V pondelok sa chce vždy spať, streda je malý piatok, skutočný piatok je krátky deň a v nedeľu je lepšie nezačínať podnikať. Tajomstvo hovorí o tom, prečo sa niektoré dni v týždni cítime preťažení a na iné sa nevieme sústrediť a ako si nájsť čas na prácu, ak takmer každý deň v týždni niečo nie je v poriadku.

Prečo nepracovať a nie oddychovať

Ak sa má veriť psychologickému výskumu, väčšina dní v týždni je určená na zranenie a dezorganizáciu ľudí. Napríklad sa verí, že pondelok je najťažší deň. Psychológovia to vysvetľujú tým, že ľudia po víkende zažívajú stres pri návrate do práce. Duševné a fyzické zdravie je ohrozené. Pondelkový syndróm postihuje nielen tých, ktorí pracujú od pondelka do piatku, ale aj ľudí s nepravidelným pracovným týždňom a tých, ktorí nepracujú vôbec. Niekoľko rôznych štúdií uskutočnených v 90. rokoch ukázalo, že najvyšší počet samovrážd sa vyskytuje v pondelok a v pondelok sa zvyšuje aj počet mozgových príhod a infarktov. Zároveň aj dôchodcovia majú problémy so srdcom najčastejšie v pondelok - staré postoje sú také silné, že aj po odchode na zaslúžený odpočinok sa začiatkom týždňa mnohým ľuďom prepadá.

V roku 2015 psychológovia z univerzít v Lincolne, Yorku a Hertfordshire spojili skupinu dobrovoľníkov, aby zistili, ako ľudia vnímajú rozdielne dni v týždni. Keď hovoríme o pondelku, väčšina respondentov použila slová „nuda“ a „únava“ a piatok spájali so zábavou a slobodou. Účastníkov experimentu sa zároveň každý deň pýtali, aký je deň v týždni – ukázalo sa, že 40 % ľudí dokáže na túto otázku bez váhania odpovedať iba v pondelok a piatok. Uprostred týždňa boli zmätení a nevedeli sa rozhodnúť, či je utorok, streda alebo štvrtok. Jedno však bolo jasné: nikto nemá rád pondelok a každý má rád piatok. Pravda, ani v piatok nikto nerád pracuje. Spravidla si v tento deň ľudia robia plány na víkend, prichádzajú do kancelárie v džínsoch a idú domov skoro. Podľa psychológov sa ľudia na konci týždňa cítia šťastnejší, slobodnejší a uvoľnenejší, no to ich nemotivuje k práci.

Nedeľa tiež nie je dobrá. V angličtine existuje pojem Sunday night blues - to sú záchvaty úzkosti, ktoré sa dejú v predvečer nového pracovného týždňa. Podľa štatistík približne 81 % Američanov zažíva v nedeľu večer úzkosť. Niekto v takýchto chvíľach jednoducho nenájde miesto pre seba, nemôže rýchlo zaspať alebo sa snaží dostať do práce bez čakania na ráno. Niektorí ľudia majú záchvaty paniky a potom v pondelok ráno sa títo ľudia cítia ešte viac ohromení a depresívni.

Okrem blues v nedeľu večer existuje aj „syndróm školského denníka“ – opisuje ho ruský psychológ Andrei Karelin v knihe „Psychológia zmeny“. Verí, že človek si od detstva zvykne týždeň predstaviť ako dve strany zo školského diára – všetko sa začína v pondelok a končí v sobotu. Na jednom hárku - ťažký a nudný začiatok týždňa, kde sa všetky tri dni trénujú. Na druhej strane - druhá polovica týždňa, kde je sobota voľným alebo skráteným dňom. V tejto schéme nie je nedeľa a mnohí, ktorí sa stali dospelými, zvyčajne „vynechajú“ nedeľu, ju nepovažujú za plnohodnotný deň, v ktorom sa dá urobiť aspoň niečo dôležité. Z tohto dôvodu sa v pondelok ráno mnohí necítia oddýchnutí a svieži a nedeľa letí akosi nebadane a rozmazane. Pre tých, ktorí trpia „syndrómom školského denníka“, psychologička radí predstaviť si práve tie dve strany zo školských čias s nalepenou nedeľou, vymaľované pestrými farbami.

Streda tiež nie je najobľúbenejším dňom ľudstva. Vedci z University of Sydney, ktorí sa pokúšali zistiť, ako sa mení naša nálada v závislosti od dní v týždni, urobili každý deň prieskum v skupine 200 ľudí a potom 350 ľudí a dospeli k záveru, že dobrovoľníci sú na tom najhoršie v stredu - naposledy víkend je za nami a do tých ďalších je ešte ďaleko, a to sa týka nielen kancelárskych pracovníkov, ktorí svoju prácu nenávidia, ale aj motivovaných workoholikov. Po prvé, aj fanúšikovia ich tvorby po pár dňoch práce chcú situáciu zmeniť a po druhé „syndróm školského denníka“ podvedome premôže každého, bez ohľadu na motiváciu.

Pokrok je pre nešťastníkov

Máme teda veľmi dobré dôvody, prečo nepracovať v pondelok, stredu a piatok a nezačínať pracovný týždeň v nedeľu. V sobotu si väčšina z nás chce oddýchnuť, pospať si a prejsť sa a niektorí majú aj šabat. Ukazuje sa, že na aktívnu prácu zostáva iba utorok a štvrtok.

Utorok je totiž podľa psychológov pracovne najúspešnejším dňom, keď sú obavy a pochybnosti z pondelka už za sebou a depresívne prostredie ešte neprišlo. Listy a správy, ktoré sa nahromadili od konca týždňa, sú už vytriedené a ľudia prechádzajú k najťažším prípadom, kým sa unavia a spomenú na víkend.

V roku 2012 profesor Todd Thrash z Williamsburgu, celoživotný študent inšpirácie, zhromaždil skupinu dobrovoľníkov a pomocou dotazníka zistil, ako šťastní a inšpirovaní sa cítia v rôznych dňoch v týždni. Ukázalo sa, že u väčšiny ľudí sa výbuchy inšpirácie dejú v utorok. Predpokladá sa, že práve v utorok prišiel Thomas Jefferson s Deklaráciou nezávislosti. V tom čase bol preč z domu, práve sa dozvedel, že jeho manželka je nevyliečiteľne chorá a pár dní pred tým mu zomrelo dieťa.

