Distribuição da jornada de trabalho de um professor fonoaudiólogo. Distribuição da jornada de trabalho de um professor fonoaudiólogo de uma pré-escola

O Ministério da Educação publicou um despacho que define o horário de trabalho dos professores. O documento anterior que regulamenta a duração da jornada de trabalho (Resolução do Governo da Federação Russa de 3 de abril de 2003 N 191 “Sobre a duração do horário de trabalho (horas padrão de trabalho docente para a taxa salarial) do pessoal docente”) é considerado inválido.

Ordem do Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa (Ministério da Educação e Ciência da Rússia) datada de 24 de dezembro de 2010 N 2075 Moscou “Sobre a duração do horário de trabalho (horas padrão de trabalho docente de acordo com a taxa salarial) do corpo docente ”

De acordo com o artigo 333 do Código do Trabalho da Federação Russa (Coleção de Legislação da Federação Russa, 2002, N 1, Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878; 2008 , N 30, Art. 3616 ) e cláusula 5.2.78 do Regulamento do Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de maio de 2010 N 337 (Legislação Coletada do Federação Russa, 2010, N 21, Art. 2603; N 26, Art. 3350), Eu ordeno:

1. Estabelecer para o corpo docente, em função do seu cargo e (ou) especialidade, tendo em conta as características do seu trabalho, a duração do horário de trabalho (horas padrão de trabalho docente por tarifa salarial) de acordo com o anexo ao presente despacho.

2. Esta ordem entra em vigor na data de entrada em vigor do Decreto do Governo da Federação Russa sobre a invalidação do Decreto do Governo da Federação Russa de 3 de abril de 2003 nº 191 “Sobre a duração do trabalho horas (horas padrão de trabalho docente para o salário) dos trabalhadores docentes” (Legislação Coletada da Federação Russa, 2003, No. 14, Art. 1289; 2005, No. 7, Art. 560; 2007, No. 24, Art. 2.928; 2008, Nº 34, Art. 3.926).

Ministro A. Fursenko

Aplicativo

Duração do tempo de trabalho (horas padrão de trabalho docente por salário) do pessoal docente

A duração do tempo de trabalho (horas normais de trabalho docente por remuneração) do pessoal docente é estabelecida com base num horário de trabalho reduzido não superior a 36 horas semanais.

Dependendo do cargo e (ou) especialidade, tendo em conta as características do seu trabalho, é estabelecido para o corpo docente:

1. Horário de trabalho:

36 horas por semana:

funcionários do corpo docente de instituições de ensino de ensino profissional superior e de instituições de ensino de especialistas de formação profissional complementar (formação avançada);

professores seniores de instituições de ensino pré-escolar, instituições de ensino de educação complementar para crianças e orfanatos;

psicólogos educacionais, educadores sociais, professores-organizadores, mestres de treinamento industrial, conselheiros seniores, instrutores de trabalho;

metodologistas, metodologistas seniores de instituições de ensino;

tutores de instituições de ensino (com exceção dos tutores que atuam na área de educação profissional superior e complementar);

chefes de educação física de instituições de ensino que implementam programas educativos de ensino profissional primário e secundário;

professores-organizadores de noções básicas de segurança de vida, treinamento pré-recrutamento;

instrutores-metodologistas, instrutores-metodologistas seniores de instituições de ensino de educação complementar para crianças na prática esportiva;

30 horas semanais - para professores seniores de instituições de ensino (exceto instituições de ensino pré-escolar e instituições de ensino para educação complementar de crianças).

2. Horas padrão de trabalho docente por salário (parte padronizada do trabalho docente):

18 horas por semana:

professores de 1ª a 11ª (12ª séries) de instituições de ensino que implementam programas de educação geral (incluindo programas educacionais especiais (correcionais) para alunos e alunos com deficiência);

professores de instituições de ensino que implementem programas educativos de ensino secundário profissional com orientação pedagógica (com exceção dos professores dessas instituições de ensino, para os quais está fixada a carga horária normal de trabalho docente para um salário de 720 horas anuais);

professores de disciplinas especiais de 1 a 11 (12) turmas de instituições de ensino geral de música e arte;

professores de 3 a 5 anos de escolas de música geral, arte, educação coreográfica com um período de estudo de 5 anos, 5 a 7 anos de escolas de arte com um período de estudo de 7 anos (música infantil, arte, escolas coreográficas e outras ), 1ª a 4ª séries de escolas de arte infantis e escolas de educação artística geral com período de estudo de 4 anos;

professores de educação complementar, professores seniores de educação complementar;

formadores-professores, formadores-professores seniores de instituições de ensino de ensino complementar para crianças no desporto;

professores de línguas estrangeiras de instituições de ensino pré-escolar;

fonoaudiólogos de instituições de saúde e serviço social;

24 horas por semana - professores de 1ª a 2ª séries de escolas de música geral, arte, educação coreográfica com período de estudo de 5 anos, 1ª a 4ª séries de música infantil, arte, escolas coreográficas e escolas de arte com 7 anos período de estudo;

720 horas por ano - para professores de instituições de ensino que implementam programas educativos de ensino profissional primário e secundário.

3. Horas padrão de trabalho docente por valor salarial:

20 horas semanais - para fonoaudiólogos, fonoaudiólogos, fonoaudiólogos;

24 horas por semana – diretores musicais e acompanhantes;

25 horas semanais - para educadores que trabalham diretamente em grupos com alunos (alunos, crianças) com deficiência;

30 horas por semana:

instrutores de educação física;

educadores de internatos, orfanatos, grupos extracurriculares, internatos de instituições de ensino geral (internatos), instituições de ensino especial para crianças e adolescentes com comportamento desviante, instituições de ensino pré-escolar (grupos) para crianças com intoxicação tuberculosa, instituições de saúde e serviços sociais;

36 horas semanais - para professores de instituições de ensino pré-escolar, grupos pré-escolares de instituições de ensino geral e instituições de ensino para crianças em idade pré-escolar e primária, em instituições de ensino para educação complementar de crianças, em dormitórios de instituições de ensino que implementam programas educativos de ensino primário profissional e ensino profissional secundário e outras instituições e organizações.

Notas

1. O tempo de trabalho do pessoal docente inclui o trabalho docente (pedagógico), o trabalho educativo, bem como os demais trabalhos pedagógicos previstos nas características de qualificação dos cargos e nas características do horário de trabalho e de descanso dos docentes e demais trabalhadores do instituições de ensino, aprovadas na forma prescrita.

2. A carga horária padrão de docência e (ou) trabalho docente para a remuneração do corpo docente é fixada em horas astronômicas. Para professores, instrutores, professores de educação complementar, professores seniores de educação complementar, formadores-professores, formadores-professores seniores, as horas padrão de trabalho docente por remuneração incluem as aulas (aulas) que ministram, independentemente da sua duração, e pequenos intervalos ( recessos) entre eles.

3. Para o trabalho docente (pedagógico) realizado com o consentimento do corpo docente que exceda a norma de horas estabelecida para a tarifa salarial, o pagamento adicional é feito de acordo com a tarifa recebida em valor único.

4. Aos professores que não possam ser assegurados uma carga letiva em valor correspondente à norma de horas de trabalho docente pela remuneração semanal, é garantido o pagamento integral da remuneração, desde que complementada à norma de horas estabelecida por outros trabalhos docentes nos seguintes casos:

professores do 1º ao 4º ano quando transferem o ensino de aulas de línguas estrangeiras, música, artes plásticas e educação física para professores especializados;

professores do 1º ao 4º ano em instituições de ensino geral rurais com uma língua de ensino nativa (não russa) que não tenham formação suficiente para ministrar aulas de russo;

Professores de língua russa em escolas secundárias primárias rurais com língua de ensino nativa (não russa);

professores de educação física de instituições de ensino rural, professores de línguas estrangeiras de instituições de ensino geral localizadas nas aldeias de empresas madeireiras e rafting e empresas de silvicultura química.

5. Professores, bem como professores de instituições de ensino que implementem programas educativos de ensino secundário profissional de orientação pedagógica (com exceção dos professores dessas instituições de ensino para as quais tenham sido estabelecidas horas padrão de trabalho docente para uma taxa salarial de 720 horas por ano), que, por motivos alheios à sua vontade, tenham Durante o ano letivo, a carga letiva é reduzida em comparação com a carga letiva estabelecida no início do ano letivo, até ao final do ano letivo, e também durante as férias período que não coincide com a licença anual principal prolongada remunerada, é remunerado:

salário pelo número real de horas restantes de trabalho docente, se exceder o padrão de horas semanais de trabalho docente estabelecido para o valor salarial;

salários no valor de uma taxa mensal, se o volume da carga docente antes de ser reduzida correspondia às horas normais de trabalho docente por semana estabelecidas para a tarifa salarial, e se não puderem ser carregadas com outras funções docentes;

salários estabelecidos antes da redução da carga docente, se esta foi fixada abaixo das horas padrão de trabalho docente por semana estabelecidas para a tarifa salarial e se não puderem ser carregadas com outras atividades docentes.

O corpo docente indicado deve ser notificado da redução da carga letiva durante o ano letivo e do trabalho docente adicional com o máximo de dois meses de antecedência.

6. Professores de instituições de ensino que implementam programas educativos de ensino profissional primário e secundário profissional, para os quais, por motivos alheios à sua vontade, durante o ano letivo a carga letiva é reduzida em comparação com a carga letiva estabelecida no início do ano letivo, até ao final do ano lectivo, bem como nos períodos de férias que não coincidam com as principais férias anuais remuneradas alargadas, os salários são pagos no valor estabelecido no cálculo tarifário no início do ano lectivo.

Resposta de 14/04/2014 11:10

Irina, você é trabalhadora pedagógica, portanto a carga horária padrão de trabalho docente para o salário é: 20 horas semanais - para fonoaudiólogos, fonoaudiólogos e fonoaudiólogos;
(Ordem do Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa datada de 24 de dezembro de 2010 nº 2.075 “Sobre a duração do horário de trabalho (horas padrão de trabalho docente de acordo com a taxa salarial) do corpo docente”)

Ministro A. Fursenko

Aplicativo

Duração do tempo de trabalho (horas padrão de trabalho docente por salário) do pessoal docente

A duração do tempo de trabalho (horas normais de trabalho docente por remuneração) do pessoal docente é estabelecida com base num horário de trabalho reduzido não superior a 36 horas semanais.

Dependendo do cargo e (ou) especialidade, tendo em conta as características do seu trabalho, é estabelecido para o corpo docente:

1. Horário de trabalho:

36 horas por semana:

Colaboradores do corpo docente de instituições de ensino de ensino profissional superior e de instituições de ensino de especialistas de formação profissional complementar (formação avançada);

Professores seniores de instituições de ensino pré-escolar, instituições de ensino de educação complementar para crianças e orfanatos;

Psicólogos educacionais, educadores sociais, professores-organizadores, mestres de formação industrial, conselheiros seniores, instrutores de trabalho;

Metodologistas, metodologistas seniores de instituições de ensino;

Tutores de instituições de ensino (com exceção dos tutores que atuam na área de educação profissional superior e complementar);

Chefes de educação física de instituições de ensino que implementam programas educativos de ensino profissional primário e secundário profissional;

Professores-organizadores de noções básicas de segurança de vida, treinamento pré-recrutamento;

Instrutores-metodologistas, instrutores-metodologistas seniores de instituições de ensino de educação complementar para crianças na prática esportiva;

30 horas semanais - para professores seniores de instituições de ensino (exceto instituições de ensino pré-escolar e instituições de ensino para educação complementar de crianças).

2. Horas padrão de trabalho docente por salário (parte padronizada do trabalho docente):

18 horas por semana:

Professores de 1ª a 11ª (12ª séries) de instituições de ensino que implementam programas de educação geral (incluindo programas educacionais especiais (correcionais) para alunos e alunos com deficiência);

Professores de instituições de ensino que implementem programas educativos do ensino secundário profissional com orientação pedagógica (com exceção dos professores dessas instituições de ensino para as quais a carga horária normal de trabalho docente é fixada num salário de 720 horas anuais);

Professores de disciplinas especiais de 1 a 11 (12) turmas de instituições de ensino geral de música e arte;

Professores de 3 a 5 turmas de escolas de música geral, arte, educação coreográfica com período de estudo de 5 anos, 5 a 7 turmas de escolas de arte com período de estudo de 7 anos (música infantil, arte, coreografia e outras escolas ), 1ª a 4ª séries de escolas de arte infantis e escolas de educação artística geral com período de estudo de 4 anos;

Professores de educação complementar, professores seniores de educação complementar;

Formadores-professores, formadores-professores seniores de instituições de ensino de ensino complementar para crianças na prática desportiva;

Professores de línguas estrangeiras de instituições de ensino pré-escolar;

Fonoaudiólogos de instituições de saúde e serviço social;

720 horas por ano - para professores de instituições de ensino que implementam programas educativos de ensino profissional primário e secundário.

3. Horas padrão de trabalho docente por valor salarial:

20 horas semanais - para fonoaudiólogos, fonoaudiólogos, fonoaudiólogos;

24 horas por semana – diretores musicais e acompanhantes;

25 horas semanais - para educadores que trabalham diretamente em grupos com alunos (alunos, crianças) com deficiência;

30 horas por semana:

Instrutores de educação física;

Educadores de internatos, orfanatos, grupos extracurriculares, internatos de instituições de ensino geral (internatos escolares), instituições de ensino especial para crianças e adolescentes com comportamento desviante, instituições de ensino pré-escolar (grupos) para crianças com intoxicação tuberculosa, instituições de saúde e serviços sociais;

Notas

Professores do 1º ao 4º ano quando transferem o ensino de aulas de línguas estrangeiras, música, artes plásticas e educação física para professores especialistas;

Professores do 1º ao 4º ano em instituições de ensino geral rurais com uma língua de ensino nativa (não russa) que não tenham formação suficiente para ministrar aulas de língua russa;

Professores de língua russa em escolas secundárias primárias rurais com língua de ensino nativa (não russa);

Professores de educação física de instituições de ensino rural, professores de línguas estrangeiras de instituições de ensino geral localizadas nas aldeias de empresas madeireiras e de rafting e empresas de silvicultura química.

Remuneração pelo número efetivo de horas restantes de trabalho docente, se exceder o padrão de horas semanais de trabalho docente estabelecido para o valor salarial;

Salário no valor de uma taxa mensal, se o volume da carga letiva antes da redução correspondesse às horas normais de trabalho docente por semana estabelecidas para a tarifa salarial, e se não fosse possível complementá-las com outras atividades docentes;

O salário estabelecido antes da carga docente era reduzido, se fosse fixado abaixo das horas padrão de trabalho docente por semana estabelecidas para a tabela salarial, e se não pudessem ser carregados com outras atividades docentes.

O corpo docente indicado deve ser notificado da redução da carga letiva durante o ano letivo e do trabalho docente adicional com o máximo de dois meses de antecedência.

A fala é uma ferramenta importante para a comunicação entre pessoas. Com a ajuda da fala, podemos não apenas transmitir algumas informações, mas também transmitir a outras pessoas a experiência pessoal adquirida.

Infelizmente, a era da rápida disseminação de informações trouxe outro problema - um grande número de pessoas com defeitos de fala. Os problemas de fala não são encontrados apenas em crianças; eles também são típicos de pessoas que sofreram de diversas doenças ou que ficaram assustadas devido a alguma situação ou incidente da vida.

Pessoas de uma profissão incrível - fonoaudiólogos - virão em auxílio dessas pessoas. Qual é a área de atuação profissional dos especialistas na correção de defeitos de fala? Quanto o fonoaudiólogo recebe por mês pelo seu trabalho necessário e difícil? Onde você pode conseguir essa jovem especialidade?

Um fonoaudiólogo trabalha para corrigir defeitos de fala com mais frequência em crianças. Esta especialidade surgiu recentemente, há cerca de meio século. Então a humanidade passou a compreender que as dificuldades na pronúncia das palavras não são deficiências físicas. E podem ser corrigidos com a ajuda de várias técnicas psicológicas. Portanto, o fonoaudiólogo é uma profissão que alia a experiência e observação de um bom médico ao talento de um professor atencioso e paciente.

Um especialista nesta profissão deve ser capaz de:

diagnosticar vários tipos de distúrbios da fala;
desenvolver programas de correção para organização de aulas individuais e em grupo;
trata da eliminação de defeitos de pronúncia e do desenvolvimento da audição fonêmica em crianças;
consulta pais cujos filhos apresentam distúrbios de fala e mantém cartões de fala;

Para exercer profissionalmente suas funções, o fonoaudiólogo precisa ter um conhecimento profundo das características fisiológicas do corpo da criança, da estrutura do aparelho fonoaudiológico e de suas possíveis patologias. Também é necessário ter habilidades de massagem fonoaudiológica para relaxar os músculos da laringe e outras partes do aparelho da fala.

Somente um fonoaudiólogo altamente profissional é capaz de fornecer ao seu paciente a assistência psicológica necessária, adaptá-lo ao ambiente social e ajudá-lo no autoaperfeiçoamento e na eliminação dos complexos de inferioridade.

Na maioria das vezes, especialistas na correção de defeitos são contratados no quadro de funcionários de jardins de infância, em hospitais e clínicas infantis, em centros de reabilitação psicológica e correção de distúrbios de fala e audição em crianças. Existe a possibilidade de consultório particular, ou seja. organizar o trabalho da sua própria sala de fonoaudiologia.

Que fatores influenciam o nível salarial de um fonoaudiólogo?

Os seguintes fatores influenciam o nível salarial dos fonoaudiólogos:

Local de trabalho. Os rendimentos dos especialistas de órgãos governamentais são inferiores aos dos funcionários de consultórios particulares de fonoaudiologia.
Experiência profissional e categoria de qualificação. O salário de jovens especialistas sem categoria é extremamente baixo, cerca de 12 a 14 mil rublos.
Disponibilidade de consultório particular. O valor do pagamento de uma sessão de Fonoaudiologia é influenciado pela experiência do especialista, pelas características e complexidade das patologias da fala, bem como pela capacidade financeira do cliente.
O nível da parte incentivadora da remuneração do fonoaudiólogo. Os critérios de cálculo desta parte são determinados de forma independente por cada organização educacional.

Esses critérios geralmente incluem:

redução da proporção de escolares (alunos) com alterações de fala;
consulta aos pais dos alunos (alunos);
manutenção exemplar da sala de fonoaudiologia;
generalização e apresentação da própria experiência metodológica, etc.

Nível salarial para fonoaudiólogos na Rússia

Além disso, os fonoaudiólogos que trabalham em uma instituição de ensino especial (correcional) ou em um grupo especial (classe especial) para crianças com distúrbios de fala recebem um aumento salarial de 15 a 20%.

Mas, apesar do coeficiente crescente, o salário dos fonoaudiólogos é pequeno, chega a 15-60 mil rublos. por mês.

Assim, o salário médio dos especialistas na correção de defeitos de fala não excede em média 25 mil rublos, o que é significativamente inferior ao salário médio mensal de especialistas em outras profissões na Rússia.

Bônus adicionais

Os fonoaudiólogos têm alguns bônus sociais. Entre eles:

a jornada de trabalho é de 4 horas, 2 vezes menor que a de pessoas de outras profissões – 8 horas;
grandes férias anuais no verão.
Se um fonoaudiólogo trabalhar em um jardim de infância ou em uma organização educacional complementar, ele descansará por 42 dias corridos. As férias dos funcionários da pré-escola para crianças com deficiência têm duração de 56 dias;
Os especialistas em correção de fala têm oportunidades de autodesenvolvimento e desenvolvimento profissional. Isto inclui visitas e participação ativa em conferências e seminários temáticos;
A vantagem mais importante do fonoaudiólogo é a oportunidade de exercer consultório particular, o que pode trazer uma renda significativa ao especialista.

Quanto ganham os fonoaudiólogos em Moscou?

Os fonoaudiólogos de Moscou ganham em média 35-50 mil rublos por mês. São salários bastante baixos para a região da capital. Mas, apesar disso, o número de currículos de candidatos à vaga é muito grande, cerca de dez.

Isso se deve aos bônus sociais da profissão. A maioria dos fonoaudiólogos em Moscou trabalha meio período, o que significa que seus rendimentos são superiores ao salário médio.

Qual é o salário dos fonoaudiólogos nas diferentes regiões da Rússia?

Os fonoaudiólogos da capital do norte recebem de 30 a 45 mil rublos por mês por seu trabalho. EM Krasnoyarsk, Kazan, Omsk, Rostov do Don, Saratov, Chelyabinsk, Novosibirsk e Nizhny Novgorod O salário médio mensal dos especialistas nesta profissão é de 25 a 30 mil rublos. Os fonoaudiólogos em Volgogrado, Samara, Ufa, Perm e Voronezh ganham menos que outros, 18-25 mil rublos.

Quanto ganham os fonoaudiólogos no exterior?

Os fonoaudiólogos estrangeiros em países europeus têm uma renda mensal que excede em muito a renda de seus colegas russos. Então, no Reino Unido O salário de um fonoaudiólogo é de 4,3 mil euros (300 mil rublos). Especialistas alemães ganhe 4 mil euros (280 mil rublos). Na França o nível salarial dos fonoaudiólogos é de 3,5 mil euros (250 mil rublos), em Itália– 3,1 mil euros (220 mil rublos), em Grécia– 1,8 mil euros (120 mil rublos), em Polônia– 0,9 mil euros (72 mil rublos).

Fonoaudiólogos têm os maiores rendimentos EUA. O salário de um fonoaudiólogo escolar chega a 63 mil dólares por ano (3,8 milhões de rublos), e um especialista em uma organização pré-escolar ganha 56 mil.

O trabalho do fonoaudiólogo em um centro de fala de uma instituição de ensino pré-escolar de massa.

dólares (3,4 milhões de rublos).

Que tipo de pagamento de pensão um fonoaudiólogo pode esperar?

Tal como todo o corpo docente, o fonoaudiólogo tem direito a uma pensão preferencial, desde que trabalhe em instituição de ensino há pelo menos 25 anos. Para solicitar essa pensão, você precisa entrar em contato com a agência do fundo de pensão do seu local de residência.

O nível de pensões para fonoaudiólogos é baixo, cerca de 10 a 12 mil rublos.

Infelizmente, as pessoas que exercem uma profissão tão necessária e importante como o fonoaudiólogo têm baixos rendimentos. Embora haja esperança de que os decretos do Presidente da Federação Russa sejam implementados e o nível de salários dos especialistas aumente em 30%.

Salários

Dependendo do cargo e (ou) especialidade do corpo docente, tendo em conta as características do seu trabalho, a duração do tempo de trabalho (horas padrão de trabalho docente por salário) é determinada pelo Governo da Federação Russa.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Decreto do Governo da Federação Russa de 3 de abril de 2003 No. 191 “Sobre a duração do horário de trabalho (horas padrão de trabalho docente de acordo com o salário) do corpo docente de instituições educacionais” (conforme alterado pelo Decreto do Governo de a Federação Russa de 1º de fevereiro de 2005 No. 49 “Sobre alterações e reconhecimento como inválidos de certos atos do Governo da Federação Russa") (Extrato)

A duração do tempo de trabalho (horas normais de trabalho docente por remuneração) do pessoal docente das instituições de ensino é estabelecida com base numa redução do tempo de trabalho não superior a 36 horas semanais.

Cláusula 3ª. Carga horária padrão de trabalho docente por valor salarial:

20 horas semanais - para fonoaudiólogos e fonoaudiólogos;

A jornada padrão de docência e (ou) trabalho docente para a remuneração do corpo docente é fixada em horas astronômicas.

Ordem do Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa datada de 27 de março de 2006 nº 69 “Sobre as peculiaridades do horário de trabalho e descanso para professores e outros funcionários de instituições educacionais” (Extrato)

Cláusula 2.2. A duração específica das sessões de formação, bem como os intervalos (mudanças) entre elas, é prevista no regulamento ou ato local da instituição de ensino, tendo em conta as normas e regulamentos sanitários e epidemiológicos pertinentes (SanPiN), aprovados no prescrito. maneiras. O desempenho no trabalho é regulado pelo cronograma de treinamento.

Cláusula 2.4. Dias da semana (períodos de tempo durante os quais uma instituição de ensino desenvolve as suas atividades) gratuitos para o pessoal docente... da realização de aulas programadas, do exercício de outras funções reguladas por horários e planos de trabalho, o trabalhador docente pode utilizar para atividades avançadas treinamento, autoeducação, treinamento para aulas, etc.

Cláusula 3.2. Na elaboração dos horários das aulas, a instituição de ensino é obrigada a eliminar o gasto irracional de tempo do corpo docente, para que a sua sequência contínua não seja perturbada e não se formem longas pausas (as chamadas “janelas”), que, ao contrário os pequenos intervalos (alterações) entre cada atividade pedagógica estabelecida para os alunos e os alunos não são considerados horas de trabalho do corpo docente.

Cláusula 4.1. Os períodos de férias de outono, inverno, primavera e verão estabelecidos para estudantes, alunos de instituições de ensino e não coincidentes com as férias anuais remuneradas básicas e adicionais dos empregados (doravante denominado período de férias) constituem tempo de trabalho para eles.

Durante o período de férias, os docentes realizam trabalhos pedagógicos, metodológicos, bem como organizacionais... dentro dos limites... do volume de carga docente (trabalho docente) estabelecido, por eles determinado antes do início das férias. .

Cláusula 4.6. O horário de trabalho de todos os colaboradores durante o período de férias é regulado pela regulamentação local da instituição de ensino e horários de trabalho indicando a sua natureza.

Cláusula 5.1. Os períodos de cancelamento de aulas (processo educativo) de alunos e alunos por motivos sanitário-epidemiológicos, climáticos e outros são o horário de trabalho dos docentes e demais funcionários da instituição de ensino.

Cláusula 5.2. Durante os períodos de cancelamento de aulas (processo educativo) em turmas individuais (turmas) ou em toda a instituição de ensino por motivos sanitário-epidemiológicos, climáticos e outros, os professores e demais docentes são envolvidos no trabalho pedagógico, metodológico, organizacional na forma e nos termos previstos na seção IV deste Regulamento.

Lei da Federação Russa “Sobre Educação” (Extrato)

Artigo 55.º, n.º 5.

Para o corpo docente das instituições de ensino, é estabelecido um horário de trabalho reduzido - não superior a 36 horas. Dependendo da posição<…>pessoal docente<…>tendo em conta as características do seu trabalho, a duração do horário de trabalho<…>é estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa.

Os trabalhadores pedagógicos de instituições de ensino, na forma estabelecida pela legislação da Federação Russa, gozam do direito de receber uma pensão por antiguidade até atingirem a idade de reforma<…>.

O corpo docente de uma instituição de ensino, pelo menos a cada 10 anos de trabalho docente contínuo, tem direito a férias prolongadas até um ano, cujo procedimento e condições de prestação são determinados pelo fundador e (ou) pelo estatuto da instituição de ensino.

Artigo 55, parágrafo 8.

Para o corpo docente<…>para facilitar o fornecimento de produtos editoriais e periódicos, é paga uma compensação monetária mensal no valor de<…>100 rublos".

O Decreto do Governo da Federação Russa de 29 de outubro de 2002 N 781 “Nas listas de empregos, profissões, cargos, especialidades e instituições, levando em consideração as quais uma pensão trabalhista é atribuída antecipadamente” estabelece que o trabalho como professor fonoaudiólogo é contabilizado no tempo de serviço para atribuição antecipada de pensão trabalhista baseada em anos de serviço.

O Decreto do Governo da Federação Russa datado de 1 de outubro de 2002 N 724 “Sobre a duração das férias anuais básicas estendidas remuneradas concedidas ao pessoal docente de instituições de ensino” estabelece a duração das férias anuais para um professor fonoaudiólogo em 56 dias.

Ordem do Ministério da Educação da Federação Russa datada de 7 de dezembro de 2000 N 3570 Regulamentos “Sobre a aprovação dos regulamentos sobre o procedimento e condições para a concessão de licença longa ao pessoal docente de instituições de ensino por um período de até um ano” Independentemente do volume de trabalho docente, o professor-fonoaudiólogo tem direito a uma licença prolongada de um ano, uma vez a cada dez anos.

Regulamento “Sobre o procedimento de certificação de servidores pedagógicos e dirigentes de instituições de ensino estaduais e municipais”. Ordem do Ministério da Defesa da Federação Russa de 26 de junho de 2000 nº 1908.

II. DOCUMENTOS QUE REGULAM AS ATIVIDADES PROFISSIONAIS DO PROFESSOR Fonoaudiólogo COMO FUNCIONÁRIO DE UMA ESCOLA INTEGRAL

Carta instrutiva do Ministério da Educação da Federação Russa datada de 14 de dezembro de 2000 nº 2 “Sobre a organização do trabalho de um centro de fonoaudiologia em uma instituição de ensino geral”

Esta carta de instrução determina o procedimento de organização das atividades de um centro de fonoaudiologia como unidade estrutural de uma instituição de ensino estadual e municipal: metas e objetivos do trabalho fonoaudiológico, condições de pessoal, ocupação máxima, frequência e duração das aulas de fonoaudiologia, lista e formulários de documentação obrigatória (as formulações são fornecidas de acordo com a carta de instrução) :

— uma lista de alunos com distúrbios no desenvolvimento da fala oral e escrita (preenchida com base nos resultados de um exame de alunos),

- cartão de fala,

- diário de sessões de fonoaudiologia,

— um relatório sobre o trabalho e os resultados da formação num centro de fonoaudiologia durante o ano letivo.

Comentário ao Artigo 333.º

1. Aos docentes é previsto um tempo de trabalho reduzido, que não deve ultrapassar as 36 horas semanais, o que se deve à natureza especial do seu trabalho, que exige um elevado desgaste intelectual e nervoso.

2. O limite máximo da carga letiva é fixado para o pessoal docente pelas normas aplicáveis. A carga letiva do ano letivo dos docentes dos estabelecimentos de ensino secundário especializado, estipulada no contrato de trabalho, não deverá exceder 1440 horas; corpo docente de instituições de ensino de ensino profissional superior - 900 horas por ano letivo; corpo docente de instituição de ensino de formação avançada - 800 horas.

O limite superior da carga docente do corpo docente de instituições de ensino de outros tipos e modalidades não está previsto nas respectivas disposições normativas.

3. A duração do tempo de trabalho (horas padrão de trabalho docente por salário) do pessoal docente em instituições educacionais é determinada no Decreto do Governo da Federação Russa de 3 de abril de 2003 N 191 (SZ RF. 2003. N 14. Art. 1289).

Para os docentes das instituições de ensino, consoante o seu cargo e (ou) especialidade, tendo em conta as características do seu trabalho, são estabelecidos os seguintes horários de trabalho:

36 horas semanais - aos colaboradores do corpo docente de instituições de ensino de ensino profissional superior e de instituições de ensino de especialistas de formação profissional complementar (formação avançada);

30 horas semanais - para professores seniores de instituições de ensino (exceto instituições de ensino pré-escolar e instituições de ensino complementar de crianças);

36 horas por semana:

Professores seniores de instituições de ensino pré-escolar e instituições de ensino de educação complementar para crianças;

Psicólogos educacionais, metodologistas (metodologistas seniores), educadores sociais, professores-organizadores, mestres de treinamento industrial, conselheiros seniores, instrutores de trabalho de instituições de ensino;

Chefes de educação física de instituições de ensino de ensino profissional primário e secundário profissional;

Professores-organizadores (noções básicas de segurança de vida, formação pré-recrutamento) de instituições de ensino geral, instituições de ensino profissional primário e secundário profissional;

Instrutores-metodologistas (instrutores-metodologistas seniores) de instituições de ensino de educação complementar para crianças com perfil esportivo.

A carga horária padrão por salário é:

18 horas por semana:

Professores do 5º ao 11º (12º ano) de instituições de ensino geral (incluindo escolas de cadetes), internatos de educação geral (incluindo internatos de cadetes), instituições educacionais para órfãos e crianças sem cuidados parentais, instituições educacionais especiais (correcionais) para estudantes (alunos ) com deficiências de desenvolvimento, instituições de ensino de saúde do tipo sanatório para crianças que necessitam de tratamento de longa duração, instituições de ensino especial de tipo aberto e fechado, instituições de ensino para crianças em idade pré-escolar e escolar primária, instituições de ensino para crianças com necessidade de atendimento psicológico, assistência pedagógica e médica e social, centros educativos interescolares, oficinas de formação e produção;

Professores de escolas pedagógicas e faculdades pedagógicas;

Professores de disciplinas especiais de 1º a 11º (12) anos de música, arte, instituições de ensino geral;

Professores de 3 a 5 turmas de escolas de música geral, arte, educação coreográfica com período de estudo de 5 anos, 5 a 7 turmas de escolas de arte com período de estudo de 7 anos (música infantil, arte, coreografia e outras escolas ), 1ª a 4ª séries de escolas infantis de arte e escolas de educação artística geral com período de estudo de 4 anos;

Professores de educação complementar;

Formadores-professores (formadores-professores seniores) de instituições de ensino de ensino complementar para crianças com perfil desportivo;

Professores de línguas estrangeiras de instituições de ensino pré-escolar;

20 horas semanais - professores do 1º ao 4º ano de instituições de ensino geral;

24 horas por semana - professores do 1º ao 2º ano de escolas de música geral, arte, ensino coreográfico com período de estudo de 5 anos, 1º ao 4º ano de música infantil, arte, escolas coreográficas e escolas de arte com 7 anos período de estudo;

720 horas por ano - para professores de instituições de ensino profissionalizante primário e secundário.

As horas padrão de trabalho docente por taxa salarial são:

20 horas semanais - para fonoaudiólogos e fonoaudiólogos;

24 horas por semana – diretores musicais e acompanhantes;

25 horas semanais - para professores de instituições de ensino que trabalham diretamente em grupos com alunos (alunos) com deficiência de desenvolvimento;

30 horas semanais - para instrutores de educação física, professores de internatos, orfanatos, turmas de jornada estendida de instituições de ensino, em internatos escolares;

36 horas semanais - professores de instituições de ensino pré-escolar, grupos pré-escolares de instituições de ensino geral e instituições de ensino para crianças em idade pré-escolar e escolar primária, instituições de ensino complementar para crianças e instituições de ensino profissional primário e secundário profissional.

O horário de trabalho do corpo docente inclui o trabalho docente (pedagógico), o trabalho educativo, bem como os demais trabalhos pedagógicos previstos nas responsabilidades profissionais e no horário de trabalho, aprovados na forma prescrita.

Para o trabalho docente realizado com a anuência do corpo docente que exceda a norma de horas estabelecida para o valor salarial, o pagamento adicional é feito de acordo com o valor salarial recebido em valor único na forma determinada pelo Ministério da Educação e Ciência de A Federação Russa.

A jornada padrão de docência e (ou) trabalho docente para a remuneração do corpo docente é fixada em horas astronômicas.

Para professores, instrutores e professores de educação complementar de instituições de ensino, a carga horária padrão de trabalho docente inclui as aulas (aulas) que ministram, independentemente da duração, e pequenos intervalos (recreios) entre elas.

Aos docentes que não possam ter carga letiva integral é garantido o pagamento integral do valor salarial, desde que complementado com outras atividades docentes até a carga horária padrão estabelecida nos seguintes casos:

Professores do 1º ao 4º ano quando transferem o ensino de aulas de línguas estrangeiras, música, artes plásticas e educação física para professores especialistas;

Professores do 1º ao 4º ano em instituições de ensino rurais com uma língua de ensino não russa que não tenham formação suficiente para ministrar aulas de russo;

Professores de língua russa em escolas secundárias rurais com língua de ensino não russa;

Os professores dos estabelecimentos de ensino geral e os professores das escolas pedagógicas e dos colégios pedagógicos, cuja carga letiva durante o ano letivo, por motivos alheios à sua vontade, seja reduzida face à carga estabelecida, são remunerados até ao final do ano letivo:

Salário pelo número real de horas se a carga horária restante for superior à taxa estabelecida;

Salário no valor da taxa, se a restante carga horária for inferior à taxa estabelecida para a taxa e se for impossível complementá-la com outro trabalho docente;

O salário estabelecido antes da carga docente era reduzido, caso fosse fixado abaixo da tarifa normal e na impossibilidade de complementá-lo com outras atividades docentes.

Os docentes dos estabelecimentos de ensino profissional primário e secundário profissional, para os quais, por motivos alheios à sua vontade, durante o ano letivo a carga letiva é reduzida em relação à carga estabelecida, até ao final do ano letivo recebem um salário em o valor estabelecido no cálculo da tarifa no início do ano letivo.

O corpo docente deve ser notificado da redução da carga letiva durante o ano e do trabalho docente adicional com o máximo de 2 meses de antecedência.

4. Os regulamentos que definem as horas padrão de trabalho docente para a taxa salarial de fonoaudiólogos e psicólogos educacionais são especificados na carta do Ministério da Educação da Rússia datada de 22 de janeiro de 1998 N 20-58-07in/20-4 “Em fonoaudiólogos e pedagogos -psicólogos de instituições de ensino." Assim, o salário do fonoaudiólogo em todas as instituições de ensino, independentemente de sua subordinação departamental, é pago por 20 horas semanais de trabalho docente. Nesse caso, não importa em que nível de aula o professor fonoaudiólogo desenvolve atividades pedagógicas. Os professores-fonoaudiólogos e psicólogos educacionais das consultas psicológico-médico-pedagógicas, que são instituições independentes, recebem uma remuneração correspondente a 36 horas semanais de trabalho docente.

5. Para determinadas categorias de pessoal docente que exerçam cargos cuja ocupação esteja associada ao risco de infecção por Mycobacterium tuberculosis, é estabelecida uma jornada de trabalho de 30 horas semanais. O número desses funcionários, conforme Lista, foi aprovado. Por ordem do Ministério da Saúde da Rússia, do Ministério da Defesa da Rússia, do Ministério de Assuntos Internos da Rússia, do Ministério da Justiça da Rússia, do Ministério da Educação da Rússia, do Ministério da Agricultura da Rússia, da Guarda Federal de Fronteiras Serviço da Rússia datado de 30 de maio de 2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 (BNA RF. 2003. N 37) , inclui professores, educadores e professores de educação adicional de instituições de ensino de saúde do tipo sanatório para crianças infectadas com tuberculose, professores, educadores e professores de educação adicional do sanatório russo e centro de reabilitação para órfãos e crianças sem cuidados parentais que sofrem de várias formas de infecção por tuberculose, professores e professores de educação adicional de instituições de ensino geral que trabalham em hospitais para crianças que sofrem de várias formas de infecção tuberculosa.

6. As características do regime de horário de trabalho e de descanso dos docentes e demais trabalhadores dos estabelecimentos de ensino estão previstas no Regulamento com o mesmo nome, aprovado. Ordem do Ministério da Educação e Ciência da Rússia de 27 de março de 2006 N 69 (BNA RF. 2006. N 32). Os horários de trabalho e descanso dos professores são determinados tendo em conta as especificidades das atividades e modos de funcionamento das instituições de ensino dos diversos tipos e modalidades. Podem ser instituições de ensino com permanência de alunos ou alunos 24 horas por dia, permanência por determinado horário, temporada, etc.

O horário de trabalho e de descanso dos docentes e demais funcionários das instituições de ensino são estabelecidos pelo regulamento interno do trabalho da instituição de ensino, horários de trabalho, acordos coletivos, elaborados de acordo com o Código do Trabalho, leis federais, demais atos normativos e os especificados Regulamentos.

7. O pessoal docente pode exercer trabalho a tempo parcial, incluindo trabalho a tempo parcial interno, em outro cargo ou especialidade semelhante.

As características do trabalho a tempo parcial para professores são definidas na Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 30 de junho de 2003 N 41 “Sobre as características do trabalho a tempo parcial para trabalhadores docentes, médicos, farmacêuticos e culturais” (Boletim de o Ministério do Trabalho da Rússia. 2003. N 8), publicado de acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa de 4 de abril de 2003 N 197 “Sobre as peculiaridades do trabalho de meio período para trabalhadores docentes, médicos, farmacêuticos e culturais trabalhadores” (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368).

De acordo com a Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 30 de junho de 2003 N 41, o pessoal docente tem o direito de realizar trabalho a tempo parcial, ou seja, realizar outro trabalho regular remunerado ao abrigo de um contrato de trabalho no seu regime gratuito. tempo de trabalho principal no local de trabalho principal ou em outras organizações, inclusive para cargo, especialidade, profissão semelhante, inclusive nos casos em que seja estabelecida jornada de trabalho reduzida (com exceção de trabalhos para os quais sejam estabelecidas restrições sanitárias e higiênicas por atos jurídicos regulamentares da Federação Russa).

A duração do trabalho a tempo parcial do pessoal docente (incluindo formadores, professores, formadores) durante o mês é fixada por acordo entre o trabalhador e o empregador, não podendo para cada contrato de trabalho exceder metade da taxa mensal de tempo de trabalho, calculada a partir de a duração estabelecida da semana de trabalho. Assim, partindo do facto de que a jornada de trabalho do corpo docente não deve ultrapassar 36 horas semanais, a duração do trabalho a tempo parcial não pode ultrapassar 18 horas semanais.

Para o pessoal docente (incluindo formadores-professores, formadores), cuja metade do tempo de trabalho mensal da sua função principal seja inferior a 16 horas semanais, a duração do trabalho a tempo parcial não pode exceder 16 horas semanais. Para os trabalhadores culturais envolvidos como professores de formação complementar, acompanhantes, coreógrafos, maestros, acompanhantes, diretores artísticos, a duração do trabalho a tempo parcial não pode exceder o padrão mensal de tempo de trabalho, calculado a partir da duração da semana de trabalho estabelecida.

O trabalho pedagógico de especialistas altamente qualificados em regime de tempo parcial, com o consentimento do empregador, pode ser realizado em instituições de ensino para formação avançada e reciclagem de pessoal durante o horário normal de trabalho, mantendo a remuneração no local de trabalho principal.

Para o pessoal docente, não são considerados trabalho a tempo parcial os seguintes tipos de trabalho e não carecem de celebração (registo) de contrato de trabalho:

A) obra literária, incluindo trabalho de edição, tradução e revisão de obras individuais, atividades científicas e outras atividades criativas sem exercício de cargo de tempo integral;

B) realização de exames técnicos, contábeis e outros com pagamento único;

C) trabalho docente com carga horária em valor não superior a 300 horas anuais;

D) prestação de consultoria por especialistas altamente qualificados em instituições e outras organizações no valor máximo de 300 horas anuais;

E) supervisão de alunos de pós-graduação e doutorado por funcionários que não fazem parte do quadro de funcionários da instituição (organização), bem como pelo chefe do departamento, gestão do corpo docente de uma instituição de ensino com pagamento adicional mediante acordo entre o funcionário e o empregador;

E) trabalho docente na mesma instituição de ensino profissional primário ou secundário, em instituição de ensino pré-escolar, em instituição de ensino de ensino geral, em instituição de ensino complementar infantil e em outra instituição infantil com remuneração adicional;

G) trabalhar sem exercício de cargo de tempo integral na mesma instituição ou em outra organização, inclusive o desempenho, por docentes de instituições de ensino, de funções de gestão de escritórios, laboratórios e departamentos, trabalho docente de dirigentes e demais funcionários de instituições de ensino, gestão de comissões de disciplinas e ciclos, trabalhos de gestão da formação e prática industrial de estudantes e outros estudantes, etc.;

H) trabalho de docentes da mesma instituição de ensino ou de outra instituição infantil que exceda a norma estabelecida de jornada de trabalho docente para o valor salarial;

I) trabalhar na organização e realização de excursões por hora ou por peça, sem ocupar cargo de tempo integral.

Execução dos trabalhos especificados na alínea. "b" - "g", é permitido durante o horário normal de trabalho com o consentimento do empregador.

Boa tarde

De acordo com o PROCEDIMENTO PARA DETERMINAÇÃO DA CARGA DE FORMAÇÃO DE TRABALHADORES DOCENTES, ESPECIFICADO NO CONTRATO DE TRABALHO, aprovado por despacho do Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa de 22 de dezembro de 2014 N 1601

cláusula 1.1. O procedimento de determinação da carga letiva do corpo docente previsto no contrato de trabalho (doravante denominado Procedimento), define as regras para determinar a educaçãocarga horária do corpo docente estipulada no contrato de trabalho,razões para sua mudança, casos de fixação do limite superior da carga docente em função do cargo e (ou) especialidade do corpo docente, tendo em conta as características do seu trabalho.

1.2. Ao determinar a carga docente do corpo docente seu escopo é estabelecido para a implementação de trabalhos educacionais (pedagógicos) em colaboração com
alunos de acordo com os tipos de atividades educacionais estabelecidas pelo currículo
(currículo individual), acompanhamento contínuo da evolução, certificação intermédia e final dos alunos. (Aqui "- onde exatamente manter documentação, trabalhar com os pais, etc.)

1.3. O volume de carga horária docente do corpo docente que realiza treinamento
função (docente), determinada anualmente no início do ano letivo
(período de treinamento, temporada esportiva) e é definido localmente
ato normativo da organização que realiza atividades educativas.

1.4. O volume de carga letiva estabelecido pelo pedagógico
empregado, estipulado no contrato de trabalho, concluído pelo pedagógico
um funcionário de uma organização envolvida em atividades educacionais.

1.7. Temporário ou mudança constante (aumentar ou redução) da carga docente do pessoal docente em comparação com a carga docente especificada no contrato de trabalho, permitido apenas por acordo das partes no contrato de trabalho celebrado por escrito.

De acordo com o parágrafo 2 do pedido acima em dependendo da posição e (ou) especialidade corpo docente é estabelecido a seguinte duração do tempo de trabalho ou horas padrão de trabalho docente para a taxa salarial.

pp. 2.3. É estabelecida a norma de carga horária letiva de 20 horas semanais pelo valor salarial, inclusive para fonoaudiólogos.

Notas:

1. Dependendo do cargo ocupado O horário de trabalho do corpo docente inclui trabalho pedagógico (docente), trabalho educativo, trabalho individual com alunos, trabalho científico, criativo e de investigação, bem como outros trabalhos pedagógicos previstos em responsabilidades laborais (trabalho) e (ou) plano individual - metodológico , trabalhos preparatórios, organizacionais, de diagnóstico, de acompanhamento, trabalhos previstos nos planos de eventos educativos, de educação física, desportivos, criativos e outros realizados com os alunos. Estamos falando aqui de trabalhos que podem ser incluídos na jornada de trabalho do professor, ou seja, naqueles 20 horas por semana.

4. Para ensino ou trabalho educacional(ensino) trabalhar realizado por um professor com o seu consentimento por escrito além das horas padrão estabelecidas para a taxa salarial ou inferior horas padrão estabelecidas para a taxa salarial, o pagamento é feito a partir da taxa salarial estabelecida proporcionalmente ao volume efetivamente determinado de trabalho pedagógico ou educativo (ensino). Aqueles. Se, com o seu consentimento, você realizar trabalho além de 20 horas, deverá receber um pagamento adicional.

E o diretor tem o direito de exigir que eu trabalhe 36 horas semanais? Posso recusar assinar um novo contrato de trabalho e a que posso me referir?
Irina

Não, não, mas pode, com o seu consentimento, mediante pagamento adicional de acordo com o Apêndice 2. Você tem o direito de recusar a assinatura de um novo contrato de trabalho. O que você deve consultar está indicado acima.

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