Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Regulamentul anexat privind procedura de ședere a cetățenilor Federației Ruse în rezerva de mobilizare a forței de muncă.

2. Sprijin financiar pentru obligațiile de cheltuieli legate de șederea cetățenilor Federației Ruse în rezerva umană de mobilizare, care se efectuează pe cheltuiala creditelor bugetare prevăzute de bugetul federal către autoritățile executive federale competente.

Președintele Guvernului Federației Ruse D. Medvedev

Reglementări privind procedura de ședere a cetățenilor Federației Ruse în rezerva umană de mobilizare

I. Dispoziţii generale

1. Prezentul regulament stabilește procedura de admitere a cetățenilor Federației Ruse care se află în rezerva Forțelor Armate ale Federației Ruse, în rezerva Serviciului de Informații Externe al Federației Ruse, în rezerva Serviciului Federal de Securitate al Federația Rusă (denumită în continuare cetățeni), la rezerva de mobilizare a forței de muncă (denumită în continuare rezervă) în timp de pace, șederea în rezervă, excluderea din rezervă, precum și încheierea unui contract de ședere în rezervă (denumit în continuare contract) și rezilierea acestuia.

2. Șederea cetățenilor în rezervă prevede încadrarea într-o funcție militară, atribuirea gradului militar, examenul de atestare și calificare, precum și participarea la evenimente operaționale, de mobilizare și pregătire de luptă în timpul pregătirii militare.

3. Admiterea cetățenilor în rezervă se realizează prin încheierea unui contract.

II. Procedura pentru încheierea unui contract și rezilierea acestuia

4. Contractul este încheiat între un cetățean și în numele Federației Ruse de către Ministerul Apărării al Federației Ruse sau alt organism executiv federal în care serviciul militar este prevăzut de legea federală, reprezentat de comandantul (șeful) unitate militară (denumită în continuare oficialul corespunzător) în forma conform anexei.

Șeful organului executiv federal, în care serviciul militar este prevăzut de legea federală, poate indica în contract obligații suplimentare ale cetățenilor care au încheiat un contract în modul prescris (denumite în continuare rezerviști), prevăzute de legislație. a Federației Ruse.

5. Contractul intră în vigoare de la data semnării lui de către funcționarul relevant. La încheierea contractului se emite un ordin corespunzător.

6. Termenul de ședere a unui cetățean în rezervă este stabilit prin contract în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” (denumită în continuare Legea federală) și expiră în luna și data corespunzătoare ultimei anul de valabilitate a contractului.

Dacă expirarea perioadei de ședere în rezervă cade într-o lună în care nu există o dată corespunzătoare, perioada specificată expiră în ultima zi a acestei luni.

7. Contractul se intocmeste in 2 exemplare, fiecare dintre ele semnat de persoanele care l-au incheiat. Semnătura oficialului relevant care a semnat contractul se aplică cu sigiliul oficial al unității militare.

La dosarul personal al rezervistului se anexează primul exemplar al contractului după intrarea în vigoare, care se păstrează în unitatea militară, al doilea exemplar se eliberează rezervistului.

Notificarea încheierii contractului este transmisă departamentului municipal al comisariatului militar al entității constitutive a Federației Ruse (denumit în continuare departamentul (municipal), organismului care efectuează înregistrarea militară în organele al serviciului federal de securitate, către unitatea structurală corespunzătoare a Serviciului de Informații Externe al Federației Ruse, unde rezervistul se află în contabilitatea militară.

8. În primul exemplar al contractului, aflat în dosarul personal al rezervistului, se face o înscriere privind încetarea contractului cu indicarea datei și motivului rezilierii acestuia, de către funcționarul în cauză, sigilat cu semnătura și sigiliul său oficial.

O notificare de reziliere a contractului va fi trimisă departamentului (municipal), organismului care efectuează înregistrarea militară în organele serviciului federal de securitate, unității structurale corespunzătoare a Serviciului de Informații Externe al Federației Ruse, în cazul în care rezervistul este în înregistrare militară.

9. Un cetățean care și-a exprimat dorința de a încheia un contract depune o cerere la departamentul (municipal) sau la organismul care efectuează înregistrarea militară la serviciul federal de securitate, la unitatea structurală corespunzătoare a Serviciului de Informații Externe al Rusiei Federație, unde este înregistrat în armată sau la o unitate militară.

10. Cererea trebuie să indice:

a) numele, prenumele și patronimul cetățeanului, ziua, luna și anul nașterii acestuia;

b) înregistrarea la locul de reședință (ședere);

c) specialitatea înmatriculare militară și funcția militară;

d) numele organului executiv federal cu care cetățeanul intenționează să încheie un contract.

11. Împreună cu cererea, cetățeanul prezintă un document care dovedește identitatea și cetățenia Federației Ruse, precum și:

a) legitimație militară (carta de identitate militară a unui ofițer de rezervă);

b) un chestionar completat în formularul prescris;

c) o autobiografie scrisă de mână în formă liberă;

d) copii de pe carnetul de muncă, documente care confirmă studii profesionale sau de altă natură, certificate corespunzător;

e) referință de serviciu de la ultimul loc de muncă (studii), dacă un cetățean nu lucrează temporar - de la administrația locală la locul său de reședință (locul de ședere);

f) copii legalizate ale certificatelor de căsătorie și ale certificatelor de naștere ale copiilor.

12. Lista și forma documentelor suplimentare prezentate de un cetățean care și-a exprimat dorința de a încheia un contract pot fi stabilite de șefii organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală.

13. Departamentul (municipal), organismul care efectuează înregistrarea militară în organele serviciului federal de securitate, unitatea structurală corespunzătoare a Serviciului de Informații Externe al Federației Ruse acceptă în considerare cererile primite de la cetățeni.

Un cetățean a cărui cerere este acceptată spre examinare este un candidat care intră în rezervă (denumit în continuare candidat).

Departamentul (municipal) întocmește un dosar personal pentru candidat în modul stabilit pentru comisariatele militare de către Ministerul Apărării al Federației Ruse.

14. Șeful secției (municipale) examinează cererea admisă în termen de o lună și decide efectuarea unei examinări medicale a candidatului și luarea în considerare a candidaturii acestuia de către comisia secției (municipale) de selecție a cetățenilor care intră în rezervă (în continuare denumită comisia de selecție a candidaților).

