Životopis je, ako viete, vizitkou každého pracovníka. A prístup do vysnívanej spoločnosti bez riadne vypracovanej a predloženej vizitky bude, žiaľ, uzavretý. Našťastie to dnes nie je absolútne žiadny problém, pretože internet je plný tipov na napísanie kvalitného životopisu pre akúkoľvek škálu povolaní – od finančných analytikov až po grafikov.

V tomto článku sme pre vás zhromaždili viac ako 30 bezplatných šablón životopisov vo formátoch DOC, PSD, AI a PDF. Tu sú „vizitky“ pre každý vkus a povolanie!

Životopis pre dizajnérov

Kreatívny, moderný a atraktívny dizajn. Formát súboru - AI

Originálny životopis vo formáte PSD pre grafikov. Dostupný v 3 farbách, navyše je dodávaný aj so sprievodným listom.

Jasne oranžové grafy vo forme krúžkov zobrazujú zručnosti, skúsenosti, ako aj ďalšie atribúty zamestnanca. Veľmi vhodné pre ľudí tvorivých profesií.

Nenápadný, ale pôsobivý dizajn životopisu, ktorý bol vytvorený špeciálne pre grafických dizajnérov. Čo ešte treba ku šťastiu? Dostupné vo formáte AI

A opäť darček pre dizajnérov – ďalšie dielo vo formáte PSD. Čo ešte treba ku šťastiu?

Tento kúsok od austrálskej dizajnérky Maisie Everett je formou letáku alebo plagátu, ktorú si môžete vytlačiť. Váži však trochu priveľa – až 43 MB, ale stojí za to.

Životopis grafického dizajnéra plus motivačný list. Dostupné v troch farbách

Ak chcete urobiť zhrnutie vo forme grafov a štatistík, potom je táto šablóna určená pre vás, v tomto dokumente budú vaše údaje prezentované v prezentovateľnej a originálnej forme. Formát AI.

Vyvinuté v dvoch farbách – žltej a červenej od známeho dizajnéra Johna Doea. Formát PSD, pripomínajúci plagát, vďaka čomu pri tlači vyzerá veľkolepo.

Univerzálne životopisy pre každého

Skvelý životopis, ktorý upúta. Vhodné pre inžinierov, dodávateľov a dizajnérov.

Dokument PSD, do ktorého môžete pridať svoje životopisy, zručnosti a ďalšie. Všetky vrstvy sú pre maximálne pohodlie oddelené. Vhodné pre každého.

Pekne vyzerajúci dizajn vo formáte PSD. Svojím farebným zložením sa hodí skôr pre ženskú polovicu robotníc.

Krásne navrhnuté s geometrickými prvkami. Vhodné pre každého. vo formáte doc.

Ideálne na zdôraznenie profesionálnych zručností vďaka originálnemu dizajnu grafiky, ktorá zobrazuje práve tieto zručnosti. Podobne ako v predchádzajúcom dokumente, dostupný vo formáte Docx.

Dizajn tohto životopisu upúta svojou originalitou, keďže obsahuje ikony. Príďte a presvedčte sa sami.

Ideálne pre fotografov, keďže nejde len o životopis, ale aj o portfólio. Koľko času sa ušetrí!

Životopis Victora Petita na prvý pohľad vyzerá ako životopis všetkých ostatných. Na šírení dokumentu však môžete vidieť celostránkový obraz jeho tváre s čiarovým kódom namiesto úst. Všetko, čo musíte urobiť, je naskenovať obrázok s čiarovým kódom; na obrazovke sa objaví obraz Petitových pier v plnom rozsahu a sprievodná zvuková stopa s jeho hlasom. Vytvorenie takéhoto čiarového kódu je veľmi jednoduché, no vďaka nemu vyniknete. Najmä ak to môžete urobiť vo forme farebného digitálneho obrázka.

2. Predajte sa

Zamestnávatelia softvérovej firmy pre elektronický obchod Shopify tvrdia, že najlepší životopis, aký kedy dostali, bol od Mikea Freemana, ktorý chcel pracovať v marketingovom oddelení.

Od základov vytvoril internetový obchod pomocou zdrojov Shopify, kde si môžete prečítať všetky dôležité informácie o jeho majiteľovi vrátane pracovných skúseností. Ktokoľvek si mohol „kúpiť“ osobné stretnutie s ním za 0 dolárov, Hovorí Mark Hayes, marketingový a mediálny manažér v Shopify Dostávame obrovské množstvo životopisov. Ale prácu dostal.

3. Použite svoju stránku na Facebooku

Henry O'Loughlin použil stránku na Facebooku na prezentáciu svojho životopisu na sociálnej sieti, ktorý obsahuje video, kde vysvetľuje, ako vytvoriť svoj životopis na Facebooku.

Väčšinu času spolupracujem s malými sociálnymi sieťami. To je dôvod, prečo v tomto videu prostredníctvom svojho životopisu demonštrujem, ako sa môžete zaobísť bez reklám a zároveň používať riešenia.

Pomocou Facebooku mohol O'Loughlin predviesť svoje schopnosti a ukázať potenciálnym klientom, čo môže ponúknuť.

4. Video, ktoré dokáže ohromiť

Video životopis môže byť skvelým doplnkom k existujúcemu materiálu (t. j. bežnému životopisu, motivačnému listu, webovej stránke).

Graeme Anthony použil svoj životopis na vytvorenie zábavného interaktívneho videa, v ktorom môžu diváci po 34 sekundách prejsť do sekcie „o mne“ (všetky informácie o zručnostiach a pracovných skúsenostiach, kontaktné údaje atď. sú uvedené tu).

Ak sa rozhodnete vytvoriť video, uistite sa, že nepoužijete všetky informácie v typickom životopise. Experimentujte a dokážte sa. Presne ako to urobil Anthony.

5. Zhromaždite všetky informácie na jednom mieste

Alisha Miranda použila Flavours.me na zhromažďovanie všetkých informácií z iných sociálnych sietí a stránok. Jej profil v podobe „miniživotopisu“ zaujal budúceho zamestnávateľa.

Pred priamym kontaktovaním Alishy som asi tri týždne pozorne študoval jej profil na Flavours.me a sledoval som akúkoľvek aktivitu na Twitteri, Tumblr atď. Toto bolo robené s cieľom zistiť jej schopnosti v oblasti marketingu a porovnať, či je podľa požiadaviek, hovorí Tracy Brisson, generálna riaditeľka The Opportunities Project, Keď som sa presvedčil, že sa nám naozaj hodí, oslovil som ju. Ako zamestnávateľ nemôžem poprieť dôležitosť vytvorenia produktu, o ktorý majú záujem potenciálni budúci zamestnanci aj ich zamestnávatelia. Tento prípad je dobrým príkladom.

