Uusimmat uutiset opettajien palkkojen noususta ovat ilmestyneet. Lisäksi on mahdollista, että opettajien palkankorotus tapahtuu jo vuonna 2016.

Muista, että vuodesta 2008 lähtien oppilaitoksissa palkka koostuu virkapalkasta (prosentista), palkkiosta ja kannustinmaksuista. Palkkajärjestelmän tarkat parametrit on pääsääntöisesti vahvistettu työehto- ja työsopimuksissa. Ja tietyn opettajan palkka ja opetuskuorma määrätään hänen kanssaan tehdyssä työsopimuksessa.

Samaan aikaan opettajien palkkojen jakaminen perus- ja kannustinosaan tapahtuu käytännössä usein vahvasti "vinollaan". Sattuu niin, että kahdella opettajalla on sama peruspalkka (esimerkiksi 9000 ruplaa), mutta heille määrätään erilaiset kannustinpalkkiot. Ja seurauksena yksi opettaja voi saada esimerkiksi 15 000 ruplaa ja toinen - 35 000 ruplaa. Tämä tilanne ei tietenkään sovi monille opettajille. Itse asiassa joissakin kouluissa palkan perusosa on vain 10% ja erilaiset korvaukset - 90%.

Venäjän opetus- ja tiedeministeriön päällikkö Olga Vasilyeva lupasi eilen, 13. syyskuuta, tehdä opettajien palkkasumman läpinäkyväksi ja kiinnittää sen perusosan tasolle 70 % kokonaismäärästä. Asiasta kertoo Interfax. Viitaten Venäjän federaation hallituksen puheenjohtajaan D.A. Medvedev sanoi: "Dmitry Anatoljevitš määräsi, että valmistelemme nyt lainsäädäntötoimia saavuttaaksemme 70 prosenttia peruspalkasta - tämän pitäisi koskea kaikkia oppilaitoksia - ja 30 prosenttia kannustinmaksuista. Vielä kerran: 70 ja 30. Tämä on jo ratkaistu asia.”

Näin ollen voidaan toivoa, että lähitulevaisuudessa opettajien palkkion perusosa vahvistetaan 70 prosentin tasolle. Vielä on mahdotonta sanoa tarkalleen, milloin tämä tapahtuu, koska asiaa koskevia määräysluonnoksia ei ole vielä julkaistu virallisesti. On mahdollista, että opettajien peruspalkan korotus tapahtuu jo vuonna 2016. Samalla on mahdollista, että tällaiset mukautukset tulevat voimaan aikaisintaan vuonna 2017. Ja sitten joidenkin opettajien palkka nousee vasta vuonna 2017. Nettisivuillamme ilmoitamme sinulle ehdottomasti opettajien palkitsemismenettelyn muutosten määräajoista.

Samalla oppilaitosten kirjanpitäjät voivat kiinnittää huomiota myös seuraaviin. Haastattelussaan, jonka Venäjän opetus- ja tiedeministeriön päällikkö Olga Vasilyeva antoi Interfaxille 13. syyskuuta, todetaan, että vuoteen 2018 mennessä on tarkoitus ottaa käyttöön opettajien virkojen gradaatiot: johtava opettaja, vanhempi opettaja, opettaja. Opetus- ja tiedeministeriön hankkeen mukaan uudet tehtävät vaihtelevat vaadittavan osaamisen, vastuullisuuden ja suoritettavien tehtävien monimutkaisuuden osalta. Näin ollen on mahdollista, että myös opettajien peruspalkat riippuvat tehtävistä.

(2 arvosanat, keskiarvo: 4,50 viidestä)

Opettajan ammatti on yksi yhteiskunnallisesti merkittävimmistä. Koulutuksen saaminen hyvissä olosuhteissa ja pätevän opettajan vaikutuksesta on jokaisen yksittäisen kansalaisen, perheen ja koko yhteiskunnan tärkein etu.

Valitettavasti koulutusalalla on nykyään ongelmia:

• korkea tietokoneistamisaste;
• laadukkaan koulutuksen saatavuuteen liittyvät ongelmat, jotka johtuvat perheen alhaisista tuloista;
• erot tiedon hankinnan tasossa kaupungeissa ja kylissä;
• ongelma saadun koulutuksen soveltamisessa;
• puutteet koulutuksen teknisen perustan kokoonpanossa;

Nykyään koulutusjärjestelmä pyrkii heijastamaan markkinasuhteiden tarpeita. Vanhemmat ja opettajat katsovat, että koulutuksen tavoitteena ei ole täysimittaisen monipuolisen persoonallisuuden muodostuminen, vaan mahdollisuus toteuttaa kykynsä työmarkkinoilla ja olla kysytty asiantuntijana.

Opettaja: ammatin piirteet ja sen välttämättömyys yhteiskunnassa

Opettajan ammatti on ollut olemassa satoja vuosia. Koulutus ja kasvatus ovat kaksi tehtävää, jotka yhteiskunta on antanut opettajalle. Pedagogisen työn tarvetta selittää seuraavat sen toiminnot yhteiskunnassa:

• sosiaalisten suhteiden kokemuksen siirto nuoremmalle sukupolvelle;
• kulttuuristen arvojen ja nuoremman sukupolven henkisen maailman muodostuminen;
• uuden sukupolven maailmankuvan muodostuminen.

Yhteenvetona kaikki opettajien työn toiminnot ja tavoitteet voidaan sanoa, että opettajalla on suora vaikutus yhteiskunnan tulevaisuuteen. Opettajien palkankorotus on mitätön, mutta töitä löytyy aina.

Mistä palkka lasketaan?

Opettajan palkka maan alueesta riippuen

Toistaiseksi korkein pedagogisen työn palkkataso on Magadanin alueella, Nenetsien ja Hanti-Mansiiskin alueilla työskentelevillä opettajilla. Alhaisimmat palkat ovat Dagestanissa ja Mordviassa työskenteleville opettajille.

Tilastojen mukaan opettajan keskipalkka maassa ylittää venäläisen keskipalkan. Tätä tasoa noudatetaan kaikilla alueilla Kurskin aluetta lukuun ottamatta.

Pääkaupungin opettajien keskipalkka on 70 tuhatta ruplaa. Pietarin opettajan palkka on käytännössä samalla tasolla - 65 tuhatta.

Suurille kaupungeille tyypillinen palkka on 44 tuhatta ruplaa.. Ja pienillä paikkakunnilla opettajan palkka on 20 tuhannen tasolla. Maaseudulla on alhaisimmat palkat maksut 8-10 tuhatta ruplaa.

Mitkä ovat edut ja bonukset

Venäjällä opettajan keskipalkka on 15 000 ruplaa. Mutta emme saa unohtaa ylimääräisiä taloudellisia bonuksia.

Kannustinpalkkiot ovat rahapalkkioita, jotka myönnetään opettajille heidän työssään saavutuksista. Lainsäädäntöisesti kannustinmaksut sisältävät korvauksia, bonuksia ja lisämaksuja. Palkkauksen määrää oppilaitoksen johtaja yksilöllisesti.

Maksuja sovittaa oppilaitoksen johto budjetin perusteella. Maksun osoittaminen opettajalle suoritetaan jollakin seuraavista tavoista:

• ammattiliiton edustajat harkitsevat johtajan esitystä kannustinpalkkioiden jakamisesta ja nimityksestä päätetään.
• komission perustaminen tarkastelemaan yksityiskohtaisesti jokaisen opettajan toiminnan kaikkia näkökohtia, suorittamaan analyysin ja osoittamaan analyysin perusteella kannustinmaksuja.

Kannustinmaksujen rahoitus hoidetaan kuntien budjeteilla.

Tulevaisuuden näkymät

Tulevaisuudessa opettajien palkkioita tulee presidentin päätöksellä korottaa 150 %. Opettajien palkkojen korotuksen tavoitteena on nostaa sosiaalista tasoa ja houkutella nuoria ammattilaisia ​​töihin.

Nykyään koulun opettajan keskitulo Moskovan alueella on 30 000 ruplaa.

Ulkomaisten kokemusten perusteella voidaan päätellä, että koulutusuudistus tulisi aloittaa opettajien palkkojen korotuksella. Tämä on asetettu valtion koulutuspolitiikan ytimeen - opettajien palkkojen korottaminen koulutyön arvostuksen lisäämiseksi ja ammatin henkilöstövuoto-ongelman ratkaisemiseksi. Jos opetuskokemus on yli 25 vuotta, voit jäädä eläkkeelle aikaisemmin.

Opettajien palkat Amerikassa ja Euroopassa

Eri puolilla maailmaa opettajien palkkoja lähestytään eri tavalla. Eurooppalaisilla opettajilla on korkeimmat tulot. Kokenut opettaja Luxemburgissa saa vuositulot 67 tuhatta euroa.Älä jää jälkeen Luxemburgin opettajista ja Saksan, Irlannin ja Alankomaiden opettajista. Eurooppalaisten opettajien kuukausitulot ovat noin 3000 euroa.

Yhdysvalloissa opettajan työstä maksetaan noin 44 tuhatta dollaria vuodessa. Amerikan ja Euroopan opettajiin verrattuna venäläisten asiantuntijoiden tulot ovat huomattavasti pienemmät. Nykyään Venäjän federaation hallituksen politiikka on suunnattu sosiaalisten standardien nostamiseen ja koulutusuudistuksen toteuttamiseen.

Opettajan vanhuuseläke: koko

Koulujen opettajat, teknillisten oppilaitosten ja korkeakoulujen opettajat voivat hakea valtion eläketurvaa eläkeikään asti. Tätä varten sinun on ansaittava 25 vuoden työkokemus ja hankittava eläkeoikeus vanhuuspäivärahaan. Lisäksi opettajan yksilöllisen eläkekertoimen tulee olla eläkkeelle siirtyessään vähintään 11,4.

Palvelusaika muodostuu sellaisista työ- ja ei-työjaksoista: suora työ, säännöllinen loma, sairausjakso, koulutus.

Vanhuuseläkkeen hakemiseksi sinun on työskenneltävä virkanimikkeessä. Tehtäväluettelosta säädetään asetuksella nro 781. Opettajan tuleva eläke riippuu palkasta, joka puolestaan ​​riippuu ura-alueesta, työmäärästä ja aluekertoimesta. Eläkkeen määrä riippuu myös maasta.

Opettajan vanhuuseläkkeen vähimmäismäärän tulisi olla vähintään 40 % palkastaan. Eläkkeiden laskennan enimmäisraja on 75 % palkasta.

Video "Kuinka paljon opettajat Venäjällä todella ansaitsevat"

Valtion työntekijöiden palkkojen nousu vuonna 2016 Venäjällä, viimeisimmät uutiset, mitä he tarkalleen sanovat, tarkastelemme yksityiskohtaisesti tässä materiaalissa. Koska tämän viimeisimmän uutisen perusteella ei ole jotenkin selvää, nostetaanko tänä vuonna opettajien ja lääkäreiden, armeijan, poliisien ja hätäministeriön palkkoja. Toisaalta hallitus sanoo talouden kriisistä huolimatta, että palkat tulevat nousemaan. Toisaalta konkreettisia askelia ei ole vielä näköpiirissä.

Tasavallan presidentti lupasi, että tänä vuonna nousevat erityisesti armeijan, poliisin sekä palomiesten ja hätäministeriön työntekijöiden palkat. Näin ainakin Putinin vaaliohjelmassa sanottiin. Palkkojen korotusasetus on jo allekirjoitettu ja näillä aloilla työskentelevät voivat odottaa tulojen nousua. Mitä tulee opettajiin ja lääkäreihin, kaikki on paljon monimutkaisempaa. Koska he eivät saa sopimuksensa mukaisesti palkankorotusta kerralla, vaan työnsä tehokkuuden mukaan. Mitä markkinoille tapahtuu.

Useissa uusimmissa uutisissa videoesityksessä siitä, onko Venäjällä valtion työntekijöiden palkkojen nousua vuonna 2016, Venäjän hallituksen edustajat sanovat myös, että tutkijoiden, lääketieteen työntekijöiden ja yliopiston opettajien palkkojen pitäisi nousta tänä vuonna . Mutta tämä ei tapahdu yhdessä vaiheessa, ja näiden kansalaisryhmien palkkojen kaksinkertaistamista pitäisi odottaa aikaisintaan vuonna 2018.

Tärkeä! Harkitse yllä olevaa tietoa esimerkin avulla, jotta niistä tulee ymmärrettävämpiä. Koko maassa valtion työntekijöiden keskipalkan katsotaan nykyään olevan 30 000 ruplaa, se kaksinkertaistuu vähitellen, ja tämän luvun pitäisi saavuttaa 60 000 ruplaa vuoteen 2018 mennessä.

Opettajien, nuorten lääkintähenkilöstön ja kulttuurityöntekijöiden osalta luvataan nostaa palkat kuluvana vuonna 2016 kunkin työalueen keskimääräiselle tasolle. Maan valtiovarainministeriön tavoitteena on saada valtion työntekijät työskentelemään mahdollisimman tehokkaasti. Asiantuntijat uskovat, että tulojen kasvu vaikuttaa tähän.

Uusi palkkajärjestelmä

Viimeisimmät uutiset kysymyksestä siitä, odotetaanko Venäjällä valtion työntekijöiden palkankorotusta vuonna 2016, viittaavat siihen, että maan työministeriö on kehittänyt uuden julkisen sektorin työntekijöiden palkitsemisjärjestelmän. Maksujen ja palkankorotusten tulee olla kannustimia, jotka liittyvät suoraan valtion instituutioiden tehokkaaseen suoritukseen työssään.

Toisin sanoen maassamme halutaan vähitellen siirtyä tällaiseen budjettirahojen myöntämisjärjestelmään, kun tällaisen organisaation jokaisen työntekijän palkka riippuu suoraan paitsi pätevyyden tasosta, myös tuotosta, panoksesta yhteisestä syystä ja työelämästä yleensä. Valtion järjestöjen työn laadun ja tehokkuuden arviointijärjestelmää kehitetään parhaillaan.

Myös ministeriön suunnitelmien mukaan ottaa käyttöön katto, jonka ylittyessä valtion instituutioiden päälliköt eivät yksinkertaisesti voi saada palkkaa. Esimerkiksi johtajan palkka ei saa olla yli 8 kertaa korkeampi kuin alaisten palkka.

Tämän ohjelman rahoitusta on tarkoitus lisätä joka vuosi. Se alkoi 260 miljardin ruplan allokoinnilla vuonna 2013, sitten vuonna 2016 määrä oli jo 778 miljardia ruplaa. Vuoteen 2018 mennessä tämän määrän on suunniteltu olevan 1,5 biljoonaa ruplaa. Mutta on huomattava, että tärkein valtion työntekijöiden palkkojen nousu tämän ohjelman puitteissa tapahtui jo vuonna 2015. Kuluvana vuonna ja sen jälkeen palkat nousevat, mutta eivät paljoa. Tuleeko se?

Virkamiesten palkkojen korotus

Joten valtion työntekijöiden palkkojen korotus vuonna 2016 Venäjällä, viimeisimmät uutiset viittaavat siihen, että prosessi on jo vähitellen käynnissä ja sitä on uudistettu vuodesta 2013 lähtien. Se vaikuttaa kaikkiin alueisiin, joilla budjettivaroja osoitetaan työntekijöiden palkkaamiseen. Myös virkamiesten palkkoja nostetaan asteittain.

Nyt maan hallitus harkitsee ohjelmia, joissa valtion päämenot siirretään budjetin ulkopuolelle tämän ja ensi vuoden kaudelle. Budjetin osuus palkoista tulee siis olemaan noin 1,2 biljoonaa ruplaa ja aluebudjeteille jää vielä 3,4 biljoonaa ruplaa. Vaikka tätä ohjelmaa ei ole vielä lopullisesti hyväksytty, mutta sitä harkitaan aktiivisesti hallituksessa. Edullinen.

Armeijan palkat

Viime vuoden alussa puhuttiin paljon inflaation kasvusta ja tarpeesta nostaa valtion työntekijöiden, myös sotilaiden, palkkoja. Duuma hyväksyi tällaisen valtion hankkeen. Toisin sanoen heidän tulojensa indeksointi, joka maksetaan liittovaltion budjetista, vahvistettiin virallisesti armeijalle. Palkkojen nousun ja indeksoinnin pitäisi alkaa tänä syksynä.

Tämän julkisen sektorin palkkajärjestelmä ei ole muuttunut pitkään aikaan. Muutoksia oli, mutta ne vaikuttivat useimmiten vain peruskorkojen arvoon. Tämän seurauksena armeijan palkka määräytyy nykyään useilla kriteereillä kerralla. Tämä on nimikkeen peruspalkka, palkkaprosentit kussakin tapauksessa. Myös tähän lisätään lisämäärärahat, palvelusaika, joukkojen laji ja palveluspaikka, palvelusaika ovat myös tärkeitä. Ennuste vuonna 2016.

Joten viimeisimmät uutiset valtion työntekijöiden palkkojen noususta vuonna 2016 Venäjällä viittaavat siihen, että valtion työntekijöiden palkkauudistus kaikilla aloilla on parhaillaan käynnissä. Se alkoi vuonna 2013 ja valmistuu vuoteen 2016 mennessä. Tämän ohjelman toteuttamiseen myönnetään vuotuisia tukia noin 100 miljardia ruplaa.

Hallituksen suunnitelman mukaan armeija, koulujen ja toisen asteen erikoisoppilaitosten opettajat, lääkintähenkilöstö ja kulttuurityöntekijät voivat odottaa palkkojen nousua tänä vuonna. Tarkka korotuksen määrä vaihtelee alueittain. Lääkäreiden ja yliopistojen työntekijöiden palkat kaksinkertaistuvat, mutta ohjelman mukaan vasta vuoteen 2018 mennessä.

Lue myös

• Mikä on sotilaseläkeläisten eläkkeiden korotus vuonna 2017
• Kiinteistöjen hinnat Venäjällä ja asiantuntijaennusteet vuodelle 2016
• Milloin Venäjän kriisi päättyy vuonna 2016: viimeisimmät uutiset, asiantuntijaennusteet

Kommentit

* Kirjoita:

* Nimi:

*Koodi kuvasta:

20.06.2016 / 14:51

Konstantin

On naurettavaa sanoa, että näyttäisi siltä, ​​​​että siellä on korkea-asteen koulutus - juridinen, työkokemus vain erikoisalalla 6 vuotta, todistukset, kurssit ja niin edelleen. Ja seurauksena 20 000 ruplan palkka ja hermostuneesti nykivä silmä, kun sanotaan, että talonmiehen palkka samassa kaupungissa on alkaen 25 000 hostellin tarjoamisen kanssa. Ja mitä hyötyä sitten on tehdä työtä valtion hyväksi?

20.06.2016 / 14:56

Konstantin

Ja todennäköisesti eivät nouse, ja jos nousevat, niin kerroinjärjestelmän mukaan korotus perustuu minimipalkkaan (valtion työntekijöiden palkka lasketaan 6204 minimipalkasta ja 1.7. se lasketaan 7500 minimipalkasta, budjetissa on eri maksujärjestelmä kuin yksityisillä kauppiailla), minimipalkka on 7500 ja kerroin kokemuksesta, pätevyydestä jne. jne. - 1,5, verot vähennettynä on mahdollista saada ei 19 700 kädessä, vaan 20 500, jättimäinen korotus, minimipalkalla 12 500 ja kaupan minimipalkalla samalla kokemuksella 35 000, toinen tarina on, että on olemassa monet ihmiset haluavat näitä tehtäviä, ja he tulevat olemaan erittäin vaikeita. Kiitos upealle valtiollemme.

22.06.2016 / 09:48

Vieras

Mistä kahdeksankertaisesta koosta puhut? HÄN ON NYT YLIJÄT KYSINÄT KERTOJEN SAMMASSA KOULUJEN KÄYTTÖÖN. PÄÄSY MAAAN MAAN KÄYTTÖÖN TAI METTÄÄT NIIN HYVIN HENGITTÄVÄN KOULUTUKSEN. PALKKAEROT EI SAA OLLA KAKSIN KARTTAA. AKTIIVISUUS. TULE TOSI, JOKA RAKKAA HENKILÖÄÄN.

11.07.2016 / 07:53

Vieras

Meillä ei pohjoisessa ole sellaista palkkaa

11.07.2016 / 23:41

opettaja

Minulla on ehdotus varaopettajien palkoista. Ja opettajien palkat (vähintään puolet) sijaisista. Ja niin vuoden ajan. Ehkä sitten he näkevät, kuinka voit elää sellaisella palkalla. Onnistuuko he? Johtajalle maksetaan samaa palkkaa kuin opettajille. He täyttävät taskunsa ilman sitä. Korruptoitunut KÄYTTÖ, jossa ei ole korruptiota ja kaikki kirjoittavat rehellisesti. Ja vapaaehtoiset pakolliset maksut.

18.07.2016 / 22:34

Katran

Kyllä, vuonna 2015 sain 10 000-13 000 ruplaa, ja tänä vuonna olen saanut 8 300 ruplaa 7 kuukauden ajan. Millainen se on?! Aikoivatko he lisätä vain vuodelle 2015?

19.07.2016 / 06:42

Margo

Loistava! Nyt opettajien ja sairaanhoitajien palkat tasataan! Ei ole olemassa sanoja!

21.07.2016 / 15:54

valtion työntekijä

Mistä, mistä he saavat nämä keskimääräiset palkat? Jospa vain esimiesten palkoilla ottaa huomioon keskimääräinen... Millä oikeudella heillä on nostaa yhteisasuntoa, jos palkat ovat olleet useita vuosia jäädytettyinä?

28.07.2016 / 18:53

ksyusha

Ja meille, kasvattajille, tulee vielä vähemmän opettajia. Ja he myös tasoittivat teknisen henkilökunnan kanssa. Missä on oikeus?

Uudesta lukuvuodesta alkaen niin sanotun "voimallisen sopimuksen" asteittainen käyttöönotto Moskovan kouluissa. Uchitel-ammattiliiton näkökulmasta tämä sopimus on suunniteltu säätelemään tiukasti opettajien velvollisuuksia ja luomaan edellytykset palkkojen alentamiselle. Vsevolod Lukhovitskyn artikkelissa selitetään Moskovan opetusministeriön määräyksen nro 40 määräyksiä ja ehdotetaan tapoja suojella opettajien työoikeuksia.

Julkaisemme otteita artikkelista. Artikkelin koko teksti on "Opettaja" ammattiliiton verkkosivuilla.

Tätä tekstiä kirjoittaessaan kirjoittajalla oli kaksi tehtävää. Vertaa ensin määräyksessä nro 40 asetettuja normeja vastaaviin liittovaltion asetuksissa säädettyihin normeihin. Tämä lähestymistapa perustuu Venäjän federaation työlain 5 ja 6 artikloihin, joiden mukaan "Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaisten normatiiviset säädökset eivät saa olla ristiriidassa tämän lain, muiden liittovaltion lakien, työlain säädösten kanssa Venäjän federaation presidentti, Venäjän federaation hallituksen asetukset ja liittovaltion toimeenpanoelinten säädökset." Toiseksi tarjota Moskovan opettajille tapoja suojella työntekijöiden oikeuksia, jos heille tarjotaan työsopimus tai lisäys työsopimukseen, joka on kirjoitettu määräyksen nro 40 mukaisesti.

1. Opetusministeriön innovaatiot

Ensimmäinen asetuksella nro 40 käyttöön otettu uudistus koskee palkkaa eli palkan perusosaa. Tosiasia on, että liittovaltiotason määräykset sanovat selvästi, että palkan perusosa ei saa laskea: "Instituutioiden työntekijöiden palkka (ilman bonuksia ja muita kannustemaksuja) ei saa palkkajärjestelmää muutettaessa olla pienempi kuin palkat (ilman palkkiot ja muut kannustinpalkkiot), jotka maksetaan työntekijöille ennen sen muuttumista edellyttäen, että työntekijöiden työvoiman (virallisten) tehtävien määrä säilyy ja he tekevät saman pätevyyden omaavaa työtä.

Uskomme, että määräyksen nro 40 kohta 4.1 voi johtaa tämän vaatimuksen rikkomiseen. Tosiasia on, että palkkarahasto (FOT) \u003d FOTb (perus) + FOTk (kompensoiva) + FOTst (stimuloiva). Ennen määräyksen nro 40 voimaantuloa opettajien FOTb (eli opettajien peruspalkkojen määrä) meni kaikki maksamaan opetustunnit.

Nyt palkkaan sisältyy vihkojen tarkistus- ja luokkaopaskorvaukset, jotka aiemmin sisältyivät palkan korvaavaan tai kannustavaan osaan.

Kouluttajille tämä tarkoittaa:
1. Palkkasumman lisäys, jota meille ei taata. Aikaisemmin palkkalaskelman kannustin- tai korvausosaan sisältyi sekä vihko- että luokanopettajien maksu, eli itse asiassa kävi ilmi, että opettaja saattoi tietää etukäteen suurimman osan palkastaan ​​(tuntien perusosa + vihkojen tarkistus + luokanopettajat). Nyt nämä maksut sisällytetään perusosaan, mutta perusosien (60%) ja stimuloivien (30%) prosenttiosuudet eivät muutu.

Esimerkiksi, kun palkkasumma on 100 tuhatta ruplaa, perusosa on 60 tuhatta. Ennen määräyksen nro 40 voimaantuloa opettajat saivat 60 000 ruplaa opetustunneista, 6 000 ruplaa vihkojen tarkistamisesta ja 10 000 ruplaa luokkahuoneiden johtamisesta. Todellisiin kannustimiin, jotka määräytyvät tietyillä pisteillä ja joita ei voida laskea etukäteen, oli jäljellä 14 tuhatta ruplaa. Nyt on erilainen laskelma: 60 000 perusruplaan sisältyy samat 10 000 + 6 000, ja loput 30 000 opettajaa joutuvat kilpailemaan keskenään tietämättä etukäteen, kuinka paljon he saavat.

2. Yllä olevasta laskelmasta voidaan nähdä, että opetustyön palkan perusosa pienenee (ellei kokonaispalkkasummaa koroteta, mikä ei ole odotettavissa nykyisessä taloustilanteessa). Tästä syystä katsomme, että määräyksen nro 40 kohta 4.1 on ristiriidassa Venäjän kolmenvälisen komission ehdotusten kanssa.

Toinen suuri muutos koskee palkkasumman palkitsevaa osaa. Liittovaltion suositukset sisältävät laajan ja mikä tärkeintä, avoimen luettelon. Pidämme olennaisen tärkeänä, että tässä asiakirjassa korvaus- ja kannustinmaksut esitetään erotuksetta yhtenä luettelona. Tämä vastaa vakiintunutta pitkäjänteistä käytäntöä: esimerkiksi pätevyyden ja palvelusajan lisäkorvaukset on joissain palkkasäännöksissä luokiteltu korvauksiksi, toisissa - kannustimille.

Helmikuun 12. päivänä annetun määräyksen nro 40 tekstissä kohdissa 6.1 ja 7.1 luettelo oli hyvin lyhyt ja tyhjentävä, eli kaikkea, mitä näissä kohdissa ei ole määrätty, ei voida ottaa huomioon.

Osoittautuu, että opettajat menettävät useita tähän asti olemassa olevia korvaus- ja kannustinmaksuja:
- korvaus metodologisesta kirjallisuudesta (on selvää, että 100 ruplaa ei säästä, mutta he haluavat jopa viedä ne pois);
- lisämaksut pätevyysluokista, kokemuksesta, nuoresta asiantuntijasta;
- Lisämaksu toimiston johtamisesta.

Myös korvauksen saaminen haitallisissa ja (tai) vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa työstä tulee ongelmalliseksi, sillä nyt on todistettava jokainen työtunti.

Lopuksi eräät kohdassa 7.3 (liite 6) määritellyistä kannustinmaksujen perusteista eivät vastaa liittovaltion suosituksissa esitettyjä objektiivisuuden, ennustettavuuden ja riittävyyden periaatteita, koska koulutusorganisaatioiden luokituskriteerit muuttuvat vuosittain ja ennakointi on mahdotonta. niitä etukäteen.

Lisäksi ei ole selvää, kuinka tietyn työntekijän kannustinmaksut voivat riippua koko koulun arvosanasta. Entä jos koko koulu on luokituksen alaosassa? Tarkoittaako tämä sitä, että kaikilla työntekijöillä ei pitäisi olla kannustimia? Koska 30 % kannustimista määräytyy samassa määräyksessä, johtajan on jaettava ne yksinomaan kertabonuksina, mikä lisää entisestään puolueellisuuden todennäköisyyttä.

Määräyksen nro 40 alkuperäisessä tekstissä oli useita normeja, jotka olivat ristiriidassa keskenään. Tilaus nro 2055 eliminoi useimmat niistä.

On kuitenkin kiinnitettävä huomiota määräyksen nro 40 liitteen nimeen - "Suositukset palkkajärjestelmien kehittämiseksi valtion oppilaitosten työntekijöille, jotka toteuttavat yleisen, yleisen ja toisen asteen koulutusohjelmia (täydellinen). ) yleinen koulutus, Moskovan kaupungin opetusministeriön alainen." Tämä nimi on ristiriidassa sen sisällön kanssa, koska jo kohdassa 1.1 ei ole kyse suosituksista, vaan asetuksesta, eli aivan eri tason asiakirjasta. Moskovan opetusministeriö ei suosittele, vaan määrää siellä, missä sillä ei ole oikeutta määrätä, koska tietyn palkkajärjestelmän luominen työlainsäädännöllä ei kuulu alueviranomaisten vaan työnantajan toimivaltaan (lain 135 §). Venäjän federaation työlaki). Koulun johtaja ja työntekijät päättävät palkkasumman jakamisesta.

2. Suosituksia opettajille

Määräys nro 40 ei kerro mitään niin sanotusta "voimallisesta sopimuksesta", joka ennemmin tai myöhemmin pyydetään allekirjoittamaan jokaista opettajaa. Kaikki opettajat suunniteltiin siirrettäväksi "voimalliseen sopimukseen" 1.9.2015 alkaen, nyt puhutaan siirtymävalmistelujen jatkamisesta 1.1.2016 asti.

Kuvittele, että tämän sopimuksen teksti (tai työsopimuksen lisäys) perustuu tilaukseen nro 40. Mitä tämä tarkoittaa opettajille?

Tehdäänpä lyhyt yhteenveto:
-opetuksen tuntipalkkoja alennettu
- Kannustinmaksujen ”paino” nousee palkassa (eli lisämaksut, joita ei ole taattu työntekijälle etukäteen)
- toimistojohtamisesta ja metodologisesta kirjallisuudesta ei peritä maksua
- pätevyydestä ja työkokemuksesta ei peritä lisämaksua
-alennettuja lisämaksuja haitallisten aineiden kanssa tehdystä työstä
- maksullisten koulutuspalvelujen määrä lisääntyy
- jokaisen opettajan palkka riippuu suoraan sijoituksesta.

Miten työntekijöiden tulee käyttäytyä tässä tapauksessa?

Ensin on vaadittava menettelyn mahdollisimman tiukkaa noudattamista. Ennen tällaisen sopimuksen allekirjoittamista kaikkia paikallisia lakeja on muutettava, koska nykyiset perustuvat vanhoihin liittovaltion ja alueellisiin asiakirjoihin. Esimerkiksi työehtosopimuksen muutosten tekeminen kestää yli kuukauden, varsinkin jos työnantaja on muutoksen aloitteentekijä. Neuvotteluissa työnantajan kanssa pääargumenttina on jo käsitelty työoikeudellinen periaate: paikallisissa laeissa työlain ja muiden säännösten sisältämiä työntekijöiden takuita ei voida vähentää, vaan niitä voidaan lisätä. Jos esimerkiksi opettajat päättävät, että korvauslisän joukossa tulee olla nuoren asiantuntijan lisämaksu, ei mikään tarkastus voi kyseenalaistaa tätä työehtosopimukseen sisältyvää normia.

Toiseksi voidaan vaatia kaikkien "tehokkaan sopimuksen" vaatimusten mahdollisimman tarkkaa noudattamista. Anna työnantajan esimerkiksi kirjoittaa sopimukseen kaikki erityiset numerot: tuntipalkan perusmaksu, kaikenlaiset palkkiot ja kannustimet. Koska sopimus (lisäsopimus) allekirjoitetaan lukuvuoden alussa ja rahoitus voi muuttua uuden tilikauden alusta, työntekijät voivat hyödyntää tilannetta ja varmistaa palkkatakuun. On erityisen mielenkiintoista nähdä, kuinka johtajat ratkaisevat määräyksen nro 40 mukaisen kannustinmaksujen lisäsopimuksessa nimeämisen ongelman. Loppujen lopuksi on ilmoitettava tietyt luvut ja indikaattorit. Älä missään tapauksessa saa hyväksyä sanamuotoa "suoritukseen perustuva", "kannustinmaksuasetuksen mukainen" - ääritapauksissa on mahdollista ilmoittaa prosentteina palkasta (esimerkiksi "palkitsemisen kannustaminen kertaluonteisena bonuksena kerran vuosineljänneksessä 50 % palkasta").

Kolmanneksi, muista, että työntekijällä on oikeus olla eri mieltä kaikista "voimassa olevan sopimuksen" lausekkeista. Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa opettajaa, joka on tehnyt toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen vain siksi, että hän ei hyväksy joitakin lisäsopimuksen kohtia. Huomaa: esimiehen määräys ei ole oikeutettu syy muuttaa sopimusehtoja!

Näin ollen voimme turvallisesti sanoa, että opettajan irtisanominen taiteen avulla. 74 on erittäin vaikeaa.
Se, miten työministeriö ja opetusministeriö kuvittelevat "voimallisen sopimuksen", on kirjoitettava erillisessä artikkelissa.

V. Lukhovitsky, ammattiliiton "Opettaja" neuvoston jäsen

Nykyään palkkojen korotusongelma on edelleen ajankohtainen. Vuoteen 2015 asti indeksointia tehtiin ja se antoi positiivisen tuloksen. Mutta tämä vuosi on tuonut uusia yllätyksiä. Selvitämme, kannattaako odottaa virkamiesten minimipalkan korotusta.

Valtion työntekijöiden palkankorotus 2016 Venäjällä viimeisimmät uutiset, tilaus
Neljä vuotta sitten presidentti Putin antoi toukokuun säädökset, joihin ihmisillä oli suuria toiveita. Toukokuun palkankorotusasetus lupasi opettajille, lääkäreille ja muille valtion työntekijöille kaksinkertaisen alueen keskipalkan.

Hallituksella oli kuitenkin joulukuusta 2016 lähtien ajatus säästää valtion työntekijöiden palkoissa. Tänä vuonna Putin säästää niistä peräti 34 miljardia ruplaa. Tämän yhteydessä muutetaan alueiden keskipalkan laskentajärjestelmää. Viime vuoden syyskuusta lähtien päätös "Tilastokirjanpidon parantamisesta" on ollut voimassa. Tämä tarkoittaa, että maksujen ei jyrkkä nousu, vaan lasku alkaa. Jos seuraat liittovaltion hankkeita, yksikään virkamies ei saa korotettua palkkaa. Mutta hallitus vakuuttaa, että tämä ei koske tätä toukokuun asetusta. Topilinin mukaan presidentin alaiset ovat pohtineet virkamiesten indeksointia lokakuusta 2016 lähtien, Rossiyskaya Gazeta kirjoittaa. Siitä huolimatta monet budjettilaitokset ovat jostain syystä nykyään siirtymässä palkasta omarahoittamiseen.

Viimeisimmät uutiset kertovat, että talouskriisin aikana indeksointi voidaan tehdä inflaation mukaisesti, mutta tästä ei vielä puhuta.

Onko indeksointi suunniteltu ja odotettu?

Milloin Venäjällä nostetaan valtion työntekijöiden palkkoja vuonna 2016 - kiireellisempi kysymys kuin koskaan, koska elintaso on pahentunut ja laskenut, odotettu palkkojen nousu herättää suuria toiveita. Tilanne maassa on kriittinen - kerjäläisten määrä on kasvanut 5-kertaiseksi, heidän lukumääränsä on 20 miljoonaa ihmistä. Jokaisella toimialalla on erilainen keskitulo. Tarkemmat luvut näyttävät taulukon:

• Krasnojarskin alueella 29.26
• Udmurtiassa 23.43
• Murmanskin alueella 43,67
• Tatarstanissa 27.6
• Tšeljabinskin alueella 26.62
• Permin alueella 27.28
• Bashkiriassa 28.16
• Nižni Novgorodin alueella 26.84
• Sverdlovskissa 32.78
• Altai-alueella 24.86
• Volgogradskajassa 23.65
• Rostovin alueella 23.32
• Leningradin alueella 28.05
• Belgorodskajassa 27.28
• Vladimirskajassa 22.77
• Krasnodarin alueella 25.85
• Komissa 39.38
• Saratovin alueella 23.43
• Nižni Novgorodissa 26.84
• Pietarissa 45,43
• Novosibirskissä 17.60
• Moskovassa 66,88
• Kazakstanissa 32.45