Kirjastotyön muotojen ja menetelmien parantaminen, tarjottavien palveluiden valikoiman laajentaminen, kilpailukyvyn lisääminen erikoistuneilla markkinoilla ja toisaalta resurssien kehittämistarve luo objektiiviset edellytykset kirjastojen osallistumiselle yhtenä kirjastona. sosiaalisen yhteistyön täysivaltaiset kumppanit.

Nykyaikainen kirjasto on instituutio, joka kerää yhteen lähes kaikkien yhteiskunnan sektoreiden edut. Oikeusvaltion perusteiden asteittainen muodostuminen, eri tasoisten valtarakenteiden toiminnan läpinäkyvyyden varmistaminen, lainsäädäntöjärjestelmän parantaminen, kansalaisten laaja ja luotettava tiedottaminen heidän tietoisen poliittisen valinnan turvaamiseksi sekä ei-valtojen kehittäminen. valtiontalouden sektori luo mahdollisuuden toteuttaa pitkän tähtäimen kirjastoaloitteita eikä lyhyen aikavälin muutoksia tilanteessa. Tästä syystä kirjastojen tarve ammattimaiseen yhteistyöhön eri instituutioiden, järjestöjen ja liikkeiden kanssa.

Kirjastotoiminnan monipuolisuus mahdollistaa monenvälisten kumppanuushankkeiden luomisen, joissa useiden kumppanien ponnistelut yhteisten ongelmien ratkaisemiseksi yhdistävät. Yhteiskunnallista kumppanuutta kunnallisen kirjaston mukana voidaan nykyään pitää oikeutetusti sosiokulttuurisena ilmiönä, joka toimii objektiivisesti yhtenä tärkeänä edellytyksenä alueellisten kirjastopalvelujen kehittämiselle.

Samalla on kuitenkin huomattava, että työmarkkinaosapuolten toiminnan organisatoriset ja oikeudelliset näkökohdat on määriteltävä selkeästi, jotta työmarkkinaosapuolten toiminnasta saataisiin merkittäviä taloudellisia ja sosiaalisia vaikutuksia. Teoreetikot ja harjoittajat eivät ole vielä täysin tunnistaneet sosiaalisen kumppanuuden aiheita suhteessa kirjastonhoitoon. Kumppanuuden kohteina ovat pääasiassa kulttuuri-, koulutus- ja virkistysalan instituutiot. Sosiaalisen kumppanuuden ydin yhteiskunnallis-poliittisena demokraattisena instituutiona, joka korvaa valtion omaisuuden jakamattoman hallinnan yhteiskunnallisen käytännön, on luoda sellaiset vuorovaikutusolosuhteet, joissa kaikkien yhteiskuntaryhmien ja yhteisöjen etujen yhdistelmä toteutuu. molempia osapuolia hyödyttävän yhteistyön perusta, ei kilpailua.

Yhteiskunnallisella kumppanuudella on kiistattomia näkymiä kaikenlaisen kirjastotoiminnan kehittämisessä ja se ansaitsee lähempää tarkastelua sen soveltamiseksi kuntakirjastojen käytännön toiminnassa.

Työmarkkinaosapuolten välisen kumppanuuden luomisen ja kehittämisen perustavanlaatuisia organisatorisia näkökohtia ovat: oman paikan määrittäminen palvelevan alueen sosiokulttuurisessa tilassa; kehitysstrategian täytäntöönpano; kestävien suhteiden luominen aluekokonaisuuden eri rakenteisiin oikeudellisen sääntelyn perusteella.

On mahdotonta antaa täydellistä kuvaa työmarkkinakumppanuuden syntymisestä, toimivuudesta ja kehittymisestä yhtenä alueellisten kirjastopalvelujen parantamisen tekijöistä ilman sen tyyppejä luokittelua. Mukauttamalla ongelman merkittävän tutkijan, amerikkalaisen sosiologin A. Diamondin lähestymistapaa, ehdotamme seuraavaa luokittelua kunnan kirjastotyössä kehittyvien työmarkkinaosapuolten kumppanuuksien tyypeille.

Kansalaiskumppanuus. Se toteutetaan kansalaisyhteiskunnan "ensimmäisen sektorin" pohjalta, johon kuuluvat: hallintorakenteet, lainsäädäntörakenteet jne. Kuntakirjastoille ensiarvoisen tärkeää on kumppanuus kunnallisten viranomaisten kanssa, jonka perustamismahdollisuus määrää sen, että (kaikki näiden sosiaalisten instituutioiden väliset erot huomioon ottaen) kansalaisyhteiskunnan muodostumisen aikana maassa niiden toiminta muuttuu.

Kirjastojen sosiaalinen modernisointi asettaa tehtäviä tiedon ja kirjastotyön sisällön muuttamiseen, uusien yhteiskunnallisten toimintojen kehittämiseen, sopeutumiseen kuntatasolla uuteen yhteiskuntapoliittiseen ja taloudelliseen ympäristöön. Edellä mainitut olosuhteet määräävät muutoksia ihmissuhteissa ja käyttäytymisstereotyypeissä, perustavanlaatuisten uusien vuorovaikutusmallien luomisessa. Yhteiskunnalliseen kumppanuuteen perustuvan kirjastopalvelujen paikallisen itsehallinnon sosiaalisen instituution muodostumisprosessi. Lainsäädäntöllisesti kirjaston ja viranomaisten välisten suhteiden malli on kirjattu Venäjän federaation siviililain (1994) ensimmäiseen osaan, liittovaltion lakiin "Kirjastotieteestä" (1994) ja alueellisissa säädöksissä. Viranomaiset ovat kuntakirjastojen perustajia ja kirjastot ovat instituutioita, jotka on muodostettu toteuttamaan yhteiskunnan viranomaisille siirtämiä tehtäviä. Perustaja määrittelee kirjastolle luettelon tehtävistä ja toiminnan suunnasta, joka vastaa väestön tarpeita. Kirjaston on puolestaan ​​suoritettava perustajan määräämät tehtävät ja tehtävä ehdotuksensa niiden lisäämiseksi ja kehittämiseksi.

Kirjastojen tärkein kunnallishallinnon uudistukseen liittyvä innovaatio oli kirjastojen siirtäminen suoraan ja jakamattomaan kuntien toimivaltaan, myös resurssien tarjoamisen osalta. Liittovaltion lain "Venäjän federaation paikallisen itsehallinnon järjestämisen yleisistä periaatteista" tärkeimmät säännökset, päivätty 6. lokakuuta. 2003 N:o 131-FZ, jossa vahvistetaan Venäjän federaation paikallisen itsehallinnon toiminnan oikeudelliset, alueelliset, organisatoriset ja taloudelliset normit, tulevat täysimääräisesti voimaan 1. tammikuuta 2009. Tältä osin kunnallisten kirjastojen ensisijainen tehtävä on muodostaa suhdejärjestelmä viranomaisiin ja muihin kuntamuodostelmien subjekteihin yhteiskunnallisen instituution näkökulmasta. Tässä yhteydessä kirjastoja tulee pitää aktiivisena subjektina, ei kuntapolitiikan passiivisena kohteena, mikä on tärkeää fiksoida edellä mainitun liittovaltion lain mukaisesti muodostettavalla oikeuskentällä.

Kun otetaan huomioon työmarkkinakumppanuus tehokkaan alueellisen kirjastostrategian edellytyksenä, ei pidä unohtaa sen niin tärkeää aspektia kuin taloudellinen yhteistyö viranomaisten kanssa. Valtion rahoituksen merkittävällä vähentämisellä yksi kirjastopolitiikan ensisijaisista tehtävistä on osoittaa paikallishallinnon virkamiehille tarve edistää aktiivisesti kirjaston kehittämistä, sen toiminnan lisärahoitusta (ohjelmakohtaista) maksuttomien ongelmien ratkaisemiseksi. tiedon saanti, yksilön henkinen kehitys. Tällä hetkellä, kun paikallinen yhteisö on yhä aktiivisemmin julistamassa etujaan, väestön kirjaston kysyntä, ratkaistavien tehtävien tason vastaavuus käyttäjien tarpeiden tasoon vaikuttavat suoraan kuntien suhtautumiseen. kirjasto. Kirjaston tehokkuus kunnan pääasiallisena tiedonlähteenä, jota ilman yhteiskunnallisesti hyödyllisten alueiden normaali toiminta on mahdotonta, määräytyy pitkälti budjettirahoituksen määrästä. Kuntakirjastojen käytännössä olisi hyödynnettävä täysimääräisesti sellaista sosiaalisen kumppanuuden mekanismia kuntien kanssa, kuten kohdennettua taloudellista tukea hanketoiminnalle. Useilla alueilla yksi sen tyypeistä on kilpailullisesti jaettavat kunnalliset kulttuurialan apurahat sekä investoiminen kirjastojen kohdennetuihin ohjelmiin väestön lisäsosiaalipalvelujen tarjoamiseksi.

Yhteistyö tietojärjestöjen kanssa. Tämä kumppanuusvaihtoehto sisältää organisaatioita, jotka edistävät kansalaisyhteiskunnan muodostumista erityyppistä tietoa levittämällä. Kumppanuus tietoorganisaatioiden kanssa mahdollistaa kirjastojen kirjastomarkkinointipolitiikan kehittämisen, kirjaston ja sen työntekijöiden positiivisen kuvan muodostamisen väestön, valtion ja julkisten rakenteiden keskuudessa, kirjaston kyvyn asemoida paikallisyhteisön tarpeisiin. Tällaisen työmarkkinakumppanuuden mahdollisten osallistujien joukossa olisi ensinnäkin nostettava esiin joukkotiedotusvälineet. Kirjastokampanjoiden tiedotustuki tiedotusvälineiden toimesta edistää kirjaa ja motivoi lukemaan houkuttelemalla kirjastoon uusia. Tällaista kirjastoyhteistyötä ovat viime vuosina aktiivisesti käyttäneet kuntakirjastot.

Lupaavaa on yhteistyö kirjankustannus- ja kirjakauppayritysten kanssa. Esimerkkejä kirjastojen ja kirjakauppaorganisaatioiden yhteistyön kehittämisestä on monia. Kirjaston aktiivinen osallistuminen kuntien kirjamarkkinoiden muodostumiseen mahdollistaa organisoitumisen elementtien tuomisen sen spontaaniin tilaan. Tällaisen kumppanuuden perustana on se, että kirjastoasiantuntijat ovat kirjakaupan ammattilaisia, ovat jatkuvasti yhteydessä tuotteisiinsa, mutta myös sen kuluttajiin eri yhteiskuntaluokista, liikkuvat vapaasti julkaisuvalikoimassa ja kirjamarkkinatilanteessa. .

Yksi tämäntyyppisen nykyaikaisen kumppanuuden suunnista on kirjastojen innovatiivinen toiminta tietotekniikan hallitsemisen alalla. Integroidun lähestymistavan toteuttaminen ongelmiin, jotka liittyvät ulkoisen alueellisen tietotilan, kunnan tietojärjestelmän, muodostumiseen ja kehittämiseen, ei sisällä pelkästään varojen keräämiseen liittyvien kysymysten ratkaisemista perinteisillä asiakirjoilla, vaan myös mahdollisuuksia laajentavien teknologioiden kehittämistä. sekä tieto- ja bibliografisten palvelujen tehokkuus. Tässä suhteessa kehitetään kumppanuuksia nykyaikaisia ​​tietotuotteita ja -tekniikoita tarjoavien jakelijoiden kanssa.

Nykyaikaisen kirjaston käyttäjän tarpeiden tyydyttäminen edellyttää viihtyisän kirjastoympäristön luomista. Tässä yhteydessä tulee hyödyntää viimeisimmät saavutukset ergonomiassa, muotoilutaiteessa ja erittäin tehokkaan sisäisen tietojärjestelmän mahdollisuus. Kaikkia yllä olevia vaatimuksia ei aina voida täyttää kirjaston henkilökunnan ponnisteluilla, joten kirjastojen kumppanuus ulkomainosstudioiden, suunnittelutoimistojen kanssa, jotka voidaan luokitella myös tiedonvälitysorganisaatioiksi, on yleistynyt.

Yhteistyö kulttuurijärjestöjen kanssa. Kulttuurialan kumppanuus on perinteisesti yleistä kirjastotyössä. Mutta myös tässä on viime vuosina havaittu uusia suuntauksia. Kirjastot takaavat perinteisen kirjakulttuurin säilymisen, yleisten kulttuurisuuntien kehittymisen ja varmistavat kulttuuriarvojen saatavuuden kaikille yhteiskuntaryhmille. Kirjastojen ja museoiden välinen kumppanuus on kehittynyt aktiivisimmin viimeisen vuosikymmenen aikana, mikä johtuu suurelta osin sekä museoiden että kirjastojen suorittaman muistomerkin yhteensopivuudesta.

Yhteistyö oppilaitosten kanssa. Koulutusalan kumppanuus on varsin laajasti edustettuna kuntakirjastojen toiminnassa ja perustuu monivuotiseen kirjastojen ja kirjastoon liittyvien organisaatioiden ja laitosten väliseen yhteistyöhön työn päämäärien ja tavoitteiden osalta. Tämäntyyppinen kumppanuus on altruistista, kehittyy ei-kaupallisella pohjalla ja ratkaisee ennen kaikkea paikallisyhteisön tehtävät, jotka liittyvät laajimpiin koulutus- ja kasvatusalan tietopyyntöihin.

Kirjaston tehtävänä on tarjota tietotukea perus- ja lisäkoulutuksen opetussuunnitelmille, edistää koulutusprosessin laajentamista ja syventämistä, tutkia, kerätä ja levittää tietoa alueellisista koulutusresursseista. Kaikentyyppiset oppilaitokset koordinoivat koulutusasioissa toimintansa perinteisesti tieto- ja kirjastolaitosten kanssa.

Yhteistyö julkisten järjestöjen ja yhdistysten kanssa. Demokraattiset muutokset, kansalaisyhteiskunnan muodostuminen ja kehittäminen Venäjän federaatiossa sisältävät julkisten rakenteiden laajentamisen ja vahvistamisen, joista tärkeimmät ovat julkiset yhdistykset. Kirjastojen ja paikallisten yleishyödyllisten järjestöjen yhteistoiminnan mahdollisuudet määräytyvät niiden alun perin sosiaalisesti suuntautuneessa toiminnassa. Julkisia yhdistyksiä ovat poliittiset puolueet, joukkoliikkeet, naisnuoriso- ja lastenjärjestöt, luovat liitot, yhteisöt, yhdistykset ja muut kansalaisjärjestöt.

