Henkilöstö on koulutuksen suunta, jolle on nykyään kysyntää. Sillä on hyvät näkymät. Monet nykyaikaiset ammatit liittyvät tämäntyyppiseen toimintaan. Jokaisella erikoisalalla on ominaisuuksia, jotka aloittelevan työntekijän tulee tuntea. Tämän suunnan kysynnän suuri hyppy on havaittu viimeisen 7 vuoden aikana. Tämä johtuu kannattavuudesta, suosiosta ja erinomaisista näkymistä.

Ammatin erityispiirteet

Henkilöstöjohtaminen ei sovi kaikille. Henkilöstöjohtamiseen ammattitoiminnaksi voi hakea jokainen, joka osaa kommunikoida, rakastaa analysoida ja ajatella paljon, pyrkii epäviralliseen työhön. Toiveita voidaan saavuttaa erilaisilla suuntajohtamisella. Perinteisesti johtajan toiminta jaetaan neljään tyyppiin:

1. Diagnostikko(henkilöstön arviointi ja valinta).
2. Konsultti(optimaalinen haku kaikille mahdollisille ongelmanratkaisumenetelmille).
3. Valmentaja-päällikkö(yrityksen tehokkuuden parantaminen parantamalla työntekijöiden osaamista).
4. (tekee päätöksiä, jotka kehittävät organisaatiota monimutkaisesti).

Henkilöstön ammatillinen toiminta riippuu organisaation periaatteesta ja siihen osallistuvista asiantuntijoista. Erilaisten mallien huomioon ottaminen on sallittua, ja niistä suosituimpia ovat konsultointi- ja henkilöstötoimistot. Heidän työnsä erityispiirteenä on osaava henkilöstön valinta avoimeen tehtävään.

Henkilöstöjohtaminen edellyttää korkeaa osaamista ja ammattitaitoa. Tuotantotyöhön liittyy useiden erikoisalojen hallussapito ja erikoistunut tuotannon suunta.

Erikoiskoulutus

Yliopistot tarjoavat korkeakoulututkintoa henkilöstöjohtamisesta, joka pätevöityy opiskelemalla useita tieteenaloja ja käytäntöjä.

Yliopistojen erikoistumisohjelman mukaan opetetaan seuraavia tieteenaloja:

Harjoittelun tarkoituksena on opettaa kehittymään tuotannon ongelmanratkaisutaitoja, jotka sisältävät:

• työmarkkinoiden analysointi, sen kehityksen ja suuntaviivojen merkityksen seuranta;
• henkilöstöpolitiikan luominen ja täytäntöönpano;
• johtamisstrategian kehittäminen;
• yrityksen henkilöstön järjestäminen, työntekijöiden pätevyyden määrittäminen ja henkilöstön kirjanpito;
• pätevä henkilöstön liikkuvuus;
• työharjoittelu, koulutus, urakehitys;
• uusien työntekijöiden sopeutuminen ja uudelleensuuntautuminen;
• sisäisten suhteiden motivointi ja valvonta;
• lahjakkaiden ihmisten valinta, heidän liiketoimintaominaisuudet;
• yrityshengen muodostaminen ja konfliktien ehkäisy;
• kyky työskennellä työlainsäädännön kanssa.

Yliopistossa hankittu tieto mahdollistaa hakemisen hyvä asema suurissa yrityksissä. Nykyaikaiset työmarkkinat tarvitsevat ammattitaitoisia ihmisiä, jotka osaavat valita ja kannustaa henkilöstöä.

HR-asiantuntijoiden tyypit

Diagnostikko

Tämän erikoisuuden omaavat ihmiset voivat työskennellä rekrytointitoimistoissa ja organisaatioissa, jotka tarvitsevat työntekijöiden virtaa. Teoksen tarkoitus on osaavassa henkilöstön arvioinnissa perustuu psykologisiin menetelmiin ja henkilökohtaisen tiedoston tarkistamiseen turvallisuussyistä. Henkilöstönhallinnan avulla voit etsiä ihmisiä näyttelyissä, sivuilla ja yliopistoissa vieraillessasi.

Rekrytointitoimistoissa henkilöstöä valitaan eri organisaatioihin, joten esimieskoulutuksen avulla voit työskennellä siellä:

1. Ylläpitäjä - asiantuntija johtaa hakuprosessia ja arvioi henkilöstön laatua.
2. Urakoitsija - harjoittaa henkilökohtaisten tiedostojen etsintää, diagnosointia ja todentamista.

Toimistossa työskentely edellyttää korkeampaa palkkaa psykologian koulutus. Rekrytointitoimisto palkataan usein ilman kokemusta, joten voit aloittaa hyvin henkilöstöpäällikkönä.

Useimmiten ihmiset valitaan keskittyen ammatillisiin kykyihin. On parempi, jos henkilö tuntee tuotannon hyvin tai hänellä on työkokemusta.

Head-hunter erottuu erillisessä ryhmässä - tämä asiantuntija etsii koulutusta saavaa henkilöstöä, mutta itse asiassa houkuttelee henkilökuntaa yritykseensä. Tämä erikoisuus Venäjällä on vasta nyt saamassa suosiotaan. Tällaisen asiantuntijan on yhdistettävä laajat yhteydet psykologisiin ominaisuuksiin.

Valmentajat-johtajat

Tähän toimintaan kuuluu työskentely koulutusyrityksessä, joka pystyy tarjoamaan koulutusohjelmia, nimittäin myynti-, johtamis- ja koulutuskoulutuksia lupaaville ammattilaisille.

Kuka tahansa, jolla on kyky suunnitella ja toteuttaa ohjelmia. Toisena urakasvun tapana pidetään vakavaa opiskelua yliopistossa. Ei paha jos on kokemusta. Myyntiopettajilla on usein myyntitaitoja. Ihanteellinen henkilö joukkueen muodostajaksi on henkilö, joka on itse koonnut oman tiiminsä.

Valmentajan tulee yhdistää kyky kommunikoida, nopeasti diagnosoida tilanne, ajatella luovasti ja tutkia henkilöstöryhmien ominaisuuksia.

Konsultit

Ensinnäkin nämä ihmiset ovat tuoda uutta tietoa ihmisille. Tärkeä henkilöstöjohtamisen erikoisuuden ominaisuus on rajallisen ajattelun puuttuminen. Konsulttien tulee olla psykologian ja taloustieteen koulutusta sekä venäläisen markkinoinnin erityispiirteet ja riskinlaskentamenetelmät.

Saadaksesi työpaikan konsulttiyritykseen, sinulla on oltava valmennuskokemus ja taloustieteen ja konsultoinnin koulutus. Tällaisten ammattilaisten kysyntä Venäjällä on edelleen pieni, koska kaikki eivät tiedä, että työ on korkeasti palkattua ja vaikeaa. Tänään maassamme neuvonnan kysyntä on vasta alkamassa muodostua.

Useimmat yritykset palkkaavat yrityskulttuurin asiantuntijan. Nämä ihmiset ovat vastuussa yrityksen johtamisesta, mainonnan menetelmistä ja perinteiden noudattamisesta. Työhön kuuluu kyky yhdistää erilaisia ​​tapahtumia yhdeksi kokonaisuudeksi, selittää ihmisille yrityksen vaikeuksien syitä ja löytää ratkaisuja mahdollisiin ongelmiin.

Tämä asema sisältää usein aiempien erikoisalojen yhdistäminen. Yksi tapa tulla henkilöstöjohtamisen johtajaksi katsotaan siirtymistä nuoremmasta asiantuntijasta pomoksi. Henkilöstöjohtaja ja henkilöstöosaston johtaja ovat välttämättä vuorovaikutuksessa muiden osastojen johtajien kanssa yrityksen pääalueilla. Usein nämä johtajat "kasvavat" yrityksen varajohdon asemaan, ja siksi itse tuotannon tuntevista ja henkilöstöjohtamiseen erikoistuneista tulee ylläpitäjiä.

Useimmissa julkishallinnon ja oikeustieteellisissä tiedekunnissa on otettu käyttöön hallintovirkamiesten koulutukseen tarkoitettu erikoisala.

Perusperiaatteet

Henkilöstöpäällikön toiminnan kuvaus viittaa siihen, että hänellä on taipumusta poikkitieteelliseen tietoon. Ammattimiehellä tulee olla tietoa ja teknologiaa seuraavista aloista:

• psykologia (käyttäytyminen ja motivaatio);
• laki (työlain tuntemus, sopimusten laadinta ja asiakirjojen ylläpito);
• organisaation sosiologia (sosiologisen tutkimuksen menetelmä, yrityksen kehityksen piirteet);
• talous (organisaation taloudellinen kehittäminen ja markkinointi).

Mitä asiantuntijan pitäisi tietää?

Henkilöstöjohtamisen ammatin saamisessa "kenen kanssa työskennellä" on valmistuneen jyrkästi kohtaava kysymys. Ensin sinun on selvitettävä, mitä tietoja ammattihenkilöllä on oltava.

Oikean puheen käyttäminen on tärkein asia, jota työntekijältä vaaditaan. Lisäksi hänen täytyy esittää tiedot selkeästi ja ytimekkäästi ja analyysien tulokset. Työntekijät ja johto tutkivat raportteja ja ominaisuuksia, joskus kaukana sosiologiasta ja psykologiasta. Henkilöstövastaavan tulee kirjoittaa niin, että lukijat ymmärtävät hänen sanojensa merkityksen.

Toinen asiantuntijan vaatimus on kiinnostus ja halu ammatilliseen kehittymiseen toiminnassaan. Henkilöstön vahvuuksien ja heikkouksien ymmärtäminen tulee henkilöstöpäälliköiden huomion keskipisteeksi. Jos henkilöä houkuttelee teoria ja käytäntö inhimillisillä resursseilla, tämän erikoisalan koulutus on juuri oikea hänelle.

Henkilöstöjohtamisen näkymät ovat erittäin valoisat, ja siksi tämän alan koulutus on tullut tärkeäksi.

Jatkokoulutus esimiehille

Erikoistuneissa laitoksissa järjestetään erilaisten asiantuntijoiden koulutusta ja jatkokoulutusta. Kurssit ovat pääsääntöisesti lyhytkestoisia. Koulutusprosessi voi olla paikallaan, iltaisin tai osa-aikaisesti. Erityisseminaarit henkilöstöjohtamisesta ja uudesta lainsäädännöstä ovat tulleet suosituiksi.

Tärkeä kohta pätevyyden parantamisessa on aikakauskirjallisuuden opiskelu ja osallistuminen nykyaikaisiin konferensseihin.

Maisteritutkinto

Korkeakoulujärjestelmän toinen taso. Maisteriohjelmat tuottavat syvemmälle erikoistuneita ammattilaisia, jotka kykenevät ratkaisemaan monimutkaisia ​​ongelmia.

IGSU toteuttaa kahdenlaisia ​​maisteriohjelmia:

1. Maisterin tutkinto toisena (jollekin kolmannelle jne.) korkea-asteen koulutuksena. Puhumme valtion- ja kunnallishallinnon, taloustieteen, tieteen, elinkeinoelämän järjestelmässä työskentelevien asiantuntijoiden mahdollisuudesta saada uusi erikoisala ja uutta tietoa.

Vuodesta 2010 lähtien "toisen korkeakoulun" ohjelmat on jätetty Venäjän koulutusjärjestelmän ulkopuolelle, mutta tarve koulutukseen sekä uuden tiedon ja osaamisen hankkimiseen on säilynyt. Näissä olosuhteissa toisen korkeakoulun ohjelmat korvattiin korkeatasoisemmilla - maisterin tutkinnoilla -ohjelmilla.

Jos vertaamme entisen toisen korkea-asteen koulutuksen ja maistraatin ohjelmia, niin jälkimmäisen prioriteetti on ilmeinen - käytännön suuntautuminen, erikoiskoulutus, huomattava määrä opiskelijan valitsemia tieteenaloja, pro gradu -tutkielman puolustaminen.

2. Maisterintutkinto ensimmäisenä korkeakoulutuksena - ohjelmat erikoisyliopistojen kandidaatin tutkinnon suorittaneille, jotka haluavat syventää tietojaan aiemmin valitulla opinto-alalla sekä ydinyliopistoon kuulumattomien yliopistojen kandidaatin tutkinnon suorittaneille, jotka haluavat jatkaa opintojaan uutta koulutusaluetta ja laajentaa osaamistaan. IGSU:n maisteriohjelmat on suunnattu sekä IGSU:n että muiden RANEPAn ja Venäjän yliopistojen tiedekuntien perustutkintoa suorittaville.

