Finančná pomoc je jednorazová platba v hotovosti. Podľa platných zákonov Ruskej federácie mat. asistenciu overenú v pracovnej zmluve možno prirovnať k mzde – táto platba tiež podlieha všetkým daniam a zrážkam. Ak platby nie sú v pracovnej zmluve nijako uvedené, ide o nerealizované výdavky, čo znamená, že sa berú do úvahy ako „Ostatné výdavky“.

Podľa odseku 23 čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie nemožno akúkoľvek materiálnu pomoc uznať ako výdavky na účely výpočtu dane z príjmov. Finančné hotovostné investície poistného na povinné sociálne zabezpečenie. poistenie proti akýmkoľvek úrazom v podniku alebo prof. choroby sú zaradené do skupiny „Ostatné výdavky“ spojené s výrobou a predajom, v súlade s čl. 264 a 272 daňového poriadku Ruskej federácie. Existujúce financie môžu byť uznané ako ostatné výdavky pre účely dane z príjmov v čase ich časového rozlíšenia.

Môžete sa vyhnúť daniam tým, že dostanete mat. pomoc pri platbe za lekárske služby (vyžadujú sa doklady potvrdzujúce požadované výdavky).

Za zmienku stojí aj malé plus: takáto pomoc sa nemusí nevyhnutne poskytovať iba zamestnancom podnikov - môže sa poskytnúť bývalým zamestnancom a dokonca aj neoprávneným osobám.

V akých prípadoch je hmotná pomoc pridelená zamestnancovi?

Finančnú pomoc môžete získať na základe vlastnej žiadosti s priloženými potrebnými dokumentmi alebo certifikátmi. Napríklad pri žiadosti o vydanie mat. pomoc počas hospitalizácie, zamestnanec musí poskytnúť príslušné potvrdenia o chorobe a diagnóze, ako aj šek na platbu za rehabilitáciu jednotlivca.

Existujú tieto typy finančnej pomoci pre zamestnanca:

• mat. pomoc zamestnancovi podniku, ktorý má zdravotné problémy;
• pomoc zamestnancovi, ktorý má nepredvídanú finančnú krízu;
• v prípade, že sa u zamestnanca vyskytne nejaká životne dôležitá udalosť, ktorá si vyžaduje značné finančné náklady (napríklad materiálna pomoc príbuzným zosnulého zamestnanca, narodenie dieťaťa, svadba a pod.);
• finančnú pomoc zamestnancovi na dovolenku.

Tieto platby sa zvyčajne uskutočňujú na individuálnom základe. Okrem toho tieto peniaze nemožno vydať ako náhradu za finančné straty zamestnanca, ktoré nesúvisia s podnikom.

Formulár žiadosti o finančnú pomoc zamestnancovi

Poďme teda zistiť, ako požiadať zamestnanca o finančnú pomoc. Najprv musíte podať žiadosť. V prihláške je potrebné uviesť dôvod, prečo karimatku potrebujete. Pomoc. Okolnosti získania peňažnej pomoci, na základe ktorej môže zamestnanec napísať žiadosť, sú veľmi rozdielne (napríklad materiálna pomoc zamestnancovi na liečenie, v súvislosti s narodením dieťaťa, svadbou, pohrebom, odchodom do dôchodku a pod. .).

Nezabudnite, že pri vypĺňaní žiadosti je potrebné priložiť dokumenty alebo osvedčenia, ktoré môžu svedčiť o konkrétnych okolnostiach. Je tiež potrebné pamätať na to, že finančná pomoc je jednorazová a nesúvisí s plnením pracovných povinností zamestnanca.

Výška finančnej pomoci závisí od podkladu (dôvodu) poskytnutia finančnej pomoci. V dnešnej dobe maximálny rozmer karimatky. pomoc pre tých, ktorí majú dôvod ju dostať, nie je obmedzená:

• pre kategórie uvedené v odsekoch 2-21 nemôže byť viac ako 5 základných miezd;
• pre kategórie uvedené v odsekoch 22 – 24 sa vypočíta s prihliadnutím na skutočné náklady po predložení potrebných dokladov s uvedením výšky nákladov.