Stránky ako Flavours.me alebo About.me môžete použiť na to, aby ste svoje stránky a profily sociálnych médií mali na jednom mieste. Skvelá je na to aj vaša osobná webová stránka alebo blog.

6. Ukážte osobnosť vo svojom životopise

Škrečok? Ale aj tak to prijali! Je ťažké odtrhnúť oči od krásne navrhnutého životopisu Kathy Briggs s jej škrečkom menom Belafont.

Chcel som, aby si ľudia v mojom životopise všimli ako prvé, že je to trochu vtipné, ale stále urobené „k veci“. Briggs hovorí, Pri prejavovaní svojej kreativity sa stále oplatí splniť zavedené pracovné štandardy. Životopis by nemal byť rušivý, mal by byť ukazovateľom úsilia, ktoré bolo do jeho tvorby vložené a ktoré je jasným príkladom práce, ktorú ste odviedli.

Takeway: Uistite sa, že váš životopis ukazuje vašu osobnosť. Nebuďte však príliš dotieraví.

7. Myslite vonku

2D životopis Omondiho Abuda presahuje bežný textový životopis. Dokonca je tu samostatný stĺpec zručností a schopností.

Samotný životopis je konštruktor, ktorý sa dá zložiť do štvorca. To je význam slovného spojenia „mysli nad svoje hranice“.

To isté sa dá urobiť pomocou bežného listu A4, aby ste si všimli.

8. Elektronická osobná stránka

Názor, že talentovaných zamestnancov možno nájsť len na základe ich životopisov, je mylný. Existujú špeciálne osobné stránky. Napríklad stránka Nadie Kouri obsahuje všetky informácie o nej: stručné informácie, osobné vlastnosti, úspechy - všetko, až po jej obľúbené citáty.

Keď Jen Pedd prerábala svoj starý životopis, rozhodla sa uchýliť sa k vytvoreniu akéhosi blogu. Tu, v jej profile na LinkedIn, používatelia uverejňujú svoje vyhlásenia a odporúčania.

Na jednej stránke je toľko dobrých vecí. Urobiť niečo také bol správny krok hovorí Pedd.

Toto je efektívny spôsob, ako využiť čas na internete na vytvorenie svojej osobnej stránky.

10. Prečítajte si, čo mám na chrbte

Aj keď ste úplne súčasťou sveta sociálnych médií, stále nezaškodí ukázať svoju inú stránku. Ak ste kreatívny človek a hľadáte prácu, môžete si skúsiť vytvoriť svoj životopis z obyčajného trička (všetky informácie sú na zadnej strane a na prednej strane môže byť napísané niečo vtipné). Príklad vyššie uvedeného trička je prevzatý z Blackberd Tees.

Správne napísať životopis vám pomôže človek bez vyššieho vzdelania, ktorý sa za krátky čas zmenil z obyčajného obchodného asistenta na vedúceho úverového oddelenia v banke. Kedysi to bol dobre napísaný životopis, ktorý mi pomohol vybudovať závratnú kariéru. Už 9 rokov nie som zamestnaný, ale často musím riešiť životopis, keďže odteraz vystupujem sám ako zamestnávateľ (IP).

Existuje mnoho služieb, ktoré vám pomôžu napísať životopis. No nie vždy vám takýto životopis pomôže nájsť si dobrú a dobre platenú prácu. Problém je v tom, že ľudia píšu životopisy na uhlíkový papier. Na jednej strane platia určité pravidlá pre zostavovanie životopisu, no na druhej strane je dôležité mať individuálny rukopis.

Životopis by mal byť napísaný tak, aby ste si vás všimli medzi všeobecnými konkurentmi. V tomto článku sa dozviete o štandardných pravidlách písania životopisu a tiež sa s vami podelím o moje zabijácke triky, ktoré vám pomôžu odlíšiť sa od konkurencie a ukážu typické chyby, ktorých sa ľudia pri písaní životopisu a následných kontaktoch dopúšťajú s potenciálnym zamestnávateľom.

Zhrnutie(v preklade z francúzštiny ako „zhrnutie“) je dokument, ktorý obsahuje stručné informácie (predchádzajúce pracovné skúsenosti, vzdelanie, zručnosti, kontaktné údaje atď.) o uchádzačovi o zamestnanie. Tieto informácie pomáhajú zamestnávateľovi vybrať si toho správneho kandidáta z množstva uchádzačov o voľné pracovné miesto.

Prečo si myslíte, že životopis je hlavným nástrojom pri hľadaní práce? O čom zvyčajne píšete vo svojom životopise?

Začiatočníci na mojich seminároch väčšinou hovoria, že životopis je pokusom deklarovať samých seba, o svojich výhodách. Potom ich požiadam, aby vymenovali svoje výhody na čo 90% ľudia majú tieto vlastnosti:

• zodpovednosť;
• družnosť;
• výkon;
• tvorivosť;
• vytrvalosť atď.

Niečo podobné si určite píšete aj vy do životopisu.

Takmer každý uvádza pri zostavovaní rovnaké výhody. POZOR! Všetko sú to štandardné, vzorové frázy, ktorých sa musíte zbaviť, ak chcete vyniknúť od svojich konkurentov.

Čo a ako však napísať o svojich prednostiach? Nižšie vám ukážem niekoľko tajných trikov, ale najprv vám poviem malý príbeh:

Požiadal ma, aby som napísal takú reklamu, že keď to ľudia uvidia, budú si hneď chcieť všetko kúpiť.

Potom som ho s iróniou počúval. A už v kancelárii som si na chvíľu predstavoval, že keby som mohol písať takéto inzeráty, asi by som teraz žil niekde na Maldivách a užíval si život, mať v banke obrovské množstvo peňazí.

Ale v priebehu rokov som prehodnotil, čo som povedal. Možno kvôli mladosti som to vtedy bral doslova. Ale v živote mi táto fráza veľmi pomohla a pomáha doteraz.

Teraz, keď niekomu napíšem komerčnú ponuku, alebo napíšem inzerát, alebo aj keď vyplním životopis, snažím sa to urobiť tak, aby ma zamestnávateľ po pozretí hneď chcel zamestnať.

Napriek tomu nestrácam nádej, že sa naučím písať takéto inzeráty.

