Každý vie, že náš úspech do značnej miery závisí od toho, či si dokážeme stanoviť ciele a dosiahnuť ich. Ale čo nazývame účel? Niektorí ľudia si mylne mýlia tento pojem so „snom“ a „úlohou“. Z tohto dôvodu vznikajú mnohé ťažkosti, pretože schopnosť dosiahnuť cieľ je zbytočná, ak nevieme, o čo presne sa usilujeme.

Ak je cieľ nastavený správne, zmení sa na akýsi maják, ktorý vám umožní dostať sa k nemu po dlhej a náročnej ceste. A potom otázka, ako dosiahnuť cieľ, zmizne sama od seba.

V tomto článku sa dočítate:

Najlepší článok mesiaca

Marshall Goldsmith, Forbes Business Coach of the Year, odhalil techniku, ktorá pomohla manažérom Ford, Walmart a Pfizer postúpiť v rebríčku. Môžete ušetriť 5 000 dolárov na konzultáciu zadarmo.

Článok má bonus: vzorový list s pokynmi pre zamestnancov, ktorý by mal napísať každý manažér, aby zvýšil produktivitu.

• Čo je to cieľ a aké sú typy cieľov
• Ako správne formulovať cieľ
• Ako vám môžu vaši zamestnanci pomôcť dosiahnuť vaše ciele?
• Aké kritériá by sa mali dodržiavať pri dosahovaní cieľov
• Čo je to SMART systém a prečo je užitočný
• Ako dosiahnuť akékoľvek ciele v 12 krokoch

Pochopenie pojmov – sen, úloha a cieľ

Aby ste sa vyhli zámene s podobnými pojmami, musíte definovať každý z nich. Niekedy sa človeku zdá, že má cieľ, ale nepodnikne žiadne kroky. Nepociťuje žiadne nadšenie. Spravidla to v takejto situácii nie je cieľ, ale sen.

Sen je to, čo chcete, ale krok za krokom plán na realizáciu vašej túžby ešte nebol vytvorený. Možno sa ten človek ešte nerozhodol, či to naozaj potrebuje. K snom patria aj tie túžby, ktoré považujeme za nemožné.

Cieľ je vždy konkrétny. Osoba sa usiluje o určitý objekt alebo stav. Aby ste dosiahli svoje ciele, úlohy, musíte si ich napísať na papier. Úspešný človek vždy plánuje kroky, ktoré ho dovedú k tomu, čo chce. Ak šéf veľkej spoločnosti iba „sníva“, jeho organizácia rýchlo skrachuje. Každý, kto sa snaží dosiahnuť svoje ciele a zámery, si vždy zapíše svoje túžby.

Úloha je podpoložka, „krok“ na ceste k cieľu. Organizácia má zvyčajne zoznam aktuálnych úloh. Mimochodom, ak si chcete stanoviť cieľ, uspieť v nejakom biznise, je lepšie zamerať sa na to, ako sa to deje v komerčných podnikoch. Tam je totiž plánovanie a dodržiavanie plánu nesmierne dôležité.

Majitelia organizácií si stanovia cieľ a zamestnanci postupne plnia každú z úloh, ktoré k nemu vedú. Vedúci oddelení kontrolujú proces, pričom vykonávajú svoje osobné úlohy.

Schopnosť dosiahnuť svoje ciele je do značnej miery určená tým, či sa dokážete ovládať. Zamestnanci pracujúci v podniku sú totiž motivovaní šéfmi, a keď zostaneme sami so sebou, často začíname byť leniví. Úspešní ľudia vedia, ako dosiahnuť svoje ciele, a to im umožňuje stať sa pánmi svojho života.

Niet divu, že hovoria, že človek, ktorý nepočúva sám seba, je nútený počúvať druhých a poslúchať ich. Úlohu nevedomých priorít nemožno ignorovať. Napríklad sa snažíte, aby vaša postava bola viac tónovaná, ale namiesto ranného joggingu sledujte svoju obľúbenú sériu. Rozhodli ste sa nevedome.

Ak si všimnete niečo také, potom s najväčšou pravdepodobnosťou vaša schopnosť dosiahnuť svoje ciele zanecháva veľa túžob. Spravidla, ak hovoríme o skutočnom cieli, potom je pre človeka ľahké sa k nemu priblížiť. Ak cíti nejaké napätie, potom ho s najväčšou pravdepodobnosťou to želané neinšpiruje.

Tu je mimochodom dôležitá aj psychológia. Svoj cieľ môžete dosiahnuť, ak zistíte, či je vaša túžba falošná alebo pravdivá. Napríklad si všimnete, že váš sused jazdí na úplne novom aute a rozhodnete sa, že si musíte kúpiť auto aj vy. Kúpa auta si však vyžaduje veľa peňazí a nechcete pracovať viac ako zvyčajne.

Toto je klasický príklad toho, ako sa človek dostane do depresie. Nemá zmysel snažiť sa získať niečo zo závisti iných.

Môže sa ukázať, že vaše skutočné túžby sú úplne iné alebo úplne opačné. Skutočný cieľ bude sprevádzať úprimná túžba ho dosiahnuť a nebude vám vôbec záležať na tom, čo si o tom myslia vaši príbuzní a ostatní. Schopnosť dosiahnuť ciele, ktoré sú pravdivé, prináša tichú a pokojnú radosť a uspokojené falošné túžby vás robia ešte nešťastnejšími a zničenejšími.

Zvážte typy cieľov:

Ciele môžu byť dlhodobé. Aby ste sa k nim dostali, budete musieť splniť množstvo úloh. Hovoríme o globálnych cieľoch. Spravidla je takýto prístup potrebný, ak chceme dosiahnuť naše ciele, obchodné ciele, komunikáciu s ľuďmi a pod. Dlhodobý cieľ by mal byť pre vás silným „majákom“, aby ste časom nemali túžbu vzdať sa a vzdať sa.

Ďalším typom sú krátkodobé ciele. Ich dosiahnutie trvá oveľa menej času a vyžaduje obmedzený počet akcií. Tento proces spravidla netrvá dlhšie ako šesť mesiacov. Mimochodom, krátkodobý cieľ môže byť jednou z etáp na dosiahnutie dlhodobého.

Sú tam aj ťažké ciele. Ich dosiahnutie si bude vyžadovať veľa času a úsilia. Ich zvláštnosťou je, že svoje ciele a úlohy budú musieť dosiahnuť v krátkom čase.

Zjednodušené ciele. Spravidla ich kladú tí, ktorí dlhodobo nedokážu dosiahnuť svoje ciele, úlohy a rýchlo strácajú nadšenie.

Nedosiahnuteľné ciele. Sú zasnené a romantické. Osoba, ktorá si stanoví takýto cieľ, má spravidla sklon k fantazírovaniu. Na tom však nie je nič zlé. Ak dosiahnete svoje ciele a zámery, môžete dosiahnuť neuveriteľné výšky.

• Rozvoj vodcovstva: Spôsoby, ako zmeniť názor
l>

Aby ste dosiahli svoje obchodné ciele, musíte ich správne nastaviť.

Ako dosiahnuť svoje obchodné ciele? Najprv musíte pochopiť, o aký výsledok sa usilujete. Komunikujte tieto informácie so zamestnancami, pretože potrebujú pochopiť, čo musia urobiť, aby dosiahli svoje ciele a zámery. Hlavným rozlišovacím znakom obchodného plánovania je cyklickosť. Výsledky, ktoré sa dosiahli pri plnení predchádzajúceho plánu, určujú úlohy na ďalšie obdobie.

Častou chybou lídrov je, že si nestanovujú konkrétne ciele. Táto situácia je plná skutočnosti, že namiesto hlavných úloh sa zamestnanci zaoberajú realizáciou menej významných, ale ľahších úloh.

Napríklad v roku 2009 vedúci predstavitelia jednej spoločnosti podnikli kroky na dosiahnutie plánovaného obratu. Do piatich mesiacov museli predať tovar v hodnote 7 miliónov dolárov. Plán vypracoval generálny riaditeľ. Predpokladal, že dvadsať zamestnancov firmy bude dva mesiace telefonovať potenciálnym zákazníkom, ako aj komunikovať so zákazníkmi, ktorí si predtým zakúpili produkty.

Zamestnanci potrebovali vedieť, či zákazníci upgradujú a rozšíria svoju flotilu počítačov a zakúpia nový softvér. Výsledky telefonátov ukázali, že klienti boli pripravení uzavrieť obchody v hodnote minimálne 22 miliónov dolárov.

Volajúci by zachytili potreby zákazníka, ak by prejavili čo i len najmenší záujem, a následne údaje odovzdali oddeleniu služieb zákazníkom. Pracovníci oddelenia predaja po telefóne urobili pre dosiahnutie svojich cieľov a zámerov všetko, čo sa dalo, a podarilo sa im to. Ako sa však neskôr ukázalo, bolo možné predávať produkty len za 2,5 milióna dolárov.

Problém bol v tom, že na splnenie cieľov zamestnanci vymazávali staré záznamy a vytvárali nové, ktoré obsahovali príliš optimistický odhad pravdepodobnosti predaja. Napríklad pri volaní klientovi z Jekaterinburgu bolo možné zistiť, že v nasledujúcich troch mesiacoch uskutoční nákup vo výške 20 miliónov dolárov a za 2 až 3 roky za 600 miliónov dolárov.

V priebehu troch mesiacov boli do systému zadané údaje vo výške 600 miliónov dolárov. To znamená, že hlavný cieľ (predaj) bol nahradený iným (zavedenie informácie o pravdepodobnom množstve transakcií v budúcnosti do systému).

Držte sa vzorca: „cieľ – poslanie – politika“

Eric Blondeau, Generálny riaditeľ ruskej siete hypermarketov "Mosmart", Moskva

Stratégia je postavená na podnikových zdrojoch. Optimálne bude, ak sa budete držať vzorca „cieľ – poslanie – politika“.

Je dôležité, aby bol účel spoločnosti jasne formulovaný a známy každému zamestnancovi. Naším cieľom je zvýšiť kapitalizáciu spoločnosti. Cieľ je založený na poslaní a je založený na 4 postulátoch našej organizácie:

1. Klientom multiformátového obchodného reťazca „Mosmart“ je poskytovaná úroveň služieb, ktorá spĺňa tie najnáročnejšie požiadavky.

2. Spoločnosť sa snaží o úplnú spokojnosť zákazníka.

3. Spoločnosť je inovátor, ktorý využíva vylepšené metódy práce s klientmi.

4. Vytvárame priaznivé podmienky pre odborný rast zamestnancov.

Misia je akýmsi základom. Politika spoločnosti Mosmart definuje priority riadenia. Manažment je zameraný na ľudí, majetok, financie a tovar. Každý zamestnanec vyškolený vo firme vie, aká je politika firmy. Úplne definuje manažment. Schopnosť dosiahnuť ciele stanovené zamestnancami Mosmartu, architektúra spoločnosti atď., závisí aj od politiky.

Zamestnanci vám môžu pomôcť dosiahnuť vaše ciele

Napríklad ste sa rozhodli pre cieľ. Teraz musíte zapojiť zamestnancov do jeho dosahovania a posúdiť, či to dokážu implementovať. Najlepším spôsobom je predstaviť cieľ a potom brainstorming. Je dôležité brať kritiku pokojne. Nechajte zamestnancov vyjadriť svoj názor. Schopnosť dosahovať stanovené ciele s využitím práce podriadených je najvyššou akrobaciou manažérskej činnosti.

V jednej spoločnosti obrat v rokoch 2003-2004 klesol. Niektorých zamestnancov prepustili a zvyšok bol v neurčitom stave. Ich úlohou bolo vytvoriť nový trh. Zamestnancov zostalo asi 20. Dali sme si poradu, informovali o aktuálnej situácii vo firme a načrtli hlavný cieľ.

Každý zamestnanec bol požiadaný, aby navrhol svoj vlastný spôsob, ktorý by mu umožnil dosiahnuť jeho ciele a zámery. Zamestnanci pripravili prezentácie so svojou víziou riešenia problému.

O týždeň neskôr mal manažment dvadsať projektov, z ktorých každý popisoval špecifiká konkrétnej oblasti práce. Na valnom zhromaždení sa podarilo identifikovať najhodnotnejšie návrhy zamestnancov a vytvoriť hlavný plán. Ďalej boli identifikované individuálne ciele pre každého zamestnanca. Je dôležité, aby si ich zamestnanci v skutočnosti nastavili pre seba a už boli pripravení prejsť na ich implementáciu.

Aktualizovaná stratégia spoločnosti vážne ovplyvnila tržby, počas prvých troch mesiacov tržby výrazne klesli. Zamestnanci však vedeli, čo sa deje, a len potichu pokračovali v práci. Vedenie spoločnosti po zhodnotení všetkých okolností, v ktorých sa zamestnanci nachádzali, našlo možnosti ich materiálneho zabezpečenia. V dôsledku toho sa predaj do konca roka zvýšil o 35 %.

Stanovte si ciele na základe dosiahnutých výsledkov

Vladimír Mozhenkov, CEO, Audi Center Taganka, Moskva

Pri stanovovaní cieľov pre seba a podriadených môžete stavať na tom, aké výsledky ste už dosiahli. Napríklad minulý rok ste predali tovar za takú a takú sumu. To znamená, že tento rok by mali byť čísla o niečo vyššie, ale nie nižšie. Môžete tiež nastaviť ciele na základe dostupných zdrojov.

Napríklad, ak sa kredit podniku rovná 100 % vlastných zdrojov, plán by sa mal vypracovať s prihliadnutím na túto skutočnosť. A, samozrejme, môžete plánovať, len na základe vlastných ambícií.

Cieľ musí byť číselný. Potrebujete obslúžiť toľko zákazníkov, predať toľko produktov atď. Cieľ musí byť konkrétny. Napríklad sa rozhodnete predať do konca roka 2000 áut. Budete musieť sledovať predaj počas celého roka, aby ste pochopili, či to zvládate alebo nie. Ak cieľ nemá jasnú formuláciu, potom je nemožné ho dosiahnuť. Po definovaní hlavného cieľa je potrebné nastaviť úlohy na kratšie obdobie, napríklad mesiac.

Postupný rozvoj spoločnosti je jedným z hlavných znakov úspešného riadenia. Vezmime si rovnaký príklad. Rozhodnete sa predať 2000 áut za rok. Celkovo sa v Moskve predalo viac ako 10 000 áut. To znamená, že podiel vášho predaja je 20 % z celého trhu. Je potrebné venovať pozornosť dvom nuansám. Musíte predať 2000, aj keď sa v Moskve predá len 2500 áut.

Druhou nuansou je, že po dosiahnutí cieľa musíte posúdiť situáciu. Predali ste napríklad 2 000 áut, ale celkovo sa v Moskve predalo 12 000 áut. To znamená, že zvyšných 10 000 ste kúpili od vašich konkurentov, čo znamená, že niekde pracujete. Aby ste dosiahli svoje ciele a zámery, musíte neustále zvyšovať „latku“.

Okrem toho, aby ste dosiahli stanovené ciele a zámery, musíte vedieť zamestnancov motivovať, sprostredkovať im informácie tak, aby priority spoločnosti považovali za svoje. Bez rozvinutej firemnej kultúry, dobre organizovaného systému odmeňovania, celkovej atmosféry dôvery, osobnej komunikácie medzi podriadenými a vedúcim to nejde.

Je potrebné vedieť posúdiť potenciál zamestnanca a určiť si jeho priority. Vodca by mal byť príkladom pre svojich podriadených.

Ako „objektivizovať“ svoj sen, aby ste dosiahli svoj cieľ

Aby ste dosiahli svoje ciele a zámery, musíte ich dobre vypracovať. Napíšte si svoj cieľ na papier, pretože riadiť svoje myšlienky je ťažšie ako to, čo je jasne formulované. Môžete kresliť, čo chcete. Pamätaj navždy: to, čo je napísané na papieri, sa dá realizovať. Ak si všetko necháte v hlave, potom je takmer nemožné dosiahnuť svoje ciele, úlohy.

Aby sa túžba stala cieľom, musí spĺňať štyri parametre: konkrétnosť, merateľnosť, dátum, skutočnosť. Zoznámime sa s každým z nich podrobnejšie.

Prvým je špecifickosť.

Mnoho ľudí hovorí: „Chcem dosiahnuť svoje ciele“, no zároveň nevedia presne formulovať, čo presne chcú. Zvážte príklad.

Nesprávna možnosť: Chcem si kúpiť auto.

Správna možnosť: Chcem si kúpiť biele auto Peugeot 407.

Prvá možnosť nemá žiadne špecifiká, je to skôr sen. Druhá možnosť je formulovaná jasnejšie.

Druhým je merateľnosť.

Tento parameter je predmetom mnohých diskusií. Meranie niektorých vecí je skutočne ťažké. Ako napríklad meriate kvalitu práce podriadeného?

Ak chcete vždy dosiahnuť svoje ciele a zámery, musíte sa naučiť používať kvalitatívne a kvantitatívne parametre. Musíte odpovedať na otázku: "Koľko zavesiť v gramoch?". Ak sa vám podarí dosiahnuť, aby bol cieľ merateľný, polovica bitky je už hotová.

Pre majiteľa firmy je niekedy ťažké zhodnotiť kvalitu práce zamestnancov. Ako napríklad pochopiť, ako dobre prebehli rokovania? To si bude vyžadovať odborné posúdenie alebo prípadovú štúdiu. Uvažujme o tejto metóde.

Povedzme, že potrebujete vyhodnotiť, ako dobre zamestnanci obsluhujú zákazníkov. Na tento účel môžete použiť metódu partnerského hodnotenia. To znamená, že každý, kto odchádza z predajne, je požiadaný, aby zhodnotil kvalitu práce zamestnanca. Dá sa teda zistiť, ako zákazníci vnímajú službu, či sú s ňou spokojní, či personál dobre funguje.

Mimochodom, merateľnosť v podnikaní má svoje vlastné nuansy. Pri jej určovaní treba brať do úvahy chybu. Napríklad potrebujete zvýšiť predaj o 12 %. Správna formulácia by bola: „zvýšiť tržby minimálne o 8 % a maximálne o 14 %. Plánovaný ukazovateľ je 12 %.

Vďaka rozsahu sa človek cíti pohodlne. Napríklad manažér vie, že potrebuje zvýšiť tržby o 10 %. A kým nedosiahne tento ukazovateľ, bude sa báť, že to nezvládne. Manažéra bude prenasledovať pocit nespokojnosti so sebou samým.

Neviete ako dosiahnuť svoje ciele? Uistite sa, že cieľ má tri metriky:

Minimum. Dá sa k nej dostať bez problémov.

Plán. Požadované skóre.

Maximálne. Ukazovateľ, ktorý je vnímaný ako dosiahnuteľný, ale nikdy nebol preukázaný.

Ak si vymedzíte tri hranice, potom je oveľa jednoduchšie dosiahnuť svoje ciele, úlohy, pretože vytvárajú pole motivácie. Napríklad zamestnanec dosiahne prvú hodnotu a je rád, že sa mu to podarilo. Už sa nebojí, že sa s úlohou nevyrovná, má vášeň. Chce dosiahnuť cieľ a potom maximálnu latku.

Ak má cieľ tri merateľné hranice, znamená to, že bude ľahšie dosiahnuteľný a zamestnanec bude motivovaný plán dokončiť.

Tretím je dátum.

Ako dosiahnuť cieľ? Vždy uveďte dátum splatnosti plánu. Napríklad, ak si chcete kúpiť auto Peugeot 407, potom musíte sformulovať cieľ takto: „kúpiť Peugeot 407 do novembra 2016“. Ak o kúpe len snívate a nestanovujete si žiadne termíny, je nepravdepodobné, že sa vám podarí dosiahnuť svoje ciele a úlohy. Zvážte dve formulácie:

Nesprávna možnosť je „dokončiť úlohu do dvoch týždňov“.

Prvá možnosť predpokladá, že máte časový rámec 14 dní. Háčik je však v tom, že váš mozog bude 14 dní vnímať rovnakým spôsobom: v deň, keď si zadáte úlohu, ako aj päť dní po nej.

Druhá možnosť sa líši tým, že označuje konkrétny dátum. Človek má pocit, že termín sa postupne blíži.

Tu je potrebné spomenúť ešte jednu nuanciu. Ak si termín dokončenia úlohy zadefinujete ako určitý časový úsek, tak budete musieť mať na pamäti nielen jeho trvanie, ale aj dátum, kedy ste ho určili. Zvláštnosť ľudskej povahy spočíva v tom, že ak existuje príležitosť na niečo zabudnúť, potom na to určite zabudneme. Preto na dosiahnutie stanovených cieľov a cieľov je potrebné jasne formulovať požadovaný výsledok s uvedením dátumu jeho dosiahnutia.

Štvrtá je realita.

Pre dosiahnutie stanovených cieľov a zámerov je dôležité ich vnímať ako reálne a realizovateľné. Napríklad profesionálny športovec dokáže urobiť 120 klikov za minútu. Pre neho je tento cieľ absolútne reálny. Ale pre človeka, ktorý sa nevenuje športu, je to momentálne nerealizovateľné. Preto, ak chcete dosiahnuť svoje ciele a zámery, musíte sa naučiť, ako primerane posúdiť svoje silné stránky.

Zamestnanec vníma úlohu „zvýšiť tržby o 1 %“ ako realizovateľnú, ale „zvýšiť tržby o 1000 %“ ako nereálnu. Ale ak to bude musieť zvýšiť o 50 %, potom sa tento cieľ bude zdať ťažký, ale dosiahnuteľný. Čím je latka reality vyššia, tým má človek väčšie ambície. Ak mozog vníma cieľ ako nemožný, potom zamestnanec stratí všetku túžbu konať.

Mimochodom, úroveň reality závisí od sebaúcty. Ak človek vysoko oceňuje svoju silu, má primeraný postoj k tomu, čo môže dosiahnuť a čo nie. Pri nízkej sebaúcte je takmer každý cieľ vnímaný ako nedosiahnuteľný. Preto, aby ste dosiahli stanovené ciele a ciele, je potrebné predovšetkým „napumpovať“ seba, svoj postoj k svetu okolo vás.

Takže sme zvážili hlavné kritériá pre cieľ. Niektoré používajú iné parametre, ale ako ukazuje prax, sú napokon voliteľné. Ak nebudete venovať pozornosť štyrom hlavným kritériám, potom to s najväčšou pravdepodobnosťou nebude fungovať na dosiahnutie vašich cieľov a cieľov.

• Manažér predaja: Ako sa stať skvelým manažérom

Ako systém SMART pomáha dosiahnuť cieľ

SMART je štandard stanovovania cieľov. Podľa neho musí každý cieľ, ktorý stanovíte pre podriadeného, ​​spĺňať päť kritérií:

Musí to byť konkrétne. Malo by vám byť jasné, o aký výsledok sa usilujete. Ak zadáte úlohu podriadenému, potom je potrebné vysloviť cieľ a spôsob, akým sa to dá dosiahnuť. Ak hovoríme o novom type práce, potom je lepšie ponúknuť zamestnancovi algoritmus akcií.

Výsledok musí byť merateľný. Aby sa dosiahli stanovené ciele a zámery, je potrebné zaviesť nejaký objektívny ukazovateľ, ktorý by umožnil určiť, či sa dosiahol požadovaný výsledok. Navyše to umožňuje sprehľadniť systém odmeňovania. Podľa SMART prístupu je možné zmeniť všetko, čo sa dá merať a dosiahnuť požadovaný ukazovateľ.

Cieľ musí byť dosiahnuteľný. Uistite sa, že účinkujúci má všetky potrebné zdroje, že má vedomosti a zručnosti, ktoré by mu umožnili splniť úlohu. Ideálne je, ak je cieľ pre zamestnanca ťažký, no dosiahnuteľný.

Cieľ musí byť kompatibilný (relevantný) s ostatnými cieľmi a povinnosťami zamestnanca. Na dosiahnutie cieľov a zámerov musí mať zamestnanec dostatok vlastného úsilia. Ak si ich implementácia vyžaduje ísť nad rámec právomocí, potom by sa do toho mal pravdepodobne zapojiť iný špecialista.

Mali by sa určiť termíny na dosiahnutie cieľa (časovo ohraničené). Stanovte si termíny a míľniky na dokončenie míľnikov, keď si nastavíte cieľ. Deje sa tak preto, aby ste mohli kontrolovať, ako sa podriadený s úlohou vyrovná.

Využitie SMART prístupu sa praktizuje najmä vo veľkých a technologických firmách. Udržať si prehľad o práci v takejto organizácii je dosť náročné. SMART prístup vám to umožňuje, aj keď je tím veľmi veľký. Ak sú zamestnanci zapojení do vykonávania úloh rovnakého typu, potom je vhodné ponúknuť im určitý algoritmus akcií pomocou prístupu SMART. Používanie algoritmu má zmysel, pokiaľ ide o jednoduché úlohy.

SMART prístup umožňuje hodnotiť výkon každého zamestnanca. Okrem toho sa systém výpočtu odmien zamestnancov stáva transparentnejším, ak majú nejaké konkrétne ciele. Spravidla sú úlohy splnené na 80-90% pomocou SMART prístupu.

Ak ukazovateľ klesne na 50%, znamená to neefektívnu prácu zamestnanca, ktorý by mal za svoju prácu dostať peňažnú odmenu v súlade s dosiahnutým výsledkom.

SMART sa často prirovnáva k svetlu v tmavej miestnosti. Konanie každého zamestnanca sa stáva transparentným a manažér môže ľahko posúdiť, kto je pre spoločnosť prínosom a kto nie.

Výpočet výkonnostného bonusu

Ako ukazujú skúsenosti, prístup SMART vám umožňuje dosiahnuť vaše ciele a úlohy v krátkom čase. SMART je možné zakúpiť ako softvérový program, ktorý je potrebné nainštalovať na pracovné počítače. Ak to urobíte, každý zamestnanec bude mať svoj vlastný osobný plán, v ktorom budú uvedené termíny na splnenie úloh a odmeňovanie za dosiahnutie určitých cieľov.

SMART prístup umožňuje manažérovi kontrolovať prácu zamestnancov a vyhodnocovať jej efektivitu. Ak na cieli pracuje niekoľko účinkujúcich naraz, manažér môže zistiť, koľko času špecialistovi zabralo zvládnuť konkrétnu úlohu. Ak si plánujete kúpiť takýto program, potom majte na pamäti, že stanovenie cieľov pre každého zamestnanca zaberie veľa času. To radšej zverte personalistovi.

SMART prístup výrazne uľahčuje prácu lídra. Mimochodom, ak motivujete zamestnancov, aby si samostatne určovali svoje úlohy, potom dosiahnu svoje ciele a úlohy oveľa rýchlejšie a efektívnejšie.

Schopnosť správne si stanoviť ciele je kľúčovou manažérskou zručnosťou.

Ruslan Alijev, generálny riaditeľ ZAO Capital Reinsurance, Moskva

Plánovanie činnosti podniku vychádza z koncepcie cieľového riadenia. Najprv sa stanovia globálne ciele podnikania. Sú zahrnuté v strategickom pláne rozvoja spoločnosti. Potom musíte prejsť k popisu konkrétnych cieľov na daný rok. Sú zahrnuté v operačnom pláne, ktorý je mimoriadne dôležitým dokumentom. Úspech spoločnosti závisí od toho, ako dobre je naplánované dosiahnutie cieľov.

Schopnosť dosahovať ciele pomocou práce podriadených je hlavnou zručnosťou manažéra. Ak chcete, aby zamestnanci dosiahli požadované výsledky, snažte sa im nedávať úlohy s vágnym znením, napríklad „zlepšiť“, „zlepšiť“ atď.

Je mimoriadne dôležité stanoviť si ciele a spoločne so zamestnancami vyhodnocovať výsledky práce. Okrem toho by nemalo byť ľahké dosiahnuť ciele. S vysokou latkou môžete zvýšiť motiváciu zamestnancov.

Aby sme dosiahli stanovené ciele, zámery a zhodnotili prácu každého zamestnanca, máme pre každú pozíciu vypracovaný systém kľúčových ukazovateľov. Požadovanú úroveň možno dosiahnuť, ak zamestnanec plní úlohy predpísané v pláne. Práca je hodnotená kvantitatívnymi a kvalitatívnymi ukazovateľmi.

Každá kategória zamestnancov má svoje priority, to znamená, že niektoré ukazovatele sú dôležitejšie ako iné. Napríklad zamestnanci obchodného oddelenia sú zameraní na finančné ukazovatele a personálne oddelenie je zamerané na kvalitu.

Ako dosiahnuť svoj cieľ: 12 krokov

1. Vzbudiť túžbu – horiaca, silná túžba

Túžba sa stane základom vašej motivácie, ktorá vám umožní vyrovnať sa so všetkými strachmi. Je známe, že ľudia sa rozhodujú na základe svojich strachov alebo túžob. Ak často hovoríme o svojej túžbe, potom postupne porazíme strach, ktorý bráni jej realizácii. Vďaka spaľujúcej túžbe sa človek povznesie nad svoj strach a vyrovná sa s prekonávaním akýchkoľvek prekážok.

Zažili ste niekedy silnú a spaľujúcu túžbu? Poznáte tento pocit? Pamätajte, že skutočná túžba je vždy trochu sebecká.

2. Musíte si vybudovať vieru

Musíte byť presvedčení, že dokážete dosiahnuť svoje ciele a zámery. Ak si tým stále nie ste istí, musíte sa zo všetkých síl snažiť posilniť vieru v seba. Ak hovoríme o globálnom cieli, potom nie je potrebné dúfať, že sa vám ho podarí dosiahnuť v okamihu. V opačnom prípade budete jednoducho sklamaní svojimi schopnosťami. Pokračujte v konaní pevne a sebavedome a časom pritiahnete všetko, čo potrebujete na realizáciu svojho plánu.

3. Zapíšte si to

Mnoho ľudí tento krok zanedbáva. Koľkokrát sme už počuli, že cieľ, ktorý nie je napísaný na papieri, je len vaša predstavivosť? Desiatky krát. Cieľ napísaný na papieri je „objektivizovaný“. Zoberiete túžbu a transformujete ju tak, aby sa stala vedomým cieľom pre mozog, a nie iba abstraktnou fantáziou.

4. Urobte si zoznam všetkých výhod

Popíšte, aké výhody získate, ak sa vám podarí dosiahnuť váš cieľ. Nešetrite slovami, pretože čím viac bodov napíšete, tým viac sa budete motivovať k plneniu nadchádzajúcich úloh. Ak niečo nepôjde podľa plánu, budete sklamaní. Ak však máte pred očami to, o čo sa usilujete dosiahnuť svoj cieľ, potom môžete svoju duchaprítomnosť rýchlo obnoviť.

5. Určte si východiskovú pozíciu

Definujte východiskový bod. Ak máte jasnú predstavu o súčasnom stave vecí, bude pre vás oveľa jednoduchšie dosiahnuť svoje ciele a úlohy.

6. Stanovte si konečný termín

Ak si stanovíte obdobie, počas ktorého potrebujete dosiahnuť svoje ciele, úlohy, tak si naprogramujete mozog na optimálnu prácu, aby ste dosiahli výsledok. Niekedy sa ľudia boja stanoviť si konkrétne termíny, pretože sa obávajú, že svoj cieľ nestihnú dosiahnuť včas. Je dôležité pochopiť, že cieľ bez termínu nie je vôbec cieľom.

Ak máte dosiahnuť dlhodobý cieľ, tak ho odporúčame rozdeliť do niekoľkých etáp, ktoré treba rozdeliť aj na úlohy. Uistite sa, že „čiastkové ciele“ každého míľnika je možné dosiahnuť do 30 dní. To vám umožní vidieť váš pokrok a priebežné výsledky.

7. Urobte si zoznam všetkých prekážok, ktoré stoja medzi vami a vaším cieľom.

Prítomnosť prekážok je odvrátenou stranou úspechu. Ak nedôjde k žiadnemu rušeniu, znamená to, že buď stojíte na mieste, alebo je vaším cieľom len čas.

Popíšte všetky prekážky, ktoré vám môžu brániť v dosiahnutí vašich cieľov a cieľov. Zoraďte ich podľa dôležitosti, vyberte si najdôležitejšiu prekážku a zamerajte sa na ňu.

Majte na pamäti, že hovoríme o vonkajších aj vnútorných prekážkach. Hlavné prekážky sú spravidla vo vás. Uistite sa, že identifikujete, čo vám bráni dosiahnuť vaše ciele a ciele.

8. Zistite, aké dodatočné informácie môžete potrebovať

Popíšte, aké informácie potrebujete na dosiahnutie svojich cieľov a cieľov. Zvážte, kde ho môžete získať. Možno sa budete musieť poradiť s odborníkom. Naplánujte si, ako si osvojíte vedomosti, odhadnite, koľko času vám to zaberie.

9. Urobte si zoznam ľudí, ktorých pomoc alebo mentorstvo je potrebné

Niekedy je nemožné dosiahnuť svoje ciele, úlohy bez účasti iných ľudí. Ak potrebujete pomocníkov, musíte si ich zostaviť.

10. Urobte si plán

Plán je zoznam činností, ktoré sú potrebné na dosiahnutie cieľov a zámerov. Urobte to čo najpodrobnejšie. Venujte tomu dostatok času, pretože vaša efektívnosť závisí od toho, ako dobre je plán zostavený.

11. Použite vizualizáciu

Vďaka obrázkom dokážeme aktivovať svoje vedomie. Skúste „vidieť“ výsledok, o ktorý sa usilujete. Venujte tomuto procesu dostatočnú pozornosť. Ak to urobíte, pocítite, ako sa vaše myslenie posilňuje, ako priťahujú správnych ľudí a nápady.

12. Vopred sa rozhodnite, že nikdy neustúpite.

Ste vytrvalý a odhodlaný? To je úžasné! Nikdy neustupujte zo svojho rozhodnutia, buďte vytrvalí a choďte až do konca. Ak sa prestanete báť zlyhania, bude pre vás oveľa jednoduchšie dosiahnuť vaše ciele a úlohy.

Napríklad musíte urobiť niečo veľmi dôležité. Viete, že to musíte urobiť, ale nie ste z toho nadšení. Psychológovia tomu hovoria nízka motivácia. Je určená takými faktormi, ako je myslenie, vnímanie, postoj k sebe samému atď.

Ak človek zmení štýl myslenia, vyvinie sa, tak začne inak myslieť, inak sa rozhodovať, inak konať. Ak na sebe zapracujete, zbavíte sa zbytočných informácií z hlavy, začnete myslieť pozitívne, môžete výrazne zlepšiť svoju motiváciu vo vzťahu k akejkoľvek činnosti. Potom budete môcť s istotou povedať každému - "Vždy dosiahnem svoje ciele."

Informácie o autorovi a spoločnosti

Eric Blondeau, generálny riaditeľ ruskej siete hypermarketov "Mosmart", Moskva. Eric Blondeau je generálnym riaditeľom CJSC Mosmart od roku 2002. Vyštudovaný inžinier, získal titul MBA v Paríži. Pred príchodom do Mosmartu pracoval v maloobchodnom reťazci Carrefour, kde viedol tím 12 000 ľudí. V rokoch 2004 a 2006 bol držiteľom ceny Man of Trade, ktorú založila Národná obchodná asociácia (NTA). Spolupredseda ECR-Rusko. ECR-Russia je ruská pobočka medzinárodnej organizácie, ktorá združuje spoločnosti s cieľom zlepšiť a aplikovať metodiku ECR (efektívna odozva spotrebiteľov – optimalizácia dodávateľského reťazca). Mosmart je reťazec hypermarketov. Prvé zariadenie bolo otvorené v Moskve v roku 2003. Dnes sú tri obchody v Moskve a jeden v Krasnodare. V rokoch 2006-2008 bude sieť doplnená o nové predajne v Moskve, Nižnom Novgorode, Petrohrade, Samare, Volgograde, Riazani a ďalších mestách. Sortiment siete tvorí viac ako 50 tisíc položiek výrobkov a priemyselného tovaru. Obchodný obrat v roku 2005 dosiahol 250 miliónov amerických dolárov.

Vladimír Mozhenkov, generálny riaditeľ spoločnosti "Audi Center Taganka", Moskva. "Audi Center Taganka". Oblasť činnosti: maloobchod s automobilmi. Forma organizácie: súčasť skupiny spoločností AvtoSpetsTsentr. Miesto: Moskva. Počet zamestnancov: 263. Ročný obrat: 6,375 miliardy rubľov. (v roku 2010). Dĺžka pôsobenia vo funkcii generálneho riaditeľa: od roku 1998. Účasť generálneho riaditeľa na podnikaní: akcionár. Predplatiteľ časopisu Generálny riaditeľ: od roku 2006.

Ruslan Alijev, Generálny riaditeľ ZAO Kapital Reinsurance, Moskva. Poisťovacia skupina "Kapital" má najvyššie hodnotenie spoľahlivosti "A ++" (vysoká úroveň spoľahlivosti s pozitívnymi vyhliadkami) agentúry "Expert RA". Z hľadiska vybraného poistného patrí k najväčším poisťovateľom v Rusku. Počet zamestnancov skupiny je viac ako 2500.

Autorom tohto jednoduchého, no efektívneho dvanásťkrokového systému je Brian Tracy. Už viac ako 25 rokov je uznávaným lídrom v oblasti štúdia úspechu a osobných úspechov. Jeho doterajší záznam zahŕňa 26 vydaných kníh a viac ako 300 učebných osnov preložených do rôznych jazykov sveta. Brian Tracy, jeden z popredných rečníkov a profesionálov v oblasti obchodu, prehovoril viac ako dvetisíckrát k početnému publiku.

Ako dosiahnuť svoj cieľ len v 12 krokoch- to nám ponúka Brian Tracy vo svojom dvanásťkrokovom systéme - jednoduchom a efektívnom a svojou jednoduchosťou udivuje aj tých najväčších skeptikov. Dôsledným dodržiavaním týchto 12 krokov sa môžete stať a dosiahnuť to, na čo myslíte, a to oveľa rýchlejšie ako akýmkoľvek iným spôsobom.

Tento systém vás prevedie od abstraktnej vágnosti k absolútnej prehľadnosti. Získate hotový bežecký pás, ktorý vám pomôže dostať sa z miesta, kde ste teraz, presne tam, kde chcete byť.

Opakovane som čítal a študoval knihy Briana Tracyho. Raz som bola náhodou na jeho seminári v Moskve so svojou dcérou a manželom. Mal som šťastie, takíto ľudia nakazia svojou energiou na dlhý čas. Moja túžba a túžba zlepšiť svoju osobnú efektivitu vznikla najmä vďaka Brianovi Tracymu. Úprimne povedané, 12-krokový systém som pri svojej práci ešte nepoužil. Ale naozaj sa o to chcem pokúsiť tu, na stránkach môjho blogu, spolu s mojimi čitateľmi. Mám jeden cieľ, budem na ňom experimentovať, o výsledkoch vás budem informovať neskôr.

Ako veci dotiahnuť do konca

Takže prvý krok: Vytvorte túžbu - horiaca, silná túžba

Túžba bude našou motivačnou silou, ktorá prekoná naše obavy. Akékoľvek naše rozhodnutia robíme buď na základe strachu alebo túžob. Čím viac o svojich túžbach hovoríme, tým rýchlejšie sa stávajú silnejšími a odsúvajú naše obavy bokom. Výsledkom je, že naša spaľujúca túžba nám umožňuje povzniesť sa nad naše strachy a posúvať nás vpred, prekonávajúc akékoľvek prekážky.

Všetci ste si vedomí svojej silnej a spaľujúcej túžby? Čo je to? Musí to byť osobné, dokonca sebecké. Všetky najväčšie úspechy sa začali definíciou skutočnej túžby.

Druhý krok: Rozvíjajte presvedčovanie

Musíme si byť istí, že môžeme dosiahnuť náš cieľ. Ak táto dôvera ešte neexistuje, treba ju rozvíjať a posilňovať. Ak sú vaše ciele veľké a vyžadujú si veľa úsilia, aby ste ich dosiahli, nesnažte sa robiť príliš veľa príliš rýchlo. V opačnom prípade môžete stratiť duchaprítomnosť a vieru v dosiahnutie cieľa. Potrebujete pevnú a silnú vieru, že ak budete pokračovať v robení správnych vecí, budete schopní pritiahnuť zdroje potrebné na dosiahnutie cieľa.

Tretí krok: Zapíšte si to

Toto je najjednoduchšia akcia, ktorú nerobí každý z nás. Už miliónkrát bolo povedané, že ciele, ktoré nie sú napísané na papieri, sú len túžby a naše fantázie. Ak si cieľ napíšete na papier, potom ho môžete zobrať, dotknúť sa ho, preskúmať. Len si predstavte, berieme túžbu z nášho vedomia a transformujeme ju do podoby, v ktorej sa s ňou dá niečo robiť. Napíšte si cieľ na papier a zapnite mechanizmus úspechu na plný výkon!

Štvrtý krok: Urobte si zoznam všetkých výhod

Benefity posilnia naše túžby a posunú nás vpred. Musíte si urobiť zoznam všetkých výhod, ktoré získate v dôsledku dosiahnutia cieľa. Čím väčší je zoznam, tým silnejšie je naše odhodlanie a motivácia. Je veľmi ľahké stratiť duchaprítomnosť, ak sa niečo náhle pokazí. Ak máte napísaných 30 benefitov, pokojne sa dá povedať, že prekonáte všetky prekážky.

Piaty krok: Určite si svoju štartovaciu pozíciu

Pred vykonaním opatrení sa zvážte. Mala by existovať referenčná hodnota, podľa ktorej sa bude merať pokrok. Čím jasnejšie si predstavíte svoju východiskovú pozíciu, tým je pravdepodobnejšie, že sa dostanete tam, kam chcete.

Šiesty krok: Stanovte si konečný termín

Stanovením konečného termínu pre ten náš si naprogramujeme jeho dosiahnutie v našich mysliach. Stáva sa, že ľudia sa boja stanoviť si termín, boja sa, že svoj cieľ nedosiahnu včas. Niečo ako: "Milujem, keď okolo mňa presvišťajú terče." Uisťujem vás, že na tom nie je nič zlé. Ide len o to, že ste ešte neboli pripravení a stačí si stanoviť ďalší termín.

Ak je časový rámec na dosiahnutie vášho cieľa dlhý, napríklad 3-5 rokov, musíte ho rozdeliť na čiastkové ciele, ktoré sú zase rozdelené na časové obdobia. Uistite sa, že termín na splnenie čiastkového cieľa je do 30 dní. To vám umožní vidieť výsledky v kratšom časovom rámci.

Raz som pozerala jeden zaujímavý film o dievčati, ktoré dostalo radu, aby si vytvorilo vlastný blog, keďže varilo veľmi chutne. Toto dievča malo knihu od kulinárskeho majstra, ktorý žil pred mnohými rokmi. A rozhodla sa, že za 1 rok uvarí všetky jedlá, niečo ako 500 jedál, ktoré sú napísané v tejto knihe. Ak by si takýto termín neurčila hneď na začiatku, nikdy by svoj cieľ nedosiahla. Život vždy prispôsobuje naše plány. A iba jasným dodržiavaním svojho plánu, napriek všetkému, dievča dokázalo dosiahnuť svoj cieľ. Film sa volá Julie and Julia. Odporúčam pozrieť.

Siedmy krok: Urobte si zoznam všetkých prekážok, ktoré stoja medzi vami a vaším cieľom

Prekážky sú druhou stranou úspechu a úspechu. Je zvláštne, ak nie. Takže toto nie je cieľ, ale len nejaké povolanie.

Zapíšte si všetky prekážky, ktoré by vám mohli stáť v ceste. Zoskupte ich podľa dôležitosti. Nájdite najväčšiu prekážku. Treba sa na to sústrediť.

Viete, že prekážky môžu byť vonkajšie a vnútorné? Môžu byť v nás alebo v situácii. Ak je prekážka určite medzi nami, potom musíme posilniť niektoré svoje schopnosti, prípadne niečo v sebe zmeniť.

Vonkajšia prekážka vám môže napovedať, že pracujete v nesprávnej práci, komunikujete s nesprávnymi ľuďmi a podobne. Nájdite svoj cieľový blokátor!

Ôsmy krok: Zistite, aké ďalšie informácie môžete potrebovať

Je potrebné urobiť si zoznam informácií a poznatkov, ktoré sú potrebné na dosiahnutie cieľa. Mali by ste okamžite premýšľať o tom, kde ho môžete získať. Môže byť potrebná rada špecialistu alebo konzultanta v danej oblasti.

Majte plán nákupu služieb alebo vzdelávania, aby ste si mohli vypočítať, koľko času a peňazí to bude trvať.

Deviaty krok: Vytvorte si zoznam ľudí, ktorých pomoc alebo mentorstvo je potrebná

Ak sa na dosiahnutí vášho cieľa musia podieľať iní ľudia, vytvorte si zoznam a zoraďte mená podľa priority.

Desiaty krok: Urobte si plán

Konečne. Kedy teda potrebujete napísať plán?)) Plán je zoznam akcií. Je lepšie mať podrobný plán. Toto je vaša cesta, toto je váš kompas, na ktorom sa môžete začať pohybovať. Toto je základ vášho plánovania a. Na zostavenie plánu vám postačí notebook, pero a váš cieľ.

Jedenásty krok: Použite vizualizáciu

Obrázky môžu aktivovať vaše vedomie, takže musíte prezentovať jasný a jasný obraz o svojom cieli, ako keby bol už dosiahnutý. Ak sa vám to nepodarí na prvýkrát, cvičte. V procese tréningu jasné obrázky zvýšia silu vášho myslenia a ako magnet budú priťahovaní tí správni ľudia, nápady a udalosti do procesu dosiahnutia cieľa.

Dvanásty krok. Vopred sa rozhodnite, že nikdy neustúpite

Máte vytrvalosť a odhodlanie? V každom prípade rozvíjajte svoje odhodlanie a nikdy nepremýšľajte o neúspechu. Nedovoľte nikomu, aby vám bránil v dosiahnutí vášho cieľa. Buďte rozhodní vo svojom rozhodnutí. Často len vďaka sile vytrvalosti sa naučíme, ako dosiahnuť svoj cieľ.

Rozložili sme teda systém pozostávajúci z dvanástich krokov, ktorých implementácia nám podľa Briana Tracyho pomôže spoznať ako dosiahnuť cieľ. V priebehu písania článku som pracoval na svojom cieli - vytvorení ďalšej stránky. Ako veľmi sa mi to podarí a dokedy sa moja túžba splní, sa dozviete tí z vás, ktorým do pošty chodia články z môjho blogu. Prihláste sa na odber a sledujte novinky.

Mňa zase zaujíma, aké metódy a metódy využívate vy, milí čitatelia, na dosiahnutie svojich cieľov. Existujú podobné kroky, ktoré dodržiavate v procese dosiahnutia úspechu? Je ešte niečo, čo používate? Ak to nie je ťažké, podeľte sa o to v komentároch nižšie.

Veľakrát ste chceli začať život odznova, plánovali ste, stanovovali ste si ciele a snívali o neuveriteľnej budúcnosti, no nič nevyšlo? Niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu dosiahnuť vaše ciele.

Koľkokrát ste si sľúbili, že začnete nový život? Alebo ste si stanovili ambiciózne ciele, ale z nejakého dôvodu ste ich nedokázali dosiahnuť? Je čas vyjsť zo začarovaného kruhu a získať tú svoju.

Dosiahnite správne ciele

Dobre definovaný cieľ je kľúčom k úspechu. Ak si jasne zadefinujete, čo chcete dosiahnuť, potom bude pre vás oveľa jednoduchšie vydláždiť cestu k vášmu cieľu. Preto sa uistite, že ste cieľ sformulovali podľa SMART modelu.

SMART je skratka pre slová špecifický - špecifický; measurable — merateľný; dosiahnuteľný - dosiahnuteľný; relevantný - významný; časovo ohraničené – vzťahujúce sa na konkrétny časový rámec.

Začnite pracovať na svojom cieli hneď, ako splní každý z týchto parametrov. V opačnom prípade riskujete nielen zvýšenie času na dosiahnutie cieľa, ale aj úplnú stratu motivácie.

Uprednostnite

Keď je všetko uprednostňované, nič sa neuprednostňuje. Inými slovami, musíte urobiť svoj cieľ najvyššou prioritou a každý deň sa snažiť priblížiť k svojej túžbe. Najlepšie je urobiť to najdôležitejšie ráno.

Začnite ráno niečím, čo vás priblíži k vášmu snu.

Bez ohľadu na to, akú pozíciu máte a čo robíte, je vhodné vyhradiť si ranný čas na najefektívnejšiu prácu. Môže to byť čas na ceste do kancelárie a prvá polhodina v práci, keď zatvoríte dvere kancelárie, aby ste vás nerušili. Môžete tiež vstať o 30 minút skôr a kým celá rodina spí, venujte tento čas dosiahnutiu svojho cieľa.

Ak deň začínate priblížením sa k cieľu, tak takýto deň určite nebude márny.

buď trpezlivý

Pre netrpezlivých ľudí je čakanie a plytvanie časom neznesiteľné. Aby si uľavili od bolesti, snažia sa ušetriť čas a zrýchliť, no zhon vedie k zvýšeniu počtu chýb, pretože mozog dokáže pracovať buď rýchlejšie, alebo presnejšie, a potom sa musíte vrátiť, opraviť čo urobili ste a strávili ste kvôli tomu dvakrát toľko času a síl. A to nechceš, však?

Rozhodujúcim prvkom úspechu je robiť všetko načas.

Naplánujte akciu príliš neskoro a premeškáte svoju šancu. Naplánujte si to príliš skoro a vypálite ešte skôr, ako bude stanovený cieľ. Musíte si vybrať správny čas a potom čakať. Preto veci neunáhlite a pripravte sa na postupné priblíženie sa k svojmu cieľu.

Nepremieňajte dočasné neúspechy na porážky

Bez ohľadu na to, ako veľmi sa tomu chcete vyhnúť, skôr či neskôr vás môže predbehnúť neúspech alebo nepríjemné okolnosti. Napríklad pravidelne navštevujete telocvičňu, jete správne, spíte podľa očakávania sedem hodín a ešte viac. A zrazu sa niečo zmení: príde čas dovoleniek a s ním aj ďalšie dezerty, relax a leňošenie; mama ochorie - a to vás vyradí z obvyklého rytmu života; si na niečo vážne naštvaný – a upokoj sa mastným a sladkým jedlom. V zozname dôvodov, prečo je dosiahnutý plynulý tok života narušený a vybočuje z bežných koľají, by sa dalo pokračovať.

Pokračujte smerom k svojmu cieľu, nech sa deje čokoľvek.

Nesmiete sa však vzdať, bez ohľadu na to, koľko dočasných neúspechov na ceste zažijete. Nepremieňajte dočasné neúspechy na porážky. Postavte sa okolnostiam s úsmevom, vysporiadajte sa s nimi a pokračujte v ceste k cieľu!

Vyhnite sa perfekcionizmu

Perfekcionizmus je túžba a vnútorné očakávanie najvyššej úrovne výkonu. Prečo je potom zlé usilovať sa o ideál? Prečo sa perfekcionizmus bráni dosahovaniu cieľov?

Po prvé, „ideál“ a „najvyššia úroveň“ je veľmi ťažké formulovať a merať, takže cieľ perfekcionistu je nepolapiteľný a abstraktný. všetko okrem ideálu je pre neho neprijateľné. ak niečo nespĺňa kritériá, treba to odmietnuť, nahradiť alebo prerobiť. v tomto prípade však práca nekončí. Vždy sa dá niečo opraviť, zmeniť a vylepšiť – a aj tak to nebude stačiť, pretože ideál je neznámy.

Perfekcionizmus sa stáva honbou za nedosiahnuteľným.

Po druhé, ideál je relatívny. To, čo je dokonalé teraz, nebude dokonalé zajtra a to, čo sa niekomu zdá skvelé, nemusí byť pre iného. Teplý slnečný deň je skvelý na piknik, ale zlý pre plodiny postihnuté suchom. Pohár vína môže byť skvelým zakončením ťažkého dňa, no nie pre človeka, ktorý bojuje s alkoholizmom. Slané sušičky sú skvelé občerstvenie, ale pri hypertenzii je soľ nezdravá. Preto, aj keď sa perfekcionisti postarajú o všetko a vytvoria pre každého niečo dokonalé, okolnosti sa môžu zmeniť a toto ideálne stvorenie takým prestane byť. Vyhnite sa takýmto situáciám.

Ver v seba

Sebapochybnosť diktuje, čo sa dá a čo nie. Určuje, aké ambiciózne ciele zvažujete, ako vysoko si nastavíte latku, do akej miery si trúfate dosiahnuť. Stavia plot okolo ambícií a kŕmi mozog varovaniami, že toho viete veľmi málo a viete ako, nie ste pripravení na úspech, ste v depresii, ste nepríjemní a sny sa ťažko realizujú.

Čo robiť so svojím sebavedomím? Reč tela môže mať neočakávané účinky. Štúdie ukázali, že napríklad zmena výrazu tváre ovplyvňuje náladu, pretože ju mozog vníma ako znak vonkajšej alebo vnútornej stimulácie.

Preto sa snažte hovoriť sebavedomo, stáť a chodiť - a pocítite nárast sily a obdivu ostatných. Situácia, v ktorej sa bojíte byť, sa nezmení z toho, že ste bojazliví alebo odvážni. Prečo si teda nezvoliť odvahu?

Ako dosiahnuť cieľ – túto otázku si položil každý z nás. A to je pochopiteľné, pretože každý človek niečo chce, o niečo sa usiluje, ale nie vždy vie, ako to urobiť správne.

Je tam dokonca taká osobná vlastnosť – cieľavedomosť. Vtedy je človek schopný dosiahnuť svoje ciele. Je to dobré alebo zlé, čo si myslíte? Väčšinou sa táto kvalita považuje za pozitívnu. Samozrejme, ak sú ciele humánne, ak neurobíte nič, čím by ste niekomu ublížili. Ale ani tu nie je všetko také jednoduché, ako sa na prvý pohľad zdá.

Áno, môžete dosiahnuť svoj cieľ, ale položte svoje duševné a fyzické zdravie na jeho oltár. Zdá sa, že človek urobil všetko pre dosiahnutie cieľa, kráčal k nemu míľovými krokmi a dokonca dosiahol to, čo chcel, len výsledok bude pochybný.

A k čomu to vediem? Okrem toho, že nie je dôležité len dosiahnuť cieľ, musíte to vedieť robiť správne, baviť sa a neobetovať svoje zdravie.

Preto je potrebné vedieť si správne stanoviť ciele, na začiatku vypracovať akčný plán, predvídať všetky možné dôsledky a komplikácie, aby ste si v dôsledku toho nemuseli „hrýzť lakte“.

kde začať?

Začnime tým, čo je cieľom.

Cieľ je to, čo chceme dosiahnuť a na akej ceste podnikáme určité kroky.

Ako si teda stanoviť cieľ a dosiahnuť ho? Aby sa cieľ stal realizovateľným, musí byť vizualizovaný, predstavený.

Napríklad chcem kúpiť byt (píšem prvé, čo ma napadlo). Vyzerá to ako celkom dobrý cieľ. Ale ak chcem byt v New Yorku, v centre Manhattanu, s rozlohou asi 150 metrov štvorcových, tak to bude skôr sen ako cieľ. Najmä ak nemám ani stotinu peňazí na jeho kúpu.

Dosiahnuteľný cieľ je ten, ktorý je porovnateľný s vašimi schopnosťami. A tak sme opäť pri kúpe bytu. Ak si dám za cieľ kúpiť byt, tak si na základe svojich reálnych možností musím jasne predstaviť, koľko izieb by mal byt mať (napríklad 2), v ktorej mestskej časti by sa mal nachádzať, aká je jeho približná výmera bude, v akom stave sa nachádza (novostavba, sekundárne bývanie bez opravy alebo naopak s eurovou rekonštrukciou) atď. Na základe všetkých týchto parametrov si viete predstaviť približnú cenu takéhoto bývania.

Opäť späť k tomu, ako si stanoviť ciele a dosiahnuť ich. Pokiaľ bude cieľ abstraktný (stačí kúpiť byt), motivácia na jeho realizáciu nebude veľmi veľká. Keď chcete niečo abstraktné, najprv to chcete, možno dokonca urobíte nejaké kroky k realizácii, ale časom sa všetka túžba rozplynie. V dôsledku toho, ak je takýto cieľ náročný na prácu, potom je pravdepodobnosť jeho dosiahnutia zanedbateľná.

Čo je napísané perom...

Je dôležité nielen predstaviť si svoj cieľ, musíte ho opraviť na papieri. A nie na nejaký šrot, ale tak, aby ste mali možnosť neustále vidieť svoj cieľ. Môžete dokonca nakresliť obrázok alebo vystrihnúť obrázok toho, čo chcete z časopisu a nalepiť ho na viditeľné miesto.

Pokiaľ cieľ podrobne neopíšete, neopravíte na papieri, bude to len sen.

Aj keď počas dňa niekoľkokrát preletíte očami cez obrázok svojho cieľa, či chcete alebo nie, budete sa k myšlienkam naň vracať znova a znova. Budete chcieť dosiahnuť svoj cieľ ešte viac a prirodzene bude viac šancí na pozitívny výsledok.

Dúfam, že ste už začali chápať, ako si stanoviť ciele a dosiahnuť ich, kde začať a potom prejsť na ďalší krok.

Plán, načasovanie a východisková pozícia

Cieľ je, samozrejme, dobrý. Ak však nemáte jasný plán, ako to dosiahnuť, nebude to ľahké. Musíte si vytvoriť plán toho, čo musíte urobiť, a ako je vôbec možné to dosiahnuť. Čím je plán podobný, tým ľahšie a jasnejšie bude, čo je potrebné urobiť a v akom poradí.

Pamätajte: veľký cieľ je potrebné rozdeliť na malé čiastkové ciele.

Ďalším dôležitým bodom sú termíny. Je žiaduce, aby sme si sami stanovili konkrétne termíny (X-krát), takže sa budeme lepšie „hýbať“ a bude ľahšie robiť plán.

Nezabudnite na východiskový bod. Môžeme si predsa stanoviť rovnaké ciele, avšak možnosti a prostriedky sú pre každého iné. Pre koho je podľa vás jednoduchšie naučiť sa dokonale nemčinu tomu, kto sa ju aktívne učí 2 roky, alebo niekomu, kto práve začal?

Keďže som sa ako príklad dotkol témy kúpy bytu, tak sa k nej opäť vraciam. Napríklad som sa rozhodol, že odhadované náklady na byt budú asi 36-tisíc dolárov. Plánujem si ho kúpiť o 3 roky. Preto, aby sa vyzbieralo plánované množstvo peňazí, bude potrebné vyčleniť ročne 12 tisíc dolárov ročne alebo 1 tisíc mesačne.

Načo sú tieto výpočty? Súhlasíte, je nepravdepodobné, že každý bude môcť ušetriť 12 000 dolárov naraz, ale 1 000 dolárov mesačne je oveľa uskutočniteľnejším cieľom.

Ak by sa dosiahnutie cieľa malo odložiť na dlhé obdobie, môžete a mali by ste si stanoviť dočasné ciele. Napríklad za rok by som mal mať odložených 12 tisíc dolárov, za 2 - 24 a za 3 - celú sumu. Tu je pre vás jednoduchá, no zároveň fungujúca schéma, ako dosiahnuť svoj cieľ.

Malými krokmi, ale každý deň

Každý z nás musel v škole absolvovať taký telovýchovný štandard, akým je beh na dlhú trať (napríklad 2 alebo 5 kilometrov). Pamätáte si pocity, ktoré ste zažili? Väčšina okamžite začala bežať rýchlym tempom, snažila sa predbehnúť svojich spolužiakov a veľmi rýchlo „odfúkla“, spomalila a potom ledva kráčala.

Nie všetci dobehli do cieľa, najmä ak bola vzdialenosť výrazná. Jednoducho nebolo síl, ani túžby, ani motivácie, na štarte sa všetko premrhalo. No pre tých, ktorí sa hneď stihli spýtať na správnu tému, bola pravdepodobnosť, že dorazia do cieľa, oveľa väčšia.

To isté platí pre dosiahnutie akéhokoľvek cieľa. Je dôležité nejazdiť zo všetkých síl, nestratiť túžby, príležitosti a silu, dôležité je neustále robiť malé kroky k svojmu cieľu. Dôležité je ísť ďalej a nevzdávať sa.

Prečo som si za cieľ vybral kúpu bytu? Pretože pre väčšinu ľudí je nepravdepodobné, že sa im podarí zrealizovať taký veľký nákup za jeden mesiac bez toho, aby na to vynaložili akékoľvek úsilie. Ale postupným odložením, niekedy vzdávaním sa niečoho, čo skutočne nepotrebujete, je celkom možné získať vlastné bývanie.

Pamätajte si: ak budete každý deň robiť malé kroky smerom k svojmu cieľu, potom po chvíli môžete dosiahnuť veľa.

Milujem jedno príslovie: kvapka neopotrebuje kameň silou, ale častým padaním. Podobne aj s cieľom. Ak k tomu postupne, dokonca pomaly, pôjdete bez toho, aby ste sa vzdali a nezastavili, potom môžete dosiahnuť akýkoľvek cieľ. Áno, budete musieť tvrdo pracovať, áno, niekedy budete musieť šliapnuť po krku svojej lenivosti a odolať, ale stojí to za to!

Ako dosiahnuť cieľ (psychológia úspechu)

Každý má svoj vlastný cieľ, niekto má malý a niekto veľký. Nie je však dôležitý ani tak samotný cieľ, ale viera v seba samého, vo svoje schopnosti.

Ako dosiahnuť akýkoľvek cieľ? Je to možné? Myslím, že áno. Najdôležitejší je pocit sebavedomia a túžba posunúť sa, rozvíjať sa smerom k cieľu.

Je dôležité veriť tomu, čo robíte, čo chcete, vedieť, že určite uspejete, nech sa deje čokoľvek.

Keď máte cieľ, je najlepšie o ňom povedať ľuďom, ktorí vám veria, ktorí vás podporia. Neustále si pripomínajte, že sa vám to určite podarí.

Prekážky na ceste a spolucestujúci

Keď sa začnete uberať k svojmu cieľu, je veľmi dôležité nielen vopred si premyslieť plán, urobiť si zoznam potrebných vecí, ale musíte aj predvídať, čo by vám mohlo brániť v dosiahnutí vášho cieľa. Samozrejme, nemali by ste príliš používať svoju predstavivosť, ale nezaškodí skutočne posúdiť okolnosti.

Takmer v každej situácii sa dá nájsť človek, ktorý s vami pôjde rovnakým smerom, aj keď nie stále, ale len určitým úsekom cesty. Nezanedbávajte takýchto ľudí, požiadajte o pomoc a využite ju s vďačnosťou.

Mimochodom, ak vám niečo nefunguje, musíte zistiť dôvody a neopustiť cieľ a začať sa ľutovať.

Čo ak pôjdeme inou cestou?

Povedzme, že ste si jasne zadefinovali, čo chcete, vizualizovali ste cieľ, dokonca ste si urobili plán malých krokov. Ale akosi sa vám nechce ísť a zdá sa, že okolnosti nie sú celkom naklonené. Ako v takomto prípade postupovať?
Psychológovia odporúčajú nielen predstaviť si svoju cestu na ceste k cieľu, ale aj opačným smerom.

Napríklad, ak momentálne bývam v prenájme, potrebujem myslieť na kúpu svojho bytu, no neurobím nič. Čo sa zmení o rok, dva alebo tri?

Najprv musím niekde bývať. A budete si musieť prenajať dom. Napríklad za 500 dolárov mesačne. Za rok je to 6 000 tisíc a za 6 rokov - 36 tisíc dolárov (opäť náklady na celý byt). Môžete si kupovať drahé veci, jesť v reštaurácii, nič si neodopierať, ale namiesto toho bývať v prenajatom byte o rok, o dva aj o päť. Navyše, ak mám teraz možnosť sporiť si na byt, tak o 5 rokov už táto možnosť nemusí byť.

Predstavil som skutočnú verziu? Celkom. Takéto myšlienky vás nielen donútia dosiahnuť váš cieľ, ale môžu spôsobiť aj túžbu. Preto sa neoplatí príliš zrýchľovať svoju predstavivosť, ale táto technika funguje dobre ako magický „pendel“.

Nestriekajte

A ak chcete tu, tu a tam? Ako dosiahnuť cieľ v živote, najmä ak sú cieľmi vagón a malý vozík? Tu vás chcem sklamať. Je nepravdepodobné, že uspeje všade a okamžite. Len preto, že neustále striekate, môžete jednoducho zablúdiť, stratiť sa.

Veď pri dosahovaní cieľa nie je dôležitý len výsledok, ale aj cesta. Málokto však chce chodiť 40 rokov po púšti. Takže môžete stratiť všetku vieru v seba a motivácia príde nazmar.

Áno, môžete skombinovať viacero cieľov, ale iba ak sa prelínajú a aj keď ich nie je viac ako 2-3. A ak urobíte zoznam kilometrov, žiadne metódy tu nebudú fungovať. Je lepšie robiť všetko v poradí: najprv dosiahnuť jeden (súčasne porastie sebaúcta), potom ďalší, potom tretí.

Nie je dôležitý samotný cieľ, ale cesta k nemu

Dosiahnutie cieľa je, samozrejme, dobré. Len za vrcholom, na ktorý idete, nevidíte samú cestu, tú krásu, ktorá je na dosah ruky.

Kariéra, úspech, materiálne hodnoty sú dobré, len pri ich snahe vám môže chýbať všetko to najlepšie, čo nám bolo dané.

Aby ste išli a nevzdali sa, musíte byť schopní relaxovať, byť schopní komunikovať s blízkymi, s priateľmi. Ak nebudete pauzovať, nebudete vyhľadávať emocionálnu a fyzickú výživu, je nepravdepodobné, že budete schopní dosiahnuť požadované výšky, pretože vám budú dochádzať sily, nebude motivácia.

Len on môže bojovať až do konca, kto sa vie uvoľniť, kto si vie vážiť život a každý jeho moment. Naučte sa preto pravidelne zastavovať nielen preto, aby ste videli cestu, ktorú treba ešte zdolať, ale aby ste si vážili aj to, čo ste už stihli.

Vážte si ľudí, ktorí kráčajú vedľa vás, pomáhajú vám, vedia byť vďační. Pamätajte, že nie je dôležitý samotný cieľ, ale zmeny a vylepšenia, ktoré sa vám stanú na ceste k vášmu cieľu.

Pekný deň všetkým návštevníkom blogu. Ako často sa vám stalo, že plány stroskotali a tie najmilovanejšie sny sa nikdy nesplnili? Aby ste pochopili, ako dosiahnuť to, čo chcete, mali by ste pochopiť nielen okolnosti, ktoré tomu bránia. V prvom rade je potrebné pochopiť, že cieľ je vedomým výsledkom našej činnosti. Je to akýsi plánovaný vzorec, ktorý určuje naše správanie. Motivuje nás k činnosti a je hlavným motorom napredovania a osobného rastu. V tomto článku sa pozrieme na dôvody, prečo nemôžete realizovať svoje plány, ako aj na hlavné odporúčania, ktoré vám pomôžu vždy dosiahnuť to, čo chcete. Naučíte sa nielen dosiahnuť svoje ciele, ale budete vedieť aj efektívne organizovať svoje aktivity, správne formulovať ciele a túžby.

Čo nám bráni dosiahnuť naše ciele?

Jedným z hlavných faktorov, ktoré nám bránia získať to, čo chceme, je neschopnosť jasne formulovať svoj cieľ. Mnoho ľudí si kladie sen ako „chcem mať drahé auto“ alebo „chcem si kúpiť byt“. Ide o nesprávne stanovenie cieľov, ktoré sa môže stať vážnou prekážkou pri realizácii. Stanovte si jasné parametre, napríklad „Chcem mať sivé Audi A9 o taký a taký rok“ alebo „Chcem si kúpiť trojizbový byt v novostavbe v takej a takej štvrti.“ Je to správne znenie, ktoré vám umožní rýchlo a jednoducho získať to, čo chcete.

Existujú však ďalšie dôležité faktory, ktoré nám bránia v realizácii našich túžob. Pozrime sa na ne podrobnejšie:

1. Strach z úspechu. Mnoho ľudí úspešne podniká kroky k svojmu cieľu, ale na samom konci to vzdávajú a nevyhnutne odbočia z cesty. To všetko sa môže stať úplne nevedome. Každý úspech je zvyčajne spojený so zodpovednosťou a vážnymi rozhodnutiami a toho sa neistí ľudia obávajú.
2. Strach zo zlyhania. Človek, ktorý v detstve dostal veľa kritiky a málo chvály, sa v dospelosti drží pravidla „je lepšie nerobiť nič, ako byť odsúdený“. Takíto ľudia s väčšou pravdepodobnosťou sledujú úspechy iných, než aby si sami stanovili ciele a urobili všetko pre to, aby ich dosiahli.
3. Konflikt alebo rozmazanie cieľov. Aby ste dosiahli to, čo chcete, mali by ste si stanoviť 2-3 konkrétne ciele a uberať sa ich smerom. Príliš veľa z nich povedie k sprejovaniu a neschopnosti sústrediť sa na jednu vec. Okrem toho môže mať každý človek konflikt cieľov (v tomto prípade sa na ich stanovení môže podieľať vedomé a nevedomé). Pozoruhodným príkladom sú bežné túžby „chcem veľa peňazí“ a „chcem si veľa oddýchnuť“. Aby ste to pochopili, stojí za to urobiť si zoznam svojich plánov, identifikovať rozpory a odstrániť ich. Na formulovanie konkrétnych cieľov je dôležité vedieť správne určiť priority.
4. porovnanie. Ľudia, ktorí sa neustále porovnávajú s úspešnejšími ľuďmi, nikdy nedokážu dosiahnuť svoje ciele. Človek tak znehodnocuje svoje vlastné úspechy a rozvíja v sebe komplex menejcennosti, ktorý sa stáva významnou prekážkou pri dosahovaní želaného.
5. Strata motivácie. Ak si v určitom bode všimnete, že ste unavení a už nemáte silu realizovať svoj sen, urobte si dušu. Zistite, kde sa míňa najviac životnej energie. Môžu to byť neúspešné vzťahy, konflikty atď. Nájdite si niečo, čo vás bude inšpirovať a motivovať.

Všetko spomenuté sú akési psychologické bariéry, ktoré nám bránia ísť smerom k nášmu cieľu a realizovať sa. Ak si uvedomíte tieto faktory a začnete ich odstraňovať, čoskoro uvidíte, že dosiahnuť to, čo chcete, je oveľa jednoduchšie.

Ako si vybrať správny cieľ?

Okrem správnej formulácie, ktorá bola spomenutá vyššie, je dôležité aj to, aby cieľ bol váš, a nie vnucovaný spoločnosťou, rodinou atď. Psychológovia a sociológovia rozlišujú takzvané sociálne uložené ciele, ktoré chcete dosiahnuť len preto, že je to nevyhnutné, teda správne, je to módne alebo prestížne. Ale je tiež dôležité, aby vám táto úloha dala neodolateľnú túžbu posunúť sa vpred a konať. Ak máte vnútorné presvedčenie, že tento cieľ je váš, potom je to už polovica úspechu.

Takže, aby ste neustále dosahovali svoje ciele, je dôležité ich nasledovať niektoré pravidlá pri ich nastavovaní:

• každý cieľ by mal byť formulovaný čo najjasnejšie a najkonkrétnejšie;
• čas na dosiahnutie želaného by mal byť obmedzený na konkrétne termíny;
• formulovať túžby, aby sa výsledok dal ľahko posúdiť; ak je to potrebné, rozdeľte jeden veľký cieľ na niekoľko malých;
• triezvo posúdiť možné dôsledky dosiahnutia svojich snov a rozhodnúť sa, či ich znesiete (napríklad kúpu drahého auta budú sprevádzať neustále výdavky na jeho údržbu).

Aké životné zásady treba dodržiavať?

Aby ste dosiahli želaný výsledok, mali by ste sa zbaviť stereotypného myslenia a zaviesť do svojho života niekoľko dôležitých zásad, podľa ktorých sa z vás môže stať úspešný a cieľavedomý človek. Pozrime sa na tieto princípy podrobnejšie.

Princíp 1: Nebojte sa ťažkostí.

Len čo ustúpite od jednej prekážky, objaví sa za ňou niekoľko ďalších, ktoré vám zabránia v realizácii vášho cieľa. Keď s istotou prekonáte jeden problém, budete mať novú silu na ďalšie ťažkosti.

Princíp 2 A: Nebojte sa robiť rozhodnutia.

Nikto nemá právo za vás vyberať, takže ak si myslíte, že robíte správnu vec, urobte to.

Princíp 3: Ver v seba.

Aby ste dosiahli svoj cieľ, je dôležité vždy a za každých okolností veriť v seba a vo svoje silné stránky. Nepochybujte o cieli a verte, že je na vás, aby ste ho dosiahli.

Princíp 4 A: Neustále sa rozvíjať.

Nezabudnite na sebarozvoj a sebazdokonaľovanie. Ak ste dosiahli požadovaný výsledok, nezastavujte sa tam. Stanovte si nové výzvy a neustále sa rozvíjajte.

Princíp 5: Vizualizujte si svoje ciele.

Nebojte sa predstaviť si seba s už zrealizovaným snom. Ak si chcete kúpiť auto, veľmi podrobne si predstavte, ako s týmto autom jazdíte, cíťte, ako vaša noha stláča plynový pedál atď. Mnohí psychológovia radia, aby ste si kvôli prehľadnosti vytvorili plagát s cieľom a zavesili ho na čo najviditeľnejšie miesto.

Rozvíjajte v sebe vyššie uvedené životné princípy a budete prekvapení, ako rýchlo pôjde vaše podnikanie hore a to, čo ste si naplánovali, bude ľahšie realizovať.

Aké osobné vlastnosti vám pomôžu dosiahnuť to, čo chcete?

Aby boli akékoľvek pokusy o úspech a uskutočnenie snov skutočnosťou, stojí za to rozvíjať v sebe nejaké osobné vlastnosti. Tieto vlastnosti by mali zahŕňať:

1. vytrvalosť. Nedovoľte žiadnym ľuďom alebo okolnostiam zvonku, aby nejako ovplyvňovali vaše túžby a bránili vám dosiahnuť to, čo chcete. Svoj cieľ dosiahnete až vtedy, keď sa vaša vytrvalosť a elán vpred stanú rozhodujúcimi a na odsudzujúce názory iných sa nebude vôbec prihliadať.
2. Dôvera. Ako už bolo spomenuté vyššie, musíte si byť istí sami sebou, tým, čo robíte, a cieľom, ktorý ste si stanovili. Zahoďte všetky pochybnosti a rozvíjajte vieru v seba.
3. Tolerancia stresu. Aby ste na ceste za svojim snom „nevyhoreli“ a nestratili všetku motiváciu, je dôležité zostať trpezlivý a odolný voči akýmkoľvek ťažkostiam a problémom, ktoré sa vyskytnú.
4. Kontinuita. Táto vlastnosť znamená schopnosť a ochotu učiť sa zo skúseností niekoho iného, ​​poučiť sa z chýb niekoho iného a prejavovať záujem o úspechy iných úspešných ľudí.

Ak v sebe nedokážete rozvinúť potrebné vlastnosti, tak navštevujte rôzne školenia či kurzy osobného rastu, komunikujte s úspešnými ľuďmi. Identifikujte svoje slabé stránky a snažte sa ich premeniť na silné stránky a rozvíjať vlastnosti potrebné pre úspech.

Tip 1. Vyjadrite svoj cieľ pozitívnym spôsobom. Nemalo by obsahovať častice „Nie“, pretože naše podvedomie to nebude vnímať, čím naprogramuje naše správanie na chybné činy a činy. Napríklad namiesto „chcem prestať fajčiť“ povedzte „chcem prestať fajčiť“.

Tip 2. Aby ste dosiahli svoje ciele, vždy triezvo analyzujte a zhodnoťte svoje schopnosti. Posúďte, či máte potrebné znalosti, zručnosti, čas, finančné prostriedky atď. Ak vám niečo chýba, urobte všetko pre to, aby ste mali na ceste k úspechu plnú zásobu zdrojov.

Tip 3. Identifikujte všetky možné prekážky na dosiahnutie toho, čo chcete, a vytvorte spôsoby, ako ich odstrániť. Dopredu si premyslite, čo alebo kto vám môže prekážať a ako sa tomu môžete vyhnúť.

Tip 4. Vytvorte špecifický algoritmus akcií na ceste k vášmu snu. Nech to vyzerá ako návod krok za krokom, označte si každý dokončený krok a odvážne prejdite na ďalší.

Tip 5. Stanovte si termíny nielen pre samotný cieľ, ale pre každý krok. Ak to chcete urobiť, analyzujte, koľko času bude trvať dokončenie konkrétnej akcie. Buďte si vedomí možných ťažkostí, ktoré môžu nastať. To vám pomôže konať tu a teraz a neodkladať realizáciu vášho cieľa na neskôr.

Tip 6. Rozdeľte si čas rozumne. Nestrácajte čas nudnými rozhovormi alebo nečinnosťou. Urobte niečo užitočné, čo vám pomôže nielen dosiahnuť to, čo chcete, ale aj uvedomiť si seba ako človeka.

Tip 7. Zachovajte si optimistický postoj. Zamerajte sa iba na to pozitívne: nemyslite na chudobu alebo nešťastie, ale na bohatstvo a prosperitu.

Stručne povedané, chcem povedať: aby ste dosiahli svoje ciele, musíte nielen myslieť, ale aj konať! Zapojte sa do sebarozvoja a odvážne vykročte k svojim snom a realizovaným túžbam!