Ein häufiger Fall in meiner Praxis: Ein Mädchen kommt zu mir und beschwert sich, dass sie zu jung aussieht und sie deshalb bei der Arbeit nicht ernst genommen wird. Währenddessen sehe ich ein Mädchen vor mir, das genau in ihrem Alter aussieht, und ich verstehe, dass es überhaupt nicht um Jahre geht.

Sehr oft liegt das Problem nicht im Alter, sondern im Status.

Status ist eine Reihe von Zeichen, anhand derer Menschen verstehen, welchen Platz Sie in der Gesellschaft einnehmen. (Und vor allem bei der Arbeit).

Und sehr oft reicht es aus, die Kleidung auf das richtige Niveau „hochzuziehen“, damit die Leute beginnen, Sie zu respektieren und Ihnen zu gehorchen (besonders wenn Sie eine Führungskraft geworden sind).

Das bedeutet keineswegs, dass Ihre Kleidung altersgerecht oder bewusst formell werden soll.

Es gibt viele andere Möglichkeiten und Möglichkeiten, Ihnen in der Gesellschaft Charisma und Gewicht zu verleihen, indem Sie einfach Ihr Aussehen ändern.

Der Status ändert sich im Laufe des Lebens mehr als einmal, was einen Menschen auch überraschen kann. Schließlich gewöhnen wir uns alle an ein bestimmtes Aussehen und können nach Veränderungen im Leben oft nicht verstehen, was wir an einem neuen Wohnort / in einem neuen Team / im Status einer Ehefrau und Mutter anziehen sollen.

Ich möchte alle meine Klamotten wegwerfen und neue kaufen. Welcher ist aber unklar.

Zu einer Statusänderung gehört auch die Heirat, der Umzug an einen neuen Wohnort und der Wechsel in eine neue Arbeitsstelle (insbesondere wenn der Übergang mit Zuwachs erfolgt!). Sehr oft verstehen die Leute in diesen Fällen nicht, wie man sich anzieht, und dann lösen wir dieses Problem bei Imageberatungen, Garderobenrevisionen und Einkäufen.

Stimmen Sie zu, Sie möchten wirklich, dass die Leute Sie respektieren. Manchmal ist es sogar erforderlich, Ihren Status in Kleidung leicht zu erhöhen, damit Sie leichter in eine neue Umgebung eintreten können, in der ein hoher Status einfach erforderlich ist.

In diesem Artikel werde ich Ihnen meine Beobachtungen zum Status mitteilen. Und ich sage dir, was es noch schlimmer macht.

Der Status wird also gesenkt:

• Schlecht geformte Stoffe (insbesondere träge Strickwaren).
• Ein buntes Muster auf dem Stoff (bunte Strickwaren sind doppelt gefährlich!).
• "Kinder" und Wilddrucke. Bei Prints sollte man generell vorsichtiger sein und Sachen mit Prints im Premium- oder Luxussegment wählen, am besten aus neuen Kollektionen. Printmode verändert sich ständig.
• "Schmutzige" Farben - Sumpf, Senf, Pistazie, verblasstes Braun. Alles Dinge, die den Effekt von "verblasst" und "abgenutzt" erzeugen. Eine Ausnahme bilden Markenartikel, die sich an die Kategorie der Verbraucher richten, die Natürlichkeit lieben. Und wenn die Dinge sehr hochwertig und stilvoll sind und lockere Texturen zu Ihnen passen (jede Person hat ihre eigene Textur!), dann wird Ihr Status nicht darunter leiden.
• Günstige Tasche und Schuhe (ich rede jetzt nicht vom Preis, sondern vom Aussehen - wie teuer oder billig es aussieht). Billige Dinge werden oft aus künstlichen Materialien hergestellt, und diese Künstlichkeit fällt sofort ins Auge: Das kann geradliniger Glanz sein, und eine Fülle von Accessoires und offensichtliches Kunstleder.
• Dinge in Spulen, gestreckt und verblasst. Denken Sie, es ist selten? Gar nicht. Es ist nur so, dass die Menschen dazu neigen, solche Dinge zu übersehen, wenn sie sich daran gewöhnen.
• Sachen aus "billigen" Stoffen. Nochmal - ich meine nicht nur den Preis oder die Natürlichkeit/Unnatürlichkeit, sondern das Aussehen der Sache. Synthetik ist auch anders. "Billige" Stoffe haben meist eine unangenehme Textur, eine sehr schlichte oder sogar leuchtende Farbe und lassen sich nicht gut drapieren.
• Sport pur. Mittlerweile ist der Sport in alle Stilrichtungen eingedrungen und Sportswear auf dem Höhepunkt der Mode. Aber wenn Sie einen Trainingsanzug im Büro tragen, dann ist das nicht gut. Jede Daunenjacke wird weniger Status haben als ein gerade geschnittener Kaschmirmantel. Obwohl Sie hier Ihre soziale Nische sorgfältig studieren müssen.
• Scheinen. Ich schweige generell über Strasssteine. Doch jeder Glanz bedarf einer gründlichen Prüfung auf professionelle Eignung. Günstiger Schmuck - auch da.
• bestimmte Stilrichtungen. Zum Beispiel Ethno-Stile und Retro-Stile (Boho, Hippie, Rustikaler Stil) sowie Subkultur-Stile (Metal, Rock etc.). Diese Stile symbolisieren eine Abwertung des Status, da sie von Menschen stammen, die gegen Hierarchien und Systeme protestierten oder auf dem Land lebten. Zum Beispiel gingen Hippies trotzig in die "Wälder". Das ist das freiwillige Herunterschalten. Retro ist nicht weniger gefährlich – wer ein Retro-Outfit nicht modernisiert, wird als Exzentriker durchgehen. Ich mache jedoch einen Vorbehalt: In kreativen Kreisen kann die Wahl eines solchen Stils gerechtfertigt sein, außerdem kann es ein Zeichen dafür sein, dass Sie einer bestimmten "Partei" angehören.
• Schlecht sitzende Kleidung (ausbeulen, Kräuseln in der Brust oder in den Nähten). Falsche Proportionen. Kaufen Sie niemals etwas, wenn es nicht gut passt, kurz oder lang ist. Jeder Zentimeter zählt. Passen Sie Ihre Kleidung im Atelier an. Es gibt keine Kleinigkeiten im Stil!
• "Nicht abfärbende" Kleidung. Ich bezeichne es mit einem solchen Wort, weil. Viele werden verstehen, worum es geht. Wenn Ihr einziges Ziel darin besteht, unauffällig auszusehen und keine Angst davor zu haben, sich schmutzig zu machen, dann sehen Sie höchstwahrscheinlich nicht nach Status aus.
• Kleidung nicht dort gekauft. Nämlich - auf den Märkten, in Tsums und Ameisen (wenn Sie nicht aus Nischni Nowgorod stammen, kennen Sie wahrscheinlich auch die Orte, an denen Sie ähnliche Kleidung verkaufen). Nun, dort gibt es keine Statuskleidung, sie haben es überprüft! Auch wenn es auf den ersten Blick nicht so scheint. Glauben Sie mir, es ist sichtbar. Und es wird von Menschen mit höherem Status auf einer unbewussten Ebene gelesen.
• Viele Details, Anspruchslosigkeit. Stil liegt nicht in der Fülle der Details, sondern in ihrer Durchdachtheit. Ein oder zwei Akzente reichen aus. Mir ist aufgefallen, dass Frauen über 40 oft dazu neigen, alles auf einmal anzuziehen. Inzwischen profitiert die Reife nur von Einfachheit und Qualität.
• Strumpfhose mit Muster und Mesh. Auch wenn sie in Mode kommen, kann man sie nicht zur Arbeit tragen.
• explizite sexuelle Anziehungskraft. Immer schlecht, immer. Aber nachdenkliche Weiblichkeit ist immer willkommen.
• Gepflegte Haut und Haare, schlampiges oder übermäßiges Make-up. Es ist besser, weniger Dinge zu kaufen, aber eine kompetente Färbung, einen guten Haarschnitt und ein hochwertiges Make-up zu machen. Hautprobleme werden von uns oft als unzureichende Pflege, Mangelernährung, Stress, mangelnde Selbstliebe gelesen. Eine Person, die Respekt einflößt, respektiert sich oft selbst. Die Haut und das Haar einer solchen Person werden in Ordnung sein. Beim Make-up geht es jetzt vor allem um Frische, nicht um Farbe. Wenn Sie über 35 sind, malen Sie nicht wie in Ihrer Jugend. Die Make-up-Mode ändert sich ständig, und so auch Ihr Gesicht. Folgen Sie den Trends.
• Gewichtsprobleme. Leider senken sie auch ihren Status. Aus den oben beschriebenen Gründen. Aber es ist durchaus möglich, die Silhouette mit Hilfe von gut gewählter Kleidung zu straffen!

Nun, abschließend möchte ich sagen, dass nicht alle Probleme, die „Menschen nehmen mich nicht ernst“ genannt werden, im Bereich des Stils liegen. Oft - im Bereich der Psychologie. Wichtig sind auch Ihr Selbstbewusstsein, Ihr Auftreten und Ihre Kommunikationsfähigkeit. Aber um zu verstehen, was für ein Problem Sie haben, kann die Stylistin bereits nach einem kurzen Gespräch mit Ihnen sprechen.

Meine Kunden und ich finden immer die Ursache und schreiben einen Plan mit den notwendigen Schritten zur Problembeseitigung.

Und wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie „irgendwie falsch“ aussehen, müssen Sie herausfinden, was Ihr Grund ist. Es kann eine Art psychologischer Moment sein, ein Statusproblem oder einfach nur eine Frage einer funktionellen Garderobe.

Die Hauptsache ist zu verstehen, wo der Haken liegt. Und endlich diesen Splitter loswerden.

© Elena Basheva, 2018

Der Schlüssel zur Testaufgabe "Sind Sie bereit, Probleme in einem neuen Job zu lösen?"

Sie erhalten einen Punkt für jede positive Antwort auf die Fragen: 1, 2, 3, 6, 7, 8, 10 und für jede „Nein“-Antwort auf die Fragen 4, 5, 9, 11.

Ab 10 Punkten„Du bist nur ein Rückversicherer und wirst keinen einzigen Schritt in einem neuen Job machen, ohne über die Konsequenzen nachzudenken, und du wirst kein einziges Extra wegwerfen – falls es eines Tages nützlich sein sollte. Oft können unbedachte Handlungen das Leben angenehmer machen, selbst bei einem neuen Job.

Von 3 bis 9 Punkten - Sie sind vorsichtig, aber ... nicht zu viel. Das ist nicht schlecht.

3 Punkte oder weniger- Sie wissen absolut nicht, wie man Ereignisse und ihre Folgen vorhersagt.

5.7. Test "Respektieren Ihre Kollegen Sie?"

Der Erfolg in einem neuen Job hängt direkt von der Beziehung ab, die Sie zu Ihren neuen Kollegen haben. Alle Beziehungen basieren in erster Linie auf gegenseitigem Respekt. Diese Testaufgabe hilft Ihnen dabei, die Einstellung anderer zu Ihnen als Person zu sehen, die Respekt erfordert, und hilft Ihnen, Schlussfolgerungen zu ziehen.

Antworte ja oder nein.

1. Sie müssen bedenken, dass Sie fast jede Minute des Tages von denen, mit denen Sie kommunizieren müssen, unter die Lupe genommen werden.

2. Eine Person sollte ein ausreichend entwickeltes Gefühl der Unabhängigkeit haben, um sein Hobby mit Freunden zu besprechen (ob sie sein Hobby teilen oder nicht).

3. Sie können unter keinen Umständen Ihre Autorität in den Augen anderer Menschen verlieren.

4. Wenn jemand Fehler in der Sprache anderer bemerkt, sollte er sie korrigieren.

5. Wenn Sie Fremde treffen, müssen Sie witzig, aufgeschlossen und attraktiv genug sein, um sie zu beeindrucken.

6. Wenn Sie einer anderen Person vorgestellt werden und Sie ihren Namen nicht hören, sollten Sie sie bitten, zu wiederholen.

7. Du denkst, dass du diese Menschen respektierst, die dir niemals erlauben, dich über dich lustig zu machen.

8. Sie versuchen, keine unnötigen Fragen zu stellen, aus Angst, dumm zu wirken.

9. Wenn Sie mit einer brillanten und witzigen Person kommunizieren, ziehen Sie es vor, sich nicht auf den Wettbewerb einzulassen, sondern ihm das Recht zu geben und schnell aus der Diskussion herauszukommen.

10. Eine Person sollte immer versuchen, ihr Verhalten der Stimmung des Teams anzupassen, in dem sie sich befindet.

11. Glauben Sie, dass jeder Fehler machen kann, aber für seine eigenen verantwortlich sein sollte?

12. Sie versuchen zu sagen und zu tun, was Sie für richtig halten, und nicht das, was andere von Ihnen erwarten.

13. Es ist besser für andere, sich auf dich zu verlassen, als für dich, von anderen abhängig zu sein.

14. Ein wahrer Freund ist jemand, der dich so akzeptiert, wie du bist, mit all deinen Stärken und Schwächen.

15. Um Ihre Autorität zu steigern, versuchen Sie, Ihre besten Eigenschaften und Erfolge laut hervorzuheben.

16. Wenn Ihnen ein Witz erzählt wird, den Sie bereits gehört haben, stoppen Sie den Erzähler oder korrigieren Ungenauigkeiten am Ende seiner Geschichte.

V. V. Bondarenko, S. D. Reznik, S. N. Sokolov. "Personalmanagement. Tests und spezifische Situationen: Workshop»

17. Wenn Sie bei der Diskussion von Meinungen feststellen, dass Sie falsch liegen, geben Sie dies normalerweise zu.

18. Sie können die Bitte einer Person ruhig und bestimmt ablehnen, wenn sie versucht, ihre Probleme auf Sie abzuwälzen.

19. Wenn fast das gesamte Team anderer Meinung ist als Sie, dann behalten Sie Ihre Meinung wahrscheinlich für sich.

20. Menschen sollten ihren Glauben nicht stur und beharrlich verteidigen jemand wird die gegenteilige Meinung vertreten.

Der Schlüssel zur Testaufgabe "Respektieren Ihre Kollegen Sie?"

Für jede Antwort, die der richtigen entspricht, geben Sie sich 5 Punkte. Die richtigen Antworten sind "ja" - 6, 11, 12, 13, 14, 17, 18 und 20, "nein" - der ganze Rest. Addieren Sie die Punkte.

Von 85 bis 100 Punkten - ausgezeichnet. Du verdienst den Respekt anderer. Sie schätzen Ihre Umsicht, Fairness und Fähigkeit, ihre Emotionen zu kontrollieren. Sie zeichnen sich auch durch unabhängiges Urteilsvermögen und angemessene Handlungsfreiheit aus, die nicht durch falsche allgemein akzeptierte Stereotypen eingeschränkt werden. Sie erlauben es anderen nicht, ihre Probleme auf Sie abzuwälzen, Sie wissen in diesem Fall ruhig und entschieden abzulehnen, ohne zu beleidigen oder sich schuldig zu fühlen. Solche Freiheit und Unabhängigkeit des Urteils und Verhaltens machen Sie schlecht von denen kontrolliert, die versuchen, Sie zu manipulieren, Sie für ihre eigenen Zwecke zu benutzen. Wahrscheinlich halten diese Leute Sie für eine unbequeme Person, ärgern sich, wenn sie Sie nicht manipulieren, respektieren Sie aber trotzdem.

75 bis 84 Punkte sind gut. Sie werden von anderen respektiert und als angenehme Person angesehen, weil Sie einerseits unabhängig und frei in Ihren Urteilen und Handlungen sind und andererseits versuchen, Menschen zu gefallen, ihre Zustimmung und Unterstützung zu erhalten. Dadurch zeigen Sie Flexibilität im Verhalten, den Wunsch, besondere Situationen zu berücksichtigen. Gleichzeitig unterliegen Sie dem Einfluss fehlerhafter Denk- und Verhaltensstereotypen, die in allgemein anerkannten Normen existieren. Es fällt Ihnen schwer, unangemessene Anfragen solcher Manipulatoren abzulehnen, aus Angst, sie zu beleidigen und sich schuldig zu fühlen. Wir wünschen Ihnen, dass Sie freier denken und handeln, allgemein anerkannten Meinungen nicht blind folgen, Ihre Interessen ruhig und entschlossen vertreten und Manipulationen widerstehen können.

Von 65 bis 74 Punkte - zufriedenstellend. Sie werden nicht so respektiert, wie Sie es gerne hätten. Sie bemühen sich, Menschen zu gefallen, zu sagen und zu tun, was sie von Ihnen erwarten, um ihre Zustimmung und Unterstützung zu erhalten. Es fällt Ihnen schwer, die unvernünftigen Bitten von Menschen abzulehnen, die versuchen, ihre Probleme auf Sie abzuwälzen, da Sie Angst haben, sie zu beleidigen und sich schuldig zu fühlen. Dieses Verhalten erklärt sich aus der Tatsache, dass Sie von einigen falschen Denk- und Verhaltensstereotypen beeinflusst werden, die von der Gesellschaft entwickelt wurden. Menschen nutzen Sie gerne für ihre Zwecke aus, weil Sie sich oft blind an allgemein anerkannte Verhaltensregeln halten und sich nicht genug Selbstvertrauen zutrauen, selbstständig und frei zu denken und zu handeln. Bitte überdenken Sie Ihre Grundsätze und Verhaltensregeln unter Menschen. Sie werden selbstbewusster und die Leute werden Sie mehr respektieren.

Von 0 bis 64 Punkte - schlecht. Ihnen fehlt offensichtlich der Respekt vor Menschen. Sie bemühen sich, Menschen zu gefallen, zu sagen und zu tun, was sie von Ihnen erwarten, um ihre Zustimmung und Unterstützung zu erhalten. Wenn die Leute das sehen, benutzen sie dich bereitwillig für ihre eigenen Zwecke, schieben ihre Probleme auf dich und spielen mit deinen Gefühlen. Es fällt Ihnen schwer, unangemessene Forderungen von Menschen abzulehnen, aus Angst, Sie zu verletzen und sich schuldig zu fühlen. Dieses Verhalten erklärt sich aus der Tatsache, dass Sie zu sehr von einigen der falschen Denk- und Verhaltensstereotypen beeinflusst werden, die von der Gesellschaft entwickelt wurden, und sich nicht sicher sind, ob Sie denken und handeln können.

27 Wege, um sich Respekt zu verdienen – wie verschafft man sich im Team Respekt?

Neuer Job, neues Leben. Und das bedeutet, dass Sie im Team wieder an Autorität gewinnen müssen. Der Respekt der Mitarbeiter ist nicht selbstverständlich. Es muss versucht werden, dass das Team einen Neuankömmling akzeptiert – oder, noch schwieriger, ihn als unausgesprochenen Anführer zu erkennen.

• Die erste Regel ist, immer gut auszusehen. Sie treffen sich, wie sie sagen, durch Kleidung, sehen nur nach dem Verstand ab. Daher ist alles wichtig - Haare, Schuhe, Make-up. Bei der Arbeit sollten Sie genauso sorgfältig packen wie bei einem Date. Schließlich weiß jeder, dass es angenehmer ist, mit gepflegten und gut gekleideten Menschen zu arbeiten als mit schlampigen, schmutzigen Menschen.

• Versuchen Sie selbstbewusst zu sein. Sprechen Sie laut und deutlich. Murmeln Sie nicht und plaudern Sie nicht. Deine Rede sollte ruhig und selbstbewusst sein. Und achten Sie darauf, die Leute anzulächeln!
• Suchen Sie Blickkontakt, wenn Sie mit neuen Kollegen sprechen - dies unterstreicht Ihr Interesse an Kommunikation und suggeriert, dass Sie ihnen gegenüber nicht schüchtern sind. Wenn Sie dies nicht können, dann schauen Sie auf den Punkt zwischen den Augenbrauen oder auf den Nasenrücken. Und es wird dem Gesprächspartner so vorkommen, als würden Sie direkt in die Augen schauen.
• Versuchen Sie sich Namen zu merken. Sofort mit Namen oder Vatersnamen ansprechen. Schließlich ist seit langem bekannt, dass die angenehmsten Klänge für einen Menschen die Klänge seines Namens sind.

• Sei freundlich und gesellig. Beteiligen Sie sich an Gesprächen, teilen Sie Ihr Wissen und Ihre Meinung.
• Erlauben Sie sich nicht, unhöflich und unhöflich zu sein. Manche Menschen müssen anderen gegenüber frech sein, um das Selbstvertrauen zu bewahren. Diese schlechte Angewohnheit ruinierte das Leben von mehr als einer Person. Wenn du einen hast, dann bekämpfe ihn.
• Nehmen Sie mehr Platz ein. Ein unsicherer Mensch wird durch seine bescheidene Lage im Weltraum verraten. Er sitzt auf der Stuhlkante und versucht, niemanden zu stören, die Ellbogen angepresst, die Beine unter dem Stuhl gekreuzt. Denken Sie daran, wie Sie sich in einer angenehmen Gesellschaft verhalten. Und versuchen Sie, die gleichen Körperhaltungen einzunehmen.
• Haltung bewahren, weniger gestikulieren. Wenn Sie eine Führungskraft sind, sollte dies Ihre erste Regel sein. Schließlich soll der Chef aussehen wie der Chef – seriös, sympathisch und mutig.

• Sei aufrichtig. Auch wenn Sie etwas verschönern müssen, um den richtigen Eindruck zu machen, tun Sie es nicht. Das verschafft Ihnen einen schlechten Ruf.
• Versprechen Sie nichts, was Sie nicht halten können. Halte dein Wort immer und überall. Andernfalls können Sie als Trepach durchgehen.
• In jedem Arbeitsablauf gibt es Zeiten, in denen Ihre Hilfe benötigt wird. Es ist in Ordnung. Sondern Kollegen helfen werde nicht zu emotional . Eine solche totale Hingabe mag für manche Menschen wie Speichelleckerei aussehen. Und für andere mag es den Anschein haben, dass Sie sie für inkompetente Arbeiter oder einfach nur dumme Menschen halten. Denn nur kleinen Kindern, die nichts können, wird so gerne geholfen.
• Lernen Sie, taktvoll abzulehnen - um eine Person nicht zu beleidigen. Aufgrund der Tatsache, dass es unbequem ist, „nein“ zu sagen, haben Sie möglicherweise keine Zeit, die Ihnen zugewiesene Aufgabe zu erledigen. Entschuldigen Sie sich höflich oder bieten Sie Ihre Hilfe an, nachdem Sie getan haben, worum Ihr Chef Sie gebeten hat. Lesen Sie auch:
• Wenn Sie eine Führungskraft sind, ist es sehr wichtig zu lernen, wie Sie Ihre Untergebenen schützen und ihre Interessen verteidigen. Dies bedeutet nicht, dass Sie ihnen ständig nachgeben werden. Das bedeutet, dass das, was Sie über sie denken, bessere Arbeitsbedingungen für sie schafft. Zeigen Sie Sorgfalt ab dem ersten Arbeitstag!
• Arbeite in gutem Glauben. Wenn ein Neuling eine faule Person ist, dann versteht das gesamte Team, dass die unerfüllten Bände auf ihre Schultern fallen werden. Und niemand will gestresst sein.

• Ständig lernen, sich als Spezialist, Führungskraft und einfach als Mensch weiterentwickeln . Der Perfektion sind keine Grenzen gesetzt, und Ihr Wunsch zu wachsen wird geschätzt.
• Entdecken Sie in den frühen Tagen - Sehen Sie sich das Team an. Wer ist mit wem befreundet, worüber wird geredet, was für Leute sind hier.
• Klatsch gibt es in jedem Team. Sie sollten sich ihnen nicht anschließen, aber Sie sollten auch keinen Krieg mit ihnen führen. Denn so oder so wirst du verlieren. Die beste Option ist, der Person zuzuhören und unter einem triftigen Vorwand zu gehen. Auf keinen Fall und mit niemandem über die gehörten Neuigkeiten zu diskutieren. Schließlich ist das ideale Mittel zur Bekämpfung von Klatsch und Tratsch völlige Ignoranz.
• Beteiligen Sie sich am kollektiven Leben - es stärkt das Team. Wenn alle in ein Restaurant, ins Theater, ins Kino gehen, gehen Sie mit ihnen in den Subbotnik.
• Versuchen Sie nicht, es allen recht zu machen – das ist unmöglich . Sei du selbst. Denn Menschen mit eigener Meinung und Denkweise werden überall geschätzt.
• Lernen Sie, sich über die Erfolge anderer zu freuen. Das unterstreicht Ihre Freundlichkeit.
• Nehmen Sie Kritik angemessen an . Es muss angehört werden, und wenn Sie nicht einverstanden sind, äußern Sie ruhig Ihre Meinung. Aber schreien Sie nicht, werden Sie nicht persönlich und seien Sie nicht beleidigt.
• Akzeptiere die Menschen so wie sie sind . Sie sollten nicht Ihre Meinung, Ihre eigene Art, Probleme zu lösen und Arbeitsmomente zu organisieren, aufzwingen. Jeder entscheidet selbst, wie er lebt und wie er arbeitet.
• Entscheiden Sie sofort, wer Sie sind. Und befolgen Sie nur die Anweisungen von Vorgesetzten. Denn in fast jedem Team gibt es Liebhaber, um Neuankömmlinge zu befehlen.
• Versuchen Sie, keine Aufregung zu zeigen - tief einatmen.
• Bauen Sie sich keinen Langweiler - einen Besserwisser. Die ersten Tage der Einfachheit werden nicht schaden.
• Öffnen Sie sich Ihren Kollegen gegenüber nicht völlig. Und diese Regel gilt nicht nur für Anfänger. Nicht jeder muss wissen, welche Probleme Sie zu Hause haben, welche Beziehung zu Ihrem Mann und Ihren Kindern besteht. Warum schmutzige Wäsche aus der Hütte holen? Es gibt eine Welt, in der es keinen Zugang für Außenstehende gibt. Informieren Sie Kollegen nur über Ihren Familienstand.
• Beteiligen Sie sich nicht an müßigem Geschwätz am Arbeitsplatz. Die traurige Tatsache ist, dass Chatterboxen nur zum Chatten zur Arbeit kommen, anstatt Aufgaben zu erledigen. Diese Mitarbeiter werden so schnell wie möglich entlassen. Weder Chefs noch Kollegen mögen sie.

Respekt ist keine Form der Beziehung. Das ist eine der Voraussetzungen, Respekt wird bestimmt

ein Gefühl tiefer Bewunderung für die Person selbst oder ihre Handlungen, ihre Fähigkeiten, Qualitäten oder Leistungen. Menschen mit guten, wertvollen und wichtigen Eigenschaften verdienen Respekt.

Respekt ist vielleicht etwas, das wir geben oder empfangen können. Wie sehr sollten wir den respektieren, der uns sein Herz schenkt?

Wenn es um Respekt in einer Beziehung geht, ist es unmöglich, das eine ohne das andere zu haben. Diese beiden Eigenschaften ergänzen sich in einer gesunden Beziehung.

In diesem Artikel sehen wir uns 11 Anzeichen dafür an, dass die Person, mit der Sie in einer Beziehung stehen, Sie respektiert.

1. Er ist beruhigend

Einfach ausgedrückt, eine Person, die dich liebt und respektiert, will dasselbe wie du. Er möchte, dass seine Frau die beste Version ihrer selbst ist; was euch beiden gut tut. Er mag eine Meinung zu diesem Thema haben, aber er wird Sie nicht von positiven Handlungen in Ihrem Leben abhalten.

2. Er schätzt deine Zeit und wie du sie verbringst.

Das nächste Zeichen einer gesunden Beziehung ist, die Freizeit des anderen zu respektieren, egal ob ihr sie zusammen oder getrennt verbracht habt. Natürlich ist eine solche Person zuverlässig, wenn es um Ihre Freizeit geht. Er kommt selten zu spät, wofür er eine gute Erklärung hat. Wenn Sie aus irgendeinem Grund Freizeit brauchen, zeigt er Aufmerksamkeit und Respekt.

3. Er wird nicht eifersüchtig

Er hat sich dir verschrieben und ist sich seiner Hingabe sicher. Daher ist eine Person, die Sie respektiert, nicht eifersüchtig. Diese Eigenschaft spricht auch für das Selbstvertrauen einer Person – eine Eigenschaft, die vielen fehlt.

4. Er versucht nicht, dich zu kontrollieren.

Kontrollierendes Verhalten spricht von Unsicherheit und natürlich von Respektlosigkeit. Wie bereits erwähnt, sind intelligente Menschen weder eine Manifestation der ersten noch der zweiten Eigenschaft. Eine respektierte Person, die dich liebt, wird nicht einmal daran denken, etwas zu unternehmen, das dich kontrollieren könnte. Das reicht völlig aus, um Rückschlüsse zu ziehen.

5. Er nimmt das, was du sagst, ernst.

Meinung ist eine Frage der individuellen Perspektive und sollte immer respektiert werden. Eine respektvolle Person hört aktiv zu und geht auf Ihren Standpunkt ein. Darüber hinaus ist eine Person daran interessiert, dass Sie Ihren Standpunkt darlegen, unabhängig davon, ob er damit einverstanden ist oder nicht.

6. Er eskaliert Meinungsverschiedenheiten nicht.

Auf die Gefahr offener Offenbarung hin, gibt es in jeder Beziehung Meinungsverschiedenheiten und Auseinandersetzungen. Eines der Kennzeichen einer echten Person ist Respekt. Er neigt nie dazu, Kontroversen oder Argumente zu verstärken. Er schätzt und respektiert Unterschiede ebenso wie Gemeinsamkeiten. Die Fähigkeit, „zuzustimmen und nicht zuzustimmen“, zeigt nicht nur seinen Respekt, sondern auch seine Stärke und seinen Charakter.

7. Er ist ehrlich zu dir

Es ist schwer zu sagen, ob eine Person ehrlich zu dir ist. Ein Mann, der seine Frau zutiefst respektiert, findet jedoch jedes unehrliche Verhalten ihr gegenüber ekelhaft. Wenn er etwas sagt oder tut, das er für unehrlich hält, wird er das auf jeden Fall sagen.

8. Er wird nicht zweifeln

Eine gesunde Beziehung erfordert zwei Menschen, die sich voll und ganz dazu verpflichten, selbstlos zu sein. Eine Person, die Sie respektiert, wird nicht zögern, Ihre Wahl in Frage zu stellen oder zu beurteilen. Er versteht, dass Sie eine wunderbare Fähigkeit haben, über sich selbst nachzudenken. Sonst wäre er nicht bei dir oder würde dich nicht respektieren.

9. Er wird die Zukunft eurer Beziehung besprechen.

Manche Männer scheuen sich davor, über die „Zukunft“ ihrer Beziehung zu sprechen. Vielleicht sind sie nicht genug vorbereitet und das kann ihnen Angst machen. Aber eine Person, die Sie respektiert, wird sich Ihren Standpunkt mit einer Zukunftsprojektion aktiv anhören und ehrliches und anständiges Feedback geben. Wenn er für den nächsten Schritt bereit ist, wird er es dir sagen. Wenn er nicht bereit ist, wird er es dir auch sagen.

10. Er verbringt gerne Zeit mit dir.

Eine Person, die Sie respektiert, widmet sich bereitwillig genug Zeit, um sich erneut zu vergewissern, dass Sie glücklich sind. Wenn Sie bestimmte Aktivitäten genießen und er das weiß, wird er alles tun, um dies zu erreichen. Selbst wenn er beschäftigt ist, wird ein angesehener Mensch Zeit opfern, die er woanders verbringen könnte: bei der Arbeit, mit Freunden sprechen usw. Er wird alles tun, damit Sie wissen, dass Sie für ihn Priorität haben.

11. Er respektiert andere

"Andere" sind Mitglieder Ihrer Familie, Personen in Ihrem Umfeld oder ein völlig Fremder. Der Respekt, den ein Mensch anderen entgegenbringt, ist genauso wichtig wie der Respekt, den er Ihnen entgegenbringt. Für diejenigen, die sich in der Anfangsphase ihrer Beziehung befinden, ist es eines der besten Zeichen ihrer wahren Natur, zu sehen, wie Ihr Mann andere behandelt.

Wenn der Begriff „Respekt“ für Frauen im emotionalen Bereich liegt, dann hat er für Männer eine praktischere Bedeutung.

Meine Frau respektiert mich nicht! Ich habe den Respekt vor meinem Mann verloren! In unserer Beziehung ist der Respekt voreinander verschwunden ...- Der Familienpsychologe hört täglich solche Klagen.

Wenn Sie jemanden fragen, was er sich von einer Beziehung mit anderen Menschen wünscht, bin ich sicher, dass Sie das Wort am häufigsten hören werden "Respekt".

Was ist Respekt und warum?

Das Bedürfnis nach Respekt gehört für die meisten Menschen zu den obersten Prioritäten. Unabhängig von der Art der Beziehung, Alter und Geschlecht sind wir in allem, was Respekt betrifft, sehr sensibel.

Wieso den? Was verschafft uns Respekt?

Um diese Frage zu beantworten, versuchen wir, Respekt zu definieren. Es ist ziemlich schwierig, auf Anhieb eine einfache und verständliche Definition zu geben, also versuchen wir, diese Definition zu konstruieren.

1. Respekt ist die Haltung einer Person(Personengruppen) zu einer anderen Person(Gruppe von Leuten)

2. Diese Beziehung basiert auf der gegenseitigen Anerkennung der Verdienste der Persönlichkeit jedes dieser Menschen.(Personengruppen).

3. Anerkennung der Priorität ihrer Sicherheit und Schadensfreiheit: physisch, psychisch und moralisch.

4. Anerkennung ihrer Grundrechte auf Freiheit, Selbstdarstellung, Religion usw.

Wie aus unserer Definition ersichtlich ist, Respekt ist ein ganzer Komplex von Konzepten, der seltsamerweise unseren Selbsterhaltungstrieb beeinflusst!

Nun wird deutlich, warum in persönlichen Beziehungen das Problem des Verlusts / der Wiederherstellung von Respekt zu einem der zentralen wird.

Um zu verstehen, was uns Respekt verschafft, schauen wir uns das Diagramm an:

Wie aus dem Diagramm für Männer (blau hervorgehoben) und für Frauen (rot hervorgehoben) ersichtlich ist, sind die vorrangigen Eigenschaften im Begriff „Respekt“ unterschiedliche Dinge.

Wenn der Begriff „Respekt“ für Frauen im emotionalen Bereich liegt, dann hat er für Männer eine praktischere Bedeutung. Das Verständnis dieser Unterschiede wird besonders wichtig, wenn wir versuchen zu analysieren, welche Verhaltensweisen und Handlungen unweigerlich zu einem Verlust des Respekts von ihm oder ihr führen.

Bevor wir über die Gründe für das Verschwinden des Respekts in Beziehungen sprechen, denken wir darüber nach, wie dieses Konzept im Prinzip in einer Person gebildet wird.

Damit ein Mensch andere respektieren kann, muss er eine angemessene Erziehung haben, die auf gegenseitigem Respekt für Männer und Frauen, Kinder für Eltern, Eltern für Kinder sowie für andere Menschen basiert. Und eine weitere wichtige Ergänzung ist diese Der Mensch muss sich selbst respektieren!

Es gibt eine sehr enge Beziehung zwischen Selbstachtung und Respekt vor anderen. Sicherlich kennen viele Menschen das Axiom, dass es unmöglich ist, Respekt von anderen zu erlangen, ohne sich selbst zu respektieren. Es wird angenommen, dass das Selbstwertgefühl einer Person in zwei Komponenten unterteilt ist:

emotional- wie ich über mich selbst in Bezug auf "gut und böse" denke, meine Selbsteinschätzung als "guter" oder "schlechter" Mensch und

rational- ein Indikator für meine Kompetenz, Professionalität, Erfolg. Beachten Sie, dass beide Komponenten, die das Selbstwertgefühl bei Männern und Frauen bilden, unterschiedlich sind.

Betrachten Sie die Abbildung:

Aus der Abbildung wird deutlich, dass wir eine solche Haltung uns gegenüber respektvoll nennen, die unser Selbstwertgefühl stärkt oder zumindest erhält.

Dementsprechend betrachte ich „unfreundliches“ Verhalten, das meine Kompetenz oder mein Selbstwertgefühl in Frage stellt, als respektlos. In Beziehungen zwischen einem Mann und einer Frau ist Respekt eng mit dem Geschlechtsrollenverhalten verbunden, genauer gesagt mit der Erwartung eines bestimmten Verhaltens.

Schauen wir uns ein einfaches Beispiel an.

Ein Mann und eine Frau fahren in einem Auto. Gestoppt.

Der Mann stieg aus dem Auto, öffnete die Tür auf der Seite der Frau und half ihr aus dem Auto.

Der Mann zeigte Respekt vor der Dame (er half beim Aussteigen aus dem Auto), die Frau zeigte Respekt vor dem Mann, wartete darauf, dass er kam, um beim Aussteigen zu helfen, dankte ihm und zeigte damit, dass sie von seinen guten Manieren überzeugt war .

Respekt erzeugt Respekt.

Leider, Manifestationen von Respektlosigkeit beginnen mit "Kleinigkeiten", die typischsten sind: Mangel an elementarer Dankbarkeit auf der Ebene des Dankes", Unaufmerksamkeit, Nichterfüllung von Versprechen, Erheben der Stimme.

Natürlich werden einige darauf reagieren, andere nicht. Du kennst sicher den Spruch „Kleine Lügen erzeugen großes Misstrauen“? Dasselbe gilt für Respekt. kleine Akte der Respektlosigkeit werden mit der Zeit zu großen Problemen.

Anzeichen chronischer Respektlosigkeit bei Männern und Frauen sind in der folgenden Abbildung dargestellt:

Es ist wichtig zu beachten, dass der Respekt nicht nur verloren geht, wenn sich ein solches Verhalten direkt gegenüber dieser Person zeigt, sondern auch gegenüber seinen Verwandten, Freunden oder Kollegen.

Mein Mann respektiert meine Mutter nicht! Meine Frau respektiert meine Freunde nicht!

In regelmäßigen Abständen muss ich am Empfang hören, wie dieser oder jener Kunde über den Verlust des Respekts gegenüber seiner Frau / seinem Ehemann aufgrund ihrer / seiner respektlosen Haltung gegenüber Verwandten oder Freunden spricht.

Tatsächlich assoziieren wir uns oft mit Menschen, die uns nahe stehen, und neigen dazu, auf unsere eigene Rechnung zu gehen, was nicht immer direkt an uns gerichtet ist.

Warum passiert dies?

Die Zugehörigkeit zu einer Gruppe (und Familie, Freunden, Kollegen – das ist eine Gruppe) gibt uns ein zusätzliches Gefühl von Sicherheit und Trost, sodass sich die Manifestation von Respektlosigkeit gegenüber dieser „unserer“ Gruppe automatisch auf uns ausdehnt. In getrennten Familien, in denen es keine engen emotionalen Bindungen gibt, geschieht dies nicht.

Es gibt eine Reihe von Verhaltensweisen, die fast immer einen langfristigen Effekt haben(wenn nicht endgültig) Verlust von Respekt.

Sie sind bekannt, sie sind: Verrat (Verrat), Erniedrigung, Beleidigung, Lüge, Gewalt.

Unabhängig vom Geschlecht verliert eine Person, die solchen Manifestationen eines Partners begegnet, sofort den Respekt vor ihm. Die Wiederherstellung des Respekts nach solchen Taten ist ungewöhnlich schwierig. Dies liegt daran, dass jede dieser Handlungen das Selbstwertgefühl der verletzten Person zutiefst verletzt, ihn verletzt. Schmerz und Respekt sind unvereinbar.

Ein Merkmal von Respekt ist, dass es viel schwieriger ist, ihn zu verdienen, als ihn zu verlieren. In diesem Sinne steht Respekt als Begriff dem Vertrauen nahe.

Was tun, wenn Sie den Respekt Ihrer Lieben für sich selbst verlieren?

Hier ist eine einfache Schritt-für-Schritt-Anleitung, die helfen kann, verlorenen Respekt zurückzugewinnen.

1. Schau dich an.

Analysieren Sie Ihr Verhalten gegenüber der Person als „möglicherweise falsch“. Vielleicht haben Sie seine "Grenzen" verletzt, an seinem Wert gezweifelt oder sich einfach beleidigt ...

Nicht jeder ist in der Lage, eine falsche Einstellung zu sich selbst offen und sofort zu bekennen. Unausgesprochene Schmerzen gehen nirgendwo hin.

Nachdem Sie die Unrichtigkeit Ihres Verhaltens zugegeben haben, beeilen Sie sich nicht, sofort um Vergebung zu bitten, sondern vielmehr versuchen Sie zu verstehen, warum (?) Sie das getan haben.

Ohne die Motive Ihres Verhaltens zu verstehen, laufen Sie Gefahr, es in Zukunft zu wiederholen. Der nächste Schritt in Ihrer Analyse wird sein, einen anderen Weg zu finden, sich zu verhalten, der von Ihrem Partner nicht als respektlos empfunden wird.

2. Starten Sie einen Dialog.

Sagen Sie Ihrem Partner, wie wichtig Ihnen seine respektvolle Haltung ist und wie Sie sich fühlen, wenn eine solche Haltung es nicht ist. Entschuldige dich nicht und schiebe die Schuld nicht von dir auf ihn.

Geben Sie Ihre Fehler zu, indem Sie sie einfach auflisten. Erkenne das Recht einer Person an, von dir beleidigt zu werden, und ändere ihre Einstellung zu dir.

3. Bitten Sie um Vergebung.

Es ist Vergebung, keine Entschuldigung.

Nicht viele Menschen wissen, dass es große Unterschiede zwischen diesen beiden Begriffen gibt.

Entschuldigung ist ein formellerer, säkularer Begriff. Ihr Wesen läuft darauf hinaus, die Apologetik aus dem „Schuldzustand“ herauszuholen. Vergebung ist ein persönlicherer Begriff, um nicht zu sagen intimer – sein Wesen ist eine Bitte, Reue anzunehmen.

4. Handeln Sie.

Ob dir vergeben wurde oder nicht, Ihr Bewusstsein für Ihre Fehler muss in eine neue Einstellung und ein neues Handeln umgewandelt werden.

Denken Sie daran, dass Sie zuerst Ihren Respekt vor sich selbst wiedererlangen müssen und Sie auf dem richtigen Weg sind. veröffentlicht Wenn Sie Fragen zu diesem Thema haben, stellen Sie diese an Spezialisten und Leser unseres Projekts

P.S. Und denken Sie daran, nur indem Sie Ihr Bewusstsein verändern – gemeinsam verändern wir die Welt! © econet