V januári 2016 je pre 6-dňový 40-hodinový týždeň norma času vo výrobnom kalendári stanovená na 19 dní a 120 hodín. V skutočnosti pri výpočte podľa dní je časová norma 125 hodín. Táto situácia sa vyvíja takmer mesačne, najmä v dňoch prestupov z dôvodu sviatkov, takže časové normy 5 a 6-dňového týždňa sa ani o rok nevyrovnajú Čo je potrebné urobiť pre 6-dňový týždeň v januári: schváliť normatív nariadením sanatória čas 125 hodín alebo tým istým príkazom skrátiť dĺžku pracovných dní tak, aby spolu bolo 120 hodín? Alebo su aj ine moznosti?Prosim o konkretnu odpoved,ak je to mozne,prilozte vzor objednavky alebo dajte na nu link.Vopred dakujem
Odpoveď
Odpoveď na otázku:
Šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna sa uplatňuje podľa čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň v súlade s čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie je všeobecným dňom voľna nedeľa.
Bežný pracovný čas pre päťdňový pracovný týždeň a šesťdňový pracovný týždeň nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Toto obmedzenie je stanovené v čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Odborník zdieľa dôležité informácie o prídel práce v materiáli na odkaze.
V článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že uvedené ustanovenie sa rovnako vzťahuje na päťdňový aj šesťdňový pracovný týždeň.
Zároveň článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie pre šesťdňový pracovný týždeň zavádza ďalšie obmedzenie, podľa ktorého v predvečer dní pracovného voľna nemôže trvanie práce v tomto režime presiahnuť päť hodín. Toto pravidlo nezávisí od trvania posledného týždňa v mesiaci.
Pri šesťdňovom pracovnom týždni by teda dĺžka pracovného dňa v predvečer dňa voľna mala byť päť hodín.
Podľa časti 3 čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie postup pri výpočte normy pracovného času za určité kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni určuje federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce. Tento postup stanovuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 13. augusta 2009 N 588n.
V súlade s uvedeným Postupom sa norma pracovného času konkrétneho mesiaca vypočíta takto: dĺžka pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24, atď. hodín) sa vydelí 5, vynásobí sa počet pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa konkrétneho mesiaca a od prijatého počtu hodín sa odpočíta počet hodín v danom mesiaci, o ktoré sa skráti pracovný čas v predvečer neprac. pracovné prázdniny.
Zaujímavé informácie o Šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna uverejnené tu.
Stanovený Postup a sú vedené pri príprave výrobného kalendára. Ako možno poznamenať, tento postup je určený pre päťdňový pracovný týždeň a pre šesťdňový týždeň je postup výpočtu hodinovej sadzby obmedzený normami Zákonníka práce Ruskej federácie na 40 hodín. pracovný týždeň, presun sviatkov a skrátenie predsviatočných dní, deň voľna v nedeľu a päť hodín práce v sobotu.
Pracovná legislatíva neustanovovala dĺžku pracovného času na pracovné dni pri ustanovení šesťdňového pracovného týždňa (okrem soboty). Preto sa v praxi používa nasledujúci režim:
7 hodín + 7 hodín + 7 hodín + 7 hodín + 7 hodín + 5 hodín = 40 hodín týždenne.
Na základe toho by sa norma hodín mala vypočítať na šesťdňový týždeň.
Z dôvodu nesúladu medzi striedaním pracovných dní a dní pracovného voľna, skrátením predsviatku a presunom sviatkov sa norma pracovného času v mesiaci pri päťdňovom a šesťdňovom pracovnom týždni môže líšiť.
však, Výrobný kalendár, ktorý ustanovuje normu pracovného času pre určité kalendárne obdobia v príslušnom kalendárnom roku, je povinný pre každý režim pracovného času. Preto musí byť rozvrh práce na šesťdňový pracovný týždeň zostavený v súlade s mesačnou normou pracovného času, ak zamestnanec nemá zriadené súhrnné účtovníctvo s dlhším účtovným obdobím.
Zamestnávateľ tak nie je oprávnený zvýšiť normatív pracovného času ustanovený výrobným kalendárom. V tejto situácii je potrebné upraviť rozvrh práce tak, aby dosiahol normu hodín: buď znížiť počet pracovných dní, alebo skrátiť dĺžku pracovného dňa.
Nakoľko dĺžku pracovného dňa a striedanie pracovných dní a dní pracovného voľna ustanovuje Vnútorný pracovný poriadok (ďalej len IWTR), je potrebné v ňom vykonať zmeny. Dá sa to urobiť vydaním príkazu (v akejkoľvek forme) na zmenu PVTR. Okrem toho, keďže sa v pracovných zmluvách zamestnancov nachádza odkaz na PWTR, je potrebné ich upraviť aj uzatvorením dodatočných dohôd.
Poznámka: ak má zamestnanec mzdu a v súlade s vaším pracovným režimom odpracoval všetky pracovné dni v mesiaci (alebo inom účtovnom období), musí mu byť vyplatená celá mzda.