Najdôležitejšie je použiť túto frázu, aby ste sa pokúsili nastaviť správnym spôsobom. Všimol som si, že keď si sadnem k vyplneniu životopisu a zopakujem si toto nastavenie, moja hlava začne fungovať inak. Dostávam úplne iné frázy a vety, trochu sa mení samotná podstata životopisu a výstup je úplne iná verzia ako bez tohto nastavenia.

Záver: Keď píšete svoj životopis, nemali by ste písať o svojich výhodách v štandardných, vzorových frázach, ale mali by ste uviesť také argumenty, ktoré si po preštudovaní váš potenciálny zamestnávateľ bude chcieť okamžite zamestnať.

Verte mi, funguje to a toto vám hovorí človek, ktorý prešiel tvrdým výberom medzi desiatkami kandidátov na také pozície, ako je vedúci oddelenia úverov v banke a vedúci obchodného oddelenia vo veľkoobchode.

Teraz si skúste odpovedať, čo je podľa vás hlavnou úlohou životopisu?

Na túto otázku odpovedali účastníci jedného z mojich školení:

Životopis je komerčná ponuka, ktorej účelom je predať vás, respektíve vaše vedomosti, zručnosti, skúsenosti.

Súpis vlastných výhod

Aby ste vytvorili taký životopis, ktorý by vás zamestnávateľ chcel okamžite zamestnať, musíte identifikovať svoje kľúčové výhody. Môžete to urobiť zodpovedaním nasledujúcich otázok:

• Prečo som lepší ako ostatní?
• Prečo by som mal dostať túto prácu?
• Čo robím lepšie ako ostatní?
• V čom som iný ako moji kolegovia?
• Čo významné som vo svojej kariére urobil?
• Aké sú moje životné úspechy?

Ak si odpoviete na tieto otázky, tak budete mať najviac čo vypĺňať viditeľná oblasť životopisu o čom sa môžete dozvedieť v krátkom videu nižšie:

Video: Najsledovanejšie zóny obnovenia

Odpovede na vyššie uvedené otázky vám pomôžu urobiť váš životopis osobnejším, a nie všeobecným a všeobecným ako väčšina uchádzačov o zamestnanie. Vždy sa snažte odlíšiť od ostatných kandidátov a zamerajte sa na písanie takého predajného životopisu, ktorého kľúčom budú vaše výhody a úspechy. Vďaka tomu môžete veľmi elegantne prepnúť pozornosť recruitera z vašich nedostatkov na vaše silné stránky.

Ako napísať najdôležitejšiu časť životopisu

Nižšie nájdete ukážku môjho životopisu. Táto možnosť fungovala výborne v čase, keď som si hľadal prácu. Netvrdím, že táto vzorka je hranicou dokonalosti, že je to ideálne riešenie, ale môžem povedať, že toto zhrnutie fungovalo výborne a funguje dodnes.

Aj teraz, keď nie som zamestnaný, ale rozvíjam svoje podnikanie, po rokoch mi volajú zamestnávatelia, ktorí majú môj životopis a pozývajú ma na pohovory.

Dôležité upozornenie: v najdôležitejšej časti životopisu nepíšem o tom, čo som dosiahol v predchádzajúcich zamestnaniach. Tu píšem o významných veciach, ktoré sa udiali v mojom živote mimo práce, ale aj o mojich profesionálnych schopnostiach:

Štandardné pravidlá pre písanie životopisu

Ako teda vytvoriť životopis podľa štandardných pravidiel, ale pomocou prvkov „predaja“.

Krok #1: Zadajte názov

Krok #2: Poloha

Dajte nám vedieť o akú pozíciu sa uchádzame.

Krok č. 3: Kontaktné údaje

Zadáme kontaktné údaje. Uveďte telefónne číslo a najlepšie dve čísla v prípade, že prvé nie je k dispozícii. Ako druhé telefónne číslo môžete uviesť číslo svojej manželky, manžela alebo iného blízkeho príbuzného, ​​priateľa. Zadajte svoj email, stačia tieto kontaktné údaje.

Krok č. 4: Najchutnejšia časť vášho životopisu

Najchutnejšia časť životopisu, ktorú väčšina zamestnávateľov vidí, je oblasť bezprostredne za vašimi kontaktnými údajmi. Toto je zvyčajne prvá polovica prvej strany. A tam mám hlavné životné úspechy.

Bez ohľadu na to, čo tam ľudia dajú. Najčastejšie píšu o dosiahnutom vzdelaní, ktoré pre mňa osobne hrá poslednú rolu, navyše ako pre uchádzača, ktorý nikdy nemal vyššie vzdelanie, ale dokázal sa stať šéfom v banke, tak aj pre zamestnávateľa, ktorý napr. pri uchádzaní sa o prácu sa vždy nepozerá na prítomnosť určitých kôr, ale na skutočné skutky a fakty.

Ak sa teda pozriete na môj príklad, tak hneď po kontaktoch mám svoje hlavné životné úspechy. Toto je najchutnejšia časť životopisu.

Ak dokážete zamestnávateľa zaujať práve v tejto časti, tak šanca, že si váš životopis pozrie až do konca, bude oveľa vyššia. A naším cieľom je povzbudiť ho, aby si prezrel váš životopis do konca všetkými dostupnými metódami, zaujať ho tak, aby vás pozval na pohovor.

Krok #5: Predchádzajúce úlohy

Uvádzame predchádzajúce pracoviská a nevyhnutne v obrátenom chronologickom poradí. To znamená, že najprv uveďte svoje posledné pôsobisko, potom predposledné atď.

V tejto časti musíte uviesť:

• miesto výkonu práce;
• od akého dátumu a do akého dátumu ste tam pracovali (môžete uviesť mesiac a rok);
• názov vašej pozície;
• Aké boli vaše povinnosti?
• Čo ste dosiahli a čo ste v tejto práci urobili?

Krok č. 6: Vzdelávanie

Keď uvediete svoje pracovné skúsenosti, začnite pridávať informácie o svojom vzdelaní. Na pracovných stránkach je informácia o vašom vzdelaní niekedy skôr ako predchádzajúca pracovná skúsenosť. Keď napíšete životopis vo Worde a plánujete ho poslať sami, vzdelanie by malo byť vyššie, ak ste vyštudovali nejakú prestížnu vzdelávaciu inštitúciu alebo ak sa vaša pozícia nezohľadňuje bez primeraného vzdelania.

Keďže som v čase zamestnania nemal vyššie vzdelanie, čo bola nevýhoda, musel som si ho znížiť nižšie, aby som upriamil pozornosť zamestnávateľov na dôležitejšie body. Ak by som však teraz písal životopis, aj tak by som vzdelanie nižšie vynechal. Podľa môjho názoru sú pracovné skúsenosti oveľa dôležitejšie ako získaná „kôra“ o vzdelaní.

