និយោជិតជាច្រើននៅក្នុងអង្គការបន្តទទួលបានការអប់រំ ដោយត្រូវបានធ្វើការជាផ្លូវការរួចហើយ។ ក្នុងន័យនេះ អ្នកឯកទេសនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសតែងតែប្រឈមមុខនឹងសំណួរថាតើនិយោជិតដែលកំពុងទទួលបានការអប់រំមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែមដែរឬទេ។ បើដូច្នេះមែន តើគួរបង់ថ្លៃហើយក្នុងស្ថានភាពបែបណា? តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?

ពិតជាមានចំណុចជាច្រើននៅក្នុងបញ្ហានេះ ដូច្នេះស្ថានភាពនីមួយៗទាមទារវិធីសាស្រ្តបុគ្គល។ វាចាំបាច់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើទិដ្ឋភាពមួយចំនួនធំឧទាហរណ៍ទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនិងការរីកចម្រើនរបស់គាត់។ សូម្បីតែក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏មិនអាចផ្តល់ចម្លើយត្រឹមត្រូវចំពោះសំណួរទាំងអស់ដែលកើតឡើងដែរ។

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការផ្តល់

សិទ្ធិរបស់និស្សិតក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយបង់ថ្លៃត្រូវបានការពារដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដូច្នេះវាខុសច្បាប់ក្នុងការបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យគាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សិស្សក៏ត្រូវយល់ថាតម្រូវការសម្រាប់ការអប់រំរបស់គាត់ក៏តឹងរ៉ឹងផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រមការងារចែងថា និស្សិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញភាពជោគជ័យក្នុងការសិក្សា បើមិនដូច្នេះទេ អង្គការមានសិទ្ធិបដិសេធគាត់។ ចំណុចនេះគឺជាការចម្រូងចម្រាសបំផុត - ចំណុចទាំងមូលគឺថាកូដមិនបានពន្យល់ដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអ្វីដែលការសិក្សាអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាទទួលបានជោគជ័យដែលទុកកន្លែងសម្រាប់អង្គការខ្លួនឯងដើម្បីធ្វើសកម្មភាព។ វាជាទម្លាប់ក្នុងការពិចារណាវគ្គមួយដែលឆ្លងកាត់ដោយគ្មាន "កន្ទុយ" ជាសញ្ញានៃការសិក្សាជោគជ័យ។

តម្រូវការអនុវត្តចំពោះស្ថាប័នអប់រំដែលនិយោជិតកំពុងសិក្សា។ ស្ថាប័នត្រូវតែមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ ដែលយោងទៅតាម TC ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសញ្ញានៃគុណភាពខ្ពស់នៃការបង្រៀនដែលមិនអាចប្រកែកបាន។ សិស្សអាចស្នើសុំបន្ថែមនូវក្រដាសដែលបញ្ជាក់ពីវត្តមាននៃការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រ - ការហៅទូរស័ព្ទទោះជាយ៉ាងណាក្នុងករណីភាគច្រើនវាហួសហេតុ - ព័ត៌មានបែបនេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រខ្លួនឯង។

បុគ្គលិក ទទួលការអប់រំក្នុងអង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាល ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងមិនអោយទៅណាចោលនៅសម័យប្រជុំ និងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការទទួលបានការអប់រំ លើកលែងតែករណីនៅពេលដែលឱកាសនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតដោយប្រយោគនៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យា។

ដូច្នេះ និយោជិតគួរតែពិភាក្សាអំពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកការសិក្សា មុនពេលការងារ - នេះនឹងជៀសវាងបញ្ហាជាច្រើននាពេលអនាគត។

ទីបំផុត មានលក្ខខណ្ឌមួយបន្ថែមទៀត - ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតបានលុះត្រាតែគាត់ទទួលបានការអប់រំដំបូង។អ្នកគួរតែប្រយ័ត្នបំផុតជាមួយចំណុចនេះ - វាជាបញ្ហាខ្លាំងណាស់ក្នុងការស្វែងយល់ថាតើការអប់រំមួយណាអាចចាត់ទុកថាជាលើកទីពីរ និងដែលមិនអាចមាន ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមិនដឹងពីប្រព័ន្ធអប់រំបច្ចុប្បន្ននៅតាមសាកលវិទ្យាល័យ។

] ថ្វីត្បិតតែអ្វីៗហាក់បីដូចជាច្បាស់លាស់ជាមួយនឹងការអប់រំមធ្យមសិក្សាក៏ដោយ ក៏មានចំណុចគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយនៅទីនេះផងដែរ - បើទោះបីជានិយោជិតមានសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិក៏ដោយ ប៉ុន្តែគាត់នៅតែបន្តសិក្សានៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកឯកទេសកម្រិតមធ្យម។ គាត់ត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

ទាក់ទងទៅនឹងការអប់រំខ្ពស់ ទីពីរគឺការអប់រំ ឧទាហរណ៍ កម្មវិធីថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រដែលមានបរិញ្ញាបត្រ។ ក្នុងករណីនេះ ក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតនោះទេ ហើយម្តងទៀត ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រយោគនៃកិច្ចសន្យា ដើម្បីព្យាយាមស្វែងរកព័ត៌មានដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងបែបនេះនៅទីនោះ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានបរិញ្ញាបត្របានសម្រេចចិត្តបន្តការសិក្សារបស់គាត់ក្នុងកម្មវិធីអនុបណ្ឌិតនោះ នេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការអប់រំទីពីរទេ - ក្នុងករណីនេះនិយោជិតអាចទទួលបានសិទ្ធិពេញលេញដែលក្រមការងារផ្តល់ឱ្យគាត់។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា

និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យគួរត្រូវបានបង់ការឈប់សម្រាកតែក្នុងករណីដែលទម្រង់នៃការសិក្សារបស់ពួកគេគឺក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់សិស្សពេញម៉ោង
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាមិនត្រូវបានបង់ទេ ពួកគេក៏មានសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ជាអកុសល ពួកគេភាគច្រើនមិនបានដឹងពីលទ្ធភាពនេះទេ ហើយជាលទ្ធផលនៃភាពល្ងង់ខ្លៅរបស់ពួកគេ ត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្វែងរកការសម្របសម្រួល ដូចជាការងារវេនយប់ជាដើម។