Maisteriohjelman päätehtävänä on valmistaa ammattilaisia ​​menestyksekkääseen uraan valtion- ja kunnallishallinnon järjestelmässä, kansainvälisissä ja venäläisissä yrityksissä sekä analyyttisessä, konsultointi- ja tutkimustoiminnassa.

Toisin kuin toisessa korkeakoulussa, maistraatin opinnot päättyvät pro gradu -tutkielman puolustamiseen. Pro gradu on epäilemättä perinteistä opinnäytetyötä korkeampi työ. IGSU:n maisteriohjelmasta valmistuneet saavat todellisen mahdollisuuden kehittää gradujaan pro gradu -tutkielmien tasolle. IGSU:lla on laaja jatkotutkintoverkosto ja 8 väitöskirjaneuvostoa.

IGSU:n maisteriohjelmien selvä etu on opiskelijoiden perinteisesti korkea ammatillinen ja inhimillinen taso. IGSU-maisteriohjelma ei ole vain alusta tiedon hankkimiselle, vaan myös mahdollisuus kommunikoida elämässä tapahtuneiden ihmisten kanssa, luoda uusia ihmis- ja liikekontakteja.

Yleisimmät pääsykokeet ovat:

• Venäjän kieli
• Matematiikka (perustaso)
• Informatiikka ja tieto- ja viestintätekniikat (ICT) - profiiliaine, yliopiston valinnan mukaan
• Historia - yliopiston valinnan mukaan
• Yhteiskuntaopinnot - yliopiston valinnan mukaan
• Vieras kieli - yliopiston valinnan mukaan

Tälle erikoisuudelle pääsyä varten useimmat yliopistot ovat kiinnostuneita pakollisesta matematiikan kokeesta, joka toimii profiilina, sekä yhdestä yliopiston valinnan kokeesta - se voi olla venäjä, historia, tietotekniikka ja ICT tai yhteiskuntatieteet. Lisäksi oppilaitos voi harkintansa mukaan pyytää opiskelijalta englannin tai muun vieraan kielen kokeen tuloksia.

Mikä on minkä tahansa yrityksen tärkein vahvuus? Tietysti työntekijöissään! Mutta kuka tulee olemaan yrityksen työntekijä, riippuu ensisijaisesti henkilöstöjohtajasta. Organisaation onnistunut työ on kokenut ja ammattitaitoinen henkilökunta. Täällä on heidän rekrytointinsa, työn laadun valvonta ja tämän erikoisalan edustaja, joka valitsee uuden henkilöstön parhaiden hakijoiden joukosta. Johtajasta riippuu, kuinka yhtenäinen tiimi tulee olemaan, mikä psykologinen ilmapiiri siihen luodaan, kuinka mukava se on jokaiselle jäsenelle tässä pienessä yhteisössä. Ammatti on erittäin kysytty työmarkkinoilla, mikä tarkoittaa, että valmistuneella ei koskaan tule olemaan ongelmia työllistymisessä.

Lyhyt kuvaus erikoisalasta

Erikoisalalla yhdistyvät johtamisalan koulutus ja erityispsykologinen koulutus, mikä mahdollistaa yleisesti pätevän henkilöstöpäällikön valmentamisen, jolla on laajat työmahdollisuudet kotimaisissa ja ulkomaisissa organisaatioissa ja eri työprofiilien edustustoissa.

Pääkaupungin ja alueiden tärkeimmät yliopistot

• Moskovan valtionyliopisto, joka on nimetty M.V. Lomonosov
• Moskovan valtion taloustieteen, tilastotieteen ja informatiikan yliopisto
• Venäjän kauppakorkeakoulu, joka on nimetty G.V. Plekhanov
• Moskovan yliopisto. S.Yu. Witte
• Osavaltion hallintoyliopisto
• Voronežin talousyliopisto
• Kuban State University

Koulutuksen ehdot ja muodot

Tämän erikoisalan ammatin hallitseminen edellyttää mahdollisuutta valita mikä tahansa kolmesta koulutusmuodosta:

• täysaikainen;
• kirjeenvaihto;
• osa-aikainen.

Opiskelijoiden opiskelemat aineet

Oppimisprosessissa opiskelijat opiskelevat useita hyödyllisiä aineita, joiden avulla he voivat ymmärtää kaikki tieteen tarpeelliset puolet ja tulla alansa todellisiksi asiantuntijoiksi. Erityisen tärkeitä opiskelijoiden ammattitaidon kannalta ovat sellaiset aineet kuin psykologia, markkinointi ja suora henkilöstöjohtaminen. Kaikki opiskelut aiheet voidaan jakaa neljään ryhmään:

• talous - tilastot, kirjanpito, taloushallinto, talousteoria, talousmaantiede, rahoitus ja luotto, verot ja verotus,
• oikeustiede - oikeustiede, valtiotiede,
• sosiaali - sosiologia, sosiaalivakuutuksen perusteet, sosiaalipsykologia,
• johtaminen - organisaatioteoria, johtamisen perusteet, henkilöstön IT, henkilöstömarkkinointi, henkilöstön konsultointi, työmotivaatio ja muut.

Koulutus: hankitut tiedot ja taidot

Osana koulutusta opiskelijat saavat kaikki tarvittavat tiedot ja taidot organisaation henkilöstön ammattimaiseen johtamiseen, mukaan lukien kaupan alalla ja palveluiden tuottamisessa, ja voivat myös tarjota tehokasta työmotivaatiota yrityksen tai muun henkilöstön henkilöstölle. organisaatio.

Henkilöstöpäällikkö voi suorittaa erilaisia ​​toimintoja, mukaan lukien johtamis-, organisaatio-, koulutus-, psykologinen, oikeudellinen, sosiologinen ja paljon muuta.

HR-ammattilaisten erityistaidot ja kyvyt sisältävät seuraavat:

• yrityksen henkilöstöjohtamisen strategisen linjan kehittäminen, luominen ja toteuttaminen;
• inhimillisen potentiaalin käytön suunnittelu;
• yrityksen henkilöstöjohtamispolitiikan johtaminen;
• analyysi työmarkkinoista, niiden mahdollisista kehittämisvaihtoehdoista ja nykytilasta;
• yrityskulttuurin kehittämiseen tähtäävien toimintojen kehittäminen ja toteuttaminen tiimissä;
• organisatoriset taidot sopivan yrityksen henkilöstön valintaan ja palkkaamiseen sekä heidän koulutukseen, kehittämiseen ja muihin tämän alan kysymyksiin.

Tulevaisuuden ammatti: missä ja kenen kanssa työskennellä

Ammattitaitoinen henkilöstöpäällikkö (tai henkilöstöpäällikkö) on todellinen löytö jokaiselle yritykselle, ei vain suurelle, vaan myös pienimmälle. Henkilöstöpäällikkö on tehtävä, joka sisältää monenlaisia ​​tehtäviä, joten ammatinvalinta on täälläkin loistava - ekonomistista rekrytointiyrityksen johtajaksi. On mahdollista työskennellä paitsi organisaatioissa myös itsenäisissä rekrytointitoimistoissa.

Aloitteleva johtaja voi saada palkkaa 20 tuhatta ruplaa kuukaudessa tai enemmän. Useimmissa tapauksissa maksun määrä riippuu suoraan organisaation johdon tällaiselle työntekijälle asettamien valtuuksien ja vaatimusten lukumäärästä. Myös yrityksen toiminnan erityispiirteet ovat tärkeitä.

Ammattimainen henkilöstöpäällikkö voi odottaa palkkaa 30 tuhatta ruplaa, kun taas ammattilainen, jolla on laaja kokemus ja joka toimii henkilöstöjohtajana suuressa yrityksessä, voi saada jopa 130 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Täydennyskoulutus erikoisalalla

Kandidaatin tutkinnon (4 vuotta) suoritettuaan opiskelijat voivat jatkaa erikoisalan hallintaa maisteriohjelmassa 2 vuotta. Tätä varten he tarjoavat yleensä haastattelun halutun suunnan profiilissa. Masterit harjoittavat johtajuutta henkilöstöjohtamispalveluissa eri toimialoilla, mukaan lukien kauppa, pankkitoiminta, vakuutus, kuljetus ja muut.