Conform legislației muncii, societatea este obligată să plătească angajaților săi cuantumul remunerației care li se cuvine cel puțin de două ori pe lună. Cu toate acestea, datele exacte când se va face acest lucru la întreprindere pot fi alese independent, fixându-le în regulamentele organizației. Totuși, acum totul se schimbă - din 3 octombrie au fost stabilite cu precizie termenele când va fi necesar să se dea următoarea parte din banii câștigați.

Condițiile în care societatea trebuie să emită câștig salariaților săi sunt indicate la art. 136 TK. Legea stabilește obligația conducerii societății de a-l emite cel puțin de două ori pe lună.

În același timp, nu pot exista excepții - Codul Muncii al Federației Ruse acționează la fel pentru o companie mare cu mii de angajați și pentru un antreprenor individual care are un angajat.

Este categoric imposibil să emiti un salariu o dată pe lună chiar și atunci când angajatul însuși dorește acest lucru și se adresează directorului său cu o declarație corespunzătoare.

De obicei, câștigurile în companie sunt emise de două ori pe lună. Prima sa parte este una avans, se calculeaza in functie de orele efective lucrate la momentul platii. Al doilea este soldul salariului, plata finală pentru luna trecută.

Important! Din 3 octombrie 2016 intră în vigoare modificările aduse în acest sens. Salariul, ca și până acum, trebuie eliberat de 2 ori pe lună și nu mai rar. În același timp, data decontării finale cu angajatul este clar fixată - a 15-a zi a lunii următoare.

Aceasta înseamnă că, dacă este plătită angajaților companiei pe 25, atunci partea rămasă va trebui plătită exact 15 zile mai târziu - pe 10 a lunii următoare.

Totuși, dacă firma emite un avans către angajații săi în data de 4, atunci conform termenului stabilit, trebuie să efectueze plata finală cel târziu pe data de 19. Adică, conform modificărilor, aceasta nu este conformă cu normele stabilite de lege și ar trebui revizuită.

Atenţie! Se recomandă verificarea cu atenție a condițiilor de plată a salariilor stabilite de întreprindere. Pentru un avans, acesta trebuie să fie cel târziu în a 30-a zi, pentru salarii - cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare. Dacă nu este cazul, atunci este obligatoriu să faceți modificări la actele locale relevante ale companiei. De exemplu, în Regulamentul privind salariile. Iar după aceea, va fi necesară notificarea tuturor angajaților cu privire la modificarea termenelor de plată prin depunerea unui act adițional la contractul de muncă spre semnare.

Transferul impozitului pe venitul persoanelor fizice reținut

Conform legislatiei fiscale, este necesara virarea corecta a impozitului cel tarziu in ziua urmatoare zilei platii venitului corespunzator. Pe baza acestui lucru, ați putea crede că va trebui să faceți acest lucru de două ori - mai întâi după plata avansului, iar apoi salariul. Cu toate acestea, conform scrisorilor autorităților de reglementare, este necesar să se transfere impozitul pe venitul personal numai după plata câștigului final al lunii.

Rețineți că există o excepție de la această regulă. Dacă plata în avans este stabilită pentru a 30-a zi, care este ultima zi a lunii, atunci impozitul pe venitul personal va trebui reținut și transferat din acesta. Explicația pentru aceasta este simplă - conform deciziei Curții Supreme, ultima zi este întotdeauna considerată ziua primirii veniturilor. Prin urmare, este mai practic în actele locale să se stabilească data plății diferită de acest număr.

Atenţie! Toți angajatorii trebuie să depună trimestrial la biroul fiscal un raport cu privire la veniturile angajaților, trimestrial și la sfârșitul anului (furnizat o dată pe an).

Responsabilitatea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor

Normele legii prevad responsabilitatea conducerii unei entitati economice pentru plata cu intarziere a salariilor angajatilor acesteia.

În acest caz, pedeapsa este efectuată de companie sau de angajator-angajator sub forma unei obligații de a plăti dobânzi angajaților pentru sumele neplătite, precum și în sumele prescrise ale amenzilor.

Din 01 octombrie se va modifica procedura de calcul a plăților compensațiilor pentru întârzierile salariale. Până la această dată, administrația trebuie să determine dobândă în cuantum de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere, din octombrie dobânda calculată se va dubla, adică compensația se va calcula la rata de 1/150. .

Inovațiile au afectat și Codul contravențiilor administrative, în ceea ce privește responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea normelor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Noua versiune a legii din 07.03.2016 va crește numărul de motive pentru care poate fi tras la răspundere conducerea unei firme sau antreprenor individual.
Este necesar să se pedepsească atât oficialii organizației, cât și ea în ansamblu.

Pentru neplata totală sau parțială a salariului, sunt prevăzute penalități pentru persoanele responsabile ale companiei sub formă de 10.000 - 20.000 de ruble, iar pentru persoana juridică în sine - 30.000 - 50.000 de ruble.

Când un antreprenor acționează ca angajator, i se stabilește o amendă de 1000 - 5000 de ruble.
Atunci când se agravează vinovăția pentru încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse, care recunoaște, în special, neplata repetată angajaților a remunerației acestora în baza contractelor de muncă încheiate, sancțiunile cresc.

În acest caz, persoanele responsabile ale companiei vor fi pedepsite în valoare de 20.000-30.000 de ruble, compania însăși - o amendă de 50.000-100.000 de ruble, iar un antreprenor individual - 10.000-30.000 de ruble.

În plus, în loc de amendă, unui funcționar i se poate da o decizie de descalificare, adică interdicția de a ocupa această funcție, pe o perioadă de 1-3 ani.
Responsabilitatea angajatorilor este în creștere și în domeniul întocmirii contractelor de muncă, refuzului de a le întocmi etc.

Răspunderea pentru neplata salariului- o problemă importantă, întrucât nu toți angajatorii își plătesc angajații la timp. Răspunderea pentru neplata salariului poate varia de la obligația de a plăti dobânzi minore pentru plățile întârziate până la închisoare. Detalii in articolul de mai jos.

Întârzierea plății salariilor în condițiile legii

În conformitate cu articolul 142 din Codul Muncii al Rusiei, angajații trebuie să fie plătiți de cel puțin 2 ori pe lună (la fiecare jumătate de lună). Data specifica de plata este stabilita prin reglementarile locale ale organizatiei: contract de munca sau colectiv, regulamente interne.

Important: dacă ziua de plată cade într-un weekend sau sărbătoare, plățile trebuie efectuate cu o zi înainte. Prezența în contract a altor condiții nu este conformă cu legea, ceea ce înseamnă că acestea sunt nule.

Motivele de tragere la răspundere a angajatorului pentru neplata salariului apar din prima zi de întârziere. Și începând cu a 16-a zi, paragraful 3 al articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse le permite angajaților să-și suspende îndeplinirea îndatoririlor oficiale, notificând angajatorul în scris. Acest lucru nu îl privează pe salariat de dreptul de a primi un salariu, inclusiv pentru perioada în care nu a îndeplinit efectiv funcțiile de muncă.

Responsabilitatea angajatorului pentru neplata (întârzierea la plată) a salariilor

Dreptul lucrătorilor la salariu este protejat la nivel legislativ. Prin urmare, pentru neplata salariilor pentru angajatori sunt prevăzute diverse măsuri de răspundere, până la răspunderea penală inclusiv.

Răspunderea materială

Potrivit articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care a întârziat plata salariului este obligat să plătească nu numai datoria rezultată, ci și compensația bănească, care este de cel puțin 1/300 din valoarea actuală. rata de refinanțare a Băncii Centrale a Rusiei din suma neachitată pentru fiecare zi de întârziere, începând cu 1 .

Important: se poate stabili o compensație diferită într-un contract de muncă sau colectiv, dar nu trebuie să fie mai mică decât cea prevăzută de Codul Muncii.

• salariu - 20.000 de ruble;
• perioada de întârziere a plății - 30 de zile;
• rata de refinanțare în 2016 este de 10,5% (1/300 = 0,035%).
• 0,035% din 20.000 = 7 ruble;
• 7 × 30 = 210 ruble.

Astfel, ținând cont de restanțele salariale, angajatorul trebuie să plătească angajatului în numerar în valoare de 20.210 ruble, inclusiv restanțele salariale.

Răspunderea pentru neplata salariului intervine indiferent de motivele întârzierii. Până în 2006, situația era diferită: angajatorul a fost scutit de la plata dobânzii din mai multe motive. De exemplu, în cazurile de refuz al unui angajat de a primi un salariu sau deturnare de fonduri. Legislația muncii în vigoare prevede răspunderea, indiferent de prezența sau absența culpei angajatorului.

Important: în conformitate cu paragraful 55 din decizia Plenului Curții Supreme a Rusiei din 17 martie 2004, un angajat are dreptul de a cere indexarea sumei restanțelor salariale la nivelul inflației curente.

Dacă angajatorul refuză să ramburseze în mod voluntar datoria, precum și dobânda pentru plata cu întârziere a salariilor, singura modalitate de a vă recupera banii este să vă adresați instanței cu o cerere corespunzătoare.

Responsabilitate administrativă

Neplata sau întârzierea plății salariilor intră sub incidența părții 1 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Rusiei. Funcționarii sau întreprinzătorii individuali care au încălcat drepturile angajaților la salariu vor primi o amendă în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble. Sancțiuni puțin mai mari pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Pedeapsa nu este prea împovărătoare, dar în cazul unei „recădere”, adică a unei infracțiuni similare repetate, antreprenorii și funcționarii individuali vor plăti între 10.000 și 20.000 de ruble, în timp ce aceștia din urmă pot fi lipsiți de dreptul de a ocupa funcții de conducere. pe o perioadă de la 1 la 3 ani. Persoanele juridice vor pierde, de asemenea, o sumă mai serioasă - de la 50.000 la 70.000 de ruble.

Cererea de tragere la răspundere administrativă a angajatorului trebuie adresată diviziei teritoriale a Inspectoratului de Stat al Muncii de la sediul întreprinderii. Un alt organism abilitat să aplice o amendă este instanța.

Răspunderea penală

În cazul în care angajatorul amână o parte din salariu mai mult de 3 luni sau întregul salariu mai mult de 2 luni, acesta este amenințat cu răspunderea penală și, în consecință, cu închisoarea, al cărei termen în cazuri deosebit de grave ajunge la 5 ani.