វាមានប្រយោជន៍សម្រាប់សិស្សពេញម៉ោងដែលត្រូវដឹងជាដំបូងថា ពួកគេមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកចំនួនបួន (!) ខែនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់កម្រៃ ក្នុងករណីដែលឆ្លងកាត់ការងារជម្រុះចុងក្រោយ និងសម្រាប់មួយខែទៀតសម្រាប់ការប្រឡងជាប់ថ្នាក់រដ្ឋ។ ដោយពិចារណាថាជាក្បួន វិញ្ញាបនបត្រ VKR និងរដ្ឋមិនមានភាពខ្ចាត់ខ្ចាយតាមពេលវេលានោះទេ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់ទាំងពីរនេះអាចត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាជាតែមួយ។ លើសពីនេះទៀតរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ត្រូវបានធានាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលឆ្លងកាត់ការប្រឡងចូលរួមទាំងការប្រឡងសម្រាប់ការចូលរៀនកម្មវិធីអនុបណ្ឌិតបន្ទាប់ពីបរិញ្ញាបត្រ។

ទាក់ទងនឹងនិយោជិត - សិស្សដែលបានទទួលការអប់រំមធ្យមសិក្សា នីតិវិធីដូចគ្នាទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែរយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ជាឧទាហរណ៍ មានតែពីរខែប៉ុណ្ណោះ ជំនួសឱ្យ 4 ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ ហើយមានតែ 10 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការប្រលងចូល។

តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់សម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោងដែរឬទេ? អង្គការត្រូវតែផ្តល់ឱ្យសិស្សបែបនេះនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។សម្រាប់វគ្គនីមួយៗ (វគ្គសិក្សា 1 និង 2 - 40 ថ្ងៃ វគ្គបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ - 50 ថ្ងៃ)។ លើសពីនេះ សម្រាប់ការសរសេរការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចុងក្រោយ និស្សិតឆ្លើយឆ្លងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកចំនួន 4 ខែភ្លាមៗ។

ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សានៅក្នុងវីដេអូ។

តើម៉ោងធ្វើការគួរតែកាត់បន្ថយ?

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតមិនមែនជាការធានាតែមួយគត់ដែលនិយោជិតដែលកំពុងទទួលបានការអប់រំមានសិទ្ធិនោះទេ។
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឱកាសដើម្បីកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការរបស់គាត់ផងដែរ។ នៅក្នុងមុខតំណែងប្រសើរជាងនេះ គឺសិស្សពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោងម្តងទៀត ពីព្រោះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការងារ 7 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ខ្លីក្នុងអំឡុងពេល 10 ខែមុនពេលបញ្ចប់ការសិក្សាការងារមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចុងក្រោយ និងការបញ្ជាក់របស់រដ្ឋ។

លើសពីនេះទៅទៀត 7 ម៉ោងទាំងនេះក៏ត្រូវបង់ដោយអង្គការផងដែរ ប៉ុន្តែមិនពេញលេញទេ ប៉ុន្តែមានតែក្នុងចំនួន 50% នៃអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងប៉ុណ្ណោះ (ផងដែរ ការទូទាត់មិនគួរទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា)។ របៀបដែលការសម្រាក 7 ម៉ោងបន្ថែមនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត ក្រមការងារមិនបានពន្យល់ទេ ដែលមានន័យថា វាច្បាស់ណាស់ថានិយោជិតខ្លួនឯងត្រូវតែឈានដល់ការឯកភាពគ្នាលើបញ្ហានេះជាមួយថ្នាក់លើរបស់គាត់។

វាអាចទៅរួចទាំងកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ និងផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។ ក្នុងករណីនេះ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជកដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហានេះ ឬរួមបញ្ចូលឃ្លាដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងក្រដាសដែលមានស្រាប់។

តុបតែង

ជាដំបូង អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សត្រូវតែទទួលយកពីនិយោជិតនូវឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ ដែលរួមមានៈ

1. ជំនួយ - ការហៅទូរស័ព្ទពីសាកលវិទ្យាល័យឬ SSU ។
2. ពាក្យស្នើសុំពីនិយោជិតសម្រាប់ការអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកសិក្សា (មិនមានគំរូទេ ពាក្យសុំអាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃដោយដៃ) ។
3. វិញ្ញាបនបត្រទទួលស្គាល់រដ្ឋនៃស្ថាប័នអប់រំ (តាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរ) ។

ខុសពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ទម្រង់ការហៅជំនួយដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ី; ឯកសារនេះអាចនឹងគ្មានសុពលភាព ប្រសិនបើវាមិនដំណើរការត្រឹមត្រូវ។ ក្រដាសត្រូវតែមានហេតុផលដែលនិយោជិតគួរតែត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា និងរយៈពេលសុពលភាព។

ជំនួយ - ការហៅទូរស័ព្ទមាន 2 ផ្នែក៖ ទីមួយត្រូវបានបំពេញមុនពេលវគ្គចាប់ផ្តើម ហើយទីពីរ - បន្ទាប់ពីវាបញ្ចប់។ ផ្នែកទីពីរនៃវិញ្ញាបនបត្រគួរតែមានព័ត៌មានអំពីភាពជោគជ័យដែលនិយោជិតសម្រេចបានក្នុងការសិក្សារបស់គាត់ - ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ អង្គការអាចធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីភាពជោគជ័យទាំងមូលនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកជាទូទៅ និងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់គាត់នៅក្នុង អនាគត។

ទិន្នន័យស្តីពីការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលទទួលបានត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត បើមិនដូច្នេះទេ ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានចេញតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំធម្មតា។

ក្នុងន័យទូទៅ ច្បាប់ដូចគ្នាទាំងអស់អនុវត្តចំពោះការឈប់សម្រាកសិក្សា ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ដោយផ្អែកលើនេះ វាត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលណាមួយ រួមទាំងការអប់រំ ដោយមិនអាស្រ័យលើចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងនោះ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃប្រតិទិនសាមញ្ញ។

មានឧទាហរណ៍ជាច្រើនទៀតនៃស្ថានភាពដែលអាចបង្កឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស។ ជាឧទាហរណ៍ ចុះបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងស្ថាប័នមួយ មានកន្លែងធ្វើការសំខាន់មួយកម្រិតណា។ តើការឈប់សម្រាកសិក្សាគួរបង់? ក្នុងករណីនេះ តម្រូវការនៃក្រមការងារមិនអនុវត្តចំពោះកន្លែងធ្វើការបន្ថែមទេ ដូច្នេះ និយោជិតអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកពីការសិក្សាដោយយល់ព្រមជាមួយអាជ្ញាធរ ឬអាចមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ - ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ក្រមការងារបានកំណត់។ មានតែកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។