Ukážka. Žiadosť o poskytnutie MP

||||||||||||
Riaditeľ LLC "Spoločnosť"
Lagunov M.V.
Od Kurunova K.R.
Zástupca riaditeľa spoločnosti
VYHLÁSENIE
V súvislosti so smrťou svojho brata 19. septembra 2014 (Kuprunov Evgeny Romanovich)
prosím pomôžte mi finančne.

V prílohe: kópia úmrtného listu tejto osoby.
24. septembra 2014 K.R. Kurunov
Podpis _____
|||||||||||

Príkaz na výplatu materiálnej pomoci zamestnancovi

Po súhlase riaditeľ vypracuje príkaz na vydanie vecnej pomoci zamestnancovi.

Výška peňažnej pomoci závisí od udalosti, ktorá spôsobila, že ju pracovník potreboval.

Taktiež, ak v pracovnej zmluve nie je uvedené nič o vyplatení finančnej pomoci, je možné o sume rokovať s riaditeľom podniku alebo s celým tímom. V prípade, že sa použije čistý zisk, hlavný výsledok berú zakladatelia tejto spoločnosti.

A až potom je možné vydať príkaz na poskytnutie peňažnej pomoci.

Zvyčajne sa takáto objednávka zostavuje svojvoľne, pretože v Ruskej federácii stále neexistuje schválený formulár.
Objednávka musí obsahovať nasledovné::

• výška poskytnutej pomoci;
• obdobie, na ktoré sa bude vydávať 100 %;
• zdroj, z ktorého sa platby prijímajú.

Ukážka. Objednávka na finančnú pomoc

|||||||||||||||||
OBJEDNÁVKA č.8-k
o výplate hmotnej pomoci pri úmrtí v rodine

V súvislosti s úmrtím 19. septembra 2014 brata zástupcu riaditeľa spoločnosti LLC "Company" Kirila Romanoviča Krupova, ako aj na základe bodu 2.3 nariadenia o vyplácaní materiálnej pomoci zamestnancom LLC "Spoločnosť", schválená príkazom č. 1-17 zo dňa 13.01.2014,

OBJEDNÁVAM

1. Vyplatiť Kirilovi Romanovičovi Krupnovovi jednorazovú pomoc pri príležitosti smrti jeho brata vo výške 30 000 rubľov do 1. decembra 2014 vrátane.

2. Zodpovedný za výpočet a výplatu finančnej pomoci menovať hlavného účtovníka Petrova N.A.

Priložte: kópiu úmrtného listu brata zo dňa 19. 9. 2014 č. GK-AB 22414432, vydaný Dubrovským civilným matričným úradom pre Petrohrad.
Generálny riaditeľ

LLC "Spoločnosť" _____ M. V. Lagunov

Oboznámený s objednávkou: 30. 09. 14 ________ / Petrov N. A. /

Oboznámený s objednávkou: 30. 09. 14 ________ / Korepov A. N. /
||||||||||||||

Objednávka na vydávanie darčekov zamestnancovi

Individuálny podnikateľ, ako aj manažér, majú možnosť dať darčeky zamestnancom vo svojom podniku na sviatky, pri narodení dieťaťa, svadbe alebo, povedzme, odchode do dôchodku. Okrem toho nie je nezvyčajné dať deťom darčeky na Nový rok, čo vodca dokáže.

V súčasnosti nie je maximálny limit na vydávanie finančných privilégií vyšší ako 4 000 rubľov na osobu a rok.

Pri vydávaní darov sa daň z príjmu fyzických osôb nezráža (doložka 28, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie). Prirodzene, poistné za takéto stimuly nie je potrebné účtovať, a to ani v hotovosti, ale len za podmienky, že spoločnosť má so zamestnancom uzatvorenú písomnú darovaciu zmluvu a samotný dar nie je zabezpečený pracovným pomerom. alebo kolektívnej zmluvy.

Pomohol článok? Prihláste sa na odber našich komunít.

Ak je v organizácii (pre jednotlivého podnikateľa) zvyčajné poskytovať svojim zamestnancom materiálnu pomoc, potom, aby zamestnanec dostal takúto pomoc, musí napísať vhodnú žiadosť. Ako napísať žiadosť o finančnú pomoc vám prezradíme v tejto poradni.

