Zdokonaľovanie foriem a metód práce knižníc, rozširovanie škály poskytovaných služieb, zvyšovanie konkurencieschopnosti na špecializovanom trhu na jednej strane a potreba rozvoja zdrojov na strane druhej vytvárajú objektívne predpoklady pre participáciu knižníc ako jednej z tzv. plnoprávni partneri sociálnej spolupráce.

Moderná knižnica je inštitúcia, ktorá kumuluje záujmy takmer všetkých sektorov spoločnosti. Postupné formovanie základov právneho štátu, zabezpečenie transparentnosti činnosti mocenských štruktúr na rôznych úrovniach, skvalitňovanie legislatívneho systému, široká a spoľahlivá informovanosť občanov na zabezpečenie ich informovanej politickej voľby a rozvoj nevládnych štátny sektor hospodárstva vytvárajú príležitosť na realizáciu dlhodobých knižničných iniciatív na rozdiel od krátkodobých zmien situácie. Z toho vyplýva potreba odbornej spolupráce knižníc s rôznymi inštitúciami, organizáciami a hnutiami.

Všestrannosť knižničných aktivít umožňuje vytvárať multilaterálne partnerské projekty, ktoré spájajú úsilie viacerých partnerov o riešenie spoločných problémov. Sociálne partnerstvo s participáciou mestskej knižnice možno dnes oprávnene považovať za spoločensko-kultúrny fenomén, ktorý objektívne pôsobí ako jedna z dôležitých podmienok rozvoja územných knižničných služieb.

Zároveň však treba poznamenať, že na dosiahnutie významného ekonomického a sociálneho efektu z aktivít sociálneho partnerstva by mali byť jasne definované ich organizačné a právne aspekty. Teoretici a praktici ešte úplne neidentifikovali subjekty sociálneho partnerstva vo vzťahu ku knihovníctvu. Za subjekty partnerstva sa považujú najmä inštitúcie kultúry, vzdelávania a rekreačnej sféry. Podstatou sociálneho partnerstva ako sociálno-politickej demokratickej inštitúcie, ktorá nahrádza spoločenskú prax neobmedzenej nadvlády nad štátnym majetkom, je vytvorenie takých podmienok interakcie, za ktorých sa bude realizovať kombinácia záujmov všetkých sociálnych skupín a komunít. základom vzájomne výhodnej spolupráce a nie konkurencie.

Sociálne partnerstvo má nepopierateľnú perspektívu pre rozvoj všetkých foriem knižničnej činnosti a zasluhuje si bližšie štúdium s cieľom uplatniť ho v praktickej činnosti mestských knižníc.

Základné organizačné aspekty vytvárania a rozvoja sociálneho partnerstva sú: určenie miesta v sociokultúrnom priestore obsluhovaného územia; implementácia rozvojovej stratégie; vytvorenie udržateľných vzťahov s rôznymi štruktúrami územného celku na základe právnej úpravy.

Nemožno podať úplný obraz o vzniku, fungovaní a rozvoji sociálneho partnerstva ako jedného z faktorov skvalitňovania služieb územnej knižnice bez klasifikácie jeho typov. Prispôsobením prístupu popredného riešiteľa problému, amerického sociológa A. Diamonda, navrhujeme nasledujúcu klasifikáciu typov sociálneho partnerstva, ktoré sa rozvíja v praxi knižničnej práce v obci.

Občianske partnerstvo. Realizuje sa na báze „prvého sektora“ občianskej spoločnosti, ktorý zahŕňa: vládne štruktúry, legislatívne štruktúry a pod. Pre mestské knižnice je prvoradé partnerstvo s obecnými úradmi, možnosť nadviazania podmieňuje skutočnosť, že (pri všetkých rozdieloch medzi týmito spoločenskými inštitúciami) v tomto období formovania občianskej spoločnosti v krajine dochádza k transformácii ich činnosti.

Sociálna modernizácia knižníc kladie úlohy zmeny obsahu informačnej a knižničnej práce, rozvoj nových spoločenských funkcií, prispôsobenie sa novému spoločensko-politickému a ekonomickému prostrediu na úrovni obce. Vyššie uvedené okolnosti predurčujú zmeny vo vzťahoch a stereotypoch správania, vytváranie zásadne nových modelov interakcie. Proces formovania sociálnej inštitúcie miestnej samosprávy knižničných služieb na báze sociálneho partnerstva. Legislatívne je model vzťahov medzi knižnicou a úradmi zakotvený v prvej časti Občianskeho zákonníka Ruskej federácie (1994), federálnom zákone „O knižničnej vede“ (1994) a regionálnych legislatívnych aktoch. Orgány sú zriaďovateľmi obecných knižníc a knižnice sú inštitúcie zriadené s cieľom plniť úlohy, ktoré spoločnosť deleguje na orgány. Zriaďovateľ určuje knižnici zoznam funkcií a smerov jej činnosti, ktorý koreluje s potrebami obyvateľstva. Knižnica zase musí vykonávať funkcie zverené zriaďovateľom, predkladať návrhy na ich doplnenie a rozvoj.

Najdôležitejšou novinkou knižníc spojenou s reformou miestnej samosprávy bol ich faktický prechod do priamej nedelenej pôsobnosti miestnych úradov, a to aj z hľadiska zdrojov. Hlavné ustanovenia federálneho zákona „O všeobecných zásadách organizácie miestnej samosprávy v Ruskej federácii“ zo 6. októbra. 2003 131-FZ, ktorým sa ustanovujú právne, územné, organizačné a ekonomické normy pre fungovanie miestnej samosprávy v Ruskej federácii, nadobúdajú plnú platnosť 1. januára 2009. V tejto súvislosti je prvoradou úlohou obecných knižníc je formovať systém vzťahov s úradmi a inými subjektmi mestských útvarov z pohľadu spoločenskej inštitúcie. V tomto kontexte treba knižnice považovať za aktívny subjekt, a nie za pasívny objekt komunálnej politiky, čo je dôležité zafixovať v právnej oblasti, ktorá sa formuje v súlade s vyššie uvedeným federálnym zákonom.

Vzhľadom na to, že sociálne partnerstvo je podmienkou efektívnej stratégie územnej knižnice, netreba zabúdať na taký dôležitý aspekt, akým je ekonomická spolupráca s úradmi. Pri výraznom znížení financovania zo strany štátu je jednou z prioritných úloh knižničnej politiky dokázať predstaviteľom samosprávy potrebu aktívne presadzovať rozvoj knižnice, dodatočné (programovo cielené) financovanie jej činnosti na riešenie problémov bezplatnej knižnice. prístup k informáciám, duchovný rozvoj jednotlivca. V súčasnosti, keď miestna komunita čoraz aktívnejšie deklaruje svoje záujmy, dopyt obyvateľov po knižnici, súlad úrovne úloh, ktoré treba riešiť s úrovňou potrieb používateľov, priamo ovplyvňujú postoj samosprávy k Knižnica. Efektívnosť knižnice ako hlavného zdroja informácií pre obec, bez ktorého nie je možné normálne fungovanie spoločensky užitočných priestorov, je do značnej miery daná výškou rozpočtových prostriedkov. V praxi obecných knižníc by sa mal v plnej miere využívať taký mechanizmus sociálneho partnerstva s VÚC, akým je cielená finančná podpora projektových aktivít. Vo viacerých regiónoch sú jedným z jeho typov mestské granty v oblasti kultúry, poskytované na súťažnej báze, ako aj investície do cielených programov knižníc na poskytovanie doplnkových sociálnych služieb obyvateľom.

Partnerstvo s informačnými organizáciami. Táto možnosť partnerstva zahŕňa organizácie, ktoré prispievajú k formovaniu občianskej spoločnosti prostredníctvom šírenia rôznych druhov informácií. Partnerstvo s informačnými organizáciami umožňuje knižniciam realizovať rozvoj marketingovej politiky knižníc, vytvárať pozitívny obraz knižnice a jej zamestnancov medzi obyvateľstvom, vládou a verejnými štruktúrami, umiestňovať schopnosť knižnice uspokojovať potreby miestnej komunity. Medzi potenciálnymi účastníkmi takéhoto sociálneho partnerstva treba v prvom rade vyzdvihnúť masmédiá. Informačná podpora knižničných kampaní médiami pomáha propagovať knihu a motivovať k čítaniu, prilákať do knižnice nových. Tento typ partnerstva knižníc v posledných rokoch najaktívnejšie využívajú obecné knižnice.

Sľubné je partnerstvo s vydavateľstvom kníh a kníhkupectvom. Existuje mnoho príkladov rozvoja spolupráce medzi knižnicami a kníhkupeckými organizáciami. Aktívna účasť knižnice na formovaní mestského knižného trhu umožňuje uviesť prvky organizácie do jeho spontánneho stavu. Základom tohto druhu partnerstva je skutočnosť, že knižniční špecialisti sú profesionálmi v oblasti knižného biznisu, sú neustále v spojení nielen s produktmi, ale aj s ich spotrebiteľmi z rôznych spoločenských vrstiev, voľne sa pohybujú v ponuke publikácií a podmienkach knižného trhu. .

Jedným zo smerov tohto typu moderného partnerstva je inovatívna činnosť knižníc v oblasti ovládania informačných technológií. Implementácia integrovaného prístupu k problémom spojeným s formovaním a rozvojom externého územného informačného priestoru, informačného systému obce, zahŕňa nielen riešenie problematiky zberu finančných prostriedkov klasickými dokumentmi, ale aj rozvoj technológií, ktoré rozširujú možnosti a efektívnosť informačných a bibliografických služieb. V tejto súvislosti sa rozvíjajú partnerstvá s distribútormi, ktorí ponúkajú moderné informačné produkty a technológie.

Uspokojenie potrieb používateľa modernej knižnice zahŕňa vytvorenie komfortného knižničného prostredia. V tomto smere by sa mali využívať najnovšie výdobytky ergonómie, dizajnérskeho umenia a možnosť vysoko efektívneho interného informačného systému. Všetky vyššie uvedené požiadavky nie je vždy možné zabezpečiť len úsilím zamestnancov knižnice, preto sa rozmohlo partnerstvo knižníc so štúdiami vonkajšej reklamy, dizajnérskymi agentúrami, ktoré možno zaradiť aj medzi organizácie na šírenie informácií.

Partnerstvo s kultúrnymi organizáciami. Partnerstvo v oblasti kultúry je v praxi knižničnej práce tradične bežné. Ale aj tu sú v posledných rokoch pozorované nové trendy. Knižnice sú garantom zachovania tradičnej knižnej kultúry, rozvoja všeobecných kultúrnych trendov a zabezpečujú dostupnosť kultúrnych hodnôt pre všetky sociálne vrstvy obyvateľstva. Partnerstvo medzi knižnicami a múzeami sa najaktívnejšie rozvíja počas posledného desaťročia, čo je do značnej miery spôsobené zhodou pamiatkovej funkcie, ktorú plnia múzeá aj knižnice.

Partnerstvo so vzdelávacími inštitúciami. Partnerstvo v oblasti vzdelávania je v praxi mestských knižníc pomerne široko zastúpené a je založené na dlhoročnej spolupráci medzi knižnicami a organizáciami a inštitúciami súvisiacimi s knižnicou z hľadiska cieľov a zámerov práce. Tento typ partnerstva je altruistický, rozvíja sa na nekomerčnej báze a rieši predovšetkým úlohy miestnej komunity súvisiace s najširším spektrom požiadaviek na informácie v oblasti vzdelávania a výchovy.

Úlohou knižnice je poskytovať informačnú podporu pre učebné osnovy základného a doplnkového vzdelávania, podporovať rozširovanie a prehlbovanie vzdelávacieho procesu, študovať, zhromažďovať a rozširovať informácie o regionálnych vzdelávacích zdrojoch. Inštitúcie všetkých typov vzdelávania tradične koordinujú svoju činnosť v otázkach vzdelávania s informačnými a knižničnými inštitúciami.

Partnerstvo s verejnými organizáciami a združeniami. Demokratické transformácie, formovanie a rozvoj občianskej spoločnosti v Ruskej federácii zahŕňajú rozširovanie a posilňovanie verejných štruktúr, z ktorých najdôležitejšie sú verejné združenia. Možnosti spoločných aktivít knižníc a miestnych neziskových organizácií sú predurčené v ich pôvodne sociálne orientovaných aktivitách. Medzi verejné združenia patria politické strany, masové hnutia, ženské mládežnícke a detské organizácie, tvorivé zväzy, spoločenstvá, spolky a iné dobrovoľné združenia občanov.

Zapojenie verejných (mimovládnych) organizácií do spolupráce sa javí ako obzvlášť dôležité pre postavenie knižnice ako centra miestnej komunity, znamená aktívne fungovanie knižnice ako súčasti informačnej a komunikačnej siete, ktorá spája aktivity. tretieho sektora občianskej spoločnosti a knižničných inštitúcií na komunálnej úrovni.

Sociálne partnerstvo, ktoré sa rozvíja medzi knižnicou a verejnými organizáciami, možno rozdeliť do nasledujúcich podtypov: partnerstvo s kreatívnymi neformálnymi organizáciami; s environmentálnymi organizáciami a hnutiami; organizácie pre ľudské práva; so ženskými, detskými a mládežníckymi organizáciami a pod.

Ekonomické partnerstvo. Získanie právnej a ekonomickej nezávislosti knižníc znamenalo začiatok rozvoja partnerstiev založených na ekonomickej spolupráci, vzájomne výhodnej pre knižnice a organizácie, ktoré s nimi vstupujú do ekonomických vzťahov. Empirický materiál získaný v priebehu štúdie nám umožňuje dospieť k záveru, že ekonomická spolupráca nie je knižničnou komunitou často vnímaná celkom adekvátne. Ekonomický prístup k problému reprodukcie a zvyšovania knižničných zdrojov by mal zohľadňovať pôvodnú spoločenskú podstatu knižnice a zabezpečovať prednostné riešenie sociálnych problémov obsluhovaného obyvateľstva. Získavanie materiálnych výhod pre knižnicu v procese ekonomickej spolupráce nie je samoúčelné, ale medzivýsledok, jedna z podmienok ďalšieho riešenia spoločenského problému.

Sociálna a hospodárska spolupráca by sa mala stať ústredným vektorom sociálneho partnerstva. Výška financií priamo súvisí so spoločensky významnými a ekonomicky životaschopnými projektmi, ktoré konsolidujú úsilie o dosiahnutie cieľov rôznych síl miestnej komunity. Zdrojom financovania môže byť nielen miestny rozpočet, ale aj prostriedky rôznych fondov, ako aj obchodné štruktúry. Práve spoločenský význam knižničných programov zameraných na uspokojenie spotrebiteľského dopytu vytvára základ pre mimorozpočtové dodatočné financovanie.

Knižnice často spolupracujú s ekonomickými združeniami a sieťami obchodných a priemyselných organizácií, ako aj subjektmi, ktoré sa venujú nezávislým ekonomickým a ekonomickým aktivitám. Medzi nimi sú priemyselné a výrobné štruktúry.

V knižniciach vznikajú oddelenia priemyselnej literatúry a ďalšie štruktúry poskytujúce informačné služby priemyselným podnikom. Oblasti spolupráce, ktoré sa rozšírili v praxi knižníc, sú: plnenie spoločenských a tvorivých objednávok knižnicami na účasť na sociologickom výskume, balenie informácií o témach zákazníka, poskytovanie regulačných dokumentov vrátane noriem, normy a pravidlá, organizovanie dní informácií a dní špecialistov na manažérstvo kvality a pod.

Moderné obdobie rozvoja knižníc ako samostatných ekonomických subjektov, rozširovanie práv a ekonomických možností pracovných kolektívov poskytuje možnosť rozšírenia výberu partnerských subjektov. Medzi ekonomické partnerstvá patria partnerstvá s malými a strednými podnikateľskými štruktúrami, ktoré sa najčastejšie rozvíjajú dvoma smermi: informačné a knižničné služby pre malých a stredných podnikateľov a spolufinancovanie projektov knižníc podnikateľskými štruktúrami.

Hľadanie sociálnych partnerov je teda dôležitou činnosťou modernej knižnice, priamo súvisiacou s úspešnosťou a cieľavedomosťou jej činnosti.

Irkutsk

My, dolu podpísaní, Krajská rada veteránov, na jednej strane ministerstvo socrozvoj, opatrovníctvo a poručníctvo oblasti Irkutsk v zastúpení ministraRodionov Vladimir Anatolyevich na druhej strane uzavrel túto dohodu takto:

Strany vychádzajú zo skutočnosti, že pozornosť k veteránom a dôchodcom, postoj k nim ako k rovnocenným členom občianskej spoločnosti, záujem o dodržiavanie práv a uspokojovanie potrieb starších ľudígenerácií, vrátane vzdelávacích, zapojenie sa do aktívnychspoločenské aktivity, propagácia zdravého životného štýlu aaktívna dlhovekosť – je dôležitou spoločenskou úlohou našej spoločnosti.

1. PREDMET DOHODY

Predmetom dohody sú spoločné aktivity na realizáciuspoločensky významný a sociálne orientovaný projekt tvorby v2r. d) systém kontinuálneho vzdelávania dôchodcov regiónu Irkutsk podľa vzoru Vyššej verejnej školy (HNS). Podstata projektu spočíva v dôslednom rozširovaní siete organizácií a inštitúcií sociálnej politiky, opatrovníctva adozor nad vzdelávacími štruktúrami (záujmové kluby, školy,centrá, tvorivé združenia, skupiny a pod.), v ktorých sú ľudiadôchodkového veku získať potrebné vedomosti a zručnosti, ktoré spĺňajúich záujmy a potreby. Flexibilita modelu ľudovej strednej školyposkytuje širokú iniciatívu a iniciatívu pri výbere témškolenia, počet školiacich hodín, formy vedenia vyučovacích hodín. Realizácia projektu je možná za predpokladu sociálneho partnerstva veteránskych organizácií, orgánov a inštitúcií sociálnej sféry a uskutočňuje sa v súlade s „koncepciou vytvorenia systému kontinuálneho vzdelávaniadôchodcovia z Irkutskej oblasti v rámci modelu Vyššej verejnej školy“

2. POVINNOSTI STRÁN

Regionálna rada veteránov:

- organizuje organizačnú prácu s územnými a sektorovými radami veteránov na vytvorení a rozvoji siete Vyšších štátnych škôl na báze základných, mestských, okresných a okresných veteránov organizácie;

- prijíma, sumarizuje a analyzuje informácie o práci VNTTT v Irkutskuoblasti, vypracúva odporúčania na zlepšenie ichčinnosti;

- spolu s Východosibírskou štátnou akadémiou vzdelávaniasumarizuje skúsenosti Vysokej školy ekonomickej v regióne, poskytuje vedecko-metodickú podporu projektu, propaguje ruské a zahraničné skúsenostičinnosti takýchto škôl;

- šíri zovšeobecnené skúsenosti Vyšších ľudových škôl, propaguje najlepšie skúsenosti prostredníctvom médií ainými prostriedkami;

- zasiela Radám veteránov metodické odporúčania k obsahuučebné osnovy a plány pre najbežnejšie vzdelávacie programy vrátane tých, ktoré boli vypracované v spolupráci s ministerstvom sociálnej politiky, opatrovníctva a opatrovníctva.

Interakcia s ministerstvom sociálneho rozvoja, opatrovníctva aopatrovníctvo pre tvorbu a rozvoj siete VNS vykonáva podpredseda krajskej rady veteránov a.Komisia pre sociálnu ochranu Regionálnej rady veteránov ()

Ministerstvo sociálneho rozvoja, opatrovníctva a opatrovníctva:

- propaguje prostredníctvom samospráv a inštitúciísociálny rozvoj, sieť rozvoja opatrovníctvavzdelávacie štruktúry pre dôchodcov na báze veteránovorganizácií, a na základe inštitúcií sociálneho rozvoja, opatrovníctva a opatrovníctvo;

- spoločná práca na rozvoji siete VNS stavia na nasledovnom smery:

* vytvorenie VNSh v stacionárnych inštitúciách podriadených
ministerstvo;

* pomoc veteránskym organizáciám pri objasňovaní a
presadzovanie právnych predpisov o sociálnych dávkach pre veteránov a
dôchodcov.

- spolu s regionálnou radou veteránov vypracúva metodický
odporúčania k organizácii a obsahu učebných osnov a programov pre
najobľúbenejšie vzdelávacie programy.

Do 1. septembra 2011 bude zasielať na obecné úrady soc odporúčania týkajúce sa rozvoja, opatrovníctva a poručníctva pre ich účasť na implementáciiprojektu kontinuálneho vzdelávania dôchodcov, potom periodicky na pracovných stretnutiach s prednostami orgánov obce prerokúva otázky organizácie práce Vyšších ľudových škôl.

články

Boiková O.F.
Sociálne partnerstvo. Zmluvná úprava právnych vzťahov v knižničnej sfére (1. časť)

[ Adresár vedúceho kultúrnej inštitúcie. 2006. č. 3. S.93-105]

Sociálne partnerstvo je civilizovaný systém spoločenských vzťahov založený na koordinácii a ochrane záujmov zamestnancov, zamestnávateľov, predstaviteľov štátnych orgánov a samosprávy prostredníctvom uzatvárania zmlúv, dohôd, dosahovania kompromisov, konsenzov na aktuálnych ekonomických a sociálno- politické problémy.

Uvažujme o hlavných otázkach sociálneho partnerstva na príklade knižničného priemyslu.

Sociálne partnerstvo ako nová etapa rozvoja knižnice

V knižničnom sektore sa rozvíjajú sociálne partnerstvá na internej aj externej úrovni. V prvom prípade predstavujú proces formovania sociálnych a pracovných vzťahov v tímoch a pomáhajú riešiť také dôležité otázky pre knižnice ako:

zlepšenie pracovných podmienok; odmeňovanie vrátane zavedenia príspevkov a iných výhod; sociálna pomoc a ochrana pracovníkov; organizácia systému vzdelávania a rekvalifikácie personálu knižnice.

V druhom prípade ide o interakciu knižníc so všetkými subjektmi spoločnosti: používateľmi, úradmi, obchodnými štruktúrami, verejnými organizáciami, vydavateľstvami, kníhkupeckými združeniami, inými knižnicami, ako aj s domácimi a zahraničnými charitatívnymi nadáciami.

Knižnice často nemajú dostatok vlastných síl na riešenie takých závažných spoločenských problémov, akými sú napríklad skvalitňovanie knižnično-informačných služieb pre používateľov na báze elektronizácie, skvalitňovanie akvizícií a uchovávanie fondov. Vyžaduje si to spoločné úsilie, t. j. sociálne partnerstvo.

Dnes sa aktívne rozvíja:

medzirezortná interakcia knižníc rôzneho typu (univerzitné, pedagogické, školské, hudobné, múzejné); ich medzirezortná interakcia; interakcie knižníc s inými organizáciami mimo odborného systému.

Význam partnerstva pre spoluprácu knižníc s inými organizáciami, ako aj pre úpravu vnútorných pracovnoprávnych vzťahov sa podrobne rozoberá na odborných stretnutiach, vedeckých a praktických konferenciách vedúcich federálnych a regionálnych knižníc v Rusku. Knižničná komunita si vymieňa osvedčené metódy získavania dodatočných (mimorozpočtových) prostriedkov, možnosti aktívnejšieho vytvárania jednotného knižničného a informačného priestoru prostredníctvom zavádzania a šírenia vyspelých počítačových technológií a vytvárania podnikových systémov. Analyzujú sa právne otázky, ako napríklad: vývoj zmluvných vzťahov s partnermi; príležitosti na zvýšenie platov; sociálna pomoc a ochrana knihovníkov; črty vývoja základných a miestnych regulačných a právnych knižničných dokumentov. To všetko nám umožňuje konštatovať, že sociálne partnerstvo posilňuje postavenie knižníc v obnovujúcom sa sociokultúrnom prostredí ruských regiónov.

Knižnice v súčasnosti zvládajú etapu formovania nekomerčného sociálneho a obchodného partnerstva.

Povaha a obsah vzťahov medzi knižnicami sa výrazne mení, ak sú založené na koordinácii, spolupráci a integrácii. Sociálne partnerstvo sa väčšinou rozvíja na základe zmluvných vzťahov, pre ktoré sa vypracúvajú nové miestne predpisy, napr.: štatutárne dokumenty knižníc, pravidlá používania, náplň práce.

Legislatíva upravujúca sociálne partnerstvo

Právnu oblasť rozvoja knižničných partnerstiev upravujú normy všeobecnej aj sektorovej legislatívy.

Základné princípy sociálneho partnerstva sú proklamované v Ústave Ruskej federácie, ktorá určila okruh sociálno-ekonomických, sociálno-politických a sociokultúrnych otázok. Právnym základom sociálneho partnerstva je Občiansky zákonník Ruskej federácie (Trestný zákonník Ruskej federácie), ktorý:

upravuje základné vzťahy v živote spoločnosti; upravuje povinnosti zmluvných strán na zmluvnom základe; určuje právne postavenie všetkých účastníkov občianskeho obehu, dôvody vzniku a postup pri uplatňovaní vlastníckeho práva, práva na výsledky duševnej činnosti; upravuje zmluvné vzťahy, ako aj iné majetkové a súvisiace osobné nemajetkové vzťahy.

Občiansky zákonník Ruskej federácie je univerzálnym aktom, ktorého normy sa vzťahujú na občanov (v rámci knižnice na jednotlivých používateľov), ako aj na všetky ostatné fyzické a právnické osoby, ktoré sú partnermi v rôznych oblastiach činnosti.

S ohľadom na rozvoj partnerstiev medzi knižnicami sú najdôležitejšie ustanovenia právnych predpisov o uzatváraní zmlúv:

kúpa a predaj, výmena, darovanie; prenájom, podnájom; zákazky, dodávky tovaru pre potreby štátu, platené služby (vrátane knižničných a informačných), vykonávanie výskumných, vývojových a technologických prác; pôžička (úver); poistenie, povinné štátne poistenie. Legislatívne akty upravujúce zmluvné vzťahy spoločne tvoria právny základ, na základe ktorého vznikajú kvalitatívne nové partnerstvá medzi knižnicami, ktoré sú v interakcii medzi sebou navzájom, ako aj s orgánmi verejnej moci, samosprávou, rôznymi organizáciami, odbormi a zamestnávateľmi.

