ឯកសារនេះគឺជាសកម្មភាពនិយតកម្មក្នុងស្រុកដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីចុះឈ្មោះបុគ្គលិករបស់អង្គការស្របតាមធម្មនុញ្ញ (បទប្បញ្ញត្តិ)។ វាត្រូវតែចងចាំថាតារាងបុគ្គលិកមិនមែនគ្រាន់តែជាទម្រង់បែបបទនោះទេប៉ុន្តែជាឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការងារដែលវត្តមានគឺដោយសារតែតម្រូវការរបស់អង្គការ។
កាលវិភាគគួរតែមានបញ្ជីនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ មុខតំណែង ព័ត៌មានអំពីចំនួនអង្គភាពបុគ្គលិក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ដូច្នេះមុននឹងបន្តរៀបចំឯកសារ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរបស់សហគ្រាស។ .
ការបំពេញទម្រង់បែបបទលេខ T-3
ទម្រង់បែបបទសម្រាប់តារាងបុគ្គលិកអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឯករាជ្យដោយអង្គការដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់វា ប៉ុន្តែនៅតែវាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-3 ជាទម្រង់មួយ។ អាស្រ័យលើទំហំ និងបុគ្គលិករបស់អង្គការ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការចងក្រង និងបំពេញទម្រង់បែបបទលេខ T-3 អាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទាំងបុគ្គលិកនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងគណនេយ្យករ ឬសូម្បីតែអ្នកគ្រប់គ្រង។
ឈ្មោះរបស់អង្គការនៅក្នុងឯកសារត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអនុលោមតាមឯកសារដែលមានធាតុផ្សំ។
គួរកត់សម្គាល់ថាកាលបរិច្ឆេទយ៉ាងហោចណាស់ពីរត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងទម្រង់លេខ T-3: កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង (នៅក្នុងជួរឈរ "កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង" ក្នុងទម្រង់ "dd.mm.yyyy") ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃ ឯកសារចូលជាធរមានដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វា (ជាធម្មតាត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់មួយឆ្នាំ)។ ក្នុងន័យនេះ នៅពេលបំពេញទម្រង់បែបបទ កាលបរិច្ឆេទទាំងនេះមិនគួរមានការភ័ន្តច្រឡំឡើយ ចាប់តាំងពីកាលបរិច្ឆេទនៃការគូរតារាងបុគ្គលិក ជារឿយៗមុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃសុពលភាពរបស់វា។
ឈ្មោះនៃផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអនុលោមតាមរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានអនុម័តរបស់អង្គការ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការបំពេញនៅក្នុងជួរឈរនេះគឺថា អង្គការពាណិជ្ជកម្មអាចបញ្ចូលឈ្មោះណាមួយនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលពួកគេចាត់ទុកថាសមរម្យ ដឹកនាំដោយតម្រូវការសម្រាប់វាក្យស័ព្ទ និងគោលគំនិត និងនិយមន័យដែលទទួលយកជាទូទៅប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ នៅពេលបញ្ជាក់នាយកដ្ឋាន គួរតែត្រូវបានណែនាំដោយតម្រូវការរបស់អ្នកចាត់ថ្នាក់ទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី និងឧស្សាហកម្ម ព្រមទាំងសៀវភៅយោងពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិ និងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗទៀត។ ដោយសារអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលផ្តល់ដល់និយោជិតអាស្រ័យទៅលើបញ្ហានេះ។ អង្គការទាំងនេះនៅពេលចូលនិវត្តន៍។
កូដសម្រាប់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ដោយឯករាជ្យ និងចាំបាច់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងឯកសារ ក៏ដូចជាចង្អុលបង្ហាញទីកន្លែងនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងឋានានុក្រមរបស់អង្គការ។
ឈ្មោះមុខតំណែងត្រូវបានណែនាំឱ្យកំណត់ដោយអនុលោមតាម "អ្នកចាត់ថ្នាក់វិជ្ជាជីវៈទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី មុខតំណែងរបស់និយោជិត និងថ្នាក់ប្រាក់ឈ្នួល" (OKPDTR) ដែលមានឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង ក៏ដូចជាការកំណត់កូដរបស់ពួកគេ។ បញ្ជីបុគ្គលិកគួរតែបង្ហាញពីមុខតំណែងទំនេរផងដែរ ក្នុងទម្រង់ជាកំណត់ចំណាំសមស្របនៅក្នុងជួរឈរ "កំណត់ចំណាំ" ឬបង្ហាញពីចំនួនមុខតំណែងទំនេរ ដោយមានលេខយោងនៅខាងក្រោមទំព័រដែលបង្ហាញថាមុខតំណែងទំនេរ។
ចំនួនអង្គភាពបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ដោយតម្រូវការរបស់អង្គការក្នុងប្រភេទការងារមួយចំនួន ក៏ដូចជាផ្អែកលើលទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ច។
អនុលោមតាមវិធានសម្រាប់ការបំពេញ "អាល់ប៊ុមនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋម" សូចនាករតម្លៃត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជារូប្លិតជាមួយនឹងភាពត្រឹមត្រូវនៃខ្ទង់ទសភាគពីរ។ ហើយប្រសិនបើស្ថាប័នរបស់អ្នក នៅពេលកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់និយោជិត មិនមានកាតព្វកិច្ចត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់ត្រឹមតែតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម និងគុណវុឌ្ឍិទេនោះ គ្មាននរណាម្នាក់អាចហាមឃាត់អ្នកនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកដែលបានអនុម័តនៅក្នុងជួរ "ប្រាក់ខែ (អត្រាពន្ធ)" មិនឱ្យ បង្ហាញពីប្រាក់ខែជាក់លាក់សម្រាប់អង្គភាពបុគ្គលិកនេះ ប៉ុន្តែដើម្បីកំណត់ព្រំដែនដែលអាចកើតមាន។ ឧទាហរណ៍ៈ 1000-1500 នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចំណាយខុសគ្នាសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតដែលកាន់កាប់មុខតំណែងដែលមានឈ្មោះដូចគ្នាយោងទៅតាមតារាងបុគ្គលិកប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយត្រូវគិតពីគុណវុឌ្ឍិនិងភាពខុសគ្នានៃមុខងារការងារនិងមិនបំពាន។ តម្រូវការនៃច្បាប់ការងារស្តីពីការហាមឃាត់ "ការរើសអើង" (យកឈ្នះកម្រិត) ។
ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-3 មានជួរឈរជាច្រើន (6-8) ដែលបង្រួបបង្រួមដោយឈ្មោះទូទៅ "ការបន្ថែម" ។ ពួកគេកត់ត្រារាល់ការលើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់សំណង (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ ការទូទាត់បន្ថែម។ល។) ដែលផ្តល់ជូនសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។ នៅពេលបង្កើតការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ កំណត់ត្រាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងជួរដែលត្រូវគ្នា - ក្នុងចំនួនប៉ុន្មាន និងសម្រាប់អ្វីដែលថ្លៃបន្ថែម (ថ្លៃបន្ថែម) ត្រូវបានកំណត់។
ប្រសិនបើវាមិនអាចបំពេញក្នុងជួរទី 5-9 ក្នុងលក្ខខណ្ឌរូបិយបណ្ណបានទេ ដោយសារការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ ពន្ធមិនគិតថ្លៃ ចម្រុះ។ល។) ជួរឈរទាំងនេះត្រូវបានបំពេញក្នុងឯកតារង្វាស់សមស្រប (ភាគរយ មេគុណ ល។ )
ជួរទីប្រាំបួន "សរុប" ត្រូវបានគណនាដោយបន្ថែម 5-8 ជួរ ហើយគុណនឹងចំនួនលទ្ធផលដោយចំនួនមុខតំណែងបុគ្គលិកពីជួរទី 4 ។ ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបសម្រាប់មុខតំណែងទាំងអស់នឹងជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ។
សហគ្រិនគ្រប់រូបដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដឹងថាក្រុមហ៊ុនត្រូវតែមាន បុគ្គលិក T-3- គំរូនៃការបំពេញទម្រង់គួរតែមាននៅដៃសម្រាប់ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនីមួយៗ។
តារាងបុគ្គលិកគឺឯកសារដែលគូរឡើងដោយតំណាងនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ដែលពិពណ៌នាអំពីរចនាសម្ព័ន្ធរបស់សហគ្រាសដោយនាយកដ្ឋាន មុខតំណែង ចំនួនបុគ្គលិក ក៏ដូចជាប្រាក់ខែដែលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ពួកគេ។ តារាងបុគ្គលិកក៏អាចត្រូវបានគូរឡើងដោយបុគ្គលិកគណនេយ្យផងដែរ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយវាត្រូវតែមានទិដ្ឋាការរបស់មនុស្សដំបូងនៃសហគ្រាស - ក្បាលរបស់វាហើយជាការពិតប្រធានគណនេយ្យ។ ឯកសារនេះមិនត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃទេ ប៉ុន្តែក្នុងទម្រង់ពិសេស។ ច្បាប់កំណត់ទម្រង់ T-3 សម្រាប់វា។