Žiadosť o finančnú pomoc: termíny na spísanie

Legislatíva nestanovuje pre zamestnanca lehoty na podanie žiadosti o hmotnú pomoc. Každý zamestnávateľ má právo stanoviť si tieto podmienky individuálne.

Žiadosť o finančnú pomoc: podporné dokumenty

K žiadosti musí zamestnanec priložiť kópie dokladov potvrdzujúcich vznik udalosti, v súvislosti s ktorou mu bude poskytnutá vecná pomoc. Napríklad:

• rodný list dieťaťa, ak sa v súvislosti s pôrodom poskytuje materiálna pomoc;
• úmrtný list, ak sa poskytuje pomoc v súvislosti s úmrtím rodinného príslušníka alebo príbuzného zamestnanca. Majte na pamäti, že finančná pomoc vyplatená v súvislosti s úmrtím člena rodiny je v plnej výške. Preto v takejto situácii treba k žiadosti priložiť aj doklady potvrdzujúce, že zosnulý bol práve rodinným príslušníkom zamestnanca.

Stojí za zmienku, že v niektorých prípadoch môže zamestnanec po zaplatení materiálnej pomoci priniesť podporný dokument zamestnávateľovi. Napríklad finančná pomoc pri príležitosti svadby sa niekedy vypláca ešte pred jej konaním. V súlade s tým musí zamestnanec napísať žiadosť pred uzavretím manželstva a neskôr priniesť kópiu sobášneho listu.

A samozrejme sú možné situácie, keď zamestnanec jednoducho nemá podporné dokumenty. Napríklad, ak sa poskytuje pomoc v súvislosti s ťažkou finančnou situáciou zamestnanca.

Z času na čas môže mať zamestnanec podniku z rôznych dôvodov nepredvídané veľké výdavky. Ak interné akty upravujú poskytovanie pomoci na úkor finančných prostriedkov hospodárskeho subjektu a tento má stabilnú finančnú situáciu, môže sa táto osoba obrátiť na svojho zamestnávateľa so žiadosťou o bezplatné pridelenie finančných prostriedkov.

Finančná pomoc zamestnancovi je poskytovanie peňazí na individuálnom základe v súlade s platnými miestnymi zákonmi z prostriedkov podniku.

Môže byť jednorazový, to znamená, že môže byť pridelený v súvislosti s nejakou udalosťou raz, napríklad pri narodení dieťaťa, alebo pravidelne, napríklad štvrťročne, ako to stanovujú predpisy o odmeňovaní.

V závislosti od druhu prostriedkov pomoci sa to deje vo fyzickom vyjadrení a v peňažnom vyjadrení.

Na špecifické potreby je určená materiálna pomoc (cielená) - vyžaduje si doloženie dokladov, môže ísť aj o poskytnutie finančnej podpory v súvislosti s ťažkými životnými podmienkami.

Hmotná pomoc sa delí na nezdaniteľnú a zdaniteľnú.

O otázke jeho poskytovania však v každom prípade, bez ohľadu na jeho druh, rozhoduje len manažment hospodárskeho subjektu s prihliadnutím na jeho finančné možnosti.

V takom prípade ho možno získať

Poskytovanie materiálnej pomoci by malo byť zabezpečené internými dokumentmi spoločnosti, medzi ktoré patrí Kolektívna zmluva, Poriadok o odmeňovaní alebo prémiách, Interné predpisy.

No napriek tomu, že tieto akty obsahujú pravidlá, ktoré stanovujú postup pri jeho prideľovaní, treba mať na pamäti, že hovoríme o možnosti. Ak sa to správa hospodárskeho subjektu rozhodne odmietnuť, bude mať na to plné právo.

Najčastejšie sa materiálna pomoc poskytuje na žiadosť zamestnanca v súvislosti s jeho ťažkou finančnou situáciou. V tomto prípade zamestnanec podá žiadosť adresovanú vedúcemu a ak je jeho rozhodnutie kladné, uskutoční sa prevod finančných prostriedkov.

Ide aj o hmotnú pomoc pri narodení dieťaťa, pri úmrtí člena rodiny, pri odchode do dôchodku, v súvislosti so sobášom. Miestne zákony môžu ustanoviť možnosť platenia peňazí pri udelení dovolenky, nástupe na profesionálnu dovolenku atď.

zdaňovanie finančnej pomoci

Až na niektoré výnimky musia byť finančné prostriedky pridelené firmou zahrnuté do príjmu zamestnanca. A to znamená, že hospodársky subjekt musí pri zaplatení z týchto súm zraziť daň vo výške 13 % a naúčtovať z nich odvody do mimorozpočtových fondov.

Daňový poriadok Ruskej federácie však stanovuje prípady, keď finančná pomoc nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a príspevkom. Tie obsahujú:

• Prideľovanie finančných prostriedkov na liečbu ľudí pracujúcich v spoločnosti alebo na poskytovanie zdravotníckych služieb členom ich rodín;
• Jednorazové pridelenie finančných prostriedkov príbuzným zosnulého zamestnanca alebo jemu samému v prípade smrti blízkeho príbuzného;
• Jednorazová platba rodičom novonarodeného dieťaťa v celkovej výške pre dve osoby, nie viac ako 50 000 rubľov;
• Zamestnancovi a jeho rodinným príslušníkom možno pri poskytnutí príslušných dokladov poskytnúť pomoc v súvislosti so živelnými pohromami a teroristickými útokmi;
• Zamestnanec alebo zamestnanec, ktorý predtým odišiel do dôchodku na základe žiadosti v rámci limitov 4 000 rubľov ročne, buď naraz alebo kumulatívne.

Dôležité! Spoločnosť by mala mať na pamäti, že zdaniť sa nemusia len správne vykonané platby s priloženými dokladmi. V opačnom prípade musíte vypočítať daň z príjmu fyzických osôb a zvyšnú sumu poslať zamestnancovi.

Ako napísať žiadosť o finančnú pomoc

Zvážte, ako napísať žiadosť o finančnú pomoc. Pre tento dokument nie je definovaná žiadna štandardná, všeobecne akceptovaná forma. Zvyčajne si každá spoločnosť vypracuje vlastnú šablónu, do ktorej musí zamestnanec pri vypĺňaní nahradiť svoje osobné údaje.

Písanie žiadosti začína v pravom rohu v hornej časti listu. Tam musíte uviesť, komu je dokument určený - pozícia, názov organizácie a celé meno. vodca. Všetko je napísané v páde datívu. Nižšie je potrebné vyplniť, od koho je tento formulár - názov pozície a celé meno. pracovník v prípade genitívu.

Potom sa do stredu strany napíše slovo „Vyhlásenie“.

Môžete zadať aj požadovanú sumu, o výške platby však rozhodne výlučne riaditeľ spoločnosti.

K dokladu je potrebné priložiť tlačivá, ktoré môžu slúžiť ako potvrdenie žiadosti – potvrdenie od lekára, polície, rodný alebo úmrtný list a pod. Musia byť uvedené za slovom „Dodatky“.

Spísanie žiadosti je ukončené pripojením dátumu a vlastnoručným podpisom zamestnanca.

Nuansy

Pri úmrtí jedného z manželov môže druhý z manželov požiadať o peňažnú pomoc v mieste výkonu práce. Ako potvrdenie skutočnosti príbuzenstva bude potrebné k tlačivu okrem úmrtného listu priložiť aj doklad o uzavretí manželstva. Súčasťou tej istej žiadosti môže byť aj žiadosť o vyplatenie predtým nevyplatených miezd.

Ak píšete žiadosť o vyplatenie hmotnej pomoci pri narodení dieťaťa, personalista vás môže vyzvať, aby ste priniesli potvrdenie z pracoviska druhého z manželov o tom, či tam bola podobná pomoc vyplatená alebo nie. . Je to potrebné na daňové účely.

Vzor žiadosti o finančnú pomoc

Človek sa v živote občas stretáva so situáciami, pri riešení ktorých je potrebná finančná podpora. Zamestnávateľ ju môže poskytnúť, ak zamestnanec napíše príslušnú žiadosť o hmotnú pomoc.

Nevídané okolnosti

Nikto nevie predpovedať, ako sa jeho život v budúcnosti vyvinie. Osud ľudí niekedy prekvapí. Navyše takéto darčeky nie sú vždy príjemné. V ťažkej situácii sa človek spravidla snaží nájsť cestu von. Ak jeho vlastné finančné prostriedky nestačia, je nútený hľadať podporu zvonku a spísať žiadosť o materiálnu pomoc. S takýmto dokladom sa človek prihlási na pracovisku svojmu zamestnávateľovi a ten už urobí konečné rozhodnutie.

Musím povedať, že zákonník práce Ruska neobsahuje články upravujúce takéto platby. Všetky otázky súvisiace s jednorazovou finančnou výpomocou sú riešené v rámci podniku na základe kolektívnej zmluvy alebo iného regulačného aktu. Tam sú uvedené hlavné dôvody takýchto odvolaní a výšky stanovených platieb. Zamestnanec môže požiadať o finančnú pomoc:

1. V prípade, že má vážne zdravotné problémy.
2. Keď nastali nepredvídané finančné ťažkosti.
3. Ak zamestnanec zažil dôležité udalosti vo svojom živote, ktoré si vyžadujú vážne finančné náklady (narodenie dieťaťa, vlastná svadba, smrť blízkych príbuzných a iné).
4. Kvôli dovolenke.

V každom z týchto prípadov musí zamestnanec najskôr vypracovať žiadosť o finančnú pomoc adresovanú vedúcemu zamestnancovi. Každý takýto dokument sa posudzuje individuálne.

Pravidlá pre zostavovanie dokumentu

Aby sa problém vyriešil bezodkladne, zamestnanec musí správne napísať žiadosť o materiálnu pomoc. Vzorku možno odobrať u tajomníka alebo zamestnanca odborového výboru (ak ho v tomto podniku má).

Takýto papier musí obsahovať všetky požadované informácie:

1. Priezvisko, meno, priezvisko a funkcia zamestnanca, ktorý žiadosť podáva.
2. Názov štrukturálnej jednotky podniku, v ktorom pracuje.
3. Dôvody a okolnosti, ktoré prinútili zamestnanca podať žiadosť s takýmto vyhlásením.

Ako potvrdenie skutočností uvedených v odvolaní je zamestnanec povinný priložiť k nemu príslušné doklady (úmrtné alebo rodné listy, lekárske potvrdenia alebo posudky lekárov a pod.). Na základe týchto dokumentov správa vydá rozhodnutie, ktoré vydá vo forme príkazu pre podnik. Treba poznamenať, že takéto platby sú jednorazového (jednorázového) charakteru a sú realizované naraz. S takýmito výhodami by ste nemali počítať mesačne a požiadať ich niekoľkokrát s rovnakou žiadosťou.

špeciálny prípad

Ak je s teóriou všetko jasné, potom je lepšie zvážiť konkrétny prípad a v praxi zistiť, ako napísať žiadosť o finančnú pomoc. Dá sa zobrať akýkoľvek príklad. Nechajte jedného zo zamestnancov spoločnosti mať dieťa. Ako by mal v takejto situácii konať? Samozrejme, je potrebné požiadať o vydanie peňažnej pomoci na neho.

Je pravda, že najskôr je lepšie počkať, kým dieťatku nevydajú rodný list. Až potom musíte vypracovať dokument, ktorý vysvetlí podstatu veci. Po hlavnom texte je potrebné urobiť dodatok vo forme „aplikácie“, ktorý označuje základný dokument. K prihláške je potrebné priložiť jej kópiu. Vedúci na základe noriem uvedených v kolektívnej zmluve (alebo inom zákone) vydá príkaz na vykonanie príslušnej platby a zahrnie ju do všeobecného časového rozlíšenia mzdy zamestnanca. V prípade záujmu je možné ho získať samostatnou hotovostnou objednávkou alebo zaslať jednou platbou na plastovú kartu.

Pomoc v prípade tragédie v rodine

Zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom podporu v rôznych životných situáciách. Ak sa v rodine stala tragédia, potom je potrebné v mene hlavy napísať žiadosť o materiálnu pomoc v súvislosti so smrťou. Môže to byť smrť samotného zamestnanca aj jeho blízkych príbuzných.