Účastníci experimentu zažívali záchvaty šťastia v piatok, práve v tých dňoch, keď boli najmenej naladení na prácu a nezažili žiadnu inšpiráciu. To znamená, že s utorok, „najúspešnejším dňom v práci“, nie je všetko také jednoduché.

Slávny americký psychológ Nick Tasler sa vo svojom stĺpčeku zamýšľa nad tým, ako spolu pocity šťastia a inšpirácie súvisia, a prichádza k záveru, že si takmer protirečia: človek pracuje najproduktívnejšie v tých chvíľach, keď je veľa problémov padni na neho a snazi ​​sa spravit vsetko naraz, teda v strede tyzdna. Psychologička sa domnieva, že na tom nie je nič zlé a vo všeobecnosti sa šťastné a hlúpe piatky veľmi preceňujú.

„Nemám nič proti šťastiu,“ hovorí Tásler. - Ale často, keď sa snažíme o šťastie, zanedbávame inšpiráciu. Keď premýšľate o nadchádzajúcom piatku, môžete minúť výhody utorka. Utorok je podľa Táslera dňom, na ktorý neskôr najčastejšie zabúdame. V utorok sa nekonajú žiadne hlučné večierky a romantické stretnutia, na tento deň sa len zriedka plánuje niečo dôležité. Ale práve v utorok, keď sa vŕtame v rutine a zároveň riešime množstvo problémov, nepozorovane robíme prelomy. Takže podľa psychológa je možno lepšie tešiť sa každý týždeň nie na piatok, keď sú ľudia veselí a neproduktívni, ale na utorok, deň, keď budeme nešťastní, ale možno urobíme niečo naozaj dôležité. Ale stojí pokrok za šťastie – každý z nás sa rozhoduje sám za seba. Mimochodom, v utorok majú ľudia podľa štatistík najmenej sexu – aj to veľa hovorí. Štvrtok zostáva jediným viac-menej slušným dňom v týždni a podľa štúdií ho nikto neberie vážne, pretože si tento deň všetci mýlia so stredou.

Sila stereotypov

Existujú aj iné štatistiky: vedci z University of Toulouse v roku 2001 zistili, že Íri, ktorí často trávia víkendy v baroch a krčmách, v pondelok trpia vysokým krvným tlakom častejšie ako Francúzi – cez víkendy zvyčajne príliš nepijú a na začiatku týždňa sa cítiť rovnako ako každý iný deň. Tu sa ponúka otázka: je pondelok naozaj bezpodmienečné zlo, ktoré nás ženie do stresu, alebo je syndróm začiatku týždňa výsledkom zvykov a dôsledkom stereotypov, ako všetky ostatné syndrómy spojené s dňami v týždni?

V roku 2008 vedci z University of Sydney vykonali štúdiu: 202 dobrovoľníkov povedalo, ako sa cítia a akú majú náladu na týždeň ráno a večer. Po skončení týždňa mali účastníci zhrnúť: povedať, ktorý deň štúdia sa im páčil najviac a ktorý najmenej. Ukázalo sa, že pre väčšinu ľudí bol pondelok zapamätaný ako najhorší deň štúdie: 65 % dobrovoľníkov uviedlo, že pondelok ráno bolo pre nich najhoršie ráno a pondelok večer bol najhorší pre 35 % účastníkov (ukázalo sa, že na piatok a sobotu majú mnohí, naopak, príjemné spomienky – 43 % sa cítilo dobre v piatok ráno a večer a 45 % v sobotu). Zároveň však, kým boli s účastníkmi rozhovory každý deň, takýto vzorec nebol pozorovaný - v pondelok sa každý cítil úplne inak, ako po zvyšok týždňa, a iba v spomienkach to väčšina dobrovoľníkov odložila ako „ zlý deň".

Podľa výskumníka Richarda M. Ryana z University of Rochester je pondelok vo svete so sedemdňovým pracovným týždňom sociálnym konštruktom, podobne ako rodové stereotypy. V škole prechádzame „Vojnou a mierom“, kde sa bezdetnému a nevydatému dievčaťu hovorí „jalová kvetina“ a zvykáme si, že údelom ženy je vydať sa a porodiť deti. Rovnako aj v pondelok. Všetci naokolo hovoria, že „pondelok je ťažký deň“ a bary a reštaurácie sú pomenované po iných „zábavných“ dňoch – napríklad T.G.I. Piatkové. Výsledkom je, že aj tí, ktorí majú nepravidelný pracovný týždeň, začínajú víkend vnímať ako oddych a pondelok ako trest.

Pri pokuse odpovedať na otázku, čo je zlé so všetkými dňami v týždni, skončíme ďalšou otázkou - čo je s nami? V priebehu rokov sa zbavujeme stereotypov o ľuďoch okolo nás, progresívne ľudstvo už ženám nehovorí, že „biologické hodiny tikajú“ a gayovia už nepodliehajú povinnej psychiatrickej liečbe. No vnímanie dní v týždni zostalo na úrovni čias Henryho Forda. Hoci mnohí majú pracovné stretnutia cez víkendy a dovolia si pospať si aj v pondelok, ľudia stále opakujú, že „streda je malý piatok“, „pondelok je ťažký deň“, „piatok je zhýralec“ a mnoho ďalších fráz, ktoré bránia sústrediť sa na pracovať a robiť všetky týždne rovnaké, tak ako za školských čias, keď sme si merali život podľa denníka a nebola v ňom nedeľa.

Titulná fotografia: EPA

Kto nemiluje piatok? Asi len tí, čo v sobotu študujú alebo pracujú. Pre všetkých ostatných je tento deň v týždni posledným pracovným dňom, a teda prvým dňom voľna. Od tohto dňa ľudia začínajú oslavovať sviatky. Niektorí zaznamenajú až do takej miery, že sa zobudia až v pondelok. Začnite sa pripravovať na koniec pracovného týždňa hneď na začiatku. Vyberte si skvelý status o piatku a zverejnite ho na svojej stránke na sociálnej sieti. Vyberať môžete práve na tomto zábavnom portáli. Tu sme zverejnili statusy len o piatku, takže vtipný status nemusíte hľadať po celom internete. Zverejniť alebo poslať priateľom ako morálnu podporu.

Dnes som tvrdo pracoval a uvedomil som si, že dnes je piatok, až keď som o 4:00 s výkrikom "Kto je posledný - ten hlupák!" utiekol riaditeľ

Duša s obdivom čakala na piatok a pečeň a obličky s hrôzou čakali na pondelok.

Pondelkové ráno začalo ako vždy nečakane – po piatkovom večeri.

Všetci pracujeme podľa metódy Robinsona Crusoe - čakáme na piatok!

Je ťažké chrániť pečeň pred zlou ekológiou. Hlavne v piatok

Skvelý stav o piatku: Lepšie ako v piatok - iba sobota

Pisár prichádza nepozorovane - v noci z piatka na pondelok ...

Ak máte vo vrecku škatuľku cigariet a počas lekcie máte v taške fľašu červeného vína, tak piatok začína úderom.

Môže sa to stať každému! Škatuľka vodky v piatok napadla dvoch mužov a zobrala im celý plat!

Včera bol piatok, zajtra je sobota a čo potom dnes?

Vo štvrtok som pil, v piatok som pil, v sobotu som pil a v nedeľu som spal, ale snívalo sa mi, že som pil!

Štvrtok je dobrý, pretože po piatku prichádza sobota. Spomeňte si na túto stredu

Ak skôr ľudia snívali o dosiahnutí hviezd, teraz mnohým stačí vydržať do piatku večera

Cool status o piatku: Nechajte všetko v živote prejsť, okrem piatkov, peňazí a intimity.

Už nebudem piť. Kvôli tebe určite nebudem. Nebudem robiť toľko. Nikdy, do piatku...

V piatok si sľubujem, že cez víkend nepôjdem na internet, ale pôjdem na prechádzku s priateľmi, do kaviarne. Ale keď sa zobudím v sobotu, chápem, že nemám priateľov a peniaze na kaviareň tiež.

Ak začnete piť v piatok večer, týždeň bude mať osem dní: päť pracovných dní a tri dni voľna.

Ach, nie nadarmo... Nie nadarmo volal Robinson svojmu priateľovi v piatok, inak bola celá sobota a nedeľa, sobota a nedeľa – a predsa sa dalo spať zeleným čertom!

Neznejú náhodou slová „opilec“ a „piatok“ podobne?

Meškáš do práce už piaty deň po sebe. Aký záver by som mal podľa vás vyvodiť? - Dnes je piatok.

piatok! Je čas experimentovať na tele.

Dôchodkyňa Petrová dala svojej dcére meno Piatka, aby nezabudla, kedy bolo „Pole zázrakov“.

Myšlienky s kocovinou: "Včera bol piatok, zajtra je sobota ... Bože, čo dnes? .."

Až v piatok popoludní pochopíte: v zásade môžete žiť.

Už nepijem...konečne! - Čo je to? - V piatok som sa vrátil z práce unavený ako pes. Rozhodol som sa zostať doma, ponoril som sa pod prikrývku a vypil celú fľašu koňaku. - No a čo? - Potom ma videli v troch reštauráciách v tej deke ...

Žiadam vás, aby ste svedomie stratené z piatka na sobotu považovali za neplatné.

Skvelý stav o piatku: Odchádzam z práce, snažím sa zo všetkých síl neutekať...

Chceme urobiť piatok kratším dňom (odchádzať o hodinu skôr)

Rozpočtová organizácia. Zdá sa, že to bolo kedysi v kolektívnej zmluve, ale nie v aktuálnom znení.

Existuje nejaký spôsob, ako túto hodinu zlegalizovať? (uveďte odkaz na dokument - číslo-dátum)

Ak to zapíšeme do kolektívnej zmluvy, nebude to nevhodné použitie rozpočtových prostriedkov?

Podľa ruského pracovného práva nemôže bežný pracovný týždeň presiahnuť 40 hodín. Takže 40 hodín je vlastne najbežnejšie trvanie. Na skrátenie v piatok sa obed mierne skráti – napríklad z hodiny na 48 minút. A všetci sú šťastní. Legislatíva neobsahuje žiadne pravidlá týkajúce sa konkrétnych dní v týždni. Funguje tu jednoduchá ľudská logika – každý obzvlášť túži ísť cez víkend domov.

Na stanovenie dĺžky pracovného dňa a pracovného týždňa to podnik musí zahrnúť do svojich interných dokumentov: kolektívnej zmluvy, vnútorných predpisov. No v pracovnej zmluve so zamestnancom je to žiaduce.

Obedňajšia prestávka musí trvať najmenej 30 minút.

čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prestávky na odpočinok a jedenie

V článku sa uvádza, že počas pracovného dňa musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac 2 hodín a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

Zdá sa, že existuje článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý hovorí, že v predvečer štátnych sviatkov sa trvanie pracovnej zmeny skráti o jednu hodinu. Ale na každý piatok takýto zákon neexistuje. Tá môže byť naordinovaná v rámci kolektívu, avšak s podmienkou, že počas týždňa bude obedňajšia prestávka nie 1 hodina, ale 45 minút. Vypracúva sa teda hodina na piatok a zamestnanci tímu majú právo odísť v piatok o hodinu skôr.

Pokiaľ viem, veľa ľudí si v piatok pridáva hodinu - od 15 minút od obedňajšej prestávky denne. Zamestnanci dostávajú na obed nie 60, ale 45 minút, a tak beží hodina pätnásť, o ktorú sa piatok skracuje. Zamestnancom preto tento čas nedávate, ale jednoducho prevádzate.

Ak podnik zvýši pracovný čas od pondelka do štvrtka o 15 až 20 minút podľa miestneho pracovného zákona, piatok možno považovať za skrátený deň, pretože podľa noriem by pracovný čas nemal presiahnuť 40 hodín, tj 8 hodín. deň.

Pracovný čas sa o hodinu skracuje len v predvečer štátnych sviatkov.

Ak pracujete viac ako 40 hodín týždenne, máte právo urobiť z piatku skrátený deň. V dňoch pred sviatkami vždy pôjdu dopredu aj samotné úrady a urobia z piatka skrátený deň. Ak je organizácia rozpočtová, je lepšie sa s touto otázkou jednoducho obrátiť na orgány.

Vo všeobecnosti sa zdá, že legislatíva umožňuje upraviť túto problematiku vnútornými predpismi platnými v konkrétnom podniku. Povinnými pravidlami sú len trvanie pracovného týždňa a minimálna prestávka na obed.

Pred dovolenkou o hodinu kratšie

Každý vie, že predsviatočný deň je o hodinu kratší. Zákonodarcovia stanovili toto pravidlo priamo v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vzťahuje sa aj na tých zamestnancov, ktorí majú bežný pracovný čas najviac 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie), a na tých, ktorí majú skrátený pracovný čas alebo pracovný čas na čiastočný úväzok. Koniec koncov, Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje žiadne výnimky pre takéto kategórie pracovníkov.

Musí sa upraviť normatív pracovného času v týždni, na ktorý pripadol predsviatok (z dôvodu skrátenia predsviatku o 1 hodinu). A to bez ohľadu na to, či organizácia pracuje na päťdňový alebo šesťdňový pracovný týždeň.

Keďže norma pracovného času sa určuje s prihliadnutím na skutočnosť, že predsviatočný deň je o hodinu kratší (odsek 1 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 13. augusta 2009). N 588n), nevedie to k zníženiu miezd na platy.

Ak je sviatok ustanovený zákonom subjektu Ruskej federácie

Organizácia vykonávajúca činnosti v tomto regióne je zase povinná dodržiavať požiadavky obsiahnuté v regulačných právnych aktoch zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. A ak bol v kraji ustanovený deň pracovného pokoja v súvislosti s cirkevným sviatkom, potom zamestnávateľ nemá právo nútiť svojich zamestnancov, aby v tento deň pracovali. Za takýchto okolností môže prilákať pracovníkov do práce iba vo výnimočných prípadoch (článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho bude musieť byť práca na dodatočnom nepracovnom sviatku platená dvakrát alebo poskytnúť pracovníkom ďalší deň odpočinku (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že v takejto situácii sa uplatňuje rovnaký postup ako pri zamestnávaní zamestnanca na prácu v deň pracovného pokoja ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Inými slovami, ustanovenie regionálnych dní pracovného pokoja v súvislosti s náboženským sviatkom by nemalo znížiť rozsah pracovných práv a záruk ustanovených pre zamestnancov v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (články 5, 6 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie). Preto by v tomto prípade mali mať aj predsviatočný deň kratší o 1 hodinu.

V organizácii sa pracovný deň v piatok skrátil o 45 minút (kategórie zamestnancov, ktorých sa to týka, nie sú v PWTR uvedené). O koľko sa má skrátiť pracovný deň v piatok v predvečer pracovného pokoja?

Odpovede právnikov (6)

Dĺžka pracovného dňa (zmena), čas začiatku a konca práce sa vzťahuje na pracovný čas (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovný čas je stanovený vnútornými pracovnými predpismi a pre zamestnancov, ktorých pracovný čas sa líši od všeobecných pravidiel, pracovnou zmluvou (časť 2, článok 57, článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dĺžka pracovného času v predvečer pracovného voľna sa skracuje o jednu hodinu (časť 1 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V niektorých prípadoch však nedochádza k skráteniu pracovného dňa (napríklad v nepretržite fungujúcich organizáciách) (časť 2 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). Táto podmienka je stanovená v pracovnej zmluve so zamestnancom.

Ak zmluva takúto podmienku neobsahuje, potom musí byť trvanie pracovného dňa v piatok, ktorý je predsviatočným dňom, o 1 hodinu 45 minút kratšie ako trvanie práce v ostatné dni v týždni.

Máte otázku pre právnika?

Pracovný čas je čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi (ďalej len PWTR) a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nie sú pracovným časom, ale vzhľadom na ich funkčný účel sa s ním stotožňujú tieto obdobia: prestávky na kŕmenie dieťaťa (časť 4 článku 258, článok 264 Zákonníka práce Ruskej federácie), prestoje (článok 157 ods. Zákonník práce Ruskej federácie), prestávka na jedenie na pracovisku (časť 3, článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie), osobitné prestávky počas pracovnej doby (článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie , list Rostrud zo dňa 11.04.2012 N PG / 2181-6-1), doba pracovnej cesty, medzizmenný odpočinok počas výkonu služby a pod.

Áno, zdá sa, že všetko je jasne napísané v Zákonníku práce Ruskej federácie - Trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej pracovnej dovolenke sa skracuje o jednu hodinu.

nepretržite fungujúcich organizáciách a pri určitých druhoch prác, kde

nie je možné skrátiť dobu práce (smeny) v predsviatku

deň je spracovanie kompenzované poskytnutím zamestnancovi

ďalší čas odpočinku alebo so súhlasom zamestnanca úhrada podľa

normy nadčasov.

V predvečer víkendu nemôže trvanie práce so šesťdňovým pracovným týždňom presiahnuť päť hodín.

Vnútorný pracovný poriadok (ďalej len IRTR) je miestnym regulačným aktom zamestnávateľa, ktorý upravuje postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, základné práva, povinnosti a povinnosti účastníkov pracovnej zmluvy, pracovný čas, čas odpočinku , stimuly a sankcie uplatňované voči zamestnancom, ako aj ďalšie otázky úpravy pracovnoprávnych vzťahov s týmto zamestnávateľom.

V súlade s časťou 1 čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie v PWTR je potrebné zohľadniť trvanie času, počas ktorého musí zamestnanec vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné obdobia zodpovedajúce pracovnému času. Napríklad v súlade s časťou 2 čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť osobitné prestávky, ktoré sú zahrnuté do pracovného času, preto je v PWTR potrebné určiť trvanie samotného pracovného času, ako aj počet takýchto prestávok. prestávky. Trvanie skrátenej dennej práce (smeny) zamestnancov, ktoré nie sú priamo uvedené v zákone, a ďalšie obdobia pracovného času by mali byť tiež ustanovené miestnym regulačným aktom zamestnávateľa.

Skrátený pracovný čas je skrátený pracovný čas v porovnaní s bežným pracovným časom, ktorý je zákonnou zárukou pre určité kategórie pracovníkov v závislosti od charakteru práce, ktorú vykonávajú. Je potrebné pripomenúť, že v súlade s čl. 6 Zákonníka práce Ruskej federácie sú to orgány federálnej vlády, ktoré v predpisoch stanovujú znaky právnej úpravy práce určitých kategórií pracovníkov vrátane skráteného pracovného času.

Skrátenie pracovného času môže súvisieť s prácou v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, inými charakteristikami pracovnej činnosti alebo vekom zamestnancov.

Vzhľadom na to, že skrátený pracovný čas aj pracovný čas na čiastočný úväzok znižujú bežný pracovný čas, je potrebné pochopiť hlavné rozdiely:

1) skrátený pracovný čas sa vyznačuje týmto (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie):

Platba sa stanovuje vo výške stanovenej za bežný pracovný čas, s výnimkou zamestnancov mladších ako 18 rokov (článok 271 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Pracovný čas je stanovený federálnymi zákonmi;

Toto trvanie sa vzťahuje na určité kategórie zamestnancov;

2) práca na čiastočný úväzok je charakterizovaná nasledovným (časť 1, 2 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie):

Zriadené dohodou strán pracovnej zmluvy (zamestnanec a zamestnávateľ);

Iniciatíva na zriadenie práce na čiastočný úväzok môže patriť ktorejkoľvek strane (časť 1 článku 93, časť 5 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Tento druh pracovného času možno ustanoviť bez ohľadu na kategóriu zamestnancov;

Mzda sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám.

Ahoj Karina! V súlade s čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 N 197-FZ (v znení z 3. júla 2016) sa dĺžka pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja skracuje o jednu hodinu. Pracovný čas v piatok pred sviatkom sa tak skráti o 1 hodinu a 45 minút.

Ak máte ďalšie otázky, kontaktujte nás! Radi vám pomôžeme!

Hľadáte odpoveď?

Jednoduchšie je opýtať sa právnika!

Opýtajte sa našich právnikov – je to oveľa rýchlejšie ako hľadanie riešenia.

Piatok je podľa Zákonníka práce krátky deň

Podľa požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ skrátiť pracovný čas v predvečer sviatku o jednu hodinu. Rovnako ako všetky požiadavky kodifikovanej pracovnej legislatívy, aj táto požiadavka sa musí prísne dodržiavať v celom Rusku, vo všetkých inštitúciách, ktoré patria do Ruskej federácie.

Veľmi často sa však stáva, že organizovaný výrobný proces neumožňuje skrátiť pracovný čas dňa pred sviatkom. Existujú aj prípady, keď niektorí zamestnávatelia nechcú skrátiť pracovný čas podniku pred dovolenkou. Aká alternatíva k skrátenému predsviatočnému dňu existuje podľa zákonov Ruskej federácie a čo by sa malo robiť v prípade nepoddajných podnikových manažérov, ktorí nechcú skrátiť pracovný deň pred sviatkami?

Čo sa považuje za krátky predsviatočný deň?

Predsviatok je podľa Zákonníka práce pracovný deň bezprostredne predchádzajúci dňu oficiálne uznanému za sviatok v Ruskej federácii (podľa časti 1 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Treba mať na pamäti, že sviatky sú tie sviatky (je ich osem), ktoré sú vyhlásené v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie (v Rusku sú sviatky od 1. do 5. januára - oslava Nového roka, 7. januára - Vianoce 23. februára - Deň obrancov vlasti, 8. marca - Medzinárodný deň žien, 1. mája - Deň robotníckej solidarity, Deň víťazstva 9. mája, 12. júna - Deň nezávislosti Ruska, 4. novembra - Deň zhody a zmierenia).

Krátky deň v práci a zákonník práce. Pravidlá týkajúce sa skrátenia predprázdninového dňa.

Pracovný deň pred sviatkom, ktorý podlieha skráteniu o 1 hodinu, musí predchádzať sviatku. Ak sviatok pripadne na pondelok, piatok nemôže byť považovaný za deň pred sviatkom a nie je predmetom krátenia.

Zamestnanci na čiastočný úväzok, zamestnanci pracujúci na čiastočný úväzok alebo na čiastočný úväzok majú všetky práva na skrátenie pracovného času v predvečer sviatku ako hlavní zamestnanci podniku (toto pravidlo je stanovené v časti 3 čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak pred niektorým sviatkom dôjde k zámene pracovných dní a dní pracovného pokoja (napríklad sa zamieňa ktorýkoľvek deň pracovného týždňa a nedeľa), pracovná nedeľa sa bude považovať za predsviatok len vtedy, ak bezprostredne predchádza sviatku. sám. Ak tento novovzniknutý pracovný deň nepredchádza sviatku, jeho pracovný čas sa neskráti.

V akých prípadoch nemôžu poskytnúť skrátené pracovné dni? Alternatíva skrátenia pracovného dňa pred sviatkom.

Keďže zďaleka nie všetky inštitúcie a organizácie majú možnosť priznať zamestnancom právo na skrátený pracovný deň pred sviatkom, Zákonník práce Ruskej federácie (časť 2, článok 95) stanovuje situáciu bez skráteného dňa pred sviatkom. Takéto pravidlo platí spravidla v organizáciách poskytujúcich služby obyvateľstvu, organizáciách s nepretržitým výrobným procesom a pod. Vedúci týchto organizácií sú povinní správne vypracovať personálnu dokumentáciu, aby využili možnosť neskrátiť si pracovný deň pred dovolenkou.

Stáva sa, že v jednej organizácii môžu mať rôzni zamestnanci možnosť pracovať v deň pred sviatkom o hodinu menej, alebo túto možnosť nemajú - všetko závisí od pozície, od povinností, ktoré zamestnanci plnia. Každý vedúci podniku je povinný zostaviť zoznam pozícií, ktoré nemajú možnosť skrátiť deň pred sviatkom, a schváliť ho. Pri prijímaní zamestnancov na pozície, ktoré sú označené v zozname, by ste ich mali oboznámiť s týmto zoznamom pred podpísaním formálnej pracovnej zmluvy.

Podľa časti 2 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie je každý zamestnávateľ, ktorý neposkytol svojim zamestnancom skrátený deň pred sviatkom, povinný to kompenzovať - ​​primeranou platbou finančných prostriedkov za nadčasy alebo poskytnutím dodatočného času na odpočinok. v inom čase.

Čo robiť, ak zamestnávateľ predĺži krátky predprázdninový pracovný deň

V niektorých prípadoch je objektívna potreba neskrátiť predprázdninový pracovný deň – je to dané špecifikami činnosti organizácie alebo nepretržite organizovaným výrobným procesom. Aby ste pochopili, ako sa nadčasy kompenzujú v deň bezprostredne pred sviatkom, musíte sa oboznámiť s ustanoveniami Zákonníka práce:

Práca bez skrátenia predsviatočného dňa sa považuje za nadčas a zamestnávateľ jednoducho nemá právo nechať toto spracovanie bez zaplatenia alebo náhrady odpočinkom. Za hlavnú možnosť náhrady za prácu nadčas počas sviatkov Zákonník práce považuje poskytnutie dodatočného času odpočinku v inom čase (je to uvedené v časti 2 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nahradenie tohto dodatočného odpočinku platbami v hotovosti je možné len so súhlasom samotného zamestnanca.

Čas navyše, ktorý odpracoval v neskrátený deň pred sviatkom, môže zamestnanec využiť na odpočinok v ktorýkoľvek iný deň. Treba mať na pamäti, že spracovanie na jeden predsviatočný deň bez jeho skrátenia sa rovná jednej hodine. Takéto hodiny za odpracovanie predsviatočných dní, ktoré neboli skrátené, si môže zamestnanec zrátať a využiť podľa svojho uváženia – napríklad nastúpiť na ďalšiu dovolenku formou dodatkovej.

Zamestnávateľ má právo rozhodnúť, kedy poskytne zamestnancovi tento najviac dodatočný čas odpočinku. Organizácia v tomto prípade vydá príkaz, ktorý stanovuje práva zamestnancov na skrátenie nasledujúcej pracovnej zmeny v iný deň na ekvivalentné časové obdobie, spracované v deň sviatku. Takýto postup nahradenia práce nadčas náhradou, ktorú zamestnávateľ poskytne v iný deň, by mal byť zakotvený v predpise organizácie o postupe pri preplácaní všetkej práce nadčas, prípadne zaznamenaný v pracovnej zmluve so zamestnancom.

Ak organizácia pracuje podľa zmenového pracovného režimu, potom zamestnancom, ktorí v deň pred sviatkom vykonávali prácu nadčas, možno organizovať následné pracovné zmeny so skrátením pracovného času. Vedenie v tomto prípade nemôže vydať dodatočné príkazy na náhradu za odpracované hodiny nadčas, pretože rozvrhy zmien podpisujú sami zamestnanci, ktorí sa môžu okamžite oboznámiť s postupom poskytovania dodatočného voľného času (ustanovuje to § 103 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak sa kompenzácia za čas spracovania vyskytne podľa uváženia zamestnanca, organizácie by mali vydať príkazy alebo oznámenia (podpísané), že zamestnanec má právo na kompenzáciu za dodatočný čas. Organizácia by v tomto prípade mala vypracovať špeciálny formulár na podanie žiadosti zamestnanca o dodatočnú dobu odpočinku, berúc do úvahy spracovanie počas sviatkov, a mal by sa určiť čas, kedy by sa takáto žiadosť mala zamestnancovi podať.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie neexistuje žiadne obmedzenie, pokiaľ ide o obdobie, počas ktorého možno zamestnancovi poskytnúť náhradu vo forme dodatočnej doby odpočinku, preto sú v každej organizácii tieto obdobia stanovené internými aktmi Organizácia.

Ak vedúci organizácie neposkytnú zamestnancom žiadnu náhradu za spracovanie počas sviatkov alebo ak je v tejto organizácii nesprávne vypracovaná dokumentácia o náhrade pracovného času dodatočným odpočinkom, ohrozuje to vedenie administratívnou zodpovednosťou a možno aj pozastavenie činnosti tejto organizácie (podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Náhrada za nadčas môže nastať so súhlasom samotného zamestnanca, ale nie z jeho iniciatívy - s takýmto návrhom prichádza vedenie organizácie a zamestnanec má právo s ním súhlasiť alebo nesúhlasiť. Žiadosť o náhradu za spracovanie peňazí od zamestnanca vedúcimi organizácie nemusí byť braná do úvahy - nie je záväzná. Vedenie organizácie môže zas zamestnancovi ponúknuť náhradu za spracovanie v hotovosti, ale nie je vôbec povinné tak urobiť.

Zamestnanec by si mal uvedomiť, že v prípade peňažnej náhrady za nadčasy počas sviatkov musia byť prvé dve hodiny zaplatené jeden a pol krát (podľa článku 152 Zákonníka práce Ruska).

V prípade, že zamestnanec súhlasí s peňažnou náhradou za spracovanie v deň pred sviatkom, musí ho nevyhnutne vydať písomne ​​podaním žiadosti vedeniu. Vedenie má právo písomne ​​aj ústne upozorniť zamestnancov na možnosť poskytnutia peňažnej náhrady.

Na základe vyjadrení zamestnancov o ich súhlase s poskytnutím peňažnej náhrady za spracovanie vydáva organizácia príkaz na peňažnú náhradu. Všetka dokumentácia spracovania musí byť uložená v osobnom spise každého zamestnanca organizácie.

Ak vedenie organizácie neposkytne náhradu za prácu nadčas v deň pred sviatkom poskytnutím dodatočnej doby odpočinku alebo v hotovosti, ide o hrubé porušenie pracovného práva prijatého v Ruskej federácii, úplné ignorovanie požiadaviek. Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade má zamestnanec právo a musí sa obrátiť na vedenie organizácie so žiadosťou o náhradu za prácu nadčas v dňoch pred štátnym sviatkom, pričom spôsob a čas poskytnutia náhrady si budú musieť zmluvné strany prerokovať dodatočne, v v súlade s existujúcim postupom podľa Zákonníka práce Ruska.

Podnikateľ Saul Orwell sa delí o svoje skúsenosti, ako nestráviť piatok nečinným čakaním na víkend

Buďme úprimní. Pre väčšinu ľudí je piatok premárnený deň.

Predstavte si svoju typickú prácu v piatok. Pravdepodobne ste lenivý (len trochu) zmiešaný s niektorými pracovnými vecami. Vnútorne ste už vypli unavení z pracovného týždňa. E-maily sa začínajú hromadiť. Robiť kvalitnú prácu je čoraz ťažšie.

Ver mi, hovorím z vlastnej skúsenosti. Moje typické piatky boli ódy na prokrastináciu. Začal som čítať o športe, potom som sa dostal na Reddit (a všetci vieme, koľko času dokáže prehltnúť). Potom prišiel rad na Facebook a ja som strávil niekoľko hodín chatovaním s kamošmi. Medzitým boli 2 hodiny poobede a ja som nič podstatné neurobil.

Uvedomil som si, že treba niečo zmeniť. Ako podnikateľ s viacerými podnikateľskými projektmi som si nemohol dovoliť stratiť celý deň práce. Som si istý, že aj vy.

No, piatky sa v skutočnosti nestali úplným voľným dňom, ale stali sa zábavnejšími a produktívnejšími a pomohli mi zotaviť sa. Chcem vám ukázať, ako to funguje, aby ste mohli zopakovať moje skúsenosti.

Všetko je o tom, ako vnímate piatok. Namiesto toho, aby ste tento deň využili na tvrdú prácu, venujte ho trom veciam, ktoré sa vám počas týždňa zvyčajne nedostanú: učeniu, networkingu a plánovaniu.

1. Využite piatky na cielené učenie

Derek Sievers tvrdí, že je dôležité vyhradiť si časové bloky, ktoré nie sú rušné (e-maily, prebiehajúce projektové úlohy, stretnutia atď.), aby ste mohli investovať svoju energiu do učenia, rastu a stratégií pre svoje podnikanie.

Podnikatelia sú často príliš zahltení predajom, klientmi a propagáciou projektov na to, aby venovali dostatok času týmto základným úlohám.

Teraz väčšinu piatku čítam. Počas týždňa, keď nájdem zaujímavé články, hodím ich do Evernote. Na ukladanie článkov a vracanie sa k nim môžete použiť aj iné aplikácie ako Pocket alebo Feedly.

V piatok si otvorím články, ktoré som si na týždeň uložil, zájdem do kaviarne, vypnem Wi-Fi a začnem čítať. Robím si poznámky o tom, čo som sa naučil z toho, čo som čítal, a často si myslím, že poznám niekoho, kto by tiež ocenil tento článok (skvelý spôsob, ako zlepšiť spojenia).

Tu ide hlavne o to vypnúť internet a úplne sa ponoriť do čítania a štúdia. To vám umožní dosiahnuť to, čo Cal Newport nazýva hĺbkovou prácou: namiesto preskakovania medzi projektmi, odpovedania na e-maily a kontroly pracovného rozhovoru venujete všetku svoju pozornosť jednej úlohe.

2. Využite piatky na pestovanie hodnotných spojení

Pochopenie efektivity vzťahov je na nezaplatenie. Spoznávanie správnych ľudí vám môže otvoriť príležitosti, ku ktorým sa iným spôsobom nedostanete. Nestačí si však vymeniť pár e-mailov s VIP alebo povedať „ahoj“ na akcii – musíte si vybudovať vážny vzťah.

Piatky sú skvelým časom na rozvíjanie vzťahov. Mám rád neštandardné prístupy. Vbehnem do miestnej pekárne, napíšem pár ľuďom a pozvem ich na rozhovor. Hovorím niečo ako: "Pohostím ťa najlepšími čokoládovými keksami v Toronte."

Podľa toho, kto príde, strávime niekoľko hodín rozprávaním o úspechoch, neúspechoch a len o tom, že sa lepšie poznáme.

Existuje niekoľko dôvodov, prečo to v piatok funguje dobre. Po prvé, ľudia sú v očakávaní víkendu a vo všeobecnosti sú viac spoločenskí. Sú pripravení nechať pracovný týždeň za sebou a užiť si trochu zábavy. Navyše, ich myslenie je uvoľnené, a to otvára možnosti pre hlbší a zmysluplnejší rozhovor.

A práve tieto stretnutia, táto komunikácia skutočne rozvíja vaše väzby.

Spravidla ide o skupinové stretnutia, čo mi umožňuje spojiť sa s oveľa väčším počtom ľudí, ako keby som mal stretnutia alebo telefonické rozhovory s každým jednotlivo. Vďaka tomu som sa v miestnych kruhoch stal známym ako dobrý zdroj na stretávanie sa so zaujímavými a úspešnými ľuďmi – vnímajú ma ako sieťový uzol.

Ak nie ste pripravení hostiť tieto piatkové večery, nájdite si čas na poďakovanie a ocenenie ľudí na vašej sociálnej sieti. V piatok zvyknem veľa tweetovať (zdieľam, čo čítam) a vždy ďakujem autorovi, že nám dal príležitosť spojiť sa.

3. Využite piatky na plánovanie týždňa

Tim Ferris povedal: "To, čo robíte, je dôležitejšie ako to, ako to robíte, a ak to robíte dobre, na tom nezáleží."

Realita je taká, že väčšina ľudí preháňa svoju schopnosť plánovať. Mnohí z nás v tom nie sú príliš dobrí, ale plánovanie dopredu je pre úspech nevyhnutné.

Teraz v piatok venujem aspoň jednu hodinu poobede plánovaniu. Najprv skontrolujem svoj plánovač, aby som zhodnotil, čo som tento týždeň dosiahol a zlyhal. Potom ho používam ako návod na stanovenie cieľov na ďalší týždeň. Keď príde pondelok, už mám predstavu o tom, ako bude vyzerať budúci týždeň, a môžem sa pustiť do práce.

Existujú tri hlavné dôvody, prečo je plánovanie piatkového popoludnia také efektívne:

1) Ak je plánovanie tou poslednou vecou, ​​ktorú v piatok urobíte, plán budete mať v hlave čerstvý, keď v pondelok prídete do práce a budete pripravení začať.

2) Teória nevedomia tvrdí, že počas víkendu bude váš mozog pokračovať v práci na problémoch, ktoré ste načrtli v piatok popoludní, aj keď ste zaneprázdnení niečím iným, ako aktívnym premýšľaním o týchto problémoch. To znamená, že v pondelok ráno môžete nájsť nejaké nové nápady.

3) Zhodnotenie minulého týždňa a následné plánovanie na ďalší znamená určitý druh uzavretia, ktorý vám umožní naplno si užiť víkend. Fyzická akcia zatvorenia plánovača slúži ako signál: "Týždeň sa skončil, teraz si užite víkend."

Vráťte sa v piatok

Teraz sa vždy teším na piatok – nielen preto, že to znamená dlho očakávaný víkend, ale aj preto, že je to skvelý čas naučiť sa niečo nové, vybudovať si hlboké vzťahy a pripraviť sa na týždeň, ktorý je pred nami. Predtým, ako som vyvinul tento systém, som sa piatakov bál. Konali sa v očakávaní víkendu a málokedy sa mi podarilo niečo podstatné urobiť. Teraz, v čase, ktorý som trávil na internete, som sa mohol osobne stretnúť s viac ako 200 podnikateľmi.

Vďaka lepšiemu plánovaniu sú moje pracovné dni menej hektické, čo mi umožňuje sústrediť sa na rast svojho podnikania. V pondelok prichádzam do práce svieži, inšpirovaný a pripravený pustiť sa do práce.

Ako trávite piatky? A aké ponaučenie ste si z tohto článku odniesli?

Piatok je od prírody pohodový, pohodový deň, ako sa hovorí. Uvoľnený, piatkový rustikálny ležérny štýl bol koncipovaný ako zhovievavosť zo strany korporácií voči svojim zamestnancom – hovorí sa, chlapi, dnes už o biznise nehovoríme vážne a rozdeľujeme aspoň jedno z firemných pravidiel (v skutočnosti obliekanie kód) do 16. Možno by pracovný deň začínajúci obedom fungoval lepšie, ale späť do histórie. Keďže Havaj legalizoval havajské košele v kanceláriách v piatok v roku 1947, až do 90. rokov nebolo veľa správ o „voľnom piatku“. Na konci predchádzajúcej dekády, na úsvite éry internetu, si mnohé mladé spoločnosti, ako napríklad Google, osvojili voľný štýl v piatok. Globalizácia pomohla rozšíriť tento trend po celom svete, ale, bohužiaľ, požiadavky každej konkrétnej spoločnosti sú stále v popredí. Niekde môžete prísť do kancelárie v šortkách a niekde v džínsoch sa budete báť vstať od stola ešte raz.

Dnes mnohí namiesto obhajovania uvoľneného, ​​no rozumného prístupu k piatkovej poklone zachádzajú do úplne nevhodných extrémov. A zatiaľ čo niektorí ľudia experimentujú s desivou vytrvalosťou na hraniciach dobrého vkusu, iní považujú piatok za deň voľna na kocovinu a prichádzajú do kancelárie, pokiaľ nie sú v pyžame. Ak nepoznáte presné pravidlá, bolo by fajn opýtať sa priamo vedenia – nemali by ste si v tichosti brať príklad od šéfa: čo ak je osobne magicky dovolené urobiť niečo, za čo sa ostatní nevyhnutne dostanú na čiernu listinu? Opýtajte sa konkrétne otázky: Potrebujete košeľu alebo stačia tričká? Môžem nosiť tenisky aj džínsy a chino nohavice? Akonáhle si nastavíte pravidlá, malé prestávky sa môžu stať vaším vlastným štýlom. Golier možno doplní okrúhlym výstrihom a šatkou, nohavičky nahradia tmavé semišové tenisky. Podstupujte malé riziko, cíťte sa pri zemi a vyhýbajte sa očividnému nerešpektovaniu firemných požiadaviek. A potom si zaobstarajte samostatný šatník niekoľkých lookov špeciálne pre This Day.

Únik informácií

Často ležérne oblečenie, ktoré je príliš tesné alebo, naopak, vypadáva, poskytuje ostatným príliš veľa detailov o vašej anatómii, čo v žiadnom prípade neprispieva k vašej obchodnej povesti. Úzke džínsy, hlboký výstrih do V, nízke nohavice a priesvitné látky nie sú v kancelárii na mieste. Uistite sa, že svoj outfit dokážete dôstojne preniesť cez osem hodín práce. Vaše pokyny: zúžená, nie úzka, priliehavá, nie úzka.

Nohavice Paul Smith, dlhý rukáv Rick Owens, mokasíny CB Made in Italy

Podrobná správa

Farebné mokasíny, hodvábna šatka, vintage opasok či dokonca decentná potlač sú tými správnymi akcentmi pre decentný vzhľad. Zastavte sa na jednom detaile - to úplne stačí na získanie kolegov. Čím viac je v tomto doplnku prečítaná vaša osobnosť, tým lepšie.

Košeľa Dolce & Gabbana, mokasíny CB Made in Italy, nohavice Ermenegildo Zegna, košeľa Truzzi, mokasíny Ted Baker

V rámci rozpočtu

Vyhnite sa zámerne drahým veciam - prackám s logom, tričkám s potlačou alebo bolestne slávnymi monogramami, nápadným nášivkám s názvom značky a všetkým ďalším veciam, ktoré vám, žiaľ, pomáhajú presadiť sa v každodennom živote, nesú v kancelárii nesprávne posolstvo . Nechcete, aby vaši spolupracovníci ohovárali, prečo zarábate viac peňazí ako oni, alebo ešte horšie, aby vás naďalej považovali za figurínu bez vlastného štýlu alebo osobnosti. Položky vysokej kvality bez loga na celom chrbte pôsobia oveľa lepším dojmom. Zachovajte jednoduchý a sofistikovaný vzhľad – s trochou nezvyčajných textúr, jemných potlačí alebo pútavej farby.

Folklórne nohavice, košeľa Lanvin, čižmy Valentino, košeľa Lanvin, nohavice Giorgio Armani

Bezpečnostná služba

Takto praská vaša osobnosť? Držte ju na dlhom, ale stále vodítku. Kolegovia sa nemusia zoznámiť s celou vašou zbierkou šatiek Zenith, poznať všetky kocky na bruškách, či dokonca hádať o vašej láske k lycrovým topom. Na obedňajšiu diskusiu stačí vášeň pre kárované košele alebo záľuba v produktoch Lacoste. Extrémny módny prejav je ako ukázať sa opitý do práce. Vzrušenie a imaginárna zdatnosť rýchlo vyjdú nazmar, ale usadenina zostane. Aj vo voľný piatok by vaša kreativita a neformálnosť nemali zaberať viac ako 25 % obrazu ako celku. Experimentujte s klasickými, ale nie obchodnými štýlmi – pridajte britský tvíd, sako v štýle safari alebo chino nohavice. Nakoniec noste mokasíny na bosé nohy.

Nohavice Maison Martin Margiela, košeľa Glanshirt, bunda Kris Van Assche, mokasíny Tod's

Krížový tréning

Snažte sa nájsť rovnováhu medzi inteligentným a neformálnym. Miešanie formálneho a ležérneho je dokonalým vzorcom na piatok, kde každá z týchto častí ospravedlňuje vzájomnú existenciu. Najjednoduchším spôsobom je spojiť formálne sako alebo nohavice so základnými každodennými vecami.

On mango nohavice, polokošeľa Bobby Jones, bunda Boglioli, tenisky Hugo Boss

Budovanie tímu

Nikto nemá rád príliš vážnych chlapov, ktorí sa vynárajú v oblekoch medzi piatkovými kolegami. Snažte sa neísť proti kolektívu, aj keď džínsy a vy ste na rôznych koncoch vesmíru. Skombinujte chino nohavice so slim košeľami a svetlými blejzrmi. Piatok je predsa len raz do týždňa.

Nohavice Woolrich, košeľa Ted Baker, bunda Basicon, čižmy Salvatore Ferragamo

Yana Windsor