Podrobnosti v materiáloch personálu systému:
1. Regulačný rámec: Zákonník práce Ruskej federácie
Článok 91. Pojem pracovný čas. Bežná pracovná doba
Pracovný čas - čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové úseky, ktoré v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačné právne akty Ruskej federácie, týkajúce sa pracovného času.
Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.*
Postup pri výpočte normatívu pracovného času na niektoré kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni určuje federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie tvorby štátnej politiky a právnej úpravy. v oblasti práce.
(Časť tretia bola zavedená federálnym zákonom č. 157-FZ z 22. júla 2008)
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca.
Článok 95
Trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu.
V nepretržite fungujúcich organizáciách a pri určitých druhoch práce, kde nie je možné skrátiť čas práce (zmeny) v deň sviatku, sa spracovanie kompenzuje poskytnutím dodatočného času na odpočinok zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca vyplatením podľa noriem ustanovených pre prácu nadčas.
V predvečer víkendu nemôže trvanie práce so šesťdňovým pracovným týždňom presiahnuť päť hodín.
Článok 100. Pracovný čas
Režim pracovného času by mal zabezpečovať trvanie pracovného týždňa (päť dní s dvoma voľnými dňami, šesť dní s jedným voľným dňom, pracovný týždeň s poskytovaním voľných dní v turnuse, skrátený úväzok), prácu s nepravidelný pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov, trvanie dennej práce (zmeny), vrátane práce na kratší pracovný čas (zmeny), čas začiatku a konca práce, prestávky v práci, počet zmien za deň, striedanie pracovných a nepracovných pracovné dni, ktoré ustanoví vnútorný pracovnoprávny predpis v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody a pre zamestnancov, ktorých pracovný čas sa líši od všeobecných pravidiel ustanovených daným zamestnávateľom - pracovná zmluva.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Charakteristiky režimu pracovného času a času odpočinku pre pracovníkov v doprave, spojoch a iných, ktorí majú osobitnú povahu práce, sú stanovené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.
Článok 111. Prázdniny
Všetkým zamestnancom sa poskytujú dni voľna (nepretržitý odpočinok v týždni). Pri päťdňovom pracovnom týždni sa zamestnancom poskytujú dva dni voľna v týždni, pri šesťdňovom pracovnom týždni - jeden deň voľna.
Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna s päťdňovým pracovným týždňom ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Obidva dni voľna sa poskytujú spravidla za sebou.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Zamestnávateľom, ktorým nemožno prerušiť prácu počas víkendov z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok, sa poskytujú dni voľna v rôznych dňoch v týždni postupne pre každú skupinu zamestnancov v súlade s pravidlami vnútorného pracovného poriadku.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 13. augusta 2009 N 588n „O schválení postupu pri výpočte normatívu pracovného času za určité kalendárne časové obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od pracovný čas za týždeň“ (registrované na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie 28. septembra 2009 N 14900)
VÝPOČET NORIEM PRACOVNÉHO ČASU PRE URČITÝCH
KALENDÁRNE ČASOVÉ OBDOBIA (MESIAC, ŠTVRŤROK, ROK)
V ZÁVISLOSTI OD NASTAVENÉHO TRVANIE
PRACOVNÝ ČAS ZA TÝŽDEŇ
1. Norma pracovného času pre určité kalendárne časové obdobia sa vypočíta podľa predpokladaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu na základe dĺžky dennej práce (zmeny):
so 40-hodinovým pracovným týždňom - 8 hodín;
ak je dĺžka pracovného týždňa kratšia ako 40 hodín - počet hodín získaný vydelením ustanoveného trvania pracovného týždňa piatimi dňami.
Trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu.
V súlade s časťou 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa deň voľna a deň pracovného pokoja zhodujú, deň voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.
V prípadoch, keď sa v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie deň pracovného voľna presúva na pracovný deň, musí trvanie práce v tento deň (predchádzajúci deň pracovného voľna) zodpovedať dĺžke pracovného dňa na ktorý sa deň voľna prenáša.
Takto vypočítaná norma pracovného času platí pre všetky druhy práce a odpočinku.
Norma pracovného času konkrétneho mesiaca sa teda vypočíta takto: trvanie pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24, atď. hodín) sa vydelí 5, vynásobí sa počtom pracovných dní podľa do kalendára päťdňového pracovného týždňa príslušného mesiaca a od prijatého počtu hodín sa odpočíta počet hodín v danom mesiaci, o ktoré sa v predvečer pracovného pokoja skráti pracovný čas.
Podobným spôsobom sa vypočíta norma pracovného času za celý rok: dĺžka pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24, atď. hodín) sa vydelí 5, vynásobí sa počtom pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa v roku a od prijatého počtu hodín sa odpočíta počet hodín v danom roku, o ktorý sa v predvečer pracovného pokoja skráti pracovný čas.
2. Prevod dní pracovného voľna, ktoré sa zhodujú s pracovnými sviatkami, stanovený v časti 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, vykonávajú zamestnávatelia využívajúci rôzne režimy práce a odpočinku, v ktorých sa práca nevykonáva počas sviatkov. . Tento postup pri odkladaní dní pracovného voľna na dni pracovného pokoja sa vzťahuje rovnako na režimy práce s trvalými dňami v týždni pevne stanovenými dňami v týždni a pohyblivými dňami pracovného pokoja.