បន្ថែមពីលើព័ត៌មានដែលបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើវាគួរតែកត់ត្រាការរួមបញ្ចូលគ្នាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃមុខតំណែងក៏ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការនេះ។ តាមក្បួនមួយពួកគេគឺពីពាក់កណ្តាលទៅចំនួនពេញលេញនៃការទូទាត់ដែលត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើ។
បុគ្គលិក T-3ត្រូវតែកែតម្រូវ និងពិនិត្យយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ដើម្បីធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែទាំងអស់។ សូមចំណាំថាទម្រង់ T-3 ត្រូវតែបំពេញពីរដងដូចគ្នា។ ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវទុកជូនប្រធានសហគ្រាស មួយទៀតជូនប្រធានគណនេយ្យករ។
ការបំពេញទម្រង់បែបបទបុគ្គលិក
នៅដើមទម្រង់បែបបទបុគ្គលិក T-3 ឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវបានសរសេរ ហើយវាត្រូវតែផ្គូផ្គងទៅនឹងលិខិតជាមួយនឹងអ្វីដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាលេខឯកសារ និងកាលបរិច្ឆេទដែលតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានគូរ ក៏ដូចជាពេលវេលាដែលវាចូលជាធរមាន។ ផងដែរនៅក្នុងជួរឈរដែលត្រូវគ្នាគឺជារយៈពេលដែលវានឹងមានសុពលភាព។ នៅជ្រុងខាងស្តាំនៃទម្រង់មានជួរឈរពិសេសមួយហៅថា "យល់ព្រម" ដែលមានកាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់សហគ្រាស ដែល បានអនុម័តតារាងបុគ្គលិក T-3. ចំណាំថាចំនួនបុគ្គលិកតែងតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាលេខ។
លើសពីនេះ ទម្រង់មានតារាងដែលត្រូវតែបំពេញផងដែរ។ ជួរឈរពីរដំបូងបង្ហាញពីកូដនិងឈ្មោះនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ នៅក្នុងពីរបន្ទាប់ - មុខតំណែងដោយផ្អែកលើអ្នកចាត់ថ្នាក់នៃវិជ្ជាជីវៈក៏ដូចជាចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។ ជួរទីប្រាំមួយ ទីប្រាំពីរ និងទីប្រាំបីត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក - អត្រាសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានគ្រោះថ្នាក់។ល។ ជួរទីប្រាំបួនគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែ។ ជួរទីដប់ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការចង្អុលបង្ហាញទិន្នន័យបន្ថែមដែលតារាងបុគ្គលិក T-3 អាចមាន - ការបំពេញគំរូ ទម្រង់ត្រូវតែមាននៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិក ឬផ្នែកគណនេយ្យ។
14.02.2018, 15:55
តើខ្ញុំអាចទាញយកតារាងបុគ្គលិកក្នុងទម្រង់ T-3 ដោយឥតគិតថ្លៃនៅឯណា? មនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងថា "បុគ្គលិក" គឺជាឯកសារដែលមានព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ រាប់បញ្ចូលទាំងចំនួនបុគ្គលិក ឈ្មោះមុខតំណែងរបស់ពួកគេ ឈ្មោះនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ។ តារាងបុគ្គលិកក៏បង្ហាញពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិត ប្រាក់បំណាច់ដោយសារពួកគេ។ យើងផ្តល់ជូនបុគ្គលិក (ទម្រង់ T 3) ។ ការបំពេញគំរូដែលរៀបចំដោយអ្នកឯកទេសរបស់យើងនឹងជួយមន្រ្តីបុគ្គលិក។
ជំនួយសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង
ជាការពិតណាស់តារាងបុគ្គលិកមានព័ត៌មានទាំងអស់អំពីធនធានមនុស្សរបស់សហគ្រាសក៏ដូចជាមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្នែកទី 1 នៃសេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យនៃស្ថិតិរដ្ឋ។ គណៈកម្មាធិការនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1) ។
ទោះបីជាការពិតដែលថាច្បាប់ការងារមិនមានតម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់និយោជកទាំងអស់ក្នុងការគូរតារាងបុគ្គលិកក៏ដោយ វាជាការប្រសើរក្នុងការគូរឯកសារនេះ។ ដោយសារតែអ្នកមាន "បុគ្គលិក" (ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T 3) អ្នកអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ និងគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការសម្រាប់ការថែទាំបុគ្គលិក។ ព័ត៌មាននេះប្រហែលជាត្រូវការដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
នៅពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការកែតម្រូវលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃអង្គការដែលមុខតំណែងត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយការច្នៃប្រឌិត។ ឧទាហរណ៍ ឈ្មោះមុខតំណែង ឬនាយកដ្ឋានដែលបុគ្គលិកធ្វើការបានផ្លាស់ប្តូរ។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថាឈ្មោះនៃមុខតំណែង, ឈ្មោះនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធគឺស្ថិតក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យា។
ទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង
សម្រាប់តារាងបុគ្គលិក ទម្រង់ T 3 ត្រូវបានផ្តល់ជូនដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1. បច្ចុប្បន្នការប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមគឺចាំបាច់សម្រាប់តែអង្គការថវិកាប៉ុណ្ណោះ។ ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតទាំងអស់អាចប្រើទាំងទម្រង់បង្រួបបង្រួម និងទម្រង់ដែលបានបង្កើតដោយឯករាជ្យ (មាត្រា 7, 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 លេខ 402-FZ)។ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការសន្និដ្ឋានទាំងនេះអំពីតារាងបុគ្គលិក (ទម្រង់ T 3) ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយមន្ត្រីនៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 04.12.2012 លេខ PZ-10/2012) ។
ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនកំណត់រយៈពេលនៃតារាងបុគ្គលិកទេ។ បើចាំបាច់ អង្គការអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកដែលបានអនុម័ត។ ទោះបីជាការពិតដែលថាអង្គការមិនមានកាតព្វកិច្ចពិនិត្យមើលតារាងបុគ្គលិកជារៀងរាល់ឆ្នាំក៏ដោយក៏វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើដែរ។ លើសពីនេះទៅទៀត និយោជកជាច្រើនបានបង្កើតជាច្បាប់ដើម្បីអនុម័តតារាងបុគ្គលិកថ្មីជារៀងរាល់ឆ្នាំ (អ្នកអាចទាញយកតារាងបុគ្គលិក - ទម្រង់ T 3 ពីតំណផ្ទាល់នៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទ) ហើយមិនធ្វើការផ្លាស់ប្តូរវាទេ។ វាមានតម្លៃក្នុងការទទួលស្គាល់ថាវិធីសាស្រ្តនេះគឺសមហេតុផលពេញលេញ។ យ៉ាងណាមិញ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការប្រើប្រាស់ឯកសារថ្មី និងថ្មីនៃឆ្នាំ 2018 ជាជាង "ស្វែងយល់" នូវការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំដែលបានធ្វើឡើងចំពោះបុគ្គលិកកាលពីឆ្នាំមុន។
ទោះបីជាការពិតដែលថាប្រទេសរុស្ស៊ីមានតារាងបុគ្គលិកបង្រួបបង្រួម T 3 ក៏ដោយក៏និយោជកអាចប្រើទម្រង់ដែលបានអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ វាត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតជាកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 06.12.2011 លេខ 402-FZ<О бухгалтерском учете>និងត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីណាក៏ដោយទម្រង់ "បុគ្គលិក" ដែលបានអភិវឌ្ឍដោយឯករាជ្យគឺជារឿងធម្មតាតិចជាងទម្រង់ T 3 ។ ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1 ។
ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់មុខតំណែងស្មើគ្នានៅក្នុងបុគ្គលិក។ ការពិតគឺថាសម្រាប់ការងារស្មើៗគ្នាយោងទៅតាមច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាត្រូវបានទាមទារ (មាត្រា 22 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 132 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវធ្វើពិពិធកម្មប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដែលកាន់កាប់មុខតំណែងដូចគ្នានោះ វានឹងមានសុវត្ថិភាពបំផុតក្នុងការណែនាំគោលគំនិតនៃ "ជាន់ខ្ពស់" ការនាំមុខ ជាដើម។ ទៅក្នុងទម្រង់ "បុគ្គលិក" T3 ។ ឧទាហរណ៍ "អ្នកគិតលុយជាន់ខ្ពស់" ។ លើសពីនេះទៀត នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ចាំបាច់ត្រូវកំណត់មុខងារផ្សេងៗរបស់និយោជិតក្នុងមុខតំណែងដែលមានឈ្មោះដូចគ្នា៖
- សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផ្សេងៗគ្នា;
- កម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវផ្សេងៗគ្នា។
មធ្យោបាយមួយទៀតដើម្បីការពារខ្លួនអ្នកពីការទាមទាររបស់អធិការគឺដើម្បីណែនាំប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានគេសន្មត់ថាត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត។
យើងបន្ថែមថាអ្នកអាចទាញយកទម្រង់ T3 "បុគ្គលិក" និងស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងគំរូដែលបានបញ្ចប់តាមរយៈតំណផ្ទាល់នៅក្នុងអត្ថបទ "" ។
ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃតារាងបុគ្គលិក (SR) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋថ្ងៃទី 01/05/2004 លេខ 1។ រហូតដល់ថ្ងៃទី 01/01/2013 ការប្រើប្រាស់របស់វាជាកាតព្វកិច្ច ប៉ុន្តែឥឡូវនេះនិយោជកគ្រប់រូបមានសិទ្ធិក្នុងការ ជ្រើសរើស៖ ប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-3 នៃតារាងបុគ្គលិក ឬបង្កើតគំរូឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ទទួលខុសត្រូវលើការថែរក្សាធនធានមនុស្សអាចជាអធិការធនធានមនុស្សឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃអង្គការដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ នេះក្លាយជាអ្នកកាន់តំណែងលេខា ឬទីប្រឹក្សាច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីដែលគ្មាននិយោជិត នាយកទូទៅ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗអាចចេញទម្រង់ T-3 សម្រាប់ខ្លួនគាត់។
តារាងបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 - 2019 - ទម្រង់អាចទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃតាមតំណភ្ជាប់ខាងក្រោម៖ ទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងទម្រង់បុគ្គលិក Excel ។
តើខ្ញុំអាចទាញយកគំរូដោយឥតគិតថ្លៃនៃការបំពេញតារាងបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 - 2019 នៅឯណា
យើងនឹងពិចារណាគំរូនៃការបំពេញទម្រង់ T-3 នៃតារាងបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែកនេះ។ ដូច្នេះទម្រង់បែបបទបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៨ - ២០១៩ រួមមាន៖
- ឈ្មោះរបស់អង្គការដែលបំពេញវា;
- លេខកូដ OKPO របស់នាង។
- លេខដែលបានកំណត់។
- កាលបរិច្ឆេទចុះបញ្ជី។
- ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលកាលវិភាគត្រូវបានបញ្ចូល។
- ចំនួនបុគ្គលិកសរុបនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
- រយៈពេលដែលកាលវិភាគត្រូវបានគណនា។ តាមក្បួនវាស្មើនឹង 1 ឆ្នាំប្រតិទិន។
- តារាងដែលបង្ហាញឈ្មោះនៃនាយកដ្ឋានដែលបានបង្កើតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ចំណងជើងនៃមុខតំណែងរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ទាំងអស់ត្រូវបានបន្ថែម ហើយតួលេខទូទៅមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលត្រូវបានបង្ហាញ។
គំរូនៃការបំពេញតារាងបុគ្គលិកក្នុងទម្រង់ T-3 អាចទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃតាមតំណភ្ជាប់ខាងក្រោម៖ ទាញយកទម្រង់បែបបទបុគ្គលិក T-3 ។
ច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិក
តារាងបុគ្គលិកក្នុងទម្រង់ T-3 ត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមានតាមបញ្ជារបស់អគ្គនាយកនៃសហគ្រាស។ អានអំពីច្បាប់សម្រាប់ការចងក្រងវានៅក្នុងអត្ថបទ "តើការបញ្ជាទិញដើម្បីអនុម័តបុគ្គលិកមើលទៅដូចអ្វី? "។ តាមក្បួនមួយ SR ត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនមានកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការអនុម័តវាជារៀងរាល់ឆ្នាំទេ។ ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងតាមតម្រូវការ។ ដើម្បីរៀនពីរបៀបធ្វើវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ សូមអានអត្ថបទ "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក? "។ ទម្រង់បែបបទបុគ្គលិកដែលត្រូវបានកែប្រែក៏ត្រូវមានការយល់ព្រមផងដែរ។ ភាពជាក់លាក់នៃការបញ្ជាទិញបែបនេះអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសម្ភារៈ "តើការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកមើលទៅដូចអ្វី? "។
ការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកជាកាតព្វកិច្ច
នៅក្នុងការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការ មានមតិថា ច្បាប់ការងារមិនមានកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការតាក់តែងតារាងបុគ្គលិក (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុង Nadym នៃ YaNAO ចុះថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2015 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 12-190/2015) . ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អវត្តមាននៃឯកសារនេះអាចបម្រើជាភស្តុតាងដែលថាអង្គការមិនបានធ្វើសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច (ក្រឹត្យរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលនៃសង្កាត់ខាងជើង - ខាងលិច ចុះថ្ងៃទី 4 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ A42-8673/2015) ដែល អាចនាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់ដៃគូ។ ដូច្នេះវានៅតែប្រសើរជាងដែលមាន SHR ។ វត្តមានរបស់វានឹងលុបបំបាត់សំណួរពីអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។
លើសពីនេះទៀតទិន្នន័យអាចទទួលបានពី SHR:
- លើសមាសភាពបរិមាណនៃអង្គការ;
- អំពីសមាសភាពគុណភាពនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន;
- លើប្រាក់ខែបុគ្គលិក។
ដូច្នេះទម្រង់នៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក។ គាត់អាចដំណើរការជាមួយឯកសារនៃគំរូរបស់គាត់ផ្ទាល់ ឬប្រើទម្រង់បុគ្គលិក T-3 ។ ការអនុវត្តនៃការប្រើប្រាស់ក្រោយបានអភិវឌ្ឍរួចហើយ ដែលពន្យល់ពីការប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយរបស់ខ្លួន បើទោះបីជាមានការលុបចោលនូវការប្រើប្រាស់ជាកាតព្វកិច្ចនៃការប្រើប្រាស់បែបនេះក៏ដោយ។
បញ្ជីបុគ្គលិកត្រូវបានចងក្រងដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក អ្នកសេដ្ឋកិច្ច ឬនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ គឺជាឯកសារផ្លូវការរបស់នីតិបុគ្គល និងជាផ្នែកមួយនៃឯកសារបុគ្គលិកចាំបាច់ ដែលជាធម្មតាត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់មួយឆ្នាំ។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលក្នុងសហគ្រាសដែលបានរៀបចំថ្មី ហើយសមាសភាពបច្ចុប្បន្នក៏ត្រូវបានកែតម្រូវផងដែរ។ កាលវិភាគដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្បាល។ ជាញឹកញយ ឯកសារមួយត្រូវបានទាមទារកំឡុងពេលធ្វើអធិការកិច្ច ហើយអាចនឹងត្រូវបានស្នើសុំផងដែរក្នុងករណីវិវាទ។
បញ្ជីបុគ្គលិករាយបញ្ជីអង្គភាពដែលពិពណ៌នាអំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពនិងបុគ្គលិករបស់ខ្លួនយោងទៅតាមធម្មនុញ្ញដែលបង្ហាញពីចំនួននិយោជិតវិជ្ជាជីវៈទំហំប្រាក់ឈ្នួលចំនួនប្រាក់បន្ថែមនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ប្រសិនបើមានតម្រូវការ នោះនិយោជិតអាចត្រូវបានបែងចែកដោយជាកម្មសិទ្ធិរបស់រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ឧទាហរណ៍ "នាយកដ្ឋានរដ្ឋបាល" "នាយកដ្ឋានលក់" "នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស" ជាដើម។
អង្គការអាចប្រើទាំងទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-3 នៃតារាងបុគ្គលិក និងរក្សាទម្រង់ដែលបានអភិវឌ្ឍដោយឯករាជ្យស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីគណនេយ្យ"។
ទម្រង់បែបបទត្រូវតែមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ
- ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។
- កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងឯកសារ និងចំណងជើងរបស់វាត្រូវបានកំណត់។
- មាតិកាមានវត្តមាន។
- កន្សោមរូបិយវត្ថុត្រូវតែមានឯកតារង្វាស់។
- អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំឯកសារនេះ មុខតំណែងរបស់គាត់ ឈ្មោះពេញ និងហត្ថលេខាគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
ទម្រង់បែបបទបុគ្គលិកក៏អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងកម្មវិធីគណនេយ្យឯកទេសជាច្រើនផងដែរ នៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទ អ្នកអាចទាញយកទម្រង់ចាំបាច់។ ពិចារណានីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ T-3 ។
គំរូនៃការបំពេញតារាងបុគ្គលិក
ឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារដោយអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដូចដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារចុះឈ្មោះ លេខកូដ OKPO ដែលផ្តល់ដោយអាជ្ញាធរស្ថិតិនៅពេលចុះឈ្មោះនីតិបុគ្គលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ លេខរៀងអាចចាប់ផ្តើមរៀងរាល់ឆ្នាំ ឬបន្តដោយរាប់ចាប់ពីពេលដែលឯកសារដំបូងត្រូវបានបង្កើត។
តារាងបុគ្គលិកត្រូវបានអនុម័តដោយផ្អែកលើលំដាប់នៃក្បាលហើយនៅក្នុងជួរឈរដែលត្រូវគ្នានៅក្នុង "បុគ្គលិក" ចំនួនរបស់វានិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ទម្រង់នេះបង្ហាញពីចំនួនការងារសរុប ដោយគិតដល់ការងារទំនេរ និងការងារដែលមិនមានការងារធ្វើ។
គួរកត់សម្គាល់ថាកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តទម្រង់បែបបទ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងរបស់វាអាចខុសគ្នា កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននៃឯកសារក៏អាចខុសពីកាលបរិច្ឆេទពីរដំបូងដែរ។ កាលបរិច្ឆេទត្រូវតែស្ថិតក្នុងលំដាប់ត្រឹមត្រូវ។
ផ្នែកតារាងនៃឯកសារមានជួរឈរ៖
- ឈ្មោះរបស់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនីមួយៗ និងលេខកូដរបស់វាត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ។
- មុខតំណែងបុគ្គលិក គុណវុឌ្ឍិ និងឋានៈ។
- ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ។
- ប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។
- ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងថ្លៃបន្ថែម។
- ចំនួននៃអ្វីគ្រប់យ៉ាង។
- ចំណាំអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលប្រសិនបើចាំបាច់។
សហគ្រាសនីមួយៗមានការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធជាច្រើន ដោយឆ្លុះបញ្ចាំង ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ផ្នែកសំខាន់នៃសកម្មភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការកាន់តែធំ នោះពួកគេកាន់តែច្រើន។ ស្របតាម org ។ រចនាសម្ព័ន្ធ ការគ្រប់គ្រងអាចកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវឈ្មោះនៃការបែងចែក និងផ្តល់លេខកូដទៅនាយកដ្ឋាន - នេះអាចជាអក្សរកាត់នៃឈ្មោះ ឬសំណុំលេខដែលបង្ហាញពីទីតាំងរបស់ពួកគេ។
មុខតំណែងនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើសៀវភៅយោង - អ្នកចាត់ថ្នាក់ OKPDTR ហើយអង្គការពាណិជ្ជកម្មអាចប្រើមិនត្រឹមតែពាក្យតឹងរ៉ឹងប៉ុណ្ណោះទេ។ អង្គការថវិកាគួរតែអនុវត្តដោយអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ចាប់តាំងពីនិយោជិតអាចទទួលបានការគាំទ្រពីរដ្ឋ និងអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយវិជ្ជាជីវៈដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការប្រើប្រាស់ថ្នាក់ និងប្រភេទ នេះបើយោងតាមការណែនាំអំពីចំណាត់ថ្នាក់ពន្ធ។ អ្នកអាចបញ្ជាក់តាមលំដាប់ណាមួយ៖ ខ្ចាត់ខ្ចាយ តាមអាទិភាពទីតាំង តាមអក្ខរក្រម។
អាស្រ័យលើតម្រូវការផលិតកម្ម ចំនួនបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ដោយឯករាជ្យ។ អាចប្រើប្រាស់ការងារក្រៅម៉ោង ក៏ដូចជាការងារក្រៅម៉ោងផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះប្រភាគទសភាគ (0.3; 0.7) ត្រូវបានប្រើ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មុខតំណែងទំនេរក៏អាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណាផងដែរ ប្រសិនបើមានតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួន ទិន្នន័យបែបនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាំងនៅក្នុងកំណត់ចំណាំ ឬលេខយោងខាងក្រោម។
ជួរ "ប្រាក់ខែ" បង្ហាញពីប្រាក់ខែ (អត្រាពន្ធ) ដែលត្រូវបានសរសេរជាប្រាក់រូពីជាមួយ kopecks ។ តម្លៃអាចត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមមាត្រដ្ឋានពន្ធក្នុងអត្រាមួយឬផ្អែកលើភាគរយឬចំណែកនៃប្រាក់ចំណូល (ប្រាក់ចំណេញ)។ល។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលក្នុងអត្រាមួយដុំ នោះតារាងបុគ្គលិកគួរតែបង្ហាញពីប្រាក់ខែដែលបានគណនាតាមវិធីសាស្រ្តជាក់លាក់។
ប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរទី 5 ប្រាក់រង្វាន់ដែលគួរត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ "នៅលើប្រាក់រង្វាន់" (កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរទី 6 ។ ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ដែលត្រូវបានកំណត់ ដោយការវាយតម្លៃពិសេសជាកាតព្វកិច្ចនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងដាក់បញ្ចូលក្នុងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរទី 7 ។
ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង ជួរ "ការបន្ថែមនិងថ្លៃបន្ថែម". នេះអាចជាការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់អាំងតង់ស៊ីតេ លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ មេគុណភាគខាងជើង និងប្រាក់រង្វាន់។ បើចាំបាច់ អ្នកអាចអនុវត្តការបំបែកភាគរយនៃមេគុណទាំងនេះ។
ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដោយគិតគូរដល់អង្គភាពបុគ្គលិកទាំងអស់ ប្រាក់ខែ និងប្រាក់បំណាច់នៅទូទាំងសហគ្រាសត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរទី 9 ។ ជាក់ស្តែងដោយផ្អែកលើតម្លៃចុងក្រោយនៃជួរឈរនេះ មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលសរុបសម្រាប់អង្គការសម្រាប់ខែទាំងមូលត្រូវបានកំណត់។
ទម្រង់បែបបទដែលបានបញ្ចប់នៃបញ្ជីបុគ្គលិកត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ក៏ដូចជាប្រធានគណនេយ្យករ ត្រាមួយត្រូវបានបិទភ្ជាប់ ហើយបន្ទាប់ពីនោះទម្រង់បែបបទនេះត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជាដែលពាក់ព័ន្ធរបស់ប្រធាន។ ប្រសិនបើឯកសារមានសន្លឹកជាច្រើននោះ វាត្រូវបាន stapled, លេខរៀង និងបិទជិត។
ការផ្លាស់ប្តូរ SR
ជាធម្មតា តារាងបុគ្គលិកត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់មួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែដោយសារកាលៈទេសៈខ្លះ វាអាចចាំបាច់ក្នុងការកែតម្រូវទម្រង់ដែលបានអនុម័តពីមុន។ នេះក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញរបស់ក្បាល (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពនេះ) លើការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង។ តាមក្បួនមួយតម្រូវការបែបនេះកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពឧទាហរណ៍នៅពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិកឬផ្ទុយទៅវិញនៅពេលពង្រីកនៅពេលផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែការរៀបចំឡើងវិញជាដើម។
ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរបានប៉ះពាល់ដល់និយោជិតណាមួយនៃអង្គការនោះ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុង "បុគ្គលិក"។
