persoonallisuuden piirteet- henkilön vakaat sisäiset piirteet, arvioituna positiivisesti. Nämä ovat positiivisia luonteenpiirteitä, tietoja, taitoja ja kykyjä. Laajempi luokka on persoonallisuuden piirteet, joka sisältää sekä positiivisia että muita persoonallisuuden piirteitä. On olemassa mielenkiintoinen luokitus: kaikki ominaisuudet voidaan jakaa kahteen suureen luokkaan: sisäiset ominaisuudet (muodostavat ihmisen rikkaan sisäisen maailman) ja ulkoiset ominaisuudet (käyttäytyminen ja kuva), jotka muodostavat kauniin merkin. Mielenrauhalla tarkoitamme niitä ominaisuuksia, jotka eivät ole silmiinpistäviä, mutta tekevät ihmisestä tervetulleeksi vieraan missä tahansa yrityksessä.

Ominaisuudet, jotka toimivat kirkkaalla kyltillä: Taiteellisuus, esiintymiskyky; Kaunis ulkonäkö, kyky pukeutua; Toimitettu, selkeä puhe; Hieno ele. Ominaisuudet, jotka toimivat rikkaassa sisällössä: Havaintoasennot, kyky tarkastella tilannetta eri näkökulmista; Kyky pitää huolta muista; Ajattelukyky, ajatuksenvapaus; Positiivinen asenne; Viisaus. Jotkut ominaisuudet, jotka ovat tyypillisiä kehittyneelle persoonallisuudelle ja jotka ovat vähemmän yleisiä massapersoonallisuudessa, olemme sijoittaneet Itsen kehittäminen -osioon. Tällaisten ominaisuuksien ansioksi annoimme positiivisen, rakentavan, vastuuntuntoisuuden, energian, määrätietoisuuden, järjestyksenrakkauden, yhteistyöhalukkuuden sekä kyvyn ja tavan elää rakkaudella - valitettavasti nämä ominaisuudet puuttuvat selvästi, ainakin venäläisiltä, ​​sekä työntekijöiden ja sukulaisten suhteissa. Monia henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi voidaan kehittää onnistuneesti työskentelemällä kehosi kanssa. Erityisesti tarvittavien eleiden (ulkoiset eleet ja sitten - sisäiset eleet) esittäminen kehittää tarvittavia persoonallisuuden ominaisuuksia. On monia muita tapoja työskennellä itsesi kanssa.

Tahdolliset persoonallisuuden piirteet

Tahdolliset persoonallisuuden piirteet- nämä ovat persoonallisuuden piirteitä, jotka ovat kehittyneet elämänkokemuksen hankkimisprosessissa, liittyvät tahdon toteutumiseen ja esteiden voittamiseen elämänpolulla. Luonteen psykologiassa erotetaan monia ihmisen tahdonmukaisia ​​ominaisuuksia. Ihmisen tärkeimmät perusominaisuudet, jotka määräävät useimpien käyttäytymistoimien, ovat määrätietoisuus, aloitteellisuus, päättäväisyys, sitkeyttä, kestävyyttä ja kurinalaisuutta. Kaikki nämä ominaisuudet liittyvät tahdonteon toteuttamisen vaiheisiin.
tarkoituksenmukaisuus- tämä on yksilön tietoinen ja aktiivinen suuntautuminen tiettyyn toiminnan tulokseen. Tarkoituksenmukaisuus on ihmisen yleinen motivaatio-tahto-ominaisuus, joka määrää muiden tahdonalaisten ominaisuuksien sisällön ja kehitystason. Erota strateginen ja taktinen määrätietoisuus. Strateginen määrätietoisuus on ihmisen kykyä ohjata koko elämänsä tietyt arvot, uskomukset ja ihanteet. Taktinen määrätietoisuus liittyy henkilön kykyyn asettaa selkeät tavoitteet yksittäisille toimille ja olla häiritsemättä niitä toteutusprosessissa.
Aloite- tämä on yksilön aktiivinen suuntautuminen toiminnan suorittamiseen. Tahdon teko alkaa aloitteesta. Aloitteen ilmentyminen tarkoittaa tahdonvoimaista pyrkimystä, jolla ei pyritä vain voittamaan omaa inertiaa, vaan myös vahvistamaan itseään, antamalla tahdonvoimaiselle teolle tietty suunta. Aloite liittyy itsenäisyyteen.
Itsenäisyys- tämä on yksilön tietoinen ja aktiivinen asetelma olla eri tekijöistä vaikuttamatta, arvioida kriittisesti muiden neuvoja ja ehdotuksia, toimia näkemyksensä ja uskomustensa perusteella. Itsenäisyys voi ilmetä vain, jos on tiettyä kestävyyttä.
Ote- tämä on yksilön tietoinen ja aktiivinen asetelma kohdata tavoitteen toteutumista estävät tekijät, mikä ilmenee itsehillinnän ja itsehillinnän muodossa. Kestävyys on osoitus tahdon estävästä toiminnasta. Sen avulla voit "hidastaa" niitä toimia, tunteita, ajatuksia, jotka häiritsevät suunnitellun toiminnan toteuttamista. Kehittyneen kestävyyden omaava henkilö (hillitty ihminen) pystyy aina valitsemaan optimaalisen aktiivisuustason, joka täyttää ehdot ja on erityisolosuhteiden perusteltu.
Päättäväisyys- henkilön ominaisuus, joka ilmenee hänen kyvyssään tehdä ja toteuttaa nopeita, järkeviä ja lujia päätöksiä. Se tukee aloitetta toiminnan tavoitteen asettamisessa. Sitä toteutetaan aktiivisesti hallitsevan motiivin ja oikean toiminnan valinnassa sekä sopivien keinojen valinnassa tavoitteen saavuttamiseksi. Ulkoisesti päättäväisyys ilmenee epäröinnin puuttuessa. Päättäväisyys ei estä toimien tavoitteen kattavaa ja syvällistä pohdintaa, tapoja saavuttaa se, kokea monimutkaisen sisäisen taistelun, motiivien törmäyksen. Päättäväisyys näkyy myös päätöksen toimeenpanossa. Päättäväisille ihmisille on ominaista nopea siirtyminen keinojen valinnasta itse toiminnan toteuttamiseen.
Rohkeutta on kyky vastustaa pelkoa ja ottaa perusteltuja riskejä tavoitteesi saavuttamiseksi. Rohkeus on edellytys päättäväisyyden muodostumiselle.

Päättäväisyyden vastaisia ​​ominaisuuksia tahdonmukaisen säätelyn näkökulmasta toisaalta ovat impulsiivisuus, joka ymmärretään kiireeksi päätösten tekemisessä ja toimeenpanossa, kun ihminen toimii ajattelematta seurauksia, hetkellisten impulssien vaikutuksesta, valinnan ensimmäinen keino tai tavoite, joka tulee käsille. Toisaalta päättäväisyyttä vastustaa päättämättömyys, joka ilmenee sekä epäilynä, pitkäaikaisena epäröintinä ennen päätöksentekoa että epäjohdonmukaisuutena niiden toteuttamisessa.

Energiaa- tämä on persoonallisuuden laatu, joka liittyy kaikkien sen voimien keskittämiseen tavoitteen saavuttamiseksi. Pelkkä energia ei kuitenkaan riitä tulosten saavuttamiseen. Hän tarvitsee yhteyden sinnikkyyteen.
sitkeys- tämä on persoonallisuuden piirre, joka ilmenee kyvyssä mobilisoida voimansa jatkuvaan ja pitkäaikaiseen kamppailuun vaikeuksien kanssa, itselle asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Sinnikkyydestä voi kehittyä huonosti hallittu tahto, joka ilmenee itsepäisyydessä. Itsepäisyys on persoonallisuuden piirre, joka ilmenee tahdonvoimaisten ponnistelujen kohtuuttomana käyttämisenä tavoitteen saavuttamisen kustannuksella.
organisaatio- henkilön laatu, joka ilmenee kyvyssä järkevästi suunnitella ja virtaviivaistaa kaiken toimintansa kulkua.

Kuri on ihmisen ominaisuus, joka ilmenee oman käyttäytymisensä tietoisessa alistumisessa yleisesti hyväksyttyjen normien, vakiintuneiden menettelytapojen ja liiketoiminnan vaatimuksiin.

Itse hillintä- Tämä on ihmisen ominaisuus, joka ilmenee kyvyssä hallita toimiaan, alistaa käyttäytymisensä tietoisesti asetettujen tehtävien ratkaisulle. Ongelmien ratkaisuprosessissa itsehillintä varmistaa toiminnan säätelyn korkeampien motiivien, yleisten työn periaatteiden pohjalta ja vastustaa esiin nousevia hetkellisiä impulsseja.
Tahtoa- tämä on persoonallisuuden tietoisuuden elementti, joten se ei ole synnynnäinen ominaisuus, vaan se muodostuu ja kehittyy persoonallisuuden muodostumisprosessissa. Ihmisen tahdon kehittyminen liittyy tahattomien henkisten prosessien muuttumiseen mielivaltaisiksi, toisin sanoen siihen, että henkilö saa hallinnan käyttäytymisensä suhteen, persoonallisuuden tahdonalaisten ominaisuuksien kehittymiseen joksikin monimutkaiseksi toimintamuodoksi. Tahdollisten ominaisuuksien kehittämiseksi ihmisen on asetettava itselleen tärkeitä tavoitteita ja ohjattava tahdonvoimaisia ​​ponnistelujaan näiden tavoitteiden saavuttamisen tiellä olevien esteiden voittamiseksi. Mitä enemmän esteitä ihminen voittaa, sitä kehittyneempi hänen tahdonvoimapiirinsä on. Traumaattiset tapahtumat tai henkilöä vastaan ​​suunnatut toimet voivat kuitenkin rikkoa hänen tahtonsa. Tahdon läsnäolon ansiosta ihminen tuntee ja ymmärtää yksilöllisyytensä, kykynsä ottaa vastuuta omasta käyttäytymisestään.

Ihmisen sosiopsykologiset ominaisuudet

Koska persoonallisuuspiirteiden ongelmaa ei ole yleisesti kehitetty, on melko vaikeaa hahmotella sen sosiopsykologisten ominaisuuksien valikoimaa. Ei ole sattumaa, että kirjallisuudessa tästä aiheesta on erilaisia ​​mielipiteitä riippuen yleisempien metodologisten ongelmien ratkaisusta. Tärkeimmät niistä ovat seuraavat:

1. Erottuvat tulkinnat "persoonallisuuden" käsitteestä yleisessä psykologiassa, kuten edellä on käsitelty. Jos "persoonallisuus" on synonyymi termille "henkilö", niin luonnollisesti sen ominaisuuksien (ominaisuuksien, piirteiden) kuvauksen tulee sisältää kaikki henkilön ominaisuudet. Jos "persoonallisuus" itsessään on vain henkilön sosiaalinen ominaisuus, niin sen ominaisuuksien joukko tulisi rajoittaa sosiaalisiin ominaisuuksiin.

2. Epäselvyys käsitteiden "persoonallisuuden sosiaaliset ominaisuudet" ja "persoonallisuuden sosiopsykologiset ominaisuudet" käytössä. Jokaista näistä käsitteistä käytetään tietyssä viitekehyksessä: kun puhutaan "henkilön sosiaalisista ominaisuuksista", tämä tehdään yleensä biologisen ja sosiaalisen suhteen yleisen ongelman ratkaisemisen puitteissa; kun he käyttävät käsitettä "henkilön sosiopsykologiset ominaisuudet", he tekevät tämän usein vastustaessaan sosiopsykologisia ja yleispsykologisia lähestymistapoja (vaihtoehtona: "toissijaisten" ja "perus"ominaisuuksien erottaminen). Mutta tämä käsitteiden käyttö ei ole tiukkaa: joskus niitä käytetään synonyymeinä, mikä myös vaikeuttaa analyysiä.

3. Lopuksi tärkein asia: ero yleisten metodologisten lähestymistapojen välillä persoonallisuuden rakenteen ymmärtämiseksi - pitäen sitä joko kokoelmana, joukkona tiettyjä ominaisuuksia (ominaisuuksia, piirteitä) tai erityisenä järjestelmänä, jonka elementit eivät ole "ominaisuuksia", vaan muita ilmentymisyksiköitä.

Ennen kuin peruskysymyksiin ei ole saatu yksiselitteisiä vastauksia, ei voida odottaa yksiselitteisyyttä erityisongelmien ratkaisussa. Siksi sosiopsykologisen analyysin tasolla on myös ristiriitaisia ​​kohtia, esimerkiksi seuraavista kohdista: a) luettelo yksilön sosiopsykologisista ominaisuuksista (ominaisuuksista) ja niiden valintakriteerit; b) yksilön ominaisuuksien (ominaisuuksien) ja kykyjen suhde (lisäksi tarkoitetaan "sosiaalisia ja psykologisia kykyjä").

Henkilökohtaiset ammatilliset ominaisuudet

Psykologiset ominaisuudet ja kyvyt on ryhmitelty 11 luokkaan: verbaalinen - kyky ymmärtää sanojen, käsitteiden merkitys, kielitaidot; numeerinen - kyky suorittaa nopeasti ja tarkasti aritmeettisia operaatioita; kyky esittää esinettä kahdessa tai kolmessa ulottuvuudessa; kyky erottaa pienetkin esineiden yksityiskohdat, graafiset kuvat; kyky korjata sanoja, kirjaimia, numeroita; kyky nopeasti ja tarkasti koordinoida käsien, sormien ja silmien työtä liikkeissä - motorinen koordinaatio; kyky käsitellä pieniä esineitä nopeasti ja tarkasti (sormen kätevyys); kyky toimia näppärästi käsilläsi (käden huijaus); kyky koordinoida silmien, käsivarsien ja jalkojen liikkeitä visuaalisten signaalien mukaisesti; kyky havaita, vertailla ja erottaa värejä ja sävyjä; oppimiskyky - kyky ymmärtää, järkeillä, tehdä johtopäätöksiä (yleinen älykkyys).

Jokaista laatua tulee harkita sen ammatillisen merkityksen kannalta (yleensä niitä arvioidaan viiden pisteen asteikolla), minkä seurauksena laaditaan profiili tarvittavista psykologisista ominaisuuksista. Ei kuitenkaan vain kyky määrittää ammatin menestystä. Myös muut yksilölliset ominaisuudet, jotka määräävät henkilön luottamuksen erilaisiin olosuhteisiin, ovat tärkeitä. Joten "temperamenttitekijää" on 12, jotka sopivat erilaisiin työtilanteisiin - "temperamentin" käsitettä käytetään tässä pikemminkin "sosiaalisena temperamenttina", joka tarkoittaa ihmisen energiakykyä kommunikoinnin alalla muiden ihmisten kanssa: niihin liittyvät tilanteet. laajalla valikoimalla vaihtuvia tehtäviä; tilanteet, jotka liittyvät toistuviin lyhyisiin sykleihin, jotka suoritetaan tietyssä järjestyksessä vahvistettujen sääntöjen mukaisesti; tilanteet, jotka eivät vaadi itsenäistä toimintaa ja päätöksentekoa; oman ja muiden toiminnan johtamiseen, suunnitteluun ja valvontaan liittyvät tilanteet; tilanteet, joissa on tarpeen ottaa yhteyttä muihin kuin ohjeissa mainittuihin; tilanteet, joihin liittyy työtä suhteellisessa eristyksissä ihmisistä; tilanteet, jotka vaativat johtajuutta ja vaikuttamista ihmisiin; tilanteet, joihin liittyy odottamattomia toimia ja riskejä ja jotka vaativat valppautta ja itsekritiikkiä; tilanteet, jotka edellyttävät nopeaa aistinvaraista tilanteen arviointia ja päätöksentekoa; tilanteet, jotka edellyttävät tietojen arviointia mittausvälineillä; tilanteet, joihin liittyy tunteiden, ideoiden tai tosiasioiden tulkintaa; tilanteet, joissa vaaditaan tarkkaa tietoa toleransseista ja standardeista.

Ammatillisesti tärkeiden ominaisuuksien määrittely perustuu asiantuntija-arvioon ja on tulosta siitä, mitkä ominaisuudet ovat tärkeimpiä ja mitkä vähemmän tärkeitä. Monien ammattien osalta tätä ongelmaa ei voida ratkaista yksiselitteisesti: esimerkiksi yksitoikkoisissa ammatillisissa toiminnoissa on olennaisia ​​ominaisuuksia, joiden ansiosta henkilö vastustaa väsymyksen alkamista, ja äärimmäisiin tilanteisiin liittyvissä ammateissa kyky kestää voimakkaita ärsykkeitä on tärkeää, tehdä päätöksiä ja ottaa niistä vastuuta. Lisäksi monia ammatteja voidaan harjoittaa sekä arjessa että erityisolosuhteissa (esimerkiksi piiri- tai sotilaslääkäri), vaikka ammatin sisällön muodostavat toimet ja toiminnot pysyvät yleensä samoina. Ammatin kuvauksen tulisi siis mieluummin sisältää tyypillisten tilanteiden rajat ja psykologisten ominaisuuksien hyväksyttävät arvot. Luettelemme yksilöllisten psykologisten ominaisuuksien tyypit, jotka ovat tärkeitä henkilön onnistuneelle ammatin hallitsemiselle.

1. yksilölliset typologiset ominaisuudet (hermoston vahvuus, liikkuvuus, dynaamisuus ja labilisuus), joita voidaan kompensoida ammatin kannalta epäsuotuisten indikaattoreiden tapauksessa kehittämällä yksilöllistä toimintatyyliä.

2. sensoriset ja havaintoominaisuudet, joista tärkein on analysaattoreiden herkkyystaso. Kokemuksen ja ammatillisten vaatimusten vaikutuksesta tämä ominaisuus voi muuttua: kehitetään esimerkiksi ns. "tekninen korva", joka mahdollistaa mekanismien toimintahäiriöiden tunnistamisen, ja erotusvärien erottelukynnys laskee, minkä ansiosta teräksenvalmistajat osaa määrittää avouunin lämpötilan. Toiminnan aistillinen perusta asettaa vaatimuksia ihmisen aistikyvyille ja sitä kautta kehittää niitä.

3. ihmisen huomio (attention-ominaisuudet), joista tärkeimmät ovat joskus jakautuminen ja vaihtaminen, joskus vakaus. Huomion ominaisuuksia voidaan harjoittaa vähäisessä määrin, mutta ne kuitenkin kompensoituvat tunnetekijän (kiinnostuksen) ja tapojen kehittymisen vuoksi.

4. psykomotoriset ominaisuudet, joiden ansiosta henkilö valitsee tai kehittää toimintajärjestelmän, joka johtaa tavoitteen saavuttamiseen (näihin ominaisuuksiin kuuluvat staattiset ominaisuudet, esimerkiksi ammatillinen vapina, sekä reaktionopeus). Koska ammatillisen työn sisältö muuttuu (teknologian kehityksen alkuvaiheessa voimatekijä oli määräävä tekijä, ja nyt ajalliset ja tilalliset tekijät korostuvat), psykomotorisille ominaisuuksille asetetaan uusia vaatimuksia. Niiden on osoitettu reagoivan hyvin harjoitteluun.

5. muistiominaisuudet. Myös ammatillinen muisti voi kehittyä, johon käytetään erityisiä muistotekniikoita, jotka lisäävät ammatillista motivaatiota ja aktivoivat ulkoa opittua materiaalia toiminnassa.

6. mielikuvituksen piirteet (mielikuvituksen ominaisuudet) ja henkiset.

7. tahdonvoimaiset ominaisuudet (niillä on vaihtelevassa määrin merkitystä eri ammateissa), jotka edistävät kykyä voittaa työprosessin sisäiset ja ulkoiset vaikeudet.

Ihmisen moraaliset ominaisuudet

Moraalinen on ihmisen sisäisten sääntöjen järjestelmä, joka määrittää hänen käyttäytymisensä ja asenteensa itseään ja muita ihmisiä kohtaan. Ihmisen sisäisten sääntöjen järjestelmä muodostuu monien tekijöiden vaikutuksesta: perhe, henkilökohtainen kokemus, koulukoulutus, sosiaaliset suhteet ja muut. Riippuen arvoista, joiden perusteella nämä sisäiset säännöt muodostuvat, moraali voi olla rodullista, kansallismielistä, uskonnollis-fanaattista, humanistista. On tuskin tarpeen selittää, keitä rasistit, nationalistit, uskonnolliset fanaatikot ovat. Jos joku luulee, ettei hänellä ole moraalia, hän on syvästi väärässä. Näillä ihmisillä on moraali ja se vaatii jaloa asennetta omaansa ja vieraiden tuhoamista kohtaan. Muuten, nämä ovat puhtaasti geneettisiä ohjelmia, jotka olemme perineet kaukaisilta esi-isiltämme. Ne auttoivat primitiivisiä ihmisiä selviytymään, mutta tällä hetkellä he eivät tee muuta kuin haittaa ja lisäksi lamauttavat ihmisiä. Kuten tiedätte, geneettisiä ohjelmia korjataan koulutuksen avulla. Kuitenkin yhteiskunta, jossa virallisesti saarnataan rodullisia, nationalistisia tai uskonnollis-fanaattisia ideoita, vain vahvistaa näitä geneettisiä ohjelmia. Voiko heidän joukossaan olla luovia persoonallisuuksia? Tietysti aika paljon. Mutta on yksi mutta. Heidän luovuutensa tulokset ovat arvokkaita ihmisille vain, jos ne on suunnattu elämän kehittämiseen, mikä viittaa kaikkien ihmisten elinolojen paranemiseen. Yleensä rasisteilla, nationalisteilla ja uskonnollisilla fanaatikoilla ei ole paljon tällaisia ​​tuloksia, koska valtaosa heidän teoksistaan ​​on omistettu etsimään tiettyjä todisteita rodun, kansan tai uskonnon paremmuudesta ja tapoja tuhota muita. Ja koska sellaista ylivoimaa ei ole eikä voi olla, niin vastaavat tulokset. Monet todella lahjakkaat ihmiset, jotka ovat rasismin, nationalismin tai uskonnollisen fanatismin myrkkyjä, eivät pysty saavuttamaan erinomaisia ​​tuloksia luovuudessa.

Aito luovuus on aina humanistista ja humanismin tärkein moraalinen arvo on kaikkien ihmisten kunnioittaminen rodusta, kansallisuudesta ja uskonnollisista vakaumuksista riippumatta.

Työnantaja on työntekijän henkilökohtaisten ja liiketoiminnallisten ominaisuuksien kannalta tärkeä. Mitkä kyvyt ovat tärkeämpiä? Kuinka käsitellä negatiivisia piirteitä? Jokaisella ammatilla on omat ominaisuutensa. Puhumme artikkelissamme oikean valinnan tekemisestä ja tulevan työntekijän arvioinnista.

Liiketoiminnalliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet

Työntekijän liiketoiminnalliset ominaisuudet ovat hänen kykynsä suorittaa tiettyjä työtehtäviä. Tärkeimmät niistä ovat koulutustaso ja työkokemus. Kun valitset työntekijää, ota huomioon ne edut, joita hän voi tuoda yrityksellesi.

Henkilökohtaiset ominaisuudet luonnehtivat työntekijää ihmisenä. Niistä tulee tärkeitä, kun yhteen tehtävään hakijoilla on samalla tasolla liiketoiminnallisia ominaisuuksia. Henkilökohtaiset ominaisuudet kuvaavat työntekijän asennetta työhön. Keskity itsenäisyyteen: hänen ei tarvitse tehdä työtäsi, mutta hänen on selviydyttävä omastaan ​​täysillä.

Liiketoiminnalliset ominaisuudet	Henkilökohtaiset ominaisuudet
Koulutuksen taso	Tarkkuus
Erikoisala, pätevyys	Toiminta
Työkokemusta, tehtäviä	kunnianhimoa
Työn tuottavuus	Konfliktitonta
Analyyttiset taidot	Nopea reaktio
Nopea sopeutuminen uusiin tietojärjestelmiin	Kohteliaisuus
Nopea oppija	Tarkkailu
Silmää yksityiskohdille	Kuri
Ajattelun joustavuus	Aloite
Halukkuus ylityöhön	ahkeruus
Luku-ja kirjoitustaito	Sosiaalinen
Matemaattinen ajattelu	Maksimalismia
Asiakasvuorovaikutustaidot	sitkeys
Liiketoiminnan viestintätaidot	Kekseliäisyys
Suunnittelutaidot	Viehätys
Raportin valmistelutaidot	organisaatio
Oratoriset taidot	Vastuullinen asenne työhön
Organisaatiotaidot	Kunnollisuus
Yritys	Omistautuminen
Ammattimainen rehellisyys	eheys
tunnollisuus	Täsmällisyys
Kyky käsitellä useita projekteja samanaikaisesti	Päättäväisyys
Kyky tehdä nopeita päätöksiä	Itse hillintä
Kyky työskennellä suurten tietomäärien kanssa	Itsekritiikkiä
strateginen ajattelu	Itsenäisyys
Pyrkimys itsensä kehittämiseen	Vaatimattomuus
Luova ajattelu	Stressin sietokyky
Neuvottelu / Yrityskirjeenvaihto	Taktisuus
Neuvottelukyky	Kärsivällisyyttä
Kyky ilmaista ajatuksia	vaativuus
Kyky löytää yhteinen kieli	ahkeruus
Kyky opettaa	Itsetunto
Ryhmätyötaidot	Tasapaino
Kyky voittaa ihmisiä	tarkoituksenmukaisuus
Kyky vakuuttaa	Rehellisyys
Hyvä ulkoinen data	Energiaa
Hyvä sanasto	innostus
Hyvä fyysinen muoto	etiikka

Laatujen valinta

Jos ansioluetteloon on merkitty enemmän kuin 5 ominaisuutta, tämä on merkki siitä, että hakija ei pysty tekemään pätevää valintaa. Lisäksi standardi "vastuullisuus" ja "täsmällisyys" ovat yleistyneet, joten jos mahdollista, kysy mitä nämä yleiset käsitteet tarkoittavat. Hyvä esimerkki: ilmaus "korkea suorituskyky" voi tarkoittaa "kykyä työskennellä suuren tiedon kanssa", kun luotit "halukkuuteen tehdä ylitöitä".

Sellaisia ​​yleiskäsitteitä kuin "motivaatio työhön", "ammattimaisuus", "itsehillintä" hakija voi paljastaa muilla ilmaisuilla, tarkemmin ja mielekkäämmin. Kiinnitä huomiota yhteensopimattomiin ominaisuuksiin. Hakijan rehellisyyden varmistamiseksi voit pyytää havainnollistamaan esimerkein hänen ilmoittamiaan ominaisuuksia.

Työntekijän negatiiviset ominaisuudet

Joskus ne sisällytetään myös työnhakijan ansioluetteloon. Erityisesti, kuten:

• Hyperaktiivisuus.
• Liiallinen emotionaalisuus.
• Ahneus.
• Kostoonisuus.
• törkeyttä.
• Kyvyttömyys valehdella.
• Kyvyttömyys työskennellä ryhmässä.
• Levottomuus.
• Kosketus.
• Työkokemuksen/koulutuksen puute.
• Huumorintajun puute.
• Huonoja tapoja.
• Intohimo juoruihin.
• suoruus.
• itsetunto.
• Vaatimattomuus.
• Heikko viestintä.
• Halu luoda konflikteja.

Hakija, joka on kirjoittanut ansioluetteloon negatiivisia ominaisuuksia, voi olla rehellinen tai ehkä holtiton. Tällainen teko ei oikeuta itseään, mutta jos haluat tietää mahdolliset ongelmat tämän hakijan kanssa, pyydä häntä luettelemaan negatiiviset ominaisuudet. Ole valmis antamaan henkilölle mahdollisuus kuntoutua ja esitellä negatiiviset ominaisuudet suotuisassa valossa. Esimerkiksi levottomuus kertoo helposta sopeutumisesta ja nopeasta siirtymisestä tehtävästä toiseen, ja suoraviivaisuus kertoo hyödyistä, joita hän voi tuoda kauppaa tehdessään.

Ole valmis antamaan henkilölle mahdollisuus kuntoutua ja esitellä negatiiviset ominaisuudet suotuisassa valossa.

Ominaisuuksia eri ammatteihin

Tiettyjä ammatillisia ominaisuuksia tarvitaan lähes kaikessa toiminnassa. Voit helpottaa hakijoiden työtä ja samalla kaventaa heidän piiriään syöttämällä työpaikkailmoitukseen tiedot halutuista ominaisuuksista. Ylennys- tai viihdealan työntekijälle tärkeimmät ominaisuudet ovat kommunikointitaidot, kyky työskennellä ryhmässä ja voittaa ihmisiä. Voittavien ominaisuuksien luettelo sisältää myös: viehätys, itseluottamus, energia. Kaupan alalla lista parhaista ominaisuuksista näyttää tältä: ajattelun joustavuus, asiakasvuorovaikutustaidot, neuvottelukyky, tiimityöskentely sekä nopea reagointikyky, kohteliaisuus, sinnikkyys, aktiivisuus.

Minkä tahansa alan johtajaa tulisi luonnehtia sellaisilla ammatillisilla ominaisuuksilla kuin organisointikyky, kyky löytää yhteinen kieli ja työskennellä ryhmässä, kekseliäisyys, konfliktittomuus, viehätys ja kyky opettaa. Yhtä tärkeitä ovat kyky tehdä nopeita päätöksiä, itseluottamus, tarkkaavaisuus ja tasapaino.

Suuren tietomäärän kanssa työskentelevän työntekijän (kirjanpitäjä tai järjestelmävastaava) vahvuudet: tarkkaavaisuus yksityiskohtiin, tarkkuus, nopea oppiminen, tarkkaavaisuus, organisointi ja tietysti kyky työskennellä suuren tietomäärän kanssa.

Sihteerin ominaisuuksiin kuuluu monenlaisia ​​positiivisia ominaisuuksia: asiakasvuorovaikutustaidot, liikeviestintä, lukutaito, neuvottelu- ja kirjeenvaihtokyky, kyky tehdä useita asioita samanaikaisesti. Kiinnitä huomiota myös hyvään ulkoiseen dataan, tarkkaavaisuuteen, tahdikkuuteen ja tasapainoon, ahkeruuteen. Vastuullisuus, tarkkaavaisuus ja stressinsieto ovat hyödyllisiä kaikissa ammateissa. Mutta hakija, joka merkitsee tällaisia ​​ominaisuuksia ansioluetteloon, ei aina ota niitä vakavasti.

Vastuullisuus, tarkkaavaisuus ja stressinsieto ovat hyödyllisiä kaikissa ammateissa. Mutta hakija, joka merkitsee tällaisia ​​ominaisuuksia ansioluetteloon, ei aina ota niitä vakavasti.

Työntekijän ammatillisten ominaisuuksien arviointi

Jotta ei tuhlata aikaa ja rahaa uusien työntekijöiden testaamiseen, joskus yritykset arvioivat heidät ennen palkkaamista. Tätä varten on perustettu jopa erityisiä henkilöstöarviointikeskuksia. Luettelo luokitusmenetelmistä niille, jotka haluavat tehdä sen itse:

• Suosituskirjeet.
• Testit. Tämä sisältää rutiininomaiset soveltuvuus- ja kelpoisuustestit sekä persoonallisuus- ja taustatestit.
• Työntekijän tietojen ja taitojen tutkiminen.
• Roolileikit tai tapaustutkimukset.

Roolipelin avulla saat käytännössä selville, sopiiko hakija sinulle. Esittele hänen asemansa päivittäinen tilanne ja katso, kuinka hän selviää. Arvioi esimerkiksi hänen asiakasvuorovaikutustaitojaan. Anna ostajan olla pätevä työntekijäsi tai sinä itse, niin hakija näyttää, mihin hän osaa. Voit asettaa hänelle tavoitteen, jonka hän saavuttaa pelin aikana, tai vain tarkkailla työtyyliä. Tämä menetelmä kertoo hakijasta paljon enemmän kuin ansioluettelon sarake "Henkilökohtaiset ominaisuudet".

Arviointikriteereitä määriteltäessä voi perustua liiketoiminnallisiin ominaisuuksiin: täsmällisyys, suoritetun työn mahdollinen määrä ja laatu, kokemus ja koulutus, taidot jne. Tehokkuuden parantamiseksi keskity ominaisuuksiin, jotka ovat välttämättömiä siinä tehtävässä, johon hakijaa arvioidaan. hakee. Jotta voit luottaa työntekijään, ota huomioon hänen henkilökohtaiset ominaisuudet. Voit suorittaa arvioinnin itsenäisesti hakijoiden luokituksen muodossa, sijoittamalla + ja - tiettyjen kriteerien mukaan, jakamalla ne tasoittain tai myöntämällä pisteitä. Vältä pisteytysvirheitä, kuten ennakkoluuloja tai stereotypioita, tai yhden kriteerin ylipainottamista.

Kuten Victor Hugo sanoi, ihmisellä on peräti kolme hahmoa: yksi omistaa hänelle ympäristön, toinen itsestään ja kolmas on todellinen, objektiivinen.

Ihmisen luonteenpiirteitä on yli viisisataa, eivätkä kaikki ole yksiselitteisesti positiivisia tai negatiivisia, paljon riippuu kontekstista.

Siksi jokainen henkilö, joka on kerännyt tiettyjä ominaisuuksia yksilöllisissä suhteissa, on ainutlaatuinen.

Ihmisen luonne on erityinen yhdistelmä henkilökohtaisia, tilattuja psykologisia piirteitä, piirteitä, vain hänelle luontaisia ​​vivahteita. Sillä välin se muodostuu elinikäiseksi ja ilmenee synnytyksen ja sosiaalisen vuorovaikutuksen aikana.

Valitun henkilön luonteen tarkka arvioiminen ja kuvaaminen ei ole helppo tehtävä. Loppujen lopuksi kaikkia sen ominaisuuksia ei näytetä ympäristölle: jotkut ominaisuudet (hyvät ja huonot) jäävät varjoon. Kyllä, ja itsestämme näytämme hieman erilaisilta kuin peilistä katsottuna.

Onko se mahdollista? Kyllä, on olemassa versio, että tämä on mahdollista. Pitkän ponnistelun ja harjoittelun avulla pystyt omaksumaan rakastamasi ominaisuudet ja tulet hieman paremmiksi.

Ihmisen luonne ilmenee toimissa, sosiaalisessa käyttäytymisessä. Se näkyy yksilön asenteessa työhön, asioihin, muihin ihmisiin ja hänen itsetuntossaan.

Lisäksi luonteen ominaisuudet on jaettu ryhmiin - "tahtoehtoinen", "emotionaalinen", "älyllinen" ja "sosiaalinen".

Emme synny syntyessään erityisillä piirteillä, vaan hankimme niitä kasvatuksen, koulutuksen, ympäristön tutkimisen ja niin edelleen aikana. Luonnollisesti myös genotyyppi vaikuttaa luonteen muodostumiseen: omena putoaa usein hyvin lähelle omenapuuta.

Periaatteessa luonne on lähellä temperamenttia, mutta ne eivät ole sama asia.

Jotta voit arvioida itseäsi ja rooliasi yhteiskunnassa suhteellisen maltillisesti, psykologit neuvovat sinua kirjoittamaan paperille positiiviset, neutraalit ja negatiiviset ominaisuutesi ja analysoimaan ne.

Yritä tehdä tämä ja löydät alta esimerkkejä luonteenpiirteistä.

Positiiviset luonteenpiirteet (luettelo)

Hahmon negatiiviset ominaisuudet (luettelo)

Samaan aikaan joitain ominaisuuksia on vaikea lukea hyviksi tai huonoiksi, eikä niitä voi myöskään kutsua neutraaleiksi. Joten jokainen äiti haluaa tyttärensä olevan ujo, hiljainen ja häpeällinen, mutta onko tämä hyvä tytölle?

Jälleen unenomainen ihminen voi olla söpö, mutta täysin epäonninen johtuen siitä, että hän on aina pilvissä. Itsevarma yksilö näyttää joillekin itsepäiseltä, toisten mielestä sietämättömältä ja itsepäiseltä.

Onko paha olla uhkapeli ja huoleton? Kuinka pitkälle viekkaus on mennyt viisaudesta ja kekseliäisyydestä? Kunnianhimo, kunnianhimo, määrätietoisuus johtavat menestykseen vai yksinäisyyteen? Se riippuu todennäköisesti tilanteesta ja kontekstista.

Ja mitä olla sinulle, päätät sinä!

Jokaisella ihmisellä on oma luonteensa. Ja miesten ja naisten hahmot ovat yleensä erilaisia. Mitkä ovat naisten ja miesten positiiviset inhimilliset ominaisuudet? Kuinka samat ominaisuudet ilmenevät ihmiskunnan vahvan ja heikon puolen edustajissa?

Ihminen luonnon luomana on erityinen, monipuolinen olento. Hän osaa ajatella, analysoida, tuntea, suorittaa toimia ja erilaisia ​​toimia, jotka hyödyttävät ja vahingoittavat sekä häntä itseään että ympäröivää maailmaa.

Hänen käyttäytymiseensä vaikuttavat sellaiset käsitteet kuin moraali ja moraali. Kaikki tämä luo homo sapiensin luonteen, tekee ihmisestä ihmisen.

Mikä on luonne

Ihmisen luonne on joukko vakaita henkisiä prosesseja (ominaisuuksia), jotka vaikuttavat hänen käyttäytymiseensä ja ilmenevät hänen toimissaan. Jokaisella meistä on omat ominaisuudet, jotka ohjaavat erilaisia ​​​​toimia.

Jotkut luonteenpiirteet riippuvat hermoston tyypistä, toiset muodostuvat ympäristön vaikutuksesta.

Jokaisella ihmisellä on omat ominaisuudet, joiden luettelo sisältää positiivisia ja negatiivisia piirteitä. Ne muodostuvat ympäröivien ihmisten ja elämänolosuhteiden vaikutuksesta.

Riippuen ympäristön tilasta, yhteiskunnasta ja sen vaikutuksesta yksilöön, ihmisissä voi vallita hyvät ja huonot ominaisuudet.

Tiettyjen ominaisuuksien läsnäolo ja paremmuus ihmisen luonteessa riippuu monista indikaattoreista: temperamentista, perheestä, uskosta, asuinmaantieteellisestä sijainnista ja tietysti sukupuolesta.

Mies ja nainen eroavat paitsi ulkoisista tiedoista, myös käyttäytymismalleistaan, joihin vaikuttaa heidän sisäinen motivaationsa. Molempien sukupuolten "oikeiden" ominaisuuksien kuvaus osoittaa heidän hahmoissaan yhteistä ja erilaista.

Ihmisen positiiviset ominaisuudet

Henkilön jako negatiivisiin ja positiivisiin ominaisuuksiin tapahtuu sosiaalisen arvioinnin vaikutuksesta. Ihmiset itse määrittelevät: "mikä on hyvää ja mikä pahaa".

Se, mikä tuo hyötyä, aineellista ja henkistä hyötyä, nautintoa ja iloa, miellyttäviä tunteita, katsotaan hyväksi.

Henkilö, jonka luonteessa on monia positiivisia ominaisuuksia, on roolimalli. Tiedetään kuitenkin, että "pahoja ihmisiä ei ole olemassa". Tämä tarkoittaa, että jako "+"- ja "-"-ominaisuuksiin on ehdollinen. Kaikki riippuu yksilön ja yhteiskunnan välisestä suhdejärjestelmästä.

Näiden indikaattoreiden mukaan voidaan erottaa 4 luonteenpiirteiden ryhmää(koska puhumme positiivisista ominaisuuksista, vain ne ilmoitetaan jokaisessa ryhmässä ja luetteloa voidaan jatkaa) :

1. Suhtautuminen yhteiskuntaan, tiimille: sosiaalisuus, kollektiivisuus, herkkyys, reagointikyky, ihmisten kunnioittaminen, ystävällisyys, hyväntahtoisuus.
2. Suhtautuminen toimintaan: ahkeruutta, tunnollisuutta, ahkeruutta, kurinalaisuutta, vastuullisuutta, sinnikkyyttä tavoitteen saavuttamisessa.
3. Oma asenne: itsetunto, vaatimattomuus, ylpeys, itsekritiikki, rehellisyys.
4. asenne asioihin: säästäväisyys, tarkkuus, anteliaisuus, välinpitämättömyys.

Jokaisella ihmisellä on tiettyjä piirteitä, jotka tekevät hänestä erilaisen kuin muut. Joidenkin ihmisten henkilökohtaiset hyveet saavat muut ihailemaan heitä, ottamaan heistä esimerkkiä.

Luonnepiirteiden ilmentyminen miehissä ja naisissa

Naiset	miehet
Sosiaalinen
ovat luonnostaan ​​seurallisempia; Pystyy puhumaan pitkään, mistä tahansa ja kenen tahansa kanssa; Muodosta verbaalinen kontakti helposti ja nopeasti. Keskustelun aiheella ei ole väliä.	puhua enemmän tuttujen ihmisten kanssa oleellisesti ja ytimekkäästi; kapea valikoima aiheita; on vaikeampaa aloittaa keskustelu ja lopettaa se nopeasti, jos se ei kiinnosta heitä.
Reagointikykyä
helposti suostumaan avunpyyntöön ja tarjoamaan sitä parhaan kykynsä ja kykynsä mukaan	reagointikyky yhdistyy rationalismiin: kuinka auttaa mahdollisimman paljon autettavaa.
Ystävällisyys
ilmenee kaikille: eläimille, lapsille, vanhuksille, miehille; uhrauksen rajoja.	valikoiva, hyvin harkittu, järkevä;
Toisista huolehtiminen
on läsnä kaikissa poikkeuksetta ja saa ilmentymän lapsista, miehistä, vanhemmista, kotitehtävistä	vilpitön empatia ja huoli sukulaisista ja tuntemattomista, mikä ilmenee rahan ansaitsemisessa ja perheen elättämisessä.
tarkoituksenmukaisuus
tekevät usein tarkoituksettomia toimia, mutta tietävät aina mitä haluavat, mutta enemmän intuitiivisella tasolla	Kyky selkeästi artikuloida ja ilmaista tavoitteet, määrittää, miten ne saavutetaan ja toteutus
Kuri
erottuu hyvästä suorituskyvystä ja kurinalaisuudesta missä tahansa iässä	laatu on ominaista useimmille aikuisille miehille, mutta ei pojille
ahkeruus
"mehiläinen", "pyörii kuin orava pyörässä", voi suorittaa samanaikaisesti erilaisia ​​tehtäviä (etenkin ympäri taloa)	useimmat ovat ahkeria, mutta keskittyvät yhden käytännön ongelman ratkaisemiseen
Tarkkuus
Tärkeä ominaisuus, joka on jokaisella	Suurin osa ei eroa siisteydestä vaatteissa, syömisessä, koska he pitävät tätä toissijaisena: "säiliöt eivät pelkää likaa"
Säästävyys - anteliaisuus
kuluttavat rahaa, mutta säästävät asioissa; anteliaisuus ilmenee tunteina ja tunteina	he tietävät ansaitsemansa rahan hinnan, joten he yrittävät olla säästäväisiä; anteliaisuus on tasapainoista ja järkevää. Naiset ihailevat aina antelias miestä
Uskollisuus
Tyypillistä useimmille rakastaville naisille. Naisilla uskollisuus korreloi omistautumisen kanssa	miehet ovat moniavioisia, joten uskollisuus yhdelle naiselle on hölynpölyä joillekin heistä. Monet heistä ovat kuitenkin yksiavioisia

Näin ollen samat luonteenpiirteet miehissä ja naisissa voivat ilmetä eri tavoin. Mutta ominaisuuksien joukossa on niitä, jotka kuuluvat vain heikommalle puoliskolle, ja sellaisia, joita rohkeilla ihmisillä on.

Naisten pääpiirteet

• Naisen intuitio. Naisen tunteet, ymmärrys ja analyysi kulkevat sydämen kautta, joka vapisevasti hahmottaa ympäristön ja arvioi sitä. Usein hän välttelee joitain tekoja ajattelematta mitään. Jokin vain pysäyttää hänet, ikään kuin suojelisi häntä lapsille, hänen miehensä, vanhemmilleen, joille hän on tuki ja tuki.
• Kärsivällisyyttä. Nainen pystyy kestämään kaiken kivun, fyysisen ja moraalisen, moraalisen nöyryytyksen ja miehen oikkujen. Perhe-elämässä naisten kärsivällisyys ja viisaus ovat erityisen tärkeitä, sillä ne pelastavat avioliiton.

• Arkuus, pehmeys, aistillisuus, rakkaus ovat pakollisia naisen ominaisuuksia. Ne ovat luontaisia ​​jokaiselle heikomman sukupuolen edustajalle. He saavat miehet tekemään asioita ja tukevat heitä vaikeina aikoina.
• Empatia- ominaisuus, joka ei anna naisen kulkea ohi eikä tukea apua tarvitsevaa, mikä johtaa vilpittömään myötätuntoon.
• romantiikkaa. Tämä ominaisuus on jokaisella naisella, joka haaveilee "prinssistä valkoisella hevosella", "leihuu pilvissä" "ruusunvärisissä laseissa".
• lempeys, kyky pysyä hiljaa, kun "ukkonen ja salama" on yläpuolella, kyky kestää miehen vihaa ja suuttumusta.
• Salaperäisyyttä. Jokaisella naisella tulee olla salaisuus, jota mies ei voi ymmärtää. Jos nainen on "avoin kirja", hän menettää kiinnostuksensa vahvempaan sukupuoleen.

• Naisten heikkous. Kauniimman sukupuolen impotenssi ei ilmene siinä, mitä hän tekee, vaan siinä, mihin hän pystyy. Monet naiset, joilla on vahva luonne, pitävät sen salassa eivätkä näytä sitä kenellekään. Mutta oikealla hetkellä kestävyys ja tahto ilmenevät, mikä tulee muille yllätyksenä.

Miesten pääpiirteet

• Maskuliinisuus, voima, rohkeus, kyky tehdä asioita - nämä ovat puhtaasti maskuliinisia ominaisuuksia, jotka tekevät hänestä houkuttelevan naisen silmissä.
• sitkeys ja määrätietoisuus, pragmaattisuus ja kyky saavuttaa oma ovat tahdonvoimaisen luomiskykyisen ihmisen luonteenpiirteitä. Se on miehen luovuus, jonka avulla voit luoda uusia kaupunkeja ja luoda yhteyksiä.
• Omistautuminen- ominaisuus, joka saa vahvemman sukupuolen harjoittamaan hyväksikäyttöä ja saavutuksia henkensä kustannuksella.

• Vastuullisuus. Suurin osa miehistä ei ajattele itseään, vaan lapsiaan, vaimoaan, rakkaansa. Tämä tekee niistä luotettavia ja kykeneviä suojelemaan sitä, mikä heillä todella on.
• vapautta- yksi ominaisuuksista, jonka avulla mies voi toteuttaa itsensä elämässä ja jota he kestävät viimeiseen asti. Jokaiselle heistä sisäinen ja ulkoinen vapaus ovat tärkeitä, mikä antaa hänelle monia mahdollisuuksia.
• Ajattelun mittakaava ja riippumattomuus päätöksenteossa tekevät miehestä vahvan ja itsevarman, kykenevän tekemään löytöjä ja edistämään edistystä.
• Terävä mieli ja erityinen huumorintaju- ominaisuuksia, jotka auttavat muita hyvinä ja vaikeina aikoina.

Tässä on osoitettu eri sukupuolten edustajille ominaiset tärkeimmät ominaisuudet, mutta eroja on paljon enemmän.

Video: Harjoituksia hyvien ominaisuuksien kehittämiseksi

Persoonallisuuden ominaisuudet ovat yksilöllisiä ominaisuuksia, jotka ilmenevät tilojen, psykologisten prosessien, luonteen ja käyttäytymismallien omaperäisyyttä yhteiskunnassa tai luonnollisessa ympäristössä. Ihmisen persoonallisuuden ominaisuudet ovat aina henkilökohtaisia. Niillä on määrällisiä ominaisuuksia, joiden seurauksena niitä mitataan asteen, kehitysasteen tai tason mukaan.

Henkilökohtaiselle ominaisuusjoukolle on samanaikaisesti ominaista vakaus (mittaushetkellä) ja dynaamisuus, toisin sanoen ne ovat jatkuvassa kehityksessä (ihmisen olemassaolon vuosien aikana). Niiden kehitys ja muutos johtuu monista biologisen suuntautumisen ja sosiaalisen luonteen olosuhteista. Niiden ulkonäköön ja kehitykseen vaikuttaa merkittävästi yksilön henkisyys.

Mikä se on

Ihmisten henkilökohtaiset ominaisuudet ovat ihmisen niin sanottuja henkilökohtaisia ​​"ominaisuuksia", jotka vaikuttavat hänen elämänsä kaikkiin mahdollisiin puoliin päivittäisen vaatekaapin valinnasta ammatillisiin mieltymyksiin. Yksinkertaisesti sanottuna nämä ovat synnynnäisiä ominaisuuksia ja hankittuja luonteenpiirteitä. Joitakin henkilökohtaisia ​​parametreja voidaan muuttaa yhteiskunnan, elämänolosuhteiden vaikutuksesta, toiset pysyvät vakioina. Psykologien keskuudessa on mielipide, että suurin osa persoonallisuuden piirteistä muodostuu murusien olemassaolon viiden ensimmäisen vuoden aikana, seuraavina vuosina niitä vain mukautetaan.

Synnynnäisen luonteen persoonallisuuden piirteet sisältävät erilaisia ​​luonteenpiirteitä. Joten esimerkiksi Cattell luettelee niiden joukossa muistamis- ja havaintoprosessien kulkupiirteet, muisti, musiikillinen tai taiteellinen lahjakkuus, temperamentin perusominaisuudet.

Jung puolestaan ​​seurasi samanlaista teoriaa ja jakoi ihmiset pääalatyyppien mukaan intuitiivisiksi, tunteiksi, tunteiksi, ajatuksiksi.

Henkilökohtaiset ominaisuudet vaikuttavat erityisesti ammattialan valinnassa. Useimmat psykologit väittävät, että henkilö, jolla on sopimaton luonne valittuun toimintaan, ei koskaan pysty saavuttamaan menestystä siinä.

Samanaikaisesti jokaiselle työskentelyalueelle on ominaista erillinen joukko toivottuja ja ei-toivottuja persoonallisuuden piirteitä. Menestyvä liikemies tarvitsee esimerkiksi seuraavia "ominaisuuksia": ahkeruutta, itsenäisyyttä, määrätietoisuutta, riittävää itsetuntoa, rohkeutta, vastuullisuutta, aloitteellisuutta ja vuorovaikutustaitoja. Lisäksi häneltä ei pitäisi puuttua sellaisia ​​​​parametreja kuin epävarmuus, aggressiivisuus ja tahdottomuus.

Opettajalla tulee olla tarkkaavaisuutta, riittävää vaativuutta, tahdikkuutta. Hänen tulee olla tasapainoinen ja tarkkaavainen, mutta samalla on parempi, että hänellä ei ole taipumusta aggressiivisiin ilmenemismuotoihin, hän ei ole suljettu, vastuuton ja epätäsmällinen.

Kaikki persoonallisuudelle luontaiset ja sen olemassaolon aikana löydetyt ominaisuudet liittyvät pareittain. Niissä on positiivinen komponentti ja negatiivinen väri niiden suuntauksen mukaisesti.

Ihmisen tärkeimmät ominaisuudet osoittavat henkisten ilmiöiden erityispiirteet, henkilön piirteet ja tilat, ilmaisevat hänen luonteensa, temperamenttinsa, käyttäytymisen erityispiirteet, vuorovaikutuksen omaperäisyyden yhteiskunnan, ympäristön ja oman persoonansa kanssa. Yksinkertaisesti sanottuna ne osoittavat henkilön yksilölliset psykologiset ominaisuudet. Näitä ominaisuuksia ovat myös oppiaineen taidot, tiedot ja taidot.

Henkilö, joka tietää, mitä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ovat, voi tunnistaa ne itsestään hahmotellakseen korjaavan työn kulkua ja tapoja.

Lisäksi tällainen tieto auttaa ymmärtämään paremmin sukulaisia, työtovereita ja vain ympäröiviä aiheita, edistää optimaalista vuorovaikutusta yhteiskunnan kanssa ja ylläpitää suhteita.

Omien henkilökohtaisten ominaisuuksiemme tunteminen on siis välttämätöntä, jotta ymmärrät, kuinka voit kehittää itseäsi edelleen. Sen sijaan muiden oppiaineiden ominaisuuksien ymmärtäminen on tärkeää yhteensopivuuden määrittämisessä ja mahdollisten suhteiden arvaamisessa.

Positiiviset ominaisuudet säilyvät yleensä yllä ja kehittyvät tasaisesti, kun taas negatiiviset ominaisuudet ovat useimmat ihmiset, jotka yrittävät ahkerasti päästä eroon tai korjata.

Samanaikaisesti henkilökohtaisten ominaisuuksien jako parametreihin, joilla on positiivinen väri ja negatiivinen komponentti, on hyvin ehdollinen, koska se perustuu yleisesti vakiintuneisiin moraalistandardeihin. On ymmärrettävä, että ei-musta komponentti ei ole valkoinen, joten persoonallisuuden ominaisuuksia ei voida jakaa hyviin ominaisuuksiin ja huonoihin parametreihin.

Perinteisesti seuraavia pidetään negatiivisina henkilökohtaisina ominaisuuksina: petos, kaksinaamaisuus, vastuuttomuus, laiminlyönti, aggressiivisuus, töykeys, hillittömyys, laiskuus, röyhkeys, töykeys, viha, liiallinen itsekkyys, inertia, luonteen heikkous, typeryys, epävarmuus, röyhkeys, , kylmyys, välinpitämättömyys, liiallinen itsekritiikki, kateus, kostonhimo ja monet muut.

Nämä ominaisuudet synnyttävät vastaavan käyttäytymisen. Esimerkiksi laiska aihe on laiska missä tahansa toiminnassa, ja vastuuton pettää aina muut.

Yllä olevien negatiivisten parametrien läsnäolo vahingoittaa sekä omistajaa että yhteiskuntaa, läheisiä ihmisiä. Ne ovat kuitenkin erinomaisesti korjattavissa. Pienellä vaivalla voit parantaa omaa olemustasi, suhteitasi läheisiisi, työtovereihin ja tulla vain onnellisemmaksi.

Yksilön persoonallisuuden myönteisiä osia, kuten: ystävällisyys, myötätunto, empatia, uutteruus, vastuullisuus, kärsivällisyys, rauhallisuus, uutteruus, ystävällisyys, kulttuuri, moraali, luotettavuus, välinpitämättömyys, suoraviivaisuus, totuudenmukaisuus, luottamus, älykkyys, varovaisuus, optimismi, määrätietoisuus, iloisuus, tarkkuus, tarkkaavaisuus, hellyys, välittäminen. On paljon enemmän ominaisuuksia, joilla on positiivinen väri kuin lueteltu, sekä negatiivisia komponentteja.

Listatut parametrit plus-merkillä luovat sopivia taitoja ja kykyjä työympäristöön, henkilökohtaiseen vuorovaikutukseen ja sosiaaliseen elämään.

Yllä olevasta luettelosta ominaisuuksista, joilla on negatiivinen ja positiivinen väri, voidaan nähdä, että on ominaisuuksia, jotka ilmaisevat ihmisen asenteen yhteiskuntaan, työhön, maailmaan ja asioihin. Tämä johtuu siitä, että ihmisen yksilölliset ominaisuudet löytyvät kaikesta, hänen ystävyyssuhteistaan ​​hänen pukeutumisensa.

Ei ole olemassa ihmisiä, jotka koostuvat kokonaan "hyvistä" ominaisuuksista, mutta on valtava määrä yksilöitä, joissa positiiviset piirteet vallitsevat. Samanaikaisesti jokainen yksilö voi minimoida negatiivisten ominaisuuksien määrän itsestään korvaamalla ne positiivisilla antagonisteilla.

Sosiaalipsykologiset ominaisuudet

Joka päivä ihmisten on oltava vuorovaikutuksessa yhteiskunnan kanssa ja ilmaista omat kommunikaatiokykynsä ja joukko sosiopsykologisia persoonallisuuden piirteitä.

"Persoonallisuuden" käsite itsessään merkitsee tiettyä laatua, koska jokaisen subjektin on itsenäisesti kehitettävä persoonallisuus omassa persoonassaan. Kukaan ei synny heti ihmisenä. Tällaiseen muodostumisprosessiin vaikuttavat monet olosuhteet, ja ennen kaikkea se on kasvatus, katuympäristö, elinolosuhteet.

Sosiaalipsykologiset henkilökohtaiset parametrit kehittyvät ympäröivien subjektien kanssa tapahtuvan vuorovaikutuksen vaikutuksen seurauksena, jonka seurauksena muodostuu muodostuneita uskomuksia, sosiaalisia vaatimuksia itselleen, yhteiskunnalle.

Psykologiset piirteet ja sosiaaliset ominaisuudet muodostuvat kommunikatiivisen vuorovaikutuksen läsnäolon perusteella sosiaalisten alaryhmien kanssa. Yksilön sosiaaliset ominaisuudet heijastavat sen peruspiirteitä, joiden ansiosta ihmiset voivat ottaa haltuunsa tietyt asemat yhteiskunnassa.

Sosiaalipsykologiset parametrit persoonallisuuden rakenteessa jakavat yksilöt kolmeen lajikkeeseen: yleisurheilu, piknik ja.

Ensimmäiseen lajikkeeseen kuuluvilla ihmisillä on sosiaalisesti energisen persoonallisuuden piirteitä, jotka pyrkivät olemaan huomion piirissä. Athletic haluaa saavuttaa muiden luottamuksen, ottaa johtavan aseman sosiaalisessa ympäristössä. Tällaiset yksilöt ovat melko ilmeikkäitä.

Toisen tyypin ihmiset sopeutuvat nopeasti uusiin olosuhteisiin. He rakentavat suhteita ympäröiviin yksilöihin yhteiskunnassa, joka perustuu kykyyn ilmaista vapaasti omia uskomuksiaan, etujaan, periaatteitaan välttäen samalla konfliktitilanteita.

Jälkimmäiseen lajikkeeseen kuuluville ihmisille on ominaista alhainen sosiaalisuus. He eivät pyri hankkimaan yhteyksiä, ihmissuhteita ja uusia tuttavuuksia.

Ihmisen sosiopsykologiset ominaisuudet määräytyvät:

- edut ja tarpeet, nopean siirtymisen aste tai niiden vakaus, tarpeiden etujen merkityksetön sisältö tai päinvastoin;

- tällaisen maailmankuvan ja henkilökohtaisten asenteiden eheyden taso;

- oman kohtalonsa tietoisuuden aste sosiaalisessa ympäristössä;

- erilaisten ominaisuuksien kompleksin poikkeuksellinen ilmentymä.

Siten vauraaseen elämään ihmisen tulisi poikkeuksetta kehittää sosiaalisia piirteitä ja psykologisia ominaisuuksia omassa persoonallisuudessaan. Koska yksilön sosiopsykologisten parametrien tasolla on suora vaikutus suorituskykyyn.

Tahdolliset persoonallisuuden piirteet

Monet epäilemättä haluaisivat kaiken elämässä sujuvan itsestään, jotta sinun ei tarvitse ponnistella. Päivittäinen olemassaolo kuitenkin karkottaa heidän unelmansa. Loppujen lopuksi ihmisten on joka päivä ratkaistava monia ongelmia, he kohtaavat paljon vaikeuksia ja heidän on jatkuvasti ponnisteltava.

Jopa lähimpään supermarkettiin meneminen on jo vaivaa. Samaan aikaan eteenpäin ja kehittyäkseen ihmiset toimivat, mutta jokainen subjekti valitsee etenemispolun yksilöllisesti. Sen pituus ja liikkumisnopeus sitä pitkin määräytyvät useimmiten yksilön asenteesta vaikeuksiin, kuinka paljon hän aikoo voittaa tavoitteen saavuttamiseksi.
Yksinkertaisesti sanottuna tällä tiellä ihminen vain käyttää omia tahdonmukaisia ​​ominaisuuksiaan.

Henkilön tahdonmukaisia ​​ominaisuuksia ovat seuraavat:

- päättäväisyys (kyky tunnistaa välittömästi tavoite ja sen toteuttamisrata, jopa äärimmäisissä olosuhteissa);

- määrätietoisuus (varma eteneminen kohti tavoitetta, päättäväisyys antaa aikaa ja ponnistuksia sen saavuttamiseksi);

- sinnikkyys (kyky saattaa uusi yritys johdonmukaisesti päätökseen, olla poikkeamatta suunnitellusta, olla etsimättä helpompaa tapaa);

- Rohkeus (hämmennyksen ja pelon voittaminen mahdollisten vaarojen järkevällä ymmärtämisellä);

- kestävyys (itsehillintä, kyky hillitä omia toimiaan tahdon kautta, mikä estää suunnitelman toteuttamisen);

- kurinalaisuus (omien toimien mielekäs alistaminen tietyille normeille);

- itsenäisyys (kyky suorittaa toimia yksin, katsomatta taaksepäin ympäristöön, sekä arvioida muiden yksilöiden käyttäytymistä omien uskomustensa mukaan).

Uskotaan, että henkilön tahdonparametrit eivät kuulu synnynnäisiin ominaisuuksiin. Samanaikaisesti on ymmärrettävä, että niiden muodostuminen johtuu hermoston fysiologisista ominaisuuksista. Ihmisten reaktio tiettyihin elämänvaikeuksiin liittyy psyyken reaktioiden voimakkuuteen ja nopeuteen, mutta persoonallisuuden tahdonmukaisten parametrien muodostuminen tapahtuu vain toiminta- ja kokemusprosessissa.

Tahdollisten toimien ensimmäiset ilmenemismuodot havaitaan varhaislapsuudessa, kun vauva yrittää hallita itseään (ei vaadi hetkellistä tarpeiden tyydyttämistä). Viestintä ja ympäröivän todellisuuden tuntemus muodostavat luonteen, jossa tahdonalaiset piirteet ottavat myöhemmin johtavan aseman persoonallisuuden rakenteessa.

Henkilökohtainen kehitys tapahtuu vain esteiden voittamisen olosuhteissa. Usein mitä selvempiä ihmisen tahdonparametrien ilmenemismuotoja ovat, sitä menestyvämpi on hänen ammatillinen alansa, elintasonsa, sosiaaliset suhteet ja tyytyväisyys omaan olemukseensa yleensä.

Kaikki haluavat tulla tunnetuksi vahvana persoonallisuutena, mutta harva ymmärtää, että vahvassa persoonallisuudessa on päivittäisessä työssä ja elämän esteiden kanssa kamppailussa hankittuja ominaisuuksia. Yksinkertaisesti sanottuna vahva ihminen on subjekti, jolla on kehittyneet tahdonvoimaiset persoonallisuusparametrit, luottamus ja positiivinen maailmankuva, koska mitkään ongelmat ja esteet eivät voi pelotella tai pysäyttää niitä.

Siten kaikki ihmisen tahdonalaiset ominaisuudet kehittyvät olemassaolon, vuorovaikutuksen ja toiminnan aikana. Samaan aikaan lapsuutta pidetään erityisen merkittävänä tällaisen muodostumisen vaiheena.

Moraaliset ominaisuudet

Moraali on ihmisen sisäisten arvojen järjestelmä, joka määrittää hänen käyttäytymisvasteensa, asenteensa sosiaaliseen ympäristöön, rakkaisiin ja omaan henkilöön.
Ihmisen sisäisten normien järjestelmä kehittyy monien tekijöiden vaikutuksen seurauksena: perhesuhteet, henkilökohtainen kokemus, kouluympäristö, sosiaaliset suhteet.

Moraali on rodullista, humanistista, uskonnollis-fanaattista, nationalistista, mikä johtuu arvoista, jotka olivat perustana ihmisen sisäisten sääntöjen muodostumiselle.

Vauvan persoonallisuuden moraalinen muodostuminen määräytyy hänen käsityksensä moraalisista normeista, tällaisten normien tuntemisesta, käyttäytymisreaktioiden tottumuksista ja murusien sisäisestä asemasta.

Vauvan kehittymiselle sosiaalisena olentona käyttäytymisnormien tuntemus on ensiarvoisen tärkeää. Murusien esikouluikäiselle on ominaista käyttäytymisen sosiaalisten postulaattien assimilaatio vuorovaikutuksen kautta ympäristön kanssa (sukulaiset, ikätoverit, kasvattajat).

Normien omaksumiseen kuuluu ennen kaikkea vauvan asteittainen ymmärtäminen ja ymmärtäminen niiden roolista sekä käyttäytymistottumusten kehittäminen vuorovaikutuksessa yhteiskunnan kanssa. Tottumuksessa on emotionaalisesti tuntuvaa stimuloivaa voimaa - lapsen on toimittava tavanomaista käyttäytymistä rikkoen, mikä aiheuttaa epämukavuuden tunnetta muruissa. Lisäksi normien assimilaatioon liittyy se, että vauva imeytyy tietyn emotionaalisen asenteen normeihin.

Tärkeät persoonallisuuden piirteet, kuten tahdikkuutta, oikeellisuutta, kunnioitusta, huolellista suhtautumista perintöön, luontoon, ovat perusta, jolle ihmisen onnistunut rinnakkaiselo yhteiskunnassa rakentuu.

Ensisijaisia ​​moraalisia ominaisuuksia ovat seuraavat:

- hyväntekeväisyys (itsehyödytön apu ihmisille, ystävällisyys);

- uskollisuus (tällä ominaisuudella on kaksi suuntaa: itseensä, eli omien periaatteiden, ihanteiden noudattaminen ja ulkopuolinen, mikä tarkoittaa uskollisuutta isänmaalle);

- kunnioitus;

- epäitsekkyys (toimii ilman henkilökohtaista hyötyä);

- henkisyys (ominaisuus, joka sisältää moraalisia puolia ja uskonnollisuuden, joka ylentää ihmishenkeä).

Ammattimainen laatu

Nykyaikainen ammattitoiminta on varsin monipuolista ja monimutkaista. Onhan olemassa valtava määrä erilaisia ​​toimintoja, joihin ihmisten on osallistuttava, jotta yhteiskunta voi turvallisesti olla olemassa ja kehittyä. Tietyntyyppistä työtoimintaa, jonka yksilö toteuttaa tuodakseen järkeä yhteiskunnalle ja näyttääkseen itsensä ihmisenä, kutsutaan ammatiksi.

Nykyään on monia käsitöitä, joiden avulla ihmiset voivat osallistua aktiivisesti sosiaalisen elämän eri osa-alueisiin. Jotkut ammatit sisältävät tuottavaa työtä, toiset - palvelusektoria, toiset - johtamista ja neljännet - koulutusta.

Tuotantoon liittyvälle toiminnalle on ominaista tietyt erityispiirteet, jotka asettavat erityisiä vaatimuksia työntekijälle ja olosuhteet, joissa tämä toiminta tapahtuu. Samalla voidaan erottaa kaikkien ammattien yleinen vaatimus, jota kutsutaan luotettavuudeksi. Loppujen lopuksi kaikkien mekanismien, työkalujen ja välineiden tulee olla luotettavia. Lisäksi kaikkien työntekijän persoonallisuuden psykofyysisten ominaisuuksien ja parametrien tulee olla luotettavia.

Ammattimainen persoonallisuuden takominen on kokonaisvaltainen, dynaamisesti avautuva prosessi, johon kuuluu ammatillisten tavoitteiden kehittäminen ja omien ominaisuuksien absoluuttinen toteutuminen toiminnassa. Ammatillisen kehityksen pääasiallisena ristiriidana pidetään vakiintuneiden henkilökohtaisten parametrien ja päätoiminnan objektiivisten vaatimusten yhteentörmäystä, jonka merkitys kattaa sen vaikutuksen persoonallisuuden jatkokehitykseen.

Kehittyessään toimintaan ihminen muuttuu pikkuhiljaa, mikä johtaa päätoiminnan motiivien uudelleenjärjestelyyn, uusien persoonallisuusparametrien kehittymiseen.

Ammattitaidot, organisointi, aloitteellisuus, tarkkuus, pätevyys, täsmällisyys, työhön omistautuminen katsotaan yleensä ammatillisiksi ominaisuuksiksi.

Kyky parantaa sitä on myös ensisijainen psykologinen sopeutuminen, joka varmistaa ammattitehtävien oikea-aikaisen ja tarkan suorittamisen. Itsehillintää kutsutaan yksilön kyvyksi arvioida tarkasti työtoiminnan toteutusta, havaita ja poistaa tehdyt virheet ajoissa. Itsehillintä voidaan ilmentää sillä ehdolla, että ymmärretään, mitä pitäisi hallita ja minkä mallin mukaan tämä valvonta on tarpeen suorittaa. Jos näitä parametreja ei ole selkeästi osoitettu, itsehallinta on monimutkaista, eikä henkilö voi ajoissa määrittää suunnitellun ja nykyisen yhteensopivuuden suhdetta.

Itsehillinnän kehittyminen koostuu jatkuvasta halusta oppia tehokkaimmat tekniikat ja menetelmät ammattitehtävien suorittamiseen.

Yllä kuvatut kyvyt liittyvät erottamattomasti sellaiseen henkilökohtaiseen parametriin kuin vastuu, mikä tarkoittaa ihmisen halua toteuttaa oma työtoimintansa siten, että se tuottaa mahdollisimman paljon hyötyä yhteiskunnalle. Vastuuton työntekijä laiminlyö ammatillisia tehtäviään, tekee virheitä työtoiminnassaan.