Krok #7: Ďalšie vzdelávanie

Hneď potom uveďte kurzy, ktoré ste študovali, a školenia, ktoré ste absolvovali. Uveďte všetko, čo možno nazvať doplnkovým vzdelávaním.

Krok #8: Ďalšie zručnosti

Uveďte, akými jazykmi hovoríte. Ak len jeden, tak o ňom netreba písať. Alebo ak hovoríte po rusky a po tatársky, tak ani toto netreba uvádzať, pokiaľ nie ste zamestnaný vo firme, kde všetci hovoria po tatársky.

Napíšte o tom, aký skúsený používateľ počítača ste. A tiež napíšte, aké profesionálne programy vlastníte z tých, ktoré sa vám môžu hodiť pri vykonávaní vašej práce.

Ak máte odporúčacie listy od bývalých nadriadených alebo máte dohodu, že môžete poskytnúť ich kontaktné údaje, aby ste poskytli svoje charakteristiky zamestnávateľovi, ktorý má o vás záujem, nezabudnite to uviesť. A do budúcnosti sa vždy snažte mať dobrý vzťah so svojimi nadriadenými, aby vám neskôr „povedali dobré slovo“.

Krok #10: Osobnosť

Vyplňte sekciu s osobnými vlastnosťami a ďalšími informáciami. Tu píšem o tom, že mám vlastné auto, práva kategórie B a som pripravený ho využiť pri svojej práci. To platí najmä vtedy, ak vaša práca zahŕňa pohyb.

Uvádzam ďalšie informácie o sebe, o tom, čo robím vo voľnom čase a aké sú moje záujmy. Nefajčím a nepijem, považujem to za svoje prednosti, preto to do životopisu určite uvádzam. Zamestnávateľ bude vedieť, že nebudete chodiť na fajčiarske prestávky, čo znamená, že budete viac pracovať. Pochopí, že do práce neprídete „s kocovinou“, čo znamená, že budete vždy plní energie, v triezvej mysli a pevnej pamäti.

Vždy píšem, že študujem odbornú literatúru. A to nepíšem pre červené slovo, vlastne odoberám odbornú literatúru a veľa času trávim nad biznis knihami, pretože nechcem len tak sedieť, ale chcem odborne rásť, neustále si dopĺňať vedomosti a zručnosti.

Určite napíš, akým športom sa venujem. Venujte pozornosť riadku: „Mám rád tímové športy ...“. Kľúčovým slovom je tu príkaz. Týmto zdôrazňujem, že dokážem a milujem pracovať v tíme. Tak zabil dve muchy jednou ranou: A rozprával mi o športe, opäť zdôraznil, že som zdravý, energický človek, a použil som dôraz na kolektív, pričom som dával dôležitosť svojej osobe.

Môj životopis končí duplikáciou kontaktných údajov a výzvou na akciu. Takto to personalistovi uľahčíme, nebude musieť rolovať váš životopis na začiatok, aby tam našiel telefónne číslo. Už je pred ním a veľkými písmenami ho prosíme, aby zavolal hneď teraz!

Toto je ďalší drobný detail, ktorý nikto z mojich konkurentov nemá a ktorý rozhoduje. Odlišuje ma to od konkurencie a zvyšuje šancu, že sa zamestnávateľ ozve.

Ako prinútiť náborového pracovníka, aby skontroloval váš životopis

Ak si myslíte, že všetci recruiteri pozorne čítajú všetky možnosti životopisu, ktoré sa im naskytnú, tak sa veľmi mýlite.

Predstavme si jeden pracovný deň v živote skutočného recruitera.

Keď recruiter dostane za úlohu nájsť človeka na akékoľvek voľné miesto, má konkrétny zoznam úloh, ktorý je časovo obmedzený. Je to veľmi dôležité. Určite poznáte, čo je nedostatok času, uponáhľané práce, termíny a podobne.

Ak personalistovi trvá hľadanie kandidátov príliš dlho, bude mať problémy. Za nečinnosť môže byť jednoducho potrestaný. Čo to platí pre zamestnancov personálnych agentúr a zamestnancov personálneho oddelenia, ktorí sú v akomkoľvek veľkom podniku. Preto zoznam úloh náborového pracovníka vyzerá asi takto:

1. Zostavte oznámenie o voľnom pracovnom mieste, ktoré obsahuje informácie o voľnom pracovnom mieste, údaje o spoločnosti, požiadavky na uchádzača, pracovné podmienky atď.
2. Potom musíte zadať inzerát
3. Potom sa podľa súradníc uvedených v oznámení začnú hrnúť prúdy životopisov.
4. Všetky tieto životopisy je potrebné spracovať a vyradiť z nich nepotrební kandidáti.
5. Bude potrebné zavolať vhodných kandidátov a pohovoriť s nimi.
6. Potom sa spomedzi respondentov časť ľudí opäť odfiltruje a druhej časti bude potrebné znova zavolať a pozvať na pohovor.
7. Potom so všetkými kandidátmi urobte pohovor, ešte raz vyraďte tých nepotrebných.
8. A zvyšok poslať na pohovor s bezprostredným vedúcim oddelenia, kde je požadovaný zamestnanec požadovaný.

Dobre si pamätám na prípad, keď som na jednom zo stránok hľadania práce zverejnil tri voľné pracovné miesta. Pracovné inzeráty som zverejnil okolo 17:00. A hneď na druhý deň ráno v mojej schránke bolo o 70(!) zhrnutie. Len si predstavte, koľko práce musíte urobiť, aby ste si preštudovali všetky odoslané listy. Do večera toho istého dňa sa dosiahol počet obnovení 200 kusov.

Preto je vaša šanca, že zostanete nepovšimnutá, dosť vysoká. Vašou úlohou je zvýšiť percento odozvy od zamestnávateľov pomocou dobre napísaného životopisu. Mimochodom, odporúčam vám pozrieť si video master class Resume očami náborového pracovníka. Zažili ste to už pri hľadaní práce, keď sú voľné pracovné miesta, ale prakticky žiadne odozvy na váš životopis? Skúsili ste sa niekedy pozrieť na svoj životopis očami personalistu?

Dnes budete mať takúto príležitosť. Uverejnil som niekoľko pracovných inzerátov na jednu zo stránok na hľadanie zamestnania. Bolo to minulú noc. A na druhý deň ráno mi prišlo poštou asi 70 prichádzajúcich správ od kandidátov.

Urobil som si malú analýzu a našiel som 12 kľúčových chýb, ktoré znižujú efektivitu vášho životopisu a výrazne znižujú šance na zváženie vašej kandidatúry.

Práve teraz máte možnosť naštudovať si tieto chyby a naučiť sa užitočnú lekciu, ktorá vám pomôže vyhnúť sa až 12 chybám pri zasielaní životopisu na vytúženú pozíciu.

Video: Resumé očami náborového pracovníka – 1. časť

Video: Resumé očami náborového pracovníka – časť #2

Hotové vzorky a príklady životopisov vo formáte Word

Nižšie si môžete stiahnuť vzor životopisu vášho poslušného sluhu, ako aj niekoľko verzií životopisu našich čitateľov, ktorí ho zostavili podľa mojich odporúčaní.

Mimochodom, ak chcete získať spätnú väzbu na svoj životopis, zostavte ho podľa pravidiel tohto článku a pošlite na stránku Email info. Dám vám spätnú väzbu.

Prípady a analýzy čitateľských životopisov

Čitatelia ma pravidelne kontaktujú s rôznymi otázkami ohľadom písania životopisu. Snažím sa každému pomôcť, tak sa ozvite. Nižšie analyzujem najzaujímavejšie prípady:

Prípad č.1: Čo napísať do životopisu, ak ste dlho oficiálne nepracovali

Ahoj Roman, páčil sa mi tvoj článok o predajnom životopise, nedávno by som si od teba chcel kúpiť školenie o „chcem si nájsť dobrú prácu“, potrebujem tvoju pomoc, prosím o pomoc. Zostavujem si životopis a neviem čo mám napísať do životopisu v časti “pracovné skúsenosti”, keďže posledných 7 rokov oficiálne nepracujem, teda predtým prax mám, lebo počas týchto 7 rokov som skúšal pracovať hlavne na internete, kde väčšinou prehrával a venoval sa sieťovému marketingu, ale nakoniec sa nič nestalo. Prosím, pomôžte mi, ako môžem túto medzeru napísať čo najprefíkanejšie a najvýstižnejšie. Plánujem sa zamestnať u inžiniera, buď manažéra alebo inžiniera vozidiel, pozriem sa na možnosti. S pozdravom Rustem Vopred ďakujem.

Milý Rustem! Neoznačoval by som toto 7-ročné obdobie vášho života ako „medzeru“. Som si istý, že ste za týchto 7 rokov získali neoceniteľné skúsenosti, ktoré môžu a mali by ste využiť vo svoj prospech.

Uveďte, že posledných sedem rokov podnikáte na internete. Ďalej zvýraznite kľúčové kompetencie, ktoré ste si počas tohto obdobia rozvinuli. Ak ste sa venovali sieťovému marketingu, prispelo to k rozvoju predajných a komunikačných zručností. Sám som sa kedysi venoval sieťovému marketingu, z prvej ruky viem, že musíte opustiť svoju zónu pohodlia, obvolať rôznych ľudí, presvedčiť ich, vyzdvihnúť a uviesť niekoľko pádnych argumentov v prospech tejto činnosti, pracovať s námietkami, snažiť sa splniť plán predaja , vo všeobecnosti vnímajte svoje povolanie ako skutočné podnikanie a podniknite kroky na jeho rozvoj.

Nebojte sa o tom porozprávať priamo so zamestnávateľom. Čo teraz robí väčšina pracovníkov? Chcú nič nerobiť a dostať za to zaplatené, vyhýbať sa práci. Do životopisu môžete napísať aj to, že skúsenosti s podnikaním vám pomohli inak sa pozrieť na vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, urobili vás zodpovednejším.

Prípadne môžete do svojho životopisu alebo motivačného listu zahrnúť niektoré návrhy prevzaté z vašich posledných aktivít, ktoré by mohli zlepšiť ziskovosť alebo výkonnosť podnikania, o ktoré sa uchádzate.

Povedzme, že ja sám som sa za posledných 9 rokov naučil veľa vecí na internete:

Všetky tieto znalosti možno úspešne uplatniť v akomkoľvek podnikaní, pretože bez internetu už nie je nikde.

Uviedli ste konkrétne pozície, o ktoré sa budete uchádzať. Tu musíte začať od poznatkov, ktoré ste získali počas tohto sedemročného obdobia, a od toho, ako ich možno uplatniť vo vašich odvetviach. Možno aj vy, ako inžinier vozidiel, môžete ponúknuť nejaký online systém na účtovanie dopravy alebo účtovanie náhradných dielov.

Možno vám vaše skúsenosti v sieťovom marketingu pomôžu zlepšiť kontrolnú miestnosť flotily, v ktorej plánujete pracovať. Alebo môžete vytvoriť novú schému predaja služieb autodopravy. To sa, samozrejme, netýka pozície inžinier. Ale možno je čas, aby ste prehodnotili svoje kariérne smerovanie? Možno je čas zmeniť kariéru?

Pokúste sa odpovedať na tieto otázky a napíšte svoje návrhy a potom to všetko spojte do svojho životopisu (návrhu predaja).

Roman, aká môže byť odpoveď na otázku zamestnávateľa, keď sa pýta: „Prečo vlastne chceš pracovať pre firmu, ak podnikáš? Je tu predsa viac peňazí a príležitostí. Napriek tomu, 7 rokov skvelých skúseností.” Aká je vlastne odpoveď na takú záludnú otázku?

Hovor ako to je. Vo vašom prípade je pravda najlepšou zbraňou. Povedzte mi, precenili ste svoje sily, „kúpili“ prísľub ľahkých peňazí za milióny, ale toto tam nie je. Presnejšie, možno existuje, ale mne sa to nepodarilo. Trvalo roky, kým sme to pochopili.

Podnikanie je šmykľavý svah, ktorý je ako horská dráha. Dnes môžete zarobiť veľa a zajtra môžete ísť do ťažkého mínusu. Nie každý môže byť úspešný v podnikaní. Keď som začínal, myslel som si, že to bude iné. Svoj pokus neľutujem, ale teraz som si uvedomil, že chcem stabilitu.

Záver

Poďme teda zhrnúť a upevniť získané poznatky:

• Hrajte podľa pravidiel náborových pracovníkov;
• Strávte veľa času písaním svojho životopisu a pristupujte k procesu písania zodpovedne a vážne;
• Získajte slušný e-mailový účet (nie je potrebné používať e-mail ako napr [chránený e-mailom] atď.);
• Vytvorte sprievodné listy;
• Nepoužívajte šablónové frázy, snažte sa povedať o sebe a svojich výhodách jednoduchými a prístupnými slovami;
• Zvýraznite kľúčové bloky životopisov, aby im zamestnávateľ určite venoval pozornosť;
• Napíšte 1-2 stranový životopis. Nerobte písmená príliš dlhé;
• Po odoslaní životopisu nezabudnite zavolať zamestnávateľovi a zistiť, či váš list dorazil;
• Určite zavolajte zamestnávateľovi a informujte sa o výsledku zvažovania vašej kandidatúry.

Som si istý, že tieto jednoduché tipy vám pomôžu vytvoriť kompetentný a zaujímavý životopis, ktorý vám pomôže odlíšiť sa od konkurencie a zvýši vaše šance na úspešnú prácu.

P.S. Mimochodom, ak chcete získať spätnú väzbu na svoj životopis, zostavte ho podľa mojich pokynov a pošlite na Email:. Poukážem na vaše chyby a poradím, čo by sa dalo zlepšiť.

Dezertné video: Ľudské možnosti sú nekonečné

"Uchádzačom o prácu neodporúčam posielať štandardný životopis: ak prídu, vymažem ich bez toho, aby som si ich prečítal. Osoba, ktorá vypracovala životopis podľa pravidiel, je špecialista na prácu a rád by som spolupracoval so špecialistami v iných oblastiach." oblasti.”

Artemy Lebedev.

Čo je vlastný životopis? Musím ho vyplniť, aby som sa mohol uchádzať o prácu? Ako sa k nemu postaví personalista a zamestnávateľ?

Kreatívny životopis sa nazýva neštandardný, ktorý sa od bežného líši formou aj obsahom. Môže ísť o voľné vtipné sebarozprávanie, prezentáciu, plagát, billboard, noviny, video atď. Je potrebné to urobiť? Na nete sa často objavuje názor, že personálny manažér s najväčšou pravdepodobnosťou odmietne „neštandardného“ kandidáta a kreatívny riaditeľ sa mu bude viac venovať a možno to bude hrať rolu pri rozhodovaní. Je to naozaj?

Aby sme to zistili, položili sme niekoľko otázok personalistom a manažérom.

1. Aký je váš postoj k neštandardným životopisom?

- V našej spoločnosti nemáme jasné kritériá pre parametre životopisu. Pozerám úplne všetko. Neexistujú žiadne preferencie. Jedine, že nemám rád dlhé životopisy, ale to vôbec neznamená, že o takýchto kandidátoch neuvažujem. (Olga Morozova, HR manažér, METRO, Moskva)

- Bežný štandardný životopis je pre zamestnávateľa oveľa pohodlnejší a informatívnejší. (Ruben Goltukhchyan, kreatívny riaditeľ)

- Len kreatívny životopis ma už dávno nezaujme. Snažím sa brať ľudí v prvom rade profesionálnych. V našom odvetví (dizajn, grafický dizajn) je kreativita samozrejmosťou. Tento parameter je jasne viditeľný v prácach, v portfóliu, na miestach, kde kandidát predtým pôsobil. Tých, ktorí sa snažia „udivovať“ neskrotnou kreativitou, bez potvrdenia odborných schopností, nikdy nezamestnám. Myslím, že aj tu sa dá uplatniť princíp 80/20. Buďte na 80 % profesionálni a zdržanliví a na 20 % kreatívni. (Mikhail Gubergrits, kreatívny riaditeľ dizajnérskeho štúdia LINII, kurátor fakulty dizajnu identity a značky na Wordshop Academy of Communications)

— Štandardné životopisy sa čítajú a analyzujú ľahšie a rýchlejšie. Neštandardné priťahujú pozornosť, ale sú vhodnejšie, ak prídu na voľné miesto, ktoré zahŕňa kreativitu. Spôsob, akým píšeme životopis, má malý alebo žiadny vplyv na naše rozhodnutie. Pozeráme sa na fakty a portfólio. (HR manažér č. 1)

- Neštandardný životopis je dobrý ako príloha k štandardnému, ak sa kandidát umiestňuje na pozíciu, ktorá si vyžaduje kreatívny prístup. Toto sa často označuje ako portfólio. Často to požadujem od kandidátov na také voľné miesta ako copywriter, SMM špecialista, dizajnér a príbuzní. (HR manažér č. 2)

2. S akými neštandardnými životopismi ste sa vo svojej praxi stretli, ktoré urobili pozitívny dojem a pomohli uchádzačovi získať prácu vo vašej spoločnosti?

- Prakticky neexistovali žiadne nezabudnuteľné a zjavne neštandardné životopisy. Maximálne je súbor s grafikou, kresbami alebo video životopisom. Naše rozhodnutie zamestnať sa to nijako neovplyvnilo. (HR manažér č. 1)

- V podstate neštandardné životopisy posielajú uchádzači o pozície do redakcie. Spravidla ide o infografiku alebo prezentáciu. A všetci pôsobia pozitívnym dojmom, no nie je to rozhodujúce kritérium pre rozhodnutie o tomto kandidátovi. (Oľga Morozová)

- Nepamätám si príklady, ale „kreatívne“ životopisy aj „kreatívne“ oznámenia o voľných pracovných miestach vždy spôsobili prekvapenie. Zdá sa, že ich píšu ľudia, ktorí vo svojej tvorbe nemohli realizovať svoju kreativitu. A keďže pracujem v kreatívnej oblasti, je pre mňa dôležitejšie vidieť v životopise kreatívne portfólio, a nie „kreatívne“. (Ruben Goltukhchyan)

- Veľmi pozitívne hodnotím krátke a priestranné životopisy, kde je to hlavné na jednej strane. Vzdelávanie. Profesionálna kariera. Extra zručnosti. Pár fráz o motivácii alebo dôvodoch, prečo nás kontaktovať. Na ničom inom nezáleží. Je tu jedno vysvetlenie. Pre dizajnéra je hlavnou vecou, ​​pre ktorú človeka berú, portfólio, nie životopis. Požiadavky na portfólio sú mierne odlišné, ale opäť oceníte stručnosť a rešpekt voči sebe a ostatným. (Michail Gubergrits)

— Stretol veľmi odlišných ľudí. Od kreatívnych skečov – bolo obdobie, kedy sa to považovalo za veľmi cool – až po superabstraktný digitál a starú školu. Žiadna z nich ale nepriniesla ovocie žiadateľovi konkrétne u nás. (Natalya Churina, kreatívna riaditeľka a výkonná partnerka agentúry pre vizuálnu komunikáciu Ampersand)

3. Mal by uchádzač pri zostavovaní štandardného životopisu alebo motivačného listu pridať nejakú špeciálnu frázu, použiť humor?

- Neexistuje žiadna špeciálna fráza. Ak sú tam spomenuté dôvody, prečo chce kandidát s nami spolupracovať, je to plus. Humor je vítaný, ale s mierou. Najlepšie v sekcii „O mne“. Ak je voľné miesto na kreatívnej pozícii s povinným zmyslom pre humor, je lepšie to zverejniť v portfóliu. V texte životopisu mnohí našli nie celkom vydarené pokusy o vtip. (HR manažér č. 1)

Trochu humoru je dobré, ale len trochu. Samozrejme, do profesionálnych skúseností by ste nemali zahrnúť vtipy, ale vždy sa môžete usmievať. (HR manažér č. 2)

Vždy si pýtam sprievodné listy. To je akýsi ukazovateľ toho, ako sa človek vie prezentovať. To je dôležité najmä pri voľných pozíciách obchodných manažérov. Niektorí pridávajú špeciálne frázy, ako napríklad „Som cool“ alebo „Level 80 SMM“, ale to absolútne neovplyvňuje rozhodnutie v žiadnom prípade. (Oľga Morozová)

- V životopise ani v motivačnom liste „nepresvitajte“ vtipy. Ak je to vhodné, počas rozhovoru môžete preukázať zmysel pre humor. (Ruben Goltukhchyan)

- Humor je vždy dobrý, ale nie veľa. Klaunov nikto nemá rád, no pár fráz napísaných nie celkom formálne a sucho bude vnímať ako plus. Vyzerá to obzvlášť dobre, ak človek vie vtipkovať o jednoduchých a zdanlivo samozrejmých bodoch životopisu. (Michail Gubergrits)

- Som si istý, že humor je vždy dobrý a bez neho to jednoducho nejde, je nezdravý. Ale humor by mal byť užitočný a inteligentný. A v prípade životopisu to takmer nevidno. V životopise to môže byť napríklad v cenovej ponuke alebo v jednom čipe - to bude stačiť na prvý dojem. (Natalya Churina)

4. Akú radu by ste chceli dať uchádzačovi o prácu ohľadom písania životopisu?

- Uistite sa, že píšete správne! Aspoň si znova prečítajte a skontrolujte, čo bolo napísané. Napíšte ďalšie podrobnosti („Práca s dodávateľmi v spoločnosti Solnyshko LLC - táto fráza nič neznamená). Nezabudnite uviesť, o ktorú pozíciu máte záujem. Neaplikujte na všetky pracovné pozície s rovnakým životopisom. A pravdepodobne najdôležitejšou vecou je byť úprimný a nepripisovať v životopise to, čo neviete. Na pohovore sa to predsa len prezradí a bude to všetkým nepríjemné.

V poslednej dobe sú častejšie životopisy s frázami v usporiadanom tóne o tom, čo by mal robiť HR manažér. Napríklad: „Prečítajte až do konca!“ "Nevolaj, kým neukážeš svoj životopis manažérovi!" "Pozývať, nie na pohovor!" A určite odvážne. Pozornosť, samozrejme, priťahuje, no chuť komunikovať s kandidátom nevzniká. (HR manažér č. 1)

- V prvom rade by som chcel vidieť jeho skutočné úspechy v životopise kandidáta. Len teraz sa často stáva, že kandidáti veľmi podrobne opisujú drobné body a životopis sa mení na memoáre alebo na úplnú autobiografiu :). 1-2, maximálne 3 listy stačia na to, aby ste sa priaznivo prezentovali. (HR manažér č. 2)

- Životopis by podľa mňa nemal byť príliš dlhý (5 strán je veľa). Zhrnutie by malo odrážať to najdôležitejšie - to sú skúsenosti, hlavné úspechy, vzdelanie. Dôležitá je pre mňa aj prítomnosť alebo absencia aktivít na sociálnych sieťach. A dávajte pozor na fotografiu, ktorá je pripojená k životopisu. Boli prípady, keď otvoríte životopis kandidáta a na fotke sú dvaja ľudia – on a jeho priateľka. V takýchto prípadoch vždy objasním, koho konkrétne zvažujeme na voľné miesto. Raz dievča poslalo životopis, kde na fotografii bola s pohárom šampanského (alebo vína). Ani tu nie je jasné, za akým účelom je takáto fotografia priložená. Tiež by som rád povedal niečo o motivačnom liste. Nemalo by to byť dlhé, len tie najdôležitejšie a najdôležitejšie – konkurenčné výhody vo vzťahu k ostatným kandidátom. (Oľga Morozová)

- Krátko a k veci. Píšte len o tých zručnostiach a úspechoch, ktoré budú potrebné v novom zamestnaní a budú pre zamestnávateľa zaujímavé. Ak sa chystáte pracovať ako účtovník, ale máte aj diplom z automechanika, potom je lepšie o tom nepísať. (Ruben Goltukhchyan)

- Buď stručný. Kreatívni riaditelia sa spravidla pozerajú na životopisy nie dlhšie ako 30 sekúnd (hlavne tam, kde predtým pracovali) a portfóliá - 2-3 minúty. Ak ste už na prvý pohľad dokázali vzbudiť záujem a záujem vzbudili aj prvé strany portfólia, tak všetko vyzerá už detailne a premyslene. Každá práca, ako všetko vyzerá, je uložená, rozvrhnutá.

Ďalšia rada, ktorú neprestávam dávať mladým a začínajúcim dizajnérom. Vaša úroveň bude hodnotená podľa najslabšej práce vo vašom portfóliu. Opäť nie najsilnejší (vždy existuje riziko, že vám pomohol silný umelecký riaditeľ, bol tam silný tím alebo učiteľ). Ale vaša najslabšia práca je pre zamestnávateľa tým najsprávnejším ukazovateľom. Preto je lepších menej diel, ale tých, ktoré o vás hovoria najvýhodnejšie. (Michail Gubergrits)

— V procese štúdia na Inštitúte mediálnych a komunikačných štúdií prebehlo niekoľko kurzov o tom, ako si čo najefektívnejšie zariadiť svoj životopis. Tam sme veľmi jasne stanovili 5 hlavných kritérií na hodnotenie životopisu:

