opinie colectivă. Valoarea opiniei colective în viață și în muncă

Opinia colectivului de muncă- o opinie generală care se formează pe baza punctelor de vedere predominante și se realizează prin judecăți de valoare colective (de grup) sau prin acțiuni practice ale oamenilor. În aceste judecăți și acțiuni, dispozițiile, atitudinile, orientările valorice, normele și tradițiile colectivului sunt reflectate într-o formă concentrată. În fiecare colectiv de muncă se poate forma o opinie comună atât cu privire la chestiuni de interes pentru mase largi de muncitori, cât și asupra chestiunilor care afectează interesele numai ale membrilor acestui colectiv.

Odată cu creșterea educației și culturii oamenilor, gama de manifestare a M. la. To. Astăzi, invadează în mod activ soluția nu numai a problemelor pur economice, ci și a unei varietăți de probleme socio-economice, politice, spirituale și ideologice. extins semnificativ. Mai ales cu încredere, după cum arată practica, opinia colectivă este orientată în sfera relațiilor morale, influențând comportamentul și activitățile practice ale membrilor echipei. În plus, în domeniul moralității, M. pentru că își dezvăluie scopul preventiv, dezvăluie capacitatea de a ciupi din muguri acte imorale.

Opinia colectivă predominantă poate juca un rol dublu: într-un caz poate constitui o barieră morală și psihologică puternică în calea răspândirii fenomenelor negative, în celălalt (datorită orientării incorecte) poate servi ca mediu nutritiv pentru maturarea și reproducerea acestora. . Trebuie să se întâlnească cu cei din urmă în acele colectivități de muncă în care, în numele „sentimentului de camaraderie” fals înțeles: și păstrarea unui „climă bun”, ei închid ochii la defecte evidente în munca și comportamentul lucrători individuali. Prin urmare, crearea, și pretutindeni, a unei atmosfere de inevitabilitate a unei condamnări decisive de către opinia colectivă a oricăror abateri de la normele moralei socialiste este una dintre sarcinile cheie ale practicii educaționale. Fără ajutorul activ și hotărât al opiniei colective, este imposibil să scăpăm de fenomenele negative întâlnite în viața noastră. Pentru a realiza acest lucru, potrivit lui Lenin, este posibil doar cu condiția „dacă masele de oameni înșiși ajută”.

M. pentru că abia atunci devine un instrument eficient pentru educație atunci când îndeplinește o serie de cerințe. Format în conformitate cu interesele publice și cu adevărat colective, ar trebui să se distingă prin unitatea de vederi, să exprime voința neclintită a întregului colectiv și a avangardei sale - organizația primară a partidului. Să fie exprimat public, într-o formă emoțională și senzuală vie, pentru a oferi o evaluare obiectivă și corectă a contribuției la muncă și a comportamentului membrilor echipei. Să aibă în vedere nu „persoana medie”, ci, bazându-se pe principiul abordării diferențiate a oamenilor, să țină cont de caracteristicile lor individuale, pornind de la normele general acceptate ale societății socialiste.

Cele mai eficiente forme educaționale de exprimare a opiniei colective: ședințe generale ale colectivului, atelier, șantier, brigadă (în mediul rural - adunări ale sătenilor), ședințe permanente de producție, curți de camarazi cu implicarea veteranilor de partid și de muncă, cadre, propagandişti, mentori de tineret.

Opinia colectivă poate acționa nu numai ca un mijloc important de educație, ci și ca un criteriu fundamental pentru eficacitatea sa, deoarece reacția colectivului la evenimente și fapte ale realității conține elemente ale cunoștințelor și credințelor oamenilor care lucrează în ea, relevă. interesele și pozițiile lor de viață. Prin urmare, rezultatele studierii opiniilor membrilor echipei se dovedesc a fi materiale valoroase atât în ​​etapa de planificare a activității educaționale, cât și în evaluarea eficacității acesteia. Adoptarea Legii colectivelor de muncă a sporit semnificativ rolul opiniei colective în soluționarea problemelor primare ale vieții economice, sociale și culturale ale membrilor colectivului. Potrivit prezentei legi, opiniile și propunerile colectivelor de muncă sunt luate în considerare de autoritățile și administrația statului la luarea deciziilor privind activitățile întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor relevante (art. 3), precum și discutării colective a diverselor probleme și luarea în considerare a publicului. opinia sunt definite ca bază pentru participarea colectivelor de muncă la management (articolul 4). În plus, bazându-se pe opinia colectivă, pot fi aplicate măsuri de încurajare publică și pedeapsă publică, numiți și eliberați din funcție directorii (articolul 9), fondurile din fond sunt repartizate pentru evenimente sociale și culturale și construcția de locuințe (articolul 16). Aceste și alte atribuții pe care le-a primit colectivul de muncă și adunarea generală a acestuia vor activa, fără îndoială, semnificativ opinia colectivă și, alături de efectul economic și social, vor avea și un mare efect educativ.

Opinie de grup, colectivă- aceasta este judecata și atitudinea cumulativă a membrilor colectivului (toți sau o parte semnificativă a acestora) față de evenimentele și faptele realității din viața colectivului și a membrilor săi individuali, față de comportamentul și activitățile acestora. Acesta este un anumit grad de unanimitate a membrilor echipei. Opinia colectivă este un indicator al orientării psihicului de grup. Este un fel de sinteză, un amestec de opinii individuale ale membrilor echipei, una dintre formele de manifestare rațională, speculativă a grupului, conștiința colectivă și acționează ca o puternică forță motivatoare pentru comportamentul și activitățile membrilor grupului. echipa. În opinia generală care s-a dezvoltat în echipă, se manifestă puterea convingerilor, voinței și sentimentelor întregii echipe.

În opinia colectivă, se evaluează acțiunile fiecărui membru al echipei. O astfel de evaluare este sistematică, zilnică, operațională sub formă de aprobare sau condamnare, dorințe sau cereri. Judecățile și atitudinile de valoare în opinia colectivă sunt adesea categorice și lipsite de ambiguitate și au caracter de adevăr, întrucât colectivul de muncă, de regulă, nu face greșeli în evaluarea angajaților săi.

Totodată, opinia în echipă este o sursă de feedback, informații pentru fiecare angajat despre conformitatea acțiunilor sale, comportament, atitudini față de lucrurile din echipă, colegi de muncă, norme și reguli colective, valori.

Opinia colectivă este exprimată public de către lider, prin întâlnirea membrilor echipei - aceasta este opinia oficială în echipă.

În echipă, alături de opinia oficială, care este exprimată public, poate exista și o opinie neoficială. De obicei, se formează atunci când membrii echipei nu sunt de acord cu evaluările, normele și regulile oficiale. O astfel de opinie poate nu numai să nu coincidă cu cea oficială, ci și să fie îndreptată în direcția opusă. În acest caz, o opinie neoficială nu contribuie la raliul echipei, la crearea și stabilizarea unei atmosfere morale și psihologice sănătoase în ea. Este un semn de contradicții grave între membrii echipei.

În dezvoltarea sa, opinia colectivă parcurge o serie de etape.

1. Stadiul conștiinței individuale, când, conform cutare sau cutare fapt, eveniment, membrii colectivului dezvoltă aprecieri, judecăți, atitudini individuale.

2. Etapa conștiinței de grup, când în urma schimbului reciproc de informații, opinii, aprecieri, relații în echipă, angajații se unesc în jurul unuia sau altuia punct de vedere de bază asupra problemei în discuție. În plus, în echipă există de obicei microgrupuri relativ stabile, formate spontan, ai căror membri evaluează anumite evenimente, de regulă, prin prisma orientărilor și atitudinilor valorilor de grup.

3. Etapa – când în procesul de discuție în diverse forme de interacțiune (la o întâlnire, în alte forme de comunicare) se formează o opinie comună în echipă.


29.8. Stari de spirit de grup în echipă

Cea mai dinamică formă de manifestare a grupului, psihicul colectiv sunt stările generale, de grup. Acestea sunt stări emoționale generale, starea emoțională a echipei, cutare sau cutare grad de unanimitate, totalitatea empatiei oamenilor care au stăpânit echipa (sau o parte semnificativă a acesteia) într-un moment sau altul sau perioadă de timp.

Stările de spirit sunt inerente oricărui grup de oameni, chiar și aleatoriu. Subliniind această idee, V. M. Bekhterev a menționat: „Vom avea o mulțime adunată la întâmplare în stradă în fața noastră... un miting - peste tot și peste tot ne vom întâlni cu manifestarea sentimentelor publice”. Acționând în primul rând ca latura emoțională a vieții spirituale a unui anumit grup social, echipă, stările de spirit afectează în mod semnificativ eficacitatea activităților comune ale oamenilor.

Spre deosebire de stările emoționale individuale, stările de spirit de grup sunt în mare măsură condiționate de existența socială, de grup, a oamenilor. Starile de spirit de grup sunt dinamice, se pot răspândi rapid în echipă, pot schimba rapid polaritatea: de la pozitiv la negativ, de la avânt la apatie. În starea generală de spirit în echipă, pot exista tendințe diferite și chiar opuse.

Dispozițiile colective poartă de obicei o sarcină mare de energie, au o mare eficacitate și sunt contagioase.

Starea de spirit din echipă este adesea determinată de faptele și evenimentele realității, percepute direct de oameni. În apariția stărilor generale de grup, subconștientul oamenilor joacă un rol important. Starile de spirit de grup sunt mai iraționale și mai puțin condiționate de activitatea rațională, rațională a oamenilor. Astfel de dispoziții pot îneca vocea rațiunii și chiar pot transforma un grup social într-o mulțime (când apare panica, de exemplu).

În prezența stărilor emoționale de grup, efectul unui astfel de mecanism de protejare a oamenilor ca criticitate și percepție semnificativă a realității este redus drastic. De exemplu, activarea unor stări emoționale generale de furie, ură, sentimente de onoare, demnitate, mândrie națională etc. reduce și poate chiar înlătura acțiunea minții, prudența, prudența și stârnește un potențial energetic mare.

. cm. OPINIE COLECTIVĂ.

  • - un termen din conceptul de inconștient al lui K. Jung, conform căruia experiența dezvoltării filogenetice a unei persoane este moștenită cu ajutorul arhetipurilor, adică a modelelor de comportament universale, a priori, care, parcă ...

    Dicționar etnopsihologic

  • - Engleză. colectiv...

    Postmodernismul. Glosar de termeni

  • - Potrivit lui C. G. Jung, este o formă specială de existență socială a inconștientului ca acumulator, custode și purtător al experienței moștenite genetic a dezvoltării filogenetice a omenirii...
  • - conținuturi mentale care nu aparțin unui individ, ci societății, oamenilor sau umanității în general...
  • - nivelul structural al psihicului uman, conţinând elemente ereditare. Trebuie să se distingă de inconștientul personal...

    Dicţionar de psihologie analitică

  • - conceptul de psihologie analitică a lui Jung, care denotă totalitatea structurilor mentale inconștiente universale moștenite de oameni, mecanisme, arhetipuri, instincte, impulsuri, imagini etc., ...

    Cel mai recent dicționar filozofic

  • - Engleză. inconștientul colectiv; limba germana Unbewütes, colectiv. unu...

    Enciclopedia Sociologiei

  • - Engleză. opinie, colectiv; limba germana Collectivemeinung. Opinia generală pentru acest grup, formată pe baza consensului...

    Enciclopedia Sociologiei

  • - un apel a doi sau mai mulți cetățeni în scris, care conține un interes privat, sau un apel de natură publică și adoptat la un miting, întrunire și semnat de organizatorii sau participanții acestora...

    Lege administrativa. Dicționar-referință

  • - interacțiune, care acoperă un număr mare de particule fizice. sisteme şi se manifestă în mişcarea lor coordonată. Exemple de KV - interacțiune între fononi TV. corpuri sau unde de rotație într-un feromagnet...

    Științele naturii. Dicţionar enciclopedic

  • - conceptul de psihologie analitică de K. Jung, care denotă totalitatea structurilor mentale inconștiente universale moștenite de oameni, mecanisme, arhetipuri, instincte, impulsuri, imagini etc.,...

    Marea Enciclopedie Psihologică

  • - Interacțiune COLECTIVĂ - o interacțiune care cuprinde un număr mare de particule dintr-un sistem fizic și se manifestă prin mișcarea lor coordonată...

    Dicționar enciclopedic mare

  • - prefabricate, colective; general Mier. „To the team to do” - colecție. mier Conceptul de moralitate pare să fi dispărut din relațiile popoarelor între ele...

    Dicționar explicativ-frazeologic al lui Michelson

  • - prefabricate, colective - generale. mier „Către echipa de făcut” - colecție. mier Conceptul de moralitate pare să fi dispărut din relațiile popoarelor între ele...

    Dicționar frazeologic explicativ Michelson (original orf.)

  • - O societate ai cărei membri sunt responsabili în mod egal cu toate bunurile lor pentru obligațiile asumate de societate...

    Dicționar de cuvinte străine ale limbii ruse

  • - substantiv, număr de sinonime: 1 hivemind...

    Dicţionar de sinonime

„OPINIE COLECTIVĂ” în cărți

VIII. Colectiv

Din cartea Literatura rusă a primei treimi a secolului al XX-lea autor Bogomolov Nikolai Alekseevici

VIII. Colectiv 230. Hudlit nu trebuie să moară // Azi. 1995. 11 oct 231. Anatoly Bocharov a murit // Nezavisimaya Gazeta 1997. 20 iunie 232. Trecut în trecut // Ex Libris NG. 1998.2

Conducerea colectivă

Din cartea „elita” ticăloasă a Rusiei autor Muhin Iuri Ignatievici

Conducerea colectivă Orice concept mai mult sau mai puțin complex este complex pentru că are multe aspecte care depășesc sfera cuvântului care descrie acest concept. Mai ales dacă este un cuvânt străin care nu are rădăcini în limba sa maternă. Să spunem că conceptul de „democrație” descrie

Conducerea colectivă

Din cartea De ce Putin se teme de Stalin autor Muhin Iuri Ignatievici

Leadership colectiv Orice concept mai mult sau mai puțin complex, și deci complex, care are multe aspecte care depășesc cuvântul care descrie acest concept. Mai ales dacă este un cuvânt străin care nu are rădăcini în limba sa maternă. Să spunem că conceptul de „democrație” descrie

Autoservire colectivă

Din cartea Experiență în predarea și educarea copiilor surdo-orbi autor Apraușev Alvin Valentinovici

Self-service colectiv O consecință firească a perfecționării tot mai mari a operațiunilor de self-service și a extinderii forței de muncă este self-service-ul colectiv. Elevii din aceeași grupă îngrijesc împreună plantele de apartament,

Vis colectiv

Din cartea toltecilor noului mileniu autorul Sanchez Victor

Colectiv Dreaming Pedro de Haro mi-a spus că virrarica nu cred în zei – de ce să „credă” în cineva cu care comunici personal? El a vrut să spună că prin folosirea rituală a peyote-ului, virrarica au acces la o altă realitate pe care o au toți împreună

Călătorie colectivă

Din cartea Future Modeling Map. Cum să găsești adevăratul sens al destinului tău și să creezi o nouă realitate autor Byron-Reed Colette

Călătoria Colectivă Nu ești singur în această călătorie, nu ești singur nici măcar atunci când te simți „pierdut” pe Harta vieții tale. Mulți oameni din ziua de azi le este greu să găsească sens vieții lor. Există o relație tensionată, inconsecventă între

inconștientul colectiv

Din cartea Secretele viselor autorul Schwartz Theodore

Inconștientul colectiv Între timp, chiar și cu abordarea pur individuală pe care o predică Jung, simbolurile colective, comune, nu trebuie ignorate. În cea mai mare parte, aceste imagini sunt înrădăcinate în religie. Deși le percepem diferit. Adânc

inconștientul colectiv

Din cartea „Apa întunecată în nori...” autor Vladimir Gakov

Inconștientul colectiv Răspunsul, între timp, este evident: este încă credința la bază... Chiar dacă așteptăm puțin cu formulări categorice, va trebui să recunoaștem că o mare, dacă nu copleșitoare, parte a nebuniei OZN-urilor în masă. se explică prin credinţă. Indiferent cum îl interpretați - în spiritul dacă

Lumea ca vis colectiv

Din cartea Teoria cunoașterii autorul Eternus

Lumea ca vis colectiv Cum poate fi asta Să ne imaginăm Lumea ca un vis colectiv nu ar trebui să ne prezinte dificultăți deosebite: există două analogii vizuale care ne vor ajuta în acest sens: Analogia unu: o persoană schizofrenă are

K. MARX OPINIREA ZIARELOR ȘI OPEREA POPORULUI

Din cartea Volumul 15 autor Engels Friedrich

Conducerea colectivă

Din cartea Utopia în putere autor Nekrich Alexander Moiseevici

Conducere colectivă Răsturnarea lui Hrușciov a pus capăt perioadei post-Stalin a istoriei sovietice. Cei unsprezece ani care au trecut de la moartea moștenitorului lui Lenin au fost vremea luptei pentru „uniforma lui Stalin”, anii adaptării sistemului sovietic la existența fără Stalin.

opinie colectivă

Din cartea Uniunea Sovietică în războaie și conflicte locale autor Lavrenov Serghei

Opinie colectivă La începutul anului 1968 au început consultări intensive cu liderii altor țări socialiste cu privire la Cehoslovacia. Acordul de întâlnire la Dresda a fost primul rezultat tangibil. La această întâlnire, pe lângă delegațiile Comitetului Central al PCUS și PCC, ar trebui

COLECTIVUL „EU”

Din cartea Atingerea viitorului autor Lazarev Serghei Nikolaevici

„EUL” COLECTIV Când apar informații noi, nu le pot testa, evalua, controla. Pur și simplu simt o panică totală că sistemul funcționează inactiv sau nu funcționează deloc. Apoi perioada de panică și disperare trece și o treaptă

COLECTIV

Din cartea Gimnaziul. Poezii. Intrări în album... autor Cehov Anton Pavlovici

COLECTIV Tantari si musteDespre abonamentul la revista ilustrata literara, artistica si umoristica „Spectator” pentru anul 1882Despre abonamentul la revista ilustrata literara, artistica si umoristica „The Spectator” pentru anul 1883. Abonamentul pentru 1883 este deschis.

Egoul colectiv

Din cartea Pământ nou. Trezirea la scopul vieții tale de Tolle Eckhart

Egoul colectiv Cât de greu este să trăiești cu tine însuți? O modalitate prin care ego-ul poate scăpa de ceea ce nu-i place la sine este să-și extindă și să-și întărească sentimentul de sine prin identificarea cu un grup - o națiune, un partid politic, o corporație, o societate, o sectă,

Când primiți o recomandare pentru analiză, gândiți-vă

ce vei face dacă rezultatul este:

a) pozitiv

b) negativ.

Dacă răspunsurile se potrivesc, nevoia

dispar în analiză.

(Cochrane)

Opinia colectivă este

În realitate, nu toate gândurile tale sunt ale tale. Sincer să fiu, în general ai foarte puține gânduri, dar dimpotrivă, există o mulțime de străini.

Opinia colectivă sau publică este opinia majorității. Până când oamenii au învățat cum să-l manipuleze și să-l transforme într-un instrument de putere, a fost foarte util în procesul de evoluție. În prezent, opinia colectivă conține multe judecăți false.

Ce este opinia colectivă? Aceasta este magie pentru cei inițiați! Cel care înțelege cum funcționează opinia societății primește volanul și puterea în mâini.

Opinia colectivă este un instrument puternic, a cărui putere este binevenită de orice instituție democratică de la o organizație publică la țară în ansamblu. Opinia colectivă schimbă puterea și cursurile țărilor, aruncă oamenii în sărăcie sau îi ridică deasupra lumii întregi, educă spiritul sau ia voința.

Altfel, opinia colectivă se numește opinia majorității sau opinia publică, sau opinia maselor, opinia colectivului muncitoresc. Dar, indiferent cum o numesc, ei vorbesc mereu despre el ca pe un fel de adevăr și lege, acțiuni împotriva cărora sunt inacceptabile și pot submina legile de nezdruncinat și fundamentale ale societății.

Opinia colectivă este un set de aprecieri ale societății asupra unui anumit număr de probleme. Oamenii sunt aranjați în așa fel încât atunci când trăiesc orice evenimente, își împărtășesc părerea personală despre ele și altora, iar ei, la rândul lor, primesc o anumită părere, fără să intre în contact măcar cu evenimentele despre care le-a povestit această persoană. Astfel, un număr mare de oameni (societatea) au o părere despre eveniment la care nu au participat. Formarea opiniilor lor a avut loc pe baza opiniei colective.

Formarea unei opinii colective este un proces social. Opinia originală poate fi supusă judecăților diferitelor persoane. Există un proces de interacțiune, în care este sintetizat un complex de judecăți individuale. După ceva timp, o opinie colectivă stabilă influențează procesele educaționale din societate. Ei susțin și unesc echipa, iar apoi suprimă oamenii care au o altă părere. Dacă colectivul nu acceptă valori morale comune (societatea criminală), poate ajunge la tiranie.

În URSS, se obișnuia să se folosească opinia colectivă în activitatea educațională. Curțile tovarășilor s-au dezvoltat puternic. De fapt, erau o adunare generală a membrilor echipei la care s-a discutat problema abaterii unuia sau altuia dintre membrii echipei.

Profesorii din gimnaziu au recurs adesea la utilizarea opiniei publice în educația elevilor. Au ținut întâlniri pentru a discuta despre personalitatea studenților, căutând să dezvolte convingerea că colectivul are întotdeauna dreptate, iar individul este obligat să acționeze în cadrul opiniei colective.

Formarea opiniei colective

Fiecare fenomen are originea și dezvoltarea lui. Opinia colectivă trece și ea printr-o serie de pași. Fiecare dezvoltare zgârcită a opiniei colective este legată de cea anterioară.

Primul pas în formarea unei opinii colective este doar un indiciu care a apărut la nivelul emoțiilor, sentimentelor, impulsurilor spirituale la un individ sau mai mulți membri ai societății. A doua etapă este legată de schimbul de impresii din sentimentele care au apărut, expresia viziunii cuiva către o altă (a doua) persoană. A treia etapă începe atunci când al treilea participant începe să disemineze informații bazate pe povestea celui de-al doilea. În acest caz, putem vorbi deja despre lansarea opiniei publice și începutul discuției. Din momentul schimbului de judecăţi începe procesul apariţiei unei opinii colective.

A patra etapă este atunci când transportatorii, liderii, experții care știu mai multe despre această problemă sunt determinați în opinia colectivă. Ei cimentează o singură opinie colectivă.

A cincea etapă este o opinie colectivă complet formată. Aceasta este opinia majorității. Peste 50% din grup sau populație, cu indivizi incluși în acest proces care pot fi distinși ca experți, lideri, purtători de informații.

A șasea etapă în dezvoltarea opiniei colective este transferul și diseminarea opiniei colective către alte grupuri de oameni, în care au apărut purtători de informații, lideri și experți.

Al șaptelea pas este legat de acțiune. Diverse grupuri de cetățeni întreprind tot felul de acțiuni pentru a rezolva aceste probleme.

Scopurile acțiunilor sunt să se asigure că această opinie colectivă este exprimată în decizii, reguli, legi, etc. Prin urmare, posibilitatea acestei acțiuni în viitor împinge anumite acțiuni în prezent. De exemplu, oamenii investesc bani pentru a obține un profit, sau merg la vot pentru a construi un drum sau învață o limbă străină pentru a-și îmbunătăți bunăstarea și așa mai departe.

Al șaptelea pas este acțiunea pentru a obține îmbunătățiri. Comuniștii, ca îmbunătățire a vieții, le-au promis oamenilor construirea unui viitor mai luminos, care s-a dovedit a fi un mit, dar în realitate nu a făcut decât să înrăutățească starea oamenilor. După ceva timp, s-a dovedit că drumul spre iad a fost pavat cu bunele intenții ale Partidului Comunist. Formarea opiniei colective are loc sub influența circumstanțelor vieții de zi cu zi. Formarea sa este puternic influențată de condițiile de viață ale indivizilor.

Opinia colectivă nu este întotdeauna adevărul suprem. De cele mai multe ori invers. Opinia colectivă este infectată cu viruși ai infecțiilor sociale, programe de extratereștri, adesea interese guvernamentale, și este un instrument de gestionare a oamenilor în creșterea lor. Aparatul de guvernare încearcă mereu să includă propriile formule în opinia publică. El propagă ideea că o persoană care și-a înțeles doar propria experiență este primitivă și nu are posibilitatea de a-și forma opinii corecte.

A.A. Weissburg, aparent îndeplinind un ordin „de sus”, spune: „În procesul de acumulare a experienței personale care nu este asociată cu utilizarea mijloacelor de educație ideologică și politică, se formează, de regulă, o conștiință obișnuită, care, datorită primitivismul și subiectivismul, nu oferă întotdeauna o înțelegere corectă de către oameni interes public.” Aceste formulări formează baza predării studenților din întreaga lume. Prin urmare, tinerii oameni de știință ar trebui să intervină în orice mod posibil în opinia colectivă prin intermediul mass-media, recurgând la sugestii, persuasiune, lucrări explicative etc.

Ca urmare, în prezent, fiecare individ nu are propria sa opinie, ci opinia pe care a primit-o din exterior. Cursul procesului de formare a unei opinii este afectat de însăși natura fenomenului asupra căruia se formează opinia colectivă, de interesul față de aceasta și de amploarea educației echipei. Există multe metode diferite pentru a forma o opinie colectivă sănătoasă și eficientă. Dar aceste metode nu trebuie aplicate fără discernământ. Ele trebuie folosite cu amabilitate, în folosul societății și în conformitate cu logica formării opiniei colective.

Opinia colectivă ca mijloc de manipulare

Colectivul este întotdeauna superior individului. Subordonarea opiniei societății și a colectivului este un fenomen reflex. De regulă, infractorii sunt pedepsiți cu o condamnare generală teribilă. Le sunt pregătite multe argumente puternice, capabile să-i condamne pe nefericiți și să-i convingă pe neglijenți să revină în sânul opiniilor consacrate ale maselor. În cadrul societății, puteți ridica indivizii la nivelul cereștilor și puteți coborî pe alți oameni în abisuri sociale sau puteți crea tabuuri sau, așa cum era înainte, să împușcați mii de dizidenți. De fapt, opinia maselor se dovedește adesea a fi un paravan în spatele căruia se ascund interesele statelor, ale clanurilor și ale indivizilor. Aceasta poate însemna că, în realitate, credința în opinia publică sau colectivă este un virus infiltrat al conștiinței, care, printre altele, îndeplinește funcțiile de gestionare a publicului. Acest virus troian pare a fi inofensiv atâta timp cât nu este folosit împotriva fundamentelor morale și a vieții unei persoane, dar nu este întotdeauna cazul.

Uneori, bazându-se pe opinia colectivă, cineva încearcă să te umilească sau să te zdrobească moral. Cel mai adesea, o acțiune este efectuată împotriva dvs. nu în interesul societății, ci numai al unor reprezentanți ai clanului. Să ne întoarcem la exemple pentru a înțelege unele dintre lacunele din structura socială a masei. Acestea vor fi exemple destul de crude care afectează structura socială și care expun pericolele acesteia.

Să presupunem că societatea se pregătește de alegeri, la care sunt invitați toată lumea, cu excepția celor care nu au împlinit încă 18 ani. Cu alte cuvinte, toți, cu excepția persoanelor sănătoase sub 18 ani, vin la vot. Sunt considerați copii. Pentru ei trăiește întreaga societate, dar sunt excluși din procesul electoral. Ei nu îi invită la alegeri tocmai pe cei pentru care trăiește practic fiecare om de pe pământ și în ceea ce își găsește sensul vieții. De ce cei care au fost etichetați „copii” au fost excluși din listă în avans? Asemenea întrebări pot fi adresate unei societăți mai civilizate decât celei în care trăim. Realitățile de astăzi sunt de așa natură încât legea le-a respins opinia ca fiind de mâna a doua și incapabilă, ceea ce înseamnă că viitorii aleși: deputați, primari, diverși șefi etc., nu mai trebuie să se concentreze asupra părții fără vot a societății. Este posibil acum să vorbim despre opinia întregii societăți, dacă o parte semnificativă a acesteia. Uneori, 40% din populație pur și simplu nu are voie să voteze.

Dar, de exemplu, alcoolicul Vasya a venit la vot. Adevărat, nu a făcut asta pentru că a decis să-și arate poziția civică, doar unul dintre candidați i-a promis alcoolul lui prețios. Deci intelectul și abilitățile logice ale lui Vasya sunt comparabile cu persoana pe care se află eticheta unui copil? Desigur, la efectuarea testelor psihologice, ipotetica noastră Vasya va pierde. Este un școlar mai rău decât nebunii ăia care au voie să voteze? Dar votează în spitale. Peste tot în lume, cu voința oamenilor, părerea celei mai responsabile, sensibile, întreprinzătoare părți a societății, care sunt copiii, este respinsă. Copiii sunt etichetați drept minori și chiar și cuvântul copil este deja o restricție a dreptului. Mă îndoiesc? Atunci cum reacționezi la cineva care te numește copil? În instanță, poți dovedi că acest cuvânt este o insultă la adresa ta.

Toate acestea sunt un exemplu foarte bun pentru a vedea mecanismul imperceptibil al opiniei colective. Situația este o reflectare a atitudinii noastre față de copii în general. Ne așteptăm mereu ca ei să greșească și să-și remodeleze rigid psihicul pentru a se conforma normelor relațiilor sociale, adesea eronate, cinstite dintre adulți și copii sunt sub și dincolo de relația dintre adulți și alcoolici și nebuni. Principiile umane, însăși baza iubirii, umanitatea ne vin în suflet în copilărie. Pentru a deveni mai bun și mai uman pentru întreaga societate, este suficient să începeți să aveți încredere totală în copii. Și hrăniți cu atenție la copii acest lucru, chiar prezentul, viitorul planetei Pământ.

Astăzi este complet invers. Și este foarte trist. Merită, de exemplu, să ne uităm la sistemul de învățământ școlar pentru a vedea greșelile pe care le facem doar din atitudinea noastră față de copii ca cetățeni inferiori, și nu oameni mici.

De exemplu, ce viziune asupra lumii este dată copiilor dacă nu există o relație spirituală între profesor și copil în școli? Perspectivă absolut negativă. Merită să discutăm cu școlari pentru a înțelege că la școală copilul simte un mediu ostil, în care profesorii acționează ca niște executori și nu implică creativitate și spiritualitate pe aripi. În viziunea copiilor, școala este un rău forțat, în care trebuie să te adaptezi, să demuți, să înșeli pentru a obține cel mai mic rău posibil. La școală, un copil trebuie să obțină note bune, dar să cheltuiască cât mai puțin posibil și să-și pună o mască potrivită pentru aprobarea universală pentru a ascunde mai adânc un suflet tremurător și sensibil.

Umilirea și înșelăciunea, trucurile, prefăcătoria și viclenia - acestea sunt arme legitime pentru protecția personalității copilului își găsesc pe deplin utilizarea. În majoritatea școlilor moderne, viitorii cetățeni își perfecționează abilitățile de supraviețuire. Profesorii atacă și forțează — copiii se apără și adoptă noi moduri de adaptare. În același timp, acasă, elevii găsesc adesea aprobarea pentru acțiunile lor în fața părinților. Părerile părinților asupra sistemului de învățământ sunt aproape aceleași cu cele ale copiilor lor și există mici diferențe.

Astfel începe creșterea lipsei de respect față de autoritate. Aceasta înseamnă că nici gradul de așteptare de la autorități în ansamblu nu este mare. Limitele puterii - oamenii se adaptează. La asta duc neînțelegerile. Așa crește bulgărele de zăpadă al problemelor societății. Dar exemplele de ordine socială proastă nu se opresc aici.