Direcția științifică

Managementul personalului. Psihologie organizațională.

Lucrările științifice se desfășoară în următoarele domenii:

• Aspecte socio-psihologice ale managementului personalului și dezvoltării organizaționale
• Selectarea si evaluarea personalului
• Managementul motivației personalului
• Cultura organizationala
• Dezvoltarea profesională a personalului. Autorealizarea profesională a personalității
• Diferențele individuale și de grup în percepția realității sociale (inclusiv organizaționale). Metode de cercetare psihosemantică

Personalități și publicații

Luzakov A.A. - Doctor în psihologie, conferențiar

Yasko B.A. - Doctor în psihologie, profesor

Korobkina M.A.

Mironova E.R.

Mironova I.I. – Candidat la Științe Economice, conferențiar

Skripnichenko L.S. – Candidat la Științe Sociologice, Conf. univ

Yurkova I.G.– Candidat la Științe Psihologice, Conf. univ

Omelchenko N.V.– Candidat la Științe Psihologice, Conf. univ

Pavlenko V.A.- profesor

Katkova Yu.E.- profesor

Tkhagalizhokova L.V. – Candidat la Științe Psihologice, Lector Superior

Obraskova T.S.- profesor

Dorokhova I.O. - Asistent senior

Proiecte și granturi

Participare la proiecte educaționale și de consultanță

Consiliere privind optimizarea managementului înregistrărilor de personal și utilizarea standardelor profesionale în evaluarea personalului. 2016. SA Sanatoriu Anapa. E.R. Mironova, I.I. Mironova, A.A. Luzakov.

Consilierea managerilor și specialiștilor cu privire la problemele și metodele de dezvoltare a creativității la locul de muncă. 2016. Limagren RU SRL. Pavlenko V.A.

Seminar de formare „Managementul timpului: managementul eficient al timpului”. Centrul de Formare în Afaceri al Camerei de Comerț și Industrie a Teritoriului Krasnodar. 2016. M.A. Korobkina

Desfășurarea de ateliere privind implementarea standardelor profesionale în organizațiile din Krasnodar.2016. E.R. Mironova, I.I. Mironov.

Training „Managementul personalului”. Lanțul de farmacii „Sănătate” (Ust-Labinsk). 2015. M.A. Korobkina (împreună cu Ozhigova L.N.)

Elaborarea de fișe de post pentru managerii de top și reglementări corporative pentru interacțiunea managerială. SRL Direcția SOT. 2014. A.A. Luzakov, E.R. Mironov.

Participarea la implementarea programului de formare avansată „Tehnologii moderne aplicate de management al personalului” (la SRL „Trans Business Consulting-South”). 2016. E.R. Mironov.

Participarea la organizarea și desfășurarea Campionatelor din Sudul Rusiei la lupte manageriale (folosind tehnologia lui Vladimir Tarasov), 2012-2016. E.R. Mironov.

Consilierea managerilor cu privire la dezvoltarea competențelor manageriale. „Banca de investiții din Kuban” (CDB Bank). 2012 A.A. Luzakov

Centrul de Evaluare - Evaluarea cuprinzătoare a solicitanților pentru funcții de conducere (Distileria „Fortuna”, „Avtoban-Most”, Instituția Federală de Stat „Centrul Krasnodar pentru Standardizare, Metrologie și Certificare”, SRL „Optima”, etc.); 2004-2014 A.A. Luzakov, E.V. Gavrilova, N.V. Omelcenko.

Un ciclu de seminarii de formare pentru rezerva de personal („Independența managerială și managementul performanței”, „Conducerea echipei și comunicare eficientă”). Client - RN Accounting LLC. 2013 M.A. Korobkin.

Program de pregătire pentru rezerva de personal „Dezvoltarea competenței manageriale”. Client - MRF „Sud”. 2012 M.A. Korobkin.

Programul de educație profesională suplimentară „Managementul personalului organizației” (IPPC KubGU). A.A. Luzakov, M.A. Korobkina, N.V. Omelcenko, A.B. Sedykh, I.G. Yurkova (2005-2016).

Program de formare avansată pentru angajații municipali și angajații instituțiilor municipale din Teritoriul Krasnodar „Politica de personal și personalul lucrează în administrațiile locale” (IPPC KubGU). Clientul este Administrația Teritoriului Krasnodar. 2011 A.A. Luzakov.