Julkisten (kansalais)järjestöjen osallistuminen yhteistyöhön vaikuttaa erityisen tärkeältä kirjaston asettamisessa paikallisyhteisön keskukseksi, se edellyttää kirjaston aktiivista toimintaa toimintojen yhdistävän tieto- ja viestintäverkoston osana. kansalaisyhteiskunnan ja kirjastoinstituutioiden kolmannen sektorin kuntatasolla.

Kirjaston ja julkisten organisaatioiden välillä kehittyvä työmarkkinayhteistyö voidaan jakaa seuraaviin alatyyppeihin: kumppanuus luovien epävirallisten organisaatioiden kanssa; ympäristöjärjestöjen ja -liikkeiden kanssa; ihmisoikeusjärjestöt; naisten, lasten ja nuorisojärjestöjen kanssa jne.

Taloudellinen kumppanuus. Kirjastojen oikeudellisen ja taloudellisen itsenäisyyden hankkiminen aloitti taloudelliseen yhteistyöhön perustuvien kumppanuuksien kehittämisen, jotka hyödyttävät molempia osapuolia sekä kirjastoille että niiden kanssa taloudellisiin suhteisiin solmiville organisaatioille. Tutkimuksen aikana saadun empiirisen aineiston perusteella voidaan päätellä, että taloudellinen yhteistyö ei useinkaan ole kirjastoyhteisön näkemyksen mukaista. Taloudellisessa lähestymistavassa lisääntymis- ja kirjastoresurssien lisäämisongelmaan tulee ottaa huomioon kirjaston alkuperäinen sosiaalinen olemus ja tarjota ensisijaisesti palvelevan väestön sosiaalisten ongelmien ratkaiseminen. Aineellisen hyödyn saaminen kirjastolle taloudellisen yhteistyön yhteydessä ei ole päämäärä sinänsä, vaan välitulos, yksi yhteiskunnallisen ongelman jatkoratkaisun edellytyksistä.

Yhteiskunnallisesta ja taloudellisesta yhteistyöstä tulisi tulla työmarkkinakumppanuuden keskeinen vektori. Rahoituksen määrä liittyy suoraan yhteiskunnallisesti merkittäviin ja taloudellisesti kannattaviin hankkeisiin, jotka yhdistävät ponnisteluja paikallisyhteisön eri voimien tavoitteiden saavuttamiseksi. Lisäksi rahoituslähteitä voivat olla paikallisen budjetin lisäksi eri rahastojen varat sekä kaupalliset rakenteet. Juuri kulutuskysynnän tyydyttämiseen tähtäävien kirjasto-ohjelmien yhteiskunnallinen merkitys luo pohjan budjetin ulkopuoliselle lisärahoitukselle.

Kirjastot tekevät usein yhteistyötä taloudellisten yhdistysten ja kaupallisten ja teollisten organisaatioiden verkostojen sekä itsenäistä taloudellista ja taloudellista toimintaa harjoittavien tahojen kanssa. Niitä ovat teollisuus- ja tuotantorakenteet.

Kirjastoihin perustetaan teollisen kirjallisuuden osastoja ja muita teollisuusyrityksille tietopalveluja tarjoavia rakenteita. Yhteistyöalueita, jotka ovat yleistyneet kirjastojen käytännössä, ovat: kirjastojen sosiaalisten ja luovien tilausten täyttäminen sosiologiseen tutkimukseen osallistumiseksi, tiedon pakkaaminen asiakkaan aiheista, säädösasiakirjojen, mukaan lukien standardien, toimittaminen, normit ja säännöt, tiedotuspäivien ja laadunhallinnan asiantuntijoiden päivien pitäminen jne.

Nykyaikainen kirjastojen itsenäisten taloudellisten yksiköiden kehittymisen aika, työyhteisöjen oikeuksien ja taloudellisten mahdollisuuksien laajentuminen tarjoavat mahdollisuuden laajentaa kumppanuusaiheiden valikoimaa. Taloudelliset kumppanuudet sisältävät kumppanuuksia pienten ja keskisuurten yritysrakenteiden kanssa, jotka kehittyvät useimmiten kahteen suuntaan: tieto- ja kirjastopalvelut pk-yrityksille sekä kirjastohankkeiden yhteisrahoitus yritysrakenteiden kautta.

Työmarkkinaosapuolten etsiminen on siis nykyaikaisen kirjaston tärkeä toiminta, joka liittyy suoraan sen toiminnan onnistumiseen ja tarkoituksenmukaisuuteen.

Irkutsk

Me allekirjoittaneet veteraanien liitto, toisaalta sosiaaliministeriöministeri edustaa Irkutskin alueen kehittämistä, huoltajuutta ja huoltajuuttaRodionov Vladimir Anatolyevich puolestaan ​​ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

Osapuolet lähtevät siitä, että huomio veteraaneihin ja eläkeläisiin, suhtautuminen heihin tasavertaisina kansalaisyhteiskunnan jäseninä, huoli ikääntyneiden oikeuksien kunnioittamisesta ja tarpeiden tyydyttämisestäsukupolvet, mukaan lukien koulutus, osallistuminen aktiiviseen toimintaansosiaalinen toiminta, terveellisten elämäntapojen edistäminen jaaktiivinen pitkäikäisyys - on tärkeä sosiaalinen tehtävämme yhteiskuntaan.

1. SOPIMUKSEN AIHE

Sopimuksen kohteena on yhteistoiminta toteutusta vartenyhteiskunnallisesti merkittävä ja sosiaalisesti suuntautunut luomisprojekti vuonna2v. d. Irkutskin alueen eläkeläisten jatkuva koulutusjärjestelmä Higher Public Schoolin (HNS) malliin. Hankkeen ydin on sosiaalipolitiikan, edunvalvonta- ja instituutioiden verkoston johdonmukainen laajentaminen.koulutusrakenteiden (edustajien kerhot, koulut,keskukset, luovat yhdistykset, ryhmät jne.), joissa ihmiseteläkeikä saa tarvittavat tiedot ja taidot, jotka vastaavatheidän etujaan ja tarpeitaan. Kansanopistomallin joustavuustarjoaa laajan aloitteen ja oma-aloitteisuuden aiheiden valinnassakoulutus, koulutustuntien määrä, tuntien johtamismuodot. Hankkeen toteuttaminen on mahdollista sosiaalialan veteraanijärjestöjen, elinten ja instituutioiden työmarkkinaosapuolten kumppanuuden perusteella, ja se toteutetaan "jatkuvakoulutusjärjestelmän luomisen käsitteen" mukaisesti.Irkutskin alueen eläkeläiset korkeamman julkisen koulun mallissa"

2. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

Veteraanien alueneuvosto:

- tekee organisatorista työtä alueellisten ja alakohtaisten veteraanineuvostojen kanssa luodakseen ja kehittääkseen korkeampien julkisten koulujen verkostoa peruskoulun, kaupungin, piirin ja piirin veteraanien pohjalta. järjestöt;

- vastaanottaa, tiivistää ja analysoi tietoa VNTTT:n toiminnasta Irkutskissaalueella, kehittää suosituksia niiden parantamiseksi toiminta;

- yhdessä Itä-Siperian valtion koulutusakatemian kanssatiivistää alueen kauppakorkeakoulun kokemukset, tarjoaa tieteellistä ja metodologista tukea hankkeelle, edistää venäläistä ja ulkomaista kokemustatällaisten koulujen toiminta;

- levittää korkeampien kansankoulujen yleistä kokemusta, edistää parasta kokemusta median jamuilla keinoin;

- lähettää sisällöstä metodologisia suosituksia veteraanineuvostoilleyleisimpien koulutusohjelmien opetussuunnitelmat ja suunnitelmat, mukaan lukien yhteisesti sosiaali-, holhous- ja holhousministeriön kanssa laaditut.

Vuorovaikutus sosiaali-, holhous- ja sosiaaliministeriön kanssaVNS-verkoston luomisen ja kehittämisen huoltajina toimii veteraaniliiton varapuheenjohtaja jaVeteraanien alueneuvoston sosiaalisen suojelun komissio ()

Sosiaalikehitys-, holhous- ja holhousministeriö:

- edistää kuntien ja instituutioiden kauttasosiaalinen kehitys, holhouksen kehittämisverkostoeläkeläisten koulutusrakenteet veteraanien pohjaltajärjestöjen ja sosiaalisen kehityksen instituutioiden perusteella, holhous- ja edunvalvonta;

- yhteinen työ VNS-verkon kehittämiseksi perustuu seuraavaan ohjeet:

* VNSh:n luominen alaisuudessa oleviin kiinteisiin laitoksiin
ministeriö;

* veteraanijärjestöjen auttaminen selventämisessä ja
veteraanien sosiaalietuuksia koskevan lainsäädännön edistäminen ja
eläkeläiset.

- yhdessä alueellisen veteraanineuvoston kanssa kehittää metodologisia
suosituksia opetussuunnitelmien ja ohjelmien järjestämisestä ja sisällöstä
yleisimmät koulutusohjelmat.

1. syyskuuta 2011 asti lähettää kunnallisviranomaisille sosiaali kehitys-, edunvalvonta- ja edunvalvontasuositukset heidän osallistumisestaan ​​täytäntöönpanooneläkeläisten täydennyskoulutushankkeen hankkeesta, sitten määräajoin työtapaamisissa kuntien johtajien kanssa keskustelee korkeampien kansankoulujen työn organisointikysymyksistä.

Artikkelit

Boikova O.F.
Sosiaalinen kumppanuus. Kirjastoalan oikeussuhteiden sopimussääntely (osa 1)

[ Kulttuurilaitoksen johtajan hakemisto. 2006. nro 3. s. 93-105]

Työmarkkinakumppanuus on sivistynyt yhteiskunnallisten suhteiden järjestelmä, joka perustuu työntekijöiden, työnantajien, valtion viranomaisten ja paikallisen itsehallinnon etujen yhteensovittamiseen ja suojaamiseen solmimalla sopimuksia, sopimuksia, pääsemällä kompromisseihin ja konsensuksiin ajankohtaisista taloudellisista ja yhteiskunnallisista asioista. poliittisia ongelmia.

Pohditaanpa työmarkkinakumppanuuden pääkysymyksiä kirjastoteollisuuden esimerkillä.

Yhteiskuntayhteistyö uutena vaiheena kirjaston kehittämisessä

Kirjastoalalla työmarkkinayhteistyöt kehittyvät sekä sisäisellä että ulkoisella tasolla. Ensimmäisessä tapauksessa ne edustavat sosiaalisten ja työelämän suhteiden muodostumisprosessia ryhmissä ja auttavat ratkaisemaan kirjastoille tärkeitä asioita, kuten:

työolojen parantaminen; palkat, mukaan lukien korvausten ja muiden etuuksien perustaminen; sosiaaliapu ja työntekijöiden suojelu; kirjastohenkilöstön koulutus- ja uudelleenkoulutusjärjestelmän järjestäminen.

Toisessa tapauksessa tämä on kirjastojen vuorovaikutusta kaikkien yhteiskunnan subjektien kanssa: käyttäjien, viranomaisten, yritysrakenteiden, julkisten organisaatioiden, kustantamoiden, kirjakauppayhdistysten, muiden kirjastojen sekä kotimaisten ja ulkomaisten hyväntekeväisyyssäätiöiden kanssa.

Kirjastoilla ei useinkaan riitä omat voimat ratkaisemaan sellaisia ​​tärkeitä yhteiskunnallisia ongelmia, kuten esimerkiksi käyttäjien kirjasto- ja tietopalvelujen parantaminen tietokoneistukseen perustuen, hankinnan parantaminen ja varojen säilyttäminen. Tämä vaatii yhteisiä ponnisteluja, eli työmarkkinakumppanuutta.

Nykyään kehitetään aktiivisesti:

erityyppisten kirjastojen (yliopisto, pedagoginen, koulu, musiikki, museo) laitosten välinen vuorovaikutus; niiden osastojen välinen vuorovaikutus; kirjastojen vuorovaikutus muiden ammatillisen järjestelmän ulkopuolisten organisaatioiden kanssa.

Kumppanuuden tärkeydestä kirjastojen yhteistyölle muiden organisaatioiden kanssa sekä sisäisten työsuhteiden säätelylle keskustellaan yksityiskohtaisesti Venäjän liittovaltion ja alueellisten kirjastojen päälliköiden ammattikokouksissa sekä tieteellisissä ja käytännön konferensseissa. Kirjastoyhteisössä vaihdetaan hyväksi havaittuja menetelmiä (budjetin ulkopuolisten) lisävarojen houkuttelemiseksi, mahdollisuuksia aktiivisempaan yhtenäisen kirjaston ja tietotilan luomiseen ottamalla käyttöön ja levittämällä kehittynyttä tietotekniikkaa sekä luomalla yritysjärjestelmiä. Lakiasiat analysoidaan, kuten: sopimussuhteiden kehittäminen kumppaneiden kanssa; mahdollisuudet palkankorotuksiin; kirjastonhoitajien sosiaaliapu ja suojelu; perustamissään ja paikallisten säädösten ja oikeudellisten kirjastoasiakirjojen kehittämisen piirteet. Kaiken tämän perusteella voidaan päätellä, että sosiaalinen kumppanuus vahvistaa kirjastojen asemaa Venäjän alueiden uudistuvassa sosiokulttuurisessa ympäristössä.

Kirjastot hallitsevat parhaillaan ei-kaupallisen sosiaalisen ja liikekumppanuuden muodostumisvaihetta.

Kirjastojen välisten suhteiden luonne ja sisältö muuttuvat merkittävästi, jos ne perustuvat koordinaatioon, yhteistyöhön ja integraatioon. Työmarkkinaosapuolten kumppanuus kehittyy pääosin sopimussuhteiden pohjalta, jota varten kehitetään uusia paikallisia määräyksiä, esimerkiksi: kirjastojen lakisääteiset asiakirjat, käyttösäännöt, toimenkuvat.

Työmarkkinakumppanuutta sääntelevä lainsäädäntö

Kirjastokumppanuuksien kehittämisen oikeuskenttää säätelevät sekä yleisen että alakohtaisen lainsäädännön normit.

Työmarkkinaosapuolten kumppanuuden perusperiaatteet on julistettu Venäjän federaation perustuslaissa, joka määritteli sosioekonomisten, sosiopoliittisten ja sosiokulttuuristen kysymysten kirjon. Työmarkkinaosapuolten oikeudellinen perusta on Venäjän federaation siviililaki (Venäjän federaation rikoslaki), joka:

säätelee perussuhteita yhteiskunnan elämässä; säätelee osapuolten velvoitteita sopimusperusteisesti; määrittää kaikkien siviililiikenteeseen osallistuvien oikeudellisen aseman, omistusoikeuden syntymisen perusteet ja menettelyn, oikeuden henkisen toiminnan tuloksiin; säätelee sopimussuhteita sekä muita omaisuussuhteita ja niihin liittyviä henkilökohtaisia ​​ei-omaisuussuhteita.

Venäjän federaation siviililaki on yleinen laki, jonka normeja sovelletaan sekä kansalaisiin (kirjaston yhteydessä yksittäisiin käyttäjiin) että kaikkiin muihin yksityishenkilöihin ja oikeushenkilöihin, jotka tekevät kumppanuutta eri toiminta-aloilla.

Kirjastojen välisten kumppanuuksien kehittämisen kannalta olennaisimmat ovat sopimusten tekemistä koskevan lainsäädännön säännökset:

osto ja myynti, vaihto, lahjoitus; vuokrasopimus, edelleenvuokraus; sopimukset, tavaroiden toimittaminen valtion tarpeisiin, maksulliset palvelut (mukaan lukien kirjasto ja tiedot), tutkimus-, kehitys- ja teknologisen työn suorittaminen; laina (luotto); vakuutus, pakollinen valtionvakuutus. Sopimussuhteita sääntelevät säädökset yhdessä muodostavat oikeudellisen perustan, jonka pohjalta syntyy laadullisesti uusia kumppanuuksia sekä toistensa että viranomaisten, kuntien, eri järjestöjen, ammattiliittojen ja työnantajien kanssa vuorovaikutuksessa olevien kirjastojen välille.

Säännös erityyppisten kirjastojen, kirjastojen ja tieteellisen ja teknisen tiedon keskusten, arkistojen välisistä kumppanuuksista sekä kirjastotyöntekijöiden sopimusperusteisista työsuhteista on kirjattu 29. joulukuuta annetussa liittovaltion laissa nro 78-FZ, 1994 "Kirjastotieteestä" nro 78-FZ). Artikla 26 Ch. VI "Kirjastoiden välisen vuorovaikutuksen järjestäminen" laissa nro 78-FZ on omistettu kirjastohallinnon ja kirjaston työntekijöiden välisten työsuhteiden säätelylle työlainsäädännön mukaisesti. Laissa nro 78-FZ vahvistetaan kirjastotyöntekijöiden määräaikaistodistusten tarve.

Kirjastotyöntekijöiden työolojen ja taloudellisen tilanteen parantamiseen liittyviä kysymyksiä säätelee Venäjän federaation työlaki (Venäjän federaation työlaki). Kohdassa "Sosiaalinen kumppanuus työelämässä" määritellään työmarkkinaosapuolisuus työntekijöiden (työntekijöiden edustajien), työnantajien (työnantajan edustajat), valtion viranomaisten ja paikallishallinnon väliseksi suhdejärjestelmäksi, jonka tarkoituksena on varmistaa asetukseen liittyvien etujen yhteensovittaminen. työsuhteista ja muista suoraan niihin liittyvistä taloudellisista suhteista.

Työmarkkinaosapuolten kumppanuusjärjestelmä työelämässä koostuu viidestä tasosta:

liittovaltion; alueellinen (Venäjän federaation aiheessa); alakohtainen (teollisuudessa, teollisuudessa); alueellinen (kunnassa: kaupunki, piiri jne.); tietty organisaatio (kirjasto).

Tämä mahdollistaa kunkin niistä luontaisten tehtävien ratkaisemisen sopimussääntelyn, intressien yhdistämisen ja yhteensovittamisen (joskus ristiriitaisten) avulla vakiintuneiden sääntöjen ja menettelynormien avulla.

Sopimusperusteisen työmarkkinaosapuolten oikeudellisen sääntelyn muodot, menetelmät ja mekanismit esitetään myös 23. marraskuuta 1995 annetuissa liittovaltion laeissa nro 175-FZ "Kohtatyöriitojen ratkaisumenettelystä" ja nro 156-FZ, 27. marraskuuta , 2002 "Työnantajajärjestöistä" (jäljempänä laki nro 156-FZ), sekä Venäjän federaation 11. maaliskuuta 1992 päivätyssä laissa nro 2490-1 "Työehtosopimuksista ja sopimuksista" (jäljempänä laki nro. 2490-1). Niihin sisältyvät normit ovat oikeudellinen perusta uudentyyppisten työelämän sosioekonomisten suhteiden muodostumiselle ja kehittämiselle kirjastoissa.

Työmarkkinaosapuolten kumppanuuden periaatteet

Venäjän federaation työlaki on vahvistanut työmarkkinaosapuolten kumppanuuden perusperiaatteet, jotka luovat perustan ja määrittävät toimialan sisäisten suhteiden sääntelyn yleisen suunnan. Tärkeimmät niistä ovat:

kolmikantaisuus (trilateralismi) työsuhteiden kansainvälisen oikeudellisen sääntelyn mukaisesti; tasa-arvo, osapuolten kunnioittaminen, heidän kiinnostuksensa sopimussuhteisiin; osapuolten ja heidän edustajiensa lakien ja muiden määräysten noudattaminen; valinnanvapauden varmistaminen keskusteltaessa työhön liittyvistä asioista, vapaaehtoisuudesta ja osapuolten omien velvoitteiden todellisuudesta; Valtion tuki työmarkkinakumppanuuden vahvistamiseen ja kehittämiseen demokraattisesti.

Työehtosopimusten, sopimusten toimeenpanoa valvovat työmarkkinaosapuolet, heidän edustajansa ja asiaankuuluvat työviranomaiset. Tässä tapauksessa osapuolten edustajat ovat velvollisia antamaan toisilleen tarvittavat tiedot.

Työehtosopimuksen tai Ch. Venäjän federaation työlain 9 § ja art. RF:n hallintorikoslain kohdat 5.28-5.31 määräävät oikeudellisen vastuun.

Art. Venäjän federaation työlain 25 §:n mukaan työmarkkinayhteistyön osapuolia ovat työntekijät ja työnantajat, joita edustavat asianmukaisesti valtuutetut edustajat. Kirjastoihin liittyen työmarkkinayhteistyön osapuolia ovat pääsääntöisesti työntekijät ja hallinnon edustajat.

Edustus työmarkkinakumppanuudessa

Työmarkkinaosapuolten tai heidän edustajiensa vuorovaikutusta, kaikkien kantojen lähentämistä ja intressien yhteensovittamista toteutetaan eri tavoin. Venäjän federaation työlaissa vahvistetaan työmarkkinaosapuolten tärkeimmät muodot, jotka mahdollistavat erilaisten oikeudellisten keinojen käytön säännellä työsuhteita kirjastoissa (27 artikla), nimittäin:

Neuvottelut työehtosopimusten, sopimusten valmistelusta ja tekemisestä; Keskinäiset neuvottelut (neuvottelut) työlainsäädäntöön, työntekijöiden oikeuksien takaamiseen ja työlainsäädännön parantamiseen liittyvissä kysymyksissä; työntekijöiden ja heidän edustajiensa osallistuminen organisaation, mukaan lukien kirjaston, johtamiseen; työntekijöiden ja työnantajien edustajien osallistuminen työriitojen oikeudelliseen ratkaisemiseen.

Venäjän federaation työlain 4 luvussa (29-34 artikla) ​​säädetään työntekijöiden ja työnantajien edustuksesta työmarkkinaosapuolina.

Työmarkkinaosapuolten edustajia ovat ammattiliitot, niiden järjestöt, kokovenäläisten ammattiliittojen peruskirjassa määrätyt yhdistykset tai muut työntekijöiden valitsemat edustajat.

Kirjastotyöntekijöiden etuja laitoksen johtamisessa ja työriitojen käsittelyssä edustavat ammattiliiton pääjärjestö (ammattiliittokomitea) tai muut työntekijöiden valitsemat edustajat. Ammattiliittokomitean puuttuessa tai jos se yhdistää alle puolet kirjaston henkilökunnasta, työntekijät voivat uskoa etujensa edustamisen jollekin muulle (Venäjän federaation työlain 29, 31 artikla). Työntekijällä, joka ei ole ammattiliittoon kuuluva, on oikeus valtuuttaa kirjaston ammattiliitto edustamaan etujaan suhteissa työnantajaan.

Työnantajan edustajat työmarkkinakumppanuudessa §:n mukaisesti. 33 Venäjän federaation työlain mukaan kirjaston johtaja tai hänen valtuuttamansa henkilöt.

Työehtoneuvottelujen käymisessä ja sopimusten tekemisessä sekä niitä koskevien työriitojen ratkaisemisessa työnantajien etuja edustavat sopimustasoa vastaavat työnantajajärjestöt.

Lain nro 156-FZ mukaan työnantajien yhdistys on voittoa tavoittelematon järjestö, joka yhdistää työnantajia vapaaehtoisesti edustamaan ja suojelemaan jäsentensä etuja työmarkkinayhteistyössä ammattiliittojen, valtion viranomaisten ja paikallisen itsehallinnon kanssa. . Tämä kumppanuusmuoto perustuu työnantajien (oikeushenkilöiden ja yksityishenkilöiden) jäsenyyteen. Venäjän federaation perustajayksiköiden ja asianomaisista budjeteista rahoitettujen kunnallisten kirjastojen työnantajien edustajat voivat olla joko Venäjän federaation muodostavan yksikön tai paikallisen itsehallinnon toimeenpanoviranomaisia.

Työmarkkinaosapuolten yhteistyöelimet

Työmarkkinaosapuolet ovat kumppaneiden perustamia toimikuntia, jotka säätelevät sosiaalisia ja työsuhteita kaikilla edellä mainituilla viidellä tasolla.

Liittovaltion tasolla muodostetaan kolmikantainen pysyvä komissio säätelemään sosiaalisia ja työsuhteita. Sen oikeudellinen asema määräytyy 1. toukokuuta 1999 annetussa liittovaltion laissa nro 92-FZ "Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden kolmikantakomiteasta". Se koostuu koko venäläisten ammattiliittojen, koko venäläisten työnantajajärjestöjen ja Venäjän federaation hallituksen edustajista.

Venäjän federaation muodostavassa yksikössä (alueellisella tasolla) voidaan muodostaa kolmikantainen toimikunta säätelemään sosiaalisia ja työsuhteita sen alueella, jonka toimintaa säännellään federaation muodostavan yksikön lailla.

Venäjän federaation muodostavissa autonomisissa tasavalloissa, alueilla ja alueilla on parhaillaan käynnissä alueellisen lainsäädännön muodostusprosessi, joka määrittää työmarkkinaosapuolten ja työsuhteiden kehittämisen piirteet tiettyjen alueiden kirjastoissa.

Toisaalta Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä hyväksytään asiaankuuluvat alueelliset työmarkkinaosapuolten lait sääntelemään työsuhteita. Toisaalta työelämän työmarkkinaosapuolia koskevat kysymykset sisältyvät alueellisiin kirjastotoimintaa koskeviin säädöksiin, joissa on osiot, jotka säätelevät kirjastotyöntekijöiden palkka- ja korvauskysymyksiä, sosiaaliturvan ja sosiaalisten takeiden turvaamista. Siten Karjalan tasavallassa, Altain alueella, Belgorodissa, Pihkovassa, Kamtšatkassa, Kirovissa, Ivanovon, Rjazanissa, Sverdlovskissa, Tomskissa, Tulassa ja muilla alueilla on samanlaisia ​​säännöksiä kirjastonhoitoa koskevissa säädöksissä.

Aluetasolla kolmikantatoimikuntien toimintaa säätelevät kuntien edustajien hyväksymät toimikuntien määräykset.

Toimialapalkkiot ovat mahdollisia sekä liittovaltion tasolla* että Venäjän federaation muodostavan yksikön tasolla.

Kirjastotasolla toimikunnan muodostaminen on välttämätöntä työehtosopimusneuvotteluja, työehtosopimuksen valmistelua ja tekemistä varten.

Työehtosopimus

Työehtosopimusneuvottelujen käymistä ja työmarkkinaosapuolten välisten suhteiden kehittämistä kirjastotason yläpuolella säätelee edellä mainittu laki nro 2490-1, joka vahvistaa oikeudelliset puitteet ja periaatteet työehtosopimusten kehittämiselle, tekemiselle ja toiminnalle. ja sopimukset sekä laajentaa myös työolojen ja työelämän sosioekonomisten kysymysten kumppanuussääntelyä.

Uudet sosioekonomiset olosuhteet huomioon ottaen laissa nro 2490-1 määritellään:

käsitteet "työehtosopimus" ja "työmarkkinaosapuolisopimus"; työehtosopimusten tyypit ja sisältö sekä sosiaaliset takuut niiden täytäntöönpanoa varten; menettelyä työehtosopimusneuvottelujen aikana syntyneiden erimielisyyksien ratkaisemiseksi.

Työehtosopimus on laki, joka säätelee tietyn kirjaston sosiaalisia ja työsuhteita. Se on sen työntekijöiden ja työnantajien välillä, joita edustavat heidän edustajansa.

Työehtosopimuksen osapuolet, sen tekemisen sisältö, ehdot ja menettely sekä täytäntöönpanon valvonta on määritelty luvussa. Venäjän federaation työlain 7 § (40-44).

Venäjän federaation työlain normien mukaisesti kirjastossa, riippumatta sen tyypistä ja tyypistä, organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta ja alistamisesta, kysymys tarpeesta tehdä kahdenvälinen työehtosopimus hallinnon ja valitun elimen välillä ammattiliitoista päättää työyhteisö, joka myös harkitsee ja hyväksyy hankkeensa.

Sovellus

Liittovaltion teollisuussopimus liittovaltion kulttuuri- ja elokuvaviraston ja Venäjän kulttuurityöntekijöiden ammattiliiton välillä vuosiksi 2005-2007

1. Yleiset määräykset

1.1. Tämä teollisuussopimus (jäljempänä sopimus) on tehty Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, ja sen tarkoituksena on suojella ammatillisia, työntekijöiden oikeuksia, sosioekonomisia etuja ja parantaa järjestöjen ja kulttuurilaitosten työntekijöiden elintasoa.

Sopimus on työntekijöiden ja työnantajien valtuutettujen edustajien välinen säädös, jossa vahvistetaan yleiset periaatteet sosiaalisten ja työsuhteiden sekä niihin liittyvien taloudellisten suhteiden sääntelemiseksi.

Tämä sopimus perustuu voimassa oleviin normeihin, jotka sisältyvät Venäjän federaation perustuslakiin, Venäjän federaation työlakiin, Venäjän federaation lakeihin "Työehtosopimukset ja -sopimukset", "Venäjän federaation kulttuurilainsäädännön perusteet". ", "Työsuhteesta Venäjän federaatiossa", liittovaltion lait "Ammattiliitoista, heidän oikeuksistaan ​​ja toiminnan takeista", "Venäjän federaation lakien muuttamisesta ja tiettyjen Venäjän federaation lakien tunnustamisesta pätemättömiksi tässä yhteydessä". liittovaltion lait "muutoksista ja lisäyksistä liittovaltion lakiin "Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lainsäädäntö- (edustaja) ja toimeenpanoelinten valtiovallan järjestämisen yleisistä periaatteista "ja" Paikallisen itseorganisaation yleisistä periaatteista - Venäjän federaation hallitus "", "Kohtalaisten työriitojen ratkaisumenettelystä", koko Venäjän ammattiliittojen välinen yleissopimus ammattiliitot, kokovenäläiset työnantajajärjestöt ja Venäjän federaation hallitus, muut Venäjän federaation kulttuurialan säädökset, liittovaltion kulttuuri- ja elokuvaviraston säännöt, hyväksytty Venäjän hallituksen asetuksella Liitto, 17. kesäkuuta 2004 nro 291, ja Venäjän kulttuurityöntekijöiden ammattiliiton peruskirja.

1.2. Sopimus koskee työntekijöitä ja työnantajia, jotka ovat valtuuttaneet osapuolten edustajat työehtosopimusneuvotteluissa kehittämään ja tekemään sopimuksen puolestaan.

1.3. Valtuutuksen perusteella Sopimuksen osapuolet ovat:

työnantajat, joita edustavat edustajansa Federal Agency for Culture and Cinematography (jäljempänä Roskultura); liittovaltion budjetista rahoitettujen organisaatioiden ja kulttuurilaitosten työntekijät (jäljempänä työntekijät), joita edustaa Venäjän kulttuurityöntekijöiden ammattiliiton (jäljempänä ammattiliitto) edustaja.

1.4. Osapuolet sopivat, että:

1.4.1. Ammattiliitto, sen alueelliset, perusjärjestöt toimivat järjestöjen ja kulttuurilaitosten työntekijöiden valtuutettuina edustajina:

työehtosopimusten ja sopimusten kehittämisessä ja tekemisessä; neuvottelemalla ammatillisten, sosiaalisten ja työelämän oikeuksien suojelusta; palkat (tariffien suuruudet (palkat), lisämaksut ja korvaukset), aineellisten kannustimien koot ja muodot, työnormit, työllisyys, palkkaaminen; olosuhteet ja työsuojelu, työ- ja lepojärjestelyt,

sekä muihin ryhmien ja yksittäisten työntekijöiden sosiaaliseen tukeen liittyvissä asioissa.

1.4.2. Suoraan järjestöissä ja kulttuurilaitoksissa työn, työntekijöiden ja työnantajan välisten työelämän, ammatillisten ja sosioekonomisten suhteiden sääntely toteutetaan solmimalla työehtosopimus. Työehtosopimus, jossa otetaan huomioon organisaation, laitoksen toiminnan ominaispiirteet ja heidän taloudelliset mahdollisuudet, voi asettaa työntekijöille lisäetuja verrattuna Venäjän federaation työlain, liittovaltion lakien, muiden lakien ja lakien normeihin ja määräyksiin. säädökset ja tämä sopimus.

1.4.3. Sopimuksen voimassaoloaikana osapuolilla on oikeus tehdä siihen lisäyksiä ja muutoksia yhteisen sopimuksen perusteella.

1.4.4. Kumpikaan osapuoli ei voi yksipuolisesti irtisanoa Sopimuksen voimassaoloaikana omien velvoitteidensa täyttämistä. Osapuolten edustajat, jotka välttelevät osallistumista työehtoneuvotteluihin tehdäkseen, muuttaakseen Sopimuksen (työehtosopimusta), kieltäytyvät laittomasti allekirjoittamasta sovittua työehtosopimusta (Sopimus) tai täyttämästä sille otetut velvoitteet, ovat vastuussa Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti ( Venäjän federaation työlain 54, 55 pykälät).

1.4.5. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana osapuolet noudattavat Venäjän federaation lainsäädäntöä, joka säätelee kollektiivisten työriitojen ratkaisumenettelyä, ja käyttävät kaikki mahdollisuudet konfliktien ratkaisemiseen estääkseen työyhteisöjen käyttämästä äärimmäisiä toimenpiteitä. ratkaise ne - lakot.

1.5. Sopimuksen osapuolet tuovat tämän sopimuksen tekstin liittovaltion viranomaisten, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden osavaltion viranomaisten, paikallisviranomaisten, kulttuurijärjestöjen ja instituutioiden, Ammattiliiton alueellisten ja pääjärjestöjen tietoon ja edistävät sen toteutus.

1.6. Ammattiliitto ja sen alueelliset järjestöt analysoivat ja yleistävät järjestelmällisesti järjestöjen ja kulttuurilaitosten tekemien työehtosopimusten ja aluesopimusten kokemuksia.

1.7. Osapuolet sopivat, että tämän sopimuksen, muiden sopimusten ja työehtosopimusten toimeenpanon kulkua, väli- ja lopputuloksia käsitellään säännöllisesti tiedotusvälineissä.

1.8 Sopimus on tehty vuosille 2005-2007, se tulee voimaan allekirjoitushetkestä ja on voimassa 31.12.2007 asti.

1.9. Sopimuksen osapuolten uudelleenorganisoituessa heidän tämän sopimuksen mukaiset oikeutensa ja velvollisuutensa siirtyvät seuraajille ja säilyvät uuden sopimuksen tekemiseen tai tähän sopimukseen tehtyjen muutosten ja lisäysten tekemiseen asti.

2. Osapuolten velvollisuudet sosiaalisten ja työsuhteiden alalla

2.1. Osapuolet sitoutuvat molemminpuoliseen aseman kunnioittamiseen, tasa-arvoon ja etujen huomioimiseen perustuvien työmarkkinaosapuolten periaatteiden mukaisesti:

2.1.1. Edistää Venäjän federaation työlainsäädännön noudattamista organisaatioissa ja kulttuurilaitoksissa.

2.1.2. Osallistua palkkatason nostamiseen, sosiaalisten ja työelämän suhteiden parantamiseen, turvallisten työolojen luomiseen sekä kulttuurilaitosten ja -järjestöjen työntekijöiden terveyden suojeluun työlainsäädännön mukaisesti.

2.1.3. Suorittaessaan kansainvälistämis- ja yksityistämis-, likvidaatio-, organisaatioiden ja kulttuurilaitosten uudelleenorganisointiprosesseja on käytävä yhteisiä neuvotteluja hyväksyttävien ratkaisujen löytämiseksi työntekijöiden oikeuksien ja etujen kunnioittamiseksi.

2.2. Järjestöjen ja kulttuurilaitosten työntekijöiden kanssa solmitaan työsopimus voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti.

Työsopimuksen ehdot, jotka heikentävät työntekijän asemaa työlainsäädäntöön verrattuna, ovat pätemättömiä.

3. Työturvallisuus

3.1. Osapuolet uskovat, että kulttuurilaitosten ja -järjestöjen selvitystilan, uudelleenorganisoinnin yhteydessä syntyneiden joukkoirtisanomisten yhteydessä työnantaja lähettää Ammattiliitolle tiedot mahdollisista työntekijöiden joukkoirtisanomisista, lomautettujen lukumäärästä, luokat, sekä määräajat, jolloin näitä toimintoja on tarkoitus toteuttaa.

Työntekijöiden joukkoirtisanomistapauksissa työnantajat ja ammattiliitto ohjaavat työntekijöiden joukkoirtisanomisen kriteerejä ja työntekijöiden työllistymisen varmistamiseen tähtääviä vuorovaikutuksen periaatteita, jotka on vahvistettu työn järjestämistä koskevissa asetuksissa työllistymisen edistämiseksi joukkoirtisanominen, hyväksytty Venäjän federaation ministerineuvoston 5.2.93 päätöksellä nro 99.

3.2. Ammattiliitto sitoutuu vaaleilla valittujen ammattiliittojen toimielinten kautta edustamaan ammattiliiton jäsenten etuja järjestöjen purkamisessa, työpaikkojen vähentämisessä, työriitojen ratkaisemisessa sekä ryhtymään toimenpiteisiin heidän laillisten oikeuksiensa turvaamiseksi.

3.3. Työnantajat järjestävät työntekijöille ammatillista koulutusta, uudelleenkoulutusta ja jatkokoulutusta.

4. Maksa

4.1. Työn palkka- ja kannustinjärjestelmä, mukaan lukien yötyöstä, viikonloppuisin ja vapaapäivistä, ylityöstä ja muissa tapauksissa maksaminen, määrätään Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyllä tavalla ja se heijastuu työehtosopimuksiin ( sopimukset), ottaen huomioon valitun ammattiliittoelimen mielipiteet.

4.2. Työntekijöiden suorittamat lisätyöt, jotka eivät kuulu heidän suoriin tehtäviinsä, suoritetaan lisämaksua vastaan. Maksun määrä vahvistetaan työsopimuksen osapuolten sopimuksella ja määräytyy Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla.

4.3. Raskaassa työssä, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa ja muissa erityisissä työoloissa työskentelevien työntekijöiden työstä maksetaan palkkio säännösten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 147 §.

Korotettua korvausta maksetaan myös Kaukopohjan alueilla ja vastaavilla alueilla sekä muilla erityisillä ilmasto-olosuhteilla työskentelevien työntekijöiden työstä (Venäjän federaation työlain 146, 315 artikla).

4.4 Organisaatioiden johtajien, heidän sijaistensa ja pääkirjanpitäjien palkkiot liittovaltion budjetista rahoitettavissa organisaatioissa maksetaan Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla ja määrään (Venäjän federaation työlain 145 artikla).

4.5. Työnormien käyttöönoton ja tarkistamisen suorittaa organisaation työnantaja ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon.

Työntekijöille on ilmoitettava uusien työnormien käyttöönotosta vähintään kaksi kuukautta etukäteen (Venäjän federaation työlain 162 artikla).

4.6. Roskultura ja Ammattiliitto ryhtyvät tarvittaviin toimenpiteisiin varmistaakseen, että Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyt palkat, stipendit ja korvaukset maksetaan ajoissa järjestöissä ja kulttuurilaitoksissa.

5. Työ- ja lepotapa

5.1. Järjestöjen ja kulttuurilaitosten työaikajärjestelmä määräytyy työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä.

5.2. Kulttuurilaitosten ja -järjestöjen työntekijöille Art. Venäjän federaation työlain 94 §:n mukaan päivittäisen työn (vuoron) kesto voidaan määrittää lakien ja muiden säädösten, paikallisten määräysten, työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaisesti.

5.3. Ylityötä tehdään vain pykälässä säädetyissä tapauksissa. Venäjän federaation työlain 99 mukaan työntekijän kirjallisella suostumuksella. Muissa tapauksissa ylityötyöhön osallistuminen on sallittua työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon tämän järjestön valitun ammattiliittoelimen mielipide.

Ylityöstä maksetaan pykälän mukaisesti. Venäjän federaation työlain 152 artikla.

5.4 Osapuolet sopivat, että elokuvaorganisaatioiden, teattereiden, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten luovien työntekijöiden ottaminen töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä tapahtuu näiden ryhmien luetteloiden mukaisesti ja lainsäädännössä säädetyllä tavalla. Venäjän federaatio (Venäjän federaation työlain 91 artikla).

5.5. Palkallisen vuosiloman kesto kaikille alan työntekijöille määräytyy voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

Palkallisten lomien myöntämisjärjestys määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon tämän järjestön valitun ammattiliittoelimen lausunnon, viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua.

Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.

5.6. Vuosilomaa voidaan siirtää tai pidentää:

työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden tapauksessa; kun työntekijä suorittaa valtion tehtäviä vuosipalkkaisen loman aikana, jos laissa säädetään tästä vapautuksesta; muissa voimassa olevan lainsäädännön mukaisissa tapauksissa.

5.7. Vuosittaiset palkalliset lisälomat myönnetään työntekijöille sovellettavan lain mukaisesti.

Organisaatiot voivat tuotanto- ja rahoituskykynsä huomioon ottaen asettaa itsenäisesti työntekijöille lisälomia, ellei liittovaltion laeissa toisin säädetä. Näiden lomien myöntämismenettely ja ehdot määräytyvät työehtosopimuksissa tai paikallisissa määräyksissä.

5.8. Vuosilomakorvauksen keskiansioiden laskenta tapahtuu sovellettavan lain mukaisesti.

6. Työsuojelu

6.1. Roskulttuuri:

6.1.1. Suorittaa valvontaa ja koordinoi alaisten organisaatioiden toimintaa työsuojelun varmistamiseksi, pitää kirjaa ja analysoi säännöllisesti työntekijöiden työtapaturmia, tekee yhteenvedon tilaraporteista muodossa 7-T (vammat), 1-T (työolosuhteet) työolojen tila, edut ja korvaukset epäsuotuisissa työoloissa tehdystä työstä.

6.2. Työnantajat:

6.2.1. He järjestävät työpaikkojen sertifiointia ja työsuojelutyön sertifiointia Venäjän työministeriön suositusten mukaisesti (Venäjän työministeriön päätös 14. maaliskuuta 1997 nro 12 "Työpaikkojen sertifioinnista työehdot”).

6.2.2. Ne rahoittavat toimenpiteitä työolojen ja työsuojelun parantamiseksi (Venäjän federaation työlain 226 artikla).

6.2.3. Ryhdy tarvittaviin toimenpiteisiin työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisemiseksi.

6.2.4. He järjestävät pakollisia alustavia ja määräaikaisia ​​lääkärintarkastuksia työntekijöille, jotka työskentelevät vaikeissa ja haitallisissa työoloissa voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti (Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys 16.8.2004 nro 83).

6.2.5. Varustaa haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille sertifioidut henkilönsuojaimet, huuhtelu- ja neutralointiaineet sekä maito tai muut vastaavat elintarviketuotteet vahvistettujen standardien mukaisesti.

6.3. Paikalliset ammattiliittoelimet yhdessä työnantajan edustajien kanssa suorittavat:

työsuojelua koskevien sekakomiteoiden (toimikuntien) muodostaminen ja toiminnan järjestäminen; valtuutettujen (luotettujen) henkilöiden työ ammattiliittojen työsuojeluun; työsuojelun ja paloturvallisuuden tilan julkinen valvonta; valvoa, että järjestöt ja kulttuurilaitokset täyttävät työsuojelua koskevien lakien ja muiden normatiivisten säädösten vaatimukset terveellisten ja turvallisten työolojen takaamiseksi alan työntekijöille (Venäjän federaation työlain 370 artikla).

7. Sosiaalialan kehittäminen, etuuksien ja korvausten järjestäminen

7.1. Työnantaja ja ammattiliitto:

7.1.1. Ne antavat täydelliset tiedot oikeuksista ja takuista eläkkeiden alalla, luetteloiden käytön laillisuudesta toimialoista, työpaikoista, ammateista, tehtävistä ja indikaattoreista, joille etuuseläkettä perustetaan.

7.1.2. Maaseudulla vakinaisesti asuvat ja työskentelevät kulttuurijärjestöjen ja -laitosten työntekijät hyötyvät julkisista palveluista ja muista lain mukaisista eduista.

7.1.3. He voivat työehtosopimuksessa määrätyllä tavalla ja määrässä omilla varoillaan asettaa lisätakuita ja korvauksia kulttuurilaitosten ja -järjestöjen työntekijöille sekä muissa voimassa olevassa lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

<...>Venäjän federaation "Työriitojen ratkaisemismenettelystä", koko Venäjän ammattiliittojen, koko Venäjän työnantajajärjestöjen ja Venäjän federaation hallituksen välinen yleissopimus, tämä sopimus, työehtosopimus.

8.2. Osapuolet kiinnittävät huomiota siihen, että työnantajat:

8.2.1. Velvollinen kunnioittamaan Ammattiliiton oikeuksia ja takeita, edistämään sen toimintaa.

8.2.2. Ne tarjoavat ammattiliittoelimelle järjestöjä, kulttuurilaitoksia ilmaiseksi, tarvittavat tilat ammattiyhdistyselimen itsensä työskentelyyn ja työntekijöiden kokousten pitämiseen, asiakirjojen säilyttämiseen ja luovat myös muita lisäehtoja valittujen toiminnalle. §:ssä säädetty ammattiliittoelin. Venäjän federaation työlain 377.

8.2.3. Ne eivät estä ammattiliittojen edustajia vierailemasta sellaisissa laitoksissa ja osastoissa, joissa ammattiliiton jäsenet työskentelevät käyttääkseen lain antamia oikeuksia.

8.2.4. Tarjoa ammattiliittoelimelle sen pyynnöstä tietoja, tietoja ja selityksiä työoloista, palkoista ja muista sosioekonomisista asioista.

8.2.5. Tarjoa ammattiliittoon kuuluvien työntekijöiden sekä muiden ammattiliittoon kuulumattomien, työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden kirjallisen hakemuksen läsnäollessa kuukausittainen ilmainen siirto Ammattiliiton tililtä. järjestö ja kulttuurilaitos Ammattiliiton tilille rahastot ammattiliiton jäsenmaksuina työehtosopimuksessa määrätyllä tavalla. Varojen siirto tapahtuu kokonaisuudessaan ja samanaikaisesti pankin palkkarahaston myöntämisen kanssa.

8.2.6. Työnantajat ja Ammattiliitto voivat asettaa työehtosopimuksessa lisätakuita ammattiliiton toimielimiin valituille (valtuutetuille) työntekijöille, jotka eivät ole vapautettuja tuotannosta ja luovasta toiminnasta (työstä), voimassa olevan lainsäädännön mukaisten takuiden lisäksi.

8.2.7. Ammattiyhdistyselimen vaaleilla valituille ja kokoaikaisille työntekijöille toimielimessä voimassa olevat sosiaaliset takuut ja edut määrätään työehtosopimuksessa.

8.2.8. Työ ammattiyhdistysjärjestön puheenjohtajana ja osana sen vaaleilla valittua toimielintä tunnustetaan toimielimen toiminnan kannalta merkittäväksi ja otetaan huomioon kaikkia työntekijöitä kannustettaessa.

9. Ammattiliiton velvollisuudet

Ammattiliitto, sen alueelliset ja pääjärjestöt sitoutuvat:

9.1. Edistää tämän sopimuksen toimeenpanoa, työehtosopimuksia, vähentää sosiaalisia jännitteitä alan työyhteisöissä muun muassa Ammattiliiton varoilla.

9.2. Tehdä asianomaisille valtion viranomaisille ehdotuksia työlainsäädännön ja alan työntekijöiden sosiaalisen tuen parantamiseksi, tehdä lakiehdotusten ja muiden säädösten julkista tarkastusta.

9.3. Suojella ammattiliiton jäsenten työ-, sosioekonomisia ja ammatillisia oikeuksia ja etuja, myös oikeus- ja muissa valtionelimissä, antaa ammattiliiton jäsenille, muille työntekijöille ilmaista oikeusapua työehtosopimuksen mukaisesti.

9.4 Auttaa järjestämään järjestöjen ja kulttuurilaitosten työntekijöitä kylpylähoito- ja virkistysseteleillä, järjestämään kesälomia ja parantamaan alan työntekijöiden lasten terveyttä.

9.5 Valvo ja suojele työntekijöiden takuita työsuhteessa, irtisanomisessa, etuuksien ja korvausten myöntämisessä Venäjän federaation lainsäädännön, tämän sopimuksen ja työehtosopimuksen mukaisesti.

9.6. Hyödynnä kaikenlaista tietotukea tarjotaksesi ammattiliittojen järjestöille ja ammattiliiton jäsenille mahdollisimman täydellistä tietoa sopimuksen osapuolten toiminnasta alan työntekijöiden sosioekonomisten oikeuksien ja takeiden varmistamiseksi.

9.7 Määrää alueellisissa sopimuksissa (työehtosopimuksissa) aineellisen avun myöntäminen omien varojen kustannuksella työntekijän tuottamuksesta riippumattoman työtapaturman seurauksena menehtyneen henkilön perheelle.

10. Valvonta ja vastuu sopimuksen täytäntöönpanosta

10.1. Osapuolet valvovat jatkuvasti Sopimuksen toimeenpanoa, tiedottavat toisilleen toimistaan, tehdyistä päätöksistä, jotka vaikuttavat työntekijöiden työelämään, sosioekonomisiin ja ammatillisiin etuihin, tarjoavat sopimuksen osapuolten edustajille mahdollisuuden osallistua kollegiaalisiin kokouksiin. Roskultura ja Ammattiliiton puheenjohtajisto käsitellessään sopimuksen täytäntöönpanoon liittyviä kysymyksiä.

10.2. Mikäli työnantajat rikkovat tätä sopimusta ja Ammattiliitto suunnittelee lakkoa, Ammattiliitto ilmoittaa tilanteesta Roskulturalle vähintään kaksi kuukautta ennen suunniteltua lakkoajankohtaa.

Osapuolet ryhtyvät toimenpiteisiin konfliktien ratkaisemiseksi lakkojen estämiseksi.

Liittovaltion viraston päällikkö
kulttuurissa ja elokuvassa
M. Shvydkoi

Venäjän ammattiliiton puheenjohtaja
kulttuurityöntekijöitä
G. Paroshin

Sopimus on läpäissyt ilmoitusrekisteröinnin liittovaltion työvoima- ja työvoimapalvelussa. Rekisteröintinumero 20/05-07.

Liittovaltion palvelun päällikkö
työtä ja työtä varten
M.L. Topilin

Ota JavaScript käyttöön nähdäksesi
Kulttuurilaitokset käyttävät laajasti termiä "sosiaalinen kumppanuus". Mutta tälle käsitteelle annetusta merkityksestä tulee usein vuorovaikutuksen nimitys eri organisaatioiden kanssa. Uskomme, että erityiskirjaston näkökulmasta sosiaalista kumppanuutta tulee nähdä tasa-arvoisten rakentavien suhteiden järjestelmänä, jonka tavoitteena on suojella vammaisten etuja. Emme kuvaile yksityiskohtaisesti kaikkia olemassa olevia yhteistyötyyppejä ja -muotoja, sillä jokaisella kirjastolla on omat kokemuksensa yhteistyöstä työmarkkinaosapuolten kanssa. Haluamme kuitenkin kiinnittää huomiota kirjaston rooliin kumppaneiden välisenä yhdistävänä periaatteena. Sokeiden kirjaston, jonka pääkäyttäjät ovat aikuiset ja vammaiset lapset (jäljempänä - HIA) sekä eri alojen asiantuntijat, toiminnan erityispiirteet mahdollistavat vammaisten ihmisten ongelmien näkemisen kaikilta puolilta: sosiaalisilta, koulutus, lääketiede, laki, kulttuuri. Yleensä nämä ongelmat liittyvät toisiinsa ja ovat monimutkaisia. Ne on ratkaistava eri osastojen yhteisillä ponnisteluilla. Mutta valitettavasti ei ole helppoa voittaa osastojen välisiä esteitä. Työmarkkinakumppanuudesta tulisi tulla vuorovaikutuksen muoto, joka ratkaisee periaatteessa merkittäviä yhteiskunnallisia ongelmia ja tarjoaa ihmisille yhtäläiset mahdollisuudet ihmisarvoiseen elämään. Jotta valtion virastot, julkiset ja kaupalliset organisaatiot, jotka voivat vaikuttaa tilanteen muutokseen, voivat löytää yhteisen sävelen tiettyjen ongelmien ratkaisemisessa, tarvitaan yhdistävä voima. Juuri kirjastosta voi tulla sellainen yhdistävä ja liikkeellepaneva voima kumppanuuksien kehittämisessä. Kirjastomme kokemuksen perusteella olemme tunnistaneet kolme peräkkäistä työmarkkinakumppanuuden muodostumisen ja kehittämisen vaihetta: vammaisten ongelmien seuranta (HIA): ratkaistava tai ennakoitavien ongelmien analysointi ja systematisointi; ensisijaisen ongelman tunnistaminen; eri osastojen kiinnostuksen asteen selventäminen tämän ongelman ratkaisemisessa; molempia osapuolia hyödyttävän ja tasa-arvoisen yhteistyön mekanismien kehittäminen ongelman ratkaisemiseksi; rakentava vuorovaikutus, yhteistyö ja monenvälisten suhteiden kehittäminen eri rakenteiden välillä. Ensimmäisessä vaiheessa otettiin seuraavat vaiheet. Muodostettiin kohderyhmä, johon kuuluivat vammaiset käyttäjät ja heidän perheenjäsenensä. Tähän sosiaaliseen ryhmään suoraan liittyvät ongelmat tunnistetaan. On tunnistettu joukko potentiaalisia kumppaneita – erilaisia ​​instituutioita ja organisaatioita, jotka voivat auttaa ratkaisemaan HIA:n ongelmia. Kirjaston resursseja (tiedot, aineisto, henkilöstö) seurattiin. Kirjaston rooli ja paikka sosiaalisen kumppanuuden muodostumisessa on osoitettu. Toinen vaihe oli omistettu kumppanuusyhteistyömekanismin kehittämiseen. Se on erityisen vaikea useista syistä, jotka on otettava huomioon, esim. Eri osastojen ja laitosten päälliköiden on vaikea muuttaa vuosikymmenten aikana muodostunutta kantaa vammaisten suhteen, vaikka tilanne on nyt muuttumassa, vaikkakin hitaasti, mutta. Julkisten, kaupallisten organisaatioiden ja valtion rakenteiden välillä on kehittynyt suhteita, joita ei suinkaan aina voi kutsua kumppanuuksiksi. Julkiset ja vanhempainjärjestöt ovat eristyksissä. Useimmiten heidän ponnistelunsa on suunnattu hetkellisten vaikeuksien voittamiseen ja tiettyjen ihmisten paikallisten ongelmien ratkaisemiseen. Kaikki tämä vaikeuttaa valitettavasti "kipukohtien" tunnistamista, priorisointia ja rakentavan vuoropuhelun rakentamista. Siksi kirjaston on vasta toisessa vaiheessa otettava konsolidoiva rooli, toimittava eräänlaisena kolmantena itsenäisenä kokonaisuutena, joka kykenee irtaantumaan puolueellisesta näkemyksestä sosiaalisiin ja kulttuurisiin ongelmiin ja järjestämään rakentavaa vuorovaikutusta. Tässä on tarpeen selventää, että kirjasto ei pyrkinyt ottamaan johtajuutta. Mutta tiivis kommunikointi vammaisten ja heidän perheenjäsentensä kanssa, kirjaston vankeusluokan toiminta, joka mahdollisti vammaisten käyttäjien tarpeiden "sisäpuolelta" selvittämisen, toimi laukaisijana kumppanuuksien kehittymiselle. Niin tapahtui, että perinteisesti minkä tahansa kirjaston toiminta perustui pitkälti altruismiin ja innostukseen. Tämä sopi yhteiskuntaan, koska kulttuuriinstituutiot ottivat tietyn vastuun useiden yhteiskunnallisten ongelmien ratkaisemisessa. Mutta nykyään sosiokulttuuriset normit sanelevat tarpeen siirtyä uusiin yhteistyömalleihin, laadulliseen muutokseen suhteessa "kirjasto - yhteiskunta". Periaate "pelaa yhdellä maalilla" lakkaa toimimasta. Tämän ymmärtäminen sai kirjaston solmimaan kumppanuuksia valtion ja julkisten organisaatioiden kanssa. He olivat: Karjalan tasavallan opetusministeriö; Karjalan tasavallan lasten oikeuksien komissaari; tasavallan laitokset (valtion ammatillisen lisäkoulutuksen (jatkokoulutus) asiantuntijoiden oppilaitos "Kasvattajien jatkokoulutuksen instituutti", tasavallan lasten ekologinen ja biologinen keskus); tasavaltalaiset julkiset järjestöt (Karjalan tasavaltalainen Koko Venäjän sokeiden seuran järjestö - jäljempänä KRO VOS, Karjalan alueellinen julkinen vammaisten kannattajien järjestö "Petrosino"); julkiset vanhempainjärjestöt (Karjalan alueellinen julkinen Downin syndroomaa sairastavien lasten vanhempien järjestö – jäljempänä KROO RDSD, Karjalan alueellinen tuki- ja liikuntaelinsairauksista kärsivien lasten vanhempien järjestö); kuntoutuslaitokset (Prionezhskin kunnanalueen kuntoutuskeskus "Solnyshko", vammaisten lasten ja nuorten kuntoutuskeskus "Rodnik", valtion terveyslaitoksen "poliklinikka" kuntoutuskeskus nro. Petroskoi); kunnalliset laitokset (MOI psykologista, pedagogista, lääketieteellistä ja sosiaalista apua tarvitseville lapsille "Psykologisen, lääketieteellisen ja sosiaalisen tuen keskus"); kunnalliset erikoistuneet esikoululaitokset (MDOU nro 1, 11, 79); erityiset (korjaavat) oppilaitokset opiskelijoille ja vammaisille oppilaille (GOU:n erityiset (korjaavat) yleissivistävät sisäoppilaitokset nro 21, 23, 47); tasavallan toisen asteen erityis- ja korkeakoulut (valtiollinen ammatillinen korkeakoulu "Karjalan valtion pedagoginen akatemia", Karjalan tasavallan valtion toisen asteen ammatillinen oppilaitos "Petrosavodsk Pedagogical College"); kulttuurilaitokset (valtiollinen valtion laitos "Karjalan valtion kotiseutumuseo", liittovaltion laitos "Kizhi-museo-reservaatti", valtion laitos "Karjalan tasavallan kuvataidemuseo"); lääketieteelliset laitokset (GUZ "Children's Republican Hospital" jne.). Yhteistyössä kumppaneiden kanssa kirjasto käyttää erilaisia ​​vuorovaikutuksen muotoja. Ne riippuvat ensisijaisesti heidän toimintansa laajuudesta. Otetaan esimerkiksi joitakin yhteistyömuotoja KRO VOS:n kanssa. Tietojen vaihto näkövammaisista (tarjoamme tietoa perheistä, joissa kasvatetaan näkövammaisia ​​lapsia). Osallistuminen yhteisiin hankkeisiin ("First Steps" -projekti, joka on suunniteltu tukemaan perheitä, jotka kasvattavat vammaisia ​​lapsia varhaisessa iässä). Taloudellinen tuki yhteisiin tapahtumiin. Yhteisten tapahtumien järjestäminen ja pitäminen ("Vanhemman koulu", Kesäkuntoutusleiri, lasten vapaa-ajan toimintaa). Kirjastohenkilökunnan ja KRO VOS:n yhteinen osallistuminen erilaisiin jatkokoulutuksen muotoihin (seminaarit, mestarikurssit). Kumppanipiirin laajentaminen, myös ulkomaiset (esimerkiksi yhteyksien luominen Näkövammaisten Liittoon). Kolmannessa vaiheessa liikesuhteiden mallia rakentaessamme ymmärsimme, että osapuolten vuorovaikutus olisi aitoa kumppanuutta seuraavin ehdoin: vuorovaikutuksen tulee muodostua sosiaalisen ongelman ympärille. Samanaikaisesti jokaisen osapuolen tulee olla kiinnostunut ratkaisustaan; Jokaisen kumppanuuden jäsenen tulee olla selkeästi tietoinen tarkoituksesta, roolista ja oikeuksista, arvioida mahdollisuuksia ja olla tietoinen oman vastuunsa asteesta. Siksi on tarpeen kehittää asiakirjapaketti, joka sääntelee kaikkia työmarkkinakumppanuuden näkökohtia ottaen huomioon kunkin kumppanin edut, erityispiirteet ja kyvyt. Ei ole tapana olla "ystäviä" sopimuksessa, mutta osapuolten täsmällisesti määritellyt velvoitteet mahdollistavat selvemmän tällaisten suhteiden rakentamisen; nykytason suhteita ei voida luoda vanhoilla menetelmillä. Siksi sosiaalisten ongelmien ratkaiseminen vaatii innovatiivista lähestymistapaa. Voimme todeta, että kirjastomme on nähty instituutiona, joka tuottaa innovatiivisia ideoita ja teknologioita, murtaa stereotypiat vammaisten kanssa työskentelystä. Tietysti tällä hetkellä on kuvainnollisesti sanottuna melko vaikeaa olla veturi, joka tuskin on liikuttanut junaa ja yrittää nyt työntää sitä eteenpäin. Mutta on toivoa, että pystymme vakuuttamaan kaikki osallistujat molempia osapuolia hyödyttävän yhteistyön tarpeesta. todellisen kumppanuuden on oltava vakaa, pitkäaikainen, eikä se saa olla riippuvainen johtajuuden muutoksesta; valtion organisaatioiden rajallisen budjetin vuoksi yhteistoiminnalle on tarkoituksenmukaisempaa rakentaa rahoitusta projektitoiminnan mekanismilla yhteiskunnallisesti merkittävien hankkeiden toteuttamisen alalla. Olemme esimerkiksi nyt kahden vuoden ajan voineet yhteistyössä KROO RDSD "Open World" kanssa apurahoja, joiden avulla voimme tarjota korkeatasoista tietoa, psykologista ja pedagogista tukea perheille, jotka kasvattavat Downin syndroomaa sairastavia lapsia. Ei voida väittää, että kumppanuusmallimme, yhteistyömallimme ja monenvälisten suhteiden kehittäminen eri rakenteiden välillä toimisi täydellisesti, mutta jo nyt voidaan ennustaa, että kumppanuuksien kehittämisen tuloksena on mahdollisuus ratkaista tehokkaimmin vammaisten maailmanlaajuisia ongelmia ja viime kädessä parantaa heidän elämänlaatuaan.

