Cik stundas var strādāt pilngadīgs pilna laika students?
Atbilde
Pieaugušo pilna laika studentu var pieņemt darbā uz pilnu slodzi. Ja skolēns nav 1. vai 2. grupas invalīds un darbs nav klasificēts kā kaitīgs, tad viņš var strādāt 40 stundas nedēļā.
Studentu var pieņemt darbā saskaņā ar darba līgumu vai civiltiesisko līgumu (līgums, maksas pakalpojumi utt.).
Likums neparedz ierobežojumus studenta spēju strādāt mācību laikā.
Pēc pilngadīga studenta pieprasījuma un ar darba devēja piekrišanu darbiniekam var nodrošināt nepilnu darba laiku vai elastīgu darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants, 102. panta 1. daļa).
Lai studentam būtu laiks gan mācībām, gan darbam, viņam var tikt noteikts nepilna laika darbs vai elastīgs darba grafiks (var veikt abus vienlaikus). To nosaka, pusēm vienojoties, pēc darba līguma noslēgšanas studentam nav tiesību prasīt nepilna laika darba nodibināšanu (izņemot pēdējos 10 mācību mēnešus, kad pēc darba līguma noslēgšanas). vakara vai nepilna laika students, darba nedēļu var saīsināt par 7 stundām, bet par norādītajām 7 stundām darba devējam jāmaksā darbiniekam 50% no vidējās izpeļņas. Pilna laika studentiem šāda pabalsta nav.)
Ar pilna laika studentu var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku.
Studentam nav īpašu garantiju, nosakot pārbaudes laiku, ja tiek ievēroti īpašie noteikumi. 70 no Darba kodeksa (nepilngadīgais, grūtniecība utt.).
Darba vai civiltiesisko attiecību reģistrācija tiek veikta tāpat kā ar visiem pārējiem darbiniekiem.
Sīkāka informācija Sistēmas materiālos:
1. Atbilde: Vai ir iespējams pieņemt darbā pilna laika studentu, kurš mācās pilna laika? Dienas laikā darba un mācību laiks sakrīt
Likums neparedz ierobežojumus studenta darba spējām mācību laikā.*
Pēc pieauguša studenta pieprasījuma un ar darba devēja piekrišanu darbiniekam vai (, Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Pieņemot darbā nepilngadīgu studentu, darba devējam ir pienākums - ne vairāk kā puse no normas, kas noteikta atbilstoša vecuma darbiniekiem ().
Tādējādi darba devējs var pieņemt darbā pilna laika studentu, kurš apvieno darbu un mācības.
2. Atbilde: Vai skolēnam ir iespējams noteikt pārbaudes laiku?
Darbinieka pārbaudes nosacījums tiek noteikts, noslēdzot darba līgumu un tikai pusēm vienojoties. Attiecībā uz noteiktām darbinieku kategorijām tiesību akti ietver: Paši skolēni šajās kategorijās neietilpst. Tomēr aizliegums jo īpaši attiecas uz nepilngadīgajiem. Tāpēc, ja students ir jaunāks par 18 gadiem, darba devējam nav tiesību noteikt viņam pārbaudes laiku, pieņemot darbā. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. panta noteikumiem.
Tādējādi darba devējs var noteikt studentam pārbaudes laiku, ja uz viņu neattiecas vispārēji noteikti pārbaudes laika noteikšanas ierobežojumi.
3. Atbilde: Kādos gadījumos organizācijai ir pienākums izmaksāt darbiniekam mācību atvaļinājumu?
Jānodrošina apmaksāts mācību atvaļinājums:
Darbinieki, kuri studē augstskolās nepilna laika, nepilna laika (vakara) studiju formās ();
Darbinieki, kuri mācās vidējās profesionālās izglītības iestādēs (tehnikumā, koledžā u.c.) nepilna laika, nepilna laika (vakara) mācību formās ();
Darbinieki, kuri mācās profesionālās pamatizglītības izglītības iestādēs (koledžā, mācību centrā u.c.) ();
Darbinieki, kuri mācās vakara (maiņu) izglītības iestādēs (skolās, ģimnāzijās u.c.) ().
Darba devējam ir pienākums nodrošināt šiem darbiniekiem mācību atvaļinājumu neatkarīgi no tā, cik ilgi darbinieks ir nostrādājis organizācijā. Darba stāžam ierobežojumu, kas dod tiesības uz mācību atvaļinājumu, nav.
Mācību atvaļinājums ir apmaksāts tikai tad, ja vienlaikus tiek ievēroti šādi nosacījumi:
Darbinieks šāda līmeņa izglītību iegūst pirmo reizi (vai organizācija uz apmācībām nosūtīja darbinieku, kuram jau ir šāda līmeņa izglītība, pamatojoties uz līgumu, ko tā noslēgusi ar darbinieku) ();
Atvaļinājums ir saistīts ar eksāmenu nokārtošanu vai diploma aizstāvēšanu ();
Izglītības iestādei ir valsts akreditācija (Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Mācību atvaļinājumu organizācija var nodrošināt arī darbiniekiem, kuri mācās iestādēs, kurām nav valsts akreditācijas. Lai to izdarītu, šāds nosacījums ir jānorāda darba (koplīgumā) (Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Apmācības panākumus nosaka izglītības iestāde, kurā darbinieks mācās, saskaņā ar iekšējiem dokumentiem, jo īpaši hartu. Apstiprinājums par darbinieka veiksmīgu apmācību darba devējam ir apstrīdēšanas sertifikāts, kas izsniegts darbiniekam, apvienojot darbu ar apmācību un norādot viņa uzņemšanu nākamajā atestācijā: starpposma vai galīgā (Krievijas Izglītības ministrijas rīkojumi un). Darba devējam nav jāpieprasa nekādi citi dokumenti, kas apliecina mācību sekmīgu norisi (piemēram, izziņa par parādu neesamību), kā arī nav jāgaida līdz kārtējās sesijas beigām, lai apmaksātu mācību atvaļinājumu.
Organizācijai nav pienākuma nodrošināt mācību atvaļinājumu nepilna laika darbiniekiem. Tiesības uz mācību atvaļinājumu rodas tikai darbiniekiem viņu pamatdarba vietā. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pantā.
Ja darbinieks vienlaikus mācās divās izglītības iestādēs, apmaksāts atvaļinājums tiek nodrošināts tikai saistībā ar mācībām vienā no tām pēc darbinieka izvēles ().
Mācību atvaļinājuma ilgums jānorāda izglītības iestādes izsaukuma izziņā (). Sertifikātu standarta veidlapas ir noteiktas ar Krievijas Izglītības ministrijas rīkojumiem un. Pirmā no šīm veidlapām ir noteikta darbiniekiem, kuri iegūst augstāko izglītību, otrā - tiem, kuri iegūst vidējo profesionālo izglītību.
Taču apmaksāto mācību atvaļinājumu ilgumam ir ierobežojumi. Tiek norādīts maksimālais apmaksātā mācību atvaļinājuma ilgums, kas organizācijai ir jānodrošina darbiniekiem.
Mācību atvaļinājumus apmaksā tāpat kā ikgadējos, pamatojoties uz vidējo izpeļņu (). Vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz darbinieka algu par pēdējiem 12 mēnešiem (). Šajā gadījumā visas mācību atvaļinājuma kalendārās dienas, ieskaitot brīvdienas, ir apmaksātas (apstiprināti noteikumi).
Atvaļinājuma nauda darbiniekam, kurš dodas mācību atvaļinājumā, jāizmaksā trīs dienas pirms tā sākuma. Tajā pašā laikā netiek ietekmēts atvaļinājuma naudas izmaksas termiņš. Šāds secinājums izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta.
Ņina Kovjazina
4. Atbilde: Kā noteikt nepilnu darba laiku
Parastā darba nedēļa nedrīkst pārsniegt 40 stundas (). Nedēļas laikā darba laiks jāsadala tā, lai tā kopējais ilgums nepārsniegtu šo robežu. Visizplatītākā iespēja ir astoņu stundu darba diena ar piecu dienu darba nedēļu (nedēļas nogales ir sestdiena un svētdiena).
Organizācijā spēkā esošajam darba laika režīmam jābūt noteiktam () līgumos ().
Papildus parastajam darba laikam darba likumdošana paredz režīmu. Nepilna laika darbs ir darbinieka nodarbināšana nepilnu darba laiku vai nu nedēļas laikā, vai darba dienas (maiņas) laikā. Piemēram, nevis piecas darba dienas, bet četras, vai nevis astoņas stundas dienā (maiņā), bet sešas.
Nepilna laika darbs ir jānošķir no. Pēdējais ir noteikts noteiktām darbinieku kategorijām un tiek uzskatīts par pilnu darba standartu (). Ja mēs runājam par nepilna laika darba nedēļu, visas brīvās dienas šajā gadījumā tiek atspoguļotas kā nedēļas nogales ().
Organizācija var pārcelt jebkuru darbinieku darbā ar nepilna laika grafiku pēc viņa pieprasījuma (pieteikuma) vai pēc darba līguma pušu vienošanās.
Turklāt dažos gadījumos administrācijai ir pienākums noteikt darbiniekam šādu režīmu. Tas jādara pēc pieprasījuma:
Sieviete stāvoklī;
Viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis) ar bērnu līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam);
Darbinieks, kurš kopj slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko slēdzienu.
Šo procedūru paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Turklāt organizācija var ieviest nepilna laika darbu un.
Nepilna laika darba režīma noteikšana pēc darba devēja iniciatīvas ir atļauta (ja organizācijā tāds pastāv) organizatorisko un tehnisko pasākumu laikā, kas rada būtiskas darba apstākļu izmaiņas. Ja šādas izmaiņas varētu izraisīt masveida atlaišanu, administrācijai ir tiesības noteikt nepilna laika darba režīmu uz laiku līdz sešiem mēnešiem. Šāds ierobežojums ir paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantā.
Šajā gadījumā darbinieki ir rakstiski jāpaziņo par gaidāmajām izmaiņām divus mēnešus pirms to veikšanas (ar obligātu iepazīšanos un parakstu) (). Darbinieka piekrišanu vai nepiekrišanu strādāt nepilnu darba laiku var, piemēram, ierakstīt .
Ja darbinieks šajos apstākļos atsakās strādāt nepilnu darba laiku, viņu var atlaist tikai tādā veidā, kas paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļā () (). Šajā gadījumā viņam ir jāmaksā atlaišanas pabalsts un vidējā mēneša izpeļņa par nodarbinātības periodu ().
Nepilnu darba laiku var paredzēt darba līgumā vai noteikt ar vadītāja rīkojumu. Pēdējā gadījumā, ja darbiniekam šis režīms atšķiras no vispārējā organizācijā spēkā esošā režīma, šis fakts ir jāatspoguļo darba līgumā (). Lai to izdarītu, noslēdziet papildu vienošanos ar darbinieku pie darba līguma par darba laika maiņu (). Turklāt var būt nepieciešams veikt izmaiņas organizācijas iekšējos dokumentos (piemēram, koplīguma pielikumā), ja tajos tiek izveidots darbinieku saraksts, uz kuriem attiecas nepilna laika darba laiks.
Darbinieks, kuram ir noteikts nepilnas slodzes darba laiks, strādā mazāk nekā citi. Viņa darbs tiek apmaksāts proporcionāli noteiktajam laikam (vai atkarībā no produkcijas). Vienlaikus netiek samazināts ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums, nemainās darba stāža aprēķināšanas kārtība, kā arī netiek ierobežotas citas darbinieka tiesības. Šo procedūru nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Nodarbinātības dienesta paziņojums
Par nepilna laika darba ieviešanu organizācijā ir jāpaziņo nodarbinātības dienestam. Tas jāizdara trīs darba dienu laikā pēc lēmuma pieņemšanas. Šādas prasības ir noteiktas 1991.gada 19.aprīļa likuma Nr.1032-1 25.panta 2.punktā un skaidrotas.
Nav vienota paziņojuma veida, tāpēc izveidojiet to .
Nepilna laika režīma atcelšana pirms perioda, uz kuru tas tika noteikts, ir jāveic - ja tas organizācijā pastāv ().
Ņina Kovjazina
Krievijas Veselības ministrijas Izglītības un cilvēkresursu departamenta direktora vietnieks
5. Atbilde: Kā organizēt darbu elastīgā darba laikā
Elastīga darba laika piemērošana
Elastīgā darba laika režīma piemērošanas kārtība dota apstiprinātajā. Šīs rezolūcijas normas ir piemērojamas, ciktāl tās nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ().
Elastīgs darba laiks tiek ieviests noteiktu mērķu sasniegšanai, piemēram:
Darba disciplīnas paaugstināšana;
Darbinieku sniegums;
Nodrošināsim darbinieku interešu apvienojumu ar organizācijas interesēm.
Nepārtrauktā ražošanā;
Trīs maiņu darba apstākļos nepārtrauktā ražošanā;
Strādājot divās maiņās, ja maiņu krustpunktos nav brīvu darba vietu;
Ja ir cita ražošanas specifika.
Elastīga darba laika režīma noteikšana nodaļā
Lai ieviestu šādu režīmu noteiktām darbinieku kategorijām, piemēram, visai organizācijas nodaļai, pierakstiet elastīgā darba laika režīma piemērošanu (, Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Izveidot summāro darba laika uzskaiti darbiniekiem, kuri strādā elastīgā darba laikā, ja nav iespējams ievērot šai darbinieku kategorijai paredzēto dienas vai nedēļas darba laiku (). Summētās uzskaites piemērošanas kārtība ir norādīta Darba noteikumos ().
Elastīga darba laika noteikšana atsevišķiem darbiniekiem
Informācija par elastīgā darba laika režīma piemērošanu nav jāiekļauj Darba noteikumos, ja režīms noteikts, vienojoties ar atsevišķu darbinieku, piemēram:
Jaunam darbiniekam, pieņemot viņu darbā;
Jau strādājošs darbinieks.
Tā kā darbiniekam piemērotais elastīgais darba laika režīms atšķirsies no organizācijā vispārpieņemtā darba režīma, tad:
Jaunam darbiniekam darba līgumā iekļaut nosacījumu par elastīgu darba laiku;
Jau strādājošam darbiniekam papildināt viņa darba līgumu.
Šādi noteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pantā.
Darba devējs (budžeta iestāde) plāno pieņemt darbā pilna laika studentu, kurš sasniedzis 18 gadu vecumu, par apkopēju uz nepilnu slodzi (0,5 likme).
Vai pilna laika students var apvienot mācības un darbu?
PAR:
Apsverot šo jautājumu, mēs nonācām pie šāda secinājuma:
Personai, kas iegūst pilna laika izglītību, ir tiesības apvienot mācības ar darbu.
Secinājuma pamatojums:
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. pantu viens no darba attiecību tiesiskā regulējuma principiem ir darba brīvība, tostarp tiesības uz darbu, ko ikviens brīvi izvēlas vai kam viņš brīvi piekrīt. Diskriminācija nodarbinātības jomā ir aizliegta. Ikvienam ir vienādas iespējas īstenot savas darba tiesības. Nevienu nevar ierobežot darba tiesības un brīvības vai saņemt priekšrocības neatkarīgi no dzimuma, rases, ādas krāsas, tautības, valodas, izcelsmes, īpašuma, ģimenes, sociālā un oficiālā statusa, vecuma, dzīvesvietas, attieksmes pret reliģiju, politisko pārliecība, piederība vai nepiederība sabiedriskām biedrībām, kā arī citi apstākļi, kas nav saistīti ar darbinieka lietišķajām īpašībām. Tiesības strādāt var ierobežot tikai ar federālo likumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. pants).
Darba likumdošana nesatur aizliegumu apvienot darbu un pilna laika studijas. Gluži pretēji, piemēram, Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants tieši paredz iespēju pēc pušu vienošanās slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku, tostarp ar personām, kuras studē pilna laika. Turklāt Art. Art. 173-177 Krievijas Federācijas Darba kodeksa personām, kuras apvieno darbu ar apmācību, tiek nodrošinātas papildu garantijas.
Tādējādi ar studentu, kurš studē pilna laika, var noslēgt darba līgumu vai nu uz noteiktu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta otrā daļa), vai uz nenoteiktu laiku. Līdzīgi uzskata arī Rostrud pārstāvis I. Šklovets (skat. atbildi uz jautājumu: “Vēlamies slēgt darba līgumu ar pilna laika studentu. Viņam ir apliecība par pāreju uz bezmaksas apmeklējumu. Vai ir iespējams slēgt pilnas slodzes līgumu?”, (Līgums ir darba attiecību pamatā (I.Šklovets, “Faktiskā uzskaite”, N 8, 2011.g.)).
Līdz ar to pilna laika studentam ir tiesības apvienot mācības ar darbu.
Ar skolēniem, kuri sasnieguši 18 gadu vecumu, darba līgums tiek slēgts ierastajā kārtībā, tāpat kā ar citiem darbiniekiem.
Sagatavotā atbilde:
Juridisko konsultāciju dienesta GARANT eksperts
Naumčiks Ivans
Atbilde ir izturējusi kvalitātes kontroli
Materiāls sagatavots, pamatojoties uz individuālu rakstisku konsultāciju, kas sniegta pakalpojuma ietvaros
Studenti kā viena no sociāli un finansiāli neaizsargātākajām iedzīvotāju kategorijām saņem valsts palīdzību dažādu pabalstu veidā. Tajā pašā laikā pilna laika studentiem tiek nodrošināts vairāk. Vakara un korespondences studentiem ir nedaudz ierobežota valdības palīdzība, taču viņi var paļauties uz dažām privilēģijām.
Galvenā informācija
Nepilna laika studentiem atlaides braukšanai sabiedriskajā transportā netiek nodrošinātas. Turklāt šiem skolēniem nav studentu apliecību, jo ikdienā tās vienkārši nav vajadzīgas. Tiek pieņemts, ka lielākā daļa nepilna laika studentu ir strādājoši pilsoņi, kuri iegūst augstāko izglītību paralēli darbam. Tāpēc lielākā daļa pabalstu attiecas uz darba aspektiem.
Pabalsti vakara studentiem parasti ir saistīti ar piekāpšanos no darba devēju puses, kuriem saskaņā ar likumu ir jānodrošina studentu darba ņēmējiem paredzētajā veidā pabalsti.
Atvaļinājums
Studentu atvaļinājuma nodrošināšanu regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pirmkārt, darbiniekiem, kuri iegūst augstāko izglītību, ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu par eksāmena nokārtošanas laiku. Šis periods var svārstīties no 40 dienām līdz 4 mēnešiem atkarībā no mācību programmas.
Tas ir, darba devējam ir pienākums ne tikai atbrīvot darbinieku no darba šajā laikā, bet arī saglabāt visus maksājumus. Ja darbinieks nevar īstenot savas tiesības vadītāja aizlieguma dēļ, tad tas ir iemesls vērsties darba inspekcijā.
Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz, ka studentam ir tiesības doties kārtot eksāmenu, un darba devējam ir pienākums saglabāt savu darbu un algu. Pretējā gadījumā tas ir pretrunā ar likumu un nozīmē juridisko personu sodu.
Turklāt darbiniekam var tikt piešķirts atvaļinājums, gatavojoties iestājpārbaudījumiem un augstākās profesionālās izglītības izglītības organizāciju sagatavošanas nodaļu noslēguma atestācijas nokārtošanai. Šādos gadījumos topošajam studentam alga netiek saglabāta, un tiek piešķirts atvaļinājums 15 kalendāro dienu apmērā.
Norādes
Students nevar pieprasīt samaksu par braucienu biežāk kā reizi gadā. Šajā gadījumā perioda izvēle joprojām ir prioritāte. Piemēram, vasaras sesijā, kad biļetes ir daudz dārgākas nekā ziemā.
Ceļojuma apmaksa ietver ceļošanu turp un atpakaļ uz izglītības iestādi. Ja darba devējs nepildīs savus pienākumus, viņam draud darba likumdošanā paredzētais sods.
Turklāt likums nosaka, ka maksājums tiek veikts tikai sekmīgas attiecīgās mācību programmas apguves gadījumā.
Sesija
Papildus tam, ka darba devējam ir pienākums atbrīvot darbinieku uz pārbaudi, saglabājot viņa vietu un algu, sagatavošanās periodā viņam jāsaīsina darbinieka darba nedēļa vai jānodrošina viņam papildu brīvdiena. Atbrīvošanas no darba laikā darbinieks saglabā 50 procentus no vidējās izpeļņas savā pamatdarba vietā, bet ne mazāku par minimālo algu. Šāds atvieglojums tiek noteikts tikai pēc pušu vienošanās un tikai tiem, kuri mācās valsts akreditētās izglītības iestādēs.
Termiņi
- Pirmajā un otrajā studiju gadā darbinieks var saņemt atvaļinājumu vismaz 40 kalendārās dienas, saglabājot atalgojumu pēdējā sesijā (vasarā).
- Trešajā un nākamajos kursos tas palielinās vēl par 10 kalendārajām dienām un sasniedz 50 kalendārās dienas. Tiek saglabāta arī darbinieka vidējā alga.
- Nokārtojot valsts eksāmenus un rakstot un pēc tam aizstāvot darbu, tiek atvēlēti 4 kalendārie mēneši, saskaņā ar mācību programmu ar vienādu atalgojumu.
- Visus pārējos apmācībām nepieciešamos papildu atvaļinājumus darbinieks ņem par saviem līdzekļiem, vai arī tie var būt paredzēti koplīgumā.
Nosacījumi pabalstu saņemšanai
Lai saņemtu pienākošos pabalstus, darbiniekam jāiesniedz darba devējam dokuments, kas apliecina studijas augstskolā. Bez tā darbiniekam nevar rasties tiesības saņemt darba privilēģijas. Papildus studentam ir jāuzraksta izziņa, kas jāparaksta darba vadītājam vai pilnvarotai personai.
Izsaukuma apliecība, valsts noteiktā veidlapa un izglītības iestādē sastādītais un parakstītais apmācību un galveno eksāmenu un ieskaišu grafiks ir pamatdokumenti pienākošo pabalstu saņemšanai. Darba devējam nav tiesību ignorēt šo dokumentu, jo tas apstiprina darbinieka nepieciešamību uz laiku atstāt savu amatu.
Izglītības likums paredz, ka strādājošs students, kurš mācās nepilnu vai nepilnu slodzi, nevar bez attaisnojoša iemesla nokavēt sesiju vai kārtot nepieciešamos ieskaites un eksāmenus. Tomēr darbs nav šis iemesls.
Kuri studenti saņem pabalstus?
Tiesību akti neparedz pabalstus visiem studentiem. Tādējādi tiesības uz privilēģijām var izmantot tikai tās personas, kuras augstāko izglītību iegūst pirmo reizi, kā arī tās, kuras apmācībām nosūtījis pats darba devējs, neatkarīgi no cita diploma esamības.
Turklāt pabalstus var saņemt tikai tie pilsoņi, kuri studē Krievijas augstskolās, kurām ir valsts akreditācija.
Ja apmācība notiek ārvalsts izglītības iestādes filiālē, tad tiesības uz privilēģijām paliek darba devēja ziņā.
Vispārējās tiesības
Neatkarīgi no apmācības veida studentiem ir tiesības pabeigt sesiju agri, ja viņi ir ārpus pilsētas.
Turklāt visi studenti bez izņēmuma var izmantot augstskolai pieejamos mācību materiālus bez maksas un jebkurā laikā, kas norādīts iestādes statūtos.
Arī 13% nodokļa atlaide neatkarīgi no studiju formas ir atmaksājama tieši mācību maksātājam.
Darba koplīgumā var paredzēt citas garantijas un atlīdzību attiecībā uz darbinieku, kurš iegūst izglītību. Koplīgumā var paredzēt arī pabalstus, ja darbinieks ir apmācīts izglītības organizācijā, kas nav izgājusi valsts akreditāciju.
Svarīgs! Ja darbinieks izglītību iegūst vairākās izglītības iestādēs neklātienes vai vakara kursos, garantijas un atlīdzība tiek sniegta tikai saistībā ar izglītības iegūšanu tikai vienā no šīm organizācijām.
Cienījamie lasītāji!
2017. gada 18. marts, 07:40 2019. gada 13. oktobris 18:09 
Pirmais skolas mēnesis tuvojas beigām. Divos atvaļinājuma mēnešos atpūtušies jaunieši sāka pierast pie saspringtā grafika, dzīve institūtos un augstskolās sāka rosīties. Tiesa, daudziem jauniešiem vasarā nav izdevies normāli atpūsties. Galu galā, saskaņā ar statistiku, vairāk nekā 50% bijušo un esošo studentu ir apvienojuši un apvieno studijas augstskolā ar darbu. Vai tas ir labi vai slikti?
Kā zināms, profesoriem un skolotājiem parasti nepatīk pārlieku aktīvi puiši, kuri dabū darbu gandrīz no pirmā semestra. Piemēram, es iestājos institūtā - ja vēlaties, iegūstiet zināšanas. Ja vēlies nopelnīt, pārskaiti uz korespondenci. Bet, dīvainā kārtā, puiši, kuri saspringtā darba grafika dēļ ir spiesti izlaist lekcijas un apgūt programmu paši, dažkārt ar daudz lielāku prieku uzņem jaunas lietas un pat pabeidz sesiju ātrāk nekā tie, kuri ir aizņemti tikai ar universitātes lietas. Paradokss? Bet nē: darbs māca neatkarību, lietderīgu laika izmantošanu un vienkārši pieauguša cilvēka skatījumu uz dzīvi. To pierādīja pētījums, ko nesen publicējis Viskrievijas sabiedriskās domas izpētes centrs (VTsIOM), vēsta Komsomoļskaja Pravda.
Kā izrādījās, pēdējo 15-20 gadu laikā ir ļoti mainījusies pieaugušo attieksme pret to, ka gudriem skolēniem šur tur izdodas. Tas ir saprotams: sen nav pastāvējusi neviena izplatīšana. Un iegūt darbu pēc piektā kursa, ja nav vismaz minimālas pieredzes savā specialitātē, ir gandrīz neiespējami. Pat ar pagodinājumu.
Pilna laika studentiem netiek apmaksāts mācību atvaļinājums
Pretēji izplatītajam uzskatam, studēt pilna laika un strādāt vienlaikus nav tik ērti un izdevīgi, kā šķiet no pirmā acu uzmetiena! Pirmkārt, mācību atvaļinājumi ilgst gandrīz divas līdz trīs reizes mazāk nekā nepilna laika un vakara studentiem. Salīdzināt: korespondences studenti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu var bez raizēm sagatavoties sesijai četrdesmit un pat piecdesmit (pēdējos gados) dienas. Bet dienasgrāmatām šādu atvaļinājumu dod tikai piecpadsmit. Un turklāt šīs “brīvdienas” netiek apmaksātas!
Otrkārt, nevis četrus, kā parasts neklātienes students, bet tikai trīs mēnešus jūs varat lūgt priekšniekam sagatavot un aizstāvēt diplomu. Vai arī paņem mēnesi atvaļinājumu par saviem līdzekļiem, lai uz valsts eksāmeniem varētu ierasties pilnā bruņojumā.
Treškārt, kad visa valsts un visi ierindas ierēdņi jau vairāk nekā nedēļu svin Jaunā gada brīvdienas, pilna laika studenti ir aizņemti ar ziemas sesiju. Un brīvdienās viņš atpūšas, jo atliek tikai strādāt!
Nu, ceturtkārt: vasarā, kad lielākā daļa darbinieku vai nu aizbrauc, vai atgriežas no atvaļinājuma, pilna laika students strādā ar pilnu slodzi. Jo kolēģu prombūtnē var lieliski sevi pierādīt, ar viņu darbu tiekot galā ar blīkšķi.
Ko sagaida koledžas studenti?
Ja neesat iestājies koledžā, bet kā pilna laika students koledžā, tehnikumā vai koledžā, varat arī paļauties uz dažām priekšrocībām.
Piemēram, jums ir visas tiesības lūgt priekšniekam piešķirt jums mācību atvaļinājumu. Neapmaksāts, protams. Tiesa, sagatavoties sesijai drīkstēs tikai 10 dienas, valsts eksāmeniem - tieši mēnesi, darba aizstāvēšanai - divas.
Ir grūti apvienot sesiju ar saspringtu darba grafiku, bet tas ir nepieciešams. Lai saņemtu juridisko mācību atvaļinājumu eksāmenu kārtošanas laikā, ir vismaz labi jāmācās.
Kādi ieguvumi ir pieejami strādājošiem studentiem?
1. Vai ir iespējams studēt divās fakultātēs vai divās augstskolās vienlaikus?
Jā. Federālais likums “Par augstāko un pēcdiploma profesionālo izglītību” (datēts 1996. gada 22. augustā, 125-FZ) to neaizliedz. Bet likumā noteiktās garantijas un kompensāciju (skat. zemāk) saņemsi tikai vienu reizi.
2. Vai ir kādi ieguvumi strādājošiem studentiem?
Jā. Darbiniekam, kurš apvieno nepilna laika vai vakara studijas ar darbu, pēc viņa vēlēšanās var būt saīsināta darba nedēļa. No darba atbrīvošanas laikā pienākas 50 procenti no vidējās darba algas, bet ne mazāka par minimālo algu.
3. Vai augstskolai būtu jānodrošina mācību grāmatas neklātienes un vakara studentiem?
Jā. Valsts universitāšu studentiem neatkarīgi no studiju veida ir tiesības bez maksas izmantot bibliotēkas un informācijas kolekcijas, tas ir, viņi var paļauties uz visu veidu mācību līdzekļu pilnīgu nodrošinājumu (Federālā likuma 16. panta 5. punkts). .
4. Ko darīt, ja priekšnieks vai steiga darbā neļauj laicīgi nokārtot eksāmenus?
Jūs risinat šo problēmu universitātē. Parasti šādas lietas izskata dekāna vietnieks akadēmiskajos jautājumos. Un, ja jums ir labs stāvoklis, viņi gandrīz noteikti jūs satiks pusceļā un atradīs kompromisa risinājumu. Ja nē, jūs, visticamāk, saņemsiet disciplinārsodu par laicīgu neierašanos uz eksāmenu.
5. Cik ilgs ir mācību atvaļinājums?
Saskaņā ar Darba kodeksu augstskolu studentiem, apvienojot studijas ar darbu, ir tiesības uz mācību atvaļinājumu. Tajā pašā laikā studenta darbinieks saglabā vidējo algu.
Bet, lai iegūtu atvaļinājumu, jums ir nepieciešams:
- sekmīgi mācīties (tas ir, nav parādu) nepilna laika vai vakara klasēs;
- tai jābūt pirmajai augstākajai izglītībai;
- izglītības iestādei jābūt valsts akreditācijai.
Kas attiecas uz atvaļinājuma ilgumu:
- par eksāmenu kārtošanu 1. un 2. kursā - 40 kalendārās dienas visā studiju laikā katrā kursā;
- trešajā un katrā nākamajā kursā – 50 kalendārās dienas;
- par darba sagatavošanu, aizstāvēšanu un gala valsts eksāmenu kārtošanu – 4 mēneši;
- par tikai valsts gala eksāmenu nokārtošanu – 1 mēnesis.
Darba devējam ir pienākums nodrošināt atvaļinājumu gan darba ņēmējam-stājējam, gan sagatavošanas nodaļu studentam - 15 kalendārās dienas. Tiesa, bez atlīdzības.
6. Vai ir iespējams pārcelt sesiju?
Tiesības uz to ir tikai līgumā esošajiem militārpersonām. Citos gadījumos tas ir augstskolas ziņā. Daudzas izglītības iestādes nodrošina iespēju kārtot eksāmenus pirms termiņa, par akadēmiskajiem panākumiem, kā arī neklātienes studentiem no citām pilsētām.
7. Kāpēc viņus var izraidīt?
- par akadēmiskām neveiksmēm;
- par disciplīnas pārkāpšanu (piemēram, ja gada laikā viņam 3 reizes izteikts rājiens);
- ja mācies maksas nodaļā - par nemaksāšanu;
- par ierašanos augstskolā alkohola vai narkotiku reibumā;
- par amorālu darbību izdarīšanu (rupjības pret skolotājiem, kautiņi utt.).
Studentu izraidīšana slimības, atvaļinājuma, akadēmiskā atvaļinājuma vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā nav atļauta.
Ja students uzskata, ka viņš ir nelikumīgi izraidīts, viņš var pārsūdzēt šo lēmumu:
- no augstskolas rektora;
- sazinieties ar valsts iestādi, kas atbild par universitāti;
- tiesā.
8. Vai otrā augstākā izglītība var būt bez maksas?
Nē. Izņēmums ir tikai militārpersonām, kuras tika pārceltas uz rezervi pēc 15 gadu dienesta, veselības apsvērumu dēļ vai saistībā ar organizatoriskiem un personāla komplektēšanas pasākumiem.
Stipendija Krievijas studentiem ir ievērojami zemāka par līdzīgiem maksājumiem attīstītajās Eiropas valstīs.
Valsts atbalsts ir viss, ar ko augstskolas students var paļauties, pretējā gadījumā viņš būs spiests mazāk laika veltīt mācībām un plosīsies starp nodarbībām un nepilna laika darbiem.
Valstī jārada apstākļi, kas ļauj koncentrēties uz zināšanām, tāpēc stipendijas ir ļoti aktuāls jautājums.
Tiesiskais regulējums
Stipendiju izmaksas kārtību regulē 2012. gada 29. decembra Federālā likuma Nr.273-FZ “Par izglītību Krievijas Federācijā” 36. pants.
Stipendija ir naudas maksājums, ko studentam piešķir, lai viņš censtos apgūt attiecīgu izglītības kursu. Ar tās saņemšanu var rēķināties tikai tie studenti un maģistrantūras studenti, kuri izvēlējušies studijas pilna laika.
Ja runājam par laiku, tad stipendiju vajadzētu izmaksāt vismaz reizi mēnesī.
Veidi
Starp galvenajiem stipendiju veidi var atšķirt:
- akadēmiskais;
- maģistrantiem;
- sociālā.
Akadēmiskā stipendija ir tieši atkarīga no akadēmiskā darba un zinātniskā darba, un to piešķir studentiem, kuriem nepieciešams sociālais atbalsts.
Stipendiju fonds ir stipendiju izmaksas avots, kuru sadale notiek, pamatojoties uz augstskolas statūtiem un augstākās izglītības iestādes padomes noteiktajā kārtībā. Vienošanās par dokumentu nevar tikt noslēgta bez studentu apvienības un studentu pārstāvjiem.
Lai tiktu amatā akadēmiskā stipendija , izglītības iestādes vadītājam jāparaksta attiecīgais stipendiju komisijas iesniegtais rīkojums. Šāds maksājums tiek pārtraukts 1 mēnesi pēc rīkojuma par studenta izslēgšanu (mācību neveiksmes vai absolvēšanas dēļ) izdošanas. Stipendiju komisijas sastāvā var būt studentu apvienības biedrs vai studentu pārstāvis. Uz akadēmisko stipendiju var rēķināties students, kurš mācās ar atzīmēm “teicami” vai “labi” un “teicami”, vai tikai “labi”.
Absolvējis students sāk saņemt stipendiju uzreiz pēc tam, kad rektors ir parakstījis uzņemšanas rīkojumu. Turpmākie maksājumi ir atkarīgi no ikgadējās zināšanu pārbaudes (eksāmenu) rezultātiem.
Ja students vai maģistrants ir ļoti ieinteresēts izglītības un zinātnes aktivitātēs un ir guvis panākumus tajās, tad viņu var norīkot palielinātas stipendijas. Lai to izdarītu, viņam jāraksta iesniegums dekanātā un jāpievieno visi nepieciešamie dokumenti.
Kas ir tiesīgs saņemt stipendiju?
Pirmā stipendija studentam ir patīkamākais brīdis. Ikviens, kurš uzņemts budžeta finansētā pilna laika vietā, var paļauties uz regulāru samaksu. Ja pirmkursnieks ir vai, tad viņam ir jāmaksā arī sociālā stipendija.
Diskvalifikācija var rasties pēc jebkuras neveiksmīgas sesijas.
Maksājumu summas
Pašlaik Krievijas Federācijas teritorijā tiek maksātas dažāda veida (15 veidu) stipendijas.
Šī naudas pabalsta apmērs ir tāds, ka diezin vai studentu brāļi par to var būt ļoti priecīgi.
Absolventi, rezidenti, praktikanti un doktoranti saņem nedaudz vairāk, taču tas joprojām ir ļoti tālu no nepieciešamā. Tiesa, ja studentam vai maģistrantam nav cita ienākumu avota, tad viņam ir iespēja saņemt kādu papildus stipendiju. Veiksmīgākajiem izdodas saņemt aptuveni 20 tūkstošus rubļu mēnesī.
Minimālā stipendija students universitātē ir 1571 rublis, arodskolā - 856 rubļi. Neskatoties uz ne pārāk pieticīgo summu, students, kurš studē augstskolā bez “C” atzīmes, var saņemt aptuveni 6 tūkstošus rubļu. Un, ja sesija uzrādīja "izcilus" rezultātus, tad varat padomāt palielināta stipendija , kura lielums dažādās izglītības iestādēs svārstās no 5000 līdz 7000 rubļiem. Līdzīgs maksājums absolventam svārstās no 11 000 līdz 14 000 rubļu. Tiesa, lai saņemtu tik nozīmīgas stipendijas, studentam vai aspirantam ir ne tikai paspīd ar zināšanām, bet arī jāizrāda interese par augstskolas sabiedrisko un sporta dzīvi.
Stipendiju pieaugums 2018.-2019
Pērn Izglītības ministrija aktualizēja jautājumu par stipendiju palielināšanu visiem studentiem, kuri mācās Krievijas Federācijas izglītības iestādēs. Debašu laikā Krievijas Izglītības ministrijas pārstāvji plānoja palielināt studentu maksājumus 2018. gadā par 4,0%, kas būs spēkā līdz 2019. gada beigām.
Šā gada pirmā pusgada laikā 2017.-2018.mācību gadam stipendijas plānots indeksēt par 6,0% (no inflācijas līmeņa). Pateicoties tam, atkal tiks palielināti maksājumi studentiem.
Palielināsies stipendijas 2018.-2019.akadēmiskajam gadam šādā veidā:
- par 62 rubļiem. augstskolu studentiem;
- par 34 rubļiem. tehnikumu audzēkņiem;
- par 34 rubļiem. koledžas studentiem.
Sociālās stipendijas iezīmes un apjoms
Saņemt sociālo stipendiju ir tiesības uz:
Turklāt uz sociālo stipendiju var pretendēt students, kuram rokās ir izziņa, ka viņa ģimenes ienākumi nesasniedz reģistrācijas vietā noteikto. Šis dokuments ir jāatjaunina katru gadu.
Sociālā stipendija tiek pārtraukta, ja studentam ir neapmierinošas atzīmes, un tiek atjaunota, tiklīdz viņš ir nokārtojis nepieciešamos priekšmetus no izmaksas pārtraukšanas brīža.
Kopā ar sociālo stipendiju studentam ir tiesības saņemt akadēmisko stipendiju vispārēji.
Prezidenta un valdības stipendiju aprēķināšanas un izmaksas kārtība
Prezidenta stipendija var saņemt visi studenti, kuri izvēlējušies specialitātes, kas tiek uzskatītas par prioritārām valsts ekonomikā. Absolventi, kuri studē Krievijas Federācijā, var rēķināties ar tikai 300 stipendiju saņemšanu. Tikšanās tiek veikta katru gadu uz laiku no 1 līdz 3 gadiem.
Studenti, kuri guvuši panākumus un īpašus nopelnus, var saņemt arī prezidenta piemaksu. Šādas stipendijas piešķiršanai nepieciešams izstrādāt to jomu sarakstu, kurās studentu attīstība galu galā dos nozīmīgu labumu valstij.
Primārās prasības lai saņemtu prezidenta piemaksu:
- dienas nodaļa;
- puse no priekšmetiem 2 semestros jānokārto ar “teicami” atzīmi;
- aktīva zinātniskā darbība, kuras rezultātā tiek gūti ar diplomiem vai sertifikātiem apliecināti panākumi;
- inovatīvu izgudrojumu izstrāde vai teoriju atvasināšana, par kurām informācija tika publicēta jebkurā Krievijas izdevumā.
Studentam, kurš ieguvis prezidenta stipendiju, ir tiesības iziet praksi Vācijā, Francijā vai Zviedrijā.
Ar saņemšanu var rēķināties arī valsts augstākās un vidējās izglītības iestādes students valdības stipendija. Lai to izdarītu, iestādes mācībspēku padomei ir jāizvirza vairāki kandidāti (pilna laika, budžeta), kas studē 2. kursā (koledžai) un 3. kursā (augstskolā). Absolventu konkursā var uzņemt ne agrāk kā 2. kursā.
Izvirzītajam kandidātam jāatbilst tālāk norādītajam prasībām:
- augsts akadēmiskā snieguma līmenis;
- publikācija zinātniskā žurnālā;
- dalība vai uzvara jebkurā konkursā, festivālā vai konferencē, kas notiek Viskrievijas un starptautiskā līmenī;
- dalība grantā, visas Krievijas un reģionālajā zinātniskajā izstādē;
- patenta klātbūtne, kas norāda uz zinātniskā atklājuma autorību.
Citi palīglīdzekļi skolēniem
Noteiktu apstākļu iestāšanās var izraisīt samaksu studentam vai absolventam vienreizējs pabalsts, piemēram, ja viņam ir . Lai to izdarītu, izglītības iestādes vadītājam jāsaņem izglītojamā iesniegums, un tas jāapstiprina grupai, kurā viņš mācās, un studentu arodbiedrības organizācijai.
Absolvents katru gadu saņem pabalstu 2 stipendiju apmērā mācību grāmatu iegādei. Bāreņu skolēns vai bez vecāku gādības palikušais saņem ikgadēju pabalstu tādām pašām vajadzībām 3 stipendiju apmērā.
Turklāt studentiem ir tiesības uz dažāda veida kompensāciju:
- par sekmīgām pilna laika studijām uz budžeta līdzekļu rēķina;
- akadēmiskais atvaļinājums atbilstoši medicīniskām indikācijām.
Izmaiņas 2018.-2019
| Kādas studentu kategorijas var pretendēt uz stipendijām? | Stipendijas apjoms studiju gadā | |
|---|---|---|
| 2017-2018 | 2018-2019 | |
| Minimālā stipendija (akadēmiskā) | ||
| Koledžas studenti | 856 | 890 |
| Koledžas studenti | 856 | 890 |
| Universitātes studenti | 1571 | 1633 |
| Sociālās stipendijas | ||
| Koledžas studenti | 856 | 890 |
| Koledžas studenti | 856 | 890 |
| Universitātes studenti | 2358 | 2452 |
| Stipendija, ko maksā rezidentiem, praktikantu asistentiem un maģistrantiem | 3000 | 3120 |
| Stipendija tiek piešķirta maģistrantiem, kas strādā dabaszinātņu un inženierzinātņu jomās | 7400 | 7696 |
Lai uzzinātu par cita veida stipendijām izciliem studentiem, skatiet šo videoklipu:
