Legislatíva týkajúca sa otázok ochrany práce je základ pre aplikáciu noriem v každom jednotlivom podniku alebo organizácii. Všetky interné dokumenty, brífingy, časopisy sú vytvárané a udržiavané výlučne s prihliadnutím na aktuálne platné zákony a obsahujú buď všeobecné informácie, ktoré sa týkajú tejto oblasti, alebo uvádzajú vlastnosti platné v konkrétnom regióne alebo konkrétnom odvetví.

Aké akty riadia

Legislatíva Ruskej federácie upravuje otázky prostredníctvom nasledujúce predpisy:

1. Ústava Ruskej federácie, ktorá definuje základné práva, ktoré môžu jednotlivci využívať, vrátane práv na bezpečnú prácu a osobitné pracovné podmienky.
2. Federálny zákon Ruskej federácie „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“.
3. Zákonník práce Ruskej federácie.
4. Občiansky zákonník Ruskej federácie.
5. Ďalšie federálne zákony a nariadenia jednotlivých zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, ktoré sa týkajú ochrany práce (ďalej len „OT“).

Hlavné smery ktoré sa odrážajú v legislatíve:

1. Stanovenie hlavnej priority z hľadiska ochrany života a zdravia pracovníkov a zamestnancov podnikov a organizácií.
2. Realizácia všetkých programov, vykonávanie štátnej kontroly a riadenia v tejto oblasti.
3. Dohľad nad dodržiavaním existujúcich predpisov.
4. Vykonávanie v prípade potreby vyšetrovania a evidencie úrazov, ako aj chorôb, ktoré sú klasifikované ako profesionálne.
5. Ustanovenie povinnosti vyplácať náhradu osobám, ktoré sú zamestnané ťažkou prácou alebo zamestnané v podniku alebo organizácii so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.
6. Realizácia koordinácie s ostatnými regulačnými a legislatívnymi aktmi, preberanie zahraničných skúseností v tejto oblasti a ich transfer v zmysle zmien legislatívy a zavádzania nových ochranných opatrení.
7. Akceptácia štátom spoluúčasť na financovaní všetkých prebiehajúcich činností, realizácia školení kvalifikovaného personálu.
8. Organizácia vedenia záznamov a štatistického vykazovania, a to vo všeobecnosti o existujúcich pracovných podmienkach, ako aj o údajoch o pracovných úrazoch, chorobách súvisiacich s druhom povolania a materiálnych následkoch takýchto udalostí.
9. Prostredníctvom štátnej podpory a tvorby osobitných predpisov zabezpečujúcich normálne fungovanie jednotného systému ochrany práce.
10. Realizácia opatrení na zvýšenie aktivít a akcií zameraných na medzinárodnú spoluprácu štátnych orgánov a obchodných organizácií s inými organizáciami a firmami, ktorých skúsenosti budú užitočné v rámci zlepšovania legislatívy.
11. Vykonávanie opatrení zameraných na presadzovanie efektívnej politiky, a to aj v rámci zdaňovania, na vytvorenie bezpečnejších pracovných podmienok, zavádzanie nových technológií a poskytovanie prostriedkov ochrany pre pracovníkov, individuálnych aj kolektívnych.
12. Vyriešenie všeobecného postupu zabezpečenia zamestnancov organizácie a podnikov z hľadiska ochrany zamestnancov a poskytnutia možnosti zotavenia sa na úkor finančných prostriedkov na sanatóriu.

Stojí za zmienku, že všetky existujúce normy a pravidlá je možné implementovať a dodržiavať len pod podmienkou, že vedenie organizácií, ako aj samotní zamestnanci podnikov a spoločností budú mať informácie o všetkých pravidlách a normách a budú ich prísne dodržiavať a prenášať získané vedomosti pre nových účastníkov.

Okrem toho má osobitný význam včasné prijímanie informácií o všetkých inováciách ktoré sú zavedené z hľadiska legislatívy a opatrení na posilnenie opatrení na ochranu zamestnancov.

federálny zákon

V júni 1999 bol prijatý federálny zákon „O základoch bezpečnosti práce v Ruskej federácii“. V roku 2006 stratil svoju platnosť a jeho ustanovenia boli zahrnuté do Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý sa neskôr stal hlavným právnym aktom. Podľa štruktúry sa federálny zákon č. 181 delí na ďalšie kapitoly:

1. Všeobecné ustanovenia vymedzujúce základ regulácie. Zohľadňujú sa základné pojmy týkajúce sa noriem samotných, ako aj výrobných faktorov, ktoré môžu ovplyvniť z hľadiska poškodenia. Odráža bezpečnostné podmienky, existujúce a odporúčané na používanie osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov, štátne požiadavky týkajúce sa tejto oblasti. Špecifikuje právomoci, ktoré majú štátne orgány v oblasti regulácie a kontroly dodržiavania všetkých opatrení a realizácie úkonov.
2. Práva pracovníkov a záruky, ktoré majú, ktoré sú zamerané na zabezpečenie pracovnej činnosti v podmienkach pre nich vhodných.
3. Poskytovanie všeobecných opatrení.
4. Vykonávanie štátnej kontroly a ďalší dohľad nad dodržiavaním.
5. Prevzatie zodpovednosti tých zamestnancov a funkcionárov, ako aj vedúcich zamestnancov za porušenie zákona.

Novinka v legislatíve

Za posledný rok došlo k pripravila množstvo zmien ktoré už boli prijaté av súčasnosti sú zohľadnené v súčasných legislatívnych aktoch. Zásadné zmeny:

1. Trvanie pracovného času, prestávky na odpočinok zamestnancov a samostatného stravovania v letnom období je ustanovené v rozsahu dvoch hodín pre tých zamestnancov, ktorých pracovné podmienky sú považované za škodlivé alebo nebezpečné.
2. Samostatne je ustanovený poriadok poskytovania ročnej základnej dovolenky zamestnancom, ktorá je platená. Takáto dovolenka sa poskytuje tým zamestnancom, ktorí sú ženatí a majú tri alebo viac detí vo veku do 12 rokov.
3. Stanovilo sa poskytovanie záruk a kompenzácií tým zamestnancom, ktorí vykonávajú pracovné povinnosti v regiónoch Ďalekého severu alebo v oblastiach, ktoré sú im prirovnané.
4. Uvádzajú sa niektoré body, ktoré patria do časti riešenia pracovných sporov, vrátane tých, ktoré súvisia s otázkami zabezpečenia riadnych podmienok ochrany práce.
5. Došlo k aktualizácii novej aktuálnej verzie normy definujúcej bezpečnosť práce, ktorá bola schválená vyhláškou Ministerstva sociálneho rozvoja. Spresňuje najmä normy poskytovania pracích a dezinfekčných prostriedkov zamestnancom a upravuje aj kontrolu komisie pri rozhodovaní o škodlivosti pracovných podmienok pre rôzne faktory prítomné na pracovisku a pôsobiace na zamestnancov.
6. Trochu sa zmenil zoznam škodlivých a (alebo nebezpečných) výrobných faktorov, pri splnení ktorých sa musia vykonávať povinné predbežné alebo pravidelné lekárske prehliadky.
7. Doterajší postup bol zmenený v oblasti školenia a testovania doterajších znalostí zamestnancami organizácií, vrátane manažérskych pozícií, a tými, ktorí zodpovedajú za svoj samostatný útvar.
8. Boli zadefinované mierne upravené formuláre na hlásenie organizácií a individuálnych podnikateľov.
9. Mechanizmus predchádzania úrazom pri práci bol o niečo vylepšený.
10. Niektoré body, ktoré predtým umožňovali prekrývanie duplicitných právomocí medzi orgánmi v oblasti regulácie a dohľadu, boli vylúčené.

Ďalšie regulačné dokumenty

V súčasnosti ďalšie regulačné dokumenty, ktoré sa do tej či onej miery týkajú ochrany práce, definujú ďalšie body, ktoré upravujú určité otázky. Takže zákony sú odhalené nasledujúce body:

1. Potreba povinného sociálneho poistenia pre prípad úrazu.
2. Tarify, ktoré možno uplatniť v povinnom sociálnom poistení v prípade úrazov.
3. Priemyselná bezpečnosť týkajúca sa výrobných zariadení.
4. Potreba získať licenciu na určité druhy činností organizácií.
5. Požiarna bezpečnosť.
6. Technický predpis.
7. Základy tvorby kolektívnych zmlúv a zmlúv.

V tejto prednáške sú rozoberané všeobecné otázky ochrany práce.

PRÁVNE A ORGANIZAČNÉ ZÁKLADY OCHRANY PRÁCE

1.1. Predmet ochrany práce. Základné pojmy ochrany práce

Predmet ochrany práce

Predmetom vedného odboru "Ochrana práce" je systém zachovania života a zdravia človeka v procese pracovnej činnosti. Skúsenosti ukazujú, že každý druh ľudskej činnosti by mal byť užitočný pre svoju existenciu, no zároveň môže byť zdrojom negatívnych dopadov či škôd, vedie k úrazom, chorobám a niekedy končí úplnou invaliditou alebo smrťou. Osoba môže poškodiť akúkoľvek činnosť: prácu vo výrobe (pracovná činnosť), činnosti súvisiace so získavaním vedomostí (vzdelávacia činnosť) a dokonca aj rôzne druhy rekreácie a zábavy. Núdzové štatistiky poskytujú dôvody na tvrdenie, že akákoľvek činnosť je potenciálne nebezpečná. Toto ustanovenie tvorí základ teórie a metód riešenia všeobecnejšieho problému – zabezpečenia ľudskej BZ.

Bezpečnosť práce ako akademická disciplína zahŕňa tieto časti:

legislatíva na ochranu práce,

základy bezpečnosti,

pracovná hygiena a priemyselná hygiena,

Požiarna bezpečnosť.

Problémy zaistenia bezpečnosti a ochrany práce ovplyvňujú mnohé aspekty života pracovných kolektívov, organizácie práce a riadenia výroby, sú všestranné a mnohostranné. Náročnosť spočíva v tom, že riešenie bezpečnostných problémov musí byť zabezpečené nepretržite v každej fáze výrobného a vzdelávacieho procesu, na každom mieste a na každom pracovisku. Účelom kurzu „Ochrana práce“ je rozvíjať u budúcich učiteľov potrebné vedomosti, zručnosti a schopnosti v oblasti ochrany a bezpečnosti práce s prihliadnutím na osobitosti ich budúcej odbornej a pedagogickej činnosti.

Základné pojmy ochrany práce

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci– systém ochrany života a zdravia zamestnancov pri výkone práce vrátane právnych, sociálno-ekonomických, organizačných a technických, sanitárnych a hygienických, liečebno-preventívnych, rehabilitačných a iných opatrení.

Pracovné podmienky- súbor faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré ovplyvňujú výkonnosť a zdravie pracovníkov.

Škodlivý výrobný faktor- výrobný faktor, ktorého negatívny vplyv môže viesť k ochoreniu zamestnanca.

Nebezpečný výrobný faktor- negatívny faktor, ktorého vplyv na zamestnanca môže viesť k jeho úrazu alebo nebezpečnej chorobe.

Bezpečné pracovné podmienky- pracovné podmienky, v ktorých je vylúčený vplyv škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov na pracovníkov alebo úroveň ich vplyvu neprekračuje stanovené normy.

Pracovisko- miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti so svojou prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa.

Prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov- technické prostriedky používané na zabránenie alebo zníženie vplyvu škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov na pracovníkov, ako aj na ochranu pred znečistením.

Bezpečnosť- súbor opatrení a prostriedkov, ktorými sa vylučujú úrazy a choroby pracovníkov.

1.2. Štruktúra právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane práce. Druhy zodpovednosti

Štruktúra právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane práce Legislatíva Ruskej federácie v oblasti ochrany práce je veľmi rozsiahla; zahŕňa: Ústavu Ruskej federácie;

Federálny zákon „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“;

Zákonník práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie); Občiansky zákonník Ruskej federácie (CC RF);

iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie a subjekty Ruskej federácie.

Hlavnými smermi štátnej politiky v oblasti ochrany práce v súlade so zákonom sú:

zabezpečenie priority ochrany života a zdravia pracovníkov; prijatie a implementácia federálnych zákonov a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce Ruskej federácie, jednotlivých subjektov Ruskej federácie, ako aj federálnych cieľových, odvetvových a územných cieľových programov na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce; štátne riadenie ochrany práce;

štátny dozor a kontrola dodržiavania požiadaviek ochrany práce;

presadzovanie verejnej kontroly dodržiavania práv a oprávnených záujmov zamestnancov v oblasti ochrany práce;

vyšetrovanie a zaznamenávanie pracovných úrazov a chorôb z povolania;

ochrana práv a oprávnených záujmov zamestnancov postihnutých pracovným úrazom a chorobou z povolania, ako aj ich rodinných príslušníkov na základe povinného sociálneho poistenia zamestnancov proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;

zriadenie náhrady za ťažkú ​​prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré nemožno odstrániť pri súčasnej technickej úrovni výroby a organizácie práce;

koordinácia činností v oblasti ochrany práce, ochrany životného prostredia a iných druhov ekonomických a sociálnych činností; šírenie pokročilých domácich a zahraničných skúseností v oblasti zlepšovania pracovných podmienok a ochrany práce;

účasť štátu na financovaní opatrení na ochranu práce; školenia a ďalšie školenia špecialistov na ochranu práce; organizácia štátneho štatistického výkazníctva o pracovných podmienkach, ako aj o pracovných úrazoch, chorobnosti z povolania a ich materiálnych následkoch;

zabezpečenie fungovania jednotného informačného systému ochrany práce;

medzinárodná spolupráca v oblasti ochrany práce;

vykonávanie efektívnej daňovej politiky, ktorá stimuluje vytváranie bezpečných pracovných podmienok, vývoj a zavádzanie bezpečných zariadení a technológií, výrobu prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov;

ktorým sa ustanovuje postup pri poskytovaní osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom, ako aj hygienických zariadení a prístrojov, liečebných a preventívnych prostriedkov na náklady zamestnávateľov.

Štátna politika ochrany práce sa najúplnejšie realizuje len za predpokladu, že zamestnanci poznajú príslušné regulačné dokumenty a výrazne sa podieľajú na ich realizácii v oblastiach svojich výrobných alebo vzdelávacích aktivít.

Ryža. jeden. Štruktúra normatívnej dokumentácie o ochrane práce

Cieľmi pracovnej (ako aj občianskej, správnej, trestnej a inej - v zmysle noriem súvisiacich s ochranou práce) legislatívy je ustanovenie štátnych záruk pracovných práv a slobôd občanov, vytváranie priaznivých pracovných podmienok, ochrana práva a záujmy pracovníkov a zamestnávateľov, zabezpečenie ich sociálnej a priemyselnej bezpečnosti.

Hlavnými úlohami pracovného práva je vytváranie nevyhnutných právnych podmienok na dosiahnutie optimálnej koordinácie záujmov účastníkov pracovnoprávnych vzťahov, záujmov štátu, ako aj právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov v nasl. oblasti:

organizácia práce a riadenie práce;

zamestnanie u tohto zamestnávateľa;

odborné školenia, rekvalifikácie a zdokonaľovacie školenia zamestnancov priamo od zamestnávateľa;

sociálne partnerstvo, kolektívne vyjednávanie, uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv;

účasť zamestnancov a odborových organizácií na vytváraní pracovných podmienok a uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov v prípadoch ustanovených zákonom;

finančná zodpovednosť zamestnávateľov a zamestnancov v pracovnej sfére;

dozor a kontrola (vrátane odborov) nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov (vrátane právnych predpisov na ochranu práce);

riešenie pracovných sporov.

Pracovnoprávne predpisy vymedzujú základné práva a povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov v oblasti ochrany práce.

V súlade s Ústavou Ruskej federácie (článok 37), federálnym zákonom „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ (článok 8) má každý zamestnanec právo na bezpečné a neškodné pracovné podmienky alebo právo odmietnuť vykonávať prácu. prácu v prípade ohrozenia jeho života a zdravia.

Pri prijatí do zamestnania alebo pri zmene jeho povahy v rámci svojich práv musí byť zamestnanec poučený o existujúcom riziku poškodenia zdravia, poučený a zaškolený o bezpečných metódach a spôsoboch práce, úrazovo poistený a poistený proti chorobám z povolania.

Zamestnanec má právo na predbežnú lekársku prehliadku, ako aj na mimoriadnu prehliadku podľa lekárskych odporúčaní. Zároveň je zachované miesto výkonu práce a priemerný zárobok zamestnanca.

V prípade poškodenia zdravia úrazom má zamestnanec právo osobne alebo prostredníctvom svojho zástupcu zúčastniť sa na jeho prešetrení, ako aj na náhradu škody, ktorá mu vznikla úrazom alebo chorobou z povolania.

V prípade likvidácie pracoviska z dôvodu porušenia požiadaviek ochrany práce má zamestnanec právo na odborné preškolenie na náklady zamestnávateľa.

Štát, reprezentovaný zákonodarnými, výkonnými a súdnymi orgánmi, garantuje pracovníkom zúčastňujúcim sa pracovného procesu právo na ochranu práce.

Podmienky pracovnej zmluvy musia byť v súlade s požiadavkami legislatívnych a iných regulačných aktov o ochrane práce. Pracovná zmluva špecifikuje spoľahlivé charakteristiky pracovných podmienok, odmien a benefitov zamestnancom za ťažkú ​​prácu a prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Po dobu prerušenia práce v podniku, v dielni, na stavenisku, na pracovisku z dôvodu porušenia právnych predpisov na ochranu práce, regulačných požiadaviek na ochranu práce bez zavinenia zamestnanca, miesta výkonu práce, pozície a priemeru zisky sa ponechajú.

V súlade s čl. 15 federálneho zákona „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“, ako aj čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný:

dodržiavať pravidlá, predpisy, pokyny na ochranu práce;

správne uplatňovať kolektívne a individuálne prostriedky ochrany;

absolvovať školenie, inštruktáž o bezpečných pracovných postupoch, predbežné a pravidelné lekárske prehliadky;

bezodkladne informujte svojho priameho nadriadeného o každom pracovnom úraze, o príznakoch choroby z povolania, ako aj o situácii, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí.

Okrem toho sú zamestnanci povinní pracovať čestne a svedomito, dodržiavať pokyny administratívy, dodržiavať požiadavky ochrany práce a vnútorné pracovné predpisy organizácie.

Za porušenie legislatívnych a iných predpisov o ochrane práce môžu byť zamestnanci organizácií vystavení disciplinárnej a vo vhodných prípadoch hmotnej a trestnej zodpovednosti spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

Zamestnávateľ je povinný poznať právne predpisy v oblasti práce a ochrany práce, pretože je právne a morálne zodpovedný za život, zdravie a blaho zamestnancov od ich zaradenia medzi zamestnancov organizácie. Neznalosť normatívnych právnych aktov nezbavuje zodpovednosti za ich porušenie.

Dôkladne si naštudovať všetky zákony, nariadenia vlády a rezortné nariadenia je samozrejme prakticky nemožné. Je dôležité pochopiť ich všeobecné zameranie na ochranu a zaistenie bezpečnosti pracovníkov, naštudovať si prax ochrany práce, konzultovať so skúsenými kolegami, právnikmi a odborníkmi v oblasti ochrany a bezpečnosti práce.

Federálny zákon „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“, čl. 14, ako aj čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje povinnosti zamestnávateľa.

V prvom rade je zamestnávateľ povinný dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a ochranu práce, t.j. zabezpečiť:

režim práce a odpočinku zodpovedajúci súčasným normám;

školenie a poučenie zamestnancov o bezpečných pracovných metódach a technikách;

predbežné (pri prijatí do práce) a periodické (mimoriadne) lekárske prehliadky zamestnancov;

vydávanie špeciálnych odevov, osobných ochranných prostriedkov vrátane čistiacich a dezinfekčných prostriedkov;

informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach, ich vyznačenie v pracovnej zmluve, ako aj o náležitých požitkoch a náhradách za škodlivé pracovné podmienky, ak k nim dochádza na pracovisku a pod.

Pracovné miesta musia byť vytvorené v súlade (alebo uvedené do súladu) s požiadavkami súčasných pravidiel, hygienických noriem a iných regulačných dokumentov.

Pri výkone pracovnej činnosti musí zamestnávateľ zabezpečiť certifikáciu pracovísk s následnou certifikáciou práce na ochranu práce v organizácii, ako aj povinné sociálne poistenie zamestnancov pre prípad úrazu a choroby z povolania.

Druhy zodpovednosti

Akékoľvek porušenie bezpečnostných predpisov alebo neplnenie opatrení smerujúcich k vytvoreniu bezpečných pracovných podmienok, ak by toto porušenie alebo nesplnenie povinností mohlo viesť alebo spôsobiť úrazy osôb, je trestné podľa zákona v závislosti od nebezpečenstva porušenia a následkov . Ustanovujú sa tieto druhy zodpovednosti za porušenie právnych predpisov na ochranu práce:

disciplinárny;

administratívne;

materiál;

zločinec.

Za spáchanie disciplinárne konanie, t. j. neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnancami, ktoré mu boli pridelené zavinením, má zamestnávateľ právo uplatniť disciplinárne sankcie. Disciplinárnym postihom za porušenie právnych predpisov na ochranu práce je pripomienka, pokarhanie a prepustenie z primeraných dôvodov.

Na rozdiel od disciplinárnych, v súlade s Kódexom Ruskej federácie o správnych deliktoch administratívna zodpovednosť sú zapojení manažéri, úradníci a iní zodpovední zamestnanci. O uložení pokuty vo forme pokút rôznej výšky rozhodujú inšpektori alebo vedúci orgánov štátneho dozoru.

Hmotná zodpovednosť v dôsledku porušenia pravidiel ochrany práce dochádza v prípadoch, keď v dôsledku porušenia týchto pravidiel dôjde k materiálnej škode štátu alebo obetiam. Postup pri náhrade hmotnej a morálnej ujmy určuje súd alebo úradníci na základe čl. 1064-1101 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Rozhodnutie o trestnej zodpovednosti v súlade s Trestným zákonom Ruskej federácie (Trestný zákon Ruskej federácie) sa prijíma na súde. Predmetom zodpovednosti sú osoby, ktoré sa dopustili porušenia pravidiel ochrany práce, ktoré by mohlo viesť (alebo spôsobiť) úrazy s vážnymi následkami. Výšku sankcií, ktoré zahŕňajú odvolanie z funkcie, peňažný trest, väzenie, nápravné práce, určuje súd.

Trestnoprávna zodpovednosť pre trestné činy súvisiace s porušením bezpečnostných pravidiel, je ustanovené v nasledujúcich článkoch Trestného zákona Ruskej federácie:

§ 143 alebo iného príjmu odsúdeného na obdobie dvoch až piatich mesiacov alebo nápravných prác až na dva roky. Ten istý čin, pri ktorom z nedbanlivosti dôjde k smrti osoby, sa trestá odňatím slobody až na päť rokov s odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti až na tri roky.

Článok 219. Porušenie pravidiel požiarnej bezpečnosti.

1.3. Orgány kontroly a dohľadu nad bezpečnosťou a ochranou práce v Ruskej federácii

V súlade s čl. 20 federálneho zákona „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ štátnu kontrolu a dozor nad dodržiavaním legislatívnych a iných normatívnych aktov o ochrane práce vykonáva federálny orgán kontroly a dozoru, ako aj federálny orgán kontroly a dozoru. príslušné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

Existujú tieto typy kontroly a dohľadu nad dodržiavaním právnych predpisov na ochranu práce:

štát;

rezortný;

verejnosti.

Štátna kontrola v oblasti ochrany práce vykonávajú osobitne oprávnené osoby štátne orgány a inšpekcie:

Federálny inšpektorát práce pod Ministerstvom práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie (od roku 2004 - Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie) alebo Rostrudinspektsiya. Vytvorené v súlade s dekrétom prezidenta Ruskej federácie zo 4. mája 1994 č. 850;

Federálny banský a priemyselný dozor 1 Ruska (Gosgor-tekhnadzor Ruska). Predpisy o Gosgortekhnadzore Ruska schválené dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 18. februára 1993 č. 284. Dohliada na bezpečný výkon práce v priemysle, usporiadanie a bezpečnú prevádzku zariadení. Gosgortekhnadzor z Ruska tiež vykonáva udeľovanie licencií na určité druhy činností spojených so zvýšeným rizikom priemyselnej výroby (objektov) a práce;

Federálny dozor Ruska pre jadrovú a radiačnú bezpečnosť 1 (Gosatomnadzor Ruska). Nariadenie o Gosatomnadzore Ruska bolo schválené dekrétom prezidenta Ruskej federácie zo 16. septembra 1993 č. 636-rp. Vykonáva štátny dozor a dozor nad bezpečnosťou pri výrobe, obehu a použití na mierové a obranné účely atómovej energie, jadrových materiálov, rádioaktívnych látok. Gosatomnadzor Ruska tiež udeľuje licencie na činnosti súvisiace s využívaním atómovej energie a jadrových materiálov;

Štátny energetický dozor (Gosenergonadzor). V súlade s Nariadením o štátnom energetickom dozore v Ruskej federácii, schváleným uznesením Rady ministrov, sleduje technický stav a bezpečnosť údržby elektrických a tepelných zariadení;

Oddelenie sanitárneho a epidemiologického dohľadu na Ministerstve zdravotníctva Ruska (Gossanepidnadzor) vykonáva štátny sanitárny a epidemiologický dohľad nad dodržiavaním hygienických noriem, sanitárnych a hygienických a sanitárnych a protiepidemiologických pravidiel podnikmi a organizáciami. Nariadenie o štátnej hygienickej a epidemiologickej službe Ruskej federácie bolo schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. júla 2000 č. 554;

Štátna skúška pracovných podmienok. Vyhláška o štátnej expertíze pracovných podmienok bola schválená uznesením Rady ministrov Ruskej federácie z 3. decembra 1990 č. 557. Funkcie tohto orgánu sú popísané v časti „Odbornosť pracovných podmienok“;

Gosstandart Ruska vykonáva štátny dozor nad implementáciou a dodržiavaním Systému noriem bezpečnosti práce (SSBT) prostredníctvom svojich územných orgánov (laboratórií štátneho dozoru, normalizačných a metrologických centier) samostatne alebo spoločne s technickým inšpektorátom práce ústredných výborov a rád odbory;

Oddelenie bezpečnosti cestnej premávky Ministerstva vnútra Ruska (Gosavtoinspektsiya - GAI) umožňuje uvedenie nových a neopravených automobilov do prevádzky, monitoruje technický stav cestnej dopravy v podnikoch, farmách a inštitúciách;

Štátny požiarny dozor v Ruskej federácii v súlade s federálnym zákonom z 21. decembra 1994 č. 69-FZ „O požiarnej bezpečnosti“ (článok 5) organizuje a vykonáva Štátna požiarna služba, ktorá je hlavným typom požiaru. ochranu. Do 31. decembra 2001 bola súčasťou Ministerstva vnútra Ruskej federácie av súčasnosti je súčasťou Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska.

Všetky ministerstvá a rezorty sú rezortná (medzirezortná) kontrola dodržiavanie pracovného práva v ich podriadených podnikoch a zariadeniach. Niektoré ministerstvá a rezorty sú vybavené aj právami medzirezortnej (štátnej) kontroly, ako už bolo spomenuté vyššie.

Rezortnú kontrolu ochrany práce vykonáva nadriadená organizácia. Rezortná kontrola zahŕňa aj kontrolu vykonávanú službou ochrany a bezpečnosti práce daného podniku, vzdelávacej inštitúcie.

verejná kontrola stav ochrany práce vykonávajú odborové organizácie zastúpené ich príslušnými orgánmi alebo inými zastupiteľskými orgánmi poverenými zamestnancami. Okrem toho sa čoraz viac rozvíja aj verejná kontrola zo strany rôznych združení, nadácií, hnutí, strán, médií a jednotlivých občanov. Ide o dôležitý prvok pri formovaní modernej občianskej spoločnosti v Rusku založenej na princípoch demokracie.

Najvyšší dozor nad presným a jednotným vykonávaním pracovného práva vykonáva generálny prokurátor Ruskej federácie s podriadenými prokurátormi, ktorí sú mu podriadení.

Štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a právnych predpisov na ochranu práce centrálne vykonáva Federálny inšpektorát práce.

Súčasná (administratívna a verejná) kontrola stavu pracovných podmienok na pracoviskách sa vykonáva viacstupňovým kontrolným mechanizmom, ktorý sa osvedčil v domácich podnikoch.

Administratívna a verejná kontrola ochrany práce v oblasti školstva vykonávajú spoločne správa, volený odborový orgán vzdelávacej inštitúcie a školské orgány. Na systematickú kontrolu dodržiavania požiadaviek legislatívy ochrany práce vo vzdelávacích inštitúciách je organizovaný štvorstupňový systém kontroly.

krokujem. Kontrolu vykonávajú vedúci učební, cvičných dielní, športových hál, vychovávatelia, vedúci krúžkov a oddielov, ktorí denne pred začiatkom práce (triedy) kontrolujú pracoviská, prevádzkyschopnosť zariadení a náradia. Ak sa zistia odchýlky od pravidiel a noriem ochrany práce, priemyselnej hygieny, požiarnej bezpečnosti, elektrickej bezpečnosti, nedostatky, ktoré je možné okamžite odstrániť, sa okamžite odstránia, zvyšok sa zaznamená do denníka administratívnej a verejnej kontroly.

II etapa. Kontrolu vykonáva zástupca vedúceho vzdelávacej inštitúcie, vedúci ekonomiky, poverené (dôveryhodné) osoby pre ochranu práce, ktoré raz za štvrťrok preveria stav ochrany práce, požiarnej bezpečnosti, elektrickej bezpečnosti a priemyselnej hygieny vo všetkých priestoroch. vzdelávacieho zariadenia prijať opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov. Nedostatky, ktorých odstránenie si vyžaduje určitý čas a náklady, sa evidujú vo vestníku administratívnej a verejnej kontroly s uvedením termínov, účinkujúcich a oznamujú sa vedúcemu vzdelávacej inštitúcie.

III krok. Kontrolu vykonáva vedúci vzdelávacej inštitúcie spolu s predsedom voleného odborového orgánu, ktorí na základe výsledkov rozboru raz za pol roka preštudujú materiály druhého stupňa administratívnej a verejnej kontroly, kontrolovať stav ochrany práce, vypočuť si na spoločných zasadnutiach správy a voleného odborového orgánu zodpovedného za plnenie dohody o ochrane práce plány, príkazy, pokyny, analyzovať vzniknuté úrazy. Na základe preverenia a prerokovania otázok o stave ochrany práce vydá vedúci vzdelávacej inštitúcie príkaz.

IV krok. Kontrolu vykonáva komisia pre prijímanie vzdelávacích inštitúcií na nový akademický rok a orgán vysokej školy.

1.4. Ochrana žien pri práci. Vlastnosti ochrany práce mládeže. Právna úprava práce učiteľa

Ochrana práce žien

Osobitné podmienky bezpečnosti práce pre ženy sú definované v kapitole 41 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je zakázané využívať prácu žien pri prácach súvisiacich so zdvíhaním a ručným premiestňovaním bremien, ktoré presahujú maximálne prípustné normy pre ne (článok 253 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Využitie ženskej pracovnej sily pri ťažkej práci a práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj práca v podzemí, je obmedzené, s výnimkou nefyzickej práce alebo práce v sanitárnych a domácich službách (článok 253 Zákona č. Kódex Ruskej federácie).

Je zakázané posielať tehotné ženy na služobné cesty, vykonávať prácu nadčas, prácu v noci, cez víkendy a sviatky tehotných žien (článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vysielanie na pracovné cesty, prácu nadčas, nočnú prácu, víkendy a sviatky žien s deťmi do 3 rokov je možné len s ich písomným súhlasom a ak to nezakazujú ich lekárske odporúčania. Tieto záruky sa poskytujú aj zamestnancom, ktorí majú deti so zdravotným postihnutím alebo so zdravotným postihnutím od detstva až do dovŕšenia osemnásteho roku veku, ako aj zamestnancom, ktorí sa podľa lekárskeho posudku starajú o chorých členov svojej rodiny (§ 259 Zákonníka práce zák. Ruská federácia).

V súčasnosti platí uznesenie vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č. 162 „O schválení zoznamu ťažkých prác a prác so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri ktorých výkone je použitie ženskej práce zakázané“ je v platnosti.

V súlade so Sanitárnymi pravidlami a normami (SanPiN) 2.2.2.1327-03 „Hygienické požiadavky na organizáciu technologických procesov, výrobných zariadení a pracovných nástrojov“, schválených vyhláškou hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie zo dňa 25.5. , 2003 č. 100, optimálne a prípustné hodnoty ukazovateľov závažnosti a intenzity faktorov pracovného procesu u žien sú:

zdvíhanie a presúvanie (jednorazovej) gravitácie pri striedaní s inou prácou (až 2-krát za hodinu): optimálne - do 5 kg, prípustné - do 10 kg;

neustále zdvíhanie a presúvanie (jednorazovej) gravitácie počas pracovnej zmeny: optimálne - do 3 kg, prípustné - do 7 kg;

celková hmotnosť prepravovaného tovaru počas každej hodiny zmeny:

z pracovnej plochy: optimálne - do 100 kg, prípustné - do 350 kg;

od podlahy: optimálne - do 50 kg, prípustné - do 175 kg. Vlastnosti ochrany práce mládeže

Práca s mládežou je právne definovaná v Zákonníku práce Ruskej federácie. Dospievajúci a mládež (osoby mladšie ako 18 rokov) majú tiež nárok na osobitné podmienky bezpečnosti práce (kapitola 42 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa platnej legislatívy:

uzatvorenie pracovnej zmluvy je povolené s osobami, ktoré dosiahli vek 16 rokov (článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie);

je zakázané využívať prácu osôb mladších ako 18 rokov pri ťažkej práci a pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci pod zemou (článok 265 Zákonníka práce Ruskej federácie);

je zakázané zapájať pracovníkov mladších ako 18 rokov do nočnej a nadčasovej práce a práce cez víkendy (článok 268 Zákonníka práce Ruskej federácie);

zamestnanci mladší ako 18 rokov podliehajú každoročnej povinnej lekárskej prehliadke (článok 266 Zákonníka práce Ruskej federácie);

všetky osoby mladšie ako 21 rokov sa prijímajú až po predbežnej lekárskej prehliadke (článok 266 Zákonníka práce Ruskej federácie);

ročná dovolenka pre zamestnancov mladších ako 18 rokov sa poskytuje na 31 kalendárnych dní v čase, ktorý im vyhovuje (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č. 163 „O schválení zoznamu ťažkej práce a práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri ktorých je zakázané využívať prácu osôb mladších ako osemnásť rokov “ upravuje prácu mládeže v nepriaznivých pracovných podmienkach.

Dôležitým prvkom systému pracovného vzdelávania je spoločensky užitočná práca žiakov. Náplň spoločensky užitočnej práce žiakov sa určuje aj s prihliadnutím na ich vek a zdravotný stav. Hlavné oblasti práce študentov sú:

zlepšenie a záhradníctvo územia vzdelávacej inštitúcie;

práca na osobnom pozemku;

opatrenia na ochranu prírody;

samoobsluha (práce vykonávané pre školu) a pod.

Zároveň sú zakázané typy práce v hoteli, ktoré ohrozujú zdravie a život študentov. Žiakov nemôžete zapájať do prác spojených s veľkou fyzickou záťažou, ktorá nezodpovedá veku. Napríklad deti v 1. – 4. ročníku nesmú umývať podlahy, prať záclony a závesy. Dospievajúci v ročníkoch 5 – 9 majú zakázané nakladať a vykladať ťažké bremená, čistiť strechu od snehu, čistiť okolie ústavu od snehu a ľadu, umývať a utierať osvetľovacie telesá, umývať okenné tabule na akomkoľvek poschodí budovy, výkopové a stavebné práce, čistenie kúpeľní a umyvární, upratovanie a odvoz odpadu.

Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo 7. apríla 1999 č. 7 upravuje normy pre maximálne povolené zaťaženie pre osoby mladšie ako 18 rokov pri ručnom zdvíhaní a presúvaní závažia (tabuľka 1).

stôl 1

Normy maximálneho povoleného zaťaženia pre osoby mladšie ako 18 rokov

SanPiN 2.4.6.664-97 „Hygienické kritériá pre prípustné podmienky a typy práce pre odbornú prípravu a prácu tínedžerov“ obsahuje zoznam podmienok a typov práce, kde je zakázaná priemyselná príprava tínedžerov mladších ako 18 rokov.

A. Mimoriadne škodlivé podmienky

1. Škodlivé chemikálie (získavanie a používanie v otvorenej forme):

mimoriadne nebezpečné a vysoko nebezpečné 1. a 2. triedy nebezpečnosti;

s karcinogénnym účinkom;

schopné spôsobiť alergické ochorenia v priemyselných podmienkach;

aerosóly s výrazným fibrogénnym účinkom s maximálnou povolenou koncentráciou (MPC) 2 mg/m 3 ;

látky s vysoko cieleným mechanizmom účinku; dráždivé látky.

2. Práca s vibračnými zariadeniami a vibračnými nástrojmi.

3. Práca s lasermi 2-4 tried nebezpečnosti.

4. Ionizujúce žiarenie (všetky druhy práce s rádioaktívnymi látkami a zdrojmi ionizujúceho žiarenia).

5. Práca s ultrazvukom pri kontaktnom prenose.

6. Práca s patogénmi infekčných chorôb, s infikovanými materiálmi a materiálmi infikovanými helmintmi, práca s krvou a laboratórne práce pri štúdiu nádorov.

7. Obsluha tuberkulóznych, infekčných a kožných venerických pacientov.

8. Práca s omamnými, psychotropnými, práškami na spanie.

9. Práca s jedovatými a silnými rastlinami a liečivými surovinami (rastliny a suroviny súvisiace so zoznamom B).

10. Práce súvisiace so spracovaním a výrobou tabakových a huňatých výrobkov.

11. Práce súvisiace s výrobou etylalkoholu a výrobou alkoholických výrobkov.

B. Práce so zvýšeným rizikom úrazu

1. Práca s výbušnými látkami.

2. Práce na výrobe, spracovaní a priamom použití horľavých látok.

3. Pracujte pod napätím 127 V a vyšším.

4. Lezecké práce, všetky práce vo výškach.

5. Práca v kesónoch, tlakových komorách, potápačské operácie.

6. Pracujte so zariadeniami pod tlakom vyšším ako je atmosférický.

7. Pracujte pod zemou.

8. Práce na údržbe mechanizmov s otvorenými pohyblivými časťami (prevodovky, dopravníky, navijaky, reťaze a pod.).

B. Ťažká práca s vysokou intenzitou

1. Všetky práce súvisiace s prenášaním nadštandardných váh pre tínedžerov alebo zaberajúce viac ako 1/3 pracovného dňa.

2. Práca v nočných zmenách, práca nadčas, práca cez víkend.

3. Kusové alebo iné práce s maximálnou pracovnou sadzbou, s osobitnou platbou.

D. Diela, ktoré môžu mať negatívny vplyv na duševný a morálny stav

1. Práca s mŕtvolami a kadaveróznym materiálom (v márniciach, pitevniach, krematóriách, cintorínoch, zhotovovanie názorných pomôcok).

2. Práce na zabíjaní hospodárskych zvierat, odchyt a ničenie zvierat, spracovanie mŕtvol zvierat.

3. Práca v psychiatrických liečebniach, internátoch, ambulanciách vrátane oddelení pre liečbu narkologických pacientov v iných liečebných ústavoch, práca v hospicoch.

Poznámky.

1. Prijateľné pre využitie práce mladistvých sú optimálne a prípustné (1 a 2) triedy pracovných podmienok.

2. Mládež môže byť od 15. roku veku prijatá na druhy prác a povolania, ktoré spĺňajú uvedené predpoklady na samostatnú prácu a od 14. roku veku do zamestnania vo voľnom čase od štúdia.

3. Podľa druhov a podmienok prác klasifikovaných ako zakázané pre samostatnú prácu možno povoliť priemyselné školenie a prax pri skrátení doby vystavenia škodlivým výrobným faktorom a obmedzení ich intenzity. kde:

pracovné podmienky by nemali presiahnuť triedu 3.1 z hľadiska škodlivosti (pozri odsek 2.1);

študenti, ktorí dosiahli vek 16 rokov a podstúpili lekársku prehliadku v súlade s platnými regulačnými dokumentmi, môžu vykonávať prax;

dĺžka pracovného dňa by nemala presiahnuť 1/2 pracovného dňa plnoletých zamestnancov.

V predpise o organizácii spoločensky užitočnej, produktívnej práce žiakov vo všeobecnovzdelávacích školách, schválenom nariadením Ministerstva školstva SSR zo dňa 11.5.1985 číslo 81, sa uvádza dĺžka práce žiakov vo všeobecnovzdelávacích školách počas prázdniny v rámci pracovných združení a v táboroch:

pre študentov v ročníkoch 2-4 - do 2 hodín denne;

pre študentov v ročníkoch 5-7 - do 3 hodín denne;

pre študentov v ročníkoch 8-9 - až 4 hodiny denne;

pre žiakov ročníkov 10-11 - až 6 hodín denne.

Dĺžka ročnej praxe študentov všeobecnovzdelávacích škôl:

pre žiakov v ročníkoch 5-7 - 10 dní, 3 hodiny denne;

pre žiakov v ročníkoch 8–9 – 16 dní, 4 hodiny denne;

pre žiakov ročníkov 10-11 - 20 dní, 6 hodín denne.

Predpis o postupe a podmienkach dobrovoľníckej činnosti žiakov všeobecnovzdelávacích škôl a odborných učilíšť vo svojom voľnom čase schválený uznesením Štátneho výboru práce a Štátneho výboru pre ľudové vzdelávanie zo dňa 3.6.1988 č.343 / 90- 01-490 / 2 5-01 / 17- 30/43/34-a upravuje dĺžku pôsobenia študentov všeobecnovzdelávacích škôl vo voľnom čase od štúdia:

počas akademického roka:

pre študentov od 14 do 16 rokov - 12 hodín týždenne a až 2 hodiny denne; pre študentov od 16 do 18 rokov - 18 hodín týždenne a až 3 hodiny denne; počas prázdnin:

pre študentov od 14 do 16 rokov - 24 hodín týždenne a až 4 hodiny denne; pre študentov od 16 do 18 rokov - 36 hodín týždenne a až 6 hodín denne.

Poznámka. Pri hodnotení práce študentov treba vychádzať z hodinovej miery produkcie dospelých. Zároveň by u mladistvých do 16 rokov hodinová sadzba nemala presiahnuť 60 % hodinovej sadzby dospelých, u mladistvých od 16 do 18 rokov - 75 %.

Právna úprava práce učiteľa

V súlade s Ústavou Ruskej federácie má každý občan právo na prácu, ktorú si slobodne zvolí alebo s ktorou slobodne súhlasí, právo disponovať so svojimi pracovnými schopnosťami, právo zvoliť si povolanie a povolanie, ako aj právo. na ochranu pred nezamestnanosťou.

Každý zamestnanec má právo (článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie):

o pracovných podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny;

na náhradu škody spôsobenej poškodením zdravia v súvislosti s prácou;

na rovnakú odmenu za rovnakú prácu bez akejkoľvek diskriminácie a nie pod minimálnu sumu ustanovenú zákonom;

na odpočinok, ktorý sa zabezpečuje ustanovením maximálnej dĺžky pracovného času, skráteného pracovného času pre viaceré povolania a zamestnania, poskytovania týždenných dní voľna, dovolenky a platenej dovolenky za rok;

vstupovať do odborov;

na povinné sociálne poistenie a poskytovanie podľa veku, v prípade invalidity a v iných prípadoch ustanovených zákonom;

na súdnu ochranu ich pracovných práv a pod.

Pracovné podmienky sú zahrnuté v pracovnej zmluve a musia spĺňať požiadavky federálneho zákona „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ (článok 9) a Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj iných regulačných právnych aktov. (kolektívne zmluvy).

Pracovná zmluva- dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu podľa stanovenej pracovnej funkcie, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, zákonmi a inými právnymi predpismi zákonov, kolektívnej zmluvy, zmlúv, miestnych predpisov obsahujúcich pracovnoprávne normy, včas a v plnej výške vyplácať zamestnancovi mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto zmluvou, dodržiavať platné vnútorné pracovnoprávne predpisy v organizácii.

V Ruskej federácii je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s ktorýmkoľvek zamestnancom. Bezdôvodné odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy je zakázané (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V pracovnej zmluve sa uvádza (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie):

priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca a názov zamestnávateľa (priezvisko, meno, priezvisko zamestnávateľa - fyzickej osoby), ktorý uzavrel pracovnú zmluvu,

miesto výkonu práce (s uvedením konštrukčnej jednotky);

dátum začatia práce;

názov pozície, špecializácie, profesie s uvedením kvalifikácie v súlade s personálnou tabuľkou organizácie alebo špecifickou pracovnou funkciou. Ak je v súlade s federálnymi zákonmi poskytovanie výhod alebo obmedzení spojené s výkonom práce v určitých pozíciách, odbornostiach alebo profesiách, potom názvy týchto pozícií, odborností alebo povolaní a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať názvom a požiadavky uvedené v kvalifikačných referenčných knihách schválených v poradí stanovenom vládou Ruskej federácie;

práva a povinnosti zamestnanca;

práva a povinnosti zamestnávateľa;

charakteristika pracovných podmienok, odmien a výhod zamestnancom za prácu v sťažených, škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach;

režim práce a odpočinku (ak sa líši od všeobecných pravidiel stanovených v organizácii vo vzťahu k tomuto zamestnancovi);

podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo oficiálneho platu zamestnanca, príplatkov, príspevkov a stimulačných platieb);

druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovnou činnosťou a pod.

Podmienky pracovnej zmluvy je možné meniť len dohodou zmluvných strán a to písomnou formou.

Ak sa uzaviera pracovná zmluva na dobu určitú, uvedie sa v nej doba jej platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré boli podkladom na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Pracovné zmluvy je možné uzatvárať:

Na dobu neurčitú;

na dobu určitú nepresahujúcu päť rokov (pracovná zmluva na dobu určitú), pokiaľ Zákonník práce Ruskej federácie a iné federálne zákony neustanovujú inú dobu.

Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená doba jej platnosti, potom sa zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára v prípadoch, keď pracovný pomer nemožno uzavrieť na dobu určitú. s s prihliadnutím na povahu vykonávanej práce alebo na podmienky jej vykonávania, na záujmy zamestnanca a pod.

Zamestnávateľ môže najatému zamestnancovi stanoviť skúšobnú dobu a ak sú výsledky testu neuspokojivé, ukončiť pracovnú zmluvu bez súhlasu voleného odborového orgánu organizácie (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). . Okrem toho je základom pre ukončenie pracovnej zmluvy (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie):

dohoda strán;

uplynutie lehoty (článok 2 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie), s výnimkou prípadov, keď pracovný pomer skutočne pokračuje a žiadna zo strán nepožiadala o jeho ukončenie;

odvod alebo prijatie zamestnanca do vojenskej služby;

ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie);

skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa

(článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);

preloženie zamestnanca s jeho súhlasom do inej organizácie alebo preloženie na voliteľnú pozíciu;

odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou základných podmienok pracovnej zmluvy (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie);

zo zdravotných dôvodov, ak je podľa záveru lekárskej a sociálnej odbornej komisie (MSEC) zamestnanec uznaný za invalidného a pod.

V druhom prípade je vedenie organizácie povinné ukončiť pracovný pomer vrátane zmluvy na dobu určitú pred jej uplynutím.

V prípade skončenia pracovnej zmluvy podľa odseku 11 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, ak porušenie pravidiel pre uzatvorenie pracovnej zmluvy nezavinil zamestnanec.

Pracovná zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnanec je povinný začať vykonávať pracovné povinnosti odo dňa uvedeného v pracovnej zmluve.

Pracovná doba a čas odpočinku. Trvanie a typy pracovného dňa sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Bežný pracovný čas - nie viac ako 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Skrátený pracovný čas ustanovuje čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Bežný pracovný čas sa skracuje o:

16 hodín týždenne – pre zamestnancov do 16 rokov; 5 hodín týždenne - pre zamestnancov so zdravotným postihnutím skupiny I a II;

4 hodiny týždenne – pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov;

4 hodiny týždenne alebo viac - pre zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Dĺžka dennej práce (zmena) nemôže presiahnuť (článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie):

pre zamestnancov vo veku 15 až 16 rokov - 5 hodín, vo veku 16 až 18 rokov - 7 hodín;

pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, ktoré spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, vo veku 14 až 16 rokov - 2,5 hodiny, vo veku 16 až 18 rokov - 3,5 hodiny;

pre invalidov - v súlade s lekárskou správou.

Pre pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas, nesmie maximálna prípustná dĺžka dennej práce (zmeny) prekročiť:

s 36-hodinovým pracovným týždňom - ​​8 hodín;

s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.

Trvanie práce zamestnancov v predvečer sviatkov a víkendov sa skracuje o 1 hodinu (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Čiastočný pracovný úväzok môže byť ustanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Odmena sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od množstva vykonanej práce.

Práca mimo bežného pracovného času môže byť vykonávaná tak na podnet zamestnanca (čiastočný úväzok), ako aj na podnet zamestnávateľa (práca nadčas).

Zamestnanec má právo na uzatvorenie pracovnej zmluvy s iným zamestnávateľom na základe externej brigády.

Práca mimo bežného pracovného času nesmie presiahnuť 4 hodiny denne a 16 hodín týždenne.

Práca nadčas nesmie presiahnuť 4 hodiny u každého zamestnanca v rámci dvoch dní a 120 hodín ročne.

Režim pracovného času je ustanovený kolektívnou zmluvou alebo vnútornými pracovnými predpismi alebo inými regulačnými právnymi aktmi (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prestávka na odpočinok a jedenie sa zamestnancovi poskytuje v trvaní najviac 2 hodiny a najmenej 30 minút. Prestávka nie je zahrnutá do pracovného času (článok 107 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dni voľna sú poskytované v tomto počte:

2 dni s 5-dňovým pracovným týždňom;

1 deň na 6-dňový pracovný týždeň.

Ak sú zamestnanci zapojení do práce cez víkendy a sviatky v organizáciách, ktorých prerušenie práce cez víkendy a sviatky nie je možné z dôvodu výrobných podmienok, zamestnancom sa poskytuje ďalší deň odpočinku v rôznych dňoch v týždni.

V čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza zoznam dní pracovného pokoja. Zamestnávanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja sa vykonáva písomným príkazom zamestnávateľa.

Predpisy o dovolenke. Stanovilo sa, že zamestnancom sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Pracovná legislatíva zároveň zachováva súčasný systém dodatkovej dovolenky.

Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom zamestnaným na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zamestnancom s osobitnou povahou práce, zamestnancom s nepravidelným pracovným časom, zamestnancom pracujúcim na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach, ako aj v iných oblastiach. prípady ustanovené federálnymi zákonmi.

Organizácie, berúc do úvahy ich výrobné a finančné možnosti, môžu nezávisle ustanoviť dodatočné sviatky pre zamestnancov, pokiaľ federálne zákony neustanovujú inak. Postup a podmienky poskytovania týchto sviatkov sú určené kolektívnymi zmluvami alebo miestnymi predpismi (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zoznamy odvetví, zamestnaní, profesií a pozícií, práce, pri ktorých vzniká nárok na dodatočnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj minimálnu dĺžku tejto dovolenky a podmienky jej poskytovania schvaľuje vláda Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie k regulácii sociálnych a pracovných vzťahov.

Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy. V závislosti od kategórie zamestnancov môže byť trvanie tejto dovolenky od 14 do 60 kalendárnych dní v roku (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nútenú dovolenku bez náhrady mzdy z podnetu zamestnávateľa pracovnoprávne predpisy neustanovujú.

mzda. Regulácia miezd sa vykonáva v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Maximálna mzda nie je obmedzená (článok 132 Zákonníka práce Ruskej federácie), to však neplatí pre verejný sektor, kde sa mzdy určujú na základe certifikácie zamestnancov a jednotnej tarifnej stupnice.

Okrem priamej výplaty miezd ponechala pracovná legislatíva aj výplaty ako odmeny, odmeny na základe celkových výsledkov práce za rok, stanovené v príslušných ustanoveniach, v kolektívnych a pracovných zmluvách.

Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená najmenej dvakrát:

zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby;

zamestnanci poberajúci mesačnú mzdu - vo výške najmenej jednej dennej alebo hodinovej sadzby nad rámec mzdy.

Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo počas pracovného voľna, mu môže byť poskytnutý ďalší deň odpočinku (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Konkrétnu veľkosť zvýšenia určuje zamestnávateľ, berúc do úvahy stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov, kolektívnu zmluvu, pracovnú zmluvu (článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Znaky úpravy ochrany práce pedagogických pracovníkov. Vyučovať môžu osoby so vzdelaním, ktoré je určené spôsobom ustanoveným vzorovými predpismi o vzdelávacích inštitúciách zodpovedajúcich typov a typov schválených vládou Ruskej federácie. Vyučovať nesmú osoby, ktorým je táto činnosť verdiktom súdu alebo zo zdravotných dôvodov zakázaná, ako aj osoby odsúdené za niektoré trestné činy. Zoznamy relevantných zdravotných kontraindikácií a trestných činov, v prítomnosti ktorých osoby nesmú vyučovať, sú ustanovené federálnymi zákonmi (článok 331 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Obmena všetkých miest vedecko-pedagogických pracovníkov na vysokej škole sa vykonáva na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na obdobie až piatich rokov.

Pri obsadzovaní miest vedeckých a pedagogických pracovníkov na vysokej škole, s výnimkou dekana fakulty a vedúceho katedry, uzatvoreniu pracovnej zmluvy predchádza výberové konanie. Nariadenie o postupe pri obsadzovaní týchto pozícií schvaľuje spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Funkcie dekana fakulty a vedúceho katedry vysokej školy sú voliteľné. Postup pri voľbách do týchto funkcií určujú štatúty vysokých škôl.

V štátnych a obecných vysokých školách sú funkcie rektorov, prorektorov, dekanov fakúlt, vedúcich pobočiek (ústavov) obsadzované osobami nie staršími ako šesťdesiatpäť rokov bez ohľadu na čas uzatvorenia pracovných zmlúv. Osoby, ktoré zastávajú tieto funkcie a dosiahli stanovený vek, sú s ich súhlasom preradené na iné pozície zodpovedajúce ich kvalifikácii. Prorektori sa prijímajú na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Lehota skončenia pracovného pomeru na dobu určitú, ktorú uzatvoril prorektor s vysokou školou, sa zhoduje so zánikom právomocí rektora. Na návrh akademickej rady vysokej školy má zriaďovateľ (zriaďovatelia) právo predĺžiť funkčné obdobie rektora až do dovŕšenia sedemdesiatich rokov veku. Na návrh akademickej rady vysokej školy má rektor právo predĺžiť funkčné obdobie prorektora, dekana fakulty, vedúceho pobočky (ústavu) až do dovŕšenia sedemdesiatich rokov veku ( článok 332 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií je ustanovený skrátený pracovný čas - najviac 36 hodín týždenne.

Vyučovací úväzok pedagogického pracovníka výchovného zariadenia ustanovený v pracovnej zmluve možno obmedziť hornou hranicou v prípadoch ustanovených vzorovým nariadením o vzdelávacom zariadení príslušného druhu a druhu schváleným vládou Ruská federácia.

V závislosti od postavenia a (alebo) špecializácie určuje pre pedagogických pracovníkov vzdelávacích inštitúcií s prihliadnutím na charakteristiku ich práce dĺžku pracovného času (normy hodín pedagogickej práce pre mzdovú sadzbu) vláda Ruská federácia. Pedagogickí zamestnanci môžu pracovať na čiastočný úväzok, a to aj na podobnej pozícii, v podobnej špecializácii (článok 333 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pedagogickým zamestnancom vzdelávacej inštitúcie sa poskytuje ročná základná predĺžená platená dovolenka, ktorej trvanie určuje vláda Ruskej federácie (článok 334 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pedagogickým zamestnancom výchovného zariadenia, najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce, patrí dlhá dovolenka až na jeden rok, ktorých postup a podmienky poskytovania určuje zriaďovateľ a (alebo) zriaďovacia listina tohto výchovného zariadenia. inštitúcia (článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi sú dôvodmi na ukončenie pracovnej zmluvy s učiteľom vzdelávacej inštitúcie:

opakované do jedného roka hrubé porušenie charty vzdelávacej inštitúcie;

používanie, vrátane jedinej, výchovných metód spojených s fyzickým a (alebo) duševným násilím voči osobnosti študenta, žiaka;

dosiahnutie vyššieho odborného vzdelávania rektora, prorektora, dekana fakulty, vedúceho pobočky (ústavu), štátnej alebo mestskej vzdelávacej inštitúcie vo veku šesťdesiatpäť rokov (článok 336 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).

1.5. Vyšetrovanie a evidencia nehôd

Priemyselné úrazy

Pracovné úrazy a choroby z povolania sú komplexné multifaktoriálne javy spôsobené pôsobením nebezpečných a škodlivých faktorov na človeka pri jeho pracovnej činnosti.

pracovný úraz(z gréčtiny. trauma- rana, poškodenie) - poškodenie ľudského tela alebo narušenie jeho správneho fungovania, ku ktorému došlo náhle pod vplyvom akéhokoľvek nebezpečného výrobného faktora a spôsobeného nedodržaním požiadaviek bezpečnosti práce.

Pracovné úrazy sa podľa povahy poškodenia delia do nasledujúcich skupín:

mechanické (modriny, rezné rany, praskliny tkaniva, zlomeniny atď.);

tepelné (úpaly, popáleniny, omrzliny);

chemické (popáleniny, akútna otrava);

elektrické (popáleniny, pretrhnutie tkaniva atď.);

ožarovanie (poškodenie tkaniva, narušenie hematopoetického systému);

kombinované (rôzne dôsledky súčasného vplyvu viacerých faktorov).

Následkom úrazu môže byť dočasná alebo trvalá invalidita, smrť.

Pod pojmom priemyselná nehoda rozumieť prípadu, v dôsledku ktorého došlo k ovplyvneniu pracovného rizikového výrobného faktora pri plnení jeho povinností alebo úloh vedúceho práce (učiteľa).

Nehody sa delia na individuálne a skupinové (pri súčasnom zranení dvoch a viacerých osôb).

Všetky úrazy, ktoré majú za následok dlhodobú dočasnú invaliditu alebo smrť, v závislosti od miesta a okolností, za ktorých k nim došlo, sa delia na pracovné úrazy (ktoré sa zase delia na pracovné a mimopracovné úrazy) a domáce úrazy.

Vyšetrovanie priemyselných nehôd Hlavnými cieľmi vyšetrovania nehôd je: zistenie príčin nehody a určenie opatrení na neodkladné odstránenie príčin úrazov;

identifikácia úradníkov a iných osôb vinných z porušení, ktoré viedli k nehode; určenie, ktoré požiadavky pravidiel a predpisov boli porušené;

vyvodenie zodpovednosti vinníkov na základe legislatívy a iných regulačných právnych aktov.

Okolnosti, príčiny a následky každej nehody sú spravidla odlišné, ale musia byť spoľahlivo zistené pre objektívne posúdenie všetkých účastníkov nehody.

Po prešetrení a príslušných záveroch zaznamenaných v akte ustanoveného formulára a iných dokumentov je potrebné vyriešiť tieto úlohy:

vydávanie a vyplácanie dávok pri dočasnej invalidite;

určenie platieb poistného z pobočky Fondu sociálneho poistenia (FSS);

zriadenie a pripisovanie dôchodkov a iných kompenzácií obetiam av prípade jeho smrti závislým osobám.

Tejto práci predchádza zistenie miery straty odbornej spôsobilosti na prácu, miery zavinenia poškodeného, ​​prípadné vyšetrovanie poistnej udalosti útvarom FSS a pod.

Hlavné ustanovenia postupu pri vyšetrovaní nehôd sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie (články 227-231) a znaky vyšetrovania priemyselných nehôd v určitých odvetviach a organizáciách sú definované v prílohe k vyhláške ministerstva. Ruskej práce z 24. októbra 2002 č. 73. Tieto regulačné právne akty stanovujú jednotný postup pri vyšetrovaní a zaznamenávaní nehôd.

Nehody, ku ktorým došlo, keď zamestnanec vykonával svoje pracovné povinnosti (práce) na území organizácie alebo mimo nej, ako aj počas cesty na miesto výkonu práce alebo z práce v doprave poskytovanej organizáciou, sú predmetom vyšetrovania a účtovníctva. .

Takmer všetky nehody spojené so zranením alebo akútnou otravou v dôsledku výbuchov, nehôd, dopravných nehôd a pod., ktoré majú za následok dočasnú alebo trvalú invaliditu alebo smrť obete, sú predmetom vyšetrovania.

Pracovný úraz je poistnou udalosťou, ak sa stal zamestnancovi, ktorý podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre pracovné úrazy a choroby z povolania (ďalej len „poistenec“).

Pri nahlasovaní úrazu musí zamestnávateľ zabezpečiť:

poskytovanie prvej pomoci obeti;

vytvorenie komisie pre vyšetrovanie nehôd; zachovanie situácie na pracovisku až do vyšetrovania;

prijatie núdzových opatrení na odstránenie mimoriadnej udalosti. Zamestnávateľ je povinný nahlásiť hromadný úraz, ťažký úraz a prípad so smrteľným následkom: štátnemu inšpektorátu práce;

prokuratúre na mieste nehody;

výkonným orgánom zakladajúceho subjektu Ruskej federácie a federálnej agentúry podľa príslušnosti k rezortu;

v územnom združení odborových zväzov.

Prípady akútnych otráv hlásia aj územné stredisko Štátneho hygienicko-epidemiologického dozoru.

Ak dôjde u poistenca k pracovnému úrazu, zamestnávateľ je povinný túto skutočnosť do 24 hodín nahlásiť výkonnému orgánu FSS Ruskej federácie (v mieste registrácie ako poisťovateľa).

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť včasné vyšetrenie pracovného úrazu a jeho zaznamenanie.

Na vyšetrenie drobného pracovného úrazu zamestnávateľ okamžite vytvorí komisiu minimálne 3 osôb. Provízia zahŕňa:

špecialista na ochranu práce (alebo osoba určená príkazom zamestnávateľa zodpovedná za organizáciu práce na ochranu práce);

zástupcovia zamestnávateľov;

zástupcovia odborového orgánu alebo iného zastupiteľského orgánu povereného zamestnancami (napríklad člen výboru alebo komisie na ochranu práce zo zástupcov zamestnancov, splnomocnený zástupca pre ochranu práce).

Na čele komisie stojí zamestnávateľ alebo ním poverená osoba. Zloženie komisie schvaľuje príkaz zamestnávateľa. Vedúci priamo zodpovedný za bezpečnosť práce na mieste nehody nie je zaradený do komisie.

V zložení komisie na vyšetrovanie skupinovej, ťažkej nehody a nehody so smrteľným následkom okrem menovaných osôb sú:

štátny inšpektor ochrany práce (predseda);

zástupca výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie alebo orgánu miestnej samosprávy;

zástupca územného združenia odborových zväzov.

Na vyšetrenie skupinových nehôd s počtom obetí 5 a viac ľudí sú v komisii aj zástupcovia Federálneho inšpektorátu práce, federálneho výkonného orgánu pre rezortnú príslušnosť a celoruského zväzu odborových zväzov. Predsedom komisie je hlavný štátny inšpektor pre ochranu práce v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie a v zariadeniach kontrolovaných územným orgánom Rostekhnadzor Ruska, vedúcim tohto územného orgánu. Túto kategóriu nehôd musí komisia vyšetriť do 15 dní. V prípade veľkých havárií s 15 a viac obeťami vyšetrovanie vykonáva komisia vymenovaná vládou Ruskej federácie.

Záujmy obete vo vyšetrovacej komisii môže zastupovať správca. Dôverníkom obete môžu byť jeho príbuzní, kolegovia atď. V prípade skupinových nehôd môže byť viacero dôverníkov (z každej obete). Poverená osoba, ktorá nie je členom komisie, sa zúčastňuje vyšetrovania nehody, t.j. zúčastňuje sa výsluchu svedkov a očitých svedkov, zostavuje materiály charakterizujúce miesto udalosti, oboznamuje sa s potrebnými dokumentmi a pod. .

Vyšetrovanie okolností a príčin pracovného úrazu (ktorý nie je hromadným a nespadá do kategórie ťažkých alebo smrteľných) vykoná komisia do 3 dní. Komisia v prvom rade pristúpi k objasneniu okolností nehody: preskúmanie miesta, zhromaždenie vysvetlení od úradníkov, zistenie, aké zariadenie bolo zdrojom zranenia, analyzuje jeho vlastnosti (pas, technické podmienky, osvedčenie atď.). V prípade potreby môže komisia so zapojením príslušných špecialistov vykonať kontrolu súladu zariadenia alebo jeho jednotlivých častí s požiadavkami štátnych noriem (GOST), technickými špecifikáciami, aktuálnymi pravidlami a predpismi atď.

Súčasťou vyšetrovacích materiálov sú: príkaz na zriadenie komisie, plány, schémy, náčrty, fotografie alebo video materiály, výpisy z časopisov, protokoly o preverení vedomostí obetí, odborné posudky špecialistov, doklady potvrdzujúce vydanie kombinézy a iné osobné ochranné prostriedky obete a iné materiály .

Na základe zozbieraných údajov a materiálov komisia zisťuje okolnosti a príčiny úrazu, zisťuje súvislosť úrazu s výrobnou činnosťou organizácie a kvalifikuje úraz ako pracovný úraz alebo úraz nesúvisiaci s výrobnou činnosťou organizácie. s výroba; určuje osoby, ktoré sa dopustili porušenia požiadaviek bezpečnosti a ochrany práce, legislatívnych a iných regulačných právnych aktov a opatrení na odstránenie príčin a prevenciu havárií.

Zákon o vyšetrovaní hromadného pracovného úrazu, ťažkého pracovného úrazu, pracovného úrazu so smrteľným následkom s podkladmi a materiálmi vyšetrovania a kópiami úkonov v tlačive H-1 za každého poškodeného, ​​predseda komisie do 3 dní po ich schválení zašle prokuratúre, ktorej bol pracovný úraz nahlásený. Kópie týchto dokumentov sa zasielajú aj Štátnemu inšpektorátu práce pre subjekt Ruskej federácie, územnému orgánu štátneho dozoru - pre úrazy, ktoré sa stali v nimi kontrolovaných organizáciách, ako aj Odboru štátneho dozoru a kontroly nad Súlad s legislatívou o práci a ochrane práce Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska a federálneho výkonného orgánu podľa rezortnej príslušnosti analyzovať stav a príčiny pracovných úrazov v Ruskej federácii a vypracovať návrhy na ich prevenciu.

Účtovanie pracovných úrazov

Hlavnými podkladmi pre vyšetrovanie pracovných úrazov sú protokol o pracovnom úraze vo formulári H-1 vypracovaný ku každému úrazu a protokol z vyšetrovania úrazu vypracovaný na základe výsledkov vyšetrovania skupinového úrazu, ťažká nehoda a nehoda so smrteľným následkom. Okrem toho musia byť k materiálom vyšetrovania pripojené záznamy o rozhovoroch s obeťou, nadriadenými, očitými svedkami a inými osobami. Akt vo forme H-1 je oficiálnym právnym dokumentom a musí byť vykonaný v súlade so všeobecne uznávanými pojmami a klasifikátormi príčin a traumatických faktorov.

Každý pracovný úraz so stratou schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť na 1 deň a viac je vyhotovený zákonom vo forme H-1 v dvoch vyhotoveniach. V prípade skupinovej nehody sa vyhotovuje akt vo forme H-1 pre každého poškodeného zvlášť. Ak k nehode došlo u zamestnanca inej organizácie, potom sa vyhotoví akt vo forme H-1 v troch kópiách, z ktorých dve sa spolu so zvyškom vyšetrovacích materiálov zašlú organizácii, ktorej zamestnancom je obeťou. Tretia kópia úkonu a ďalšie materiály vyšetrovania zostáva v organizácii, kde k nehode došlo. V prípade poistnej udalosti sa menované dokumenty a úkony vo forme H-1 zasielajú aj výkonnému orgánu FSS v mieste registrácie poistenia. Nehody nesúvisiace s výrobou sa dokumentujú úkonmi svojvoľnej formy. Skutok s materiálmi vyšetrovania vrátane skutku v akejkoľvek podobe sa uchováva 45 rokov.

Zamestnávateľ je povinný do 3 dní od schválenia zákona vo forme H-1 vydať jedno vyhotovenie určeného zákona poškodenému a v prípade pracovného úrazu so smrteľným následkom aj príbuzným. zomrelého alebo jeho splnomocneného zástupcu.

Úkony v tlačive H-1 eviduje zamestnávateľ v registri pracovných úrazov v predpísanom tlačive. Každý pracovný úraz vypracovaný zákonom vo forme H-1 je zahrnutý do štatistického výkazu o dočasnej invalidite a pracovných úrazoch.

Nezhody v otázkach vyšetrovania, evidencie a evidencie pracovných úrazov, neuznanie pracovného úrazu zamestnávateľom (splnomocneným zástupcom), odmietnutie prešetrenia úrazu a vyhotovenia príslušného úkonu, nesúhlas poškodeného alebo jeho splnomocnenca s obsah tohto zákona posudzujú príslušné orgány štátneho inšpektorátu práce alebo súd. V týchto prípadoch nie je podanie podnetu dôvodom na neplnenie rozhodnutí štátneho inšpektora ochrany práce zamestnávateľom (splnomocneným zástupcom).

Vyšetrovanie a evidencia nehôd vo vzdelávacích inštitúciách

Vyšetrovanie nehôd sa vykonáva nielen vo výrobných a iných zariadeniach, ale aj vo vzdelávacích inštitúciách rôzneho typu.

Vyšetrovanie a evidencia nehôd, ktoré sa stali študentom vzdelávacích inštitúcií počas vzdelávacieho procesu, sa vykonáva spôsobom stanoveným federálnym výkonným orgánom zodpovedným za vzdelávanie po dohode s Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.

Postup pri vyšetrovaní a evidencii úrazov so žiakmi určuje Poriadok o vyšetrovaní a evidencii úrazov s študentov a žiakov v systéme štátneho školstva ZSSR, schváleného nariadením Štátneho školstva ZSSR z 1. októbra 1999 č.639.

Vyhláška ustanovuje jednotný postup pri vyšetrovaní a evidencii úrazov, ku ktorým došlo počas výchovno-vzdelávacieho procesu, bez ohľadu na miesto jeho konania, s mládežou a žiakmi vzdelávacích inštitúcií. Predmetom vyšetrovania a evidencie sú: úrazy, akútne otravy v dôsledku pôsobenia škodlivých a nebezpečných faktorov, úrazy v dôsledku ublíženia na zdraví inou osobou, zásah bleskom, škody v dôsledku kontaktu so zástupcami fauny a flóry, ako aj ako iné škody, ku ktorým došlo počas:

vedenie prednášok, hodín, laboratórnych a praktických hodín, športových, krúžkových, mimoškolských, mimoškolských a iných hodín (medzi nimi) v súlade so vzdelávacími, vedeckými a vzdelávacími plánmi;

mimoškolská činnosť a iná činnosť cez víkendy, sviatky a dni dovolenky, ak sa tieto činnosti vykonávali pod priamym dohľadom zamestnanca tohto vzdelávacieho zariadenia alebo osoby ustanovenej príkazom vedúceho zariadenia.

Úraz, ku ktorému došlo počas výchovno-vzdelávacieho procesu a ktorý spôsobil u žiaka alebo žiaka podľa lekárskeho posudku stratu zdravia na dobu najmenej jedného dňa, sa vyhotovuje v zákone na tlačive H-2 (príloha 12), ktorý eviduje riadiaci orgán školstva, vysoká škola, odborná škola v časopise (príloha 13). Vedenie ústavu je povinné vydať obeti (jeho rodičom alebo osobe zastupujúcej jeho záujmy) akt formulára H-2 a nehode najneskôr do troch dní od ukončenia vyšetrovania. Zákon o tlačive H-2 podlieha uloženiu v archívoch riadiaceho orgánu školstva, vyšších a stredných odborných vzdelávacích inštitúcií po dobu 60 rokov. Za správne a včasné vyšetrenie a zaznamenanie nehôd, zostavenie faktu formulára H-2, vypracovanie a realizáciu opatrení na odstránenie príčin havárie zodpovedá vedúci vzdelávacej inštitúcie, v ktorej došlo k nehode. Kontrolu správneho a včasného vyšetrovania a účtovania nehôd, vykonávanie opatrení na odstránenie príčin, ktoré nehodu spôsobili, vykonávajú orgány vysokých škôl. V prípade, že vedenie inštitúcie odmietne vyhotoviť akt na tlačive H-2, ako aj v prípade, ak obeť nesúhlasí s obsahom aktu na tlačive H-2, konflikt posudzuje orgán vysokej školy v rámci lehota najviac 7 dní odo dňa podania písomnej žiadosti. Zdravotnícky ústav, do ktorého bol poškodený v prípade úrazu doručený, je povinný na žiadosť vedúceho ústavu vydať lekársku správu o povahe poranenia. Po skončení doby liečenia zraneného pošle vedúci ústavu správu vysokej škole o následkoch úrazu (prílohy 14, 15).

V prípade ťažkých havárií (skupinových, smrteľných) sa vyhotovuje úkon osobitného vyšetrovania (príloha 16).

Za zabezpečenie bezpečných podmienok pre výchovno-vzdelávací proces v inštitúcii zodpovedá jej vedúci. Organizátor podujatia je osobne zodpovedný za ochranu života a zdravia študentov a žiakov.

Poškodený alebo očitý svedok úrazu je povinný bezodkladne oznámiť bezprostrednému vedúcemu výchovno-vzdelávacieho procesu každý úraz študenta alebo žiaka, ktorý je povinný:

urýchlene zorganizovať prvú pomoc obeti a jej doručenie do zdravotného strediska (lekárskeho oddelenia) alebo iného zdravotníckeho zariadenia;

ohlásiť incident vedúcemu vzdelávacej inštitúcie;

Vedúci výchovného zariadenia je tiež povinný bezodkladne vykonať opatrenia na odstránenie príčin úrazu, oznámiť úraz orgánu vysokej školy, rodičom postihnutého alebo osobám zastupujúcim jeho záujmy a vyžiadať si od zdravotníckeho zariadenia záver o úraze. povaha a závažnosť zranenia obete.

Vedúci vzdelávacej inštitúcie je povinný bezodkladne vymenovať komisiu na vyšetrovanie nehôd v tomto zložení:

predseda komisie - zástupca vedenia vzdelávacej inštitúcie, riadiaceho orgánu školstva;

členovia komisie - zástupca správy, odboru ochrany práce alebo inšpektor ochrany a zdravia pri práci, zástupca pedagogického zboru.

Komisia pre vyšetrovanie nehôd je povinná do 3 dní:

vyšetrovať okolnosti a príčiny nehody;

identifikovať a vypočuť očitých svedkov a osoby, ktoré sa dopustili porušenia pravidiel ochrany práce a bezpečnosti života;

ak je to možné, získajte vysvetlenie od obete;

vyhotoviť správu o nehode vo forme H-2 v štyroch vyhotoveniach;

vypracovať akčný plán na odstránenie príčin havárie a zaslať ho na schválenie vedúcemu príslušného školského úradu, vyššieho a stredného odborného učilišťa.

K činu sú priložené vysvetlenia očitých svedkov, poškodeného a ďalšie dokumenty charakterizujúce stav miesta nehody, prítomnosť škodlivých a nebezpečných faktorov, lekárska správa a pod.

Vedúci vzdelávacej inštitúcie, riadiaci orgán školstva, do 24 hodín po skončení šetrenia schvaľuje štyri kópie aktu tlačiva H-2 a po jednom zasiela:

na inštitúciu (oddelenie), kde došlo k úrazu;

vedúci oddelenia ochrany práce (inšpektor ochrany a zdravia pri práci);

do archívu riadiaceho orgánu školstva (vyššia a stredná odborná vzdelávacia inštitúcia);

obeť (jeho rodičia alebo osoba zastupujúca jeho záujmy).

Nehoda, o ktorej sa obeť bez prítomnosti očitých svedkov neohlásila vedúcemu udalosti, alebo ktorej následky sa neprejavili bezprostredne, musí byť vyšetrená najneskôr do jedného mesiaca odo dňa predloženie písomnej žiadosti obete (jeho rodičov alebo osôb zastupujúcich jeho záujmy). V tomto prípade sa o otázke vyhotovenia úkonu vo forme H-2 rozhoduje po komplexnej kontrole žiadosti o nehodu, ktorá sa stala, s prihliadnutím na všetky okolnosti, lekársku správu o povahe úrazu. , možnú príčinu jej vzniku, výpovede účastníkov udalosti a ďalšie dôkazy. Za získanie lekárskeho posudku je zodpovedná správa vzdelávacej inštitúcie.

Vedúci ústavu bezodkladne prijíma opatrenia na odstránenie príčin, ktoré nehodu spôsobili.

Nehodu, ktorá sa stala počas dlhých túr, výletov, expedícií, vyšetruje komisia školského úradu, na území ktorého k nehode došlo.

Úraz, ktorý sa stal študentovi vzdelávacej inštitúcie, strednej odbornej školy, študentom vysokých škôl na praxi alebo pri výkone práce pod vedením personálu podniku, podnik vyšetruje spolu so zástupcom riadiaceho orgánu školstva, inštitúcie a podnik.

Všetky úrazy zdokumentované aktom tlačiva H-2 eviduje školský úrad, vysoká škola, odborná škola vo vestníku ustanoveného tlačiva. Každý úraz žiaka počas výchovno-vzdelávacieho procesu, vyhotovený zákonom vo forme H-2, sa zaraďuje do štatistického výkazu (príloha 17).

Vedúci zariadenia je povinný analyzovať príčiny úrazov, ku ktorým došlo počas výchovno-vzdelávacieho procesu, posudzovať ich v tímoch učiteľov, učiteľov, vychovávateľov a žiakov, vypracovať a realizovať opatrenia na predchádzanie úrazom a predchádzanie iným úrazom.

1.6. Choroby z povolania a ich prevencia

Choroby z povolania

Choroba z povolania je choroba spôsobená vystavením škodlivým pracovným podmienkam.

Pri chorobnosti z povolania sa vzťahuje na počet ľudí s novozisteným ochorením v bežnom kalendárnom roku, na počet zamestnancov (v konkrétnom podniku, priemysle, na ministerstve a pod.).

Akútna choroba z povolania- choroba, ktorá vznikla po jednorazovom (najviac počas jednej pracovnej zmeny) vystavení škodlivým výrobným faktorom.

Chronické pracovné choroby (otravy) zahŕňajú také formy chorôb, ktoré vznikli v dôsledku dlhodobého vystavenia škodlivým, nebezpečným látkam a výrobným faktorom.

Skupinová choroba z povolania- ochorenie, pri ktorom ochoreli (trpeli) 2 alebo viac ľudí súčasne.

Choroby z povolania sa môžu prejaviť aj dlho po skončení práce v rizikových podmienkach. Okrem profesionálnej výroby existujú súvisiace s výrobou choroby. Patria sem choroby, ktoré sa v zásade nelíšia od bežných chorôb, avšak nepriaznivé pracovné podmienky prispievajú k vzniku niektorých z nich a zhoršujú ich priebeh.

Profesionálna chorobnosť (prevalencia ochorenia) je nárast incidencie a prevalencie bežných ochorení rôznej etiológie (hlavne polyetiologických), ktoré majú tendenciu narastať so zvyšujúcou sa dĺžkou služby v nepriaznivých pracovných podmienkach a ktorých výskyt presahuje v r. skupiny povolaní, ktoré nie sú v kontakte so škodlivými faktormi.

Vyšetrovanie a evidencia chorôb z povolania V zmysle Predpisu o zisťovaní a evidencii chorôb z povolania sú vyšetrovaniu a účtovaniu podrobené akútne a chronické choroby z povolania (otravy), ktorých výskyt u pracovníkov a iných osôb (ďalej len zamestnanci) je spôsobený vplyvom škodlivých výrobných faktorov pri plnení svojich pracovných povinností alebo výrobných činností poverenou organizáciou alebo individuálnym podnikateľom.

Choroba z povolania, ktorá sa vyskytne u zamestnanca povinne sociálneho poistenia pre prípad pracovného úrazu a choroby z povolania, je poistnou udalosťou.

Zamestnanec má právo na osobnú účasť na vyšetrovaní choroby z povolania, ktorá u neho vznikla. Na jeho žiadosť sa môže vyšetrovania zúčastniť jeho splnomocnený zástupca.

Pri stanovení predbežnej diagnózy „Akútna choroba z povolania (otrava)“ je zdravotnícke zariadenie povinné zaslať mimoriadne hlásenie choroby z povolania zamestnanca do 24 hodín Štátnemu hygienickému a epidemiologickému dozornému stredisku, ktoré vykonáva dozor nad zariadením, kde choroba z povolania vznikla. došlo (ďalej len Centrum sanitárneho a epidemiologického dozoru), a správa zamestnávateľovi vo forme ustanovenej Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie.

Stredisko štátneho hygienicko-epidemiologického dozoru, ktoré prijalo mimoriadnu správu, do jedného dňa odo dňa jej prijatia pristúpi k objasneniu okolností a príčin vzniku ochorenia, po objasnení vypracuje hygienicko-hygienickú správu. charakteristiku pracovných podmienok zamestnanca a zašle ho štátnemu alebo mestskému zdravotnému ústavu v mieste bydliska alebo v mieste pridelenia pracovníka.

Hygienické a hygienické charakteristiky pracovných podmienok sú zostavené vo forme schválenej nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska z 28. mája 2001 č. 176.

Na základe klinických údajov o zdravotnom stave zamestnanca a hygienických a hygienických vlastnostiach jeho pracovných podmienok zdravotnícke zariadenie stanoví konečnú diagnózu a vypracuje lekársku správu.

Pri zistení predbežnej diagnózy „Chronická choroba z povolania (otrava)“ je do 3 dní zaslané oznámenie o chorobe z povolania zamestnanca stredisku Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru.

Stredisko štátneho hygienického a epidemiologického dozoru do 2 týždňov odo dňa doručenia oznámenia predloží zdravotníckemu zariadeniu hygienicko-hygienický popis pracovných podmienok zamestnanca a odošle pacienta do zdravotníckeho zariadenia v lehote mesiac.

Lekárska správa o chorobe z povolania sa vydá zamestnancovi proti prevzatiu a zašle sa poisťovateľovi a zdravotníckemu zariadeniu, ktoré pacienta vyslalo.

Postup pri vypĺňaní hlásenia a odovzdávaní informácií o akútnych chorobách z povolania (otravy) a chronických chorobách z povolania (otravy) sa postupuje podľa „Poučenia o postupe pri uplatňovaní Predpisov o zisťovaní a evidencii chorôb z povolania“.

Zamestnávateľ je povinný zorganizovať vyšetrovanie okolností a príčin choroby z povolania zamestnanca. Zamestnávateľ do 10 dní odo dňa doručenia oznámenia o konečnej diagnóze choroby z povolania zriaďuje komisiu na zisťovanie choroby z povolania (ďalej len komisia), v čele s vedúcim lekárom ŠPS. Centrum epidemiologického dohľadu. V komisii je zástupca zamestnávateľa, odborník na ochranu práce (alebo osoba určená zamestnávateľom poverená organizáciou práce na ochranu práce), zástupca zdravotníckeho zariadenia, odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu povereného zamestnancami. Do vyšetrovania môžu byť zapojení aj ďalší experti. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pracovné podmienky komisie.

Na vykonanie vyšetrovania musí zamestnávateľ:

poskytnúť dokumenty a materiály vrátane archívnych charakterizujúcich pracovné podmienky na pracovisku (stavenisku, dielni);

na požiadanie členov komisie na vlastné náklady vykonať potrebné vyšetrenia, laboratórne prístrojové a iné hygienické štúdie za účelom posúdenia pracovných podmienok na pracovisku;

zabezpečiť bezpečnosť a evidenciu vyšetrovacej dokumentácie.

Na rozhodnutie o výsledkoch vyšetrovania sú potrebné tieto dokumenty:

príkaz na vytvorenie provízie;

hygienické a hygienické charakteristiky pracovných podmienok zamestnanca;

informácie o vykonaných lekárskych vyšetreniach;

výpis z inštruktážnych registračných protokolov a protokolov o kontrole vedomostí zamestnanca o ochrane práce;

protokoly o vysvetleniach zamestnanca, rozhovory osôb s ním pracujúcich, iných osôb;

odborné posudky odborníkov, výsledky výskumov a experimentov;

zdravotnú dokumentáciu o povahe a závažnosti ujmy spôsobenej na zdraví zamestnanca;

kópie dokladov potvrdzujúcich vydanie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancovi;

výpisy z inštrukcií strediska Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru vydané predtým pre túto výrobu (objekt);

iné materiály podľa uváženia komisie.

Na základe posúdenia podkladov komisia zisťuje okolnosti a príčiny vzniku choroby, zisťuje osoby, ktoré sa dopustili porušenia štátnych hygienických a epidemiologických predpisov, iných predpisov a opatrení na odstránenie príčin vzniku a prevenciu chorôb z povolania.

Ak komisia zistí, že hrubá nedbanlivosť poistenca prispela k vzniku alebo zvýšeniu ujmy na zdraví spôsobenej na jeho zdraví, komisia s prihliadnutím na záver odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu povereného poistencom určí mieru zavinenie poistenca (v percentách).

Na základe výsledkov šetrenia komisia vypracuje zákon o chorobe z povolania v predpísanej forme.

Zamestnávateľ je povinný do mesiaca po skončení šetrenia na základe zákona o chorobe z povolania vydať nariadenie o konkrétnych opatreniach na predchádzanie chorobám z povolania.

Zamestnávateľ písomne ​​informuje stredisko Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru o plnení rozhodnutí komisie.

Zákon o chorobe z povolania je dokument, ktorým sa ustanovuje profesijná povaha choroby, ktorú má pracovník v danej výrobe.

Zákon o chorobe z povolania sa vyhotovuje do 3 dní po uplynutí lehoty na prešetrenie v piatich vyhotoveniach (pre zamestnanca, zamestnávateľa, stredisko štátneho hygienicko-epidemiologického dozoru, pracovisko patológie práce (zdravotnícky ústav) a poisťovateľ). Zákon podpisujú členovia komisie, schvaľuje ho vedúci lekár strediska Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru a potvrdzuje pečiatka strediska.

Zákon o chorobe z povolania spolu s materiálmi vyšetrovania sa uchováva 75 rokov v stredisku Štátneho hygienicko-epidemiologického dozoru av organizácii, kde sa vyšetrovanie robilo.

Chorobu z povolania berie do úvahy stredisko Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru, ktoré vykonalo vyšetrovanie, spôsobom stanoveným Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie.

Nezhody týkajúce sa stanovenia diagnózy choroby z povolania a jej vyšetrovania posudzujú orgány a inštitúcie Štátnej hygienickej a epidemiologickej služby Ruskej federácie, Centrum pre patológiu povolania Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie, Federálna Inšpektorát práce, poisťovňa alebo súd.

Podľa čl. 8 zákona „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ má každý zamestnanec právo na pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky ochrany práce.

Prevencia chorôb z povolania

Zdrojmi chorôb z povolania sú pracoviská so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami spôsobenými škodlivými a nebezpečnými výrobnými faktormi.

Hlavnými povinnosťami zamestnávateľa je vytvárať na každom pracovisku neškodné a bezpečné pracovné podmienky, dodržiavať režim práce a odpočinku zamestnancov, slušnú mzdu a obmedzovať produkciu rizikových a škodlivých prác. Takéto práce je možné vykonávať za predpokladu používania osobných ochranných prostriedkov a skrátenia času pôsobenia škodlivých výrobných faktorov (časová ochrana). Zároveň musí zamestnávateľ koordinovať s centrom štátneho hygienického a epidemiologického dozoru dlhodobý plán opatrení na normalizáciu pracovných podmienok pracovníkov a vykonávať predbežné a pravidelné lekárske prehliadky pracovníkov.

Zamestnávateľ musí brať do úvahy, že práca v rozpore s hygienickými normami je porušením zákona o sanitárnej a hygienickej starostlivosti o obyvateľstvo, legislatívy ochrany práce a nevylučuje uplatnenie zákonných sankcií zo strany hygienických orgánov a iných dozorných organizácií za škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky. Najmä na základe čl. 25 zákona „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ môžu byť činnosti nebezpečné pre zdravie pracovníkov, prevádzka zariadení a výkon práce pozastavené v súlade s pokynmi vedúcich štátnych inšpektorátov práce.

Podľa záveru orgánu štátnej expertízy pracovných podmienok možno zlikvidovať organizácie, v ktorých dochádza k porušovaniu hygienických noriem. Navyše pri organizovaní novej výroby, činnostiach pri poskytovaní služieb a pod., štátne orgány nemajú právo vydať licenciu bez uzavretia štátnej skúšky o súlade podmienok práce a bezpečnosti práce s požiadavkami legislatívy. a iné regulačné právne akty.

1.7. Riadenie bezpečnosti práce

Pod manažment ochrany práce sa vzťahuje na proces organizovaného ovplyvňovania riadiacich objektov za účelom splnenia regulačných bezpečnostných požiadaviek. V súlade s čl. 11 federálneho zákona „O základoch bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v Ruskej federácii“ štátne riadenie ochrany práce vykonáva vláda Ruskej federácie priamo alebo v jej mene federálny výkonný orgán zodpovedný za ochranu práce. otázky (Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie) a ďalšie federálne výkonné orgány.

Federálny výkonný orgán zodpovedný za otázky ochrany práce vykonáva tieto funkcie:

prijíma uznesenia, podáva vysvetlenia k aplikácii normatívnych právnych aktov v oblasti ochrany práce;

koordinuje výskumnú prácu;

koordinuje prácu služieb ochrany práce federálnych výkonných orgánov;

spolupracuje s výkonnými orgánmi subjektov federácie;

poskytuje metodické usmernenie na podporu osvedčených postupov;

organizuje účtovníctvo potrieb osobných ochranných pracovných prostriedkov;

predkladá vláde Ruskej federácie výročnú správu o stave ochrany práce a prebiehajúcich opatreniach na ochranu práce.

Hlavným cieľom manažmentu ochrany práce je zlepšiť organizáciu práce na zaistenie bezpečnosti, zníženie úrazovosti a úrazovosti riešením súboru úloh na vytvorenie bezpečných a nezávadných pracovných podmienok, liečebno-preventívne a hygienické služby pre pracovníkov.

Systém riadenia ochrany práce v Ruskej federácii má tri úrovne riadenia: federálnu, úroveň subjektu Ruskej federácie a miestnu.

Na koordináciu činnosti ministerstiev a rezortov v oblasti ochrany práce sa vytvára medzirezortná komisia ochrany práce, ktorú vedie minister zdravotníctva a sociálneho rozvoja. Medzi jej úlohy patrí:

rozvoj federálneho programu na zlepšenie pracovných podmienok;

analýza legislatívnych aktov;

vypracovanie návrhov na medzinárodnú spoluprácu.

Hlavná štátna skúška pracovných podmienok, ktorá je súčasťou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska, je regulačný orgán, ktorý vykonáva tieto funkcie:

kontrola správnosti vymenovania dôchodkov;

kontrola správnosti aplikácie zoznamov odvetví, zamestnaní, profesií, pozícií a ukazovateľov zakladajúcich nárok na starobný dôchodok za zvýhodnených podmienok (zoznamy č. 1 a č. 2);

interakcia s orgánmi sociálneho zabezpečenia; kontrola pracovných podmienok a ochrana práce.

V súlade s konkrétnymi úlohami vykonávajú orgány štátnej expertízy pracovných podmienok tieto druhy expertíz:

skúmanie pracovných podmienok v projektoch výstavby nových a rekonštruovaných podnikov;

skúmanie pracovných podmienok na pracoviskách;

preskúmanie správnosti aplikácie zoznamov odvetví, zamestnaní, profesií, pozícií a ukazovateľov, pre ktoré sú ustanovené zvýhodnené dôchodky a doplnková dovolenka;

odbornosť práce na posúdenie nákladov na dávky a kompenzáciu za prácu v nepriaznivých pracovných podmienkach na diferenciáciu sadzieb sociálneho poistenia;

skúmanie pracovných podmienok na riešenie sporov vzniknutých medzi právnickými osobami a občanmi (zamestnancami) pri posudzovaní pracovných podmienok, poskytovaní dávok a náhrad za prácu v nepriaznivých pracovných podmienkach, ako aj iných sporoch, ktoré sú predmetom posúdenia Štátnej expertízy práce Podmienky;

preskúmanie pracovných podmienok na návrhy podnikov a organizácií za účelom zmeny zoznamov odvetví, zamestnaní, profesií, pozícií a ukazovateľov pre zvýhodnené dôchodky a dodatkovú dovolenku (vykonáva Hlavná štátna expertíza pracovných podmienok alebo Štátne expertízy pracovných podmienok republík spolu s ich krajskými, krajskými a okresnými orgánmi);

iné druhy skúšok vyplývajúce z úloh štátnej skúšky pracovných podmienok.

Federálny inšpektorát práce vykonáva štátnu kontrolu a dozor nad dodržiavaním právnych predpisov Ruskej federácie o práci a ochrane práce a vykonáva tieto hlavné funkcie:

zabezpečuje organizačné a metodické riadenie činnosti štátnych inšpektorátov práce, ich regulačné a materiálne zabezpečenie;

kontroluje dodržiavanie stanoveného postupu vyšetrovania a evidencie pracovných úrazov a chorôb z povolania;

analyzuje stav a príčiny pracovných úrazov a chorobnosti z povolania a vypracúva opatrenia na ich prevenciu;

vypracúva a zverejňuje výročné správy o činnosti federálneho inšpektorátu práce.

Do riešenia problémov v oblasti ochrany práce sú priamo zapojení vedúci podnikov, štrukturálnych útvarov, funkčných služieb, oddelení ochrany práce, odborových výborov.

Hlavnými úlohami riadiacich orgánov v podniku sú:

zaistenie bezpečnosti výrobných procesov;

zaistenie bezpečnosti výrobných zariadení;

zaistenie bezpečnosti budov a stavieb;

normalizácia sanitárnych a hygienických pracovných podmienok;

školenie pracovníkov v pravidlách a normách ochrany práce, podpora otázok ochrany práce;

poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom;

zabezpečenie optimálnych podmienok pre prácu a odpočinok;

organizácia liečebnej a preventívnej starostlivosti o zamestnancov;

odborný výber pracovníkov v určitých špecializáciách.

Každá z úloh sa realizuje prostredníctvom manažérskych funkcií: účtovníctvo, analýza a hodnotenie, kontrola, plánovanie a prognózovanie, stimulácia, organizácia, koordinácia a regulácia.

1.8. Brífingy o ochrane práce

V súlade s federálnym zákonom „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ je zamestnávateľ povinný pre všetky novoprijaté osoby, ako aj osoby prevedené na inú prácu organizovať školenia o ochrane práce, školenia o bezpečných metódach a technikách. za výkon práce a poskytovanie prvej pomoci obetiam.

Prijímanie osôb, ktoré neboli zaškolené a poučené o ochrane práce podľa ustanoveného postupu, do práce je zakázané.

Postup vedenia, typy a obsah brífingov určuje GOST 12.0.004-9 °CSBT. Organizácia školení bezpečnosti práce.

V závislosti od charakteru a času konania sa používajú tieto typy brífingov: úvodné;

primárne na pracovisku; opakované; neplánované; cieľ.

Úvodná inštruktáž o ochrane práce správať sa so všetkými novoprijatými, bez ohľadu na ich vzdelanie, dĺžku služby, s brigádnikmi, vyslanými študentmi a študentmi, ktorí prišli na priemyselný výcvik alebo prax. Úvodnú inštruktáž vykonáva inžinier ochrany práce alebo osoba, ktorá je poverená týmito povinnosťami na základe príkazu podniku. Vo veľkých podnikoch môžu byť do vedenia určitých častí úvodného brífingu zapojení príslušní špecialisti (z hasičského zboru, zdravotníkov atď.). O vstupnej inštruktáži sa vykoná záznam do evidenčného denníka vstupnej inštruktáže s povinným podpisom poučenej osoby, ako aj do pracovného dokladu alebo kontrolného listu. Inštruktáž by sa mala uskutočniť podľa programu vypracovaného oddelením (inžinierom) ochrany práce, schváleného vedúcim (hlavným inžinierom) podniku po dohode s odborovým výborom. Úvodná inštruktáž by sa mala uskutočniť v špeciálne vybavenej miestnosti (pozri odsek 1.7).

Program úvodného brífingu obsahuje tieto témy:

všeobecné informácie o podniku;

legislatíva ochrany práce;

hlavné nebezpečné a škodlivé výrobné faktory v podniku a spôsoby ich zníženia;

Požiarna bezpečnosť;

prvá pomoc obeti.

Primárny brífing Vykonáva na pracovisku pred začatím výrobnej činnosti priamy vedúci práce podľa programu dohodnutého s odborom ochrany práce a odborovým výborom podniku:

so všetkými novoprijatými do podniku, presunutými z jednej jednotky do druhej;

so zamestnancami, ktorí pre nich vykonávajú novú prácu, obchodnými cestujúcimi, brigádnikmi;

so stavebníkmi vykonávajúcimi stavebné a inštalačné práce na území prevádzkového podniku;

so študentmi a žiakmi, ktorí prišli na priemyslovku alebo prax pred vykonávaním nových druhov prác, ako aj pred štúdiom každej novej témy pri vykonávaní praktických hodín vo výchovných laboratóriách, triedach, dielňach, pri vykonávaní mimoškolskej činnosti v krúžkoch a oddieloch.

Primárna inštruktáž na pracovisku sa vykonáva s každým zamestnancom samostatne (alebo so skupinou osôb obsluhujúcich rovnaký typ zariadení a v rámci spoločného pracoviska) s praktickou ukážkou bezpečných pracovných postupov a metód. Osoby, ktoré nie sú spojené s údržbou, skúšaním, nastavovaním a opravami zariadení, používaním náradia, skladovaním a používaním surovín a materiálov, nepodstupujú primárnu inštruktáž na pracovisku. Zoznam profesií a pozícií pracovníkov vyňatých z primárneho poučenia schvaľuje vedúci podniku po dohode s odborovým výborom a odborom ochrany práce.

Program úvodného briefingu obsahuje nasledujúce otázky:

všeobecné informácie o technologickom procese a zariadení; obsah pracoviska; bezpečné pracovné postupy;

použité osobné ochranné prostriedky;

protipožiarne opatrenia a správanie v prípade požiaru.

Opätovný brífing vykonávané najmenej každých 6 mesiacov. Jeho účelom je obnoviť pravidlá ochrany práce v pamäti, ako aj analyzovať konkrétne porušenia z praxe dielne alebo podniku. Opätovné brífingy všetkých zamestnancov, s výnimkou osôb oslobodených od primárneho brífingu, bez ohľadu na ich kvalifikáciu, dĺžku služby a vzdelanie, sa konajú najmenej raz za šesť mesiacov v rámci programu primárneho brífingu.

Neplánovaný brífing konalo sa:

pri zavádzaní nových alebo revidovaných noriem, pravidiel, pokynov na ochranu práce, ako aj ich zmien;

pri zmene technologického procesu, výmene alebo modernizácii zariadení, prípravkov a nástrojov, surovín, materiálov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce;

v prípade porušenia požiadaviek bezpečnosti práce zamestnancami, ktoré môže viesť alebo viedlo k zraneniu, nehode, výbuchu alebo požiaru, otrave;

na žiadosť dozorných orgánov;

počas prestávok v práci: pri práci, pri ktorej sa ukladajú ďalšie zvýšené požiadavky na bezpečnosť, na viac ako 30 kalendárnych dní a pri inej práci na 60 dní.

Pri registrácii na osobnej karte neplánovaného brífingu by sa mal uviesť aj dôvod jeho konania.

O priebehu všetkých brífingov sa značky robia v špeciálnom časopise alebo na individuálnej karte.

Cielený koučing sa vykonávajú so zamestnancami pred výrobou rizikových (núdzových) prác, na ktoré sa vydáva pracovné povolenie. O inštruktáži sa urobí záznam v pracovnom povolení.

Cielený koučing vykonáva:

pri vykonávaní jednorazovej práce, ktorá nesúvisí s priamymi povinnosťami v odbore (nakládka, vykládka, čistenie územia, jednorazová práca mimo podniku, dielňa);

v dôsledku nehôd, prírodných katastrof a katastrof;

pri výkone prác zvýšeného nebezpečenstva, na ktoré sa vydáva osobitný príkaz alebo pracovné povolenie, povolenie a iné doklady;

pri realizácii exkurzie v podniku a pod.

Opakované, neplánované a cielené brífingy vykonáva priamy vedúci práce.

1.9. Organizácia úradu a kútika ochrany práce

V súlade s "Odporúčaniami o organizácii práce úradu na ochranu práce", schváleným vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 17.1.2001 č.7, úrad ochrany práce a rohu práce ochrana sa vytvára s cieľom zabezpečiť požiadavky ochrany práce, šíriť právne poznatky a vykonávať preventívne práce na predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania.

Pod úrad ochrany práce v organizácii sa odporúča vyčleniť špeciálnu miestnosť pozostávajúcu z jednej alebo viacerých miestností (kancelárií), ktorá je vybavená technickým vybavením, učebnými pomôckami a vzorkami, názornými a informačnými materiálmi o ochrane práce.

Kútik bezpečnosti pri práci vydané v závislosti od oblasti pridelenej na jeho umiestnenie. Môže byť napríklad prezentovaný vo forme stojana, vitríny alebo obrazovky, počítačového programu.

O vytvorení kabinetu na ochranu práce alebo kútika na ochranu práce rozhoduje vedúci organizácie.

V organizáciách, ktoré vykonávajú výrobné činnosti s počtom zamestnancov 100 a viac zamestnancov, ako aj v organizáciách, ktorých špecifická činnosť si vyžaduje veľké množstvo práce s personálom na zaistenie bezpečnosti práce, sa odporúča vytvoriť ochranu práce. kabinetu, v organizáciách s menej ako 100 zamestnancami a v štrukturálnych oddeleniach organizácií - kútik ochrany práce.

V organizáciách, ktorých výrobné činnosti sú spojené s pohybom pracovníkov po zariadeniach a pobytom v dočasných pracovných priestoroch (napríklad pri práci na princípe rotácie), je vhodné vybaviť mobilné kancelárie a kútiky ochrany práce.

Obsah práce úradu ochrany práce a rohu ochrany práce, rozdelenie zodpovedností za zabezpečenie ich činnosti medzi služby a špecialistov organizácie (s uvedením informácií o tom v príslušných ustanoveniach a popisoch práce) schvaľuje vedúci organizácie, berúc do úvahy špecifiká činnosti organizácie, odporúčania federálnych výkonných orgánov, orgánov výkonnej moci subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce.

Organizáciou a riadením práce kabinetu ochrany práce a kútika ochrany práce, vrátane kontrolných funkcií, je spravidla poverená služba ochrany práce organizácie (špecialista na ochranu práce) alebo iná osoba vykonávajúca úlohy robotníka. odborník na ochranu.

Odporúča sa, aby federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce pracovali na vytvorení základných kabinetov ochrany práce. Môžu byť vytvorené vo výskumných ústavoch, strediskách ochrany práce a mali by byť zamerané na realizáciu metodickej pomoci pri riadení kabinetov ochrany práce pôsobiacich v organizáciách príslušných odborov a krajov.

Hlavnými činnosťami úradu ochrany práce a kútika ochrany práce sú:

poskytovanie účinnej pomoci pri riešení problémov bezpečnosti práce;

vytvorenie systému informovania zamestnancov o ich právach a povinnostiach v oblasti ochrany práce, o stave podmienok a ochrany práce v organizácii, na konkrétnych pracoviskách, o prijatých regulačných právnych aktoch o bezpečnosti a ochrane práce;

presadzovanie otázok ochrany práce.

Úrad ochrany práce zabezpečuje vykonávanie opatrení na ochranu práce, vrátane opatrení organizovaných spoločným konaním vedúceho a ostatných funkcionárov organizácie, výboru (komisie) na ochranu práce, služby ochrany práce, poverených (dôverných) osôb na ochranu práce odborových zväzov alebo iných zástupcov poverených zamestnancami, vrátane:

organizovanie seminárov, prednášok, diskusií a konzultácií o problematike ochrany práce;

školenie zamestnancov o bezpečných metódach a technike výkonu práce, používaní kolektívnych a individuálnych ochranných prostriedkov a poskytovaní prvej lekárskej pomoci;

vedenie brífingov o ochrane práce, tematických kurzov so zamestnancami, ktorí musia mať špeciálne znalosti z oblasti ochrany práce a hygienických noriem, a testovanie vedomostí o požiadavkách zamestnancov na ochranu práce;

organizovanie výstav, expozícií, stánkov, modelov a iných foriem vizuálnej agitácie a propagácia osvedčených postupov pri vytváraní zdravých a bezpečných pracovných podmienok;

vykonávanie analytických štúdií stavu pracovných podmienok v organizácii (na pracoviskách) a hodnotenie ich vplyvu na bezpečnosť práce.

Kútik ochrany práce organizácie zabezpečuje vykonávanie rovnakých činností ako kabinet ochrany práce.

Kútik ochrany práce štrukturálnej jednotky (sekcie) organizácie poskytuje zamestnancom tieto informácie:

plány práce kabinetu ochrany práce (ak je v organizácii vytvorený);

rozvrhy brífingov a rozvrhy školení o ochrane práce;

príkazy a smernice v otázkach ochrany práce organizácie, plány na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce;

škodlivé a nebezpečné výrobné faktory a prostriedky ochrany na pracovisku stavebnej jednotky (staveniska);

porušenie požiadaviek právnych predpisov na ochranu práce;

prípady pracovných úrazov a chorôb z povolania v organizácii a prijaté opatrenia na odstránenie ich príčin;

nové potvrdenky na úrade ochrany práce dokladov, náučná a metodická literatúra, edukačné videá o ochrane práce a pod.

Tematická štruktúra úradu a kútika ochrany práce by mala zahŕňať všeobecnú a špeciálnu sekciu.

Všeobecná časť obsahuje zákony a iné regulačné právne akty o ochrane práce prijaté na federálnej úrovni a na úrovni príslušného subjektu Ruskej federácie, miestne predpisy organizácie, informácie o riadení ochrany práce v organizácii, ako aj všeobecné informácie o zaistení bezpečných pracovných podmienok vrátane nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, prostriedkov kolektívnej a individuálnej ochrany, ľudského konania v prípade mimoriadnych udalostí, havárií.

Zoznam špeciálnych sekcií a ich obsah (informácie vrátane charakteristických znakov hlavných a pomocných technologických procesov, špecifický zoznam škodlivých výrobných faktorov, zodpovedajúce prostriedky kolektívnej a individuálnej ochrany a preventívne opatrenia, bezpečnostné značky prijaté vo výrobe atď. ) sa určujú s prihliadnutím na pracovné podmienky v organizácii. Odporúča sa samostatné získavanie vzdelávacích a referenčných sekcií, odrážajúcich špecifiká všetkých typov výroby v organizácii.

Vybavenie kancelárie a kútika ochrany práce je dané zvoleným zložením všeobecnej a špeciálnej sekcie a tvorí sa na základe použitých a plánovaných nosičov informácií, ktorými môžu byť tlačené materiály, filmy a video produkty, počítač produkty, vysielacie programy, ukážky v plnom rozsahu, simulátory, figuríny a modely.

Odporúča sa vybaviť skrinku na ochranu práce na základe projektu, ktorý bol predtým vypracovaný v organizácii, v špeciálne pridelenej miestnosti alebo miestnostiach.

Pre nové a rekonštruované výrobné zariadenia sa umiestnenie úradu ochrany práce určuje už v štádiu projektovania.

Miestnosť na umiestnenie úradu ochrany práce musí spĺňať požiadavky stavebných predpisov a predpisov, jej plocha sa odporúča určiť na základe počtu zamestnancov v organizácii: do 1000 osôb - 24 m 2; s viac ako 1000 zamestnancami pripadá na každých ďalších tisíc ľudí 6 m 2 . Odhad potrebnej plochy pre úrad ochrany práce je možné urobiť na základe výpočtu potreby školenia ochrany práce za kalendárny rok.

Pre kútik ochrany práce možno vyčleniť buď samostatnú miestnosť, alebo vybaviť časť všeobecnej miestnosti.

Pri organizácii práce úradu a rohu ochrany práce sa poskytuje:

dodržiavanie požiadaviek (v súbore cieľov, obsahu a foriem práce), ktoré si každá organizácia určuje s prihliadnutím na jej charakteristiky a priority v oblasti ochrany práce;

dostupnosť návštev úradu alebo kúta ochrany práce zamestnancami organizácie a ich získanie spoľahlivých informácií o otázkach ochrany práce;

plánovanie práce (perspektívne a aktuálne);

kontrola práce úradu (kútik) ochrany práce.

Služba ochrany práce alebo osoba zodpovedná za prácu úradu (kútik) ochrany práce v organizácii:

vypracúva plán práce úradu (kútiku) ochrany práce vrátane vypracovania konkrétnych opatrení na určité obdobie s uvedením osôb zodpovedných za ich realizáciu;

organizuje vybavenie, vybavenie a dizajn kancelárie (rohu) ochrany práce;

organizuje plánované akcie.

Na koordináciu a zlepšenie efektívnosti práce úradov a kútov ochrany práce sa odporúčajú federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, pracovné úrady zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, služby ochrany práce organizácií. vypracovať návrhy na ustanovenie ďalších požiadaviek na úrady (kútiky) ochrany práce podriadených organizácií a ich štruktúrne členenia, organizačné formy ich práce, vybavenie a metodickú podporu.

Vykonávať činnosti vykonávané úradom (kútikom) ochrany práce, interakciu a účasť na jeho práci štrukturálnych divízií a služieb organizácie, ako aj zapojenie odborníkov z federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov organizácie. Ruská federácia, úrady práce zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, štátne kontrolné orgány a dozor nad dodržiavaním požiadaviek ochrany práce, združenia odborových zväzov a združenia zamestnávateľov, strediská ochrany práce, vzdelávacie inštitúcie a organizácie špecializujúce sa na oblasť ochrany práce .

1.10. Podpora ochrany práce

Neoddeliteľnou súčasťou prevencie úrazov, chorôb z povolania a otráv je podpora ochrany práce. Ciele a ciele podpory ochrany práce:

podpora a neustále udržiavanie záujmu o ochranu práce;

presviedčanie zamestnancov, študentov a žiakov o potrebe opatrení na ochranu práce;

výchova k uvedomelému prístupu k ochrane práce;

podpora nových prostriedkov na zaistenie bezpečnosti práce;

zavádzanie moderných bezpečnostných zariadení do vzdelávacieho procesu;

vytváranie zdravých a bezpečných pracovných podmienok na každom pracovisku.

Na podporu ochrany práce sa používajú rôzne formy, metódy a prostriedky.

Formy podpory ochrany práce sú konferencie, stretnutia, semináre, školy excelentnosti, rozhlasové a televízne programy, zájazdy, výstavy, filmové dni a pod.

Metódy podpory bezpečnosti práce(techniky prenosu informácií) zahŕňajú príbeh, ukážku, ukážku prírodných vzoriek, pokročilé metódy práce, prednášky, rozhovory, konzultácie a pod.

Prostredníctvom podpory ochrany práce slúžiť kino, televízia, plagáty, fotografie, výklady, pravidlá, pokyny, nástenné noviny, „blesky“ o nehodách, nehodách, nových rozhodnutiach, vyhláškach, normách, knihách, stavebných predpisoch a pravidlách (SNiP), GOST, skrinky a rohy práce ochranu.

Správne organizovaná podpora ochrany práce by mala zamestnancom, študentom a žiakom neustále pripomínať potenciálne nebezpečné a škodlivé výrobné faktory na pracovisku a na iných miestach, ako sa správať, aby nedošlo k úrazu.

plagáty zohrávajú dôležitú úlohu v systéme propagandy na prevenciu a prevenciu pracovných úrazov a chorôb z povolania. Plagát má schopnosť ovplyvniť čo najširšie publikum. Výstižnosť kresby, fotografie, invokačný text poskytujú vysokú účinnosť pri vnímaní materiálu. Medzi výhody plagátov patrí aj flexibilita a rôznorodosť námetov, jednoduchá výroba a nízka cena.

Plagáty BOZP sú klasifikované takto:

podľa dohody:

vzdelávacie- obsahuje informácie o ochrane práce výchovného charakteru. Používajú sa pri školení pracovníkov, žiakov a študentov v problematike ochrany práce. Ich cieľom je prezentovať vzdelávací materiál vo vizuálnej forme, aby sa uľahčila jeho asimilácia;

poučný- predpísať osobitné bezpečnostné pravidlá a predpisy alebo zakázať nebezpečné pracovné postupy. Ich cieľom je formovať pripravenosť zamestnancov dodržiavať určité pravidlá a normy ochrany práce;

agitácia a propaganda- vyzývať na bezpečné správanie, podporovať osvedčené postupy v oblasti ochrany práce. Ich úlohou je formovať medzi zamestnancami všeobecný vzťah k bezpečnému správaniu a pozitívny vzťah k otázkam ochrany práce;

informačný- obsahuje rôzne informácie o problematike ochrany práce (o vykonávaní opatrení na ochranu práce, o práci služby ochrany práce, o vydávaní nových kníh o ochrane práce a pod.);

podľa šírky použitia:

všeobecné (medziodvetvové použitie)– možno použiť vo viacerých odvetviach národného hospodárstva;

špecifické (priemyselná aplikácia)- používajú sa len v jednom odvetví národného hospodárstva;

pre umelecký dizajn:

písmo- obsahujú prevažne text (s obrázkom alebo bez neho);

obrázkový- nesú hlavne obrázok (s textom alebo bez neho). Medzi nimi sú kreslené, fotografické, fotomontážne;

podľa obrázkového riešenia:

realistické- plagáty so špecifickým, realistickým obsahom;

obrázkový- osoba a iné predmety sú na takýchto plagátoch zobrazené pomocou piktogramov;

symbolický- hlavné miesto v nich zaujímajú obrázky-symboly;

karikatúra- prevláda obraz osoby v karikatúre;

podľa tónu:

neutrálny- niečo nahlásiť, uviesť fakty;

dramatický- dôraz na takýchto plagátoch je na obraze nebezpečnej situácie, momentu nehody alebo jej následkov;

satirické, humorné- v obraze jednotlivých predmetov alebo situácií ako celku je satira, humor.

Používa sa aj klasifikácia plagátov podľa charakteru vplyvu: inšpiratívne, presvedčivé, poučné; podľa spôsobu odovzdávania informácií: racionálne (vysvetlenie požadovaného správania, komunikácia o normách a pravidlách), emocionálne; v mieste expozície: vonkajšie a vnútorné; podľa trvania expozície: krátkodobé alebo dlhodobé používanie. Tieto sú vyrobené z odolných materiálov (cín, smalt, lepenka).

Okrem toho sa plagáty odlišujú spôsobom tlače (vysoká, plochá, ofsetová, fototypová, hĺbkotlač, šablóna, xerox, rotaprint) a doplnkovými prvkami tlačového dizajnu (lakované, s lisovanou fóliou, nalepené na kartóne alebo tkanine, s hranami, reliéfne atď.) d.).

Na hodnotenie účinnosti plagátu o ochrane práce existujú rôzne kritériá, napríklad frekvencia uplatňovania odporúčaní plagátu, miera dôvery v neho, percento zapamätania si jeho obsahu.

Plagát musí jasne definovať nápad. Existujú tri typy nápadov.

Prvý typ je založený na okolnostiach, ktoré spôsobujú pozitívny postoj k sebe samému.

Druhý typ je založený na ukazovaní negatívnej skutočnosti a jej dôsledkov. Účelom dopadu je navodiť negatívny postoj k zobrazovanému prostredníctvom uvedomenia si nebezpečných následkov nedodržiavania určitých pravidiel.

Tretí typ je založený na protiklade negatívnych a pozitívnych činov. Hlavná myšlienka je teda vyjadrená zobrazením minimálne dvoch akcií a vyznačuje sa napätím a dynamikou.

Plagátová kompozícia by mala poskytnúť takú kombináciu obrazových, farebných a fontových prvkov, ktorá by okamžite odhalila centrum sémantického zaťaženia. Abstraktný spôsob, už len pre svoju nejednoznačnosť, je na plagáte nežiaduci.

Obrázok v plagáte, samozrejme, hrá hlavnú úlohu. Nesie hlavnú ťarchu ovplyvňovania človeka, vytvárania požadovaného obrazu v jeho mysli. Používa sa široká škála techník - realistická kresba, fotografia, symbol, piktogram, koláž atď.

Hlavná požiadavka na plagáte je originálna, figuratívna interpretácia témy, nové výtvarné riešenia. V plagáte je vhodnejšie použiť symetrické hotové tvary - kruh, štvorec, obdĺžnik; sú stráviteľné lepšie ako ostatné. Najhoršie zo všetkého sú vnímané fantastické formy. To isté platí pre linky. Priame línie sú v našej mysli spojené s pokojom a jasnosťou. Obrázky ľudí a zvierat priťahujú na plagát oveľa viac pozornosti ako vzhľad neživých predmetov. Na obraze človeka je hlavnou vecou, ​​ktorá zastaví oko, tvár.

Text plagátu by mal byť krátky, energický, zrozumiteľný, ako každý nápis na stene. Hovory pozostávajúce z troch až šiestich slov sa najlepšie vnímajú a zapamätajú, ale nie v povznášajúcom tóne.

1.11. Systém sociálneho poistenia pracovníkov v Ruskej federácii

Hlavné dokumenty, v súlade s ktorými poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania, sú:

federálny zákon zo 17. júna 1999 č. 181-FZ „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“;

Federálny zákon č. 125-FZ z 24. októbra 1998 „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovného úrazu a choroby z povolania“ (v znení zmien a doplnkov zo 17. júla 1999, 2. januára 2000 a 25. októbra 2001);

Pravidlá pre klasifikáciu sektorov (subsektorov) ekonomiky ako triedy pracovného rizika;

Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 16. októbra 2000 č. 789 „O schválení Pravidiel na stanovenie stupňa straty odbornej spôsobilosti na prácu v dôsledku pracovných úrazov a chorôb z povolania“;

List FSS Ruskej federácie z 26. decembra 2000 č. 02-18 / 05-8538 „O dočasnej invalidite v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania“;

Vyhláška Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 18. júla 2001 č. 56 „O schválení priebežných kritérií na určenie miery straty odbornej spôsobilosti na prácu v dôsledku pracovných úrazov a chorôb z povolania, forma rehabilitačného programu pre obeť v dôsledku pracovného úrazu a choroby z povolania“;

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 28. apríla 2001 č. 332 „O schvaľovaní dodatočných nákladov na zdravotnú, sociálnu a profesijnú rehabilitáciu osôb s pracovným úrazom a chorobami z povolania“;

Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 6. septembra 2001 č. 652 „O schválení pravidiel stanovovania zliav a prirážok k poistným sadzbám pre poistencov“;

Vyhláška Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 30. januára 2002 č. 5 „O schválení Pokynu o postupe pri vypĺňaní formulára rehabilitačného programu pre obete pracovného úrazu a choroby z povolania , schválený výnosom Ministerstva práce Ruska z 18. júla 2001.“

Vo federálnom zákone „O povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“ sa používajú nasledujúce pojmy.

Predmet povinného sociálneho poistenia z pracovných úrazov a chorôb z povolania - majetkové záujmy fyzických osôb spojené so stratou zdravia, so zdravotným postihnutím alebo smrťou týchto osôb v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Predmety poistenia- poistený, poistený, poisťovateľ.

poistený- fyzická osoba podliehajúca povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov, chorôb z povolania alebo fyzická osoba, u ktorej došlo v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania k poškodeniu zdravia, ktoré bolo potvrdené ustanoveným spôsobom a má za následok stratu odbornej spôsobilosti práca.

Poistenec– právnická osoba akejkoľvek organizačnej a právnej formy (vrátane zahraničnej organizácie pôsobiacej na území Ruskej federácie a zamestnávajúcej občanov Ruskej federácie) alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva osoby podliehajúce povinnému sociálnemu poisteniu proti pracovným úrazom a chorobám z povolania.

poisťovateľ- FSS RF.

Poistný prípad- skutočnosť, že došlo k poškodeniu zdravia poisteného v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, potvrdená stanoveným postupom, z ktorej vyplýva povinnosť poisťovateľa poskytnúť poistné krytie.

Poplatok za poistenie- povinná platba na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania vypočítaná na základe sadzobníka poistenia s prihliadnutím na zľavy (prirážky) k sadzobníku poistenia, ktoré je poistený povinný platiť poisťovateľovi.

Poistná sadzba- sadzba poistného z odmeny poistenca, časovo rozlíšená zo všetkých dôvodov (príjem).

Poskytovanie poistenia- poistná náhrada škody spôsobenej v dôsledku poistnej udalosti na živote a zdraví poisteného vo forme peňažných súm vyplatených alebo kompenzovaných poisťovateľom poistenému alebo osobám, ktoré majú na to nárok v súlade s týmto spolkovým zákonom.

Pracovné riziko- pravdepodobnosť poškodenia (straty) zdravia alebo smrti poistenca v súvislosti s plnením jeho povinností podľa pracovnej zmluvy (zmluvy) av iných prípadoch ustanovených týmto spolkovým zákonom.

Trieda pracovného rizika- úroveň pracovných úrazov, chorobnosť z povolania a náklady na poistenie, ktoré sa vyvinuli v odvetviach (podsektoroch) hospodárstva.

Profesionálna pracovná kapacita- schopnosť človeka vykonávať prácu určitej kvalifikácie, objemu a kvality.

Stupeň straty profesionálnej schopnosti pracovať- vyjadrené v percentách, pretrvávajúci pokles schopnosti poisteného vykonávať odborné činnosti po vzniku poistnej udalosti.

V súlade s čl. 14 federálneho zákona „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancom povinné sociálne poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania.

Podľa federálneho zákona „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovného úrazu a choroby z povolania“ v znení neskorších predpisov z 2. januára 2000 je poisťovateľom tohto druhu poistenia FSS Ruskej federácie. Ide o prechod od náhrady škody občanom, ktorí utrpeli pracovný úraz alebo chorobu z povolania pri plnení pracovných povinností, priamo zamestnávateľmi k náhrade škody na princípoch sociálneho poistenia.

Výplaty náhrady škody poškodeným vykonáva jeden poisťovateľ na úkor poistného, ​​ktoré platia zamestnávatelia. Pre obete zostala zachovaná miera poskytovania, druhy a výška odškodnenia, ktoré v súčasnosti musia dostať v súlade s platnou legislatívou o odškodňovaní ujmy. Výberom poistného, ​​určovaním platieb sú poverené výkonné orgány FSS. Príspevky sa musia platiť na základe poistných sadzieb diferencovaných podľa odvetví hospodárstva v závislosti od triedy pracovného rizika v súlade s federálnym zákonom „O sadzbách poistného na povinné sociálne poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“ a „Pravidlami klasifikácie“. odvetvia (subsektory) hospodárstva ako riziková trieda povolania.

Zároveň sa výška poistných taríf môže zvýšiť alebo znížiť až o 40% v závislosti od stavu ochrany práce v organizácii. Registrácia poistencov poisťovateľom sa vykonáva do 10 dní.

V prípade úmrtia poistenca sa mesačné platby prideľujú:

maloletí - do dosiahnutia veku 18 rokov;

študenti nad 18 rokov - do skončenia štúdia vo vzdelávacích inštitúciách v dennej forme vzdelávania, najviac však do 23 rokov;

ženy, ktoré dosiahli vek 55 rokov a muži, ktorí dosiahli vek 60 rokov - na celý život;

osoby so zdravotným postihnutím - na obdobie invalidity;

jeden z rodičov, manžel (manželka) alebo iný rodinný príslušník, ktorý je nezamestnaný a zaneprázdnený starostlivosťou o nezaopatrené deti, vnúčatá, bratov a sestry zosnulého - do dovŕšenia 14. roku veku alebo zmeny zdravotného stavu.

Právo na výplatu poistného v prípade smrti poisteného v dôsledku poistnej udalosti môže byť priznané rozhodnutím súdu osobám so zdravotným postihnutím, ktoré mali počas života poisteného príjem, v prípade, ak časť zárobku poistencov bol ich trvalým a hlavným zdrojom obživy. Federálny zákon upravuje aj úrazové poistenie osôb vykonávajúcich prácu na základe občianskoprávnych zmlúv. Tieto osoby budú mať nárok na sociálne poistenie, ak sa podľa podmienok občianskoprávnej zmluvy platí poistné na tento druh sociálneho poistenia v ich prospech.

Spolkový zákon „O povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“ teda stanovuje právny, ekonomický a organizačný rámec na ochranu pracovníkov s cieľom:

zníženie úrovne pracovných úrazov;

sociálnoprávnu ochranu poistenca pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania;

zabezpečenie ekonomického záujmu subjektov poistenia;

zníženie pracovného rizika poškodenia zdravia pracovníkov;

zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce.

Prvýkrát v domácej praxi sa počíta s využitím mechanizmu ekonomického záujmu zamestnávateľov, založeného na použití flexibilného systému diferencovaných poistných sadzieb v závislosti od skutočných nákladov spojených s náhradou škody, ako aj od pracovné podmienky poskytované v organizácii, dosiahnuté úrovne pracovných úrazov a chorobnosti z povolania.

Podľa čl. 8 spolkového zákona „o povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“ možno prideliť tieto druhy poistného krytia:

dávky dočasnej invalidity pridelené v súvislosti s poistnou udalosťou a vyplácané na úkor prostriedkov na povinné sociálne poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;

platby jednorazového poistenia poistencovi alebo osobám oprávneným na takéto platby v prípade jeho smrti;

mesačné platby poistného poistencovi alebo osobám oprávneným na takéto platby v prípade jeho smrti;

úhradu dodatočných nákladov spojených s poškodením zdravia poistenca, na jeho liečebnú, sociálnu a odbornú rehabilitáciu.

Dočasný invalidný dôchodok v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania sa vypláca za celé obdobie dočasnej invalidity poistenca až do jeho uzdravenia alebo do preukázania trvalej straty odbornej spôsobilosti poistenca vo výške 100 % jeho priemerného zárobku. (bez obmedzenia maximálnej výšky zárobku), vypočítané v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o dávkach pri dočasnej invalidite.

Jednorazové platby poistného a mesačné platby poistného menovaní a platení:

poistenému - ak podľa záveru ústavu lekársko-sociálnej expertízy následkom vzniku poistnej udalosti bola strata jeho odbornej spôsobilosti;

osoby oprávnené na ich prijatie - ak následkom poistnej udalosti bola smrť poisteného.

Jednorazové platby za poistenie sa vyplácajú poistencovi najneskôr do jedného kalendárneho mesiaca odo dňa určenia uvedených platieb a v prípade smrti poistenca - osobám oprávneným na ich vyplácanie do dvoch dní odo dňa, keď ich poistiteľ predloží poisťovateľovi všetky dokumenty potrebné na určenie takýchto platieb.

Výška jednorazového poistného sa určuje podľa miery poklesu pracovnej schopnosti poistenca na základe šesťdesiatnásobku minimálnej mzdy ustanovenej federálnym zákonom ku dňu takejto výplaty. V prípade úmrtia poistenca je platba jednorazového poistenia stanovená v plnej výške s prihliadnutím na regionálne koeficienty pre danú oblasť.

Mesačné platby za poistenie sa vyplácajú poistencom počas celej doby trvalej straty pracovnej schopnosti av prípade úmrtia poistenca - osobám oprávneným na ich vyplácanie. Poistencom, u ktorých je stupeň straty odbornej spôsobilosti nižší ako 10 %, sa mesačné platby poistného nepripisujú. Výška mesačnej splátky poistného sa určí ako podiel priemerného mesačného zárobku poisteného pred vznikom poistnej udalosti vypočítaného podľa miery straty jeho odbornej spôsobilosti na výkon zárobkovej činnosti pri zohľadnení všetkých druhov odmien. (príjem).

1) Ruky s roztiahnutými prstami ležia na rovnej vodorovnej ploche. Je potrebné striedavo poklepať prstami na stôl 20-30 krát, buď jednou alebo druhou rukou, alebo oboma rukami pri sebe;

2) Paže sú ohnuté pred vami. Je potrebné striedavo sa dotýkať palca indexu, stredu, prsteňa, malých prstov. Postupne sa zvyšuje tempo vykonávania a sila stláčania. Opakujte 5-6 krát;

3) Napodobňovanie hádzania lopty na cieľ: dvoma rukami, jedným (ľavým, pravým) blízkym priateľom; kto je ďaleko (s menšou a väčšou mocou).

Veľmi často sa vedú diskusie o tom, či škola potrebuje školská uniforma alebo nie. Fanúšikovia uvádzajú zjavné výhody - deti oblečené v školskej uniforme cítia svoju účasť vo vzdelávacej inštitúcii, uvedomujú si, že sú členmi toho istého tímu, uniforma odstraňuje rozdiel medzi materiálnym bohatstvom svojich rodičov a zároveň školskou uniformou. je znakom prestíže.

Deti sú tiež vyberavé módy. Okrem toho je pre nich dôležitá kombinácia pohodlia a krásy v oblečení. Rodičia, samozrejme, chcú, aby ich deti nosili kvalitné, odolné a spoľahlivé veci, ktoré sú zdravotne nezávadné a za dostupnú cenu.

7. decembra 2018

S príchodom do školy 1. septembra dieťa pre seba preberá novú sociálnu rolu – študenta. Veľmi dôležitá je v tejto veci motivácia dieťaťa zaujať túto pozíciu.

Príprava detí do školy Predškolské zariadenie zohráva dôležitú úlohu a je to aj jedna z hlavných povinností rodiny a tieto dva spojovacie faktory budú závisieť akademický úspech detí, ich ďalší rozvoj.

15. decembra 2018

Ako každá cesta začína prvými krokmi, každá budova - od základov, tak aj formovanie ľudskej osobnosti má svoj pôvod v rodine. Veď práve tu dochádza k jeho mravnému a sociálnemu formovaniu, formuje sa jeho svetonázor a estetický vkus. Článok obsahuje rady o ako zapojiť rodičov do výchovno-vzdelávacieho procesu na základnej škole ako organizovať spolupráca medzi učiteľmi a rodičmi vybudovať solídny triedny tím.

Úvod

Jedným z naliehavých problémov súčasnosti je zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre človeka. V podmienkach vedecko-technického pokroku sa to stáva dôležitou úlohou štátu. Dôležitosť a naliehavosť tejto úlohy ilustrujú nasledujúce čísla: podľa ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja v Rusku ročne zomiera v práci v priemere 3 000 ľudí, 14 000 sa stane invalidom a 10 000 ochorie na choroby z povolania. Len za rok sa v ruských podnikoch zraní 200 000 ľudí, 180 000 zomrie "kvôli príčinám spojeným s vystavením škodlivým a nebezpečným výrobným faktorom." Údaje prevzaté zo stránky: http://comstol.info/2014/03/obshhestvo/8837.

Štúdium a zisťovanie možných príčin priemyselných havárií, chorôb z povolania, havárií, výbuchov, požiarov a vývoj opatrení a požiadaviek zameraných na odstránenie týchto príčin umožňuje vytvárať bezpečné a priaznivé podmienky pre ľudskú prácu.

Pohodlné pracovné podmienky ovplyvňujú produktivitu a bezpečnosť práce, zdravie pracovníkov. Taká časť populácie, ako sú ženy, maloletí a ľudia so zníženou schopnosťou pracovať, sú najzraniteľnejšie a potrebujú osobitnú ochranu. V tejto súvislosti je cieľom tejto eseje preskúmať hlavné legislatívne a regulačné právne akty právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane práce.

Koncepcia ochrany práce

Bezpečnosť práce v širšom zmysle slova je systém na zachovanie života a zdravia pracovníkov pri výkone práce vrátane právnych, sociálno-ekonomických, organizačných, technických, hygienických a hygienických, liečebno-preventívnych, rehabilitačných a iných opatrení. .

Ochrana práce ako inštitút pracovného práva je súbor noriem zameraných na zabezpečenie pracovných podmienok bezpečných pre život a zdravie pracovníkov. Ako právna inštitúcia ochrana práce zahŕňa:

• 1. normy, ktoré ustanovujú práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v otázkach BOZP, ako aj spresňujú ich pomocou pravidiel a pokynov na ochranu práce;
• 2. osobitné pravidlá odškodňovania osôb pracujúcich v sťažených, škodlivých alebo nebezpečných podmienkach;
• 3. normy na ochranu práce žien, neplnoletých pracovníkov, osôb so zníženou pracovnou schopnosťou;
• 4. normy upravujúce organizáciu práce na ochranu práce;
• 5. Pravidlá vyšetrovania a evidencie priemyselných nehôd.

Bezpečnosť práce má sociálny, ekonomický a právny význam. Spoločenský význam ochrany práce spočíva v tom, že ochrana práce pomáha upevňovať (zachovávať) zdravie pracovníkov pred škodlivými a nebezpečnými výrobnými faktormi. Ekonomický význam ochrany práce sa realizuje v raste produktivity práce, oživení ekonomiky a zvyšovaní produkcie. Právny význam ochrany práce spočíva v právnej úprave práce podľa svojich schopností s prihliadnutím na závažnosť pracovných podmienok, fyziologické danosti ženského tela, organizmus mladistvých a na pracovnú schopnosť osôb so zdravotným postihnutím. Okrem toho sú otázky ochrany práce predmetom organizačných a riadiacich vzťahov pracovného kolektívu (príslušného odborového orgánu) so zamestnávateľom, ako aj sociálnych partnerstiev na federálnej, sektorovej, regionálnej úrovni.

V právnej úprave ochrany práce sa široko kombinujú centralizované normy pracovného práva, ktoré stanovujú minimum zákonných opatrení na ochranu práce, so zmluvnou metódou, ktorá sa zvyšuje, toto minimum špecifikuje na základe zmlúv, kolektívnych zmlúv a pracovných zmlúv. .

V článku 37 Ústavy Ruskej federácie sa uvádza, že každý má právo pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny. Hlavné normatívne akty o ochrane práce sú:

• 1. Základy právnych predpisov o ochrane zdravia občanov;
• 2. Zákonník práce Ruskej federácie;
• 3. Federálny zákon „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“;
• 4. iné regulačné právne akty prijaté prezidentom Ruskej federácie, vládou Ruskej federácie, Ministerstvom práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie, špecializovanými federálnymi inšpekciami pre dohľad nad ochranou práce (Goskomsanepidnadzor, Gosgortekhnadzor atď.). ).

V súčasnosti existujú jednotné odvetvové a medzisektorové pravidlá bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, z ktorých mnohé boli prevzaté do noriem s cieľom zjednotiť požiadavky na ochranu práce a bol vyvinutý federálny a priemyselný systém noriem bezpečnosti práce.

Každý zamestnanec má právo na ochranu práce, ktorá je základným právom zakotveným v čl. 37 Ústavy Ruskej federácie a čl. 21 a 219 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec si pri výkone pracovnej činnosti uvedomuje právo na ochranu práce.

• 1. pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky ochrany práce;
• 2. povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;
• 3. odmietnutie výkonu práce v prípade ohrozenia jeho života a zdravia z dôvodu porušenia požiadaviek ochrany práce;
• 4. poskytovanie prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany na náklady zamestnávateľa;
• 5. školenie o bezpečných pracovných metódach na náklady zamestnávateľa;
• 6. odborné preškolenie na náklady zamestnávateľa v prípade likvidácie pracoviska z dôvodu porušenia požiadaviek ochrany práce;
• 7. apelovať na štátne orgány a samosprávy, na zamestnávateľa, odbory v otázkach ochrany práce;
• 8. osobná účasť alebo účasť prostredníctvom svojich zástupcov pri posudzovaní otázok súvisiacich so zaistením bezpečných pracovných podmienok na jeho pracovisku a pri vyšetrovaní pracovného úrazu alebo choroby z povolania, ktoré sa mu stali;
• 9. mimoriadna lekárska prehliadka (vyšetrenie) podľa lekárskych odporúčaní pri zachovaní miesta výkonu práce (funkcie) a priemerného zárobku pri absolvovaní určenej lekárskej prehliadky (vyšetrenia);
• 10. náhrady ustanovené zákonom, kolektívnou zmluvou, dohodou, pracovnou zmluvou, ak zamestnanec vykonáva ťažkú ​​prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

V článku 220 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zakotvené záruky práva pracovníkov pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce.

Všetky povinné opatrenia na ochranu práce sa musia vykonávať v súlade s príslušnými právnymi a regulačnými a technickými aktmi. Akty nie sú samostatné dokumenty: všetky sú právne prepojené a tvoria systém. Z čoho pozostáva, aké sú oblasti jeho použitia a o čom sa bude diskutovať v tomto článku.

Systém právnej úpravy ochrany práce - obsah

Aby sme pochopili, ako systém funguje, pripomeňme si povinné opatrenia na ochranu práce, ktoré sa musia vykonávať v každej organizácii:

• školenia zamestnancov v oblasti ochrany práce (školenie v oblasti ochrany práce, povinné inštruktáže;
• organizovanie a vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok;
• organizovanie a vykonávanie lekárskych prehliadok, psychologických vyšetrení a pod.

Okrem toho môže byť niekoľko opatrení na ochranu práce neplánovaných, napríklad vyšetrovanie nehôd alebo chorôb z povolania. Pre tieto a každú z vyššie uvedených činností však existujú minimálne 3-4 právne akty upravujúce postup pri vykonávaní týchto činností.

Systém právnej úpravy ochrany práce- súbor regulačných právnych aktov a regulačných a technických, vzájomne prepojených a tvoriacich právnu integritu.

Systém právnej úpravy ochrany práce - základné dokumenty

Právna dokumentácia

• Federálny zákon z 21. novembra 2011 N 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov Ruskej federácie“
• Federálny zákon z 30. marca 1999 N 52-FZ "O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva"
• Federálny zákon č. 125-FZ z 24. júla 1998 „o povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“
• Federálny zákon č. 15-FZ z 23. februára 2013 „O ochrane zdravia občanov pred vystavením pasívnemu tabakovému dymu a dôsledkoch konzumácie tabaku“
• Federálny zákon č. 326-FZ z 29. novembra 2010 „o povinnom zdravotnom poistení v Ruskej federácii“
• Federálny zákon č. 10-FZ z 12. januára 1996 „o odboroch, ich právach a zárukách činnosti“
• Federálny zákon č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „o osobitnom hodnotení pracovných podmienok“
• Vyhláška pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 10. marca 2011 N 2 „O uplatňovaní právnych predpisov o povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania súdmi“
• Nariadenie vlády Ruskej federácie z 15. decembra 2000 N 967 "O schválení Predpisov o vyšetrovaní a registrácii chorôb z povolania"
• Nariadenie vlády Ruskej federácie z 27. decembra 2010 N 1160 „o schválení nariadení o vývoji, schvaľovaní a zmene a doplnení regulačných právnych aktov obsahujúcich štátne regulačné požiadavky na ochranu práce“
• Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 3.1.2012 N 181n „O schválení štandardného zoznamu opatrení, ktoré zamestnávateľ každoročne vykonáva na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce a zníženie pracovných rizík“
• Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie, Ministerstva školstva Ruskej federácie z 13. januára 2003 N 1/29 „O schválení Postupu školenia v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií“
• Nariadenie vlády Ruskej federácie z 19. júna 2012 N 610 „O schválení nariadení Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie“
• Vyhláška Ministerstva práce Ruska z 22. januára 2001 N 10 „O schválení medzisektorových noriem pre počet zamestnancov služby ochrany práce v organizáciách“
• Vyhláška Ministerstva práce Ruska zo dňa 8.2.2000 N 14 „O schválení odporúčaní o organizácii práce služby ochrany práce v organizácii“
• Príkaz Ministerstva práce Ruska z 12. augusta 2014 N 549n „O schválení postupu vykonávania štátnej expertízy pracovných podmienok“

Normatívna a technická dokumentácia

• "GOST 12.4.026-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Signálne farby, bezpečnostné značky a signálne značky. Účel a pravidlá aplikácie. Všeobecné technické požiadavky a vlastnosti. Testovacie metódy »
• "GOST 12.0.230.2-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Systémy riadenia bezpečnosti práce. Posúdenie zhody. Požiadavky"
• "GOST 12.0.230.1-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Systémy riadenia bezpečnosti práce. Pokyny na uplatňovanie GOST 12.0.230-2007 "
• "GOST 12.0.004-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia"
• Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 17. decembra 2010 N 1122n (v znení z 20. februára 2014) „O schválení štandardných noriem pre bezplatné vydávanie splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov zamestnancom a pracovníkom bezpečnostný štandard „Poskytovanie pracovníkom preplachovacie a (alebo) neutralizačné prostriedky“
• "GOST 12.0.230-2007. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Systémy riadenia bezpečnosti práce. Všeobecné požiadavky"

Nezabudnite skontrolovať relevantnosť právnej dokumentácie o ochrane práce, najmä pokiaľ ide o GOST. Systematicky sa riaďte legislatívnymi aktmi a dodržujte každý z nich samostatne - pomôže vám to