Úprava o partnerstve medzi knižnicami rôzneho druhu, knižnicami a strediskami vedecko-technických informácií, archívmi, ako aj o pracovnoprávnych vzťahoch pracovníkov knižníc na zmluvnom základe je zakotvená vo federálnom zákone č.78-FZ z 29.12. 1994 „O knihovníctve“ č. 78-FZ). Článok 26 písm. VI „Organizácia interakcie medzi knižnicami“ zákona č. 78-FZ sa venuje úprave pracovnoprávnych vzťahov medzi správou knižnice a pracovníkmi knižnice v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Zákon č. 78-FZ ustanovuje potrebu pravidelnej certifikácie pracovníkov knižnice.

Otázky zlepšovania pracovných podmienok pracovníkov knižníc a ich ekonomickej situácie upravuje Zákonník práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie). Časť „Sociálne partnerstvo v oblasti práce“ definuje sociálne partnerstvo ako systém vzťahov medzi zamestnancami (zástupcami zamestnancov), zamestnávateľmi (zástupcami zamestnávateľov), štátnymi orgánmi a samosprávami, zameraný na zabezpečenie koordinácie záujmov na regulácii pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich hospodárskych vzťahov s nimi.

Systém sociálneho partnerstva v oblasti práce pozostáva z piatich úrovní:

federálny; regionálne (v predmete Ruská federácia); sektorové (v priemysle, odvetviach); územné (v obci: mesto, okres a pod.); konkrétna organizácia (knižnica).

To umožňuje riešiť úlohy obsiahnuté v každej z nich prostredníctvom zmluvnej regulácie, kombinovania a koordinácie záujmov (niekedy protichodných) s využitím zavedených pravidiel a procesných noriem.

Formy, spôsoby a mechanizmy právnej úpravy sociálneho partnerstva na zmluvnom základe sú uvedené aj vo federálnych zákonoch č. 175-FZ z 23. novembra 1995 „O postupe pri riešení kolektívnych pracovných sporov“ a č. 156-FZ z 27. novembra. 2002 „o združeniach zamestnávateľov“ (ďalej len zákon č. 156-FZ), ako aj v zákone Ruskej federácie z 11. marca 1992 č. 2490-1 „o kolektívnych zmluvách a zmluvách“ (ďalej len zákon č. 2490-1). Normy v nich obsiahnuté sú právnym základom pre formovanie a rozvoj nového typu pracovno-spoločensko-ekonomických vzťahov v knižniciach.

Princípy sociálneho partnerstva

Zákonník práce Ruskej federácie stanovil základné princípy sociálneho partnerstva, ktoré tvoria základ a určujú všeobecné smerovanie regulácie vnútroodvetvových vzťahov. Najdôležitejšie z nich sú:

tripartita (trilateralizmus) v súlade s medzinárodnou právnou úpravou pracovnoprávnych vzťahov; rovnosť, rešpekt voči stranám, ich záujem o zmluvné vzťahy; dodržiavanie zákonov a iných predpisov stranami a ich zástupcami; zabezpečenie slobody voľby pri prerokúvaní otázok v rámci pracovnej náplne, dobrovoľnosť a reálnosť záväzkov prevzatých stranami; Pomoc štátu pri posilňovaní a rozvoji sociálneho partnerstva na demokratickom základe.

Kontrolu plnenia kolektívnych zmlúv, zmlúv vykonávajú strany sociálneho partnerstva, ich zástupcovia a príslušné úrady práce. V tomto prípade sú zástupcovia strán povinní si navzájom poskytnúť potrebné informácie.

Za nedodržanie kolektívnej zmluvy alebo zmluvy v Ch. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 5.28-5.31 Kódexu správnych deliktov RF stanovuje právnu zodpovednosť.

V súlade s čl. 25 Zákonníka práce Ruskej federácie sú stranami sociálneho partnerstva zamestnanci a zamestnávatelia zastúpení riadne oprávnenými zástupcami. Vo vzťahu ku knižniciam sú stranami sociálneho partnerstva spravidla zamestnanci a zástupcovia správy.

Zastúpenie v sociálnom partnerstve

Interakcia sociálnych partnerov alebo ich zástupcov, konvergencia všetkých pozícií a koordinácia záujmov sa uskutočňujú rôznymi spôsobmi. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje hlavné formy sociálneho partnerstva, ktoré umožňujú využívať rôzne právne prostriedky na úpravu pracovných vzťahov v knižniciach (článok 27), a to:

Kolektívne rokovania o príprave a uzatváraní kolektívnych zmlúv, zmlúv; Vzájomné konzultácie (rokovania) o otázkach regulácie práce, záruk pracovných práv a zlepšovania pracovnej legislatívy; účasť zamestnancov a ich zástupcov na riadení organizácie vrátane knižnice; účasť zástupcov zamestnancov a zamestnávateľov na súdnom riešení pracovných sporov.

Kapitola 4 Zákonníka práce Ruskej federácie (články 29 až 34) ustanovuje zastúpenie zamestnancov a zamestnávateľov ako sociálnych partnerov.

Zástupcami zamestnancov v sociálnom partnerstve sú odborové zväzy, ich organizácie, združenia ustanovené stanovami celoruských odborových zväzov alebo iní zástupcovia volení zamestnancami.

Záujmy pracovníkov knižnice na riadení inštitúcie a prejednávaní pracovných sporov zastupuje primárna odborová organizácia (odborový výbor) alebo iní zástupcovia volení pracovníkmi. Ak neexistuje odborový výbor alebo ak združuje menej ako polovicu zamestnancov knižnice, zamestnanci môžu zastupovaním svojich záujmov poveriť niekoho iného (články 29, 31 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanci, ktorí nie sú členmi odborovej organizácie, majú právo poveriť odborový orgán knižnice zastupovaním ich záujmov vo vzťahoch so zamestnávateľom.

Zástupcovia zamestnávateľa v sociálnom partnerstve v súlade s čl. 33 Zákonníka práce Ruskej federácie sú vedúci knižnice alebo ním poverené osoby.

Pri vedení kolektívneho vyjednávania a uzatváraní zmlúv, ako aj pri riešení pracovných sporov o nich zastupujú záujmy zamestnávateľov združenia zamestnávateľov zodpovedajúce úrovni dohôd.

Združenie zamestnávateľov je v súlade so zákonom č. 156-FZ nezisková organizácia, ktorá združuje zamestnávateľov na dobrovoľnej báze za účelom zastupovania a ochrany záujmov svojich členov v sociálnom partnerstve s odbormi, štátnymi orgánmi a samosprávou. . Táto forma partnerstva je založená na členstve zamestnávateľov (právnických osôb a fyzických osôb). Zástupcovia zamestnávateľov knižníc na úrovni zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a obecných knižníc financovaných z príslušných rozpočtov môžu byť výkonnými orgánmi buď ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie alebo miestnej samosprávy, resp.

Orgány sociálneho partnerstva

Orgánmi sociálneho partnerstva sú komisie vytvorené partnermi pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov na všetkých uvedených piatich úrovniach.

Na federálnej úrovni je vytvorená tripartitná stála komisia na reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Jej právne postavenie určuje federálny zákon č. 92-FZ z 1. mája 1999 „O ruskej tripartitnej komisii pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov“. Skladá sa zo zástupcov celoruských združení odborových zväzov, celoruských združení zamestnávateľov a vlády Ruskej federácie.

V ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie (na regionálnej úrovni) môže byť na reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov na jej území vytvorená tripartitná komisia, ktorej činnosť je upravená právom zakladajúcej jednotky federácie.

V zakladajúcich celkoch autonómnych republík, území, regiónov Ruskej federácie v súčasnosti prebieha proces tvorby regionálnej legislatívy, ktorá určuje črty rozvoja sociálneho partnerstva a pracovných vzťahov v knižniciach konkrétnych regiónov.

Na jednej strane sa v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie prijímajú príslušné regionálne zákony o sociálnom partnerstve na reguláciu pracovných vzťahov. Na druhej strane problematika sociálneho partnerstva v oblasti práce je obsiahnutá v krajských legislatívnych zákonoch o knihovníctve, kde sú časti upravujúce problematiku odmeňovania a príspevkov pre pracovníkov knižníc, zabezpečovanie sociálnej ochrany a sociálnych záruk. Podobné ustanovenia teda existujú v legislatívnych aktoch o knihovníctve v Karelskej republike, na území Altaj, Belgorod, Pskov, Kamčatka, Kirov, Ivanovo, Ryazan, Sverdlovsk, Tomsk, Tula a ďalších regiónoch.

Na územnej úrovni činnosť tripartitných komisií upravujú nariadenia o komisiách, ktoré schvaľujú zastupiteľské orgány územnej samosprávy.

Priemyselné komisie sú možné na federálnej úrovni* aj na úrovni zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.

Na úrovni knižnice je potrebné vytvorenie komisie pre kolektívne vyjednávanie, prípravu a uzatvorenie kolektívnej zmluvy.

Kolektívna zmluva

Postup pri vedení kolektívneho vyjednávania a rozvoj vzťahov sociálneho partnerstva na úrovniach nad úrovňou knižnice upravuje už spomínaný zákon č. 2490-1, ktorý ustanovuje právny rámec a zásady pre tvorbu, uzatváranie a fungovanie kolektívnych zmlúv a dohôd a zároveň rozširuje rozsah partnerskej úpravy pracovných podmienok a sociálno-ekonomických otázok práce.

Berúc do úvahy nové sociálno-ekonomické podmienky, zákon č. 2490-1 definuje:

pojmy „kolektívna zmluva“ a „dohoda o sociálnom partnerstve“; druhy a obsah kolektívnych zmlúv a sociálne záruky na ich vykonávanie; postup pri riešení nezhôd vzniknutých pri kolektívnom vyjednávaní.

Kolektívna zmluva je právny akt, ktorý upravuje sociálne a pracovné vzťahy v konkrétnej knižnici. Je to medzi jej zamestnancami a zamestnávateľmi, ktorých zastupujú ich zástupcovia.

Zmluvné strany kolektívnej zmluvy, obsah, podmienky a postup pri jej uzatváraní, ako aj sledovanie plnenia sú definované v kap. 7 Zákonníka práce Ruskej federácie (čl. 40-44).

V súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie sa v knižnici, bez ohľadu na jej druh a druh, organizačnú a právnu formu a podriadenosť, rieši otázka potreby uzavretia dvojstrannej kolektívnej zmluvy medzi správou a voleným orgánom knižnice. odborov rozhoduje kolektív práce, ktorý tiež posudzuje a schvaľuje jeho projekt.

Aplikácia

Federálna priemyselná dohoda medzi Federálnou agentúrou pre kultúru a kinematografiu a Ruským odborovým zväzom kultúrnych pracovníkov na roky 2005-2007

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto priemyselná dohoda (ďalej len dohoda) sa uzatvára v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a je zameraná na ochranu profesijných, pracovných práv, sociálno-ekonomických záujmov a zlepšenie životnej úrovne zamestnancov organizácií a kultúrnych inštitúcií.

Zmluva právny akt, ktorým sa ustanovujú všeobecné zásady úpravy sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov a súvisiacich hospodárskych vzťahov, uzatvorený medzi oprávnenými zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov.

Táto dohoda vychádza z aktuálnych noriem obsiahnutých v Ústave Ruskej federácie, Zákonníku práce Ruskej federácie, zákonoch Ruskej federácie „O kolektívnych zmluvách a dohodách“, „Základy právnych predpisov Ruskej federácie o kultúre“. “, „O zamestnanosti v Ruskej federácii“, federálne zákony „ O odborových zväzoch, ich právach a zárukách činnosti“, „O zmene a doplnení právnych predpisov Ruskej federácie a uznaní niektorých právnych predpisov Ruskej federácie za neplatné v súvislosti s s prijatím federálnych zákonov „o zmene a doplnení federálneho zákona „o všeobecných zásadách organizácie zákonodarných (zastupiteľských) a výkonných orgánov štátnej moci ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie „a“ o všeobecných zásadách organizácie miestnej samosprávy - vláda v Ruskej federácii "", "O postupe pri riešení kolektívnych pracovných sporov", Všeobecná dohoda medzi celoruskými zväzmi odborových zväzov odbory, celoruské združenia zamestnávateľov a vláda Ruskej federácie, iné regulačné právne akty Ruskej federácie v oblasti kultúry, nariadenia o Federálnej agentúre pre kultúru a kinematografiu, schválené nariadením vlády Ruskej federácie. federácie zo 17. júna 2004 č. 291 a Charta Ruského odborového zväzu kultúrnych pracovníkov.

1.2. Zmluva sa vzťahuje na zamestnancov a zamestnávateľov, ktorí poverili príslušných zástupcov zmluvných strán v kolektívnom vyjednávaní, aby ju v ich mene vypracovali a uzavreli.

