Za mladých odborníkov v Ruskej federácii sa považujú absolventi vysokých a stredných odborných vzdelávacích inštitúcií, ktorí boli školení na náklady regionálneho alebo federálneho rozpočtu na plný úväzok (na plný úväzok), vyslaní do práce distribúciou.

Štatút mladého odborníka sa prideľuje občanovi na jeden kalendárny rok po získaní príslušného diplomu.

Štátna podpora čs

Mladí odborníci vo verejnom sektore dostávajú veľmi skromné ​​mzdy, takže mnohí po skončení štúdia odchádzajú pracovať mimo svojej profesie.

S cieľom prilákať absolventov do profesie na štátnej úrovni boli mladým odborníkom zavedené motivačné a kompenzačné platby.

Povinné podmienky

Aby sa občan mohol spoľahnúť na kompenzáciu a pomoc od štátu, musí byť splnených niekoľko povinných podmienok:

• osobný tréning;
• "štátni zamestnanci" - školenia na rozpočtových miestach;
• distribučné práce.

Ak existujú nezrovnalosti aspoň na jednom základe, štatút mladého odborníka sa nepridelí, právo na platby sa stratí.

Po ukončení štúdia môže byť občan vyslaný do práce distribúciou v organizácii, ktorá si vyžaduje konkrétneho špecialistu. Medzi zamestnancom a zamestnávateľom vzniká pracovný pomer, skúšobná doba však neplatí.

Odmeny pre učiteľov a tútorov

Pedagogickí pracovníci môžu počítať s viacerými druhmi kompenzačných a motivačných benefitov. Dodržanie povinných podmienok však zostáva v platnosti po zákonom stanovenú dobu.

Potrebujete na túto tému? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Paušálna platba

Jednorazový príspevok pre mladých odborníkov v oblasti vzdelávania je zdvíhací fond, ktorý sa vypláca v prvom mesiaci práce.

Zvyčajne ide o platbu vo výške jedného alebo viacerých platov, ktorá sa prevedie v čase prijatia prvej mzdy.

Jednorazová finančná pomoc je spôsob, ako prilákať špecialistov, aby pracovali v ich špecializácii ihneď po ukončení štúdia počas distribúcie.

Nárok na zdvíhaciu pomôcku zaniká, ak sa učiteľ alebo vychovávateľ presťahuje z miesta trvalého bydliska distribúciou.

Miestom trvalého pobytu sa rozumie miesto, kde občan žil pred vstupom do vzdelávacej inštitúcie.

Splátky za bývanie a zvýhodnené hypotéky

Učitelia môžu rátať s pomocou pri získaní bývania do vlastníctva prostredníctvom spolufinancovania alebo pridelením finančných prostriedkov z krajského rozpočtu na kúpu či výstavbu.

Tento program sa spravidla realizuje na regionálnej, nie na federálnej úrovni. Preto výška platieb závisí práve od toho, do akého programu sa občan zapojí.

Príspevok na presťahovanie

Ak je mladý učiteľ pri rozdeľovaní vyslaný do osady, ktorá nie je jeho trvalým bydliskom, sťahovanie sa kompenzuje z rozpočtu kraja.

Sťahovať sa s ním môže okrem samotného občana aj jeho rodina. Rodina je manžel a deti, rodičia nie sú zahrnutí v tomto zozname.

Ak sa občan presťahuje sám, prostriedky za presťahovanie sa do 500 kilometrov od miesta trvalého prihlásenia sa kompenzujú. Ak s rodinou - tak na vzdialenosť do 150 kilometrov.

K výdavkom na sťahovanie sa pripočítavajú cestovné - diéty, za tieto dni sa ponecháva mzda (najviac 6 dní), k mzde sa v prvom mesiaci pripočítava jedna mzda.

Ročná dovolenka

Zamestnanci vzdelávacej sféry majú právo na dovolenku, ktorej výška je stanovená vo zvýšenej sadzbe - 45 dní v roku.

Mladí odborníci sú vo svojom práve na odpočinok postavení na roveň učiteľom a vychovávateľom so skúsenosťami. Môžete získať ročnú dovolenku v súlade so stanovenými pracovnými normami a rozvrhom dovoleniek v inštitúcii.

Učitelia a vychovávatelia môžu dostávať ročnú dovolenku počas kalendárneho roka, ale uprednostňujú sa letné mesiace, keď sa pracovná činnosť vykonáva v menšom objeme.

Odmeny pre lekárov a vedcov

Príspevok pre mladých odborníkov v lekárskych a vedeckých odboroch sa poskytuje v niekoľkých typoch:

• paušálna suma;
• mesačne;
• stimulujúce.

Tieto platby môžu prijímať iba tí špecialisti, ktorí spĺňajú všetky požiadavky stanovené na legislatívnej úrovni.

Paušálne sumy

Mladí lekári a vedci majú nárok na motivačné platby, ktoré sa vyplácajú na konci kalendárneho roka. Toto podporné opatrenie má spravidla obmedzené trvanie – tri roky.

Suma za prvý rok práce v regiónoch Penza, Ulyanovsk a Tambov od roku 2017 je 45 tisíc rubľov, za druhý - 40 tisíc rubľov, za tretí - 35 tisíc rubľov.

Každý región si výšku kompenzácie stanovuje samostatne, takže v rôznych oblastiach sa môžu líšiť od tých, ktoré sú uvedené v príklade.

Ak lekár alebo vedec odíde pred dosiahnutím 3-ročnej praxe, potom legislatíva ukladá povinnosť vrátiť kompenzačné platby do rozpočtu v plnej výške. Toto opatrenie je potrebné na udržanie iniciatívy pracovať vo vybranej špecializácii.

Mesačné príplatky

Lekári a vedci vyslaní distribúciou do zamestnania majú nárok na príplatky v prvom pracovnom roku. Výška príplatkov je stanovená na úrovni kraja, nemôže však byť nižšia ako jeden plat.

Odpočítanie dane z prijatých zarobených prostriedkov legislatíva neruší.

Mladí odborníci môžu ísť na ročnú platenú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku vo všeobecnosti, pričom dostávajú zákonné príspevky na mesačnej báze.

Stimulanty

Ak bol absolvent počas distribúcie poslaný pracovať na vidiek alebo do osady mimo trvalého prihlásenia, potom sa mu v prvých troch rokoch práce vyplácajú stimulačné prostriedky.

Výška úhrady mladým odborníkom vo vedeckej a lekárskej sfére je stanovená na regionálnej úrovni, ako aj ďalšie benefity.

Priemerná výška stimulačného príspevku je 1 milión rubľov.

Právo na stimulanty je vyhradené pre pracovníkov vo vedeckej a lekárskej oblasti, len ak sú vyslaní pracovať do miesta distribúcie. Ak špecialista odmietne navrhovanú objednávku, stratí sa právo na štátnu podporu.

Zamestnanci ruských železníc

Absolventi univerzít pripravujúcich odborníkov na prácu v ruských železniciach čakajú po zaškolení štátne podporné opatrenia na distribúciu.

Tieto podporné opatrenia v roku 2019 zahŕňajú:

• týždenná platená dovolenka po presťahovaní;
• peňažná kompenzácia za presťahovanie (denné);
• náhrada finančných prostriedkov vynaložených na prenájom alebo prenájom bývania na novom pracovisku;
• jednorazový peňažný príspevok vo výške 1 služobného platu;
• náhrada cestovných nákladov.

Na federálnej úrovni neexistujú žiadne dodatočné stimulačné platby. Regionálne orgány môžu samostatne vypracovať a implementovať podporné opatrenia pre mladých „železničiarov“.

V regióne Penza je ako podporné opatrenie motivačná platba po jednom odpracovanom roku vo výške dvoch oficiálnych platov ku všetkým splatným sumám podľa pracovnej zmluvy.

Vážení čitatelia!

Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Mladí odborníci sú ľudia, ktorí ukončili úplné vysokoškolské vzdelanie, ako aj stredoškolské špeciálne vzdelanie. Mladý odborník ním zostáva aj nasledujúci rok od získania diplomu. Na získanie tohto štatútu je potrebné študovať výlučne dennou formou a na náklady regionálneho a federálneho rozpočtu.

Absolvent musí absolvovať záverečnú certifikáciu, po ktorej je mu udelený štátny diplom.

Existuje v súčasnej pracovnej legislatíve pojem „mladý špecialista“?

- Ako taký pojem "mladý odborník" v súčasnej pracovnoprávnej legislatíve nie je. Ale Zákonník práce Ruskej federácie v časti 4 čl. 70 stanovuje, že nie je možné zriadiť test pre osoby, ktoré absolvovali základné, stredné a vyššie odborné vzdelávanie, ktoré majú štátnu akreditáciu, a prvýkrát začali pracovať v odbore, ktorý získali, do jedného roka odo dňa absolvovanie vzdelávacej inštitúcie.

Kto je mladý odborník a na čo má nárok?

Pred prijatím súčasného Zákonníka práce boli mladí odborníci považovaní za absolventov vzdelávacích inštitúcií stredného a vyššieho odborného vzdelávania. Dnes pojem „mladý odborník“ v Zákonníku práce absentuje.

„Federálna legislatíva nestanovuje príspevky a výhody pre mladých odborníkov,“ hovorí Olga Efimová, expertka z Právneho poradenstva GARANT.

Mladý odborník vo vzdelávaní – otázka č. 36710

Súčasná federálna legislatíva (Zákonník práce Ruskej federácie, ďalej len Zákonník práce, federálne zákony prijaté o úprave pracovnoprávnych vzťahov) také niečo ako „mladý špecialista“ neobsahuje.

Pojmy „mladý odborník“, „mladý pracovník“ sa však používajú v rôznych regulačných právnych aktoch upravujúcich pracovné a iné vzťahy, ktoré s nimi priamo súvisia, za účasti mladých odborníkov.

Mladý špecialista, alebo Prijatie bez súdu

V septembri, po záverečných skúškach a krátkych letných prázdninách, začnú personálne oddelenia firiem „obliehať“ špeciálnu kategóriu pracovníkov – mladých profesionálov. Možno sa jeden z nich stane vaším zamestnancom. Dnes budeme hovoriť o vlastnostiach prijímania včerajšieho absolventa, ako aj o vyhotovení jeho osobných dokumentov.

Po výbere jedného alebo druhého uchádzača má vedenie spoločnosti spravidla mierne pochybnosti: „Aký špecialista prichádza do spoločnosti? Aká efektívna bude jeho práca?

V regiónoch Ruska je akútny nedostatok vysokokvalifikovaných odborníkov. Hovoríme predovšetkým o zdravotníkoch, učiteľoch a pracovníkoch v poľnohospodárskom sektore. V tejto súvislosti vláda stanovila niekoľko spôsobov, ako stimulovať mladých odborníkov, ktorí by sa chceli venovať uvedeným oblastiam. Tradične najlepším stimulom je vyplatenie dodatočných finančných prostriedkov, a preto orgány určili zrušenie platieb mladým odborníkom, ktoré účtujú rozpočtové organizácie za určitých podmienok. Pokiaľ ide o komerčné spoločnosti, môžu podľa vlastného uváženia povzbudzovať absolventov vysokých škôl, ale stáva sa to veľmi zriedka.

Kto je považovaný za mladých profesionálov

Absolventi univerzít, ktorí majú viac ako 35 rokov, alebo ktorí študovali korešpondenčne alebo plateným spôsobom, nemajú nárok na odmeny a účasť na sociálnych programoch.

Je chybou domnievať sa, že všetci zamestnanci, ktorí nedosiahli vysoký vek, sú považovaní za mladých odborníkov. Definícia mladých odborníkov zahŕňa oveľa širší výklad – ako takí sú uznávaní pracovníci, ktorí:

• nedosiahli vek 35 rokov;
• absolvoval vzdelávaciu inštitúciu zaradenú do zoznamu inštitúcií akreditovaných štátom;
• študoval v dennej forme na náklady štátneho rozpočtu;
• po ukončení školenia získal štátny diplom;
• začal si hľadať prácu a oficiálne sa zamestnal v prvom roku po skončení vysokej školy;
• získať prácu vo vybranej špecializácii prvýkrát;
• získal prácu v rozpočtovej inštitúcii v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie (musí existovať zákonné osvedčenie).

Kto je oprávnený požiadať o zvýšenie platieb mladým odborníkom

Vláda stanovila podmienky, za ktorých je možné získať zdvíhacie platby:

1. Platby môžu vystaviť absolventi stredných a vysokých zdravotníckych škôl.
2. Zdvíhacie pomôcky sú určené aj pre absolventov vzdelávacích inštitúcií ponúkajúcich odborný pedagogický výcvik.
3. Finančnú podporu možno poskytnúť aj budúcim mladým odborníkom, ktorí v súčasnosti ukončili štúdium na vysokých školách a vysokých školách Ruských železníc.

Aké platby sú určené pre mladých odborníkov

Konkrétny zoznam platieb, ktoré možno ponúknuť odborníkom s osobitným postavením, závisí od regiónu ich zamestnania, keďže finančná podpora je financovaná z miestnych rozpočtov. Čím širšie sú možnosti rozpočtu konkrétneho subjektu Ruskej federácie, tým väčší počet stimulačných platieb sú orgány pripravené poskytnúť. Mladí odborníci majú právo pýtať sa na možnosť získania nasledujúcich prírastkov:

• jednorazové finančné stimuly;
• mesačné prírastky platu
• jednorazové platby poskytované raz ročne.

Aké sú výhody pre mladých profesionálov?

Poskytovanie benefitov zo strany zamestnávateľa mladému odborníkovi môže znamenať potrebu pracovať v jeho podniku minimálne dohodnuté obdobie, zvyčajne 3-5 rokov. Mladý špecialista môže dostávať zdvíhacie platby okamžite v plnej výške vo forme jednorazového časového rozlíšenia alebo ročne počas 3 rokov - v druhom prípade sa časové rozlíšenie bude každý rok zmenšovať.

Zoznam dávok stanovených štátom bude závisieť od rozsahu zamestnania mladého odborníka. Vo všeobecnosti je možné získať ktorúkoľvek z nasledujúcich preferencií:

• náhrada za cestu na miesto výkonu práce samotného odborníka a jeho rodinných príslušníkov;
• denné platby za všetky dni, ktoré špecialista strávil na ceste na miesto výkonu práce;
• preplatenie nákladov na premiestnenie (zvyčajne dostupné len tým, ktorí sú ochotní presťahovať sa do vidieckych oblastí);
• oslobodenie od dane pri zdvíhaní platieb;
• príplatky k platu predpísané v kolektívnej zmluve v mieste výkonu práce;
• príplatok k platu za „červený“ diplom;
• príplatok k platu za absolvovanie vysokej školy;
• žiadna skúšobná doba na pracovný pomer.

Zdvíhanie platieb mladým odborníkom, ktorí sa presťahovali za prácou na vidiek, je prakticky zaručené. V každom prípade môžete ísť jedným z dvoch spôsobov:

• najprv dokončite štúdium, získajte diplom a až potom zistite, o aké zdvíhacie platby môžete požiadať;
• najprv uzatvorte zmluvu s budúcim zamestnávateľom, dohodnite si podmienky spolupráce, potom získajte rozpočtové miesto na vysokej škole za výhodných podmienok a začnite sa vzdelávať (v tomto prípade sa budúci špecialista zaväzuje pracovať u zamestnávateľa na určitú dobu v r. aby si získal späť vzdelanie).

Ako požiadať o navýšenie pre mladých profesionálov

Aby mohli absolventi lekárskych a pedagogických univerzít poberať platby za výťah, musia dodržiavať túto schému:

1. Dokončiť vzdelanie, získať diplom o ukončení štúdia a absolvovaní záverečnej certifikácie, podpísať prvú pracovnú zmluvu so zamestnávateľom do 12 mesiacov po ukončení univerzity.
2. Je potrebné nájsť si prácu výlučne v špecializácii zvolenej počas školenia. Zamestnanie, ktoré nesúvisí so špecializovaným vzdelávaním, znemožňuje prijímanie platieb.
3. Pri prijatí mladého odborníka do práce je potrebné skontrolovať a podpísať objednávku - budú v nej uvedené všetky platby a výhody, ktoré má tento zamestnávateľ poskytovať. Až po uzavretí zmluvy je možné začať prijímať prírastky.
4. Ak chcete najať špecialistu, napíšete žiadosť v akejkoľvek forme, aby účtovné oddelenie previedlo finančné prostriedky na zdvíhanie špecialistovi. Na vystavenie objednávky nie sú potrebné žiadne ďalšie papiere.
5. Špecialista sa musí oboznámiť s objednávkou a podpísať ju, potom sa prenesie do účtovného oddelenia.
6. Zákon zakazuje vydávanie peňažných prostriedkov v hotovosti, a preto musí špecialista poskytnúť zamestnávateľovi bankové údaje na nahromadenie prostriedkov alebo ich môže poslať na mzdovú kartu.

Regionálne črty poskytovania zdvíhacích platieb

O opatreniach na podporu mladých odborníkov vrátane platieb, benefitov a sociálnej podpory sa môžete informovať v študentskom odborovom zväze univerzity a samospráv.

Ak sa mladý špecialista uchádza o regionálne preferencie, nebudú pochádzať od zamestnávateľa, ale z miestneho rozpočtu. Napríklad pre učiteľov a učiteľov, ktorí sú pripravení presťahovať sa z mesta za prácou do vidieckeho sídla, je tu možnosť zúčastniť sa špeciálneho programu. Jeho podstatou je zabezpečiť bývanie pre tých odborníkov, ktorí nemajú vlastné bývanie. Účastníci programu môžu do obce buď prísť, alebo v nej už bývať. Z miestneho rozpočtu bude poskytnutá dotácia na kúpu bytu alebo domu za predpokladu, že v obci pôsobí zdravotnícky pracovník alebo učiteľ minimálne 5 rokov.

Môže dosiahnuť zrušenie platieb učiteľom v závislosti od regiónu, kde sa pedagogické aktivity vykonávajú 20-100 tisíc rubľov. V Petrohrade je napríklad výška podpory 50 000 rubľov a v hlavnom meste Ruska je možnosť získať vdove viac peňazí - 100 000 rubľov.

Malo by sa tiež vziať do úvahy, že zdravotnícki pracovníci sa môžu zúčastniť programov bez toho, aby boli mladými odborníkmi. Jedným z týchto programov je projekt „Zemský doktor“, v rámci ktorého si zdravotnícky zamestnanec môže nárokovať milión rubľov, ak je pripravený presťahovať sa za prácou na vidiek. Podmienky účasti v programe sú nasledovné:

• absolvovanie stáže v čase podania žiadosti o účasť v programe;
• vek nie viac ako 50 rokov;
• uzavretie zmluvy s vidieckou klinikou na obdobie najmenej 5 rokov.

Rastúce platby mladým učiteľom

Priemerná veľkosť jednorazovej platby za zrušenie špecialistom v regiónoch je približne 15 000 rubľov.

Podľa ustanovení legislatívneho projektu sa mladí učitelia môžu dozvedieť o možnosti získať tieto platby:

• príplatky k platu vo výške 40 % platu učiteľa poskytovaného za prvé 3 roky vyučovania na novom mieste;
• príplatky k mesačnej mzde vo výške 50 % zo sumy bežného platu učiteľa, podmieneného absolvovaním vysokej školy s „červeným“ diplomom.

Rezort školstva vo svojom nariadení rozhodol, že mladí učitelia môžu dostávať príplatky k platu len na jednom pracovisku. To znamená, že učiteľ si vyberie vzdelávaciu inštitúciu, získa prácu, odpracuje 3 roky a počas všetkých týchto rokov dostane odmenu.

Rastúce platby mladým zdravotníkom

Mladí odborníci zamestnaní v oblasti medicíny majú tiež nárok na zrušenie platieb. Podmienkou je vykonávanie činností v profilovej odbornosti. Konkrétne sumy jednorazových dávok a mesačných príspevkov budú závisieť od regiónu, v ktorom je zamestnanec zamestnaný. Minimálna výška jednorazovej odmeny bude 3-násobok bežnej mzdy zdravotníckeho pracovníka a mesačné príplatky budú 30 – 40 % priemernej mesačnej mzdy.

Legislatívne akty k téme

Bežné chyby

Chyba: Mladá odborníčka, ktorá vyštudovala pedagogickú školu, tvrdí, že zdvíhacie platy dostáva naraz od dvoch zamestnávateľov.

Vzhľadom na to, že pre mladých zdravotníkov je veľmi ťažké nájsť si prácu po ukončení štúdia pre nedostatok pracovných miest, vláda vrátila do legislatívy Ruskej federácie výnos o dodatočnej sociálnej pomoci zdravotníckym pracovníkom.

Hlavnou úlohou zavedenia doplnkovej sociálnej pomoci je motivovať mladých lekárov, aby si hľadali prácu vo svojom odbore. Platí to najmä pre zamestnávanie zdravotníckych pracovníkov v oblasti, kde je nedostatok zamestnancov v tejto oblasti (obce, mestá a pod.).

Kto môže poberať sociálnu pomoc?

Podľa rozhodnutia vlády sa v období rokov 2015 až 2019 zvýšia platy lekárov 2-násobne. Priemerný plat lekárov pracujúcich vo verejnom sektore bude teda 93 tisíc rubľov. Už v roku 2018 bolo na mesačné platby lekárom pridelených 100 miliárd rubľov.

Zdravotníckym pracovníkom, ktorí sa chcú presťahovať na vidiek, sa poskytuje predovšetkým sociálna pomoc, ktorá je jednorazovým bonusom. V tomto prípade materiálna pomoc pôsobí ako výťah pre mladých profesionálov.

Prečítajte si tiež: O koľko sa zvýšia platy lekárov v roku 2019

Aké benefity sa poskytujú mladým zdravotníkom v roku 2019?

Zákon ustanovuje niekoľko druhov sociálnej ochrany pre mladých odborníkov pracujúcich v zdravotníctve. V roku 2018 sú v platnosti tieto kategórie zvýhodnených výhod:

1. Všeobecný príspevok a materiálna pomoc. Tieto výhody sa priznávajú v týchto prípadoch:

• činnosti zamestnanca sú spojené so zdrojmi žiarenia škodlivými pre zdravie;
• zamestnanec je priamo vystavený chemickým a biologickým prípravkom;
• práca je spojená so zvýšeným fyziologickým stresom;
• práca sa vykonáva v určitých všeobecných geografických oblastiach;
• pracovník je členom záchrannej služby.
  

2. Poskytovanie bezplatných zdravotníckych služieb v mieste výkonu práce zamestnancov.

3. Poskytovanie bezplatného stravovania vrátane vitamínov, mäsa, mliečnych výrobkov a pod. (Spolieha sa na chirurgov, pracovníkov resuscitácie a rádiológie).

4. Skrátené pracovné dni.

5. Mimoriadne. Platí pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí:

• vykonávať liečbu pacientov s AIDS (2 týždne);
• vykonávať liečbu pacientov s tuberkulózou (2 týždne);
• vykonávať liečbu pacientov s duševnými poruchami (5 týždňov);
• práca v rádiológii (3 týždne).

6. Dodatočné platby.

Zákon vymedzuje oddelený príspevok pre zamestnancov vyššieho a stredného stupňa. Výšku a výšku úhrady určuje správa zdravotníckeho zariadenia.

7. Dôchodkové zabezpečenie.

Pracovníkom pracujúcim v mestských oblastiach môže byť priznaný predčasný dôchodok, ak majú viac ako 30 rokov. Pracovníkom pracujúcim vo vidieckych oblastiach možno priznať predčasný dôchodok s odpracovanými rokmi 25 rokov. Podľa rozhodnutia vlády sa od roku 2018 tento benefit vzťahuje aj na zamestnancov súkromných zdravotníckych zariadení.

8. Dávky v oblasti bývania a komunálnych služieb.

Ak sú k dispozícii potrebné dokumenty, zdravotníckym pracovníkom môže byť pridelená dotácia na platenie účtov za služby pre služobné byty alebo pozemky pre domácnosť.

Profesionáli pracujúci vo vidieckych oblastiach majú k dispozícii bezplatné ubytovanie s kúrením a osvetlením. Ak zamestnanec pracoval v jednej vidieckej oblasti aspoň 10 rokov, pri odchode sa mu toto bývanie zachová.

O hypotéku za osobitných podmienok môžu navyše požiadať aj zamestnanci zdravotníckeho sektora, ak sú na čakacej listine na bývanie alebo sú zamestnancami verejného sektora. Ak chcete požiadať o hypotekárny úver v banke, musíte napísať príslušnú žiadosť a poskytnúť balík nasledujúcich dokumentov:

• cestovný pas;
• diplom alebo kópia diplomu;
• kopírovať;
• potvrdenie o mzde;
• sobášny list (ak existuje);
• rodný list detí (ak existujú).

Všetky uvedené benefity sú podľa zákona poskytované zdravotníckym pracovníkom bez ohľadu na ich vek a pracovné skúsenosti.

Vláda Ruskej federácie a miestne samosprávy majú záujem nájsť prácu pre absolventov vysokých a stredných odborných vzdelávacích inštitúcií. Na dosiahnutie tohto cieľa zavedené výhody pre mladých odborníkov tak od štátu, ako aj od orgánov miestnej samosprávy miest a obcí.

V tomto článku sa pozrieme na aké výhody sa poskytujú mladým odborníkomčo potrebujete, aby ste ich získali a ako získať status mladého profesionála na výhody.

Kto je považovaný za mladého odborníka podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zákonník práce Ruskej federácie v článku 70 zavádza zamestnávateľom zákaz určovať skúšobné doby pre absolventov vysokých a stredných odborných vzdelávacích inštitúcií, ktoré ukončili pred menej ako rokom. Toto je jediná výhoda pre mladých odborníkov ustanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie. Navyše federálna legislatíva nijakým spôsobom neupravuje benefity pre mladých odborníkov a dokonca ani samotná definícia statusu „mladý špecialista“ nie je spresnená ani v Zákonníku práce, ani v iných zákonoch na federálnej úrovni.

V regionálnej legislatíve sú však výhody pre mladých odborníkov prezentované širšie a sú tam zdôraznené aj hlavné kritériá na získanie takýchto výhod. Kritériá na určenie statusu mladého špecialistu zahŕňajú:

1. Vek špecialistu je vo väčšine regiónov až 35 rokov av niektorých až 30 rokov;
2. Povinné vzdelanie získané vo vzdelávacej inštitúcii so štátnou akreditáciou v dennej forme vzdelávania. Poberať výhody môžu odborníci so základným odborným, stredným odborným a vysokoškolským vzdelaním, tj lýceá, odborné školy, technické školy, inštitúty a univerzity. Okrem toho v niektorých regiónoch bola prijatá dodatočná podmienka na získanie výhod - vzdelávanie na rozpočtovom základe;
3. Povinné zamestnanie ihneď po získaní diplomu v podnikoch verejného sektora.

Keďže benefity pre mladých odborníkov sú v kompetencii krajských úradov, samotné benefity, jednorazové platby a iné opatrenia sociálnej podpory v štátnych podnikoch sú určené najmä medzirezortnými odvetvovými dohodami. V neštátnej sfére je podpora mladých odborníkov vykonávaná samostatne podnikmi na základe interných regulačných právnych aktov.

V mnohých prípadoch sa teda podpora pre špecialistov vykonáva v podnikoch nezávisle, preto je lepšie zistiť všetky informácie o podporných opatreniach pri uchádzaní sa o zamestnanie, najmä by tieto informácie mali byť zverejnené v kolektívnej pracovnej zmluve podniku. . Často existuje aj dokument ako „Predpisy o štatúte mladého odborníka“, ktorý uvádza podmienky poberania dávok absolventmi, ich pracovné podmienky, výšku platieb a podmienky ich poberania.

Veková hranica pre mladý profesionálny status

V závislosti od regiónu zamestnania je veková hranica, v ktorej má zamestnanec ešte právo využívať výhody ako mladý špecialista, stanovená na 30 alebo 35 rokov. Štatút mladého špecialistu sa prideľuje raz a platí do 3 rokov odo dňa pridelenia.

Existujú však výnimky, pri ktorých sa štatút mladého odborníka predlžuje na 6 rokov. To môže byť:

• Pri štúdiu v postgraduálnom alebo doplnkovom dennom vzdelávaní;
• Keď v
• Počas vojenskej služby.

Sociálna podpora pre mladých odborníkov

Väčšinou opatrenia na podporu mladých odborníkov zriadené krajskými úradmi internými legislatívnymi aktmi. Ak sa na to pozriete, potom všetka sociálna podpora spočíva v poskytovaní týchto záruk mladým odborníkom:

• Garantovaná paušálna platba za primárne zamestnanie po ukončení štúdia;
• Náhrada za používanie verejnej dopravy;
• Poskytovanie firemného bývania mladým profesionálom alebo poskytovanie dotácií na kúpu bytu (možnosť poskytnutia úveru na kúpu bytu alebo domu za výhodných podmienok);
• Úhrada výdavkov na výživu detí v materských školách (úplná alebo čiastočná);
• Poskytnutie bezúročného úveru na založenie domácnosti.

Najvyššie percento benefitov majú mladí odborníci zamestnaní v sektore verejného zdravotníctva a školstva.

Takže vo vyhláške vlády Moskvy „O opatreniach na zabezpečenie pedagogických zamestnancov pre vzdelávacie inštitúcie v Moskve“ č. 172-PP z 23. marca 2004. boli stanovené kritériá, podľa ktorých štatút mladého odborníka, a teda aj priorita pri získavaní výhod, majú odborníci, ktorí spĺňajú tieto podmienky:

1. Prítomnosť vyššieho pedagogického alebo stredného odborného vzdelania;
2. Vek nie starší ako 35 rokov;
3. Začiatok odbornej pedagogickej činnosti najneskôr do 3 mesiacov po ukončení štúdia.

Zároveň je tu hlavný vek a práca v pedagogike. Napríklad učiteľ na škole do 35 rokov má všetky dôvody byť považovaný za mladého odborníka a využívať všetky výhody bez ohľadu na to, že jeho diplom nemusí mať nič spoločné s pedagogikou.

Zaujímavé je, že pre Petrohrad je veková hranica stanovená zákonom Petrohradu „O opatreniach sociálnej podpory pre zamestnancov štátnych vzdelávacích inštitúcií“ č. 107-27 z 3. apríla 2007 iba 30 rokov. Rovnaká veková hranica je stanovená pre mladých odborníkov v meste Saratov v súlade so zákonom Saratovského regiónu č. 96-ZSO „O sociálnej podpore pre mladých odborníkov inštitúcií verejného sektora Saratovského regiónu“ zo dňa 03.08.2011 .

Ako vidíte, opatrenia na sociálnu podporu učiteľov sú zverejňované vo forme zákonov mesta alebo kraja. Situáciu s podporou mladých odborníkov v konkrétnom regióne je preto možné objasniť na oddelení školstva vo vašom regióne pôsobenia.

Pre mladých zdravotníkov situácia nie je až taká povzbudivá: benefity pre mladých lekárov štát poskytuje až vtedy, keď sa presťahujú za prácou na vidiek. Potom podľa federálneho zákona č. 326-FZ z 29. novembra 2010 „o povinnom zdravotnom poistení v Ruskej federácii“ majú mladí lekári nárok na dávky, ak spĺňajú tieto kritériá:

• Zamestnanosť a život vo vidieckych oblastiach;
• Vek do 35 rokov;
• Pracovná zmluva uzatvorená na 5 rokov.

Benefity a platby pre mladých odborníkov v oblasti vzdelávania a pedagogiky

Ako sme už spomenuli, pre špecialistov v oblasti vzdelávania sú postavenie a výhody pre absolventov vysokých škôl, ktorí začínajú svoju kariéru, stanovené nie federálnou, ale regionálnou legislatívou. Pre Moskvu a Petrohrad tento proces prebieha takto:

Výhody a platby pre mladých odborníkov v oblasti pedagogiky a vzdelávania v meste Moskva:

Mladý špecialista na vzdelávanie v Moskve dostáva jednorazovú platbu v hotovosti a okrem toho zvýšenie platu vo výške 40% jeho sadzby. Študenti s červeným diplomom dostávajú 50% bonus, a to aj počas troch rokov od dátumu ich prvého zamestnania.

Moskovčania dostávajú aj kompenzáciu 50 % z cestovného v MHD vo výške 15 % sadzby.

Dodatočné zaťaženie sa však pri výpočte doplatkov nezohľadňuje. Pri práci za jeden a pol alebo dve sadzby dostane učiteľ príplatky len za jednu.

Výhody a platby mladým odborníkom na pedagogiku a vzdelávanie v Petrohrade:

V Petrohrade je situácia iná: príplatky k platu v severnom hlavnom meste sa neposkytujú, ale pri hľadaní práce majú odborníci nárok na paušálne platby vo výške:

• 6 základných jednotiek sadzby pre všetkých špecialistov, ktorí ukončili štúdium na vysokých a stredných odborných školách so štátnym diplomom;
• 8 jednotiek základnej sadzby pre výborných študentov, ktorí promovali s vyznamenaním.

Náklady na dopravu sa preplácajú vo výške 50 % za akúkoľvek verejnú dopravu, okrem taxíkov, všetkým mladým profesionálom do 30 rokov počas prvých troch rokov zamestnania.

Aby ste dostali splatnú platbu, musíte podať žiadosť na ministerstvo školstva Petrohradu alebo na orgán sociálneho zabezpečenia.

Sociálna podpora pre mladých zdravotníkov

Sociálna podpora pre mladých lekárov je zavedená na federálnej úrovni, ale len pre lekárov pracujúcich vo vidieckych oblastiach. Federálny zákon č. 326-FZ definuje platby pre lekárov, ktorí sa presťahovali za prácou na vidiek, vo výške do 1 milióna rubľov v rámci celoruského sociálneho programu Zemský doktor. Nevyhnutnou podmienkou na získanie platby je uzavretie dohody s miestnou správou na mieste výkonu práce vo vidieckych oblastiach.

Predpokladom na získanie výťahu je vyššie lekárske vzdelanie a práca v špecializácii vo vidieckej oblasti najmenej 5 rokov. Ak dôjde k ukončeniu zmluvy pred uplynutím 5 rokov, časť prijatej sumy sa vracia. Za účelom podpory mladých lekárov sa štát zároveň zaväzuje zabezpečiť im bývanie buď poskytnutím bytu alebo domu na bývanie, alebo poskytnutím pozemku na stavbu domu, alebo kompenzáciou časti pôžičky alebo výšky pôžičky kúpa bytu (domu).

Milión rubľov zdvíhania sa nezdaňuje, pretože má cielené smerovanie týchto peňazí. Tieto peniaze môžu byť vynaložené buď na splatenie časti úveru štátom na kúpu bývania, alebo na splatenie hypotekárneho úveru z prostriedkov podľa program Zemský doktor.

Regionálne iniciatívy pre sociálnu ochranu zdravotníckych pracovníkov

Regionálne orgány zavádzajú dodatočné opatrenia, aby prilákali odborníkov na prácu vo vidieckych oblastiach. Napríklad v regióne Pskov sú legislatívne zafixované opatrenia na podporu nielen lekárov s vyšším vzdelaním, ale aj špecialistov so stredoškolským vzdelaním. Pre nich sú k štátnym paušálnym platbám navyše vo výške.