Nikto nie je imúnny voči úrazom v každodennom živote, ale ak sa tento incident stal v práci, máte aspoň možnosť získať náhradu za pracovný úraz.

Čo robiť, ak sa pri práci zraníte?

Definícia.
Pracovný úraz (alebo pracovný úraz) je úraz, ktorý zamestnanec utrpel v pracovnom čase na území podniku alebo pri plnení pokynov vedenia mimo neho. Okrem toho sa za pracovný úraz považuje aj škoda získaná počas prestávok ustanovených pracovnou zmluvou, vybavovania, prípravy na nástup do práce, ako aj pracovných ciest.
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 160 „O určovaní závažnosti poškodenia zdravia pri priemyselných haváriách“ definuje, ktoré pracovné úrazy sa považujú za ľahké a ktoré za ťažké.
Medzi ťažké úrazy patrí: šok, kóma, strata krvi viac ako 20 % z celkového objemu, akútne zlyhanie orgánových funkcií, penetračné poranenia, niektoré zlomeniny (krčné stavce, chrbtica, lebka, hrudník), pomliaždenie mozgu, radiačné poranenie, poškodenie hlavné krvné cievy, potrat. Všetky ostatné prípady (otras mozgu, jednoduchá zlomenina, svalové napätie atď.) sa považujú za mierne.

Krok 1.
Ak ste sa zranili v práci, prvá vec, ktorú musíte urobiť, je zavolať lekára. Potom by ste mali zavolať priamemu nadriadenému a požiadať svedkov incidentu, aby povedali, čo sa stalo. Po zaznamenaní skutočnosti zranenia môžete ísť do nemocnice.
Za pracovný úraz sa považuje aj úraz, ak zamestnanec cestoval do práce (z práce) dopravným prostriedkom zamestnávateľa a utrpel úraz. Ak vlastným autom - len ak zamestnanec použil na príkaz zamestnávateľa vlastné auto alebo použitie auta zamestnanca na služobné účely bolo stanovené v pracovnej zmluve. Pracovný úraz nemožno uznať, ak zamestnanec cestoval hromadnou dopravou, autom (bez dohody so zamestnávateľom) alebo išiel pešo.

Krok 2
Zamestnávateľ je zase povinný zorganizovať pomoc obeti, v prípade potreby ju doručiť do zdravotného strediska. Vedúci organizácie musí tiež iniciovať vypracovanie protokolu, kde musia byť zaznamenané všetky okolnosti incidentu.
V súlade s článkom 227 Zákonníka práce Ruskej federácie priemyselné úrazy podliehajú registrácii a vyšetrovaniu. Šetrenie o pracovnom úraze sa vzťahuje na všetky osoby podieľajúce sa na pracovných činnostiach zamestnávateľa, nielen na zamestnancov pri výkone funkcie na základe pracovnej zmluvy. Vzťahuje sa aj na praktikantov, väzňov, osoby podieľajúce sa na výkone spoločensky užitočnej práce a odstraňovaní následkov úrazov.
Predmetom vyšetrovania sú prípady, v dôsledku ktorých došlo k ublíženiu na zdraví vrátane zranení spôsobených inou osobou, úpalu, popálenín, omrzlín, utopenia, zásahu elektrickým prúdom, úderu blesku, ožiarenia, uhryznutia a iných zranení spôsobených zvieratami a hmyzom; škody v dôsledku nehôd.
Zamestnávateľ je povinný vytvoriť komisiu na vyšetrenie pracovného úrazu v zložení najmenej troch osôb. V komisii sú zástupcovia vedenia podniku, štátneho inšpektorátu práce, organizácií na ochranu práce, orgánov činných v trestnom konaní a lekárov. Ak došlo pri úraze k úmrtiu zamestnanca na pracovisku, musí byť do vyšetrovania zapojený aj zamestnanec prokuratúry.
Komisia zisťuje mieru zavinenia obete na základe svedectiev, štúdie o povahe zranenia, výsledkoch vyšetrení a podrobnostiach incidentu. Od týchto okolností závisí výška platieb obeti a možnosť úhrady jej liečby na náklady Fondu sociálneho poistenia. Ak ste napríklad porušili bezpečnostné predpisy, šanca na kompenzáciu liečby od zamestnávateľa sa drasticky znižuje. Dĺžka vyšetrovania závisí od závažnosti poranenia. Ak sa zranenie považovalo za ľahké, no neskôr sa ukázalo ako vážne, zamestnávateľ musí o tom informovať všetkých členov komisie.

Krok 3
Všetci zamestnanci podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu a toto je povinnosťou zamestnávateľa. Ak obeť pracuje na čiastočný úväzok vo viacerých organizáciách, má právo žiadať náhradu škody na všetkých pracoviskách. Ak chcete požiadať o dočasné invalidné dávky, musíte poskytnúť kópiu správy o úraze.
Legislatíva upravuje tieto druhy poistného krytia:
príspevok pri dočasnej invalidite v súvislosti s pracovným úrazom;
jednorazová platba poistenia;
mesačná platba poistného;
úhrada dodatočných nákladov spojených s zdravotnou, sociálnou a odbornou rehabilitáciou poistenca (vrátane úhrady dovolenky nad rámec ročného základu na celú dobu liečenia a cesty do miesta liečenia a späť).

Okrem povinných platieb má spoločnosť právo poskytnúť aj iné náhrady alebo platby vo vyššej sume. Vyrovnávací príspevok sa obeti vypláca počas celej doby choroby. Dočasná invalidita sa vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku (bez ohľadu na dobu poistenia poistenca), vypočítaného za posledných 12 kalendárnych mesiacov tohto poistenca, predchádzajúcich mesiacu vzniku dočasnej invalidity. Dávku za celú dobu choroby až do úplného vyliečenia alebo trvalej straty odbornej spôsobilosti vypláca zamestnávateľ.

Poznámka.
Často sa stáva, že zamestnávateľ a jeho zamestnanec sa nechcú „hrabať v papieroch“ a dohodnúť si benefity bez vypracovania aktov a iných potrebných dokumentov. V tomto prípade je poškodený pracovník zbavený právnej podpory v prípade komplikácií alebo následného odmietnutia odškodnenia zo strany zamestnávateľa.

Pracovný úraz je v našom živote bežný jav. Niektorí to dostanú z vlastnej nedbanlivosti, iní - vinou zamestnávateľa. V každom prípade musí zamestnanec aj zamestnávateľ vedieť, čo v tejto situácii robiť. Tento článok ponúka podrobné pokyny pre pracovné úrazy pre obe strany. Včasné a správne kroky pomôžu vyhnúť sa konfliktom, nedorozumeniam a prípadným súdnym sporom v budúcnosti.

Právny rámec pre úrazy na pracovisku

V súčasnosti v Ruskej federácii upravujú otázky pracovných úrazov tieto legislatívne akty:

1. Ústava Ruskej federácie, ktorá zaručuje každému človeku právo pracovať v bezpečných a hygienických podmienkach.
2. Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje postup pri konaní v prípade pracovného úrazu a jeho registráciu.
3. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie č. 73 z 24. októbra 2002, ktorou sa upravujú charakteristiky posudzovania pracovných úrazov a prípravy zákonov.
4. 225 z 29. decembra 2006, ktorým sa upravuje problematika povinného poistenia občanov pre prípad dočasnej invalidity.
5. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Ruska č. 160 z 24. februára 2005, ktorou sa schvaľuje zoznam zranení, pri ktorých je zranenie klasifikované ako ťažké.

Čo to je?

Pracovný úraz je pracovný úraz, ktorý má za následok fyzickú a psychickú ujmu zamestnanca. To môže mať za následok dočasnú alebo trvalú invaliditu, potrebu presťahovať sa na inú pozíciu, invaliditu a dokonca aj smrť.

Aby bol úraz prijatý na pracovisku uznaný za pracovný úraz, je potrebné presne určiť miesto jeho vzniku. Aby sa mohol kvalifikovať ako pracovný úraz, musí spĺňať jednu alebo viacero z nasledujúcich podmienok:

• prijaté na území zamestnávateľa pri výkone pracovných funkcií zamestnancom;
• došlo v pracovnom čase, ktorý zahŕňa aj prestávku na obed a odpočinok;
• prijímané nie na území zamestnávateľa, ale pri plnení úloh a pokynov zamestnávateľa;
• došlo na ceste do zamestnania (na služobnú cestu) alebo späť v preprave zamestnávateľa alebo v súkromnom aute, ktorého použitie je uvedené v dokladoch organizácie.

Ak sa zamestnanec zranil na ceste do práce v osobnom vozidle a jeho uplatnenie ako pracovník nie je zaznamenané v žiadnych pracovných dokladoch, takýto úraz bude zo zákona uznaný ako domáci.

Konanie zamestnanca musí byť zároveň zákonné a nesmie byť pod vplyvom alkoholu, toxických alebo omamných látok.

Druhy pracovných úrazov

Podľa článku 227 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovné úrazy zahŕňajú udalosti, v dôsledku ktorých poškodený zamestnanec (zamestnanci) dostal:

• pomliaždeniny, rezné rany, zlomeniny a iné poranenia ktorejkoľvek časti tela vrátane zranení, ktoré zamestnancovi spôsobila iná osoba;
• popáleniny;
• teplo alebo úpal;
• utopenie;
• omrzliny;
• poškodenie žiarením, bleskom alebo elektrickým prúdom;
• uhryznutie a iné ublíženie na zdraví spôsobené hmyzom alebo zvieratami;
• škody v dôsledku zničenia stavieb, stavieb a budov, výbuchov, nehôd, prírodných katastrof, zemetrasení a iných mimoriadnych udalostí.

Tento zoznam nie je úplný. Pracovné úrazy môžu zahŕňať aj iné úrazy spôsobené pôsobením vonkajších faktorov, v súvislosti s ktorými má zamestnanec dočasnú alebo trvalú invaliditu alebo smrť.

Pracovný úraz sa nebude považovať za pracovný úraz, ak:

• úraz utrpel zamestnanec, keď sa dopustil konania (nečinnosti), ktoré orgány činné v trestnom konaní kvalifikujú ako trestný čin;
• k úrazu alebo smrti došlo v dôsledku intoxikácie alebo otravy omamnými látkami, alkoholom alebo inou toxickou intoxikáciou alebo otravou zamestnanca, ak tento úraz nesúvisí s technologickým postupom, pri ktorom sa používa priemyselný alkohol, omamné, aromatické a iné toxické látky;
• smrť bola spôsobená celkovou chorobou;
• smrť bola spôsobená samovraždou.

Všetky vyššie uvedené skutočnosti musia byť zákonom predpísaným spôsobom potvrdené lekárskou organizáciou, vyšetrovacími a vyšetrovacími orgánmi alebo súdom. Okrem pracovných úrazov pri práci každý z vyššie uvedených incidentov vyšetruje špeciálna komisia.

Klasifikácia pracovných úrazov

Podľa stupňa spôsobenej škody sa priemyselné zranenia delia na 3 typy:

1. Ľahký stupeň - poškodenie, ktoré si nevyžaduje návštevu lekára a nespôsobuje vážne poruchy vo fungovaní tela (napríklad škrabance, odreniny, modriny atď.). V tomto prípade sa môžete obmedziť na ambulantnú liečbu.
2. Stredný stupeň - úrazy, ktoré si vyžadujú návštevu lekára a ústavné ošetrenie s otvorením práceneschopnosti pri pracovnom úraze na desať až tridsať dní (napríklad výrony, zlomeniny končatín, omrzliny, popáleniny a pod. .).
3. Ťažký stupeň - úrazy, ktoré vedú k závažným (niekedy až nezvratným) poruchám organizmu a invalidite, až invalidite, na dobu dlhšiu ako tridsať dní (napríklad kraniocerebrálne poranenia, vážne zlomeniny, veľké straty krvi, duševné poruchy, ťažké popáleniny atď.) d.). Okrem toho samostatne rozlišujú takýto druh pracovného úrazu ako chorobu z povolania, t. j. narušenie normálnej činnosti organizmu v dôsledku dlhodobého vystavenia akýmkoľvek škodlivým faktorom, v dôsledku čoho je zamestnávateľ nútený prepustiť zamestnanca svoje úradné povinnosti na určitý čas alebo navždy .

Prvé kroky zamestnávateľa

Podrobné pokyny pre pracovný úraz v práci zahŕňajú nasledujúce kroky:

1. Privolajte lekára, aby sa postaral o zraneného pracovníka. V prípade potreby zorganizovať presun zamestnanca do najbližšieho zdravotníckeho zariadenia.
2. Prijmite potrebné opatrenia, aby ste zabránili vzniku núdzovej situácie.
3. Miesto incidentu oplote, aby zostalo neporušené. Výnimkou sú prípady, keď nečinnosť môže viesť k ďalšiemu rozvoju mimoriadnej udalosti.
4. Zaznamenajte scénu incidentu na fotografiu a nahrajte ju na video (ak je to potrebné).
5. Upovedomte o udalosti najbližších príbuzných obete, ako aj oznámte to odborovej organizácii a poisťovni. Ak je obetí viacero, do tohto zoznamu sa zaraďujú Štátny inšpektorát práce, prokuratúra, Asociácia odborových zväzov a výkonný orgán zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.

Po vykonaní základných potrebných krokov musí zamestnávateľ vyšetriť, čo sa stalo. K tomu je potrebné vytvoriť províziu troch ľudí. Podľa čl. 229 Zákonníka práce Ruskej federácie by táto komisia mala zahŕňať inžiniera ochrany práce alebo inú osobu vykonávajúcu tieto povinnosti; zástupca zamestnávateľa a zástupca zamestnancov (zástupca odborov).

V dôsledku vyšetrovania musí komisia vypracovať akt v predpísanej forme (formulár H-1), ktorý odráža všetky potrebné informácie, a to:

1. Okolnosti a príčiny incidentu sú stanovené.
2. Identifikuje sa osoba, ktorá sa dopustila porušenia požiadaviek bezpečnosti a ochrany práce.
3. Zisťuje sa miera súvislosti medzi úrazom zamestnanca a jeho výrobnou činnosťou.
4. Vydáva sa odporúčanie na odstránenie príčin a zabránenie vzniku nových.
5. Nehoda, ku ktorej došlo, je kvalifikovaná (bez ohľadu na to, či je zranenie priemyselné alebo nie).
6. Zisťuje sa, aká je percentuálna miera zavinenia poškodeného zamestnanca, ak sa preukáže, že k úrazu došlo z jeho nedbanlivosti.
7. Materiály na vyšetrovanie prípadu sa pripravujú.

Podmienky vyšetrovania incidentu

Vyšetrovanie udalosti, v dôsledku ktorej došlo k miernemu poškodeniu zdravia zamestnanca (alebo zamestnancov), vykonáva komisia špeciálne vytvorená na tento účel do troch dní bez ohľadu na počet obetí. Ak bola následkom ujmy spôsobená ťažká ujma na zdraví alebo smrť, lehota na zisťovanie sa predlžuje na pätnásť dní. Ak zamestnávateľ nebol o pracovnom úraze včas informovaný alebo ak sa poškodený zamestnanec nestal okamžite práceneschopným, vykoná sa šetrenie len na žiadosť poškodeného alebo jeho zástupcu do jedného mesiaca. Lehoty sa môžu predĺžiť o ďalších pätnásť dní, ak je potrebné dodatočné overenie alebo príslušné lekárske či iné posudky.

Ak nie je možné ukončiť vyšetrovanie toho, čo sa stalo v niektorej z ustanovených lehôt z dôvodu, že sa materiály auditu nachádzajú buď v znaleckej organizácii, alebo vo vyšetrovacích alebo prieskumných orgánoch, alebo na súde, zamestnávateľ dohodne s týmito orgánmi rozhodnutie o predĺžení

Pracovný úraz. Čo by mal zamestnanec robiť?

Hlavná vec, ktorú musí každý zamestnanec vedieť, je, že je prísne zakázané opustiť územie zamestnávateľa v prípade pracovného úrazu. V opačnom prípade môže byť zranenie uznané ako domáce a zamestnanec môže tento pracovný deň započítať ako neprítomnosť. Preto, ak sa zamestnanec zraní na pracovisku, musí urobiť nasledovné:

Ako sa platí pracovný úraz?

Mal zamestnanec pracovný úraz? Náhrada za pracovný úraz zahŕňa:

1. Platba za obdobie dočasnej práceneschopnosti zamestnanca vo výške 100 % jeho priemerného zárobku na práceneschopnosti.
2. Jednorazové platby poistenia.
3. Mesačné platby za poistenie.
4. Náhrada liečebných a sociálnych nákladov, ako aj nákladov na pracovnú rehabilitáciu.
5. Náhrada morálnej ujmy. Takéto odškodnenie môže zamestnanec často vyplatiť len súdnou cestou.

V prípade, že úraz mal za následok smrteľné následky, majú príbuzní zosnulého zamestnanca nárok na výplatu dávok za stratu živiteľa rodiny.

Platby za nemocenskú dovolenku v prípade pracovného úrazu, poistenie a náhrady hradí Fond sociálneho poistenia (skrátene FSS), zvyšok - zamestnávateľ. Okrem toho môže pracovná zmluva, kolektívna zmluva alebo iné miestne akty organizácie ustanoviť dodatočné náhrady škody poškodenému zamestnancovi.

Ak k pracovnému úrazu prispela aj nedbanlivosť zamestnanca, platby sa krátia priamo úmerne zistenému zavineniu.

Ak sa úraz zamestnanca uzná ako nesúvisiaci s výrobou, bude mu vyplatená len nemocenská.

Postup spracovania dokumentov v prípade pracovného úrazu

Na získanie všetkých splatných platieb musí zamestnanec zhromaždiť zoznam dokumentov, ktorý obsahuje:

• žiadosť o platbu;
• zákon o vyšetrovaní úrazu, ktorý sa stal zamestnancovi;
• odborný názor;
• kópiu pracovnej zmluvy;
• kópia pracovného zošita;
• potvrdenie o príjme za obdobie určené poisťovňou;
• práceneschopnosť pre pracovný úraz;
• preukaz o zdravotnom postihnutí (ak je to potrebné).

V prípade úmrtia treba predložiť úmrtný list; lekársky posudok o jeho príčinách; dokumenty potvrdzujúce náklady na pohreb; potvrdenie o mzde zomretého zamestnanca a potvrdenie o jeho vyživovaných osobách.

Úkony a zodpovednosť zamestnávateľa pri pracovnom úraze

Často nastáva situácia, keď v dôsledku úrazu musí zamestnanec zo zdravotných dôvodov dostať inú pozíciu alebo zabezpečiť iné pracovné podmienky. Ak zamestnanec odmietne prestúpiť, Zákonník práce poskytuje zamestnávateľovi dve možnosti:

• Ak je potrebné zamestnanca preložiť na inú pozíciu na dobu nie dlhšiu ako štyri mesiace, zamestnávateľ je povinný odvolať ho z výkonu pracovných funkcií pri zachovaní jeho miesta výkonu práce. Vo všeobecnosti sa v tomto prípade mzdy neakumulujú, ale iné podmienky môžu byť stanovené miestnymi aktmi organizácie.
• Ak je potrebné zamestnanca preložiť na inú pozíciu na dobu dlhšiu ako štyri mesiace alebo natrvalo, zamestnávateľ má právo dať mu výpoveď podľa odseku 8 čl. 77 v súvislosti s odmietnutím preradenia na inú pozíciu vhodnú zo zdravotných dôvodov alebo z dôvodu jej nedostatku zo strany zamestnávateľa. Ak dôjde k úrazu v organizácii, ale zamestnávateľ zároveň dodrží všetky opatrenia na ochranu práce, nevznikne mu zodpovednosť, ktorá nie je zabezpečená štandardnými platbami. Ak však zatajil pracovný úraz alebo nedodržal podmienky ochrany práce, bude zodpovedný.

Najčastejšie porušenia medzi zamestnávateľmi pri odhalení skutočnosti, že zamestnanec utrpel pracovný úraz, sú:

• zatajovanie informácií, že jeden alebo viacerí zamestnanci v organizácii utrpeli pracovný úraz;
• vedenie vyšetrovania prípadu pracovného úrazu nesprávnym spôsobom;
• pokúša sa rozpoznať zranenie nie ako priemyselné, ale ako domáce;
• podhodnotenie výšky náhrady splatnej zamestnancovi;
• odmietnutie zaplatiť náhradu.

Podľa Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie môže výška pokuty za jedno porušenie dosiahnuť sto päťdesiat tisíc rubľov. V prípade viacerých porušení sa suma, resp. Podľa Trestného zákona Ruskej federácie za porušenie nevyhnutných požiadaviek na ochranu práce hrozí zamestnávateľovi pokuta, ktorej maximálna výška je štyristo tisíc rubľov, a môžu sa naňho vzťahovať aj iné sankcie. Ak zamestnanec následkom úrazu zomrie, zamestnávateľovi hrozí trest odňatia slobody až na štyri roky.

Nikto nie je imúnny voči pracovnému úrazu na pracovisku. Preto by mal zamestnanec pamätať na to, že ochrana jeho záujmov je jeho vlastnou zodpovednosťou. Zamestnávatelia väčšinou nemajú záujem ani vyšetrovať nehody, ku ktorým došlo, ani za ne vyplácať rôzne náhrady. Preto musí byť zdokumentované všetko, čo súvisí s pracovným úrazom. Okrem toho je potrebné zapojiť aj svedkov. Zamestnávatelia na druhej strane musia pamätať na to, že bezpečnostné školenia zamestnancov sú neoddeliteľnou súčasťou pracovného procesu. Dôsledné sledovanie jeho prechodu všetkými zamestnancami výrazne zníži úrazovosť na pracovisku, ako aj ochráni zamestnávateľa pred platením pokút.

Úraz v podniku je negatívny nielen pre poškodeného zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa. Bez ohľadu na to, aký rozšírený je blud, zraniť sa môžete nielen vo výrobe, ale aj v kancelárii. Čo robiť v tomto prípade a kam sa obrátiť?

Definujte pojem

Pracovný úraz sú úrazy rôzneho druhu, ktoré utrpí osoba v pracovnom čase, vrátane obedňajšej prestávky, pri práci nadčas alebo na pracovnej ceste, a to aj na ceste do kancelárie/podniku a späť domov. Medzi úrazy patrí poškodenie končatín a orgánov, ku ktorému došlo v dôsledku náhleho úrazu alebo choroby, ktorá vznikla v dôsledku dlhšieho nepriaznivého pôsobenia pracovného prostredia na pracovisku. Za pracovný úraz sa považuje aj úraz, ktorý sa stal študentovi počas praxe v podniku.

Druhy a závažnosť poškodenia

Pracovná ujma sa delí na dva typy, ktoré sa zase líšia stupňom škody, ktorú osoba utrpela, a následkami po nich. Môže ísť o vznik alebo zhoršenie chorôb chronického a profesionálneho charakteru, o dlhodobú stratu spôsobilosti na právne úkony. Dôležitá je aj závažnosť pracovných úrazov. Ako hlavné typy sa rozlišujú ťažké a ľahké zranenia.

Vážne pracovné úrazy sú teda úrazy, ktoré ohrozujú zdravie a život človeka. Tie obsahujú:

• bolestivý šok;
• strata viac ako 20% krvi;
• kóma;
• porušenie činnosti dôležitých orgánov;
• zlomenina kostí s komplikáciami;
• dislokácie kĺbov;
• poranenie chrbtice;
• poškodenie mozgu;
• mentálne poruchy;
• poškodenie krvných ciev a tepien;
• potrat a iné.

Medzi ľahké pracovné úrazy patria:

• normálna zlomenina kostí;
• Crick;
• otras mozgu a iné.

Pracovné úrazy sa diagnostikujú v zdravotníckom zariadení, v ktorom sa zranený zamestnanec lieči. Záver sa vydáva na žiadosť zamestnávateľa.

V závislosti od typu zranenia sa poškodenie delí na:

• technické;
• teplota;
• elektrické;
• chemický.

K pracovnému úrazu môže dôjsť vinou zamestnanca aj zamestnávateľa. To ďalej určuje komisia. Škody môžu vzniknúť napríklad nedodržiavaním bezpečnostných pravidiel na pracovisku alebo môže dôjsť k pracovnému úrazu.

priemyselné choroby

Choroby z povolania sú poruchy zdravia zamestnancov, ktoré vznikli sústavným dlhodobým vplyvom negatívnych pracovných podmienok na ľudský organizmus.

Takéto ochorenia sú akútne a chronické. Ťažké choroby sú zdravotné problémy, ktoré sa objavia nečakane. Napríklad do jedného pracovného dňa pod vplyvom škodlivých výrobných podmienok.

