Concediul de studii este un concediu special care se acordă angajaților pentru pregătire avansată, studii suplimentare, studii de masterat etc. Angajatorul este obligat să acorde studenților angajați concediu, dar numai în anumite condiții. Care sunt condițiile și cum se plătește concediul de studii, vom analiza în continuare.

Este concediul de studii plătit?

Salariatul are dreptul deplin de a beneficia de concediu de studii in cazul pregatirii avansate, studiilor de masterat etc. În aproape toate cazurile, la efectuarea unui concediu de studii, angajatorul se obligă să păstreze salariul mediu al salariatului, care se calculează la fel ca pentru orice alt concediu.

Cu toate acestea, există o serie de condiții în care concediul rămâne neplătit. Acestea includ:

• Când studiezi la o universitate: promovarea examenelor de admitere, certificarea finală și intermediară cu normă întreagă, formulare de certificare de stat pentru studii cu normă întreagă, redactarea și susținerea unei teze, promovarea examenelor de stat pentru învățământul cu normă întreagă.
• Trecerea examenelor de admitere atunci când studiază la o instituție de învățământ profesional secundar, precum și a formelor de certificare intermediare și de stat atunci când studiază la departamentul cu normă întreagă.

În situațiile enumerate mai sus, salariatului i se oferă posibilitatea de a studia concediu fără plata salariului. Totodată, acesta, indiferent de durata acestei vacanțe, își păstrează legal locul de muncă. Toate celelalte cazuri păstrează salariul mediu al angajatului.

Adesea se pune întrebarea cu privire la studiul în magistratură. În acest caz, trebuie menționat că angajatorul se obligă să acorde salariatului concediu de studii plătit în acele circumstanțe în care salariatul stăpânește pentru prima dată studiile de la nivelul propus.

Plata concediilor de studii conform codului muncii

Principalul document legislativ care reglementează plata concediului de studii este Codul Muncii al Federației Ruse. Conține cele mai importante prevederi cu care atât angajatorul, cât și angajatul ar trebui să se familiarizeze. Printre acestea se numără următoarele prevederi:

• TC garantează stagiarilor concediu de studii plătit (cu excepția condițiilor enumerate mai sus). Totodată, specializarea primită, precum și inițiatorul procedurii de formare, nu contează;
• salariatul are posibilitatea de a beneficia de concediu plătit exclusiv la locul principal de muncă;
• instituția de învățământ în care se efectuează formarea trebuie să aibă o acreditare de stat valabilă;
• atunci când instruirea este implementată într-un alt oraș/regiune, pe lângă plata de concediu, angajatul trebuie să primească și fonduri de călătorie în sumele stabilite prin acte normative;
• în cazul în care salariatul dintr-un motiv sau altul nu a promovat sesiunea de examene, angajatorul nu are dreptul de a reține fondurile plătite din plata concediului de odihnă sau de a deduce o anumită penalitate din salariul salariatului;
• dacă inițiativa de formare aparține angajatorului, iar studiul se încadrează într-un weekend sau sărbătoare, atunci angajatul are dreptul fie de a refuza să frecventeze astfel de studii, fie de a cere încă o zi liberă suplimentară în viitor;
• concediul de studii poate fi cheltuit de un angajat doar pentru formare, si nu pentru orice nevoi personale;
• castigul mediu care se aplica concediului de studii se retine de catre salariat pentru toate zilele sau orele ratate conform programului de lucru.

Aceste informații și informații suplimentare despre concediul de studii sunt reflectate în articolele 196, 21, 22, 139, 187 din Codul Muncii, precum și în Constituția Federației Ruse.

Cum se plătește concediul de studii la locul de muncă?

Angajatul trebuie să cunoască algoritmul special al acțiunilor prevăzute pentru primirea concediului educațional plătit sau fără plată. Pas cu pas, această procedură este următoarea:

• Este necesar să depuneți o cerere și un certificat de apel care să confirme necesitatea concediului de studii la departamentul de contabilitate. Acest certificat poate fi obținut de la instituția de învățământ în care are loc formarea.
• Dacă concediul de studii este recunoscut ca plătit, se emite un ordin corespunzător, iar suma necesară trebuie plătită cu cel mult 3 zile înainte de începerea vacanței în sine. În situația în care un angajat a depus prea târziu un certificat de apel (cu mai puțin de 3 zile înainte de începerea necesară a concediului), departamentul de contabilitate calculează suma necesară în 24 de ore.
• La sfârșitul perioadei de concediu de studii (de regulă, după închiderea ședinței), salariatul trebuie să furnizeze, drept confirmare, a doua parte a certificatului-apel care conține informații despre închiderea ședinței.