Pre zamestnávateľov, u ktorých prerušenie práce vo sviatok nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok (napríklad nepretržite fungujúca výroba, denné služby obyvateľstvu a pod.), je prevod dní pracovného voľna ustanovený v 2. časti ods. Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nevykonáva.
S úctou a prianím pohodlnej práce, Yulia Meskhia,
Personál expertných systémov
Aktuálne personálne zmeny
-
Inšpektori z GIT už pracujú podľa nových predpisov. Zistite v magazíne Kadrovoe Delo, aké práva majú zamestnávatelia a personalisti od 22. októbra a za ktoré chyby vás už nebudú môcť trestať. -
V Zákonníku práce nie je ani jedna zmienka o pracovnej náplni. Ale personalisti potrebujú tento nepovinný dokument. V časopise „Personálne podnikanie“ nájdete aktuálnu náplň práce personalistu s prihliadnutím na požiadavky profesijného štandardu. -
Skontrolujte, či je váš PVR relevantný. Vzhľadom na zmeny v roku 2019 môžu ustanovenia vášho dokumentu porušovať zákon. Ak GIT nájde neaktuálne znenie, bude to v poriadku. Aké pravidlá odstrániť z PVTR a čo pridať - prečítajte si v časopise "Personálne podnikanie". -
V časopise „Personálne podnikanie“ nájdete aktuálny plán, ako si zostaviť bezpečný plán dovoleniek na rok 2020. Článok obsahuje všetky novinky v zákonoch a praxi, ktoré je teraz potrebné vziať do úvahy. Pre vás - hotové riešenia situácií, ktorým čelia štyri z piatich firiem pri príprave harmonogramu. -
Pripravte sa, ministerstvo práce opäť mení Zákonník práce. Pozmeňovacích návrhov je celkovo šesť. Ako sa novely dotknú vašej práce a čo teraz robiť, aby zmeny nezaskočili, sa dozviete z článku.
Nikomu nie je tajomstvom, že niektorí zamestnávatelia namiesto zvyčajných piatich pracovných dní stanovujú tímu šesťdňový pracovný týždeň. Z tohto dôvodu sa mnohí zaujímajú o niekoľko otázok:
- Aká je norma hodín týždenne so šiestimi pracovnými dňami;
- Ako sa platí spracovanie?
- Aké by malo byť trvanie odpočinku s takýmto pracovným rozvrhom;
- Ako sa vypočítava dovolenka pri šesťdňovom pracovnom poriadku;
- Ako vypočítať normu pracovného času;
- Ako nastaviť šesťdňový pracovný režim v organizácii.
Najbežnejšie možnosti rozvrhu sú buď 5-dňový pracovný týždeň alebo práca na zmeny (o tri dni neskôr). V oboch prípadoch by ste sa mali riadiť všeobecne akceptovanou normou pracovného času za týždeň - nie viac ako 40 hodín. To isté platí pre tých, ktorí pracujú na „šesťdňovej práci“ a všetky hodiny, ktoré zamestnanec odpracoval nad rámec normy, musia byť zaplatené zvýšenou sadzbou, aj keď takéto prvky rozvrhu boli uvedené v pracovnej zmluve. Vopred.
Nižšie uvažujeme o situácii, keď je zamestnávateľ povinný platiť príplatky za prácu nadčas:
Nikanorová S.I. pracuje v organizácii, kde je pracovný režim stanovený 6 dní v týždni, voľným dňom je nedeľa. Jej pracovný deň začína o 09:00. 00 min. do 17-tej hodiny. 00 min. V sobotu pracuje od 10.00 hod. 00 min. do 14-tej hodiny. 00 min. Týždennú normu hodín (40 hodín) si teda odpracuje už v piatok. Jej hodiny v sobotu sa považujú za nadčas, napriek tomu, že v miestnych dokumentoch organizácie je uvedený pracovný čas.
V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie by sa jej mali účtovať mesačné príplatky za prácu nad rámec normy, ale manažér to nerobí. Nikanorová S.I. sa obrátil na Odborový zväz so sťažnosťou na chýbajúce doplatky a po kontrole orgán zistil, že počínanie prednostky Nikanorovej S.I. sú nezákonné.
Všetky hodiny presahujúce týždenný normatív (40 hodín) sú teda nadčasové a podliehajú povinnej náhrade mzdy vo vyššej sume, ako je rozvrhnutý pracovný čas v pracovných dňoch.
Aké regulačné dokumenty a zákony by sa mali riadiť pracovníkmi pracujúcimi v šesťdňovom týždni a zamestnávateľmi, ktorí plánujú vytvoriť takýto rozvrh:
- "Výrobný kalendár na rok 2017";
- čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie o pracovnom čase;
- čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie o bežnom pracovnom čase;
- čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie počas sviatkov;
- čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie o práci nadčas.
Je možné zaviesť šesťdňový pracovný týždeň s jedným voľným dňom a ako na to?
