În temeiul Decretului prezidențial nr. 606 din 7 mai 2012, din 2012 a fost implementat un Plan de acțiune menit să creeze condiții pentru ca femeile să îmbine sarcinile de creștere a copiilor cu angajarea. Activitatea principală este formarea profesională și educația profesională suplimentară pentru femei în timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani. Un astfel de serviciu pentru femei este oferit de centrele de angajare.

În ciuda intrării în vigoare în 2013 a prevederilor Legii federale din 2 iulie 2013 nr. 162-FZ „Cu privire la modificarea Legii Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” în ceea ce privește prevenirea discriminării pe piața muncii , femeile întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă, se confruntă cu discriminare de gen la angajare. Pentru consolidarea poziției femeilor pe piața muncii, a fost organizat un program de formare profesională a femeilor în perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani. Pentru a primi o trimitere la studii, nu este nevoie să vă înregistrați la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă ca cetățean șomer. Este suficient ca o femeie să solicite la centrul teritorial de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință și să furnizeze o serie de documente: un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse, un certificat de naștere al unui copil, o copie a comenzii de la locul respectiv. de muncă „Cu privire la acordarea concediului de îngrijire a unui copil la împlinirea vârstei de până la trei ani”, documente privind educația.

O femeie întocmește o cerere pentru prestarea unui serviciu public de formare profesională. Specialistul centrului de angajare află de ce tip de pregătire are nevoie femeia (formare profesională, recalificare sau formare avansată). Ia decizia de a furniza un serviciu sau de a-l refuza, introduce lista instituțiilor de învățământ și programele acestora. La fel ca și în cazul trimiterii șomerilor la formare, se încheie un acord cu o femeie privind trimiterea acestora la formare profesională. Costurile formării profesionale includ costurile de: plata serviciilor educaționale către o instituție de învățământ, costurile de deplasare la locul de studii și retur, dacă studiezi în altă zonă, examen medical, plata pentru cazare. Bursele nu se plătesc în perioada de studii. Durata pregătirii durează de la 1 la 3 luni, în funcție de tipul de pregătire profesională ales de femeie, profesie, specialitate.

Una dintre principalele probleme pentru femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului este pauza lungă de la muncă, care duce adesea la pierderea calificărilor. Este bine dacă viitoarea mamă a plecat în concediu de maternitate de la locul de muncă unde este așteptată, unde după ce a plecat la muncă își va putea restabili treptat cunoștințele profesionale. Există și alte situații în care nu există încotro, iar întreprinderile nu se grăbesc să angajeze o tânără care are un copil acasă și care nu este capabilă să concureze cu cei care își reînnoiesc constant nivelul profesional. Nu este rar ca femeile, din diverse motive, să nu-și dorească să se întoarcă la locurile de muncă anterioare și, pentru a-și găsi un loc de muncă mai potrivit, trebuie să-și îmbunătățească abilitățile. Unele femei în timpul concediului pentru creșterea copilului decid să-și schimbe domeniul de activitate și trebuie să dobândească o nouă profesie.

Prin participarea la eveniment, femeile dobândesc noi cunoștințe necesare transferului la locuri de muncă cu condiții mai potrivite pentru ele. În plus, aceștia încep să lucreze după o absență îndelungată de la locul de muncă pregătit, ceea ce crește posibilitatea adaptării lor sociale în echipă și îmbinarea cu succes a activităților lor profesionale cu creșterea copiilor.

Formarea profesională și educația profesională suplimentară pentru femei în timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani reprezintă o oportunitate unică atât pentru femeile însele de a dobândi în mod gratuit cunoștințele profesionale necesare, cât și pentru angajatorii lor să obțină un angajat gata făcut, cu pregătirea necesară fără a cheltui banii proprii.

Până în prezent, există un program social de formare avansată gratuită și recalificare profesională pentru tinerele mame aflate în concediu de maternitate.

Formarea femeilor în timpul concediului pentru creșterea copilului se realizează în conformitate cu Decretul Guvernului Moscovei din 17 ianuarie 2013 nr. 1-PP „Cu privire la aprobarea Procedurii de trimitere a femeilor de către serviciul de ocupare a forței de muncă al populației orașului Moscova. în timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani pentru formare profesională, recalificare și perfecționare.

Condiții de participare la program

Participarea la un program social dezvoltat de serviciul de ocupare a forței de muncă este posibilă dacă:

• locuiți sau aveți înmatriculare permanentă în orașul Moscova;
• sunteți în concediu pentru creșterea copilului până la trei ani;
• sunteți angajat oficial;
• sunteți în pregătire pentru prima dată în timpul unei perioade de concediu pentru creșterea copilului;
• concediul de maternitate nu expiră la data absolvirii;
• nu lucrați cu jumătate de normă sau de acasă în timpul concediului pentru creșterea copilului.

De ce ai nevoie pentru a participa

1. Contactați centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință.

2. Scrieți o cerere de participare la program conform eșantionului prezentat la centrul de ocupare.

3. Trimiteți toate documentele necesare.

4. Selectați tipul de activitate.

5. Obțineți o recomandare pentru a studia.

6. Alegeți un program și termeni de antrenament.

7. Încheiați un acord privind formarea profesională între centrul de ocupare, instituție și dumneavoastră.

Documente necesare

1. Cerere (se poate preleva o mostră la centrul de ocupare).

2. Pașaport sau alt document de identitate cu o marcă privind prezența înmatriculării permanente în orașul Moscova.

3. Certificatul de naștere al copilului (copiilor).

4. O copie a documentului care confirmă că femeia se află în concediu pentru creșterea copilului.

5. Document privind educația.

Capabilități

Folosind acest program social, aveți dreptul de a:

• îmbunătățiți-vă calificările;
• învață o nouă profesie într-un mod accelerat;
• îmbunătățiți cunoștințele dobândite anterior în specialitatea dvs. actuală.

Alegerea activității

Femeile sunt trimise la formare profesională pe baza cererilor depuse la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință.

Centrul de ocupare a forței de muncă alege pentru dumneavoastră o profesie sau specialitate, ținând cont de dorințele dumneavoastră și de datele inițiale: disponibilitatea educației, direcția de studii, calificări profesionale, data de încheiere a concediului pentru creșterea copilului.

În caz de dificultăți în alegerea direcției de formare profesională, unei femei i se poate asigura un serviciu de orientare profesională corespunzător nivelului de experiență în muncă și educație la centrul de ocupare.

Forme posibile de educație

Sunt oferite forme de învățământ cu normă întreagă și cu fracțiune de normă (seară).

Antrenamentul poate fi, de asemenea, de grup sau individual.

Durata studiului

Durata pregătirii este stabilită prin programe educaționale profesionale și nu trebuie să depășească 6 luni.

Unde te poți antrena

În cadrul contractelor de stat existente, pregătirea tinerelor mame se realizează în următoarele instituții și instituții de învățământ:

• Centrul pentru Calificări Profesionale și Asistență pentru Ocuparea Forței de Muncă  ;
• Instituția bugetară de stat a orașului Moscova  ;
•  ;
• Organizație autonomă nonprofit de învățământ profesional superior  ;
• Instituția de învățământ superior bugetară de stat federală  .

Profesii

Pregătirea femeilor în timpul concediului pentru creșterea copilului, realizată ca parte a implementării sarcinii de stat, se desfășoară în diferite domenii, printre care:

• automatizare contabila;
• Engleza pentru comunicare de afaceri;
• Contabilitate si audit;
• Șofer de vehicule din categoria „B”;
• Design de pagini web;
• Design interior;
• inspector departament resurse umane;
• Tehnologia informației cu studiul programului 1C;
• managementul resurselor umane;
• Aspect și proiectare computer;
• Design peisagistic;
• Logistică;
• Marketing, management de vânzări și publicitate;
• Standarde Internaționale de Raportare Financiară (IFRS);
• Manager de resurse umane;
• Managementul vanzarilor;
• Impozitare;
• Operator computer cu cunoștințe de program „1C”;
• Coafor de profil larg categoria a 3-a;
• Interpret;
• Asistență medicală;
• Management financiar.

Formare profesională și învățământ profesional suplimentar pentru femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani

Organizarea formării profesionale și a educației profesionale suplimentare pentru femei în timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.
Pentru a crește competitivitatea pe piața muncii, serviciile publice de ocupare a forței de muncă organizează formare profesională și învățământ profesional suplimentar (denumit în continuare formare) pentru femei în timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.
Formarea poate fi oferită femeilor aflate în concediu de maternitate până la trei ani, care au o relație de muncă cu un angajator și sunt pregătite să înceapă să lucreze.
Instruirea se desfasoara in organizatii care desfasoara activitati educative, in conformitate cu acordurile incheiate de organele serviciului de ocupare a fortei de munca si este intensiva, de scurta durata (de la 0,5 la 6 luni).
Formarea este organizată în funcție de profesii (specialități) solicitate pe piața muncii din regiunea Kostroma.
Formarea femeilor în timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani se realizează cu condiția ca femeile să se adreseze personal la Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință cu o cerere de trimitere pentru formare.

Lista documentelor necesare pentru trimiterea la studii
. pașaport sau un document care îl înlocuiește;
. o copie a unui document de muncă (carte de muncă, contract de muncă (contract) etc.);
. o copie a certificatului de naștere al copilului;
. o copie a unui document care confirmă aflarea în concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani (comandă, ordin etc.);
. o copie a documentului privind educația și (sau) calificarea (dacă există).

Educația femeilorîn timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, este gratuit.
În cazul pregătirii în altă localitate, femei se compensează costul călătoriei (la locul de studii și retur) și cheltuielile asociate cu cazarea .

Informații mai detaliate despre această problemă pot fi obținute de la Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință.

PLAN DE ACȚIUNE pentru promovarea angajării persoanelor aflate în concediu pentru creșterea copilului pentru perioada 2018-2020

Decretul Administrației Regiunii Kostroma din 25 februarie 2019 Nr. 56-a „Cu privire la Planul de măsuri care vizează promovarea angajării persoanelor aflate în concediu pentru creșterea copilului, implementat în Regiunea Kostroma în perioada 2019-2020”.

Decretul Administrației Regiunii Kostroma din 11 mai 2012 Nr. 173-a „Cu privire la implementarea măsurilor de promovare a ocupării forței de muncă în Regiunea Kostroma”

______________________________________________________________________

Forum pentru femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului, 28 iunie 2018

În conformitate cu planul de acțiune pentru promovarea angajării persoanelor aflate în concediu pentru creșterea copilului pentru perioada 2018-2020, aprobat de viceprim-ministrul Federației Ruse O.Yu. Golodeț, pe 28 iunie, în Sala Mică a Administrației Regiunii Kostroma a avut loc un Forum pentru femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului.

La Forum au participat femei aflate în concediu pentru creșterea copilului, viitoare mame, reprezentanți ai organizațiilor publice de tinere, șefi ai Departamentului pentru Muncă și Protecție Socială a Populației din Regiunea Kostroma, Departamentul Educației și Științei din Regiunea Kostroma, Departamentul de Sănătate al Regiunii Kostroma, Agenția de Investiții și Dezvoltare pentru antreprenoriat din regiunea Kostroma, Universitatea de Stat Kostroma, Academia Agricolă de Stat Kostroma.

Forumul a oferit informații despre probleme de actualitate pentru tinerele mame:

Măsuri de sprijinire a tinerelor femei și a familiilor tinere;

Promovarea angajării femeilor care cresc copii minori;

Oportunități de formare profesională pentru femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului;

Sprijin pentru antreprenoriatul feminin din regiune;

Oportunitățile și accesibilitatea medicinei moderne pentru tinerele mame.

Întrucât evenimentul s-a desfășurat prin videoconferință, participarea și discutarea acestor probleme au fost simultan disponibile participanților din fiecare municipiu din regiune.

Participanții la Forum au ridicat întrebări cu privire la posibilitatea de a promova examenele înainte de termen, despre organizarea de săli de joacă pentru copii în instituțiile și întreprinderile medicale, despre măsurile de sprijinire a tinerelor mame care se află în situații dificile de viață, despre acordarea de consiliere juridică. Discuția despre posibilitatea deschiderii unei afaceri proprii a stârnit și un mare interes în rândul participanților la Forum.

Ca urmare a Forumului, au fost înaintate propuneri pentru a lua în considerare problema organizării grupurilor de îngrijire a copiilor la întreprinderile din regiune la următoarea reuniune a Comisiei Trilaterale Regionale Kostroma pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, precum și pentru organizarea unui linia telefonică telefonică a Comitetului pentru afaceri de tineret din regiunea Kostroma pentru a oferi asistență pentru informații de urgență. În viitorul apropiat, va fi elaborat și un memoriu pe principalele subiecte relevante pentru tinerele mame.

La aprobarea procedurii de trimitere a femeilor de către serviciul de ocupare a forței de muncă al populației orașului Moscova în timpul concediului pentru creșterea copilului până la vârsta de trei ani pentru formare profesională, recalificare și formare avansată

În conformitate cu Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” și pentru a reduce perioada de adaptare la condițiile de muncă pentru femeile care au o pauză lungă de muncă din cauza faptului că în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, consolidându-și protecția socială prin creșterea creșterii competențelor profesionale, a mobilității profesionale și a competitivității pe piața muncii, decide:

1. Să aprobe procedura de trimitere a femeilor de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă din orașul Moscova în timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani pentru formare profesională, recalificare și formare avansată în conformitate cu anexa la prezenta rezoluție.

2. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții va fi încredințat viceprimarului Moscovei responsabil cu dezvoltarea socială Pechatnikov L.M.

Primarul Moscovei

S.S. Sobyanin

Aplicație

la hotărârea Guvernului

INSTRUCȚII ALE SERVICIULUI DE OCUPAȚI DE MUNCĂ ORAȘ

A FEMEIILOR DE LA MOSCOVĂ ÎN VACANȚĂ PENTRU ÎNCHISIREA COPILULUI

PÂNĂ împlinește vârsta de trei ani pentru un profesionist

FORMARE, RECALIFICARE ŞI DEZVOLTARE PROFESIONALĂ

I. Dispoziţii generale

1. Prezenta procedură stabilește procedura și condițiile de trimitere a femeilor de către serviciul de ocupare a forței de muncă al populației orașului Moscova în perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani (denumite în continuare femei aflate în concediu pentru creșterea copilului în conformitate cu vârsta de trei ani), care sunt rezidenți ai orașului Moscova, pentru formare profesională, recalificare și formare avansată (denumită în continuare formare profesională), precum și procedura de acordare a sprijinului financiar femeilor aflate în vacanță trimisă de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru formare profesională în altă localitate și cuantumul acestui sprijin financiar.

2. Formarea profesională a femeilor aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani se realizează în scopul de a le spori securitatea socială, pentru a se asigura că acestea îmbină responsabilitățile parentale și familiale cu activitățile profesionale, inclusiv:

2.1. Crearea pentru femei în perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani a condițiilor favorabile reîntoarcerii la locul de muncă, reducând perioada de adaptare a acestora la condițiile de muncă.

2.2. Îmbunătățirea competențelor profesionale, a mobilității profesionale și a competitivității pe piața muncii prin actualizarea cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților.

2.3. Extinderea utilizării formelor flexibile de angajare (inclusiv munca la domiciliu, angajarea cu fracțiune de normă).

3. Sprijinul financiar pentru cheltuielile legate de formarea profesională se realizează pe cheltuiala creditelor bugetare prevăzute (denumite în continuare Departamentul) de legea orașului Moscova pentru exercițiul financiar și perioada de planificare corespunzătoare în aceste scopuri.

4. Formarea profesională, recalificarea se desfășoară în profesii (specialități) solicitate pe piața muncii a orașului Moscova, a căror listă este stabilită de Departament și postată pe site-ul său oficial în rețeaua de informare și telecomunicații Internet.

Formarea avansată se efectuează în funcție de profesia (specialitatea) de care dispune o femeie aflată în concediu pentru îngrijirea unui copil sub trei ani.

5. Formarea profesională se desfășoară în forme de învățământ cu normă întreagă și cu frecvență redusă (seară).

6. Femeile care se află în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani sunt trimise la formare profesională o singură dată în perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Femeile trimise la formare profesională în timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, care nu au finalizat formarea profesională din cauza unei invalidități temporare (boală, accidentare, necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav, inclusiv a unui copil, carantină a unui femeie cu copii sub vârsta de trei ani, carantină a unui copil sau a altui membru al familiei recunoscut ca incompetent din punct de vedere legal), aflarea în concediu de maternitate sau decesul unei rude apropiate (părinte, soț, copil, frate, soră) și alte circumstanțe valabile, a cărei listă se stabilește Departamentul și cei care doresc să finalizeze formarea profesională sunt retrimiși la formare profesională dacă perioada concediului pentru creșterea copilului înainte de împlinirea vârstei de trei ani nu a expirat.

Trimiterea repetată a femeilor aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani la formare profesională se efectuează în modul prevăzut la paragrafele 14, 16, 17 din prezenta Procedură.

7. Formarea profesională se efectuează fără a percepe taxe de școlarizare.

8. Durata pregătirii profesionale este determinată de programele de învățământ profesional, are un caracter de scurtă durată și se desfășoară pe tot parcursul anului.

9. Prezenta Procedură se aplică și femeilor care au copii sub trei ani care nu au un raport de muncă cu angajatorul (inclusiv celor concediate în timpul concediului de maternitate, concediate în timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani) sau care nu sunt angajate în alte activități (oficiale) de muncă (denumite în continuare femei cu copii sub vârsta de trei ani și nu într-un raport de muncă).

II. Condiții pentru trimiterea femeilor în concediu

îngrijirea unui copil sub trei ani,

pentru formarea profesională

10. Femeile care se află în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani sunt trimise la formare profesională, întrunind condițiile prevăzute la paragraful 1 al prezentei Procedure.

11. Trimiterea către formare profesională se realizează conform programelor de formare profesională, ținând cont de:

11.1. Educație disponibilă femeilor aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil sub trei ani.

11.2. Ocupații (specialități) disponibile femeilor aflate în concediu pentru creșterea copilului sub vârsta de trei ani.

11.3. Posturi ocupate de femeile aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil sub trei ani.

12. Direcția pentru formarea profesională este efectuată de instituțiile publice de stat ale centrelor de ocupare a forței de muncă din districtele administrative ale orașului Moscova (denumite în continuare GKU TsZN AO al orașului Moscova) către organizații educaționale sau alte organizații furnizarea de formare profesională (denumite în continuare organizații care oferă formare profesională), în conformitate cu legislația Federației Ruse, este bine.

13. Dacă în orașul Moscova nu există organizații care să ofere formare profesională, în care să fie posibilă formarea profesională pentru profesiile (specialitățile) alese de femeile aflate în concediu pentru a îngriji un copil sub vârsta de trei ani, GKU TsZN AO al orașului Moscova trimite femei, aflate în concediu pentru a îngriji un copil sub vârsta de trei ani, pentru formare profesională în organizații care oferă formare profesională și sunt situate într-o altă zonă.

În sensul acestei proceduri, o altă localitate înseamnă un teritoriu situat în afara teritoriului orașului Moscova din cadrul Federației Ruse.

III. Procedura de trimitere a femeilor aflate in concediu

îngrijirea unui copil sub trei ani,

pentru formarea profesională

14. Sesizarea pentru formare profesională a femeilor aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani se efectuează pe baza cererilor lor de trimitere la formare profesională, depuse la GKU TsZN AO al orașului Moscova la adresa locul de reședință sub formă de document pe hârtie.

Formularul de cerere de trimitere la formare profesională (denumită în continuare cerere) este aprobat de Departament și postat pe site-ul său oficial în rețeaua de informații și telecomunicații Internet.

15. Odată cu cererea se depun următoarele:

15.1. Pașaport sau alt document de identitate cu o marcă privind prezența înmatriculării permanente în orașul Moscova.

15.2. O copie a unui document legat de muncă și care confirmă că se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani - pentru femeile aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani și care se află într-un raport de muncă cu angajatorul , extras din carnetul de muncă , legitimație militară sau alt document despre ultimul loc de muncă (serviciu), atestat corespunzător - pentru femeile cu copii sub vârsta de trei ani și care nu au un raport de muncă.

În lipsa unor astfel de documente, femeile care au copii sub trei ani și nu sunt în relații de muncă indică în cerere faptul că lipsește munca (serviciul) și alte activități.

15.3. Certificatul de naștere al copilului.

15.4. Document educativ.

16. După ce a acceptat de la o femeie care se află în concediu pentru a îngriji un copil sub vârsta de trei ani, o cerere cu toate documentele necesare, GKU TsZN JSC din orașul Moscova selectează o opțiune potrivită pentru formarea profesională în conformitate cu acorduri încheiate între GKU TsZN JSC al orașului Moscova și organizații care desfășoară formare profesională, contracte guvernamentale.

Emiterea unei trimiteri pentru formare profesională către o femeie aflată în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani se efectuează în ziua în care cererea este acceptată cu toate documentele necesare.

17. Dacă nu este posibilă alegerea unei variante adecvate de formare profesională în conformitate cu contractele de stat încheiate, GKU TsZN AO al orașului Moscova, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data acceptării cererii, formează o comandă pentru furnizarea de servicii educaționale pentru formarea profesională. Ca urmare a plasării unei comenzi, unei femei care se află în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani i se transmite în termen de o zi o notificare despre posibilitatea de a obține o trimitere pentru formare profesională.

18. Când o femeie aflată în concediu pentru îngrijirea unui copil sub trei ani alege o profesie (specialitate) pentru formare profesională care nu corespunde nivelului de studii, GKU TsZN AO al orașului Moscova îi oferă să se supună orientare profesională în vederea alegerii unei profesii (specialități), corespunzătoare nivelului de studii.

19. Dacă o femeie aflată în concediu pentru îngrijirea unui copil sub trei ani nu are nivelul de educație necesar pentru a urma formarea profesională în profesia (specialitatea) aleasă și nu este de acord cu alegerea profesiei (specialității) corespunzătoare la nivelul femeii, care este în concediu pentru a îngriji un copil sub trei ani, educația GKU TsZN AO din orașul Moscova decide să refuze să o trimită la formare profesională.

Decizia de a refuza o trimitere la formare profesională este luată de GKU TsZN JSC al orașului Moscova dacă nu sunt îndeplinite condițiile prevăzute la alineatele 1, 6, 15 din prezenta Procedură la depunerea unei cereri.

20. Femeile trimise la formare profesională, care se află în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani, încep formarea profesională în termenul stabilit prin ordinul organizației care oferă formare profesională privind înscrierea în formare profesională.

21. La finalizarea formării profesionale, organizațiile care oferă formare profesională trebuie să trimită la GKU TsZN AO al orașului Moscova copii ale comenzilor de înscriere la formare și finalizare a formării pentru femeile aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani. , care vizează formarea profesională.

IV. Oferirea de sprijin financiar femeilor,

în concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă

până la trei ani care vizează formarea profesională

în altă localitate

22. Femeilor care se află în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani, trimise la formare profesională în organizații care oferă formare profesională și care se află în altă zonă, li se acordă sprijin financiar sub formă de compensare pentru costurile suportate în cantitatea de:

22.1. Cheltuieli efective, confirmate prin documente, pentru deplasarea la locul de formare profesională și retur, dar nu mai mult decât costul deplasării:

22.1.1. Cu transportul feroviar public - în trenurile suburbane de călători, cu excepția trenurilor și a vagoanelor de lux.

22.1.2. Cu transportul feroviar public - în trenuri de călători de lungă distanță într-un vagon cu scaun rezervat.

22.1.3. Cu transportul auto de uz general - în autobuzele suburbane și interurbane, cu excepția autobuzelor și taxiurilor de lux.

22.2. 100 de ruble pentru fiecare zi de călătorie la locul de formare profesională și înapoi, precum și pentru a fi într-o altă zonă în timpul trecerii formării profesionale.

22.3. Cheltuielile reale, confirmate prin documente, dar nu mai mult de 550 de ruble pe zi pentru a plăti închirierea locuințelor pentru perioada de formare profesională, iar în lipsa documentelor care confirmă cheltuielile efectuate - 12 ruble pe zi.

23. Sprijinul financiar prevăzut la paragraful 22 din prezenta Procedură este oferit de către GKU TsZN SA a orașului Moscova pe baza unei cereri de acordare a sprijinului financiar pentru perioada de formare profesională în altă localitate (denumită în continuare ca cererea de sprijin financiar).

O cerere de sprijin financiar este depusă de o femeie aflată în concediu pentru creșterea copilului sub vârsta de trei ani la GKU TsZN AO al orașului Moscova, la locul de reședință, în scris, în persoană.

Formularul de cerere pentru sprijin financiar este aprobat de Departament și postat pe site-ul său oficial în rețeaua de informații și telecomunicații pe Internet.

24. Anexat la cererea de sprijin financiar:

24.1. Documente care confirmă finalizarea formării profesionale, indicând perioada de studii, specificată fie în clauza 24.1.1, fie în clauza 24.1.2 din prezenta Procedură:

24.1.1. Diplome (certificate, certificate, certificate conform formei stabilite privind promovarea pregătirii profesionale).

24.1.2. Extrase din ordinele organizației care furnizează formare profesională și cu sediul în altă localitate, privind înscrierea la formare profesională și la finalizarea formării profesionale, precum și în cazul încetării anticipate a formării profesionale (expulzare) - extrase din ordinele de expulzare care indică perioada efectivă de studii și motivele încetării studiilor (deduceri).

24.2. Documente care confirmă costul călătoriei la locul de formare profesională și retur.

24.3. Documente care confirmă costurile de plată pentru închirierea locuinței la locul de formare profesională.

25. Acordarea sprijinului financiar se realizează în cel mult 10 zile lucrătoare de la data depunerii cererii prin creditarea de fonduri în conturile femeilor aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani, deschise cu credit. instituțiilor sau, dacă doresc, transferul de fonduri prin organizarea serviciului poștal federal.

26. Baza refuzului de a acorda sprijin financiar este nedepunerea documentelor care confirmă absolvirea formării profesionale specificate la paragrafele 24.1.1 sau 24.1.2 din prezenta Procedură.

Dacă se ia decizia de a refuza acordarea de sprijin financiar GKU CZN AO al orașului Moscova, aceasta informează femeia aflată în concediu pentru a îngriji un copil sub vârsta de trei ani, indicând motivele unui astfel de refuz în termen de un zi lucrătoare de la data deciziei.