La sfârșitul anului 2018, Duma de Stat a aprobat o versiune actualizată a recomandărilor privind instituirea unui sistem de remunerare actualizat pentru angajații instituțiilor bugetare, inclusiv cadrele didactice. Această decizie a fost stabilită de comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. În același timp, regulile care erau în vigoare înainte și-au pierdut puterea și nu vor fi folosite în 2019. Astăzi vom vorbi despre schimbările în sistemul de remunerare a profesorilor și despre cum se va schimba abordarea acestei probleme.

În 2019 cu noi indicatori și fără reduceri de salarii

Începând cu anul 2019, remunerația cadrelor didactice va fi calculată ținând cont de noul indicator. De acum înainte, la formarea veniturilor profesorilor și lectorilor, câștigurile medii lunare ale angajaților companiilor private și ale antreprenorilor individuali sunt luate în considerare fără greș. Începând cu acest an, acest criteriu trebuie luat în considerare la elaborarea planurilor de costuri care vizează majorarea salariilor cadrelor didactice și ale angajaților din alte domenii bugetare. În iulie 2018, guvernul Federației Ruse a emis un decret, conform căruia Rosstat era obligat să pregătească datele de mai sus până la 15.04.2019.

Când grupul tripartit a discutat despre noile reglementări, în document a fost introdusă o clauză privind inadmisibilitatea scăderii salariilor angajaților grădinițelor, școlilor și universităților de stat. În conformitate cu această normă, în 2019 nivelul de remunerare a profesorilor nu va fi mai mic decât în ​​2018. În consecință, profesorii de la grădinițe vor primi un salariu nu mai mic decât media pentru Rusia (anul trecut - puțin peste 28.000 de ruble).

O altă știre importantă pentru profesori a fost includerea indicatorului salariului minim. Anul trecut, această cifră a fost la nivelul de 6.200 de ruble. Noile recomandări determină că un angajat al unei instituții de învățământ nu poate primi un salariu sub indicatorul stabilit, cu condiția să respecte pe deplin norma stabilită și să lucreze un număr suficient de ore. Cu toate acestea, nimeni nu este imun de situațiile în care profesorul va lucra mai puțin timp decât ar trebui. În cazul în care un angajat a fost nevoit să se confrunte cu o astfel de neplăcere, calculul salariilor se va face pe baza orelor efective lucrate, începând de la salariul minim.

Pentru a asigura implementarea deplină a recomandărilor în instituție, angajatorul, precum și reprezentanții autorităților, trebuie să acorde atenție unor aspecte. În special, acestea includ:

1. Stabilirea salariilor trebuie efectuată în conformitate cu grupul de calificare al angajatului.
2. În cazul în care un angajat al unei instituții bugetare lucrează într-o funcție care nu are legătură cu categoriile profesionale, cota de salarizare a acestuia se calculează în funcție de dificultatea atribuțiilor care îi sunt atribuite.
3. Este imperativ să se țină cont de necesitatea de a folosi plăți de stimulare și tot felul de compensații. Această problemă ar trebui reflectată în reglementările regionale și municipale.
4. Doar șeful unei grădinițe, școli, universități sau alte organizații bugetare are dreptul de a aproba tabloul de personal.
5. După introducerea unor noi recomandări într-o instituție de învățământ, venitul profesorului nu trebuie să fie mai mic decât era înainte. Această regulă se aplică tuturor angajaților, fără excepție, a căror rată de muncă a rămas la același nivel sau a crescut.
6. Rata de remunerare ar trebui să fie determinată pe baza îndeplinirii îndatoririlor profesionale proprii ale angajatului pe o anumită perioadă de timp (săptămână, lună, an).

În ceea ce privește norma de muncă a profesorilor, acum schimbarea acesteia într-o direcție sau alta va afecta direct câștigul final. Prin urmare, recomandările prevăd reflectarea volumului real de muncă al profesorului în contractul de muncă. Această regulă se aplică angajaților precum:

• profesori de școală;
• profesori universitari;
• Antrenori ai secțiilor de sport pentru copii;
• persoanele implicate în activități din domeniul învățământului suplimentar.

Ținând cont de aceste inovații, orice modificare a timpului de lucru al profesorului ar trebui să se reflecte și în contractul de muncă. În acest caz, ar trebui să vă amintiți condițiile în care acest lucru poate deveni posibil:

• prin acordul părților la contract;
• în cazuri excepţionale – unilateral de către conducătorul instituţiei de învăţământ. Această normă poate fi utilizată dacă durata timpului de lucru conform curriculumului a scăzut, organizația educațională nu a recrutat un număr suficient de elevi etc.