15. Şefului de direcţie (municipală) îi revin următoarele atribuţii:

a) organizarea actelor și pregătirea cererilor către autoritățile publice în vederea efectuării verificărilor necesare;

b) organizarea interacțiunii cu șefii de organizații (întreprinderi) cu privire la selecția și admiterea cetățenilor în rezervă (dacă este cazul);

c) organizarea lucrărilor comisiei de selecție a candidaților și aprobarea deciziilor acesteia;

d) organizarea trimiterii cetăţenilor la unităţi militare pentru încheierea de contracte.

16. Candidatul (dacă este cazul) parcurge procedura de obținere a accesului la informații constitutive de secret de stat în conformitate cu procedura stabilită.

17. Determinarea conformității candidaților selectați de către departamentele (municipale) cu cerințele stabilite de Legea federală pentru cei care intră în rezervă se atribuie comisiei de selecție a candidaților desemnați prin ordin al șefului departamentului (municipal).

În comisia de selecție a candidaților sunt incluse funcționari ai secției (municipale), inclusiv medicul generalist al secției (municipale).

Din ordinul comisarului militar al unui subiect al Federației Ruse, șeful unui departament (municipal) este numit președinte al comisiei de selecție a candidaților.

La lucrările comisiilor de selecție a candidaților pot participa reprezentanți ai unităților militare pentru care se efectuează selecția.

18. Candidatul este recunoscut de comisia de selecție a candidaților ca întrunește sau nu îndeplinește cerințele stabilite de Legea federală pentru cei care intră în rezervă.

O copie a deciziei comisiei de selecție a candidaților trebuie eliberată cetățeanului la cererea acestuia în termen de 3 zile de la data deciziei.

19. Un candidat care este recunoscut de comisia de selecție a candidaților ca îndeplinește cerințele stabilite de Legea federală pentru intrarea în rezervă primește un ordin corespunzător de la șeful departamentului (municipal) și este trimis unității militare pentru a încheia un contract.

20. Candidatului trimis la o unitate militară pentru a încheia un contract i se pune la dispoziție documente de transport militar la și de la destinație.

Documentele de transport militar pentru deplasarea la o unitate militară în scopul încheierii unui contract sunt furnizate candidatului în departamentul (municipal) de la locul de reședință (ședere), în corpul serviciului federal de securitate, în unitatea structurală corespunzătoare. al Serviciului de Informații Externe al Federației Ruse o dată în timpul șederii în rezervă.

21. Cetăţeanul care a solicitat intrarea în rezervă direct într-o unitate militară, după luarea în considerare a candidaturii, este trimis spre selecţie şi executare de acte la direcţia (municipală), unde este înregistrat la militari. Se face o cerere către cetățean pe numele șefului de direcție (municipal), care este semnată de funcționarul relevant.

Selectarea cetățenilor pentru admiterea în rezervă dintre cetățenii care se află în rezerva Serviciului de Informații Externe al Federației Ruse și Serviciului Federal de Securitate al Federației Ruse este efectuată de organele executive federale indicate.

22. În legătură cu intrarea cetățenilor în rezervă, funcționarului relevant îi sunt atribuite următoarele atribuții:

a) încheierea de contracte, ținând cont de decizia comisiei de selecție a candidaților;

b) organizarea lucrărilor comisiei de atestare a unității militare (denumită în continuare comisia de atestare) pentru a determina conformitatea candidaților cu cerințele stabilite de Legea federală pentru cei care intră în rezervă.

23. Ministerul Apărării al Federației Ruse organizează interacțiunea cu autoritățile executive federale, în care legea federală prevede serviciul militar, privind selecția și admiterea cetățenilor în rezervă.

III. Procedura de certificare a rezervistului și examenul de calificare

24. În scopul unei evaluări cuprinzătoare și obiective a rezervistului, stabilirea scopului acestuia, a conformității cu funcția militară pe care o deține și a perspectivelor de rămânere în continuare în rezervă, se efectuează certificare.

25. Principalele sarcini de certificare a rezervistului sunt:

a) stabilirea conformității rezervistului cu funcția militară deținută și a perspectivelor de continuare a rămânerii acestuia în rezervă;

b) selectarea unui rezervist pentru numirea într-o funcție militară și determinarea fezabilității încheierii unui nou contract;

c) prezentarea unui rezervist pentru acordarea premiilor departamentale și de stat ale Federației Ruse;

d) luarea în considerare a motivelor la prezentarea unui rezervist pentru excluderea anticipată din rezervă.

26. Rezervistul este atestat cu 3 luni înainte de expirarea termenului de ședere în rezervă.

27. O fișă de certificare se întocmește pentru rezervistul atestat de către funcționarul relevant.

28. Rezervistul trebuie să fie familiarizat cu conținutul certificării, care este semnat în fișa de certificare aprobată.

29. Funcționarul relevant este responsabil de obiectivitatea atestării și de validitatea concluziilor și recomandărilor prezentate în aceasta.

30. Efectuarea certificării, precum și rezolvarea altor probleme legate de șederea cetățenilor în rezervă în unități militare (cu personal de rezervă) sunt repartizate comisiilor de certificare.

Dacă este necesar, șeful organului executiv federal, care prevede o rezervă, are dreptul de a crea comisii de atestare în organele militare de comandă și control.

31. Comisia de atestare emite concluzii în scris asupra tuturor problemelor luate în considerare.

La ședințele comisiei de atestare pot fi invitați, dacă este cazul, atestații, comandanții (șefii) subdiviziunilor în subordinea cărora se află atestații și alți funcționari.

32. Caracteristicile organizării și desfășurării atestării sunt determinate de șeful organului executiv federal în care serviciul militar este prevăzut de legea federală.

33. Pentru a rezolva problema atribuirii unei calificări de clasă unui rezervist în specialitatea relevantă, se susține un examen de calificare.

34. Examenul de calificare se susține în forma prescrisă în vederea evaluării cunoștințelor și aptitudinilor profesionale ale rezervistului.

Rezervistul susține un examen de calificare la nevoie, dar cel puțin o dată la 3 ani.

35. Cerințele de calificare pentru cunoștințele și aptitudinile profesionale ale rezerviștilor, procedura de promovare a unui examen de calificare de către rezerviști și de evaluare a cunoștințelor și aptitudinilor profesionale, atribuirea, schimbarea și lipsirea calificărilor de clasă sunt stabilite de șeful organului executiv federal în care militarii serviciul este prevăzut de legea federală.

