Nimeni nu este imun la accidente în viața de zi cu zi, dar dacă acest incident s-a petrecut la locul de muncă, ai măcar posibilitatea de a primi despăgubiri pentru un accident industrial.

Ce să faci dacă te rănești în timpul lucrului?

Definiție.
Un accident de muncă (sau un accident de muncă) este o vătămare pe care un angajat a suferit-o în timpul programului de lucru pe teritoriul întreprinderii sau în timpul executării instrucțiunilor de la conducere în afara acesteia. În plus, accident de muncă este considerat a fi prejudiciu primit în pauzele stabilite prin contractul de muncă, procesare, pregătire pentru începerea muncii, precum și călătorii de afaceri.
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 160 „Cu privire la determinarea severității daunelor sănătății în accidentele industriale” definește care leziuni la locul de muncă sunt considerate minore și care sunt grave.
Accidentele grave includ: șoc, comă, pierderi de sânge de peste 20% din volumul total, insuficiență acută a funcțiilor organelor, leziuni penetrante, unele fracturi (vertebre cervicale, coloană, craniu, piept), contuzii cerebrale, leziuni prin radiații, leziuni ale principalele vase de sânge, avortul. Toate celelalte cazuri (comoție, fractură simplă, încordări musculare și așa mai departe) sunt considerate ușoare.

Pasul 1.
Dacă ai fost accidentat la locul de muncă, primul lucru de făcut este să chemi un medic. Apoi ar trebui să sunați supervizorul imediat și să cereți martorilor incidentului să povestească despre ceea ce s-a întâmplat. După ce se consemnează accidentarea, puteți merge la spital.
O accidentare este, de asemenea, recunoscută ca accident de muncă dacă angajatul s-a deplasat la serviciu (de la locul de muncă) cu transportul angajatorului și a fost accidentat. Dacă cu mașina proprie - numai dacă angajatul a folosit propria mașină din ordinul angajatorului sau utilizarea mașinii salariatului în scopuri oficiale a fost stabilită în contractul de muncă. Un accident nu poate fi recunoscut ca fiind legat de muncă dacă angajatul se deplasa cu mijloacele de transport în comun, în mașina sa (fără acord cu angajatorul) sau pe jos.

Pasul 2
La rândul său, angajatorul este obligat să organizeze asistența victimei, dacă este cazul, să o predea la centrul medical. De asemenea, seful organizatiei trebuie sa initieze intocmirea unui protocol, in care trebuie consemnate toate imprejurarile incidentului.
În conformitate cu articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, accidentele industriale sunt supuse înregistrării și anchetei. O anchetă privind accidentele de muncă este aplicabilă tuturor persoanelor implicate în activitățile de muncă ale angajatorului, și nu numai salariaților care își îndeplinesc funcțiile în baza unui contract de muncă. De asemenea, se aplică cursanților, deținuților, persoanelor implicate în efectuarea unei munci utile din punct de vedere social și eliminarea consecințelor accidentelor.
Cazurile sunt supuse cercetării în urma cărora au fost primite vătămări corporale, inclusiv cele provocate de o altă persoană, insolație, arsuri, degerături, înec, electrocutare, fulgere, radiații, mușcături și alte vătămări corporale produse de animale și insecte; daune cauzate de accidente.
Angajatorul este obligat să creeze o comisie de cel puțin trei persoane care să investigheze un accident de muncă. În comisie fac parte reprezentanți ai conducerii întreprinderii, ai inspectoratului de stat de muncă, organizațiilor de protecție a muncii, organelor de drept și medici. Dacă un accident a avut ca rezultat decesul unui angajat la locul de muncă, în anchetă trebuie să fie implicat un angajat al parchetului.
Comisia stabilește gradul de vinovăție al victimei pe baza mărturiilor, a unui studiu al naturii vătămării, a rezultatelor examinărilor și a detaliilor incidentului. Cuantumul plăților către victimă și posibilitatea de a plăti pentru tratamentul acestuia pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale depind de aceste circumstanțe. Dacă, de exemplu, ați încălcat reglementările de siguranță, șansele de a primi compensații de tratament de la angajator sunt reduse drastic. Durata anchetei depinde de gravitatea leziunii. Dacă vătămarea a fost considerată minoră, dar ulterior s-a dovedit a fi gravă, angajatorul trebuie să anunțe toți membrii comisiei.

Pasul 3
Toți angajații sunt supuși asigurărilor sociale obligatorii și aceasta este responsabilitatea angajatorului. Dacă victima lucrează cu normă parțială în mai multe organizații, are dreptul de a cere despăgubiri de la toate locurile de muncă. Pentru a solicita prestații de invaliditate temporară, trebuie să furnizați o copie a raportului de accident.
Legislația prevede următoarele tipuri de asigurări:
indemnizație pentru invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă;
plata unică de asigurare;
plata lunara de asigurare;
plata cheltuielilor suplimentare asociate cu reabilitarea medicală, socială și profesională a asiguratului (inclusiv plata concediului de odihnă peste valoarea de bază anuală pentru întreaga perioadă de tratament și deplasarea la locul de tratament și retur).

Pe lângă plățile obligatorii, societatea are dreptul să prevadă și alte compensații sau plăți într-o sumă mai mare. Indemnizația compensatorie se plătește victimei pe toată perioada de boală. Indemnizația de invaliditate temporară se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu (indiferent de perioada de asigurare a persoanei asigurate), calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice pentru acest asigurat, anterioare lunii declanșării invalidității temporare. Prestația pentru întreaga perioadă de boală până la recuperarea completă sau pierderea definitivă a capacității profesionale de muncă este plătită de angajator.

Notă.
De multe ori se întâmplă ca angajatorul și angajatul său să nu vrea să „sape în acte” și să se pună de acord asupra beneficiilor fără a întocmi acte și alte documente necesare. În acest caz, lucrătorul accidentat este lipsit de sprijinul juridic în cazul unor complicații sau al refuzului ulterior al angajatorului de a despăgubi.

Accidentarea la locul de muncă este o întâmplare comună în viața noastră. Unii îl primesc din propria neglijență, alții - din vina angajatorului. In orice caz, atat angajatul cat si angajatorul trebuie sa stie ce sa faca in aceasta situatie. Acest articol oferă instrucțiuni pas cu pas pentru accidente de muncă pentru ambele părți. Acțiunile în timp util și corecte vor ajuta la evitarea conflictelor, neînțelegerilor și posibilelor litigii în viitor.

Cadrul legal pentru accidentările la locul de muncă

În prezent, în Federația Rusă, problemele vătămărilor profesionale sunt reglementate de următoarele acte legislative:

1. Constituția Federației Ruse, care garantează oricărei persoane dreptul de a lucra în condiții de siguranță și igienă.
2. Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede procedura de acțiuni în caz de vătămare profesională și înregistrarea acesteia.
3. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 73 din 24 octombrie 2002, care reglementează caracteristicile luării în considerare a vătămărilor la locul de muncă și pregătirea actelor.
4. Nr.225 din 29 decembrie 2006, care reglementează problemele asigurării obligatorii a cetăţenilor în caz de invaliditate temporară.
5. Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 160 din 24 februarie 2005, prin care se aprobă lista leziunilor în care vătămarea este clasificată ca gravă.

Ce este?

Un accident de muncă este un accident care are ca rezultat vătămarea fizică și psihică a unui angajat. Acest lucru poate duce la invaliditate temporară sau permanentă, nevoia de a trece într-o altă funcție, invaliditate și chiar deces.

Pentru ca o accidentare primită la locul de muncă să fie recunoscută ca accident de muncă, este necesar să se stabilească cu exactitate locul producerii acesteia. Pentru a fi calificat ca accident de muncă, trebuie să îndeplinească una sau mai multe dintre următoarele condiții:

• primite pe teritoriul angajatorului în exercitarea funcțiilor de muncă de către salariat;
• survenite în timpul programului de lucru, care include și o pauză de prânz și odihnă;
• primit nu pe teritoriul angajatorului, ci în îndeplinirea sarcinilor și instrucțiunilor angajatorului;
• a avut loc în drum spre serviciu (într-o călătorie de afaceri) sau înapoi în transportul angajatorului sau într-o mașină privată, a cărei utilizare este reflectată în documentele organizației.

Dacă un angajat a fost rănit în drum spre muncă într-un vehicul personal și utilizarea sa ca lucrător nu este consemnată în niciun document de muncă, o astfel de vătămare va fi recunoscută de lege ca fiind casă.

Totodată, acțiunile angajatului trebuie să fie legale, iar acesta nu trebuie să se afle în stare de ebrietate, fie că este alcoolică, toxică sau narcotică.

Tipuri de accidente de muncă

Conform articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, accidentele de muncă includ evenimente în urma cărora angajatul (angajații) accidentat a primit:

• vânătăi, tăieturi, fracturi și alte leziuni ale oricăror părți ale corpului, inclusiv leziuni provocate angajatului de către o altă persoană;
• arsuri;
• căldură sau insolație;
• înec;
• degeraturi;
• daune cauzate de radiații, fulgere sau curent electric;
• mușcături și alte vătămări corporale cauzate de insecte sau animale;
• daune datorate distrugerii structurilor, structurilor și clădirilor, exploziilor, accidentelor, dezastrelor naturale, cutremurelor și altor situații de urgență.

Această listă nu este exhaustivă. Leziunile profesionale la locul de muncă pot include și alte vătămări rezultate din impactul unor factori externi, în legătură cu care salariatul are o invaliditate temporară sau permanentă sau deces.

Un accident la locul de muncă nu va fi considerat un accident de muncă dacă:

• vătămarea a fost primită de angajat atunci când a comis acțiuni (inacțiune) care sunt calificate de organele de drept drept infracțiune;
• vătămarea sau decesul survenit din cauza drogurilor, alcoolului sau altei intoxicații toxice sau otrăviri a unui angajat, dacă această vătămare nu este asociată cu un proces tehnologic care utilizează orice alcool industrial, narcotice, aromatice și alte substanțe toxice;
• moartea s-a datorat unei boli generale;
• moartea s-a datorat sinuciderii.

Toate faptele de mai sus trebuie confirmate în modul prevăzut de lege de către o organizație medicală, organe de anchetă și anchetă sau de către o instanță. Pe lângă accidentele de muncă suferite la locul de muncă, oricare dintre incidentele de mai sus este cercetat de o comisie specială.

Clasificarea leziunilor industriale

În funcție de gradul de prejudiciu cauzat, leziunile industriale sunt împărțite în 3 tipuri:

1. Grad ușor - deteriorare care nu necesită o vizită la medic și nu implică perturbări grave în funcționarea organismului (de exemplu, zgârieturi, abraziuni, vânătăi etc.). În acest caz, vă puteți limita la tratament ambulatoriu.
2. Grad mediu - leziuni care necesită o vizită la medic și tratament internat cu deschiderea unui concediu medical în cazul unei accidentări la locul de muncă pe o perioadă de zece până la treizeci de zile (de exemplu, entorse, membre rupte, degerături, arsuri etc. .).
3. Grad sever - leziuni care duc la disfuncționalități grave (uneori chiar ireversibile) ale corpului și invaliditate, până la invaliditate, pe o perioadă mai mare de treizeci de zile (de exemplu, leziuni cranio-cerebrale, fracturi grave, pierderi abundente de sânge, tulburări psihice, severe arsuri etc.) d.). În plus, ele disting separat un astfel de tip de accident de muncă ca o boală profesională, adică o încălcare a funcționării normale a organismului rezultată din expunerea prelungită la orice factori nocivi, în urma căreia angajatorul este obligat să îndepărteze angajatul din îndatoririle sale oficiale pentru un anumit timp sau pentru totdeauna .

Primii pași ai angajatorului

Instrucțiunile pas cu pas pentru un accident de muncă la locul de muncă includ următorii pași:

1. Sunați un medic pentru a se îngriji de un lucrător rănit. Dacă este necesar, organizați transferul angajatului la cea mai apropiată unitate medicală.
2. Luați măsurile necesare pentru a preveni dezvoltarea unei situații de urgență.
3. Îngrădiți locul incidentului pentru a-l păstra intact. Excepție fac cazurile în care inacțiunea poate duce la dezvoltarea în continuare a unei situații de urgență.
4. Înregistrați scena incidentului în fotografie și filmați-o (dacă este necesar).
5. Anunțați rudele apropiate ale victimei despre incident, precum și raportați-l sindicatului și companiei de asigurări. Dacă există mai multe victime, la această listă se adaugă Inspectoratul de Stat al Muncii, procuratura, Asociația Sindicatelor și autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse.

După parcurgerea pașilor de bază necesari, angajatorul trebuie să investigheze ce s-a întâmplat. Pentru a face acest lucru, este necesar să creați o comisie de trei persoane. Potrivit art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse, această comisie ar trebui să includă un inginer în protecția muncii sau o altă persoană care îndeplinește aceste sarcini; reprezentantul angajatorului și reprezentantul salariaților (reprezentantul sindical).

În urma investigației, comisia trebuie să întocmească un act în forma prescrisă (formularul H-1), care să reflecte toate informațiile necesare, și anume:

1. Sunt stabilite circumstanțele și cauzele incidentului.
2. Este identificată o persoană care a săvârșit o încălcare a cerințelor de siguranță și protecție a muncii.
3. Se determină gradul de legătură dintre accidentarea salariatului și activitatea sa de producție.
4. Se emite o recomandare pentru eliminarea cauzelor și prevenirea apariției altora noi.
5. Accidentul care s-a produs este calificat (indiferent dacă vătămarea suferită este industrială sau nu).
6. Se stabilește care este gradul de vinovăție procentual al salariatului vătămat, dacă se constată că vătămarea a fost primită din neglijența acestuia.
7. Se pregătesc materiale de investigare a cazului.

Termenii de investigare a incidentului

Investigarea unui incident, în urma căruia sănătatea unui angajat (sau a angajaților) a fost ușor afectată, se realizează de o comisie special creată în acest scop în termen de trei zile, indiferent de numărul victimelor. Dacă, în urma unei vătămări, s-a cauzat vătămări grave sănătății sau s-a produs un deces, termenul de cercetare se prelungește la cincisprezece zile. În cazul în care angajatorul nu a fost informat în timp util despre accidentul de muncă, sau dacă salariatul accidentat nu a devenit imediat în incapacitate de muncă, cercetarea se efectuează numai la cererea accidentului sau a reprezentantului acestuia în termen de o lună. Termenele pot fi prelungite cu încă cincisprezece zile dacă sunt necesare verificări suplimentare sau sunt necesare avize medicale sau de altă natură adecvate.

În cazul în care nu este posibilă finalizarea cercetării a ceea ce s-a întâmplat în oricare dintre termenele stabilite din cauza faptului că materialele auditului se găsesc fie într-o organizație de experți, fie în organele de anchetă sau de anchetă, fie în instanță, angajatorul va conveni cu aceste organe asupra deciziei de prelungire

Accident de muncă. Ce ar trebui să facă un angajat?

Principalul lucru pe care trebuie să-l știe fiecare angajat este că este strict interzisă părăsirea teritoriului angajatorului în cazul unui accident industrial. În caz contrar, vătămarea poate fi recunoscută ca fiind domestică, iar salariatul poate socoti această zi de lucru drept absenteism. Prin urmare, dacă un angajat este rănit la locul de muncă, el trebuie să facă următoarele:

Cum se plătește o accidentare la locul de muncă?

Un angajat a avut un accident de munca? Compensarea accidentelor de muncă include următoarele:

1. Plata pentru perioada de invaliditate temporară a unui salariat în cuantum de 100% din câștigul său mediu în concediu medical.
2. Plăți unice de asigurare.
3. Plăți lunare de asigurare.
4. Compensarea cheltuielilor medicale și sociale, precum și a cheltuielilor de reabilitare profesională.
5. Despăgubiri pentru prejudiciul moral. Adesea, angajatul poate plăti o astfel de despăgubire doar prin intermediul instanțelor de judecată.

În cazul în care vătămarea a dus la un rezultat fatal, rudele salariatului decedat au dreptul la plata unor indemnizații pentru pierderea întreținătorului de familie.

Plata concediului medical în caz de accident la locul de muncă, plățile de asigurări și compensații se fac de către Fondul de Asigurări Sociale (abreviat FSS), restul - de către angajator. În plus, un contract de muncă, un contract colectiv sau alte acte locale ale organizației pot prevedea plăți compensatorii suplimentare pentru angajatul accidentat.

În cazul în care neglijența salariatului a contribuit la accidentarea la locul de muncă, plățile se reduc direct proporțional cu culpa constatată.

În cazul în care accidentarea unui angajat este recunoscută ca nu are legătură cu producția, acesta va primi doar concediu medical.

Procedura de prelucrare a documentelor în caz de vătămare profesională

Pentru a primi toate plățile datorate, angajatul trebuie să colecteze o listă de documente, care include:

• cerere de plată;
• un act privind investigarea unui accident petrecut unui angajat;
• opinia expertului;
• o copie a contractului de munca;
• o copie a cărții de muncă;
• certificat de venit pentru perioada specificată de societatea de asigurări;
• concediu medical pentru accidentare la locul de muncă;
• certificat de handicap (dacă este necesar).

În caz de deces, trebuie depus un certificat de deces; aviz medical despre cauzele acesteia; documente care confirmă costul înmormântării; un certificat de salariu al angajatului decedat și un certificat al persoanelor aflate în întreținerea acestuia.

Acțiuni și răspundere a angajatorului în caz de accident de muncă

Adesea apare o situație când, în urma unei accidentări, unui angajat, din cauza indicațiilor medicale, trebuie să i se acorde o altă funcție sau să asigure alte condiții de muncă. În cazul în care angajatul refuză transferul, Codul Muncii prevede două opțiuni pentru angajator:

• În cazul în care un salariat trebuie să fie transferat pe o altă funcție pentru o perioadă de cel mult patru luni, angajatorul este obligat să-l îndepărteze din îndeplinirea funcțiilor de muncă, păstrându-și locul de muncă. Ca regulă generală, salariile nu se acumulează în acest caz, dar alte condiții pot fi stabilite prin acte locale ale organizației.
• În cazul în care un salariat trebuie să fie transferat într-o altă funcție pentru o perioadă mai mare de patru luni sau pe o bază permanentă, angajatorul are dreptul de a-l concedia în conformitate cu paragraful 8 al art. 77 în legătură cu refuzul de a trece într-o altă funcție, potrivită din motive medicale, sau din lipsa angajatorului. În cazul în care are loc un accident în organizație, dar angajatorul respectă în același timp toate măsurile de protecție a muncii, atunci el nu va suporta răspunderea care nu este prevăzută de plățile standard. Dar dacă a ascuns un accident de muncă sau nu a respectat condițiile de protecție a muncii, va fi tras la răspundere.

Cele mai frecvente încălcări în rândul angajatorilor atunci când dezvăluie faptul că un angajat a suferit un accident de muncă sunt:

• ascunderea informațiilor că unul sau mai mulți angajați din organizație au suferit accidente de muncă;
• efectuarea unei investigații a unui caz de accidentare la locul de muncă în mod necorespunzător;
• încearcă să recunoască prejudiciul nu ca unul industrial, ci ca unul domestic;
• subestimarea cuantumului compensației datorate angajatului;
• refuzul de a plăti despăgubiri.

Potrivit Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse, valoarea amenzii pentru o încălcare poate ajunge la o sută cincizeci de mii de ruble. În cazul mai multor încălcări, respectiv suma va crește direct proporțional. Potrivit Codului Penal al Federației Ruse, încălcarea cerințelor necesare de protecție a muncii amenință angajatorul cu o amendă, a cărei valoare maximă este de patru sute de mii de ruble și i se pot aplica și alte sancțiuni. Dacă un angajat decedează în urma unei răni, angajatorul riscă până la patru ani de închisoare.

Nimeni nu este imun de a suferi un accident de muncă la locul de muncă. Prin urmare, angajatul ar trebui să-și amintească că protejarea intereselor sale este responsabilitatea sa. Angajatorii, în cea mai mare parte, nu sunt interesați nici să investigheze accidentele care au avut loc, nici să plătească diferite tipuri de despăgubiri pentru acestea. Prin urmare, tot ceea ce este legat de un accident industrial trebuie documentat. În plus, este necesară implicarea martorilor. Angajatorii, pe de altă parte, trebuie să-și amintească că instruirea angajaților în materie de siguranță este o parte integrantă a procesului de muncă. Monitorizarea atentă a trecerii acestuia de către toți angajații va reduce semnificativ incidența vătămărilor la locul de muncă, precum și va proteja angajatorul de plata amenzilor.

Vătămarea la întreprindere este negativă nu numai pentru angajatul accidentat, ci și pentru angajator. Indiferent cât de răspândită este amăgirea, te poți răni nu numai în producție, ci și la birou. Ce să faci în acest caz și unde să apelezi?

Definiți conceptul

Accidentul de muncă reprezintă leziuni de diferite tipuri primite de o persoană în timpul programului de lucru, inclusiv în timpul pauzei de masă, în timpul orelor suplimentare sau într-o călătorie de afaceri, chiar și pe drumul către birou/întreprindere și înapoi acasă. Leziunile includ leziuni ale membrelor și organelor care au apărut ca urmare a unei răni sau boli bruște care s-a dezvoltat ca urmare a expunerii prelungite adverse la mediul de lucru la locul de muncă. Un accident care a avut loc unui student în timpul unui stagiu la o întreprindere este, de asemenea, considerat un accident de muncă.

Tipurile și gravitatea daunelor

Accidentul de muncă este împărțit în două tipuri, care, la rândul lor, diferă în ceea ce privește gradul de daune primite de o persoană și consecințele după acestea. Aceasta poate fi apariția sau exacerbarea unor boli de natură cronică și profesională, o pierdere pe termen lung a capacității juridice. Contează, de asemenea, gravitatea accidentelor de muncă. Ca tipuri principale, se disting leziunile severe și ușoare.

Deci, leziunile grave la locul de muncă sunt leziuni care amenință sănătatea și viața unei persoane. Acestea includ:

• soc dureros;
• pierderea a peste 20% din sânge;
• comă;
• încălcarea activității organelor importante;
• fractură osoasă cu complicații;
• luxații ale articulațiilor;
• rana la coloana;
• leziuni ale creierului;
• probleme mentale;
• deteriorarea vaselor de sânge și a arterelor;
• avort spontan și altele.

Leziunile profesionale ușoare includ:

• fractură osoasă normală;
• Crick;
• comoție cerebrală și altele.

Leziunile la locul de muncă sunt diagnosticate într-o instituție medicală în care este tratat angajatul accidentat. Incheierea se emite la cererea angajatorului.

În funcție de tipul de vătămare, daunele sunt împărțite în:

• tehnic;
• temperatura;
• electric;
• chimic.

O accidentare la locul de muncă poate fi din vina atât a angajatului, cât și a angajatorului. Acest lucru este stabilit în continuare de comisie. De exemplu, daunele pot fi cauzate de nerespectarea regulilor de siguranță la locul de muncă sau poate avea loc un accident de muncă.

boli industriale

Bolile profesionale sunt tulburări de sănătate a angajaților care au apărut ca urmare a influenței sistematice pe termen lung a condițiilor negative de muncă asupra organismului uman.

Astfel de boli sunt acute și cronice. Bolile severe sunt probleme de sănătate care apar pe neașteptate. De exemplu, în decurs de o zi lucrătoare sub influența condițiilor dăunătoare de producție.

Dacă, din cauza factorilor nocivi de muncă, mai mulți angajați sunt bolnavi în același timp, se vorbește de o boală profesională de grup.

Dacă condițiile de muncă și mediul înconjurător nu au un impact negativ asupra corpului uman, nu duc la vătămări la locul de muncă și la dezvoltarea unor afecțiuni de diferite severitate și natură, acesta este considerat nivelul maxim admisibil al factorului de producție.

Leziunile la locul de muncă pot fi exprimate și într-o boală caracterizată ca acută - o arsură a organelor vizuale atunci când se lucrează la un aparat de sudură, otrăvire cu medicamente care conțin clor și alți vapori toxici.

Dezvoltarea bolilor cronice cauzate de activitățile profesionale începe după expunerea frecventă și pe termen lung la factori nocivi la locul de muncă, cum ar fi vibrațiile sau zgomotul produs de utilaje.

Condițiile negative pot crea:

• prăfuirea locului de muncă - lucru într-o mină sau în producția de ciment;
• contaminare cu gaz - în fabricarea cărămizilor sau în munca la o întreprindere chimică;
• umiditate;
• zgomot de la tehnologie;
• vibratii;
• muncă fizică grea;
• poziția incorectă a corpului în timpul muncii sedentare.

Sub influența factorilor negativi de producție, se pot dezvolta boli precum zgomotul și bolile vibrațiilor, leziunile pielii, problemele sistemului musculo-scheletic, pneumoconioza și alte afecțiuni.

Cauzele vătămărilor la locul de muncă

O accidentare la locul de muncă poate fi obținută din mai multe motive, printre care se numără și cele pe care o persoană nu le poate influența în niciun fel.

Tehnic

Un prejudiciu industrial de această natură poate fi obținut din cauza deficiențelor bazei tehnice:

• avarii la mecanisme și mașini;
• mecanizarea insuficientă a procesului de muncă;
• automatizarea fluxului de lucru în condiții dificile.

Sanitar si igienic

Aceasta este o încălcare a standardelor sanitare, cum ar fi umiditatea și temperatura aerului, absența spațiilor casnice, un loc de muncă insuficient echipat și nerespectarea regulilor de igienă.

organizatoric

Acest motiv este legat de organizarea insuficientă a procesului de producție:

• încălcări în utilizarea bazei tehnice;
• slabă pregătire pentru operațiunile de încărcare și descărcare;
• nerespectarea standardelor de siguranță;
• lipsa unei instruiri adecvate;
• organizarea necorespunzătoare a regimului muncii etc.

Psihofiziologic

Acest factor este asociat cu acțiunile ilegale ale unui angajat la locul de muncă:

• apariția la locul de muncă în stare de ebrietate;
• vătămarea intenționată a sinelui;
• încălcarea disciplinei de muncă.

În plus, motivele aflate în afara controlului angajatului includ sănătatea precară, surmenajul etc.

Acțiuni

Ce ar trebui să facă o persoană care a avut un accident de muncă? Și ce se cere de la angajator în acest caz?

Algoritmul acțiunilor este următorul:

1. Este necesar să se informeze cât mai curând posibil angajatorul că a avut loc un accident de muncă. Dacă nu este posibil să raportați singur incidentul, atunci este necesar să transferați informații prin alte persoane, adesea acestea fiind martori ai incidentului. Angajatorul, la rândul său, este obligat să acorde primul ajutor și să organizeze transportul victimei la cea mai apropiată unitate medicală. Apoi ar trebui să raporteze ce s-a întâmplat la Fondul de Asigurări și să înceapă întocmirea unui protocol.
2. Pentru investigare este necesar să se creeze o comisie formată din trei angajați. În procesul de investigare a gradului de vinovăție al unui angajat sau angajator, se iau în considerare natura vătămării, relatările martorilor oculari, se efectuează diverse examinări și alte metode de stabilire a cauzei accidentului.
3. Dacă prejudiciul primit este de natură uşoară, se întocmeşte un act de accident de muncă în termen de trei zile. Dacă vătămarea este gravă, ancheta poate dura până la 15 zile.
4. Protocolul primit sta la baza emiterii unui concediu medical pentru invaliditate. Angajatorul trebuie să decidă asupra plăților conform prezentului document sau să le refuze în termen de 10 zile.
5. În situația în care victima este găsită vinovată pentru cele întâmplate, dar angajatul însuși nu este de acord cu acest lucru, acesta are tot dreptul să conteste decizia în instanță.

Comisia de anchetă în caz

Potrivit art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să convoace o comisie a cărei sarcină este să investigheze accidentele de muncă. Este format din cel puțin trei persoane. De regulă, comisia este formată din angajați care reprezintă interesele conducerii, angajați ai statului. inspectii, persoane din organizatia pentru protectia muncii, din organele de drept, precum si medic. În situația în care un accident are ca rezultat decesul unui angajat, sunt implicați angajați ai parchetului.

Comisia stabilește cât de vinovată este victima, pe baza mărturiei martorilor, studiind prejudiciul primit, rezultatele examinării și incidentul în sine în toate detaliile. Plățile pentru un prejudiciu profesional adus victimei și probabilitatea de a plăti pentru terapia sa pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale depind de astfel de factori. În cazul în care lucrătorul accidentat a încălcat reglementările de siguranță, valoarea compensației pentru tratament din partea angajatorului este redusă.

Durata investigației poate depinde de tipul și amploarea prejudiciului. Dacă există o ușoară afectare a sănătății, atunci comisia emite o concluzie în termen de trei zile, iar în cazul unei forme severe, procesul poate dura până la două săptămâni. În cazul în care prejudiciul a fost inițial stabilit a fi minor, iar după un timp a devenit grav, conducerea întreprinderii trebuie să informeze membrii comisiei despre aceasta în termen de trei zile.

Plăți și compensații

Fiecare persoană poate conta pe primirea de asistență unică și de o indemnizație lunară dacă are un accident de muncă.

Plățile și compensațiile vor depinde de gradul de handicap. Prestațiile lunare se calculează pe baza sumei stabilite de fondul de asigurări sociale. Se plătesc pe toată perioada de reabilitare, din ziua în care se constată pierderea capacității de muncă. Obligația de plată revine companiei de asigurări, nu angajatorului.

Prestație de invaliditate temporară

Angajatorul trebuie să plătească salariatului accidentat concediu medical în valoare de 100% din câștigul său mediu lunar. Venitul mediu lunar este calculat pentru ultimii 2 ani. Este de remarcat faptul că angajatorul plătește concediu medical în valoare de 100%, indiferent de vechimea în muncă. Certificatul de invaliditate este plătit de angajator, iar după aceea FSS rambursează întreaga sumă a plăților, socotindu-le drept plăți de asigurare către OSS.

Plata cheltuielilor suplimentare

Cheltuielile suplimentare pentru refacerea salariatului sunt suportate de angajator. La sfârșitul perioadei de concediu medical se primesc bani de la FSS în conturile companiei - întreaga plată. Un vătămare profesională cauzează nu numai daune fizice, ci și morale.
Și el trebuie să fie compensat. Cuantumul sumei se stabilește de către instanță după apelul victimei.

Acte pentru inregistrare

Pentru a procesa plățile pentru invaliditate, angajatorul trebuie să colecteze un anumit pachet de documente care sunt transferate la fondul de asigurări de viață:

• copii de pe contractul sau cartea de munca a angajatului;
• acționează asupra faptului de vătămare la locul de muncă;
• documente privind condițiile de plată a indemnizațiilor de invaliditate la întreprindere.

Persoana vătămată își pregătește pachetul de documente:

• cerere în forma prescrisă;
• documente care confirmă faptul cheltuielilor pentru tratamentul și reabilitarea salariatului;
• Miere. o concluzie emisă de o instituție medicală cu privire la prezența handicapului;
• plan de reabilitare;
• concluzie medicala. reprezentanți despre necesitatea unui program de recuperare pentru un angajat diagnosticat cu un accident de muncă.

Documente de depunere la numirea unei anchete a faptului vătămării:

• contract sau carte de muncă;
• pasaportul;
• Descrierea postului;
• un card completat în formularul T-2;
• foaia de pontaj.

Documente necesare pentru recunoașterea unei răni și investigații suplimentare:

• un act privind producerea unui eveniment asigurat, întocmit în formularul 2;
• un ordin de convocare a unei comisii;
• materiale de investigație: fotografii, filmări video, diagrame, rapoarte ale martorilor oculari și ale victimelor, rapoarte medicale privind vătămările primite în formularul 315/a, expertize, formularul 7 privind controlul locului și altele;
• acționează în forma H-1 în valoare de trei piese cu semnăturile tuturor membrilor comisiei, șefului și cu sigiliul organizației;
• concluzia inspectorului de stat de muncă;
• o înscriere în registrul accidentelor.

Calcul

Calculul indemnizațiilor de invaliditate în cazul unui accident de muncă se face după aceleași reguli ca și în cazul unei boli obișnuite. Dar sunt trei lucruri de luat în considerare.

Primul. Dacă un angajat a fost accidentat în timpul procesului de muncă, atunci plata pentru incapacitate se calculează în valoare de 100% din salariul mediu. În acest caz, experiența nu este luată în considerare.

Al doilea. Pentru a calcula indemnizațiile de invaliditate, ar trebui să calculați salariul mediu zilnic al unui angajat. Înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile din calendar care se încadrează în timpul de recuperare. Aceasta este suma finală a plăților lunare. Se dovedește că, dacă există un accident de muncă, atunci valoarea prestației nu este limitată, totul depinde de numărul de zile petrecute în concediu medical.

Al treilea. Fiecare indemnizație plătită de angajator salariatului este rambursată întreprinderii de asigurări sociale în totalitate.

Nu uitați că impozitul pe venitul personal trebuie reținut din fiecare alocație. În cazul în care FSS consideră că organizația nu ar trebui să plătească prime de asigurare, nu este nevoie să le plătească.

Prevenirea accidentelor industriale

Pentru a preveni accidentările la locul de muncă, trebuie să se acorde atenție organizării corespunzătoare a muncii și controlului asupra respectării reglementărilor de siguranță, nu numai la nivel administrativ, ci și la locurile de muncă din întreaga întreprindere. Fiecare nou angajat trebuie să urmeze o pregătire riguroasă din partea personalului superior.

Antrenamentele regulate pentru îmbunătățirea abilităților personalului contribuie la îmbunătățirea muncii la întregul șantier fără a încălca regulile și standardele tehnice, ceea ce va ajuta la evitarea emiterii unui document atât de neplăcut precum concediul medical. Accidentul de muncă nu se va întâmpla dacă se acordă atenția cuvenită creării de bune condiții de muncă. Astfel de acțiuni vor afecta calitatea sănătății fiecărui angajat. Vorbim despre dotarea locului de muncă cu instrumentele și dispozitivele necesare, asigurarea unui nivel adecvat de iluminare, ventilație îmbunătățită, menținerea temperaturii optime în încăpere etc.

Este necesar să se monitorizeze starea de sănătate a fiecărui lucrător care a mers la locul său de muncă. Nu permiteți persoanelor aflate în stare de ebrietate sau unei persoane care nu se simte bine să îndeplinească sarcinile.

Rezultat

În cazul unui accident la locul de muncă, absolut totul trebuie înregistrat. Acest lucru va fi util atunci când se efectuează o investigație pentru vătămarea profesională. Concluzia medicului este principala dovadă a faptului de vătămare a sănătății la locul de muncă. Ar trebui să solicitați medicului confirmarea scrisă că este necesar un tratament sau o intervenție chirurgicală în legătură cu leziunile primite la întreprindere. În caz contrar, toate costurile terapiei și recuperării vor cădea pe umerii victimei.

Un accident de muncă este o consecință a unui accident care a avut loc la locul de muncă cu un angajat.

Acest lucru este întotdeauna neplăcut pentru ambele părți ale relației de muncă. În art. 5 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” prevede că fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă este supus asigurării obligatorii pentru accidente.

Aceasta înseamnă că, în cazul unui accident de muncă, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri salariatului dacă acesta din urmă a fost accidentat în timpul îndeplinirii funcțiilor sale de muncă.

Recunoașterea accidentului de muncă

Pentru ca accidentarea să fie recunoscută ca accident de muncă, iar angajatul care a primit-o să poată conta pe toate plățile și beneficiile datorate, trebuie parcurși câțiva pași importanți. Acest lucru trebuie făcut în ziua accidentului:

• chemați un medic, mergeți la un post de prim ajutor sau chemați o ambulanță pentru a acorda primul ajutor victimei;
• contestația trebuie completată în conformitate cu toate regulile. Acest lucru trebuie urmarit. Dacă victima însăși nu poate, aceasta trebuie făcută de altcineva;
• chemați șeful unității structurale la locul unde s-a produs accidentul. Dacă există o astfel de oportunitate, atunci trebuie să sunați însuși șeful întreprinderii;
• victima trebuie să aibă martori care să confirme faptul că a primit vătămarea în acest loc și în timpul programului de lucru.

Indiferent cât de gravă ar fi vătămarea, mai întâi trebuie să o repari și abia apoi să mergi la spital. Acesta este un mare minus în recunoașterea unui accident de muncă. Dacă nu există un fapt de înregistrare corespunzătoare a prejudiciului primit de personalul medical, sau nu există martori ai primirii acesteia, va fi destul de dificil să o recunoaștem ca fiind una de producție. Dar dacă există cel puțin o fixare sau un martor, este necesar să contactați angajatorul cu o declarație scrisă care să recunoască faptul rănirii la locul de muncă. Angajatorul este obligat să desemneze o anchetă corespunzătoare în conformitate cu art. 229 - 231 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă nu face acest lucru, atunci victima are dreptul să depună o plângere la inspectoratul de muncă sau să depună un proces în instanță pentru a recunoaște acest fapt și a-i atribui plățile corespunzătoare.

Plățile pentru un accident de muncă sunt egale cu suma plății pentru un concediu medical, dacă angajatul avea nevoie de unul, și compensația pentru cheltuielile sale medicale. Acest lucru este indicat în articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În primul rând, angajatorul plătește despăgubiri angajatului său accidentat, iar apoi se raportează la FSS, furnizând concediu medical și alte documente. Pe lângă concediul medical, reabilitarea salariatului accidentat are loc pe cheltuiala FSS. Nevoia de reabilitare, precum și severitatea prejudiciului cauzat, se apreciază printr-un examen medical și social, care trebuie trecut în cazul în care s-a produs un prejudiciu grav sănătății, și vorbim despre atribuirea unuia sau altui grad de invaliditate. victima. Pentru efectuarea unor astfel de plăți, trebuie să se constate că prejudiciul primit este tocmai un accident de muncă la locul de muncă.

O astfel de accidentare este recunoscută nu numai ca accident suferit la locul de muncă, ci și ca accident suferit în momentul în care angajatul se deplasa la serviciu sau acasă de la locul de muncă în transportul angajatorului.

Dacă angajatul a folosit propria mașină, atunci contractul de muncă trebuie să prevadă că salariatul are dreptul de a folosi propria mașină pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă sau în scopuri oficiale. Severitatea vătămării este stabilită de instituția medicală la care victima a solicitat ajutor. De aceasta depinde și durata anchetei, care este condusă de o comisie special creată.

Dacă vătămarea la locul de muncă este ușoară, atunci comisia poate finaliza ancheta în 3 zile, dacă vătămarea este gravă sau fatală, atunci perioada de investigație se prelungește la 15 zile. Nu numai durata investigației, ci și valoarea plăților compensatorii depinde de gravitatea vătămării sănătății. Adică, examenul medical și social stabilește gravitatea vătămării ca procent.
Exact în acest procent, angajatorul trebuie să ramburseze salariatului compensația pentru medicamente și îngrijiri medicale. Concediul medical, în orice caz, se plătește în cuantum de 100% din câștig.

Acțiunile angajatorului și ale salariatului în caz de accident de muncă

Pentru ca o accidentare să fie recunoscută ca accident de muncă, este necesară procedura corectă, atât din partea salariatului, cât și a angajatorului:

• este necesar să chemați un medic sau orice alt lucrător medical care va înregistra în sine accidentarea. Fără acest fapt, nu se vor efectua plăți. Prin urmare, chiar dacă starea victimei este critică, mai întâi trebuie să remediați rănirea și abia apoi să mergeți la spital;
• angajatorul trebuie să fie prezent la faptul fixării. Dacă angajatorul însuși nu poate (în special la întreprinderile mari unde există producție și alte ateliere), trebuie să fie prezent adjunctul acestuia sau șeful unității structurale în care lucrează victima;
• este imperativ întocmirea unui act care va fi semnat de angajator și martorii incidentului;
• Imediat este declanșată o anchetă cu privire la incident. Dacă se dăunează sănătății, atunci ancheta este efectuată pe cheltuiala fondurilor sale;
• Comisia de anchetă trebuie să fie formată din minim 3 persoane. Numărul membrilor comitetului trebuie să fie impar. Poate include:
  • angajat de protectia muncii sau persoana care raspunde de protectia muncii la intreprindere;
  • un angajat care este reprezentant al angajatorului sau angajatorul însuși, dacă este posibil;
  • un reprezentant al unui sindicat sau al unui alt organism care este reprezentativ pentru lucrători.

Obligațiile angajatorului în caz de accident de muncă sunt următoarele:

• el trebuie să ofere victimei toată asistenţa necesară. Dacă este necesară spitalizarea, angajatorul trebuie să se asigure că ambulanța duce angajatul la spital. Dacă brigada nu a fost chemată, dar a decis să meargă pe cont propriu la spital, atunci angajatorul trebuie să asigure transportul;
• efectuează o investigație amănunțită a ceea ce s-a întâmplat;
• să efectueze toate plățile necesare către angajatul afectat;
• trebuie să respecte liniile de întocmire a unui proces-verbal de accident. Dacă vătămarea este ușoară, actul se întocmește în termen de 3 zile. Gradul de „luminozitate” sau „severitate” este determinat pe baza opiniei medicilor;
• chiar dacă vătămarea s-a produs din vina salariatului, se plătește despăgubiri, dar în cuantum mai mic.

Tipuri de plată

Există mai multe tipuri de plăți care sunt atribuite accidentaților și accidentaților la locul de muncă:

• plăți de concediu medical. Aceste plăți se fac pe cheltuiala fondurilor pe care angajatorul le deduce pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale. Indiferent de vechimea în muncă, concediul medical se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu al acestui angajat. Această valoare este calculată pe baza câștigurilor angajatului din ultimul an. Baza de calcul a plăților este un certificat de incapacitate de muncă, întocmit în mod corespunzător în instituția medicală în care victima a primit tratament.
• plata unei sume forfetare. Dimensiunea acestuia depinde de gradul de handicap suferit de accidentat. Se plătește în sumele stabilite de FSS. În 2016, suma maximă a unei astfel de plăți este de 80534,8 ruble;
• plata lunara. Se plătește angajatului până când acesta își revine complet. Valoarea plății este egală cu câștigul mediu al angajatului afectat pe ultimul an. Este indexat în fiecare an. Valoarea sa maximă în 2016 este de 61.920 de ruble pe lună. Această limită este stabilită de paragraful 12 al art. 12 din Legea nr. 125 - Legea federală;
• Cheltuieli suplimentare. Astfel de plăți includ compensarea de către angajator pentru cheltuielile pentru:
  • furnizarea de îngrijiri medicale calificate plătite victimei;
  • achiziționarea de medicamente;
  • achiziționarea de mijloace speciale necesare pentru îngrijirea atentă a victimei;
  • plata serviciilor echipamentului sau transportului necesar transportului acestuia.
Aceste plăți sunt efectuate la discreția angajatorului și nu sunt rambursate de la FSS. O excepție este plata concediului suplimentar necesar pentru reabilitarea victimei.
• compensarea prejudiciului moral. Dacă nu au existat doar costuri materiale, ci și suferințe morale, victima poate adresa instanței de judecată cu cerere de despăgubire pentru vătămarea morală.

Dacă comisia stabilește că angajatul a suferit vătămări minore asupra sănătății, atunci toate plățile compensatorii vor fi efectuate nu pe cheltuiala FSS, ci pe cheltuiala angajatorului.

De asemenea, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru daune morale. Valoarea acestuia poate fi determinată prin acordul ambelor părți. În cazul în care salariatul nu este mulțumit de cuantumul despăgubirilor care urmează să fie despăgubite, atunci se poate adresa instanței de judecată cu o cerere de creanță la locul pârâtului.

Pe lângă plățile obligatorii în caz de accidentare la locul de muncă, angajatorul are dreptul să plătească despăgubiri suplimentare. Poate fi eliberat la un moment dat prin ordinul angajatorului, sau poate fi specificat în contractul de muncă sau în contractul colectiv.

Compensație pentru câștigurile pierdute

În art. 184 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că, dacă un angajat este rănit la locul de muncă, atunci angajatorul este obligat să-l despăgubească pentru câștigurile neîncasate în aceste zile. Dar există mai multe caracteristici atunci când recuperați câștigurile pierdute în favoarea unui angajat.
Trebuie înțeles că „câștiguri pierdute din cauza absenteismului forțat” și „câștiguri pierdute din cauza accidentelor de muncă” sunt concepte diferite. Acestea sunt diferite tipuri de compensare pentru prejudiciu în favoarea angajatului, cărora li se aplică diferite metode de calcul.

Legea nr. 125-FZ prevede că un lucrător accidentat are dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat vieții și sănătății sale. Cât se află în concediu medical, nu primește salariu. Chiar și după părăsirea spitalului, lucrătorul accidentat nu poate lucra întotdeauna la putere maximă. Uneori este nevoie de mult timp pentru a se recupera.
Prin urmare, câștigurile pe care nu le primește în tot acest timp sunt supuse compensației. În primul rând, este necesar să se determine din ce moment este necesar să se compenseze câștigurile pierdute.

Victima primește o indemnizație de concediu medical în valoare de 100% din câștigul său mediu pe ultimul an. Dar în art. 1085 din Codul civil al Federației Ruse prevede că are dreptul de a primi întreaga sumă a câștigurilor pierdute în această perioadă. Se încasează de la angajator, ca de la făptuitor. Valoarea compensației este de 100% din câștigul pentru aceste zile.

Cum să fii plătit

Pentru a primi toate plățile datorate, angajatul trebuie să aducă un concediu medical și alte documente care confirmă cheltuielile sale pentru tratament. Pentru a primi beneficii de invaliditate, nu este nevoie să scrieți cereri suplimentare. Iar pentru a primi despăgubiri pentru medicamente și alte cheltuieli, este necesar să scrieți o cerere adresată angajatorului cu cerere de plată a sumelor indicate. Toate documentele și verificările necesare sunt atașate cererii.

O parte din plăți se efectuează pe cheltuiala angajatorului, iar o parte - pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale. De exemplu, compensarea pentru medicamente este pe cheltuiala angajatorului, iar compensarea pentru concediul suplimentar este pe cheltuiala fondului.
În termen de 10 zile de la redactarea cererii, aceasta este luată în considerare de către reprezentantul FSS. De asemenea, decide cu privire la plata despăgubirilor. Decizia se ia după expirarea perioadei specificate. Indemnizația forfetară este transferată în contul solicitantului imediat după ce angajatul fondului ia o decizie pozitivă.

În cazul în care angajatorul refuză să efectueze plăți sau nu o face integral, trebuie să contactați inspectoratul de muncă cu o plângere cu privire la acțiunile ilegale ale angajatorului. Plângerea va fi cercetată.
Depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă nu îl privează pe cetățeanul vătămat de dreptul la autoapărare de drepturile sale de muncă. Adică poate să se adreseze instanței de judecată cu cerere de rambursare a cheltuielilor efectuate pentru tratamentul său.