Ak v dôsledku škodlivých pracovných faktorov ochorie viacero zamestnancov súčasne, hovorí sa o skupinovej chorobe z povolania.

Ak pracovné podmienky a životné prostredie nemajú negatívny vplyv na ľudský organizmus, nevedú k pracovným úrazom a rozvoju chorôb rôznej závažnosti a povahy, považuje sa to za maximálnu prípustnú úroveň výrobného faktora.

Pracovné úrazy môžu byť vyjadrené aj v chorobe charakterizovanej ako akútna - popálenie orgánov zraku pri práci na zváracom stroji, otravy liekmi obsahujúcimi chlór a inými toxickými výparmi.

Rozvoj chronických ochorení spôsobených profesionálnou činnosťou začína po častom a dlhodobom vystavení škodlivým faktorom na pracovisku, ako sú vibrácie alebo hluk zo strojov.

Negatívne podmienky môžu spôsobiť:

• prach na pracovisku - práca v bani alebo pri výrobe cementu;
• kontaminácia plynom - pri výrobe tehál alebo pri práci v chemickom podniku;
• vlhkosť;
• hluk z technológie;
• vibrácie;
• ťažká fyzická práca;
• nesprávna poloha tela pri sedavom zamestnaní.

Pod vplyvom negatívnych výrobných faktorov sa môžu rozvinúť choroby ako hluk a vibrácie, poškodenie kože, problémy pohybového aparátu, pneumokonióza a iné neduhy.

Príčiny úrazov na pracovisku

Pracovný úraz sa dá získať z viacerých dôvodov, sú medzi nimi aj také, ktoré človek nemôže nijako ovplyvniť.

Technická

Priemyselná ujma tohto charakteru môže vzniknúť v dôsledku nedostatkov technickej základne:

• poruchy mechanizmov a strojov;
• nedostatočná mechanizácia pracovného procesu;
• automatizácia pracovného toku v náročných podmienkach.

Sanitárne a hygienické

Ide o porušenie hygienických noriem, ako je vlhkosť a teplota vzduchu, absencia priestorov v domácnosti, nedostatočne vybavené pracovisko a nedodržiavanie hygienických pravidiel.

Organizačné

Tento dôvod súvisí s nedostatočne dobrou organizáciou výrobného procesu:

• porušenie pri používaní technickej základne;
• slabá príprava na operácie nakladania a vykladania;
• nedodržiavanie bezpečnostných noriem;
• nedostatok riadnej výučby;
• nesprávna organizácia pracovného režimu a pod.

Psychofyziologické

Tento faktor je spojený s nezákonným konaním zamestnanca na pracovisku:

• objavenie sa v práci v stave intoxikácie;
• úmyselné ublíženie na zdraví;
• porušenie pracovnej disciplíny.

Okrem toho medzi dôvody, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť, patrí zlý zdravotný stav, prepracovanosť atď.

Akcie

Čo má robiť človek, ktorý mal pracovný úraz? A čo sa v tomto prípade vyžaduje od zamestnávateľa?

Algoritmus akcií je nasledujúci:

1. Je potrebné čo najskôr informovať zamestnávateľa o tom, že došlo k pracovnému úrazu. Ak nie je možné nahlásiť incident svojpomocne, potom je potrebné odovzdať informácie prostredníctvom iných osôb, často sú to svedkovia incidentu. Zamestnávateľ je zase povinný poskytnúť prvú pomoc a zorganizovať prevoz obete do najbližšieho zdravotníckeho zariadenia. Potom by mal nahlásiť, čo sa stalo Poisťovni a začať so spisovaním protokolu.
2. Na prešetrenie je potrebné vytvoriť komisiu pozostávajúcu z troch zamestnancov. V procese vyšetrovania miery zavinenia zamestnanca alebo zamestnávateľa sa zohľadňuje povaha zranenia, výpovede očitých svedkov, vykonávajú sa rôzne vyšetrenia a iné spôsoby zisťovania príčiny nehody.
3. Ak je prijatá škoda miernej povahy, potom sa do troch dní vyhotoví akt o pracovnom úraze. Ak je zranenie vážne, vyšetrovanie môže trvať až 15 dní.
4. Prijatý protokol je základom pre vystavenie práceneschopnosti pre zdravotné postihnutie. Zamestnávateľ musí rozhodnúť o platbách podľa tohto dokumentu alebo ich odmietnuť do 10 dní.
5. V situácii, keď je obeť uznaná vinnou z toho, čo sa stalo, ale samotný zamestnanec s tým nesúhlasí, má plné právo napadnúť rozhodnutie na súde.

Vyšetrovacia komisia vo veci

Podľa čl. 229 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ zvolať komisiu, ktorej úlohou je vyšetriť pracovné úrazy. Pozostáva minimálne z troch ľudí. Komisia sa spravidla skladá zo zamestnancov zastupujúcich záujmy vedenia, zamestnancov štátu. inšpekcie, osoby z organizácie na ochranu práce, z orgánov činných v trestnom konaní, ako aj lekár. V situácii, keď je následkom úrazu smrť zamestnanca, sú účastníkmi prokuratúry.

Komisia určí, do akej miery je obeť vinná, na základe výpovedí svedkov, preštudovania utrpenej škody, výsledkov vyšetrovania a samotného incidentu do všetkých podrobností. Od týchto faktorov závisia platby za pracovný úraz obete a pravdepodobnosť úhrady jeho liečby na náklady Fondu sociálneho poistenia. V prípade, že poškodený pracovník porušil bezpečnostné predpisy, výška náhrady za ošetrenie od zamestnávateľa sa kráti.

Dĺžka vyšetrovania môže závisieť od typu a rozsahu škody. Ak dôjde k miernemu poškodeniu zdravia, komisia vydá záver do troch dní a v prípade ťažkej formy môže proces trvať až dva týždne. V prípade, že zranenie bolo pôvodne určené ako ľahké a po určitom čase sa stalo ťažkým, musí o tom vedenie podniku informovať členov komisie do troch dní.

Platby a kompenzácie

Každý sa môže spoľahnúť, že v prípade pracovného úrazu dostane jednorazovú pomoc a mesačný príspevok.

Platby a kompenzácia budú závisieť od stupňa postihnutia. Mesačné dávky sa vypočítavajú na základe sumy stanovenej fondom sociálneho poistenia. Vyplácajú sa počas celého obdobia rehabilitácie odo dňa zistenia skutočnosti straty pracovnej schopnosti. Povinnosť platiť pripadá na poisťovňu, nie na zamestnávateľa.

Dočasný invalidný dôchodok

Zamestnávateľ musí poškodenému zamestnancovi vyplatiť nemocenské v sume 100 % jeho priemerného mesačného zárobku. Priemerný mesačný príjem sa počíta za predchádzajúce 2 roky. Stojí za zmienku, že zamestnávateľ vypláca nemocenskú dovolenku vo výške 100% bez ohľadu na dĺžku služby. Potvrdenie o invalidite platí zamestnávateľ a potom FSS preplatí celú sumu platieb, pričom ich započíta ako platby poistného do OSS.

Úhrada dodatočných výdavkov

Ďalšie výdavky na obnovu zamestnanca znáša zamestnávateľ. Na konci obdobia práceneschopnosti sú peniaze prijaté z FSS na účty spoločnosti - celá platba. Pracovný úraz spôsobuje nielen fyzické, ale aj morálne škody.
Aj on musí byť odškodnený. Výšku sumy určí súd po odvolaní sa poškodeného.

Dokumenty na registráciu

Na spracovanie platieb za invaliditu musí zamestnávateľ zhromaždiť určitý balík dokumentov, ktoré sa prenášajú do fondu životného poistenia:

• kópie zmluvy alebo pracovnej knihy zamestnanca;
• konať v súvislosti s pracovným úrazom;
• doklady o podmienkach vyplácania dávok v invalidite v podniku.

Poškodený si pripraví balík dokumentov:

• žiadosť na predpísanom formulári;
• doklady potvrdzujúce výdavky na liečbu a rehabilitáciu zamestnanca;
• med. záver vydaný zdravotníckym zariadením o prítomnosti zdravotného postihnutia;
• rehabilitačný plán;
• lekársky záver. zástupcov o potrebe ozdravného programu pre zamestnanca, u ktorého bol diagnostikovaný pracovný úraz.

Dokumenty na predloženie vymenovaniu vyšetrovania skutočnosti ujmy:

• zmluva alebo pracovná kniha;
• cestovný pas;
• popis práce;
• karta vyplnená vo formulári T-2;
• časový list.

Dokumenty potrebné na uznanie zranenia a ďalšie vyšetrovanie:

• zákon o vzniku poistnej udalosti, vyhotovený vo formulári 2;
• príkaz na zvolanie komisie;
• vyšetrovacie materiály: fotografie, videozáznamy, schémy, správy očitých svedkov a obetí, lekárske správy o zraneniach prijaté vo formulári 315 / y, znalecké posudky, formulár 7 o obhliadke miesta činu a iné;
• koná v tvare H-1 v množstve tri kusy s podpismi všetkých členov komisie, vedúceho a s pečiatkou organizácie;
• záver štátneho inšpektora práce;
• záznam v registri nehôd.

Kalkulácia

Výpočet invalidných dávok v prípade pracovného úrazu prebieha podľa rovnakých pravidiel ako v prípade bežnej choroby. Treba však zvážiť tri veci.

Najprv. Ak sa zamestnanec počas pracovného procesu zraní, potom sa práceneschopnosť vypočíta vo výške 100 % priemernej mzdy. V tomto prípade sa skúsenosti neberú do úvahy.

Po druhé. Na výpočet dávok v invalidite by ste mali vypočítať priemernú dennú mzdu zamestnanca. Výslednú sumu vynásobte počtom dní v kalendári, ktoré pripadajú na čas obnovy. Ide o konečnú výšku mesačných splátok. Ukazuje sa, že ak dôjde k pracovnému úrazu, výška dávky nie je obmedzená, všetko závisí od počtu dní strávených na práceneschopnosti.

Po tretie. Každý príspevok, ktorý zamestnávateľ vypláca zamestnancovi, sa podniku uhrádza zo sociálneho poistenia v plnej výške.

Nezabudnite, že z každého príspevku je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb. V prípade, že sa FSS domnieva, že organizácia by nemala platiť poistné, nie je potrebné ho platiť.

Prevencia priemyselných havárií

Aby sa predišlo úrazom na pracovisku, mala by sa venovať pozornosť správnej organizácii práce a kontrole dodržiavania bezpečnostných predpisov nielen na administratívnej úrovni, ale aj na pracoviskách v celom podniku. Každý nový zamestnanec musí prejsť prísnym školením od vedúcich zamestnancov.

Pravidelné školenia na zlepšenie zručností personálu prispievajú k skvalitneniu práce na celom pracovisku bez porušenia pravidiel a technických noriem, čo pomôže vyhnúť sa vydaniu takého nepríjemného dokumentu, akým je práceneschopnosť. K pracovnému úrazu nedôjde, ak sa bude venovať náležitá pozornosť vytváraniu dobrých pracovných podmienok. Takéto opatrenia ovplyvnia kvalitu zdravia každého zamestnanca. Hovoríme o vybavení pracoviska potrebnými prístrojmi a zariadeniami, zabezpečením správnej úrovne osvetlenia, zlepšením vetrania, udržiavaním optimálnej teploty v miestnosti atď.

Je potrebné sledovať zdravotný stav každého pracovníka, ktorý išiel na jeho pracovisko. Nedovoľte osobám v stave opitosti alebo osobe, ktorá sa necíti dobre, vykonávať povinnosti.

Výsledok

V prípade úrazu na pracovisku musí byť zaznamenané úplne všetko. Bude to užitočné pri vyšetrovaní pracovného úrazu. Záver lekára je hlavným dôkazom skutočnosti poškodenia zdravia na pracovisku. Mali by ste požiadať lekára o písomné potvrdenie, že v súvislosti so zraneniami získanými v podniku je potrebné ošetrenie alebo chirurgický zákrok. V opačnom prípade všetky náklady na terapiu a zotavenie padnú na plecia obete.

Pracovný úraz je dôsledok pracovného úrazu, ku ktorému došlo u zamestnanca.

To je vždy nepríjemné pre obe strany pracovného pomeru. V čl. 5 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ sa uvádza, že každý zamestnanec, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy, podlieha povinnému úrazovému poisteniu.

To znamená, že v prípade pracovného úrazu je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu, ak sa tento zranil pri výkone svojich pracovných funkcií.

Uznanie pracovného úrazu

Aby bol úraz uznaný ako pracovný úraz a zamestnanec, ktorý ho dostal, mohol počítať so všetkými splatnými platbami a benefitmi, treba urobiť niekoľko dôležitých krokov. Toto sa musí vykonať v deň zranenia:

• zavolajte lekára, choďte na miesto prvej pomoci alebo zavolajte sanitku, aby ste obeti poskytli prvú pomoc;
• odvolanie musí byť dokončené v súlade so všetkými pravidlami. Toto je potrebné sledovať. Ak obeť sama nie je schopná, musí to urobiť niekto iný;
• zavolať vedúceho konštrukčnej jednotky na miesto nehody. Ak existuje takáto príležitosť, musíte zavolať samotného vedúceho podniku;
• obeť musí mať svedkov, ktorí potvrdia skutočnosť, že zranenie utrpel na tomto mieste av pracovnom čase.

Bez ohľadu na to, aké vážne je zranenie, musíte ho najskôr opraviť a až potom ísť do nemocnice. To je veľké mínus v uznaní pracovného úrazu. Ak neexistuje riadny záznam o zranení, ktoré prijal zdravotnícky personál, alebo neexistujú svedkovia jeho prijatia, bude dosť ťažké ho rozpoznať ako produkčný. Ak však existuje aspoň nejaká fixácia alebo jeden svedok, je potrebné obrátiť sa na zamestnávateľa s písomným vyhlásením, ktoré uznáva skutočnosť, že došlo k pracovnému úrazu. Zamestnávateľ je povinný ustanoviť primerané šetrenie v súlade s čl. 229 - 231 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak tak neurobí, má poškodený právo podať sťažnosť na inšpektorát práce alebo podať žalobu na súd, aby túto skutočnosť uznal a pridelil mu primerané platby.

Náhrady za pracovný úraz sa rovnajú výške nemocenského, ak ho zamestnanec potreboval, a náhrady jeho liečebných nákladov. Toto je uvedené v článku 184 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ najskôr vyplatí náhradu škody svojmu poškodenému zamestnancovi a potom sa on prihlási na FSS, poskytne nemocenské a ďalšie doklady. Okrem práceneschopnosti prebieha rehabilitácia poškodeného zamestnanca na náklady FSS. Potrebu rehabilitácie, ako aj závažnosť spôsobenej ujmy posudzuje lekárska a sociálna prehliadka, ktorú treba absolvovať, ak došlo k závažnej ujme na zdraví, a hovoríme o priradení jedného alebo druhého stupňa invalidity obeť. Na uskutočnenie takýchto platieb sa musí preukázať, že utrpená ujma je práve pracovným úrazom.

Takýto úraz sa uznáva nielen ako úraz prijatý na pracovisku, ale aj ako úraz prijatý v čase, keď zamestnanec cestoval do práce alebo domov z práce v dopravnom prostriedku zamestnávateľa.

Ak zamestnanec používal vlastné auto, potom v pracovnej zmluve musí byť uvedené, že zamestnanec má právo používať vlastné auto na výkon svojich pracovných funkcií alebo služobných účelov. Závažnosť zranenia určuje zdravotnícke zariadenie, v ktorom obeť požiadala o pomoc. Od toho sa odvíja aj dĺžka vyšetrovania, ktoré vedie špeciálne vytvorená komisia.

Ak je pracovný úraz ľahký, tak komisia môže ukončiť vyšetrovanie do 3 dní, ak je úraz ťažký alebo smrteľný, tak sa doba vyšetrovania predlžuje na 15 dní. Od závažnosti ujmy na zdraví závisí nielen dĺžka vyšetrovania, ale aj výška kompenzačných platieb. To znamená, že lekárske a sociálne vyšetrenie určuje závažnosť ujmy v percentách.
Presne v tomto percente musí zamestnávateľ preplatiť zamestnancovi náhradu za lieky a zdravotnú starostlivosť. Nemocenská dovolenka sa v každom prípade vypláca vo výške 100 % zárobku.

Úkony zamestnávateľa a zamestnanca pri pracovnom úraze

Aby bol úraz uznaný za pracovný úraz, je potrebný správny postup zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa:

• je potrebné privolať lekára alebo iného zdravotníckeho pracovníka, ktorý samotný úraz zaznamená. Bez tejto skutočnosti nebudú uskutočnené žiadne platby. Preto, aj keď je stav obete kritický, musíte najskôr opraviť skutočnosť zranenia a až potom ísť do nemocnice;
• zamestnávateľ musí byť prítomný pri stanovovaní. Ak samotný zamestnávateľ nemôže (najmä vo veľkých podnikoch, kde sú výrobné a iné dielne), musí byť prítomný jeho zástupca alebo vedúci štrukturálnej jednotky, v ktorej obeť pracuje;
• je nevyhnutné vypracovať akt, ktorý podpíše zamestnávateľ a svedkovia incidentu;
• Okamžite sa začína vyšetrovanie incidentu. Ak dôjde k poškodeniu zdravia, vyšetrovanie sa vykonáva na úkor jeho finančných prostriedkov;
• Komisia na vyšetrovanie musí pozostávať minimálne z 3 osôb. Počet členov komisie musí byť nepárny. Môže zahŕňať:
  • zamestnanec ochrany práce alebo osoba, ktorá je v podniku zodpovedná za ochranu práce;
  • zamestnanec, ktorý je zástupcom zamestnávateľa alebo zamestnávateľ sám, ak je to možné;
  • zástupca odborovej organizácie alebo iného orgánu, ktorý zastupuje zamestnancov.

Povinnosti zamestnávateľa v prípade pracovného úrazu sú nasledovné:

• musí obeti poskytnúť všetku potrebnú pomoc. Ak je potrebná hospitalizácia, zamestnávateľ musí zabezpečiť odvoz zamestnanca do nemocnice sanitkou. Ak brigádu nezavolali, ale rozhodli sa ísť do nemocnice sami, zamestnávateľ musí zabezpečiť dopravu;
• vykonať dôkladné vyšetrenie toho, čo sa stalo;
• vykonať všetky potrebné platby dotknutému zamestnancovi;
• musí dodržať riadky vyhotovenia záznamu o nehode. Ak je zranenie ľahké, akt sa vyhotoví do 3 dní. Miera „ľahkosti“ alebo „závažnosti“ sa určuje na základe posudku lekárov;
• aj keď k úrazu došlo vinou zamestnanca, vypláca sa odškodné, ale v menšej sume.

Typy platieb

Existuje niekoľko typov platieb, ktoré sa prideľujú zraneným a zraneným v práci:

• výplaty nemocenskej dovolenky. Tieto platby sa realizujú na úkor finančných prostriedkov, ktoré zamestnávateľ strhá na poistenie pre prípad úrazu a choroby z povolania. Bez ohľadu na odpracovanú dobu sa nemocenské vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku tohto zamestnanca. Táto hodnota sa vypočíta na základe zárobku zamestnanca za posledný rok. Základom pre výpočet platieb je potvrdenie o práceneschopnosti, riadne vystavené v zdravotníckom zariadení, kde bola obeť ošetrená.
• paušálna platba. Jeho veľkosť závisí od stupňa postihnutia postihnutého. Vypláca sa vo výške stanovenej FSS. V roku 2016 je maximálna výška takejto platby 80534,8 rubľov;
• mesačná platba. Vypláca sa zamestnancovi, kým sa úplne nezotaví. Výška platby sa rovná priemernému zárobku dotknutého zamestnanca za posledný rok. Indexuje sa každý rok. Jeho maximálna hodnota v roku 2016 je 61 920 rubľov mesačne. Túto hranicu stanovuje odsek 12 čl. 12 zákona č. 125 – federálny zákon;
• dodatočné výdavky. Takéto platby zahŕňajú kompenzáciu zamestnávateľa za výdavky za:
  • poskytovanie kvalifikovanej platenej lekárskej starostlivosti obeti;
  • nákup liekov;
  • nákup špeciálnych prostriedkov potrebných na starostlivú starostlivosť o obeť;
  • platba za služby potrebného vybavenia alebo dopravy na jeho prepravu.
Tieto platby sa uskutočňujú podľa uváženia zamestnávateľa a z FSS sa nepreplácajú. Výnimkou je preplatenie dodatočnej dovolenky potrebnej na rehabilitáciu obete.
• náhradu morálnej ujmy. Ak došlo nielen k materiálnym nákladom, ale aj k morálnemu utrpeniu, môže sa obeť obrátiť na súd so žiadosťou o náhradu morálnej ujmy.

Ak komisia zistí, že zamestnanec utrpel menšiu ujmu na zdraví, všetky kompenzačné platby sa nevyplatia na náklady FSS, ale na náklady zamestnávateľa.

Zamestnanec má tiež nárok na náhradu morálnej ujmy. Jeho hodnotu je možné určiť dohodou oboch strán. Ak zamestnanec nie je spokojný s výškou škody, ktorá sa má nahradiť, môže sa obrátiť na súd so žalobou v mieste odporcu.

Okrem povinných platieb v prípade pracovného úrazu má zamestnávateľ právo na ďalšie odškodnenie. Môže byť vydaný naraz na príkaz zamestnávateľa alebo môže byť určený v pracovnej či kolektívnej zmluve.

Náhrada ušlého zárobku

V čl. 184 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že ak sa zamestnanec zraní v práci, zamestnávateľ je povinný nahradiť mu zárobky, ktoré nedostal počas týchto dní. No pri vymáhaní ušlého zárobku v prospech zamestnanca existuje niekoľko funkcií.
Treba si uvedomiť, že „ušlý zárobok v dôsledku nútenej neprítomnosti“ a „ušlý zárobok v dôsledku pracovného úrazu“ sú odlišné pojmy. Ide o rôzne druhy náhrady škody v prospech zamestnanca, na ktoré sa uplatňujú rôzne spôsoby výpočtu.

Zákon č. 125-FZ hovorí, že poškodený pracovník má právo na náhradu škody spôsobenej na jeho živote a zdraví. Počas práceneschopnosti nedostáva mzdu. Zranený pracovník ani po odchode z nemocnice nemôže vždy pracovať v plnej sile. Niekedy trvá dlho, kým sa zotaví.
Preto zárobok, ktorý po celý tento čas nedostáva, podlieha náhrade. V prvom rade je potrebné určiť, od ktorého momentu je potrebné nahradiť ušlý zárobok.

Poškodený poberá nemocenské vo výške 100 % jeho priemerného zárobku za posledný rok. Ale v čl. 1085 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie uvádza, že má právo dostať celú sumu ušlého zárobku počas tohto obdobia. Vyberá sa od zamestnávateľa ako od priestupcu. Výška náhrady je 100 % zárobku za tieto dni.

Ako dostať zaplatené

Aby zamestnanec dostal všetky splatné platby, musí priniesť nemocenskú dovolenku a ďalšie dokumenty, ktoré potvrdzujú jeho výdavky na ošetrenie. Na získanie invalidných dávok nie je potrebné vypisovať ďalšie žiadosti. A na získanie náhrady za lieky a iné výdavky je potrebné napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi so žiadosťou o vyplatenie uvedených súm. K žiadosti sú priložené všetky potrebné dokumenty a šeky.

Časť platieb sa uskutočňuje na náklady zamestnávateľa a časť na náklady Fondu sociálneho poistenia. Napríklad náhrady za lieky ide na ťarchu zamestnávateľa, náhrady za dodatkovú dovolenku na účet fondu.
Do 10 dní od spísania prihlášky ju posúdi zástupca FSS. Ten rozhoduje aj o vyplatení náhrady. Rozhodnutie sa prijíma po uplynutí určenej lehoty. Paušálna náhrada je poukázaná na účet žiadateľa ihneď po kladnom rozhodnutí zamestnanca fondu.

Ak zamestnávateľ odmietne vykonať platby alebo ich neurobí v plnej výške, musíte sa obrátiť na inšpektorát práce so sťažnosťou na protiprávne konanie zamestnávateľa. Sťažnosť bude prešetrená.
Podanie podnetu na inšpektorát práce nezbavuje poškodeného občana práva na sebaobranu jeho pracovných práv. To znamená, že sa môže obrátiť na súd so žiadosťou o náhradu nákladov vynaložených na jeho liečenie.