1.3. Na základe delegovania právomocí sú zmluvnými stranami dohody:

zamestnávatelia zastúpení svojimi zástupcami Federálna agentúra pre kultúru a kinematografiu (ďalej len Roskultura); zamestnanci organizácií a kultúrnych inštitúcií financovaných z federálneho rozpočtu (ďalej len zamestnanci), zastúpení zástupcom Ruského odborového zväzu kultúrnych pracovníkov (ďalej len Odborový zväz).

1.4. Strany sa dohodli, že:

1.4.1. Odborový zväz, jeho územné, základné organizácie vystupujú ako oprávnení zástupcovia zamestnancov organizácií a kultúrnych inštitúcií:

pri tvorbe a uzatváraní kolektívnych zmlúv a zmlúv; rokovanie o ochrane profesijných, sociálnych a pracovných práv; mzdy (veľkosť tarifných sadzieb (platov), ​​príplatky a príspevky), veľkosti a formy materiálnych stimulov, pracovné normy, zamestnanosť, nábor; podmienky a ochrana práce, režim práce a odpočinku,

ako aj o ďalších otázkach sociálnej podpory tímov a jednotlivých zamestnancov.

1.4.2. Priamo v organizáciách a kultúrnych inštitúciách sa úprava pracovných, odborných a sociálno-ekonomických vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľom uskutočňuje uzatvorením kolektívnej zmluvy. Kolektívna zmluva, berúc do úvahy charakteristiky činností organizácie, inštitúcie a ich finančné možnosti, môže ustanoviť dodatočné výhody pre zamestnancov v porovnaní s normami a ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi, inými regulačnými právnymi predpismi. aktov a tejto zmluvy.

1.4.3. Počas trvania Zmluvy majú zmluvné strany právo na jej doplnenie a zmeny na základe vzájomnej dohody.

1.4.4. Žiadna zo zmluvných strán nemôže jednostranne ukončiť plnenie záväzkov prevzatých počas trvania Zmluvy. Zástupcovia strán, ktorí sa vyhýbajú účasti na kolektívnom vyjednávaní, uzatvoria, menia zmluvu (kolektívnu zmluvu), nezákonne odmietnu podpísať dohodnutú kolektívnu zmluvu (dohodu) alebo splnia prevzaté záväzky, zodpovedajú v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie ( články 54, 55 Zákonníka práce Ruskej federácie).

1.4.5. Počas doby platnosti tejto dohody sa zmluvné strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré upravujú postup pri riešení kolektívnych pracovných sporov, využívajú všetky príležitosti na riešenie konfliktov, aby zabránili používaniu extrémnych opatrení zo strany pracovných kolektívov. vyriešiť ich - štrajky.

1.5. Strany dohody upozorňujú na znenie tejto dohody federálne štátne orgány, štátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestne orgány, kultúrne organizácie a inštitúcie, územné a primárne organizácie odborového zväzu a podporujú jeho implementáciu.

1.6. Odborový zväz a jeho územné organizácie systematicky analyzujú a zovšeobecňujú skúsenosti z kolektívnych zmlúv a územných dohôd uzatváraných organizáciami a kultúrnymi inštitúciami.

1.7. Zmluvné strany sa dohodli, že priebeh, priebežné a konečné výsledky implementácie tejto zmluvy, iných zmlúv a kolektívnych zmlúv sú pravidelne medializované.

1.8. Zmluva bola uzatvorená na roky 2005-2007, nadobúda platnosť dňom podpisu a je platná do 31.12.2007 vrátane.

1.9. V prípade reorganizácie zmluvných strán Zmluvy prechádzajú ich práva a povinnosti podľa tejto Zmluvy na nástupcov a zostávajú zachované až do uzavretia novej Zmluvy alebo do zavedenia zmien a doplnkov tejto Zmluvy.

2. Povinnosti zmluvných strán v oblasti sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov

2.1. Na základe princípov sociálneho partnerstva založeného na vzájomnom rešpektovaní pozícií, rovnosti a zohľadňovaní záujmov sa zmluvné strany zaväzujú:

2.1.1. Podporovať dodržiavanie pracovného práva Ruskej federácie v organizáciách a kultúrnych inštitúciách.

2.1.2. Prispievať k zvyšovaniu úrovne miezd, zlepšovaniu sociálnych a pracovných vzťahov, vytváraniu bezpečných pracovných podmienok a ochrane zdravia zamestnancov kultúrnych inštitúcií a organizácií v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.

2.1.3. Pri vykonávaní procesov odštátňovania a privatizácie, likvidácie, reorganizácie organizácií a kultúrnych inštitúcií viesť spoločné rokovania s cieľom dosiahnuť prijateľné riešenia rešpektovania práv a záujmov zamestnancov.

2.2. Pracovná zmluva so zamestnancami organizácií a kultúrnych inštitúcií sa uzatvára v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

Podmienky pracovnej zmluvy, ktoré zhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní s pracovnoprávnymi predpismi, sú neplatné.

3. Istota zamestnania

3.1. Zmluvné strany sa domnievajú, že v prípade hromadného prepúšťania, ktoré vzniklo v súvislosti s likvidáciou, reorganizáciou kultúrnych inštitúcií a organizácií, zamestnávateľ zasiela odborovému zväzu informáciu o možnom hromadnom prepúšťaní pracovníkov, počte, kategóriách prepustených, ako aj termíny, počas ktorých sa plánuje vykonávať tieto činnosti.

V prípadoch hromadného prepúšťania pracovníkov sa zamestnávatelia a odborový zväz riadia kritériami hromadného prepúšťania pracovníkov a zásadami interakcie zameraných na zabezpečenie zamestnávania pracovníkov ustanovenými predpismi o organizácii práce na podporu zamestnanosti v podmienkach hromadné prepúšťanie, schválené uznesením Rady ministrov Ruskej federácie zo dňa 05.02.93 č.99.

3.2. Odborová organizácia sa zaväzuje prostredníctvom volených odborových orgánov zastupovať záujmy členov odborov pri likvidácii organizácií, znižovaní pracovných miest, pri riešení pracovnoprávnych konfliktov a prijímať opatrenia na ochranu ich zákonných práv.

3.3. Zamestnávatelia zabezpečujú odbornú prípravu, rekvalifikáciu a zdokonaľovanie zamestnancov.

4. Zaplaťte

4.1. Systém odmeňovania a stimulov za prácu, vrátane odmeňovania za prácu v noci, cez víkendy a sviatky, prácu nadčas a v iných prípadoch, je určený spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a je premietnutý do kolektívnych zmlúv ( dohody) s prihliadnutím na stanoviská voleného odborového orgánu.

4.2. Vykonávanie ďalších druhov prác zamestnancami, ktoré nepatria do rozsahu ich priamych povinností, sa vykonáva za príplatok. Výška platby je stanovená dohodou strán pracovnej zmluvy a je určená spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.3. Odmeňovanie práce pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami je ustanovené v súlade s čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zvýšená suma sa vypláca aj za prácu pracovníkov zamestnaných v regiónoch Ďalekého severu a rovnocenných oblastiach, ako aj v iných oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami (články 146, 315 Zákonníka práce Ruskej federácie).

4.4. Odmeňovanie vedúcich organizácií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu sa vypláca spôsobom a vo výške, ktorú určí vláda Ruskej federácie (článok 145 Zákonníka práce Ruskej federácie).

4.5. Zavedenie a revíziu pracovných noriem vykonáva zamestnávateľ organizácie s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Zamestnanci musia byť informovaní o zavedení nových pracovných noriem najneskôr dva mesiace vopred (článok 162 Zákonníka práce Ruskej federácie).

4.6. Roskultura a odborový zväz prijímajú potrebné opatrenia na zabezpečenie včasnej platby v organizáciách a kultúrnych inštitúciách priameho riadenia miezd, štipendií, príspevkov stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

5. Režim práce a odpočinku

5.1. Režim pracovného času v organizáciách a kultúrnych inštitúciách určuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis.

5.2. Pre zamestnancov kultúrnych inštitúcií a organizácií v súlade s čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť dĺžka dennej práce (zmena) stanovená v súlade so zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, miestnymi predpismi, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou.

5.3. Práca nadčas sa vykonáva len v prípadoch ustanovených v čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie s písomným súhlasom zamestnanca. V ostatných prípadoch je zapojenie do práce nadčas povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie.

Platba za prácu nadčas sa uskutočňuje v súlade s čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie.

5.4. Zmluvné strany sa dohodli, že zapájanie tvorivých pracovníkov organizácií kinematografie, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja sa vykonáva v súlade so zoznamami týchto kategórií a spôsobom ustanoveným právnymi predpismi č. Ruská federácia (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

5.5. Dĺžka ročnej platenej dovolenky pre všetkých zamestnancov odvetvia je stanovená v súlade s platnou legislatívou.

Poradie poskytovania dovolenky sa určuje každoročne podľa rozvrhu dovoleniek schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený najneskôr dva týždne pred jej nástupom.

5.6. Ročnú dovolenku možno odložiť alebo predĺžiť:

v prípade dočasnej invalidity zamestnanca; keď zamestnanec plní štátne povinnosti počas ročnej dovolenky, ak zákon na to ustanovuje oslobodenie od práce; v iných prípadoch ustanovených platnou právnou úpravou.

5.7. Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom v súlade s platnou legislatívou.

Organizácie, berúc do úvahy ich výrobné a finančné možnosti, môžu nezávisle stanoviť dodatočné sviatky pre zamestnancov, pokiaľ federálne zákony neustanovujú inak. Postup a podmienky udeľovania týchto dovoleniek určujú kolektívne zmluvy alebo miestne predpisy.

5.8. Výpočet priemerného zárobku na zaplatenie ročnej dovolenky sa vykonáva v súlade s platnou legislatívou.

6. Ochrana práce

6.1. Roskultúra:

6.1.1. Vykonáva kontrolu a koordinuje činnosť podriadených organizácií na zabezpečenie ochrany práce, vedie evidenciu a pravidelne analyzuje prípady pracovných úrazov pracovníkov, sumarizuje hlásenie stavu vo forme 7-T (úrazy), 1-T (pracovné podmienky) „Dňa stav pracovných podmienok, dávok a náhrad za prácu v nepriaznivých pracovných podmienkach.

6.2. Zamestnávatelia:

6.2.1. Organizujú práce na certifikácii pracovísk a certifikácii práce na ochranu práce v súlade s odporúčaniami Ministerstva práce Ruska (uznesenie Ministerstva práce Ruska zo 14. marca 1997 č. 12 „O certifikácii pracovísk v r. pracovné podmienky“).

6.2.2. Financujú opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce (článok 226 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.2.3. Prijať potrebné opatrenia na predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania.

6.2.4. Organizujú povinné predbežné a periodické lekárske prehliadky zamestnancov zamestnaných v sťažených a škodlivých pracovných podmienkach v súlade s platnou legislatívou (Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 16.08.04 č. 83).

6.2.5. Poskytnite pracovníkom zamestnaným na zamestnaniach so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami certifikované osobné ochranné prostriedky, oplachovacie a neutralizačné prostriedky, ako aj mlieko alebo iné rovnocenné potravinové produkty v súlade so stanovenými normami.

6.3. Miestne odborové orgány spolu so zástupcami zamestnávateľa vykonávajú:

vytváranie a organizácia činnosti spoločných výborov (komisií) na ochranu práce; práca poverených (dôveryhodných) osôb na ochranu práce odborov; vykonávanie verejnej kontroly stavu ochrany práce, požiarnej bezpečnosti; kontrola plnenia požiadaviek zákonov a iných normatívnych právnych aktov o ochrane práce organizáciami a kultúrnymi inštitúciami s cieľom zabezpečiť zdravé a bezpečné pracovné podmienky pre pracovníkov v priemysle (článok 370 Zákonníka práce Ruskej federácie).

7. Rozvoj sociálnej sféry, poskytovanie dávok a kompenzácií

7.1. Zamestnávateľ a odborová organizácia:

7.1.1. Poskytujú úplné informácie o právach a zárukách v oblasti dôchodkov, zákonnosti používania zoznamov odvetví, zamestnaní, profesií, pozícií a ukazovateľov, pre ktoré sa zriaďujú zvýhodnené dôchodky.

7.1.2. Zamestnanci kultúrnych organizácií a inštitúcií s trvalým pobytom a prácou na vidieku požívajú výhody za verejné služby a iné výhody ustanovené zákonom.

7.1.3. Môžu spôsobom a vo výške určenej v kolektívnej zmluve z vlastných prostriedkov ustanoviť dodatočné záruky a náhrady pre zamestnancov kultúrnych inštitúcií a organizácií, ako aj v iných prípadoch ustanovených doterajšou legislatívou.

<...>Ruskej federácie „O postupe pri riešení kolektívnych pracovných sporov“, Všeobecná dohoda medzi celoruskými zväzmi odborových zväzov, celoruskými zväzmi zamestnávateľov a vládou Ruskej federácie, táto dohoda, kolektívna zmluva.

8.2. Strany upozorňujú na skutočnosť, že zamestnávatelia:

8.2.1. Je povinný rešpektovať práva a záruky odborového zväzu, podporovať jeho činnosť.

8.2.2. Bezodplatne poskytujú odborovému orgánu organizáciám, kultúrnym inštitúciám potrebné priestory na prácu samotného odborového orgánu a na organizovanie stretnutí pracovníkov, uchovávanie dokumentácie a vytvárajú aj ďalšie doplnkové podmienky pre činnosť volených osôb. odborový orgán, ustanovený v čl. 377 Zákonníka práce Ruskej federácie.

8.2.3. Nebránia zástupcom odborových orgánov navštevovať inštitúcie a útvary, v ktorých členovia odborov pracujú, za účelom výkonu práv priznaných zákonom.

8.2.4. Poskytovať odborovému orgánu na jeho žiadosť informácie, informácie a vysvetlenia o pracovných podmienkach, mzdách a iných sociálno-ekonomických otázkach.

8.2.5. Poskytovať na základe písomných žiadostí zamestnancov, ktorí sú členmi odborovej organizácie, ako aj ostatných zamestnancov, ktorí nie sú členmi odborovej organizácie, na ktorých sa vzťahuje kolektívna zmluva, mesačný bezplatný prevod z zúčtovacieho účtu OZ. organizácie a kultúrnej inštitúcie na zúčtovacie účty Odborového zväzu finančné prostriedky ako členské príspevky odborovej organizácie spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou. Prevod prostriedkov sa uskutočňuje v plnom rozsahu a súčasne s vydaním prostriedkov na mzdy bankou.

8.2.6. Zamestnávatelia a odborová organizácia môžu ustanoviť v kolektívnej zmluve ďalšie záruky pre zamestnancov zvolených (delegovaných) do orgánov odborovej organizácie, ktorí nie sú oslobodení od výrobnej a tvorivej činnosti (práce), okrem tých, ktoré ustanovuje doterajšia právna úprava.

8.2.7. Zachovanie sociálnych záruk a výhod platných v ústave pre volených zamestnancov a zamestnancov odborového orgánu na plný úväzok určuje kolektívna zmluva.

8.2.8. Práca predsedu odborovej organizácie a ako súčasť jej voleného orgánu sa považuje za významnú pre činnosť inštitúcie a zohľadňuje sa pri povzbudzovaní všetkých zamestnancov.

9. Povinnosti Odborového zväzu

Odborový zväz, jeho územné a základné organizácie sa zaväzujú:

9.1. Podporovať implementáciu tejto dohody, kolektívnych zmlúv, znižovať sociálne napätie v pracovných kolektívoch priemyslu, okrem iného s využitím prostriedkov odborového zväzu.

9.2. Predkladať príslušným štátnym orgánom návrhy na zlepšenie pracovnej legislatívy a sociálnej podpory pracovníkov priemyslu, uskutočniť verejné preskúmanie návrhov zákonov a iných regulačných právnych aktov.

9.3. Chrániť pracovné, sociálno-ekonomické a profesijné práva a záujmy členov odborov, a to aj v súdnych a iných štátnych orgánoch, poskytovať bezplatnú právnu pomoc členom odborov, ostatným zamestnancom v súlade s kolektívnou zmluvou.

9.4. Pomáhať pri poskytovaní poukážok zamestnancom organizácií a kultúrnych inštitúcií na sanatórium a rekreáciu, organizovanie letných prázdnin a zlepšovanie zdravotného stavu detí pracovníkov v priemysle.

9.5. Monitorovať a chrániť záruky zamestnancov vo veciach zamestnania, prepúšťania, poskytovania výhod a kompenzácií v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, touto dohodou a kolektívnou zmluvou.

9.6. Využívať všetky formy informačnej podpory s cieľom poskytnúť odborovým organizáciám a členom odborov čo najúplnejšie informácie o činnosti zmluvných strán Dohody na zabezpečenie sociálno-ekonomických práv a záruk pracovníkov priemyslu.

9.7. V územných dohodách (kolektívnych zmluvách) zabezpečiť pridelenie vecnej pomoci na náklady vlastných prostriedkov rodine osoby, ktorá zomrela v práci v dôsledku úrazu, ku ktorému došlo bez zavinenia zamestnanca.

10. Kontrola a zodpovednosť za vykonávanie dohody

10.1. Zmluvné strany neustále kontrolujú plnenie dohody, navzájom sa informujú o svojich činnostiach, rozhodnutiach, ktoré majú vplyv na pracovné, sociálno-ekonomické a profesionálne záujmy zamestnancov, poskytujú zástupcom zmluvných strán možnosť zúčastniť sa na kolegiálnych stretnutiach Roskultura a Prezídium odborového zväzu pri zvažovaní otázok súvisiacich s implementáciou dohody.

10.2. Ak zamestnávatelia porušia túto dohodu a odborový zväz plánuje štrajk, odborový zväz informuje Roskulturu o situácii najmenej dva mesiace pred plánovaným termínom štrajku.

Strany prijímajú opatrenia na vyriešenie konfliktov, aby zabránili štrajkom.

Vedúci federálnej agentúry
v kultúre a kinematografii
M. Shvydkoi

Predseda ruského odborového zväzu
kultúrnych pracovníkov
G. Paroshin

Dohoda prešla notifikačnou registráciou u Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť. Registračné číslo 20/05-07.

Šéf federálnej služby
pre prácu a zamestnanie
M.L. Topilin

Ak chcete zobraziť, povoľte JavaScript
Pojem „sociálne partnerstvo“ je široko používaný kultúrnymi inštitúciami. Ale význam daný tomuto pojmu sa často stáva označením akejkoľvek interakcie s rôznymi organizáciami. Domnievame sa, že z hľadiska špeciálnej knižnice treba sociálne partnerstvo vnímať ako systém rovnocenných konštruktívnych vzťahov zameraných na ochranu záujmov ľudí so zdravotným postihnutím. Nebudeme podrobne opisovať všetky existujúce typy a formy spolupráce, uvedomujúc si, že každá knižnica má svoje skúsenosti s prácou so sociálnymi partnermi. Chceme však upozorniť na úlohu knižnice ako upevňovacieho princípu medzi partnermi. Špecifiká činnosti knižnice pre nevidomých, ktorej hlavnými používateľmi sú dospelí a deti so zdravotným postihnutím (ďalej len - HIA) a odborníci v rôznych oblastiach, umožňujú vidieť problémy ľudí so zdravotným postihnutím zo všetkých strán: sociálne, vzdelávacie, medicínske, právne, kultúrne. Spravidla sú tieto problémy vzájomne prepojené a zložité. Treba ich riešiť spoločným úsilím rôznych rezortov. Ale, žiaľ, nie je ľahké prekonať medzirezortné bariéry. Sociálne partnerstvo by sa malo stať formou interakcie, ktorá by v zásade riešila významné sociálne problémy a poskytovala ľuďom rovnaké príležitosti na dôstojný život. Aby štátne orgány, verejné a komerčné organizácie, ktoré môžu ovplyvniť zmenu situácie, dokázali nájsť spoločnú reč pri riešení konkrétnych problémov, je potrebná zjednocujúca sila. Práve knižnica sa môže stať takou zjednocujúcou a hybnou silou v rozvoji partnerských vzťahov. Na základe skúseností našej knižnice sme identifikovali tri postupné etapy formovania a rozvoja sociálneho partnerstva: sledovanie problémov ľudí so zdravotným postihnutím (HIA): analýza a systematizácia problémov, ktoré je potrebné riešiť alebo predvídať; identifikácia prioritného problému; objasnenie miery záujmu rôznych rezortov o riešenie tohto problému; rozvoj mechanizmov vzájomne výhodnej a rovnocennej spolupráce zameranej na riešenie problému; konštruktívna interakcia, spolupráca a rozvoj multilaterálnych vzťahov medzi rôznymi štruktúrami. V prvej fáze boli prijaté nasledujúce kroky. Vytvorila sa cieľová skupina, ktorá zahŕňala užívateľov so zdravotným postihnutím a členov ich rodín. Identifikujú sa problémy súvisiace priamo s touto sociálnou skupinou. Identifikovalo sa množstvo potenciálnych partnerov – rôzne inštitúcie a organizácie, ktoré môžu pomôcť pri riešení problémov s HIA. Monitorovali sa knižničné zdroje (informačné, materiálne, personálne). Je naznačená úloha a miesto knižnice pri vytváraní sociálneho partnerstva. Druhá etapa bola venovaná rozvoju mechanizmu partnerskej spolupráce. Predstavuje to zvláštne ťažkosti z niekoľkých dôvodov, ktoré je potrebné zvážiť, napr. Pre šéfov rôznych oddelení a inštitúcií je ťažké zmeniť postoj, ktorý sa ku zdravotne postihnutým desaťročia formoval, napriek tomu, že teraz sa situácia mení, síce pomaly, ale. Rozvinuli sa vzťahy medzi verejnými, komerčnými organizáciami a štátnymi štruktúrami, ktoré v žiadnom prípade nemožno vždy nazvať partnerstvom. Verejné a rodičovské organizácie existujú izolovane. Častejšie ich úsilie smeruje k prekonávaniu momentálnych ťažkostí a riešeniu lokálnych problémov konkrétnych ľudí. To všetko, žiaľ, sťažuje identifikáciu „bodov bolesti“, stanovenie priorít a budovanie konštruktívneho dialógu. Preto práve v druhej fáze musí knižnica prevziať konsolidačnú úlohu, pôsobiť ako akási tretia nezávislá entita schopná abstrahovať od zaujatého pohľadu na sociálne a kultúrne problémy a organizovať konštruktívnu interakciu. Tu je potrebné objasniť, že knižnica sa nesnažila prevziať vedúcu úlohu. No úzka komunikácia s ľuďmi so zdravotným znevýhodnením a ich rodinnými príslušníkmi, činnosť nápravnej triedy knižnice, ktorá umožnila „zvnútra“ zisťovať potreby používateľov so zdravotným postihnutím, slúžila ako spúšťač pre rozvoj partnerských vzťahov. Stalo sa, že tradične bola činnosť každej knižnice z veľkej časti založená na altruizme a nadšení. To spoločnosti vyhovovalo, keďže kultúrne inštitúcie prevzali istú zodpovednosť pri riešení množstva spoločenských problémov. Ale dnes sociokultúrne normy diktujú potrebu prechodu na nové modely spolupráce, kvalitatívnu zmenu vzťahu „knižnica – spoločnosť“. Princíp „hra na jeden cieľ“ prestáva fungovať. Pochopenie tohto viedlo knižnicu k nadviazaniu partnerstiev s vládnymi a verejnými organizáciami. Boli to: Ministerstvo školstva Karélskej republiky; komisár pre práva detí v Karelskej republike; republikové inštitúcie (Štátna vzdelávacia inštitúcia dodatočného odborného vzdelávania (pokročilej prípravy) odborníkov "Inštitút pre zdokonaľovanie pedagógov", Republikové detské ekologické a biologické centrum); republikánske verejné organizácie (Karelská republikánska organizácia Všeruskej spoločnosti nevidomých - ďalej KRO VOS, Karelská regionálna verejná organizácia priaznivcov so zdravotným postihnutím „Petrosino“); verejné rodičovské organizácie (Karelská regionálna verejná organizácia rodičov detí s Downovým syndrómom – ďalej KROO RDSD, Karelská regionálna verejná organizácia rodičov detí s poruchami pohybového aparátu); rehabilitačné ústavy (Rehabilitačné centrum "Solnyshko" mestskej časti Prionezhsky, Rehabilitačné centrum pre deti a dospievajúcich so zdravotným postihnutím "Rodnik", Rehabilitačné centrum v Štátnom zdravotníckom zariadení "Poliklinika č. Petrozavodsk); mestské inštitúcie (MV pre deti, ktoré potrebujú psychologickú, pedagogickú a lekársku a sociálnu pomoc „Centrum psychologickej, lekárskej a sociálnej podpory“); mestské špecializované predškolské zariadenia (MDOU č. 1, 11, 79); špeciálne (nápravnovýchovné) zariadenia pre študentov a žiakov so zdravotným znevýhodnením (VŠP špeciálne (nápravné) všeobecnovzdelávacie internáty č. 21, 23, 47); stredné špeciálne a vysoké školy republiky (Štátna vzdelávacia inštitúcia vyššieho odborného vzdelávania "Karelská štátna pedagogická akadémia", Štátna vzdelávacia inštitúcia stredného odborného vzdelávania Karélskej republiky "Petrozavodská pedagogická škola"); kultúrne inštitúcie (Štátna štátna inštitúcia "Karelské štátne múzeum miestnej tradície", Federálna štátna inštitúcia "Kizhi Museum-Reserve", Štátna inštitúcia "Múzeum výtvarného umenia Karélskej republiky"); zdravotnícke zariadenia (GUZ "Detská republikánska nemocnica" atď.). Pri práci s partnermi knižnica využíva rôzne formy interakcie. Závisia predovšetkým od rozsahu ich činnosti. Zoberme si napríklad niektoré formy spolupráce s KRO VOS. Výmena informácií o ľuďoch so zrakovým postihnutím (poskytujeme informácie o rodinách vychovávajúcich malé deti so zrakovým postihnutím). Účasť na spoločných projektoch (projekt „Prvé kroky“, určený na podporu rodín vychovávajúcich deti s postihnutím v ranom veku). Finančná podpora spoločných podujatí. Organizácia a realizácia spoločných podujatí („Škola pre rodičov“, Letný rehabilitačný tábor, voľnočasové aktivity pre deti). Spoločná účasť pracovníkov knižnice a KRO VOS na rôznych formách zdokonaľovania (semináre, majstrovské kurzy). Rozšírenie okruhu partnerov vrátane zahraničných (napríklad nadviazanie kontaktov s Fínskou federáciou zrakovo postihnutých). V tretej etape, pri budovaní modelu obchodných vzťahov, sme si uvedomili, že interakcia strán bude skutočne partnerská za nasledujúcich podmienok: interakcia by sa mala formovať okolo sociálneho problému. Zároveň by sa každá zo strán mala zaujímať o jeho riešenie; každý člen partnerstva by si mal jasne uvedomovať účel, úlohu a práva, posudzovať možnosti a uvedomovať si mieru vlastnej zodpovednosti. Preto je potrebné vypracovať balík dokumentov, ktoré by upravovali všetky aspekty sociálneho partnerstva s prihliadnutím na záujmy, špecifiká a možnosti každého partnera. Nie je zvykom byť „priateľmi“ na základe dohody, ale presne definované záväzky zmluvných strán umožnia jasnejšie budovanie takýchto vzťahov; vzťahy modernej úrovne nemožno vytvárať starými metódami. Preto si riešenie sociálnych problémov vyžaduje inovatívny prístup. Môžeme konštatovať, že naša knižnica bola vnímaná ako inštitúcia, ktorá generuje inovatívne nápady a technológie, narúšajúce stereotypy práce s ľuďmi so zdravotným postihnutím. Samozrejme, v súčasnosti je dosť ťažké, obrazne povedané, byť lokomotívou, ktorá vlak takmer nepohla a teraz sa ho snaží tlačiť dopredu. Existuje však nádej, že sa nám podarí presvedčiť všetkých účastníkov o potrebe vzájomne výhodnej spolupráce; skutočné partnerstvo musí byť stabilné, dlhodobé a nie závislé od zmeny vo vedení; vzhľadom na to, že štátne organizácie majú obmedzený rozpočet, je účelnejšie budovať financovanie spoločných aktivít mechanizmom projektových aktivít v oblasti realizácie spoločensky významných projektov. Napríklad už dva roky v partnerstve s KROO RDSD „Open World“ získavame granty, ktoré nám umožňujú poskytovať na vysokej úrovni informačnú, psychologickú a pedagogickú podporu rodinám vychovávajúcim malé deti s Downovým syndrómom. Nedá sa tvrdiť, že náš model partnerstiev, model spolupráce a rozvoja multilaterálnych vzťahov medzi rôznymi štruktúrami, funguje dokonale, ale už teraz sa dá predpovedať, že výsledkom rozvoja partnerstiev bude možnosť čo najefektívnejšie riešiť tzv. globálnych problémov ľudí so zdravotným postihnutím a v konečnom dôsledku zlepšiť kvalitu ich života.

Formulár dokumentu „Vzorový vzor zmluvy o sociálnom partnerstve“ odkazuje na nadpis „Zmluva o poistení majetku, zdravia, zodpovednosti“. Uložte odkaz na dokument na sociálnych sieťach alebo si ho stiahnite do počítača.

Dohoda o sociálnom partnerstve

___________________________________ "___" _________ 200__

(uveďte miesto uzavretia zmluvy)

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto dohoda sa uzatvára v súlade so zákonom

Ruskej federácie a určuje dohodnuté pozície zmluvných strán k

zabezpečenie stabilnej a efektívnej činnosti vzdelávania

inštitúcie podriadené Federálnej agentúre pre vzdelávanie.

1.2. Táto dohoda stanovuje všeobecné zásady regulácie

sociálne a pracovnoprávne vzťahy v oblasti školstva a s nimi súvisiacich

hospodárske vzťahy, určuje všeobecné podmienky odmeňovania, prac

záruky a benefity pre zamestnancov všeobecnej vzdelávacej inštitúcie tzv

ďalej len „inštitúcia“.

1.3. Táto dohoda je založená na Ústave Ruska

Federácia, Zákonník práce Ruskej federácie, zákony Ruskej federácie

Federácia „o vzdelávaní“ a „o zamestnanosti v Rusku“.

federácie“, Federálne zákony „O odboroch, ich právach a

záruky činnosti“, „O postupe pri riešení kolektívnej prac

spory“, „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“, generál

dohoda medzi celoruskými zväzmi odborových zväzov,

celoruské združenia zamestnávateľov a vláda Ruska

federácie a iné regulačné právne akty Ruskej federácie.

1.4. Táto dohoda sa uplatní pri uzatváraní

kolektívne zmluvy, pracovné zmluvy so zamestnancami ústavu, s

riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov.

1.5. Zmluvnými stranami dohody o sociálnom partnerstve sú zamestnanci

a zamestnávateľ zastúpený oprávnenými osobami v súlade s ustanoveným postupom

zástupcovia.

Zástupcovia zamestnancov v sociálnom partnerstve sú

Odbory.

Záujmy zamestnávateľa zastupuje vedúci inštitúcie.

Predmetom tejto dohody je ustanovenie zmluvnými stranami

plnenie záväzkov prevzatých na úpravu sociálnej a

pracovné a súvisiace ekonomické vzťahy v zriadení.

Strany budujú svoje vzťahy na princípoch sociálnych

partnerstvo, čo je spôsob spájania záujmov

zamestnancov a zamestnávateľa, riešenie konfliktov vzniknutých medzi nimi

dosiahnutím dohody a vzájomného porozumenia.

Dohoda o sociálnom partnerstve je zameraná na sociálne

zodpovedná regulácia pracovných záležitostí, zamestnávania, zlepšovanie kvality

pracovné a životné podmienky zamestnancov (členov ich rodín), zlepšenie

sociálneho poistenia a je systémom opatrení,

umožniť zamestnávateľovi a zamestnancom spoločne sa podieľať na rozvoji

a implementácia koherentnej sociálno-ekonomickej politiky as

na federálnej úrovni a v inštitúcii uzavretím kolektívu

dohody v inštitúcii.

Strany sa zaväzujú dodržiavať nasledujúce sociálne zásady

partnerstvá:

Dôverná spolupráca a prevencia soc

konflikty;

Rešpektovanie spoločných záujmov;

Koordinácia ich pozícií a krokov v otázkach súvisiacich s

implementácia opatrení na zlepšenie ekonomickej efektívnosti

činnosti inštitúcie, ktorá je základom pre zabezpečenie implementácie

tejto zmluvy, kolektívnych zmlúv a zmlúv.

1.6. Strany sa dohodli, že:

1.6.1. S cieľom regulovať sociálne a pracovné a iné súvisiace

vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľom, musia byť uzatvorené

kolektívna zmluva.

V kolektívnej zmluve s prihliadnutím na špecifiká činnosti

Je možné stanoviť inštitúciu a jej finančnú kapacitu

ďalšie výhody, záruky, výhodnejšie pracovné podmienky pre

v porovnaní s právnymi predpismi Ruskej federácie, iné

normatívne právne akty, túto dohodu.

1.6.2. Počas trvania tejto zmluvy budú zmluvné strany

na základe vzájomnej dohody majú právo na jej doplnenie a

zmeny. Pri výskyte stavov vyžadujúcich doplnenie resp

dodatkov k tejto dohode, dotknutá strana zašle druhej strane

Písomné oznámenie strany o začatí rokovaní v súlade s

právnymi predpismi Ruskej federácie a touto dohodou.

1.6.3. Počas tejto doby strany nemôžu

dohodou o jednostrannom ukončení plnenia prevzatých záväzkov

povinnosti.

1.6.4. Strany majú záujem o posilnenie sociálneho partnerstva,

vytváranie a udržiavanie harmonických vzťahov, atmosféry vzájomného porozumenia a

dôveru na všetkých úrovniach, hľadanie spôsobov riešenia vznikajúcich sporov

prostredníctvom rokovaní.

1.6.5. V prípade reorganizácie (zmena právneho postavenia)

Prechádzajú sa inštitúcie práv a povinností zmluvných strán podľa tejto zmluvy

ich nástupcom a zostávajú až do uzavretia novej zmluvy resp

zmeny a doplnky k tejto zmluve.

1.6.6. Strany sú zodpovedné za vyhýbanie sa účasti na

kolektívne vyjednávanie o uzavretí, zmene tejto zmluvy, za

neposkytnutie informácií potrebných pre chod kolektívu

rokovaní a kontroly nad jeho dodržiavaním, porušovaním resp

neplnenie povinností podľa tejto zmluvy, iné

protiprávne konanie (nečinnosť) v súlade so zákonom

Ruská federácia.

1.7. Strany považujú za vhodné spoločne zabezpečiť:

1.7.1. Včasné a úplné financovanie inštitúcie pre

schválené vo federálnom rozpočte položky výdavkov hospodár

rozpočtová klasifikácia vrátane položiek sociálnych výdavkov

orientácia.

1.7.2. Súlad so zákonom Ruskej federácie „Za

vzdelanie“ práva inštitúcie samostatne vypracovať odhad pre

racionálne využívanie mimorozpočtových prostriedkov.

1.8. Strany sa dohodli:

1.8.1. Na základe článkov 52 a 53 Zákonníka práce Ruskej federácie

federácie poskytnúť v kolektívnych zmluvách konkrétne formy

účasť zamestnancov (ich zástupcov) na riadení Prevádzkarne.

1.8.2. Zabezpečiť pridelenie mimorozpočtových prostriedkov na

zabezpečenie sociálnej ochrany pracovníkov, určiť smer

použitie týchto prostriedkov za účasti odborovej organizácie inštitúcie.

1.8.3. S cieľom poskytnúť finančnú podporu pracovníkom prepusteným v r

z dôvodu zoštíhlenia alebo personálneho obsadenia, likvidácie Inštitúcie alebo jej

štrukturálnej jednotky, ustanovené v kolektívnych zmluvách

nasledujúcu mieru ich sociálnej podpory:

Zamestnanci, ktorí v súlade so zákonom Ruskej federácie

„O zamestnanosti v Ruskej federácii“ na návrh úradov

služby zamestnanosti pred plánovaným termínom pridelený dôchodok, vypracovať mesačník

doplatok k dôchodku na náklady inštitúcie vo výške dvoch minimálnych súm

mzdy v Ruskej federácii až do začiatku veku,

nárok na starobný dôchodok.

1.9. Pri vykonávaní atestácie pedagogických a manažérskych

zamestnancov inštitúcie riadiť nariadením o certifikácii.

1.10. Uľahčovať a poskytovať metodickú pomoc počas

krajské súťaže pedagogických zručností, ako aj finančné

pomoc pri organizovaní a realizácii súťaží.

2. Sociálne partnerstvo a koordinácia činností zmluvných strán dohody

2.1. S cieľom rozvíjať a ďalej prehlbovať soc

zmluvné strany sa zaväzujú:

2.1.1. Zriadiť na rovnakom a trvalom základe Komisiu pre

úprava sociálnych a pracovných vzťahov, ďalej len „Komisia“,

na kolektívne vyjednávanie, prípravu návrhov zmlúv a ich

uzatvorenie, vypracovanie a schválenie ročných akčných plánov pre

implementácie tejto dohody, ako aj na implementáciu súčasnej

kontrolu nad vykonávaním tejto dohody.

Komisia má právo poskytnúť vysvetlenie k obsahu a aplikácii

právne akty sociálneho partnerstva uzatvorené zmluvnými stranami.

Zloženie komisie a obdobie jej právomocí určujú zmluvné strany.

2.1.2. Viesť vzájomné konzultácie (rokovania) o otázkach

rozvoj a vykonávanie sociálno-ekonomickej politiky, o otázkach

regulácia pracovných a iných priamo súvisiacich vzťahov,

zabezpečenie záruk sociálnych a pracovných práv zamestnancov Prevádzkarne a

iné spoločensky významné problémy.

2.1.3. Zabezpečiť účasť zástupcov druhej strany

tejto zmluvy v práci jej riadiacich orgánov pri posudzovaní

otázky súvisiace s plnením záväzkov podľa tejto zmluvy;

poskytnúť druhej zmluvnej strane úplné, presné a včasné

informácie o rozhodnutiach, ktoré majú vplyv na sociálnu a pracovnú oblasť,

ekonomické práva pracovníkov.

podobný postup pre interakciu, pokiaľ ide o poskytnutie úplného,

spoľahlivé a včasné informácie o prijatých rozhodnutiach,

ovplyvňujúce sociálne a pracovné, ekonomické práva zamestnancov.

2.1.4. Uľahčiť implementáciu v inštitúcii v prípadoch, keď

ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, zriadenie resp

zmeny pracovných podmienok a iných sociálno-ekonomických podmienok

dohode s príslušným voleným odborovým orgánom.

Strany si bezodkladne navzájom poskytnú prijaté

regulačné informácie o týchto záležitostiach.

2.1.5. Rozdiely, ktoré vznikajú pri kolektívnom vyjednávaní

upravovať v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi

Ruská federácia.

3. Pracovné vzťahy

3.1. Pri úprave pracovnoprávnych vzťahov strany vychádzajú z toho, že

3.1.1. Pracovná zmluva so zamestnancami sa uzatvára na dobu neurčitú.

termín. Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, najviac päť

rokov (pracovná zmluva na dobu určitú) je povolená v prípadoch, keď prac

vzťah nemôže byť stanovený na neurčito

povaha práce, ktorá sa má vykonať, alebo podmienky, za ktorých sa má vykonať, a

v prípadoch stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.1.2. Pracovná zmluva na dobu určitú najviac päť rokov

sa uzatvára s pedagogickými pracovníkmi na vysokých školách.

Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú pri obsadzovaní pozícií vedeckých a

pedagogických zamestnancov, s výnimkou funkcií dekana fakulty a

vedúceho katedry, ktorému predchádzal konkurenčný výber.

Súťažný výber uchádzačov sa vykonáva v súlade s

Predpisy o postupe pri obsadzovaní pozícií vedeckých a pedagogických pracovníkov

schválených zamestnancov vysokej školy Ruskej federácie

vyhláška Ministerstva školstva Ruskej federácie.

Funkcie dekana fakulty a vedúceho katedry sú

zvolený. Postup pri voľbách do týchto funkcií určuje charta

vzdelávacia inštitúcia.

výpovede sa určujú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie

federácie.

Zmluvné strany pracovnej zmluvy určujú jej podmienky s prihliadnutím

ustanovenia príslušných regulačných právnych aktov Ruska

federácie, kolektívnej zmluvy, charty a iných miestnych zákonov

inštitúcií.

Podmienky pracovnej zmluvy, ktoré znižujú úroveň práv a záruk

zamestnanec ustanovený pracovnoprávnymi predpismi, touto zmluvou,

ostatné zmluvy a kolektívna zmluva sú neplatné a

nemožno použiť.

3.3. Zamestnávateľ je povinný pri uzatváraní pracovnej zmluvy s

zamestnanca, aby ho proti podpisu oboznámil so Zriaďovacou listinou ústavu, toto

dohoda, kolektívna zmluva, pravidlá vnútropodnikovej práce

príkaz inštitúcie a ďalšie miestne predpisy,

pôsobiace v Prevádzkarni a súvisiace s pracovnou funkciou zamestnanca.

4. Platové a pracovné normy

4.1. Strany sa dohodli:

4.1.1. Na uskutočnenie platby za zamestnancov inštitúcie,

financované z rozpočtu, na základe Jednotnej tarifnej stupnice (UTS) v r

v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a inými

normatívne právne akty.

Tarifná sadzba (plat) prvej kategórie Jednotnej tarifnej stupnice

určuje federálny zákon.

určuje vláda Ruskej federácie.

4.1.3. Aplikujte stimulačné a kompenzačné platby (príplatky,

príplatky, prémie a iné) v inštitúcii financovanej z fondov

federálneho rozpočtu, spôsobom a za podmienok ustanovených

vláda Ruskej federácie.

4.1.4. Mesačný plat zamestnanca na plný úväzok

normatív pracovného času určený na toto obdobie a kto normy splnil

práce (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako ustanovená

federálny zákon o minimálnej mzde.

4.1.5. Systém odmeňovania a stimulov za prácu vrátane zvýšenia v

mzda za prácu v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja

dní, práca nadčas a v iných prípadoch, je ustanovená

Zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu inštitúcie.

Podmienky odmeňovania určené pracovnou zmluvou nemôžu

byť horšie ako podmienky odmeňovania stanovené o

právne predpisy Ruskej federácie, iné regulačné právne predpisy

aktov, kolektívnej zmluvy a tejto zmluvy.

4.1.6. Založenie rôznych bonusových systémov a iných foriem

stimulácia práce Zamestnávateľ vykonáva s prihliadnutím na názor volených

odborový orgán. Tieto systémy môžu byť tiež inštalované

kolektívnej zmluvy, a vo vzťahu k jednotlivým zamestnancom – prac

zmluvy.

4.1.7. Príplatky kompenzačného charakteru za výkon práce v

nočná práca, práca nadčas, práca cez víkendy a sviatky,

ustanovené v sumách ustanovených v kolektívnej zmluve,

pracovná zmluva, ale nie nižšia ako úroveň stanovená pracovníkom

legislatívy Ruskej federácie.

4.1.8. Tarifika práce, názov profesií robotníkov a

pozícií ostatných zamestnancov sa vykonáva podľa aktuálneho Jednotného sadzobníka

kvalifikačný adresár prác a profesií robotníkov a

Kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a

zamestnancov, tarifné a kvalifikačné charakteristiky schválené v r

zavedený postup pre organizácie verejného sektora.

4.1.9. Zamestnávateľ vypláca mzdu rovnomerne,

minimálne dvakrát mesačne s povinným vystavovaním výplatných pások v

podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou a nesie osobné

zodpovednosť za porušenie stanovených podmienok.

5. Pracovný čas a čas odpočinku

5.1. V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie pre

zriaďuje sa pedagogický zbor vzdelávacích inštitúcií

skrátený pracovný čas nie viac ako 36 hodín týždenne

za jednu mzdovú sadzbu (úradný plat). Záležiac ​​na

pozície a (alebo) špecializácie pedagogických zamestnancov, berúc do úvahy

charakteristiky ich práce, konkrétne trvanie pracovného času

(norma hodín pedagogickej práce pre mzdovú tarifu)

upravuje vyhláška vlády Ruskej federácie zo dňa

pedagogická práca za mzdovú sadzbu) pedagogický

zamestnanci vzdelávacích inštitúcií.

5.2. Zapojenie jednotlivých zamestnancov inštitúcie do práce

víkendy a sviatky sú povolené vo výnimočných prípadoch,

ustanovené pracovnoprávnymi predpismi s písomným súhlasom

pracovníkov s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu k tomuto

Inštitúcie písomným príkazom (pokynom) Zamestnávateľa.

Práca cez víkendy a sviatky nie je platená

menej ako dvojnásobok.

Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo mimo pracovného času

sviatok, môže mu byť poskytnutý ďalší deň odpočinku.

5.3. Poskytovanie ročných základných a doplnkových

platené prázdniny sa čerpajú spravidla na konci akademického roka.

roka počas letného obdobia v súlade s harmonogramom dovoleniek schváleným o

Zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu inštitúcie,

najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka s prihliadnutím

potreba zabezpečiť normálne fungovanie inštitúcie a priaznivé

podmienky pre ostatných pracovníkov.

5.4. Rozdelenie dovolenky, poskytnutie dovolenky na splátky, prevod

celú alebo čiastočnú dovolenku na ďalší rok, ako aj odvolanie z dovolenky

povolené len so súhlasom zamestnanca. Príplatok za dovolenku nie je

najneskôr tri dni pred jej začiatkom.

5.5. Ročná dovolenka sa musí preplánovať

dohody medzi zamestnancami a zamestnávateľmi v ustanovených prípadoch

právne predpisy Ruskej federácie vrátane zamestnancov

platba nebola vykonaná včas počas tejto dovolenky, príp

zamestnanci boli upozornení na čas začiatku dovolenky neskôr ako o dvoch

týždňov pred začiatkom.

5.6. Založenie s prihliadnutím na výrobné a finančné možnosti

môže poskytnúť zamestnancom dodatočné pracovné voľno s náhradou mzdy

disponibilných vlastných zdrojov, ktoré sa pripočítavajú k roč

hlavná dovolenka. Podmienky poskytovania a trvanie doplnkového

platená dovolenka je stanovená v kolektívnej zmluve.

5.7. Zamestnancom možno poskytnúť platené voľno

rodinné okolnosti (registrácia manželstva alebo svadba detí, narodenie

dieťa, starostlivosť o chorých členov rodiny, smrť členov rodiny a iné

dobrých dôvodov) za podmienok stanovených v kolektíve

zmluvy.

5.8. Pedagogickí zamestnanci vzdelávacej inštitúcie min

ako každých 10 rokov nepretržitého vyučovania

na dlhú dovolenku až na jeden rok, postup a podmienky

poskytovanie ktorých určuje zriaďovateľ alebo zriaďovacia listina

vzdelávacia inštitúcia.

6. Sociálne záruky, dávky, kompenzácie

6.1. Strany vychádzajú zo skutočnosti, že:

6.1.1. pedagogických zamestnancov vrátane tých, ktorí

čiastočný úväzok alebo vykonávanie pedagogickej práce v tom istom

Inštitúcia bez zastávania funkcie na plný úväzok, popri hlavnom zamestnaní, ako aj

vedúcich pracovníkov, ktorých činnosť súvisí so vzdelávaním

procesu, musí sa platiť mesačná peňažná náhrada

poskytovanie im knižných vydavateľských produktov a periodík v

suma stanovená právnymi predpismi Ruskej federácie,

bez ohľadu na to, či sú na dovolenke, na dovolenke na opatrovanie

dieťa do dosiahnutia veku troch rokov, prechodné obdobie

invalidita a neprítomnosť z iných opodstatnených dôvodov, ako aj

bez ohľadu na študijnú záťaž.

6.2. Kolektívne zmluvy by mali zabezpečiť

prepustenie zamestnancov prvýkrát z dôvodu odchodu do dôchodku bez ohľadu na

vek, vrátane skupín postihnutia 1 a 2, ako aj

volených a zamestnancov odborov na plný úväzok platenie na úkor mimorozpočtových

prostriedkom jednorazového podnetu na mimoriadne svedomitú prácu v

Inštitúcia.

6.3. Konkrétna suma a postup vyplatenia jednorazového stimulu

sú ustanovené v kolektívnej zmluve s prihliadnutím na finančné možnosti

inštitúcií.

6.4. Kolektívna zmluva inštitúcie stanovuje

možnosť vyplácania odmien zamestnancom v súvislosti s jubileami, a

po ich odchode do dôchodku - každých nasledujúcich ____ rokov.

6.5. Konkrétna výška a postup vyplácania týchto odmien, benefitov

sú ustanovené v kolektívnej zmluve inštitúcie, ale nemôže byť

nižšia ako minimálna mzda v Ruskej federácii.

6.6. Kolektívna zmluva inštitúcie stanovuje opatrenia na

vykonávanie dobrovoľného nemocenského poistenia zamestnancov.

7. Podmienky a ochrana práce

7.1. Strany sa dohodli:

7.1.1. Prispieť k vytvoreniu služieb ochrany práce v Zriadení, ich

poskytovanie metodických pomôcok.

7.1.2. každoročne prehodnocovať správy o stave ochrany práce,

pracovné úrazy a choroby z povolania.

Inštitúcie pri zriaďovaní skupiny ZŤP pre zamestnanca z dôvodu

pracovný úraz na náklady zamestnávateľa

jednorazový invalidný dôchodok vo výške najmenej:

Skupina I - 0,75 % ročného zárobku tohto zamestnanca;

Skupina II - 0,5 % ročného zárobku tohto zamestnanca;

Skupina III - 0,25 % z ročného zárobku tohto zamestnanca okrem

suma jednorazovej poistnej platby obeti, za predpokladu

Článok 11 spolkového zákona „o povinnom sociálnom poistení proti

úrazov a chorôb z povolania.

7.2. Zamestnávateľ:

7.2.1. Vykonáva na náklady inštitúcie a sociálneho fondu

poisťovacie školenia a certifikácie zamestnancov o znalosti noriem,

pravidlá ochrany práce a bezpečnosti životného prostredia.

7.2.2. Na náklady inštitúcie zabezpečuje povinné

predbežné (pri uchádzaní sa o zamestnanie) a periodické lekárske

prehliadky (prehliadky) zamestnancov, ako aj mimoriadne lekárske

prehliadky (prehliadky) zamestnancov na ich žiadosť v súlade s

(pozícií) a priemerný zárobok v čase absolvovania uvedeného

lekárske prehliadky.

7.2.3. Poskytuje neobmedzený prístup k zástupcom úradov

odborová kontrola vrátane právnej a technickej inšpekcie práce

Vykonávať kontroly pracovných podmienok a ochrany práce v

Zisťovanie a vyšetrovanie nehôd a odborných

choroby.

7.2.4. Zahŕňa zástupcov odborového orgánu (technické

inšpektorát práce) zúčastniť sa komisií na preberanie predmetov po dokončení

budovanie zariadení pre inštitúciu.

7.2.5. Poskytuje zdroje financovania tejto zmluvy.

7.2.6. Poskytuje zamestnancom transparentnosť v priebehu

sociálno-ekonomickej politiky v inštitúcii.

7.2.7. Prijíma všetky potrebné opatrenia na vytvorenie pracovných podmienok,

spĺňajúce požiadavky ochrany práce.

7.2.8. V súlade s platnou legislatívou Ruska

Federácia prijme opatrenia proti činiteľovi, vinou ktorého

alebo podmienky tejto zmluvy, kolektívne zmluvy a

dohody.

7.3. Odborová organizácia:

7.3.1. Poskytuje inštitúcii metodickú pomoc pri realizácii ich

ochranné funkcie na vytvorenie zdravých a bezpečných pracovných podmienok;

poskytuje odborovým výborom potrebné právne a regulačné opatrenia

dokumentáciu, vedie evidenciu výsledkov ich prieskumnej činnosti

stavu ochrany práce v zariadení, organizuje a vedie semináre

Technický inšpektorát práce, koordinuje sektorové právne a regulačné

7.3.2. Silami technického inšpektorátu práce a odborových aktivistov

poskytuje praktickú pomoc odborovým výborom pri realizácii obč

kontrola pracovných podmienok a ochrany práce, analýza stavu

pracovné úrazy, choroby z povolania.

7.3.3. Sleduje podmienky BOZP a

plnenie povinností úradu podľa článku 25

Federálny zákon „O odboroch, ich právach a zárukách

činnosti“.

7.3.4. Zúčastňuje sa komisií na atestáciu pracovísk za podmienok

práce pri prijatí inštitúcie na nový akademický rok, dáva do pozornosti

pracovné informácie o prítomnosti škodlivých a nebezpečných faktorov, závažnosti a

intenzitu pracovného procesu, kontroluje plnenie opatrení k

zlepšenie pracovných podmienok.

7.3.5. Zabezpečuje realizáciu práva zamestnanca na ponechanie

miesta výkonu práce (miesta) a priemerný zárobok v čase prerušenia práce

v Prevádzkarni alebo priamo na pracovisku z dôvodu porušenia

právne predpisy Ruskej federácie o ochrane práce, regulačné

požiadavky na ochranu práce bez zavinenia zamestnanca.

7.3.6. Prispieva k formovaniu a organizácii aktivít

spoločné výbory (komisie) pre ochranu práce v inštitúciách.

7.3.7. Zabezpečuje voľbu poverených (dôveryhodných) osôb o

ochrany práce odborových výborov inštitúcií, organizuje ich školenia na náklady

Sociálnej poisťovne a pomáha pri ich práci

vykonávanie verejnej kontroly nad stavom ochrany práce, požiar

a environmentálna bezpečnosť.

7.3.8. Prispieva k efektívnej práci inštitúcie a mobilizácii

kolektívu práce na vykonávanie dohodnutých činností,

zamerané na prekonanie vznikajúcich sociálno-ekonomických problémov,

a znížiť sociálne napätie.

7.3.9. Vykonáva vysvetľovacie práce v kolektíve práce a

masmédií o stave vecí v školstve

inštitúcií a sociálneho partnerstva, o právach a povinnostiach zamestnancov.

8. Sociálna sféra

8.1. Strany:

8.1.1. Snažte sa prilákať prostriedky zo štátneho fondu

sociálne poistenie Ruskej federácie na zlepšenie pracovníkov

a zabezpečiť efektívne využitie tohto fondu na

kúpeľné ošetrenie a výhody pre zamestnancov a členov

tábory, motoresty, športové základne, zachovanie a rozvoj zariadení

sociálno-kultúrnej sfére, ako aj vyčlenenie minimálne _% z mimorozpočtových

prostriedky inštitúcie na zlepšenie stavu zamestnancov.

Konkrétne opatrenia v týchto oblastiach sú stanovené v kolektíve

zmluvy inštitúcie.

8.2. Zmluvné strany vychádzajú zo skutočnosti, že zamestnávateľ:

8.2.1. Vykonáva činnosť na organizáciu rekreácie, sanatória

rezortné ošetrenie zamestnancov, rekreácia a zlepšenie zdravia detí zamestnancov.

9. Záruky práv odborových organizácií

9.1. Práva a záruky činnosti primárneho odborového orgánu

určený spolkovým zákonom „o odboroch, právach a

záruky ich činnosti“, iné legislatívne akty rus

federácie, Charta Ruského odborového zväzu pracovníkov

vzdelávacie inštitúcie.

9.2. Zamestnávateľ:

9.2.1. Poskytuje v súlade s článkom 28 spol

Zákon „O odborových organizáciách, ich právach a zárukách činnosti“ v

bezodplatné využívanie voleného odborového orgánu inštitúcie,

bez ohľadu na počet zamestnancov, potrebné priestory (aspoň

jedna miestnosť), ktorá spĺňa hygienické a hygienické požiadavky,

vybavené kúrením a osvetlením, zariadeniami potrebnými na

prácu voleného odborového orgánu a organizovanie stretnutí zamestnancov,

vozidiel a komunikácií, zabezpečuje bezpečnosť a upratovanie

pridelených priestorov a vytvára ďalšie podmienky na zabezpečenie

činnosti voleného odborového orgánu v prípadoch ustanovených

kolektívna zmluva.

9.2.2. Neprekáža zástupcom volených odborových orgánov

pri návšteve oddelení inštitúcie, kde pracujú členovia odborovej organizácie, za

vykonávanie štatutárnych úloh a ustanovené právnymi predpismi Ruska

federácie práv.

9.2.3. Zabezpečuje na požiadanie odborového orgánu potrebné

normatívne a právne dokumenty, informácie, informácie a vysvetlivky na

otázky podmienok a ochrany práce, miezd, bývania

služby, práca stravovacích zariadení, podmienky

pobyt zamestnancov na ubytovni a iné sociálno-ekonomické

otázky.

9.2.4. Vykonáva s písomným súhlasom zamestnancov, ktorí sú

členov odborovej organizácie, ako aj ostatných pracovníkov – nečlenov odborovej organizácie, na

na ktoré sa vzťahuje kolektívna zmluva, mesačne

zrážkam členských príspevkov odborovej organizácie a ich bezhotovostným prevodom

prostredníctvom účtovného oddelenia z bežného účtu Inštitúcie na bežný účet

odborová organizácia.

Prevod finančných prostriedkov sa uskutočňuje v plnej výške a

spolu s výplatou miezd.

9.2.5. Pomáha odborom pri používaní

informačných systémov na širokú publicitu svojich ochranných aktivít

sociálne a pracovné práva a profesionálne záujmy zamestnancov

vzdelanie.

9.2.6. Prevody na účet odborovej organizácie inštitúcie

prostriedky na realizáciu spoločensko-kultúrnej, telesnej kultúry

zdravotná a iná práca. Konkrétne sumy zrážok

ustanovené kolektívnou zmluvou.

9.3. Strany uznávajú záruky zvolených zamestnancov

(delegované) na odborové orgány a nie oslobodené od

hlavné dielo, zakotvené v článku 25 spolkového zákona „O

odborové organizácie, ich práva, záruky činnosti“.

9.4. Členovia voleného odborového orgánu poverení odborovou organizáciou

o ochrane práce a sociálnom poistení zástupcovia odborovej organizácie

organizácií v spoločných podnikoch so zamestnávateľmi vytvorenými v inštitúcii

provízie sa uvoľňujú z hlavného diela so zachovaním priem

zárobok za plnenie verejných povinností v záujme družstva

zamestnancov a počas trvania krátkodobého odborového školenia o podmienkach

ustanovené zákonom, kolektívnou zmluvou.

9.5. Členovia voleného odborového orgánu, ktorí nie sú oslobodení od

hlavná práca v zriadení, na pozíciách profesorov

pedagogických zamestnancov, za podmienok určených v kolektíve

zmluvu, vyučovací úväzok možno znížiť.

9.6. Strany uznávajú záruky zvolených pracovníkov oslobodených od dane

(delegované) odborovému orgánu uvedenému v 26

Federálny zákon „O odboroch, ich právach, zárukách

činnosti“.

9.7. Na konci funkčného obdobia vo vol

odborovým orgánom a zánikom kvalifikácie

právomoci alebo do šiestich mesiacov po uplynutí ich platnosti), zamestnanci pod

o ich prihlášku sa predlžuje doba platnosti kvalifikačnej kategórie

obdobie pred absolvovaním certifikácie predpísaným spôsobom.

9.8. Práca vo voliteľnej funkcii predsedu odborovej organizácie

organizácie a ako súčasť voleného odborového orgánu sa považuje za významný

pre činnosť inštitúcie a zohľadňuje sa pri povzbudzovaní

zamestnancov, ich certifikáciu, v konkurenčnom výbere na nahradenie vedeckých a

učiteľské pozície.

10. Povinnosti odborovej organizácie

10.1. Odborová organizácia:

10.1.1. Pomáha zamestnávateľovi pri implementácii tejto dohody.

10.1.2. Vykonáva práce na ochranu ekonomickej a odbornej

záujmy zamestnancov, poskytuje v prípade potreby bezplatné právne

10.1.3. Predkladá návrhy príslušným štátnym orgánom

orgánov o prijímaní regulačných právnych aktov o hospodárskych a

sociálnej ochrany pracovníkov.

10.1.4. Vykonáva sa v súlade s právnymi predpismi Ruska

Verejná kontrola federácie nad stavom ochrany práce v

všeobecnovzdelávacia inštitúcia, participuje na paritnom základe s

správy inštitúcie pri práci výborov (komisií) na ochranu práce.

10.1.5. Prijíma opatrenia na predchádzanie pracovným konfliktom

otázky zahrnuté v tejto dohode s výhradou ich implementácie.

10.1.6. Podieľa sa na vývoji a harmonizácii noriem a pravidiel pre

ochrana práce, bezpečnostné opatrenia, programy na ochranu práce, života a

zdravie pracovníkov.

10.1.7. Eviduje a analyzuje zranenia v

všeobecnovzdelávacia inštitúcia.

10.1.8. Podieľa sa na práci štátnych komisií pre prijímanie o

prevádzkovanie priemyselných a spoločensko-kultúrnych zariadení

destinácia.

10.1.9. Podieľa sa na práci komisií vykonávajúcich komplex

prieskumy inštitúcie a ich útvarov o ochrane práce a

zdravie, certifikácia pracovísk.

10.1.10. Predstavuje zranených pracovníkov

vyšetrovanie pracovných úrazov a odborných

choroby.

10.1.11. Poskytuje praktickú pomoc členom odborov v

realizácia ich práva na bezpečné a zdravé pracovné podmienky, sociálne

dávky a náhrady za prácu v osobitných pracovných podmienkach, predstavuje ich

záujmy v orgánoch verejnej moci, na súde.

10.1.12. Pripravuje návrhy zamerané na zlepšenie práce na

ochrany práce, zdravia a životného prostredia.

10.1.13. Poskytuje zamestnancom potrebné rady

otázky ochrany práce, zdravia a životného prostredia.

10.1.14. Dohliada na dodržiavanie práce

právne predpisy Ruskej federácie a iné regulačné právne akty,

zmluvy.

10.1.15. Kontroluje cielené vynakladanie finančných prostriedkov zamestnávateľom na

ochrany práce, sociálnej ochrany a zlepšovania zdravia zamestnancov a ich členov

10.1.16. Pomáha odborovým výborom pri organizácii

verejná kontrola ochrany práce, školenia

poverené osoby a členovia komisií (výborov) na ochranu práce.

11. Kontrola plnenia záväzkov zo zmluvy

11.1. Vykonáva sa kontrola implementácie tejto dohody

Zamestnávateľ, odborová organizácia a zriadená komisia. Funkcie

kontrolu nad vykonávaním tejto dohody na príslušných úrovniach

vykonáva administratíva inštitúcie a príslušní volení

odborových orgánov.

11.2. Komisia skúma vykonávanie tejto dohody,

na svojich zasadnutiach vypočuje správy o tejto záležitosti od zástupcov

zamestnávateľ, Inštitúcia, ich pobočky za účasti zástupcov

príslušné volené odborové orgány, organizuje riadny

inšpekcie s odchodom do inštitúcie.

11.3. Pokrok vo vykonávaní ustanovení tejto dohody počas šiestich mesiacov a

výsledky jeho plnenia za rok sa posudzujú na spoločnom stretnutí

zástupcovia zamestnancov a zamestnávateľov.

12. Záverečné ustanovenia

12.1. Táto zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpisu a

12.2. Žiadna zo zmluvných strán tejto dohody nemá právo

v ustanovenej lehote jeho platnosti jednostranne

zmeniť alebo ukončiť plnenie prevzatých záväzkov.

12.3. Na základe vzájomnej dohody zmluvných strán môže táto dohoda

predĺžiť, zmeniť, doplniť alebo predčasne ukončiť.

12.4. Výklad ustanovení tejto dohody a objasnenia týkajúce sa

otázky aplikácie jeho jednotlivých ustanovení sa vykonávajú na vzájomnom

súhlas strán. Vysvetlenia týkajúce sa uplatňovania tejto dohody,

daná jednostranne zamestnávateľmi alebo odborovým zväzom

organizácie nemajú žiadne právne účinky. Vykonané zmeny a

dodatky, ako aj text spresnení, sú vypracované v prílohe k

tejto zmluvy a sú jej neoddeliteľnou súčasťou a sú doplnené

informácie od zamestnancov, odborov a zamestnávateľov.

12.5. Kolektívne pracovné spory vznikajúce v inštitúcii

(rozpory) pri plnení povinností uvedených v tejto zmluve,

sú povolené v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

12.6. Zmluvné strany sa zaväzujú prediskutovať otázku predĺženia doby platnosti

alebo o uzavretí novej zmluvy najneskôr 3 mesiace pred skončením

dobu platnosti tejto zmluvy. Strana prijímajúca písomné

oznámenie, je povinný začať rokovať do 7 dní.

12.7. Táto zmluva je podpísaná v dvoch origináloch

Ruština - jedna kópia pre každú zo strán, obe

kópie majú rovnakú právnu silu.

Zamestnávateľ Odborová organizácia

_______________ _______________ ______________ __________________

(podpis) (celé meno) (podpis) (celé meno)

Pozrite si dokument v galérii: