Joillekin tuleva talvi on tulevan uudenvuoden lomien ennustaja, ja monille opiskelijoille se on muistutus talvisessiosta.

Ja jos näin on, kirjanpitäjä ei jää ilman työtä - työntekijät menevät opintolomille ja ne on laadittava ja laskettava oikein.

Työn ja koulutuksen yhdistävien työntekijöiden takuut ja korvaukset säädetään Venäjän federaation työlain 26 luvussa.

Tällaisia ​​takuita ja korvauksia ovat mm.

• palkallisen lisäloman ja palkattoman loman tarjoaminen,
• opintopaikalle matkan maksu,
• työpäivän tai työviikon lyhentäminen.

Venäjän federaation työlain 287 §:n säännösten mukaan työntekijöille myönnetään takuut ja korvaukset henkilöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen. vain päätyöpaikalla.

Millainen korvaus ja takuut tarjotaan työntekijälle, joka yhdistää työn ja koulutuksen, ei riipu vain saadun koulutuksen tyypistä:

• keskimääräinen kenraali,
• perusammatti,
• keskiasteen ammatillinen,
• korkeampi ammattilainen,
• ammatillinen kehittyminen valmistumisen jälkeen,

mutta myös koulutusmuodosta - kokopäiväinen, osa-aikainen, ilta.

Samalla on otettava huomioon, että pakolliset takuut ja korvaukset myönnetään vain niille työntekijöille, jotka yhdistävät työn koulutukseen sellaisissa oppilaitoksissa, joilla on Venäjän federaation lainsäädännön mukainen valtion akkreditointi.

Valtion akkreditoinnin olemassaolo vahvistetaan kutsutodistuksella. Sen tulee osoittaa:

• rekisterinumero,
• myöntämispäivä,
• valtion akkreditointitodistuksen myöntäneen elimen täydellinen nimi.

Takaukset ja korvaukset työntekijöille, jotka yhdistävät työn korkea-asteen koulutukseen oppilaitoksissa, ei ole valtion akkreditointi, perustetaan:

• työehtosopimus,
• tai työsopimus.

Tässä artikkelissa käsitellään tällaisten takuiden myöntämisen edellytyksiä sekä opintolomien rekisteröinti- ja laskemismenettelyä.

Venäjän federaation työlain määräysten mukaiset takuut

Takaukset ja korvaukset korkea-asteen koulutuksen saaville työntekijöille myönnetään Venäjän federaation työlain 173 artiklan määräysten mukaisesti.

Korkeakouluissa opiskelevat työntekijät päälläkirjeenvaihto ja osa-aikainen (ilta) Koulutusmuodot, yrityksen on järjestettävä lisälomia:

• 1 ja 2 kurssille - kumpikin 40 kalenteripäivää,
• kullakin seuraavalla kurssilla - 50 kalenteripäivää (ulkopuolisena opiskelijana opiskellessa toisella kurssilla - 50 kalenteripäivää);

• enintään 4 kuukautta opetussuunnitelman mukaisesti.

Työnantajan on annettava loma ilman maksua:

• Pääsykokeisiin hyväksytyt työntekijät:
• 15 kalenteripäivää.

• Työntekijät - korkeakoulujen koulutusorganisaatioiden valmistelevien osastojen opiskelijat lopullista todistusta varten:
• 15 kalenteripäivää;

• Korkeakouluissa opiskelevat työntekijät täysaikainen koulutusmuoto, jossa koulutus yhdistetään työhön:

• Välitason sertifioinnin läpäiseminen:
• 15 kalenteripäivää lukuvuodessa.

• Valmistella ja puolustaa lopputyötä ja läpäistä loppukokeet:
• 4 kuukautta.

• Viimeisten valtiokokeiden läpäiseminen:
• 1 kuukausi.

Työntekijät, jotka suorittavat menestyksekkäästi korkeakoulututkinnon kirjeenvaihdolla opintomuoto, 1 kerta per lukuvuosi työnantaja maksaa matkan oppilaitoksen sijaintiin ja takaisin.

Menestyksekkäästi valmistuneet työntekijät koulutus kirjeitse ja osa-aikaisesti (iltaisin) koulutusmuodot enintään 10 akateemisen kuukauden ajaksi ennen osavaltion lopputodistuksen alkamista:

• Heidän pyynnöstään asetetaan työviikko, joka on lyhennetty 7 tunnilla.

Työstä vapautumisen aikana mainituille työntekijöille maksetaan 50 % päätyöpaikan keskiansiosta, mutta ei alle minimipalkan.

Työajan lyhentäminen tapahtuu työsopimuksen osapuolten sopimuksella antamalla työntekijälle yksi vapaapäivä viikossa tai lyhentämällä työpäivän pituutta viikon aikana.

Artiklan 173.1 määräysten mukaisesti (tämä artikla otettiin käyttöön liittovaltion lailla 2. heinäkuuta 2013 nro 185-FZ), ohjelmia hallitsevat työntekijät:

• tieteellisen ja pedagogisen henkilöstön koulutus tutkijakoulussa (lisäkoulutus),
• residenssi,
• harjoitteluavustajat,

kirjeenvaihdolla koulutusmuodolla on oikeus:

• Vuosittainen lisävapaa työpaikalla, joka kestää 30 kalenteripäivää keskiansioiden säilyttäen.

Samanaikaisesti työntekijän vuosilisävapaaseen lisätään työpaikalta harjoittelupaikalle ja takaisin matkustamiseen käytetty aika keskiansioiden säilyessä. Määrätyn matkan maksaa työnantaja.

• Yksi vapaapäivä työstä viikossa, maksu 50 % saadusta palkasta.

Työnantaja oikeutettu tarjota työntekijöille heidän pyynnöstään viimeisen opiskeluvuoden aikana lisää ei enempää kuin kaksi vapaapäiviä töistä viikko ilman palkkaa.

Lisäksi edellä mainituilla työntekijöillä sekä tohtorintutkintoa hakevilla työntekijöillä on myös oikeus:

• tarjota niitä työpaikalla lisävuosilomaa kesto 3 kuukautta suorittaa väitöskirja tieteiden kandidaatin tutkintoa varten samalla kun keskiansiot säilyvät.

Keskiasteen ammatillisen koulutuksen* suorittaneiden työntekijöiden takuista ja korvauksista säädetään Venäjän federaation työlain 174 §:ssä.

*Oppilaitoksissa, joilla on valtion akkreditointi.

Työntekijät suorittavat menestyksekkäästi toisen asteen ammatillisen koulutuksen osa-aikainen ja osa-aikainen (ilta) työnantaja myöntää lisävapaata keskiansioiden säilyttäminen:

• Välitason sertifioinnin läpäiseminen:
• 1 ja 2 kurssilla 30 kalenteripäivän ajan,
• jokaisella seuraavalla kurssilla - 40 kalenteripäivää.

• Osavaltion lopullisen sertifioinnin läpäiseminen:
• enintään 2 kuukautta (opetussuunnitelman mukaan).

Huomautus:Kanssa 01. syyskuuta 2013 Venäjän federaation työlain 174 pykälän normi, jonka mukaan työntekijöille myönnettiin lomaa keskiansioiden säilyttämisellä yhden kuukauden valtion viimeisten kokeiden suorittamisesta, raukesi (liittovaltion laki 02.07.2013 nro 185- FZ).

Ilman palkkaa on pakollista antaa lomaa työntekijöille:

• Pääsykokeisiin hyväksytty:
• 10 kalenteripäivää

• Toisen asteen ammatillisen koulutuksen yhdistäminen täysaikainen koulutusmuoto työn kanssa:
• välitutkinnon suorittamisesta - 10 kalenteripäivää lukuvuodessa,
• valtion lopullisen todistuksen läpäisemiseksi - enintään 2 kuukautta.

Toisen asteen ammatillisen koulutuksen saaneet työntekijät kirjeenvaihdolla koulutusmuoto 1 kerran lukuvuodessa työnantaja:

• maksaa matkat koulutusorganisaation toimipisteeseen ja takaisin 50 % hinta.

Toisen asteen ammatillisen koulutuksen saaneet työntekijät osa-aikainen (ilta) ja osa-aikainen koulutusmuodot:

• 10 akateemisen kuukauden sisällä ennen osavaltion lopullisen sertifioinnin alkamista heidän pyynnöstään työviikkoa lyhennetty 7 tuntia.

Työsopimuksen osapuolten sopimuksella tehty kirjallisesti, työajan lyhentäminen tapahtuu:

• tarjota työntekijälle 1 vapaapäivä viikossa,
• tai lyhentää työpäivän (vuoron) pituutta viikon aikana.

Huomautus:1. syyskuuta 2013 alkaen mitätöi Venäjän federaation työlain 175 §:n, jonka mukaan työntekijöille, jotka opiskelevat menestyksekkäästi valtion hyväksymissä ammatillisen peruskoulutuksen oppilaitoksissa, organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta riippumatta, annettiin lisävapaata säilyttäen samalla heidän keskimääräiset tulonsa kokeiden läpäisystä 30 kalenteripäivän ajan vuoden sisällä (liittovaltio). 2.7.2013 annettu laki nro 185-FZ).

Venäjän federaation työlain 176 artiklan määräysten mukaisesti työntekijät, jotka opiskelevat menestyksekkäästi yleisen tai keskiasteen yleissivistävän koulutuksen ohjelmissa * osa-aikainen (ilta) koulutus, lisävapaata keskimääräiset tulot säilyttäen d Osavaltion lopullisen sertifioinnin läpäiseminen:

• koulutusohjelman mukaan pää yleissivistävä koulutus 9 kalenteripäivän ajan,
• koulutusohjelman mukaan keskellä yleissivistävää koulutusta 22 kalenteripäivän ajan.

*Oppilaitoksissa, joilla on valtion akkreditointi.

Tällaisille työntekijöille lukuvuoden aikana heidän pyynnöstään työviikko lyhennetty:

• 1 työpäiväksi,
• tai sitä vastaavalle työtunnille (työpäivän/vuoron lyhennyksellä viikon aikana).

Näille työntekijöille maksetaan työstä vapautumisaikana 50 % päätyöpaikan keskiansiosta, kuitenkin vähintään vähimmäispalkkaa.

Menettelyä takuiden ja korvausten myöntämiseksi työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen, säännellään Venäjän federaation työlain 177 artiklan määräyksillä.

Työn ja koulutuksen yhdistäville työntekijöille myönnetään takuut ja korvaukset soveltuvan koulutuksen saatuaan ensimmäistä kertaa.

Määritellyt takuut ja korvaukset ovat myös saattaa tarjotaan työntekijöille, joilla on jo asianmukainen ammatillinen koulutus ja jotka lähetetään koulutukseen työnantaja määräysten mukaisesti:

• työsopimus,
• tai opiskelijasopimus

työntekijän ja työnantajan välillä kirjallisesti.

Näin ollen edellä mainitut takuut ja korvaukset eivät koske omasta aloitteestaan ​​toisen korkeakoulututkinnon suorittaneita työntekijöitä.

29. joulukuuta 2012 annetun liittovaltion lain nro 273-FZ "Koulutuksesta Venäjän federaatiossa" 69 §:n 8 momentin mukaan koulutus liittovaltion talousarvion budjettimäärärahojen kustannuksella, liittovaltion muodostavien yksiköiden talousarviot Venäjän federaatio ja paikalliset budjetit saada sekuntia tai myöhemmin korkeampi koulutus seuraavissa korkea-asteen koulutusohjelmissa:

• Kandidaatin tai asiantuntijan ohjelmiin - henkilöt, joilla on kandidaatin, asiantuntijan tai maisterin tutkinto.

• Maisteriohjelmiin - henkilöt, joilla on erikoistutkinnon tai maisterin tutkinto.

• Residenssi- tai assistentti-harjoitteluohjelmiin - henkilöiltä, ​​joilla on tutkintotodistus residenssi- tai assistenttiharjoittelun suorittamisesta.

• Tieteellisen ja pedagogisen henkilöstön koulutusohjelmien mukaan - henkilöt, joilla on jatkotutkinto (adjunktuuri) tai kandidaatin tutkinto.

Samanaikaisesti lain nro 272-FZ 68 §:n 5 kohdan mukaisesti keskiasteen ammatillisen koulutuksen hankkiminen keskitason asiantuntijoiden koulutusohjelmissa ensimmäistä kertaa henkilöille, joilla on keskiasteen ammatillisen koulutuksen tutkintotodistus pätevyydellä pätevältä työntekijältä tai työntekijältä:

• ei saa sekuntiakaan tai myöhemmin keskiasteen ammatillinen koulutusta taas.

Venäjän federaation työlain 173–176 artikloissa säädettyihin lisälomiin, työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksellasaattaa liittyä vuosittaisiin palkallisiin lomiin.

Työntekijälle, joka yhdistää työn ja koulutuksen samanaikaisesti kahdessa koulutustoimintaa harjoittavassa organisaatiossa, takuut ja korvaukset myönnetään vain koulutuksen yhteydessä jossakin näistä organisaatioista (työntekijän valinnan mukaan).

Hyväksytään varmennepyynnön lomakkeet, jotka oikeuttavat työntekijöiden takuisiin ja korvauksiin:

• Venäjän federaation opetusministeriön määräys 13. toukokuuta 2003 nro. nro 2057 (korkeakouluille).
• Venäjän federaation opetusministeriön määräys 17. joulukuuta 2002 nro. nro 4426 (keskiasteen erikoisoppilaitoksille).

Opintolomien rekisteröinti- ja laskemismenettely

Opintovapaan saamiseksi työntekijän tulee kirjoittaa hakemus ja liittää siihen todistus-kutsu oppilaitokselta.

Näiden asiakirjojen perusteella yritys antaa työntekijälle määräyksen opintovapaan myöntämisestä.

Istunnon päätyttyä työntekijän tulee toimittaa vahvistustodistus. Tämä on irrotettava osa varmennekutsua, joka vahvistaa, että työntekijä todella oli istunnossa määritettyinä päivinä.

Jos opintovapaa myönnetään palkalliseksi, on täytettävä Muistilaskelma loman antamisesta ja laskettava lomaraha.

Muistutamme, että Venäjän federaation työlain 136 artiklan 4 kohdan määräysten mukaisesti lomamaksu suoritetaan viimeistään 3 päivää ennen sen alkamista. Nämä vaatimukset eivät koske vain säännöllistä lomaa, vaan myös palkallista koulutusta.

On muistettava, että opintovapaa, toisin kuin vuosipalkkainen perusloma, ei ole työntekijän lepoaikaa. Näin ollen opintovapaan korvaaminen rahakorvauksella ei ole sallittua.

Venäjän federaation työlain 139 §:n säännösten mukaan lomapalkan keskimääräinen päiväansio lasketaan viimeisten 12 kalenterikuukauden ajalta jakamalla kertyneen palkan määrä 12:lla ja 29,4:llä (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä) ).

Keskiansioiden laskeminen opintovapaan maksamiseksi suoritetaan Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro. nro 922 "Keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä."

Asetuksen nro 922 14 §:n mukaan ylimääräisten opintolomien maksamisesta maksettavaa keskiansiota määritettäessä maksuun sovelletaan kaikki kalenteripäivät(mukaan lukien vapaapäivät), jotka osuvat oppilaitoksen todistuskutsun mukaisesti tällaisten lomien aikaan.

Venäjän federaation hallituksen 18.1.1992 annetun asetuksen 8 kohdan mukaisesti. Nro 33 "Lisätoimenpiteistä opiskelijanuorten sosiaaliturvaa varten", opiskelevat työntekijät iltaisin ja osa-aikaisesti korkea-asteen ja toisen asteen erikoisoppilaitoksissa suoritettavat koulutusmuodot, koulutukseen liittyvien lisälomien maksamiseen tarvittava keskiansio lasketaan vuosilomille säädetyllä tavalla.

Eli opintolomat lasketaan samalla tavalla kuin vuosipalkkaiset lomat seuraavan kaavan mukaan:

Kaava keskiansioiden määrittämiseksi lomarahaa laskettaessa

1. Työntekijä on käyttänyt edelliset 12 kuukautta kokonaan. ”Lomapäivähinta” on = 12 kuukauden keskiansiota laskettaessa huomioon otettu maksumäärä / 12 * 29.4.

2. Työntekijä ei ole käyttänyt täysin edellisiä 12 kuukautta. "Päivän hinta" on = keskiansioiden laskennassa huomioon otettu maksujen määrä /( X*29,4 + klo*29,4/Kanssa).

Missä: X - työskenneltyjen kuukausien lukumäärä kokonaisuudessaan. klo - määrä käytetty kalenteripäivät kuukaudessa (kuukausina) työstetty (työstetty) ei kokonaan. Kanssa - kalenteripäivien kokonaismäärä kuukaudessa (kuukausina) jokaiselta kuukaudelta (kuukausilta), joita ei ole tehty kokonaan.

Voit lukea lisää loman laskentamenettelystä artikkelista.

Jos työntekijä opiskelee, työnantaja on hänen pyynnöstään velvollinen myöntämään hänelle opintovapaata. Älä kuitenkaan kiirehdi maksamaan. Ehkä työntekijällä on oikeus vain palkattomaan lomaan.

Monissa yrityksissä on työntekijöitä, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen. Näillä työntekijöillä on lain mukaan oikeus opintovapaaseen. Et löydä käsitettä "opintovapaa" työlaissa. Se käsittelee ylimääräisiä lomapäiviä keskiansioiden säilyttämisellä ja palkattomia lomia työn ja koulutuksen yhdistävien työntekijöiden sekä koulutukseen tulevien työntekijöiden osalta. Opintovapaaksi on kuitenkin yleistä kutsua kaikkia niitä lomia, jotka annetaan työntekijöille erilaisiin koulutukseen liittyviin tarkoituksiin. Tällaisista lomapäivistä säädetään työlain 26 luvussa.

Opintovapaa voi siis olla:
- palkallinen (lisäloma keskiansioiden säilyttämisellä);
- palkaton (loma ilman palkkaa).

Kuka on oikeutettu opintovapaaseen?

Työlain *(1) säännösten mukaan opintoloma myönnetään niille työntekijöille, jotka ovat suorittaneet tietyn koulutuksen. Oikeus palkalliseen opintovapaaseen syntyy seuraavin edellytyksin:

- työntekijä oppii onnistuneesti;
- oppilaitoksella on valtion akkreditointi;
- työntekijä saa tämän tason koulutusta ensimmäistä kertaa.

Tarkastellaan erikseen jokaista näistä ehdoista sekä niiden täytäntöönpanossa ilmeneviä vaikeuksia.

Opiskelu onnistuneesti. Työlaissa ei kerrota "koulutusohjelman onnistuneen hallinnan" käsitteen sisältöä. Yleensä koulutuksen onnistumisesta puhuttaessa ne tarkoittavat velkojen puuttumista aineista tai "epäonnistumista" arvosanakirjassa. Joka tapauksessa nykyisen opiskelijoiden edistymisen seurannan toteuttaminen kuuluu oppilaitoksen toimivaltaan. Näin ollen koulutuksen onnistuminen vahvistetaan todistuskutsulla, ja työnantajan vaatimus kirjanpidon tai muiden opintojen suoritusta koskevien asiakirjojen toimittamisesta on lainvastainen.

Valtion akkreditointi. Tietenkin työntekijöillä, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen valtion akkreditoiduissa koulutusohjelmissa, on oikeus opintovapaaseen.

Mutta on poikkeus. Opintovapaata (palkkallista tai palkatonta) voidaan myöntää myös niille, jotka opiskelevat sellaisissa oppilaitoksissa, joilla ei ole valtion akkreditointia. Tätä varten tämä ehto on kirjoitettava työ- tai työehtosopimukseen * (2). Jos työnantaja on lähettänyt työntekijän tällaiseen virkakoulutukseen, työntekijälle myönnetään työlain *(3) mukaiset takuut ja korvaukset.

Edellytys saada koulutus ensimmäistä kertaa. Jos työntekijä opiskelee ensimmäistä kertaa teknillisessä korkeakoulussa, korkeakoulussa tai instituutissa, ei ole kysymyksiä. Mutta on tapauksia, vaikkakaan ei ensi silmäyksellä niin ilmeisiä, kun saatua koulutusta pidetään myös ensimmäisenä.

Esimerkiksi jos työntekijä on aiemmin saanut sopivan tason koulutuksen, mutta ei ole suorittanut koulutusta eli ei saanut tutkintotodistusta, niin hänen parhaillaan suorittamansa samalla tasolla oleva koulutus opintovapaan myöntämistä varten pidetään ensimmäisenä.

Toinen vaihtoehto: jos työntekijä sai korkea-asteen koulutuksen heti valmistumisen jälkeen, toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmissa opiskelun katsotaan ensimmäistä kertaa saavan sopivan tason koulutusta.

Lisäksi, jos työntekijä, jolla on toisen asteen ammatillisen koulutuksen tutkinto ja ammattitaitoinen työntekijä (työntekijä), opiskelee keskitason asiantuntijoiden koulutusohjelmissa, kyseessä ei ole toinen tai myöhempi toisen asteen koulutus.

Huomaa, että kandidaatin tutkinnon suorittaneen työntekijän maistraatissa opiskelu ei ole toinen korkeakoulututkinto. Siksi tällainen työntekijä voi hyödyntää työlainsäädännön mukaisia ​​takeita.

Ainoa poikkeus, jossa opintovapaata (sekä palkallista että palkatonta) voidaan myöntää työntekijälle, jolla on jo asianmukainen ammatillinen koulutus, on työnantajan suuntaus koulutukseen työsopimuksen tai kirjallisen opiskelijasopimuksen mukaisesti * (4) .

Ei-ydinkoulutus

Jos ammatti, jota työntekijä opiskelee, ei ole yritykselle keskeinen, työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä myöntämästä työntekijälle opintovapaata, koska työlaki ei liitä opintovapaan myöntämistä siihen opiskelija saa. Jos työnantaja lähettää työntekijän koulutukseen tietylle erikoisalalle, siirtyminen toiselle erikoisalalle ei ole mahdollista.

Jos osa-aikainen opiskelija opiskelee

Osa-aikaisille opiskelijoille ei myönnetä opintovapaata. Oikeus opintovapaaseen syntyy vain päätyöpaikalla* (5). Osa-aikatyössä tällaiselle työntekijälle voidaan hakemuksen perusteella myöntää tavanomaista palkatonta vapaata * (6). Jos työntekijä opiskelee samanaikaisesti kahdessa koulutustoimintaa harjoittavassa organisaatiossa, lomaa maksetaan työntekijän valinnan mukaan vain toisessa organisaatiossa tapahtuvan koulutuksen yhteydessä * (7).

Milloin opintovapaa maksetaan?

Työntekijät, jotka opiskelevat osa-aikaisesti tai iltaisin valtion hyväksymissä kandidaatti-, erikois-, maisteri- tai toisen asteen ammatillisissa koulutusohjelmissa, ovat oikeutettuja palkalliseen opintovapaaseen * (8). Palkalliset opintolomat maksetaan kalenteripäivinä.

• Korkeakoulututkinto (akatemia, yliopisto, instituutti) Kandidaatin tutkinto, asiantuntijan tutkinto, maisterin tutkinto. Kirjeenvaihto, osa-aikainen (ilta) koulutus Välitutkinto (sessio) eka ja toinen vuosi 40 kalenteripäivää
• Välitutkinto kolmannella ja sitä seuraavilla kursseilla 50 kalenteripäivää
• Ohjelman hallitseminen lyhennetyssä aikavälissä toisena vuonna 50 kalenteripäivää
• Loppututkinto (valtiokokeiden läpäiseminen, tutkintotodistuksen valmistaminen ja puolustaminen) Jopa 4 kuukautta opetussuunnitelman mukaisesti
• Jatkotutkinto (lisäkoulutus). Etäopetus Koulutus Vuosittain 30 kalenteripäivää + matkustusaika työpaikalta opiskelupaikalle ja takaisin
• Tieteiden kandidaatin tutkinnon suorittaminen 3 kuukautta
• Residenssi, assistentti - harjoittelu. Etäopetus Koulutus Vuosittain 30 kalenteripäivää + matkustusaika työpaikalta opiskelupaikalle ja takaisin
• Tieteen kandidaatin tutkinnon hakijat Tieteen kandidaatin tutkinnon suorittaminen 3 kuukautta
• Toisen asteen ammatillinen (teknillinen koulu, korkeakoulu) Kirje, osa-aikainen (ilta) koulutus
• Välitutkinto (istunto) ensimmäiselle ja toiselle kurssille 30 kalenteripäivää
• Välitutkinto kolmannella ja sitä seuraavilla kursseilla 40 kalenteripäivää
• Loppututkinto (valtiokokeiden läpäiseminen, tutkintotodistuksen valmistaminen ja puolustaminen) Enintään 2 kuukautta opetussuunnitelman mukaisesti
• Perusyleinen (iltakoulu) Osa-aikainen (ilta)koulutus Loppututkinto (lopulliset kokeet IX luokan jälkeen) 9 kalenteripäivää
• Yleinen lukio (iltakoulu) Osa-aikainen (ilta)koulutus Loppututkinto (lopulliset kokeet XI (XII) luokan jälkeen) 22 kalenteripäivää

Opintovapaan maksumenettely

Palkallisen opintovapaan ajalta työntekijälle jää keskiansio. Se lasketaan kalenteripäivinä annettavien lomien maksamiseen säädetyllä tavalla. Keskiansiota maksetaan kaikilta kutsutodistuksen mukaiseen opintovapaaseen kuuluvilta kalenteripäiviltä lomat mukaan lukien. Opintovapaa on maksettava viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista*(10). Huomioithan, että opintovapaan hyvittäminen jakson päätyttyä ja työnantajalle vahvistustodistuksen antaminen on laitonta. Lomarahamaksun määräajan rikkomisesta työnantaja on vastuussa * (11). Ei sillä ole väliä, onko työnantaja syyllinen maksun viivästymiseen vai ei.

Tärkeä! Ammatillisen korkea-asteen ja toisen asteen oppilaitoksissa työn ja koulutuksen yhdistävien työntekijöiden koulutuspalkkaisten lomien järjestämisessä on tapahtunut muutoksia. 1.9.2013 alkaen 1 kuukauden pituisten valtiokokeiden suorittamisesta ei myönnetä keskiansioiden säilyttämistä edellyttävää lisävapaata * (12).

Vahvistustodistuksen jättämisen tai sellaisen asiakirjan esittämisen, jossa on havaittu rikkomuksia (erityisesti kokeisiin saapumatta jättäminen), seurauksia ei määritellä suoraan työlainsäädännössä.

Todettuaan opintovapaan väärinkäytön työnantaja voi vaatia työntekijää vapaaehtoisesti palauttamaan lomarahat. Samaan aikaan, jos työntekijä kieltäytyy täyttämästä tätä vaatimusta, lomarahaa ei voida vähentää palkasta, koska työlaissa ei säädetä tällaisesta vähennysperusteesta * (13). Työnantaja voi hakea tuomioistuimelta liikaa maksetun määrän takaisinperintää, mutta koska laissa ei ole suoria säännöksiä, oikeudenkäynnin lopputuloksen ennustaminen on ongelmallista.

Älä unohda, että takuiden ja korvausten antaminen työn ja koulutuksen yhdistäville työntekijöille on työnantajan velvollisuus, ei oikeus. Siksi, jos niitä ei täytä, työntekijä voi kääntyä valtion työsuojeluviranomaisen puoleen, joka puolestaan ​​voi esittää pakollisia ohjeita työoikeuksien loukkaajille työlainsäädännön rikkomusten poistamiseksi * (14). Lisäksi tarkastuksella on oikeus saattaa tekijät hallinnolliseen vastuuseen * (15).

Tärkeä! Ammatillisen peruskoulutuksen suorittaneilla koululaisilla ei ole enää oikeutta 30 kalenteripäivän palkalliseen tenttivapaaseen vuoden sisällä opiskelumuodosta riippumatta - päätoiminen, osa-aikainen tai iltapäivä* (16).

Kun opintovapaata ei makseta

Opintovapaan lisäksi opiskelijatyöntekijällä on oikeus pitää omalla kustannuksellaan lisäksi opintovapaata. Opintovapaata ilman keskiansioiden säästämistä myönnetään myös kalenteripäivinä. Tällaisten lomien kesto riippuu niiden tarkoituksesta ja koulutustasosta.

Palkattoman opintovapaan kesto koulutustyypistä riippuen

• Koulutustyyppi Vapaan tarkoitus Palkattoman opintovapaan kesto
• Korkeampi (kandidaatti, asiantuntija, maisteri) Pääsykokeet (kokeet) 15 kalenteripäivää
• Lopullinen todistus (kokeet) valmisteluosastolla 15 kalenteripäivää
• Välitutkinto (istunto) päätoimisella osastolla (päätoiminen koulutus) 15 kalenteripäivää lukuvuodessa
• Lopputyön valmistelu ja puolustaminen, valtiokokeiden läpäiseminen (kokopäiväinen koulutus) 4 kk
• Valtiontutkinnon suorittaminen (kokopäiväinen koulutus) 1 kk
• Toisen asteen ammatillinen (teknillinen korkeakoulu, korkeakoulu) Pääsykokeet (kirje, osa- ja päätoimiset lomakkeet) 10 kalenteripäivää
• Välitutkinto (kokopäiväinen koulutus) 10 kalenteripäivää lukuvuodessa
• Lopullinen todistus (kokopäiväinen koulutus) Enintään 2 kuukautta

Laki määrää paitsi opintoloman myöntämisen ehdot, myös niiden taatun keston. Jos työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa määrätään pienempi määrä opintovapaapäiviä tai siinä on ehto, että työntekijä kieltäytyy käyttämästä opintovapaata tai maksamasta sitä, ei tätä työsopimuksen ehtoa sovelleta * (17).

Toisaalta työntekijöiden aseman parantaminen työlainsäädäntöön verrattuna ei ole kiellettyä. Siksi työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa voidaan määrätä lisätapauksista opintoloman myöntämisestä, niiden keston pidentämisestä tai palkallisen loman myöntämisestä palkattoman loman sijaan * (18).

Samalla on huomioitava, että opintovapaan antaminen on yksi takuista työn ja opiskelun yhdistäville työntekijöille. Eli työntekijä voi käyttää tämän takuun kokonaan tai kieltäytyä siitä tai käyttää sen osittain. Tätä varten työntekijän tulee tehdä todistuskutsun lisäksi hakemus, jossa on ilmoitettava, mistä päivästä alkaen ja kuinka pitkäksi aikaa hän hakee opintovapaata. Haetun opintovapaan päivämäärät eivät saa ylittää kutsutodistuksessa mainittua aikaa. Silloin työtuneista maksetaan palkkaa ja tosiasiallisesti käytetyistä lomapäivistä keskiansiota. Myös oikeuskäytäntö * (19) vahvistaa sen, että opintovapaan osittainen myöntäminen kutsutodistuksessa mainitussa ajassa ei ole ristiriidassa työlainsäädännön kanssa. Vaikka Rostrudilla on erilainen näkemys tästä asiasta * (20). Kutsutodistuksessa mainittua lyhyemmän opintovapaan myöntäminen, vaikka työntekijä sitä pyytäisi, ei täysin täytä voimassa olevan lainsäädännön vaatimuksia, koska opintovapaalla on tiukasti määrätty tarkoitus ja se tulee käyttää vain määräaikoja.

Opintovapaan rekisteröintiasiakirjat

Opintovapaan myöntämisen perusteena on todistuspyyntö * (21). Hyväksytään kaksi todistushakumuotoa: korkea-asteen * (22) ja toisen asteen * (23) suorittaville. Korkeakoulun referenssihaku vaihtelee myös sen mukaan, millaista lomaa tarjotaan - palkallista vai ei.

Muissa koulutusvapaan myöntämistapauksissa kutsulomakkeita ei hyväksytä. Ei myöskään ole hyväksyttyä todistuslomaketta ohjelmalle, jolla ei ole valtion akkreditointia. Mutta jos työntekijälle myönnetään opintovapaata työehto- tai työsopimuksen mukaisesti, tällainen todistus myönnetään mielivaltaisessa muodossa. Ainoa vaatimus tällaiselle todistukselle on, että sen tulee kuvastaa opintovapaan tarkoitusta ja ajankohtaa.

Työntekijän ei tarvitse tuoda kopiota valtion akkreditointitodistuksesta. Nämä tiedot sisältyvät apupyyntöön.

Todistuksen toisen osan täyttää oppilaitos ja varmentaa sinetillä opintovapaan jälkeen. Se on vahvistus siitä, että työntekijä käytti opintovapaata aiottuun tarkoitukseen, nimittäin: hän todella oli oppilaitoksessa, joka antoi hänelle määritellyn kutsutodistuksen. Työnantaja antaa tämän osan työntekijälle saatuaan häneltä todistuksen ennen lomaa ja työntekijä palauttaa sen palattuaan töihin opintovapaalta.

Jos työntekijä antaa vain todistuskutsun, hänen on myönnettävä opintovapaa sen mukaisesti. Työnantajalla ei ole oikeutta itsenäisesti muuttaa opintovapaan ajankohtaa.

Tärkeä! Opintovapaata ei voi korvata rahakorvauksella, samoin kuin työtä opintovapaalla. Jos työntekijä todella työskenteli opintovapaan aikana, hänellä on oikeus työpäivien palkkaan ja työntekijän lomarahana saama keskiansio on tällöin liikaa maksettu.

E. Noskova,
Vanhempi HR-asiantuntija
BDO Unicon -ulkoistus

*(1) Art. Venäjän federaation työlain 173-176
*(2) Art. Venäjän federaation työlain 173, 174
*(3) Art. 187 Venäjän federaation työlaki
*(4) Art. 177 Venäjän federaation työlaki
*(5) Art. Venäjän federaation työlain 287 §
*(6) Art. 128 Venäjän federaation työlaki
*(7) Art. 177 Venäjän federaation työlaki
*(8) Art. Venäjän federaation työlain 173, 174
*(9) Art. Venäjän federaation työlain 173-176
*(10) Art. 136 Venäjän federaation työlaki
*(11) art. Venäjän federaation työlain 236 §
*(12) ala. "b" s. 18, alakohta. 2. heinäkuuta 2013 annetun liittovaltion lain N 185-FZ (jäljempänä laki N 185-FZ) "b" lauseke 20
*(13) art. Venäjän federaation työlain 137 §
*(14) Art. Venäjän federaation työlain 357
*(15) art. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27
*(16) Lain N 185-FZ lauseke 21
* (17) Osa 2 Art. Venäjän federaation työlain 9 §
*(18) art. Venäjän federaation työlain 9, 41, 57
*(19) Trans-Baikalin aluetuomioistuimen määritelmät, päivätty 21. maaliskuuta 2012 N 33-835/2012, Vologdan alueoikeus, päivätty 28. syyskuuta 2011 N 33-4454/2011
* (20) Rostrudin kirje, päivätty 12.9.2013 N 697-6-1
*(21) art. 177 Venäjän federaation työlaki
* (22) Venäjän opetusministeriön määräys 13.5.2003 N 2057
* (23) Venäjän opetusministeriön määräys 17.12.2002 N 4426

Työntekijät saavat vuosilomaa työpaikkansa (asemansa) ja keskiansioidensa mukaisesti.

115 artikla. Vuosittaisen palkallisen perusloman kesto

Vuosittainen palkallinen perusloma myönnetään työntekijöille 28 kalenteripäiväksi.

Vuosittainen palkallinen perusloma, joka kestää yli 28 kalenteripäivää (pidennetty perusloma), myönnetään työntekijöille tämän lain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

116 artikla. Vuosittaiset palkalliset lisälomat

Vuosittaista palkallista lisälomaa myönnetään haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville, erityistyöntekijöille, epäsäännöllisillä työajoilla työskenteleville työntekijöille, Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla sekä muilla alueilla työskenteleville työntekijöille. tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Työnantajat voivat tuotanto- ja taloudelliset kykynsä huomioon ottaen itsenäisesti määrätä työntekijöille lisälomia, ellei tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä. Näiden lomien myöntämismenettely ja ehdot määräytyvät työehtosopimuksissa tai paikallisissa määräyksissä, jotka vahvistetaan ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen mielipide.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

117 artikla

Vuosittainen palkallinen lisävapaa myönnetään työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja: maanalaisessa kaivoksessa ja avolouhoksessa hakkuualueilla ja louhoksissa, radioaktiivisen saastumisen alueilla, muissa töissä, joissa on haitallisia vaikutuksia ihmisten terveyteen. haitalliset fysikaaliset, kemialliset, biologiset ja muut tekijät.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Vuotuisen palkallisen lisäloman vähimmäiskesto haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille ja sen myöntämisen ehdot vahvistetaan Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla ottaen huomioon lausunnon. Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean.

118 §. Vuosittainen palkallinen lisävapaa työn erityisluonteen vuoksi

Luettelo työntekijöistä, joilla on oikeus saada palkallista lisälomaa työnsä erityisluonteen vuoksi, sekä tämän loman vähimmäiskesto ja sen myöntämisen ehdot määrittää Venäjän federaation hallitus.

119 §. Vuotuinen palkallinen lisäloma työntekijöille, joiden työaika on epäsäännöllinen

Epäsäännöllisen työajan työntekijöille myönnetään vuosittaista palkallista lisälomaa, jonka kesto määräytyy työehtosopimuksessa tai sisäisissä työsäännöissä ja joka ei voi olla lyhyempi kuin kolme kalenteripäivää.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Venäjän federaation hallitus vahvistaa Venäjän federaation hallitus, Venäjän federaation muodostavan yksikön talousarviosta rahoitetuissa organisaatioissa - Venäjän federaation hallitus vahvistaa menettelyn ja ehdot vuosittaisen palkallisen lisäloman myöntämiselle työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika liittovaltion budjetista rahoitetuissa organisaatioissa. Venäjän federaation muodostavan yksikön viranomaisille ja paikallisbudjetista rahoitetuissa organisaatioissa paikallishallinnot.

120 artikla. Vuosittaisten palkallisten lomien keston laskeminen

Työntekijöiden vuosittaisten perus- ja lisälomien kesto lasketaan kalenteripäivinä, eikä sitä ole rajoitettu enimmäisrajaan. Vuosittaisen pää- tai vuotuisen palkallisen lisävapaan ajalle sijoittuvia vapaapäiviä ei lasketa mukaan lomapäivien määrään.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Palkallisen vuosiloman kokonaiskestoa laskettaessa vuosipalkkaiseen peruslomaan lisätään palkalliset lisävapaat.

121 artikla

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan oikeuttavaan työskentelyyn sisältyy:

todellinen työaika;

aika, jolloin työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten mukaisesti, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimus, työpaikka (asema) säilytettiin, mukaan lukien palkallisen vuosiloman, vapaa-ajan, vapaapäivien ja muiden työntekijälle annettavien lepopäivien aika;

pakkopoissaoloaika laittoman irtisanomisen tai työstä poistamisen ja sen jälkeen edelliseen työhön palaamisen yhteydessä;

sellaisen työntekijän työkiellon aika, jolle ei ole tehty pakollista lääkärintarkastusta (tarkastusta) ilman hänen omaa syytään;

työntekijän pyynnöstä myönnetyn palkattoman loman aika, enintään 14 kalenteripäivää työvuoden aikana.

(22. heinäkuuta 2008 annetulla liittovaltion lailla nro 157-FZ käyttöön otettu kohta)

(osa ensimmäinen sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30.6.2006)

Vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan oikeuttavaan palvelusaikaan ei sisälly:

aika, jolloin työntekijä on poissa työstä ilman hyvää syytä, mukaan lukien hänen työstä pidättämisensä tämän lain 76 §:ssä säädetyissä tapauksissa;

lapsen hoitovapaan ajan, kunnes hän saavuttaa laissa säädetyn iän;

kohta on virheellinen. - Liittovaltion laki, 22. heinäkuuta 2008 N 157-FZ.

Vuosittaiseen palkalliseen lisävapaaseen oikeuttavaan työskentelyyn haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä lasketaan vain asianmukaisissa olosuhteissa tosiasiallisesti työskennelty aika.

122 § Palkallisen vuosiloman myöntämismenettely

Palkallista lomaa on myönnettävä työntekijälle vuosittain.

Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma ennen kuuden kuukauden umpeutumista.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Ennen kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn päättymistä palkallinen loma työntekijän pyynnöstä on myönnettävä:

naiset - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;

alle 18-vuotiaat työntekijät;

työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lapset);

muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana työnantajan vahvistaman vuosipalkkaisen vapaan myöntämisjärjestyksen mukaisesti.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

123 artikla

Palkallisten lomien myöntämisjärjestys määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen lausunnon viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua siten kuin tämän säännöstön 372 artiklan mukaisesti paikallisten määräysten antamista varten.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle.

Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Tietyille työntekijöille myönnetään tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa palkallinen vuosiloma heidän pyynnöstään heille sopivana ajankohtana. Aviomiehen pyynnöstä hänelle myönnetään vuosilomaa siltä ajalta, kun hänen vaimonsa on äitiyslomalla, riippumatta hänen jatkuvasta työskentelystä tämän työnantajan palveluksessa.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

124 artikla. Palkallisen vuosiloman pidentäminen tai lykkääminen

Palkallista vuosilomaa on pidennettävä tai siirrettävä toiseksi työnantajan määräämäksi ajaksi työntekijän toiveet huomioon ottaen seuraavissa tapauksissa:

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

työntekijän väliaikainen työkyvyttömyys;

työntekijän suorittaminen valtion tehtävien vuosittaisen palkallisen loman aikana, jos tätä tarkoitusta varten työlainsäädännössä säädetään työstä vapauttamisesta;

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

muissa työlainsäädännössä, paikallisissa määräyksissä säädetyissä tapauksissa.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Jos työntekijälle ei ole maksettu palkallista vuosilomaa ajoissa tai työntekijää on varoitettu tämän loman alkamisesta myöhemmin kuin kaksi viikkoa ennen sen alkamista, työnantaja on työntekijän kirjallisesta hakemuksesta velvollinen lykkäämään vuosipalkkaa. lomaa toiseksi työntekijän kanssa sovituksi ajaksi.

(Osa kaksi muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Poikkeustapauksissa, kun työntekijälle vapaan myöntäminen kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation, yksittäisen yrittäjän tavanomaiseen työnkulkuun, voidaan työntekijän suostumuksella siirtää vapaata seuraavalle työvuodelle. . Samalla loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Palkallisen vuosiloman myöntämättä jättäminen kahtena peräkkäisenä vuotena sekä palkallisen vuosiloman myöntämättä jättäminen alle 18-vuotiaille ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille on kiellettyä.

125 artikla Arvostelu lomalta

Palkallinen vuosiloma voidaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella jakaa osiin. Samalla tämän loman vähintään yhden osan on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

Työntekijän kutsuminen lomalta on sallittu vain hänen suostumuksellaan. Tähän liittyen käyttämättä jäänyt loman osa on maksettava työntekijän valinnan mukaan hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomaan.

Alle 18-vuotiaita työntekijöitä, raskaana olevia naisia ​​ja työntekijöitä, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, ei saa kutsua takaisin lomalta.

126 artikla. Palkallisen vuosiloman korvaaminen rahakorvauksella

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Osa palkallisesta vuosilomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää, voidaan työntekijän kirjallisesta pyynnöstä korvata rahakorvauksella.

Vuosipalkkaisia ​​lomapäiviä laskettaessa tai palkallista vuosilomaa siirrettäessä seuraavalle työvuodelle voidaan korvata rahakorvauksella jokaisesta palkallisesta vuosilomasta 28 kalenteripäivää ylittävä osa tai määrä päiviä tästä osasta.

Raskaana olevien naisten ja alle 18-vuotiaiden työntekijöiden vuotuista palkallista peruslomaa ja vuotuista palkallista lisälomaa ei saa korvata rahakorvauksella eikä vuotuista palkallista lisälomaa työntekijöille, jotka työskentelevät haitallista ja (tai) työssä. vaaralliset työolosuhteet, työskentely asianmukaisissa olosuhteissa (lukuun ottamatta rahallisen korvauksen maksamista käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä).

127 artikla. Lomaoikeuden toteutuminen työntekijän irtisanomisen yhteydessä

Rostrudin 9.9.2010 päivätyssä kirjeessä nro 2725-6-1 todettiin, että Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen nro 132 "palkallisesta lomasta" voimaantuloon asti tämän artiklan määräyksiä sovelletaan edelleen, että irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista.

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista.

Työnantajan, täyttääkseen asianmukaisesti Venäjän federaation työlaissa vahvistetun velvollisuuden virallistaa irtisanominen ja maksaa irtisanotulle työntekijälle palkka, on lähdettävä siitä, että työntekijän viimeinen työpäivä ei ole hänen irtisanomispäivänsä. loman viimeinen päivä), mutta ensimmäistä lomapäivää edeltävä päivä (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen määritelmä, 25. tammikuuta 2007 N 131-О-О).

Työntekijän kirjallisesta pyynnöstä hänelle voidaan myöntää käyttämättömiä lomapäiviä myöhemmän irtisanomisen yhteydessä (poikkeuksena syyllisyyden vuoksi tapahtuva irtisanominen). Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä lomapäivänä.

Jos irtisanominen johtuu työsopimuksen voimassaolon päättymisestä, lomaa myöhemmällä irtisanomisella voidaan myöntää myös silloin, kun loman aika ylittää kokonaan tai osittain tämän sopimuksen voimassaoloajan. Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan myös viimeiseksi lomapäiväksi.

Myönnettäessä lomaa ja irtisanomista, kun työsopimus irtisanotaan työntekijän aloitteesta, tällä työntekijällä on oikeus peruuttaa irtisanomishakemuksensa ennen loman alkamispäivää, jos toista työntekijää ei kutsuta hänen paikalleen siirtää.

Artikla 128. Palkaton loma

Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan myöntää kirjallisesta hakemuksesta palkatonta lomaa, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella myöntämään palkatonta lomaa:

Suuren isänmaallisen sodan osallistujat - enintään 35 kalenteripäivää vuodessa;

työssäkäyvät vanhuuseläkeläiset (iän mukaan) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;

asevelvollisuutta suorittaessaan saatuun vamman, aivotärähdyksen tai vamman tai asepalvelukseen liittyvän sairauden seurauksena kuolleiden tai kuolleiden sotilaiden vanhemmat ja vaimot (aviomiehet) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa ;

työskentelevät vammaiset - enintään 60 kalenteripäivää vuodessa;

työntekijät lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin, lähisukulaisen kuoleman tapauksissa - enintään viisi kalenteripäivää;

muissa tämän säännöstön, muiden liittovaltion lakien tai työehtosopimuksen määrätyissä tapauksissa.

22.08.2019

Yritys, joka työllistää kokopäiväisesti, osa-aikaisesti tai osa-aikaisesti opiskelevia työntekijöitä, on velvollinen järjestämään heille työssä taukoja väli- ja loppukokeiden suorittamiseksi kirjallisesta pyynnöstä opiskelupaikan kutsulla.

Venäjän federaation työlain 26 luvun erillisissä artikloissa (173, 174, 176) säännellään vapaapäivien myöntämismenettelyä ja määrätään niiden maksuvelvollisuudesta.

Missä tapauksissa palkallisia päiviä tarjotaan?

Työnantajalla ei ole aina velvollisuutta tarjota työntekijälle yksittäisten koulutusvaiheiden läpikulkua. Maksullisen tai maksuttoman tarjoamisen ehdot on määrätty työlaissa. lepoaika määräytyy myös Venäjän federaation työlaissa.

Venäjän federaation työlaissa on viisi pääehtoa, joita ilman työntekijä ei saa opiskelijalomaa:

1. Opiskelijan koulutus on ensisijainen (eli henkilö ei ole aiemmin opiskellut ammattia samalla tasolla). Poikkeuksena on tapaus, jossa työnantaja lähettää itse työntekijänsä toiseen koulutukseen opiskelija- tai työsopimuksen ehtojen mukaisesti.
2. Ohjelma, jonka mukaan koulutus toteutetaan, on akkreditoitu valtion tasolla. Tämä seikka voidaan tarkistaa koulutusalan valvontapalvelun verkkosivuilta.
3. Työntekijä on esittänyt riittävän asiakirjapaketin opintovapaaoikeuden perustelemiseksi (edellyttää kutsutodistus tai muu vastaava koulutusprosessin onnistumisesta todistava asiakirja sekä henkilökohtainen lausunto).
4. Työpaikka on hakijan pääasiallinen työpaikka (ei osa-aikainen).
5. Venäjän federaation työlaissa on syytä vaatia lepoa opiskelua varten (sinun on turvauduttava artikloihin 173-177).

Tärkeä! Opintomuoto ei ole ratkaiseva tekijä vapaapäivien järjestämisessä, mutta maksu riippuu lomakkeen tyypistä. Kokopäiväistä opintovapaata ei makseta. ja osa-aikaiset opiskelijat voivat luottaa palkallisiin vapaapäiviin.

Kenellä ei ole oikeutta opiskelijalomiin?

Opintovapaata ei myönnetä, jos:

• ei toimittanut työntekijöiden asiakirjapakettia,
• ei ole apua kutsua,
• koulutusohjelmalla ei ole valtion akkreditointia,
• saatu koulutus on toinen tällä tasolla,
• Työntekijä työskentelee osa-aikaisesti yrityksessä.

Riittää, että sinulla on jokin ilmoitetuista perusteista kieltäytyä opintovapaan myöntämisestä.

Yrityksellä on kuitenkin oikeus sisällyttää työehtosopimukseen tai muuhun työehtosopimukseen opintojen keskeyttämisen mahdollisuus, vaikka asianmukaiset ehdot eivät täyttyisi.

Tärkeä! Osa-aikatyöntekijät eivät voi vaatia työnantajalta opintovapaata, mutta he voivat ilmoittaa tällaisen oikeuden päätyöpaikallaan ja osa-aikaisesti pitää palkattomia vapaapäiviä omalla kustannuksellaan johdon kanssa sovittaessa.

Ilmoittautumisjärjestys ja säännöt

Vapaan antaminen työntekijälle opiskelua varten on pakollista.

Vaihe 1. Asiakirjojen vastaanottaminen työntekijältä ja niiden oikeellisuuden tarkistaminen.

Vaihe 2. Tilauksen laatiminen vapaatyyliin tai tyypilliseen T-6-muotoon.

Kokoamisen perustana ovat työntekijöille luovutetut asiakirjat. Sen johtaja hyväksyy sen, minkä jälkeen asiakirja saatetaan työntekijän tietoon.

Vaihe 3. Lomaraha kolmelta päivältä tai aikaisemmin.

Maisterintutkintoa opiskelevalle työntekijälle

Ylioppilastutkinnon suorittaneilla on oikeus hakea opintojakson palkallista tai palkatonta vapaata, jos hän saa ensimmäisen korkeakoulututkinnon missä tahansa muodossa. Silmälasit eivät saa maksua, kaikki muut vaativat lomarahaa.

Se on nopeaa ja ilmaista!

Opintovapaa on vapaata työntekijälle, joka yhdistää työn ja opiskelun. Millä ehdoilla työnantaja on velvollinen myöntämään tällaisen loman? Kuinka laskea ja maksaa se oikein, mukaan lukien osa-aikatyöntekijät? Puretaan säännöt ja vastataan yleisiin kysymyksiin

Sääntö 1. Opintovapaa - tiettyihin ohjelmiin

Työnantaja on velvollinen myöntämään opintovapaata työntekijöille, jotka työskentelevät ja saavat koulutusta:

• korkea-asteen koulutus kandidaatti-, asiantuntija- tai maisteriohjelmissa sekä ilmoittautuminen näihin koulutusohjelmiin (Venäjän federaation työlain 173 artikla);
• korkeakoulutus - korkeasti pätevän henkilöstön koulutus tai hakijat kandidaatin tai tohtorin tutkintoon (Venäjän federaation työlain 173.1 artikla);
• keskiasteen ammatillinen koulutus ja osallistua myös tämäntyyppiseen koulutukseen (Venäjän federaation työlain 174 artikla);
• perusopetus tai keskiasteen yleinen koulutus osa-aikaisessa koulutuksessa (Venäjän federaation työlain 176 artikla).

Sääntö 2. Opintovapaan myöntämisen ehdot - on vivahteita

• Ehto 1. Takaukset ja korvaukset työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen, myönnetään, kun he saavat asianmukaisen tason koulutuksen ensimmäistä kertaa (Venäjän federaation työlain 177 artikla).

Opiskelumuoto (kokopäiväinen, osa-aikainen, osa-aikainen) ei ole koulutusvapaan myöntämisen ehto, mutta vaikuttaa sen maksuun:

1. Jos työntekijä opiskelee päätoimisesti, opintovapaata ei makseta.
2. Jos opiskelu on osa-aikaista tai osa-aikaista, keskiansiot säilytetään opintovapaan ajalta (Venäjän federaation työlain 173, 173.1, 174, 176 artikla).

Esimerkki. Työntekijällä on keskiasteen ammatillinen koulutus (valmistunut korkeakoulusta). Hän päätti mennä yliopistoon toiselle erikoisalalle - tässä tapauksessa hän ei voi enää luottaa opintovapaalle.

Takuu ja korvaus kuuluvat työntekijälle, jolla on jo asianmukainen ammatillinen koulutus ja jonka työnantaja on lähettänyt koulutukseen työntekijän ja työnantajan välillä tehdyn kirjallisen työ- tai oppisopimussopimuksen mukaisesti.

• Ehto 2. Jos työntekijä työskentelee ja opiskelee samanaikaisesti kahdessa koulutustoimintaa harjoittavassa organisaatiossa, yhdelle näistä organisaatioista myönnetään takuut ja korvaukset (työntekijän valinnan mukaan) (Venäjän federaation työlain 177 artikla).
• Ehto 3. Oppilaitoksella, jossa työntekijä koulutetaan, on valtion akkreditointi. Akkreditoitujen koulutusorganisaatioiden rekisteri löytyy liittovaltion koulutus- ja tiedevalvontapalvelun verkkosivuilta.

Poikkeus: työnantajalla on oikeus myöntää opintovapaata oppilaitoksessa ilman valtion akkreditointia opiskelevalle työntekijälle, jos siitä on määrätty työehtosopimuksessa.

• Ehto 4. Opintovapaata voidaan myöntää vain oppilaitoksen todistuksen perusteella.
• Kunto 5. Opintovapaa myönnetään enintään Venäjän federaation työlaissa määrätyn ajan.

Poikkeus: työnantaja voi myöntää pidempään opiskeluvapaan, jos siitä on sovittu työehtosopimuksessa.

• Kunto 6. Opintovapaata myönnetään vain päätyöpaikalla (Venäjän federaation työlain 287 artikla). Osa-aikatyöntekijän tulee istunnon aikana jatkaa työskentelyä opiskelusta vapaa-ajallaan tai ottaa tälle ajalle palkatonta vapaata (huomio säännöt 4 ja 5).

Esimerkki. klo kaksi työntekijää: vakituinen ja osa-aikainen. Hän yhdistää työn korkea-asteen koulutukseen. Opintovapaa on sallittu vain yhdessä työpaikassa, esimerkiksi siinä organisaatiossa, jossa hän työskentelee jatkuvasti. Työntekijällä oli kysymys: onko mahdollista käydä koulutusta ja samalla työskennellä organisaatiossa, joka on toinen työpaikka - osa-aikainen? Työntekijä voi hakea sen organisaation työnantajalta, jossa hän työskentelee osa-aikaisesti, ja pyytää hänelle vapaata omalla kustannuksellaan opiskeluajalta. Työnantajalla on oikeus evätä työntekijän pyyntö viittaamalla siihen, että tällaista ehtoa ei ole määritelty työehtosopimuksessa (työehtosopimus).

Sääntö 3. Opintovapaan rekisteröinti. Menettely

1. Työntekijä hakee työnantajalta lausuntoa, johon liitetään oppilaitoksen todistus-soitto.
2. Päällikkö antaa määräyksen (lomake nro T-6 tai nro T-6a) antaa työntekijälle takuu.
3. Kirjanpitäjä laatii muistilapaskelman, josta lasketaan keskiansiot.
4. Opintovapaan tiedot kirjataan työntekijän henkilökortille (lomake nro T-2), henkilökohtaiselle tilille (lomake nro T-54 tai nro T-54a) ja työaikalomakkeelle (lomake nro T-12 tai nro). T-13).

Sääntö 4. Opintovapaan palkka

Esimerkki. Työntekijä läpäisee lopullisen valtion todistuksen enintään 4 kuukaudeksi saatuaan korkeakoulututkinnon kandidaattiohjelman mukaisesti. Tänä aikana hän säilyttää keskiansiot. Mutta jos työntekijä läpäisee pääsykokeet tällaiseen oppilaitokseen, keskimääräistä palkkaa ei enää makseta. Työntekijä voi luottaa työpaikkansa säilyttämiseen vain pääsykokeiden ajan.

Lisätietoa tapauksista, joissa sinun tulee maksaa keskipalkka ja milloin ei, suosittelemme tutustumaan Art. Venäjän federaation työlain 173-176. Se osoittaa myös muita takuita, joihin työn ja koulutuksen yhdistävä työntekijä voi luottaa. Esimerkiksi työntekijät, jotka hallitsevat menestyksekkäästi valtion hyväksymiä kandidaattiohjelmia, asiantuntijaohjelmia tai maisteriohjelmia osa- ja osa-aikaisissa opintomuodoissa enintään 10 akateemisen kuukauden ajan ennen valtion loppututkinnon suorittamisen alkamista, työviikko asetetaan heidän pyynnöstään, vähennettynä 7 tunnilla.

Keskiansiot työntekijän opintovapaalla oloajalta maksetaan Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 sääntöjen mukaisesti.

Saadusta summasta on pidätettävä henkilökohtainen tulovero, ja tämä summa olisi sisällytettävä Venäjän federaation budjetin ulkopuolisiin rahastoihin maksettavien vakuutusmaksujen laskentaperusteeseen. Tuloveroa laskettaessa nämä määrät voidaan sisällyttää työvoimakustannuksiin (Venäjän federaation verolain 255 artikla).

Sääntö 5. Opintovapaan keskiansioiden laskeminen

Työntekijän opintovapaan ajalta maksettava keskiansio on maksettava ajallaan. Yleinen kysymys: "Opiskeluvapaan maksut samalla tavalla kuin seuraavankin, maksamme 3 päivää ennen lomaa?"

Kyllä, se on oikein (Venäjän federaation työlain 136 artiklan 9 osa, Rostrudin kirje, 30. heinäkuuta 2014, nro 1693-1).

Työntekijän tulee saada keskipalkka ennen opintovapaan alkamista. On virhe maksaa keskiansiot sen jälkeen, kun työntekijä on tuonut vahvistustodistuksen.

Sinulla voi olla toinen kysymys: mitä tehdä, jos työntekijä ei tuonut vahvistustodistusta? Kirjanpidossa on tehtävä käänteiset kirjaukset työntekijälle ennen loman alkamista maksetun keskiansion määrästä.

Vastauksia yleisiin kysymyksiin opintolomista

Työntekijä haluaa lisätä pääloman opintovapaaseen. Onko se oikein?

• Työntekijän pyyntö on virheellinen. Opintovapaan liittämisestä vuosipalkkaiseen lomaan päätetään työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella (Venäjän federaation työlain 177 §:n 2 osa).

Onko mahdollista käyttää osittain opintovapaata?

• Opintovapaa on työntekijän oikeus, ei velvollisuus. Oikeus myöntää työntekijälle määräaikainen opintovapaa annetaan erityisesti kutsusta, jossa määrätään muun muassa opintovapaan ehdot. Tämä seuraa artiklan 4 osasta. Venäjän federaation työlain 177 pykälän mukainen kutsutodistus, joka on hyväksytty Venäjän opetus- ja tiedeministeriön 19. joulukuuta 2013 antamalla määräyksellä nro 1368. Tämän mukaisesti työntekijä voi käyttää oikeuttaan opintovapaaseen vain kutsutodistuksessa mainitun ajan kuluessa. Työlainsäädäntö ei kuitenkaan estä osittain tällaisen opintovapaan käyttöä.

Onko työnantajalla oikeus kieltää työntekijältä opintovapaa tuotantotarpeen vuoksi?

• Ei, ei oikein. Opintovapaan myöntäminen kutsun perusteella ei riipu työnantajan harkinnasta. Työntekijällä on oikeus tällaiseen lomaan, vaikka työnantaja ei siihen suostuisi.

Lomakkeen näyttämiseksi sinun on otettava JavaScript käyttöön selaimessasi ja päivitettävä sivu.