Ústav má zlúčiť dve oddelenia do jedného so zmenou spoločného názvu. Ako by sa to malo správne prejaviť vo všeobecných objednávkach: zmena štruktúry, reorganizácia, zlúčenie? A aké dokumenty o zamestnancoch pripraviť. Treba na to upozorniť zamestnancov dva mesiace vopred, ak plnia rovnaké funkčné povinnosti, len sa zmení názov oddelenia? Aký by mal byť personálny poriadok pre personál: o prechode na iné oddelenie alebo iným spôsobom? Ak sa niekomu zmení záťaž, (zníži) ho na 2 mesiace varovať?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

V prvom rade je potrebné zmeniť personálny stôl vydaním objednávky, ktorá buď schvaľuje novú pracovnú tabuľku, alebo robí zmeny v aktuálnej tabuľke zamestnancov.

Napríklad:

„... S cieľom ... zjednotiť oddelenie A a oddelenie B, v súvislosti s ktorým:

1. Odstráňte z tabuľky zamestnancov organizácie:
- oddelenie A;
- oddelenie B.

2. Znížte nasledujúce polohy:
- vedúci oddelenia A;
- vedúci oddelenia B.

Čo sa týka zvyšku zamestnancov, ak v pracovných zmluvách odd nie bol uvedený, potom zmena v odbore nemá za následok zmenu pracovnej zmluvy (ako vyplýva z otázky, pracovná funkcia sa nemení) av tomto prípade je potrebné formalizovať prevod vydaním.

Ak je v pracovnej zmluve uvedené oddelenie, tak zmena na oddelení pre zamestnanca bude prestupom, pretože Oddelenie sa nepremenováva, likviduje a namiesto neho vzniká nové.

V tomto prípade môžete so súhlasom zamestnancov zabezpečiť prevod (uzatvoriť dodatočné dohody a vydať príkaz) alebo zmeniť štrukturálnu jednotku na podnet zamestnávateľa v súlade s čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, pričom informuje zamestnancov najmenej dva mesiace vopred. Bližšie pozri materiály Systému Kadry v odpovedi č.2.

Čo sa týka zníženia vyučovacieho úväzku, podľa bodu 1.7 dodatku 2 na dočasnú alebo trvalú zmenu (zvýšenie alebo zníženie) objemu vyučovacieho úväzku pedagogických zamestnancov v porovnaní s vyučovacím úväzkom uvedeným v pracovnej zmluve je možné len po dohode účastníkov pracovnej zmluvy uzatvorenej v písomnej forme, s výnimkou zmeny objemu vyučovacieho úväzku pedagogických zamestnancov v smere jeho znižovania, ustanoveného a.

Zamestnávateľ je povinný písomne ​​oznámiť pedagogickému zamestnancovi zmeny v objeme vyučovacieho úväzku (zvýšenie alebo zníženie), ako aj dôvody, ktoré si takéto zmeny vyžiadali. najneskôr do dvoch mesiacov pred realizáciou navrhovaných zmien, okrem prípadov, keď sa zmena objemu vyučovacieho úväzku uskutoční dohodou zmluvných strán pracovnej zmluvy (bod 1.8 Prílohy 2).

Ak teda k zmene zaťaženia dôjde dohodou účastníkov pracovnej zmluvy, potom nie je potrebná dvojmesačná výpovedná lehota. Ak dôjde k zmene záťaže z podnetu zamestnávateľa z dôvodu organizačných zmien, je potrebné túto skutočnosť oznámiť najmenej dva mesiace vopred a dodržať aj ďalšie náležitosti ustanovené čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podrobnosti v materiáloch personálu systému:

Na zabezpečenie pohybu zamestnanca nie je potrebné získať jeho súhlas (). Stačí vydať príkaz na presťahovanie a oboznámiť s ním zamestnanca pod podpisom. Podkladom na vydanie príkazu môže byť najmä oznámenie vedúceho štrukturálnej jednotky. Malo by byť uvedené, prečo je prevod potrebný. Neexistujú jednotné formuláre. Preto môžu byť vyrobené v akejkoľvek forme.

Poradenstvo: pre pohodlie si pri vydávaní príkazu na presun môžete vziať za základ jednotnú formu príkazu na presun na inú prácu () (). Podrobnosti tohto formulára sú vhodné na prevod aj prevod.

Úlohu príkazu môže vykonávať alebo písať aj priamy nadriadený zamestnanca, ak je na takéto príkazy oprávnený.

Pri sťahovaní nie je potrebné vypisovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Taktiež nebude potrebné vykonávať záznamy v zošite zamestnanca a jeho (Pravidlá, schválené, pokyny, schválené).

Poradenstvo: v Zákonníku práce Ruskej federácie nie je stanovený postup registrácie pohybu zamestnanca. Preto to opravte na lokálnej úrovni. Napríklad v . To vám pomôže vyhnúť sa konfliktom so zamestnancami a dať im príležitosť brať ich na zodpovednosť za to, že sa odmietli presťahovať.

Ivan Šklovets,

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

1. Odpoveď: Aké doklady je potrebné vystaviť pri sťahovaní zamestnanca
2. Odpoveď: Ako vykonať zmeny v pracovnej zmluve, ak sú spôsobené zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok v organizácii

Medzi zmeny pracovnej zmluvy z dôvodov súvisiacich so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok patrí napr.

• zmeny v zariadeniach a technológii výroby, napríklad zavedenie nových zariadení, technických predpisov, ktoré viedli k zníženiu pracovnej záťaže zamestnanca, ako aj zmeny pravidiel pre obsluhu zariadení, zlepšenie pracovísk ();
• štrukturálna reorganizácia výroby, napríklad vylúčenie ktorejkoľvek fázy výrobného procesu, zavedenie nových pracovných režimov, zmeny v systéme odmeňovania v organizácii ako celku, prídelové systémy práce, prerozdelenie úloh a oblastí zodpovednosti medzi štrukturálnymi divízie;

• iné zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok, ktoré viedli k zníženiu záťaže zamestnanca.

