Najnovšie sa objavili správy o zvyšovaní platov učiteľov. Navyše je možné, že k zvýšeniu platov učiteľov dôjde už v roku 2016.

Pripomeňme, že od roku 2008 sa vo vzdelávacích inštitúciách plat skladá z oficiálneho platu (sadzby), kompenzácií a stimulačných platieb. Presné parametre mzdového systému sú spravidla stanovené v kolektívnych a pracovných zmluvách. A plat a pedagogická náplň konkrétneho učiteľa je predpísaná v pracovnej zmluve s ním.

Zároveň sa v praxi často stáva delenie platov učiteľov na základnú a motivačnú časť so silným „skreslením“. Stáva sa, že dvaja učitelia majú rovnaký základný plat (napríklad 9 000 rubľov), ale sú pre nich stanovené rôzne motivačné platby. Výsledkom je, že jeden učiteľ môže dostať napríklad 15 000 rubľov a ďalší - 35 000 rubľov. Tento stav, samozrejme, mnohým učiteľom nevyhovuje. Na niektorých školách totiž dochádza k tomu, že základná časť platu je len 10% a rôzne príplatky - 90%.

Šéfka ruského ministerstva školstva a vedy Oľga Vasilievová včera, 13. septembra, prisľúbila sprehľadnenie výplatnej pásky pre učiteľov a fixáciu jej základnej časti na úrovni 70 % z celkovej sumy. Informuje o tom agentúra Interfax. S odvolaním sa na predsedu vlády Ruskej federácie D.A. Medvedev, povedala: „Dmitrij Anatoljevič dal pokyn, že teraz pripravíme právne akty na dosiahnutie 70 % základnej mzdy – to by sa malo týkať všetkých vzdelávacích inštitúcií – a 30 percent motivačných platieb. Ešte raz: 70 a 30. Toto je už vyriešená záležitosť.“

Dá sa teda dúfať, že v najbližšom období bude základná časť odmien učiteľov zafixovaná na úrovni 70 percent. Zatiaľ nie je možné presne povedať, kedy sa tak stane, keďže návrhy nariadení v tejto veci ešte neboli oficiálne zverejnené. Je možné, že k zvýšeniu základnej mzdy učiteľov dôjde už v roku 2016. Zároveň je možné, že takéto úpravy nadobudnú účinnosť najskôr v roku 2017. A potom sa plat niektorým učiteľom zvýši až v roku 2017. Na našej stránke Vás budeme určite informovať o konkrétnych termínoch zmeny postupu odmeňovania pedagógov.

Zároveň môžu účtovníci vzdelávacích inštitúcií venovať pozornosť aj nasledujúcemu. Vo svojom rozhovore, ktorý riaditeľka ministerstva školstva a vedy Ruska Olga Vasilyeva poskytla Interfaxu 13. septembra, sa uvádza, že do roku 2018 sa plánuje zaviesť stupňovanie učiteľských pozícií: vedúci učiteľ, starší učiteľ, učiteľ. Nové pozície sa budú podľa projektu ministerstva školstva a vedy líšiť v požadovanej kompetencii, miere zodpovednosti a zložitosti vykonávaných úloh. Podľa toho je možné, že základné platy učiteľov budú závisieť aj od zastávanej funkcie.

(2 hodnotenie, priemer: 4,50 z 5)

Profesia učiteľa patrí medzi spoločensky najvýznamnejšie. Získať vzdelanie v dobrých podmienkach a pod vplyvom kvalifikovaného učiteľa je hlavným záujmom každého jednotlivého občana, rodiny a celej spoločnosti.

Žiaľ, sektor vzdelávania dnes čelí problémom:

• vysoká miera informatizácie;
• problémy s prístupom ku kvalitnému vzdelávaniu v dôsledku nízkych rodinných príjmov;
• rozdiely v úrovni získavania vedomostí v mestách a na dedinách;
• problém s aplikáciou získaného vzdelania;
• nedostatky v konfigurácii technickej základne pre výcvik;

Vzdelávací systém sa dnes snaží reflektovať potreby trhových vzťahov. Rodičia a učitelia sa domnievajú, že cieľom vzdelania nie je formovanie plnohodnotnej mnohostrannej osobnosti, ale príležitosť uplatniť svoje schopnosti na trhu práce a byť žiadaný ako odborník.

Učiteľ: vlastnosti povolania a jeho nevyhnutnosť v spoločnosti

Učiteľská profesia existuje už stovky rokov. Vzdelávanie a výchova sú dve poslania, ktoré spoločnosť pripisuje učiteľovi. Potrebu pedagogickej práce vysvetľujú tieto jej funkcie v spoločnosti:

• prenos skúseností zo sociálnych vzťahov na mladú generáciu;
• formovanie kultúrnych hodnôt a duchovného sveta mladšej generácie;
• formovanie svetonázoru novej generácie.

Ak zhrnieme všetky funkcie a ciele práce učiteľov, môžeme povedať, že učiteľ má priamy vplyv na budúcnosť spoločnosti. Zvýšenie platov pre učiteľov je nevýrazné, ale vždy sa dá nájsť práca.

Z čoho sa počíta mzda?

Plat učiteľa v závislosti od regiónu krajiny

Doposiaľ najvyššiu úroveň odmeňovania za pedagogickú prácu majú učitelia pôsobiaci v regióne Magadan, okresoch Nenec a Chanty-Mansijsk. Najnižšie platy majú učitelia s pracovnou činnosťou v Dagestane a Mordovii.

Podľa štatistík priemerný plat učiteľa v krajine prevyšuje priemerný plat Rusa. Táto úroveň sa dodržiava vo všetkých regiónoch okrem regiónu Kursk.

Pre učiteľov hlavného mesta je priemerný plat 70 tisíc rubľov. Plat učiteľa v Petrohrade je prakticky na rovnakej úrovni – 65-tisíc.

Pre veľké mestá je typický plat 44 tisíc rubľov.. A v malých mestách je plat učiteľa na úrovni 20 tis. Vidiecke oblasti sa vyznačujú najnižšími mzdami poplatky 8-10 tisíc rubľov.

Aké sú výhody a bonusy

Priemerný plat učiteľa v Rusku je 15 000 rubľov. Netreba ale zabúdať ani na dodatočné finančné bonusy.

Stimulačné platby sú peňažné odmeny udeľované učiteľom za úspechy v ich práci. Legislatívne stimulačné platby zahŕňajú príspevky, bonusy a príplatky. Stanovenie odmeny prebieha na individuálnom základe vedúcim vzdelávacej inštitúcie.

Platby upravuje vedenie vzdelávacej inštitúcie na základe rozpočtu. Pridelenie platby učiteľovi sa vykonáva jedným z nasledujúcich spôsobov:

• zástupcovia odborovej organizácie posúdia návrh prednostu na rozdelenie motivačných platieb a rozhodne sa o vymenovaní.
• vytvorenie komisie, ktorá podrobne zváži všetky aspekty činnosti každého učiteľa, vykoná analýzu a na základe analýzy pridelí motivačné platby.

Financovanie stimulačných platieb je realizované z mestských rozpočtov.

Vyhliadky do budúcnosti

V budúcnosti by sa na základe rozhodnutia prezidenta mali učiteľom zvýšiť odmeny o 150 %. Zvyšovanie platov učiteľov sa uskutočňuje s cieľom zvýšiť sociálne štandardy a prilákať do práce mladých odborníkov.

Dnes je priemerný príjem učiteľa v moskovskom regióne 30 000 rubľov.

Na základe zahraničných skúseností možno usúdiť, že reforma školstva by sa mala začať zvyšovaním platov učiteľov. To je to, čo sa dostalo do centra štátnej vzdelávacej politiky – zvyšovanie miezd pre učiteľov s cieľom zvýšiť prestíž školskej práce a vyriešiť problém s únikom personálu z profesie. Ak je pedagogická prax viac ako 25 rokov, umožňuje vám to odísť do dôchodku skôr.

Platy učiteľov v Amerike a Európe

V rôznych častiach sveta sa k platom učiteľov pristupuje rôzne. Európski učitelia majú najvyššie príjmy. Skúsený učiteľ v Luxembursku dostáva ročný príjem 67-tisíc eur. Nezaostávajte za učiteľmi z Luxemburska a učiteľmi v Nemecku, Írsku a Holandsku. Mesačný príjem európskych učiteľov je okolo 3000 eur.

V Spojených štátoch je práca učiteľa platená okolo 44-tisíc dolárov ročne. V porovnaní s učiteľmi v Amerike a Európe majú ruskí špecialisti výrazne nižší príjem. Politika vlády Ruskej federácie je dnes zameraná na zvyšovanie sociálnych štandardov a uskutočňovanie reformy vzdelávania.

Starobný dôchodok učiteľa: veľ

Učitelia škôl, učitelia odborných škôl a vysokých škôl môžu požiadať o štátne dôchodkové zabezpečenie až do dovŕšenia dôchodkového veku. Aby ste to dosiahli, musíte získať 25 rokov pracovných skúseností a získať právo na dôchodok na starobný príspevok. Okrem toho v čase odchodu do dôchodku musí byť individuálny dôchodkový koeficient učiteľa aspoň 11,4.

Dĺžku služby tvoria také pracovné a mimopracovné obdobia: priamo práca, riadna dovolenka, obdobie choroby, školenie.

Aby ste mohli požiadať o starobný dôchodok, musíte pracovať v pozícii právneho titulu. Zoznam pozícií upravuje vyhláška č. 781. Budúci dôchodok učiteľa závisí od platu, ktorý zasa závisí od kategórie, úväzku a regionálneho koeficientu. Výška dôchodku závisí aj od krajiny.

Výška minimálneho výsluhového dôchodku učiteľa by mala byť aspoň 40 % jeho platu. Maximálna hranica na výpočet dôchodku je 75 % platu.

Video „Koľko v skutočnosti zarábajú učitelia v Rusku“

Zvýšenie platov pre štátnych zamestnancov v roku 2016 v Rusku, najnovšie správy, čo presne hovoria, podrobne zvážime v tomto materiáli. Lebo súdiac podľa týchto najnovších správ akosi nie je jasné, či sa tento rok zvýšia platy učiteľom a lekárom, armáde, policajtom a ministerstvu pre mimoriadne situácie. Na jednej strane vláda napriek kríze v ekonomike hovorí, že dôjde k zvýšeniu miezd. Na druhej strane nie sú zatiaľ v dohľade žiadne konkrétne kroky.

Prezident krajiny prisľúbil, že tento rok porastú najmä platy armády, polície, ale aj hasičov a zamestnancov ministerstva pre mimoriadne situácie. Aspoň tak to tvrdil Putinov volebný program. Vyhláška o zvýšení miezd je už podpísaná a ľudia, ktorí pracujú v týchto oblastiach, môžu očakávať zvýšenie príjmov. Čo sa týka učiteľov a lekárov, všetko je oveľa komplikovanejšie. Pretože v súlade s ich zmluvou dostávajú zvýšenie mzdy nie naraz, ale v závislosti od efektívnosti ich práce. Čo sa stane s trhom.

V rôznych videoprezentáciách v najnovších správach o tom, či dôjde v roku 2016 v Rusku k zvýšeniu platov štátnych zamestnancov, predstavitelia ruskej vlády tiež hovoria, že tento rok by sa mali zvýšiť platy výskumníkov, zdravotníkov a vysokoškolských učiteľov. . Neprebehne to však v jednej etape a dvojnásobné zvýšenie miezd pre tieto kategórie občanov treba očakávať najskôr v roku 2018.

Dôležité! Zvážte vyššie uvedené informácie pomocou príkladu, aby sa stali zrozumiteľnejšími. V celej krajine sa dnes priemerný plat štátnych zamestnancov považuje za 30 000 rubľov, postupne sa zdvojnásobuje a do roku 2018 by toto číslo malo dosiahnuť 60 000 rubľov.

Čo sa týka učiteľov, nižších zdravotníckych pracovníkov a kultúrnych pracovníkov, v aktuálnom roku 2016 im sľubujú zvýšenie miezd na priemernú úroveň pre každý konkrétny región, kde človek pracuje. Ministerstvo financií krajiny stojí pred cieľom, aby štátni zamestnanci pracovali čo najefektívnejšie. Odborníci sa domnievajú, že k tomu prispeje zvýšenie príjmov.

Nový mzdový systém

Najnovšie správy o otázke, či očakávať v roku 2016 v Rusku zvýšenie platov štátnych zamestnancov, naznačujú, že tamojšie ministerstvo práce vypracovalo nový systém odmeňovania zamestnancov verejného sektora. Platby a zvyšovanie platov by mali byť stimulmi, ktoré priamo súvisia s efektívnym výkonom štátnych inštitúcií pri ich práci.

To znamená, že v našej krajine chcú postupne prejsť na takúto schému prideľovania rozpočtových peňazí, keď plat každého zamestnanca takejto organizácie priamo závisí nielen od úrovne kvalifikácie, ale aj od návratnosti, od príspevku na spoločná príčina a na pôrod vo všeobecnosti. V súčasnosti sa vytvára systém hodnotenia kvality a efektívnosti práce štátnych organizácií.

Taktiež podľa plánov ministerstva zaviesť strop, nad ktorým šéfovia štátnych inštitúcií jednoducho nebudú môcť poberať mzdy. Napríklad plat manažéra by nemal byť viac ako 8-krát vyšší ako plat podriadených.

Plánuje sa každoročne zvyšovať financovanie tohto programu. Začalo to pridelením 260 miliárd rubľov v roku 2013, potom suma v roku 2016 bola už 778 miliárd rubľov. Plánuje sa, že do roku 2018 bude táto suma predstavovať 1,5 bilióna rubľov. Treba však poznamenať, že hlavné zvýšenie platov štátnych zamestnancov v rámci tohto programu bolo už v roku 2015. V aktuálnom roku a neskôr sa mzdy zvýšia, ale nie o veľa. Bude to ?

Zvyšovanie platov štátnych zamestnancov

Takže zvýšenie miezd pre štátnych zamestnancov v roku 2016 v Rusku, najnovšie správy naznačujú, že tento proces už postupne prebieha a od roku 2013 bol reformovaný. Ovplyvňuje všetky oblasti, v ktorých sa rozpočtové prostriedky vyčleňujú na mzdy zamestnancov. Postupne dochádza aj k zvyšovaniu platov štátnych zamestnancov.

Teraz vláda krajiny zvažuje programy, ktoré zahŕňajú presun hlavných štátnych výdavkov nad rámec rozpočtu na obdobie tohto a budúceho roka. To znamená, že podiel rozpočtu na mzdách bude asi 1,2 bilióna rubľov a ďalších 3,4 bilióna rubľov pripadne na regionálne rozpočty. Tento program síce ešte nebol definitívne schválený, no vo vláde sa o ňom aktívne uvažuje. Lacné.

Vojenské platy

Začiatkom minulého roka sa veľa hovorilo o raste miery inflácie a potrebe zvyšovania miezd štátnych zamestnancov vrátane vojenského personálu. Duma schválila takýto štátny projekt. To znamená, že indexácia ich príjmov, ktorá sa platí z federálneho rozpočtu, bola oficiálne potvrdená armáde. Zvyšovanie miezd a indexácia by sa mala začať túto jeseň.

Mzdový systém v tomto verejnom sektore sa dlhodobo nemení. K zmenám došlo, no najčastejšie sa dotkli len hodnoty základných sadzieb. Výsledkom je, že plat vojenského muža je dnes určený niekoľkými kritériami naraz. Ide o základný plat pre titul, mzdové tarify pre každý jednotlivý prípad. K tomu sa pridávajú aj doplatky vo výške príspevku, dôležitá je aj dĺžka služby, druh vojska a miesto služby, dĺžka služby. Predpoveď na rok 2016.

Takže najnovšie správy o tom, aké bude zvýšenie miezd pre štátnych zamestnancov v roku 2016 v Rusku, naznačujú, že v súčasnosti prebieha reforma miezd pre štátnych zamestnancov vo všetkých oblastiach. Začala sa v roku 2013 a dokončená by mala byť v roku 2016. Na realizáciu tohto programu sa poskytujú ročné dotácie vo výške približne 100 miliárd rubľov.

Armáda, učitelia škôl a stredných odborných učilíšť, zdravotníci a kultúrni pracovníci môžu podľa plánu vlády v tomto roku očakávať zvýšenie miezd. Presná výška zvýšenia sa líši podľa regiónu. Platy lekárov, zamestnancov vysokých škôl sa zdvojnásobia, no podľa programu až do roku 2018.

Prečítajte si tiež

• Aké bude zvýšenie dôchodkov pre vojenských dôchodcov v roku 2017
• Ceny nehnuteľností v Rusku a odborné prognózy na rok 2016
• Kedy sa skončí kríza v Rusku v roku 2016: najnovšie správy, odborné predpovede

Komentáre

* Napíšte:

* Názov:

* Kód z obrázku:

20.06.2016 / 14:51

Konštantín

Je smiešne tvrdiť, že by sa zdalo, že existuje vysokoškolské vzdelanie - právne, pracovné skúsenosti iba v špecializácii 6 rokov, certifikáty, kurzy atď. A v dôsledku toho plat 20 000 rubľov a nervózne trhavé oko, keď hovoria, že plat školníka v tom istom meste je od 25 000 s poskytnutím ubytovne. A aký je potom zmysel pracovať pre štát?

20.06.2016 / 14:56

Konštantín

A s najväčšou pravdepodobnosťou sa nezvýšia a ak áno, tak podľa sústavy koeficientov sa zvýšenie bude odvíjať od minimálnej mzdy (mzda štátnych zamestnancov sa počíta z minimálnej mzdy 6204 a od 1.7. bude sa počítať z minimálnej mzdy 7500, rozpočet má iný platobný styk ako súkromní živnostníci), s minimálnou mzdou 7500 a koeficientom pre prax, kvalifikáciu atď. atď. - 1,5, bude možné, mínus dane, dostať nie 19 700 na ruku, ale 20 500, gigantický nárast, s minimálnou mzdou 12 500 a minimom v obchode s rovnakými skúsenosťami 35 000, ďalší príbeh je, že existujú veľa ľudí, ktorí chcú tieto pozície a dostanú sa veľmi ťažko. Vďaka nášmu slávnemu štátu.

22.06.2016 / 09:48

Hosť

O akej osemnásobnej veľkosti to hovoríš?NA ROVNAKÝCH ŠKOLÁCH TERAZ PREKRAČUJE DESIATKY KRÁTKY.ZOBRAŤ SA NA ZEM, ALEBO STRATÍŠ VZDELANIE, KTORÉ TAK DÝCHÁ.PLATOVÝ ROZPOR BY NEMAL BYŤ DVAKRÁT.ČINNOSTI.POTOM V KRAJINE. STAŇ SA SKUTOČNÝM, KTORÝ MILUJE SVOJHO ČLOVEKA.

11.07.2016 / 07:53

Hosť

Na severe taký plat nemáme

11.07.2016 / 23:41

učiteľ

Mám návrh na platy učiteľov našich poslancov. A plat učiteľov (aspoň polovica) poslancov. A tak na rok. Možno potom uvidia, ako sa dá vyžiť z takého platu. Podarí sa im to? Riaditelia dostávajú rovnaký plat ako učitelia. Plnia si vrecká aj bez toho. Korupčné USE tam, kde nie je korupcia a všetci píšu poctivo. A dobrovoľné povinné poplatky.

18.07.2016 / 22:34

Katran

Áno, v roku 2015 som dostal 10 000-13 000 rubľov a tento rok dostávam 8300 už 7 mesiacov. Aké to je?! Plánovali zvýšenie len na rok 2015?

19.07.2016 / 06:42

Margot

Skvelé! Teraz sú učitelia a sestry vyrovnané v platoch! Neexistujú žiadne slová!

21.07.2016 / 15:54

štátny zamestnanec

Kde, kde berú tieto priemerné platy? Keby len s platmi manažérov, aby zvážili priemer ... Aké právo majú zvýšiť obecný byt, ak sú platy zmrazené na niekoľko rokov?

28.07.2016 / 18:53

ksyusha

A my, pedagógovia, dostávame ešte menej učiteľov. A vyrovnali sa aj s technickým personálom.Kde je spravodlivosť?

Od nového akademického roka sa na moskovských školách začína postupne zavádzať takzvaná „účinná zmluva“. Z pohľadu odborového zväzu Uchitel má táto zmluva striktne regulovať povinnosti učiteľov a vytvárať podmienky na znižovanie miezd. Článok Vsevoloda Lukhovitského vysvetľuje ustanovenia nariadenia č. 40 moskovského ministerstva školstva a navrhuje spôsoby ochrany pracovných práv učiteľov.

Uverejňujeme úryvky z článku. Celé znenie článku je na stránke odborového zväzu „Učiteľ“.

Pri písaní tohto textu mal autor dve úlohy. Najprv porovnajte normy stanovené v nariadení č. 40 s podobnými normami predpísanými vo federálnych predpisoch. Tento prístup je založený na článkoch 5 a 6 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorých „normatívne právne akty výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie by nemali byť v rozpore s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi, vyhláškami Ruskej federácie. Prezident Ruskej federácie, dekréty vlády Ruskej federácie a regulačné právne akty federálnych orgánov výkonnej moci“. Po druhé, ponúknuť moskovským učiteľom spôsoby ochrany ich pracovných práv, ak im bude ponúknuté podpísanie pracovnej zmluvy alebo dodatku k pracovnej zmluve napísaného v súlade s príkazom č.

1. Inovácie rezortu školstva

Prvá novinka zavedená nariadením č. 40 sa týka mzdy, teda základnej časti mzdy. Faktom je, že federálne predpisy jasne stanovujú, že základná časť mzdy by sa nemala znižovať: „Mzda zamestnancov inštitúcií (okrem odmien a iných motivačných platieb) pri zmene mzdového systému nemôže byť nižšia ako mzda (bez odmien a iných odmien). motivačné platby) vyplácané zamestnancom pred jeho zmenou, ak je zachovaný objem pracovných (úradných) povinností zamestnancov a vykonávajú prácu rovnakej kvalifikácie.

Sme presvedčení, že bod 4.1 Príkazu č. 40 môže viesť k porušeniu tejto požiadavky. Faktom je, že Mzdový fond (FOT) \u003d FOTb (základný) + FOTk (kompenzačný) + FOTst (stimulujúci). Pred nadobudnutím účinnosti nariadenia č. 40 išli FOTb učiteľov (teda výška základných platov učiteľov) všetci na úhradu vyučovacích hodín.

Teraz sú v mzde zahrnuté príplatky za kontrolu zošitov a za vedenie v triede, ktoré boli predtým zahrnuté v kompenzačnej alebo stimulačnej časti mzdy.

Pre pedagógov to znamená:
1. Zvýšenie časti mzdy, ktorá nám nie je garantovaná. Predtým motivačná alebo kompenzačná časť mzdy zahŕňala aj platbu za zošity, aj platbu za triednych učiteľov, čiže v skutočnosti sa ukázalo, že učiteľ mohol vopred poznať väčšinu svojho platu (základná časť za hodiny + kontrola zošitov + triedni učitelia). Teraz budú tieto platby zahrnuté do základnej časti, ale percento základnej (60%) a stimulačnej (30%) časti sa nemení.

Napríklad pri mzde 100 tisíc rubľov je základná časť 60 tisíc. Pred nadobudnutím platnosti nariadenia č. 40 dostávali učitelia 60 000 rubľov za vyučovacie hodiny, 6 000 rubľov za kontrolu zošitov a 10 000 rubľov za vedenie učebne. Na skutočné stimuly, ktoré sú určené určitými bodmi a ktoré sa nedajú vopred vypočítať, zostalo 14 tisíc rubľov. Teraz bude výpočet iný: 60 000 základných rubľov bude zahŕňať rovnakých 10 000 + 6 000 a zvyšných 30 000 učiteľov bude musieť medzi sebou súťažiť, pričom vopred nevedia, koľko dostanú.

2. Z uvedeného výpočtu je vidieť, že sa zníži základná časť úhrady za pedagogickú prácu (pokiaľ sa nezvýši celková mzda, čo v súčasnej ekonomickej situácii nemožno očakávať). Preto považujeme odsek 4.1 príkazu č. 40 za v rozpore s návrhmi Ruskej trilaterálnej komisie.

Druhá veľká zmena sa týka kompenzačnej a motivačnej časti mzdy. Federálne odporúčania obsahujú veľký a, čo je najdôležitejšie, otvorený zoznam. Považujeme za zásadne dôležité, že v tomto dokumente sú kompenzačné a motivačné platby uvádzané v jednom zozname bez rozdielu. To zodpovedá zavedenej dlhodobej praxi: napríklad príplatky za kvalifikáciu a dĺžku služby sú v niektorých mzdových predpisoch klasifikované ako kompenzačné, v iných ako stimuly.

V texte príkazu č. 40 z 12. februára v odsekoch 6.1 a 7.1 bol zoznam veľmi krátky a vyčerpávajúci, to znamená, že nie je možné brať do úvahy všetko, čo nie je uvedené v týchto odsekoch.

Ukazuje sa, že učitelia prichádzajú o niekoľko kompenzačných a motivačných platieb, ktoré doteraz existovali:
- kompenzácia za metodickú literatúru (je jasné, že 100 rubľov nešetrí, ale dokonca ich chcú odobrať);
- príplatky za kvalifikačnú kategóriu, prax, mladého odborníka;
- Príplatok za vedenie kancelárie.

Problematickým sa stáva aj poberanie vyrovnávacieho príspevku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, keďže teraz musíte preukazovať každú hodinu práce.

Napokon, niektoré z dôvodov motivačných platieb uvedených v bode 7.3 (poznámka 6) nezodpovedajú zásadám objektivity, predvídateľnosti a primeranosti uvedeným vo federálnych odporúčaniach, pretože kritériá hodnotenia vzdelávacích organizácií sa každoročne menia a nie je možné predvídať ich vopred.

Navyše nie je jasné, ako môžu motivačné platby konkrétnemu zamestnancovi závisieť od hodnotenia celej školy. A čo ak je celá škola na konci hodnotenia? Znamená to, že všetci zamestnanci by nemali mať stimuly? Keďže 30 % na stimuly je určených rovnakým príkazom, riaditeľ ich bude musieť rozdeľovať výlučne vo forme jednorazových odmien, čím sa pravdepodobnosť zaujatosti ešte zvýši.

V pôvodnom texte príkazu č. 40 bolo viacero noriem, ktoré si navzájom odporovali. Objednávka č. 2055 väčšinu z nich vyradila.

Treba si však dať pozor na samotný názov Prílohy k príkazu č.40 – „Odporúčania na rozvoj mzdových systémov pre zamestnancov štátnych vzdelávacích inštitúcií realizujúcich hlavné vzdelávacie programy základného všeobecného, ​​základného všeobecného, ​​stredného (kompletné ) všeobecné vzdelanie, podriadené odboru školstva mesta Moskvy." Tento názov je v rozpore s jeho obsahom, keďže už v odseku 1.1 nejde o odporúčania, ale o Nariadenie, teda dokument úplne inej úrovne. Moskovské ministerstvo školstva neodporúča, ale nariaďuje tam, kde nemá právo nariaďovať, pretože stanovenie špecifického systému odmeňovania pracovnoprávnymi predpismi nie je v kompetencii regionálnych orgánov, ale zamestnávateľa (článok 135 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). O spôsobe rozdelenia výplaty musí rozhodnúť riaditeľ školy spolu so zamestnancami.

2. Odporúčania pre učiteľov

Príkaz č.40 nehovorí nič o takzvanej „účinnej zmluve“, ktorú skôr či neskôr požiada každý učiteľ podpísať. Prechod všetkých učiteľov na „účinnú zmluvu“ bol plánovaný od 1. septembra 2015, teraz sa hovorí o predĺžení prípravy na prechod do 1. januára 2016.

Predstavte si, že text tejto zmluvy (alebo Dodatku k pracovnej zmluve) bude vychádzať z objednávky č.40. Čo to znamená pre učiteľov?

Stručne si to zhrňme:
-znížená hodinová mzda za vyučovanie
- „váha“ motivačných platieb sa zvýši v mzde (to znamená dodatočné platby, ktoré nie sú zamestnancovi vopred zaručené)
- nebude sa platiť za vedenie kancelárie a metodickú literatúru
- nebudú žiadne príplatky za kvalifikáciu a pracovné skúsenosti
-znížené príplatky za prácu so škodlivými látkami
- zvýši sa počet platených vzdelávacích služieb
- plat každého učiteľa bude priamo závisieť od miesta v rebríčku.

Ako by sa mali zamestnanci v tomto prípade zachovať?

Najprv trvajte na čo najprísnejšom dodržaní postupu. Pred podpísaním takejto dohody sa musia zmeniť všetky miestne zákony, pretože tie súčasné vychádzajú zo starých federálnych a regionálnych dokumentov. Urobiť napríklad zmeny v kolektívnej zmluve bude trvať viac ako jeden mesiac, najmä ak je iniciátorom zmien zamestnávateľ. Pri rokovaniach so zamestnávateľom bude hlavným argumentom pracovnoprávna zásada, o ktorej už bola reč: v miestnych zákonoch nemožno záruky voči zamestnancom obsiahnuté v Zákonníku práce a iných predpisoch znižovať, ale možno ich zvyšovať. Ak sa napríklad učitelia rozhodnú, že medzi kompenzačnými príplatkami majú byť príplatky za mladého odborníka, tak žiadna inšpekčná inšpekcia nebude môcť túto normu obsiahnutú v kolektívnej zmluve napadnúť.

Po druhé, možno trvať na čo najpresnejšom dodržaní všetkých požiadaviek na „účinnú zmluvu“. Napríklad nech zamestnávateľ uvedie v zmluve všetky konkrétne čísla: základnú mzdu hodinovej sadzby, všetky druhy odmien a stimulov. Keďže zmluva (doplnková zmluva) sa podpisuje na začiatku školského roka a od začiatku nového fiškálneho roka sa môže zmeniť aj financovanie, zamestnanci môžu využiť situáciu a zabezpečiť si garantovaný plat. Bude obzvlášť zaujímavé sledovať, ako riaditelia vyriešia problém označenia v Dodatočnej dohode o motivačných platbách v zmysle príkazu č.40. Koniec koncov, mali by sa uviesť konkrétne čísla a ukazovatele. V žiadnom prípade by ste nemali súhlasiť so znením „na základe výkonu“, „v súlade s predpismi o motivačných platbách“ - v extrémnych prípadoch je možné uviesť ako percento zo mzdy (napríklad „stimulačné platby v formou jednorazového bonusu raz za štvrťrok vo výške 50 % zo mzdy“).

Po tretie, nezabudnite, že zamestnanec má právo nesúhlasiť s akýmkoľvek ustanovením „účinnej zmluvy“. Zamestnávateľ nemá právo prepustiť učiteľa, ktorý uzatvoril dohodu na dobu neurčitú, len preto, že nesúhlasí s niektorými bodmi Dodatkovej dohody. Pozor: príkaz akéhokoľvek nadriadeného nie je legitímnym dôvodom na zmenu zmluvných podmienok!

Môžeme teda pokojne povedať, že prepustiť učiteľa s použitím čl. 74 je veľmi ťažké.
Ako si „účinnú zmluvu“ predstavuje ministerstvo práce a ministerstvo školstva, bude musieť napísať v samostatnom článku.

V. Lukhovitsky, člen rady odborového zväzu "Učiteľ"

Dnes je problém zvyšovania miezd stále aktuálny. Do roku 2015 sa indexácia vykonávala a prinášala pozitívny výsledok. Tento rok však priniesol nové prekvapenia. Zistíme, či sa štátnym zamestnancom oplatí čakať so zvýšením minimálnej mzdy.

Zvýšenie platov pre štátnych zamestnancov v roku 2016 v Rusku najnovšie správy, objednávka
Pred štyrmi rokmi vydal prezident Putin májové dekréty, do ktorých ľudia vkladali veľké nádeje. Májová vyhláška o zvýšení platov sľubovala učiteľom, lekárom a ďalším štátnym zamestnancom dvojnásobok priemernej mzdy v kraji.

Od decembra 2016 však mala vláda nápad ušetriť na platoch štátnych zamestnancov. Tento rok na nich Putin ušetrí nie menej ako 34 miliárd rubľov. V súvislosti s tým sa zmení systém výpočtu priemernej mzdy v krajoch. Od septembra minulého roka je v platnosti uznesenie „O zlepšení štatistického účtovníctva“. To znamená, že sa nezačne prudko zvyšovať, ale znižovať poplatky. Ak budete postupovať podľa federálnych projektov, ani jeden štátny zamestnanec nedostane zvýšený plat. Vláda ale ubezpečuje, že sa to netýka tohto májového výnosu. Podľa Topilina prezidentovi podriadení zvažujú otázku indexácie pre štátnych zamestnancov od októbra 2016, píše Rossijskaja gazeta. Napriek tomu dnes z nejakého dôvodu mnohé rozpočtové inštitúcie prechádzajú z platu na samofinancovanie.

Najnovšie správy hovoria, že počas hospodárskej krízy sa indexácia môže vykonávať v súlade s infláciou, ale zatiaľ sa o tom mlčí.

Je indexovanie plánované a očakávané?

Kedy dôjde v roku 2016 v Rusku k zvýšeniu miezd pre štátnych zamestnancov, naliehavejšia otázka ako kedykoľvek predtým, keďže životná úroveň sa výrazne zhoršila a znížila, očakávané zvýšenie miezd vzbudzuje veľké nádeje. Situácia v krajine je kritická - počet žobrákov sa zvýšil 5-krát, ich počet je 20 miliónov ľudí. Každé odvetvie má iný priemerný príjem. Presnejšie čísla ukáže tabuľka:

• Na území Krasnojarsk 29.26
• V Udmurtii 23.43
• V regióne Murmansk 43,67
• V Tatarstane 27.06
• V Čeľabinskej oblasti 26,62
• V regióne Perm 27.28
• V Bashkirii 28.16
• V regióne Nižný Novgorod 26,84
• Vo Sverdlovsku 32,78
• Na území Altaj 24.86
• Vo Volgogradskej 23.65
• V regióne Rostov 23.32
• V Leningradskej oblasti 28.05
• V Belgorodskej 27.28
• Vo Vladimirskej 22.77
• Na území Krasnodar 25.85
• V Komi 39,38
• V regióne Saratov 23.43
• V Nižnom Novgorode 26.84
• V Petrohrade 45,43
• V Novosibirsku 17.60
• V Moskve 66,88
• V Kazachstane 32:45