Program de formare avansată pentru șefii Trezoreriei Statului (Departamentul pentru Teritoriul Krasnodar). Blocul „Aspecte socio-psihologice ale managementului personalului”. 2009-2010. A.A. Luzakov.

Programul FVE pentru liderii sindicali. Bloc „Managementul personalului” (la Academia de Muncă și Relații Sociale). 2010. M.A. Korobkin.

Seminar-instruire „Motivarea personalului. Formarea echipei. Conversație de afaceri”. Clientul este filiala OAO Gazprom, Departamentul Federal de Securitate de Sud al OAO Gazprom. 2010. A.A. Luzakov.

Training pentru formatori de afaceri (la NOU „DNA”, NOU „Centrul Internațional pentru Promovarea Educației”). 2008- 2010. M.A. Korobkin.

Seminar-instruire „Psihologia adaptării profesionale a conducătorilor instituțiilor de învățământ” (pentru directorii de școli și instituții de învățământ secundar profesional din regiune) (2006-2007). B.A. Yasko.

Participare la proiecte de cercetare, granturi

Proiect „Evaluarea candidaților pentru nominalizare”. Clientul este rețeaua de farmacii „Sănătate” (Ust-Labinsk). 2015 M.A. Korobkina (împreună cu Ozhigova L.N.)

Conducerea științifică a site-ului municipal de cercetare „Mediul educațional al instituțiilor de învățământ preșcolar ca condiție pentru dezvoltarea copilului” Instituția de învățământ preșcolar Nr. 202, Krasnodar (2010-2012) B.A. Yasko.

Proiect de cercetare „Psihologia carierelor tineretului în contextul reformării învățământului superior în Rusia” (grant RHF 13-36-01037, lider A.N. Demin). 2013-2015 A.B. cu parul carunt

Proiect de cercetare „Impactul aspirațiilor de carieră a tinerilor asupra instituțiilor sociale în contextul crizei financiare și economice” (grant RGNF 11-06-00734, lider A.N. Demin). 2011-2012 A.B. cu parul carunt.

Proiect de cercetare „Psihologia muncii nesigure: un studiu al fenomenului în condițiile rusești” (grant RGNF 07-06-00249а, lider A.N. Demin). 2007-2010 A.B. cu parul carunt.

Evaluarea de către consumatori a imaginii vizuale a produsului (cercetare de marketing psihosemantică). OOO LVZ „Fortuna”, 2008 A.A. Luzakov, N.V. Omelcenko.

Organizarea și desfășurarea de conferințe științifice și practice.

III Conferință științifică și practică din toată Rusia „Problemele actuale ale managementului personalului și psihologiei organizaționale” (KubGU, 2012).

II Conferință științifică și practică din toată Rusia „Problemele actuale ale managementului personalului și psihologiei organizaționale” (KubGU, 2010).

Conferința științifico-practică „De la managementul eficient al resurselor umane la munca eficientă a organizației (probleme de management al personalului și psihologie organizațională)” (KubGU, 2007).

Discipline academice

Principalele discipline ale catedrei conform curriculum-ului direcției „Managementul personalului” (diplomă de licență):

• Fundamentele managementului personalului
• Comportament organizational
• Teoria organizației
• Diagnosticare și schimbare a culturii organizaționale
• Managementul resurselor umane
• Organizarea muncii personalului
• Tehnologii informaţionale ale managementului personalului
• Recrutare
• Organizarea serviciului de personal
• Munca de birou in departamentul de personal
• Audit HR
• Consultanță in management
• Psihodiagnostica în lucrul cu personalul
• Autoreglementarea și prevenirea epuizării profesionale
• Metode probabilistice în management
• De gestionare a timpului
• Marketing de personal
• Fundamentele politicii de personal și planificarea personalului
• Contabilitatea de gestiune si contabilitatea personalului
• Motivarea și stimularea activității de muncă

Principalele discipline ale departamentului conform planurilor de studii ale programelor de master:

• Probleme moderne ale managementului personalului
• Tehnologii inovatoare pentru dezvoltarea, justificarea și adoptarea deciziilor de personal
• Parteneriatul social în organizații
• Tehnologii pentru managementul culturii organizaționale și dezvoltarea personalului
• Consultanta si audit HR
• Organizarea si dezvoltarea serviciului de personal
• Comunicații organizaționale
• Organizarea activităților de cercetare și predare în domeniul managementului personalului și al metodelor moderne de cercetare sociologică
• Competența de comunicare a unui manager de HR
• Consultanta psihologica in management
• Recrutarea si evaluarea personalului
• Resurse și tehnologii informaționale în managementul personalului
• Sisteme de motivare si stimulare a activitatii de munca
• Instruirea personalului corporativ
• Prevenirea stresului profesional
• Caracteristici ale managementului resurselor umane în instituțiile de învățământ și medicale

Baze de practică pentru elevi

• SA „Tander”
• Fifth Ocean LLC
• OOO LUKOIL-Yugnefteprodukt
• OAO SOGAZ
• SRL „Rustech”
• Grupul de asigurări ZAO UralSib
• Rosgosstrakh LLC
• SA „Krayinvestbank”
• OJSC Bank VTB
• CJSC Bank VTB 24
• JSC Rosselhozbank
• OJSC „OTP Bank”
• Home Credit and Finance Bank LLC
• OJSC CB „Center-Invest”
• SRL Companie de construcții și investiții „Dezvoltare-Sud”
• OOO SMP „Concurent”
• Agentie imobiliara MIKOS
• Ankor Recruitment LLC
• Centrul de personal „Resurse de personal”
• Klyuchavto LLC
• CJSC „Orehprom”
• Filiala de sud a Ostin LLC
• OOO „Factor plus”
• Filiala sudică a SRL „Sportmaster”
• Aeroportul Internațional OJSC Krasnodar
• Organizație internațională non-profit non-politică pentru tineret, „ISEC”
• SRL Legal Consulting Corporation „Asociația apărătorilor independenți ai drepturilor omului”
• Comitetul OJSC pentru Comerț al Teritoriului Krasnodar
• IFTS al Rusiei nr. 2 pentru Krasnodar
• Spitalul clinic regional nr. 1 din Krasnodar
• OAO PF "Kuban Broiler"
• TorgService LLC
• SRL „Kuban-Business”

Istoria departamentului

Pregătirea studenților la specialitatea „management de personal” (cu calificarea „manager”) a început la Facultatea de Management din anul 2001. KubSU a fost printre universitățile de pionier, pentru că Până în 2000, nu a existat nicio recrutare pentru o astfel de specialitate în Federația Rusă. Departamentul de Management al Personalului și Psihologie Organizațională a fost înființat în aprilie 2006 ca un departament absolvent în specialitatea numită. Luzakov A.A. a devenit șeful departamentului. Anterior, din 2001, sprijinul organizatoric, științific și metodologic în noua specialitate a fost realizat în principal de către Departamentul de Psihologie Socială și Sociologie a Managementului (șeful departamentului - A.N. Kimberg, în 2002–2004 - șef interimar. departament A.A. Luzakov) . Aici s-a format principala componență a profesorilor. Majoritatea formează de câțiva ani viitori manageri și psihologi care s-au specializat în lucrul în întreprinderi, au participat la pregătirea managerilor practici, au avut experiență în consultanță în managementul personalului, sau experiență în domeniul managementului personalului în organizații comerciale.

Sistemul de formare a managerilor de personal în învățământul rus în prima jumătate a anilor 2000 abia lua contur, iar KubSU a ocupat unul dintre locurile de frunte în el, așa cum demonstrează acest fapt. În 2004 Asociația Educațională și Metodologică (UMO) a universităților ruse pentru educația în domeniul managementului a adoptat o schemă de coordonare a activităților educaționale în districtele federale ale Federației Ruse, conform căreia în Districtul Federal de Sud Universitatea de Stat Kuban a devenit șeful autorizat. universitate în specialitatea „Managementul personalului” (vezi revista „Serviciul personalului și personalului”, 2004, nr. 9, p.69).

Departamentul se numără printre elaboratorii standardelor educaționale de stat pentru licență și masterat (FSES-3) în managementul personalului în 2010.

De 12 ani, circa 800 de specialişti, licenţiaţi şi masteranzi au absolvit specialitatea/direcţia „Managementul personalului”. În prezent, secția este absolventă pentru studenții care studiază în direcția de formare „Managementul personalului” (programe de licență și master). Licențiații studiază în cadrul programului de master „Managementul potențialului de resurse umane al organizației”. Departamentul participă și la procesul educațional în alte domenii de formare, oferă discipline de specialitate în programul „Managementul personalului organizației” de învățământ profesional suplimentar la KubSU. Pentru perioada 2006 - 2018, 11 dr. . Angajații departamentului - ca parte a două consilii de disertație și ca parte a comitetelor editoriale a două reviste științifice

Rezultatele cercetării științifice sunt introduse în practică. Serviciile de diagnosticare, instruire și consultanță sunt furnizate întreprinderilor și organizațiilor. Studenții și studenții absolvenți ai departamentului prezintă rezultatele muncii lor științifice la secțiunile conferinței anuale științifice și practice din întreaga Rusie a studenților, absolvenților și tinerilor oameni de știință „Omul. Comunitate. Management: viziunea tinerilor cercetători” (KubGU). Cererea de absolvenți pe piața muncii, avansarea profesională a acestora este în mare măsură asigurată de faptul că s-au stabilit și menținut legături strânse cu angajatorii. Acest lucru vă permite să ajustați conținutul programelor de antrenament în timp util. În fiecare an, în comisiile de atestare de stat sunt incluși reprezentanți ai angajatorilor. Departamentul promovează activ angajarea absolvenților. Absolvenții sunt solicitați de economia regiunii, mulți dintre ei lucrând în alte regiuni. Aceștia ocupă funcțiile de manageri de resurse umane, specialiști și șefi de servicii de personal în companii de comerț, producție, bănci, asigurări, companii de recrutare și consultanță. Angajatorii oferă feedback pozitiv despre specialiști.

În 2016, Departamentul de Management al Personalului și Psihologie Organizațională și-a sărbătorit cea de-a 10-a aniversare. La evenimentul solemn au fost prezenți reprezentanți ai organizațiilor - comerț, producție, financiar, consultanță, medical, educațional - la care lucrează absolvenții și cu care se menține cooperarea. Printre aceștia se numără Tander JSC, LUKOIL-Yugnefteprodukt, Spitalul Clinic Regional nr. 1, Gazprom Gaz Distribution Krasnodar, Gazprom Burenie, Atlas-NTS (Terra, lanțul de magazine Kvadrat), NIPIGAZ, Inspectoratul de Stat al Muncii din Teritoriul Krasnodar, MTS, VimpelCom (Beeline), Rostelecom, TransTeleCom, Uralsib, Pervomaisky Bank, Kuban Credit Bank, C.D. Bee Bank”, „Sportmaster”, „Trans Business Consulting-South”, „Orehprom”. Scrisori de felicitări și recunoștință au venit de la Consiliul Uniunii Naționale „Managementul personalului”, Ministerul Economiei al Teritoriului Krasnodar, Camera de Comerț și Industrie a Teritoriului Krasnodar, SA „Tander” și alte organizații.

Departamentul este organizatorul de conferințe științifice și practice și de mese rotunde ale oamenilor de știință și practicieni. Au avut loc trei conferințe întregi rusești „Problemele actuale ale managementului personalului și psihologiei organizaționale” cu publicarea materialelor. Printre evenimentele recente se numără masa rotundă „Probleme moderne ale științei și practicii managementului resurselor umane” (aprilie 2018). Participanți - manageri de resurse umane ai întreprinderilor și organizațiilor, cercetători, profesori universitari, consultanți organizaționali, studenți.

Responsabil pentru conținutul secțiunii Omelchenko N.V. Această adresă de e-mail este protejată de spamboți, aveți nevoie de activarea JavaScript-ului pentru ao vizualiza

Despre facultate

Universitățile din URSS nu formau manageri profesioniști; în acele vremuri, managementul nu era tratat ca o activitate profesională bazată pe baze științifice. În 1992, un mic grup de profesori KubSU a reușit să dea viață ideii că oficialii guvernamentali au nevoie de funcționari cu studii superioare adecvate. Este profund simbolic faptul că, odată cu formarea noii Rusii, se dezvolta o nouă facultate a KubSU - facultatea de management și psihologie.

De-a lungul anilor de existență, facultatea a crescut nu doar calitativ, ci și cantitativ: au apărut noi specialități și domenii de pregătire universitară și postuniversitară, noi catedre, o clădire nouă, cursuri de informatică și o bibliotecă.

Viitorii manageri care studiază la facultate și stăpânesc adevărurile științifice și abilitățile practice, facultatea și absolvenții noștri, inteligenți și dornici de activitate creativă activă, contribuie deja într-un mod nou la autorealizarea individului (persoanei), la dezvoltarea dinamică. ale țării, regiunilor, orașelor, dezvoltarea unei autoguvernări locale eficiente.

Învățăm arta managementului! În viață, absolvenții noștri se descurcă cu arta, atât organizarea, cât și oamenii.

Viața de student FUP:

1) Evenimente științifice:

• Săptămâna anuală a științei studenților
• Profil olimpiade
• Clubul de dezbateri al studenților
• Antrenamente de adaptare pentru boboci

2) Evenimente tradiționale:

• ziua bobocului
• Ziua Facultății
• Concurs pentru cel mai bun grup de studenți
• Concursul „Miss Facultatea”

3) Guvernul studentesc:

• Constituția Facultății adoptată
• Președinte ales și consiliu studențesc
• Imnul Facultății
• Ziarul „Consiliul Studenților”
• radio studentesc
• Joc de căutare „Evening FUPovo”

Activitatea științifică a FUP:

1) Școli științifice:

• Științe politice regionale și conflictologie
• Dezvoltarea Comunităţii
• Psihologia personalității
• Politici publice și administrație publică

2) Consiliile de disertație pentru apărarea candidaților și doctorilor în științe:

• Economie (economie municipală și managementul dezvoltării locale)
• în științe politice
• Despre științe psihologice și pedagogice

3) Revista științifică "Man. Community. Management" este inclusă în lista Comisiei Superioare de Atestare a Federației Ruse

Site: http://chsu.site

4) Există peste 100 de granturi colective și individuale în trezoreria facultății FUE (de la Președintele Federației Ruse, Fundația Umanitară Rusă, Fundația Rusă pentru Cercetare de bază, Fundația MacArthur, programul TACIS, Fundația Fulbright, ACTR / ACCELS)

Structura

Și despre. decanul facultăţii Irina Vladimirovna Samarkina, Doctor în Științe Politice, Conferențiar, Profesor al Departamentului de Politici Publice și Administrație Publică.

Membru al Asociației Ruse de Științe Politice (RAPS), membru al Consiliului de experți al RAPN, membru al Comisiilor de cercetare RAPN privind psihologia politică și identitatea politică. Expert al revistei POLIS (Studii Politice).

Membru al consiliului de disertație D 212.208.31 în științe politice la Universitatea Federală de Sud.

Distins cu o Diplomă a Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse pentru merite în activități științifice și pedagogice și o mare contribuție la formarea specialiștilor de înaltă calificare, o Diplomă a Administrației Teritoriului Krasnodar pentru contribuția la dezvoltarea educației superioare. educație profesională în teritoriul Krasnodar, o diplomă a Ministerului Educației, Științei și Politicii de Tineret al Teritoriului Krasnodar pentru contribuția la implementarea politicii de stat pentru tineret în teritoriul Krasnodar și alte premii din industrie.

Câștigător al concursului „100 cei mai buni oameni de știință ai Universității de Stat din Kuban” (2012, 2013, 2015).

Departamentele de facultate:

Cooperare

Mai mult de două treimi Profesorii FUP lucreazăîn domeniul consultanței manageriale, politice și psihologice-pedagogice, sunt experți ai autorităților de stat și municipale, întreprinderi și organizații, partide politice.

Principal parteneri ruși Facultatea sunt Institutele de Psihologie și Sociologie ale Academiei Ruse de Științe, Centrul Științific de Sud al Academiei Ruse de Științe, Institutul de Psihologie al Academiei Ruse de Educație, Universitatea de Stat din Moscova, Universitatea de Stat din Sankt Petersburg, MGIMO (U) , Universitatea de Stat de Management, Universitățile Rostov, Stavropol și Astrakhan.

Participarea la proiecte științifice comune și publicații comune s-a remarcat cooperarea facultății cu Universitatea din Wisconsin-Extension, Universitatea Națională a Irlandei, Universitatea din Birmingham, Școala Superioară Tehnică și Economică din Berlin, Universitatea Indiana, Universitatea Central Europeană.

Schimburi academice de profesori și studenți universităților din Marea Britanie, Germania, Ungaria, SUA, Irlanda, Olanda, Franța, Danemarca, Polonia și țările post-sovietice (granturi de la Fundația Fulbright, Fundația Adenauer, programele IREX și DAAD)

Procesul educațional este implementat principiul "polenizării încrucișate": profesorii din toate catedrele susțin cursuri pentru studenții din toate specialitățile și domeniile de pregătire pentru programele de licență și master.

Absolvenți

Stiinte Politice

1. Sultabaev Ramzan - Expert al Departamentului Administrației Președintelui și Guvernului Republicii Cecene, Președinte al comisiei pentru efectuarea cererilor de cotații ale Administrației Președintelui și Guvernului Republicii Cecene. Grozny

2. Mamazhenko Diana - șef adjunct al Departamentului de lucru cu contribuabilii-întreprinderi al complexului industrial al Departamentului de dezvoltare economică, investiții și relații externe al administrației regiunii Moscova Krasnodar

Psihologie

1. Andrey Chistilin - decan adjunct al FUP KubGU pentru activitate educațională, conf. univ., candidat la psihologie. Științe, Krasnodar

2. Posadsky Alexander - psiholog de categoria I a Centrului de Formare a Personalului, LLC „GazProm Transgaz-Kuban”

Administrația de stat și municipală

1. Ryabukha Anna - șef adjunct al Departamentului de Metodologie de management al economiei și programele țintă ale teritoriului Krasnodar

2. Ant Peter - inspector șef al Camerei de control și conturi a teritoriului Krasnodar

Munca sociala

1. Dmitry Finkin - Specialist-expert al Departamentului pentru probleme de familie și copilărie al Departamentului de politică familială al teritoriului Krasnodar, Krasnodar

2. Iulia Morozova - șef al proiectului de selecție și evaluare a personalului, compania petrolieră „Elevant Trade”, Moscova

Managementul personalului

1. Sychenko Oksana Petrovna - șef regional al serviciului de personal al CJSC Tander.

2. Andrei Alexandrovich Kimberg - inspector șef de stat al Inspectoratului de Stat al Muncii din Teritoriul Krasnodar, șef de departament.

Informatica aplicata in management

1. Sklyarov Yaroslav - Inginer în managementul achizițiilor, Instituția Municipală a KMCIKT „Start”

2. Ekaterina Yatsenkova - Manager de proiect de automatizare, ASP LLC

Una dintre cele mai bune instituții de învățământ superior funcționează în sudul Rusiei - Universitatea de Stat Kuban (KubGU). Aceasta este o universitate cu o bogată experiență în pregătirea personalului, o bază materială și tehnică excelentă și un potențial științific solid. Și nu sunt doar cuvinte. În urmă cu câțiva ani, universitatea a primit medalia de aur „Calitatea europeană”. Ea a confirmat că universitatea a obținut într-adevăr rezultate înalte în activitățile sale.

Cum a început totul

KubSU astăzi este o organizație educațională din Krasnodar, unde învață peste 29 de mii de oameni. Și istoria acestei universități a început odată cu deschiderea unei mici instituții de învățământ în 1920 - Institutul de Învățământ Public. A fost creat cu scopul de a forma profesori.

Institutul de Educație Publică nu este singurul nume pe care Universitatea de Stat Kuban (KubGU) l-a purtat în trecut. Redenumită de mai multe ori:

• în 1924 universitatea a devenit cel mai înalt institut pedagogic;
• în 1931 - Institutul Agronomic Pedagogic;
• în 1933 - Institutul Pedagogic şi Profesoral de Stat;
• la sfârșitul anilor 1940 - Institutul Pedagogic de Stat;
• în 1970 - o universitate de stat.

Evaluări școlare

Fiecare an în istoria Universității de Stat din Kuban este un pas înainte. În perioada existenței sale, KubSU s-a transformat dintr-o mică universitate pedagogică într-o mare instituție clasică de învățământ superior, a devenit un complex științific și educațional recunoscut în țară și în lume. Un statut atât de înalt al universității este confirmat de evaluări.

Unul dintre clasamente, indicând realizările universității și furnizarea de educație de calitate, a fost întocmit în 2009. Agenția ReitOR a evaluat un număr mare de instituții de învățământ din Rusia și din alte țări. La noi, universitatea a intrat în top zece, iar între universitățile din lume a ocupat locul 314.

În 2014, KubSU a intrat într-un alt rating al instituțiilor de învățământ superior din Rusia și țările CSI. A fost întocmit de agenția de rating Expert Ra. În cadrul evaluării, acesta a fost inclus în lista celor mai bune organizații educaționale. I s-a atribuit o clasă de calificare „E”, care denota un nivel suficient de pregătire pentru absolvenți.

Prima caracteristică a KubSU: pregătirea preuniversitară

O caracteristică importantă a Universității de Stat Kuban (KubGU) este implementarea formării preuniversitare. Se ocupă de o unitate structurală special creată - Institutul de Învățământ Suplimentar General și Tehnologii de Testare. A fost deschis la universitate pentru a ajuta candidații să se pregătească pentru examene și să-și dezvolte abilitățile creative. Institutul de educație suplimentară generală și tehnologii de testare combină mai mult de 20 de divizii mici. Fiecare dintre ei este responsabil pentru implementarea programelor specifice de educație generală, de dezvoltare generală.

Este important de menționat că la universitate, pregătirea preuniversitară este oferită nu doar sub forma unor cursuri care pot părea plictisitoare pentru mulți solicitanți. Un exemplu de formă neobișnuită de educație este asociat cu organizarea vacanțelor de vară pentru copii. În vara lui 2016, cadrele didactice universitare au mers în tabără, unde au gândit o distracție interesantă și educativă pentru școlari. Copiilor li s-au oferit competiții sportive și creative. În plus, școlarii au fost instruiți în programe de dezvoltare generală de orientare de profil și în programe care prevăd un studiu aprofundat al disciplinelor școlare.

A doua caracteristică a universității: disponibilitatea programelor profesionale

Mulți solicitanți, care intră la Universitatea de Stat Kuban (KubSU), cred că aici sunt oferite doar programe de învățământ profesional superior. O astfel de opinie este eronată. În plus, KubSU pregătește personal de nivel mediu pentru diverse domenii ale vieții moderne, ceea ce înseamnă că universitatea are o varietate de programe de învățământ profesional secundar.

Specialitățile oferite sunt legate de turism, restaurante, design, publicitate, farmacie, economie și drept. Dintre toate programele, merită evidenţiată „Apicultura”. Aceasta este o specialitate unică, deoarece doar Universitatea de Stat Kuban o oferă în regiune. Alte instituții de învățământ nu oferă o pregătire similară.

Subdiviziuni în structura KubSU

Studenții despre studiul la KubSU

Oamenii își exprimă opinii diferite despre studiul la Universitatea de Stat din Kuban. Sunt acei studenți care scriu recenzii pozitive. În ele, studenții subliniază astfel de avantaje ale unei organizații educaționale ca un personal didactic înalt calificat, prezența unei biblioteci bogate, cu un număr mare de cărți și reviste.

Unii studenți vorbesc negativ despre universitate. Corupția îi obligă să lase recenzii proaste despre Universitatea de Stat Kuban (KubGU). Cei care se plâng de interesul financiar al profesorilor susțin că studenții cu un nivel scăzut de cunoștințe plătesc personalul universitar și primesc în schimb note bune.

Opiniile studenților despre viața extracurriculară la universitate

Studenții KubSU spun că universitatea oferă opțiuni interesante pentru a petrece timpul în timpul liber. În instituția de învățământ sunt 7 echipe-cluburi creative. Există și un club de șah. În ea, studenții se pregătesc pentru competiții rusești și internaționale, campionate individuale.

Universitatea de Stat din Kuban, potrivit studenților, are tot ce aveți nevoie pentru a duce un stil de viață sănătos. La universitate a fost creat un complex de antrenament, a fost dotat un nou teren de fotbal cu gazon artificial și un teren de minifotbal. Celor care doresc să meargă la înot li se oferă o piscină, pe baza căreia a fost creat complexul sportiv și de agrement AquaCub.

În concluzie, trebuie menționat că Universitatea de Stat din Kuban este uneori confundată cu o altă universitate - Universitatea de Stat de Cultură Fizică, Sport și Turism din Kuban. Acestea sunt instituții de învățământ complet diferite. KubSU nu este specializată în producția de personal pentru o anumită zonă. Universitatea absolvă specialiști pentru diverse sfere ale vieții, de la economiști și manageri până la profesori și designeri.