IV. Ordinea excluderii din rezervă

36. Un cetățean supus excluderii din rezervă trebuie să fie exclus din listele personalului rezervei unei unități militare în ziua expirării contractului său, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 57 din Legea federală.

37. Excluderea din rezervă din motivele prevăzute la paragraful 4 al articolului 57 din Legea federală se efectuează în conformitate cu încheierea comisiei de atestare.

Procedura de depunere a unui rezervist pentru excluderea din rezervă și întocmirea documentelor relevante este stabilită de șeful organului executiv federal în care serviciul militar este prevăzut de legea federală.

38. Şederea în rezervă se încheie în ziua în care rezervistul este exclus de pe listele de personal din rezerva unităţii militare.

Se emite un ordin corespunzător pentru a expulza un rezervist din rezerva unei unități militare.

V. Procedura de îndeplinire a îndatoririlor speciale și oficiale de către rezerviști

39. Îndeplinirea îndatoririlor unui rezervist se realizează în conformitate cu legile federale, cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, precum și cu reglementările oficiale.

40. Rezervistul este obligat să se prezinte la unitatea militară în termenul prevăzut în ordinul de mobilizare, ordinea de zi și (sau) ordinul comisariatului militar, pentru a îndeplini atribuțiile în funcția militară corespunzătoare.

41. Rezerviștii sunt implicați în activități de pregătire operațională, de mobilizare și de luptă în cursul pregătirii militare conform planurilor de pregătire a formațiunilor și unităților militare, în care, potrivit contractului, sunt destinați.

Frecvența și durata implicării rezerviștilor în aceste activități sunt stabilite în conformitate cu cerințele programelor de antrenament de luptă elaborate de organele executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală.

42. Rezervistul este supus recrutării pentru pregătire militară în conformitate cu Legea federală.

Durata totală a pregătirii militare, în care este implicat un rezervist, nu poate depăși 24 de luni.

43. Regulamentul de muncă al rezervistului indică:

a) cerințele de calificare pentru nivelul de studii profesionale, vechimea în rezervă, cunoștințele și aptitudinile profesionale, starea de sănătate necesară îndeplinirii atribuțiilor oficiale;

b) îndatoririle oficiale, drepturile și responsabilitatea rezervistului pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor oficiale.

44. Rezultatele îndeplinirii de către rezervist a regulamentului postului sunt luate în considerare atunci când acesta este inclus în rezerva de personal, la efectuarea atestării, examenului de calificare, planificarea performanței profesionale, precum și la aplicarea măsurilor de stimulare a acestuia.

45. Procedura pentru elaborarea și aprobarea reglementărilor oficiale este stabilită de șeful organului executiv federal în care serviciul militar este prevăzut de legea federală.

Zhuravlev S.I., doctor în drept, profesor asociat, Universitatea de Stat de Inginerie și Informatică a Instrumentelor din Moscova.

Kremenskaya M.N., student postuniversitar, avocat.

Articolul este consacrat analizei unui nou fenomen în activitățile organizației militare a statului - rezerva de mobilizare a forței de muncă. Articolul dezvăluie caracteristicile intrării în serviciu în rezervă și încheierii unui contract cu rezerviștii.

Cuvinte cheie: intrare în serviciu, serviciu, rezervă a Forțelor Armate ale Federației Ruse, rezervă de forță de muncă pentru mobilizare.

La intrarea în rezerva umană mobilizabilă

S. Zhuravlev, M.N. Kremenskaya

Acest articol este dedicat analizei unei noi tendințe în activitățile militare ale statului - rezerva umană mobilizabilă. Articolul tratează caracteristicile intrării în serviciul militar ca rezervist și semnării contractelor cu rezerviștii.

Cuvinte cheie: intrare în serviciul militar, serviciul militar, rezerve ale Forțelor Armate ale Federației Ruse, rezervă umană mobilizabilă.

În decembrie 2012, au fost aduse modificări și completări la legislația federală privind crearea unei rezerve de forță de muncă pentru mobilizare.<1>.

<1>Legea federală din 30 decembrie 2012 N 288-FZ „Cu privire la modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind crearea unei rezerve de forță de muncă pentru mobilizare”.

În primul rând, au fost extinse competențele Președintelui Federației Ruse în domeniul apărării, care decide crearea rezervelor de forță de muncă de mobilizare ale Forțelor Armate ale Federației Ruse, ale altor trupe, formațiuni și corpuri militare și stabilește numărul de rezerviști, precum și stabilește specificul formării rezervelor de forță de muncă de mobilizare în organele serviciului federal de securitate . Subparagraful 19.1 al paragrafului 3 al art. 2 din Legea federală din 26 februarie 1997 N 31-FZ „Cu privire la pregătirea și mobilizarea mobilizării în Federația Rusă” definește procedura de creare a unei rezerve a Forțelor Armate ale Federației Ruse, o rezervă a Serviciului de Informații Externe al Federației Ruse. Federația Rusă, o rezervă a Serviciului Federal de Securitate al Federației Ruse.

Principalele modificări în problema studiată au fost aduse de Legea federală din 28 martie 1998 N 53-FZ „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, care a fost completată de Sec. VIII.1 „Mobilizarea rezervelor de forță de muncă ale Forțelor Armate ale Federației Ruse, altor trupe, formațiuni și corpuri militare”.

În același timp, legiuitorul o persoană care se află în rezerva umană de mobilizare(denumit în continuare rezervist), înțelege un cetățean care se află în rezerva Forțelor Armate ale Federației Ruse, rezerva Serviciului de Informații Externe al Federației Ruse, rezerva Serviciului Federal de Securitate al Federației Ruse și a intrat în rezerva de muncă de mobilizare în mod voluntar prin încheierea unui contract de ședere în rezervă.

Astfel, persoanele aflate în rezervă, după ce au fost scoase din serviciul militar, pot alege dacă să-și continue serviciul în rezerva umană de mobilizare (denumită în continuare rezervă) sau să rămână în resursa de mobilizare. Resursa umană de mobilizare este înțeleasă ca cetățeni care se află în rezervă și nu fac parte din rezervă.

Procedura de intrare în rezervă, serviciul în rezervă, statutul juridic al rezervistului sunt determinate de Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, Regulamentul privind procedura de serviciu în rezerva umană de mobilizare și alte reglementări legale. acte.

La admiterea în rezervă, un cetățean se adresează la comisariatul militar de la locul de reședință, care trimite candidatul la rezerviști pentru cercetări medicale și psihofiziologice. Desfășurarea activităților de control medical la admiterea în rezervă se realizează de către comisiile medicale care efectuează examinări ale recruților. Pentru organele serviciului federal de securitate, se stabilește o procedură care este reglementată de actele juridice de reglementare departamentale.<2>. Desigur, această procedură poate fi specificată în viitor, întrucât rezerviștii au propriile caracteristici specifice atunci când intră în serviciu în rezervă.

<2>Ordinul FSB al Rusiei din 29 iunie 2004 N 457 „Cu privire la organizarea examenului medical militar în organele serviciului federal de securitate și al trupelor de frontieră”; Ordinul Serviciului Federal de Securitate al Rusiei din 31 decembrie 1999 N 714 „Cu privire la cerințele pentru care cetățenii intră în serviciul militar în baza unui contract cu serviciul federal de securitate”.

Legislația Federației Ruse definește o listă de activități desfășurate atunci când un candidat este admis în serviciul de rezervă. Partea 2 a art. 57.4 din Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” stabilește că un cetățean care intră în serviciul de rezervă trebuie să îndeplinească cerințele pentru cetățenii care intră în serviciul militar în baza unui contract.

Aceste cerințe includ următoarele:

Legislația și regulamentele sunt permise să stabilească cerințe suplimentare pentru candidații pentru rezerviști. De exemplu, art. Artă. 16, 16.1, 16.2 din Legea federală din 3 aprilie 1995 N 40-FZ „Cu privire la Serviciul Federal de Securitate” evidențiază cerințe suplimentare pentru angajații serviciului federal de securitate. Aceste cerințe includ:

a) prezența calităților de afaceri și personale, pe baza cărora salariatul este capabil să îndeplinească atribuțiile care îi sunt atribuite;

b) prezența educației în profilul salariatului;

c) procedura de efectuare a unei verificări speciale pentru accesul la informațiile care constituie secret de stat.

Șeful organismului executiv federal are dreptul de a stabili cerințe suplimentare în conformitate cu specificul serviciului militar într-un anumit departament, dar nu contrar legii federale<3>.

<3>Ordinul FSB al Rusiei din 31 decembrie 1999 N 714 „Cu privire la cerințele pentru care cetățenii intră în serviciul militar în baza unui contract cu FSB”.

În scopul unei evaluări cuprinzătoare și obiective a unui rezervist, stabilirea scopului acestuia, a respectării funcției sale militare și a perspectivelor de ședere ulterioară a acestuia în rezervă, se efectuează proceduri de certificare și promovare a unui examen de calificare, stabilite de art. 57.5 din Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” și Regulamentul privind procedura de ședere a cetățenilor Federației Ruse în rezerva umană de mobilizare. Totodată, munca comisiei de atestare să se desfășoare conform regulilor stabilite pentru cei care intră în serviciul militar în baza contractului.

La finalul procedurii de verificare a cerințelor pentru un candidat la rezerviști se încheie cu acesta un contract de rămânere în rezervă (denumit în continuare contract). Procedura de încheiere a contractului este stabilită de art. 57.2 din Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”.

Contractul nu este semnificativ diferit de contractul de serviciu militar.

Legislația se referă la conținutul contractului la admiterea voluntară a unui cetățean în rezervă și perioada în care cetățeanul se obligă să rămână în rezervă. Cu toate acestea, jurisprudența<4>arată că în cazul concedierii din serviciul militar din cauza încălcării clauzelor contractuale de către militar, instanțele se referă la termenul serviciului militar ca o condiție a contractului.

<4>Revizuirea practicii judiciare a Colegiului Militar al Curții Supreme a Federației Ruse pentru examinarea cauzelor civile privind pretențiile și plângerile personalului militar împotriva acțiunilor și deciziilor organelor militare de comandă și control și ale oficialilor militari pentru anul 2012. Nu a fost publicat oficial.<5>Pentru mai multe detalii, vezi: Zhuravlev S.I. Probleme teoretice și juridice ale personalului agențiilor de frontieră ale serviciului federal de securitate: Monografie. M., 2008. S. 61 - 80.

1) părțile la contract. Contractul de ședere în rezervă se încheie între un cetățean și în numele Federației Ruse - Ministerul Apărării al Federației Ruse sau alt organism executiv federal în care serviciul militar este prevăzut de legea federală, reprezentat de comandant (șeful ) al unitatii militare;

2) obiectul contractului- pregătirea unui cetățean pentru serviciul militar pentru mobilizarea și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar în cazurile prevăzute de legea federală (de exemplu, în taberele de antrenament militar);

3) drepturile și obligațiile unui cetățean, rămânând în rezervă. Rezervistul este obligat să se prezinte la unitatea militară în termenul specificat în ordinul de mobilizare, ordinea de zi și (sau) ordinul comisariatului militar, pentru a îndeplini atribuțiile în funcția militară corespunzătoare. Rezervistul îndeplinește și alte atribuții stabilite prin Regulamentul privind procedura de ședere a cetățenilor Federației Ruse în rezerva umană de mobilizare. Deoarece drepturile și obligațiile rezervistului în Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” nu sunt indicate în întregime, se recomandă completarea clauzei 3 din art. 57.2 din Lege indicând că drepturile și obligațiile oficiale ale rezervistului sunt stabilite prin regulamentele sale oficiale;

4) termenul contractului.În baza cerințelor art. 57.3 din Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, primul contract de ședere în rezervă se încheie pe o perioadă de trei ani. Un nou contract de rezervă poate fi încheiat pe o perioadă de trei ani, cinci ani sau pentru o perioadă mai scurtă - până la limita de vârstă pentru a fi în rezervă. Limita de vârstă pentru a fi în rezervă corespunde cu limita de vârstă pentru a fi în rezervă, stabilită pentru cetățenii din rezerva categoriei a II-a. Se stabilește și limita de vârstă pentru încheierea primului contract, în funcție de gradul militar existent: pentru soldați, marinari, sergenți, maiștri, avalanți și intermediari - până la 42 de ani; pentru sublocotenent, sublocotenent, sublocotenent, căpitan, locotenent comandant - până la 47 de ani; pentru un maior, căpitan de gradul 3, locotenent colonel, căpitan de gradul 2 - până la 52 de ani; pentru un colonel, căpitan de gradul I - până la 57 de ani;

5) condiția de rambursare a fondurilor bugetare federale cheltuiți pentru pregătirea militară sau specială a rezervistului și suma acestor fonduri;

6) forma Contractului - scris.

Contractul de ședere în rezervă intră în vigoare de la data semnării acestuia de către funcționarul relevant în conformitate cu Regulamentul privind procedura de ședere a cetățenilor Federației Ruse în rezerva umană de mobilizare și încetează în cazurile și în modul stabilit de art. 57.8 din Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”. La intrarea în vigoare a contractului, se emite un ordin pentru unitatea militară în care se indică funcția pentru care cetățeanul este repartizat în unitatea militară (destinat unei formații speciale) și gradul său militar, care stă la baza acumularii banilor. plățile către acesta conform art. 13.1 din Legea federală din 27 mai 1998 N 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar” (modificată prin Legea federală din 25 decembrie 2009 N 286-FZ).

Astfel, având în vedere problemele de reglementare legală a intrării cetăţenilor în serviciul rezervei forţei de muncă de mobilizare, putem trage următoarele concluzii:

1. O persoană care se află în rezerva de forță de muncă de mobilizare (rezervist) este un cetățean care se află în rezerva Forțelor Armate ale Federației Ruse, rezerva Serviciului de Informații Externe al Federației Ruse, rezerva Serviciului Federal de Securitate al Rusiei. Federaţie şi a intrat în rezerva de mobilizare a forţei de muncă pe bază de voluntariat prin încheierea unui contract de şedere în rezervă .
2. Procedura de intrare în rezerva de mobilizare a forței de muncă este determinată de Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, Regulamentul privind procedura de serviciu în rezerva de mobilizare a forței de muncă și alte acte juridice de reglementare.
3. Următoarele cerințe se aplică rezervistului:

a) lipsa cetăţeniei (naţionalităţii) unui stat străin;

b) respectarea cerințelor medicale și profesionale-psihologice de serviciu în rezervă;

c) cerinţele de sănătate;

d) nivelul de pregătire profesională și fizică;

e) împlinirea vârstei la care este permisă încheierea unui contract;

f) absența unei condamnări neștergite sau nesoluționate pentru o infracțiune;

g) accesul la informații care constituie secret de stat (dacă este necesar).

1. În termenii contractului ne propunem să includem: părțile la contract; obiectul contractului; termenul contractului; drepturile și obligațiile părților; o condiție privind rambursarea fondurilor bugetare federale cheltuite pentru pregătirea militară sau specială a unui rezervist.

Departamentul militar a fost serios îngrijorat de capacitățile de mobilizare ale țării. Potrivit șefului adjunct al Statului Major General, Vasily Smirnov, Ministerul Apărării a elaborat un proiect de lege care va schimba radical sistemul cetățenilor ruși aflați în rezervă.

Generalii nu se grăbesc să-și publice propunerile în detaliu. Dar se știe că vorbim despre crearea în Rusia a unei structuri complet noi - o rezervă de mobilizare. Relativ vorbind, acesta va fi al doilea front pe care comandamentul armatei îl va chema sub steagul său în timpul războiului, exercițiilor majore sau situațiilor de urgență. În plus, pot apărea unități în Forțele Armate în care foștii recruți vor servi temporar.

Militarii nu-i vor trage cu forța în cazarmă și nici nu-i vor smulge mult de acasă și de la muncă. Proiectul prevede intrarea voluntară a trupelor de rezervă în armata de rezervă. S-ar putea să arate așa. Inainte de a iesi din armata, comandantul va oferi recrutului demobilizat sa semneze un contract, conform caruia luptatorul de ieri se angajeaza sa revina din cand in cand la serviciu.

Pentru a interesa o persoană aflată în serviciu în rezervă, Ministerul Apărării va plăti lunar rezervistului o anumită sumă. Câte exact - generalii nu au precizat încă. Principalul lucru este că vor să reumple poseda depozitarului, indiferent dacă acesta lucrează în acest moment sau este într-o unitate militară.

Mărimea remunerației armatei și durata contractului, aparent, vor depinde de specialitatea și calificările militare ale rezervistului. Oamenii cu profesii insuficiente în armată, să zicem, operatorii de sisteme de rachete antiaeriene de apărare aeriană, vor fi probabil plătiți mai mult. Reparatori sau șoferi, cel mai probabil, mai puțin. Dar aceștia din urmă nu vor trebui să-și părăsească familiile pentru o lungă perioadă de timp pentru recalificarea armatei. Stăpânirea „volanului” unui nou camion militar sau vehicul blindat de transport de personal este încă mai ușoară decât a explora subtilitățile creierului electronic al unui sistem de apărare aeriană. Este posibil ca la unele categorii de foști militari să nu fie deloc necesară încheierea unui contract. De ce să plătiți bani unui trăgător obișnuit dacă abilitățile sale de foc și tactice sunt ușor de restabilit în taberele de antrenament militar pe termen scurt.

Având în vedere că posturile „tehnologice” din trupe vor fi ocupate în curând de militari pro, recrutarea suplimentelor lor civile pentru serviciul în rezervă se va ocupa de birourile militare de înregistrare și înrolare. În armata noastră de rezervă de oameni de afaceri de succes și oameni bogați sunt doar câțiva. Prin urmare, generalii speră că interesul material și atitudinea tradițional binevoitoare față de armata soldaților de ieri vor obliga un număr considerabil de experți militari cu experiență să răspundă inițiativei Ministerului Apărării. Plănuiesc să-i cheme pentru recalificare doar o dată pe an. Așa că rezerviștii nu sunt în pericol să-și piardă locurile de muncă. Mai mult decât atât, conform legislației în vigoare, este interzisă concedierea unor astfel de angajați. Această interdicție va rămâne cu siguranță în noul document. La fel și obligația angajatorilor de a plăti salariul mediu lunar subordonaților care s-au pensionat temporar din armată.

Un moment fundamental nou în viața rezerviștilor poate fi serviciul temporar al acestora la unele obiecte ale Ministerului Apărării. Nu sunt așteptați în garnizoanele obișnuite. După trecerea tuturor unităților militare în categoria pregătirii constante, diviziile și brigăzile au fost încadrate sută la sută cu recruți și soldați contractuali.

Cu toate acestea, în unele locuri, în locul regimentelor reduse, au fost lăsate baze pentru depozitarea armelor și a echipamentului militar. Acest arsenal va fi folosit în timpul desfășurării Forțelor Armate într-o perioadă amenințătoare. Cu toate acestea, pentru ca vehiculele blindate să conducă și să tragă după o lungă „hibernare”, rachetele decolează în aer, iar avioanele iau în cer, toată această economie trebuie menținută într-o stare pregătită pentru luptă. Ei vor să încredințeze o asemenea sarcină rezerviștilor.

După cum a remarcat Vasily Smirnov, în personalul fiecărei baze de depozitare există 6 posturi militare și mai multe posturi civile. Statul Major General nu vede nici un rost să numească profesioniști militari acolo - sunt necesari în unitățile de linie. Completarea bazelor cu recruți este mai costisitoare pentru tine: soldații stângaci nu vor face decât să strice echipamentul. Dar păstrarea unor specialiști cu experiență în rezervă pe o bază de rotație este doar atât.

O altă inovație de mobilizare ar putea fi implicarea foștilor militari în eliminarea consecințelor dezastrelor provocate de om și ale dezastrelor naturale.

Conducerea Ministerului Apărării a dorit inițial să prezinte o nouă privire asupra organizării serviciului armatei și pregătirii unei rezerve de mobilizare în două legi noi - cu privire la serviciul militar și la serviciul militar. Cu toate acestea, dorința generalilor de a separa problemele de recrutare și de serviciu nu a găsit sprijin. Drept urmare, Duma de Stat va lua în considerare un singur proiect de lege.

Formarea unei rezerve este o practică obișnuită în principalele țări occidentale. Personalul său din Germania, Franța, Marea Britanie și Statele Unite depășește dimensiunea forțelor armate. De exemplu, în America rolul „al doilea front” este jucat de Garda Națională. În plus, armata și forțele aeriene au propriile rezerve de forță de muncă. În Departamentul Marinei, rezerva este împărțită între Corpul Marin și Garda de Coastă.

Americanii servesc în rezervă în mod voluntar, semnând fără greșeală un contract cu armata.

Între timp

Este posibil ca deputații să aibă întrebări despre inițiativele de mobilizare ale Statului Major. Mai mult, printre legiuitori se numără susținători ai altor opțiuni pentru formarea unei rezerve militare. Inclusiv - după tipul de belarus. Următoarea schemă de pregătire a unui „al doilea front” se practică în această țară de 6 ani încoace. Ei nu recrutează foști militari, ci tineri recrutați. Este suficient ca o persoană să scrie o cerere la biroul militar de înregistrare și înrolare cu o explicație detaliată a motivelor imposibilității de a efectua serviciul regulat ca soldat. Atunci obțineți un certificat de bună sănătate de la medici. În cazul în care argumentele solicitantului în comisariat sunt considerate ponderale, acesta va fi înscris în rezerva de mobilizare. Serviciul acolo are loc practic fără întrerupere din activitatea principală. Un recrutat în decurs de un an, doi sau trei ani (perioada depinde de educația sa și de nivelul de pregătire militară) este chemat să studieze într-o specialitate militară într-una dintre unitățile armatei. Urmează apoi etapa unei lungi șederi în rezervă cu recalificare episodică în taberele militare de pregătire.

Diagrama pare atractivă. Cu toate acestea, există un argument serios împotriva introducerii sale în practica rusă. Vecinii au introdus serviciul în rezervă din cauza unui exces de recrutați care pot fi puși în serviciu activ. La noi, după cum știți, întotdeauna nu sunt destui recruți.

Dacă mâine este război

Ministerul Apărării lucrează la un proiect de creare a mai multor armate de rezervă care urmează să fie formate în țara noastră în viitorul apropiat, a declarat astăzi pentru Izvestia Franz Klintsevich, vicepreședintele Comitetului de Apărare al Dumei de Stat. Personalul lor, care lucrează la întreprinderile lor, va participa periodic la pregătirea militară, precum și va primi suplimente lunare pentru șederea în armata de rezervă. Rezerviștii vor fi gata în orice moment să vină la punctul lor de adunare, să primească arme și să participe la o unitate predeterminată formată.

Personalul militar care a încheiat serviciul militar sau contractual se va putea înscrie în armatele de rezervă. Li se vor atribui locuri în unitatea militară. Trecând prin cantonamentul de antrenament, rezerviștii vor fi mai bine pregătiți pentru exerciții, cantonamente și război adevărat.

Ca exemplu de utilizare a unei rezerve active, este citată experiența Statelor Unite: un militar demobilizat, imediat sau la scurt timp după ce a fost eliberat din armată sau din forțele aeriene, încheie un contract cu Pentagonul privind participarea regulată la pregătirea militară. și urmează cursuri de antrenament de luptă o dată pe săptămână. Acest contingent alcătuiește garda națională, care este o ramură a forțelor armate. Poate fi folosit la egalitate cu trupele interne în situații de urgență din ordinul guvernatorului statului. De asemenea, este folosit în operațiuni militare străine prin decizia președintelui Statelor Unite. Deci, în Irak și Afganistan, conform experților, au participat peste 300 de mii de gardieni naționali.

Totuși, deputatul de stat, poate, este prea optimist în previziunile sale despre „armatele rezerviștilor”. Acum doi ani, Ministerul Apărării a vorbit doar despre un experiment pe baza Districtului Militar de Vest, era planificat ca dimensiunea „armatei rezerviștilor” să fie de 8.600 de oameni.

Doi ani mai tarziu

O rezervă eficientă este un vis de mai multe decenii al Ministerului Apărării al țării noastre, deoarece este și un indicator al pregătirii de luptă a oricărei țări.

Rezerva și pregătirea militară erau în URSS și, cu cât mai departe, cu atât își pierdeau mai mult eficacitatea. Ar putea apela la antrenament o dată în viață, sau s-ar putea să nu sune deloc. Șoferii erau în preț - în loc de taxe, ei erau implicați în frontul de recoltare în agricultură. Echipajele tancurilor au trecut foarte bine prin tabăra de antrenament. Restul „partizanilor”, așa cum erau numiți rezerviștii, reprezentau de obicei o încărcătură suplimentară pentru unitățile militare. Eficacitatea rezervei interne a ajuns în cele din urmă la nimic.

O rezervă permanentă, contractuală, a fost discutată activ în urmă cu câțiva ani. În 2008, Statul Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse a raportat că „în viitorul apropiat” va fi testat un nou sistem de pregătire și acumulare de „resurse mobile” pe bază de contract. Au fost apoi solicitate suprataxe lunare la nivelul de 7 mii de ruble.

În 2012, proiectul de lege privind rezerva de mobilizare a fost discutat din aprilie până în decembrie, iar de Revelion, 30 decembrie, a fost adoptată legea. Astfel, dacă în Ministerul Apărării se discută despre proiectul de creare a „armatelor de rezervă”, înseamnă că începe să pună în aplicare legea adoptată în urmă cu aproape doi ani. În martie 2013, guvernul a aprobat Regulamentul privind procedura de ședere a cetățenilor Federației Ruse în rezerva umană de mobilizare.

concurs de rezervă

Legea împarte rezerviștii în două grupuri. Cei care semnează contractul sunt „rezerva forței de muncă de mobilizare”. Restul sunt „resurse umane de mobilizare”.

Procedura de intrare în rezervă este descrisă în detaliu: o cerere la departamentul de înregistrare militară, o caracteristică, un consiliu medical „bun”, certificare. Certificarea trebuie să aibă loc în unitatea militară unde candidatul este trimis în rezervă (drumul va fi plătit pe cheltuiala Ministerului Apărării). Decizia de a accepta sau de a refuza un candidat se ia de comisia unitatii militare dupa examenul de calificare. Ei pot refuza. Potrivit autorilor legii și regulamentelor, pot exista concursuri pentru posturi și titluri de rezervă. Contractul este încheiat de comandantul unității, căruia i se prescrie „un studiu cuprinzător al rezervistului”.

Termen contractual. Prin lege, un contract se poate incheia pe cel putin trei ani.

Pragul de vârstă : pentru soldați, marinari, sergenți, maiștri, avalanți și subofițeri - până la 42 de ani, pentru sublocotenent, sublocotenent, sublocotenent, căpitan, locotenent comandant - până la 47 de ani, pentru maior, căpitan gradul 3, locotenent colonel, căpitan gradul 2 - până la 52 de ani. Colonelii, căpitanii de gradul I pot încheia un contract de până la 57 de ani.

Bani: salariu lunar, coeficient pentru highlands, nord etc., pentru un nou contract - plata unică. Pentru ședere continuă în rezervă, începând cu al doilea contract - indemnizații de la 10 la 50%.

Cuantumul salariului nu poate fi mai mic de 10% din salariul pentru functia militara pentru care cetateanul este repartizat in unitatea militara (destinat unei formatii speciale), si din salariul pentru gradul militar.

În cantonamentul trebuie plătit salariul pentru postul militar prevăzut de personalul unității militare și salariul pentru gradul militar, indemnizațiile de deplasare la predarea la locul de pregătire, iar la locul de muncă salariul mediu (stipendia ) și, desigur, locul de muncă (de studiu) însuși.

Privilegii.Poti obtine pregatire profesionala, recalificare si perfectionare in institutiile militare de invatamant gratuit, dar in conditiile care sunt stabilite de Ministerul Apararii.

Poate că, în noua versiune, rezerva rusă va dobândi o nouă calitate. Interesul material al rezerviștilor activi, sistemul de reținere și îmbunătățire a calificărilor acestora pot îndeplini cel puțin parțial visul demult al Ministerului Apărării. În parte, pentru că sistemul de pregătire și recrutare nu pare să asigure caracterul de masă al „armatelor de rezervă”, pe care l-a anunțat deputatul Dumei de Stat.

Ești rezervist din întâmplare?

Cu siguranță acest proiect va întâmpina rezistențe ascunse din partea angajatorilor și va complica relația acestora cu angajații. Nu este o coincidență faptul că unii experți sugerează recrutarea de rezerviști în primul rând din întreprinderile complexe militar-industriale care lucrează în strânsă legătură cu Ministerul Apărării.

Poate cel mai slab punct al sistemului de rezervă mobilă este vagul termenilor pentru absența rezerviștilor la locul principal de muncă. În octombrie 2013, guvernul a adăugat „Sesiunile de antrenament” la Regulamentul privind desfășurarea sesiunilor de antrenament, care ar trebui să aibă loc „în conformitate cu cerințele programelor de antrenament de luptă”. Când și cât de des va avea loc antrenamentul este o întrebare deschisă.

Acum un potențial șef civil poate întreba cu ușurință o femeie care aplică pentru un post vacant dacă va merge în concediu de maternitate în viitorul apropiat, dacă da, atunci la revedere. O astfel de discriminare este pedepsită prin lege, dar nu este făcută publicitate, există un motiv pentru a refuza un loc. Acum șefii îi vor întreba pe bărbați dacă este un rezervist plătit, cu garanția de pregătire și pregătire militară regulată.

Mandatul maxim al unui rezervist contractual calificat este limitat doar de vârsta acestuia și poate depăși mai mult de 20 de ani.

La discutarea legii, Ministerul Apărării a notat că cantonele de antrenament se vor desfășura în fiecare an timp de două săptămâni (pentru ca rezerviștii să nu fie întrerupți mult timp de la muncă) plus antrenament. Totuși, în prevederea privind rezerva mobilă, durata totală a pregătirii militare, la care poate fi implicată o persoană pe toată perioada în care se află în rezervă, limita onorariilor se formulează diferit: nu poate depăși 24 de luni.

Angajatorul crede: dacă pornim de la 20 de ani sau mai mult de experiență ca antreprenor, atunci vor veni în medie două luni pe an (cu același salariu și vechime) plus formare (cu același salariu și vechime) afară. Dacă legiuitorii ar fi indicat nu 24 de luni de taxe pentru întreaga carieră a unui rezervist, ci ar fi indicat o limită anuală, ar fi mai multă stabilitate. Apropo, primul care a vrut să intre în acest tip de serviciu a aflat că în trei ani perioada „în afara producției” nu va depăși 120 de zile. Declarațiile Ministerului Apărării, desigur, costă mult, dar legea este legea.

Experimentul ajunge la final

Spre comparație, sistemul de pregătire pentru rezerviștii Gărzii Naționale a SUA este clar și de înțeles: 48 de cursuri de patru ore pe tot parcursul anului la centrele de antrenament, adică aproape în fiecare weekend - antrenament militar plus tabere de antrenament de trei săptămâni, post de comandă și exerciții militare efectuate împreună cu trupele armatei regulate.

Ministerul Apărării al Federației Ruse nu are o rețea de centre de instruire, prin urmare, conform legii, comandanții unităților militare ar trebui să se ocupe de rezerviști. Prima unitate experimentală a fost creată în Khakassia. S-a mai anunțat că experimentul se va desfășura pe baza uneia dintre formațiunile militare din Siberia.

