ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ

ការការពារសុវត្ថិភាពការងារ

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារគឺផ្អែកលើរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយរួមមាន: ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារ" ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ” ក្រមរដ្ឋប្បវេណី និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗស្តីពីការការពារការងារមានចែងនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ពិចារណាអំពីសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិដ៏សំខាន់បំផុតមួយស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ទិដ្ឋភាពច្បាប់ដ៏សំខាន់បំផុតស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សិទ្ធិទទួលបានការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពមានចែងក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា ៣៧ កថាខណ្ឌទី៣)។ នៅក្នុងវិស័យការពារការងារនៅសហគ្រាស និងស្ថាប័ន សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗគឺ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមការងារ) ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ "។

សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗដែលធានានូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានតំណាងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាពិសេសសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់លើការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការនានា ទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព។ រដ្ឋបាលមានកាតព្វកិច្ចដាក់ចេញនូវវិធានការសុវត្ថិភាពទំនើបដែលការពារការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម និងផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងអនាម័យដែលការពារការកើតឡើងនៃជំងឺការងាររបស់កម្មករ។

សិល្បៈ។ 140 កំណត់តម្រូវការសម្រាប់ការការពារពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលសាងសង់ និងប្រតិបត្តិការនៃអគារឧស្សាហកម្ម រចនាសម្ព័ន្ធ និងឧបករណ៍។ លក្ខខណ្ឌតម្រូវទាំងនេះរួមមានការប្រើប្រាស់ទឹកដី និងបរិវេណឧស្សាហកម្ម ប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ និងការរៀបចំដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការការពារកម្មករពីការប៉ះពាល់នឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ការថែរក្សាបរិវេណឧស្សាហកម្ម និងកន្លែងធ្វើការស្របតាមបទដ្ឋានអនាម័យ និងអនាម័យ។ និងច្បាប់ និងការរៀបចំកន្លែងអនាម័យ និងបរិក្ខារ។

សិល្បៈ។ 141 ហាមប្រាមការចាត់ចែងនៃសហគ្រាសដែលមិនបំពេញតម្រូវការនៃការការពារការងារ។ មិនមែនសហគ្រាសតែមួយ សិក្ខាសាលា កន្លែងផលិត អាចត្រូវបានទទួលយក និងដាក់ឱ្យដំណើរការ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេ។

សិល្បៈ។ 143 បង្កើតច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់រដ្ឋបាល។ រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឧបករណ៍បច្ចេកទេសសមរម្យសម្រាប់កន្លែងធ្វើការទាំងអស់ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ពួកគេដែលអនុលោមតាមបទបញ្ញត្តិនៃអន្តរវិស័យ និងវិស័យដែលបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការគាំពារការងារ វិធានអនាម័យ និងស្តង់ដារដែលបានបង្កើត និងអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ .

សិល្បៈ។ 145 កំណត់សេចក្តីណែនាំជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការការពារការងារដែលចាំបាច់សម្រាប់កម្មករ និងនិយោជិត។ ការណែនាំបែបនេះត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័តដោយរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ រួមជាមួយនឹងស្ថាប័នសហជីពជាប់ឆ្នោតពាក់ព័ន្ធនៃសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ។

សិល្បៈ។ 149 បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។ នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅកន្លែងធ្វើការដែលអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល និយោជិតត្រូវបានចេញដោយមិនគិតថ្លៃស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។

ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 159 "ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈរបស់សហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ ចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ"។

ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកដែលជាលទ្ធផលនៃការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ (មាត្រា 1064-1083) ហើយក៏កំណត់ទម្រង់ និងចំនួនសំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋផងដែរ។ (មាត្រា ១០៨៣-១១០១)។

2. ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181-FZ ចុះថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលបានចូលជាធរមាន បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ វាគឺនៅលើច្បាប់សហព័ន្ធនេះដែលខ្ញុំនឹងផ្តោតលើ។

ជាលើកដំបូងនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិបញ្ហាជាច្រើនទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយជាក់លាក់នៃបញ្ហានៃការការពារការងាររបស់បុគ្គលដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកត្រូវបានពិចារណា។ សកម្មភាពនៃច្បាប់នេះ (មាត្រា ១) មានលក្ខណៈពហុភាគី ហើយអនុវត្តទាំងចំពោះនិយោជក និងនិយោជិតដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក សិស្ស និងនិស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំនានាដែលកំពុងអនុវត្តឧស្សាហកម្ម ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនានាផងដែរ។ ចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងទទួលការកាត់ទោសតាមសាលក្រមរបស់តុលាការក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការងារនៅក្នុងអង្គការ។ សមាជិកសភាទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារចំពោះការពិតដែលថានៅពេលដែលនីតិបុគ្គល និងបុគ្គលទាំងនេះអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយ រួមទាំងការរៀបចំផលិតកម្ម និងការងារ តម្រូវការការពារការងារគឺជាកាតព្វកិច្ច។

ច្បាប់ដែលមានឈ្មោះកំណត់តួនាទីនៃប្រព័ន្ធការពារការងារក្នុងទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត (មាត្រា ១២)។ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ ដើម្បីតាមដានការអនុវត្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការនីមួយៗដែលអនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្មដែលមាននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ សេវាការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ឬបទពិសោធន៍សមស្របក្នុងវិស័យនេះគឺ បានណែនាំ។ ក្នុងករណីដែលមិនមានសេវាគាំពារការងារ ឬអ្នកឯកទេសការពារការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គការ និយោជកត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសមស្របជាមួយអ្នកឯកទេស ឬអង្គការដែលផ្តល់សេវាកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីតម្រូវការនៃការការពារការងារ និងធានានូវលក្ខខណ្ឌការងារបែបនេះនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗដែលនឹងអនុលោមតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។ ធ្វើវិញ្ញាបនបត្រនៃកន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ បន្តដោយការបញ្ជាក់ការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ជាមួយនិយោជិត ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជកអនុវត្តដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ការពិនិត្យសុខភាពបឋម (ការពិនិត្យ) របស់និយោជិត ក៏ដូចជាតាមកាលកំណត់ (កំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ (ការប្រឡង) របស់និយោជិត។ តាមសំណើរបស់ពួកគេដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្តខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការពិនិត្យសុខភាពដែលបានបញ្ជាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះច្បាប់បានកំណត់ថានិយោជិតដែលជាផ្នែករបស់គាត់មានកាតព្វកិច្ចត្រូវឆ្លងកាត់ការចាំបាច់បឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាព (ការប្រឡង) ។ វាត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដោយមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចក៏ដូចជាក្នុងករណីមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។ និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

ចំណាំជាពិសេសគឺមាត្រានៃច្បាប់នេះស្តីពីការត្រួតពិនិត្យនិងការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។ វាធ្វើតាមពួកគេថាការត្រួតពិនិត្យនិងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ - ប្រព័ន្ធកណ្តាលសហព័ន្ធតែមួយនៃស្ថាប័នរដ្ឋ (មាត្រា 20) ។ អធិការការងាររបស់រដ្ឋមានសិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ: ដោយសេរីនៅពេលណាមួយនៃថ្ងៃនៅក្នុងវត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដើម្បីទស្សនាសម្រាប់គោលបំណងនៃការត្រួតពិនិត្យនៃអង្គការនៃបទដ្ឋាននៃអង្គការនិងច្បាប់ទាំងអស់; ស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការតាមរបៀបដែលបានកំណត់; ផ្អាកការងាររបស់អង្គការ និងឧបករណ៍ ក្នុងករណីរកឃើញការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ ដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត រហូតដល់ការរំលោភទាំងនេះត្រូវបានលុបចោល។ នាំមកនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ចំពោះអ្នកដែលមានទោសពីបទរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ ក៏ដូចជាបញ្ជូនសម្ភារៈទៅភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់អំពីការនាំមនុស្សទាំងនេះទៅទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។ អធិការការងាររដ្ឋគឺជាមន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ។ ការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើការអនុលោមតាមការការពារការងារ រួមជាមួយនឹងអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ ត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តមុខងារនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងអំណាចរបស់ពួកគេ។ ទិដ្ឋភាពសំខាន់បំផុតនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋគឺការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ភារកិច្ចរបស់វាគឺដើម្បីគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារគុណភាពនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារភាពត្រឹមត្រូវនៃការផ្តល់សំណងសម្រាប់ការងារលំបាកនិងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់។ ការពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលរចនាការសាងសង់និងការកសាងឡើងវិញនៃកន្លែងផលិតកម្មនិងនៅពេលផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណប្រភេទសកម្មភាពមួយចំនួន។

ជំពូក "ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ" នៃច្បាប់នេះរួមមានអត្ថបទដូចខាងក្រោម៖ សិល្បៈ។ 23 និយាយអំពីទំនួលខុសត្រូវរបស់អង្គការដែលផលិតនិងផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ - ពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់អ្នកប្រើប្រាស់សម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលមកពីស្របតាមច្បាប់ស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សិល្បៈ។ 24 បង្កើតការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។ ជនដែលមានកំហុសក្នុងការបំពានច្បាប់ការងារ និងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ ការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ ឬរារាំងសកម្មភាពនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ ត្រូវទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់របស់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សាធារណៈ វិន័យ រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ)។ សិល្បៈ។ 25 ពិចារណាករណីនៃការផ្អាកសកម្មភាពរបស់អង្គការ ឬការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ ដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។ ប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់អង្គការ ឬផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ សកម្មភាព និងប្រតិបត្តិការទាំងនេះអាចនឹងត្រូវផ្អាកដោយអនុលោមតាមការណែនាំរបស់ប្រមុខនៃ អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ និងអធិការការងាររដ្ឋ រហូតដល់ការរំលោភទាំងនេះត្រូវបានលុបចោល។ សិល្បៈ។ 26 "ការទូទាត់នៃអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួនដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ" ។ ប្រសិនបើមានការសន្និដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ការសម្រេចចិត្តរំលាយអង្គការ ឬបញ្ឈប់សកម្មភាពនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួនត្រូវធ្វើឡើងដោយតុលាការតាមសំណើរបស់ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិទទួលបន្ទុកការពារការងារ។

3. ច្បាប់នៃដែនដី Primorsky ស្តីពីការការពារពលកម្មនៅក្នុងដែនដី Primorsky ។

ច្បាប់នៃដែនដី Primorsky ស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងដែនដី Primorsky ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ Duma នៃដែនដី Primorsky នៅថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1997 ។ ច្បាប់នេះមាន 35 មាត្រា ដែលភាគច្រើនមានមូលដ្ឋានស្រដៀងគ្នាទៅនឹងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសុវត្ថិភាពការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"។ ដូច្នេះជំពូក និងទី V នៃច្បាប់ Primorsky មានមាត្រាស្ទើរតែដូចគ្នាអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារ លើការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ និងផ្សេងទៀតជាមួយនឹងច្បាប់សហព័ន្ធ។

សិល្បៈ។ 2 រដ្ឋ: ច្បាប់នៃដែនដី Primorsky ស្តីពីការការពារការងារមានបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារ។ ច្បាប់និងនីតិបញ្ញត្តិនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃដែនដី Primorsky នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានចេញស្របតាមពួកគេ។

ចំណាំជាពិសេសគឺមាត្រានៃច្បាប់នេះ "ការធានាផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អនិងសុវត្ថិភាព", "ធានាផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការសង្កេតមើលច្បាប់និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារ", "យន្តការសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការធានាការការពារការងារ។ ”។ ពួកគេនិយាយថា អង្គការដែលផ្តល់ច្រើនជាង 50 ភាគរយនៃបរិមាណនៃសេវាការពារការងារអាចត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជួលអគារ ទឹកភ្លើង បណ្តាញទំនាក់ទំនង ដូចជាសម្រាប់អង្គការវិស័យសាធារណៈស្របតាមច្បាប់ជាធរមាន។ និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតការបង់ប្រាក់បន្ថែម ឬការលើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតសម្រាប់និយោជិតសម្រាប់ការងារដោយមិនបំពានលើច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមនិងការលើកទឹកចិត្តបែបនេះត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយអនុលោមតាមឯកសារដែលមានធាតុផ្សំ (ធម្មនុញ្ញក្រុមប្រឹក្សាភិបាលការប្រជុំនៃភាគទុនិក) ។

យន្តការសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការធានាការការពារពលកម្មនៅ Primorsky Krai រួមមាន:

ផែនការ និងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន វិធានការការពារការងារ;

ការធានាផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការណែនាំនូវមធ្យោបាយការពារការងារកម្រិតខ្ពស់បន្ថែមទៀត។

ធានានូវទំនួលខុសត្រូវផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចរបស់និយោជកចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងអង្គការ សម្រាប់ការផលិត ការប្រើប្រាស់ និងការលក់មធ្យោបាយផលិតកម្មដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារ គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយការរងរបួស ជំងឺការងារ ឬផ្សេងទៀត ការខូចខាតដល់សុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ;

ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ដែលមិនអាចត្រូវបានលុបចោលជាមួយនឹងកម្រិតបច្ចេកទេសនៃផលិតកម្ម និងអង្គការការងារបច្ចុប្បន្ន។

ក្នុងចំណោមច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ពីដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី គណៈកម្មាធិការសម្រាប់ការសាងសង់ គោលនយោបាយស្ថាបត្យកម្ម និងលំនៅឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ល។

រាល់វិធានការការពារការងារជាកាតព្វកិច្ចត្រូវតែអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ និងសកម្មភាពបច្ចេកទេសដែលពាក់ព័ន្ធ។ សកម្មភាពមិនមែនជាឯកសារដាច់ដោយឡែកទេ៖ ពួកគេទាំងអស់សុទ្ធតែមានទំនាក់ទំនងគ្នាដោយស្របច្បាប់ និងបង្កើតជាប្រព័ន្ធមួយ។ តើវាមានអ្វីខ្លះ អ្វីជាផ្នែកនៃកម្មវិធីរបស់វា ហើយនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ប្រព័ន្ធច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ - ខ្លឹមសារ

ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលប្រព័ន្ធដំណើរការ ចូរយើងរំលឹកឡើងវិញនូវវិធានការការពារការងារជាកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវតែអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័នណាមួយ៖

• ការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតក្នុងការការពារការងារ (ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ ការសង្ខេបជាកាតព្វកិច្ច។
• រៀបចំនិងធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
• រៀបចំ និងធ្វើការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យផ្លូវចិត្ត។ល។

លើសពីនេះ វិធានការការពារការងារមួយចំនួនអាចមិនត្រូវបានគ្រោងទុក ជាឧទាហរណ៍ ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់សកម្មភាពទាំងនេះ និងសកម្មភាពនីមួយៗដែលបានរាយបញ្ជីខាងលើ មានយ៉ាងហោចណាស់ 3-4 សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពទាំងនេះ។

ប្រព័ន្ធច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ- សំណុំនៃសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្ម និងបទប្បញ្ញត្តិ និងបច្ចេកទេស ទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក និងបង្កើតនូវសុចរិតភាពផ្លូវច្បាប់។

ប្រព័ន្ធច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ - ឯកសារមូលដ្ឋាន

ឯកសារច្បាប់

• ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2011 លេខ 323-FZ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"
• ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 52-FZ "ស្តីពីសុខុមាលភាពអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាជន"
• ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 125-FZ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ"
• ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 15-FZ ចុះថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013 "ស្តីពីការការពារសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋពីការប៉ះពាល់នឹងផ្សែងបារី និងផលវិបាកនៃការប្រើប្រាស់ថ្នាំជក់"
• ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 326-FZ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2010 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"
• ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 10-FZ ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមករា ឆ្នាំ 1996 "ស្តីពីសហជីព សិទ្ធិ និងការធានានៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ"
• ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ"
• ក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែមីនាឆ្នាំ 2011 លេខ 2 "ស្តីពីការដាក់ពាក្យសុំដោយតុលាការនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារ" ។
• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 លេខ 967 "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ" ។
• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 1160 "ស្តីពីការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ការអនុម័តនិងវិសោធនកម្មច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ" ។
• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.03.2012 N 181n "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីគំរូនៃវិធានការដែលបានអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយនិយោជកដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនិងការការពារការងារនិងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ" ។
• ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 អិន 1/29 "ស្តីពីការអនុម័តលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងនៃតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ" ។
• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2012 លេខ 610 "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។
• ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 2001 លេខ 10 "ស្តីពីការអនុម័តស្តង់ដារអន្តរវិស័យសម្រាប់ចំនួនបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ" ។
• ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 08.02.2000 លេខ 14 "ស្តីពីការអនុម័តលើអនុសាសន៍ស្តីពីការរៀបចំការងារនៃសេវាកម្មការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ" ។
• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែសីហាឆ្នាំ 2014 N 549n "ស្តីពីការអនុម័តនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ"

ឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេស

• "GOST 12.4.026-2015 ។ ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ពណ៌សញ្ញា សញ្ញាសុវត្ថិភាព និងសញ្ញាសម្គាល់។ គោលបំណង និងច្បាប់នៃការអនុវត្ត។ តម្រូវការបច្ចេកទេស និងលក្ខណៈទូទៅ។ វិធីសាស្រ្តសាកល្បង»
• "GOST 12.0.230.2-2015 ។ ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ ការវាយតម្លៃសមភាព។ តម្រូវការ"
• "GOST 12.0.230.1-2015 ។ ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្ត GOST 12.0.230-2007 "
• "GOST 12.0.004-2015 ។ ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ»
• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 1122n (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014) "ស្តីពីការអនុម័តលើបទដ្ឋានស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញទឹកដោយឥតគិតថ្លៃនិង (ឬ) ភ្នាក់ងារបន្សាបដល់និយោជិតនិងពលកម្ម។ ស្ដង់ដារសុវត្ថិភាព "ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវទឹករំអិល និង (ឬ) ភ្នាក់ងារបន្សាប"
• "GOST 12.0.230-2007 ។ ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ តម្រូវការ​ទូទៅ"

កុំភ្លេចពិនិត្យមើលភាពពាក់ព័ន្ធនៃឯកសារច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារជាពិសេសនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ GOSTs ។ ត្រូវបានដឹកនាំដោយសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិជាប្រព័ន្ធ ដោយសង្កេតមើលពួកវានីមួយៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា - នេះនឹងជួយអ្នក។

ច្បាប់ទាក់ទងនឹងបញ្ហាការពារការងារគឺ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តស្តង់ដារនៅក្នុងសហគ្រាស ឬអង្គការនីមួយៗ. រាល់ឯកសារផ្ទៃក្នុង សេចក្តីសង្ខេប ទស្សនាវដ្ដី ត្រូវបានបង្កើត និងរក្សាទុកដោយគិតគូរពីសកម្មភាពដែលកំពុងមានជាធរមាន ហើយមានទាំងព័ត៌មានទូទៅដែលទាក់ទងនឹងតំបន់នេះ ឬបង្ហាញពីលក្ខណៈពិសេសដែលអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ ឬឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ណាមួយ។

អ្វីដែលគ្រប់គ្រង

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងបញ្ហាតាមរយៈ បទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម:

1. រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកំណត់សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានដែលបុគ្គលអាចទទួលបាន រួមទាំងលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស។
2. ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។
3. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
4. ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
5. ច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលទាក់ទងនឹងការការពារការងារ (តទៅនេះ - OT) ។

ទិសដៅសំខាន់ៗដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងច្បាប់៖

1. ការបង្កើតអាទិភាពចម្បងក្នុងន័យការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតនៃសហគ្រាស និងអង្គការនានា។
2. ការអនុវត្តកម្មវិធីទាំងអស់ ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រង និងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋនៅក្នុងតំបន់នេះ។
3. ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់។
4. បើចាំបាច់ ការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាជំងឺដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាការងារ។
5. ការបង្កើតកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់បុគ្គលទាំងនោះដែលមានការងារលំបាក ឬធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាស ឬអង្គការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
6. ការអនុវត្តការសម្របសម្រួលជាមួយនិយតកម្ម និងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិផ្សេងៗ ការទទួលយកបទពិសោធន៍បរទេសនៅក្នុងតំបន់នេះ និងការផ្ទេរវាទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ និងការដាក់ចេញនូវវិធានការការពារថ្មី។
7. ការទទួលយកដោយរដ្ឋនៃការចូលរួមក្នុងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃសកម្មភាពដែលកំពុងដំណើរការទាំងអស់ការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព។
8. ការរៀបចំការរក្សាកំណត់ត្រា និងរបាយការណ៍ស្ថិតិ ទាំងជាទូទៅលើលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានស្រាប់ និងទិន្នន័យស្តីពីរបួសឧស្សាហកម្ម ជំងឺដែលទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃវិជ្ជាជីវៈ និងផលវិបាកជាសម្ភារៈនៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ។
9. តាមរយៈការគាំទ្ររបស់រដ្ឋ និងការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិពិសេស ធានានូវដំណើរការធម្មតានៃប្រព័ន្ធការពារការងាររួម។
10. ការអនុវត្តវិធានការបង្កើនសកម្មភាព និងសកម្មភាពសំដៅដល់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គការពាណិជ្ជកម្មជាមួយអង្គការ និងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ ដែលបទពិសោធន៍នឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងក្របខណ្ឌនៃការកែលម្អច្បាប់។
11. ការអនុវត្តវិធានការសំដៅបន្តគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមទាំងក្នុងក្របខណ្ឌនៃការយកពន្ធ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ណែនាំបច្ចេកវិទ្យាថ្មី និងផ្តល់មធ្យោបាយការពារដល់កម្មករ ទាំងបុគ្គល និងសមូហភាព។
12. ការទូទាត់នៃនីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការធានានិយោជិតនៃអង្គការនិងសហគ្រាសក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការការពារនិយោជិតនិងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសដើម្បីងើបឡើងវិញដោយការចំណាយនៃមូលនិធិសម្រាប់ការព្យាបាល sanatorium ។

គួរកត់សម្គាល់ថាបទដ្ឋាន និងវិធានដែលមានស្រាប់ទាំងអស់អាចត្រូវបានអនុវត្ត និងសង្កេតបានតែក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលទាំងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងនិយោជិតនៃសហគ្រាស និងក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង នឹងមានព័ត៌មានអំពីច្បាប់ និងបទដ្ឋានទាំងអស់ ហើយប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះពួកគេ និងផ្ទេរសិទ្ធិ។ ទទួលបានចំណេះដឹងដល់អ្នកចូលថ្មី។

លើសពីនេះទៀតវាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស ការទទួលព័ត៌មានទាន់ពេលវេលាអំពីការច្នៃប្រឌិតទាំងអស់។ដែលមាននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់ និងវិធានការពង្រឹងវិធានការការពារបុគ្គលិក។

ច្បាប់សហព័ន្ធ

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសុវត្ថិភាពការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ត្រូវបានអនុម័តនៅខែមិថុនាឆ្នាំ 1999 ។ នៅឆ្នាំ 2006 វាបានបាត់បង់កម្លាំងហើយបទប្បញ្ញត្តិរបស់វាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលក្រោយមកបានក្លាយជាច្បាប់សំខាន់។ យោងតាមរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វាច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181 ត្រូវបានបែងចែកទៅជា ជំពូកបន្ទាប់:

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅកំណត់មូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិ. គោលគំនិតជាមូលដ្ឋានទាក់ទងនឹងទាំងបទដ្ឋានខ្លួនឯង និងកត្តានៃផលិតកម្មដែលអាចមានឥទ្ធិពលក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានពិចារណា។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព ដែលមានស្រាប់ និងត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាព តម្រូវការរបស់រដ្ឋទាក់ទងនឹងតំបន់នេះ។ បញ្ជាក់អំពីអំណាចដែលស្ថាប័នរដ្ឋមាននៅក្នុងផ្នែកនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមវិធានការទាំងអស់ និងការអនុវត្តសកម្មភាព។
2. សិទ្ធិកម្មករនិងការធានាដែលពួកគេមាន ដែលមានគោលបំណងធានានូវសកម្មភាពការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌសមស្របសម្រាប់ពួកគេ។
3. ការផ្តល់វិធានការទូទៅ.
4. ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនិងការត្រួតពិនិត្យបន្ថែមទៀតនៃការអនុលោម។
5. ទទួលខុសត្រូវបុគ្គលិក និងមន្ត្រីទាំងនោះ ក៏ដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រង ចំពោះការបំពានច្បាប់។

ថ្មីនៅក្នុងច្បាប់

ក្នុង​រយៈពេល​មួយ​ឆ្នាំ​កន្លង​មក​នេះ​មាន​ បានរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនដែលត្រូវបានអនុម័តរួចហើយ និងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ:

1. រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ ការសម្រាកសម្រាប់និយោជិតដែលសម្រាក និងអាហារដាច់ដោយឡែកពីគ្នាក្នុងរដូវក្តៅត្រូវបានកំណត់ក្នុងចំនួនពីរម៉ោងសម្រាប់និយោជិតទាំងនោះដែលលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
2. ដោយឡែកពីគ្នា លំដាប់នៃការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវបានបង់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលរៀបការហើយមានកូនបីនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 12 ឆ្នាំ។
3. ការផ្តល់ការធានា និងសំណងដល់និយោជិតទាំងនោះដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North ឬនៅក្នុងតំបន់ទាំងនោះដែលស្មើនឹងពួកគេត្រូវបានកំណត់។
4. ចំណុចមួយចំនួនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាជាផ្នែកនៃការដោះស្រាយវិវាទការងារ រួមទាំងបញ្ហាទាក់ទងនឹងការធានាលក្ខខណ្ឌការពារការងារត្រឹមត្រូវ។
5. កំណែបច្ចុប្បន្នថ្មីនៃស្តង់ដារកំណត់សុវត្ថិភាពការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ ជាពិសេស វាបញ្ជាក់អំពីបទដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសារធាតុលាងសម្អាត និងសម្លាប់មេរោគ ព្រមទាំងធ្វើនិយតកម្មការគ្រប់គ្រងលើគណៈកម្មាការដើម្បីសម្រេចលើគ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារចំពោះកត្តាផ្សេងៗដែលមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ និងប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិក។
6. បញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬគ្រោះថ្នាក់) ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរខ្លះៗ ក្រោមការបំពេញដែលចាំបាច់ត្រូវតែអនុវត្តការពិនិត្យសុខភាពបឋម ឬតាមកាលកំណត់។
7. នីតិវិធីបច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងដែលមានស្រាប់ដោយនិយោជិតនៃអង្គការ រួមទាំងអ្នកដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះអង្គភាពដាច់ដោយឡែករបស់ពួកគេ។
8. ទម្រង់ដែលបានកែប្រែបន្តិចបន្តួចសម្រាប់ការរាយការណ៍ដោយអង្គការ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានកំណត់។
9. យន្តការសម្រាប់ការពាររបួសនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានកែលម្អខ្លះៗ។
10. ចំណុចមួយចំនួនដែលពីមុនអនុញ្ញាតឱ្យមានការត្រួតស៊ីគ្នាក្នុងការចម្លងអំណាចរវាងអាជ្ញាធរក្នុងវិស័យបទប្បញ្ញត្តិ និងការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានដកចេញ។

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

នៅពេលនេះ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែម ដែលក្នុងកម្រិតមួយ ឬមួយកម្រិតទៀត ទាក់ទងនឹងការការពារការងារ កំណត់ចំណុចផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហាមួយចំនួន។ ដូច្នេះច្បាប់ត្រូវបានបង្ហាញ ចំណុចខាងក្រោម:

1. តម្រូវការសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់។
2. ពន្ធដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់។
3. សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មទាក់ទងនឹងកន្លែងផលិត។
4. តម្រូវការដើម្បីទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់ប្រភេទសកម្មភាពមួយចំនួនរបស់អង្គការ។
5. សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ។
6. បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស។
7. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង។

បញ្ហាទូទៅនៃការការពារការងារត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងមេរៀននេះ។

មូលដ្ឋានច្បាប់ និងអង្គការសម្រាប់ការការពារពលកម្ម

១.១. ប្រធានបទនៃការការពារការងារ។ គោលគំនិតជាមូលដ្ឋាននៃការការពារពលកម្ម

ប្រធានបទនៃការការពារការងារ

ប្រធានបទនៃវិន័យវិទ្យាសាស្ត្រ "ការការពារពលកម្ម" គឺជាប្រព័ន្ធនៃការការពារជីវិតមនុស្សនិងសុខភាពនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ។ បទពិសោធន៍បង្ហាញថាសកម្មភាពមនុស្សប្រភេទណាមួយគួរតែមានប្រយោជន៍សម្រាប់អត្ថិភាពរបស់វា ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះ វាអាចជាប្រភពនៃផលប៉ះពាល់ ឬគ្រោះថ្នាក់ នាំទៅដល់ការរងរបួស ជំងឺ និងជួនកាលបញ្ចប់ដោយពិការភាពទាំងស្រុង ឬស្លាប់។ សកម្មភាពណាមួយអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់មនុស្សម្នាក់៖ ការងារក្នុងផលិតកម្ម (សកម្មភាពការងារ) សកម្មភាពទាក់ទងនឹងការទទួលបានចំណេះដឹង (សកម្មភាពសិក្សា) និងសូម្បីតែប្រភេទផ្សេងៗនៃការកំសាន្ត និងការកម្សាន្ត។ ស្ថិតិសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្តល់ហេតុផលដើម្បីអះអាងថាសកម្មភាពណាមួយអាចមានគ្រោះថ្នាក់។ ការផ្តល់នេះបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃទ្រឹស្តី និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហាទូទៅបន្ថែមទៀត - ការធានា BZ របស់មនុស្ស។

សុវត្ថិភាពការងារ ជាវិន័យសិក្សា មានផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

ច្បាប់ការពារការងារ,

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសុវត្ថិភាព,

សុខភាពការងារ និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម,

សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ។

បញ្ហានៃការធានាសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារប៉ះពាល់ដល់ទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃជីវិតរបស់សមូហភាពការងារ ការរៀបចំការងារ និងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម ពួកវាមានលក្ខណៈចម្រុះ និងច្រើនផ្នែក។ ការលំបាកស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាសុវត្ថិភាពត្រូវតែផ្តល់ជូនជាបន្តបន្ទាប់នៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃដំណើរការផលិតកម្ម និងការអប់រំ នៅគ្រប់កន្លែង និងនៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការ។ គោលបំណងនៃវគ្គសិក្សា "ការការពារការងារ" គឺដើម្បីអភិវឌ្ឍចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពចាំបាច់នៅក្នុងគ្រូបង្រៀននាពេលអនាគតក្នុងវិស័យការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងគរុកោសល្យរបស់ពួកគេនាពេលអនាគត។

គោលគំនិតជាមូលដ្ឋាននៃការការពារពលកម្ម

សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព- ប្រព័ន្ធសម្រាប់ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងដំណើរការការងាររបស់ពួកគេ រួមមានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការ ស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។

លក្ខខណ្ឌការងារ- សំណុំនៃកត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារដែលប៉ះពាល់ដល់ការបំពេញការងារ និងសុខភាពរបស់កម្មករ។

កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់- កត្តាផលិតកម្ម ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដែលអាចនាំឱ្យមានជំងឺរបស់បុគ្គលិក។

កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់- កត្តាអវិជ្ជមាន ផលប៉ះពាល់ដែលទៅលើនិយោជិតអាចបណ្តាលឱ្យមានរបួស ឬជំងឺគ្រោះថ្នាក់។

លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព- លក្ខខណ្ឌការងារដែលផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានដកចេញ ឬកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេមិនលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។

កន្លែងធ្វើការ- កន្លែងដែលនិយោជិតត្រូវទៅ ឬកន្លែងដែលគាត់ត្រូវទៅដល់ ទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់ និងដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល។

មធ្យោបាយការពារបុគ្គល និងសមូហភាពរបស់កម្មករ- មធ្យោបាយបច្ចេកទេសដែលប្រើដើម្បីការពារ ឬកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់ដល់កម្មករនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការការពារពីការបំពុល។

សុវត្ថិភាព- សំណុំនៃវិធានការ និងមធ្យោបាយដែលរបួស និងជំងឺរបស់កម្មករត្រូវបានដកចេញ។

១.២. រចនាសម្ព័ន្ធនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារ។ ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវ

រចនាសម្ព័ន្ធនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារគឺទូលំទូលាយណាស់; វារួមបញ្ចូល: រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី";

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (CC RF);

ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទិសដៅសំខាន់ៗនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារស្របតាមច្បាប់គឺ៖

ធានានូវអាទិភាពនៃការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត; ការអនុម័ត និងការអនុវត្តច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាគោលដៅសហព័ន្ធ គោលដៅតាមវិស័យ និងកម្មវិធីគោលដៅដែនដីសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារ;

ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។

ការលើកកម្ពស់ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើការគោរពសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ការស៊ើបអង្កេត និងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ព្រមទាំងសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

ការបង្កើតសំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ដែលមិនអាចលុបចោលជាមួយនឹងកម្រិតបច្ចេកទេសទំនើបនៃផលិតកម្ម និងអង្គការពលកម្ម។

ការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពក្នុងវិស័យការពារការងារ ការការពារបរិស្ថាន និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។ ការផ្សព្វផ្សាយបទពិសោធន៍កម្រិតខ្ពស់ក្នុងស្រុក និងបរទេសក្នុងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។

ការចូលរួមរបស់រដ្ឋក្នុងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានវិធានការការពារការងារ; ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកឯកទេសការពារការងារ; ការរៀបចំរបាយការណ៍ស្ថិតិរបស់រដ្ឋលើលក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាលើការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ និងផលវិបាកសម្ភារៈរបស់ពួកគេ;

ធានានូវដំណើរការនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មានបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការការពារការងារ។

កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងវិស័យការពារការងារ;

ការបន្តគោលនយោបាយពន្ធដារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលជំរុញការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាសុវត្ថិភាព ការផលិតមធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាពរបស់កម្មករ។

បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាព ព្រមទាំងសម្ភារៈបរិក្ខារ និងឧបករណ៍អនាម័យ មធ្យោបាយវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការដោយចំណាយរបស់និយោជក។

គោលនយោបាយរដ្ឋនៃការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញតែលើលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិតដឹងអំពីឯកសារបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ និងរួមចំណែកយ៉ាងខ្លាំងដល់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យផលិតកម្ម ឬសកម្មភាពអប់រំរបស់ពួកគេ។

អង្ករ។ មួយ។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ

កម្មវត្ថុនៃការងារ (ក៏ដូចជារដ្ឋប្បវេណី រដ្ឋបាល ឧក្រិដ្ឋកម្ម និងផ្សេងទៀត - ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបទដ្ឋានទាក់ទងនឹងការការពារការងារ) ច្បាប់គឺការបង្កើតការធានារបស់រដ្ឋអំពីសិទ្ធិ និងសេរីភាពការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផល ការការពាររបស់រដ្ឋ។ សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងនិយោជក ធានាសុវត្ថិភាពសង្គម និងឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ។

ភារកិច្ចចម្បងនៃច្បាប់ការងារគឺបង្កើតលក្ខខណ្ឌច្បាប់ចាំបាច់សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវការសម្របសម្រួលដ៏ល្អប្រសើរនៃផលប្រយោជន៍របស់ភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ ផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធដូចខាងក្រោម។ តំបន់៖

ការរៀបចំការងារនិងការគ្រប់គ្រងការងារ;

ការងារជាមួយនិយោជកនេះ;

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់និយោជិតដោយផ្ទាល់ពីនិយោជក។

ភាពជាដៃគូសង្គម ការចរចាជាសមូហភាព ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង;

ការចូលរួមរបស់កម្មករនិយោជិត និងសហជីពក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារ និងការអនុវត្តច្បាប់ការងារ ក្នុងករណីដែលច្បាប់បានចែង។

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជក និងនិយោជិតក្នុងវិស័យការងារ។

ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ (រួមទាំងសហជីព) លើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ (រួមទាំងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ)។

ការដោះស្រាយវិវាទការងារ។

ច្បាប់ការងារកំណត់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជក និងនិយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ។

យោងតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 37) ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (មាត្រា 8) និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាពនិងមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ឬបដិសេធមិនធ្វើ។ ធ្វើការក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់។

នៅពេលជួល ឬផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈរបស់វា ក្នុងក្របខណ្ឌនៃសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតដល់សុខភាព ណែនាំ និងបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិធីសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ។

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការពិនិត្យសុខភាពបឋម ក៏ដូចជាការពិនិត្យវិសាមញ្ញ ស្របតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្ត។ ទន្ទឹមនឹងនេះកន្លែងធ្វើការនិងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតត្រូវបានរក្សាទុក។

ក្នុងករណីការខូចខាតដល់សុខភាពជាលទ្ធផលនៃឧបទ្ទវហេតុ និយោជិតមានសិទ្ធិដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈអ្នកតំណាងរបស់គាត់ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីរបួស ឬជំងឺការងារ។

ក្នុងករណីមានការរំលាយកន្លែងការងារដោយសារការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឡើងវិញដោយចំណាយរបស់និយោជក។

រដ្ឋដែលតំណាងដោយអាជ្ញាធរនីតិប្បញ្ញត្តិ នីតិប្រតិបត្តិ និងតុលាការ ធានាកម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការការងារនូវសិទ្ធិទទួលបានការការពារការងារ។

លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈដែលអាចទុកចិត្តបាននៃលក្ខខណ្ឌការងារ សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតសម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។

សម្រាប់រយៈពេលនៃការព្យួរការងារនៅសហគ្រាស សិក្ខាសាលា នៅកន្លែងធ្វើការ ដោយសារការរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការការពារការងារដោយមិនមានកំហុសរបស់និយោជិត កន្លែងធ្វើការ មុខតំណែង និងមធ្យម។ ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានរក្សាទុក។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក៏ដូចជាសិល្បៈ។ 214 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖

អនុលោមតាមច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ។

អនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវមធ្យោបាយការពារសមូហភាព និងបុគ្គល។

ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល ការសង្ខេបអំពីការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់។

ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់អ្នកអំពីគ្រោះថ្នាក់ណាមួយដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីសញ្ញានៃជំងឺការងារ ក៏ដូចជាអំពីស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស។

លើសពីនេះ និយោជិតត្រូវធ្វើការដោយស្មោះត្រង់ និងមនសិការ ធ្វើតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋបាល គោរពតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

ចំពោះការរំលោភលើនីតិបញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ និយោជិតនៃអង្គការនានាអាចនឹងត្រូវទទួលរងនូវវិន័យ ហើយក្នុងករណីសមស្រប ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកសម្ភារៈ និងព្រហ្មទណ្ឌ តាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវដឹងពីច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងារ ដោយសារគាត់មានទំនួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់ និងសីលធម៌សម្រាប់ជីវិត សុខភាព និងសុខុមាលភាពរបស់និយោជិតចាប់ពីពេលដែលពួកគេបានចុះឈ្មោះក្នុងបុគ្គលិករបស់អង្គការ។ ភាពល្ងង់ខ្លៅនៃទង្វើផ្លូវច្បាប់មិនលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានរបស់ពួកគេទេ។

ជាការពិតណាស់ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសិក្សាឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវច្បាប់ទាំងអស់ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល និងបទបញ្ជារបស់នាយកដ្ឋាន។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងអំពីការយកចិត្តទុកដាក់ជាទូទៅរបស់ពួកគេលើការការពារ និងការធានាសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករ សិក្សាពីការអនុវត្តការការពារការងារ ប្រឹក្សាជាមួយសហសេវិកដែលមានបទពិសោធន៍ មេធាវី និងអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" សិល្បៈ។ 14 ក៏ដូចជាសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក។

ជាដំបូង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារ ពោលគឺធានា៖

របៀបនៃការងារនិងសម្រាក, ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងស្តង់ដារបច្ចុប្បន្ន;

ការបណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំនិយោជិតក្នុងវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

បឋម (នៅពេលចូលធ្វើការ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (វិសាមញ្ញ) របស់និយោជិត;

ការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន រួមទាំងសាប៊ូបោកខោអាវ និងថ្នាំសំលាប់មេរោគ។

ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារ ដោយចង្អុលបង្ហាញពួកគេនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ប្រសិនបើពួកគេកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។ល។

ការងារត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតដោយអនុលោមតាម (ឬនាំយកទៅក្នុងអនុលោមភាព) ជាមួយនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ស្តង់ដារអនាម័យ និងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ និយោជកត្រូវតែធានានូវវិញ្ញាបនប័ត្រកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងការបញ្ជាក់ជាបន្តបន្ទាប់នៃការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ ព្រមទាំងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ។

ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវ

រាល់ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព ឬការមិនបំពេញនូវវិធានការនានា ក្នុងគោលបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ប្រសិនបើការបំពាននេះ ឬការខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ចអាចនាំឱ្យកើត ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់មនុស្ស ត្រូវផ្តន្ទាទោសតាមច្បាប់ អាស្រ័យលើគ្រោះថ្នាក់នៃការរំលោភបំពាន និងផលវិបាក។ . ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវខាងក្រោមសម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់៖

វិន័យ;

រដ្ឋបាល;

សម្ភារៈ;

ឧក្រិដ្ឋជន។

សម្រាប់ការប្តេជ្ញាចិត្ត សកម្មភាពវិន័យ,ពោលគឺការមិនដំណើរការ ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវរបស់និយោជិត ដោយសារកំហុសនៃភារកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ និយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារគឺជាការកត់សម្គាល់ ការស្តីបន្ទោស និងការបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលសមស្រប។

មិនដូចវិន័យដោយអនុលោមតាមក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាលទៅ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលអ្នកគ្រប់គ្រង មន្ត្រី និងនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតចូលរួម។ ការ​សម្រេច​ដាក់​ពិន័យ​ក្នុង​ទម្រង់​ជា​ការ​ផាក​ពិន័យ​ក្នុង​ទំហំ​ផ្សេងៗ​ត្រូវ​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​អធិការ ឬ​ប្រធាន​ស្ថាប័ន​ត្រួត​ពិនិត្យ​រដ្ឋ។

ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈជាលទ្ធផលនៃការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារកើតឡើងនៅក្នុងករណីទាំងនោះ នៅពេលដែលលទ្ធផលនៃការរំលោភលើច្បាប់ទាំងនេះ ការខូចខាតសម្ភារៈត្រូវបានបង្កឡើងចំពោះរដ្ឋ ឬដល់ជនរងគ្រោះ។ នីតិវិធីសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសម្ភារៈនិងសីលធម៌ត្រូវបានកំណត់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការឬមន្ត្រីនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 1064-1101 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការសម្រេចចិត្តលើការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌស្របតាមក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវបានយកទៅតុលាការ។ កម្មវត្ថុនៃទំនួលខុសត្រូវ គឺជាបុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់ការពារការងារ ដែលអាចនាំ (ឬបង្ក) គ្រោះថ្នាក់ជាមួយនឹងផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម ដែលរួមមានការដកតំណែង ការផាកពិន័យ ការជាប់ពន្ធនាគារ ការងារកែតម្រូវ ត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការ។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌសម្រាប់ឧក្រិដ្ឋកម្មដែលទាក់ទងនឹងការរំលោភលើច្បាប់សន្តិសុខត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយមាត្រាខាងក្រោមនៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

មាត្រា ១៤៣ ឬប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតរបស់ជនជាប់ចោទសម្រាប់រយៈពេលពី ២ ទៅ ៥ ខែ ឬដោយការងារកែតម្រូវរហូតដល់ ២ ឆ្នាំ។ អំពើដដែលនេះ ដោយការធ្វេសប្រហែស បណ្តាលឲ្យស្លាប់មនុស្ស ត្រូវផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ ៥ឆ្នាំ ដោយមាន ឬគ្មានការដកហូតសិទ្ធិកាន់កាប់មុខតំណែង ឬធ្វើសកម្មភាពជាក់លាក់មួយរយៈពេលរហូតដល់បីឆ្នាំ។

មាត្រា 219. ការបំពានច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

១.៣. ស្ថាប័នគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យលើសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ស្របតាមសិល្បៈ។ 20 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ការគ្រប់គ្រងនិងការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់និងបទដ្ឋានផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនិងត្រួតពិនិត្យរបស់សហព័ន្ធក៏ដូចជាដោយ ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មានប្រភេទនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការពារការងារដូចខាងក្រោម៖

រដ្ឋ;

នាយកដ្ឋាន;

សាធារណៈ។

ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៅក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការអនុញ្ញាតពិសេស ស្ថាប័នរដ្ឋ និងអធិការកិច្ច៖

អធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធក្រោមក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2004 - ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬ Rostrudinspektsiya ។ បង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 4 ខែឧសភាឆ្នាំ 1994 លេខ 850;

ការគ្រប់គ្រងការរុករករ៉ែ និងឧស្សាហកម្មសហព័ន្ធ 1 នៃប្រទេសរុស្ស៊ី (Gosgor-tekhnadzor នៃប្រទេសរុស្ស៊ី) ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពី Gosgortekhnadzor នៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 18 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 លេខ 284 ។ ត្រួតពិនិត្យការប្រព្រឹត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មការរៀបចំនិងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍។ Gosgortekhnadzor នៃប្រទេសរុស្ស៊ីក៏ផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណប្រភេទសកម្មភាពមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការកើនឡើងហានិភ័យនៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម (វត្ថុ) និងការងារ។

ការត្រួតពិនិត្យសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់សុវត្ថិភាពនុយក្លេអ៊ែរនិងវិទ្យុសកម្ម 1 (Gosatomnadzor នៃប្រទេសរុស្ស៊ី) ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពី Gosatomnadzor នៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1993 លេខ 636-rp ។ អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ និងការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពក្នុងការផលិត ចរាចរ និងការប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងសន្តិភាព និងការពារនៃថាមពលអាតូមិក នុយក្លេអ៊ែរ សារធាតុវិទ្យុសកម្ម។ Gosatomnadzor នៃប្រទេសរុស្ស៊ីក៏ផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណដល់សកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ថាមពលអាតូមិកនិងសម្ភារៈនុយក្លេអ៊ែរ។

ការត្រួតពិនិត្យថាមពលរបស់រដ្ឋ (Gosenergonadzor) ។ ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការត្រួតពិនិត្យថាមពលរបស់រដ្ឋនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីវាត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនិងសុវត្ថិភាពនៃការថែទាំនៃការដំឡើងអគ្គិសនីនិងកំដៅដោយប្រើប្រាស់;

នាយកដ្ឋានឃ្លាំមើលអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតនៅក្នុងក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (Gossanepidnadzor) អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ លើការអនុលោមតាមសហគ្រាស និងអង្គការនានាជាមួយនឹងស្តង់ដារអនាម័យ អនាម័យ និងអនាម័យ និងច្បាប់អនាម័យ និងប្រឆាំងជំងឺរាតត្បាត។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាអនាម័យរដ្ឋនិងរោគរាតត្បាតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2000 លេខ 554;

ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអ្នកជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយលេខ 557 នៃទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូឆ្នាំ 1990 ។ មុខងាររបស់ស្ថាប័ននេះត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងផ្នែក "អ្នកជំនាញនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" ។

Gosstandart នៃប្រទេសរុស្ស៊ីអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុវត្ត និងការអនុលោមតាមប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) តាមរយៈស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួន (មន្ទីរពិសោធន៍ត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ ស្តង់ដារស្តង់ដារ និងមជ្ឈមណ្ឌលវាស់វែង) ដោយឯករាជ្យ ឬរួមគ្នាជាមួយអធិការកិច្ចការងារបច្ចេកទេសនៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងក្រុមប្រឹក្សានៃ សហជីព;

នាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពផ្លូវថ្នល់នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (Gosavtoinspektsiya - GAI) អនុញ្ញាតឱ្យដាក់ចេញនូវរថយន្តជួសជុលថ្មី និងចេញពីរថយន្ត ត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពបច្ចេកទេសនៃការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវគោកនៅសហគ្រាស កសិដ្ឋាន និងស្ថាប័ននានា។

ការត្រួតពិនិត្យភ្លើងរដ្ឋនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូឆ្នាំ 1994 លេខ 69-FZ "ស្តីពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ" (មាត្រា 5) ត្រូវបានរៀបចំនិងអនុវត្តដោយសេវាអគ្គីភ័យរដ្ឋដែលជាប្រភេទអគ្គីភ័យចម្បង។ ការការពារ។ រហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 វាគឺជាផ្នែកមួយនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយបច្ចុប្បន្នជាផ្នែកមួយនៃក្រសួងគ្រាអាសន្នរបស់រុស្ស៊ី។

គ្រប់ក្រសួង និងមន្ទីរទាំងអស់។ ការគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋាន (ផ្នែកខាងក្នុង)ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារនៅសហគ្រាសក្រោមបង្គាប់ និងកន្លែងរបស់ពួកគេ។ ក្រសួង និងមន្ទីរមួយចំនួនក៏ទទួលបានសិទ្ធិនៃការគ្រប់គ្រងអន្តរក្រសួង (រដ្ឋ) ដូចដែលបានលើកឡើងរួចមកហើយ។

ការត្រួតពិនិត្យតាមនាយកដ្ឋានលើការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការខ្ពស់ជាងដោយការសម្របសម្រួល។ ការត្រួតពិនិត្យនាយកដ្ឋានក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការត្រួតពិនិត្យដែលអនុវត្តដោយការការពារការងារ និងសេវាសុវត្ថិភាពនៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថានអប់រំ។

ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈស្ថានភាពនៃការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយសហជីពដែលតំណាងដោយស្ថាប័នរៀងៗខ្លួន ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត។ លើសពីនេះ ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈដោយសមាគម មូលនិធិផ្សេងៗ ចលនាគណបក្ស ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ៗ ក៏កំពុងមានការអភិវឌ្ឍន៍កាន់តែខ្លាំងឡើង។ នេះ​ជា​ធាតុ​សំខាន់​មួយ​ក្នុង​ការ​បង្កើត​សង្គម​ស៊ីវិល​ទំនើប​នៅ​រុស្ស៊ី​ដោយ​ផ្អែក​លើ​គោលការណ៍​ប្រជាធិបតេយ្យ។

ការត្រួតពិនិត្យខ្ពស់បំផុតលើការអនុវត្តច្បាប់ការងារពិតប្រាកដនិងឯកសណ្ឋានត្រូវបានអនុវត្តដោយអគ្គព្រះរាជអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយព្រះរាជអាជ្ញារងក្រោមបង្គាប់គាត់។

ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តជាកណ្តាលដោយអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ។

ការគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្ន (រដ្ឋបាល និងសាធារណៈ) នៃស្ថានភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើយន្តការត្រួតពិនិត្យពហុដំណាក់កាលដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញពីខ្លួនវាយ៉ាងល្អនៅសហគ្រាសក្នុងស្រុក។

ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសាធារណៈលើការការពារការងារក្នុងវិស័យអប់រំអនុវត្តរួមគ្នាដោយរដ្ឋបាល ស្ថាប័នសហជីពជាប់ឆ្នោតនៃស្ថាប័នអប់រំ និងអាជ្ញាធរអប់រំ។ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការពារការងារក្នុងស្ថាប័នអប់រំជាប្រព័ន្ធ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបួនដំណាក់កាលត្រូវបានរៀបចំឡើង។

ខ្ញុំបោះជំហាន។ ការគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានថ្នាក់រៀន សិក្ខាសាលាបណ្តុះបណ្តាល សាលកីឡា អ្នកអប់រំ អ្នកដឹកនាំរង្វង់ និងផ្នែក ដែលជារៀងរាល់ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ (ថ្នាក់រៀន) ពិនិត្យមើលកន្លែងធ្វើការ លទ្ធភាពនៃសេវាកម្មឧបករណ៍ និងឧបករណ៍។ ប្រសិនបើគម្លាតពីច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារ អនាម័យឧស្សាហកម្ម សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ សុវត្ថិភាពអគ្គិសនី ត្រូវបានរកឃើញ ចំណុចខ្វះខាតដែលអាចលុបចោលភ្លាមៗ ត្រូវបានលុបចោលភ្លាមៗ នៅសល់ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសាធារណៈ។

ដំណាក់កាល II ។ ការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុប្រធានស្ថាប័នអប់រំ ប្រធានផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច អ្នកដែលមានការអនុញ្ញាត (ជឿទុកចិត្ត) សម្រាប់ការការពារការងារ ដែលម្តងក្នុងត្រីមាសពិនិត្យស្ថានភាពនៃការការពារការងារ សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ សុវត្ថិភាពអគ្គិសនី និងអនាម័យឧស្សាហកម្មនៅក្នុងបរិវេណទាំងអស់ នៃស្ថាប័នអប់រំ ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ចំណុចខ្វះខាតដែលបានកំណត់។ ចំណុចខ្វះខាត ការលុបបំបាត់ដែលទាមទារពេលវេលា និងការចំណាយជាក់លាក់មួយ ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសាធារណៈ ដែលបង្ហាញពីពេលវេលាកំណត់ អ្នកសំដែង និងរាយការណ៍ពួកគេទៅប្រធានស្ថាប័នអប់រំ។

ជំហាន III ។ ការគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានស្ថាប័នអប់រំរួមជាមួយប្រធាននៃស្ថាប័នសហជីពដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដែលសិក្សារៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តងនូវសម្ភារៈនៃដំណាក់កាលទីពីរនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលនិងសាធារណៈដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវិភាគ។ ពិនិត្យស្ថានភាពនៃការការពារការងារ ស្តាប់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរួមរបស់រដ្ឋបាល និងស្ថាប័នសហជីពជាប់ឆ្នោតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ ផែនការ បញ្ជា ការណែនាំ វិភាគគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើង។ ដោយផ្អែកលើការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាស្តីពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារ បទបញ្ជាមួយត្រូវបានចេញដោយប្រធានស្ថាប័នអប់រំ។

ជំហាន IV ។ ការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការសម្រាប់ការទទួលយកគ្រឹះស្ថានអប់រំសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាថ្មី និងអាជ្ញាធរឧត្តមសិក្សា។

១.៤. ការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រី។ លក្ខណៈពិសេសនៃការការពារការងាររបស់យុវជន។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងាររបស់គ្រូបង្រៀន

ការការពារពលកម្មស្ត្រី

លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារពិសេសសម្រាប់ស្ត្រីត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងជំពូកទី 41 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើកម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារដែលទាក់ទងនឹងការលើកនិងផ្លាស់ទីដោយដៃដែលលើសពីបទដ្ឋានអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ពួកគេ (មាត្រា 253 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារលំបាក និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារក្រោមដី ត្រូវបានកំណត់ លើកលែងតែការងារមិនមែនរូបវន្ត ឬការងារផ្នែកអនាម័យ និងសេវាតាមផ្ទះ (មាត្រា 253 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបញ្ជូនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅធ្វើការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់ចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (មាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការផ្ញើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការរបស់ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតតែដោយការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ ហើយផ្តល់ថាវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយការណែនាំវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ពួកគេ។ ការធានាទាំងនេះក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលមានកូនពិការ ឬពិការតាំងពីកុមារភាពរហូតដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ក៏ដូចជានិយោជិតដែលថែទាំសមាជិកឈឺក្នុងគ្រួសាររបស់ពួកគេ ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ (មាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅពេលបច្ចុប្បន្ន ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 162 "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីការងារធ្ងន់និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការអនុវត្តការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រីគឺ ហាមប្រាម” ចូលជាធរមាន។

អនុលោមតាមវិធាន និងបទដ្ឋានអនាម័យ (SanPiN) 2.2.2.1327-03 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ការរៀបចំដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ឧបករណ៍ផលិត និងឧបករណ៍ការងារ" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រមុខរដ្ឋនៃវេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 25 ខែឧសភា។ ឆ្នាំ 2003 លេខ 100 សូចនាករតម្លៃដ៏ល្អប្រសើរ និងដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃកត្តាដំណើរការការងារសម្រាប់ស្ត្រីគឺ៖

ការលើក និងរំកិលទំនាញ (ម្តង) នៅពេលឆ្លាស់គ្នាជាមួយការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង): ល្អបំផុត - រហូតដល់ 5 គីឡូក្រាម អាចអនុញ្ញាតបាន - រហូតដល់ 10 គីឡូក្រាម;

ការលើកនិងរំកិលទំនាញ (ម្តង) ជានិច្ចក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ: ល្អបំផុត - រហូតដល់ 3 គីឡូក្រាមអាចអនុញ្ញាតបាន - រហូតដល់ 7 គីឡូក្រាម;

ម៉ាស់សរុបនៃទំនិញបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលមួយម៉ោងនៃការផ្លាស់ប្តូរ:

ពីផ្ទៃការងារ: ល្អបំផុត - រហូតដល់ 100 គីឡូក្រាម, អាចអនុញ្ញាតបាន - រហូតដល់ 350 គីឡូក្រាម;

ពីជាន់៖ ល្អបំផុត - រហូតដល់ ៥០ គីឡូក្រាម អាចអនុញ្ញាតបាន - រហូតដល់ ១៧៥ គីឡូក្រាម។ លក្ខណៈពិសេសនៃការការពារការងាររបស់យុវជន

ការងារយុវជនត្រូវបានកំណត់យ៉ាងស្របច្បាប់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្មេងជំទង់ និងយុវជន (អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារពិសេស (ជំពូកទី 42 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន៖

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំ (មាត្រា 63 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើពលកម្មមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក្នុងការងារធ្ងន់និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជាការងារក្រោមដី (មាត្រា 265 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមជាមួយកម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនៅក្នុងការងារពេលយប់និងម៉ោងបន្ថែមនិងធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ (មាត្រា 268 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំឆ្នាំ (មាត្រា 266 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

មនុស្សទាំងអស់ដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំត្រូវបានជួលតែបន្ទាប់ពីការពិនិត្យសុខភាពបឋម (មាត្រា 266 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេល 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិននៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ (មាត្រា 267 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 163 "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីការងារឧស្សាហ៍ព្យាយាមនិងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងកំឡុងពេលដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើពលកម្មរបស់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ។ "ធ្វើនិយ័តកម្មការងាររបស់យុវជនក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ។

ធាតុសំខាន់នៃប្រព័ន្ធអប់រំការងារ គឺជាការងារដែលមានប្រយោជន៍ដល់សង្គមរបស់សិស្ស។ ខ្លឹមសារនៃការងារដែលមានប្រយោជន៍ដល់សង្គមរបស់សិស្សក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរដោយគិតគូរពីអាយុ និងសុខភាពរបស់ពួកគេ។ ផ្នែកសំខាន់ៗនៃការងាររបស់និស្សិតគឺ៖

ការកែលម្អនិងថែសួននៃទឹកដីនៃស្ថាប័នអប់រំ;

ធ្វើការលើគ្រោងផ្ទាល់ខ្លួន;

វិធានការការពារធម្មជាតិ;

សេវាកម្មខ្លួនឯង (ការងារដែលបានអនុវត្តសម្រាប់សាលា) ។ល។

ជាមួយគ្នានេះ ប្រភេទការងារសណ្ឋាគារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់សិស្ស ត្រូវបានហាមឃាត់។ អ្នក​មិន​អាច​ចូលរួម​ជាមួយ​សិស្ស​ក្នុង​ការងារ​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​បន្ទុក​រាងកាយ​ធំ​ដែល​មិន​ត្រូវ​នឹង​អាយុ​ទេ។ ជាឧទាហរណ៍ កុមារនៅថ្នាក់ទី 1-4 មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលាងជាន់ លាងវាំងនន និងវាំងននឡើយ។ ក្មេងជំទង់ថ្នាក់ទី 5-9 ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្ទុក និងផ្ទុកបន្ទុកធ្ងន់ ការសម្អាតដំបូលព្រិល ការសម្អាតតំបន់ជុំវិញស្ថាប័នពីព្រិល និងទឹកកក ការបោកគក់ និងជូតឧបករណ៍បំភ្លឺ ការលាងផ្ទាំងបង្អួចនៅជាន់ណាមួយនៃអគារ ការជីកកកាយ និង ការងារសំណង់ ការសម្អាតបន្ទប់ទឹក និងបន្ទប់ទឹក ការសម្អាត និងការចោលសំរាម។

ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែមេសាឆ្នាំ 1999 លេខ 7 ធ្វើនិយ័តកម្មបទដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ (តារាង 1) ។

តារាងទី 1

បទដ្ឋាននៃការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

SanPiN 2.4.6.664-97 "លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌអនុញ្ញាត និងប្រភេទនៃការងារសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការងាររបស់ក្មេងជំទង់" មានបញ្ជីលក្ខខណ្ឌ និងប្រភេទនៃការងារដែលការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្មសម្រាប់ក្មេងជំទង់អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់។

A. លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស

1. សារធាតុគីមីដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (ទទួលបាន និងប្រើប្រាស់ក្នុងទម្រង់បើកចំហ)៖

គ្រោះថ្នាក់ខ្លាំង និងគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងនៃថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ទី១ និងទី២;

មានប្រសិទ្ធិភាពបង្កមហារីក;

មានសមត្ថភាពបង្កឱ្យមានជំងឺអាឡែស៊ីនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌឧស្សាហកម្ម;

aerosols ដែលមានប្រសិទ្ធិភាព fibrogenic បញ្ចេញសម្លេងដែលមានកំហាប់អតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន (MPC) នៃ 2 mg / m 3;

សារធាតុដែលមានយន្តការដឹកនាំខ្ពស់នៃសកម្មភាព; សារធាតុឆាប់ខឹង។

2. ធ្វើការជាមួយឧបករណ៍រំញ័រ និងឧបករណ៍រំញ័រ។

3. ធ្វើការជាមួយឡាស៊ែរនៃថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ 2-4 ។

4. វិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ (គ្រប់ប្រភេទនៃការងារជាមួយសារធាតុវិទ្យុសកម្មនិងប្រភពនៃវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ) ។

5. ធ្វើការជាមួយអ៊ុលត្រាសោនកំឡុងពេលបញ្ជូនទំនាក់ទំនង។

6. ធ្វើការជាមួយធាតុបង្កជំងឺនៃជំងឺឆ្លងដោយមានសម្ភារៈឆ្លងមេរោគនិងសម្ភារៈដែលមានមេរោគ helminths ធ្វើការជាមួយឈាមនិងការងារមន្ទីរពិសោធន៍លើការសិក្សានៃដុំសាច់។

7. បម្រើអ្នកជំងឺរបេង ជំងឺឆ្លង និងស្បែក-វល្លិ៍។

8. ធ្វើការជាមួយគ្រឿងញៀន, ផ្លូវចិត្ត, ថ្នាំងងុយគេង។

9. ធ្វើការជាមួយរុក្ខជាតិពុល និងដ៏មានអានុភាព និងវត្ថុធាតុដើមឱសថ (រុក្ខជាតិ និងវត្ថុធាតុដើមដែលទាក់ទងនឹងបញ្ជី B)។

10. ការងារទាក់ទងនឹងការកែច្នៃ និងផលិតផលិតផលថ្នាំជក់ និងសាច។

11. ការងារទាក់ទងនឹងការផលិតជាតិអាល់កុល ethyl និងការផលិតផលិតផលគ្រឿងស្រវឹង។

ខ. ធ្វើការជាមួយការកើនឡើងហានិភ័យនៃការរងរបួស

1. ធ្វើការជាមួយសារធាតុផ្ទុះ។

2. ធ្វើការលើការផលិត ការកែច្នៃ និងការប្រើប្រាស់ដោយផ្ទាល់នូវសារធាតុងាយឆេះ។

3. ធ្វើការក្រោមវ៉ុល 127 V និងខ្ពស់ជាងនេះ។

4. ការងារឡើងភ្នំ ការងារទាំងអស់នៅកម្ពស់។

5. ធ្វើការនៅក្នុង caissons, បន្ទប់សម្ពាធ, ប្រតិបត្ដិការមុជទឹក។

6. ធ្វើការជាមួយឧបករណ៍ក្រោមសម្ពាធខាងលើបរិយាកាស។

7. ធ្វើការនៅក្រោមដី។

8. ធ្វើការលើការថែរក្សាយន្តការជាមួយនឹងផ្នែកផ្លាស់ទីបើកចំហ (ការបញ្ជូន, conveyors, winches, chains, ល) ។

ខ.ការងារធ្ងន់ និងអាំងតង់ស៊ីតេខ្ពស់។

1. ការងារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការផ្ទេរទម្ងន់លើសពីបទដ្ឋានសម្រាប់ក្មេងជំទង់ឬយកលើសពី 1/3 នៃថ្ងៃធ្វើការ។

2. ការងារវេនយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារចុងសប្តាហ៍។

3. ការងារជាដុំៗ ឬការងារផ្សេងទៀតជាមួយនឹងអត្រាការងារអតិបរមា ដោយមានការបង់ប្រាក់ពិសេស។

ឃ.ការងារដែលអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ស្ថានភាពផ្លូវចិត្ត និងសីលធម៌

1. ធ្វើការជាមួយសាកសព និងសម្ភារៈសុរិយោដី (ក្នុងកន្លែងបញ្ចុះសព បន្ទប់បញ្ចុះសព ទីបញ្ចុះសព ទីបញ្ចុះសព បង្កើតឧបករណ៍មើលឃើញ)។

២-​ការងារ​លើ​ការ​កាប់​សត្វ ការ​ដាក់​អន្ទាក់ និង​ការ​បំផ្លាញ​សត្វ ការ​កែច្នៃ​សាកសព​សត្វ។

3. ធ្វើការនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យវិកលចរិក សាលាឡើងជិះ មន្ទីរពេទ្យ រួមទាំងនាយកដ្ឋានសម្រាប់ព្យាបាលអ្នកជម្ងឺញៀនថ្នាំនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រផ្សេងទៀត ធ្វើការក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។

កំណត់ចំណាំ។

1. អាចទទួលយកបានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ក្មេងជំទង់ គឺជាថ្នាក់ល្អបំផុត និងអនុញ្ញាត (1 និង 2) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

2. ក្មេងជំទង់អាចចូលរៀនតាមប្រភេទការងារ និងវិជ្ជាជីវៈដែលបំពេញតម្រូវការខាងលើសម្រាប់ការងារឯករាជ្យចាប់ពីអាយុ 15 ឆ្នាំ និងការងារនៅពេលទំនេរពីការសិក្សាចាប់ពីអាយុ 14 ឆ្នាំ។

3. យោងតាមប្រភេទនិងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាការងារឯករាជ្យ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអនុវត្តឧស្សាហកម្មអាចត្រូវបានអនុញ្ញាត ខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយពេលវេលានៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងកំណត់អាំងតង់ស៊ីតេរបស់ពួកគេ។ ក្នុងនោះ៖

លក្ខខណ្ឌការងារមិនគួរលើសពីថ្នាក់ 3.1 ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគ្រោះថ្នាក់ (សូមមើលឃ្លា 2.1);

សិស្សដែលឈានដល់អាយុ 16 ឆ្នាំហើយបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពស្របតាមឯកសារបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្ត។

រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមិនគួរលើសពី 1/2 នៃថ្ងៃធ្វើការរបស់និយោជិតពេញវ័យ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំការងារដែលមានប្រយោជន៍ដល់សង្គមរបស់សិស្សនៅក្នុងសាលាអប់រំទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 11 ខែឧសភាឆ្នាំ 1985 លេខ 81 បង្ហាញពីរយៈពេលនៃការងាររបស់សិស្សនៅក្នុងសាលាអប់រំទូទៅក្នុងអំឡុងពេល ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាផ្នែកនៃសមាគមការងារ និងនៅក្នុងជំរុំ៖

សម្រាប់សិស្សថ្នាក់ទី 2-4 - រហូតដល់ 2 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ;

សម្រាប់សិស្សថ្នាក់ទី 5-7 - រហូតដល់ 3 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ;

សម្រាប់សិស្សថ្នាក់ទី 8-9 - រហូតដល់ 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ;

សម្រាប់សិស្សថ្នាក់ទី 10-11 - រហូតដល់ 6 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

រយៈពេលនៃការអនុវត្តការងារប្រចាំឆ្នាំរបស់សិស្សសាលាអប់រំទូទៅ៖

សម្រាប់សិស្សថ្នាក់ទី 5-7 - 10 ថ្ងៃ 3 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ;

សម្រាប់សិស្សថ្នាក់ទី 8-9 - 16 ថ្ងៃ 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ;

សម្រាប់សិស្សថ្នាក់ទី 10-11 - 20 ថ្ងៃ 6 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌការងារស្ម័គ្រចិត្តរបស់សិស្សានុសិស្សនៃសាលាចំណេះទូទៅ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ពេលទំនេរ អនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារ និងគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការអប់រំសាធារណៈ ចុះថ្ងៃទី០៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ១៩៨៨ លេខ ៣៤៣/៩០- 01-490 / 2 5-01 / 17- 30/43/34-a ធ្វើនិយ័តកម្មរយៈពេលនៃការងាររបស់សិស្សសាលាចំណេះទូទៅនៅពេលទំនេរពីការសិក្សា៖

ក្នុងឆ្នាំសិក្សា៖

សម្រាប់សិស្សពី 14 ទៅ 16 ឆ្នាំ - 12 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍និងរហូតដល់ 2 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ; សម្រាប់សិស្សពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 18 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍និងរហូតដល់ 3 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ; ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក៖

សម្រាប់សិស្សពី 14 ទៅ 16 ឆ្នាំ - 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍និងរហូតដល់ 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ; សម្រាប់សិស្សដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍និងរហូតដល់ 6 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

ចំណាំ។ នៅពេលបែងចែកការងាររបស់សិស្ស គួរតែបន្តពីអត្រាម៉ោងនៃលទ្ធផលរបស់មនុស្សពេញវ័យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះសម្រាប់ក្មេងជំទង់អាយុក្រោម 16 ឆ្នាំអត្រាម៉ោងមិនគួរលើសពី 60% នៃអត្រាម៉ោងពេញវ័យសម្រាប់មនុស្សវ័យជំទង់ពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 75% ។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងាររបស់គ្រូបង្រៀន

យោងតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការដែលគាត់ជ្រើសរើសដោយសេរី ឬដែលគាត់យល់ព្រមដោយសេរី សិទ្ធិបោះចោលសមត្ថភាពរបស់គាត់សម្រាប់ការងារ ជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ និងមុខរបរ ព្រមទាំងសិទ្ធិ។ ដើម្បីការពារភាពអត់ការងារធ្វើ។

និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិ (មាត្រា 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

លើលក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ។

សម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីការខូចខាតដល់សុខភាពទាក់ទងនឹងការងារ;

ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារស្មើៗគ្នា ដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនទាបជាងចំនួនអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

សម្រាប់ការសម្រាក ផ្តល់ដោយការបង្កើតរយៈពេលអតិបរមានៃម៉ោងធ្វើការ កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងការងារមួយចំនួន ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។

ចូលរួមសហជីព;

សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងការផ្តល់តាមអាយុ ក្នុងករណីពិការ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

សម្រាប់ការការពារសិទ្ធិការងាររបស់តុលាការ។ល។

លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហើយត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (មាត្រា 9) និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។ (កិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ។

កិច្ចសន្យាការងារ- កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដែលនិយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ការងារដល់និយោជិតតាមមុខងារការងារដែលបានកំណត់ ដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្សេងៗទៀត។ សកម្មភាព កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ហើយនិយោជិតត្រូវអនុវត្តមុខងារការងារផ្ទាល់ខ្លួនដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងជាធរមាន។ នៅក្នុងអង្គការ។

នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតណាមួយ។ ការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានហាមឃាត់ (មាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កិច្ចសន្យាការងារបញ្ជាក់ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

នាមត្រកូលនាមខ្លួន នាមត្រកូលរបស់និយោជិត និងឈ្មោះនិយោជក (នាមត្រកូលនាមខ្លួន នាមត្រកូលរបស់និយោជក - បុគ្គល) ដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារ។

កន្លែងធ្វើការ (បង្ហាញពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ);

កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារ;

ឈ្មោះមុខតំណែង ជំនាញ វិជ្ជាជីវៈ ដែលបង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិស្របតាមតារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការ ឬមុខងារការងារជាក់លាក់។ ប្រសិនបើយោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ ឬការរឹតបន្តឹងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុវត្តការងារក្នុងមុខតំណែង ឯកទេស ឬវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន នោះឈ្មោះនៃមុខតំណែង ឯកទេស ឬវិជ្ជាជីវៈទាំងនេះ និងលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ពួកគេត្រូវតែត្រូវគ្នានឹងឈ្មោះ។ និងតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងលំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត;

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក;

លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារ សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតសម្រាប់ការងារក្នុងស្ថានភាពលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

របបការងារ និងការសម្រាក (ប្រសិនបើវាខុសពីច្បាប់ទូទៅដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកនេះ);

លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បំណាច់ (រួមទាំងទំហំនៃអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិត ការបង់ប្រាក់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត);

ប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងារ។ល។

លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចផ្លាស់ប្តូរបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ វានឹងបង្ហាញពីរយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វា និងកាលៈទេសៈ (ហេតុផល) ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់៖

សម្រាប់រយៈពេលមិនបានកំណត់;

សម្រាប់រយៈពេលកំណត់មិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ (កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់) លុះត្រាតែរយៈពេលខុសគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វា នោះកិច្ចសន្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងករណីដែលទំនាក់ទំនងការងារមិនអាចបង្កើតបានក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ជាមួយ ដោយគិតពីលក្ខណៈនៃការងារដែលត្រូវធ្វើ ឬលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។ល។

និយោជកអាចបង្កើតរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់និយោជិតដែលបានជួល ហើយប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តមិនពេញចិត្ត អាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានការយល់ព្រមពីស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសរបស់អង្គការ (មាត្រា 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ . លើសពីនេះទៀតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺ (មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី;

ការផុតកំណត់នៃពាក្យនេះ (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) លើកលែងតែករណីនៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារពិតជាបន្តហើយគ្មានភាគីណាមួយទាមទារការបញ្ចប់របស់ពួកគេទេ។

ការចុះចូល ឬការបញ្ចូលនិយោជិតទៅបម្រើយោធា

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

(មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ទៅអង្គការមួយផ្សេងទៀត ឬផ្ទេរទៅតំណែងជ្រើសរើស។

ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ប្រសិនបើយោងទៅតាមការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គម (MSEK) និយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាជនពិការ។ល។

ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះ ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំងរយៈពេលកំណត់មួយ មុនពេលផុតកំណត់របស់វា។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយអនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 11 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកបង់ប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម ប្រសិនបើការបំពានលើច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនមែនជាកំហុសរបស់និយោជិតនោះទេ។

កិច្ចសន្យាការងារចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក។ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាប់ផ្តើមបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក។រយៈពេលនិងប្រភេទនៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតា - មិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (មាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ម៉ោងធ្វើការធម្មតាត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយ៖

16 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ; 5 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - សម្រាប់បុគ្គលិកដែលជាជនពិការនៃក្រុម I និង II;

4 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ;

4 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬច្រើនជាងនេះ - សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់តាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនអាចលើសពី (មាត្រា 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពី 15 ទៅ 16 ឆ្នាំ - 5 ម៉ោងអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 7 ម៉ោង;

សម្រាប់សិស្សនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ ស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា រួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សាជាមួយនឹងការងារក្នុងឆ្នាំសិក្សា ដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 16 ឆ្នាំ - 2,5 ម៉ោង ដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 3,5 ម៉ោង;

សម្រាប់ជនពិការ - យោងទៅតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ដែលកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង រយៈពេលអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនអាចលើសពី៖

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង - 8 ម៉ោង;

ជាមួយនឹងការងារ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬតិចជាង - 6 ម៉ោង។

រយៈពេលនៃការងាររបស់និយោជិតនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយ 1 ម៉ោង (មាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ ឬអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត។

ការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតាអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (ការងារក្រៅម៉ោង) និងតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (ការងារថែមម៉ោង)។

និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀតតាមលក្ខខណ្ឌនៃការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ។

ការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនអាចលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 16 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវលើសពី 4 ម៉ោងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃ និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។

របបម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត (មាត្រា 100 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពី 2 ម៉ោង និងមិនតិចជាង 30 នាទី។ ការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ (មាត្រា 107 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមលេខខាងក្រោម៖

2 ថ្ងៃជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ;

1 ថ្ងៃសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ។

នៅពេលដែលនិយោជិតចូលរួមក្នុងការងារនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងអង្គការការផ្អាកការងារដែលនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺមិនអាចទៅរួចទេដោយសារតែលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកមួយផ្សេងទៀតនៅថ្ងៃផ្សេងគ្នានៃសប្តាហ៍។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់បញ្ជីថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។ ការចូលរួមរបស់និយោជិតទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ត្រូវបានអនុវត្តដោយការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជក។

បទប្បញ្ញត្តិវិស្សមកាល។វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់ការងាររក្សាប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ននៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និយោជិតដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ និយោជិតដែលធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល ក៏ដូចជានៅកន្លែងផ្សេងទៀត ករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

អង្គការនានាដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពផលិតកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ អាចបង្កើតថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដោយឯករាជ្យ លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពឬបទបញ្ជាក្នុងស្រុក (មាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម ការងារ វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជារយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកនេះ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់របស់វាត្រូវបានអនុម័តដោយ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ។

សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ រយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃនិយោជិត រយៈពេលនៃវិស្សមកាលនេះអាចមានពី 14 ទៅ 60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ (មាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការឈប់សម្រាកដោយបង្ខំដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ការងារទេ។

ប្រាក់ឈ្នួល។បទបញ្ជាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមាមិនត្រូវបានកំណត់ (មាត្រា 132 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប៉ុន្តែនេះមិនអនុវត្តចំពោះវិស័យសាធារណៈ ដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាក់របស់និយោជិត និងមាត្រដ្ឋានពន្ធគយរួម។

បន្ថែមពីលើការបើកប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្ទាល់ ច្បាប់ការងារបានរក្សាការបង់ប្រាក់ដូចជា ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់បំណាច់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារសរុបសម្រាប់ឆ្នាំ ថេរក្នុងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងសមូហភាព។

ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ត្រូវបង់យ៉ាងតិចពីរដង៖

និយោជិកដែលការងារត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាប្រចាំថ្ងៃនិងម៉ោង - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាប្រចាំថ្ងៃឬម៉ោង;

និយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ - ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់អត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬមួយម៉ោងលើសពីប្រាក់ខែ។

តាមសំណើរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ គាត់អាចសម្រាកមួយថ្ងៃទៀត (មាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ទំហំជាក់លាក់នៃការកើនឡើងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងាររបស់កម្មករគរុកោសល្យ។អ្នកដែលមានគុណវុឌ្ឍិអប់រំដែលត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីស្ថាប័នអប់រំនៃប្រភេទនិងប្រភេទដែលត្រូវគ្នាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្រៀន។ បុគ្គលដែលសកម្មភាពនេះត្រូវបានហាមឃាត់ដោយសាលក្រមរបស់តុលាការ ឬសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត ក៏ដូចជាអ្នកដែលត្រូវបានកាត់ទោសពីបទឧក្រិដ្ឋកម្មមួយចំនួន មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្រៀនឡើយ។ បញ្ជីនៃ contraindications វេជ្ជសាស្រ្តនិងឧក្រិដ្ឋកម្មដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងវត្តមាននៃមនុស្សដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្រៀនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (មាត្រា 331 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការជំនួសមុខតំណែងទាំងអស់នៃបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ត្រូវបានអនុវត្តក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ។

នៅពេលបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា លើកលែងតែព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យ និងប្រធាននាយកដ្ឋាន ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវធ្វើឡើងមុនដោយការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មុខតំណែងព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យ និងប្រធាននាយកដ្ឋាននៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាគឺជ្រើសរើស។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបោះឆ្នោតទៅកាន់មុខតំណែងទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខន្តិកៈរបស់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា។

នៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សារបស់រដ្ឋ និងក្រុង មុខតំណែងរបស់សាកលវិទ្យាធិការរង ព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យ ប្រធានសាខា (វិទ្យាស្ថាន) ត្រូវបានបំពេញដោយមនុស្សដែលមានអាយុលើសពីហុកសិបប្រាំឆ្នាំ ដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ បុគ្គលដែលកាន់មុខតំណែងទាំងនេះ និងបានដល់អាយុកំណត់ត្រូវបានផ្ទេរ ដោយមានការយល់ព្រមពីពួកគេទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលត្រូវនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។ សាកលវិទ្យាធិការរងត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។ កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារតាមកាលកំណត់ដែលបញ្ចប់ដោយសាកលវិទ្យាធិការរងជាមួយគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាត្រូវគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃអំណាចរបស់សាកលវិទ្យាធិការ។ តាមសំណើរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ស្ថាបនិក (ស្ថាបនិក) មានសិទ្ធិបន្តអាណត្តិរបស់សាកលវិទ្យាធិការក្នុងតំណែងរហូតដល់គាត់មានអាយុចិតសិបឆ្នាំ។ តាមសំណើរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា សាកលវិទ្យាធិការមានសិទ្ធិបន្តអាណត្តិរបស់សាកលវិទ្យាធិការរង ព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យ ប្រធានសាខា (វិទ្យាស្ថាន) រហូតដល់ពួកគេមានអាយុចិតសិបឆ្នាំ ( មាត្រា ៣៣២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សម្រាប់ការបង្រៀនបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នអប់រំពេលវេលាធ្វើការកាត់បន្ថយត្រូវបានបង្កើតឡើង - មិនលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

បន្ទុកបង្រៀនរបស់បុគ្គលិកគរុកោសល្យនៃស្ថាប័នអប់រំដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានកំណត់ដោយដែនកំណត់ខាងលើ ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិគំរូលើស្ថាប័នអប់រំនៃប្រភេទ និងប្រភេទសមស្របដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អាស្រ័យលើមុខតំណែង និង (ឬ) ឯកទេស សម្រាប់បុគ្គលិកគរុកោសល្យនៃស្ថាប័នអប់រំ ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈនៃការងាររបស់ពួកគេ រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ (បទដ្ឋាននៃម៉ោងការងារគរុកោសល្យសម្រាប់អត្រាប្រាក់ឈ្នួល) ត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បុគ្គលិកបង្រៀនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោង រួមទាំងនៅក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នាក្នុងជំនាញស្រដៀងគ្នា (មាត្រា 333 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

បុគ្គលិកបង្រៀននៃស្ថាប័នអប់រំត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានដែលរយៈពេលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 334 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

និយោជិតគរុកោសល្យនៃស្ថាប័នអប់រំ យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ 10 ឆ្នាំនៃការងារបង្រៀនបន្ត មានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលរយៈពេលវែងរហូតដល់មួយឆ្នាំ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាបនិក និង (ឬ) ធម្មនុញ្ញនៃការអប់រំនេះ។ ស្ថាប័ន (មាត្រា ៣៣៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បន្ថែមពីលើមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគ្រូបង្រៀននៃស្ថាប័នអប់រំគឺ៖

ម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ ការរំលោភលើធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័នអប់រំ;

ការ​ប្រើ​ប្រាស់​រួម​ទាំង​វិធី​សាស្រ្ដ​នៃ​ការ​អប់រំ​មួយ​ដែល​ទាក់​ទង​នឹង​អំពើ​ហិង្សា​ផ្លូវ​កាយ និង (ឬ) ផ្លូវ​ចិត្ត​ប្រឆាំង​នឹង​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​របស់​សិស្ស សិស្ស។

សមិទ្ធិផលដោយសាកលវិទ្យាធិការ សាកលវិទ្យាធិការរង ព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យ ប្រធានសាខា (វិទ្យាស្ថាន) ស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋ ឬក្រុង នៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈជាន់ខ្ពស់ដែលមានអាយុហុកសិបប្រាំឆ្នាំ (មាត្រា 336 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) )

១.៥. ការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់

ការរងរបួសឧស្សាហកម្ម

របួសការងារ និងជំងឺការងារ គឺជាបាតុភូតពហុកត្តាស្មុគ្រស្មាញដែលបង្កឡើងដោយសកម្មភាពនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់លើមនុស្សម្នាក់ក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។

របួសការងារ(មកពីភាសាក្រិក។ របួស- របួស, ការខូចខាត) - ការខូចខាតដល់រាងកាយមនុស្សឬការរំលោភលើដំណើរការត្រឹមត្រូវរបស់វាដែលបានកើតឡើងភ្លាមៗនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបណ្តាលមកពីការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ។

របួស​ការងារ​ត្រូវ​បាន​បែង​ចែក​ជា​ក្រុម​ដូច​ខាង​ក្រោម​តាម​លក្ខណៈ​នៃ​ការ​ខូច​ខាត៖

មេកានិច (ស្នាមជាំ, កាត់, រហែកជាលិកា, បាក់ឆ្អឹងជាដើម);

កំដៅ (រលាកកំដៅ, រលាក, កក);

គីមី (រលាក, ការពុលស្រួចស្រាវ);

អគ្គិសនី (រលាក, ដាច់ជាលិកាជាដើម);

វិទ្យុសកម្ម (ការខូចខាតជាលិកាការរំខាននៃប្រព័ន្ធ hematopoietic);

រួមបញ្ចូលគ្នា (ផលវិបាកនៃផលប៉ះពាល់ដំណាលគ្នានៃកត្តាជាច្រើន) ។

លទ្ធផលនៃរបួសអាចជាពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬអចិន្ត្រៃយ៍ ការស្លាប់។

នៅក្រោមពាក្យ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មស្វែងយល់ពីករណីដែលជាលទ្ធផលដែលជះឥទ្ធិពលដល់កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការអនុវត្តតួនាទី ឬភារកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការងារ (គ្រូបង្រៀន)។

គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបែងចែកទៅជាបុគ្គល និងក្រុម (នៅពេលដែលមនុស្សពីរនាក់ ឬច្រើននាក់រងរបួសក្នុងពេលតែមួយ)។

គ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់ដែលបណ្តាលឱ្យមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរយៈពេលវែង ឬស្លាប់ អាស្រ័យលើទីកន្លែង និងកាលៈទេសៈដែលវាបានកើតឡើង ត្រូវបានបែងចែកទៅជាគ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងការងារ (ដែលនៅក្នុងវេនបែងចែកជាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងក្រៅការងារ) និងគ្រោះថ្នាក់ក្នុងគ្រួសារ។

ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម គោលបំណងសំខាន់នៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់គឺ: បង្កើតមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់និងកំណត់វិធានការសម្រាប់ការលុបបំបាត់ជាបន្ទាន់នៃមូលហេតុនៃការរងរបួស;

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណមន្ត្រី និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានទោសពីការរំលោភបំពានដែលនាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់; កំណត់ថាតើលក្ខខណ្ឌណាមួយនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានរំលោភបំពាន។

នាំជនល្មើសមកទទួលខុសត្រូវលើមូលដ្ឋានច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។

កាលៈទេសៈ មូលហេតុ និងផលវិបាកនៃឧបទ្ទវហេតុនីមួយៗ ជាក្បួនគឺខុសគ្នា ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងគួរឱ្យទុកចិត្តសម្រាប់ការវាយតម្លៃគោលបំណងនៃភាគីទាំងអស់នៃគ្រោះថ្នាក់។

បន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេតនិងការសន្និដ្ឋានពាក់ព័ន្ធដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសកម្មភាពនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងនិងឯកសារផ្សេងទៀតវាចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ចដូចខាងក្រោម:

ការចេញនិងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន;

ការតែងតាំងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងពីសាខានៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (FSS);

ការបង្កើត និងការបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងសំណងផ្សេងទៀតដល់ជនរងគ្រោះ ហើយក្នុងករណីមរណភាពរបស់គាត់ - ដល់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុក។

ការងារនេះត្រូវបន្តដោយការកំណត់កម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារ កម្រិតនៃកំហុសរបស់ជនរងគ្រោះ ការស៊ើបអង្កេតដែលអាចកើតមាននៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងដោយនាយកដ្ឋាន FSS ជាដើម។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 227-231) ហើយលក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិងអង្គការមួយចំនួនត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រឹត្យរបស់ក្រសួង។ នៃការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 73 ។ ច្បាប់និយតកម្មទាំងនេះបង្កើតនីតិវិធីបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់។

គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងនៅពេលនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងារ (ការងារ) របស់ខ្លួននៅលើទឹកដីនៃអង្គការ ឬនៅខាងក្រៅ ក៏ដូចជាពេលធ្វើដំណើរទៅកន្លែងធ្វើការ ឬពីការងារលើការដឹកជញ្ជូនដែលផ្តល់ដោយអង្គការ ត្រូវទទួលរងការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ។ .

គ្រោះថ្នាក់ស្ទើរតែទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងរបួស ឬការពុលស្រួចស្រាវ ដែលបណ្តាលមកពីការផ្ទុះ គ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ ជាដើម ដែលបណ្តាលឱ្យមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬអចិន្ត្រៃយ៍ ឬការស្លាប់របស់ជនរងគ្រោះ គឺស្ថិតនៅក្រោមការស៊ើបអង្កេត។

ឧបទ្ទវហេតុនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយប្រសិនបើវាកើតឡើងចំពោះនិយោជិតដែលជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ (តទៅនេះហៅថា "អ្នកធានារ៉ាប់រង")។

នៅពេលរាយការណ៍អំពីគ្រោះថ្នាក់ និយោជកត្រូវធានាថា៖

ការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ;

ការបង្កើតគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់; ការរក្សាស្ថានភាពនៅកន្លែងធ្វើការរហូតដល់ការស៊ើបអង្កេត;

ចាត់វិធានការបន្ទាន់ ដើម្បីលុបបំបាត់ភាពអាសន្ន។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍អំពីឧបទ្ទវហេតុជាក្រុម គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ និងករណីដែលមានលទ្ធផលស្លាប់៖ ទៅកាន់អធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋ។

ទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញានៅកន្លែងកើតហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់;

ដល់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធដោយសាខានាយកដ្ឋាន។

នៅក្នុងសមាគមដែនដីនៃសហជីព។

ករណីនៃការពុលស្រួចស្រាវក៏ត្រូវបានរាយការណ៍ទៅមជ្ឈមណ្ឌលដែនដីនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋផងដែរ។

ប្រសិនបើឧប្បត្តិហេតុកើតឡើងជាមួយអ្នកធានារ៉ាប់រងនៅកន្លែងធ្វើការ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍រឿងនេះទៅស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (នៅកន្លែងចុះឈ្មោះជាអ្នកធានារ៉ាប់រង) ក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាការស៊ើបអង្កេតទាន់ពេលវេលានៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងការកត់ត្រារបស់វា។

ដើម្បីស៊ើបអង្កេតឧបទ្ទវហេតុតិចតួចនៅកន្លែងធ្វើការនិយោជកភ្លាមៗបង្កើតគណៈកម្មការយ៉ាងហោចណាស់ 3 នាក់។ គណៈកម្មាការរួមមាន:

អ្នកឯកទេសការពារការងារ (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជារបស់និយោជកឱ្យទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ);

តំណាងនិយោជក;

អ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នសហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត (ឧទាហរណ៍ សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការការពារការងារ ឬគណៈកម្មការពីក្នុងចំណោមតំណាងនិយោជិត អ្នកតំណាងដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការការពារការងារ)។

គណៈកម្មាការនេះដឹកនាំដោយនិយោជក ឬបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតពីគាត់។ សមាសភាពនៃគណៈកម្មការត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់និយោជក។ ប្រធានដែលទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះសុវត្ថិភាពការងារនៅកន្លែងដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើងមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគណៈកម្មាការទេ។

សមាសភាពនៃគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតក្រុមគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ និងគ្រោះថ្នាក់ដែលមានលទ្ធផលស្លាប់ បន្ថែមលើមនុស្សដែលមានឈ្មោះរួមមានៈ

អធិការរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ (ប្រធាន);

អ្នកតំណាងនៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់។

តំណាងនៃសមាគមដែនដីនៃសហជីព។

ដើម្បីស៊ើបអង្កេតឧបទ្ទវហេតុជាក្រុមដែលមានចំនួនមនុស្សស្លាប់ 5 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ គណៈកម្មាការក៏រួមបញ្ចូលតំណាងនៃអធិការដ្ឋានការងារសហព័ន្ធ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធសម្រាប់ផ្នែកពាក់ព័ន្ធ និងសមាគមសហជីពសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងអស់។ ប្រធានគណៈកម្មការគឺជាអធិការរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងនៅកន្លែងដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ថាប័នដែនដី Rostekhnadzor នៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលជាប្រធានស្ថាប័នដែនដីនេះ។ ប្រភេទនៃគ្រោះថ្នាក់នេះត្រូវតែស៊ើបអង្កេតដោយគណៈកម្មការក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ។ ក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុធំដែលមានអ្នកស្លាប់និងរបួស 15 នាក់ឬច្រើនជាងនេះការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ផលប្រយោជន៍របស់ជនរងគ្រោះនៅក្នុងគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតអាចត្រូវបានតំណាងដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ អ្នកទុកចិត្តជនរងគ្រោះអាចជាសាច់ញាត្តិ មិត្តរួមការងារ។ល។ ក្នុងគ្រោះថ្នាក់ជាក្រុម អាចមានអ្នកជឿជាច្រើននាក់ (ពីជនរងគ្រោះម្នាក់ៗ)។ បុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត មិនមែនជាសមាជិកនៃគណៈកម្មការ ចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតនៃឧបទ្ទវហេតុនេះ ពោលគឺចូលរួមក្នុងការសម្ភាសសាក្សី និងសាក្សី ក្នុងការចងក្រងសម្ភារៈដែលបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពនៃឧប្បត្តិហេតុ ស្គាល់ឯកសារចាំបាច់។ល។ .

ការស៊ើបអង្កេតលើកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (ដែលមិនមែនជាឧបទ្ទវហេតុជាក្រុម ហើយមិនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទធ្ងន់ធ្ងរ ឬស្លាប់) ត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។ ជាដំបូង គណៈកម្មាធិកា រ បន្ត ធ្វើការ បំភ្លឺ ពី ស្ថាន ភាព នៃ ឧបទ្ទវហេតុ៖ ពិនិត្យ កន្លែង ប្រមូល ការ ពន្យល់ ពី មន្ត្រី រក ឃើញ ឧបករណ៍ ណា ជា ប្រភព នៃ ការ រង របួស វិភាគ លក្ខណៈ (លិខិតឆ្លងដែន លក្ខខណ្ឌ បច្ចេកទេស វិញ្ញាបនបត្រ ។ល។)។ ប្រសិនបើចាំបាច់ គណៈកម្មាការដោយមានការចូលរួមពីអ្នកឯកទេសពាក់ព័ន្ធ អាចធ្វើការពិនិត្យលើការអនុលោមតាមឧបករណ៍ ឬផ្នែកនីមួយៗរបស់វាជាមួយនឹងតម្រូវការនៃស្តង់ដាររដ្ឋ (GOST) លក្ខណៈបច្ចេកទេស ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ល។

ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងឯកសារស៊ើបអង្កេត៖ បញ្ជាបង្កើតគណៈកម្មការ ផែនការ ដ្យាក្រាម គំនូរព្រាង រូបថត ឬវីដេអូ ឯកសារដកស្រង់ពីទស្សនាវដ្តី ពិធីការសម្រាប់សាកល្បងចំណេះដឹងរបស់ជនរងគ្រោះ យោបល់របស់អ្នកជំនាញ ឯកសារបញ្ជាក់ពីការចេញ រួម និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដល់ជនរងគ្រោះ និងសម្ភារៈផ្សេងៗទៀត។

ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យ និងសម្ភារៈដែលប្រមូលបាន គណៈកម្មាការបង្កើតកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ កំណត់ការតភ្ជាប់នៃគ្រោះថ្នាក់ជាមួយនឹងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការ និងកំណត់លក្ខណៈនៃគ្រោះថ្នាក់ថាជាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនទាក់ទងនឹង ជាមួយ ផលិតផល; កំណត់បុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ នីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត និងវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់មូលហេតុ និងការការពារគ្រោះថ្នាក់។

សកម្មភាពលើការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ជាក្រុមនៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរនៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលទ្ធផលស្លាប់ជាមួយនឹងឯកសារ និងសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេត និងច្បាប់ចម្លងនៃទង្វើក្នុងទម្រង់ H-1 សម្រាប់អ្នករងរបួសនីមួយៗ ប្រធាន នៃគណៈកម្មាការក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការយល់ព្រមរបស់ពួកគេផ្ញើទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាដែលគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានរាយការណ៍។ ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងនេះក៏ត្រូវបានផ្ញើទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋសម្រាប់ប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទៅកាន់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងដែនដីនៃរដ្ឋ - សម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការដែលគ្រប់គ្រងដោយពួកគេក៏ដូចជាទៅនាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យនិងត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ។ ការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារនិងការងាររបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដោយសាខានាយកដ្ឋានដើម្បីវិភាគស្ថានភាពនិងមូលហេតុនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្មនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបង្កើតសំណើសម្រាប់ការបង្ការរបស់ខ្លួន។

គណនេយ្យសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ

ឯកសារសំខាន់ៗសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការគឺរបាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងទម្រង់ H-1 ដែលត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នីមួយៗ និងរបាយការណ៍ស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ដែលគូរឡើងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ជាក្រុម។ ឧបទ្ទវហេតុធ្ងន់ធ្ងរនិងគ្រោះថ្នាក់ដែលមានលទ្ធផលស្លាប់។ លើសពីនេះ កំណត់ត្រានៃការសម្ភាសជាមួយជនរងគ្រោះ អ្នកគ្រប់គ្រងការងារ សាក្សី និងមនុស្សផ្សេងទៀត ត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេត។ ទង្វើក្នុងទម្រង់ H-1 គឺជាឯកសារផ្លូវច្បាប់ផ្លូវការ ហើយត្រូវតែបំពេញដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌដែលទទួលយកជាទូទៅ និងអ្នកចាត់ថ្នាក់នៃមូលហេតុ និងកត្តាប៉ះទង្គិចផ្លូវចិត្ត។

ឧបទ្ទវហេតុនីមួយៗនៅកន្លែងធ្វើការដែលបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការរយៈពេល 1 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបានគូរឡើងដោយទង្វើក្នុងទម្រង់ H-1 ជាពីរច្បាប់ចម្លង។ ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ជាក្រុម ទង្វើក្នុងទម្រង់ H-1 ត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ជនរងគ្រោះម្នាក់ៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។ ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុកើតឡើងជាមួយនិយោជិតនៃអង្គការមួយផ្សេងទៀតនោះ ទង្វើក្នុងទម្រង់ H-1 ត្រូវបានគូរឡើងជាបីច្បាប់ ដែល 2 ច្បាប់ រួមជាមួយនឹងឯកសារស៊ើបអង្កេតដែលនៅសល់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅអង្គការដែលមានបុគ្គលិកជាបុគ្គលិក។ ជនរងគ្រោះ។ ច្បាប់ចម្លងទីបីនៃទង្វើ និងសម្ភារៈផ្សេងទៀតនៃការស៊ើបអង្កេតនៅតែមាននៅក្នុងអង្គការដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង។ ក្នុងករណីមានព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង ឯកសារ និងសកម្មភាពដែលមានឈ្មោះក្នុងទម្រង់ H-1 ក៏ត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់ FSS នៅកន្លែងចុះឈ្មោះធានារ៉ាប់រង។ ឧបទ្ទវហេតុដែលមិនទាក់ទងនឹងការផលិតត្រូវបានចងក្រងដោយទង្វើនៃទម្រង់បំពាន។ ទង្វើជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេត រួមទាំងទង្វើក្នុងទម្រង់ណាមួយ ត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 45 ឆ្នាំ។

និយោជកក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការអនុម័តនៃទង្វើនៅក្នុងទម្រង់នៃ H-1 មានកាតព្វកិច្ចចេញច្បាប់ចម្លងមួយនៃទង្វើដែលបានបញ្ជាក់ដល់ជនរងគ្រោះហើយក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងលទ្ធផលធ្ងន់ធ្ងរដល់សាច់ញាតិ។ របស់អ្នកស្លាប់ ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់។

សកម្មភាពក្នុងទម្រង់ H-1 ត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយនិយោជកក្នុងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការតាមទម្រង់កំណត់។ ឧបទ្ទវហេតុនីមួយៗនៅកន្លែងធ្វើការដែលគូរឡើងដោយទង្វើក្នុងទម្រង់ H-1 ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍ស្ថិតិស្តីពីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការខ្វែងគំនិតគ្នាលើបញ្ហានៃការស៊ើបអង្កេត ការចុះឈ្មោះ និងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ការមិនទទួលស្គាល់ដោយនិយោជក (អ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត) នៃគ្រោះថ្នាក់ ការបដិសេធមិនធ្វើការស៊ើបអង្កេតលើឧបទ្ទវហេតុនេះ និងបង្កើតសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធ ការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់ជនរងគ្រោះ ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតជាមួយ ខ្លឹមសារនៃទង្វើនេះត្រូវបានពិចារណាដោយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធនៃអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ ឬដោយតុលាការ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការមិនបំពេញដោយនិយោជក (អ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត) នៃការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារនោះទេ។

ការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ

ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែនៅក្នុងផលិតកម្មនិងកន្លែងផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃប្រភេទផ្សេងៗផងដែរ។

ការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងជាមួយសិស្សនៃស្ថាប័នអប់រំក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអប់រំត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលទទួលបន្ទុកផ្នែកអប់រំដោយយល់ព្រមជាមួយក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ជាមួយសិស្ស ត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់។ ជាមួយ សិស្ស និងសិស្សនៅក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃការអប់រំរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត ថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 1999 លេខ 639 ។

បទប្បញ្ញត្តិបង្កើតនីតិវិធីបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអប់រំ ដោយមិនគិតពីទីកន្លែងនៃការប្រព្រឹត្តរបស់ខ្លួនជាមួយសិស្សវ័យក្មេង និងសិស្សនៃស្ថាប័នអប់រំ។ គ្រោះថ្នាក់ខាងក្រោមនេះ ស្ថិតក្រោមការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ៖ របួស ការពុលស្រួចស្រាវ ដែលបណ្តាលមកពីការប៉ះពាល់នឹងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ របួសដោយសាររបួសរាងកាយដោយអ្នកដ៏ទៃ រន្ទះបាញ់ ការខូចខាតដោយសារការទាក់ទងជាមួយតំណាងសត្វ និងរុក្ខជាតិ ផងដែរ។ ដូចជាការខូចខាតផ្សេងទៀតដែលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេល:

ដឹកនាំការបង្រៀន មេរៀន បន្ទប់ពិសោធន៍ និងថ្នាក់អនុវត្តជាក់ស្តែង កីឡា រង្វង់ វគ្គសិក្សាក្រៅម៉ោង និងថ្នាក់ផ្សេងទៀត (នៅចន្លោះ) ដោយអនុលោមតាមផែនការអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងអប់រំ។

សកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សា និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ វិស្សមកាល និងថ្ងៃវិស្សមកាល ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំនេះ ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជារបស់ប្រធានស្ថាប័ន។

ឧបទ្ទវហេតុដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអប់រំ ដែលបណ្តាលឱ្យសិស្ស ឬសិស្សបាត់បង់សុខភាពក្នុងរយៈពេលយ៉ាងតិចមួយថ្ងៃ ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ត្រូវបានគូរឡើងដោយទម្រង់ H-2 (ឧបសម្ព័ន្ធទី 12) ដែល ត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការអប់រំ សាកលវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស នៅក្នុងទស្សនាវដ្តី (ឧបសម្ព័ន្ធទី១៣)។ រដ្ឋបាលនៃស្ថាប័នមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យជនរងគ្រោះ (ឪពុកម្តាយរបស់គាត់ឬបុគ្គលដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់គាត់) នូវទង្វើនៃទម្រង់ H-2 និងគ្រោះថ្នាក់មិនលើសពីបីថ្ងៃចាប់ពីពេលដែលការស៊ើបអង្កេតលើវាត្រូវបានបញ្ចប់។ ទង្វើនៃទម្រង់ H-2 គឺជាកម្មវត្ថុនៃការរក្សាទុកនៅក្នុងបណ្ណសាររបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការអប់រំ ស្ថាប័នអប់រំឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងមធ្យមសិក្សាសម្រាប់រយៈពេល 60 ឆ្នាំ។ ប្រធានស្ថាប័នអប់រំដែលឧបទ្ទវហេតុបានកើតឡើងទទួលខុសត្រូវចំពោះការស៊ើបអង្កេតត្រឹមត្រូវនិងទាន់ពេលវេលានិងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ការចងក្រងការពិតនៃទម្រង់ H-2 ការអភិវឌ្ឍន៍និងការអនុវត្តវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់មូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់។ ការត្រួតពិនិត្យលើការស៊ើបអង្កេតត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា និងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់ ការអនុវត្តវិធានការលុបបំបាត់មូលហេតុដែលបណ្តាលឱ្យមានឧបទ្ទវហេតុនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរអប់រំជាន់ខ្ពស់។ ប្រសិនបើរដ្ឋបាលនៃស្ថាប័នបដិសេធមិនបង្កើតទម្រង់ H-2 ក៏ដូចជាប្រសិនបើជនរងគ្រោះមិនយល់ស្របនឹងខ្លឹមសារនៃទម្រង់ H-2 នោះជម្លោះត្រូវបានពិចារណាដោយអាជ្ញាធរឧត្តមសិក្សាក្នុងរយៈពេលមួយ មិនលើសពី 7 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ដដែលជនរងគ្រោះត្រូវបានបញ្ជូនទៅសង្គ្រោះក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុមានកាតព្វកិច្ចតាមសំណើរបស់ប្រធានស្ថាប័នដើម្បីចេញរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រអំពីលក្ខណៈនៃរបួស។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលព្យាបាលអ្នករបួស ប្រធានស្ថាប័នផ្ញើសារទៅអាជ្ញាធរឧត្តមសិក្សាអំពីផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់នេះ (ឧបសម្ព័ន្ធ ១៤, ១៥)។

ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ (ក្រុម, ស្លាប់) សកម្មភាពនៃការស៊ើបអង្កេតពិសេសមួយត្រូវបានគូរឡើង (ឧបសម្ព័ន្ធទី 16) ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពសម្រាប់ដំណើរការអប់រំនៅក្នុងស្ថាប័នគឺស្ថិតនៅលើក្បាលរបស់វា។ អ្នករៀបចំព្រឹត្តិការណ៍នេះ មានទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពសិស្ស និងសិស្ស។

ជនរងគ្រោះ ឬសាក្សីនៃឧបទ្ទវហេតុនេះ ត្រូវជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់ប្រធានផ្នែកអប់រំភ្លាមៗអំពីគ្រោះថ្នាក់នីមួយៗដែលបានកើតឡើងចំពោះសិស្ស ឬសិស្ស ដែលមានកាតព្វកិច្ច៖

រៀបចំជំនួយជាបន្ទាន់ដល់ជនរងគ្រោះ និងការបញ្ជូនគាត់ទៅមណ្ឌលសុខភាព (អង្គភាពពេទ្យ) ឬស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រផ្សេងទៀត;

រាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុទៅប្រធានស្ថាប័នអប់រំ;

ប្រធានស្ថាប័នអប់រំក៏មានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការជាបន្ទាន់ដើម្បីលុបបំបាត់មូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់នេះ រាយការណ៍ពីគ្រោះថ្នាក់នេះទៅអាជ្ញាធរឧត្តមសិក្សា ឪពុកម្តាយរបស់ជនរងគ្រោះ ឬបុគ្គលដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់គាត់ និងស្នើសុំការសន្និដ្ឋានពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រលើ ធម្មជាតិ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរបួសដល់ជនរងគ្រោះ។

ប្រធានស្ថាប័នអប់រំមានកាតព្វកិច្ចចាត់តាំងគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ភ្លាមៗ ដែលមានសមាសភាពដូចខាងក្រោមៈ

ប្រធានគណៈកម្មការ - តំណាងនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃស្ថាប័នអប់រំមួយ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការអប់រំ;

សមាជិកនៃគណៈកម្មាការ - តំណាងរដ្ឋបាលនាយកដ្ឋានការពារការងារឬអធិការកិច្ចការពារការងារនិងសុខភាពអ្នកតំណាងនៃបុគ្គលិកបង្រៀន។

គណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់មានកាតព្វកិច្ចក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃដើម្បី៖

ស៊ើបអង្កេតកាលៈទេសៈនិងមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់;

កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងសម្ភាសសាក្សីផ្ទាល់ភ្នែក និងអ្នកដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់ការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពជីវិត។

បើអាចធ្វើបាន ទទួលបានការពន្យល់ពីជនរងគ្រោះ។

បង្កើតរបាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់ជាទម្រង់ H-2 ជាបួនច្បាប់ចម្លង;

បង្កើតផែនការសកម្មភាពដើម្បីលុបបំបាត់មូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ ហើយផ្ញើទៅប្រធានអាជ្ញាធរអប់រំពាក់ព័ន្ធ គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាឯកទេស។

ទង្វើនេះត្រូវបានអមដោយការពន្យល់របស់សាក្សី សាក្សីជនរងគ្រោះ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពនៃកន្លែងកើតហេតុ វត្តមាននៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ របាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ល។

ប្រធានស្ថាប័នអប់រំ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការអប់រំ ក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត អនុម័តច្បាប់ចម្លងចំនួន 4 ច្បាប់នៃទម្រង់ H-2 ហើយផ្ញើម្តងមួយៗ៖

ទៅស្ថាប័ន (ផ្នែក) ដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង;

ប្រធាននាយកដ្ឋានការពារការងារ (អធិការកិច្ចការពារការងារ និងសុខភាព);

ទៅបណ្ណសារនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការអប់រំ (ស្ថាប័នអប់រំឯកទេសឧត្តមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា);

ជនរងគ្រោះ (ឪពុកម្តាយរបស់គាត់ ឬបុគ្គលដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់គាត់)។

ឧបទ្ទវហេតុដែលជនរងគ្រោះ ក្នុងករណីអវត្តមានសាក្សី មិនបានរាយការណ៍ជូនប្រធានព្រឹត្តិការណ៍ ឬលទ្ធផលដែលមិនបានបង្ហាញខ្លួនភ្លាមៗនោះ ត្រូវតែស៊ើបអង្កេតក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃ ការដាក់ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយជនរងគ្រោះ (ឪពុកម្តាយ ឬបុគ្គលដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់គាត់)។ ក្នុងករណីនេះបញ្ហានៃការគូរឡើងនូវទង្វើក្នុងទម្រង់នៃ H-2 ត្រូវបានសម្រេចបន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយនៃពាក្យសុំសម្រាប់ឧបទ្ទវហេតុដែលបានកើតឡើងដោយគិតគូរពីគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់ របាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រស្តីពីលក្ខណៈនៃការរងរបួស។ មូលហេតុដែលអាចកើតមាននៃប្រភពដើមរបស់វា សក្ខីកម្មរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ និងភស្តុតាងផ្សេងទៀត។ ការទទួលបានមតិវេជ្ជសាស្រ្តគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋបាលនៃស្ថាប័នអប់រំ។

ប្រធាន​ស្ថាប័ន​ចាត់​វិធានការ​ជា​បន្ទាន់​ដើម្បី​លុប​បំបាត់​មូលហេតុ​ដែល​បង្ក​ឱ្យ​មាន​គ្រោះថ្នាក់​នេះ ។

ឧបទ្ទវហេតុដែលកើតឡើងអំឡុងពេលដើរលេងយូរៗ ដំណើរកំសាន្ត ដំណើរកម្សាន្តត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយគណៈកម្មការនៃអាជ្ញាធរអប់រំនៅក្នុងតំបន់ដែលគ្រោះថ្នាក់នេះបានកើតឡើង។

ឧបទ្ទវហេតុដែលកើតឡើងចំពោះនិស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំ គ្រឹះស្ថានអប់រំឯកទេសបន្ទាប់បន្សំ និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យដែលកំពុងធ្វើកម្មសិក្សា ឬបំពេញការងារក្រោមការណែនាំរបស់បុគ្គលិករបស់សហគ្រាស ត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយសហគ្រាស រួមជាមួយនឹងតំណាងនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការអប់រំ ស្ថាប័ន និង ត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយសហគ្រាស។

គ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់ដែលចងក្រងជាឯកសារដោយទម្រង់ H-2 ត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយអាជ្ញាធរអប់រំ សាកលវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស នៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។ ឧបទ្ទវហេតុនីមួយៗជាមួយសិស្សក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអប់រំដែលគូរឡើងដោយទង្វើក្នុងទម្រង់ H-2 ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរបាយការណ៍ស្ថិតិ (ឧបសម្ព័ន្ធ 17) ។

ប្រធានស្ថាប័នមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការវិភាគអំពីមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការអប់រំ ពិចារណាក្នុងក្រុមលោកគ្រូ អ្នកគ្រូ អ្នកអប់រំ និងសិស្ស បង្កើត និងអនុវត្តវិធានការបង្ការរបួស និងបង្ការគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ។

១.៦. ជំងឺការងារ និងការការពាររបស់ពួកគេ។

ជំងឺការងារ

ជំងឺការងារគឺជាជំងឺដែលបណ្តាលមកពីការប៉ះពាល់នឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

នៅក្រោមជំងឺការងារសំដៅលើចំនួនមនុស្សដែលមានជំងឺដែលបានធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថ្មីក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន សំដៅលើចំនួនបុគ្គលិក (នៅសហគ្រាសជាក់លាក់ ឧស្សាហកម្ម ក្រសួង។ល។)។

ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ- ជំងឺដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីតែមួយដង (ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនលើសពីមួយ) ការប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

ការងាររ៉ាំរ៉ៃជំងឺ (ការពុល) រួមមានទម្រង់នៃជំងឺដែលបានកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការប៉ះពាល់យូរទៅនឹងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងកត្តាផលិតកម្ម។

ជំងឺការងារជាក្រុម- ជំងឺ​ដែល​មនុស្ស ២ នាក់ ឬ​ច្រើន​នាក់​ធ្លាក់​ខ្លួន​ឈឺ (មាន​ជំងឺ) ក្នុង​ពេល​តែ​មួយ។

ជំងឺការងារក៏អាចបង្ហាញខ្លួនឯងជាយូរបន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ការងារក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់។ បន្ថែមពីលើការផលិតដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ទាក់ទងនឹងផលិតកម្មជំងឺ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងជំងឺដែលតាមគោលការណ៍មិនខុសពីជំងឺធម្មតាទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អរួមចំណែកដល់ការកើតឡើងនៃពួកគេមួយចំនួន និងធ្វើឱ្យដំណើររបស់ពួកគេកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។

ជំងឺការងារ (ប្រេវ៉ាឡង់នៃជំងឺ) គឺជាការកើនឡើងនៃឧប្បត្តិហេតុ និងប្រេវ៉ាឡង់នៃជំងឺទូទៅនៃ etiologies ផ្សេងៗ (ជាចម្បង polyetiological) ដែលមានទំនោរកើនឡើងនៅពេលដែលរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អកើនឡើង និងអត្រានៃឧប្បត្តិហេតុលើសពីនោះនៅក្នុង ក្រុមការងារមិនទាក់ទងជាមួយកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់។

ការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ និងរ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) គឺជាកម្មវត្ថុនៃការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ ការកើតឡើងនៃកម្មករនិយោជិត និងមនុស្សផ្សេងទៀត (តទៅនេះហៅថានិយោជិត) គឺដោយសារផលប៉ះពាល់។ កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ ឬសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់ពួកគេលើអង្គការចាត់តាំង ឬសហគ្រិនបុគ្គល។

ជំងឺការងារដែលកើតឡើងនៅក្នុងនិយោជិតដែលទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយ។

និយោជិតមានសិទ្ធិចូលរួមផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងខ្លួនគាត់។ តាមសំណើរបស់គាត់ តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់អាចចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេត។

នៅពេលបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃ "ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល)" ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើការជូនដំណឹងជាបន្ទាន់អំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដែលគ្រប់គ្រងកន្លែងដែលមាន ជំងឺការងារបានកើតឡើង (តទៅនេះ - មជ្ឈមណ្ឌលនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ) និងសារទៅកាន់និយោជកក្នុងទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដែលបានទទួលសារសង្គ្រោះបន្ទាន់មួយ ក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួល បន្តបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃការកើតឡើងនៃជំងឺនេះ តាមការបំភ្លឺដែលវាចងក្រងអនាម័យ និងអនាម័យ។ លក្ខណៈនៃល័ក្ខខ័ណ្ឌការងាររបស់និយោជិត ហើយបញ្ជូនវាទៅស្ថាប័នសុខាភិបាលរដ្ឋ ឬក្រុងនៅកន្លែងរស់នៅ ឬនៅកន្លែងរបស់បុគ្គលិកភ្ជាប់មកជាមួយ។

លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែឧសភាឆ្នាំ 2001 លេខ 176 ។

ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគ្លីនិកនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត និងលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់ ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ និងរៀបចំរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

នៅពេលដែលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃ "ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល)" ត្រូវបានបង្កើតឡើង ការជូនដំណឹងអំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅមជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។

មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ ដាក់ជូនស្ថាប័នថែទាំសុខភាពនូវការពិពណ៌នាអំពីអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត ហើយបញ្ជូនអ្នកជំងឺទៅកាន់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រក្នុង ខែ។

របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីវត្តមាននៃជំងឺការងារត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួលហើយបញ្ជូនទៅអ្នកធានានិងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

នីតិវិធីនៃការបំពេញសេចក្តីជូនដំណឹង និងផ្ទេរព័ត៌មានអំពីជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល) និងជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម "សេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីនៃការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីជំងឺវិជ្ជាជីវៈ"។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការស៊ើបអង្កេតលើកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងាររបស់និយោជិត។ និយោជក ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃជំងឺការងារ បង្កើតគណៈកម្មាការមួយដើម្បីស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ (តទៅនេះហៅថាគណៈកម្មការ) ដែលដឹកនាំដោយប្រធានគ្រូពេទ្យនៃរដ្ឋអនាម័យ និង មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យរោគរាតត្បាត។ គណៈកម្មាការរួមមានតំណាងនិយោជក អ្នកឯកទេសការពារការងារ (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយនិយោជកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ) តំណាងស្ថាប័នថែទាំសុខភាព សហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត។ អ្នកជំនាញផ្សេងទៀតអាចចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតនេះ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គណៈកម្មការ។

ដើម្បីធ្វើការស៊ើបអង្កេត និយោជកត្រូវ៖

ផ្តល់ឯកសារ និងសម្ភារៈ រួមទាំងបណ្ណសារ ដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ (កន្លែងធ្វើការ សិក្ខាសាលា);

តាមសំណើរបស់សមាជិកនៃគណៈកម្មាការ ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន អនុវត្តការពិនិត្យចាំបាច់ មន្ទីរពិសោធន៍-ឧបករណ៍ និងការសិក្សាអនាម័យផ្សេងៗទៀត ដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

ធានាសុវត្ថិភាព និងការរក្សាទុកឯកសារស៊ើបអង្កេត។

ដើម្បីសម្រេចលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារ៖

បញ្ជាឱ្យបង្កើតគណៈកម្មការ;

លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត;

ព័ត៌មានអំពីការពិនិត្យសុខភាពដែលបានអនុវត្ត;

ការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេប និងពិធីការសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងរបស់និយោជិតអំពីការការពារការងារ។

ពិធីការនៃការពន្យល់របស់និយោជិត ការសម្ភាសន៍របស់មនុស្សដែលធ្វើការជាមួយគាត់ មនុស្សផ្សេងទៀត;

យោបល់របស់អ្នកឯកទេស លទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវ និងការពិសោធន៍;

ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីធម្មជាតិ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរបួសដែលបង្កឡើងចំពោះសុខភាពរបស់និយោជិត។

ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារបញ្ជាក់ពីការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិត;

ដកស្រង់ចេញពីការណែនាំរបស់មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដែលបានចេញពីមុនសម្រាប់ផលិតកម្មនេះ (វត្ថុ);

សម្ភារៈផ្សេងទៀតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការ។

ដោយផ្អែកលើការពិចារណាលើឯកសារ គណៈកម្មការបង្កើតកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺ កំណត់បុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ និងវិធានការលុបបំបាត់មូលហេតុនៃការកើតឡើង និងការពារជំងឺការងារ។

ប្រសិនបើគណៈកម្មការកំណត់ថាការធ្វេសប្រហែសទាំងស្រុងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងបានរួមចំណែកដល់ការកើតឡើង ឬការកើនឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពរបស់គាត់ នោះដោយពិចារណាលើការសន្និដ្ឋានរបស់សហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយអ្នកធានា គណៈកម្មការកំណត់កម្រិតនៃការ កំហុសរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង (គិតជាភាគរយ) ។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត គណៈកម្មាការបានលើកឡើងនូវវិធានការលើករណីជំងឺការងារតាមទម្រង់កំណត់។

និយោជក ក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចលើមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងារ ដើម្បីចេញដីកាស្តីពីវិធានការជាក់លាក់ដើម្បីការពារជំងឺការងារ។

និយោជកជូនដំណឹងដល់មជ្ឈមណ្ឌលនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋអំពីការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

សកម្មភាពលើករណីជំងឺការងារ គឺជាឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈការងារនៃជំងឺដែលកម្មករនិយោជិតមាននៅក្នុងផលិតកម្មដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

សកម្មភាពលើករណីជំងឺការងារមួយត្រូវបានគូរក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលស៊ើបអង្កេតជាប្រាំច្បាប់ចម្លង (សម្រាប់និយោជិត និយោជក មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ មជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ (ស្ថាប័នសុខភាព) និង អ្នកធានា) ។ ទង្វើនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកនៃគណៈកម្មាការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានវេជ្ជបណ្ឌិតនៃមជ្ឈមណ្ឌលនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋនិងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រានៃមជ្ឈមណ្ឌល។

សកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងាររួមជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋនិងនៅក្នុងអង្គការដែលការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានធ្វើឡើង។

ជំងឺវិជ្ជាជីវៈមួយត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយមជ្ឈមណ្ឌលនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋដែលបានធ្វើការស៊ើបអង្កេតតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការខ្វែងគំនិតគ្នាទាក់ទងនឹងការបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺការងារ និងការស៊ើបអង្កេតរបស់វាត្រូវបានពិចារណាដោយសាកសព និងស្ថាប័ននៃសេវាអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ជំងឺការងារនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សហព័ន្ធ។ អធិការកិច្ចការងារ អ្នកធានា ឬតុលាការ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 8 នៃច្បាប់ "នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទៅកន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។

ការការពារជំងឺការងារ

ប្រភពនៃជំងឺការងារគឺជាកន្លែងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលមកពីកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

កាតព្វកិច្ចចម្បងរបស់និយោជកគឺបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលគ្មានគ្រោះថ្នាក់ និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ សង្កេតមើលរបបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងកំណត់ការផលិតការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ ការងារបែបនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួននិងការកាត់បន្ថយពេលវេលានៃសកម្មភាពនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (ការការពារពេលវេលា) ។ ជាមួយគ្នានេះ និយោជកត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ នូវផែនការរយៈពេលវែងនៃវិធានការណ៍ដើម្បីធ្វើឱ្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករមានលក្ខណៈធម្មតា និងធ្វើការពិនិត្យសុខភាពកម្មករនិយោជិតជាបឋម និងតាមកាលកំណត់។

និយោជកត្រូវតែគិតគូរថា ការងារដែលបំពានលើស្តង់ដារអនាម័យគឺជាការបំពានច្បាប់ស្តីពីសុខុមាលភាពអនាម័យ និងអនាម័យរបស់ប្រជាជន ច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ និងមិនរាប់បញ្ចូលការអនុវត្តទណ្ឌកម្មតាមច្បាប់ដោយអាជ្ញាធរអនាម័យ និងអង្គការនិយតកម្មផ្សេងទៀត សម្រាប់ការបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង លក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់។ ជាពិសេសនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 25 នៃច្បាប់ "នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" សកម្មភាពដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់កម្មករប្រតិបត្តិការឧបករណ៍និងការអនុវត្តការងារអាចត្រូវបានផ្អាកស្របតាមការណែនាំរបស់ប្រធានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ។

យោងទៅតាមការសន្និដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារអង្គការដែលបំពានស្តង់ដារអនាម័យអាចត្រូវបានរំលាយ។ លើសពីនេះ នៅពេលរៀបចំផលិតកម្មថ្មី សកម្មភាពក្នុងការផ្តល់សេវាជាដើម ស្ថាប័នរដ្ឋមិនមានសិទ្ធិចេញអាជ្ញាបណ្ណដោយគ្មានការបញ្ចប់នៃការពិនិត្យរដ្ឋស្តីពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាពជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់នីតិបញ្ញត្តិ។ និងច្បាប់គ្រប់គ្រងផ្សេងៗទៀត។

១.៧. ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ

នៅក្រោម ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារសំដៅលើដំណើរការនៃឥទ្ធិពលដែលបានរៀបចំនៅលើវត្ថុបញ្ជា ដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពបទប្បញ្ញត្តិ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើមូលដ្ឋាននៃសុវត្ថិភាពការងារនិងសុខភាពនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្ទាល់ឬជំនួសដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលទទួលបន្ទុកការពារការងារ។ បញ្ហា (ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធទទួលបន្ទុកបញ្ហាការពារការងារអនុវត្តមុខងារដូចខាងក្រោមៈ

អនុម័តដំណោះស្រាយ ផ្តល់ការពន្យល់អំពីការអនុវត្តច្បាប់បទដ្ឋានក្នុងវិស័យការពារការងារ។

សំរបសំរួលការងារស្រាវជ្រាវ;

សំរបសំរួលការងារនៃសេវាកម្មការពារការងាររបស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ។

អន្តរកម្មជាមួយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធ;

ផ្តល់ការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តល្អបំផុត។

រៀបចំគណនេយ្យនៃតម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន;

ដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនូវរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំស្តីពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារ និងវិធានការបន្តសម្រាប់ការការពារការងារ។

គោលដៅសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារគឺដើម្បីកែលម្អការរៀបចំការងារដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព កាត់បន្ថយការរងរបួស និងគ្រោះថ្នាក់ ដោយដោះស្រាយសំណុំនៃការងារដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងគ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់ សេវាវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការ និងអនាម័យសម្រាប់កម្មករ។

ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបីកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រង: សហព័ន្ធកម្រិតនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងមូលដ្ឋាន។

ដើម្បីសម្របសម្រួលសកម្មភាពរបស់ក្រសួង មន្ទីរនានាក្នុងវិស័យគាំពារការងារ គណៈកម្មការអន្តរក្រសួងស្តីពីកិច្ចគាំពារការងារកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលដឹកនាំដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ ភារកិច្ចរបស់នាងរួមមាន:

ការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីសហព័ន្ធដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ;

ការវិភាគនៃសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ;

ការអភិវឌ្ឍសំណើសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ។

ការពិនិត្យរដ្ឋសំខាន់នៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលជាផ្នែកមួយនៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីគឺជាស្ថាប័ននិយតកម្មដែលបំពេញមុខងារដូចខាងក្រោមៈ

គ្រប់គ្រងលើភាពត្រឹមត្រូវនៃការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍;

គ្រប់គ្រងលើភាពត្រឹមត្រូវនៃការអនុវត្តបញ្ជីឧស្សាហកម្ម ការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង និងសូចនាករដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់តាមលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ (បញ្ជីលេខ 1 និងលេខ 2);

អន្តរកម្មជាមួយអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម; ការគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារពលកម្ម។

អនុលោមតាមភារកិច្ចជាក់លាក់ ស្ថាប័នជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារអនុវត្តប្រភេទជំនាញដូចខាងក្រោមៈ

ការពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងគម្រោងសម្រាប់ការសាងសង់សហគ្រាសថ្មីនិងសាងសង់ឡើងវិញ;

ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;

ការពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃការអនុវត្តបញ្ជីឧស្សាហកម្ម ការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង និងសូចនាករដែលផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ជំនាញការងារដើម្បីវាយតម្លៃតម្លៃនៃអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អសម្រាប់ភាពខុសគ្នានៃអត្រាការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទដែលកើតឡើងរវាងនីតិបុគ្គល និងប្រជាពលរដ្ឋ (និយោជិត) ទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនអំណោយផល ក៏ដូចជាវិវាទផ្សេងទៀតដែលត្រូវពិចារណាដោយអ្នកជំនាញការងាររបស់រដ្ឋ។ លក្ខខណ្ឌ;

ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារលើសំណើរបស់សហគ្រាស និងអង្គការនានា ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរបញ្ជីឧស្សាហកម្ម ការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង និងសូចនាករសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការឈប់សម្រាកបន្ថែម (អនុវត្តដោយអ្នកជំនាញរដ្ឋសំខាន់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ ឬអ្នកជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ នៃសាធារណរដ្ឋរួមជាមួយនឹងស្ថាប័នតំបន់ តំបន់ និងស្រុករបស់ពួកគេ );

ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការប្រឡងដែលកើតឡើងពីភារកិច្ចនៃការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

អធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារពលកម្ម និងការងារ ហើយអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ

ផ្តល់ការគ្រប់គ្រងអង្គការ និងវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពនៃអធិការកិច្ចការងាររបស់រដ្ឋ ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ និងសម្ភារៈរបស់ពួកគេ។

ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

វិភាគស្ថានភាព និងមូលហេតុនៃការរងរបួសក្នុងឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ និងបង្កើតវិធានការសម្រាប់ការពារពួកគេ។

រៀបចំ និងផ្សព្វផ្សាយរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំស្តីពីសកម្មភាពរបស់អធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ។

ប្រធានសហគ្រាស ផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធ សេវាមុខងារ នាយកដ្ឋានការពារការងារ គណៈកម្មាធិការសហជីព ចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ភារកិច្ចចម្បងរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៅសហគ្រាសគឺ៖

ធានាសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការផលិតកម្ម;

ធានាសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម;

ការធានាសុវត្ថិភាពនៃអគារនិងរចនាសម្ព័ន្ធ;

ការធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈធម្មតានៃលក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យនិងអនាម័យ;

ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករនៅក្នុងវិធាន និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារ ការលើកកម្ពស់បញ្ហាការពារការងារ។

ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន;

ធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារ និងសម្រាកដ៏ល្អប្រសើរ;

អង្គការនៃការព្យាបាលនិងការថែទាំបង្ការសម្រាប់និយោជិត;

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងជំនាញជាក់លាក់។

ភារកិច្ចនីមួយៗត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈមុខងារគ្រប់គ្រង៖ គណនេយ្យ ការវិភាគ និងការវាយតម្លៃ ការគ្រប់គ្រង ការធ្វើផែនការ និងការព្យាករណ៍ ការជំរុញ ការរៀបចំ ការសម្របសម្រួល និងបទប្បញ្ញត្តិ។

១.៨. សេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ

ដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" សម្រាប់អ្នកដែលបានជួលថ្មីទាំងអស់ ក៏ដូចជាអ្នកដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការសង្ខេបអំពីការការពារការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ សម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។

ការចូលធ្វើការរបស់បុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំពីការការពារការងារស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានហាមឃាត់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការដឹកនាំ ប្រភេទ និងខ្លឹមសារនៃការសង្ខេបត្រូវបានកំណត់ដោយ GOST 12.0.004-9 ° CSBT ។ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។

អាស្រ័យលើលក្ខណៈ និងពេលវេលានៃការប្រព្រឹត្ត ប្រភេទនៃសេចក្តីសង្ខេបខាងក្រោមត្រូវបានប្រើ៖ ការណែនាំ;

បឋមនៅកន្លែងធ្វើការ; ម្តងហើយម្តងទៀត; មិនបានគ្រោងទុក; គោលដៅ។

សេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារអនុវត្តជាមួយអ្នកជួលថ្មីទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីការអប់រំ រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេ ជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្ន សិស្សទីពីរ និងសិស្សដែលបានមកដល់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម។ ការសង្ខេបណែនាំត្រូវបានអនុវត្តដោយវិស្វករការពារការងារ ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចទាំងនេះតាមបញ្ជារបស់សហគ្រាស។ នៅតាមសហគ្រាសធំៗ អ្នកឯកទេសពាក់ព័ន្ធ (មកពីនាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យ បុគ្គលិកពេទ្យ។ ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីសេចក្តីណែនាំសង្ខេបនៅក្នុងកំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេបណែនាំដែលមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានណែនាំ ក៏ដូចជានៅក្នុងឯកសារការងារ ឬសន្លឹកត្រួតពិនិត្យ។ ការសង្ខេបគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងទៅតាមកម្មវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយនាយកដ្ឋាន (វិស្វករ) នៃការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធាន (ប្រធានវិស្វករ) នៃសហគ្រាសដោយយល់ព្រមជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព។ ការសង្ខេបការណែនាំគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមានបំពាក់ជាពិសេស (សូមមើលឃ្លា 1.7) ។

កម្មវិធី​សង្ខេប​ណែនាំ​រួម​មាន​ប្រធាន​បទ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

ព័ត៌មានទូទៅអំពីសហគ្រាស;

ច្បាប់ការពារការងារ;

កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់សំខាន់ៗនៅសហគ្រាស និងវិធីកាត់បន្ថយពួកវា។

សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ;

ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។

ការសង្ខេបបឋមអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពផលិតកម្មដោយអ្នកត្រួតពិនិត្យការងារភ្លាមៗតាមកម្មវិធីដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនាយកដ្ឋានការពារការងារ និងគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាស៖

ជាមួយ​នឹង​ការ​ចូល​ថ្មី​ទាំង​អស់​នៅ​ក្នុង​សហគ្រាស, ផ្ទេរ​ពី​អង្គភាព​មួយ​ទៅ​មួយ​ផ្សេង​ទៀត;

ជាមួយនិយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារថ្មីសម្រាប់ពួកគេ អ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម កម្មករបណ្តោះអាសន្ន។

ជាមួយអ្នកសាងសង់ដែលកំពុងអនុវត្តការងារសាងសង់និងដំឡើងនៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការ;

ជាមួយសិស្សានុសិស្ស និងសិស្សដែលបានមកដល់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកឧស្សាហកម្ម ឬការអនុវត្តមុនពេលអនុវត្តប្រភេទការងារថ្មី ក៏ដូចជាមុនពេលសិក្សាប្រធានបទថ្មីនីមួយៗ នៅពេលធ្វើថ្នាក់អនុវត្តជាក់ស្តែងនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍អប់រំ ថ្នាក់រៀន សិក្ខាសាលា នៅពេលធ្វើសកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សាជារង្វង់ និងផ្នែក។

ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនិយោជិតម្នាក់ៗជាលក្ខណៈបុគ្គល (ឬជាមួយក្រុមមនុស្សដែលបម្រើឧបករណ៍ប្រភេទដូចគ្នា និងនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរួម) ជាមួយនឹងការបង្ហាញជាក់ស្តែងនៃការអនុវត្ត និងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ បុគ្គលដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយការថែទាំ ការធ្វើតេស្ត ការកែតម្រូវ និងការជួសជុលឧបករណ៍ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើម និងវត្ថុធាតុដើម មិនត្រូវឆ្លងកាត់ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការឡើយ។ បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងពីការសង្ខេបបឋមត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាសដោយមានការយល់ព្រមជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព និងនាយកដ្ឋានគាំពារការងារ។

កម្មវិធីសង្ខេបបឋម រួមមានសំណួរដូចខាងក្រោម៖

ព័ត៌មានទូទៅអំពីដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងឧបករណ៍; ខ្លឹមសារនៃកន្លែងធ្វើការ; ការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព;

ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានប្រើ;

វិធានការ​បង្ការ​អគ្គិភ័យ និង​ឥរិយាបថ​ក្នុង​ករណី​មាន​អគ្គិភ័យ។

សង្ខេបឡើងវិញអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ 6 ខែម្តង។ គោលបំណងរបស់វាគឺដើម្បីស្ដារឡើងវិញនូវច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងសតិ ក៏ដូចជាការវិភាគការរំលោភជាក់លាក់ពីការអនុវត្តសិក្ខាសាលា ឬសហគ្រាស។ ការសង្ខេបឡើងវិញរបស់និយោជិតទាំងអស់ លើកលែងតែបុគ្គលដែលត្រូវបានលើកលែងពីការសង្ខេបបឋម ដោយមិនគិតពីគុណវុឌ្ឍិ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងការអប់រំរបស់ពួកគេ ធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង ក្រោមកម្មវិធីសង្ខេបបឋម។

ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកប្រារព្ធឡើង៖

នៅពេលដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់នូវស្តង់ដារ ច្បាប់ សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាការកែប្រែស្តង់ដារថ្មី ឬដែលត្រូវបានកែសម្រួល។

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការជំនួស ឬធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបរិក្ខារ គ្រឿងបរិក្ខារ និងឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម វត្ថុធាតុដើម និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពការងារ។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ ដែលអាចនាំឱ្យ ឬនាំឱ្យមានរបួស គ្រោះថ្នាក់ ការផ្ទុះ ឬភ្លើង ការពុល។

តាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ;

កំឡុងពេលសម្រាកការងារ៖ សម្រាប់ការងារដែលតម្រូវការសុវត្ថិភាពកើនឡើងបន្ថែម សម្រាប់រយៈពេលលើសពី 30 ថ្ងៃប្រតិទិន និងសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេល 60 ថ្ងៃ។

នៅពេលចុះឈ្មោះនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួននៃការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក ហេតុផលសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តរបស់វាក៏គួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ។

អំពីការប្រព្រឹត្តនៃសេចក្តីសង្ខេបទាំងអស់ សញ្ញាសម្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេស ឬនៅក្នុងកាតបុគ្គល។

ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនិយោជិតមុនពេលផលិតការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (សង្គ្រោះបន្ទាន់) ដែលលិខិតអនុញ្ញាតការងារត្រូវបានចេញ។ កំណត់ត្រានៃការសង្ខេបត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងប័ណ្ណការងារ។

ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយ៖

នៅពេលអនុវត្តការងារតែមួយដងដែលមិនទាក់ទងនឹងភារកិច្ចផ្ទាល់នៅក្នុងជំនាញពិសេស (ការផ្ទុក, ការផ្ទុក, សម្អាតទឹកដី, ការងារម្តងនៅខាងក្រៅសហគ្រាស, សិក្ខាសាលា);

បន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះធម្មជាតិ និងគ្រោះមហន្តរាយ។

នៅក្នុងការអនុវត្តការងារនៃការកើនឡើងហានិភ័យដែលការបញ្ជាទិញពិសេសឬប័ណ្ណការងារលិខិតអនុញ្ញាតនិងឯកសារផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញ។

ពេល​ធ្វើ​ដំណើរ​កម្សាន្ត​នៅ​សហគ្រាស ។ល។

ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេល និងកំណត់គោលដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃការងារ។

១.៩. ការរៀបចំការិយាល័យ និងជ្រុងការពារការងារ

អនុលោមតាម "អនុសាសន៍ស្តីពីការរៀបចំការងាររបស់ការិយាល័យការពារការងារ" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមករាឆ្នាំ 2001 លេខ 7 ការិយាល័យការពារការងារនិងជ្រុងនៃការងារ។ ការការពារត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងធានានូវតម្រូវការនៃការគាំពារការងារ ផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ និងអនុវត្តការងារបង្ការ ទប់ស្កាត់ការរងរបួសការងារ និងជំងឺការងារ។

នៅក្រោម ការិយាល័យការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបែងចែកបន្ទប់ពិសេសមួយដែលមានបន្ទប់មួយ ឬច្រើន (ការិយាល័យ) ដែលត្រូវបានបំពាក់ដោយឧបករណ៍បច្ចេកទេស ជំនួយបង្រៀន និងសំណាកគំរូ សម្ភារៈគំនូរ និងព័ត៌មានស្តីពីការការពារការងារ។

ជ្រុងសុវត្ថិភាពការងារចេញអាស្រ័យលើតំបន់ដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការដាក់របស់វា។ ឧទាហរណ៍ វាអាចត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់ជាកន្លែងដាក់តាំងបង្ហាញ ឬអេក្រង់កម្មវិធីកុំព្យូទ័រ។

ការសម្រេចចិត្តបង្កើតគណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ ឬជ្រុងការពារការងារ ធ្វើឡើងដោយប្រធានអង្គការ។

នៅក្នុងអង្គការដែលអនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្មដែលមានចំនួននិយោជិតចាប់ពី 100 នាក់ឡើងទៅ ក៏ដូចជានៅក្នុងអង្គការដែលសកម្មភាពជាក់លាក់ទាមទារការងារយ៉ាងច្រើនជាមួយបុគ្គលិក ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពការងារ វាត្រូវបានណែនាំអោយបង្កើតការការពារការងារ។ គណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៅក្នុងអង្គការដែលមាននិយោជិតតិចជាង 100 នាក់និងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ - ជ្រុងនៃការការពារការងារ។

នៅក្នុងអង្គការដែលសកម្មភាពផលិតកម្មត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងចលនារបស់កម្មករនៅជុំវិញកន្លែងធ្វើការ និងស្ថិតនៅក្នុងកន្លែងការងារបណ្តោះអាសន្ន (ឧទាហរណ៍ នៅពេលធ្វើការលើមូលដ្ឋានបេសកកម្មបង្វិល) វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបំពាក់ការិយាល័យចល័ត និងជ្រុងការពារការងារ។

ខ្លឹមសារនៃការងាររបស់ការិយាល័យការពារការងារ និងជ្រុងនៃការការពារការងារ ការចែកចាយការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការធានាសកម្មភាពរបស់ពួកគេរវាងសេវាកម្ម និងអ្នកឯកទេសនៃអង្គការ (ជាមួយនឹងការណែនាំអំពីព័ត៌មាននេះនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ និងការពិពណ៌នាការងារ) ត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ អនុសាសន៍របស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងការងាររបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ និងជ្រុងការពារការងារ រួមទាំងមុខងារត្រួតពិនិត្យ ជាក្បួនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យសេវាគាំពារការងាររបស់អង្គការ (អ្នកឯកទេសការពារការងារ) ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលបំពេញភារកិច្ចការងារ។ អ្នកឯកទេសការពារ។

វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ថាអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារលើការបង្កើតគណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារពលកម្មជាមូលដ្ឋាន។ ពួកគេអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ មជ្ឈមណ្ឌលគាំពារការងារ ហើយគួរតែផ្តោតលើការអនុវត្តជំនួយជាវិធីសាស្ត្រក្នុងការគ្រប់គ្រងទូការពារការងារដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គការនៃវិស័យសកម្មភាព និងតំបន់ពាក់ព័ន្ធ។

សកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់ការិយាល័យគាំពារការងារ និងជ្រុងការពារការងារគឺ៖

ការផ្តល់ជំនួយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារ។

ការបង្កើតប្រព័ន្ធសម្រាប់ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យការពារការងារ អំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ នៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់ អំពីច្បាប់និយតកម្មដែលបានអនុម័តលើសុវត្ថិភាពការងារ និងការការពារ។

ការលើកកម្ពស់បញ្ហាការពារការងារ។

ការិយាល័យការពារការងារធានានូវការអនុវត្តវិធានការការពារការងារ រួមទាំងការរៀបចំដោយសកម្មភាពរួមរបស់ប្រធាន និងមន្ត្រីដទៃទៀតនៃអង្គការ គណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មការ) សម្រាប់ការគាំពារការងារ សេវាគាំពារការងារ បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ (ទុកចិត្ត) សម្រាប់ការគាំពារការងារ។ នៃសហជីព ឬតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយសរីរាង្គនិយោជិត រួមមានៈ

រៀបចំសិក្ខាសាលា បាឋកថា ពិភាក្សា និងពិគ្រោះយោបល់លើបញ្ហាការពារការងារ។

បណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតក្នុងវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារសមូហភាព និងបុគ្គល និងការផ្តល់ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដំបូង។

ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ ថ្នាក់ប្រធានបទជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវមានចំណេះដឹងពិសេសស្តីពីការការពារការងារ និងស្តង់ដារអនាម័យ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងាររបស់និយោជិត។

ការរៀបចំការតាំងពិពណ៌ ការតាំងពិពណ៌ ការឈរ គំរូ និងទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការរំជើបរំជួលដែលមើលឃើញ និងការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តល្អបំផុតក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព។

ធ្វើការសិក្សាវិភាគអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ (នៅកន្លែងធ្វើការ) និងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេទៅលើសុវត្ថិភាពការងារ។

ជ្រុងការពារការងាររបស់អង្គការធានានូវការអនុវត្តសកម្មភាពដូចគ្នានឹងគណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ។

ជ្រុងការពារការងារនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (ផ្នែក) នៃអង្គការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

ផែនការការងាររបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ (ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ);

កាលវិភាគសម្រាប់ការសង្ខេប និងកាលវិភាគនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ។

បទបញ្ជា និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីបញ្ហាការពារការងាររបស់អង្គការ ផែនការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។

កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ និងមធ្យោបាយការពារនៅកន្លែងធ្វើការនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (កន្លែង);

ការរំលោភលើតម្រូវការនៃច្បាប់ការពារការងារ;

ករណីនៃការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារនៅក្នុងអង្គការ និងវិធានការនានាដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីលុបបំបាត់បុព្វហេតុរបស់ពួកគេ;

បង្កាន់ដៃថ្មីនៅក្នុងការិយាល័យការពារការងារនៃឯកសារ អក្សរសិល្ប៍អប់រំ និងវិធីសាស្រ្ត វីដេអូអប់រំស្តីពីការការពារការងារ។ល។

រចនាសម្ព័ន្ធប្រធានបទនៃការិយាល័យនិងជ្រុងនៃការការពារការងារគួរតែរួមបញ្ចូលផ្នែកទូទៅនិងពិសេស។

ផ្នែកទូទៅមានច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតសហព័ន្ធ និងកម្រិតនៃប្រធានបទដែលត្រូវគ្នានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ ព័ត៌មានស្តីពីការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ ក៏ដូចជា ព័ត៌មានទូទៅស្តីពីការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព រួមទាំងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ មធ្យោបាយនៃការការពារសមូហភាព និងបុគ្គល សកម្មភាពរបស់មនុស្សក្នុងករណីមានអាសន្ន គ្រោះថ្នាក់។

បញ្ជីនៃផ្នែកពិសេស និងខ្លឹមសាររបស់វា (ព័ត៌មាន រួមទាំងលក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាសំខាន់ៗ និងជំនួយ បញ្ជីជាក់លាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ មធ្យោបាយដែលត្រូវគ្នានៃការការពារ និងការប្រុងប្រយ័ត្នរួមគ្នា និងបុគ្គល សញ្ញាសុវត្ថិភាពដែលបានអនុម័តនៅក្នុងផលិតកម្ម។ល។ ) ត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ។ ការទិញយកផ្នែកអប់រំ និងឯកសារយោងដាច់ដោយឡែកត្រូវបានណែនាំ ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពជាក់លាក់នៃប្រភេទផលិតកម្មទាំងអស់នៅក្នុងអង្គការ។

ឧបករណ៍នៃការិយាល័យ និងជ្រុងការពារការងារត្រូវបានកំណត់ដោយសមាសភាពដែលបានជ្រើសរើសនៃផ្នែកទូទៅ និងពិសេស ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុនផ្តល់ព័ត៌មានដែលបានប្រើប្រាស់ និងគ្រោងសម្រាប់ប្រើប្រាស់ដែលអាចជាសម្ភារៈបោះពុម្ព ផលិតផលភាពយន្ត និងវីដេអូ កុំព្យូទ័រ។ ផលិតផល កម្មវិធីផ្សាយ គំរូពេញខ្នាត ក្លែងធ្វើ អត់ចេះសោះ និងគំរូ។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបំពាក់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារនៅលើមូលដ្ឋាននៃគម្រោងដែលបានអភិវឌ្ឍពីមុននៅក្នុងអង្គការនៅក្នុងបន្ទប់ឬបន្ទប់ដែលបានបម្រុងទុកពិសេស។

សម្រាប់កន្លែងផលិតថ្មី និងសាងសង់ឡើងវិញ ទីតាំងការិយាល័យការពារការងារត្រូវបានកំណត់នៅដំណាក់កាលរចនា។

បន្ទប់សម្រាប់ដាក់ការិយាល័យការពារការងារត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃកូដអគារនិងបទប្បញ្ញត្តិតំបន់របស់វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការ: រហូតដល់ 1000 នាក់ - 24 ម 2; ជាមួយនឹងបុគ្គលិកច្រើនជាង 1000 នាក់ 6 ម 2 ត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់មនុស្សរាប់ពាន់នាក់បន្ថែមទៀត។ ការវាយតម្លៃនៃតំបន់ដែលត្រូវការសម្រាប់ការិយាល័យការពារការងារអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការគណនាតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការការពារការងារសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិន។

សម្រាប់ជ្រុងនៃការការពារកម្លាំងពលកម្ម អាចបែងចែកបន្ទប់ដាច់ដោយឡែក ឬផ្នែកនៃបន្ទប់ប្រើប្រាស់ទូទៅអាចត្រូវបានបំពាក់។

នៅពេលរៀបចំការងាររបស់ការិយាល័យនិងជ្រុងការពារការងារត្រូវបានផ្តល់ជូន:

ការអនុលោមតាមតម្រូវការ (នៅក្នុងសំណុំនៃគោលដៅ ខ្លឹមសារ និងទម្រង់ការងារ) ដែលអង្គការនីមួយៗកំណត់ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈ និងអាទិភាពរបស់ខ្លួនក្នុងវិស័យការពារការងារ។

លទ្ធភាពនៃការចូលមើលការិយាល័យ ឬជ្រុងនៃការការពារការងារដោយនិយោជិតនៃអង្គការ និងការទទួលព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានរបស់ពួកគេលើបញ្ហាការពារការងារ។

ផែនការការងារ (ទស្សនវិស័យនិងបច្ចុប្បន្ន);

ការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ការិយាល័យ (ជ្រុង) នៃការការពារការងារ។

សេវាកម្មការពារការងារ ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការងាររបស់ការិយាល័យ (ជ្រុង) នៃការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ៖

រៀបចំផែនការការងារសម្រាប់ការិយាល័យ (ជ្រុង) នៃការការពារការងារ រួមទាំងការបង្កើតវិធានការជាក់លាក់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដែលបង្ហាញពីអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

រៀបចំសម្ភារៈបរិក្ខារនិងការរចនានៃការិយាល័យ (ជ្រុង) នៃការការពារការងារ;

រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានគ្រោងទុក។

ដើម្បីសម្របសម្រួល និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ការិយាល័យ និងជ្រុងនៃការការពារការងារ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាជ្ញាធរការងារនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេវាការពារការងាររបស់អង្គការនានាត្រូវបានណែនាំ។ ដើម្បីបង្កើតសំណើសម្រាប់ការបង្កើតតម្រូវការបន្ថែមសម្រាប់ការិយាល័យ (ជ្រុង) នៃការការពារការងាររបស់អង្គការក្រោមបង្គាប់ និងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ ទម្រង់អង្គការនៃការងាររបស់ពួកគេ ឧបករណ៍ និងការគាំទ្រវិធីសាស្រ្ត។

ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានអនុវត្តដោយការិយាល័យ (ជ្រុង) នៃការការពារការងារ អន្តរកម្ម និងការចូលរួមនៅក្នុងការងារនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ និងសេវាកម្មរបស់អង្គការ ព្រមទាំងការចូលរួមពីអ្នកឯកទេសមកពីអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាជ្ញាធរការងារនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ សមាគមសហជីព និងសមាគមនិយោជក មជ្ឈមណ្ឌលគាំពារការងារ ស្ថាប័នអប់រំ និងអង្គការដែលមានឯកទេសក្នុងវិស័យការពារការងារ។ .

១.១០. ការលើកកម្ពស់ការការពារការងារ

ផ្នែកសំខាន់នៃការការពាររបួស ជំងឺការងារ និងការពុលគឺ ការលើកកម្ពស់ការការពារការងារ។គោលដៅ និងគោលបំណងនៃការលើកកម្ពស់ការការពារការងារ៖

ការលើកទឹកចិត្ត និងការថែរក្សាជាប្រចាំនូវផលប្រយោជន៍ក្នុងការការពារការងារ។

ការបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជិត និស្សិត និងសិស្សអំពីតម្រូវការសម្រាប់វិធានការការពារការងារ។

ការអប់រំនៃអាកប្បកិរិយាប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការការពារការងារ;

ការលើកកម្ពស់មធ្យោបាយថ្មីនៃការធានាសុវត្ថិភាពការងារ;

ការណែនាំឧបករណ៍សុវត្ថិភាពទំនើបទៅក្នុងដំណើរការអប់រំ;

ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ។

ទម្រង់ វិធីសាស្រ្ត និងមធ្យោបាយជាច្រើនត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការការពារការងារ។

ទម្រង់នៃការលើកកម្ពស់ការការពារការងារគឺជាសន្និសីទ កិច្ចប្រជុំ សិក្ខាសាលា សាលាឧត្តមភាព កម្មវិធីវិទ្យុ និងទូរទស្សន៍ ដំណើរកម្សាន្ត ការតាំងពិពណ៌ ថ្ងៃភាពយន្ត។ល។

វិធីសាស្រ្តលើកកម្ពស់សុវត្ថិភាពការងារ(បច្ចេកទេសបញ្ជូនព័ត៌មាន) រួមមាន ដំណើររឿង ការសម្ដែង ការបង្ហាញគំរូធម្មជាតិ វិធីសាស្រ្តការងារកម្រិតខ្ពស់ ការបង្រៀន ការសន្ទនា ការប្រឹក្សាជាដើម។

តាមរយៈការលើកកម្ពស់ការការពារការងារបម្រើរោងកុន ទូរទស្សន៍ ផ្ទាំងរូបភាព រូបថត បង្អួចហាង ច្បាប់ ការណែនាំ កាសែតជញ្ជាំង "ផ្លេកបន្ទោរ" អំពីគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ការសម្រេចចិត្តថ្មី ក្រឹត្យ បទដ្ឋាន សៀវភៅ កូដអគារ និងច្បាប់ (SNiP) GOST ទូ និងការងារជ្រុង ការការពារ។

ការលើកកម្ពស់ការការពារការងារដែលមានការរៀបចំត្រឹមត្រូវ គួរតែរំលឹកនិយោជិត សិស្សានុសិស្ស និងសិស្សានុសិស្សអំពីកត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងកន្លែងផ្សេងៗ អំពីរបៀបប្រព្រឹត្តដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់។

ផ្ទាំងរូបភាពដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់ការបង្ការ និងទប់ស្កាត់ការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។ ផ្ទាំងរូបភាពមានសមត្ថភាពក្នុងការជះឥទ្ធិពលដល់ទស្សនិកជនទូលំទូលាយបំផុត។ ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃគំនូរ រូបថត អត្ថបទអំពាវនាវផ្តល់នូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងការយល់ឃើញនៃសម្ភារៈ។ គុណសម្បត្តិនៃផ្ទាំងរូបភាពក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវភាពបត់បែន និងភាពខុសគ្នានៃប្រធានបទ ភាពងាយស្រួលនៃការផលិត និងតម្លៃទាប។

ផ្ទាំងរូបភាព OSH ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដូចខាងក្រោមៈ

តាមការណាត់ជួប៖

អប់រំ- មានព័ត៌មានស្តីពីការការពារពលកម្មនៃលក្ខណៈអប់រំ។ ពួកវាត្រូវបានប្រើក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករ សិស្ស និងនិស្សិតក្នុងបញ្ហាការពារការងារ។ គោលដៅរបស់ពួកគេគឺដើម្បីបង្ហាញសម្ភារៈអប់រំនៅក្នុងទម្រង់ដែលមើលឃើញដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការបញ្ចូលរបស់វា;

ណែនាំ- កំណត់ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពដាច់ដោយឡែក ឬហាមឃាត់ការអនុវត្តការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ គោលដៅរបស់ពួកគេគឺដើម្បីបង្កើតការត្រៀមខ្លួនរបស់និយោជិតក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទដ្ឋានមួយចំនួននៃការការពារការងារ។

ការ​ញុះញង់​និង​ការ​ឃោសនា- អំពាវនាវឱ្យមានអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយសុវត្ថិភាព លើកកម្ពស់ការអនុវត្តល្អបំផុតក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ភារកិច្ចរបស់ពួកគេគឺបង្កើតក្នុងចំណោមនិយោជិតនូវអាកប្បកិរិយាទូទៅចំពោះអាកប្បកិរិយាសុវត្ថិភាព និងអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានចំពោះបញ្ហាការពារការងារ។

ព័ត៌មាន- មានព័ត៌មានផ្សេងៗអំពីបញ្ហាការពារការងារ (ស្តីពីការអនុវត្តវិធានការការពារការងារ លើការងារនៃសេវាគាំពារការងារ ការបោះពុម្ពសៀវភៅថ្មីស្តីពីការការពារការងារ។ល។)

តាមទំហំប្រើប្រាស់៖

ទូទៅ (កម្មវិធីឆ្លងឧស្សាហកម្ម)- អាចប្រើប្រាស់ក្នុងវិស័យជាច្រើននៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។

ជាក់លាក់ (កម្មវិធីឧស្សាហកម្ម)- ត្រូវបានប្រើតែនៅក្នុងសាខាណាមួយនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។

សម្រាប់ការរចនាសិល្បៈ៖

ពុម្ពអក្សរ- មានអត្ថបទភាគច្រើន (មានឬគ្មានរូបភាព);

រូបភាព- យករូបភាពជាចម្បង (ដោយមានឬគ្មានអត្ថបទ) ។ ក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបានគូរ, រូបថត, photomontage;

តាមរយៈដំណោះស្រាយរូបភាព៖

ប្រាកដនិយម- ផ្ទាំងរូបភាពដែលមានខ្លឹមសារជាក់លាក់ដូចជីវិត;

រូបភាព- មនុស្ស និងវត្ថុផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្ហាញនៅលើផ្ទាំងរូបភាពបែបនេះដោយប្រើរូបសញ្ញា។

និមិត្តសញ្ញា- កន្លែងសំខាន់នៅក្នុងពួកគេត្រូវបានកាន់កាប់ដោយរូបភាព - និមិត្តសញ្ញា;

គំនូរជីវចល។- រូបភាពរបស់មនុស្សនៅក្នុងគំនូរជីវចល។

តាមសម្លេង៖

អព្យាក្រឹត- រាយការណ៍អ្វីមួយ, ការពិតរបស់រដ្ឋ;

យ៉ាងខ្លាំង- ការសង្កត់ធ្ងន់លើផ្ទាំងរូបភាពបែបនេះគឺនៅលើរូបភាពនៃស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់, ពេលនៃគ្រោះថ្នាក់ឬផលវិបាករបស់វា។

កំប្លែង, កំប្លែង- នៅក្នុងរូបភាពនៃវត្ថុបុគ្គលឬស្ថានភាពទាំងមូលមានការតិះដៀល, កំប្លែង។

ការចាត់ថ្នាក់នៃផ្ទាំងរូបភាពយោងទៅតាមធម្មជាតិនៃផលប៉ះពាល់ក៏ត្រូវបានគេប្រើផងដែរ: ការលើកទឹកចិត្ត, បញ្ចុះបញ្ចូល, ការបង្រៀន; យោងតាមវិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ជូនព័ត៌មាន៖ ហេតុផល (ការពន្យល់អំពីអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវការការប្រាស្រ័យទាក់ទងអំពីបទដ្ឋាននិងច្បាប់) អារម្មណ៍; នៅកន្លែងនៃការតាំងពិព័រណ៍: ខាងក្រៅនិងខាងក្នុង; តាមរយៈពេលនៃការប៉ះពាល់៖ ការប្រើប្រាស់រយៈពេលខ្លី ឬរយៈពេលវែង។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានផលិតពីវត្ថុធាតុប្រើប្រាស់បានយូរ (សំណប៉ាហាំង, អេណាល, ក្រដាសកាតុងធ្វើកេស) ។

លើសពីនេះទៀតផ្ទាំងរូបភាពត្រូវបានសម្គាល់ដោយវិធីសាស្រ្តនៃការបោះពុម្ព (ខ្ពស់, ផ្ទះល្វែង, អុហ្វសិត, phototype, gravure, stencil, xerox, rotaprint) និងដោយធាតុបន្ថែមនៃការរចនាបោះពុម្ព (ម្រ័ក្សណ៍ខ្មុកជាមួយខ្សែភាពយន្តចុចបិទភ្ជាប់នៅលើក្រដាសកាតុងធ្វើកេសឬក្រណាត់គែម។ ក្រឡោត។ល។) ឃ.)។

មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃផ្ទាំងរូបភាពស្តីពីការការពារការងារ ឧទាហរណ៍ ភាពញឹកញាប់នៃការអនុវត្តអនុសាសន៍របស់ផ្ទាំងរូបភាព កម្រិតនៃការជឿទុកចិត្តលើវា ភាគរយនៃការទន្ទេញចាំខ្លឹមសាររបស់វា។

ផ្ទាំងរូបភាពត្រូវតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់ គំនិត។មានគំនិតបីប្រភេទ។

ប្រភេទទីមួយគឺផ្អែកលើកាលៈទេសៈដែលបណ្តាលឱ្យមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានចំពោះខ្លួនឯង។

ប្រភេទទីពីរគឺផ្អែកលើការបង្ហាញការពិតអវិជ្ជមាន និងផលវិបាករបស់វា។ គោលបំណងនៃផលប៉ះពាល់គឺដើម្បីជំរុញឱ្យមានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានចំពោះការបង្ហាញតាមរយៈការយល់ដឹងអំពីផលវិបាកដ៏គ្រោះថ្នាក់នៃការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ជាក់លាក់។

ប្រភេទទីបីគឺផ្អែកលើការប្រឆាំងនៃសកម្មភាពអវិជ្ជមាននិងវិជ្ជមាន។ ដូច្នេះហើយ គំនិតចម្បងត្រូវបានបង្ហាញក្នុងការបង្ហាញពីសកម្មភាពយ៉ាងហោចណាស់ពីរ ហើយត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយភាពតានតឹង និងថាមវន្ត។

សមាសភាពផ្ទាំងរូបភាពគួរតែផ្តល់នូវការរួមបញ្ចូលគ្នានៃធាតុរូបភាព ពណ៌ និងពុម្ពអក្សរ ដែលនឹងបង្ហាញភ្លាមៗនូវចំណុចកណ្តាលនៃបន្ទុកន័យ។ លក្ខណៈអរូបី ប្រសិនបើគ្រាន់តែដោយសារតែភាពមិនច្បាស់លាស់របស់វា គឺមិនចង់បាននៅក្នុងផ្ទាំងរូបភាព។

រូបភាពជាការពិតណាស់នៅក្នុងផ្ទាំងរូបភាពដើរតួជាអ្នកដឹកនាំ។ វាទទួលបន្ទុកចម្បងនៃការជះឥទ្ធិពលលើមនុស្សម្នាក់ បង្កើតរូបភាពដែលចង់បាននៅក្នុងគំនិតរបស់គាត់។ បច្ចេកទេសជាច្រើនត្រូវបានប្រើប្រាស់ - គំនូរប្រាកដនិយម រូបថត និមិត្តសញ្ញា រូបភាព រូបផ្គុំរូប។ល។

តម្រូវការសំខាន់បង្ហាញ​ទៅ​កាន់​ផ្ទាំង​ផ្សាយ​នោះ​គឺ​ជា​ការ​បក​ស្រាយ​ន័យ​ធៀប​ដើម​នៃ​ប្រធានបទ ដំណោះស្រាយ​សិល្បៈ​ថ្មី។ នៅក្នុងផ្ទាំងរូបភាពវាជាការប្រសើរក្នុងការប្រើស៊ីមេទ្រី, រាងដែលបានបញ្ចប់ - រង្វង់, ការ៉េ, ចតុកោណកែង; ពួកគេត្រូវបានរំលាយបានល្អជាងអ្នកដទៃ។ អាក្រក់បំផុតគឺទម្រង់ដ៏អស្ចារ្យ។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះបន្ទាត់។ បន្ទាត់ត្រង់ត្រូវបានភ្ជាប់នៅក្នុងចិត្តរបស់យើងជាមួយនឹងភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងភាពច្បាស់លាស់។ រូបភាពរបស់មនុស្ស និងសត្វទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ច្រើនចំពោះផ្ទាំងរូបភាពជាងរូបរាងរបស់វត្ថុដែលគ្មានជីវិត។ នៅក្នុងរូបភាពរបស់មនុស្សរឿងសំខាន់ដែលរារាំងភ្នែកគឺមុខ។

អត្ថបទផ្ទាំងរូបភាពគួរតែខ្លី ស្វាហាប់ ឆ្លាតវៃ ដូចជាសិលាចារឹកជញ្ជាំងណាមួយ។ ការហៅទូរសព្ទដែលមានពីបីទៅប្រាំមួយពាក្យ ត្រូវបានគេយល់ និងចងចាំបានល្អបំផុត ប៉ុន្តែមិនមែននៅក្នុងសម្លេងដែលស្អាងឡើងនោះទេ។

១.១១. ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់កម្មករនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ឯកសារសំខាន់ៗដែលស្របតាម ការធានារ៉ាប់រងលើគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ,គឺ៖

ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1999 លេខ 181-FZ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី";

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 125-FZ នៃថ្ងៃទី 24 ខែតុលា ឆ្នាំ 1998 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1999 ថ្ងៃទី 2 ខែមករា ឆ្នាំ 2000 និងថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2001);

វិធានសម្រាប់ចាត់ថ្នាក់ផ្នែក (អនុវិស័យ) នៃសេដ្ឋកិច្ចជាចំណាត់ថ្នាក់នៃហានិភ័យការងារ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែតុលាឆ្នាំ 2000 លេខ 789 "ស្តីពីការអនុម័តនៃច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើតកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ" ។

លិខិតរបស់ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 លេខ 02-18 / 05-8538 "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការឬជំងឺការងារ" ។

ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2001 លេខ 56 "ស្តីពីការអនុម័តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់កំណត់កម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់ការងារនិងជំងឺការងារ។ ទម្រង់នៃកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាជនរងគ្រោះជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ”;

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែមេសាឆ្នាំ 2001 លេខ 332 "ស្តីពីការអនុម័តលើការចំណាយបន្ថែមសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសង្គមនិងវិជ្ជាជីវៈនៃអ្នករងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ" ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2001 លេខ 652 "ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើតការបញ្ចុះតម្លៃនិងការបន្ថែមលើអត្រាការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អ្នកកាន់គោលនយោបាយ";

ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមករាឆ្នាំ 2002 លេខ 5 "ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់បែបបទនៃកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាសម្រាប់ជនរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ។ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2001 ។

គោលគំនិតខាងក្រោមត្រូវបានប្រើនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ"។

កម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ - ផលប្រយោជន៍ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបាត់បង់សុខភាព ពិការភាពវិជ្ជាជីវៈ ឬការស្លាប់របស់បុគ្គលទាំងនេះដោយសារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារ។

មុខវិជ្ជាធានារ៉ាប់រង- អ្នក​ធានា​រ៉ាប់រង អ្នក​ធានា។

ធានារ៉ាប់រង- បុគ្គលដែលទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ជំងឺការងារ ឬបុគ្គលដែលបានទទួលការខូចខាតសុខភាពដោយសារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារ ត្រូវបានបញ្ជាក់តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ហើយបណ្តាលឱ្យបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការ ការងារ។

អ្នកកាន់គោលនយោបាយ- នីតិបុគ្គលនៃទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ណាមួយ (រួមទាំងអង្គការបរទេសដែលប្រតិបត្តិការលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬបុគ្គលដែលមានការងារធ្វើ ដែលត្រូវទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

អ្នកធានា- FSS RF ។

ករណីធានារ៉ាប់រង- ការពិតនៃការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារ បានបញ្ជាក់ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ដែលរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងក្នុងការផ្តល់ការធានារ៉ាប់រង។

ថ្លៃធានារ៉ាប់រង- ការបង់ប្រាក់ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ គណនាលើមូលដ្ឋាននៃពន្ធធានារ៉ាប់រង ដោយគិតទៅលើការបញ្ចុះតម្លៃ (ថ្លៃបន្ថែម) ចំពោះពន្ធធានារ៉ាប់រងដែលអ្នកធានារ៉ាប់រងមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់ទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

អត្រាធានារ៉ាប់រង- អត្រានៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលកើនឡើងសម្រាប់ហេតុផលទាំងអស់ (ប្រាក់ចំណូល) ។

ការផ្តល់ការធានារ៉ាប់រង- សំណងធានារ៉ាប់រងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលមកពីព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ក្នុងទម្រង់ជាចំនួនប្រាក់ដែលបានបង់ ឬផ្តល់សំណងដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដល់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានវាស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

ហានិភ័យការងារ- ប្រូបាប៊ីលីតេនៃការខូចខាត (ការបាត់បង់) នៃសុខភាព ឬការស្លាប់របស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) និងនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

ថ្នាក់ហានិភ័យការងារ- កម្រិតនៃការរងរបួសការងារ ជំងឺការងារ និងថ្លៃធានារ៉ាប់រងដែលបានអភិវឌ្ឍក្នុងវិស័យ (អនុវិស័យ) នៃសេដ្ឋកិច្ច។

សមត្ថភាពការងារវិជ្ជាជីវៈ- សមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការអនុវត្តការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិ បរិមាណ និងគុណភាពជាក់លាក់។

កម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារ- បង្ហាញជាភាគរយ ការថយចុះជាបន្តបន្ទាប់នៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់ពីការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារ។

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ" ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 2 ខែមករា ឆ្នាំ 2000 FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាអ្នកធានាសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងប្រភេទនេះ។ នេះមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរពីសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានទទួលការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម ឬជំងឺការងារក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជកទៅជាសំណងសម្រាប់ការខូចខាតលើគោលការណ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ការទូទាត់សំណងដល់ជនរងគ្រោះជាសំណងសម្រាប់ការខូចខាតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងតែមួយក្នុងការចំណាយលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលនិយោជកបានបង់។ សម្រាប់ជនរងគ្រោះ កម្រិតនៃការផ្តល់ ប្រភេទ និងចំនួនសំណងដែលបច្ចុប្បន្នពួកគេត្រូវតែទទួលបានស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីសំណងសម្រាប់ការខូចខាតត្រូវបានរក្សាទុក។ ការប្រមូលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ការតែងតាំងការទូទាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃ FSS ។ ការរួមចំណែកត្រូវតែបង់ដោយផ្អែកលើអត្រាការធានារ៉ាប់រងដែលបែងចែកតាមផ្នែកនៃសេដ្ឋកិច្ច អាស្រ័យលើថ្នាក់នៃហានិភ័យការងារស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអត្រាការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ" និង "ច្បាប់សម្រាប់ចាត់ថ្នាក់។ ឧស្សាហកម្ម (អនុវិស័យ) នៃសេដ្ឋកិច្ចជាថ្នាក់ហានិភ័យការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះបរិមាណពន្ធធានារ៉ាប់រងអាចត្រូវបានកើនឡើងឬថយចុះរហូតដល់ 40% អាស្រ័យលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។ ការចុះឈ្មោះអ្នកកាន់គោលនយោបាយដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ។

ក្នុងករណីមរណភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ការទូទាត់ប្រចាំខែត្រូវបានចាត់តាំង៖

អនីតិជន - រហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ;

សិស្សដែលមានអាយុលើសពី 18 ឆ្នាំ - រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការសិក្សារបស់ពួកគេនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំក្នុងការអប់រំពេញម៉ោងប៉ុន្តែមិនលើសពី 23 ឆ្នាំ;

ស្ត្រីដែលឈានដល់អាយុ 55 ឆ្នាំនិងបុរសដែលឈានដល់អាយុ 60 ឆ្នាំ - អស់មួយជីវិត;

ជនពិការ - សម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាព;

ឪពុកម្តាយ ប្តី/ប្រពន្ធ (ប្រពន្ធ) ឬសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀត ដែលអត់ការងារធ្វើ និងរវល់មើលថែទាំកូនៗ ចៅៗ បងប្អូនប្រុសស្រីរបស់អ្នកស្លាប់ រហូតដល់ពួកគេមានអាយុ 14 ឆ្នាំ ឬផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេ។

សិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងករណីនៃការស្លាប់របស់អ្នកធានារ៉ាប់រងជាលទ្ធផលនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការដល់ជនពិការដែលមានប្រាក់ចំណូលក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ក្នុងករណីដែលផ្នែកនៃប្រាក់ចំណូល ការធានារ៉ាប់រងគឺជាប្រភពអចិន្ត្រៃយ៍ និងជាប្រភពចម្បងនៃការចិញ្ចឹមជីវិតរបស់ពួកគេ។ ច្បាប់សហព័ន្ធក៏ផ្តល់នូវការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលផងដែរ។ មនុស្សទាំងនេះនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រភេទនេះត្រូវបានបង់តាមការពេញចិត្តរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ" បង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច និងអង្គការសម្រាប់ការការពារកម្មករ ដើម្បី៖

កាត់បន្ថយកម្រិតនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម;

ការការពារសង្គមរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

ធានាផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចនៃមុខវិជ្ជាធានារ៉ាប់រង;

កាត់បន្ថយហានិភ័យការងារនៃការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់កម្មករ;

ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។

ជាលើកដំបូងក្នុងការអនុវត្តក្នុងស្រុក វាត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប្រើប្រាស់យន្តការនៃផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់និយោជក ដោយផ្អែកលើការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធដែលអាចបត់បែនបាននៃអត្រាការធានារ៉ាប់រងផ្សេងៗគ្នា អាស្រ័យលើការចំណាយជាក់ស្តែងដែលទាក់ទងនឹងសំណងសម្រាប់ការខូចខាត ក៏ដូចជាលើថ្លៃដើម លក្ខខណ្ឌការងារដែលបានផ្តល់នៅក្នុងអង្គការ កម្រិតសម្រេចបាននៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 8 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ" ប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងខាងក្រោមអាចត្រូវបានចាត់តាំង៖

អត្ថប្រយោជន៏ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវបានចាត់តាំងទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយ ហើយបានបង់ក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងមួយដុំដល់បុគ្គលធានារ៉ាប់រង ឬបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់បែបនេះក្នុងករណីមរណភាពរបស់គាត់;

ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែដល់បុគ្គលធានារ៉ាប់រង ឬបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់បែបនេះក្នុងករណីមរណភាពរបស់គាត់;

ការបង់ប្រាក់បន្ថែមដែលទាក់ទងនឹងការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង សម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត សង្គម និងវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។

អត្ថប្រយោជន៍ពិការបណ្តោះអាសន្នទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារ វាត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងរហូតដល់ការជាសះស្បើយរបស់គាត់ ឬការបង្កើតការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈជាអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងការធ្វើការក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់។ (ដោយមិនកំណត់ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូល) គណនាស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងម្តង និងការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែត្រូវបានតែងតាំង និងបង់ប្រាក់៖

ដល់អ្នកធានារ៉ាប់រង - ប្រសិនបើយោងទៅតាមការសន្និដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រនិងសង្គមលទ្ធផលនៃការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងគឺការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ក្នុងការងារ។

អ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានពួកគេ - ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងគឺជាការស្លាប់របស់អ្នកធានារ៉ាប់រង។

ការទូទាត់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង់ទៅឱ្យអ្នកធានារ៉ាប់រងមិនលើសពីមួយខែប្រតិទិនគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការតែងតាំងការទូទាត់ដូចនោះ ហើយក្នុងករណីមរណភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង - ដល់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដាក់ជូន។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ឯកសារទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការតែងតាំងការទូទាត់បែបនេះ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងមួយដងត្រូវបានកំណត់ស្របតាមកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងក្នុងការងារដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាហុកសិបដងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៅថ្ងៃនៃការទូទាត់បែបនេះ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងមួយដុំត្រូវបានកំណត់ពេញដោយគិតគូរពីមេគុណប្រចាំតំបន់សម្រាប់តំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែត្រូវបានបង់ទៅឱ្យអ្នកធានារ៉ាប់រងក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការបាត់បង់ជាអចិន្ត្រៃយ៍នៃសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ហើយក្នុងករណីមរណភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង - ដល់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលពួកគេ។ អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារមានតិចជាង 10% ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់ជាចំណែកនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងមុនពេលកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងដែលគណនាដោយអនុលោមតាមកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ក្នុងការងារដោយគិតគូរពីប្រាក់បំណាច់គ្រប់ប្រភេទ។ (ចំណូល)។

រដ្ឋឌូម៉ា

ក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធ

ការអនុវត្តតុលាការនិងច្បាប់ - 181-FZ ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ឯកសារនេះបង្កើតគោលបំណង គោលការណ៍ រចនាសម្ព័ន្ធ និងច្បាប់នៃប្រព័ន្ធបញ្ជាក់ GOST R (តទៅនេះហៅថាប្រព័ន្ធ GOST R) ដែលបង្កើតឡើងដោយស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1993 អិន។ 5151-1 "ស្តីពីការបញ្ជាក់អំពីផលិតផល និងសេវាកម្ម" (Vedomosti Congress of People's Deputies and the Supreme Council of the Russian Federation, 1993, N 26, item 966; Collection of Legislation of the Russia, 1996, N 1, item 4; 1998, N 10, ធាតុ 1143; N 31, ធាតុ 3832) សម្រាប់ការកាន់វិញ្ញាបនប័ត្រជាកាតព្វកិច្ចដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 7 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1992 លេខ 2300-1 "ស្តីពីការការពារសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយសហព័ន្ធ។ ច្បាប់ថ្ងៃទី 9 ខែមករាឆ្នាំ 1996 N 2-FZ (ព្រឹត្តិបត្រសភាតំណាងប្រជាជននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1992 លេខ 15 លេខ 766 ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1996 លេខ 3 ។ មាត្រា 140; ឆ្នាំ 1999 លេខ 51 មាត្រា 6287) ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1999 លេខ 181-FZ "ស្តីពីមូលដ្ឋានការពារពលកម្មនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (ការប្រមូលច្បាប់ ស្តីពីច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1999 លេខ 29 សិល្បៈ។ 3702) និងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលប្រគល់ឱ្យអង្គការនៃការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចនៃផលិតផល ការងារ សេវាកម្មដល់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យស្តង់ដារ និងមាត្រវិទ្យា។