Legislatíva nestanovuje žiadne zákazy týkajúce sa tvorby pracovného plánu v organizáciách: manažéri môžu zaviesť päťdňový alebo zmenný režim a nepravidelný režim. Malo by sa však pamätať na to, že bez ohľadu na rozvrh existuje iba jedna norma pracovného času týždenne - 40 hodín. Za zvyšok práce cez víkendy sa platí dvojnásobná sadzba.
Aby sa predišlo chybám vo výpočte, každá spoločnosť musí viesť pracovný výkaz, v ktorom budú uvedení všetci zamestnanci a dni, v ktorých pracovali alebo odpočívali. Na konci vykazovacieho obdobia sa tento doklad odovzdá učtárni a na základe neho sa každému zamestnancovi vypočíta mzda.
Ak bol podnik organizovaný len nedávno, pracovný čas sa musí odraziť v interných dokumentoch:
- kolektívna zmluva;
- Pracovné zmluvy (pri uzatváraní so zamestnancami);
- Pravidlá vnútorného pracovného poriadku.
Ak organizácia plánuje prejsť z päťdňového na šesťdňový pracovný režim, bude musieť buď prerokovať pracovné zmluvy, alebo k nim vypracovať dodatočné dohody. V každom prípade musia byť všetky dokumenty riadne vyhotovené a obsahovať potrebné informácie, inak sa to bude považovať za porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Preto pri rozhodovaní o prechode na šesťdňový pracovný týždeň musíte zvážiť niekoľko nuancií:
- Zmeny by sa mali vykonávať iba s písomným súhlasom všetkých zamestnancov (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimkou sú prípady, keď z technických alebo organizačných dôvodov nie je možné opustiť predchádzajúci pracovný rozvrh: potom stačí jednostranné rozhodnutie vedúceho (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- Zamestnávateľ je povinný upovedomiť svojich podriadených najneskôr 2 mesiace pred preradením na nový spôsob práce a dať im na podpis oznámenie;
- Dodatočné dohody sa uzatvárajú so zamestnancami, ktorí súhlasia s novým rozvrhom. Tým, ktorí nesúhlasia, musia byť ponúknuté vhodné voľné pracovné miesta av prípade ich neprítomnosti alebo odmietnutia sú zamestnanci prepustení podľa odseku 7 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a budú musieť zaplatiť odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku.
Dôležité! Trvanie nepretržitého týždenného odpočinku by pri šesťdňovom rozvrhu práce nemalo byť kratšie ako 42 hodín. Zvážte správny príklad zostavenia dennej rutiny:
Davydová O.M. pracuje ako účtovník vo firme. Jej pracovné dni od pondelka do piatku trvajú od 8:00 do 8:00. 00 min. do 16-tej hodiny. 00 min. V sobotu pracuje od 08:00. 00 min. do 12:00 hod 00 min. Do pondelka má teda na odpočinok 44 hodín a zamestnávateľ neporušuje zákon.
Čo ak má organizácia päťdňový rozvrh, ale zamestnanci musia pravidelne chodiť do práce počas voľných dní? V tomto prípade nie je potrebné pripisovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, pretože nejde o trvalý režim prevádzky, spracovanie však musí byť v každom prípade spoplatnené. V prípade potreby môžu zamestnanci využiť aj inú možnosť – požiadať svojho vedúceho o poskytnutie voľna, ktoré sa počíta na dvojnásobok počtu hodín spracovania.
Ako vypočítať normu pracovného času so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom: pravidlá
Pri výpočte by tu nemali byť žiadne zvláštne ťažkosti - stačí si uvedomiť, že za každý čas presahujúci 40 hodín týždenne treba zaplatiť zodpovedajúcim spôsobom. Na výpočet by ste mali použiť časový výkaz, pričom maximálna doba spracovania v jeden deň nemôže byť viac ako 5 hodín, a to ani s doplatkom. Aká môže byť výnimka:
- Zamestnanec zostáva pracovať v organizácii v deň voľna viac ako 5 hodín z vlastnej iniciatívy;
- Prekročenie rýchlosti spracovania 5 hodín za deň voľna je spôsobené výrobnými potrebami, ale je to potrebné zdokumentovať v prípade overenia.
Ak má organizácia oficiálne ustanovený päťdňový týždeň, ale zamestnanec musel ísť v deň voľna von, môže mu byť nahradený dňom voľna na základe žiadosti, ktorá by mala obsahovať tieto informácie:
- Názov podniku, celé meno riaditeľ;
- Podstata: uveďte iný deň odpočinku s uvedením konkrétneho dátumu odchodu do práce v deň voľna (je uvedený aj dátum);
- Dátum vyhotovenia a podpis zamestnanca požadujúceho voľno.
V niektorých organizáciách existuje prax, podľa ktorej sa pri systematickom priznaní nadčasov poskytuje zamestnancom voľno aj bez ich žiadosti. To je zo zákona povolené, ale takáto podmienka musí byť premietnutá do kolektívnej alebo pracovnej zmluvy, prípadne do vnútorných predpisov podniku.
Čo sa týka dovoleniek, používa sa tu všeobecný postup výpočtu bez ohľadu na to, aký režim dňa je vo firme nastavený. Ich trvanie nezávisí od počtu odpracovaných hodín a musí byť aspoň 28 kalendárnych dní. Výnimkou je kategória zamestnancov, ktorým sa poskytuje dodatočná dovolenka: v tomto prípade môže byť trvanie dovolenky dlhšie ako norma upravená Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Najdôležitejšou nuansou pri stanovení šesťdňového pracovného týždňa je správne vykonanie všetkých dokumentov odrážajúcich rozvrh práce. Ak zamestnanec pôvodne dostal päťdňovú prácu a po určitom čase musel prejsť na šesťdňový režim a spracovanie nie je spoplatnené, má právo podať sťažnosť na odborový zväz alebo Štátny inšpektorát práce, ale kolektívne sťažnosti sú najúčinnejšie.
Pracovný čas - čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové úseky, ktoré v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačné právne akty Ruskej federácie, týkajúce sa pracovného času.
Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.
Postup pri výpočte normatívu pracovného času na niektoré kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni určuje federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie tvorby štátnej politiky a právnej úpravy. v oblasti práce.
(Časť tretia bola zavedená federálnym zákonom č. 157-FZ z 22. júla 2008)
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca.
Článok 92. Skrátený pracovný čas
Skrátený pracovný čas je stanovený:
pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;
pre zamestnancov, ktorí sú osobami so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne;
pre pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami - nie viac ako 36 hodín týždenne spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a Pracovné vzťahy.
(prvá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006)
Pracovný čas študentov vzdelávacích inštitúcií mladších ako osemnásť rokov, ktorí pracujú počas akademického roka vo svojom voľnom čase, nesmie presiahnuť polovicu normatívu ustanoveného v prvej časti tohto článku pre osoby zodpovedajúceho veku.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Tento kódex a ďalšie federálne zákony môžu ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie zamestnancov (pedagogických, zdravotníckych a iných zamestnancov).
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Článok 93. Práca na čiastočný úväzok
Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné ustanoviť skrátený pracovný úväzok (smeny) alebo skrátený pracovný týždeň v čase vzniku pracovného pomeru aj následne. Zamestnávateľ je povinný ustanoviť pracovný deň na kratší pracovný čas (smeny) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, opatrovník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskou správou vydanou v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k ním odpracovanému času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce.
Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu odpracovaného veku a iných pracovných práv.
Článok 94. Trvanie dennej práce (zmena)
Dĺžka dennej práce (zmeny) nemôže presiahnuť:
pre zamestnancov vo veku pätnásť až šestnásť rokov - 5 hodín, pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - 7 hodín;
pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, ktoré spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, vo veku štrnásť až šestnásť rokov - 2,5 hodiny, vo veku šestnásť až osemnásť rokov - 4 hodiny;
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
pre osoby so zdravotným postihnutím - v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Pre pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas, nesmie maximálna povolená dĺžka dennej práce (zmeny) prekročiť:
s 36-hodinovým pracovným týždňom - 8 hodín;
s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.
Kolektívna zmluva môže ustanoviť predĺženie dĺžky dennej práce (zmeny) v porovnaní s dobou dennej práce (zmeny) ustanovenou v druhej časti tohto článku pre zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, s výhradou maximálneho týždenného trvania pracovného času pracovníka (prvá časť článku 92 tohto zákonníka) a hygienických noriem pracovných podmienok ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
(Časť tretia v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Trvanie dennej práce (smeny) tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (premietaní) diel, v súlade so zoznamami pracovných miest, povolaní, pozícií týchto pracovníkov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, možno ustanoviť kolektívnou zmluvou, miestny normatívny akt, pracovná zmluva.
(Štvrtá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30.06.2006 v znení federálneho zákona č. 13-FZ z 28.02.2008)
Článok 95
Trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu.
V nepretržite fungujúcich organizáciách a pri určitých druhoch práce, kde nie je možné skrátiť čas práce (zmeny) v deň sviatku, sa spracovanie kompenzuje poskytnutím dodatočného času na odpočinok zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca vyplatením podľa noriem ustanovených pre prácu nadčas.
V predvečer víkendu nemôže trvanie práce so šesťdňovým pracovným týždňom presiahnuť päť hodín.
Článok 96. Nočná práca
Nočný čas je od 22:00 do 6:00.
Trvanie práce (zmeny) v noci sa skracuje o jednu hodinu bez následného odpracovania.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Trvanie práce (zmeny) v noci sa nekráti zamestnancom, ktorí majú skrátený pracovný čas, ako aj zamestnancom prijatým osobitne na prácu v noci, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak.
Dĺžka práce v noci sa vyrovnáva s dĺžkou práce cez deň v prípadoch, keď je to nevyhnutné pre pracovné podmienky, ako aj pri práci na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom. Zoznam týchto diel môže určiť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt.
Práca v noci nie je povolená: tehotné ženy; zamestnanci mladší ako osemnásť rokov, s výnimkou osôb podieľajúcich sa na vytváraní a (alebo) predvádzaní umeleckých diel, a iné kategórie zamestnancov v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi. Ženy s deťmi do troch rokov, osoby so zdravotným postihnutím, zamestnanci s deťmi so zdravotným postihnutím, ako aj zamestnanci, ktorí sa starajú o chorých členov ich rodín v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia, matky a otcovia, ktorí vychovávajú deti mladšie ako päť rokov bez manžela, ako aj opatrovníci detí v tomto veku môžu vykonávať nočnú prácu len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná. zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym odporúčaním. Títo zamestnanci musia byť zároveň písomne poučení o svojom práve odmietnuť prácu v noci.
(v znení federálnych zákonov č. 97-FZ z 24.07.2002, č. 90-FZ z 30.06.2006)
Postup pri nočnej práci tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (premietaní) diel v súlade s zoznamy robotníckych profesií, pozícií týchto zamestnancov, schválené vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, môžu byť ustanovené kolektívnou zmluvou, miestnym normatívom zákona, pracovnú zmluvu.
(v znení federálnych zákonov č. 90-FZ z 30.06.2006, č. 13-FZ z 28.02.2008)
Článok 97. Práca mimo ustanoveného trvania pracovného času
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Zamestnávateľ má právo v súlade s postupom ustanoveným týmto kódexom zapojiť zamestnanca do práce mimo pracovného času ustanoveného pre tohto zamestnanca v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy, pracovná zmluva (ďalej len dĺžka pracovného času ustanovená pre zamestnanca):
za prácu nadčas (článok 99 tohto zákonníka);
ak zamestnanec pracuje v nepravidelnom pracovnom čase (článok 101 tohto zákonníka).
Článok 98 - Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ.
Článok 99. Práca nadčas
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca (zmena), a v prípade súhrnného účtovania pracovného času - nad rámec bežného pracovného času za účtovné obdobie.
Zamestnávateľ môže zamestnávať zamestnanca prácou nadčas s jeho písomným súhlasom v týchto prípadoch:
1) ak je to potrebné, vykonať (dokončiť) začatú prácu, ktorú nebolo možné vzhľadom na technické podmienky výroby vykonať (dokončiť) pre nepredvídané oneskorenie v pracovnom čase ustanovenom pre zamestnanca, ak vykonaním (neukončením) tejto práce môže dôjsť k poškodeniu alebo strate majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), majetku štátu alebo obce, príp. ohroziť život a zdravie ľudí;
2) pri výrobe dočasnej práce na oprave a obnove mechanizmov alebo konštrukcií v prípadoch, keď ich porucha môže spôsobiť, že značný počet zamestnancov prestane pracovať;
3) pokračovať v práci v neprítomnosti náhradného zamestnanca, ak práca neumožňuje prestávku. V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný bezodkladne prijať opatrenia na nahradenie zmeny iným zamestnancom.
Zamestnávanie zamestnávateľa zamestnanca na prácu nadčas bez jeho súhlasu je povolené v týchto prípadoch:
1) pri výkone prác potrebných na predchádzanie katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovanie následkov katastrofy, priemyselnej havárie alebo živelnej pohromy;
V súlade s federálnym zákonom č. 417-FZ zo 7. decembra 2011 sa od 1. januára 2013 v odseku 2 tretej časti tohto článku slová "vodovod, plyn, kúrenie, osvetlenie, kanalizácia,". nahrádzajú slovami „centralizovaného zásobovania teplou vodou, zásobovania studenou vodou a (alebo) odvádzania vody, plynofikácie, zásobovania teplom, osvetlenia,“.
2) pri vykonávaní spoločensky nevyhnutných prác odstraňovať nepredvídané okolnosti, ktoré narúšajú normálne fungovanie zásobovania vodou, plynu, kúrenia, osvetlenia, kanalizácie, dopravy, komunikácií;
3) pri výkone práce, ktorej potreba je spôsobená zavedením núdzového stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavá práca v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare , povodne, hlad, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozujúce život alebo normálne životné podmienky celej populácie alebo jej časti.
V ostatných prípadoch je zapojenie do práce nadčas povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.
Nie je dovolené zapájať tehotné ženy, pracovníkov mladších ako osemnásť rokov, iné kategórie pracovníkov do práce nadčas v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi. Zapájanie zdravotne postihnutých osôb, žien s deťmi do troch rokov veku do nadčasovej práce je dovolené len s ich písomným súhlasom a ak to nezakazujú zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom ustanoveným federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie. Zároveň musia byť zdravotne postihnutí, ženy s deťmi do troch rokov, oboznámení s ich právom odmietnuť prácu nadčas proti podpisu.
Trvanie práce nadčas by nemalo presiahnuť u každého zamestnanca 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne.
Je povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť, aby boli nadčasové hodiny každého zamestnanca presne zaznamenané.
Prečo potrebujeme produkčný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom? Koľko pracovných dní v roku 2018 so „šesťdňovkou“? Aká je norma pracovného času v tomto režime prevádzky v roku 2018? Kalendár výroby si môžete pozrieť v tomto článku.
Všeobecné informácie o produkčnom kalendári
Rok 2018 má 365 kalendárnych dní. V Rusku je však pomerne veľa sviatkov. K nim sa pripájajú aj víkendy (so šesťdňovým pracovným týždňom – nedeľa). Ako sa nenechať zmiasť a správne rozvrhnúť normy pracovného času počas „šesťdňovej“? Navyše, ak sa bavíme o účtovníctve, tak pri výpočte dovolenky, cestovného a pri vykazovaní treba brať do úvahy pracovné dni, sviatky a víkendy. Na tento účel sa vytvára kalendár výroby na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom.
Výroba kalendára na rok 2018
Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje dni pracovného pokoja a vyhláška vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 2017 č. 1250 „O odklade dní voľna v roku 2018“. Tieto regulačné právne akty sú základom pre tvorbu produkčného kalendára na rok 2018 s víkendmi a sviatkami.
Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o dňoch pracovného pokoja
Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. januára - Nový rok;
- 7. január - Vianoce;
- 23. február - Deň obrancov vlasti;
- 8. marec – Medzinárodný deň žien;
- 1. máj – jar a sviatok práce;
- 9. máj - Deň víťazstva;
- 12. jún - Deň Ruska;
- 4. november – Deň národnej jednoty.
Takýto zoznam dní pracovného pokoja je pevný a z roka na rok sa nemení. Je to zakotvené v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Aké prevody v roku 2018 sa nevzťahujú na „šesťdňovú lehotu“
V článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že odloženie dní voľna sa vykonáva s cieľom racionálne plánovať pracovný čas v organizáciách a zohľadňovať záujmy rôznych kategórií občanov Ruskej federácie pri vytváraní podmienok pre dobrý odpočinok. Na tieto účely sa v nariadení vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 2017 č. 1250 „O odklade dní pracovného voľna v roku 2018“ stanovuje nasledujúci posun dní pracovného voľna:
Prečítajte si tiež Ako získať štatút obyvateľa špeciálnej ekonomickej zóny
V roku 2018 boli teda odložené nasledujúce dni voľna:
- Sobota 6. januára až piatok 9. marca;
- Nedeľa 7. januára až streda 2. mája.
- Aby sme optimalizovali čas odpočinku, vymenili sme víkendy za pracovné dni (soboty budú pracovné a pondelky budú voľné):
- sobota 28. apríla s pondelkom 30. apríla;
- sobota 9. júna s pondelkom 11. júna;
- Sobota 29. decembra až pondelok 31. decembra.
Pri šesťdňovom pracovnom týždni nie sú soboty voľnými dňami, čo znamená, že tieto presuny nie sú poskytované počas šesťdňového pracovného týždňa.
Pre pracujúcich v šesťdňovom týždni zostanú pracovnými dňami 9. marec, 30. apríl, 11. jún a 31. december 2018, keďže presun voľných dní na tieto termíny je plánovaný od sobôt, ktoré pripadli na dni pracovného pokoja a lebo „šesťdňová“ sobota nie je dňom voľna.
V súvislosti s presunom zo 7. januára na 2. mája budú mať pracovníci so šesťdňovým pracovným týždňom v roku 2018 dva dni voľna za sebou počas májových sviatkov - 1. – 2. mája.
Skrátené pracovné dni s poklesom pracovného času o jednu hodinu v roku 2018 pre pracujúcich v šesťdňovom týždni budú 22. februára, 7. marca, 30. apríla, 8. mája, 11. júna, 3. novembra, 31. decembra.
Výrobný kalendár na rok 2018 so „šesťdňovým“
Tu je produkčný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom:
Ďalej uvádzame štvrťročný kalendár výroby so šesťdňovým pracovným týždňom (s víkendmi a sviatkami). Pri zohľadnení všetkých presunov bude produkčný kalendár na šesťdňový pracovný týždeň vyzerať takto (predsviatočné dni, kedy sa pracovný deň skráti o 1 hodinu, sú označené hviezdičkou*):
Reforma vzdelávacieho systému ovplyvňuje takmer všetky aspekty života učiteľov a študentov, od formátu odovzdávania USE až po harmonogram, podľa ktorého fungujú niektoré vzdelávacie inštitúcie. Nie je žiadnym tajomstvom, že v Rusku. Rovnako ako v mnohých iných krajinách existujú školy, ktoré fungujú podľa 5-dňového rozvrhu a školy, ktoré vyžadujú dochádzku 6 dní v týždni.
Byť či nebyť šesť dní? Psychológovia, pedagógovia a vedci sa tejto problematike venujú už dlhé roky, no ešte aktívnejšie sa o tejto téme diskutuje v rodičovských kruhoch. Priznajme si to – nie všetkým rodičom sa páči možnosť skorého vstávania v deň zákonného voľna, aby dieťa dostalo do školy, a dokonca aj potreba upraviť si osobné plány s prihliadnutím na prácu vzdelávacej inštitúcie.
Čo nás teda čaká ohľadom piatich dní v akademickom roku 2018-2019? Poďme na to.
Bude šesť dní v blízkej dobe zrušených?
Je známych viacero petícií, ktoré zozbierali veľké množstvo podpisov, v ktorých žiadali úpravu školského rozvrhu so stanoveným 6-dňovým rozvrhom. Ale aj v akademickom roku 2019 rozvrh práce každej jednotlivej školy, či už ide o päťdňové alebo šesťdňové obdobie, prevezme priamo vedenie vzdelávacej inštitúcie.
Mnohým sa zdá, že ministerstvo jednoducho tvrdošijne nechce vyhovieť požiadavkám rodičov, ktorí vyšli do boja o deň voľna pre školákov navyše.
Ale je to tak? Naozaj je možné zobrať jednu objednávku a natrvalo zrušiť pracovné soboty pre deti a učiteľov? Na pochopenie zložitosti tohto problému by vytrvalí rodičia urobili dobre, keby si lepšie preštudovali zákon a učebné osnovy.
Prečo existuje šesťdňová lehota?
Potreba využiť sobotu vo väčšine prípadov je diktovaná skutočnosťou, že aj s veľkou túžbou nie je možné rozdeliť školské predmety pre študentov v ročníkoch 6-11 na 5 školských dní, vzhľadom na všetky koeficienty a hygienické požiadavky, ktoré existujú pre predmety.
Bez toho, aby som sa ponoril do zložitosti plánovania veľkej vzdelávacej inštitúcie, uvediem ako príklad nasledujúce pravidlá:
- matematika, fyzika, jazyky a niektoré ďalšie disciplíny by nemali byť zaradené do prvej a poslednej hodiny;
- predmety, na ktorých je obzvlášť dôležitá vytrvalosť dieťaťa, by nemali stáť po telesnej výchove;
- školáci nemôžu byť preťažení v jeden deň (existujú určité koeficienty, ktorých tabuľku používajú riaditelia pri rozvrhovaní);
- učitelia predmetov by nemali čítať viac ako 3 vyučovacie hodiny za sebou (toto pravidlo sa, samozrejme, u nás často porušuje);
- predmety študované viac ako raz týždenne by mali byť umiestnené v určitom intervale.
Toto sú len niektoré z existujúcich obmedzení. Pridajte k tomu rozdelenie tried na 2 (a niekedy aj 3-4) podskupiny a dostanete neriešiteľný problém. A to nie je prehnané. Väčšina automatizovaných plánovacích služieb naozaj zlyhá a pýta sa, ktoré z „dôležitých ministerských pravidiel“ ignorovať.
Výhody šesťdňového školského týždňa
- správne rozložené vyučovacie zaťaženie;
- menej lekcií za deň;
- menej domácich úloh, zo dňa na deň;
- viac príležitostí pre deti navštevovať krúžky a oddiely;
- možnosť začať pracovný deň o niečo neskôr ako školy s 5-dňovým týždňom.
Nevýhody šiestich dní
- ustálený negatívny postoj k učeniu sa v sobotu;
- absencia na vyučovaní bez dobrého dôvodu a často s vedomím rodičov;
- je v rozpore s názormi niektorých náboženstiev, kde sa práca a dokonca štúdium v sobotu považujú za neprijateľné;
- sviatky, ktoré pripadajú na sobotu, sa neprenášajú, ako v prípade organizácií s päťdňovým pracovným týždňom.
Mýty o šiestich dňoch
Je 6. pracovný deň pre študenta taký hrozný?
V skutočnosti nie je všetko také smutné. Prevažná väčšina vzdelávacích inštitúcií dodržiava tieto pravidlá:
Právo na výber
Tento problém nie je typický pre všetky školy. Spravidla sa nezmestí do päťdňového rozvrhu na gymnáziách, lýceách a odborných školách s prehlbovacím štúdiom niektorých predmetov.
V dôsledku toho si rodičia musia vybrať z nasledujúcich možností:
- Bežná komplexná škola, v ktorej sa dieťa bude učiť 5 dní, ale všetky predmety študuje na „štandardnej“ úrovni;
- Špecializovaná škola alebo telocvičňa s 5-dňovým týždňom, kde dieťa bude musieť denne absolvovať 8 vyučovacích hodín (a podľa toho doma variť);
- Vzdelávacia inštitúcia s hĺbkovým štúdiom určitých predmetov, v ktorej bude mať dieťa 6-7 hodín denne, ale 6 dní v týždni.
Aký rozvrh čaká dieťa v budúcnosti, je možné a potrebné zistiť už vo fáze výberu školy. Ak je prioritou kvalitné súťažné vzdelávanie, tak problém pracovných sobôt nie je až taký aktuálny ako kvalita pedagogického zboru a podmienky, v ktorých bude dieťa študovať.
Samozrejme, vyvstáva nová otázka – je možné pridaním hodín pre predmety profilového cyklu v špecializovaných školách znížiť hodiny pre odbory, ktoré deti, ktoré sa rozhodli pre profil, určite nebudú potrebovať? Ale to je úplne iná téma, vyžadujúca si revíziu zoznamu predmetov variabilnej a invariantnej zložky domáceho vzdelávania.
