុលាការ ស្ថាប័នអប់រំ កងទ័ព ព្រះវិហារ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ សហគ្រាសជាដើម។
ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ហួសពីបទដ្ឋានសង្គម ហើយអាកប្បកិរិយារបស់គាត់មិនឆ្លើយតបទៅនឹងការរំពឹងទុករបស់សង្គម គាត់ប្រាកដជានឹងប្រឈមមុខនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្ម ពោលគឺប្រតិកម្មផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សចំពោះអាកប្បកិរិយាដែលបានកំណត់តាមបទដ្ឋាន។
. ទណ្ឌកម្ម- ទាំងនេះគឺជាការដាក់ទណ្ឌកម្ម និងរង្វាន់ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមសង្គមចំពោះបុគ្គល
ដោយសារការគ្រប់គ្រងសង្គមអាចជាផ្លូវការ ឬក្រៅផ្លូវការ ទណ្ឌកម្មមានបួនប្រភេទសំខាន់ៗ៖ វិជ្ជមានផ្លូវការ អវិជ្ជមានផ្លូវការ វិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ និងអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ។
. ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានជាផ្លូវការ- នេះគឺជាការយល់ព្រមជាសាធារណៈពីស្ថាប័នផ្លូវការ៖ វិញ្ញាបនបត្រ ពានរង្វាន់ ប័ណ្ណកម្មសិទ្ធ និងមុខតំណែង រង្វាន់រដ្ឋ និងមុខតំណែងខ្ពស់។ ពួកវាទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងអត្ថិភាពនៃវេជ្ជបញ្ជាដែលកំណត់ពីរបៀបដែលបុគ្គលគួរមានឥរិយាបទ និងដែលផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុលោមតាមវេជ្ជបញ្ជាតាមបទដ្ឋាន។
. ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានជាផ្លូវការ- ទាំងនេះគឺជាទណ្ឌកម្មដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល ការណែនាំ និងបញ្ជារដ្ឋបាល៖ ការដកហូតសិទ្ធិស៊ីវិល ការជាប់ពន្ធនាគារ ការចាប់ខ្លួន ការបណ្តេញចេញពីការងារ ការផាកពិន័យ f ការពិន័យជាផ្លូវការ ការស្តីបន្ទោស ការផ្តន្ទាទោសប្រហារជីវិត។ល។ ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងវត្តមាន។ នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយាបុគ្គល និងបង្ហាញពីអ្វីដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមបទដ្ឋានទាំងនេះ។
. ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ- នេះគឺជាការយល់ព្រមជាសាធារណៈពីបុគ្គល និងអង្គការក្រៅផ្លូវការ៖ ការសរសើរជាសាធារណៈ ការសរសើរ ការយល់ព្រមដោយស្ងៀមស្ងាត់ ការអបអរសាទរ កិត្តិនាម ស្នាមញញឹម។ល។
. ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ- នេះជាការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលអាជ្ញាធរផ្លូវការមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ដូចជាការលើកឡើង ការចំអក ការលេងសើចដ៏ឃោរឃៅ ការមើលងាយ ការពិនិត្យមើលដោយអចេតនា ការបង្កាច់បង្ខូចជាដើម។
ប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មអាស្រ័យទៅលើប្រព័ន្ធនៃលក្ខណៈអប់រំដែលយើងបានជ្រើសរើស។
ដោយគិតពីវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម ការដាក់ទណ្ឌកម្មបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតត្រូវបានសម្គាល់
. ទណ្ឌកម្មបច្ចុប្បន្នគឺជាអ្វីដែលពិតជាអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈទូទៅមួយ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាអាចប្រាកដថាប្រសិនបើគាត់ហួសពីបទដ្ឋានសង្គមដែលមានស្រាប់គាត់នឹងត្រូវទទួលទណ្ឌកម្មឬរង្វាន់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មតាមទស្សនវិស័យត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសន្យានៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម ឬរង្វាន់ដល់បុគ្គល ក្នុងករណីដែលហួសពីដែនកំណត់នៃវេជ្ជបញ្ជាតាមបទដ្ឋាន។ ជាញឹកញាប់ណាស់ ការគំរាមកំហែងនៃការប្រតិបត្តិ (ការសន្យានៃរង្វាន់) គឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាបុគ្គលនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌបទដ្ឋាន។
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបែងចែកទណ្ឌកម្មគឺទាក់ទងទៅនឹងពេលវេលានៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មគាបសង្កត់ត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីបុគ្គលអនុវត្តសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ។ ចំនួននៃការពិន័យ ឬរង្វាន់ត្រូវបានកំណត់ដោយជំនឿសាធារណៈទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ ឬអត្ថប្រយោជន៍នៃសកម្មភាពរបស់វា។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មបង្ការត្រូវបានអនុវត្តសូម្បីតែមុនពេលបុគ្គលម្នាក់ធ្វើសកម្មភាពជាក់លាក់ក៏ដោយ។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មបង្ការត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងជំរុញបុគ្គលម្នាក់ឱ្យស្គាល់អាកប្បកិរិយាដែលសង្គមត្រូវការ។
សព្វថ្ងៃនេះនៅក្នុងប្រទេសស៊ីវិល័យភាគច្រើនជំនឿអំពី "វិបត្តិនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម" វិបត្តិនៃការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋនិងប៉ូលីសបានយកឈ្នះ។ ចលនាសម្រាប់ការលុបបំបាត់មិនត្រឹមតែទោសប្រហារជីវិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការកាត់ទោសដាក់ពន្ធនាគារ និងការផ្លាស់ប្តូរទៅវិធានការជំនួសនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម និងការស្ដារឡើងវិញនូវសិទ្ធិរបស់ជនរងគ្រោះដែលរងរបួសកំពុងពង្រីកកាន់តែច្រើនឡើង។
វឌ្ឍនភាព និងជោគជ័យក្នុងឧក្រិដ្ឋកម្មពិភពលោក និងសង្គមវិទ្យានៃគម្លាត គឺជាគំនិតនៃការបង្ការ
តាមទ្រឹស្តីលទ្ធភាពនៃការទប់ស្កាត់ឧក្រិដ្ឋកម្មត្រូវបានគេស្គាល់ជាយូរមកហើយ។ លោក Charles ។ Montesquieu នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ "ស្មារតីនៃច្បាប់" បានកត់សម្គាល់ថា "អ្នកតាក់តែងច្បាប់ល្អមិនមានការព្រួយបារម្ភខ្លាំងចំពោះការផ្តន្ទាទោសឧក្រិដ្ឋកម្មទេ។ ការការពារឧក្រិដ្ឋកម្ម គាត់នឹងព្យាយាមមិនច្រើនក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មដូចជាការកែលម្អសីលធម៌" ការដាក់ទណ្ឌកម្មបង្ការធ្វើឱ្យស្ថានភាពសង្គមប្រសើរឡើង។ បង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលជាងមុន និងកាត់បន្ថយសកម្មភាពអមនុស្សធម៌។ ពួកគេគឺសមរម្យដើម្បីការពារបុគ្គលជាក់លាក់មួយ ជនរងគ្រោះសក្តានុពលពីការទន្ទ្រានដែលអាចកើតមាននៃប្រភេទនៃការទន្ទ្រានដែលអាចកើតមាន។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានទស្សនៈមួយទៀត។ ខណៈពេលដែលយល់ស្របថាការទប់ស្កាត់ឧក្រិដ្ឋកម្ម (ក៏ដូចជាទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃអាកប្បកិរិយាខុសឆ្គង) គឺជាលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ សេរី និងរីកចម្រើនជាងការគាបសង្កត់ អ្នកសង្គមវិទូមួយចំនួន (T. Mathyssen, B. Andersen និងអ្នកដទៃ) ចោទសួរអំពីភាពប្រាកដនិយម និងប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការបង្ការរបស់ពួកគេ។ អាគុយម៉ង់គឺដូចនេះ:
ដោយសារការខ្វែងគំនិតគ្នាគឺជាការស្ថាបនាតាមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ ផលិតផលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសង្គម (ឧទាហរណ៍ ហេតុអ្វីបានជានៅក្នុងសង្គមមួយត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យប្រើគ្រឿងស្រវឹង ហើយនៅក្នុងសង្គមមួយផ្សេងទៀត - ការប្រើប្រាស់របស់វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគម្លាត?)។ នោះក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើអ្វីជាបទល្មើស - អ្នកបង្កើតច្បាប់។ តើការទប់ស្កាត់នឹងក្លាយជាមធ្យោបាយពង្រឹងតំណែងមន្ត្រីឬទេ?
ការបង្ការពាក់ព័ន្ធនឹងផលប៉ះពាល់លើមូលហេតុនៃអាកប្បកិរិយាខុសឆ្គង។ ហើយតើអ្នកណាអាចនិយាយដោយប្រាកដថាគាត់ដឹងហេតុផលទាំងនេះ? និងមូលដ្ឋាន និងអនុវត្តក្នុងការអនុវត្ត?
ការការពារគឺតែងតែជាអន្តរាគមន៍ក្នុងភាពឯកជនរបស់បុគ្គល។ ដូច្នេះ មានគ្រោះថ្នាក់នៃការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស តាមរយៈការដាក់ចេញនូវវិធានការបង្ការ (ឧទាហរណ៍ ការរំលោភសិទ្ធិអ្នកស្រឡាញ់ភេទដូចគ្នានៅសហភាពសូវៀត)។
ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃទណ្ឌកម្មអាស្រ័យទៅលើ៖
វិធានការណ៍ផ្លូវការនៃតួនាទី។ យោធា ប៉ូលីស វេជ្ជបណ្ឌិត ត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ទាំងផ្លូវការ និងដោយសាធារណជន ហើយនិយាយថា មិត្តភាពត្រូវបានដឹងតាមរយៈសង្គមមិនផ្លូវការ។ Ole ដូច្នេះការដាក់ទណ្ឌកម្មនៅទីនេះគឺមានលក្ខខណ្ឌ។
កិត្យានុភាពនៃស្ថានភាព៖ តួនាទីដែលទាក់ទងនឹងឋានៈកិត្យានុភាពគឺស្ថិតនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរពីខាងក្រៅ និងការត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯង
ភាពស្អិតរមួតនៃក្រុមដែលឥរិយាបថតួនាទីកើតឡើង ហេតុដូច្នេះហើយកម្លាំងនៃការគ្រប់គ្រងក្រុម
គ្រប់គ្រងសំណួរ និងកិច្ចការ
1. អ្វីទៅដែលគេហៅថាវៀរចាក?
2. តើអ្វីជាទំនាក់ទំនងនៃគម្លាត?
3. អ្វីទៅដែលហៅថាប្រព្រឹត្តអំពើទុច្ចរិត?
4. តើអ្វីទៅជាមូលហេតុដែលនាំឲ្យមានអាកប្បកិរិយាវង្វេងស្មារតី?
5. តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងឥរិយាបទដែលវង្វេង និងវង្វេង?
6. ដាក់ឈ្មោះមុខងារនៃគម្លាតសង្គម
7. ពិពណ៌នាអំពីទ្រឹស្ដីជីវសាស្រ្ត និងផ្លូវចិត្តនៃអាកប្បកិរិយាខុសឆ្គង និងឧក្រិដ្ឋកម្ម
8. ពិពណ៌នាអំពីទ្រឹស្ដីសង្គមវិទ្យានៃអាកប្បកិរិយាខុសឆ្គង និងឧក្រិដ្ឋកម្ម
9. តើប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសង្គមមានមុខងារអ្វីខ្លះ?
10. តើ "ទណ្ឌកម្ម" ជាអ្វី?
11. តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងទណ្ឌកម្មផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ?
ឈ្មោះ 12 សម្រាប់ភាពខុសគ្នារវាងទណ្ឌកម្មគាបសង្កត់ និងការពារ
13. បង្ហាញឧទាហរណ៍អំពីអ្វីដែលការរឹតបន្តឹងទណ្ឌកម្មអាស្រ័យទៅលើ
14. តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងវិធីនៃការគ្រប់គ្រងក្រៅផ្លូវការ និងផ្លូវការ?
15. ឈ្មោះភ្នាក់ងារនៃការត្រួតពិនិត្យក្រៅផ្លូវការនិងផ្លូវការ
ការដាក់ទណ្ឌកម្មមិនត្រឹមតែជាការដាក់ទណ្ឌកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការលើកទឹកចិត្តដែលរួមចំណែកដល់ការប្រតិបត្តិតាមបទដ្ឋានសង្គមផងដែរ។
ទណ្ឌកម្មគឺជាអ្នកការពារនៃបទដ្ឋាន។ រួមជាមួយនឹងតម្លៃ ពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះមូលហេតុដែលមនុស្សខិតខំធ្វើតាមបទដ្ឋាន។ បទដ្ឋានត្រូវបានការពារពីភាគីពីរ - ពីចំហៀងនៃតម្លៃនិងពីផ្នែកនៃទណ្ឌកម្ម។
ទណ្ឌកម្មសង្គម - ប្រព័ន្ធទូលំទូលាយនៃរង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តបទដ្ឋាន, i.e. សម្រាប់ការអនុលោម សម្រាប់ការយល់ព្រមជាមួយពួកគេ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មសម្រាប់ការងាកចេញពីពួកគេ i.e. សម្រាប់ការវង្វេង។
ការអនុលោមភាពគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងខាងក្រៅជាមួយនឹងបទដ្ឋានដែលទទួលយកជាទូទៅ នៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់អាចរក្សាការខ្វែងគំនិតគ្នាជាមួយពួកគេ ប៉ុន្តែមិនត្រូវប្រាប់នរណាម្នាក់អំពីវានោះទេ។
ការអនុលោមភាពគឺជាគោលដៅនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុលោមភាពមិនអាចជាគោលដៅនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មបានទេ ព្រោះវាត្រូវតែបញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទៃក្នុងជាមួយការទទួលយកជាទូទៅ។
ទណ្ឌកម្មមានបួនប្រភេទគឺ វិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន ផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។ ពួកគេផ្តល់បន្សំបួនប្រភេទដែលអាចតំណាងថាជាការ៉េឡូជីខល៖
វិជ្ជមានអវិជ្ជមាន
ផ្លូវការ
មិនផ្លូវការ
ការដាក់ទណ្ឌកម្មជាវិជ្ជមានផ្លូវការ (F+) - ការអនុម័តជាសាធារណៈពីស្ថាប័នផ្លូវការ (រដ្ឋាភិបាល ស្ថាប័ន សហជីពច្នៃប្រឌិត)៖ ពានរង្វាន់រដ្ឋាភិបាល រង្វាន់រដ្ឋ និងអាហារូបករណ៍ ប័ណ្ណសរសើរ សញ្ញាបត្រសិក្សា និងឋានន្តរស័ក្តិ ការសាងសង់វិមាន ការបង្ហាញសញ្ញាប័ត្រ ការចូលកាន់តំណែងខ្ពស់ និងមុខងារកិត្តិយស (ឧទាហរណ៍ ការបោះឆ្នោតជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សា)។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ (H+) - ការអនុម័តជាសាធារណៈដែលមិនបានមកពីស្ថាប័នផ្លូវការ៖ ការសរសើរដោយរួសរាយរាក់ទាក់ ការសរសើរ ការទទួលស្គាល់ដោយស្ម័គ្រ អាកប្បកិរិយាសប្បុរស ការអបអរសាទរ កិត្តិនាម កិត្តិយស ការវាយតម្លៃដោយចំហរ ការទទួលស្គាល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ឬគុណសម្បត្ដិអ្នកជំនាញ ស្នាមញញឹម។
ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានជាផ្លូវការ (F-) - ទណ្ឌកម្មដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ច្បាប់ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល សេចក្តីណែនាំរដ្ឋបាល បទបញ្ជា បទបញ្ជា៖ ការដកហូតសិទ្ធិពលរដ្ឋ ការជាប់ពន្ធនាគារ ការចាប់ខ្លួន ការបណ្តេញចេញ ការផាកពិន័យ ការដកហូតប្រាក់រង្វាន់ ការរឹបអូសទ្រព្យសម្បត្តិ ការដកហូតសិទ្ធិ ការដកហូតសិទ្ធិសេរីភាព។ ការទម្លាក់ពីបល្ល័ង្ក, ទោសប្រហារជីវិត, ការបណ្តេញចេញ។
ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ (N-) - ការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយអាជ្ញាធរផ្លូវការ៖ ការប្រមាថ ការលើកឡើង ការចំអក ការចំអក ការលេងសើចដ៏ឃោរឃៅ សម្មតិនាមមិនសមរម្យ ការធ្វេសប្រហែស ការបដិសេធក្នុងការខ្ចីដៃ ឬរក្សាទំនាក់ទំនង ការផ្សព្វផ្សាយពាក្យចចាមអារ៉ាម ការបង្កាច់បង្ខូច មតិរិះគន់ដែលមិនរាក់ទាក់ ការត្អូញត្អែរ ការសរសេរខិត្តប័ណ្ណ ឬ feuilleton ដែលជាអត្ថបទបង្ហាញ។
ដូច្នេះ ទណ្ឌកម្មសង្គមដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសង្គម។ ការដាក់ទណ្ឌកម្ម រួមជាមួយនឹងតម្លៃ និងបទដ្ឋាន បង្កើតយន្តការនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម។ ទណ្ឌកម្មសង្គម គឺជាប្រព័ន្ធនៃរង្វាន់ និងការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ ពួកគេត្រូវបានបែងចែកជាបួនប្រភេទ៖ វិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន ផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។ អាស្រ័យលើវិធីសាស្រ្តនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម - សមូហភាពឬបុគ្គល - ការគ្រប់គ្រងសង្គមអាចជាខាងក្រៅនិងខាងក្នុង (ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង) ។ យោងតាមកម្រិតនៃអាំងតង់ស៊ីតេ ទណ្ឌកម្មគឺតឹងរឹង ឬរឹង និងមិនតឹងរ៉ឹង ឬទន់។
បទប្បញ្ញត្តិដោយខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រងអ្វីទាំងអស់។ អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមនុស្សផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើបទដ្ឋានដែលត្រូវបានរំពឹងថានឹងធ្វើតាមដោយមនុស្សគ្រប់គ្នា។ ការអនុលោមតាមបទដ្ឋាន ដូចជាការអនុវត្តទណ្ឌកម្ម ធ្វើឱ្យអាកប្បកិរិយារបស់យើងអាចព្យាករណ៍បាន។ យើងម្នាក់ៗដឹងថាសម្រាប់ការរកឃើញផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រដ៏ឆ្នើមមួយ ពានរង្វាន់ផ្លូវការកំពុងរង់ចាំ ហើយសម្រាប់ឧក្រិដ្ឋកម្មធ្ងន់ធ្ងរ - ការជាប់ពន្ធនាគារ។ នៅពេលដែលយើងរំពឹងថានឹងមានទង្វើណាមួយពីអ្នកដ៏ទៃ យើងសង្ឃឹមថាគាត់មិនត្រឹមតែដឹងអំពីបទដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលធ្វើតាមវាផងដែរ។
ដូច្នេះ បទដ្ឋាន និងទណ្ឌកម្មត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយទាំងមូល។ ប្រសិនបើបទដ្ឋានមួយខ្វះការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលអមជាមួយវា នោះវាឈប់គ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយាពិតប្រាកដ។ វាក្លាយជាពាក្យស្លោក បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ ប៉ុន្តែវាឈប់ជាធាតុផ្សំនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម។
ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មសង្គមក្នុងករណីខ្លះតម្រូវឱ្យមានវត្តមានអ្នកក្រៅ ខណៈខ្លះទៀតវាមិនមាន។ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃស្ថាប័ន និងពាក់ព័ន្ធនឹងការចេញដីកា ឬបញ្ជាជាមុន។ ការដាក់ពន្ធនាគារតម្រូវឱ្យមាននីតិវិធីដ៏ស្មុគស្មាញនៃដំណើរការតុលាការ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការចេញសាលក្រម។ ការនាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និយាយថា ការផាកពិន័យសម្រាប់ការធ្វើដំណើរដោយគ្មានសំបុត្រ តម្រូវឱ្យមានវត្តមានរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការដឹកជញ្ជូនផ្លូវការ ជួនកាលប៉ូលីស។ ការចាត់តាំងបរិញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រពាក់ព័ន្ធនឹងនីតិវិធីដ៏ស្មុគស្មាញស្មើភាពគ្នាសម្រាប់ការពារការនិទានរឿងបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មសម្រាប់អ្នកបំពានលើទម្លាប់ជាក្រុម ទាមទារឱ្យមានវត្តមាននៃចំនួនមនុស្សតិច។ ទណ្ឌកម្មមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះខ្លួនឯងទេ។ ប្រសិនបើការអនុវត្តទណ្ឌកម្មត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយបុគ្គលខ្លួនឯង ដឹកនាំខ្លួនឯង ហើយកើតឡើងនៅខាងក្នុង នោះទម្រង់នៃការគ្រប់គ្រងនេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។
studfiles.net
ឧទាហរណ៍។ សង្គមវិទ្យានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ:: BusinessMan.ru
- ទណ្ឌកម្ម។
- ការស្តីបន្ទោស។
ខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម
ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងរបបផ្តាច់ការ
បំណងល្អ...
businessman.ru
ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានផ្លូវការ៖ គំនិត, ឧទាហរណ៍៖៖ BusinessMan.ru
ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានជាផ្លូវការគឺជាឧបករណ៍មួយសម្រាប់រក្សាបទដ្ឋានសង្គមក្នុងសង្គម។
តើអ្វីជាបទដ្ឋាន
ពាក្យនេះមកពីឡាតាំង។ តាមព្យញ្ជនៈមានន័យថា "ច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្ដ", "គំរូ" ។ យើងទាំងអស់គ្នារស់នៅក្នុងសង្គមមួយ ក្នុងសហគមន៍។ មនុស្សគ្រប់រូបមានតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន ចំណង់ចំណូលចិត្ត ចំណាប់អារម្មណ៍។ ទាំងអស់នេះផ្តល់ឱ្យបុគ្គលនូវសិទ្ធិ និងសេរីភាពជាក់លាក់។ ប៉ុន្តែយើងមិនត្រូវភ្លេចថាមនុស្សរស់នៅក្បែរគ្នា។ សមូហភាពរួបរួមនេះហៅថា សង្គម ឬសង្គម។ ហើយវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងពីច្បាប់ណាដែលគ្រប់គ្រងច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តនៅក្នុងនោះ។ ពួកគេត្រូវបានគេហៅថាបទដ្ឋានសង្គម។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានជាផ្លូវការធ្វើឱ្យវាអាចអនុវត្តបាន។
ប្រភេទនៃបទដ្ឋានសង្គម
ច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តក្នុងសង្គមត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទរង។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងពីរឿងនេះ ពីព្រោះការដាក់ទណ្ឌកម្មសង្គម និងការអនុវត្តន៍របស់វាអាស្រ័យទៅលើពួកគេ។ ពួកគេត្រូវបានបែងចែកទៅជា:
- ទំនៀមទម្លាប់ និងប្រពៃណី។ ឆ្លងពីជំនាន់មួយទៅមួយជំនាន់ជាច្រើនសតវត្ស និងរាប់ពាន់ឆ្នាំ។ ពិធីមង្គលការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ។ល។
- ផ្លូវច្បាប់។ មានចែងក្នុងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ។
- សាសនា។ ច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តដោយផ្អែកលើជំនឿ។ ពិធីបុណ្យជ្រមុជទឹក ពិធីបុណ្យសាសនា ការតមអាហារ។ល។
- សោភ័ណ។ ផ្អែកលើអារម្មណ៍នៃភាពស្រស់ស្អាត និងភាពអាក្រក់។
- នយោបាយ។ ពួកគេគ្រប់គ្រងលើវិស័យនយោបាយ និងអ្វីៗដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយវា។
ក៏មានច្បាប់ជាច្រើនទៀតផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ ច្បាប់សីលធម៌ ស្តង់ដារវេជ្ជសាស្ត្រ បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព។ល។ ប៉ុន្តែយើងបានរាយបញ្ជីសំខាន់ៗ។ ដូច្នេះ វាជាការខុសឆ្គងក្នុងការសន្មត់ថា ទណ្ឌកម្មសង្គមអនុវត្តចំពោះតែផ្នែកច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។ ច្បាប់គ្រាន់តែជាប្រភេទរងនៃបទដ្ឋានសង្គមប៉ុណ្ណោះ។
អាកប្បកិរិយាខុសឆ្គង
តាមធម្មជាតិ មនុស្សទាំងអស់នៅក្នុងសង្គមត្រូវតែរស់នៅតាមច្បាប់ដែលទទួលយកជាទូទៅ។ បើមិនដូច្នោះទេ ភាពចលាចល និងអនាធិបតេយ្យនឹងកើតឡើង។ ប៉ុន្តែបុគ្គលខ្លះ ពេលខ្លះឈប់គោរពច្បាប់ដែលទទួលយកជាទូទៅ។ ពួកគេបំបែកពួកគេ។ អាកប្បកិរិយាបែបនេះត្រូវបានគេហៅថា deviant ឬ deviant ។ ចំពោះបញ្ហានេះការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានជាផ្លូវការត្រូវបានផ្តល់ជូន។
ប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម
ដូចដែលវាច្បាស់ហើយ ពួកគេត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យស្តារសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងសង្គមឡើងវិញ។ ប៉ុន្តែវាជាកំហុសដែលគិតថាទណ្ឌកម្មមានន័យអវិជ្ជមាន។ ថានេះជារឿងអាក្រក់។ នៅក្នុងនយោបាយ ពាក្យនេះត្រូវបានដាក់ជាឧបករណ៍រឹតត្បិត។ មានគោលគំនិតខុស មានន័យថា ហាមប្រាម។ គេអាចរំលឹកឡើងវិញ និងលើកឧទាហរណ៍អំពីព្រឹត្តិការណ៍ថ្មីៗ និងសង្គ្រាមពាណិជ្ជកម្មរវាងប្រទេសលោកខាងលិច និងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
តាមពិតមានបួនប្រភេទ៖
- ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានជាផ្លូវការ។
- អវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ។
- វិជ្ជមានជាផ្លូវការ។
- វិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ។
ប៉ុន្តែសូមក្រឡេកមើលឱ្យបានដិតដល់នូវប្រភេទមួយ។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានជាផ្លូវការ៖ ឧទាហរណ៍នៃការអនុវត្ត
វាមិនមែនដោយចៃដន្យទេដែលពួកគេបានទទួលឈ្មោះបែបនេះ។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយកត្តាដូចខាងក្រោមៈ
- ភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបង្ហាញជាផ្លូវការ ផ្ទុយទៅនឹងការបង្ហាញក្រៅផ្លូវការដែលមានតែន័យផ្លូវអារម្មណ៍។
- ពួកវាត្រូវបានប្រើសម្រាប់តែអាកប្បកិរិយាខុសឆ្គង (ខុស) ផ្ទុយពីភាពវិជ្ជមាន ដែលផ្ទុយទៅវិញ ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលសម្រាប់ការបំពេញជាគំរូនៃបទដ្ឋានសង្គម។
សូមលើកឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងពីច្បាប់ការងារ។ ចូរនិយាយថាពលរដ្ឋ Ivanov គឺជាសហគ្រិន។ មនុស្សជាច្រើនធ្វើការឱ្យគាត់។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការទំនាក់ទំនងការងារ Ivanov បានរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតហើយពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេដោយលើកហេតុផលនេះជាមួយនឹងបាតុភូតវិបត្តិនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។
ជាការពិតណាស់ បរិមាណនៃការលក់បានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។ សហគ្រិនមិនមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់ការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។ អ្នកប្រហែលជាគិតថាគាត់មិនមានទោស ហើយអាចឃុំខ្លួនលុយដោយនិទណ្ឌភាព។ ប៉ុន្តែតាមពិតវាមិនមែនទេ។
ក្នុងនាមជាសហគ្រិនម្នាក់ គាត់ត្រូវតែថ្លឹងថ្លែងនូវហានិភ័យទាំងអស់ក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់គាត់។ បើមិនដូច្នោះទេគាត់មានកាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជិតអំពីរឿងនេះហើយចាប់ផ្តើមនីតិវិធីសមស្រប។ នេះត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់។ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ Ivanov សង្ឃឹមថាអ្វីៗនឹងដំណើរការ។ ពិតណាស់ កម្មករមិនបានសង្ស័យអ្វីទេ។
លុះដល់ថ្ងៃបើកប្រាក់វិញ គេរកឃើញថាគ្មានលុយក្នុងបញ្ជីសាច់ប្រាក់។ តាមធម្មជាតិ សិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានរំលោភបំពានក្នុងករណីនេះ (និយោជិតម្នាក់ៗមានផែនការហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាល សន្តិសុខសង្គម និងអាចមានកាតព្វកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុមួយចំនួន)។ កម្មករដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាផ្លូវការទៅអធិការកិច្ចការពារការងាររដ្ឋ។ សហគ្រិនបានរំលោភបំពានលើបទដ្ឋានការងារ និងក្រមរដ្ឋប្បវេណីក្នុងករណីនេះ។ ស្ថាប័នអធិការកិច្ចបានបញ្ជាក់អំពីរឿងនេះ និងបញ្ជាឲ្យបើកប្រាក់ឈ្នួលឲ្យបានឆាប់។ សម្រាប់ការពន្យាពេលជារៀងរាល់ថ្ងៃ ការពិន័យជាក់លាក់មួយត្រូវបានគិតថ្លៃដោយអនុលោមតាមអត្រានៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញរបស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀតអាជ្ញាធរអធិការកិច្ចបានដាក់ពិន័យរដ្ឋបាលលើ Ivanov សម្រាប់ការរំលោភលើបទដ្ឋានការងារ។ សកម្មភាពបែបនេះនឹងក្លាយជាឧទាហរណ៍នៃទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានជាផ្លូវការ។
ការសន្និដ្ឋាន
ប៉ុន្តែការផាកពិន័យរដ្ឋបាលមិនមែនជាវិធានការតែមួយគត់នោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានស្តីបន្ទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរចំពោះការយឺតយ៉ាវទៅការិយាល័យ។ ទម្រង់បែបបទក្នុងករណីនេះមាននៅក្នុងសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ - ចូលទៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើផលវិបាកសម្រាប់ភាពយឺតយ៉ាវរបស់គាត់ត្រូវបានកំណត់តែចំពោះការពិតដែលថាអ្នកដឹកនាំដោយអារម្មណ៍បានធ្វើការកត់សម្គាល់ចំពោះគាត់នោះ នេះនឹងក្លាយជាឧទាហរណ៍នៃទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ។
ប៉ុន្តែមិនត្រឹមតែនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារប៉ុណ្ណោះទេដែលពួកគេត្រូវបានអនុវត្ត។ ភាគច្រើន ទណ្ឌកម្មសង្គមផ្លូវការជាអវិជ្ជមាន មាននៅស្ទើរតែគ្រប់វិស័យ។ ការលើកលែង ពិតណាស់គឺជាបទដ្ឋានសីលធម៌ និងសោភ័ណភាព ច្បាប់នៃក្រមសីលធម៌។ ការបំពានរបស់ពួកគេជាធម្មតាត្រូវបានអនុវត្តដោយការដាក់ទណ្ឌកម្មក្រៅផ្លូវការ។ ពួកគេមានអារម្មណ៍។ ជាឧទាហរណ៍ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងផាកពិន័យមនុស្សណាម្នាក់ចំពោះការមិនឈប់នៅលើផ្លូវហាយវេក្នុងកម្រិតសែសិបដឺក្រេ ហើយមិនយកម្តាយដែលមានកូនធ្វើជាមិត្តរួមដំណើរនោះទេ។ ទោះបីជាសង្គមអាចមានប្រតិកម្មអវិជ្ជមានចំពោះរឿងនេះក៏ដោយ។ ការរិះគន់យ៉ាងចាស់ដៃនឹងធ្លាក់មកលើពលរដ្ឋនេះ ប្រសិនបើរឿងនេះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ។
ប៉ុន្តែកុំភ្លេចថាបទដ្ឋានជាច្រើននៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ នេះមានន័យថា ចំពោះការបំពានរបស់ពួកគេ វាអាចទៅរួច បន្ថែមពីលើអ្នកក្រៅផ្លូវការ ដើម្បីទទួលបានទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានជាផ្លូវការក្នុងទម្រង់នៃការចាប់ខ្លួន ការផាកពិន័យ ការស្តីបន្ទោសជាដើម។ ឧទាហរណ៍ ការជក់បារីនៅកន្លែងសាធារណៈ។ នេះគឺជាបទដ្ឋានសោភ័ណភាព ឬផ្ទុយទៅវិញ គម្លាតពីវា។ វាអាក្រក់ណាស់ដែលជក់បារីនៅតាមផ្លូវ ហើយបំពុលអ្នកធ្វើដំណើរទាំងអស់ជាមួយជ័រ។ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ មានតែការដាក់ទណ្ឌកម្មក្រៅផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ ដែលពឹងផ្អែកលើរឿងនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ ជីដូនអាចរិះគន់អ្នកបំពាន។ សព្វថ្ងៃនេះ ការហាមប្រាមការជក់បារីជាបទដ្ឋានច្បាប់។ ចំពោះការបំពានរបស់ខ្លួន បុគ្គលនោះនឹងត្រូវទទួលទោសពិន័យជាប្រាក់។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍ដ៏រស់រវើកនៃការបំប្លែងបទដ្ឋានសោភ័ណភាពទៅជាប្លង់ស្របច្បាប់ជាមួយនឹងលទ្ធផលផ្លូវការ។
businessman.ru
ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ៖ និយមន័យ លក្ខណៈពិសេស :: BusinessMan.ru
ការបង្កើត និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃក្រុមសង្គមតូចៗ អមដោយអថេរ ដោយការលេចចេញនូវច្បាប់ ទំនៀមទម្លាប់ និងប្រពៃណីមួយចំនួន។ គោលដៅចម្បងរបស់ពួកគេគឺបទប្បញ្ញត្តិនៃជីវិតសាធារណៈ ការថែរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការថែរក្សាសុខុមាលភាពរបស់សមាជិកទាំងអស់នៃសហគមន៍។
សង្គមវិទ្យានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រធានបទនិងវត្ថុរបស់វា។
បាតុភូតបែបនេះដែលការគ្រប់គ្រងសង្គមកើតឡើងនៅក្នុងសង្គមគ្រប់ប្រភេទ។ ជាលើកដំបូងពាក្យនេះត្រូវបានប្រើដោយសង្គមវិទូជនជាតិបារាំង Gabriel Tarde He ដោយហៅវាថាជាមធ្យោបាយដ៏សំខាន់បំផុតមួយក្នុងការកែតម្រូវអាកប្បកិរិយាឧក្រិដ្ឋកម្ម។ ក្រោយមក ការគ្រប់គ្រងសង្គមបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានចាត់ទុកដោយគាត់ថាជាកត្តាកំណត់មួយនៃសង្គមភាវូបនីយកម្ម។
ក្នុងចំណោមឧបករណ៍នៃការគ្រប់គ្រងសង្គមត្រូវបានគេហៅថា ការលើកទឹកចិត្ត និងការដាក់ទណ្ឌកម្មជាផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។ សង្គមវិទ្យានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដែលជាសាខានៃចិត្តវិទ្យាសង្គម ដោះស្រាយសំណួរ និងបញ្ហាទាក់ទងនឹងរបៀបដែលមនុស្សធ្វើអន្តរកម្មក្នុងក្រុមមួយចំនួន ក៏ដូចជារបៀបដែលបុគ្គលត្រូវបានបង្កើតឡើង។ វិទ្យាសាស្រ្តនេះនៅក្រោមពាក្យ "ទណ្ឌកម្ម" ក៏យល់ពីការលើកទឹកចិត្តផងដែរ នោះគឺជាផលវិបាកនៃអំពើណាមួយ មិនថាវាមានអត្ថន័យវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមាននោះទេ។
អ្វីជាទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ
ការគ្រប់គ្រងជាផ្លូវការនៃសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈត្រូវបានប្រគល់ឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវការ (សិទ្ធិមនុស្ស និងតុលាការ) ខណៈដែលការគ្រប់គ្រងក្រៅផ្លូវការត្រូវបានអនុវត្តដោយសមាជិកនៃគ្រួសារ សមូហភាព សហគមន៍ព្រះវិហារ ក៏ដូចជាសាច់ញាតិ និងមិត្តភក្តិ។ ខណៈពេលដែលអតីតគឺផ្អែកលើច្បាប់របស់រដ្ឋ, ក្រោយមកទៀតគឺផ្អែកលើមតិសាធារណៈ។ ការគ្រប់គ្រងក្រៅផ្លូវការត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈទំនៀមទម្លាប់ និងទំនៀមទំលាប់ ក៏ដូចជាតាមរយៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ (ការយល់ព្រមជាសាធារណៈ ឬការប្រមាថ)។
ប្រសិនបើពីមុនប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងនេះគឺមានតែមួយនោះ ថ្ងៃនេះវាពាក់ព័ន្ធតែក្រុមតូចៗប៉ុណ្ណោះ។ សូមអរគុណដល់ឧស្សាហូបនីយកម្ម និងសកលភាវូបនីយកម្ម ក្រុមសម័យទំនើបមានចំនួនមនុស្សយ៉ាងច្រើន (រហូតដល់រាប់លាននាក់) ដូច្នេះការគ្រប់គ្រងក្រៅផ្លូវការគឺមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន។
ការដាក់ទណ្ឌកម្ម៖ ប្រភេទនិងនិយមន័យ
សង្គមវិទ្យានៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម សំដៅលើការដាក់ទណ្ឌកម្ម ឬរង្វាន់ដែលប្រើក្នុងក្រុមសង្គមទាក់ទងនឹងបុគ្គល។ នេះគឺជាប្រតិកម្មចំពោះបុគ្គលម្នាក់ៗដែលហួសពីព្រំដែននៃបទដ្ឋានដែលទទួលយកជាទូទៅ នោះគឺជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពដែលខុសពីអ្វីដែលរំពឹងទុក។ ដោយគិតពីប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម មានទាំងវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានជាផ្លូវការ ព្រមទាំងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ។
លក្ខណៈពិសេសនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមាន (ការលើកទឹកចិត្ត)
ការដាក់ទណ្ឌកម្មជាផ្លូវការ (ដែលមានសញ្ញាបូក) គឺជាប្រភេទផ្សេងៗនៃការអនុម័តជាសាធារណៈដោយអង្គការផ្លូវការ។ ឧទាហរណ៍ ការចេញសញ្ញាប័ត្រ ពានរង្វាន់ ឋានន្តរស័ក្តិ ប័ណ្ណសរសើររបស់រដ្ឋ និងការតែងតាំងមុខតំណែងខ្ពស់។ ការលើកទឹកចិត្តបែបនេះចាំបាច់ផ្តល់នូវការអនុលោមតាមលក្ខណៈបុគ្គលដែលពួកគេត្រូវបានអនុវត្តចំពោះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់។
ផ្ទុយទៅវិញ មិនមានលក្ខខណ្ឌច្បាស់លាស់ដើម្បីទទួលបានទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការទេ។ ឧទាហរណ៍នៃរង្វាន់បែបនេះ៖ ស្នាមញញឹម ការចាប់ដៃ ការសរសើរ ការសរសើរ ការអបអរសាទរ ការដឹងគុណជាសាធារណៈ។
ទណ្ឌកម្ម ឬទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមាន
ការដាក់ទណ្ឌកម្មជាផ្លូវការ គឺជាវិធានការដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល ការណែនាំ និងបទបញ្ជារដ្ឋបាល។ បុគ្គលណាដែលបំពានច្បាប់ជាធរមានអាចប្រឈមមុខនឹងការជាប់ពន្ធនាគារ ការចាប់ខ្លួន ការបណ្តេញចេញពីការងារ ការផាកពិន័យ ការស្តីបន្ទោសជាផ្លូវការ ការស្តីបន្ទោស ទោសប្រហារជីវិត និងទណ្ឌកម្មផ្សេងៗទៀត។ ភាពខុសគ្នារវាងការដាក់ទណ្ឌកម្មបែបនេះ និងអ្វីដែលផ្តល់ដោយការគ្រប់គ្រងក្រៅផ្លូវការ (ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ) គឺថាពាក្យសុំរបស់ពួកគេតម្រូវឱ្យមានវេជ្ជបញ្ជាជាក់លាក់ដែលគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ វាផ្ទុកនូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលទាក់ទងនឹងបទដ្ឋាន បញ្ជីនៃសកម្មភាព (ឬអសកម្ម) ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពាន ក៏ដូចជាការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះទង្វើ (ឬកង្វះវា)។
ប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលមិនត្រូវបានជួសជុលនៅកម្រិតផ្លូវការក្លាយជាទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ។ វាអាចជាការចំអក ការមើលងាយ ការស្តីបន្ទោសដោយពាក្យសំដី ការពិនិត្យឡើងវិញដែលមិនរាក់ទាក់ ការកត់សម្គាល់ និងអ្នកដទៃ។
ការចាត់ថ្នាក់នៃទណ្ឌកម្មតាមពេលវេលានៃការអនុវត្ត
ប្រភេទទណ្ឌកម្មដែលមានស្រាប់ទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកទៅជាការគាបសង្កត់ និងបង្ការ។ អតីតត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីបុគ្គលបានអនុវត្តសកម្មភាពរួចហើយ។ ចំនួននៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម ឬការលើកទឹកចិត្តបែបនេះ អាស្រ័យលើជំនឿសង្គម ដែលកំណត់ពីគ្រោះថ្នាក់ ឬអត្ថប្រយោជន៍នៃទង្វើមួយ។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មទីពីរ (បង្ការ) ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីទប់ស្កាត់ការប្រព្រឹត្តិកម្មជាក់លាក់។ នោះគឺគោលដៅរបស់ពួកគេគឺដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលបុគ្គលម្នាក់ៗឱ្យមានអាកប្បកិរិយាដែលចាត់ទុកថាជារឿងធម្មតា។ ជាឧទាហរណ៍ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការនៅក្នុងប្រព័ន្ធសាលារៀនត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីបង្កើតទម្លាប់នៃ "ការធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ" ចំពោះកុមារ។
លទ្ធផលនៃគោលនយោបាយបែបនេះគឺការអនុលោមភាព៖ ប្រភេទនៃ "ការក្លែងបន្លំ" នៃការជម្រុញនិងបំណងប្រាថ្នាពិតរបស់បុគ្គលក្រោមការក្លែងបន្លំនៃតម្លៃដែលបានបញ្ចូល។
តួនាទីនៃទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានក្នុងការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈ
អ្នកជំនាញជាច្រើនបានសន្និដ្ឋានថា ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការអនុញ្ញាតឱ្យមានការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយមនុស្សធម៌ និងមានប្រសិទ្ធភាពបន្ថែមទៀតចំពោះអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលនោះ។ តាមរយៈការអនុវត្តការលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗ និងការពង្រឹងសកម្មភាពដែលអាចទទួលយកបានក្នុងសង្គម វាអាចទៅរួចក្នុងការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធនៃជំនឿ និងតម្លៃដែលនឹងការពារការបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាខុសឆ្គង។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តណែនាំឱ្យប្រើការដាក់ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការឱ្យបានញឹកញាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានក្នុងដំណើរការនៃការចិញ្ចឹមកូន។
businessman.ru
ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានជាផ្លូវការ៖ វាគឺជាអ្វី និយមន័យ
ក្រុមនៃក្រុមហ៊ុនគឺជាក្រុមសង្គមតូចមួយដែលមានន័យថាគំនិតនៃសង្គមវិទ្យារួមទាំងការដាក់ទណ្ឌកម្មគឺអាចអនុវត្តបានចំពោះវា។ អត្ថបទនេះនឹងឆ្លើយសំណួរថាតើការដាក់ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានជាផ្លូវការជាអ្វី និងរបៀបដែលពួកគេជួយគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក។
តើអ្វីទៅជាទណ្ឌកម្ម
ការដាក់ទណ្ឌកម្មគឺជាពាក្យមួយដែលត្រូវបាន hackneyed រួចហើយ ហើយជាក្បួនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអ្វីដែលអាក្រក់។ ពាក្យនេះមានប្រភពដើមឡាតាំង៖ sanctio មានន័យថា "ក្រឹត្យតឹងរឹងបំផុត" ។
ទណ្ឌកម្មគឺជាផ្នែកមួយនៃបទដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ដែលផ្តល់នូវផលវិបាកមិនល្អសម្រាប់អ្នកដែលបំពានច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។
ពាក្យ "ទណ្ឌកម្មសង្គម" មានអត្ថន័យស្ទើរតែដូចគ្នា។ មានតែអត្ថន័យនៃទណ្ឌកម្មសង្គមប៉ុណ្ណោះដែលរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែការដាក់ទណ្ឌកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការលើកទឹកចិត្តផងដែរ។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មសង្គមគ្រប់គ្រងមនុស្សម្នាក់មិនត្រឹមតែដោយប្រើ "ដំបង" ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងជាមួយ "ការ៉ុត" ផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ទណ្ឌកម្មសង្គម គឺជាយន្តការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម។ គោលដៅគឺដើម្បីបង្រួបបង្រួមមនុស្សម្នាក់ទៅក្រុមសង្គមមួយដើម្បីឱ្យគាត់ធ្វើតាមបទដ្ឋាននិងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។
ប្រភេទនៃទណ្ឌកម្មសង្គម
ទណ្ឌកម្មសង្គមត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ វិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។
ទណ្ឌកម្មសង្គមអវិជ្ជមានផ្ដល់នូវការផ្តន្ទាទោសចំពោះបុគ្គលណាម្នាក់ដែលបានប្រព្រឹត្តអំពើដែលមិនចង់បាន ខុសពីបទដ្ឋានដែលទទួលយកជាទូទៅនៅក្នុងក្រុមជាក់លាក់មួយ។ ផ្ទុយទៅវិញ ការដាក់ទណ្ឌកម្មជាវិជ្ជមានគឺសំដៅលើការគាំទ្របុគ្គលក្នុងបំណងចង់អនុវត្តតាមច្បាប់។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មសង្គមជាផ្លូវការដំណើរការនៅកម្រិតផ្លូវការគឺមកពីការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ផ្ទុយទៅវិញ ការដាក់ទណ្ឌកម្មក្រៅផ្លូវការ គឺជាប្រតិកម្មរបស់សមាជិកក្រុមសង្គមខ្លួនឯង។
នៅក្នុង "ការឆ្លងកាត់" នៃវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន ផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ យើងទទួលបានទណ្ឌកម្ម 4 ប្រភេទទៀត៖
- វិជ្ជមានជាផ្លូវការ;
- វិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ;
- អវិជ្ជមានផ្លូវការ;
- អវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ។
ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានជាផ្លូវការ
ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានជាផ្លូវការគឺជាការលើកទឹកចិត្តដល់សកម្មភាពរបស់មនុស្សដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍ ការផ្សព្វផ្សាយ ប្រាក់រង្វាន់ និងវិញ្ញាបនបត្រ។
កម្លាំងចលករសំខាន់នៅពីក្រោយការដាក់ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានជាផ្លូវការគឺសម្ភារៈ។
កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗចាប់អារម្មណ៍លើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់។ អ្នកធ្វើការកាន់តែប្រសើរ អ្នកសមនឹងក្រុម ដែលមានន័យថាអ្នកឡើងជណ្តើរសង្គមកាន់តែលឿន អ្នកទទួលបានការទទួលស្គាល់ និងការគោរពពីអ្នកដទៃ។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានជាផ្លូវការដំណើរការល្អបំផុតនៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយការមិនផ្លូវការ។
ប្រភេទទណ្ឌកម្មផ្សេងទៀត។
ប្រសិនបើចៅហ្វាយសរសើរនិយោជិតនៅចំពោះមុខមនុស្សគ្រប់គ្នា ផ្តល់ការសរសើរដល់គាត់ - នេះគឺជាទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការរួចទៅហើយ។ ជាការពិតណាស់ ធាតុដូចគ្នានៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងនិយោជិតខ្លួនឯងគួរតែត្រូវបានសន្មតថាជាទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ។
ចំពោះការអនុលោមតាមបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង បុគ្គលម្នាក់គួរតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត ហើយផ្ទុយទៅវិញ ចំពោះការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ នឹងត្រូវផ្តន្ទាទោស។ ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមាន ទាំងផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ គឺទទួលខុសត្រូវចំពោះការផ្តន្ទាទោស។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានជាផ្លូវការដែលអាចអនុវត្តចំពោះនិយោជិតគឺជាការផាកពិន័យ ការស្តីបន្ទោសដោយមាន និងគ្មានការចូលក្នុងសៀវភៅការងារ ហើយជាការពិតណាស់ ការបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមអត្ថបទ។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមាន "ដាក់សម្ពាធ" លើការភ័យខ្លាចរបស់មនុស្សបាត់បង់ការងារ។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការរួមមាន ពាក្យបណ្តឹង ការចំអក ការកត់សម្គាល់ជាដើម។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការបង្កឱ្យមានភាពមិនស្រួលនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ រហូតដល់មានអារម្មណ៍ថាមានកំហុស។ ការធ្វើតាមបទពិសោធអវិជ្ជមានបែបនេះមកជាការចង់ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ធ្វើតាមបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលបានអនុម័តក្នុងក្រុម។
សរុបសេចក្តីមកខាងលើ យើងឈានដល់ការសន្និដ្ឋានថា ក្រុមនៃក្រុមហ៊ុន អង្គការជាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង ដែលបដិសេធពីបុគ្គល "រាងកាយ" របស់ខ្លួនដែល "ហែលប្រឆាំងនឹងចរន្ត" មិនសមនឹងការទទួលយកជាទូទៅ។ ក្របខ័ណ្ឌ។
bizjurist.com
ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ៖ ឧទាហរណ៍។ សង្គមវិទ្យានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ
ក្រុមសង្គមភាគច្រើនដំណើរការដោយអនុលោមតាមច្បាប់ និងច្បាប់ជាក់លាក់ ដែលគ្រប់គ្រងឥរិយាបថរបស់សមាជិកទាំងអស់នៃសហគមន៍។ ទាំងនេះគឺជាច្បាប់ ប្រពៃណី ទំនៀមទម្លាប់ និងពិធីសាសនា។
ទីមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតរដ្ឋ ឬតំបន់ ហើយការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេគឺចាំបាច់សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់នៃរដ្ឋជាក់លាក់មួយ (ក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកមិនរស់នៅលើទឹកដីរបស់ខ្លួន)។ អ្វីដែលនៅសេសសល់គឺជាការប្រឹក្សាជាលក្ខណៈធម្មជាតិ និងមិនពាក់ព័ន្ធសម្រាប់បុរសសម័យទំនើប បើទោះបីជាពួកគេនៅតែមានទម្ងន់សន្ធឹកសន្ធាប់សម្រាប់អ្នករស់នៅតំបន់ជុំវិញក៏ដោយ។
ការអនុលោមតាមវិធីនៃការសម្របខ្លួន
ការរក្សានូវសភាពការណ៍ធម្មតា និងសណ្តាប់ធ្នាប់ដែលមានស្រាប់គឺចាំបាច់សម្រាប់មនុស្ស ដូចជាខ្យល់។ កុមារតាំងពីតូចត្រូវបានបង្រៀនពីរបៀបដែលវាជាការចង់បាន ឬសូម្បីតែចាំបាច់ដើម្បីធ្វើអាកប្បកិរិយានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត។ វិធានការអប់រំភាគច្រើនគឺសំដៅលុបបំបាត់ពីសកម្មភាពអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេដែលអាចជារឿងមិនល្អសម្រាប់អ្នកដទៃ។ កុមារត្រូវបានបង្រៀន៖
- រារាំងការបង្ហាញនៃសកម្មភាពសំខាន់នៃរាងកាយ។
- កុំរំខានមនុស្សជាមួយនឹងការនិយាយខ្លាំង ៗ និងសំលៀកបំពាក់ភ្លឺ។
- គោរពព្រំដែននៃកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួន (កុំប៉ះអ្នកដទៃដោយមិនចាំបាច់) ។
ហើយជាការពិតណាស់ បញ្ជីនេះរួមបញ្ចូលទាំងការហាមប្រាមចំពោះអំពើហឹង្សា។
នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ខ្ចីខ្លួនគាត់ទៅការអប់រំ និងអភិវឌ្ឍជំនាញសមស្រប អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ក្លាយជាអនុលោម ពោលគឺអាចទទួលយកបានក្នុងសង្គម។ មនុស្សបែបនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថារីករាយ, មិនរំខាន, ងាយស្រួលក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយ។ នៅពេលដែលអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលម្នាក់ខុសពីគំរូដែលទទួលយកជាទូទៅ វិធានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្សេងៗត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់ (ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានជាផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ)។ គោលបំណងនៃសកម្មភាពទាំងនេះគឺដើម្បីទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់មនុស្សម្នាក់ទៅនឹងលក្ខណៈនៃកំហុសរបស់គាត់ និងកែតម្រូវគំរូនៃអាកប្បកិរិយា។
ចិត្តវិទ្យានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ: ប្រព័ន្ធនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម
នៅក្នុងវចនានុក្រមវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកវិភាគចិត្តសាស្ត្រ ការដាក់ទណ្ឌកម្មមានន័យថា ប្រតិកម្មរបស់ក្រុមចំពោះសកម្មភាព ឬពាក្យសម្ដីនៃប្រធានបទបុគ្គល។ ប្រភេទផ្សេងៗនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានប្រើដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិបទដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធសង្គម និងប្រព័ន្ធរង។
គួរកត់សម្គាល់ថា ទណ្ឌកម្មក៏ជាការលើកទឹកចិត្តដែរ។ រួមជាមួយនឹងតម្លៃ រង្វាន់លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទដ្ឋានសង្គមដែលមានស្រាប់។ ពួកគេបម្រើជារង្វាន់សម្រាប់មុខវិជ្ជាទាំងនោះដែលលេងដោយច្បាប់ ពោលគឺសម្រាប់អ្នកអនុលោមតាមច្បាប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការវង្វេង (គម្លាតពីច្បាប់) អាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើស រួមបញ្ចូលប្រភេទនៃការផ្តន្ទាទោសមួយចំនួន៖ ផ្លូវការ (ពិន័យ ការចាប់ខ្លួន) ឬក្រៅផ្លូវការ (ការស្តីបន្ទោស ការថ្កោលទោស)។
តើអ្វីទៅជា "ការដាក់ទណ្ឌកម្ម" និង "ការស្តីបន្ទោស"
ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានមួយចំនួនគឺដោយសារតែភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលមិនមានការយល់ព្រមពីសង្គម និងភាពតឹងរឹងនៃបទដ្ឋាន។ នៅក្នុងសង្គមទំនើបគេប្រើ៖
- ទណ្ឌកម្ម។
- ការស្តីបន្ទោស។
អតីតត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការពិតដែលថាការផាកពិន័យ ការពិន័យរដ្ឋបាលអាចនឹងត្រូវដាក់លើអ្នកបំពាន ឬលទ្ធភាពទទួលបានធនធានមានតម្លៃសង្គមអាចត្រូវបានរឹតបន្តឹង។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការក្នុងទម្រង់នៃការជេរប្រមាថក្លាយជាប្រតិកម្មរបស់សមាជិកនៃសង្គមចំពោះការបង្ហាញពីភាពមិនស្មោះត្រង់ ភាពឈ្លើយ ឬឈ្លើយលើផ្នែកបុគ្គល។ ក្នុងករណីនេះ សមាជិកនៃសហគមន៍ (ក្រុម ក្រុម គ្រួសារ) អាចឈប់រក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលនោះ បង្ហាញការមិនពេញចិត្តជាសាធារណៈចំពោះគាត់ និងចង្អុលបង្ហាញពីលក្ខណៈពិសេសនៃអាកប្បកិរិយា។ ជាការពិតណាស់ មានអ្នកដែលចូលចិត្តបង្រៀនដោយមាន និងគ្មានវា ប៉ុន្តែនេះគឺជាប្រភេទមនុស្សខុសគ្នាទាំងស្រុង។
ខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម
យោងតាមអ្នកសង្គមវិទូបារាំង R. Lapierre ការដាក់ទណ្ឌកម្មគួរតែបែងចែកជាបីប្រភេទធំៗ៖
ក្នុងការអនុវត្តទណ្ឌកម្មប្រភេទទាំងអស់នេះ លើកលែងតែអ្នកមានទោស អ្នកដទៃចូលរួម។ នេះគឺជាការគ្រប់គ្រងសង្គម៖ សង្គមប្រើគោលគំនិតនៃបទដ្ឋានដើម្បីកែតម្រូវអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់។ គោលដៅនៃការគ្រប់គ្រងសង្គមអាចត្រូវបានគេហៅថាការបង្កើតគំរូនៃអាកប្បកិរិយាដែលអាចព្យាករណ៍បាននិងអាចព្យាករណ៍បាន។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការក្នុងបរិបទនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង
សម្រាប់ការអនុវត្តប្រភេទនៃការផ្តន្ទាទោសសង្គមភាគច្រើន វត្តមានរបស់មនុស្សដែលគ្មានការអនុញ្ញាតក្លាយជាកាតព្វកិច្ច។ ឧទាហរណ៍៖ ជនល្មើសច្បាប់ត្រូវតែផ្តន្ទាទោសតាមច្បាប់ (ទណ្ឌកម្មផ្លូវការ)។ ការកាត់ក្តីអាចទាមទារឱ្យមានការចូលរួមពីមនុស្សពីប្រាំទៅដប់នាក់ ដល់មនុស្សរាប់សិបនាក់ ពីព្រោះការជាប់ពន្ធនាគារគឺជាទណ្ឌកម្មដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយមនុស្សគ្រប់ចំនួន ហើយថែមទាំងមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើអ្នកបំពានផងដែរ។ ទោះបីជាបុគ្គលណាម្នាក់មិនទទួលយកទំនៀមទម្លាប់ និងទំនៀមទម្លាប់របស់ក្រុមដែលខ្លួនស្ថិតនៅក៏ដោយ ក៏អរិភាពមិនពេញចិត្តចំពោះគាត់ដែរ។ បន្ទាប់ពីការតស៊ូជាក់លាក់មួយ ស្ថានភាពអាចត្រូវបានដោះស្រាយតាមពីរវិធី៖ ចាកចេញពីសង្គមដែលបានផ្តល់ឱ្យ ឬយល់ព្រមតាមបទដ្ឋានសង្គមរបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ ទណ្ឌកម្មដែលមានស្រាប់ទាំងអស់មានបញ្ហា៖ វិជ្ជមាន អវិជ្ជមាន ផ្លូវការ មិនផ្លូវការ។
នៅពេលដែលបទដ្ឋានសង្គមត្រូវបានបង្កប់យ៉ាងជ្រៅនៅក្នុង subconscious តម្រូវការសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មពីខាងក្រៅត្រូវបានចុះខ្សោយយ៉ាងខ្លាំង ដោយសារតែបុគ្គលអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ដោយឯករាជ្យ។ ចិត្តវិទ្យាបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាសាខានៃវិទ្យាសាស្ត្រ (ចិត្តវិទ្យា) ដែលទាក់ទងនឹងការសិក្សាអំពីដំណើរការបុគ្គលផ្សេងៗ។ នាងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការសិក្សាអំពីការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។
ខ្លឹមសារនៃបាតុភូតនេះគឺថាបុគ្គលខ្លួនឯងប្រៀបធៀបសកម្មភាពរបស់គាត់ជាមួយនឹងបទដ្ឋាន សីលធម៌ និងទំនៀមទម្លាប់ដែលទទួលយកជាទូទៅ។ នៅពេលដែលគាត់កត់សម្គាល់គម្លាត គាត់អាចកំណត់ពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដោយខ្លួនឯងបាន។ តាមក្បួនមួយ ផលវិបាកនៃការរំលោភបំពានបែបនេះ គឺជាវិប្បដិសារី និងអារម្មណ៍ឈឺចាប់នៃកំហុស។ ពួកគេថ្លែងទីបន្ទាល់ចំពោះជោគជ័យនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មរបស់បុគ្គល ក៏ដូចជាការព្រមព្រៀងរបស់គាត់ជាមួយនឹងតម្រូវការនៃសីលធម៌សាធារណៈ និងបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយា។
សារៈសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងសម្រាប់សុខុមាលភាពរបស់ក្រុម
លក្ខណៈពិសេសនៃបាតុភូតដូចជាការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងគឺថាវិធានការទាំងអស់ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណគម្លាតពីបទដ្ឋាននិងអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកបំពានខ្លួនឯង។ គាត់គឺជាចៅក្រម គណៈវិនិច្ឆ័យ និងជាអ្នកកាត់ទោស។
ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើបទល្មើសត្រូវបានគេស្គាល់ដល់អ្នកដទៃ ការប្រមាថជាសាធារណៈក៏អាចកើតឡើងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីភាគច្រើន ទោះបីជាព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានរក្សាទុកជាសម្ងាត់ក៏ដោយ អ្នកក្បត់សាសនានឹងត្រូវទទួលទោស។
យោងតាមស្ថិតិ 70% នៃការគ្រប់គ្រងសង្គមត្រូវបានអនុវត្តដោយមានជំនួយពីការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។ មាតាបិតា ប្រធានសហគ្រាស និងរដ្ឋជាច្រើនងាកទៅរកឧបករណ៍នេះក្នុងកម្រិតមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត។ ការណែនាំដែលបានរចនា និងអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវ ច្បាប់សាជីវកម្ម ច្បាប់ និងទំនៀមទម្លាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្រេចបាននូវវិន័យគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ជាមួយនឹងពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងតិចតួចបំផុតដែលបានចំណាយលើវិធានការត្រួតពិនិត្យ។
ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងរបបផ្តាច់ការ
ការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ (ឧទាហរណ៍៖ ការថ្កោលទោស ការមិនយល់ព្រម ការព្យួរ ការប្រមាថ) ក្លាយជាអាវុធដ៏មានឥទ្ធិពលនៅក្នុងដៃនៃឧបាយកលជំនាញ។ ដោយប្រើបច្ចេកទេសទាំងនេះជាមធ្យោបាយនៃការគ្រប់គ្រងខាងក្រៅលើអាកប្បកិរិយារបស់សមាជិកក្រុម ហើយក្នុងពេលតែមួយកាត់បន្ថយ ឬសូម្បីតែលុបបំបាត់ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង អ្នកដឹកនាំអាចទទួលបានអំណាចសន្ធឹកសន្ធាប់។
អវត្ដមាននៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់ការវាយតម្លៃភាពត្រឹមត្រូវនៃសកម្មភាពមនុស្សងាកទៅរកបទដ្ឋាននៃសីលធម៌សាធារណៈនិងបញ្ជីនៃច្បាប់ដែលទទួលយកជាទូទៅ។ ដើម្បីរក្សាតុល្យភាពក្នុងក្រុម ការគ្រប់គ្រងខាងក្រៅគួរតែតឹងរ៉ឹងជាងមុន ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងកាន់តែអាក្រក់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ផ្នែកបញ្ច្រាសនៃការគ្រប់គ្រងហួសហេតុ និងអាណាព្យាបាលតូចតាចរបស់បុគ្គលម្នាក់ គឺជាការរារាំងដល់ការវិវឌ្ឍន៍នៃស្មារតីរបស់គាត់ ការបិទបាំងការខិតខំប្រឹងប្រែងតាមឆន្ទៈរបស់បុគ្គល។ នៅក្នុងបរិបទនៃរដ្ឋនេះអាចនាំឱ្យមានការបង្កើតរបបផ្តាច់ការ។
បំណងល្អ...
មានករណីជាច្រើននៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រនៅពេលដែលរបបផ្តាច់ការត្រូវបានណែនាំជាវិធានការបណ្តោះអាសន្ន - គោលដៅរបស់វាត្រូវបានគេហៅថាការស្តារសណ្តាប់ធ្នាប់ឡើងវិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្ថិភាពនៃរបបនេះយូរមកហើយ និងការរីករាលដាលនៃការគ្រប់គ្រងដោយបង្ខិតបង្ខំយ៉ាងតឹងរ៉ឹងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋរារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍន៍នៃការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង។
ជាលទ្ធផលពួកគេកំពុងរង់ចាំការរិចរិលបន្តិចម្តង ៗ ។ បុគ្គលទាំងនេះ ដែលមិនមានទម្លាប់ និងមិនអាចទទួលខុសត្រូវ គឺមិនអាចធ្វើបានដោយគ្មានការបង្ខិតបង្ខំពីខាងក្រៅឡើយ។ នៅពេលអនាគត របបផ្តាច់ការក្លាយជាចាំបាច់សម្រាប់ពួកគេ។
ដូច្នេះហើយ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា កម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងកាន់តែខ្ពស់ សង្គមកាន់តែស៊ីវិល័យ និងត្រូវការទណ្ឌកម្មតិច។ នៅក្នុងសង្គមដែលសមាជិកត្រូវបានកំណត់ដោយសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យទំនងជាត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ប្រភព
អត្ថបទដែលមានស្លាកដូចគ្នា៖
គំនិតforbiz.ru
ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានជាផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ
មធ្យោបាយមួយ ឬវិធីមួយផ្សេងទៀត យើងម្នាក់ៗអាស្រ័យលើសង្គមដែលគាត់មាន។ ជាការពិតណាស់ នេះមិនត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងការអនុលោមពេញលេញនៃបុគ្គលជាក់លាក់នោះទេ ពីព្រោះមនុស្សគ្រប់រូបមានទស្សនៈ និងទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេលើបញ្ហាជាក់លាក់មួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាញឹកញយសាធារណជនអាចជះឥទ្ធិពលលើអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដើម្បីបង្កើត និងផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះសកម្មភាពរបស់គាត់ផ្ទាល់។ បាតុភូតនេះត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសមត្ថភាពរបស់អ្នកតំណាងមួយចំនួននៃសង្គមដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងអ្វីមួយដោយមានជំនួយពីការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ 
ពួកវាអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង៖ វិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន ផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ ច្បាប់ និងសីលធម៌ជាដើម។ ក្នុងកម្រិតធំ វាអាស្រ័យទៅលើអ្វីដែលពិតប្រាកដនៃសកម្មភាពរបស់បុគ្គលនោះ។
ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់ពួកយើងជាច្រើន ការរីករាយបំផុតគឺការដាក់ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ។ តើអ្វីជាខ្លឹមសាររបស់វា? ជាដំបូងវាគួរនិយាយថាទណ្ឌកម្មក្រៅផ្លូវការ និងផ្លូវការអាចមានភាពវិជ្ជមាន។ ទីមួយកើតឡើងឧទាហរណ៍នៅកន្លែងធ្វើការរបស់មនុស្សម្នាក់។ ឧទាហរណ៍ខាងក្រោមអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ: បុគ្គលិកការិយាល័យបានធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់ចំណេញជាច្រើន - អាជ្ញាធរបានចេញលិខិតសម្រាប់រឿងនេះ ដំឡើងឋានៈគាត់ និងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់។ ការពិតនេះត្រូវបានចាប់យកនៅក្នុងឯកសារមួយចំនួន ពោលគឺជាផ្លូវការ។ ដូច្នេះក្នុងករណីនេះ យើងឃើញមានទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានជាផ្លូវការ។
តាមពិត ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ថែមពីលើការយល់ព្រមជាផ្លូវការពីអាជ្ញាធរ (ឬរដ្ឋ) មនុស្សម្នាក់នឹងទទួលបានការសរសើរពីសហការីមិត្តភក្តិសាច់ញាតិរបស់គាត់។ វានឹងបង្ហាញខ្លួនវានៅក្នុងការយល់ព្រមដោយពាក្យសំដី ការចាប់ដៃ ការឱបជាដើម។ ដូច្នេះ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយសង្គម។ វាមិនបានរកឃើញការបង្ហាញជាសម្ភារៈនោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់បុគ្គលភាគច្រើន វាមានសារៈសំខាន់ជាងសូម្បីតែការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។
មានស្ថានភាពមួយចំនួនធំដែលទាក់ទងនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការអាចត្រូវបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍នឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។
ដូច្នេះ គេអាចតាមដានបានថា ការលើកទឹកចិត្តប្រភេទនេះសម្រាប់សកម្មភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ ឬបុគ្គលផ្សេងទៀត ត្រូវបានបង្ហាញជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងស្ថានភាពសាមញ្ញប្រចាំថ្ងៃ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចទៅនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែរ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានជាផ្លូវការអាចរួមរស់ជាមួយអ្នកក្រៅផ្លូវការ។ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សម្នាក់បានទទួលមេដាយសម្រាប់ភាពក្លាហានក្នុងប្រតិបត្តិការប្រយុទ្ធ។ រួមជាមួយការសរសើរជាផ្លូវការពីរដ្ឋគាត់នឹងទទួលបានការយល់ព្រមពីអ្នកដទៃកិត្តិយសនិងការគោរពជាសកល។
ដូច្នេះ យើងអាចនិយាយបានថា ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានជាផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះទង្វើដូចគ្នា។
100 រប្រាក់រង្វាន់លំដាប់ដំបូង
ជ្រើសរើសប្រភេទការងារ ការងារបញ្ចប់ការសិក្សា Term paper Abstract Master's thesis Report on practice article Report review test work Monograph Problem solving Business plan ចម្លើយចំពោះសំណួរ ការងារច្នៃប្រឌិត Essay Drawing Compositions Translation Presentations Typing Other បង្កើនភាពប្លែកនៃអត្ថបទ និក្ខេបបទរបស់បេក្ខជន ការងារមន្ទីរពិសោធន៍ ជំនួយនៅលើ- បន្ទាត់
សួរតម្លៃ
ដើម្បីឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សចំពោះសកម្មភាពរបស់មនុស្ស ការបង្ហាញអាកប្បកិរិយាចំពោះពួកគេ សង្គមបានបង្កើតប្រព័ន្ធទណ្ឌកម្មសង្គម។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មគឺជាប្រតិកម្មរបស់សង្គមចំពោះសកម្មភាពរបស់បុគ្គល។ ការលេចចេញនូវប្រព័ន្ធទណ្ឌកម្មសង្គម ដូចជាបទដ្ឋាន មិនមែនជារឿងចៃដន្យនោះទេ។ ប្រសិនបើបទដ្ឋានត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីការពារតម្លៃនៃសង្គម នោះទណ្ឌកម្មត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីការពារ និងពង្រឹងប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋានសង្គម។ ប្រសិនបើបទដ្ឋានមិនត្រូវបានគាំទ្រដោយការដាក់ទណ្ឌកម្មនោះ វាឈប់មានសុពលភាព។ ដូច្នេះ ធាតុទាំងបី - តម្លៃ បទដ្ឋាន និងទណ្ឌកម្ម - បង្កើតជាខ្សែសង្វាក់តែមួយនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម។ នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់នេះ ការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានផ្តល់តួនាទីជាឧបករណ៍ដែលបុគ្គលនោះស្គាល់ពីបទដ្ឋានជាមុនសិន ហើយបន្ទាប់មកដឹងពីតម្លៃ។ ជាឧទាហរណ៍ គ្រូបង្រៀនសរសើរសិស្សចំពោះមេរៀនដែលរៀនបានល្អ លើកទឹកចិត្តគាត់ឱ្យមានអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយមនសិការក្នុងការរៀនសូត្រ។ ការសរសើរដើរតួជាការលើកទឹកចិត្តមួយដើម្បីបង្រួបបង្រួមក្នុងចិត្តរបស់កុមារនូវអាកប្បកិរិយាដូចធម្មតា។ យូរ ៗ ទៅគាត់ដឹងពីតម្លៃនៃចំណេះដឹងហើយការទទួលបានវានឹងលែងត្រូវការការគ្រប់គ្រងពីខាងក្រៅទៀតហើយ។ ឧទាហរណ៍នេះបង្ហាញពីរបៀបដែលការអនុវត្តស្របគ្នានៃខ្សែសង្វាក់ទាំងមូលនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម បកប្រែការគ្រប់គ្រងខាងក្រៅទៅជាការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។ ទណ្ឌកម្មមានប្រភេទផ្សេងៗគ្នា។ ក្នុងចំនោមពួកគេមានវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមានផ្លូវការនិងមិនផ្លូវការ។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មជាវិជ្ជមានគឺការយល់ព្រម ការសរសើរ ការទទួលស្គាល់ ការលើកទឹកចិត្ត កិត្តិយស កិត្តិយសដែលអ្នកដទៃផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកដែលប្រព្រឹត្តិក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃបទដ្ឋានដែលទទួលយកនៅក្នុងសង្គម។ មិនត្រឹមតែសកម្មភាពលេចធ្លោរបស់មនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយមនសិការចំពោះភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ ការងារ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើនឆ្នាំដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន ដែលជាលទ្ធផលដែលអង្គការទទួលបានប្រាក់ចំណេញ ផ្តល់ជំនួយដល់អ្នកដែលត្រូវការវា។ សកម្មភាពនីមួយៗមានការលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមាន - ថ្កោលទោសឬដាក់ទណ្ឌកម្មសកម្មភាពរបស់សង្គមទាក់ទងនឹងបុគ្គលទាំងនោះដែលបំពានលើបទដ្ឋានដែលទទួលយកនៅក្នុងសង្គម។ ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានរួមមានការប្រមាថ ការមិនពេញចិត្តចំពោះអ្នកដ៏ទៃ ការថ្កោលទោស ការស្តីបន្ទោស ការរិះគន់ ការផាកពិន័យ ព្រមទាំងសកម្មភាពធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះទៀត - ការឃុំខ្លួន ការដាក់ពន្ធនាគារ ឬការរឹបអូសទ្រព្យសម្បត្តិ។ ការគំរាមកំហែងនៃទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានគឺមានប្រសិទ្ធភាពជាងការរំពឹងទុកនៃការលើកទឹកចិត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សង្គមខិតខំធានាថា ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានមិនដាក់ទោសទណ្ឌឲ្យបានច្រើន ដូចការទប់ស្កាត់ការរំលោភលើបទដ្ឋាន ត្រូវសកម្ម មិនយឺតពេល។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មជាផ្លូវការបានមកពីអង្គការផ្លូវការ - រដ្ឋាភិបាលឬរដ្ឋបាលនៃស្ថាប័នដែលនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានដឹកនាំដោយឯកសារដែលបានអនុម័តជាផ្លូវការសេចក្តីណែនាំច្បាប់និងក្រឹត្យ។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មក្រៅផ្លូវការបានមកពីមនុស្សទាំងនោះដែលនៅជុំវិញយើង៖ អ្នកស្គាល់គ្នា មិត្តភក្តិ ឪពុកម្តាយ មិត្តរួមការងារ មិត្តរួមថ្នាក់ អ្នកធ្វើដំណើរឆ្លងកាត់។ ទណ្ឌកម្មផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការក៏អាចជា៖
សម្ភារៈ - អំណោយឬការផាកពិន័យប្រាក់រង្វាន់ឬការរឹបអូសទ្រព្យសម្បត្តិ;
សីលធម៌ - ការផ្តល់សញ្ញាប័ត្រ ឬឋានៈកិត្តិយស ការពិនិត្យឡើងវិញដែលមិនរាក់ទាក់ ឬកំប្លែងដ៏ឃោរឃៅ ការស្តីបន្ទោស។
ដើម្បីឱ្យទណ្ឌកម្មមានប្រសិទ្ធភាព និងពង្រឹងបទដ្ឋានសង្គម ត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការមួយចំនួន៖
ទណ្ឌកម្មត្រូវតែទាន់ពេលវេលា។ ប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកវាត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត ការដាក់ទណ្ឌកម្មតិចជាងមុនបន្ទាប់ពីរយៈពេលដ៏សំខាន់មួយ។ ក្នុងករណីនេះ អំពើនិងទណ្ឌកម្មចំពោះខ្លួនត្រូវបានលែងលះពីគ្នាទៅវិញទៅមក;
ទណ្ឌកម្មត្រូវតែសមាមាត្រទៅនឹងសកម្មភាព, ត្រឹមត្រូវ។ ការលើកទឹកចិត្តដែលមិនសមនឹងទទួលបានបង្កើតឱ្យមានការពឹងផ្អែក ហើយការដាក់ទណ្ឌកម្មបំផ្លាញជំនឿលើយុត្តិធម៌ និងបង្កឱ្យមានការមិនសប្បាយចិត្តនៅក្នុងសង្គម។
ទណ្ឌកម្មដូចជាបទដ្ឋានត្រូវតែមានកាតព្វកិច្ចគ្រប់យ៉ាង។ ការលើកលែងចំពោះបទបញ្ញត្តិនេះ ផ្តល់ការកើនឡើងដល់សីលធម៌នៃ "ស្តង់ដារទ្វេ" ដែលជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ប្រព័ន្ធនិយតកម្មទាំងមូល។
ដូច្នេះ បទដ្ឋាន និងទណ្ឌកម្មត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយទាំងមូល។ ប្រសិនបើបទដ្ឋានមួយមិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលភ្ជាប់មកជាមួយទេនោះ វាឈប់ដំណើរការ និងគ្រប់គ្រងឥរិយាបថពិតប្រាកដ។ វាអាចក្លាយទៅជាពាក្យស្លោក ការអំពាវនាវ ការអំពាវនាវ ប៉ុន្តែវាឈប់ធ្វើជាធាតុផ្សំនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានជាផ្លូវការ (F+) - ការអនុម័តជាសាធារណៈពីស្ថាប័នផ្លូវការ (រដ្ឋាភិបាល ស្ថាប័ន សហជីពច្នៃប្រឌិត)៖ ពានរង្វាន់រដ្ឋាភិបាល ពានរង្វាន់រដ្ឋ និងអាហារូបករណ៍ ប័ណ្ណសរសើរ សញ្ញាបត្រសិក្សា និងចំណងជើង ការដំឡើងវិមាន ការបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស ការចូលរៀន។ មុខតំណែងខ្ពស់ និងមុខងារកិត្តិយស (ឧទាហរណ៍ ការបោះឆ្នោតជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល)។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ (H+) - ការអនុម័តជាសាធារណៈដែលមិនបានមកពីស្ថាប័នផ្លូវការ៖ ការសរសើរដោយរួសរាយរាក់ទាក់ ការសរសើរ ការទទួលស្គាល់ដោយស្ម័គ្រ អាកប្បកិរិយាសប្បុរស ការអបអរសាទរ កិត្តិនាម កិត្តិយស ការពិនិត្យសរសើរ ការទទួលស្គាល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ឬគុណសម្បត្ដិអ្នកជំនាញ ស្នាមញញឹម។
ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានជាផ្លូវការ (F-) - ទណ្ឌកម្មដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ច្បាប់ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល សេចក្តីណែនាំរដ្ឋបាល បទបញ្ជា បទបញ្ជា៖ ការដកហូតសិទ្ធិពលរដ្ឋ ការជាប់ពន្ធនាគារ ការចាប់ខ្លួន ការបណ្តេញចេញ ការផាកពិន័យ ការដកហូតប្រាក់រង្វាន់ ការរឹបអូសទ្រព្យសម្បត្តិ ការដកហូតសិទ្ធិ ការដកហូតសិទ្ធិសេរីភាព។ ការទម្លាក់ពីបល្ល័ង្ក, ទោសប្រហារជីវិត, ការបណ្តេញចេញ។
ទណ្ឌកម្មអវិជ្ជមានក្រៅផ្លូវការ (N-) - ការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយអាជ្ញាធរផ្លូវការ៖ ការប្រមាថ ការលើកឡើង ការចំអក ការចំអក ការលេងសើចដ៏ឃោរឃៅ សម្មតិនាមមិនសមរម្យ ការធ្វេសប្រហែស ការបដិសេធក្នុងការខ្ចីដៃ ឬរក្សាទំនាក់ទំនង ការផ្សព្វផ្សាយពាក្យចចាមអារ៉ាម ការបង្កាច់បង្ខូច មតិរិះគន់ដែលមិនរាក់ទាក់ ការត្អូញត្អែរ ការសរសេរខិត្តប័ណ្ណ ឬ feuilleton ដែលជាអត្ថបទបង្ហាញ។