Un exemplu de aplicație este oferit mai jos:

Exemplu de comandă pentru concediu plătit:

În unele cazuri, angajatorii care sunt noi în cadrul legal nu plătesc indemnizația de concediu de odihnă până când angajatul depune un certificat de închidere a sesiunii. Astfel, angajatorul încalcă legea. Ca urmare, acesta se obligă să plătească în continuare o penalitate în valoare de 1/300 din rata de refinanțare la cursul curent al Băncii Centrale pentru fiecare zi de plată restante.

Câte zile de concediu de studii se plătesc pe an?

Numărul de zile de concediu de studii plătite pe an variază în funcție de locul și direcția de studiu, precum și de câțiva factori suplimentari:

• studenții universitari, la promovarea certificării intermediare la 1 sau 2 cursuri, beneficiază de 40 de zile de concediu plătit, la cursurile de seniori - 50 de zile la studii la secția serală sau corespondență;
• pentru studii postuniversitare la secția corespondență - până la 30 de zile calendaristice;
• în conformitate cu curriculumul individual la promovarea certificării de stat - până la 4 luni. Educație - în departamentele de corespondență sau de seară.

Indiferent de vârstă și poziție, mulți oameni care lucrează primesc educație, combinând acest lucru cu munca. Studiul presupune acordarea de timp liber de la locul de muncă, care se eliberează de către angajator pe baza documentelor atestate. Mai mult, potrivit legii, angajatorul poate plăti pentru perioada prevăzută pentru lucrătorul cu fracțiune de normă.

Specificul acestor perioade de vacanță și plata acestora vor fi discutate mai jos.

Plata concediului de studii si inscriere 2018

Perioada de concediu pentru perioada de studii poate fi eliberata de angajator sau nu. Studiul, care a fost inițiat de șeful întreprinderii, este plătit în orice caz. În alte cazuri, pot fi plătite doar acele tipuri de studii care se obțin pentru prima dată, de exemplu, primul studii superioare.

Există o altă limitare semnificativă pentru înregistrare și plata perioadei de studiu.- este imposibil să aranjați zile libere de la muncă pentru a frecventa o instituție de învățământ dacă angajatul lucrează cu normă parțială, această problemă este stipulată în mod clar în articolul 287 din codul Federației Ruse.

Conditii pentru acordarea concediului de studii

Bazându-ne exclusiv pe legislația muncii, putem spune că condițiile de acordare a zilelor de frecventare a școlii se limitează la două reguli de bază:

• Educația trebuie să fie prima în forma specifică aleasă. De exemplu, a fost o școală profesională, iar acum un angajat cu fracțiune de normă studiază la o școală tehnică;
• Centrul de învățământ trebuie să fie acreditat.

Alte nuanțe pot fi reglementate în cadrul organizației însăși prin completări speciale, clarificări, clauze atât în ​​documentele de reglementare generale, cum ar fi un contract colectiv, cât și în contractul de muncă al unui anumit angajat.

Durata concediului de studii

Concediul pentru studii poate fi plătit sau neplătit. Faptul de plată afectează în mod direct perioada acordată studentului prin corespondență.

În funcție de pregătirea aleasă, studentul prin corespondență poate lua un anumit număr de zile pe an:

• Școala de seară: pentru examenele de la sfârșitul clasei a IX-a - 9 zile, pentru examenele de la sfârșitul clasei a XI-a - 22 de zile;
• Scoala tehnica, facultate: invatamant de baza 1-2 curs - 30 de zile, invatamant de baza 3 si curs ulterioar - 40 de zile, examene de stat - pana la 60 de zile;
• О Universități: învățământ de bază 1-2 curs - 40 de zile, învățământ de bază 3 și curs ulterior - 50 de zile, examene de stat - până la 120 de zile;
• Studii postuniversitare: pregătire de bază anual - 30 de zile, pregătirea disertației - 90 de zile.

Prin acord cu managerul, timpul liber neplătit pentru formare nu are limite de timp specifice. În ceea ce privește zilele plătite, termenele acestora sunt clar specificate prin lege.

Documentatia concediului de studii

Pentru înscrierea și plata perioadei de studii, angajatorul trebuie să fie furnizat de studentul prin corespondență:

• Afirmație;
• Apel oficial pentru antrenament.

Apelul se emite la locul de studii și se trimite studentului cu fracțiune de normă prin poștă pentru a confirma oficial începerea studiilor. Acest certificat are o formă fixă ​​pentru anumite tipuri de instituții. Formularele sunt consacrate în documente oficiale publicate de Ministerul Educației.

Adeverința este formată din două părți, dintre care una de angajator o ridică la plecarea salariatului, iar a doua cu note la promovarea sesiunii de către studentul prin corespondență, este furnizată la sosire pentru a confirma plata.

Cum se scrie o cerere de concediu de studii - eșantion 2018

O cerere de înregistrare și plata unei perioade de vacanță pentru studii de către un student cu fracțiune de normă este redactată conform regulilor generale și nu diferă în nimic, cu excepția temei, de o cerere standard pentru acordarea de zile de vacanță anuală.

Cererea trebuie să indice:

• Date despre companie, manager și angajat;
• Baza pentru înregistrare, puteți specifica numărul apelului de referință;
• datele de studiu;
• Semnătură.

Comanda concediu de studiu - mostra

După ce au primit documentele, sub forma unei cereri și a unui certificat, angajatorul trebuie să-și exprime acordul în ordinul emis.

Formularul de comandă are articole standard:

• Numele complet al organizației;
• Ordine exprimată privind proiectarea zilelor de studiu cu indicarea specifică a datei;
• Clarificare cu privire la plata;
• Semnătura liderului.

Un ordin este un temei legal pentru absența unui angajat în perioada specificată în acesta.

Cum se plătește concediul de studii în 2018 în Federația Rusă?

De regulă, există două modalități principale de acordare a concediului:

• Cu pastrarea salariului;
• Fără a economisi salariul.

Atunci când efectuați plata, ar trebui să vă ghidați după aceleași principii de calcul ca și atunci când calculați vacanța principală. Pentru a obține date privind câștigurile medii pe zi, se ia ca bază perioada anuală anterioară acestui eveniment. Suma primită crește cu un multiplu al numărului de zile emise.

Condiții de plată pentru concediul de studii conform Codului Muncii al Federației Ruse

Toate zilele de concediu legal plătite sunt supuse aceleiași perioade de plată, și anume cu trei zile înainte de începere sau mai devreme.

Angajatorul poate oferi o plată suplimentară studentului cu fracțiune de normă pentru călătoria dus-întors. Acest articol ar trebui să fie fixat în documentele locale ale organizației. Timpul acordat pentru primirea educației de către un student cu fracțiune de normă nu mărește perioada de concediu pentru concediu.

Plata concediului de studii studenților cu fracțiune de normă în anul 2018 conform Codului Muncii

Codul Muncii prevede compensarea de către angajator a timpului petrecut în educație sub formă de plată de vacanță studenților cu fracțiune de normă pentru această perioadă. Plata de concediu este calculată nu ca procent, ci ca sumă a câștigurilor medii la numărul de zile de studiu.

De exemplu 15 zile sesiune, un angajat cu normă parțială cu un salariu mediu lunar de 32.500 de ruble va primi:
32.500 / 29,3 (număr mediu de zile calendaristice) = 1.109,21 ruble
1.109,21 x 15 zile = 16.638,15 ruble a plăti. Puteți calcula salariul mediu însumând toate veniturile primite în ultimul an.

Legislația Federației Ruse nu interzice combinarea muncii cu studiile, cu toate acestea, în unele momente pot apărea dificultăți - de exemplu, perioada de sesiune poate dura ceva timp. Sesiunea este uneori imposibil de combinat cu munca, deoarece universitatea poate fi situată într-un alt oraș sau este necesar să participați la prelegeri de revizuire înainte de examene. Pentru a face acest lucru, Codul Muncii prevede regulile de plecare în concediu de studii, precum și lista de documente necesare pentru executarea acestuia - un certificat-apel pentru o sesiune este unul dintre ele.

De ce am nevoie de un certificat de apel la o sesiune

Un certificat de apel la sesiune este un document în prezența căruia angajatorul are obligația de a acorda unui angajat care combină munca în organizația sa cu studiile, concediu în scop educațional.

Acesta din urmă trebuie să folosească această perioadă de timp pentru a promova examenele care sunt incluse în această sesiune, a-și pregăti teza și a o promova în fața comisiei.

Apelul de ajutor este emis de organizația de învățământ în care studentul învață.

Cerințe pentru Codul Muncii și ordinul Ministerului Educației și Științei

Codul Muncii include doar o normă de referință în legătură cu un certificat-apel. Această lege prevede că aprobarea formei sale este responsabilitatea organismului autorizat la nivel federal al sistemului de putere executivă, căruia îi este încredințată stabilirea politicii Federației Ruse în domeniul educației.

Formular de ajutor-apel a fost stabilit de Ministerul Educaţiei şi Ştiinţei, care a emis ordinul relevant cu numărul 1368 în 2013. Este necesar ca documentul să fie eliberat de o organizație educațională pentru un anumit elev (și nu pentru grupul acestuia). Acesta trebuie să conțină următoarele informații:

• data înregistrării;
• desemnarea completă a organizației în care lucrează angajatul și unde este trimis documentul;
• numărul articolului din Codul muncii, în baza căruia salariatul are dreptul de a primi un apel la ședință;
• numele de familie al salariatului, precum și prenumele și patronimul acestuia, care se pun în cazul dativ (cui?);
• forma de studiu (cu normă întreagă, cu frecvență redusă sau cu frecvență redusă) și numărul de ordine al cursului pentru care se închiriază sesiunea (sau la care se susține diploma);
• timpul concediului prevăzut, se cere să se scrie data începerii cursului și încheierii acesteia, precum și să se indice durata totală a acestuia;
• desemnarea organizației educaționale;
• detaliile certificatului eliberat organizației de învățământ care atestă acreditarea acesteia;
• numele autorității de la care a fost obținut acest certificat
• nivelul programului de pregătire pe care îl stăpânește angajatul
• denumirea specialității pe care o va dobândi studentul și codul acesteia.

Pentru ca certificatul să fie considerat valabil, acesta trebuie să fie semnat de conducătorul instituției sau de o persoană împuternicită de acesta. În special, dacă angajatul studiază la o universitate, rectorul trebuie să semneze dacă nu a acordat acest drept unui alt salariat. Această recuzită trebuie ștampilată.

Partea inferioară a referinței este detașabilă. Cu ajutorul lui, se asigură că angajatul a trecut de sesiune într-un anume timp. După finalizarea acestui proces, șeful instituției de învățământ completează toate câmpurile obligatorii, după care aceasta coloana vertebrală este furnizată angajatorului.

Exemplu de apel de ajutor

În prezent se stabilește că apelul de referință trebuie să respecte forma stabilită prin ordinul menționat nr. 1368. În același timp, trebuie amintit că în iulie 2015 forma acestui certificat s-a schimbat. Trebuie să utilizați șablonul valabil de acum înainte. În același timp, această probă are o structură foarte clară, abateri de la care nu sunt permise.

Cu toate acestea, se stipulează că, dacă un angajat primește educație în cadrul unui program care nu este acreditat de organele de stat, atunci acesta poate furniza un certificat de alt tip.

Deoarece angajatorul nu are obligații legale atunci când studiază în cadrul unui astfel de program, nu există cerințe pentru forma documentului. Iar dacă există o normă corespunzătoare fie în contractul de muncă, fie în contractul colectiv, organizația de învățământ poate furniza elevului un certificat, a cărui formă este stabilită în acesta printr-un act local.

Concediu pentru studenți

Angajații întreprinderilor care primesc simultan educație în diverse instituții, a avea posibilitatea de a beneficia de concediu suplimentar în conformitate cu codul muncii. Acest interval poate fi fie plătit de organizație, fie luat pe cheltuială proprie. Pentru o astfel de vacanță se stabilește o anumită durată, mai mult decât nu poate dura.

Motivul pentru care o persoană își ia o vacanță în organizația sa poate fi:

• promovarea examenelor de admitere la o instituție de învățământ;
• promovarea examenelor în timpul sesiunii;
• promovarea sesiunii finale (examene de stat);
• lucrarea tezei și susținerea acesteia în fața comisiei;
• obținerea unei diplome științifice.

S-a stabilit că un salariat are dreptul la concediu plătit pentru a primi studii la orice nivel o singură dată. Totodată, conform legii, este necesar ca salariatul să nu fi avut studii de acest nivel înainte.

Cu alte cuvinte, un angajat care, atunci când este angajat de o organizație, nu avea studii medii, sau medii de specialitate, sau superioare, are dreptul să o primească, iar organizația are obligația de a-l trimite într-o astfel de vacanță.

În diverse situații, un salariat poate avea dreptul la concediu plătit, precum și la un timp peste acesta, timp în care își va păstra locul de muncă, dar fără plată.

În același timp, dacă formarea oricăruia dintre nivelurile indicate de către această persoană primite anterior, atunci organizația nu are obligații de concediu de studii. În special, un angajat care a studiat anterior la o facultate nu mai poate solicita concediu pentru a studia la o instituție similară. În același timp, el are dreptul de a primi studii superioare într-o universitate.

Se prevede că salariatul are dreptul de a beneficia de concediu doar pentru o singură studii. Deci, un angajat care a decis să înceapă simultan să studieze în două programe universitare simultan, timp liber este asigurat pentru o sesiune doar pe una dintre ele. Angajatul însuși alege care dintre cele două instituții de învățământ îi va acorda concediu. Cu toate acestea, este posibil să se realizeze

Desigur, aceste reguli nu împiedică întreprinderile să-și dea consimțământul unei anumite persoane care primește un anumit nivel de educație dacă aceasta are deja o diplomă corespunzătoare. În special, compania însăși își poate trimite propriul personal pentru instruire. În astfel de cazuri, acordarea vacanțelor subordonaților este apanajul ei. O astfel de regulă poate fi inclusă într-un acord, individual sau colectiv.

Dacă un angajat lucrează în două locuri (principal și part-time), atunci nici organizația în care este part-time nu are nicio obligație. În acest caz, angajatul însuși are posibilitatea de a pleca în concediu fără plată. Totodată, la rândul său, angajatorul de la locul combinării are dreptul să-i refuze o astfel de oportunitate El ia această decizie la propria discreție.

În sfârșit, se precizează că concediul de odihnă anual obișnuit poate fi acordat într-o perioadă care este învecinată cu concediul de student. Cu toate acestea, angajatorul nu are o astfel de obligație, poate fi de acord cu aceasta dacă dorește.

S-a stabilit că salariatul are dreptul la concediu indiferent de forma de educaţie. În același timp, dacă a intrat în forma full-time, atunci concediul va fi întotdeauna neplătit.

Concediul prin corespondență sau formularul combinat de corespondență cu normă întreagă este întotdeauna plătit. Această regulă generală se aplică tuturor următoarelor instituții de învățământ.

Un angajat al unei companii care a intrat într-o instituție de învățământ, un program de licență sau de master, precum și o diplomă de specialist are dreptul la:

• pentru instruire față în față:
  • timp de 15 zile pentru a promova sesiunea;
  • timp de 1 lună pentru promovarea examenelor de stat;
  • timp de patru luni la promovarea examenelor de stat, combinate cu redactarea și susținerea diplomei;
• • timp de 40 de zile pentru promovarea sesiunii la primele două cursuri;
  • timp de 50 de zile la promovarea unei sesiuni la alte cursuri;
  • timp de patru luni în timpul certificării.

Un angajat al unei organizații care studiază ca student absolvent sau într-un asistent și rezidențiat are dreptul la:

• când studiază cu normă întreagă - să primească nu mai mult de două zile libere în fiecare săptămână dacă este în ultimul an;
• cu alte două forme de educație:
  • pentru o vacanță de treizeci de zile;
  • pentru o zi liberă săptămânală, pentru care i se va percepe jumătate din salariul standard;
  • trei luni pentru a obține o diplomă de candidat;
  • șase luni pentru o diplomă de doctor.

Un angajat care urmează studii medii profesionale are dreptul la:

În cele din urmă, un angajat care dorește să obțină o educație secundară sau chiar de bază nu o poate primi personal. La stăpânirea materialului în lipsă, i se acordă dreptul de concediu pentru certificare de stat, a cărei perioadă este:

• maximum 9 zile dacă urmează studii de bază;
• maxim 22 de zile dacă urmează studii medii.

În același timp, întreprinderea însăși își poate asuma obligații suplimentare, oferind angajaților vacanțe mai lungi.

În acest videoclip, informații detaliate despre cum să aranjați corect concediul de studii pe durata sesiunii.

În cazul combinării muncii cu studiile, salariatul are dreptul să i se acorde concediu de studii de la angajator. Nu are nicio legătură cu vacanța principală, dar poate fi atașată de ea. În funcție de forma de studii și de categoria de studii primite, salariatul va avea sau nu concediu de studii plătit.

Prima foaie a apelului de certificat este atașată cererii. A doua parte este dată angajatorului după ce angajatul vizitează o instituție de învățământ, promovează o sesiune, examene de admitere sau susține o teză. Acest certificat este o confirmare că angajatul nu și-a folosit concediul în zadar. Adică învață cu succes la o instituție de învățământ și are dreptul să primească următoarea vacanță dacă este necesar.

Acordarea concediului de studii la primirea primului studii superioare

La primirea primei studii superioare, angajatorul este obligat să plătească salariatului concediu de studii dacă:

• studiază prin corespondență sau studii cu frecvență redusă;
• instituţia de învăţământ are acreditare de stat.

Un angajator poate acorda unui angajat concediu de studii chiar daca institutia de invatamant nu are acreditare de stat. Dar o astfel de prevedere ar trebui să fie precizată în contractul colectiv sau într-un alt act normativ local al angajatorului.

Angajatorul este obligat să plătească salariatului:

• 40 de zile calendaristice de concediu plătit pentru promovarea sesiunii în primii doi ani de studii;
• 50 de zile calendaristice de concediu plătit pentru a promova o sesiune la cursurile ulterioare;
• până la 4 luni de concediu plătit pentru a fi supus acreditării de stat și a susține o teză.

Angajatul pleacă în vacanță pe baza unei cereri, al cărei atașament este prima parte a certificatului-apel. Formularul de certificat a fost aprobat de Ministerul Educației din Rusia prin ordinul din 19 decembrie 2013 nr. 1368. Cererea este scrisă sub orice formă.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea salariatului concediu de studii. Aceasta este o încălcare a legislației muncii.

Instruire

Principalele condiții pentru acordarea concediului de studii, care sunt enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse, sunt primirea primei studii profesionale de acest nivel, finalizarea cu succes a sesiunii anterioare, necesitatea acordării concediului asociat cu promovarea. examene sau susținerea unei diplome. În plus, principala cerință pentru obținerea dreptului la concediu de studii este acreditarea de stat a instituției de învățământ în care își învață angajatul.

Potrivit art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți acorda concediu pentru studenți, dar nu plătiți pentru acesta, dacă angajatul îl ia pentru a promova examenele de admitere la universitate sau dacă este student la departamentele pregătitoare ale instituțiilor de învățământ din studii profesionale superioare și are nevoie de permis pentru a promova examenele de admitere. De asemenea, este posibil să nu plătească concediu de studii unui angajat în cazul în care acesta studiază cu normă întreagă și combină studiile cu munca și își ia concediu pentru a promova certificarea intermediară, munca finală de calificare sau promovarea examenelor finale de stat.

Pentru acei angajați care învață sau intră în instituții de învățământ de învățământ secundar profesional, nici nu sunteți obligat să plătiți concediu de studii dacă îi susțin pentru a promova examenele de admitere, a promova certificarea intermediară sau pentru a-și pregăti și susține munca finală de calificare și pentru a promova examenele finale de stat.

Aveți dreptul nu numai să nu plătiți concediul de studii, dar și să nu îl acordați unui angajat care învață simultan în două instituții de învățământ și și-a exercitat deja dreptul prin depunerea unui certificat de apel de la una dintre ele.

Dacă un angajat nu dă dovadă de mare râvnă pentru studiu și nu a promovat ultimul, îi poți refuza legal dreptul de a pleca și îi poți cere să aducă de la decanat o adeverință care să confirme absența datoriei academice.

Surse:

• Codul Muncii al Federației Ruse în vacanța de studii în 2019

Un angajat care combină munca cu educația primește concediu suplimentar, menținând în același timp câștigul mediu. Se acordă pentru pregătirea și susținerea sesiunilor de examene și a examenelor finale de stat. Dar există o serie de cazuri când întreprinderile nu plătesc astfel de vacanțe.

Instruire

Concediul de studii nu se plătește dacă lucrătorul primește o educație la nivelul corespunzător nu pentru prima dată, adică aceasta este deja a doua studii superioare etc. Iar dacă acest fapt nu este prevăzut în contractul, care se încheie în scris între salariat și angajator. Dar, în același timp, acest tip de restricție nu se aplică studenților lucrători care au deja o educație profesională de nivelul corespunzător și sunt trimiși la studii la inițiativa întreprinderii angajatoare însăși. Acest acord trebuie să fie în scris. Cu un astfel de acord scris, angajatul are dreptul la concediu de studii, în ciuda faptului că această educație nu este prima.

De asemenea, absența din întreprindere pentru promovarea ședințelor și examenelor nu va fi plătită pentru un salariat care îmbină munca cu pregătirea în același timp la două instituții de învățământ, deoarece, potrivit legii, garanțiile și compensațiile pot fi acordate numai atunci când studiază doar în una dintre aceste instituții de învățământ... Și în care dintre ele este alegerea angajatului însuși. Temeiul pentru aceasta este art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este necesar să știm că angajatorii sunt obligați să acorde vacanțe de studii, indiferent dacă educația primită este legată sau nu de sarcinile de serviciu ale salariatului și, de asemenea, nu joacă un rol înainte sau după începerea formării. Până în prezent, vacanțele se bazează pe absolut toate formele de educație: seară, cu jumătate de normă, cu normă întreagă, cu tură de seară și cu jumătate de normă.

Un angajator poate refuza să plătească concediul de studii dacă instituția de învățământ nu are acreditare de stat. Dar chiar și cu aceasta, concediul de odihnă se mai poate acorda dacă în contractul de muncă sau colectiv al întreprinderii se reflectă condiția ca acordarea concediilor să nu depindă de faptul acreditării sau lipsei acesteia la instituția de învățământ.

Videoclipuri similare

Surse:

• concediu de studii la întreprindere în 2019

Angajații care învață cu succes învățământul cu frecvență parțială și învățământul seral la universități, instituții de formare secundară de specialitate și formare profesională inițială au dreptul la formare plătită. Legislația muncii determină durata suplimentară plătită concediu de odihna ov pentru promovarea certificării intermediare, pentru pregătirea diplomei, promovarea examenelor de stat. Plata pentru concediu de odihna calculat din salariul mediu.

Instruire

Aranjați furnizarea de formare pentru angajat concediu de odihna A:
- solicitați angajatului să solicite suplimentar concediu de odihna e cu o aplicație de apel de ajutor. Certificatul indică datele de începere și de încheiere a examenelor, precum și numărul de zile calendaristice,
- emite un ordin concediu de odihna e. O comandă pentru un T-6 unificat, este baza și plată concediu de odihna nyh. Familiarizați-l cu angajatul sub semnătură. Introdu despre concediu de odihna e în lucrătorul personal.

Legume şi fructe concediu de odihna nyh:
- suma acumulata in ultimele 12 luni
(totodată sunt excluse cele specificate la paragraful 4 din Regulament).
- Împărțiți această sumă la 12 și la 29,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună). A primit un salariu mediu zilnic.
Înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile concediu de odihna A. Exclude din concediu de odihna noua valoare a impozitului pe venitul personal, păstrați-o.

Plătiți concediu de odihna nye cu cel puțin trei zile înainte de începere concediu de odihna A.

Videoclipuri similare

Notă

Plata este supusă tuturor zilelor, inclusiv sărbătorilor nelucrătoare.

Sfat util

Concediul de studii se plătește numai la locul principal de muncă.

Surse:

• Aprobat Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu. Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007 nr.

Pentru angajații care combină munca cu studiile, Codul Muncii al Federației Ruse garantează eliberarea de la muncă pentru timpul necesar pentru promovarea examenelor, pregătirea și susținerea tezelor. Instruire concediu de odihna, calculat în zile calendaristice, poate fi plătit sau nu.

Instruire

Luați de la cine plănuiește să meargă, o declarație despre el antrenament plătit sau neplătit concediu de odihna A. Asigurați-vă că atașați aplicației dvs