Ak dodatková dohoda nie je podpísaná včas, ale zamestnanec po oznámení zmien pokračuje v práci podľa nových podmienok, znamená to, že zamestnanec s týmito zmenami skutočne súhlasil. Zákonnosť tohto prístupu potvrdzujú súdy (pozri napr.).

Ak zamestnanec nesúhlasí s prácou v nových podmienkach, potom je organizácia povinná ponúknuť mu inú prácu, a to aj horšie a horšie platenú, ak má organizácia vhodné voľné pracovné miesta. Zamestnancovi stačí ponúknuť voľné pracovné miesta, ktoré má zamestnávateľ v danej oblasti. Voľné miesta v iných lokalitách je potrebné ponúkať len vtedy, ak to ustanovuje kolektívna (pracovná) zmluva, iné zmluvy. Tento postup je zakotvený v článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec odmietne pracovať v nových podmienkach alebo v organizácii nie sú žiadne vhodné voľné miesta, môže byť pracovná zmluva ukončená:

• znížením na základe časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie c - ak hovoríme o zmene pracovného režimu, konkrétne o zavedení neúplného režimu ();
• v súvislosti s odmietnutím pokračovať v práci v nových podmienkach na základe časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj vo všetkých ostatných prípadoch ().

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď v súvislosti s odmietnutím pokračovať v práci v nových podmienkach až po uplynutí dvoch mesiacov odo dňa oznámenia zmeny podmienok v pracovnej zmluve. Zákon nepočíta s možnosťou predčasného prepustenia. Podobný postoj sa odráža a potvrdzuje aj súdna prax. Pozri napríklad . Jedinou možnosťou je dohodnúť sa so zamestnancom a dať výpoveď skôr, ale na inom základe, napríklad vyplatením atraktívnej výšky náhrady.

Zamestnanci môžu byť prepustení z dôvodu odmietnutia pokračovať v práci v nových podmienkach na základe časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie: uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2. Ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť takéto dôkazy a vzájomne ich prepojiť, potom možno zmenu podmienok pracovnej zmluvy, a tým aj prepustenie zamestnancov, ktorí odmietli pokračovať v práci v nových podmienkach, považovať za nezákonné. Naznačujú to aj súdy, pozri napríklad Hotový plán hlavných záležitostí personalistu na prvý štvrťrok 2019
Prečítajte si článok: Prečo by mal personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné v januári podávať nové výkazy a aký kód schváliť do dochádzky v roku 2019

Redakcia magazínu Kadrovoe Delo zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok v inšpektorovi GIT.

Inšpektori GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa od nováčikov pri uchádzaní sa o prácu nikdy nemali vyžadovať. Pravdepodobne máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument.

Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, ako je stanovený termín, spoločnosti bude uložená pokuta 50 000 rubľov. Skráťte výpovednú lehotu na skrátenie aspoň o deň - súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.

Otázka pre právnika:

V SevNTU pôsobila 40 rokov, z toho 20 rokov ako inžinierka I. kategórie V súčasnosti prebieha reorganizácia univerzity na právnu oblasť Ruskej federácie. Ponúkli napísať výpoveď od 31.12.2014 a zamestnanie od 1.1.2015 na rovnakú pozíciu. Potom násilne prepísanie na pozíciu inžiniera bez určenia kategórie.So znížením platu o 4 tisíc rubľov..na základe pracovnej zmluvy na pol roka. Je postup administratívy zákonný?

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Je postup administratívy zákonný?

Požiadavky sú nezákonné.

Napíšte podnet na inšpektorát práce.

VEĽA ŠŤASTIA
———————————————————————

Je možné prestúpiť na inú univerzitu pri zachovaní rozpočtového miesta, prestup v súvislosti s reorganizáciou univerzity. Na inú univerzitu...

Otázka pre právnika:

Ahoj. Je možné prestúpiť na inú univerzitu pri zachovaní rozpočtového miesta, prestup v súvislosti s reorganizáciou univerzity. Prechádzajú na inú univerzitu, ale pre túto špecializáciu neboli žiadne rozpočtové miesta na platenom základe.

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia univerzity
Dobrý deň!

Je to možné len vtedy, ak existujú rozpočtové miesta.
———————————————————————

Je možný prechod na inú univerzitu v rámci rozpočtu v súvislosti s reorganizáciou univerzity ....

Otázka pre právnika:

Je možný prechod na inú univerzitu v rámci rozpočtu v súvislosti s reorganizáciou univerzity. Študujem s rozpočtom

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Ak je takáto okolnosť stanovená dohodou medzi vami
———————————————————————

katedra) pri reorganizácii na vysokej škole (zlúčenie 2 katedier so zmenou názvu)? ...

Otázka pre právnika:

Ahoj. Povedzte, môžem sa pri reorganizácii na VŠ (zlúčenie 2 katedier so zmenou názvu) uchádzať o rovnakú pozíciu (napr. vedúci katedry)?Čo ak na 1 miesto napíšu žiadosť 2 uchádzači. Moja pracovná zmluva na pozíciu vedúceho oddelenia je platná do 25.03.15. Vďaka

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Ak sa vytvorí nová právnická osoba, môžete byť prepustení s platbami ako pri znižovaní počtu zamestnancov (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie)
———————————————————————

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Môžete požiadať, získať - nie je to skutočnosť. Dá sa znížiť ponúknutím iných voľných pracovných miest.
———————————————————————

Zreorganizovali sme univerzitu tým, že sme sa pripojili k inej univerzite, kde neexistujú žiadne špecializácie a oblasti odbornej prípravy ...

Otázka pre právnika:

Zreorganizovali sme univerzitu vstupom na inú univerzitu, kde neexistujú žiadne špecializácie a oblasti vzdelávania, ktoré sú u nás licencované a akreditované, kým ich nenahradí nová univerzita. Sú naše predchádzajúce licencie a certifikáty na akreditáciu platné, ak áno, na na základe toho, čo koná

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Dobrý večer Rustem!

Uveďte, či ste boli pričlenený k inej univerzite, alebo či sa pridali k vám. A kto je podľa zakladateľskej listiny a titulných dokumentov riaditeľ, ten, ktorý bol pripojený alebo iná univerzita? Licencie boli vydané pre jednu osobu v súlade s federálnym zákonom.

V súlade s paragrafmi. 2 s. 9 čl. 33.1. zákona Ruskej federácie „o vzdelávaní“, v prípade, že vzdelávacia inštitúcia vznikne v dôsledku reorganizácie vo forme zlúčenia (ak má jedna alebo viacero reorganizovaných právnických osôb licenciu), doklad potvrdzujúci existenciu licencia je znovu vydaná. V tomto prípade sa opätovná registrácia vykonáva na základe licencií jednej alebo viacerých reorganizovaných právnických osôb. Keďže všeobecnovzdelávacia škola má právo realizovať programy predškolského vzdelávania, ale nie naopak, zdá sa, že licencia školy bude základom pre udeľovanie licencií na výchovno-vzdelávaciu činnosť organizácie, ktorá vznikla v dôsledku zlúčenia.

Všetky hlavné typy vzdelávacích inštitúcií sú uvedené v článku 1 vzorového nariadenia o schválenej všeobecnej vzdelávacej inštitúcii. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 19. marca 2001 č. 196. Patria sem:

základná komplexná škola;

základná komplexná škola;

stredná škola všeobecného vzdelávania;

stredná škola s prehlbovacím štúdiom jednotlivých predmetov;

telocvičňa;

Gymnázium je typom predškolského výchovného zariadenia v súlade s odsekom 4 vzorového nariadenia o výchovnom zariadení pre deti predškolského a primárneho školského veku, schváleného. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 19. septembra 1997 č.1204.

Návrh zákona „o vzdelávaní v Ruskej federácii“ nestanovuje rozdelenie vzdelávacích organizácií na typy v rámci jedného typu. V súlade s odsekom 6 čl. 23 návrhu zákona môžu vzdelávacie organizácie rovnakého druhu používať v názve osobitné názvy v súlade s charakteristikou vykonávanej vzdelávacej činnosti (úrovne a zameranie vzdelávacích programov, integrácia rôznych druhov vzdelávacích programov, osobitné podmienky ich uskutočňovanie a (alebo) špeciálne potreby žiakov), ako aj dodatočne vykonávané funkcie súvisiace so zabezpečením výchovy a vzdelávania (udržiavanie, liečba, rehabilitácia, náprava, psychologická a pedagogická podpora, internát, výskumná, technologická činnosť a iné zabezpečované zákon o vzdelávaní).
———————————————————————

Z dôvodu reorganizácie univerzity a zmien pracovných podmienok sa pozícia, ktorú som zastával, zmenšila. Bolo mi ponúknuté...

Otázka pre právnika:

Z dôvodu reorganizácie univerzity a zmien pracovných podmienok sa pozícia, ktorú som zastával, zmenšila. Bola mi ponúknutá iná pozícia alebo prepustenie podľa článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami). Pretože Nerád by som mal v evidencii pracovného pomeru výpoveď podľa takéhoto článku, dal som súhlas na prac. Zaujímalo by ma, či môžem po prijatí do zamestnania okamžite z vlastnej vôle skončiť (samozrejme s dvojtýždňovým odpracovaním). Vopred ďakujem za odpoveď. Natália

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia univerzity
Áno, máte plné právo skončiť.
———————————————————————

Má univerzita právo zvýšiť školné študentom v súvislosti s reorganizáciou univerzity tým, že sa pripojí k inej federálnej…

Otázka pre právnika:

Dva roky dcérinho vzdelávania na Federálnej štátnej univerzite pomenovanej po. M.V. Lomonosovovi v Korjažme som podľa príslušnej dohody platil 29 000 rubľov ročne, ale tento akademický rok reorganizácia univerzite vo FSAFU ich. M.V.Lomonosov., spojením. Sme povinní podpísať novú dohodu o školení a platbe (už vo výške 30 740 rubľov) a tiež citujem: V prípadoch zvýšenia nákladov spojených s poskytovaním vzdelávacích služieb, na základe kalkulácie nákladov a / alebo predpokladanej úrovne inflácie stanovenej legislatívou Ruskej federácie, má dodávateľ (t.j. univerzita) právo jednostranne zmeniť náklady na vzdelávanie na každý nasledujúci akademický rok. A ešte predtým (9.2.2011) sme podpísali oznámenie, že NArFU previedla všetky práva a povinnosti FSUE. Sú ich kroky zákonné a oplatí sa napadnúť zmluvu? Moje dieťa dobre študuje, podieľa sa na živote univerzity a nejako nechcem, aby ma vylúčili za neplnenie zmluvy.

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Uvádzala vo vašej zmluve po prvé miera inflácie základ pre zvýšenie platby, alebo o nej nehovorila vôbec nič? Je citát z novej alebo starej zmluvy?

Informácie zverejnené Rosstatom obsahujú oficiálne údaje o inflácii.
———————————————————————

Takáto situácia, po reorganizácii, boli všetci študenti preložení na inú univerzitu. Zaplatil som za štúdium, potom sme zhromaždili našu skupinu a ...

Otázka pre právnika:

Takáto situácia, po reorganizácii boli všetci študenti preložení na inú univerzitu.Ja som si zaplatil štúdium, potom sme zhromaždili našu skupinu a povedali, že zmenili smer.Teraz chcem prejsť na inú univerzitu v smere, ktorým som pôvodne študoval. Ako by som mal byť?

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia univerzity
Vyhláška Ministerstva školstva Ruskej federácie z 20. decembra 1999 N 1239 „O schválení postupu pri prestupe študentov z jedného stredného odborného učilišťa do druhého stredného odborného učilišťa a z vysokej školy do strednej odbornej školy “ stanovil postup pre takýto prevod.

Pri prestupe z jednej vzdelávacej inštitúcie do druhej je študent vylúčený v súvislosti s prestupom z pôvodnej vzdelávacej inštitúcie a je prijatý (zapísaný) v poradí prestupu do prijímajúcej vzdelávacej inštitúcie.

Prestup žiaka je možné uskutočniť tak do rovnakého odboru, stupňa stredného odborného vzdelania a formy vzdelávania, v ktorej žiak študuje na pôvodnej vzdelávacej inštitúcii, ako aj do iného odboru, stupňa stredného odborného vzdelania a (alebo) forma vzdelávania.

Prestup študentov sa uskutočňuje na voľné miesta v príslušnom kurze v odbore, stupni stredného odborného vzdelania (základné, pokročilé) a forme štúdia, do ktorej chce študent prestúpiť (ďalej len zodpovedajúce voľné miesta).

Prestup študenta sa vykonáva na jeho žiadosť v súlade s výsledkami certifikácie, ktorú možno vykonať nahliadnutím do kópie evidenčného listu, pohovorom alebo inou formou určenou prijímajúcou vzdelávacou inštitúciou. Na úspešné absolvovanie certifikácie študent predloží hostiteľskej vzdelávacej inštitúcii osobnú žiadosť o prijatie v poradí prestupu, ku ktorej je priložená kópia záznamovej knihy potvrdená pôvodnou vzdelávacou inštitúciou. V prihláške sa uvádza odbor, odbor, stupeň stredného odborného vzdelania, forma štúdia, na ktorú chce študent prestúpiť a vzdelanie, na základe ktorého študent získa stredné odborné vzdelanie.

V prípade kladného rozhodnutia vo veci prestupu na základe výsledkov atestácie a výberového konania vydá hostiteľská vzdelávacia inštitúcia študentovi potvrdenie o ustanovenom tlačive (príloha).

Žiak predloží pôvodnej vzdelávacej inštitúcii určené vysvedčenie, ako aj osobnú žiadosť o odpočet v súvislosti s prestupom a potrebou vydať mu akademický vysvedčenie a doklad o vzdelaní, na základe ktorého získa študent stredoškolské vzdelanie. odborné vzdelanie (ďalej len doklad o vzdelaní).

Na základe predložených dokladov riaditeľ pôvodnej vzdelávacej inštitúcie do 10 dní odo dňa podania žiadosti vydá príkaz na vylúčenie študenta.

Študentovi je zároveň vystavený doklad o vzdelaní (z osobného spisu), ako aj akademické vysvedčenie ustanovenej formy. Je povolené vydať tieto dokumenty osobe, ktorá má splnomocnenie v ustanovenej forme.

Žiak predloží študentský preukaz a evidenčnú knihu.

V osobnom spise žiaka zostáva kópia dokladu o vzdelaní overená vzdelávacou ustanovizňou, výpis z uznesenia o vylúčení v súvislosti s prestupom, preukaz žiaka a evidenčná kniha.

Doklad o vzdelaní a akademické vysvedčenie študent predkladá hostiteľskej vzdelávacej inštitúcii. Zároveň sa kontroluje súlad kópie evidenčnej knihy predloženej na certifikáciu s akademickým vysvedčením. Po predložení týchto dokladov vydá vedúci prijímajúcej vzdelávacej inštitúcie príkaz na zápis študenta do vzdelávacej inštitúcie v poradí prestupu. Pred prijatím dokumentov má vedúci hostiteľskej vzdelávacej inštitúcie právo prijať študenta na vyučovanie na základe vlastného príkazu.

V hostiteľskej vzdelávacej inštitúcii sa zakladá a eviduje osobný spis študenta, v ktorom sa nachádza žiadosť o prijatie v poradí prestupu, akademický vysvedčenie, doklad o vzdelaní a výpis z poradia zápisu v poradí prestupu, ako napr. aj dohoda sa uzatvára, ak sa zápis uskutoční na miestach s úhradou nákladov na vzdelávanie.

Žiakovi sa vydáva študentský preukaz a evidenčná kniha.

Ak študent úspešne absolvoval certifikáciu, ale podľa výsledkov certifikácie nemožno započítať žiadne disciplíny (sekcie odborov) a (alebo) typy školení (priemyselná (odborná) prax, dizajn kurzu a pod.). študent, potom je študent zapísaný pod podmienkou následnej likvidácie akademického dlhu.

V tomto prípade môže poradie zápisu obsahovať záznam o schválení individuálneho vzdelávacieho plánu študenta, ktorý by mal zabezpečiť odstránenie akademického dlhu.
———————————————————————

Spoločnosť je v likvidácii a ku dňu likvidácie má nedoplatky na mzdách. Bol vymenovaný likvidátor, ktorý ... Otázka pre právnika: Podnik je v procese likvidácie a má ...

Dobrý deň, povedzte mi, je možné odísť do dôchodku o 2 roky skôr, ak bola spoločnosť reorganizovaná? ... Otázka pre právnika: Dobrý deň, povedzte mi, je možné odísť do dôchodku o 2 roky skôr, ak ...

05.2015 (dve deti - dvojičky). Do 14.7.2014 by mala na našom oddelení prebehnúť reorganizácia a moje miesto bude znížené ... Otázka pre právnika: Dobrý deň, som policajt, ​​momentálne ...

Je možné dostať od armády druhý odklad na výcvik?... Otázka pre právnika: Dobrý deň! Môj syn študuje v 2. ročníku ústavu so štátnou akreditáciou.Minulý rok ho vyhodili z ústavu ...

Ako sa dostať do radu na preferenčné bývanie pre opravára prepusteného v roku 1993 .... Otázka pre právnika: Dobrý deň! Po rokoch služby som odišiel z vnútorných jednotiek Ruska. Pri odchode z domu…

V súvislosti s prebiehajúcimi zmenami v ruskej ekonomike je pre mnohých účastníkov trhu čoraz ťažšie vykonávať svoje aktivity efektívne a bez strát. Dôvody sú rôzne: prítomnosť silnejších hráčov, rastúce ceny surovín atď.

Mnohí z nich sa preto rozhodnú spojiť sily, aby vytvorili väčší podnik, ktorý dokáže v súčasných podmienkach prežiť a udržať sa nad vodou. Okrem toho sa reorganizácia vykonáva s cieľom optimalizovať zdaňovanie a hospodárenie.

Existujúce spôsoby reorganizácie podnikov

Existujúce občianske právo stanovuje 5 formulárov na reorganizáciu podnikov:

1. oddelenie;
2. výber;
3. transformácia;
4. zlúčenie;
5. pristúpenie.

Len posledné dva z nich sú vhodné na zlúčenie organizácií. Každý z nich má svoje špecifické pravidlá implementácie.

Ak zlúčenie je postup, pri ktorom organizácie, ktoré sa na ňom podieľajú, končia svoju existenciu a všetky ich práva a povinnosti prechádzajú na novú (v rámci tohto procesu vytvorenú) právnickú osobu, resp. pristúpenie trochu iný fenomén. Ide o formu reorganizácie, pri ktorej z viacerých osôb zúčastnených na konaní zostane na konci len jedna (spojenie) a ostatné (spojenie) zaniknú.

Volím tú či onú formu reorganizácie, jej iniciátori vychádzajú z okolností konkrétnej situácie, potreby záchrany niektorej zo zúčastnených firiem, zložitosti papierovania a, samozrejme, cieľa, ktorý sa realizáciou týchto postupov sleduje.

Podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie povolený pri reorganizácii kombinovať jej rôzne formy, ako aj účasť 2 a viacerých organizácií, vrátane rôznych organizačných a právnych.

Nie je žiadnym tajomstvom, že fúzie a akvizície sa uskutočňujú okrem iného aj za účelom ich „likvidácie“. V tomto prípade je proces pričlenenia najprijateľnejší, čo uľahčuje absencia potreby vytvorenia novej organizácie.

Ak vypočítame čas strávený vykonávaním reorganizačných opatrení v posudzovanej forme, potom možno konštatovať, že na tieto postupy musia byť vyčlenené najmenej 3 mesiace.

Rôzne spôsoby reorganizácie akciových spoločností rozoberá nasledujúce video:

Mechanizmus pristúpenia v rámci reorganizácie

Tento postup sa vykonáva v niekoľkých fázach.

Ak ste ešte nezaregistrovali organizáciu, potom najľahší dá sa to urobiť pomocou online služieb, ktoré vám pomôžu bezplatne vygenerovať všetky potrebné dokumenty: Ak už máte organizáciu a premýšľate, ako si uľahčiť a zautomatizovať účtovníctvo a výkazníctvo, potom vám na pomoc prídu nasledujúce online služby, ktoré úplne nahradí účtovníka vo vašom závode a ušetrí veľa peňazí a času. Všetky hlásenia sa generujú automaticky, podpisujú sa elektronickým podpisom a odosielajú sa automaticky online. Je ideálny pre individuálnych podnikateľov alebo LLC v zjednodušenom daňovom systéme, UTII, PSN, TS, OSNO.
Všetko sa deje na pár kliknutí, bez radov a stresu. Vyskúšajte a budete prekvapení aké ľahké to bolo!

Prijatie rozhodnutia o reorganizácii každým účastníkom

Uskutočnenie tejto fázy závisí od OPF (právnej formy) podniku. Takže v LLC je rozhodovanie o tejto otázke v kompetencii valného zhromaždenia účastníkov (GMS).

Sprevádza ho teda príprava, zvolanie a konanie OSU (spravidla mimoriadne). Toto rozhodnutie by malo nielen určiť hlavné podmienky reorganizácie, ale aj schváliť podmienky zmluvy o zlúčení a v prípade zlúčenia LLC aj listina o prevode.

Oznámenie registračného orgánu (IFTS) o začatí konania

Podľa požiadaviek zákona je potrebné predložiť oprávneným orgánom oznámenie vo forme P12003 a príslušné rozhodnutie o reorganizácii. Zákon zároveň ustanovuje lehotu na tento úkon – najviac 3 pracovné dni odo dňa rozhodnutia posledného z účastníkov pristúpenia. Prihlasovateľom pri podávaní oznámenia je spravidla jej splnomocnený zástupca.

Informovanie veriteľov o začatí príslušných postupov

V súlade s čl. 60 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, po prijatí rozhodnutia o reorganizácii je potrebné vykonať notifikačné opatrenia zainteresované strany, a to veritelia, vládne agentúry atď.

Na tento účel (po registrácii oznámenia o začatí procesu daňovými úradmi) sa v špeciálnych médiách (Bulletin of State Registration) vytlačí príslušné oznámenie. Toto sa vykonáva dvakrát (periodicky - raz za mesiac). Treba mať na pamäti, že oznámenie sa zverejňuje od všetkých účastníkov, teda tých, ktorí sa rozhodli naposledy, alebo ktorým bola takáto povinnosť zverená inými.

Uzavretie zmluvy o pripojení, inventarizácia a prevod majetku

V zákonom stanovených prípadoch sa vyžaduje uzavretie prístupovej zmluvy, ktorá upravuje všetky podmienky reorganizácie vrátane jej postupu a dôsledkov. Na jeho vedenie je vytvorená špeciálna komisia, ktorá ho vedie a pripravuje príslušné podklady.

Vykoná sa odsúhlasenie vyrovnania s daňovými úradmi účastníkov reorganizácie a ďalšie potrebné úkony. Tieto činnosti môžu predchádzať informovaniu IFTS a zainteresovaných strán o reorganizácii spoločností. Okrem toho príprava listina o prevode, podľa ktorého sa aktíva a pasíva splývajúcich osôb scudzujú nadobúdateľovi.

Treba tiež poznamenať, že napríklad vo vzťahu k LLC bolo stanovené pravidlo, podľa ktorého sa vyžaduje spoločné OSU spoločnosti - účastníci zlúčenia, pri ktorých sa rozhoduje o zmenách v preberajúcej spoločnosti podľa zmluvy o zlúčení, o voľbe nového zloženia orgánov spoločnosti. Toto štádium sa nerozlišuje ako samostatné, treba však brať do úvahy jeho existenciu.

Štátna registrácia zmien v informáciách Jednotného štátneho registra právnických osôb o reorganizácii

V rámci realizácie tejto etapy je potrebné vziať do úvahy, že konečná registrácia pristúpenia je umožnená najskôr v momente, keď uplynie lehota na podanie sťažností proti rozhodnutiam o reorganizácii, čo je 3 mesiace odo dňa zápisu v r. záznamy o začiatku postupu. Okrem toho musí od dátumu posledného zverejnenia uplynúť aspoň 30 dní.

Na registráciu objaviť:

• prihlášky (formulár č. P16003 a formulár P13001);
• dohoda o pristúpení;
• listina o prevode;
• rozhodnutie o zvýšení, zmene a doplnení charty pristupujúcej osoby;
• zmeny stanov;
• doklad o zaplatení štátnej povinnosti;
• vyhlásenie (ak potrebujete vykonať zmeny týkajúce sa ovládacích prvkov atď.);
• ďalšie dokumenty, ktoré môžu byť požadované v závislosti od typu právnickej osoby alebo špecifík jej činnosti (napríklad potvrdenie o zmenách v emisii emisných cenných papierov, ak existujú).

Termín štátnej registrácie nie je dlhšia ako 5 pracovných dní. Tradične sa má za to, že v tejto fáze sú reorganizačné postupy ukončené.

Riešenie personálnych otázok podnikov

Dôležité pri realizácii spojenia sú otázky personálu pridružené organizácie. Ak je to možné, je možné previesť zamestnancov výpoveďou a do ubytovacieho podniku alebo podľa čl. 75 Zákonníka práce Ruskej federácie. V rámci tohto posledného spôsobu je potrebné vziať do úvahy, že zamestnanci majú právo odmietnuť prácu v ubytovacej organizácii, v dôsledku čoho môžu byť prepustení. Vo všeobecnosti platí, že reorganizácia nie je dôvodom na výpoveď.

Ak nie je možné prijať všetkých zamestnancov pristupujúcich organizácií, musí sa vykonať predbežná, inak všetko pôjde do pripájajúcej sa organizácie a tá bude musieť prijať opatrenia na zníženie počtu zamestnancov.

Z vyššie uvedených pravidiel však existujú výnimky, pretože Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že ak sa zmení vlastník majetku podniku (čo v skutočnosti nastane pri zlúčení), do troch mesiacov odo dňa, keď nový vlastník získa práva, je možné rozviazať pracovné zmluvy s vedúcimi zamestnancami (účastníkmi zlúčenia), ich zástupcami a hlavnými účtovníkmi, čo je logické.

Niektoré vlastnosti postupu

Reorganizácia určitých kategórií právnických osôb podlieha Ďalšie požiadavky. Protimonopolná legislatíva teda ustanovuje prípady, kedy musí byť reorganizácia vykonaná s predchádzajúcim súhlasom príslušného protimonopolného úradu (FAS), napr. výška aktív všetkých organizácií zúčastňujúcich sa na fúzii bude predstavovať viac ako 7 miliárd rubľov.

Ak si to špecifiká činností preberajúcich spoločností vyžadujú mať špeciálne povolenie (licenciu), potom má ubytovacia spoločnosť právo vykonať ho až po opätovnom vydaní preukazov. To platí pre poisťovacie organizácie, obchod s alkoholom, komunikačné podniky atď.
Právne predpisy spravidla stanovujú konkrétne lehoty na opätovné vydanie dokumentácie po skončení reorganizačných konaní. Pripájajúca organizácia môže získať licenciu, ak sú dodržané povinné podmienky. Príslušné opatrenia sa musia prijať aj vtedy, ak už má takúto licenciu, ale napríklad na iné územie (ak hovoríme o organizovaní komunikácie).

V situácii, kedy ako súčasť prevedeného majetku existujú výsledky duševnej činnosti, ku ktorým sú práva zapísané predpísaným spôsobom, je tiež povinná preregistrácia na nového nositeľa autorských práv.

Funkcie postupu reorganizácie podnikov sú uvedené v tomto videu:

Možné porušenia procesu reorganizácie

Dôležité sú aj otázky týkajúce sa prípadov, keď bola reorganizácia vykonaná v rozpore so zákonom.

Napríklad, rozhodnutie o reorganizácii prijaté nesprávnym riadiacim orgánom alebo boli porušené práva ktoréhokoľvek účastníka/akcionára. V týchto situáciách hrozí neplatnosť registrácie ukončenia činnosti pridružených organizácií.

Treba tiež vziať do úvahy, že po prijatí vyššie uvedeného rozhodnutia súdom pridružená organizácia nesie všetky riziká nespoľahlivosť informácií obsiahnutých v Jednotnom štátnom registri právnických osôb vrátane náhrady strát, ktoré tým vznikli iným osobám.

Dôsledky porušenia príkazu po získaní súhlasu Federálnej protimonopolnej služby na reorganizáciu môže byť spoločnosť zrušená alebo reorganizovaná rozhodnutím súdu (vo forme rozdelenia alebo rozdelenia), ak existuje dôvod domnievať sa, že takéto zlúčenie viedlo alebo povedie k obmedzeniu konkurencie, vrátane vzniku dominantného subjektu. A ak súhlas nebol vyžiadaný, tak osoby povinné zasielať podnety protimonopolným úradom budú administratívne zodpovedné vo forme pokuty.

Jedna z foriem reorganizácie spoločnosti, ktorá zahŕňa spojenie kapitálu, aktív a dlhov dvoch alebo viacerých firiem do jedného podniku (článok 52 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Zároveň zanikajú spoločnosti zapojené do procesu reorganizácie.

Proces zlúčenia je opísaný v občianskych právnych predpisoch Ruskej federácie po etapách a zabezpečuje realizáciu množstva činností, ktoré trvajú približne 2-3 mesiace.

Všeobecné body

Zlúčením spoločností vzniká nová právnická osoba, ktorá sa stáva nástupcom spoločností zapojených do procesu zlúčenia.

Nový obchod akceptuje všetky majetkové a nemajetkové práva, ako aj všetky dlhy a záväzky voči tretím osobám.

Proces fúzie v podstate zahŕňa dve kľúčové činnosti:

V dôsledku zlúčenia sa v Jednotnom štátnom registri právnických osôb vykoná niekoľko úprav - vymaže sa niekoľko objektov a zaregistruje sa nový.

V tejto súvislosti je poslednou fázou procesu zlúčenia podanie oznámenia o zlúčení a žiadosti o registráciu nového podniku IFTS.

Konanie o zlúčení sa môže uskutočniť len na úrovni obchodných alebo nekomerčných organizácií, ktoré konajú ako právnické osoby.

Ak majú spoločnosti, ktoré plánujú uskutočniť postup zlúčenia, významný kapitál (celkový majetok všetkých účastníkov reorganizácie by mal byť viac ako 6 000 000 rubľov), určite budú musieť získať povolenie od Protimonopolnej služby (FAS).

Štátny orgán regulujúci hospodársku súťaž na trhu si musí byť istý, že neexistujú precedensy pre monopolizáciu trhu.

Základné pojmy

Reorganizácia spoločnosti je proces ukončenia činnosti jedného alebo viacerých podnikov a založenie nových podnikov na základe ich aktív a pasív.

Podnikanie nezmizne navždy - pokračuje v prevádzke a zmenilo svoju formu ().

Dokumentárnym podkladom pre reorganizáciu môžu byť rozhodnutia prijaté zakladateľmi alebo súdnictvom.

Pri reorganizácii štátnych inštitúcií alebo rozpočtových organizácií rozhoduje vláda Ruskej federácie.

Pri reorganizácii právnickej osoby formou zlúčenia alebo splynutia ide o zlúčenie dvoch alebo viacerých podnikov, pri ktorých dôjde k ich zrušeniu a vzniku novej väčšej právnickej osoby, ktorá preberá všetky práva, aktíva a povinnosti účastníkov obchodného podielu. postup.

Nová spoločnosť dostane nový názov a je zaregistrovaná v Jednotnom štátnom registri právnických osôb ().

Prevodná listina je listina, na základe ktorej prechádza majetok a záväzky reorganizovaných spoločností na ich nástupcov ().

Kto to potrebuje

Jedným z kľúčových cieľov fúzie je túžba rozšíriť podnikanie. Okrem toho sa často používa ako alternatíva k likvidácii neziskovej spoločnosti.

V tomto svetle postup reorganizácie podniku formou fúzie najčastejšie praktizujú firmy, ktoré:

Právne dôvody

Ako je uvedené vyššie, právnym základom pre zlúčenie spoločností je občianske právo.

ATvrátane nasledujúcich ustanovení, ktoré si zaslúžia osobitnú pozornosť:

Postup pri reorganizácii zlúčením

Proces zlúčenia je zložitý a zdĺhavý postup. Trvá to spravidla asi 3 mesiace a vyžaduje rešpektovanie záujmov zakladateľov podnikov, spotrebiteľov, vládnych agentúr.

Ako taký zahŕňa nasledujúce kroky:

1. Prevzatie, ktoré sa spravidla vyhotovuje vo forme protokolu.
2. Upozornenie pre veriteľov, vládne agentúry, širokú verejnosť.
3. Splatenie nevyhnutných dlhov, plnenie záväzkov, preregistrovanie zmlúv s protistranami;
4. Riešenie personálnych problémov.
5. Tvorba prevodného zostatku na základe účtovnej závierky účastníkov konania o zlúčení.
6. Príprava kompletného balíka dokumentov a jeho odovzdanie registračnej autorite.

V dôsledku reorganizácie vykonanej ako zlúčenie dostanú majitelia spoločnosti osvedčenie o registrácii a oznámenie o likvidácii jej predchodcov (ich vylúčenie z Jednotného štátneho registra právnických osôb).

Požadovaný balík dokumentov

Základom reorganizácie je balík cenných papierov, ktorý do IFTS predkladajú všetci účastníci procesu zlúčenia.

Zahŕňa nasledujúce dokumenty:

1. Rozhodnutie vlastníkov firiem o zlúčení s inými spoločnosťami (z každej spoločnosti - zápisnica zo stretnutia investorov (akcionárov)).
2. Rozhodnutie o vytvorení novej právnickej osoby fúziou (vzniklo na prvom spoločnom stretnutí vlastníkov všetkých reorganizovaných firiem).
3. Dohoda o postupe zlúčenia, ktorú uzatvárajú všetky firmy zúčastňujúce sa na tomto procese.
4. Prevodné listiny od každej spoločnosti.
5. Kópie základných dokumentov všetkých firiem zapojených do procesu reorganizácie.
6. Kópie a zakladateľská zmluva novovzniknutého podniku na základe zlúčenia.
7. Kópia stránok „Vestníka štátnej registrácie“, ktorá potvrdzuje skutočnosť, že informácie boli zverejnené.
8. Potvrdenia od všetkých spoločností, že nemajú dlhy voči Dôchodkovému fondu, Fondu povinného zdravotného poistenia a FSS.
9. Dokument potvrdzujúci platbu.

Vyššie uvedené dokumenty predkladá Federálnej daňovej inšpekcii osobne oprávnený zástupca spoločnosti vytvorenej počas reorganizácie.

Okrem toho ich možno zaslať daňovému úradu doporučene s prílohou vyhotovenou na pošte.

Ak hovoríme o načasovaní reorganizácie právnických osôb, potom závisia od mnohých okolností:

Po prvé	Ak sa reorganizácia zvyčajne uskutoční do 3 mesiacov, potom na zlúčenie spoločností s veľkým kapitálom bude potrebný súhlas protimonopolného úradu, čo predlžuje proces
Po druhé	Postup pri fúzii finančných spoločností sa považuje za komplikovaný, pretože si vyžaduje súhlas Ruskej banky, ktorá takéto štruktúry udeľuje.
Po tretie	Na základe výsledkov posúdenia dokumentov má Federálny inšpektorát daňových služieb právo vymenovať daňovú kontrolu na mieste, ktorá môže trvať 7 až 14 dní.
Po štvrté	Reorganizácia OJSC si vyžaduje vysporiadanie záležitostí súvisiacich s cennými papiermi korporácie

V prípade vyššie uvedeného „komplikovania“ podmienok pre postup reorganizácie môže jeho dokončenie trvať približne 5-6 mesiacov.

Pokyny krok za krokom

Vo všeobecnosti môže byť proces reorganizácie spoločnosti, ktorý sa vykonáva zlúčením, reprezentovaný takto:

Založenie okruhu spoločností	Ktorá sa zúčastní konania o zlúčení. Nie je vylúčená situácia, v ktorej budú tieto organizácie sídliť na rôznych miestach.
Rozhodovanie	Ide o mimoriadne stretnutia prispievateľov (akcionárov) na úrovni všetkých organizácií zúčastňujúcich sa na procese zlúčenia. Takéto rozhodnutie sa vypracuje vo forme zápisnice zo zasadnutia a musí obsahovať tieto informácie: základ pre rozhodnutie; plánovaný dátum začiatku reorganizácie; načasovanie udalostí; vytvorenie osobitnej komisie, ktorá bude dohliadať na otázky zlúčenia a dočasne prevezme funkcie zrušených riadiacich orgánov spoločností; zdroj financií na financovanie zlúčenia. Okrem toho je dôležité v dokumente uviesť postup prevodu majetku, záväzkov, práv a povinností na novovytvorenú organizáciu.
oznámenie IFTS	Musí nastať najneskôr do troch dní po schôdzi vlastníkov zlúčených spoločností (). Je dôležité vedieť, že takéto oznámenie daňovému oddeleniu zasiela spoločnosť, ktorá zorganizovala stretnutie o zlúčení daňového oddelenia.
Stanovenie miesta registrácie	Dôležitá otázka, keďže novovytvorenú spoločnosť je možné zaregistrovať na Federálnej daňovej službe v mieste ktorejkoľvek zo spoločností zúčastňujúcich sa na zlúčení.
Verejná vyhláška	Vykonáva sa zverejnením informácie o reorganizácii spoločnosti vo Vestníku štátnej registrácie. Takáto správa v časopise sa zverejňuje dvakrát s frekvenciou 1 mesiac (článok 60 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie)
Oznámenie veriteľov a dlžníkov	Vykonáva sa do mesiaca po rozhodnutí o reorganizácii. Každý z nich má právo najneskôr do jedného mesiaca od posledného zverejnenia správy vo „Vestníku“ vyhlásiť potrebu predbežnej úhrady svojich dlhov. Ak sa tak nestane, dohody s veriteľmi a dlžníkmi sa jednoducho preregistrujú na novú právnickú osobu
Informovanie zamestnancov organizácie	Podpísať a dať im príležitosť alebo opätovné vydanie
Vyhotovenie prevodnej listiny	Vyskytuje sa na základe všetkých účastníkov procesu reorganizácie. Týmito otázkami sa zaoberá špeciálne vytvorená komisia ()

Záverečná fáza

Po vykonaní všetkých vyššie uvedených krokov sa začína posledná fáza procesu zlúčenia spoločnosti.

Zahŕňa vykonávanie nasledujúcich činností:

Postup zlúčenia je právne zložitý proces, ktorý môže zahŕňať núdzové situácie.

Osobitnú pozornosť si zasluhuje mierne upravený proces zlučovania, ktorý sa sleduje na úrovni rozpočtových organizácií a najmä vzdelávacích inštitúcií.

Pre rozpočtové organizácie

Ak hovoríme o fúzii rozpočtových organizácií, potom je v tomto prípade proces podobný fúzii obchodných organizácií, s výnimkou niektorých významných aspektov:

Pri reorganizácii rozpočtových inštitúcií treba dodržať dôležité pravidlo – organizácie financované z rozpočtu sa môžu spájať len s podobnými neziskovými štruktúrami.

Pre vzdelávacie inštitúcie

Vzdelávacie inštitúcie pôsobia aj ako štruktúry financované z rozpočtu, čo znamená, že o ich zlúčení rozhodne vláda Ruskej federácie.

Spoločné stretnutie všetkých investorov (akcionárov)	V rámci ktorých sa vyberajú a vymenúvajú nové riadiace orgány podniku (jediné alebo kolektívne).
Platenie cla	Odovzdanie všetkých dokumentov na posúdenie vybranému oddeleniu daňovej služby (odporúča sa predložiť ich kvalifikovanému právnikovi na overenie pred prenosom balíka dokumentov do IFTS, aby nedošlo k chybám, ktoré môžu byť základom odmietnutia)