O altă inovație importantă este atenția suplimentară acordată profesorilor cu studii medii de specialitate. Recomandările prevăd imposibilitatea încălcării drepturilor de muncă ale angajaților care nu au studii superioare. În consecință, coeficienții de reducere nu mai pot fi utilizați pentru o specialitate care necesită un angajat cu diplomă de studii superioare. Astfel, lipsa documentului necesar nu va mai permite angajatorului să economisească pe remunerația unui angajat al unei instituții de învățământ. În acest sens, este egal în drepturi cu profesorii cu studii superioare.

Astăzi, aceste recomandări au fost aprobate de un număr considerabil de educatori. Într-adevăr, noul document le-a extins semnificativ oportunitățile în materie de remunerare și le-a sporit protecția față de acțiunile ilegale ale șefului organizației educaționale. Este de așteptat ca aceste recomandări să fie valabile în următorii câțiva ani și să fie perfecționate treptat, astfel încât veniturile cadrelor didactice să crească la un nivel decent.

Recent, Rusia s-a caracterizat printr-un nivel nu prea mare de finanțare a sistemului de învățământ, motiv pentru care profesorii și profesorii sunt nemulțumiți de salariile lor, care sunt imposibil să-și hrănească familiile. Multe structuri de stat și ministere sunt nedumerite de căutarea oportunităților de creștere a salariilor pentru profesorii ruși în 2017. Întrucât Rusia nu a făcut față pe deplin crizei în care se află de câțiva ani, lucrătorii din sectorul public trebuie să-i simtă loviturile.

Profesorii din școală nu au primit niciodată salarii mari, iar după dezvoltarea crizei economice, situația s-a înrăutățit cu totul. Componenta financiară joacă într-adevăr un rol uriaș în alegerea unei profesii, așa că prestigiul profesorului a început să scadă treptat.

Specialiștii Rosstat au efectuat un sondaj, care i-a ajutat să dezvăluie că profesorii din școlile de învățământ general primesc aproximativ 18-20 de mii de ruble.

Mai mult, s-a luat în considerare și veniturile locuitorilor orașelor mari. În așezările mici, situația este și mai gravă: profesorii de acolo câștigă aproximativ 13.000-15.000 de ruble.

În acest sens, autoritățile au adoptat o serie de noi proiecte de lege care vizează creșterea ratei de predare în acest an.

Mai mult, va crește și volumul de muncă științific, ceea ce va afecta atât profesorii, cât și elevii, iar astfel de inovații ar trebui plătite în consecință.

Anterior, Președintele a semnat un decret prin care salariile angajaților de la stat ar trebui să crească anual, iar până în 2018 nivelul acestora să crească cu 150% față de 2012.

După semnarea decretului, s-a efectuat indexarea, iar bugetul a alocat o sumă destul de mare pentru majorarea salariilor angajaților de stat. Cu toate acestea, în urma declanșării crizei, activitățile de respectare a cerințelor au fost suspendate.

Procedura de indexare a fost înghețată și apoi efectuată doar parțial. Trebuie să spun că indexarea salariilor cadrelor didactice în 2017 este planificată integral, adică acestea cresc cu 5,5%, în timp ce inflația va ajunge la 6%. O astfel de indexare va acoperi integral creșterea costului alimentelor și utilităților. În ciuda acestui fapt, să numim acest salariu mare nu va funcționa.

Discută despre ce se va întâmpla cu salariile profesorilor în viitorul apropiat, membrii guvernului au decis să reorganizeze sistemul de învățământ al Federației Ruse și să introducă „contracte efective”, care sunt contracte de muncă. În aceste documente, pe lângă responsabilitățile postului, sunt discutate și criteriile de calitate și eficiență a muncii. În consecință, doar acei angajați care vor aborda cu seriozitate îndeplinirea atribuțiilor lor și vor depune eforturi constant pentru auto-îmbunătățire vor putea conta pe salarii mari.

De fapt, o creștere a salariilor profesorilor ar trebui să fie o motivație pentru ca profesorii să depună eforturi pentru a-și îmbunătăți competențele: redactarea de lucrări științifice, susținerea disertațiilor și obținerea de noi titluri academice. Și acest lucru va avea cel mai bun efect asupra calității educației elevilor.

De menționat că profesorii din școlile obișnuite nu s-au putut lăuda niciodată cu salarii mari. În plus, în timpul crizei, situația s-a înrăutățit atât de mult încât prestigiul profesiei de profesor a scăzut semnificativ. Autoritățile nu pot decât să reacționeze la acest lucru, pentru că profesorii sunt cei care dau cunoștințe copiilor.

Prin urmare, este important ca la școli să vină cei care nu numai că pot scădea materiale și da note, ci îi ajută și să se dezvolte ca indivizi.

Nu toată lumea își poate îndeplini aceste responsabilități, așa că nu este nimic surprinzător în faptul că mulți cred că un profesor ar trebui să se nască și să nu devină.

Fără prestigiul profesiei, nu trebuie să ne așteptăm ca cei mai buni dintre cei mai buni să meargă la școli. În plus, nu este necesar să sperăm că cu un nivel scăzut de venit al profesorilor, copiii vor primi o educație de calitate.

După cum a arătat recent un sondaj realizat de Rosstat, angajații instituțiilor școlare de învățământ general primesc astăzi aproximativ 18-20 de mii de ruble. Dar aceste statistici includ salariile profesorilor din orașele mari. Și în sate și orașe mici, profesorii câștigă aproximativ 13-15 mii de ruble. Desigur, salariile sunt mai mari în școlile private, dar în țară nu sunt atât de multe astfel de școli.

Și faptul că acum este dificil să trăiești cu un salariu mai mic de 20 de mii de ruble în Rusia, autoritățile sunt bine conștiente. Prin urmare, au fost adoptate o serie de noi proiecte de lege care vor majora salariile cadrelor didactice în 2017. Astfel, aceste modificări presupun o creștere a volumului de muncă științific, dar acesta va fi și plătit corespunzător.

Potrivit autorităților, salariul va acționa ca un stimulent pentru angajații instituțiilor de învățământ să își îndeplinească atribuțiile de serviciu într-o manieră de calitate. Noul nivel al salariilor în școli va contribui și la reducerea corupției în acest domeniu. Acesta va permite multor profesori să refuze studenții privați, pe care îi pregătesc în timpul liber pentru a studia la universități, primind o remunerație suplimentară pentru aceasta. Timpul liber pe care îl vor putea dedica pregătirii pentru lecții. Toate acestea înseamnă doar că majorarea salariilor cadrelor didactice în 2017 este o nevoie urgentă.

Noua metodă de salarizare adoptată în 2015 (On Improving Statistical Accounting) a redus această cifră cu peste 12 la sută. Pe baza acestui fapt, guvernul nu intenționează să indexeze plățile către angajații de stat, iar salariile nu vor crește de la 1 ianuarie 2017. Astfel, salariile cadrelor didactice devin dependente de media regională. Fiecare regiune a primit sarcina de a majora salariile cadrelor didactice în 2017, dar se va rezolva în moduri diferite. Judecând după știrile disponibile în acest moment, indexarea oficială a angajaților de stat se va efectua începând cu 1 aprilie 2017.

Așadar, având în vedere că țara încă se luptă cu criza, guvernul nu va putea aloca o sumă mare de la buget pentru a crește veniturile acestei categorii de populație. Anterior, Președintele a semnat un decret, care descrie informația că salariile angajaților de la stat ar trebui să crească anual, pentru ca până în al 18-lea an nivelul acestora să crească cu 150% față de 2012. Vorbim despre așa-zisele decrete din mai ale președintelui rus Vladimir Putin.

După semnarea acestor decrete s-a efectuat indexarea. O sumă mare a fost alocată de la buget pentru majorarea salariilor angajaților de stat. Mulți ruși s-au bucurat de acest lucru, dar odată cu declanșarea crizei, procesul de creștere a salariilor profesorilor s-a oprit. Autoritățile au fost nevoite să înghețe procedura de indexare, apoi să o desfășoare, dar doar parțial, totuși, trebuie spus că indexarea salariilor profesorilor în 2017 în Rusia este planificată integral, adică acestea cresc cu 5,5%. Dar, în același timp, inflația, conform previziunilor oficiale, poate ajunge la 6%.

În realitate, inflația poate fi cu 1-2% mai mare. Cu toate acestea, indexarea va acoperi aproape în totalitate creșterea costului alimentelor și utilităților.

Anterior, guvernul a spus că sistemul de învățământ va fi reorganizat în Rusia. Vor apărea așa-numitele „contracte eficiente”. Sunt, de fapt, ca contractele de muncă. Dar ei discută și mai multe criterii de calitate și performanță. La semnarea unui astfel de contract, doar acei angajați ai instituțiilor de învățământ care își vor lua în serios sarcinile de serviciu și se străduiesc în mod constant să se autoperfecționeze vor putea conta pe un salariu ridicat.

În Rusia, sistemele financiare ale educației nu sunt la un nivel foarte înalt, așa că profesorii și profesorii se plâng adesea de salariile excesiv de mici, care nu sunt realiste pentru a trăi. Multă vreme, statul a început să discute despre posibilitatea creșterii salariilor profesorilor din Federația Rusă.

Deseori se menționează și ultimele știri din presă despre asta, doar că rușii încă nu au motive mari de bucurie. Rusia încă nu a ieșit din criza în care a fost blocată de la sfârșitul anului 2014. Așa că angajații din sectorul public o simt din ce în ce mai mult.

Cine sunt profesori

În zilele noastre, profesorul este una dintre cele mai populare profesii din țară, care a apărut inițial ca metodă educațională de predare a generațiilor pentru intrarea lor cu succes în viața socială. După cum spunea Confucius, celebrul filosof, sarcina fiecărui profesor este să deschidă noi orizonturi pentru reflecția elevilor săi.

Cu alte cuvinte, o astfel de persoană trebuie să învețe ceva elevului și, de asemenea, să-i dea un impuls, astfel încât să se străduiască să dobândească cunoștințe pe cont propriu. Desigur, nu toată lumea poate stăpâni o astfel de profesie. E destul de greu la urma urmei. Privind la o media populară, un profesor ar trebui să aibă următoarele calități:

• să poată comunica în diferite stiluri;
• au capacitatea de a empatiza;
• au gândire creativă;
• fii încrezător în tine și radia de veselie;
• au capacitatea de a reflecta.

Și, dacă te uiți la o astfel de listă de calități, poți trage concluzia că a fi profesor nu este atât de ușor pe cât pare la prima vedere. Deci, această muncă ar trebui plătită în consecință.

Statisticile nu sunt bune

După cum a spus ministrul Educației, în școlile țării lucrează peste 200.000 de specialiști de prisos. Numai că acest lucru nu este în întregime adevărat. În multe instituții de învățământ rusești se poate observa o lipsă de muncitori. Da, și este foarte greu să formezi un personal didactic. Cea mai tristă situație poate fi numită cea în care în școli sunt 20-30 de elevi per profesor.

De asemenea, este dificil să găsești o persoană care ar dori să învețe copiii din mediul rural, pentru că nimeni nu vrea să lucreze pentru 8-10 mii de ruble. Dacă vorbim despre salariul lucrătorilor școlilor din orașele mari, atunci salariul aici este mult mai mare - 20, 40. În unele școli din Yakutia, salariul este de 50 de mii de ruble. Doar aici în astfel de orașe și viața este mai scumpă.

Ar trebui să ne așteptăm la o creștere salarială în 2017?

În 2017, veniturile profesorilor vor crește în continuare, deoarece acest eveniment planificat a fost fixat printr-un decret prezidențial federal din 2012. Un astfel de text al proiectului de lege a salarizării spune că acestea ar trebui să crească de 1,5-2 ori, față de nivelul din anul 12. deci în fiecare an ar trebui să fie o creștere a acestora.

În acest scop, a fost creat un program special de indexare a veniturilor. În cadrul sistemului, salariile muncitorilor sunt înmulțite în fiecare an cu rata inflației. Un astfel de eveniment a fost deja anulat anul trecut, pentru că la bugetul de stat erau destul de multe fonduri. Dar în 2017, indexarea salariilor profesorilor va fi în continuare conform planului - la 1 aprilie. Unele schimbări se pot observa și în acest domeniu, pentru că acum salariul se înmulțește nu cu coeficientul care corespunde inflației, cu 12 la sută, ci doar cu 5,5 la sută.

Salariile cadrelor didactice vor crește astfel, dar recalcularea nu va acoperi în mod deosebit diferența dintre venitul mediu al fiecărei persoane și costul ridicat al serviciilor și bunurilor. Cu toate acestea, indexarea poate face ca salariile profesorilor să fie foarte mari, mai ales dacă aceștia lucrează în teritoriu.

Salariile în sectorul public reprezintă un indicator socio-economic important, care afectează într-un fel sau altul mărimea salariilor în organizațiile comerciale. Prin urmare, mulți manageri și angajați își pun adesea întrebarea: care este creșterea salariilor pentru angajații de stat în 2020? La urma urmei, pe baza dimensiunii sale, poți indexa salariile în compania ta. Vă rugăm să rețineți: Rosstat a publicat salariile medii ale angajaților de stat pe industrie și regiune pentru prima jumătate a anului 2020.

În 2018, Guvernul, executând „Decretele de mai” ale Președintelui privind majorarea salariilor angajaților de stat (2020), a aprobat alocarea a 14,5 miliarde de ruble pentru finanțarea majorării salariilor anumitor categorii de angajați ai instituțiilor bugetare. Indexarea salariilor este planificata si pentru 2020. Să vedem care sunt aceste categorii separate de muncitori. Dar să începem cu știrile.

Creștere salarială de la 01.10.2019

• angajații instituțiilor de stat federale, bugetare și autonome;
• angajații organelor statului federal, personalul civil al unităților militare, instituțiile și subdiviziunile organelor executive federale în care legea prevede serviciul militar și serviciul echivalent.

In afara de asta, Decretul Președintelui Federației Ruse din 13 iunie 2019 nr. 279 „Cu privire la creșterea salariilor oficiale ale judecătorilor din Federația Rusă” de la 1 octombrie 2020, salariile vor crește și pentru judecătorii de toate gradele: de la judecătorii Constituționali. și Curțile Supreme la judecătorii de pace ai entităților constitutive ale Federației Ruse - cu același 4, 3%.

Cine sunt funcționarii publici și angajații de stat

Mai întâi trebuie să vă dați seama cine sunt angajații statului. Este evident că în viața de zi cu zi acest cuvânt „ascunde” toți acei oameni care primesc un salariu de la buget: funcționari, funcționari de securitate, angajați ai instituțiilor de stat, medici, profesori, oameni de știință. Dar nu ar fi pe deplin adevărat să unim toți angajații statului într-o singură categorie mare. Într-adevăr, din punct de vedere al legislației, acestea sunt împărțite în diferite categorii:

• funcționari publici (persoane care lucrează în organele statului, în instituțiile statului);
• angajații din sectorul public (profesori, oameni de știință, medici, profesori de grădiniță, angajați ai instituțiilor de cultură și profesori universitari).

Diferența constă nu numai în nume, ci și în abordarea suportului material, subordonării și serviciilor sociale. Ca de obicei, este ceva mai bine pentru funcționarii publici. Da, iar salariile și indemnizațiile lor sunt reglementate de legislație separată. Întrucât salariile funcționarilor și ale militarilor sunt supuse unor reguli specifice, ne vom opri mai detaliat asupra ce majorare salarială pentru angajații de stat în 2020 a fost prevăzută pentru așa-numitele „alte categorii” și care va fi creșterea salarială pentru angajații de stat. în 2020 în Rusia (ultimele știri).

Angajații de stat: medici, profesori și contabili

Potrivit estimărilor aproximative, aproximativ 33 de milioane de oameni lucrează în sectorul public din Rusia. Dintre toți cetățenii în vârstă de muncă (aproximativ 83 de milioane de persoane), ponderea angajaților de stat este mai mult de o treime. Dintre aceștia, aproximativ jumătate sunt cei care nu pot fi numiți funcționari publici, și anume angajați:

• scoli;
• grădinițe;
• instituții de învățământ secundar și superior;
• instituții medicale;
• biblioteci, muzee și alte instituții culturale;
• institute științifice.

Toți primesc salarii de la bugetul de stat al Federației Ruse: federale sau locale. Condițiile lor de muncă sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de actele juridice de reglementare elaborate de departamentul care gestionează activitățile instituției. De exemplu, pentru medici este Ministerul Sănătății, iar pentru lucrătorii culturali este Ministerul Culturii.

Este de remarcat faptul că, deși toate aceste acte juridice (spre deosebire de agențiile de aplicare a legii) sunt deschise și accesibile publicului, este dificil de înțeles oficial nivelul salariilor angajaților acestor structuri. La urma urmei, sistemul de remunerare implică nu doar un salariu, ci și un întreg strat de diverse bonusuri, subvenții și bonusuri. Prin urmare, de exemplu, salariul unui contabil șef într-o organizație bugetară poate fi același, dar diferiți angajați din diferite industrii vor primi sume complet diferite.

Totuși, atunci când vine vorba de salariile medii, atunci când sunt calculate, de obicei sunt luate în considerare toate plățile suplimentare. Deci, potrivit lui Rosstat, salariul mediu în țară a fost de 49.348 de ruble (date pentru iunie 2020). Deoarece statisticile au fost eșantionate pentru toate regiunile și orașele, pentru orașele mici, această cifră s-a dovedit a fi prea mare: în practică, medicii și profesorii din municipiile mici pot primi doar 12.000-15.000 de ruble pe lună. În general, imaginea salariilor medii pe industrie a angajaților din sectorul public și regiunilor este prezentată în tabel, format pe baza datelor Rosstat privind salariile medii ale angajaților din sectorul public.

23 iulie Rosstat a publicat date despre salariile medii a anumitor categorii de lucrători din sfera socială și știință în organizațiile cu forme de proprietate de stat și municipale din entitățile constitutive ale Federației Ruse pentru ianuarie-iunie 2020.

Salariile angajaților de stat în prima jumătate a anului 2020, tabel:

Salariul mediu al angajaților din organizațiile cu forme de proprietate de stat și municipale din entitățile constitutive ale Federației Ruse pentru ianuarie-iunie 2020
	Profesori de educație timpurie	Profesori din organizațiile de învățământ general	Profesori universitari	Medici cu studii superioare	Personal medical mediu (farmaceutic).	Personal medical junior	Muncitori sociali	Angajații instituțiilor culturale	Cercetători
Federația Rusă
Districtul Federal Central
Regiunea Belgorod
Regiunea Bryansk
regiunea Vladimir
Regiunea Voronej
Regiunea Ivanovo
Regiunea Kaluga
Regiunea Kostroma
Regiunea Kursk
Regiunea Lipetsk
Regiunea Moscova
Regiunea Oryol
Regiunea Ryazan
Regiunea Smolensk
Regiunea Tambov
Regiunea Tver
Regiunea Tula
Regiunea Yaroslavl
Republica Karelia
Republica Komi
Regiunea Arhangelsk
inclusiv:
Nenets aut. judetul
Regiunea Arhangelsk fără autor. raioane
Regiunea Vologodskaya
Regiunea Kaliningrad
Regiunea Leningrad
Regiunea Murmansk
Regiunea Novgorod
Regiunea Pskov
St.Petersburg
Districtul Federal de Sud
Republica Adygea
Republica Kalmykia
Republica Crimeea
Regiunea Krasnodar
Regiunea Astrahan
Regiunea Volgograd
regiunea Rostov
Sevastopol
Republica Daghestan
Republica Inguşetia
Republica Cecenă
Regiunea Stavropol
Districtul Federal Volga
Republica Bashkortostan
Republica Mari El
Republica Mordovia
Republica Tatarstan (Tatarstan)
republica udmurta
Republica Ciuvașă - Ciuvașa
Regiunea Perm
Regiunea Kirov
Regiunea Nijni Novgorod
Regiunea Orenburg
Regiunea Penza
Regiunea Samara
Regiunea Saratov
Regiunea Ulyanovsk
Districtul federal Ural
Regiunea Kurgan
Regiunea Sverdlovsk
Regiunea Tyumen
inclusiv:
Khanty-Mansiysk Aut. Okrug-Yugra
Yamalo-Nenets Aut. judetul
Regiunea Tyumen fără autor. circumscripții
Regiunea Chelyabinsk
Districtul Federal Siberian
Republica Altai
Republica Tyva
Republica Khakassia
Regiunea Altai
Regiunea Krasnoyarsk
Regiunea Irkutsk
Regiunea Kemerovo
Regiunea Novosibirsk
Regiunea Omsk
Regiunea Tomsk
Republica Buriatia
Republica Sakha (Yakutia)
Zabaykalsky Krai
regiunea Kamchatka
Regiunea Primorsky
regiunea Khabarovsk
Regiunea Amur
Regiunea Magadan
Regiunea Sahalin
Regiunea Autonomă Evreiască
Regiunea Autonomă Chukotka
* Date confidențiale

Pentru comparație: date Rosstat privind salariile funcționarilor la diferite niveluri (pentru 2018).

	Salariul mediu lunar al angajaților civili (municipali).						Pentru referință: salariul mediu lunar al angajaților organizațiilor din entitatea constitutivă a Federației Ruse
	Organele teritoriale ale organelor executive federale		autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse		autoritățile locale
Federația Rusă
Districtul Federal Central
Regiunea Belgorod
Regiunea Bryansk
regiunea Vladimir
Regiunea Voronej
Regiunea Ivanovo
Regiunea Kaluga
Regiunea Kostroma
Regiunea Kursk
Regiunea Lipetsk
Regiunea Moscova
Regiunea Oryol
Regiunea Ryazan
Regiunea Smolensk
Regiunea Tambov
Regiunea Tver
Regiunea Tula
Regiunea Yaroslavl
Districtul Federal de Nord-Vest
Republica Karelia
Republica Komi
Regiunea Arhangelsk
inclusiv:
Regiunea autonomă Nenets
Oblastul Arhangelsk fără Regiunea Autonomă
Regiunea Vologodskaya
Regiunea Kaliningrad
Regiunea Leningrad
Regiunea Murmansk
Regiunea Novgorod
Regiunea Pskov
St.Petersburg
Districtul Federal de Sud
Republica Adygea
Republica Kalmykia
Republica Crimeea
Regiunea Krasnodar
Regiunea Astrahan
Regiunea Volgograd
regiunea Rostov
Sevastopol
Districtul Federal Caucazian de Nord
Republica Daghestan
Republica Inguşetia
Republica Kabardino-Balkaria
Republica Karachay-Cerkess
Republica Osetia de Nord - Alania
Republica Cecenă
Regiunea Stavropol
Districtul Federal Volga
Republica Bashkortostan
Republica Mari El
Republica Mordovia
Republica Tatarstan
republica udmurta
Republica Chuvash
Regiunea Perm
Regiunea Kirov
Regiunea Nijni Novgorod
Regiunea Orenburg
Regiunea Penza
Regiunea Samara
Regiunea Saratov
Regiunea Ulyanovsk
Districtul federal Ural
Regiunea Kurgan
Regiunea Sverdlovsk
Regiunea Tyumen
inclusiv:
Okrug autonom Khanty-Mansi - Ugra
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets
Regiunea Tyumen fără districte auto
Regiunea Chelyabinsk
Districtul Federal Siberian
Republica Altai
Republica Tyva
Republica Khakassia
Regiunea Altai
Regiunea Krasnoyarsk
Regiunea Irkutsk
Regiunea Kemerovo
Regiunea Novosibirsk
Regiunea Omsk
Regiunea Tomsk
Districtul Federal din Orientul Îndepărtat
Republica Buriatia
Republica Sakha (Yakutia)
Zabaykalsky Krai
regiunea Kamchatka
Regiunea Primorsky
regiunea Khabarovsk
Regiunea Amur
Regiunea Magadan
Regiunea Sahalin
Regiunea Autonomă Evreiască
Regiunea Autonomă Chukotka

Salariul angajatilor de stat in 2020

Indexarea salariilor din sectorul public face parte din programul electoral din 2012 al lui Vladimir Putin. Documentul principal este Decretul prezidențial nr. 597, numit uneori „Ordinul 597 al președintelui: Foaia de parcurs 01/01/2018”. Apoi, în luna mai, imediat după preluarea mandatului, șeful statului a emis 11 decrete care s-au referit la majorarea salariilor funcționarilor publici și a altor angajați ai statului. Atunci Președintele a promis că va crește salariile până în 2020, în primul rând pentru profesori și medici.

Salariile se majorează în primul rând pentru acei angajați de stat care fac obiectul Decretelor Președintelui:

Creșterile salariale sunt introduse treptat. In cele din urma:

• pentru profesorii universitari și doctori (lucrătorii din domeniul sănătății cu studii superioare), nivelul salarial trebuie să fie de cel puțin 200% din salariul mediu din regiune;
• pentru personalul medical mediu și junior și asistenții sociali, nivelul salarial nu trebuie să fie mai mic decât salariul mediu din regiune.

Din păcate, nu toate categoriile de angajați ai statului intrau sub „decretele mai”. Este evident că sunt destul de mulți dintre cei cărora nu li s-a mărit salariul. Prin urmare, oficialii au promis să nu le ocolească și, de asemenea, să le indexeze salariile. Astfel, în conformitate cu legea „Cu privire la bugetul federal pentru 2020 și pentru perioada de planificare 2020 și 2021”, se preconizează majorarea salariilor angajaților de stat (a se vedea tabelul de mai jos pentru ratele de indexare).

Categorii de angajați de stat ale căror salarii sunt indexate în conformitate cu „decretele mai”	Categorii de angajați care nu au fost supuși „Decretelor mai”
Profesori de grădiniță și de învățământ general Profesori de învățământ suplimentar Profesori și maeștri din învățământul profesional secundar și primar Profesori universitari Personal medical mediu și junior Muncitori sociali Lucrători culturali Cercetători Profesori ai organizațiilor educaționale, medicale și organizațiilor care oferă servicii sociale orfanilor și celor rămași fără îngrijire părintească	Specialisti HR Specialisti in reabilitare complexa Lucrători de inginerie și suport care deservesc clădiri și echipamente: tehnicieni, electricieni, lăcătuși, instalatori, curățeni birouri. Psihologii sociali Contabili și economiști inginerii Programatori Anchetatorii Pompierii Judecători, procurori Personalul militar și echivalentele acestora
Marire de salariu de la 1 septembrie 2020 - cu 6,0%, în 2020 - cu 5,4%, în 2021 - cu 6,6%	Marire de salariu de la 1 octombrie 2020 până la rata prognozată a inflației - 4,3%, 1 octombrie 2020 — cu 3,8%, 1 octombrie 2021 — cu 4%

Cresterea salariilor angajatilor de stat de la 01.01.2019

De remarcat că unii angajați ai statului vor fi nevoiți să majoreze salariile indiferent de indexare. Într-adevăr, de la 1 ianuarie este planificată majorarea salariului minim (creșterea salariului minim), ceea ce va afecta salariile personalului junior și mediu cu studii medii. De la 01.01.2019, salariul minim este de 11.280 de ruble. Această creștere a salariilor va afecta aproximativ 1,6 milioane de persoane din sectorul public.

Deciziile regionale de majorare a salariilor angajaților de stat

Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 decembrie 2012 nr. 2599-r obligă guvernele entităților constitutive ale Federației Ruse să adopte ordine pe „făile lor de parcurs” regionale în care să prescrie cifre specifice pentru fiecare an pentru a crește salarii. Astfel, foaia de parcurs pentru ca regiunea Sverdlovsk să crească salariile în 2020 prevedea că nivelul salariului mediu al asistenților sociali ar trebui să fie de cel puțin 100 la sută din salariile medii lunare din regiunea Sverdlovsk. Și Guvernul a alocat încă 2,9 miliarde de ruble din trezoreria federală pentru a crește salariile angajaților de stat în 2020 pe teritoriul Krasnoyarsk, astfel încât să poată fi luate în considerare alocațiile regionale și coeficientul nordic.

În mod tradițional, la sfârșitul anului, autoritățile regionale pregătesc decizii adecvate privind creșterile salariale pentru anul următor. De exemplu, în regiunea Lipetsk, deputații au decis să majoreze salariile angajaților de stat care nu fac obiectul decretelor din mai cu 10% în 2020.

După cum știți, un profesor de școală este un concept destul de larg care combină mai multe specialități. Asadar, profesorii primesc salarii diferite, in functie de multe conditii, de la un post anume la specificul regiunii si statutul scolii. Cu toate acestea, procedura de calcul a salariilor și a indemnizațiilor pentru angajații școlilor publice rusești este generală, așa că poate fi aplicată, în special, la calcularea salariului unui profesor de școală primară.

Componentele salariilor

Salariul profesorilor este format din:

• piesa de baza;
• compensatorie;
• plăți de stimulare;
• prime.

În școlile obișnuite, unde nu există ore de corecție și alte condiții speciale, calculul salariului profesorului depinde de numărul de lecții și de numărul de elevi. De asemenea, ține cont de volumul de muncă extracurricular, de exemplu, verificarea temelor, îndeplinirea sarcinilor unui profesor de clasă și așa mai departe. Există și coeficienți în funcție de experiența profesorului și de categoria de calificare a acestuia.

Plățile compensatorii se acordă dacă profesorul lucrează noaptea, în condiții periculoase, în special, cu reactivi chimici. Plățile stimulative sunt incluse în prime și au scopul de a încuraja profesorul pentru buna performanță a elevilor la promovarea examenelor, victoria elevilor la olimpiade, introducerea de noi materiale didactice didactice și alte succese în muncă. in orice caz acest bonus nu poate depăşi 60% din salariu. Primele pentru profesori se efectuează după principiul altor instituții bugetare: se plătesc sporuri trimestriale și anuale, iar o anumită sumă se acumulează de sărbători.

Salariile cadrelor didactice trebuie să fie indexate anual, care s-au ridicat, de exemplu, în 2016 la 7%.

Cum se calculează salariul unui profesor de liceu?

Astăzi, există mai multe programe electronice online pentru calcularea salariilor profesorilor pe Internet. Aceste programe, desigur, necesită verificarea datelor, dar în medie sunt capabile să sugereze cum să se calculeze salariul profesorului. Calculele se pot face și manual.

În primul rând, trebuie să luați salariul de bază (20 de ore pe săptămână pentru școala elementară), care astăzi este de 3000-3500 de ruble. Coeficienții crescători pot fi aplicați ratei de bază dacă profesorul:

• predă la sat (0,25);
• într-o instituție de corecție (0,2);
• într-un internat pentru orfani (0,2);
• într-un internat (0,15);
• are abilități în predarea dialectelor locale, de exemplu, limba cecenă (0,15).

La acesta se adaugă coeficienții disponibili:

• pentru studiile superioare ale profesorului;
• categoria de calificare;
• titlu onorific (până la 0,2);
• experiență de muncă;
• prezența unei diplome științifice (10% pentru un candidat și 20% pentru o teză de doctorat);
• statutul de instituție de învățământ (liceu sau gimnaziu), care acordă un supliment de 0,15.

Conducerea instituţiei de învăţământ are dreptul de a stabili coeficienţi pentru complexitatea disciplinei predate. Aceste plăți se fac din fondurile școlii însăși, așa că statul nu le reglementează.

Alte tipuri de plăți sunt adăugate la rata de bază. Deci, cum se calculează salariul unui profesor de școală primară?

Calculul aproximativ al venitului real al unui profesor de școală primară cu calificare secundară

Pentru a clarifica unei persoane la ce să se aștepte de la munca în școala primară, se poate face un calcul aproximativ. Datele obținute sunt relevante la începutul anului 2017. Pentru stabilirea salariului luăm următoarele date:

• experienta medie in munca (de la 5 la 10 ani), care da + 10% la salariu;
• prima categorie (coeficient 1,5);
• studii pedagogice superioare complete, pentru care se datorează o indemnizație în valoare de o treime din cota de bază;
• presupusul profesor lucrează într-o școală obișnuită și nu are merite suplimentare sub formă de titluri onorifice și diplome academice;
• școlile stabilesc coeficienți pentru complexitatea disciplinelor, dar nu există o astfel de indemnizație pentru un profesor de școală elementară obișnuită;
• 15% din salariu se plătește pentru conducerea clasei în școala primară;
• încă 10% se datorează pentru a compensa timpul petrecut verificând caietele;
• exact aceeași sumă se plătește șefului sălii de studiu, care este de obicei la dispoziția profesorului din școala primară.

Ca urmare a calculului sa dovedit suma de 10115,88 ruble. O persoană care dorește să lucreze într-o școală primară ar trebui îndrumată pe un astfel de venit.

Salariul mediu al profesorilor

După cum se vede, salariul de bază la școală este încă sub mediile regionale. Cu toate acestea, în vremea noastră, sunt implementate programe regionale de stimulare, prin care se plătesc bonusuri profesorilor. Acest lucru ne permite să aducem semnificativ mărimea salariilor profesorilor mai aproape de medie. În plus, bonusurile obligatorii obișnuite, care în general servesc ca un bun plus la salariul de bază, nu pot fi ignorate.