Răspundere penală pentru neplata salariului (neplata salariului conform Codului penal al Federației Ruse)

Articolul 145.1 din Codul penal al Rusiei prevede răspunderea pentru neplata salariilor pentru o perioadă lungă de timp. Astfel, o întârziere parțială de mai mult de 3 luni în conformitate cu partea 1 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede unul dintre următoarele tipuri de pedepse pentru șeful unei organizații (inclusiv o ramură sau o unitate structurală) sau un antreprenor individual:

• o amendă de până la 120.000 de ruble sau în valoare de un salariu anual (în unele cazuri, se poate aplica o sancțiune suplimentară - privarea de dreptul de a ocupa o anumită funcție sau de a se angaja în activitate antreprenorială timp de 1 an);
• muncă silnică sau închisoare de până la 1 an.

Dacă salariul nu este plătit integral mai mult de 2 luni, răspunderea apare în temeiul părții 2 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, unde pedeapsa este oarecum mai strictă:

• o amendă de la 100.000 la 500.000 de ruble sau în valoare de un salariu timp de 3 ani (termenul restricțiilor oficiale crește la 3 ani);
• muncă silnică sau închisoare de până la 3 ani.

Pedeapsa cea mai severă îl așteaptă pe angajator dacă neplata sau întârzierea plății a cauzat consecințe grave. Vorbim, de exemplu, de sinuciderea unui angajat, de boala celor dragi etc., cu condiția să fi fost stabilită o relație de cauzalitate. Adică trebuie să existe dovezi de nerefuzat că angajatul s-a sinucis tocmai pentru că nu i s-a plătit un salariu.

Important: tragerea la răspundere penală a angajatorului este posibilă numai dacă are un interes egoist sau orice alt interes personal care a cauzat întârzierea salarială. De exemplu, dacă se dovedește că șeful a permis folosirea abuzivă a fondurilor destinate remunerației angajaților.

Anchetatorii Comitetului de investigație sunt implicați în investigarea cauzelor penale privind infracțiunile prevăzute la articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. Prin urmare, o cerere de tragere la răspundere penală a angajatorului pentru neplata salariului ar trebui adresată departamentului teritorial al Regatului Unit.

O altă opțiune este să contactați inspectoratul de muncă, ai cărui angajați au dreptul să efectueze un audit și să trimită în mod independent o concluzie corespunzătoare CI sau parchetului pe baza rezultatelor acestuia.

De asemenea, nu este interzisă depunerea unei cereri la poliție – polițiștii sunt obligați să o accepte și să o trimită conform competențelor, adică la compartimentul Comisiei de anchetă de la locul faptei.

Ce să faci dacă nu ai fost plătit

Puteți începe să vă revendicați drepturile din prima zi de întârziere. Dar, pentru început, merită să întrebați angajatorul sau angajatul responsabil al departamentului de contabilitate despre motivele plății întârziate a salariilor și momentul așteptat pentru eliminarea acestei încălcări. Dacă o vizită la manager nu a adus rezultate, este oportun să luați o serie de măsuri (pentru mai multe detalii, consultați Ce să faceți dacă nu vă plătiți (întârziați) salariul? Unde să mergeți? 2014-2015).

Contactarea Inspectoratului Muncii

O cerere de inspecție se întocmește în formă liberă, dar trebuie să conțină următoarele detalii și date:

• numele complet al organizației, precum și prenumele, numele și patronimele primului șef și contabil șef (dacă acesta din urmă lipsește, contabilul sau alt angajat responsabil cu calcularea și eliberarea salariilor);
• titlul postului propriu și vechimea în muncă la întreprindere;
• informatii despre cuantumul salariului, data stabilita si modalitatea de plata, ora exacta de intarziere in zile.

Angajații inspectoratului de muncă sunt obligați să efectueze o inspecție și să emită o concluzie cu privire la prezența sau absența unei încălcări a drepturilor lucrătorilor la salariu. Următoarele sunt mai multe opțiuni:

• transmiterea unui ordin către angajator privind rambursarea imediată a restanțelor salariale;
• notificarea organelor de drept despre încălcările detectate (în același timp, o notificare poate fi trimisă la biroul fiscal).

Suspendarea muncii

După 15 zile de întârziere, salariatul are dreptul de a suspenda îndeplinirea sarcinilor de muncă până la plata integrală a salariului. Principalul lucru este să nu uitați să informați angajatorul în scris despre acest lucru în prealabil. De obicei, o notificare de suspendare a lucrului este emisă într-o declarație care indică motivele unei astfel de decizii.

SFAT: cererea de suspendare a muncii trebuie predată managerului sau secretarului contra primirii. Dacă din anumite motive acest lucru nu este posibil (de exemplu, șeful refuză să semneze), trebuie să utilizați serviciul poștal prin trimiterea unei scrisori recomandate cu marca de livrare către destinatar. În caz contrar, va fi practic imposibil să se dovedească înștiințarea corespunzătoare a angajatorului cu privire la intenția de a suspenda munca.

Important: nu toate categoriile de lucrători au dreptul de a suspenda munca din cauza neplatei salariului. În conformitate cu articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru este interzis:

• funcționari publici;
• angajații ale căror atribuții de serviciu asigură viața oamenilor (gaz, electricitate, apă, alimentare cu căldură, ambulanță și îngrijiri medicale de urgență etc.);
• angajații angajați în industrii deosebit de periculoase.