V prvom prípade sa príbuzní bývalého zamestnanca obrátia na správu podniku av druhom prípade žiadosť podáva samotný zamestnanec. Aby sa predišlo nedorozumeniam v takýchto situáciách, je potrebné mať jasnú a presnú predstavu o tom, kto je „blízky príbuzný“? V článku 14 RF IC sa uvádza, že ide o meno ktoréhokoľvek člena rodiny v priamom zostupnom alebo vzostupnom rade. V súlade s tým to môže byť ktokoľvek: od starých rodičov po rodičov, deti a vnúčatá. Dokonca aj sestry a bratia sa považujú za takých, ak majú aspoň jedného z rodičov spoločného. Presnejšie, tento pojem je uvedený v kolektívnej zmluve alebo v príslušnom predpise pre podnik. Ďalšie akcie sa vykonávajú podobným spôsobom: predkladá sa žiadosť s podpornými dokumentmi, na základe ktorých sa vydáva potrebný príkaz, ktorý je základom pre tvorbu časového rozlíšenia.

Finančnú pomoc pri narodení dieťaťa v roku 2018 môže vyplatiť nielen štát, ale aj zamestnávateľ. V článku sa budeme podrobne zaoberať postupom spracovania finančnej pomoci, vzorom žiadosti o jej vyplatenie, premietnutím do účtovníctva, ako aj zdaňovaním pomoci s poistným a daňou z príjmov fyzických osôb.

Druhy finančnej pomoci

Hlavnú finančnú pomoc pri narodení dieťaťa poskytuje štát, takéto platby sú povinné. Okrem toho existujú nepovinné platby, ktoré zahŕňajú finančnú pomoc, ktorú mladým rodičom vyplácajú zamestnávatelia.

Okrem toho môžu byť platby jednorazové alebo mesačné. O inom delení platieb možno uvažovať na základe zdroja ich platby, teda na federálne a regionálne.

Vládne platby

Nastávajúca matka nastupuje na materskú dovolenku v 30. týždni, v súvislosti s ktorou jej je vystavená nemocenská dovolenka. Platby pre budúcu matku:

• Príspevok na registráciu v prenatálnej klinike do 12 týždňov tehotenstva, suma od 1. februára 2018 je 632,76 rubľov;
• Jednorazová platba pri narodení dieťaťa. Takýto príspevok dostáva mladá mamička po prepustení z nemocnice. Pokladá sa bez ohľadu na to, či matka pred tehotenstvom pracovala alebo nie. Od roku 2018 je výška takejto platby 16 873,54 rubľov;

Ak chcete požiadať o príspevok pri narodení dieťaťa, musíte predložiť tieto dokumenty:

• Vyhlásenie;
• potvrdenie, že druhý rodič nepoberal takéto dávky;
• osvedčenie z matričného úradu;
• rodný list (kópia a originál);
• Pasy otca a matky (kópie a originály).

Dôležité! Od roku 2018 môžu mladí rodičia dostávať mesačnú platbu za narodenie prvého dieťaťa do 1,5 roka. Platí sa na náklady krajského rozpočtu a jeho výška závisí od životného minima.

Od 1. januára 2018 je poskytovaná aj nová platba. Poskytuje sa v súlade so zákonom „O mesačných platbách rodinám s deťmi“ a vypláca sa mesačne mladej rodine pri narodení prvého dieťaťa do 1,5 roka veku. Výška platby bude závisieť od životného minima ustanoveného v kraji bydliska v druhom štvrťroku roku, ktorý predchádza roku podania žiadosti. V roku 2018 to bude približne 10 523 rubľov.

Finančná pomoc od zamestnávateľa

V závislosti od organizácie môže mladá matka dostať finančnú pomoc od svojho zamestnávateľa. Niekedy to stanovujú pravidlá spoločnosti a v niektorých prípadoch môže zamestnanec požiadať o pomoc z vlastnej iniciatívy. Treba však pripomenúť, že zamestnávateľ nie je povinný žiadosti svojho zamestnanca vyhovieť.

Dôležité! Finančnú pomoc v organizáciách možno ustanoviť kolektívnou zmluvou alebo o ňu môže požiadať zamestnanec.

Ak spoločnosť poskytuje zamestnancom výplatu finančnej pomoci pri narodení detí, malo by to byť uvedené v kolektívnej zmluve.

Žiadosť o finančnú pomoc od zamestnávateľa

Na žiadosť zamestnanca neexistujú žiadne špeciálne požiadavky, môžete ju napísať vo voľnej forme. Znenie žiadosti môže byť nasledovné: „V súvislosti s narodením dieťaťa v mojej rodine Vás žiadam o poskytnutie peňažnej pomoci. Prikladám kópiu rodného listu dieťaťa. Namiesto rodného listu môžete priložiť potvrdenie z matriky. Samozrejme, nemusíte zamestnávateľovi potvrdzovať narodenie dieťaťa. Daňovo je to potrebné viac, pracovná asistencia do určitého limitu je oslobodená od dane z príjmu fyzických osôb a poistného.

Mladí rodičia môžu rátať aj s finančnou pomocou pri adopcii dieťaťa. V tomto prípade sa v žiadosti ako podklad napíše osvojenie a pripojí sa doklad o osvojení.

Ako príklad uvedieme vzor žiadosti zamestnanca o vyplatenie peňažného príspevku.

Daň z príjmu fyzických osôb a poistné s finančnou asistenciou

Rovnaké podmienky platia aj pre zdaňovanie finančnej výpomoci poistným. Pre každé dieťa je stanovený limit 50 000 rubľov. Takáto platba je jednorazová, to znamená, že sa platí na základe jednej objednávky, aj keď platieb môže byť viacero. 50 000 rubľov je limit vypočítaný pre dvoch rodičov. Okrem toho, aby finančná pomoc nebola predmetom poistného, ​​musí byť zaplatená pred dovŕšením 1 roku veku dieťaťa.

Dôležité! Aby materiálna pomoc nepodliehala poistnému a dani z príjmu fyzických osôb, jej výška by nemala presiahnuť 50 000 rubľov.

Dokumenty potrebné na získanie finančnej pomoci

Na oslobodenie materiálu od dane z príjmu fyzických osôb by platba nemala presiahnuť 50 000 rubľov, berúc do úvahy platbu dvom rodičom. Ak otec aj matka pracujú u toho istého zamestnávateľa, nebude pre nich problém určiť výšku výplaty. Ale ak pracujú v rôznych spoločnostiach, zamestnávateľ má právo požadovať potvrdenie, že druhý rodič nedostal finančnú pomoc. Na tento účel môžete požiadať o certifikát 2-NDFL, alebo ak druhý rodič nie je zamestnaný, potom o pracovnú knihu.

Ale vyžadovať to alebo nie - zamestnávateľ sa rozhodne sám. Niekedy stačia dva podpisy oboch rodičov na prihláške.

účtovníctvo

Zamestnávateľ môže na výplatu finančnej výpomoci použiť zisk z predchádzajúcich rokov alebo bežného roka. Zapojenie bude nasledovné:

D84 K73 (76) - finančná výpomoc bola zamestnancovi vyplatená zo zisku minulých rokov;

Nerozdelený zisk za poskytnutie finančnej výpomoci možno smerovať len vtedy, ak je na to príslušný súhlas zakladateľov (akcionárov alebo účastníkov), ktorý bol prijatý na valnom zhromaždení.

D91.2 K73 (76) - finančná výpomoc bola zamestnancovi vyplatená zo zisku bežného roka.

Pri vyplácaní zisku bežného roka nie je potrebný súhlas zakladateľov. V tomto prípade rozhoduje sám vodca. Zároveň je vydaný príslušný výnos, ktorý vedúci podpisuje.

Vydanie finančnej pomoci sa odráža v nasledujúcom príspevku:

Príkaz na vyplatenie finančnej pomoci

Keď sa zakladatelia rozhodnú vyplatiť materiálnu pomoc, malo by to byť zaznamenané písomne. Po takomto rozhodnutí vedúci vydá rozkaz (Pozri aj článok ⇒). Tu je vzor príkazu hlavy na vyplatenie finančnej pomoci.