Asiakirjan "Esimerkkimuoto työmarkkinaosapuolten sopimuksesta" muoto viittaa otsikkoon "Omaisuus-, sairaus-, vastuuvakuutussopimus". Tallenna linkki asiakirjaan sosiaalisessa mediassa tai lataa se tietokoneellesi.

Sopimus työmarkkinakumppanuudesta

_____________________________________ "___" _________ 200__

(ilmoita sopimuksen tekopaikka)

1. Yleiset määräykset

1.1. Tämä sopimus on tehty lain mukaisesti

Venäjän federaatio ja määrittää osapuolten sovitut kannat

varmistaa koulutuksen vakaan ja tehokkaan toiminnan

liittovaltion koulutusviraston alaisia ​​oppilaitoksia.

1.2. Tämä sopimus määrittää yleiset sääntelyn periaatteet

sosiaaliset ja työelämän suhteet koulutuksen ja niihin liittyvien alalla

taloudelliset suhteet, määrittää yleiset palkkaehdot, työ

ns. yleissivistävän oppilaitoksen työntekijöiden takuut ja edut

jäljempänä "instituutio".

1.3. Tämä sopimus perustuu Venäjän perustuslakiin

Federaatio, Venäjän federaation työlaki, Venäjän lait

Federaatio "Koulutus" ja "Työllisyydestä venäjäksi".

Liitto", Liittovaltion lait "Ammattiliitoista, niiden oikeuksista ja

toiminnan takuut", "Yhteistyön ratkaisemismenettelystä

kiistat", "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa", Yleinen

koko venäläisten ammattiliittojen välinen sopimus,

koko venäläiset työnantajajärjestöt ja Venäjän hallitus

Federation ja muut Venäjän federaation säädökset.

1.4. Tätä sopimusta sovelletaan solmittaessa

työehtosopimukset, työsopimukset toimielimen työntekijöiden kanssa

yksittäisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen.

1.5. Työmarkkinaosapuolten sopimuksen osapuolina ovat työntekijät

ja työnantaja, jota edustavat valtuutetut henkilöt vahvistetun menettelyn mukaisesti

edustajat.

Työmarkkinaosapuolten edustajia ovat työmarkkinaosapuolten edustajat

Kauppaliitto.

Työnantajan etuja edustaa toimielimen johtaja.

Tämän sopimuksen kohteena on osapuolten määräys

velvoitteiden täyttäminen säännellä sosiaalista ja

työ- ja niihin liittyvät taloudelliset suhteet toimipaikassa.

Osapuolet rakentavat suhteitaan sosiaalisten periaatteiden varaan

kumppanuus, joka on tapa yhdistää intressit

työntekijöiden ja työnantajan välisiä ristiriitoja ratkaisemalla

päästä sopimukseen ja yhteisymmärrykseen.

Sopimus työmarkkinakumppanuudesta on suunnattu sosiaalisille

vastuullinen työvoimaasioiden sääntely, työllisyys, laadun parantaminen

työntekijöiden (heidän perheenjäsentensä) työ- ja elinolot, parantaminen

sosiaalivakuutus ja on toimenpidejärjestelmä,

mahdollistaa työnantajan ja työntekijöiden yhteisen osallistumisen kehittämiseen

ja johdonmukaisen sosioekonomisen politiikan täytäntöönpano

liittovaltion tasolla ja toimielimessä tekemällä kollektiivinen

sopimuksia toimielimessä.

Osapuolet sitoutuvat noudattamaan seuraavia sosiaalisia periaatteita

kumppanuussuhteet:

Luottamuksellinen yhteistyö ja sosiaalisten ehkäisy

konfliktit;

Keskinäisten etujen kunnioittaminen;

Koordinoi heidän kantojaan ja toimiaan liittyvissä asioissa

taloudellista tehokkuutta parantavien toimenpiteiden täytäntöönpano

toimielimen toimintaa, mikä on perustan täytäntöönpanon varmistamiselle

tämän sopimuksen, työehtosopimusten ja sopimusten mukaisesti.

1.6. Osapuolet ovat sopineet, että:

1.6.1. Sosiaali- ja työvoima- ja muiden vastaavien sääntelemiseksi

työntekijöiden ja työnantajan väliset suhteet on päätettävä

työehtosopimus.

Työehtosopimuksessa toiminnan erityispiirteet huomioiden

Laitos ja sen taloudelliset valmiudet voidaan määrittää

lisäedut, takuut, edullisemmat työehdot

verrattuna Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistettuihin muuhun

normatiiviset säädökset, tämä sopimus.

1.6.2. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana osapuolet

yhteisen sopimuksen perusteella oikeus tehdä siihen lisäyksiä ja

muutoksia. Lisäystä vaativien olosuhteiden ilmetessä tai

tämän sopimuksen muutokset, asianomainen osapuoli lähettää toiselle osapuolelle

Osapuolen kirjallinen ilmoitus neuvottelujen aloittamisesta

Venäjän federaation lainsäädäntö ja tämä sopimus.

1.6.3. Osapuolet eivät saa tämän voimassaoloaikana

sopimus yksipuolisesti irtisanottujen velvoitteiden täyttämisestä

velvollisuudet.

1.6.4. Osapuolet ovat kiinnostuneita sosiaalisen kumppanuuden vahvistamisesta,

harmonisten suhteiden luominen ja ylläpitäminen, keskinäisen ymmärryksen ilmapiiri ja

luottaa kaikilla tasoilla ja löytää tapoja ratkaista esiin tulevat kiistat

asioita neuvottelujen kautta.

1.6.5. Uudelleenjärjestelyssä (oikeudellisen aseman muutos)

Osapuolten tämän sopimuksen mukaiset oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät

seuraajilleen ja pysyvät uuden sopimuksen tekemiseen asti tai

muutoksia ja lisäyksiä tähän sopimukseen.

1.6.6. Osapuolet ovat vastuussa osallistumisen välttämisestä

työehtosopimusneuvottelut tämän sopimuksen tekemisestä, muuttamisesta

kollektiivisen toiminnan edellyttämien tietojen toimittamatta jättäminen

neuvotella ja valvoa sen noudattamista, rikkomista tai

tämän sopimuksen mukaisten velvoitteiden täyttämättä jättäminen, muut

lainvastaiset toimet (toimimattomuus) lain mukaisesti

Venäjän federaatio.

1.7. Osapuolet katsovat tarkoituksenmukaiseksi varmistaa yhdessä:

1.7.1. Toimielimen oikea-aikainen ja täysi rahoitus

Hyväksyttiin liittovaltion talousarvion menoja talous

budjettiluokitus, mukaan lukien sosiaalimenot

suuntautuminen.

1.7.2. Venäjän federaation lain "On

koulutus" toimielimen oikeudesta laatia itsenäisesti arvio

budjetin ulkopuolisten varojen järkevä käyttö.

1.8 Osapuolet sopivat:

1.8.1. Perustuu Venäjän työlain 52 ja 53 artiklaan

Liitto toimittaa työehtosopimuksissa erityisiä lomakkeita

työntekijöiden (heidän edustajiensa) osallistuminen laitoksen johtamiseen.

1.8.2. Säädä budjetin ulkopuolisten varojen osoittamisesta

työntekijöiden sosiaalisen suojelun varmistaminen, määrittävä suunta

näiden varojen käyttöön toimielimen ammattiliittojen osallistuessa.

1.8.3. Taloudellisen tuen tarjoamiseksi lomautetuille työntekijöille

henkilöstövähennyksen tai henkilöstön vähentämisen, toimielimen tai sen purkamisen vuoksi

rakenneyksikkö, määrätään työehtosopimuksissa

seuraavaa sosiaalista tukeaan:

Työntekijät, jotka Venäjän federaation lain mukaisesti

"Työllisyydestä Venäjän federaatiossa" viranomaisten ehdotuksesta

työvoimapalvelu etuajassa määrätty eläke, tuottaa kuukausittain

Eläkkeen lisämaksu laitoksen kustannuksella kahden vähimmäismäärän verran

palkat Venäjän federaatiossa iän saavuttamiseen asti,

joka oikeuttaa vanhuuseläkkeeseen.

1.9. Suorittaessaan pedagogisen ja johtamisen sertifiointia

toimielimen työntekijöiden tulee noudattaa sertifiointiasetusta.

1.10. Helpota ja tarjoa metodologista apua sen aikana

alueelliset pedagogisten taitojen kilpailut sekä taloudelliset

auttaa kilpailujen järjestämisessä ja toteuttamisessa.

2. Työmarkkinaosapuolten kumppanuus ja sopimuspuolten toimien koordinointi

2.1. Kehittääkseen ja syventääkseen edelleen sosiaalista

kumppanuudesta osapuolet sitoutuvat:

2.1.1. Perustetaan tasapuolisesti ja pysyvästi komissio

sosiaali- ja työsuhteiden sääntely, jäljempänä "komissio",

työehtosopimusneuvotteluihin, sopimusluonnosten ja niiden valmisteluun

vuosittaisten toimintasuunnitelmien tekeminen, kehittäminen ja hyväksyminen

tämän sopimuksen täytäntöönpanoa sekä nykyisen sopimuksen täytäntöönpanoa

valvoa tämän sopimuksen täytäntöönpanoa.

Komissiolla on oikeus antaa selvennyksiä sisällöstä ja soveltamisesta

osapuolten tekemiä työmarkkinaosapuolia koskevia säädöksiä.

Osapuolet määräävät komission kokoonpanon ja sen toimivallan keston.

2.1.2. Käydä keskinäisiä neuvotteluja (neuvotteluja) asioista

sosioekonomisen politiikan kehittäminen ja täytäntöönpano

työelämän ja muiden suoraan asiaan liittyvien suhteiden sääntely,

laitoksen työntekijöiden sosiaalisten ja työoikeuksien takaaminen ja

muita yhteiskunnallisesti merkittäviä asioita.

2.1.3. Varmistetaan toisen osapuolen edustajien osallistuminen

tämän sopimuksen noudattamista sen hallintoelinten työssä harkitessaan

tämän sopimuksen mukaisten velvoitteiden täyttämiseen liittyvät asiat;

toimittaa toiselle osapuolelle täydelliset, tarkat ja oikea-aikaiset tiedot

tietoa tehdyistä yhteiskunnallisista ja työelämään vaikuttavista päätöksistä,

työntekijöiden taloudelliset oikeudet.

samanlainen vuorovaikutusmenettely täydellisen,

luotettavaa ja oikea-aikaista tietoa tehdyistä päätöksistä,

jotka vaikuttavat työntekijöiden sosiaalisiin ja taloudellisiin oikeuksiin.

2.1.4. Helpottaa täytäntöönpanoa toimielimessä tapauksissa, joissa

Venäjän federaation lainsäädännössä säädetty laitos tai

muutokset työoloissa ja muissa sosioekonomisissa olosuhteissa

sopimuksen asianomaisen ammattiliiton elimen kanssa.

Osapuolten on viipymättä toimitettava toisilleen vastaanottamansa

näistä asioista.

2.1.5. Työehtosopimusneuvottelujen aikana ilmenevät erot

säännellä työlainsäädännössä säädetyn menettelyn mukaisesti

Venäjän federaatio.

3. Työsuhteet

3.1. Työsuhteita säänteleessään osapuolet lähtevät siitä, että

3.1.1. Työsopimus työntekijöiden kanssa tehdään toistaiseksi voimassa olevaksi.

termi. Työsopimuksen tekeminen määräajaksi enintään viideksi

vuotta (määräaikainen työsopimus) sallitaan tapauksissa, joissa työvoimaa

suhdetta ei voida luoda loputtomiin

suoritettavan työn luonne tai olosuhteet, joissa se suoritetaan, ja

Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

3.1.2. Enintään viiden vuoden määräaikainen työsopimus

on tehty korkeakoulujen pedagogisten työntekijöiden kanssa.

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen täytettäessä tieteellisten ja

opetushenkilöstö, lukuun ottamatta tiedekunnan dekaanin tehtäviä ja

osastopäällikkö, jota edeltää kilpailullinen valinta.

Kilpailullinen hakijoiden valinta suoritetaan säännösten mukaisesti

Määräykset tieteellisten ja pedagogisten virkojen täyttämisestä

Venäjän federaation korkeakoulun työntekijät, hyväksytty

Venäjän federaation opetusministeriön määräys.

Tiedekunnan dekaanin ja laitoksen johtajan tehtävät ovat

valittu. Näiden virkojen valintamenettely määräytyy peruskirjassa

oppilaitos.

Irtisanomiset määräytyvät Venäjän työlain mukaisesti

Liitto.

Työsopimuksen osapuolet määrittelevät sen ehdot huomioon ottaen

Venäjän asiaa koskevien säädösten määräykset

Liitto, työehtosopimus, peruskirja ja muut paikalliset lait

toimielimet.

Työsopimuksen ehdot, jotka alentavat oikeuksien ja takuiden tasoa

työntekijä, työlainsäädännön, tämän sopimuksen mukainen,

muut sopimukset ja työehtosopimus ovat pätemättömiä ja

ei voida soveltaa.

3.3. Työnantaja on velvollinen solmiessaan työsopimuksen

työntekijä tutustuttaa hänet allekirjoitusta vastaan ​​toimielimen peruskirjaan, tämä

sopimus, työehtosopimus, sisäiset työsäännöt

toimielimen järjestys ja muut paikalliset määräykset,

toimipaikassa toimiva ja työntekijän työtehtäviin liittyvä.

4. Palkka- ja työnormit

4.1. Osapuolet ovat sopineet:

4.1.1. Maksun suorittamiseksi laitoksen työntekijöille,

rahoitetaan budjetista yhtenäisen tariffiasteikon (UTS) perusteella

Venäjän federaation ja muun lainsäädännön mukaisesti

normatiiviset säädökset.

Yhtenäisen tariffiasteikon ensimmäisen luokan tariffi (palkka).

liittovaltion lain määräämä.

Venäjän federaation hallituksen määräämä.

4.1.3. Käytä kannustin- ja korvausmaksuja (lisämaksuja,

lisät, bonukset ja muut) varoista rahoitetussa laitoksessa

liittovaltion talousarviosta vahvistetulla tavalla ja määrätyin ehdoin

Venäjän federaation hallitus.

4.1.4. Kokopäiväisen työntekijän kuukausipalkka

tälle ajanjaksolle määrätyn työaikanormin ja kuka täytti normit

työ (työvelvollisuudet), ei voi olla pienempi kuin vahvistettu

liittovaltion minimipalkkalaki.

4.1.5. Työn palkka- ja kannustinjärjestelmä, mukaan lukien korotukset

palkka yötyöstä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä

päivää, ylityötä ja muissa tapauksissa

Työnantaja, ottaen huomioon toimielimen valitun ammattiliittoelimen lausunnon.

Työsopimuksessa määrätyt palkkaehdot eivät voi olla

olla huonommat kuin asettamat palkkaehdot

Venäjän federaation lainsäädäntö, muut säädökset

säädökset, työehtosopimus ja tämä sopimus.

4.1.6. Erilaisten bonusjärjestelmien ja muiden muotojen perustaminen

työvoiman kannustaminen Työnantaja suorittaa valitun mielipiteen huomioon ottaen

ammattiliiton elin. Nämä järjestelmät voidaan myös asentaa

työehtosopimus ja yksittäisten työntekijöiden osalta työvoima

sopimus.

4.1.7. Korvausluonteiset lisäkorvaukset työn suorittamisesta

yötyöt, ylityöt, työt viikonloppuisin ja pyhäpäivinä,

vahvistetaan työehtosopimuksessa määrätyissä määrissä,

työsopimus, mutta ei alempana kuin työvoiman määräämä taso

Venäjän federaation lainsäädäntöä.

4.1.8. Työn tariffiointi, työntekijöiden ammattien nimet ja

Muiden työntekijöiden tehtävät hoidetaan voimassa olevan yhtenäisen tariffin mukaisesti

pätevyyshakemisto työntekijöiden töistä ja ammateista sekä

Pätevyyshakemisto johtajien, asiantuntijoiden ja

vuonna hyväksytyt työntekijät, tariffi- ja pätevyysominaisuudet

julkisen sektorin organisaatioille vahvistettu menettely.

4.1.9. Työnantaja maksaa palkkaa tasaisesti,

vähintään kahdesti kuukaudessa, pakollinen palkkalaskelma

työehtosopimuksessa määrätyin ehdoin ja kantaa henkilökohtaisia

vastuussa määriteltyjen ehtojen rikkomisesta.

5. Työ- ja lepoaika

5.1. Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti

perustetaan oppilaitosten opetushenkilökuntaa

lyhennetty työaika enintään 36 tuntia viikossa

yhtä palkkaa (virallinen palkka). Riippuen

opetushenkilöstön tehtävät ja (tai) erikoisalat, ottaen huomioon

työnsä ominaispiirteet, työajan tietty kesto

(palkkakorvauksen pedagogisen työn tuntinormi)

säännellään Venäjän federaation hallituksen asetuksella

pedagoginen työ palkkatasolla) pedagoginen

oppilaitosten työntekijät.

5.2. Yksittäisten toimielimen työntekijöiden osallistuminen työhön

viikonloput ja vapaapäivät ovat sallittuja poikkeustapauksissa,

työlainsäädännön mukaisesti kirjallisella suostumuksella

työntekijöitä, ottaen huomioon tämän valitun ammattiliittoelimen mielipiteen

Toimielimet Työnantajan kirjallisella määräyksellä (ohjeella).

Työstä viikonloppuisin ja vapaapäivinä ei makseta palkkaa

alle kaksinkertainen.

Viikonloppuisin työskennellyn tai työttömän työntekijän pyynnöstä

loma, hänelle voidaan myöntää toinen lepopäivä.

5.3. Vuotuinen perus- ja lisäpalvelu

palkalliset lomat pidetään yleensä lukuvuoden lopussa.

vuoden kesäkaudella hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti

Työnantaja, ottaen huomioon toimielimen valitun ammattiliittoelimen lausunnon,

viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua, ottaen huomioon

tarve varmistaa toimielimen normaali toiminta ja suotuisa

muille työntekijöille.

5.4 Loman jakaminen, loman myöntäminen erissä, siirto

loma kokonaan tai osittain toiseksi vuodeksi, samoin kuin palautus lomalta

sallittu vain työntekijän suostumuksella. Lomapalkka ei ole

myöhemmin kuin kolme päivää ennen sen alkamista.

5.5. Vuosiloma on ajoitettava uudelleen

työntekijöiden ja työnantajien välinen sopimus sovituissa tapauksissa

Venäjän federaation lainsäädäntö, mukaan lukien työntekijät

maksua ei suoritettu ajoissa tämän loman aikana tai

työntekijöitä varoitettiin loman alkamisajasta myöhemmin kuin kaksi

viikkoa ennen sen alkua.

5.6. Perustaminen ottaen huomioon tuotanto- ja taloudelliset mahdollisuudet

voi tarjota työntekijöille palkallista lisälomaa

käytettävissä olevien omien varojen tilille, jotka lisätään vuosimaksuun

pääloma. Tarjouksen ehdot ja lisäpalvelun kesto

palkallisista lomapäivistä määrätään työehtosopimuksessa.

5.7. Työntekijöille voidaan myöntää palkallista lomaa

perheolosuhteet (avioliiton rekisteröinti tai lasten häät, syntymä

lapsi, sairaiden perheenjäsenten hoito, perheenjäsenten kuolema ja muut

hyvät syyt) kollektiivissa määrätyin ehdoin

sopimuksia.

5.8. Ainakin oppilaitoksen opetushenkilöstö

kuin joka 10 jatkuvan opetuksen vuoden välein

pitkää lomaa varten enintään vuodeksi, menettely ja ehdot

jonka säännökset määrää perustaja tai peruskirja

oppilaitos.

6. Sosiaaliset takuut, etuudet, korvaukset

6.1. Osapuolet lähtevät siitä, että:

6.1.1. opetushenkilöstö, mukaan lukien

osa-aikatyössä tai pedagogisen työn suorittamisessa

Laitos ilman kokopäiväistä virkaa päätyön lisäksi sekä

johtajat, joiden toiminta liittyy koulutukseen

prosessista on maksettava kuukausittainen rahallinen korvaus

tarjota heille kirjojen kustantamiseen tarkoitettuja tuotteita ja aikakauslehtiä

Venäjän federaation lainsäädännössä säädetty määrä,

riippumatta siitä, ovatko he lomalla, hoitovapaalla

lapsen kolmen vuoden ikään asti, väliaikainen ajanjakso

vammaisuus ja poissaolo muista pätevistä syistä sekä

opiskelumäärästä riippumatta.

6.2. Työehtosopimuksissa olisi säädettävä

työntekijöiden irtisanominen ensimmäistä kertaa eläkkeelle siirtymisen vuoksi, riippumatta

ikä, mukaan lukien vammaisuusryhmät 1 ja 2, sekä

Ammattiliittojen valituille ja kokopäiväisille työntekijöille maksetaan budjetin ulkopuolisten menojen kustannuksella

kertaluonteisena kannustimena poikkeuksellisen tunnollisesta työstä

Instituutio.

6.3. Kertaluonteisen kannustimen tietty määrä ja maksamismenettely

vahvistetaan työehtosopimuksessa taloudelliset mahdollisuudet huomioon ottaen

toimielimet.

6.4 Toimielimen työehtosopimus määrää

mahdollisuus maksaa palkkioita työntekijöille vuosipäivien yhteydessä ja

eläkkeelle jäämisen jälkeen - joka seuraava ____ vuosi.

6.5 Näiden bonuksien, etujen määrä ja maksutapa

on vahvistettu toimielimen työehtosopimuksessa, mutta se ei voi olla

pienempi kuin Venäjän federaation vähimmäispalkka.

6.6. Toimielimen työehtosopimuksessa määrätään toimenpiteistä

työntekijöiden vapaaehtoisen sairausvakuutuksen käyttöönotto.

7. Olosuhteet ja työsuojelu

7.1. Osapuolet ovat sopineet:

7.1.1. Edistää työsuojelupalvelujen luomista laitoksessa, heidän

metodologisten apuvälineiden tarjoaminen.

7.1.2. Tarkistaa vuosittain raportit työsuojelun tilasta,

työtapaturmat ja ammattitaudit.

Toimielimet perustettaessa työntekijälle työkyvyttömyysryhmää

työtapaturma työnantajan kustannuksella

kertaluonteinen työkyvyttömyysetuus, jonka määrä on vähintään:

Ryhmä I - 0,75 % tämän työntekijän vuosiansioista;

Ryhmä II - 0,5 % tämän työntekijän vuosiansioista;

Ryhmä III - 0,25% tämän työntekijän vuosiansioista, ei

määrätty kertakorvauksen uhrille maksettava vakuutusmaksu

Liittovaltion lain 11 artikla "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta

tapaturmat ja ammattitaudit.

7.2. Työnantaja:

7.2.1. Toteutetaan laitoksen ja sosiaalirahaston kustannuksella

vakuutuskoulutus ja työntekijöiden sertifiointi standardien tuntemisesta,

työsuojelua ja ympäristöturvallisuutta koskevat säännöt.

7.2.2. Tarjoaa toimielimen kustannuksella pakollisen

alustava (työtä haettaessa) ja määräaikaislääkärin

työntekijöiden tarkastukset (tutkimukset) sekä erikoislääkärintarkastukset

työntekijöiden tarkastukset (tutkimukset) heidän pyynnöstään

(positiot) ja keskiansiot määritellyn suorittamisen hetkellä

lääkärintarkastukset.

7.2.3. Tarjoaa esteettömän pääsyn viranomaisten edustajille

ammattiliittojen valvonta, mukaan lukien oikeudellinen ja tekninen työtarkastus

Suorittaa työolojen ja työsuojelun tarkastuksia

Onnettomuuksien perustaminen ja tutkinta sekä ammatillinen

sairaudet.

7.2.4. Mukana ammattiliittoelimen edustajat (tekninen

työsuojeluvirasto) osallistua kohteiden vastaanottotoimikuntiin valmistuttuaan

toimielimen tilojen rakentaminen.

7.2.5. Tarjoaa rahoituslähteet tälle sopimukselle.

7.2.6. Tarjoaa työntekijöille läpinäkyvyyttä meneillään

sosioekonominen politiikka toimielimessä.

7.2.7. toteuttaa kaikki tarvittavat toimenpiteet työolojen luomiseksi,

täyttää työsuojelun vaatimukset.

7.2.8. Venäjän nykyisen lainsäädännön mukaisesti

Liitto ryhtyy toimenpiteisiin sitä toimihenkilöä vastaan, jonka tuottamuksesta johtuen

tai tämän sopimuksen ehdot, työehtosopimukset ja

sopimuksia.

7.3. Ammattiyhdistys:

7.3.1. Tarjoaa oppilaitokselle metodologista apua niiden toteuttamisessa

suojatoiminnot terveellisten ja turvallisten työolojen luomiseksi;

tarjoaa ammattiliittokomiteoille tarvittavat lait ja säädökset

dokumentoida, pitää kirjaa tutkimustoimintansa tuloksista

työsuojelun tila toimipaikassa, järjestää ja johtaa seminaareja

Tekninen työtarkastusvirasto, koordinoi alakohtaista lakia ja sääntelyä

7.3.2. Teknisen työtarkastusviraston ja ammattiyhdistysaktivistien voimin

antaa käytännön apua ammattiliittojen toimikunnille julkisen täytäntöönpanossa

työolojen ja työsuojelun valvonta, valtion analyysi

työtapaturmat, ammattitaudit.

7.3.3. Valvoo terveys- ja turvallisuusolosuhteita ja

viranomainen täyttää 25 artiklan mukaiset velvoitteensa

Liittovaltion laki "Ammattiliitoista, niiden oikeuksista ja takeista

toimintaa".

7.3.4. Osallistuu ehdoin työpaikkojen sertifiointitoimikuntiin

työvoimaa laitoksen hyväksymisen yhteydessä uudelle lukuvuodelle, kiinnittää huomion

työtiedot haitallisten ja vaarallisten tekijöiden esiintymisestä, vakavuudesta ja

työprosessin intensiteetti, ohjaa toimenpiteiden toteuttamista

työolojen parantaminen.

7.3.5. Varmistaa työntekijän säilytysoikeuden toteutumisen

työpaikat (tehtävät) ja keskiansiot työsuhteen keskeyttämishetkellä

toimipaikassa tai suoraan työpaikalla rikkomuksen vuoksi

Venäjän federaation työsuojelulainsäädäntö, sääntely

työsuojeluvaatimuksia työntekijän syyttömästä syystä.

7.3.6. Osallistuu toiminnan muodostumiseen ja järjestämiseen

laitosten työsuojelua käsittelevät sekakomiteat (komiteat).

7.3.7. Varmistaa valtuutettujen (luotettujen) henkilöiden valitsemisen

toimielinten ammattiliittokomiteoiden työsuojelu, järjestää niiden koulutuksen kustannuksella

Kansaneläkekassa ja avustaa heidän työssään

työsuojelun tilan julkisen valvonnan toteuttaminen, tulipalo

ja ympäristöturvallisuus.

7.3.8. Edistää toimielimen tehokasta työtä ja mobilisointia

työyhteisöltä sovittujen toimintojen toteuttamiseen,

tavoitteena on voittaa esiin nousevat sosioekonomiset ongelmat,

ja vähentää sosiaalisia jännitteitä.

7.3.9. Suorittaa selvitystyötä työyhteisössä ja

tiedotusvälineet koulutuksen tilanteesta

työmarkkinaosapuolten oikeuksista ja velvollisuuksista.

8. Sosiaalinen ala

8.1. Sivut:

8.1.1. Pyri saamaan varoja valtion rahastosta

Venäjän federaation sosiaalivakuutus työntekijöiden parantamiseksi

ja varmistaa tämän rahaston tehokas käyttö

terveyskeskushoito ja edut työntekijöille ja jäsenille

leirit, lepotalot, urheilupaikat, tilojen konservointi ja kehittäminen

sosiokulttuurisfääri, sekä vähintään _%:n kohdentaminen budjetin ulkopuolisista varoista

toimielimen varoja työntekijöiden parantamiseen.

Konkreettiset toimenpiteet näillä alueilla on sovittu kollektiivisesti

laitoksen sopimus.

8.2. Osapuolet lähtevät siitä, että työnantaja:

8.2.1. Suorittaa aktiviteetteja virkistyksen, parantolaisuuden järjestämiseksi

työntekijöiden lomakohde, työntekijöiden lasten virkistys ja terveyden parantaminen.

9. Ammattiyhdistysjärjestöjen oikeuksien takaaminen

9.1. Ammattiliittojen ensisijaisen toimielimen toiminnan oikeudet ja takuut

määrätään liittovaltion laissa "Ammattiliitoista, oikeuksista ja

takuut heidän toiminnastaan", muut Venäjän säädökset

Federaatio, Venäjän työntekijöiden ammattiliiton peruskirja

koulutusinstituutiot.

9.2. Työnantaja:

9.2.1. Tarjoaa liittovaltion 28 artiklan mukaisesti

Laki "Ammattiliitoista, niiden oikeuksista ja toiminnan takeista".

toimielimen valitun ammattiliittoelimen maksuton käyttö,

työntekijöiden lukumäärästä riippumatta tarvittavat tilat (vähintään

yksi huone), joka täyttää saniteetti- ja hygieniavaatimukset,

varustettu lämmitys ja valaistus, tarvittavat laitteet

valitun ammattiliittoelimen työ ja työntekijöiden kokousten pitäminen,

ajoneuvot ja viestintä, tarjoaa turvallisuutta ja siivousta

tilat ja luo muut edellytykset varmistaakseen

valitun ammattiliiton toiminnasta säädetyissä tapauksissa

työehtosopimus.

9.2.2. Ei estä valittujen ammattiliittojen edustajia

vieraillessaan toimielimen osastoilla, joissa ammattiliiton jäsenet työskentelevät

lakisääteisten ja Venäjän lainsäädännön edellyttämien tehtävien toteuttaminen

Oikeuksien liitto.

9.2.3. Tarjoaa ammattiliittoelimen pyynnöstä tarvittavat

normatiiviset ja oikeudelliset asiakirjat, tiedot, tiedot ja selitykset

olosuhteet ja työsuojelu, palkat, asuminen

palvelut, ravitsemislaitosten työ, ehdot

työntekijöiden asuminen hostellissa ja muussa sosioekonomisessa

kysymyksiä.

9.2.4. Suorittaa niiden työntekijöiden kirjallisella suostumuksella, jotka ovat

ammattiliiton jäsenet sekä muut työntekijät - eivät ammattiliiton jäsenet

työehtosopimuksen piirissä, kuukausittain

ammattiliiton jäsenmaksujen vähennys ja niiden muut kuin käteissiirrot

kirjanpidon kautta toimielimen käyttötililtä käyttötilille

ammattiyhdistysjärjestö.

Varojen siirto suoritetaan kokonaisuudessaan ja

palkanmaksun ohella.

9.2.5. Auttaa ammattiliittoja käytössä

tietojärjestelmiin, jotta ne voivat julkistaa suojatoimiaan laajasti

työntekijöiden sosiaaliset ja työoikeudet sekä ammatilliset edut

koulutus.

9.2.6. Siirrot toimielimen ammattiliittojen tilille

varoja sosiokulttuurisen, fyysisen kulttuurin toteuttamiseen

terveys ja muut työt. Tietyt vähennysmäärät

perustettu työehtosopimuksella.

9.3. Osapuolet tunnustavat valittujen työntekijöiden takuut

(valtuutettu) ammattiliittojen elimiin, eikä niitä ole vapautettu

päätyö, joka on kirjattu liittovaltion lain "On

ammattiliitot, niiden oikeudet, toiminnan takeet".

9.4 Ammattiliiton valtuuttaman valitun ammattiliittoelimen jäsenet

työsuojelusta ja sosiaalivakuutuksesta, ammattiliiton edustajat

organisaatiot yhteisyrityksissä työnantajien kanssa

provisiot vapautetaan päätyöstä keskiarvon säilymisellä

ansio julkisten tehtävien hoitamisesta joukkueen edun mukaisesti

työntekijöille ja lyhytaikaisen ammattiliittokoulutuksen ajan ehdoin

määrätään laissa, työehtosopimuksessa.

9.5 Valitun ammattiliittoelimen jäsenet, jotka eivät ole vapautettuja

päätyö laitoksessa, professorin tehtävissä

opetushenkilökuntaa kollektiivissa määritellyin ehdoin

sopimusta, opetuskuormaa voidaan vähentää.

9.6. Osapuolet tunnustavat valituille työntekijöille vapautetut takuut

(valtuutettu) 26 artiklassa tarkoitetulle ammattiliittoelimelle

Liittovaltion laki "Ammattiliitoista, niiden oikeuksista, takuista

toimintaa".

9.7 Valittavissa aineissa toimikauden lopussa

ammattiliiton elin ja kelpuutuksen päättyminen

tai kuuden kuukauden kuluessa niiden voimassaolon päättymisestä), työntekijät

heidän hakemuksensa tutkintoluokan voimassaoloaikaa jatketaan

aika ennen sertifioinnin suorittamista määrätyllä tavalla.

9.8 Työskentely ammattiliiton puheenjohtajan valittavissa tehtävissä

on tunnustettu merkittäväksi

toimielimen toimintaan ja se otetaan huomioon kannustamisessa

työntekijöitä, heidän sertifiointejaan, kilpailussa korvaamaan tieteellisiä ja

opetustehtäviä.

10. Ammattiyhdistyksen velvollisuudet

10.1. Ammattiyhdistys:

10.1.1. Auttaa työnantajaa tämän sopimuksen toimeenpanossa.

10.1.2. Suojelee taloudellista ja ammatillista työtä

työntekijöiden edut, tarjoaa tarvittaessa ilmaisen lain

10.1.3. Toimittaa ehdotukset asianomaisille valtion elimille

viranomaisille taloudellisten ja taloudellisten säädösten antamisesta

työntekijöiden sosiaalinen suojelu.

10.1.4. Suorittaa Venäjän lainsäädännön mukaisesti

Federaation julkinen valvonta työsuojelun tilasta vuonna

yleissivistävä oppilaitos, osallistuu tasapuolisesti

toimielimen hallinto työsuojelutoimikuntien (toimikuntien) työssä.

10.1.5. Ryhtyy toimenpiteisiin työriitojen ehkäisemiseksi

tähän sopimukseen sisältyviä kysymyksiä niiden täytäntöönpanon mukaan.

10.1.6. Osallistuu normien ja sääntöjen kehittämiseen ja yhdenmukaistamiseen

työsuojelu, turvatoimenpiteet, työsuojeluohjelmat, elämä ja

työntekijöiden terveyteen.

10.1.7. Tallentaa ja analysoi vammat

yleissivistävä oppilaitos.

10.1.8. Osallistuu valtion hyväksymistoimikuntien työhön

teollisten ja sosiokulttuuristen laitosten käyttö

määränpäähän.

10.1.9. Osallistuu monimutkaisten toimikuntien työhön

laitoksen ja niiden alaosastojen työsuojeluselvityksiä ja

terveys, työpaikkojen sertifiointi.

10.1.10. Edustaa loukkaantuneita työntekijöitä

työ- ja ammattitapaturmien tutkinta

sairaudet.

10.1.11. Tarjoaa käytännön apua ammattiliiton jäsenille

oikeutensa turvallisiin ja terveellisiin työoloihin, sosiaalinen

edut ja korvaukset erityisissä työoloissa tehdystä työstä, edustaa heitä

etuja viranomaisissa, tuomioistuimessa.

10.1.12. Valmistelee ehdotuksia työn parantamiseksi

työsuojelu, terveys ja ympäristö.

10.1.13. Antaa työntekijöille tarvittavia neuvoja

työsuojelua, terveyttä ja ympäristöä koskevia kysymyksiä.

10.1.14. Valvoo työn noudattamista

Venäjän federaation lainsäädäntö ja muut säädökset,

sopimus.

10.1.15. Hallitsee työnantajan kohdennettua varojen käyttöä

työsuojelu, sosiaalinen suojelu ja työntekijöiden ja heidän jäsentensä terveyden parantaminen

10.1.16. Auttaa ammattiliittojen toimikuntia järjestelyissä

julkinen valvonta työsuojelusta, koulutus

valtuutetut henkilöt ja työsuojelutoimikuntien (komiteoiden) jäsenet.

11. Sopimuksen mukaisten velvoitteiden täyttämisen valvonta

11.1. Tämän sopimuksen täytäntöönpanoa valvotaan

Työnantaja, ammattiliitto ja perustettu komissio. Toiminnot

valvoa tämän sopimuksen täytäntöönpanoa asianmukaisilla tasoilla

toimielimen hallinto ja asiaankuuluvat valitut

ammattiliittojen elimet.

11.2. Komissio tarkastelee tämän sopimuksen täytäntöönpanoa,

kuulee kokouksissaan edustajien raportteja tästä asiasta

työnantaja, laitos, niiden sivukonttorit edustajien osallistuessa

asiaankuuluvat ammattiliittojen elimet, järjestää säännöllisesti

tarkastukset ja lähtö toimielimeen.

11.3. Edistyminen tämän sopimuksen määräysten täytäntöönpanossa kuuden kuukauden ajan ja

sen täytäntöönpanon tuloksia vuodelta käsitellään yhteisessä kokouksessa

työntekijöiden ja työnantajien edustajat.

12. Loppumääräykset

12.1. Tämä sopimus tulee voimaan päivänä, jona se allekirjoitetaan ja

12.2. Millään tämän sopimuksen osapuolilla ei ole oikeutta

määrätyn voimassaoloajan kuluessa yksipuolisesti

muuttaa tai lopettaa otettujen velvoitteiden täyttäminen.

12.3. Osapuolten yhteisellä sopimuksella tämä sopimus voi

pidentää, muuttaa, täydentää tai lopettaa ennenaikaisesti.

12.4. Tämän sopimuksen määräysten tulkinta ja selvennykset

sen yksittäisten määräysten soveltamista koskevat kysymykset hoidetaan keskinäisesti

osapuolten suostumuksella. Selvennyksiä tämän sopimuksen soveltamisesta,

työnantajan tai ammattiliiton yksipuolisesti antama

organisaatiolla ei ole oikeudellista vaikutusta. Muutoksia tehty ja

lisäykset sekä selvennysten tekstit on laadittu liitteenä

tämä sopimus ja ovat sen erottamaton osa, ja ne on tehty

työntekijöiltä, ​​ammattiliitoilta ja työnantajilta.

12.5. Toimielimessä syntyneet kollektiiviset työriidat

(ristiriidat) tässä sopimuksessa määriteltyjen velvoitteiden täyttämiseksi,

ovat sallittuja Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

12.6. Osapuolet sitoutuvat keskustelemaan voimassaoloajan pidentämisestä

tai uuden sopimuksen tekemisestä viimeistään 3 kuukautta ennen vuoden päättymistä

tämän sopimuksen voimassaoloaika. Kirjoituksen vastaanottava osapuoli

on velvollinen aloittamaan neuvottelut 7 päivän kuluessa.

12.7. Tämä sopimus on allekirjoitettu kahtena alkuperäiskappaleena

Venäjä - yksi kappale kummallekin osapuolelle

kopioilla on sama oikeusvoima.

Työnantajan ammattiliitto

_______________ _______________ ______________ __________________

(allekirjoitus) (koko nimi) (allekirjoitus) (koko nimi)

Katso dokumentti galleriassa: