Työnhakuprosessissa ihminen on yleensä stressaavassa tilassa, joten hän toimii usein ajattelemattomasti. Koska hän ei ole lopulta päättänyt, millä tietyllä alueella on parasta soveltaa kykyjään, määrittelemättä selkeästi ehdotetun palkan alempia ja ylempiä tasoja, hän koputtaa kaikkiin oviin toivoen mahdollisuutta. Mutta hakijan on ymmärrettävä selvästi, mitä asemaa hän etsii, mikä avoin työ vastaa täysin hänen tarpeitaan ja kykyjään.

Jos kysyt useilta ihmisiltä, ​​miksi he työskentelevät, jokainen antaa erilaisia ​​​​vastauksia. Joku menee palveluun yksinkertaisesti siksi, ettei näe muuta vaihtoehtoa, joku toivoo tekevänsä loistavan uran, joku haluaa kommunikoida ihmisten kanssa ja tuntea elämän sykettä ja joku ansaita rahaa. Jos kysyt, miksi he valitsivat tämän paikan, niin mahdollisuus kuulla, että tämä työ on pyrkimysten raja, kaiken tietoisen elämän unelma, on hyvin, hyvin pieni. Pohjimmiltaan vastaukset ovat hyvin proosaisia: "Minne minut veivät, sinne menin", "Täällä ei ole mielenkiintoista, mutta palkka on hyvä", "Palkka ei ole kovin hyvä, mutta aikataulu sopii minulle" tai "Seuraava taloon".

Tietenkin kodin läheisyys on olennainen argumentti, mutta mitä mieltä olisit työpaikasta, jossa palkan ansiosta voit ajaa taksilla joka päivä? Skeptikot pitävät tätä epärealistisena. Mutta ehkä he ovat väärässä ja kaikki rajoitukset ovat meidän keksimiä? Kuinka arvioida itseäsi työmarkkinoilla? Kuinka valita työ, joka tuottaa iloa?

Yksi tärkeimmistä kysymyksistä, joka sinun tulee kysyä itseltäsi, kun aloitat etsimään sopivaa työtä, on, kuinka paljon aikaa olet valmis käyttämään tähän prosessiin. Koska tilanteet ovat erilaisia. Joku, jolla on vapaa- tai vuorotyöaikataulu yhdessä työpaikassa, voi etsiä toista melko pitkään valitsemalla parhaan vaihtoehdon. Tämä on kätevää, koska ilman kiirettä on aina helpompi löytää paikka, joka todella sopii sinulle kaikilta osin. Mutta jos henkilö, joka ei työskentele, mutta jolla on tulonlähde, viivyttää etsintää pitkään, hänen mahdollisuutensa päinvastoin pienenevät. Työnantajat eivät ole innokkaita näkemään työntekijöiden joukossa asiantuntijaa, jolla on pitkä työtauko. Loppujen lopuksi hän ei ilmeisesti ole kovin kiinnostunut työstä ja voi siten olla huolimaton tehtävistään. Useimmiten se kuitenkin tapahtuu näin: päätettyään vaihtaa työpaikkaa, jotta et jää ilman mitään, älä sano mitään vanhassa paikassa. Aikaa rajoittaa siis esimerkiksi loman kesto. Siksi on tarpeen käyttää joka päivä, kuten sanotaan, täyden ohjelman mukaan, jota varten on tarpeen kaventaa hakupiiriä mahdollisimman paljon ja käydä läpi kaikki valmisteluvaiheet etukäteen.

Ensimmäinen asia, johon sinun on kiinnitettävä huomiota, on tämän erikoisalan koulutustaso. Maassamme viime vuosina tapahtuneet poliittiset ja taloudelliset muutokset ovat johtaneet siihen, että monet eivät harjoita omaa liiketoimintaansa, eli työskentelevät toisella erikoisalalla, johon heidät on kerran koulutettu. Kokemus on tietysti hieno asia, mutta myös teoreettinen tieto tulee hallita oikealla tasolla, varsinkin kun työmarkkinoita täydennetään jatkuvasti nuorilla asiantuntijoilla, jotka ovat saaneet tutkintotodistuksen nykyaikaisista ammateista. Mieti siis, riittääkö koulutuksesi uralle ja onko se mukautettava suorittamiesi tehtävien tai tehtävien kanssa, joita haluaisit tehdä uudessa työssä. Teoreettisen koulutuksen tasoa voidaan parantaa monella tavalla korkea-asteen (tai toiseksi korkea-asteen) koulutuksesta lyhytaikaisiin kursseihin asti. Joka tapauksessa tämä on selvä rahan ja ajan investointi, ja sen kannattavuuden mukaan valitset polun. Älä unohda ottaa huomioon markkinoiden kyllästymisaste profiilisi asiantuntijoilla, heidän keskimääräinen tasonsa ja kilpailukykysi heidän taustaansa nähden. Ja selvitä myös, millä muilla aloilla voit soveltaa hankkimaasi tietoa, jos et saa erikoisalallasi työtä, ja kuinka kiinnostunut olet tällaisesta suunnanmuutoksesta.

Mutta peruskoulutuksen lisäksi on myös lisätaitoja ja tietoja: yhteen työhön ne ovat hyödyttömiä, toisessa ne eivät häiritse ja kolmannessa ne ovat yksinkertaisesti korvaamattomia. Pääsääntöisesti "valinnainen" sisältää vieraiden kielten osaamisen, tietyn tason tietokonetyöskentelyyn valmistautumisen ja ajokortin. Tämä sisältää myös ammatin erityistiedot, akateemisten tutkintojen saatavuuden jne. Se, tarvitsetko niitä, riippuu siitä, kuinka radikaalisti päätät muuttaa toiminta-alaa ja millaisia ​​pätevyyksiä on nyt kysyntää. Tällaisia ​​tilastoja on helppo kerätä katsomalla sinua kiinnostavien työpaikkojen ilmoituksia (arkisto kannattaa etsiä Internetistä).

Tärkeää on myös ymmärtää, millainen sen yrityksen rakenne tulee olla, jossa haluat työskennellä. Mikä on sopivampaa - tulla hammaspyöräksi valtavassa mekanismissa, päästä pieneen mutta tiiviiseen tiimiin vai organisoida työ alusta alkaen? Esimerkiksi samassa paikassa suoritit tiettyjä tehtäviä, mutta et pitänyt niistä kaikista, joten haluat kaventaa tehtäviesi laajuutta ja tehdä vain sitä, mitä pidit mielenkiintoisena. Sitten kannattaa siirtyä isompaan tai työn spesifiisimmin lähempään organisaatioon. Mutta ensin sinun on hankittava erityistietoa aloilta, joita aiot tehdä.

Ja jos haluat laajentaa toimintojesi valikoimaa, saada korkeamman johtajan tai johtajan aseman, varsinkin käytännön taitojen puuttuessa, on hyödyllistä hankkia teoreettisia tietoja ja koulutusta johtamisen alalla. Sinun tulee etsiä kehittyvä, oma-aloitteisten ihmisten virrasta kiinnostunut yritys, jossa on mahdollisuus näyttää monipuolisia kykyjä.

Yksi tärkeimmistä työelämän näkökohdista on työkokemuksen saaminen sekä sen vastaavuus ikään ja koulutukseen. Sillä on myös merkitystä, kuinka kauan kestit edellisessä paikassa. Näiden kolmen tekijän yhdistelmä tarjoaa potentiaaliselle työnantajalle erittäin tärkeää tietoa. Meidän aikanamme et yllätä ketään epäjohdonmukaisuudella ja lyhyellä työskentelyllä yhdessä yrityksessä, koska lähtemisen syyt ovat hyvin erilaisia. Esimerkiksi entiset työnantajat osoittautuivat häikäilemättömiksi ihmisiksi: he muuttivat alkuperäisiä ehtoja, eivät maksaneet luvattua palkkaa, ja organisaatio saattoi yksinkertaisesti lakata olemasta. Mutta jos esimerkiksi useisiin vuosiin et ole ollut missään työssä yli kuusi kuukautta, tämä on jo hälyttävää. Ei ole aina hyvä suositus, että sinulla on paljon teoreettista tietoa ja suhteellisen vähän käytännön kokemusta. Tässä tapauksessa jokainen johtaja keksii ajatuksen, että palkkaamalla sinut hän vaarantaa oman tuolinsa, koska ajan myötä olet kiinnostunut ylennyksestä. Siksi on parempi etsiä asemaa, jossa urakasvu on jo asetettu. Työhistoriaa kannattaa aina analysoida työnantajan näkökulmasta. Ja jos et sen jälkeen muuta haun suuntaa, valmistaudu ainakin kaikkiin mahdollisiin kysymyksiin.

Joka tapauksessa paikkaa valittaessa on otettava huomioon ammatilliset näkökulmat. Jos olet ammattilainen, joka haluaa parantaa taitojasi, etsi organisaatio, joka on erikoistunut tarvitsemaasi toimintaan. Jos halutaan nousta yritysportailla, niin yrityksen tulee olla myös sopiva - monivaiheinen, rakenteellinen, henkilöstöpolitiikan sääntöä noudattaen, että työntekijät eivät saa pysyä yhdessä paikassa.

On myös tarpeen tehdä etukäteen päätös työaikataulun intensiteetistä, valmiudesta työmatkoille ja siitä, minkä asteen kylläisyys periaatteessa kestää. Omaisten kanssa kannattaa etukäteen neuvotella, ovatko he tyytyväisiä työskentelytapaasi. Ei pidä ajatella, että pääasia on saada paikka hinnalla millä hyvänsä, ja siellä kaikki jotenkin asettuu. Seurauksena on, että tuhlaat vain aikaasi.

Harkitse, pitäisikö vaihtoehtona työskennellä muissa kaupungeissa tai ulkomailla. Mitkä ovat tällaisen ratkaisun näkymät, maksaako investointi takaisin?

Kun olet piirtänyt muotokuvan unelmatyöstäsi (sekä tulevasta urastasi) ja hahmotellut sen saavuttamiseksi tarvittavat vaiheet, yritä löytää siitä mahdollisimman paljon tietoa. Kysy ystäviltä, ​​lue lehdistöä, selaa Internetin foorumeita. Tällainen tieto on monella tapaa subjektiivista, mutta jollain tapaa se auttaa katsomaan tätä toimintaa sisältäpäin: eivätkö ajatuksesi ole ihanteellisia, onko kaikki todella sitä miltä sinusta näyttää. Ehkä joku antaa hyödyllisiä neuvoja, varoittaa virheistä, joita hän itse kerran teki.

Nyt sinun tarvitsee vain lähettää ansioluettelosi ja/tai alkaa soitella löytämillesi työpaikkailmoituksille. Sinun ei pitäisi hakea paikkaan, jossa et ole tyytyväinen palkkaan, sillä monet työnantajat yliarvioivat todellisen palkkatason ja tuhlaat aikaasi. Yksi tehokkaimmista tavoista on ottaa yhteyttä yrityksiin, jotka ovat johtavassa asemassa sinua kiinnostavalla alueella. Nämä organisaatiot ilmoittavat usein avoimista työpaikoista erikoisjulkaisuissa tai incognito-internet-portaaleissa. Siksi, jotta et menetä hyvää mahdollisuutta, katso avoimet työpaikat heidän omilla sivustoillaan. Lisäksi, vaikka erikoisalaasi ei tällä hetkellä olisi tällä listalla, voit silti lähettää ansioluettelosi HR-osastolle. Pääsääntöisesti suuryritysten HR:t keräävät oman tietokannan ja viittaavat siihen tarvittaessa.

Joskus pelkäämme ryhtyä päättäväisiin toimiin, vaatia jotain enemmän väärästä vaatimattomuudesta uskoen, että erinomaiset ja lahjakkaat ihmiset ansaitsevat hyvän paikan. Mutta katso tarkkaan, mikä erottaa sinut tavoitteesta? Ovatko esteet niin ylitsepääsemättömiä? Ole päättäväinen ja ehkä jopa odotettua aikaisemmin sanot: "Kyllä, juuri tällaisesta työstä haaveilin!"

Menneiden ja aiempien vuosisatojen kokonaiset sukupolvet eivät ole pystyneet arvioimaan itseään kunnolla. Tämä koskee myös sellaisia ​​kuuluisia ihmisiä kuin Marx, Lenin, Stalin ja muut. Tämän seurauksena he eivät saavuttaneet haluamaansa. Historia toistaa itseään, ja nyt monet kuuluisat ihmiset eivät myöskään ole saavuttaneet sitä, mitä he olivat menossa. Tämä koskee tunnettuja poliitikkoja Lebed, Starovoitova, Rokhlin... Lista jatkuu. Pian opimme uusia nimiä kuuluisista ihmisistä, jotka ovat yliarvioineet itsensä ja kykynsä...

Miksi näin tapahtuu, ja missä vaiheessa ihminen ei osaa arvioida itseään oikein? Tämä tapahtuu, kun ihminen elää mielen kanssa, ei sielun kanssa, jos hänellä sellainen on. Hän joutuu niin kutsuttuihin turhamaisuusansoihin. Turhamaisuus on samaa ylpeyttä ja itsensä ylistämistä. Varsinkin kun ympäröivät ihmiset alkavat kehua kykyä ja mahdollisuuksia. Tällä hetkellä ansaan joutuessaan ihminen kuulee vain sen, mitä hän haluaa kuulla, mikä miellyttää hänen korviaan ja mieltään, mikä johtaa umpikujaan.

Ihminen luulee olevansa erehtymätön ja kaikkivoipa. Hän lakkaa tuntemasta todellisia tapahtumia, joita hänen ympärillään tapahtuu. Kerran hän ilmaisee pelkonsa vääristä teoista. Heillä on yksinäisyyden tunne ahtaassa tilassa, ja he tekevät virheen virheen jälkeen menettäen täysin objektiivisen arvion siitä, mitä tapahtuu.

Heidän maailmansa muuttuu ikään kuin kuvitteelliseksi ja puolustuskyvyttömäksi. He eivät todellakaan tunne vaaraa niiden taholta, jotka ovat lähellä, omassa ympäristössään. Niiden ympärillä voi kutoa juonitteluja ja salaliittoja, mutta itseään väärin arvioivat ihmiset eivät tätä tunne, heidän oman mielensä luoma illusorinen maailma alkaa romahtaa. Ihmisistä tuntuu, että he ovat pelottomia, koska he todella puhuvat julkisissa yleisöissä ja moittivat hallitusta tai sen yksittäisiä edustajia. Mutta tämä pelottomuus on itse asiassa todellisuudentajun puutetta, oman haavoittumattomuutensa tai turhamaisuuden ansaan joutumista.

Tiettyjen parametrien mukaan jokainen ammattipsykologi voi huomata sellaisissa "pelottomissa" ihmisissä hengenvaaran, joka voi "ammua" milloin tahansa. Kun ihminen ei odota tätä ollenkaan. Tällaisten ihmisten ympärillä voi olla petosta, salaliittoa, tappajan luotia ja kuolemaan johtavaa onnettomuutta. Kuten sanotaan, kuolema ei ole vitsi. Varovaisuus ei koskaan satuta ketään.

Melkein historiallinen fakta universumimme elämästä. Kuten tiedätte, universumit ovat luojien-demiurgien luomia. Kaikki eivät kuitenkaan voi olla demiurgeja. Vain rehellinen, ei voi pettää, jolla on riittävät tiedot ja kokemus ja ei omahyväinen korkea henki. Kerran yhden tähtikuvioiden hierarkki päätti itse, että hänellä on jo kaikki nämä ominaisuudet, ja hän alkoi rakentaa maailmankaikkeutta... Mutta hän teki monta virhettä kerralla yliarvioimalla kykynsä ja kykynsä.

Seurauksena oli, että seitsemän Manvantaran aikana pahan virus kukoisti hänen universumissaan. Luoja-luoja itse oli kahdesti halvaantunut pimeiden hierarkioiden takia. Universumia uhkasi tuho, koska Anti-Luoja "istui" kahdesti Luojansa paikalle ja "hallitsi palloa".

Luojan virhettä ei olisi tapahtunut, jos hän ei olisi yliarvioinut kykyjään ja kykyjään. Ja tämän monien vuosisatojen ja miljardien vuosien erehdyksen "erottivat" ne, jotka hän loi omaksi kuvakseen ja kaltaisekseen. Mahdollisuuksien yliarviointi ja turhamaisuus johtivat siihen, että tämä universumi jäi kehityksessään paljon jälkeen muista. Sinä aikana, jolloin hän oli halvaantunut, tämä Luoja-demiurgi itseltäsi riistettiin mahdollisuus kehittyä. Totta, tämä tarina ei onneksi ole vielä päättynyt, ja sen onnellinen loppu on mahdollista...

Joten kuinka arvioida oikein vahvuutesi, kykysi ja kykysi? Mitä se vaatii? Mitkä ovat kriteerit? Tai kenties ulkopuolista apua? Vastaus sopii vain niille, joilla on sielu. Ensinnäkin sinun on kysyttävä häneltä: voinko suorittaa sellaisen ja sellaisen tehtävän? Sielu ei voi tehdä virhettä, koska sillä on kaikki tarvittava tieto ja kokemus vastatakseen.

Voit myös kysyä saman kysymyksen opasenkeleillesi sekä hienovaraisen maailman opettajille ja ylösnousseille opettajille. He eivät osaa valehdella, ja suoraan sanottuna he eivät ole kiinnostuneita tästä. Vain tällaisen kysymyksen esittämiseksi tarvitaan puhdas karminen astia. Ja sitten heilurin tai kehyksen avulla, kun tiedät, puhuuko tietokenttä totta, voit saada vastauksen kysymykseesi.

Tietysti kaikilla pitäisi olla intuitio. Nyt, siirtymäkauden aikana, intuitio vahvistuu, koska nyt mieli ei enää häiritse ketään niistä, joilla on sielu. Ja tämä tarkoittaa, että sielusta aivoihin menevää tietoa ei enää liikuta mieli, mikä voi johtaa umpikujaan. Nyt vastaus kaikkiin kysymyksiin tulee paljon nopeammin, ilman valhetta...

KOLOSYUK Lyubov Leontievna

KOTIIN

Hei.
Olen 30 vuotias, naimaton, ei lapsia.
Noin kuusi kuukautta sitten muutin toiseen kaupunkiin. Se johtui ylennyksestä työpaikalla. Johtoni tarjoutui töihin uuteen toimistoon. Suostuin, koska mikään ei pidä minua kotikaupungissani.
Pidin näistä muutoksista. Pidän kaupungista, tunnen oloni itsevarmaksi ja mukavaksi. Minulla ei ole pelkoa, ei kaipuuta. He vuokraavat minulle asunnon. Jos yleisesti, niin oloni ovat parantuneet kuin ennen. En käytä rahaa asumiseen, joten tämä on kuin palkankorotus.
Mutta viime aikoina olen menettänyt motivaatiota ja energiaa töissä. Kilpailijat salametsästävät minua, tarjosivat korkeampaa palkkaa. Uudessa kaupungissa tajusin, että palkkani työpaikallani on keskimääräinen tai jopa pienempi. Mies, joka jäi kotikaupunkiini, käy hermoilleni. Yrityksessä, jossa työskentelen, on ongelmia, jotka on ratkaistava johtotasolla. Puhuin niistä toistuvasti, tarjosin ratkaisuja, mutta en nähnyt vastausta. 1,5 vuotta olin vain viikon lomalla. Aloin työskennellä huonommin, tulokset huononivat, halu tehdä jotain katosi ja jopa suunnittelin lähteväni, koska oli ajatuksia, että olen väärässä paikassa ja yritykselle "kannattamaton" työntekijä.
Ennen matka-aikaa he haluavat nyt palauttaa minut takaisin päätoimistoon.
Johtajani kutsuu minut toiminnanjohtajaksi. Tässä on plussat ja miinukset.
Yritys on laskussa. Ja nyt päätehtävänä on elvyttää ja kehittää sitä.
Arvostan itseäni objektiivisesti asiantuntijana. 1,5 vuoden työskentelyn aikana minulle uudella alalla olen hallinnut perusasiat, mutta minua tuskin voi kutsua osaavaksi ammattilaiseksi. Jos kaivaa syvälle, tietoni ja kokemukseni eivät riitä. Minulla ei ole kokemusta esimiestyöstä. Valitettavat tulokseni viimeisten kuukausien työstä ja kaikki muut tekijät saavat minut ajattelemaan. Suunnitelma yrityksen kehittämiseksi on johtajani mukaan seuraava: he kutsuvat viikoksi ammattilaisen, joka kehittää liiketoimintaprosesseja, ja hän antaa sen minulle ohjeena. Ja minun tehtäväni tulee olemaan valvoa, että kaikki menee suunnitelmien mukaan ja hankkia tietoa ja kokemusta. Ohjaajani auttaa minua, mutta hän lähtee toiseen projektiin. (se on hänelle kannattavampaa ja mielenkiintoisempaa)
Minulla on epäilyksiä. Toisaalta en menetä mitään, vaan saan kokemusta ja tämä on mahdollisuus todistaa itseni.
Toisaalta minulla on tunne, että minulle on siirretty taakka, epäonnistunut projekti, jossa on kaikki ongelmat.
On kaksi tapaa.
1. Mene takaisin. Plussasta palkka voi olla enemmän, jos yritys lähtee kehittymään ja hyvä asema. No, vanhemmat ovat lähellä, ystävät ovat lähellä
2. Pysy uudessa kaupungissa. Etsi uusi työpaikka. Ja aloita alusta.

Mikä minua hämmentää:
1. Jos jään ja löydän uuden työpaikan, palkkani on heti joko sama kuin nyt tai korkeampi. Tk zp tässä kaupungissa on korkeampi kuin minun.
Jos palaan, se on alhaisempi kuin nyt (he eivät vuokraa minulle asuntoa), ja se on korkeampi, jos kaikki toimii (he nostavat prosenttiosuutta). Mutta kuukausikulut ovat melkein samat kahdessa kaupungissa (asunto, ruoka, vaatteet)
Esimerkki:
Minun kaupungissani asunnon vuokra on 30 tuhatta, uudessa kaupungissa 35 tuhatta. Keskipalkka kaupungissani on 40-50 tuhatta, uudessa 70-80 tuhatta.
Korotuksella he jättävät minulle palkan 40-50 tuhatta, mutta he lisäävät sitä. (Liikevaihto ei ole fakta, joka kasvaa)

2. Voin mennä takaisin ja epäonnistua. Ja minulle se on kuin paluu suolle, josta minun on vaikea päästä ulos.
3. Haluan asua uudessa kaupungissa.
Minusta tämä liike oli minulle askel kohti itsenäistymistä ja irtautumista ongelmallisista ihmissuhteista, vanhemmista, jotka edelleen opettavat minua, uusi kehityksen vektori.

Ja nyt pelkään, että kasvu on illuusio, joka räjähtää ja palaan taas suolle

TEKSTI: Olga Miloradova

Missä määrin on mahdollista arvioida itseään ja kykyjään riittävästi? Oletko hyvä vai huono kuljettaja? Hyvä työntekijä vai ei niin hyvä? Millaiset ovat sosiaaliset taitosi? On todella vaikeaa, lähes mahdotonta arvioida kykyjä objektiivisesti. Kuvittele, että sinulle on annettu uusi tehtävä. Yrität varmasti tehdä sen hyvin, mutta mistä tiedät, onnistuitko hyvin vai ei? Yritit ehkä sataprosenttisesti, mutta mikä on tulos?

Joten kuinka voit kiertää tämän sokean pisteen nähdäksesi, yliarvioitko vai aliarvioitko itsesi? Kuten tiedätte, totuus on jossain lähellä, ja vastaus tähän kysymykseen on pikemminkin ulkopuolella kuin sisällä. Jos yliarvioit itsesi, et todennäköisesti syytä itseäsi kaikista epäonnistumisista, vaan ulkoisista olosuhteista - ja kuka tämän rehellisesti myöntää? Jos aliarvioit, olet ehkä niin juuttunut itsesyytökseen, että täälläkin voit ajatella, että arvioit itseäsi ainakin rehellisesti, etkä myöskään huomaa mitään. Tutkimus tehtiin ryhmässä amerikkalaisia ​​kirurgiharjoittelijoita: ensin heitä pyydettiin arvioimaan omaa osaamistaan ​​itse, minkä jälkeen he suorittivat kokeen ja arvioivat todellista tilannetta. Melkein kukaan ei osannut arvioida heidän taitojaan todellisen tilanteen mukaan, mutta heidän toverinsa pystyivät arvioimaan ne melko selkeästi. Joten paras tapa arvioida itseäsi on kysyä toiselta.

Mutta tässäkin piilee lisäongelma: useimmat ihmiset eivät kerro sinulle koko totuutta päin naamaa, ja jos kertovat, niin täysin luonnollinen reaktio tällaisessa tilanteessa, kun henkilöämme yritetään, on hyväksyä kaikki vihamielisesti ja vihamielisesti. puolustaa itseämme. Tästä tilanteesta on useita ulospääsyteitä. Yksi vaihtoehto on yrittää löytää joku, joka voi arvioida työsi joutumatta henkilökohtaisesti, ehkä edes tietämättä, että työ on sinun, ja tarjota kommentteja. Toinen vaihtoehto on tarkkailla, mitä ihmiset tekevät samanlaisissa tilanteissa ja miettiä: keksisitkö sellaisen idean? Toimitko yhtä tehokkaasti, mielenkiintoisesti laatikon ulkopuolella?

Joten jos onnistuit silti selvittämään, mihin suuntaan olit väärässä, ja kävi ilmi, että olet altis yliarviointiin, niin luultavasti ei kannata selittää, että tällainen itseluottamus voi olla useimmissa tilanteissa ja ammateissa. Ulospääsy on selvä: yritä parantaa taitojasi ja kykyjäsi tai älä yritä ylittää kykyjäsi.

Vertaa itseäsi
tänään eilisen kanssa: mitä uutta
opitko?

Mutta valitettavasti on paljon todennäköisempää kohdata päinvastainen virhe: meillä on melko vahva perinne kasvatuksesta rankaisemalla tai negatiivisella vahvistuksella, mutta valitettavasti positiivista vahvistamista käytetään harvoin. Monet meistä kasvoivat ympäristössä, jossa A:ta pidettiin itsestäänselvyytenä ja D:tä moitittiin. Onko sinulle tuttuja lauseita, kuten: "Entä jos kaikki epäonnistuvat kontrollissa, välitän tuloksestasi. Neljä? Miksei viisi? Taiteilijat istuvat Arbatilla, haluatko kerjätä koko elämäsi vai saada normaalin ammatin? Tällaisen hyperkontrollijoiden ja jäykkien vanhempien kasvatuksen seurauksena ihminen kasvaa epävarmaksi itsestään, ei pysty luottamaan omaan mielipiteeseensä, mutta samalla hänellä on villi halu perfektionismiin ja kyvyttömyys pyytää muilta apua. . Ei ole mikään salaisuus, että C-opiskelijoista kasvaa lopulta paljon onnellisempia ja lahjakkaampia ihmisiä kuin A-opiskelijat, jotka pakotetaan noudattamaan sääntöjä ja vaatimuksia.

Joten jos tämä koskee sinua, niin mitä tehdä? Ensinnäkin lopeta yrittäminen tuoda kaikkea ihanteelliseen. Toisaalta ihanne on saavuttamaton, ja ajattelet aina, että et ole tarpeeksi hyvä. Toisaalta, jos jäät jumiin yhteen asiaan liian pitkäksi aikaa, sinulla ei todennäköisesti ole aikaa tehdä jotain muuta ja tulet tehottomaksi - näin kaivaat omaa hautaasi ja (oi kauhua!) Huono mielipiteesi itsestäsi voi tulla todellisuutta. Sinulle, joka pelkää jättää tekemättä jotain, mottona pitäisi olla "mitä huonompi, sen parempi".

Yritä kääntää huomion spektri tuloksesta prosessiin, yritä kytkeä päälle nykyinen hetki, tässä ja nyt, kiinnitä huomiota siihen, mitä teet hyvin, älä siihen, mikä ei riitä. Suorita työ heti, kun pyyntö on suoritettu, ja ota välittömästi vastaan ​​uusi. Älä vertaa itseäsi johonkin toiseen. Joku voi aina olla parempi, se on väistämätöntä. Vertaa itseäsi tänään eiliseen: mitä uutta olet oppinut? Missä olet edistynyt? Älä unohda, että virheet eivät ole epäonnistumisia, vaan oppimisen seuraavat vaiheet. Anna itsellesi oikeus tehdä virheitä luonnollisesti yrittäen ottaa opiksi tästä. Muista, että ympärilläsi olevat ihmiset ovat saattaneet olla saman kasvatuksen uhreja kuin sinun, ja he ovat yhtä huonoja tuottamaan positiivista vahvistusta. Joten jos toimintaasi ei liity kiitosta, vaan hiljaisuutta, tämän logiikan mukaan kaikki menee juuri niin kuin pitää.

Onko mahdollista objektiivisesti ja riittävästi arvioida inhimillisiä tai ammatillisia ominaisuuksiasi?

Jos tarkastelemme ihmisiä itsetunnon näkökulmasta, löydämme useimmiten jakautumisen kahteen ryhmään - joilla on korkea itsetunto ja matala itsetunto. Normaalin tai objektiivisen arvion omaava ryhmä joko ei ole kiinnostavaa tutkia tai sitä ei sellaisenaan ole olemassa. Kuinka määrittää, mihin ryhmään henkilö kuuluu? Mihin ryhmään sinä kuulut? Esimerkiksi vertaamalla omaa mielipidettäsi itsestäsi ja yhteiskunnan mielipidettä. Mutta kuka on oikeassa, kun mielipiteet eroavat radikaalisti? Voidaan väittää, että muiden arviointi on a priori subjektiivista, koska kukaan ei tunne ihmistä paremmin kuin hän tuntee itsensä. Olen enemmän taipuvainen uskomaan, että oikeaa vastausta ei ole ollenkaan, koska kaikki menetelmät, parametrit, arviot, kategoriat ovat olennaisesti suhteellisia. Itsearviointi lähtee sisältä ulospäin. Kun yhteiskunta arvioi, suunta on suoraan päinvastainen, sisäisten ominaisuuksien arvio annetaan ulkoisten tekijöiden prisman kautta.

Jos otamme huomioon ammatillisten ominaisuuksien arvioinnin, niin kolmansien osapuolten arvio on totuudenmukaisempi (erojen sattuessa), koska ammatillisten ominaisuuksien pitäisi antaa tulos, tulos on helposti käsinkosketeltava, eli näkyvä, konkreettinen, mitattavissa. Sanalla sanoen, ole hyödyllinen. Tässä tilanteessa, kuten sanotaan, "näet sen sivulta".

Jokainen yritykseen saapuva ehdokas käy läpi suoran ja epäsuoran arvioinnin. Suora arviointi suoritetaan kuulemisen aikana, se on analyysi taidoista ja osaamisesta, niiden hallussapidon tasosta sekä analyysi saavutettujen tulosten indikaattoreista. Epäsuora arviointi tapahtuu tahattomasti rekrytointiprosessin aikana. Sen muodostavat konsultin avustajat yhteistyöprosessissa olevan ehdokkaan tekijöiden ja käyttäytymisominaisuuksien perusteella.

Ammatillisia ominaisuuksia ja tehokkuutta on erittäin vaikea arvioida vain suorilla indikaattoreilla, koska henkilökohtaiset epäsuorat tekijät voivat vaikuttaa negatiivisesti kokonaistulokseen (tahdottomuus, myöhäisyys jne.) ja tiimin ilmapiiriin.

Vuoden 2011 alussa päätimme verrata työnhakijoiden itselleen antamia itsearviointeja kolmansien osapuolten (työnantajien) tekemiin arvioihin. Jos pisteet eivät täsmänneet, kolmansien osapuolten mielipide katsottiin objektiivisemmaksi. Eli jos ehdokas antoi itselleen korkeamman arvosanan kuin mahdolliset työnantajat ja konsultit, uskottiin, että henkilö oli taipuvainen yliarvioimaan omaa arviointiaan. Käsiteltäviä tietoja on otettu vuodelta 2010. Eli tutkimuksen tulokset.

Hakijan muotokuva

74% miehiä
26% naisia

69% - 32-45 vuotta
20% - 21-31 vuotta vanha
11% - 45-55 vuotta

tuloksia

Halu yliarvioida omaa arviota:

88% miehiä
12% naisia

Taipumus aliarvioida omaa arviota:

7% miehiä
56% naisia

On monia syitä tällaiseen kardinaaliseen ristiriitaan itsetunnon ja ehdokkaan ammatillisten ominaisuuksien tason arvioinnin välillä. Hakijoiden iästä, sukupuolesta, kansallisista ominaisuuksista tietyn ajanjakson työmarkkinoiden ominaisuuksiin, yksittäisistä ihmisistä puhumattakaan. Mutta tämä on erillinen aihe tutkimukselle ja keskustelulle. Tehtävämme on ymmärtää, kuinka arvioida itseämme adekvaatisesti ja objektiivisesti, jotta työnhakuprosessin virheet voidaan eliminoida.

Oman itsetunnon yli- tai aliarviointi on yhtä vaarallista halutun aseman saavuttamiselle. Ensimmäisessä tapauksessa et yksinkertaisesti löydä häntä tai löydä "saippuakupla", jossa turhamaisuus tyydytetään soittamalla johtajalle, mutta he tarjoavat erilaisia ​​​​tehtäviä kuriirista varastonhoitajaan. Toisessa etsi unelmatyö, mutta hautaa kaikki potentiaali itseesi, ja sen sijaan, että astuisit eteenpäin uraportailla, ota askel taaksepäin.

Kuinka voit arvioida itseäsi objektiivisesti?

• Tarkastele työpaikkoja haluamallasi palkkatasolla.
• Korosta vaaditut pätevyydet tietyssä "hintaluokassa". Rehellisesti (!) Vertaa näitä taitojasi omaan tasoosi.
• Määritä vieraan kielen taidon taso yleisen tasoasteikon (ALTE tai British Councilin suositusten mukaan).
• Asiantuntija voi testata sinut tietyssä tehtävässä (rekrytointitoimistossa tai työvoimatoimistossa).
• Tee markkinointitutkimusta ympäristön keskuudessa itsearvioinnin aiheesta asiantuntijana. Voit kysyä mielipidettä välittömältä esimieheltä, alaisilta, läheisiltä osastojen työntekijöiltä tai vain tutuilta. Tällaisen tutkimuksen aikana voit oppia paljon mielenkiintoista, mutta ei aina miellyttävää. Sinun on oltava valmis tähän. Kuuntele rakentavaa kritiikkiä.
• Arvioi itseäsi oman suorituksesi perusteella. Voit työskennellä huonosti, voit vain työskennellä tai voit työskennellä tehokkaasti. Se, että työntekijä ei koskaan myöhästy töistä ja tulee aina tuoreena yritysjuhlien jälkeen, ei tarkoita, että yritys hankkisi hänen persoonaan arvokasta henkilökuntaa, joka antaa sen kehitykselle uutta laadullista sysäystä. Mitä yritys sai yhteistyöstä kanssasi!? Saavutusten tulee olla mitattavissa. Esimerkiksi asiakaskunnan kasvu tietyllä määrällä tai kustannusten aleneminen niin monta prosenttia, joitain innovaatioita tai ehdotus prosessin optimoimiseksi. Tämän kohdan vastauksen sanamuotoon liittyvät vaikeudet voivat olla sinulle varoitusmerkki ja kannustin harkita uudelleen asennettasi työhön sinänsä.

Kaikkein tärkein ja vaikein asia on olla rehellinen itselleen. Ja osaa ottaa vastaan ​​rakentavaa kritiikkiä. Usein ihminen on yllättynyt siitä, miten hänen kollegansa näkevät hänet.

Jos uskot, että voit olla johtaja sanan täydessä merkityksessä, käy läpi kaikki kompetenssit budjetoinnista liiketoimintaprosessien optimointiin. Selvitä, annatko näille termeille ja prosesseille saman merkityksen kuin työnantajat.

Löydä tiesi ja hyvä tuuli!