Usein käy niin, että tämä tai toinen henkilö on erittäin ärsyyntynyt kollegasta työssä. Ärsytystä voi aiheuttaa mikä tahansa todellinen tai kuviteltu tilanne. On huomattava, että tässä ilmiössä ei ole mitään hyvää, eikä se voi olla tulevaisuudessa, joten tämä ongelma on ratkaistava, ja mitä aikaisemmin, sen parempi.

Ensisijaisesti sinun on ymmärrettävä, ettei siinä ole mitään väärää, että joku kollegoistasi ärsyttää sinua. Kaikki ihmissuhteiden vaikeudet voidaan ratkaista. Siten kenestä tahansa henkilöstä johtuva ärsytys on ongelma, joka voidaan ratkaista.

Ihminen on sosiaalinen olento, hänen on jatkuvasti oltava vuorovaikutuksessa omanlaisensa kanssa ja vaihdettava kokemuksia, tietoa, tunteita ja niin edelleen. Jokin voi miellyttää ihmistä, ja jokin, päinvastoin, vain suuttuu. Siksi se on välttämätöntä ajatella ja analysoida kaikkia ajatuksia, tekoja, tapahtumia, virallisia tehtäviä, jotka liittyvät ärsytystä aiheuttavaan kollegaan. Seuraavaksi sinun on otettava kynä ja kirjoitettava sen positiiviset ominaisuudet ja sitten negatiiviset, sen jälkeen merkitä paperille myös ärsyttävät ominaisuudet tai toimet. Lue kaikki, mitä arkille on kirjoitettu.

Todennäköisesti tällaisten toimien jälkeen paljon tulee vähemmän sietämättömäksi ja vaikeaksi.

On myös tärkeää muistaa: henkilö ei ärsytä sinua, vaan hän tekee jotain, johon haluat reagoida ärsyyntyneinä ja vihaisina. Tämä on vain sinun reaktiosi. Eikä se ole miehen vika, että hän ärsyttää sinua.

Me ärsyyntymme ihmisiin, kun näemme itsemme heijastuvan heissä. Siksi, jos työkaveri ärsyttää sinua, etsi syy itsestäsi.

Työn konfliktitilanteet vahingoittavat yleensä työn yleistä tuottavuutta ja tuhoavat työilmapiirin. Siksi tällaiset tilanteet on ehdottomasti eliminoitava.

Useimmissa tapauksissa jokin henkilön tietty ominaisuus tai käyttäytyminen toimii ärsyttävänä. Tärkeä kohta ihmisten kanssa kommunikoinnissa on ihmisen kyky ajatella rakentavasti, olla rehellinen ja rehellinen ainakin itselleen. Tällaisissa tilanteissa on tärkeää olla kärsivällinen ja tahdikas, sillä usein käy niin, että sinua ärsyttävä kollega ärsyttää myös muita kollegoitasi. Jos hän esimerkiksi polttaa tupakkaa, jolla on tietty haju tai tykkää syödä sipulia valkosipulin kanssa.

Kuinka käsitellä ärsytystä?

On parempi olla pilaamatta suhteita työtovereihin. Siksi, jos ärsytystä ilmenee, älä "leikkaa olkapäätä".

1. Yritä häiritä itseäsi - huomaa erilaisia ​​pieniä asioita ympärilläsi, harkitse niitä.
2. Älä kiellä tunteitasi, myönnä itsellesi: "Kyllä, nyt olen erittäin ärsyyntynyt", ja huomaat, kuinka ärsytys ei kasva, vaan alkaa vähentyä.
3. Heti kun alat kokea ärsytystä, ala hengittää syvään.
4. Harrasta urheilua. Mene illalla työpäivän jälkeen kuntosalille ja heitä ulos kaikki negatiiviset tunteet, joita olet kertynyt päivän aikana.
5. Poistu tilanteesta sanan varsinaisessa merkityksessä: mene keittiöön, mene ulos 10 minuutiksi, lukitse itsesi toimistoosi.

Suurin osa ihmissuhteiden ongelmista johtuu kyvyttömyydestä kommunikoida positiivisella tavalla. Voit aina löytää oikean hetken ja oikeat sanat välittääksesi tietoa toiselle. Siksi ei pidä pelätä keskustella ihmisten kanssa erilaisista aiheista, mukaan lukien jotkut arkipäiväiset vivahteet. Kaikkein tärkeintä on ajatella positiivisesti ja nähdä kollegasi ystävinä, tasavertaisina veljinä mielessä, ei vihollisina tai tyhminä.

Trite? Mutta se on tehokasta.

Joitakin ihmisiä ärsyttää kollegoiden liiallinen emotionaalisuus tai päinvastoin estyminen, irtautuminen tiimistä tai liiallinen ystävällisyys ja röyhkeys. Samalla sinun on jotenkin löydettävä yhteinen kieli kaikkien kanssa, jos et halua tulla hulluksi.

Aseta itsesi ärsyttävän työkaverin tilalle. Hänellä on täytynyt olla syy tähän käytökseen. Ehkä yhteinen lounas tai illallinen auttaa sinua ymmärtämään henkilöä paremmin. Yritä päästä lähemmäs, ymmärtää, miksi hän käyttäytyy niin oudosti. Kun opit tuntemaan kollegasi paremmin, lakkaat vähitellen huomaamasta hänen puutteitaan.

Etsi positiivista

Jokaisessa tilanteessa on positiivisia puolia. Kollegani ryömii jatkuvasti tuolilla, puhuu äänekkäästi puhelimessa, käyttää liian tuoksuvaa hajuvettä? Mutta hänen takiaan vanhat työtuolit on jo vaihdettu uusiin (rikki liian usein), pomosi tulee harvoin luoksesi (häntä ärsyttää myös kova ääni), hyttyset eivät lennä toimistoosi.

Lisäksi kommunikoimalla niiden kanssa, jotka ärsyttävät sinua, hillitset luonnettasi, hankit uutta kokemusta, vahvistat hermojasi ja opit jättämään huomiotta pienet pikkujutut. Tämä auttaa sinua keskittymään enemmän työhön etkä häiritse sinua.

Aseta säännöt

On parempi keskustella ongelmasta kuin hiljentää se. Älä ole ujo ja älä pelkää loukata jotakuta - puhu suoraan siitä, mistä et pidä.

• Jos ärsytyksen lähde on jatkuvasti pureskelu työpaikalla, sovi syömään vain lounaalla tai vain keittiössä.
• Jos sinua ärsyttää se, että kollegasi kyselee liikaa tai on vain pulturoiva, järjestä muutama 15 minuutin tauko töistä, jolloin voit keskustella kipeästä kohdasta.
• Niille, joita ärsyttävät henkilökohtaisen tilan loukkaajat (he vain tulevat ja istuvat vieressäsi, katsovat näyttöäsi, koskettavat henkilökohtaisia ​​asioitasi), suosittelemme, ettet pelkää sanoa, että tämä on epämiellyttävää sinulle ja että se on parempi olla tekemättä tätä.

Käytä peilimenetelmää

Jos esimerkiksi sinua ärsyttää kollega, joka jatkuvasti arvostelee työtäsi, aloita pelaaminen omalla kentällä. Odota, että hän tekee virheen, ja käytä tilaisuutta arvostella. Kukaan ei halua tulla nähdyksi. Joten hän todennäköisesti vetäytyy.

Tämä neuvo sopii myös niiden kanssa, jotka keskustelevat jatkuvasti jostain, levittävät huhuja ja juoruja, älä missaa mahdollisuutta nauttia muiden ihmisten ongelmista. Heti kun he tuntevat itse, millaista se on, he rauhoittuvat välittömästi. Tietenkään se ei auta sinua ystävystymään heidän kanssaan, mutta tällaiset ihmiset ymmärtävät, että sinun on otettava huomioon. Tämän seurauksena työskentelet yhdessä etkä enää tuhlaa aikaa tuottamattomiin suhteisiin.

”Kollegani raivoavat minua järjettömästi: kaikki yhtenä (tarkemmin sanottuna yhtenä) ovat tyhmiä. Tai siltä minusta näyttää. Työskentelen kirjanpidolla, olemme 8 henkilöä osastolla, istumme erillään organisaatiostamme, eli näemme koko päivänitse asiassavain toisiaan. Joukkue on tietysti täysin naispuolinen, ja tämä on sietämätöntä: et voi sopia mistään kenenkään kanssa, kaikilla on PMS, sitten kaveri lähti, sitten lapsi sairastui ... Kuinka selviytyä sellaisessa tiimissä? Päivän osalta olen kamalaOlen kyllästynyt kollegoihini ja heidän loputtomiin typeriin puheisiinsa. Ja on myös erittäin tylsää viettää koko elämäsi sellaisessa yhteiskunnassa. Vera, 28 vuotias.

Rakas Faith!

On aina hyvä aloittaa itsestäsi ja muistaa sanonta: "Jupiter, olet vihainen, joten olet väärässä." On hyödyllistä pohtia, missä ja mitä olet itse saattanut tehdä väärin ja nyt odotat joko oikeudenmukaista kostoa tai uutisia siitä, kuinka virhearvioinnit vahingoittivat yhteistä asiaa.

Toinen vaihtoehto: sinusta tuntuu, että sinua ei arvosteta tarpeeksi, ja siksi olet alitajuisesti vihainen kollegoille, devalvoi heidät. Mieti, pätevätkö nämä ajatukset sinuun. Yleisesti ottaen, jos kollegat raivoavat sinua niin paljon, tämä on tilaisuus muistaa varjo - me, mistä yleensä ilmaistaan ​​voimakkaat negatiiviset tunteet jotakuta kohtaan.

Mutta varjopuolen ja ennusteiden (varjopuolen) analyysin lisäksi, miten muuten voit auttaa itseäsi parantamaan työelämääsi?

Pieni tiivis tiimi

Kirjoitat, että sinulla on pieni tiimi. Tämä on aina ongelma olosuhteissa, joissa ei ole henkilöstökiertoa ja ihmiset työskentelevät yhdessä pitkään. Toisaalta kaikki tottuivat toisiinsa niin paljon, että ymmärtävät jo ensimmäisestä sanasta. Toisaalta monet prosessit, jotka ovat välttämättömiä terveen ilmapiirin ylläpitämiseksi tiimissä, näyttävät kuolevan pienillä osastoilla. Esimerkiksi lentolehtiset, kokoukset, yhteenvetotyöt ja vastaavat. Loppujen lopuksi näyttää siltä, ​​että kaikki on jo näköpiirissä, miksi turhaa byrokratiaa kasvattaa. Mutta tällaisia ​​työrituaaleja tarvitaan - ne tukevat työhenkeämme, osoittavat jälleen ammatillisia roolejamme ja auttavat tunnistamaan näiden roolien rajat. Pienessä tiimissä, joka yleensä toimii perhepohjaisesti, tämä on erityisen tärkeää.

Onko sillä roolia, ja miten hän tekee sen - vain esityksen vuoksi, "sävyn vuoksi" (jo paremmin!) Vai näkeekö hän todella hyviä päätöksiä, toteaa onnea?

Pienessä tiimissä tarve säilyttää autonomia on erityisen vahva. Ja on tärkeää, että kollegat ymmärtävät toisiaan, kun joku ei esimerkiksi mene illalliselle tavallisessa koostumuksessa.

Olisi kiva keksiä jokin vaaraton tapa ilmaista väitteitä ja tyytymättömyyttä toisillenne, joita teillä on luultavasti kertynyt paljon.

Kotitehtävät

No, yksilökohtaisesti voit yrittää auttaa itseäsi analysoimalla, mikä juuri saa sinut vihaiseksi kollegoissasi. Jos käy ilmi, että useimmat niitä koskevat valitukset liittyvät työhön, on aika keskustella asiasta esimiehesi kanssa. Ehkä olet se korvaamaton työntekijä, joka tuntee hienovaraisesti kaikki prosessin muutokset, ja mielipiteesi auttaa organisoimaan työn paremmin.

Jos ymmärrät, että suurin osa tyytymättömyydestäsi on henkilökohtaista, liittyy kollegoiden tottumuksiin ja käyttäytymiseen, ei heidän ammatillisiin ominaisuuksiinsa ja pätevyyksiinsä, niin - ainakin - sinun on aika lähteä lomalle. Ja maksimissaan on järkevää ajatella: "Mikä elämässäni menee pieleen työn lisäksi?" Kirjoitat tylsyydestä työpaikalla. On epätodennäköistä, että vain "puolueenaapurisi" ovat syyllisiä tähän, onko totta? Onko sinulla mahdollisuus tehdä työstäsi täällä mielenkiintoisempaa? Oletko valmis ottamaan tästä enemmän vastuuta? Ajattele myös sitä. Ja jos huomaat, että haluat enemmän, mene johtoon ja ilmoita siitä suoraan.

Hei Julia! Ne ihmiset, jotka ärsyttävät meitä, eivät ole sattumia. Meitä ärsyttävät erityisesti ihmiset, joita emme voi hyväksyä itsessämme. Kirjoitat, että kollega kehuu itseään kovasti - on mahdollista, että sinä itse haluaisit tällaisen itseluottamuksen laadun. Se, että asiakkaat lähtevät työkaveristasi tyytymättöminä, on hänen työnsä ja vain hän on vastuussa työstään - miksi otat sen henkilökohtaisesti ja otat vastuun itsestäsi. Miksi sinun pitää todistaa jotain jollekin? Jokainen on vastuussa vain omasta liiketoiminnastaan, eikä ole tosiasia, että työskentelet aina vain pätevien ja ammattitaitoisten ihmisten kanssa. Siksi on tärkeää hyväksyä tapahtumat rauhallisesti - elämän tosiasiana. joka voi opettaa sinulle jotain. Ja opi ymmärtämään itseäsi paremmin. koska jos kollega ärsyttää sinua kovasti, hän "tarrautuu" joihinkin sisäisiin komplekseihinne. Tässä on tärkeää ajatella ja analysoida objektiivisesti ja puolueettomasti. sillä jos tapaamme vain ihmisiä, jotka ovat meille miellyttäviä, emme todennäköisesti pääse edistymään. Ärsyyntymistäsi kollegaa kohtaan ei pidä peitellä - voit sanoa, että et ole kiinnostunut keskustelemaan tästä ja tuosta. Puhu suoraan ja vilpittömästi. koska ärsytys kerääntyy sinuun myös siksi, että et voi ilmaista tunteitasi ja olet myös vihainen tästä. Siksi ensinnäkin ymmärrä itseäsi - onnea sinulle ja ymmärrystä!

Hyvä vastaus 1 huono vastaus 2 järjestelmänvalvoja

Nykyaikaisen yhteiskunnan olosuhteet velvoittavat ihmisen työskentelemään, jonka looginen tulos on olemassaoloon tarvittavan rahan ansaitseminen. Korkeapalkkainen työpaikka ja vapaa aikataulu ovat iloja, joista vain harvat palkitaan. Useimpien ihmisten on ansaittava rahaa elääkseen ja elääkseen "verellä ja hiellä". Jotta ihminen ei tarvitsisi mitään, hän käyttää 70% valveillaolostaan ​​työhön joka päivä. Ei ole yllättävää, että monille ihmisille työstä tulee toinen koti, jonne jotkut haluavat, kun taas toiset menevät ilman suurta iloa. Ottaen huomioon ajan, jonka henkilö joutuu viettämään kollegoiden seurassa, on tärkeää luoda suhteita tiimiin, poissulkemalla säännölliset ammatilliset konfliktit. Suurissa yrityksissä kuraattorit auttavat työntekijää tutustumaan pomoihin ja "alaisiin", osallistumaan koulutuksiin ja liittymään osaksi uutta "perhettä".

Työtovereiden välinen vihamielisyys voi kuitenkin ilmaantua intuitiivisella tai henkisellä tasolla, kun vastapuolten maailmankuvat poikkeavat radikaalisti. Tässä tilanteessa johto menettää kyvyn ylläpitää positiivista asennetta tiimissä, joten työntekijöiden suorituskyky heikkenee poikkeuksetta. Et voi tulla toimistolle joka päivä kokemalla negatiivisia tunteita henkilölle tai ihmisryhmälle ja saavuttaa menestystä urasi "kentällä". estää työntekijää omistautumasta suosikkityölleen, hämärtäen hänen mielensä koston tai vihan tunteella. Epämukavuutta vastaanottavat "opposition" molemmat osapuolet, joten usein viranomaisten on erotettava "yllyttäjät". Lupaavan tai hyvin palkatun aseman menettäminen vihamielisyyden vuoksi muita työntekijöitä kohtaan on kuitenkin sopimaton päätös, jota seuraa kilpailijoiden ammattimainen "voitto". Jotta "vihollisille" ei tarjottaisi tällaista iloa, on tärkeää kysyä ajankohtainen kysymys etukäteen: Mitä tehdä, jos kollegat ärsyttävät?

Työn konfliktien syyt

On äärimmäisen tärkeää erottaa nämä kaksi käsitettä, jotka sinulla on tiimin työntekijöille - " valkoinen kateus' ja ärsytystä. Tällaisia ​​termejä on mahdotonta verrata, koska halu olla kollegan kaltainen, omaksuessaan ammattitaitonsa tai viehätyksensä, eroaa pohjimmiltaan vihasta ja vihasta, joka johtuu ihmisen sisäisistä ominaisuuksista. Jos sinua todella ärsyttää sellaisen työntekijän käyttäytyminen, jonka kanssa joudut näkemään säännöllisesti työaikana, sinun on ensin päätettävä negatiivisen reaktion edellytykset. Ryhmän konfliktien syitä ovat seuraavat tekijät:

• Työntekijän kaksinaamaisuus, joka on valmis imartelemaan ja valehtelemaan uran kasvun vuoksi. Tällainen henkilö antaa viranomaisille "kiellettyä" tietoa kollegoistaan ​​yrittäen pysyä syyttömänä muiden työntekijöiden silmissä.
• Työntekijän itsekkyys, johon liittyy oman edun tunne ja säännölliset "kävelyt" kollegoiden pään päällä. Usein tällaiset ihmiset pitävät muiden työntekijöiden onnistumisia omina saavutuksinaan pyrkiessään nousemaan uraportailla.
• Kollegan epäammattimaisuus, joka häiritsee polkuasi kohti vaalittua tavoitettasi - korkeapalkkaisen aseman saaminen, voittojen lisääminen tai yrityksen taloudellisten kustannusten vähentäminen. Työntekijän osaamattomuudesta on tulossa yksi yleisimmistä syistä, jotka provosoivat konfliktitilanteiden syntymistä tiimissä.
• Työntekijän vastuuttomuus, jonka vuoksi kaikki yrityksen työntekijät usein "kärsivät". Tehtävä, jota ei ole suoritettu ajallaan, voi olla edellytys useille koko tiimille koville ja taloudellisille seuraamuksille - bonuksen menettämiselle, lisätyötuntien määräämiselle tai työntekijöiden määrän vähentämiselle.

• Kollegan töykeys ja koulutuksen puute, joka ei osaa ilmaista omia ajatuksiaan oikeassa muodossa. Huono käytös voi johtaa konflikteihin, jotka päättyvät pahoinpitelyyn.
• Työntekijän pakkomielle, joka haluaa tulla ystäväksi tai kumppaniksi. Uudet ja suhteellisen "heikot" työntekijät, joilla ei ole ammatillisia taitoja, yrittävät kommunikoida pätevien kollegoiden kanssa, jotka pystyvät "raahaamaan" heidät uraportaita ylöspäin.
• Työntekijän ylimielisyys, joka ilmenee hylkäävänä asenteena muita tiimin jäseniä kohtaan, on toinen yleinen syy yrityksen sisäisiin konflikteihin.
• Etäisistä aiheista keskusteluja työn sijaan mieluummin pitävän työntekijän puhelias ärsyttää kollegoita. Puhuvan ihmisen halu on melko vaikea tyydyttää, koska tällaiset ihmiset eivät ymmärrä vihjeitä.
• Kollegan temppu, joka haluaa vilpillisesti tarttua ammatillisiin etuihin muihin tiimin jäseniin nähden. On syytä huomata, että tällaiset ihmiset suhtautuvat rauhallisesti valheisiin ja petokseen, yrittäen "suositella" esimiehilleen.
• Työntekijän hitaus, jonka vuoksi tiimiltä riistetään mahdollisuus ylittää suunnitelma ja saada palkkio tehdystä työstä. Yrityksissä, joissa yrityksen suorituskyky "kärsii" vain yhden henkilön takia, muut kollegat syyttävät häntä aina tapahtuvista tapahtumista.
• Tiettyjä tuloksia urallaan saavuttaneen työntekijän kehuminen aiheuttaa väistämättä negatiivisia tunteita muissa tiimin jäsenissä. Kollegat eivät useinkaan huomaa henkilöä, joka kehuu omia menestyksiään - tämä suututtaa työntekijät ja lisää kateutta.

Jotta voitaisiin löytää tapoja tasoittaa tulevia tapauksia kollegoiden kanssa, on tärkeää selvittää syy, miksi ärsyynnyt heitä kohtaan käymällä läpi yllä olevan luettelon kohtia. On syytä huomata, että joissakin tapauksissa henkilökohtaisesta vihamielisyydestä tulee työntekijöiden välisten konfliktien syy. Töissä ilmaantuu henkilö, jolle koet negatiivisia tunteita ilman merkittäviä edellytyksiä. Työntekijän käytös tai sanat, äänen sävy tai ilme voivat ärsyttää sinua, minkä vuoksi halu mennä töihin katoaa.

Kun olet päättänyt konfliktin syystä, voit helposti poistaa sen psykologien suositusten avulla. On tärkeää muistaa, että tiimissä toimiva viestintä on olennainen osa ihmisten välistä suhdetta. Jos et luo itsellesi mukavia työolosuhteita ajoissa, henkilö voi kehittää sisäisiä ristiriitoja. Estä uusien syntyminen noudattamalla näitä vinkkejä:

• Jos sinulla on "kunnioitus" päästä tiimiin vastuuttoman työntekijän kanssa, joka ei täytä omia velvoitteitaan.

Näytä kollegallesi etuoikeudet, jotka hän menettää oman laiskuutensa vuoksi. Motivoi työntekijää suorittamaan tehtävä ajoissa näyttämällä hänelle henkilön täsmällisyydestä johtuvat edut - ylimääräinen vapaapäivä tai suunnittelematon bonus.

• Jos kanssasi työskentelee valehtelija, joka ei halua "korvata" esimiehiään.

Välttääksesi epämiellyttävät tilanteet johdon kanssa, hahmottele oma työsi ja tallenna suorittamasi tehtävät - ota valokuva tai kuvaa video. Sillä hetkellä, kun työntekijä päättää "asuttaa" sinut, riittää, kun osoittaa filmiin tallennetun "syyttömyyden".

• Jos kollega tulee luoksesi valittamaan työstä, henkilökohtaisesta elämästä tai esimiehistä.

Tässä tilanteessa on tärkeää olla auttamatta työntekijää, joka haluaa helpottaa elämäänsä. Tarjoa hänelle tehokkaita ratkaisuja ongelmaan, mutta älä tarjoa palveluitasi ideoiden toteuttamisessa. pitäisi pystyä selviytymään olosuhteista hyötyen nykyisestä tilanteesta.

• Jos työskentelet henkilön kanssa, joka säännöllisesti "tuottaa" yrityksen työntekijät viranomaisille.

Tällaisen henkilön kanssa voit "taistella" vain yhdessä. Tiiminä jätä kollegasi huomioimatta, vältä kommunikointia hänen kanssaan - tiedon puute johtaa ristiriitoihin "syrjäytyneen" ja johdon välillä. "Ilmoittaja", joka ei tuo uutisia tiimistä, tulee nopeasti tarpeettomaksi viranomaisille.

• Jos yritys työllistää epäammattimaisen ja tyhmän työntekijän, joka häiritsee yrityksen tuottavuuden kasvua.

Tässä tilanteessa on tärkeää neuvotella koko tiimin jäsenten kanssa ja tehdä ainoa oikea päätös - avoin keskustelu viranomaisten kanssa. Et voi luottaa bonukseen tai ylimääräiseen vapaapäivään, kun yrityksessä työskentelee ei-ammattimainen työntekijä. Osaava johtaja toimii varmasti yrityksen etujen mukaisesti, joten epäpätevä työntekijä irtisanotaan välittömästi.

• Jos työskentelet kaksinaamaisen henkilön kanssa, joka yrittää manipuloida sinua.

Älä vaivu epätoivoon, vaan yritä löytää vaikutuksen "vivut" äskettäin ilmestyneeseen "vastustajaan". Jokaisella ihmisellä on heikkouksia, joiden avulla voidaan hallita vahvojakin persoonallisuuksia.

Sosiaalisen kyselyn tekeminen suuressa yrityksessä paljasti, että 51 % tyytymättömistä työntekijöistä vihjaa kollegoilleen "rivoista" toimista, 12 % ihmisistä valittaa suoraan ja 37 % haluaa välttää tällaista keskustelua. Psykologit ovat vakuuttuneita siitä, että tarkoituksenmukainen tapa ratkaista esiin nousevia ongelmia on rakentava dialogi työaikana ärsyttävän henkilön kanssa.

Muista, että - tämä on olennainen osa menestyvää yritystä, jossa jokainen työntekijä on vastuussa erillisestä työskentelyalueesta. Vain yhteisillä ponnisteluilla yrityksen tuottavuus kasvaa, jonka tiimissä "hallitsee" positiivinen mieliala ja positiiviset tunteet.

15. tammikuuta 2014