Se apropie termenul de anunțare a rezultatelor experimentului cu implicarea rezerviștilor pe contract. Este posibil să apară noi modificări în lege și în prevederile privind rezerva de mobilizare.

Ajutor LN.Rezerva de mobilizare este dedicată, în special, „Regulamentului privind procedura de ședere a cetățenilor Federației Ruse în rezerva umană de mobilizare”, decretul guvernamental privind sesiunile de pregătire a rezerviștilor contractuali „Cu privire la modificările la Regulamentul de desfășurare pregătire militară” și documentul de bază – legea federală nr. 288 din 30 decembrie 2012. Această lege a modificat legile „Cu privire la apărare”, „Cu privire la pregătirea și mobilizarea mobilizării în Federația Rusă”, „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, „Cu privire la statutul militarilor”.

Soldații la timp „H” 3

Formarea unei rezerve de mobilizare va începe cu un experiment în armată

Noua lege a „armatei”, care este publicată astăzi de „Rossiyskaya Gazeta”, schimbă radical sistemul de ședere în rezerva cetățenilor răspunzători de serviciul militar.

Vorbim despre crearea în Rusia a unei rezerve umane de mobilizare profesională. Comandamentul armatei sale și conducerea unor agenții de aplicare a legii vor fi chemate sub stindardul lor în timpul unui război, exerciții majore sau situații de urgență.

Nimeni nu o să-i conducă din nou în cazarmă pe oameni care au servit deja în armată. Pentru o lungă perioadă de timp pentru a le smulge de acasă și de la serviciu - de asemenea. Legea prevede intrarea strict voluntară a trupelor de rezervă în armata de rezervă. Adică, rezerva de mobilizare îi va cuprinde doar pe cei care și-au exprimat ei înșiși dorința de a face acest lucru.

S-ar putea să arate așa. Înainte de a fi transferat în rezervă, comandantul îi va oferi soldatului să semneze un contract, conform căruia luptătorul de ieri se obligă să revină din când în când la serviciu. O altă modalitate posibilă este recrutarea rezerviștilor contractuali prin birourile militare de înregistrare și înrolare. Ofițerii, inclusiv absolvenți ai departamentelor militare ale universităților civile, vor putea, de asemenea, să devină depozitari cu normă întreagă.

Pentru a-i interesa pe oameni în serviciul „extra-termen”, li se va plăti lunar o anumită sumă. La început, deputații au crezut că, în funcție de specialitatea militară și de gradul armatei, unui rezervist ar trebui să i se acorde un salariu fix. Dar după creșterea de mai multe ori a indemnizației bănești a militarilor, abordările financiare ale acestei probleme s-au schimbat oarecum.

Salariul rezerviștilor va fi stabilit de guvernul Federației Ruse. Dar, conform legii, nu poate fi mai mic de 10% din salariul pentru un post militar, pentru care o persoană este repartizată într-o unitate militară, și salariul pentru un grad militar ”, amiralul Vladimir Komoyedov, președintele Dumei de Stat. Comisia pentru Apărare, a explicat unui corespondent RG.

Potrivit legiuitorilor, punga depozitarilor poate fi astfel completată lunar în valoare de 5 până la 8 mii de ruble - în funcție de gradul și poziția militară a rezervistului.

În perioada de pregătire își vor păstra salariul mediu în viața civilă. În plus, „partizanii” vor primi bani ca soldați obișnuiți cu contract. Pentru astfel de persoane au fost introduse și plăți suplimentare, în special, coeficientul regional și indemnizația lunară pentru ședere continuă în rezervă. Acesta variază de la 10 la 50 la sută din salariul militar.

Legea prevede și plata unică la încheierea unui nou contract de „rezervă”. Principalul lucru este că portofelul magazinului va fi completat, indiferent dacă lucrează sau se află în prezent într-o unitate militară.

Conform noilor reguli, rezervistul va trebui să încheie primul contract pe 3 ani. Apoi această perioadă poate fi prelungită la cinci ani. Cu toate acestea, să fii listat ca „partizan” pe termen nelimitat nu va funcționa. Legea introduce limite stricte de vârstă pentru șederea într-o rezervă mobilă. Cu soldații-marinarii și subofițerii-marinași din rezervă, care au peste 42 de ani, pur și simplu nu va fi semnat contractul. Ofițerii în grad de sublocotenent până la căpitan au șansa de a începe serviciul de rezervă înainte de vârsta de 47 de ani. Locotenenți-coloneli majori - până la 52 de ani, colonele și caperangi - până la 57 de ani.

Pentru unii cetățeni, drumul până acolo este complet închis. Acest lucru se aplică persoanelor care au o amânare de la mobilizare și sunt scutite de pregătirea militară. Și, de asemenea, cei care au o condamnare în vigoare sau neștersă, sunt cercetați sau sunt inculpați într-un dosar penal.

Formarea unei rezerve mobile în Rusia va începe cu crearea unui al doilea front pentru Forțele Armate. În acest an, Statul Major organizează un experiment în unele unități militare pentru a recruta și antrena în total 5.000 de rezerviști.

Dacă prima clătită nu iese cocoloși, noul sistem va funcționa pe deplin în Rusia în câțiva ani. În 2015, conform planurilor Marelui Stat Major, Forțele Armate ar trebui să aibă la îndemână 8.600 de rezerve profesionale. Apoi va veni rândul recrutării unei rezerve de personal în alte ministere și departamente de putere.

În ceea ce privește ofițerii, militarii și sergenții rezervei, care nu și-au exprimat dorința de a semna un contract de serviciu în rezerva mobilă, aceștia vor fi încadrați în așa-numita mobilizare a resursei umane. Starea acolo nu va aduce bani suplimentari oamenilor. Ei vor rămâne în continuare răspunzători pentru serviciul militar, dar vor deveni mai puțin probabil să fie chemați în taberele de antrenament ale armatei decât rezerviștii. Și în caz de urgență vor fi puși sub arme pe locul doi.

Dosar "RG"

Formarea unei rezerve de mobilizare bine pregătite este o practică obișnuită în principalele țări occidentale. Personalul său din Germania, Franța, Marea Britanie și SUA depășește chiar dimensiunea forțelor armate.

În America, rolul „al doilea front” îl joacă Garda Națională. În plus, armata și forțele aeriene au propriile rezerve de forță de muncă. În Departamentul Marinei, rezerva este împărțită între Marina, Corpul Marin și Garda de Coastă.

Americanii servesc în rezervă în mod voluntar, semnând fără greșeală un contract cu comandamentul militar.