Mergând în instanță

Litigiul este o procedură destul de lungă, așa că este mai bine să combinați depunerea unei declarații de cerere cu suspendarea lucrărilor. Dar mai întâi, merită să clarificăm unele dintre nuanțele care sunt importante pentru rezultatul cazului:

1. S-a platit salariul? Pentru cazurile în care nu există dispute cu privire la prezența datoriei salariale, precum și la valoarea acesteia, este prevăzută o procedură simplificată de proceduri. Adică, documentele executive pot fi emise aproape imediat.
2. Neplata salariilor este legată de reținerea unei părți din acesta (mai ales în cazul întârzierilor parțiale). Valoarea maximă a deducerii nu poate depăși 50% din salariul total. În plus, în conformitate cu articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile se fac numai în următoarele cazuri:

• returnarea avansului plătit în plus pentru cheltuieli de călătorie;
• restituirea sumelor plătite în plus din cauza erorilor de calcul;
• la concediere - la plata salariilor pentru zilele efectiv nelucrate (cu excepția concedierii ca urmare a reducerii personalului, schimbarea proprietății sau lichidarea întreprinderii, recrutarea în armată, starea de sănătate).

În plus, deducerile se pot face pe baza unui document executiv primit de angajator. Salariile plătite în plus sunt nerambursabile (cu excepția cazurilor în care vinovăția angajatului pentru comiterea acțiunilor ilegale a fost stabilită în instanță).

Nu a plătit salariu la concediere: ce să faci

În conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile și alte sume de bani datorate unui angajat trebuie plătite direct în ziua concedierii.

Plăți datorate

Angajatorul este obligat să plătească salariatului integral la concediere:

• salariile pentru toate zilele efectiv lucrate din luna precedentă (precum și plata restanțelor salariale, dacă există);
• plata anuală (al 13-lea salariu), dacă aceasta este prevăzută de contractul colectiv, regulamentul de sporire sau alt act local al întreprinderii - proporțional cu orele lucrate în anul anterior concedierii;
• compensare pentru concediile nefolosite.

În plus, în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul concedierii din cauza unei reduceri de personal sau a lichidării unei organizații, un angajat are dreptul de a primi:

• indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar;
• beneficii pentru perioada de angajare - tot în cuantumul câștigului mediu lunar (după 2 luni de la concediere).

IMPORTANT! Dacă salariatul, în termen de 14 zile de la data concedierii, s-a înregistrat ca șomer (aplicat la centrul de ocupare), dar nu a fost angajat, indemnizația pentru perioada de angajare se plătește în termen de 3 luni.

În cazul în care angajatorul nu asigură toate plățile datorate, salariatul concediat are dreptul să întreprindă aceleași acțiuni ca și salariatul actual în cazul neplatei salariului către acesta.

Cu toate acestea, înainte de a se adresa instanței sau parchetului cu o plângere cu privire la acțiunile angajatorului, este necesar să se depună o cerere către acesta din urmă prin care să se solicite ca toate sumele de bani datorate să fie achitate integral. În caz contrar, este posibil să se piardă o parte din plăți dacă angajatorul susține că angajatul însuși nu a părut să primească calculul.

Toți angajatorii doresc ca angajații lor să-și facă treaba cu integritate. Cu toate acestea, liderii înșiși nu se grăbesc adesea să respecte obligațiile pentru plata la timp și integrală a angajaților. În acest sens, se pune brusc problema posibilelor modalități de a influența un angajator fără scrupule. Legislația actuală prevede răspunderea gravă pentru încălcarea regulilor de calcul cu angajații: o amendă pentru neplata salariului, inclusiv dobânda pentru fiecare zi de întârziere, alte penalități, până la restrângerea libertății.

Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele: angajații, indiferent de locul de muncă, funcție și program, trebuie să primească un salariu de cel puțin două ori pe lună (o dată la două săptămâni). În același timp, legea nu denumește date precise. Acestea sunt stabilite individual în fiecare companie și sunt aprobate de documentele locale de reglementare relevante ale întreprinderii:

• un contract de munca;
• Contract colectiv sau alt document;
• Reguli și regulamente ale regulamentelor interne ale organizației.

În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse precizează că, dacă data primirii salariului cade într-o zi nelucrătoare (zi liberă, vacanță), atunci aceasta trebuie plătită în avans. Întârzierea salariului nu este permisă. Chiar dacă alte reguli sunt prescrise în TD cu angajatul sau într-un alt act de reglementare al organizației, acestea nu sunt conforme cu normele Legislației și nu sunt supuse executării.

Încă din prima zi de întârziere a plății salariului, angajatorul poate fi tras la răspundere. Și dacă angajații nu primesc salarii timp de 16 zile sau mai mult, atunci, în baza paragrafului 3 al articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceștia pot suspenda îndeplinirea funcțiilor lor de muncă. În acest caz, este necesar să anunțați în scris șeful organizației. Angajații își păstrează dreptul de a primi salarii chiar și pentru perioada în care nu au lucrat efectiv.

Măsuri de răspundere a angajatorului pentru întârzierea (neplata) salariilor

Salariatii au dreptul aprobat de legislatia in vigoare de a-si primi salariul la timp si integral. Pentru încălcarea acestui drept, angajatorul va fi supus răspunderii materiale, administrative, iar în unele cazuri penale.

Răspunderea materială

În conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă dintr-un motiv oarecare angajatorul nu a plătit salariul în timp util angajaților, atunci, în viitor, el este obligat să le ramburseze nu numai suma datorată, ci și să compenseze. întârzierea rezultată. Suma de rambursat trebuie să fie cel puțin 1/300 din rata actuală de refinanțare stabilită de Banca Centrală a Rusiei, din suma totală a datoriei rezultate, începând cu 1 zi de întârziere și pentru toate zilele ulterioare.

Cum se calculează compensația

Salariu angajat - 25.000 de ruble;

Perioada de întârziere salarială – 31 de zile;

Rata de refinanțare (din 01.01.2016 este egală cu rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse) - 11% (1/300 = 0,0367%);

0,0367% din 25.000 = 9,175 ruble;

9,175 * 31 = 284,43 ruble.

Pe baza calculelor efectuate, angajatorul este obligat să plătească salariul angajatului, luând în considerare o compensație în valoare de 25.284 de ruble. 43 cop.

Pedeapsa materială (amenda pentru întârzierea plății salariilor) se aplică angajatorului, indiferent de motivele încălcării programului de plată a indemnizațiilor și de formare a datoriilor. Chiar și acum 10 ani (până la sfârșitul anului 2005) totul era complet diferit: în unele cazuri, angajatorul nu era obligat să plătească dobândă. De exemplu, dacă angajatul însuși nu a dorit (a refuzat) să-și primească salariul la timp sau a avut loc un furt de fonduri. În prezent, Legislația nu prevede concesii și impune răspunderea angajatorului, chiar dacă întârzierea nu a fost din vina acestuia.

De menționat că, în conformitate cu Decretul Plenului Curții Supreme a Rusiei din 17 martie 2004, angajatul afectat își păstrează dreptul de a cere indexarea sumei salariului, ținând cont de rata inflației la acel moment.

Există cazuri în care nu este posibil să se realizeze rambursarea datoriilor și plata integrală a salariilor de la angajator în mod voluntar. Există o singură cale de ieșire - să trimiți un proces corespunzător la instanță prin care să ceri angajatorului să plătească banii datorați, ținând cont de despăgubiri.

Responsabilitate administrativă

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede, de asemenea, pedepse pentru angajatorii neglijenți pentru plata întârziată (articolul 5.21). Deci, pentru funcționari și antreprenori individuali, amenda pentru salariile întârziate variază de la 1 la 5 mii de ruble. Pentru organizații, este prevăzută o responsabilitate mai serioasă - de la 30 la 50 de mii de ruble.

În primul astfel de incident, pierderile nu sunt foarte tangibile. Dar dacă încălcarea este comisă de două ori sau mai des, atunci penalitățile pentru manageri / antreprenori individuali vor fi de 10 - 20 de mii de ruble, pentru organizații de 50 - 70 de mii de ruble. Pentru funcționari, situația este și mai agravată de faptul că aceștia pot fi lipsiți de posibilitatea de a ocupa funcții de conducere până la 3 ani.

Cererile de responsabilitate administrativă a funcționarilor, întreprinzătorilor individuali și organizațiilor sunt examinate de către departamentul teritorial al Inspectoratului Muncii. În plus, pot fi aplicate sancțiuni de către instanță.

Răspunderea penală

O răspundere (penală) mai gravă apare pentru angajator dacă timp de 3 luni plătește salariații doar parțial sau nu îi plătește deloc timp de 2 luni. Pentru aceasta, el așteaptă o îngrădire a libertății, al cărei termen maxim este de 5 ani.

În cazurile în care angajatorul (antreprenor individual, funcționar) nu plătește salarii angajaților pentru o perioadă lungă de timp, Codul Penal al Federației Ruse prevede o anumită răspundere. Mai precis, art. 145.1 (partea 1) din Codul penal al Federației Ruse, următoarele sancțiuni sunt prescrise pentru manageri (și nu este vorba doar despre organizații, acest lucru se aplică și diviziilor și sucursalelor structurale) și antreprenorilor individuali pentru neplata parțială a salariilor în trei luni:

• o amendă pentru întârzierea salariilor, a cărei valoare poate fi de până la 120 de mii de ruble. sau să fie egal cu mărimea salariului anual (uneori, împreună cu pedeapsa materială, un funcționar este privat de posibilitatea de a ocupa funcții de conducere, iar unui antreprenor individual îi este interzis să facă afaceri pe o perioadă de 1 an);
• instructiunea de a efectua munca silnica sau restrângerea libertatii pe o perioada de pana la 1 an.

Dacă angajații nu și-au primit banii câștigați timp de 2 sau mai multe luni, atunci managerul (IP) va suferi o pedeapsă mai gravă:

• în acest caz, penalitățile pentru salariile întârziate variază de la 100 la 500 de mii de ruble. sau egal cu suma salariului pe 36 de luni (posibilitatea de a ocupa o funcție de conducere este, de asemenea, limitată pe o perioadă de trei ani);
• durata muncii forţate sau restrângerea libertăţii se măreşte şi la 3 ani.

Măsuri și mai serioase se aplică angajatorului (funcționar, antreprenor individual) dacă întârzierea salarială a cauzat consecințe grave. De exemplu, un muncitor, rămas fără mijloace de trai, s-a sinucis din deznădejde. Sau ruda lui apropiată este grav bolnavă. Pot exista și alte motive. Atunci angajatorul va fi pedepsit mai aspru. Dar acest lucru este posibil doar dacă se prezintă dovezi de nerefuzat că ceea ce s-a întâmplat a fost tocmai în legătură cu datoria rezultată.

Merită subliniat faptul că angajatorul nu este tras la răspundere penală în toate cazurile. Acest lucru este posibil doar atunci când motivele lui egoiste sunt dovedite. De exemplu, dacă banii destinați plății salariilor de către un angajat au fost însușiți de acesta sau cheltuiți în alte scopuri (deturnare).

Cazurile inițiate în temeiul articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse sunt de competența Comisiei de anchetă. Aceasta înseamnă că acolo trebuie trimisă o cerere de tragere la răspundere penală a unui antreprenor individual, a unui funcționar sau a altui angajator. Poți să mergi într-un mod ușor diferit și să te adresezi mai întâi la departamentul teritorial al Inspectoratului Muncii. Apoi, autoritatea de supraveghere va efectua în mod independent un audit al cazului și, dacă informațiile sunt confirmate, va trimite materialele Comitetului de Investigație.

O altă opțiune este de a depune o plângere la poliția locală. Polițiștii vor accepta documentul și îl vor transfera autorității competente - Comitetul de anchetă.

Nu am fost plătit, ce să fac?

În niciun caz nu ar trebui să dezamăgi situația pe frâne. Întârzierea salarială este o încălcare gravă a legislației în vigoare. Prin urmare, este necesar să înțelegeți situația și să vă apărați drepturile încă din prima zi de întârziere. Dar nu ar trebui să alergi imediat cu plângeri la Inspectoratul Muncii și la alte autorități. Este mai bine să începeți procedurile cu o conversație cu managerul și/sau contabilul șef. Este necesar să se încerce să se afle motivele pentru ceea ce s-a întâmplat, să se afle termenele planificate de rambursare a datoriei. Dacă conversația cu oficialii s-a dovedit a fi inutilă, ar trebui să treceți la acțiuni active.

Contactarea Inspectoratului Muncii

Nu există un formular unificat de înscriere la Inspectoratul Muncii. Documentul este scris la întâmplare. Dar trebuie să conțină următoarele informații:

• numele complet al organizației angajatoare sau al antreprenorului individual, numele complet al directorului și contabilului șef al companiei (o altă persoană ale cărei atribuții includ acumularea salariilor angajaților);
• denumirea funcției solicitantului, durata activității acestuia în societatea specificată;
• valoarea salariilor datorate, modalitatea preconizată și datele emiterii acestuia, perioada exactă de întârziere (în zile).

Ca răspuns la cererea primită, angajații Inspectoratului Muncii desemnează o inspecție la firma care încalcă. Dacă informațiile specificate în plângere sunt confirmate, se trimite un ordin corespunzător șefului organizației cu o cerere de eliminare imediată a încălcării drepturilor angajaților (plata salariilor) sau se trimite o notificare despre nerespectarea regulile de calcul a salariilor către agențiile de aplicare a legii și Serviciul Fiscal Federal.

Suspendarea muncii

Dacă salariul nu este plătit salariatului timp de 15 sau mai multe zile, atunci acesta are tot dreptul să nu-și îndeplinească munca până la achitarea datoriei. Dar înainte de a înceta îndeplinirea sarcinilor de muncă, este imperativ să anunțați managerul (angajatorul) despre intențiile dumneavoastră. Acest lucru trebuie făcut nu oral, ci în scris. Notificarea poate arăta ca o declarație adresată directorului (un alt funcționar) cu motivarea obligatorie a deciziei de oprire temporară a lucrului.

Important: o declarație care să conțină intenția de a suspenda îndeplinirea sarcinilor de muncă trebuie redactată în două exemplare, dintre care unul trebuie predat direct șefului (secretarului) împotriva semnăturii. Dacă această condiție nu este fezabilă (de exemplu, managerul nu este de acord să accepte cererea sau nu dorește să semneze pentru primirea acesteia), atunci ar trebui să se folosească poșta. Cererea este trimisă la numele șefului prin scrisoare recomandată cu inventar și notificare. În caz contrar, pe viitor, salariatului îi va fi imposibil să facă dovada legalității neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

Trebuie avut în vedere faptul că nu toți angajații au dreptul de a suspenda îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în caz de întârziere a salariilor. Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice categoric acest lucru pentru următoarele categorii:

• funcționari publici;
• cetățeni angajați, de a căror muncă depinde în mod direct viața normală a oamenilor (ambulanți și resuscitari, specialiști în energie termică, electricitate, organizații de alimentare cu apă);
• angajații întreprinderilor ale căror activități sunt asociate cu producția periculoasă.

După cum arată practica, în instanță problemele salariilor întârziate sunt luate în considerare pentru o lungă perioadă de timp. Prin urmare, la momentul judecății, este indicat să suspendați munca. Dar înainte de a face acest lucru, este necesar să clarificăm câteva puncte importante care pot fi direct legate de situația actuală:

1. S-a facut statul de plata? În cazurile în care nu există dispute cu privire la cuantumul salariilor datorate și prezența datoriilor, cazul este analizat conform unui scenariu simplificat, iar angajatul poate primi un titlu executoriu aproape imediat.
2. Plata incompletă a salariului nu este rezultatul deducerii legale a unei părți a acestuia (de exemplu, conform titlului executoriu, din cauza unui avans plătit în plus la cheltuielile de călătorie, restituirea sumelor transferate excesiv ca urmare a erorilor de calcul, la concediere din cauza plăţii zilelor efectiv nelucrate). Nu este permisă reținerea mai mult de jumătate din venitul total.

Totodată, salariatul nu este obligat să restituie salariul plătit în plus.

Ce trebuie să faceți dacă salariul nu este plătit la concediere

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să încheie acorduri finale cu angajatul direct în ziua concedierii acestuia. Aceasta se referă la salariul din luna precedentă (împreună cu datoria, dacă există), al 13-lea salariu (dacă acest lucru este prevăzut de regulamentul intern al companiei), compensarea pentru fiecare zi de concediu nefolosită.

Dacă un angajat pleacă din cauza unei reduceri a personalului întreprinderii sau a lichidării acesteia, atunci el are dreptul la o indemnizație de concediere egală cu valoarea salariului mediu lunar. În plus, are dreptul la întreținere pentru timpul necesar căutării ulterioare a unui loc de muncă și angajării - egală cu salariul mediu lunar, plătit la 2 luni după ziua concedierii. Daca in 2 saptamani salariatul a fost inregistrat la Centrul de Ocupare, dar in 2 luni nu si-a gasit un loc de munca, atunci va primi indemnizatia corespunzatoare pentru 3 luni.

În cazurile în care, la concediere, angajatorul nu își respectă obligațiile de plată a salariului, salariatul trebuie să facă exact același lucru ca și în caz de întârziere (neplată) a salariului. Dar ar trebui să începeți nu cu o vizită la autoritățile relevante, ci cu o cerere scrisă de plată a sumelor datorate șefului. În caz contrar, un angajator fără scrupule poate pretinde că angajatul însuși nu s-a demnizat să vină să primească plata finală. Și atunci acesta din urmă riscă să piardă o parte din banii câștigați onest.

O altă inovație pentru angajatori în noul an este noi amenzi pentru salariile întârziate în 2016. Guvernul Federației Ruse a aprobat un proiect de lege privind creșterea semnificativă a amenzilor pentru angajatorii care amână salariile angajaților lor.

Guvernul Federației Ruse pornește de la faptul că, într-o criză, mulți angajatori pot amâna în mod deliberat salariile, iar o creștere a amenzilor pentru întârzierea salariilor va reduce semnificativ și va preveni încălcările repetate ale angajatorului.

Creșterea amenzilor pentru întârzierea salariilor în 2016

În prezent, amenda pentru o încălcare primară legată de obligațiile de plată a salariilor pentru funcționari variază de la 1.000 la 5.000 de ruble. Noi amenzi pentru o astfel de încălcare vor costa angajatorul de la 10 la 20 de mii de ruble.

În plus, serviciul de presă a raportat că pentru o încălcare repetată a condițiilor de plată a salariilor, amenda va fi de la 20 la 30 mii de ruble, în comparație cu amenzile vechi de 10-20 mii. Ministrul a mai subliniat că angajatorului i se poate aplica o sancțiune sub formă de descalificare pe o perioadă de la 1 la 3 ani.

Pentru antreprenori și persoane juridice, doar cuantumul maxim superior al amenzii a fost modificat, în timp ce cel mai mic a fost lăsat neschimbat. Deci, pentru antreprenori, limita superioară a amenzii a fost majorată cu 10 mii de ruble, iar în 2016 amenda pentru salariile întârziate este de 10-30 mii de ruble. Persoanele juridice pentru amânarea salariilor în 2016 vor trebui să plătească de la 50 la 100 de mii de ruble, ceea ce este cu 30 de mii de ruble mai mare decât amenzile anterioare de 50-70 de mii de ruble.

Date fixe de plată

În plus, Ministerul Muncii propune fixarea unor date specifice pentru plata salariilor. Salariul trebuie plătit în cel mult 10 zile de la data perioadei de raportare pentru care se acumulează. În prezent, salariul trebuie plătit salariatului cel puțin o dată la jumătate de lună. Introducerea unei astfel de certitudini va preveni întârzierea deliberată a plății salariilor către angajați de către angajator și va facilita activitatea organelor de control. În prezent, termenul de prescripție pentru salariile întârziate este de doar trei luni, iar din 2016 este de așteptat să crească la un an.

Aceste inovații sunt asociate cu o creștere bruscă a numărului de datorii. De exemplu, potrivit lui Rosstat, doar datoria oficială a angajatorilor față de angajații lor la 1 decembrie 2015 se ridica la 3,9 miliarde de ruble, iar față de 1 noiembrie 2015, datoria a crescut cu 11,3 la sută în decembrie. Dacă mergem mai departe și comparăm datoria de la 1 decembrie 2014, obținem o cifră înspăimântătoare în 60,8 la sută. Acum este clar de ce Ministerul Muncii a majorat amenzile pentru salariile întârziate în 2016.

Pedeapsa pentru neplata salariuluidin octombrie 2016, acesta a fost majorat ca urmare a intrării în vigoare a modificărilor la Codul Muncii al Federației Ruse, introduse prin Legea nr. 272-FZ din 3 iulie 2016. Pe lângă o amendă pentru un angajator care a încălcat termenul de plată a salariilor angajaților săi, sunt așteptate și alte sancțiuni. Ce fel de responsabilitate amenință angajatorul, veți afla din acest articol.

Care este sancțiunea angajatorului pentru întârzierea salariului in 2017-2018?

Pedeapsa pentru neplata salariilor în 2016 a fost majorată față de perioadele anterioare. Motivul pentru aceasta este că legea nr. 272-FZ art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse este completat cu părțile 6 și 7, care prevăd direct răspunderea pentru încălcarea regulilor de remunerare.

Acum, o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble este aplicată unui angajator persoană juridică pentru că nu respectă termenele de plată a salariilor, iar întreprinzătorilor individuali cu forță de muncă angajată - de la 1.000 la 5.000 de ruble. În plus, șefului companiei i se aplică o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble, care a comis o încălcare a termenelor de eliberare a salariilor.

Dacă angajatorul permite din nou o încălcare similară pedepsită din punct de vedere administrativ a normelor legislației muncii, atunci, conform părții 7 a articolului de mai sus, cuantumul amenzilor crește. Așadar, compania va fi deja amendată cu până la 100.000 de ruble, antreprenorul și șeful întreprinderii infracționate - până la 30.000 de ruble.

Ce sancțiuni sunt prevăzute pentru salariile plătite la timp, în plus față de amendă?

Amenda administrativa pentru intarzierea salariilor, prevazuta de art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, nu este singura sancțiune aplicată unui angajator care a încălcat condițiile de plată a salariilor stabilite de chh. 4, 6 art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Răspunderea materială

După cum se arată în partea 1 a art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care a încălcat condițiile de plată a salariilor angajaților săi este răspunzător conform legislației Federației Ruse.

În partea 1 a art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul care a încălcat este răspunzător sub forma unei obligații de a plăti dobândă în valoare de cel puțin 1/150 din rata cheie a Băncii Federației Ruse pentru fiecare zi restante. pentru calcul, începând de la prima. În plus, întreprinderea poate stabili un cuantum mai mare de răspundere a angajatorului. În conformitate cu partea 2 a aceleiași norme, astfel de condiții pot fi stabilite în numărătoare. contract, contract de munca.

Răspunderea penală

Funcționarii unei întreprinderi care a încălcat termenele de eliberare a salariilor pot fi, de asemenea, trași la răspundere penală dacă o astfel de întârziere depășește 2 luni.

Dacă angajatorul nu plătește salariul mai mult de 2 luni sau îl plătește într-o sumă mai mică decât salariul minim, iar acțiunile sale au fost săvârșite din interes propriu sau din alte motive personale, atunci el poate, conform părții 2 a art. . 145.1 din Codul penal al Federației Ruse:

• Amenzi de până la 500.000 de ruble. sau în cuantumul câștigurilor sale pe o perioadă de până la 3 ani.
• Angajați-vă în muncă forțată timp de până la 3 ani. Pentru aceeași perioadă, acesta poate fi lipsit și de dreptul de a ocupa funcțiile indicate în hotărâre sau de a exercita tipul de activitate indicat în hotărârea judecătorească.
• Privare de libertate pe o perioadă de până la 3 ani cu aceeași interdicție de a exercita tipul de activitate specificat în sentință.

În cazul unei întârzieri a plății unei părți din salariu mai mare de 3 luni și dacă sunt dovedite motive mercenare, un funcționar al angajatorului poate fi tras la răspundere penală (partea 1 a articolului de mai sus) sub forma:

• o amendă de până la 120.000 de ruble. sau toate veniturile de până la un an;
• interdicția de a se angaja în activitățile specificate în sentință de până la un an;
• muncă forțată până la 2 ani;
• închisoare de până la un an.

IMPORTANT! Aducerea angajatorului la răspundere administrativă sau penală nu anulează obligația acestuia de a plăti despăgubiri salariatului pentru neplata sau întârzierea plății salariului.

Calculator pentru calcularea penalității pentru întârzierea plății salariilor

Amenda pentru întârzierea plății salariului se aplică angajatorului (persoană juridică și personal managerului) la stabilirea faptului neplatei totale sau parțiale a salariilor salariaților în termenul stabilit prin contractul de muncă. Cuantumul amenzii se stabilește de către instanță, fiind imposibil de calculat în prealabil.

Însă puteți calcula singur suma despăgubirii pentru eliberarea de salarii cu încălcarea termenelor limită, iar aici calculatorul online vă va veni la îndemână. La urma urmei, cuantumul sancțiunilor depinde atât de valoarea datoriei angajatorului față de angajat, cât și de întârzierea plății salariului.

Pentru a calcula valoarea compensației folosind calculatorul online, este suficient să introduceți suma salariilor neplătite, datele plăților planificate și efective. Algoritmul de calcul conține o formulă folosind art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse rate (1/150 × 10%).

În 2016, amenzile au fost majorate pentru încălcarea de către angajatori a condițiilor de plată a salariilor către angajați. Deci, acum o amendă de 30.000 de ruble este aplicată unei persoane juridice pentru această infracțiune. și plus direct către șeful întreprinderii de la 10.000 de ruble. În plus, indiferent dacă angajatorul este vinovat pentru formarea restanțelor salariale față de angajații săi, îi sunt aplicate sancțiuni sub forma plății dobânzilor pentru fiecare zi de întârziere.