លើសពីនេះ មានការខ្វែងគំនិតគ្នាអំពីពេលដែលការឈប់សម្រាកសិក្សាគួរត្រូវបង់ជូននិយោជិត។ វាគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថារយៈពេល 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងករណីស្តង់ដារគឺមិនមានសុពលភាពនៅទីនេះទេ។ ក្រមការងារមិនផ្តល់ចម្លើយច្បាស់លាស់ទេ - វាមានសារៈសំខាន់តែមួយគត់ដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក្នុងករណីនេះត្រូវតែបង់មុនវិស្សមកាល។

តើខ្ញុំត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យដៃគូរបស់ខ្ញុំសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែរឬទេ? យើងសូមអញ្ជើញអ្នកឱ្យមើលវីដេអូ។

ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាការឈប់សម្រាកពិសេសមួយដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការអប់រំបន្ថែម ការសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។ល។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតនិស្សិតឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែស្ថិតក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ តើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ និងរបៀបនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់ យើងនឹងពិចារណាបន្ថែមទៀត។

តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់ទេ?

និយោជិតមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សា ក្នុងករណីមានការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។ល។ ស្ទើរតែគ្រប់ករណីទាំងអស់ នៅពេលឈប់សម្រាកសិក្សា និយោជកត្រូវរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតដែរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន ដែលការឈប់សម្រាកនៅតែមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• នៅពេលសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ៖ ឆ្លងកាត់ការប្រឡងចូល វិញ្ញាបនប័ត្រពេញម៉ោងចុងក្រោយ និងមធ្យម ទម្រង់វិញ្ញាបនប័ត្ររដ្ឋសម្រាប់ការអប់រំពេញម៉ោង ការសរសេរ និងការពារនិក្ខេបបទ ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋសម្រាប់ការអប់រំពេញម៉ោង។
• ឆ្លងកាត់ការប្រឡងចូលនៅពេលសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ក៏ដូចជាទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រកម្រិតមធ្យម និងរដ្ឋ នៅពេលសិក្សានៅនាយកដ្ឋានពេញម៉ោង។

ក្នុងស្ថានភាពដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យឈប់សម្រាកសិក្សាដោយមិនបង់ប្រាក់ឈ្នួល។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរគាត់ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃវិស្សមកាលនេះនៅតែរក្សាការងាររបស់គាត់ដោយស្របច្បាប់។ ករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់រក្សានូវប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត។

សំណួរកើតឡើងជាញឹកញាប់ទាក់ទងនឹងការសិក្សានៅក្នុងអង្គចៅក្រម។ ក្នុងករណីនេះ គួរកត់សំគាល់ថា និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកការសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកាលៈទេសៈទាំងនោះ នៅពេលដែលនិយោជិតបានស្ទាត់ជំនាញលើការអប់រំកម្រិតដែលបានស្នើឡើងជាលើកដំបូង។

ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាយោងទៅតាមក្រមការងារ

ឯកសារនីតិប្បញ្ញត្តិសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកសិក្សាគឺ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាមានបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់បំផុតដែលទាំងនិយោជក និងនិយោជិតគួរតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយ។ ក្នុងចំណោមពួកគេមានបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមៈ

• TC ធានាការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយបង់ថ្លៃដល់សិក្ខាកាម (លើកលែងតែលក្ខខណ្ឌដែលបានរាយខាងលើ)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ជំនាញដែលបានទទួល ក៏ដូចជាអ្នកផ្តួចផ្តើមដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល មិនមានបញ្ហាអ្វីឡើយ។
• និយោជិតមានឱកាសទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាំងស្រុងនៅកន្លែងសំខាន់នៃការងាររបស់គាត់;
• ស្ថាប័នអប់រំដែលការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តត្រូវតែមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋត្រឹមត្រូវ។
• នៅពេលដែលការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងទីក្រុង/តំបន់មួយផ្សេងទៀត បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និយោជិតក៏ត្រូវទទួលបានមូលនិធិធ្វើដំណើរក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបង្កើតឡើងដោយឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតដោយហេតុផលមួយ ឬហេតុផលផ្សេងទៀតមិនបានឆ្លងកាត់វគ្គប្រឡង និយោជកមិនមានសិទ្ធិដកហូតមូលនិធិដែលបានបង់ពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ឬកាត់ប្រាក់ពិន័យជាក់លាក់ពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតឡើយ។
• ប្រសិនបើគំនិតផ្តួចផ្តើមសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក ហើយការសិក្សាធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក នោះនិយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនចូលរួមការសិក្សាបែបនេះ ឬទាមទារឱ្យមានការសម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃបន្ថែមទៀតនាពេលអនាគត។
• ការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចត្រូវបានចំណាយដោយនិយោជិតសម្រាប់តែការបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនមែនសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយឡើយ។
• ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលអនុវត្តចំពោះការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់ ឬម៉ោងដែលខកខាន ស្របតាមកាលវិភាគការងារ។

នេះនិងព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងមាត្រា 196, 21, 22, 139, 187 នៃក្រមការងារ ក៏ដូចជានៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើ​ការ​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា​ត្រូវ​បង់​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​យ៉ាង​ណា?

និយោជិតត្រូវដឹងពីក្បួនដោះស្រាយពិសេសនៃសកម្មភាពដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការទទួលបានការអប់រំដែលបានបង់ ឬឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ មួយជំហានម្តងៗ នីតិវិធីនេះមានដូចខាងក្រោម៖

• ចាំបាច់ត្រូវដាក់ពាក្យសុំ និងវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅទូរស័ព្ទដែលបញ្ជាក់ពីតម្រូវការសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាទៅកាន់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ វិញ្ញាបនបត្រនេះអាចទទួលបានពីស្ថាប័នអប់រំដែលការបណ្តុះបណ្តាលកើតឡើង។
• ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបានបង់ ការបញ្ជាទិញសមស្របមួយត្រូវបានចេញ ហើយចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការត្រូវតែបង់មិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលដោយខ្លួនឯង។ នៅក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជិតបានបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទយឺតពេក (តិចជាង 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលដែលត្រូវការ) នាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។
• នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលឈប់សម្រាកសិក្សា (តាមក្បួនមួយបន្ទាប់ពីការបិទវគ្គ) និយោជិតត្រូវតែផ្តល់ជាការបញ្ជាក់ផ្នែកទីពីរនៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រដែលមានព័ត៌មានអំពីការបិទវគ្គ។

កម្មវិធីគំរូត្រូវបានផ្តល់ជូនខាងក្រោម៖

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់៖

ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកដែលទើបចូលថ្មីក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់មិនបើកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរហូតដល់និយោជិតដាក់លិខិតបញ្ជាក់បិទវគ្គ។ ដូច្នេះ និយោជក​បំពាន​ច្បាប់។ ជាលទ្ធផល គាត់បន្តបង់ប្រាក់ពិន័យក្នុងចំនួន 1/300 នៃអត្រាការប្រាក់ឡើងវិញតាមអត្រាបច្ចុប្បន្នរបស់ធនាគារកណ្តាលសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការទូទាត់ហួសកាលកំណត់។

ឈប់សម្រាកសិក្សាប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ?

ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបង់ក្នុងមួយឆ្នាំប្រែប្រួលអាស្រ័យលើទីកន្លែង និងទិសដៅនៃការសិក្សា ព្រមទាំងកត្តាបន្ថែមមួយចំនួន៖

• និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យនៅពេលឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមក្នុងវគ្គសិក្សា 1 ឬ 2 ទទួលបាន 40 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែនៅក្នុងវគ្គសិក្សាជាន់ខ្ពស់ - 50 ថ្ងៃនៅពេលសិក្សានៅពេលល្ងាចឬនាយកដ្ឋានឆ្លើយឆ្លង។
• សម្រាប់ការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សានៅនាយកដ្ឋានឆ្លើយឆ្លង - រហូតដល់ 30 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• អនុលោមតាមកម្មវិធីសិក្សាបុគ្គលនៅពេលឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់របស់រដ្ឋ - រហូតដល់ 4 ខែ។ ការអប់រំ - នៅក្នុងការឆ្លើយឆ្លងឬនាយកដ្ឋានពេលល្ងាច។

ការឈប់សម្រាកសិក្សា ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់សិស្សក្រៅម៉ោងជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលរៀងរាល់វគ្គ។តើរយៈពេលនេះនឹងមានរយៈពេលប៉ុន្មានអាចត្រូវបានកំណត់ដោយដឹងពីវគ្គសិក្សាដែលសិស្សកំពុងសិក្សា។ នៅក្នុងវគ្គសិក្សាដំបូង សែសិបថ្ងៃត្រូវបានទាមទារដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការធ្វើតេស្តវគ្គ; នៅក្នុងវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់ និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំ 50 ថ្ងៃក្នុងពេលតែមួយ។

ដើម្បីឱ្យសិស្សក្រៅម៉ោងអាចឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់ គាត់ត្រូវការបញ្ជីឯកសារដែលរួមមាន:

1. ជំនួយ - ការហៅទូរស័ព្ទដែលមានលក្ខខណ្ឌនៃការប្រឡង។
2. ពាក្យស្នើសុំវិស្សមកាល (ទម្រង់ត្រូវបានចេញដោយបុគ្គលិកបុគ្គលិក ឬបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រសាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន)។
3. វិញ្ញាបនបត្រអាជ្ញាបណ្ណរដ្ឋរបស់សាកលវិទ្យាល័យ ឬមហាវិទ្យាល័យ (ក្រដាសនេះអាចត្រូវបានស្នើសុំពីការិយាល័យព្រឹទ្ធបុរសប្រសិនបើចាំបាច់ - មិនមែននិយោជកទាំងអស់ទាមទារវាទេ)។

ចង់ដឹងជំពាក់លុយអាជ្ញាសាលាទេ?

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកអាចបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាករបស់សិស្សដែលមានប្រាក់កម្រៃនៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងក្រោម៖

កម្មករ ទទួលបានសញ្ញាបត្រទីពីរ។វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹង៖ កម្មវិធីអនុបណ្ឌិតបន្ទាប់ពីបញ្ចប់បរិញ្ញាបត្រមិនមែនជាឧត្តមសិក្សាទីពីរ ក៏ដូចជាវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មករកម្រិតមធ្យមបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីគ្រឹះស្ថានអប់រំមធ្យមសិក្សា - ក្នុងករណីទាំងនេះ និយោជកមិនអាចបដិសេធមិនចាកចេញបានទេ។ .

កម្មករ មិនមានជោគជ័យក្នុងការសិក្សាទេ។ចំណុចនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយ៉ាងច្បាស់លាស់ - ក្រមការងារមិនពន្យល់ពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលការសិក្សាអាចចាត់ទុកថាទទួលបានជោគជ័យនោះទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គេជឿថាប្រសិនបើសិស្សមានកន្ទុយ និងបីដង នោះពេលវេលាសម្រាប់ការរៀបចំត្រូវបានបង់។ ដោយក្រុមហ៊ុនត្រូវបានខ្ជះខ្ជាយ។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើន សញ្ញានៃការសិក្សាជោគជ័យគឺជាវគ្គមួយដែលបានឆ្លងកាត់ដោយគ្មានកន្ទុយ។

ក្រមការងារក៏មិនផ្តល់ព័ត៌មានច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលកើតឡើងចំពោះសិស្សឆ្លើយឆ្លងដែរ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលវិស្សមកាលត្រូវតែបង់មុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

ការការពារសញ្ញាប័ត្រ

មិនថានិយោជិតកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង ឬកំបាំងមុខនោះទេ សហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបែងចែកការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់ការពារសញ្ញាបត្រ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីនៃការអប់រំពេញម៉ោង សិស្សអាចស្កប់ស្កល់ជាមួយវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ចំណែកសិស្សក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាល។

Alas, វ៉ែនតាភាគច្រើនមិនដឹងអំពីលទ្ធភាពនេះទេ។ និងបង្ខំដោយមិនដឹងខ្លួន ដើម្បីស្វែងរកការសម្របសម្រួលរវាងការងារ និងការសិក្សាដូច្នេះហើយ ការដកខ្លួនចេញពីឱកាសដើម្បីរៀបចំខ្លួនយ៉ាងពេញលេញសម្រាប់ការបញ្ចប់ការសិក្សា។

សិស្សពេញម៉ោងអាចប្រើសិទ្ធិវិស្សមកាលរយៈពេល 4 ខែ ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងនៅក្នុងអង្គការ។ លើសពីនេះទៀតគាត់អាចស្នើសុំមួយខែទៀតដើម្បីឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយ - ក្រមការងារក៏ផ្តល់សម្រាប់ពេលបែបនេះផងដែរ។ វិស្សមកាលទាំងពីរនេះអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងងាយស្រួលទៅជាមួយដោយផ្តល់ឱ្យការពិតដែលថាការចែកចាយនិក្ខេបបទនិងការប្រឡងចុងក្រោយជាក្បួនមិនមានភាពខ្ចាត់ខ្ចាយច្រើនក្នុងពេលវេលាទេ។

សម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោង លក្ខខណ្ឌដូចគ្នាទាំងអស់គឺពាក់ព័ន្ធ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងភាពខុសគ្នាដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះ។ លើសពីនេះ និស្សិតឆ្លើយឆ្លងម្នាក់មានសិទ្ធិសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការ 7 ម៉ោងរយៈពេល 10 ខែមុនពេលការពារការងារចុងក្រោយ។ របៀបដែល 7 ម៉ោងទាំងនេះនឹងត្រូវបានចែកចាយ (ថ្ងៃខ្លីឬថ្ងៃឈប់សម្រាក "បន្ថែម") ក្រមការងារមិនបានបញ្ជាក់ទេ ដូច្នេះនេះត្រូវតែសម្រេចដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ខ្លួន។

គួរកត់សំគាល់សិស្សនៃ SUZ - មហាវិទ្យាល័យនិងសាលាបច្ចេកទេស។ វិស្សមកាលក៏គួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេផងដែរ ប៉ុន្តែក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃរយៈពេលខ្លីជាងសម្រាប់និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ។ ពួកគេ​មិន​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ពេល​បួន​ខែ​ទេ ប៉ុន្តែ​មាន​តែ​ពីរ​ប៉ុណ្ណោះ​ដើម្បី​ប្រឡង​សញ្ញាប័ត្រ។

វីដេអូខ្លីបង្ហាញពីរបៀបដែលបុគ្គលិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកសិក្សា។

បុគ្គលិក និងមន្ត្រីយោធា

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់បុគ្គលិកយោធាគឺជាកម្មវត្ថុនៃការពិភាក្សាដ៏វែងមួយ ដែលវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការសិក្សារាល់ subtleties និងកាលៈទេសៈបន្ថែម។ ជាចម្បង អត្ថិភាពនៃសិទ្ធិបែបនេះត្រូវបានធានាដោយមាត្រា 43 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលចែងថា "ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានការអប់រំ" ។

នោះគឺអ្នកបម្រើម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលនៃវគ្គ ឬការផ្តល់ការងារចុងក្រោយ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់គាត់មិនអាចរារាំងគាត់ពីការធ្វើបែបនេះបានទេ។ លទ្ធភាពនេះក៏ត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធាឆ្នាំ 2000 ផងដែរ។

រហូតមកដល់ពេលនោះ មន្ត្រីមានសិទ្ធិកំណត់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេក្នុងការទទួលការឈប់សម្រាក ដោយសារការមិនគោរពវិន័យ - ជាមួយនឹងការអនុម័តច្បាប់នេះ ពួកគេបានបាត់បង់សិទ្ធិមានឥទ្ធិពលលើស្ថានភាពតាមមធ្យោបាយណាមួយ។

ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃការយល់ដឹងអំពីច្បាប់នេះលេចចេញជារូបរាងនៅក្នុងអត្ថបទនៃរយៈពេល 3 ឆ្នាំ។ អាស្រ័យហេតុនេះ មន្ត្រីមានជំនឿថា ប្រសិនបើកូនទាហានមិនបានបម្រើពាក្យនេះទេ គាត់មិនមានសិទ្ធិចាកចេញទេ។ តាមពិតរយៈពេលនៃសេវាកម្ម 3 ឆ្នាំធានានូវការចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យដោយចំណាយរបស់រដ្ឋដោយមិនមានការប្រកួតប្រជែង ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនកំណត់ទាំងស្រុងនូវលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងការសម្រាកសិក្សានៅពេលដែលគាត់មាន។ សិស្សរួចហើយ។

នេះមានន័យថាការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់បុរសយោធាត្រូវបានចែងនៅក្រោមកិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល 40-50 (អាស្រ័យលើវគ្គសិក្សា) ថ្ងៃដើម្បីឆ្លងកាត់ការប្រឡងវគ្គ បួនខែដើម្បីរៀបចំ និងការពារ WRC និងមួយទៀតត្រូវឆ្លងកាត់។ ការប្រឡងបញ្ជាក់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់អ្នក - ការហៅទូរស័ព្ទពីសាកលវិទ្យាល័យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មន្ត្រីមានសិទ្ធិបដិសេធមិនចេញឯកសារ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រ - ការហៅទូរស័ព្ទពីសាកលវិទ្យាល័យ កងទ័ពត្រូវបានចល័តសម្រាប់ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលមានបង្ហាញក្នុងបញ្ជីឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 "នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់បុគ្គលិកយោធា។ ហេតុផលបែបនេះអាចជាវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់គ្រោះមហន្តរាយ ការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ស្ថានភាពនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ និងផ្សេងទៀត។ វិញ្ញាបនបត្រដែលចេញដោយមន្ត្រីផ្តល់សិទ្ធិឱ្យសិស្សចូលរៀននៅវគ្គចុងក្រោយនៃការចល័ត។

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការយល់ថាការយោងរបស់មន្ត្រីចំពោះការផ្តល់ជាក់លាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់និយោជិតនៅពេលបដិសេធមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីការនិយាយកុហកនោះទេ។ កិច្ចសន្យាទាំងអស់មានទម្រង់ស្ដង់ដារ ហើយមិនមានការណែនាំណាមួយទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកបម្រើនៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យស៊ីវិលនោះទេ។

និស្សិតបណ្ឌិត

ទាក់ទងទៅនឹងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា ដែលកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង ច្បាប់នេះក៏មិនមែនជាឯកច្ឆ័ន្ទដែរ។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា - និស្សិតក្រៅម៉ោងរីករាយនឹងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នាក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកជានិស្សិត ដោយមានករណីលើកលែងមួយចំនួន៖

និយោជក ផ្តល់ឱ្យពួកគេតែបីខែដែលបានបង់ដូច្នេះពួកគេអាចបញ្ចប់ការងារវិទ្យាសាស្ត្ររបស់ពួកគេ។
ដើម្បីឆ្លងកាត់ការប្រឡងវគ្គ ពួកគេទទួលបានវិស្សមកាលត្រឹមតែ 15 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ (30 ថ្ងៃជាប់គ្នាក្នុងមួយឆ្នាំ) ។

ក្នុងអំឡុងពេលបីឆ្នាំដំបូងនៃការសិក្សា និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាអាចប្រើថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមពីការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយបានបង់ក្នុងអត្រា 0.5។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអត្រា 50% មិនគួរតិចជាង 100 រូប្លិ៍ក្នុងន័យរូបិយវត្ថុទេ។
ចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំទី 4 ក្នុងថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ សិស្សទទួលបាន 2 ថ្ងៃដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែពួកគេមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់ទេ។

លើសពីនេះទៀតអង្គការគឺជានិយោជក ត្រូវតែបង់ឱ្យនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា-និស្សិតក្រៅម៉ោងនូវពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការធ្វើដំណើរទៅសាកលវិទ្យាល័យ(ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើសាកលវិទ្យាល័យមានទីតាំងនៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត) និងការធ្វើដំណើរដោយខ្លួនឯង។

គួរចងចាំថាសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលរួមទាំងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់តែក្នុងករណីដែលការសិក្សាជោគជ័យ ហើយប្រសិនបើសាកលវិទ្យាល័យមានអាជ្ញាប័ណ្ណរដ្ឋ។

ជាមួយនឹងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពេញម៉ោង ស្ថានភាពគឺសាមញ្ញជាង។ វាចាំបាច់ក្នុងការចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថានិស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សាពេញម៉ោងជាទូទៅមិនមានសិទ្ធិធ្វើការលើសពី 0.4 អត្រានោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពេញម៉ោងស្នាក់នៅដើម្បីធ្វើការនៅសកលវិទ្យាល័យ ឬទទួលបានការងារពេញម៉ោង ដោយទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការពិតដែលថាសាកលវិទ្យាល័យបានបិទភ្នែកចំពោះរឿងនេះ។

តាមធម្មជាតិ ពួកគេមិនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែមទេ ដោយសារពួកគេទទួលបានអាហារូបករណ៍ពីថវិការដ្ឋ ហើយលើសពីនេះ ពួកគេមានវិស្សមកាលរយៈពេលពីរខែជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវការការឈប់សម្រាកបន្ថែម ពួកគេអាចសុំនិយោជកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ព្រោះការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យគឺជាហេតុផលដ៏ល្អ។

ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ វិវាទជាមួយនិយោជកក្នុងចំនោមនិស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្របច្ចុប្បន្ន កើតឡើងដោយសារការខ្វះការយល់ដឹងអំពីអ្នកទីមួយ។ ប្រព័ន្ធអប់រំ Bologna បានណែនាំនៅគ្រប់ទីកន្លែងនាពេលថ្មីៗនេះ។ជារឿយៗនិយោជកជំរុញឱ្យមានការបដិសេធរបស់ពួកគេក្នុងការផ្តល់ឱ្យសិស្ស - និស្សិតថ្នាក់អនុបណ្ឌិតសម្រាកបន្ថែមដោយការពិតដែលថាថ្នាក់អនុបណ្ឌិតគឺជាការអប់រំខ្ពស់ជាងទីពីរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សា។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 173 និង 177 ចែងថា: ចៅក្រមមិនមែនជាការអប់រំខ្ពស់ទីពីរទេដូច្នេះហើយការបន្តថ្នាក់ដំបូង និស្សិតថ្នាក់អនុបណ្ឌិត (ទាំងពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង) អាចរីករាយនឹងការធានាការងារដូចគ្នានឹងនិស្សិតបរិញ្ញាបត្រ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាមិនមានបញ្ហាថាតើប៉ុន្មានឆ្នាំក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ បរិញ្ញាបត្របានសម្រេចចិត្តបន្ថែមការអប់រំរបស់គាត់ ក៏ដូចជាថាតើបុគ្គលិកនោះបានចូលបម្រើការងារក្នុងអង្គចៅក្រមសម្រាប់ឯកទេសដូចគ្នាដែលគាត់បានបញ្ចប់បរិញ្ញាបត្រ ឬសម្រាប់មួយផ្សេងទៀត។

តើខ្ញុំត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាលើការងារក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោងដែរឬទេ? តើច្បាប់និយាយអ្វីខ្លះ?

ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិទទួលបានការអប់រំសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវសកម្មភាពការងារ និងការសិក្សា ច្បាប់សម្រាប់ផ្តល់ការអប់រំពិសេសត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់។

ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ខណៈដែលខ្លះទៀត វាអាចត្រូវបានកំណត់ចំពោះការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

តើការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាអ្វី?

ការឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ថែមគឺជាការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតសម្រាប់ការប្រឡងចូល ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមនៅស្ថាប័នអប់រំ សរសេរនិក្ខេបបទ និងឆ្លងកាត់ការប្រឡងចុងក្រោយរបស់រដ្ឋផងដែរ។

យោងតាមបទដ្ឋានទាំងនេះគាត់អាចរាប់បាន:

• ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម ឬឈប់សម្រាកសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ប្រឡងជាប់ សរសេរនិក្ខេបបទ។
• សំណងសម្រាប់ថ្លៃធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សា;
• កាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការ ឬថ្ងៃធ្វើការ។

ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ដោយមិនគិតពី។

តើក្នុងករណីណាដែលនិយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការឈប់សម្រាកបន្ថែម?

ការធានាទាំងអស់ដែលចែងដោយក្រមការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនតែនៅពេលទទួលបានការអប់រំដំបូង និងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជិតទទួលបាន និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទេ។

ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺជាករណីនៅពេលដែលនិយោជិតដែលមានការអប់រំរួចហើយកំពុងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយនិយោជក. តម្រូវការសម្រាប់និយោជិតដើម្បីទទួលបានការអប់រំបែបនេះអាចត្រូវបានសរសេរនៅក្នុង។ ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជិត និងនិយោជករបស់គាត់អាចចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តុះបណ្តាលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

និយោជិតដែលបានទទួលការអប់រំនៅស្ថាប័នអប់រំពីរ ឬបីក្នុងពេលតែមួយ អាចរំពឹងថានឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើការអប់រំនៅក្នុងមួយក្នុងចំណោមពួកគេ។ គាត់មានសិទ្ធិជ្រើសរើសស្ថាប័នអប់រំណាដែលវានឹងក្លាយទៅជា។

យោងតាមច្បាប់ការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សា លុះត្រាតែគាត់ទទួលបានការអប់រំនៅក្នុងស្ថាប័នដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។ កិច្ចសន្យាការងារអាចបញ្ជាក់បន្ថែមលើលក្ខខណ្ឌដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលបានទទួលការអប់រំនៅក្នុងស្ថាប័នដែលមិនមានការទទួលស្គាល់បែបនេះ។

ពេលវេលា

រយៈពេលវិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំពេលល្ងាច និង៖

• នៅពេលឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម - 40 ថ្ងៃសម្រាប់ឆ្នាំទី 1 និងទី 2 50 ថ្ងៃ - ចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំទី 3 និងរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការបណ្តុះបណ្តាលក៏ដូចជាសម្រាប់ឆ្នាំទី 2 សម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលពីខាងក្រៅ។
• នៅពេលសរសេរនិងការពារនិក្ខេបបទ ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ - ពី 1 ទៅ 4 ខែ។

លក្ខខណ្ឌវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលសិក្សាពេញម៉ោង៖

• នៅពេលឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម - 15 ថ្ងៃ;
• សម្រាប់ការប្រឡងចុងក្រោយរដ្ឋ - 1 ខែ;
• សម្រាប់ការសរសេរនិក្ខេបបទនិងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ - រហូតដល់ 4 ខែ។

ការបញ្ជាទិញការទូទាត់

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំដោយការឆ្លើយឆ្លងឬការអប់រំពេលល្ងាច។

ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា រូបមន្តដូចគ្នាត្រូវបានប្រើដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ជាកម្មវត្ថុនៃថ្ងៃប្រតិទិន រួមទាំងថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈ និងថ្ងៃមិនធ្វើការ។

ប្រសិនបើនិយោជិតរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារ និងការអប់រំពេញម៉ោង នោះគាត់អាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការផ្តល់

ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសិក្សា

ដើម្បីឱ្យនិយោជិកផ្តល់ជូន៖

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ពាក់ព័ន្ធ;
• ការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នអប់រំ។

វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នអប់រំត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋ - លេខចុះឈ្មោះ ឈ្មោះស្ថាប័នដែលបានចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ទទួលស្គាល់ និងកាលបរិច្ឆេទចេញ។

យោងតាមបទដ្ឋានបច្ចុប្បន្ននៃច្បាប់ការងារមានតែនិយោជិតដែល ដែលរៀនដោយជោគជ័យ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រមការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតមិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលអាចកំណត់ថាតើនិយោជិតជានិស្សិតជោគជ័យឬអត់។ ទាំង​នោះ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​និយោជិត​ដែល​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ចូល​រួម​វគ្គ​បន្ទាប់។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ សិស្សត្រូវបំពេញរាល់ឯកសារគ្រប់ពាក្យ និងការងារមន្ទីរពិសោធន៍ ឆ្លងកាត់ការសាកល្បង និងបំណុលបិទសម្រាប់ឆមាសមុន។ វត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅទូរស័ព្ទដែលបានទទួលនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំបង្ហាញពីភាពជោគជ័យនៃការបណ្តុះបណ្តាល។

ការឈប់សម្រាកសិក្សា គឺជាចំនួនថ្ងៃដែលធានាដោយក្រមការងារ ដែលចាំបាច់ស្របតាមស្តង់ដារនៃស្ថាប័នអប់រំ ដើម្បីអនុវត្តដំណើរការសិក្សារបស់សិស្ស ឬសិស្សសាលា។

បន្ថែមពីលើក្រមការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ស្តីពីការអប់រំ។

ប្រភេទនៃវិស្សមកាលនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន និងត្រូវបានបង់តាមលក្ខខណ្ឌចាំបាច់មួយចំនួន និងវត្តមាននៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា

យោងតាមក្រមការងារនៃប្រទេសនេះ ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការជាផ្លូវការនៅលើទឹកដីនៃមុខវិជ្ជាណាមួយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងទទួលបានការអប់រំប្រភេទដូចខាងក្រោមអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សា៖

1. ណាមួយ លើកលែងតែពេញម៉ោង (ពេលល្ងាច ដាច់ស្រយាល ពេញម៉ោង) ដែលធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃសាកលវិទ្យាល័យ។
2. អនុវិទ្យាល័យ។
3. ល្ងាចដំបូង (អាចជំនួសបាន) ។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការអប់រំក្រោយឧត្តមសិក្សា និស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សា និងបណ្ឌិត ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាផងដែរ។

លក្ខខណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា៖

1. ការអប់រំនៃកម្រិតនេះត្រូវបានទទួលជាលើកដំបូង។ នេះមានន័យថានិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ អនុវិទ្យាល័យ ឬបឋមសិក្សា ជាមួយនឹងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។
2. និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលដោយអង្គការដែលជានិយោជកសំខាន់របស់គាត់។

ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការអប់រំជាច្រើនប្រភេទក្នុងពេលតែមួយ ការឈប់សម្រាកសិក្សាជាកាតព្វកិច្ចគឺអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់តែមួយក្នុងចំណោមពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ កត្តាសំខាន់ផងដែរក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកគឺការសិក្សា និងការអប់រំជោគជ័យនៅសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ។

ការ​សិក្សា​ដែល​ទទួល​បាន​ជោគជ័យ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​គ្មាន​ការ​ចាប់​យក​ឡើង​វិញ​និង​ថ្នាក់​ដែល​ពេញ​ចិត្ត។

ការគណនានិងការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកសិក្សា

ការគណនាយកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់​ក៏​មិន​បាន​បញ្ជាក់​ពី​ការ​រឹតត្បិត​ណាមួយ​លើ​អតីតភាពការងារ​ដែរ។

រាល់ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ។

ចំនួនថ្ងៃអតិបរមាដែលបានផ្តល់គឺគ្រប់គ្រងដោយលេខកូដការងារ លេខបន្ទាប់បន្សំត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទរបស់ស្ថាប័នអប់រំ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្ត៖

ដែល GZ - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ 12 - ចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ 29.4 - ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។

មានការអនុវត្តនៃការបង់ប្រាក់សំណងជារូបិយវត្ថុនៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីស្វែងរកបុគ្គលិកក្រោយឧត្តមសិក្សានៅក្នុងសេវាកម្មដែលស្រដៀងនឹងការអនុវត្តជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

ទោះបីជាមិនមានបទប្បញ្ញត្តិហាមឃាត់ការអនុវត្តបែបនេះនៅក្នុងក្រមការងារក៏ដោយ ការលំបាក និងការភ័ន្តច្រឡំអាចធ្វើទៅបាននៅពេលបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅសេវាពន្ធ ដូច្នេះសេវាពន្ធសហព័ន្ធគឺអវិជ្ជមានខ្លាំងអំពីសំណងប្រភេទនេះ។

ការគណនាការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគណនេយ្យករ ឬដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជក។ ការគណនាអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកម្មវិធីណាមួយឧទាហរណ៍ Microsoft Excel ។

យោងតាមដំណោះស្រាយឆ្នាំ 2011 អង្គការត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្កើតទុនបម្រុងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគ្រប់ប្រភេទ។

ការទទួលបានការឈប់សម្រាកការសិក្សា នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរ

ក្នុងករណីនេះច្បាប់ចំនួនពីរបានកើតឡើង: ច្បាប់ស្តីពីការអប់រំឧត្តមសិក្សានិងក្រោយឧត្តមសិក្សានិងមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទីមួយនិយាយអំពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ដោយមិនគិតពីចំនួនដងដែលនិយោជិតទទួលបាននោះទេ ក្រមការងារចែងពីកាតព្វកិច្ចរបស់អង្គការទាក់ទងនឹងនិយោជិតសិស្ស លុះត្រាពួកគេទទួលបានការអប់រំដំបូង។

នៅថ្ងៃទី 8 ខែមេសាឆ្នាំ 2004 តុលាការធម្មនុញ្ញបានពិចារណាលើពាក្យបណ្តឹងរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការរំលោភសិទ្ធិមនុស្សដោយមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការ​ទាមទារ​នេះ​គឺ​ផ្អែក​លើ​មាត្រា ៤៣ នៃ​រដ្ឋធម្មនុញ្ញ​ស្ដីពី​សិទ្ធិ​របស់​សមាជិក​សង្គម​គ្រប់រូប​ក្នុង​ការ​ទទួល​បាន​ការ​អប់រំ ដែល​មិន​គិត​ថ្លៃ និង​មាន​ជា​សាធារណៈ។

តុលាការធម្មនុញ្ញបានសម្រេចថា មាត្រា ១៧៧ មិនរារាំងការអប់រំបែបនេះទេ ប៉ុន្តែជាការធានានូវទំនាក់ទំនងសុខដុមរមនារវាងអ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរការការងារ។

ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ យើងអាចនិយាយបានថា មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ច្រើនជាង ហើយនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចត្រូវចំណាយសម្រាប់វិស្សមកាលដើម្បីចូលរៀនថ្នាក់ ឬឆ្លងកាត់វគ្គមួយ នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ជាលើកទីពីរ។

និយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនមានប្រាក់ខែ ប្រសិនបើនិយោជកត្រូវបានជូនដំណឹងថាគាត់កំពុងទទួលបានការអប់រំជាលើកទីពីរ ហើយមិនជំទាស់

វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់តាមសំណើរបស់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬតាមអេឡិចត្រូនិក ដោយគ្មានប្រាក់បំណាច់ និងបន្ថែមអតីតភាពការងារ។ បញ្ហានេះត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យា។

វិស្សមកាលសិក្សាដែលគ្មានប្រាក់ខែ

និយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតដោយមាន ឬគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួននៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. ការបញ្ជូនឯកសារទៅស្ថាប័នអប់រំ - 15 ថ្ងៃប្រតិទិនម្តងក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ការប្រលងចូល។
2. ការចូលរៀនវគ្គត្រៀមរៀបចំនៅលើមូលដ្ឋាននៃស្ថាប័នអប់រំ - 15 ថ្ងៃប្រតិទិនម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។
3. អនុវត្តផ្នែកជាក់ស្តែងនៃការងារវិទ្យាសាស្ត្រ ការការពារគម្រោងបញ្ចប់ការសិក្សា ការរៀបចំ និងការប្រលងចូលរដ្ឋដោយសិស្សពេញម៉ោង - 4 ខែក្នុងពេលតែមួយ។
4. ចូលរួមការប្រលង និងការប្រឡងដោយសិស្សពេញម៉ោង - 15 ថ្ងៃប្រតិទិនម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ស្ថានភាពចម្រូងចម្រាស

ជាញឹកញយ នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ស្ថានភាពឯករាជ្យ និងមិនមានស្តង់ដារកើតឡើង ដែលមិនស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

1. ភាពចៃដន្យនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងរយៈពេលសិក្សា។ និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនេះត្រូវបានគេរាយបញ្ជីថាកំពុងវិស្សមកាលសំខាន់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចពន្យារវា ឬបង់សំណងជារូបិយវត្ថុឡើយ។
2. ចៃដន្យ​នៃ​ការ​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា​ក្នុង​ពេល​ជាមួយ​នឹង​ការ​ឈប់​សម្រាក​រដ្ឋបាល ឬ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដោយ​គ្មាន​ប្រាក់​ខែ។ ដូចករណីមុន និយោជកមានសិទ្ធិ ប៉ុន្តែមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃការឈប់សម្រាកសិក្សា ឬផ្តល់សំណងឡើយ។
3. បុគ្គលិកម្នាក់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺពេលឈប់សម្រាកសិក្សា។ ក្នុងករណីនេះ ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានធ្វើឡើងចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការចាប់ផ្តើមការងារដែលរំពឹងទុក។
4. វិស្សមកាល និង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ពេល​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា​ត្រូវ​បាន​បង់​តាម​ប្រាក់​ខែ​មធ្យម។

ពាក្យស្នើសុំប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសិក្សា គំរូ៖