1. Korešpondencia požadovanej pozície, ktorú osoba uviedla vo svojom životopise, so znením voľného miesta. V opačnom prípade je to vtipné: na voľnom mieste je napríklad „grafický dizajnér“ a v životopise je dizajnér, ale interiéru. Takýchto príkladov je veľa. Toto je z kategórie "ako áno, ale nie!"
2. Prítomnosť akéhosi citátu, podľa ktorého je cítiť ten, kto je v tej chvíli na druhom konci, predstavuje jeho postoj k povolaniu alebo podnikaniu, ktoré chce robiť.
3. Pracovné skúsenosti na prvom mieste, školenie až na druhom mieste. Uveďte pracovné skúsenosti, samozrejme, s názvami spoločností, ich webovými stránkami. V zozname by mali byť uvedené tie záležitosti, na ktoré tam táto osoba dohliadala, alebo za čo presne bola zodpovedná.
4. Skúsenosti so vzdelávaním. Netreba začínať so škôlkou, jeho číslo nikoho nezaujíma. Nepotrebujete ani školu - každý chápe, že ste ju absolvovali. Začnite správne s univerzitami a prejdite na ďalšie vzdelávanie s uvedením fakulty a špecializácie.
5. Dostupnosť informácií, ďalšie výhody: druhý/tretí jazyk, osobná zručnosť alebo niečo podobné. Všetko, čo vám môže byť navyše užitočné. (Natalya Churina)

Elena Ginzburgová

Hlavná vec v článku o grafických životopisoch je možnosť bezplatne si stiahnuť vzorový životopis, ktorý si môžete rýchlo prerobiť. A podelím sa o tie šablóny, ktoré som vytiahol v buržoázii. Ale najprv nejaké texty...

Stále si pamätám časy, keď ste mohli získať prácu bez životopisu. Zavolajte a potom profesionálne „vymeňte tvár“ na pohovore. Teraz toto číslo nebude fungovať, dajte každému kreatívny životopis, nie ako všetci ostatní.)) Súdiac podľa štatistík wordstatu, dokonca aj zámočníci a vodiči sa pýtajú „ako vytvoriť životopis“. Čo potom povedať o freelanceroch ...

Náš životopis nie je len zoznam predchádzajúcich zamestnaní, je to vizitka a predajná jedna strana v jednej osobe. Nebude predsa príležitosť ukázať svoj šarm v osobnom rozhovore. Jediný spôsob, ako naplno využiť svoj potenciál, je grafika kreatívny životopis, kde infografiky nielen ilustrujú text, ale odrážajú mieru vlastníctva služby a kreatívneho myslenia.

Kto a prečo kreatívny životopis s infografikou

Je logické predpokladať, že grafický mega kreatívny životopis je pre web dizajnérov nevyhnutnosťou. Neexistuje lepší spôsob, ako predviesť svoj talent, ako skombinovať nudný zoznam úloh s jasným, nezabudnuteľným obrázkom. Existuje však kategória freelancerov, pre ktorých bude infografický životopis, aj keď nie nutný, veľkou výhodou, pretože vám umožní odlíšiť sa od rastúceho počtu záujemcov o prácu na diaľku.

• Správcovia obsahu ktorí potrebujú preukázať úroveň zručností v oblasti editorov fotografií a videí, gramotnosť a pochopenie konceptu budúceho zamestnávateľa;
• textári, ktorí sú povinní udivovať originalitou štýlu a technickou vyspelosťou v oblasti webu a predaja textov;
• Správcovia sociálnych médií tí, ktorí chcú demonštrovať vlastníctvo rôznych prostriedkov na prilákanie potenciálnej cieľovej skupiny;
• Internetoví projektoví manažéri. Táto pozícia je viac administratívna a zahŕňa organizačné schopnosti, komunikačné zručnosti a základné znalosti v oblasti tvorby obsahu, SEO propagácie, reklamy a marketingových stratégií;
• Obchodníci a špecialisti na dopravu vďaka infografike a kreatívnemu životopisu dostávajú možnosť vizuálne demonštrovať svoje úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach.

Je pravda, že títo nezávislí pracovníci vo všeobecnosti nepotrebujú pri svojej práci dizajnérske zručnosti. Ak teda chcete zaujať zamestnávateľa, ostávajú dve možnosti: zvládnuť Photoshop alebo si objednať životopis na burze. Prvý spôsob je časovo náročný, ale bezplatný, druhý šetrí čas, ale stojí peniaze. Existuje tretia možnosť, stredná - stiahnite si príklad grafického životopisu a mierne opravte text vo Photoshope. A talent dizajnéra sa nevyžaduje.

Kde stiahnuť vzorový kreatívny životopis

Z mojej skúsenosti Runet nevytvára nič užitočné pre požiadavku „stiahnite si príklad grafického životopisu“. Niekoľko stránok ponúka údajné sťahovanie šablón zo stránok na hosťovanie súborov, ale po 15 minútach utrpenia kvôli časovačom a captchas sa odkazy ukážu ako prázdne.
Niektoré blogy zdieľajú recenzie zahraničných služieb, napríklad kanadský Visualize.me, resumup alebo francúzsky DoYouBuzz. Žiadna zo služieb nepodporuje ruský jazyk, ale to je maličkosť. Náhodne vypĺňate stĺpce v nádeji, že toto všetko „vložíte“ ​​do krásnej šablóny a získate pekný súbor v pdf alebo aspoň vo worde. A v cieli sa ukáže, že v bezplatnej verzii máte k dispozícii iba jednu jednoduchú tému (najmä v DoYouBuzz). Sťahovanie je navyše platená možnosť (od 40 € za minútu). A to len na jeden životopis.

Sklamaný štedrosťou Runetu som šiel surfovať po buržoázii s požiadavkou „šablóny životopisov psd“ a rýchlo som našiel 4 veľmi hodné, úplne bezplatné šablóny grafických životopisov s rôznymi farebnými schémami.

Možnosť grafického obnovenia č. 1 (4 farebné schémy)

Možnosť grafického súhrnu č. 2

Možnosť grafického obnovenia č. 3

Možnosť grafického obnovenia č. 4 (4 farebné schémy)

Šablóny sú podľa mňa dosť výrazné, no nie príliš chytľavé. Na stiahnutie vzorového životopisu sa nemusíte registrovať ani zadávať captchas. Stačí kliknúť na tlačidlo.)) Ak chcete, môžete sa "hrať s farbami a písmom" a na úpravu textu stačí zapnúť "vrstvy". Hodina-dve a profesionálny kreatívny životopis s infografikou je hotový.
Takže sťahujte do svojho zdravia a veľa šťastia pri hľadaní štedrého zamestnávateľa)).

P.S. Ak hľadáte jednoduchšie a tradičnejšie možnosti, vizuálne nič horšie a nepotrebujete Photoshop.

Ďalšie užitočné informácie o práci na diaľku: