Kukaan ei ole suojassa tapaturmilta arjessa, mutta jos tämä tapaus sattui työssä, sinulla on ainakin mahdollisuus saada korvausta työtapaturmasta.

Mitä tehdä, jos loukkaantuu työskennellessään?

Määritelmä.
Työtapaturma (tai työtapaturma) on tapaturma, jonka työntekijä on saanut työaikana yrityksen alueella tai suorittaessaan johdon ohjeita sen ulkopuolella. Lisäksi työtapaturmana pidetään vahinkoa, joka on saatu työsopimuksen mukaisten taukojen aikana, käsittelyssä, työn aloittamiseen valmistautuessa sekä työmatkoilla.
Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksessä nro 160 "Terveysvahingon vakavuuden määrittämisestä työtapaturmissa" määritellään, mitkä työtapaturmat katsotaan lieviksi ja mitkä vakaviksi.
Vakavia onnettomuuksia ovat: sokki, kooma, verenhukka yli 20 % kokonaistilavuudesta, akuutti elintoimintojen vajaatoiminta, tunkeutuvat vammat, jotkin murtumat (kaulan nikamat, selkäranka, kallo, rintakehä), aivoruhje, säteilyvammat, vauriot tärkeimmät verisuonet, abortti. Kaikki muut tapaukset (aivotärähdys, yksinkertainen murtuma, lihasjännitykset ja niin edelleen) katsotaan lieviksi.

Vaihe 1.
Jos olet loukkaantunut työssä, sinun on ensin soitettava lääkäriin. Sitten sinun tulee soittaa välittömälle esimiehelle ja pyytää tapahtuman todistajia kertomaan tapahtuneesta. Kun vamman tosiasia on kirjattu, voit mennä sairaalaan.
Työtapaturmaksi katsotaan myös tapaturma, jos työntekijä matkusti töihin (työstä) työnantajan kuljetuksella ja loukkaantui. Jos omalla autolla - vain jos työntekijä käytti omaa autoaan työnantajan määräyksestä tai työntekijän auton käyttö virkatarkoituksiin on määrätty työsopimuksessa. Tapaturmaa ei voida katsoa työperäiseksi, jos työntekijä on matkustanut julkisilla kulkuneuvoilla, autossaan (ilman sopimusta työnantajan kanssa) tai kävellen.

Vaihe 2
Työnantaja puolestaan ​​on velvollinen järjestämään uhrin apua, tarvittaessa toimittamaan hänet terveyskeskukseen. Myös organisaation johtajan tulee käynnistää pöytäkirjan laatiminen, johon on kirjattava kaikki tapahtuman olosuhteet.
Venäjän federaation työlain 227 artiklan mukaisesti työtapaturmat on rekisteröitävä ja tutkittava. Työtapaturman tutkinta koskee kaikkia työnantajan työtehtäviin osallistuvia henkilöitä, ei vain työsuhteessa tehtäviään hoitavia työntekijöitä. Se koskee myös harjoittelijoita, vankeja, yhteiskunnallisesti hyödyllisen työn tekemiseen ja tapaturmien seurausten poistamiseen osallistuvia henkilöitä.
Tutkinnan kohteena ovat tapaukset, joiden seurauksena on saatu ruumiinvammoja, mukaan lukien toisen henkilön aiheuttamat vammat, lämpöhalvaus, palovammat, paleltumat, hukkuminen, sähköisku, salama, säteily, puremat ja muut eläinten ja hyönteisten aiheuttamat ruumiinvammat; onnettomuuksista johtuvia vahinkoja.
Työnantaja on velvollinen muodostamaan vähintään kolmen hengen toimikunnan tutkimaan työtapaturmaa. Toimikuntaan kuuluu yrityksen johdon, valtion työtarkastusviraston, työsuojelujärjestöjen, lainvalvontaviranomaisten ja lääkäreiden edustajia. Jos tapaturma on johtanut työntekijän kuolemaan työpaikalla, on syyttäjänviraston työntekijän oltava mukana tutkinnassa.
Toimikunta määrittää uhrin syyllisyysasteen todistusten, vamman luonteen selvityksen, tarkastusten tulosten ja tapahtuman yksityiskohtien perusteella. Näistä olosuhteista riippuvat uhrille maksettavien maksujen määrä ja mahdollisuus maksaa hänen hoidostaan ​​Kansaneläkekassan kustannuksella. Jos esimerkiksi rikot turvallisuusmääräyksiä, mahdollisuudet saada hoitokorvausta työnantajalta heikkenevät huomattavasti. Tutkinnan kesto riippuu vamman vakavuudesta. Jos vamman katsottiin olevan vähäinen, mutta se osoittautui myöhemmin vakavaksi, työnantajan on ilmoitettava siitä kaikille toimikunnan jäsenille.

Vaihe 3
Kaikki työntekijät ovat pakollisen sosiaalivakuutuksen alaisia, ja tämä on työnantajan vastuulla. Jos uhri työskentelee osa-aikaisesti useissa organisaatioissa, hänellä on oikeus vaatia korvausta kaikilta työpaikoilta. Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden hakemiseksi sinun on toimitettava kopio tapaturmaraportista.
Laki säätelee seuraavat vakuutustyypit:
työtapaturman aiheuttaman tilapäisen työkyvyttömyyden korvaus;
kertaluonteinen vakuutusmaksu;
kuukausittainen vakuutusmaksu;
vakuutetun lääketieteelliseen, sosiaaliseen ja ammatilliseen kuntoutukseen liittyvien lisäkulujen maksaminen (mukaan lukien vuosittaisen perusloman maksu koko hoitoajalta sekä matkat hoitopaikalle ja takaisin).

Pakollisten maksujen lisäksi yhtiöllä on oikeus määrätä muita korvauksia tai maksuja suuremmassa määrin. Korvausrahaa maksetaan uhrille koko sairausajan. Väliaikaista työkyvyttömyysetuutta maksetaan 100 % keskiansiosta (vakuutetun vakuutuskaudesta riippumatta), joka on laskettu tälle vakuutuksenottajalle tilapäisen työkyvyttömyyden alkamiskuukautta edeltäneeltä 12 kalenterikuukaudelta. Etuuden koko sairausajalta täydelliseen toipumiseen tai pysyvään ammatillisen työkyvyn menetykseen asti maksaa työnantaja.

Merkintä.
Usein käy niin, että työnantaja ja hänen työntekijänsä eivät halua "kaivautua papereihin" ja sopia eduista laatimatta säädöksiä ja muita tarvittavia asiakirjoja. Tässä tapauksessa loukkaantunut työntekijä jää ilman oikeudellista tukea komplikaatioiden tai työnantajan myöhemmin kieltäytyessä korvaamisesta.

Työtapaturmat ovat yleisiä elämässämme. Jotkut saavat sen omasta huolimattomuudestaan, toiset - työnantajan syystä. Joka tapauksessa sekä työntekijän että työnantajan on tiedettävä, mitä tässä tilanteessa tehdä. Tämä artikkeli tarjoaa vaiheittaiset ohjeet työtapaturmiin molemmille osapuolille. Oikea-aikaiset ja oikeat toimet auttavat välttämään konflikteja, väärinkäsityksiä ja mahdollisia oikeudenkäyntejä tulevaisuudessa.

Työtapaturmien oikeudellinen kehys

Tällä hetkellä Venäjän federaatiossa työtapaturmia säännellään seuraavilla säädöksillä:

1. Venäjän federaation perustuslaki, joka takaa jokaiselle ihmiselle oikeuden työskennellä turvallisissa ja hygieenisissa olosuhteissa.
2. Venäjän federaation työlaki, jossa säädetään menettelystä työtapaturman sattuessa ja sen rekisteröinti.
3. Venäjän työministeriön asetus nro 73, 24. lokakuuta 2002, säännellään työtapaturmien huomioimisen ja säädösten valmistelun piirteitä.
4. nro 225, 29. joulukuuta 2006, säännellään kansalaisten pakollista vakuuttamista tilapäisen vamman varalta.
5. Venäjän terveysministeriön määräys nro 160, päivätty 24. helmikuuta 2005, jossa hyväksytään luettelo vammoista, joissa vamma on luokiteltu vakavaksi.

Mikä se on?

Työtapaturma on tapaturma, joka aiheuttaa työntekijälle fyysistä ja henkistä vahinkoa. Tämä voi johtaa tilapäiseen tai pysyvään työkyvyttömyyteen, siirtymistarpeeseen, vammaan ja jopa kuolemaan.

Jotta työpaikalla saatu vamma voidaan tunnistaa työtapaturmaksi, on tarpeen määrittää tarkasti sen tapahtumapaikka. Jotta se voidaan luokitella työtapaturmaksi, sen on täytettävä yksi tai useampi seuraavista ehdoista:

• saanut työnantajan alueella työntekijän suorittaessa työtehtäviä;
• tapahtui työaikana, johon sisältyy myös lounas- ja lepotauko;
• saatu ei työnantajan alueella, vaan työnantajan tehtävien ja ohjeiden suorittamisen yhteydessä;
• tapahtui matkalla töihin (työmatkalla) tai takaisin työnantajan kuljetuksella tai yksityisellä autolla, jonka käyttö näkyy organisaation asiakirjoissa.

Jos työntekijä loukkaantui matkalla töihin henkilökohtaisessa ajoneuvossa eikä hänen käyttöä työntekijänä ole kirjattu työasiakirjoihin, tällainen vamma katsotaan lain mukaan kotimaiseksi.

Samalla työntekijän toiminnan tulee olla laillista, eikä hän saa olla alkoholin, myrkyllisen tai huumaavan päihteen tilassa.

Työtapaturmien tyypit

Venäjän federaation työlain 227 artiklan mukaan työtapaturmiin kuuluvat tapahtumat, joiden seurauksena loukkaantunut työntekijä (työntekijät) sai:

• mustelmat, viillot, murtumat ja muut vammat kehon osiin, mukaan lukien toisen henkilön työntekijälle aiheuttamat vammat;
• palovammat;
• lämpö tai auringonpistos;
• hukkuminen;
• paleltuma;
• säteilyn, salaman tai sähkövirran aiheuttamat vauriot;
• hyönteisten tai eläinten aiheuttamat puremat ja muut ruumiinvammat;
• vauriot, jotka johtuvat rakenteiden, rakenteiden ja rakennusten tuhoutumisesta, räjähdyksistä, onnettomuuksista, luonnonkatastrofeista, maanjäristyksistä ja muista hätätilanteista.

Tämä luettelo ei ole tyhjentävä. Työtapaturmiin voivat sisältyä myös muut ulkoisten tekijöiden vaikutuksesta syntyneet vammat, joiden yhteydessä työntekijällä on tilapäinen tai pysyvä vamma tai kuolema.

Työtapaturmaa ei pidetä työtapaturmana, jos:

• työntekijä sai vamman, kun hän teki toimia (toimimattomuuden), jotka lainvalvontaviranomaiset pitävät rikoksena;
• loukkaantuminen tai kuolema aiheutui työntekijän huume-, alkoholi- tai muusta myrkyllisyydestä tai myrkytyksestä, jos tämä vamma ei liity tekniseen prosessiin, jossa käytetään teollista alkoholia, huumausaineita, aromaattisia tai muita myrkyllisiä aineita;
• kuolema johtui yleissairaudesta;
• kuolema johtui itsemurhasta.

Lääketieteellisen organisaation, tutkinta- ja tutkintaelinten tai tuomioistuimen on vahvistettava kaikki edellä mainitut seikat lain määräämällä tavalla. Työssä saatujen työtapaturmien lisäksi kaikki edellä mainitut tapaukset tutkitaan erityistoimikunnan toimesta.

Työtapaturmien luokittelu

Aiheutetun vahingon asteen mukaan työvammat jaetaan kolmeen tyyppiin:

1. Lievä aste - vaurio, joka ei vaadi käyntiä lääkärissä ja joka ei aiheuta vakavia häiriöitä kehon toiminnassa (esimerkiksi naarmut, naarmut, mustelmat jne.). Tässä tapauksessa voit rajoittua avohoitoon.
2. Keskiaste - vammat, jotka vaativat lääkärikäyntiä ja sairaalahoitoa sairausloman avaamisen yhteydessä, jos työtapaturma on 10-30 päivää (esim. nyrjähdykset, raajojen murtumat, paleltumat, palovammat jne. .).
3. Vaikea aste - vammat, jotka johtavat vakaviin (joskus jopa peruuttamattomiin) kehon toimintahäiriöihin ja vammaisuuteen, jopa työkyvyttömyyteen, yli 30 päivän ajaksi (esim. aivo-aivovammat, vakavat murtumat, runsas verenhukka, mielenterveyshäiriöt, vakavat palovammat jne.). d.). Lisäksi niissä erotetaan erikseen ammattitautina sellainen työtapaturma eli elimistön normaalin toiminnan häiriö, joka johtuu pitkäaikaisesta altistumisesta jollekin haitallisille tekijöille, minkä seurauksena työnantaja joutuu poistamaan työntekijän virkatehtäviinsä tietyn ajan tai ikuisesti.

Työnantajan ensimmäiset askeleet

Vaiheittaiset ohjeet työtapaturman varalta sisältävät seuraavat vaiheet:

1. Kutsu lääkäri hoitamaan loukkaantunutta työntekijää. Järjestä tarvittaessa työntekijän siirto lähimpään terveyskeskukseen.
2. Ryhdy tarvittaviin toimiin hätätilanteen kehittymisen estämiseksi.
3. Estä tapahtumapaikka, jotta se pysyy ehjänä. Poikkeuksia ovat tapaukset, joissa toimettomuus voi johtaa hätätilanteen kehittymiseen.
4. Tallenna tapahtumapaikka valokuvaan ja nauhoita se (tarvittaessa).
5. Ilmoita tapauksesta uhrin omaisille sekä ilmoita siitä ammattiliitolle ja vakuutusyhtiölle. Jos uhreja on useita, tähän luetteloon lisätään valtion työtarkastusvirasto, syyttäjänvirasto, ammattiliittojen liitto ja Venäjän federaation muodostavan yksikön toimeenpanoviranomainen.

Tarvittavien perusvaiheiden suorittamisen jälkeen työnantajan on tutkittava, mitä tapahtui. Tätä varten on tarpeen luoda kolmen henkilön komissio. Art. Venäjän federaation työlain 229 mukaan tähän komiteaan tulisi kuulua työsuojeluinsinööri tai muu henkilö, joka suorittaa näitä tehtäviä; työnantajan edustaja ja työntekijöiden edustaja (ammattiliiton edustaja).

Tutkinnan tuloksena toimikunnan on laadittava määrätyssä muodossa oleva asiakirja (lomake H-1), joka sisältää kaikki tarvittavat tiedot, nimittäin:

1. Tapahtuman olosuhteet ja syyt on selvitetty.
2. Turvallisuus- ja työsuojelumääräyksiä rikkonut henkilö tunnistetaan.
3. Työntekijän vamman ja tuotantotoiminnan välisen yhteyden aste määritetään.
4. Suositus annetaan syiden poistamiseksi ja uusien syntymisen estämiseksi.
5. Tapahtunut onnettomuus on pätevä (olipa saatu vamma teollinen vai ei).
6. Selvitetään, mikä on loukkaantuneen työntekijän syyllisyyden aste prosentteina, jos todetaan, että vahinko on aiheutunut hänen huolimattomuudestaan.
7. Tapauksen tutkintamateriaalia valmistellaan.

Tapahtuman tutkinnan ehdot

Tapauksen tutkinta, jonka seurauksena työntekijän (tai työntekijöiden) terveydelle on aiheutunut lievää vahinkoa, suorittaa erityisesti tätä tarkoitusta varten perustettu toimikunta kolmen päivän kuluessa uhrien lukumäärästä riippumatta. Jos vamman seurauksena on vakava terveysvahinko tai kuolema, tutkintaaikaa pidennetään viiteentoista päivään. Jos työnantajalle ei ole ilmoitettu työtapaturmasta ajoissa tai jos loukkaantunut työntekijä ei tullut työkyvyttömäksi välittömästi, tutkinta suoritetaan vain loukkaantuneen tai hänen edustajansa pyynnöstä kuukauden kuluessa. Määräaikoja voidaan pidentää vielä viidellätoista päivällä, jos tarvitaan lisätarkastuksia tai asianmukaisia ​​lääketieteellisiä tai muita lausuntoja.

Jos tapahtuneen selvitystä ei ole mahdollista saattaa päätökseen jossain säädetyssä määräajassa sen vuoksi, että tarkastuksen aineisto löytyy joko asiantuntijaorganisaatiosta tai tutkinta- tai tiedusteluelimestä tai tuomioistuimesta, työnantaja hyväksyy näiden elinten kanssa päätöksestä jatkaa

Työtapaturma. Mitä työntekijän pitäisi tehdä?

Tärkein asia, joka jokaisen työntekijän tulee tietää, on se, että työnantajan alueelta poistuminen työtapaturman sattuessa on ehdottomasti kielletty. Muutoin vahinko voidaan katsoa kotimaiseksi ja työntekijä voi laskea tämän työpäivän poissaoloksi. Siksi, jos työntekijä loukkaantuu työpaikalla, hänen on toimittava seuraavasti:

Miten työtapaturmasta maksetaan?

Onko työntekijälle sattunut työtapaturma? Työtapaturmakorvaus sisältää seuraavat:

1. Palkka työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden ajalta 100 % hänen sairausloman keskiansiosta.
2. Kertaluonteiset vakuutusmaksut.
3. Kuukausittaiset vakuutusmaksut.
4. Sairaus- ja sosiaalikulujen korvaus sekä ammatillisen kuntoutuksen kulut.
5. Moraalisen vahingon korvaus. Usein työntekijä voi maksaa tällaisen korvauksen vain tuomioistuimen kautta.

Jos vamma on johtanut kuolemaan, kuolleen työntekijän omaisilla on oikeus saada korvausta elättäjän menettämisestä.

Sairausloman maksun työtapaturman sattuessa, vakuutukset ja korvaukset maksaa sosiaalivakuutusrahasto (lyhennetty FSS), loput työnantaja. Lisäksi työsopimuksessa, työehtosopimuksessa tai muussa organisaation paikallisessa säädöksessä voidaan määrätä lisäkorvauksista loukkaantuneelle työntekijälle.

Jos työntekijän huolimattomuus on vaikuttanut työtapaturmaan, maksua alennetaan suoraan todetun virheen suhteessa.

Jos työntekijän vahinko todetaan tuotantoon liittymättömäksi, hänelle maksetaan vain sairauslomaa.

Asiakirjojen käsittelymenettely työtapaturman sattuessa

Saadakseen kaikki erääntyvät maksut työntekijän on kerättävä asiakirjaluettelo, joka sisältää:

• maksuhakemus;
• toimi työntekijälle sattuneen tapaturman tutkinnasta;
• Asiantuntijan mielipide;
• kopio työsopimuksesta;
• kopio työkirjasta;
• todistus tuloista vakuutusyhtiön määrittämältä ajalta;
• sairausloma työtapaturman vuoksi;
• vammaisuustodistus (tarvittaessa).

Kuolintapauksessa on esitettävä kuolintodistus; lääkärin lausunto sen syistä; asiakirjat, jotka vahvistavat hautauskustannukset; todistus kuolleen työntekijän palkasta ja todistus hänen huollettavistaan.

Työnantajan toimet ja vastuu työtapaturman sattuessa

Usein syntyy tilanne, kun työntekijälle on vamman seurauksena lääketieteellisistä syistä annettava toinen työpaikka tai järjestettävä muut työolosuhteet. Jos työntekijä kieltäytyy siirrosta, työlaissa on työnantajalle kaksi vaihtoehtoa:

• Jos työntekijä on siirrettävä toiseen tehtävään enintään neljäksi kuukaudeksi, työnantaja on velvollinen erottamaan hänet työtehtävistä säilyttäen työpaikkansa. Pääsääntöisesti tässä tapauksessa palkkoja ei kerry, mutta muita ehtoja voidaan vahvistaa organisaation paikallisilla säädöksillä.
• Jos työntekijä on siirrettävä toiseen tehtävään yli neljäksi kuukaudeksi tai pysyvästi, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet 8 momentin mukaisesti. 77 lääketieteellisistä syistä tai työnantajan puutteen vuoksi siirtymisestä toiseen tehtävään. Jos organisaatiossa tapahtuu tapaturma, mutta työnantaja noudattaa samanaikaisesti kaikkia työsuojelutoimenpiteitä, hänelle ei aiheudu vastuuta, jota ei ole säädetty vakiomaksuista. Mutta jos hän piilotti työvamman tai hän ei noudattanut työsuojeluehtoja, hän joutuu vastuuseen.

Työnantajan yleisimmät rikkomukset paljastaessaan työntekijän työtapaturman ovat:

• tietojen salaaminen, että yksi tai useampi organisaation työntekijä on saanut työtapaturmia;
• työtapaturman tutkinnan suorittaminen epäasianmukaisella tavalla;
• yrittää tunnistaa vamman ei teolliseksi, vaan kotimaiseksi;
• työntekijälle maksettavan korvauksen määrän aliarviointi;
• kieltäytyä maksamasta korvausta.

Venäjän federaation hallintorikoslain mukaan sakon määrä yhdestä rikkomuksesta voi olla sataviisikymmentätuhatta ruplaa. Useiden rikkomusten tapauksessa määrä kasvaa vastaavasti suoraan suhteessa. Venäjän federaation rikoslain mukaan välttämättömien työsuojeluvaatimusten rikkominen uhkaa työnantajaa sakolla, jonka enimmäismäärä on neljäsataa tuhatta ruplaa, ja häneen voidaan myös soveltaa muita seuraamuksia. Jos työntekijä kuolee vamman seurauksena, työnantajaa uhkaa neljän vuoden vankeusrangaistus.

Kukaan ei ole suojassa työtapaturmasta työpaikalla. Siksi työntekijän tulee muistaa, että etujensa puolustaminen on hänen omalla vastuullaan. Työnantajat eivät pääosin ole kiinnostuneita tutkimaan sattuneita tapaturmia tai maksamaan niistä erilaisia ​​korvauksia. Siksi kaikki työtapaturmaan liittyvä on dokumentoitava. Lisäksi on tarpeen saada mukaan todistajia. Työnantajien sen sijaan on muistettava, että työntekijöiden turvallisuuskoulutus on olennainen osa työprosessia. Sen läpikulun huolellinen valvonta kaikkien työntekijöiden toimesta vähentää merkittävästi tapaturmien määrää työpaikalla ja suojaa työnantajaa sakkojen maksamiselta.

Loukkaantumiset yrityksessä ovat negatiivisia paitsi loukkaantuneelle työntekijälle myös työnantajalle. Huolimatta siitä, kuinka laajalle levinnyt harha, voit loukkaantua paitsi tuotannossa, myös toimistossa. Mitä tehdä tässä tapauksessa ja minne kääntyä?

Määrittele käsite

Työtapaturma on erityyppisiä vammoja, jotka henkilö saa työaikana, mukaan lukien lounastauolla, ylityössä tai työmatkalla, myös matkalla toimistoon/yritykseen ja kotiin. Loukkaantumiset sisältävät raajojen ja elinten vauriot, jotka ovat aiheutuneet äkillisen vamman tai sairauden seurauksena, joka on kehittynyt pitkäaikaisen työympäristön haitallisen altistumisen seurauksena. Työtapaturmaksi katsotaan myös tapaturma, joka sattui opiskelijalle harjoittelun aikana yrityksessä.

Vaurioiden tyypit ja vakavuus

Työtapaturmat jaetaan kahteen tyyppiin, jotka puolestaan ​​eroavat henkilön saaman vahingon asteesta ja seurauksista sen jälkeen. Tämä voi olla kroonisten ja ammatillisten sairauksien esiintyminen tai paheneminen, pitkäaikainen oikeustoimikelpoisuuden menetys. Myös työtapaturmien vakavuudella on merkitystä. Päätyypeinä erotetaan vakavat ja kevyet vammat.

Joten vakavat työtapaturmat ovat vammoja, jotka uhkaavat ihmisen terveyttä ja elämää. Nämä sisältävät:

• kipu shokki;
• yli 20 % veren menetys;
• kooma;
• tärkeiden elinten toiminnan rikkominen;
• luunmurtuma komplikaatioineen;
• nivelten dislokaatiot;
• selkärangan vamma;
• aivovaurio;
• mielenterveyshäiriöt;
• verisuonten ja valtimoiden vauriot;
• keskenmeno ja muut.

Lieviä työtapaturmia ovat mm.

• normaali luunmurtuma;
• Crick;
• aivotärähdys ja muut.

Työtapaturmat diagnosoidaan hoitolaitoksessa, jossa loukkaantunutta työntekijää hoidetaan. Päätös annetaan työnantajan pyynnöstä.

Vamman tyypistä riippuen vauriot jaetaan:

• tekninen;
• lämpötila;
• sähkölaitteet;
• kemiallinen.

Työtapaturma voi olla sekä työntekijän että työnantajan syy. Tästä päättää komissio. Esimerkiksi työpaikan turvallisuusmääräysten laiminlyönnistä voi aiheutua vahinkoa tai sattua työtapaturma.

teolliset sairaudet

Ammattitaudit ovat työntekijöiden terveyshäiriöitä, jotka ovat syntyneet kielteisten työolojen systemaattisesta pitkäaikaisvaikutuksesta ihmiskehoon.

Tällaiset sairaudet ovat akuutteja ja kroonisia. Vakavat sairaudet ovat terveysongelmia, jotka ilmaantuvat odottamatta. Esimerkiksi yhden työpäivän kuluessa haitallisten tuotantoolosuhteiden vaikutuksesta.

Jos useat työntekijät sairastuvat samanaikaisesti haitallisten työtekijöiden vuoksi, puhutaan ryhmäammattitaudista.

Jos työoloilla ja ympäristöllä ei ole kielteistä vaikutusta ihmiskehoon, ne eivät johda työtapaturmiin ja vaikeudeltaan ja luonteeltaan vaihtelevien sairauksien kehittymiseen, tämä katsotaan tuotantotekijän suurimmaksi sallituksi tasoksi.

Työvammat voivat ilmaista myös akuutiksi luonnehditussa sairaudessa - näköelinten palovamma hitsauskoneella työskennellessä, myrkytys klooria sisältävillä lääkkeillä ja muilla myrkyllisillä höyryillä.

Ammattitoiminnan aiheuttamien kroonisten sairauksien kehittyminen alkaa toistuvasta ja pitkäaikaisesta altistumisesta työpaikan haitallisille tekijöille, kuten tärinälle tai konemelulle.

Negatiiviset olosuhteet voivat aiheuttaa:

• työpaikan pölytys - työ kaivoksessa tai sementin tuotannossa;
• kaasun saastuminen - tiilien valmistuksessa tai työskentelyssä kemianteollisuudessa;
• kosteus;
• tekniikan aiheuttama melu;
• tärinä;
• raskas fyysinen työ;
• väärä kehon asento istumatyön aikana.

Negatiivisten tuotantotekijöiden vaikutuksesta voi kehittyä sairauksia, kuten melu- ja tärinäsairauksia, ihovaurioita, tuki- ja liikuntaelimistön ongelmia, pneumokonioosia ja muita vaivoja.

Loukkaantumissyyt työpaikalla

Työtapaturman voi saada useista syistä, joiden joukossa on sellaisia, joihin henkilö ei voi millään tavalla vaikuttaa.

Tekninen

Tämäntyyppinen työvahinko voidaan saada teknisen perustan puutteista johtuen:

• mekanismien ja koneiden viat;
• työprosessin riittämätön mekanisointi;
• työnkulun automatisointi vaikeissa olosuhteissa.

Saniteetti- ja hygienia

Tämä on hygieniastandardien rikkomista, kuten kosteus ja ilman lämpötila, kotitaloustilojen puuttuminen, riittämättömästi varusteltu työpaikka ja hygieniasääntöjen noudattamatta jättäminen.

Organisatorinen

Tämä syy liittyy tuotantoprosessin riittämättömään organisointiin:

• rikkomukset teknisen perustan käytössä;
• huono valmistautuminen lastaamiseen ja purkamiseen;
• turvallisuusstandardien noudattamatta jättäminen;
• asianmukaisen opetuksen puute;
• työjärjestyksen virheellinen järjestäminen jne.

Psykofysiologinen

Tämä tekijä liittyy työntekijän laittomiin toimiin työpaikalla:

• esiintyminen töissä humalassa;
• tahallinen itsensä vahingoittaminen;
• työkuri rikkoo.

Lisäksi työntekijästä riippumattomia syitä ovat huono terveys, ylityö jne.

Toiminnot

Mitä työtapaturman joutuneen tulee tehdä? Ja mitä työnantajalta vaaditaan tässä tapauksessa?

Toimintojen algoritmi on seuraava:

1. Työtapaturmasta on ilmoitettava työnantajalle mahdollisimman pian. Jos tapahtumasta ei ole mahdollista ilmoittaa itse, tiedot on siirrettävä muiden henkilöiden kautta, jotka usein ovat tapahtuman todistajia. Työnantaja puolestaan ​​on velvollinen antamaan ensiapua ja järjestämään uhrin kuljetuksen lähimpään terveyskeskukseen. Sitten hänen pitäisi raportoida vakuutuskassalle tapahtuneesta ja alkaa laatia pöytäkirjaa.
2. Tutkintaa varten on tarpeen luoda kolmesta työntekijästä koostuva komissio. Tutkittaessa työntekijän tai työnantajan syyllisyysastetta, vamman luonnetta, silminnäkijöiden kertomuksia, tehdään erilaisia ​​tutkimuksia ja muita menetelmiä tapaturman syyn selvittämiseksi.
3. Jos saatu vahinko on lievä, työtapaturmakirja laaditaan kolmen päivän kuluessa. Jos vamma on vakava, tutkinta voi kestää jopa 15 päivää.
4. Saatu pöytäkirja on perusta työkyvyttömyysloman myöntämiselle. Työnantajan tulee päättää tämän asiakirjan mukaisista maksuista tai kieltäytyä niistä 10 päivän kuluessa.
5. Tilanteessa, jossa uhri todetaan syylliseksi tapahtuneeseen, mutta työntekijä itse ei suostu tähän, hänellä on täysi oikeus valittaa päätöksestä oikeudessa.

Asian tutkintalautakunta

Art. Venäjän federaation työlain 229 mukaan työnantajan on kutsuttava koolle toimikunta, jonka tehtävänä on tutkia työtapaturmia. Siihen kuuluu vähintään kolme henkilöä. Pääsääntöisesti komissio koostuu johdon etuja edustavista työntekijöistä, valtion työntekijöistä. tarkastukset, henkilöt työsuojelujärjestöstä, lainvalvontaviranomaisista sekä lääkäri. Tilanteessa, jossa tapaturma johtaa työntekijän kuolemaan, ovat mukana syyttäjänviraston työntekijät.

Toimikunta määrittää uhrin syyllisyyden todistajien kertomusten, saatujen vahinkojen, tutkinnan tulosten ja itse tapahtuman yksityiskohtien perusteella. Näistä tekijöistä riippuvat uhrin työtapaturman maksut ja todennäköisyys maksaa hänen terapiansa sosiaalivakuutuskassan kustannuksella. Jos loukkaantunut työntekijä rikkoi turvallisuusmääräyksiä, työnantajan hoitokorvauksen määrää pienennetään.

Tutkinnan kesto voi riippua vahingon tyypistä ja laajuudesta. Jos kyseessä on lievä terveysvahinko, komissio antaa päätöksen kolmen päivän kuluessa, ja vaikeassa muodossa prosessi voi kestää jopa kaksi viikkoa. Mikäli vahinko alun perin todettiin lieväksi ja jonkin ajan kuluttua se muuttui vakavaksi, yrityksen johdon on ilmoitettava tästä toimikunnan jäsenille kolmen päivän kuluessa.

Maksut ja korvaukset

Työtapaturman sattuessa jokainen voi luottaa saavansa kerta-apua ja kuukausirahan.

Maksut ja korvaukset riippuvat vamman asteesta. Kuukausietuudet lasketaan sosiaalivakuutuskassan määräämän määrän perusteella. Ne maksetaan koko kuntoutusjakson ajan työkyvyttömyyden toteamisesta. Maksuvelvollisuus on vakuutusyhtiöllä, ei työnantajalla.

Väliaikainen työkyvyttömyysetuus

Työnantajan on maksettava loukkaantuneelle työntekijälle sairauslomaa 100 % hänen keskimääräisestä kuukausiansiosta. Keskimääräinen kuukausitulo lasketaan kahdelta edelliseltä vuodelta. On hyvä huomioida, että työnantaja maksaa sairausloman 100 % työsuhteen pituudesta riippumatta. Työkyvyttömyystodistuksen maksaa työnantaja, jonka jälkeen FSS korvaa maksut kokonaisuudessaan laskeen ne vakuutusmaksuiksi OSS:lle.

Lisäkulujen maksaminen

Työntekijän ennallistamisesta aiheutuvat lisäkustannukset maksaa työnantaja. Sairausloma-ajan päätyttyä rahat vastaanotetaan FSS:ltä yrityksen tileille - koko maksu. Työtapaturma ei aiheuta vain fyysistä, vaan myös moraalista vahinkoa.
Hänellekin on maksettava korvaus. Korvauksen suuruuden päättää tuomioistuin uhrin valituksen jälkeen.

Asiakirjat rekisteröintiä varten

Työkyvyttömyysmaksujen käsittelemiseksi työnantajan on kerättävä tietty paketti asiakirjoja, jotka siirretään henkivakuutusrahastoon:

• kopiot työntekijän sopimuksesta tai työkirjasta;
• toimia työtapaturman tosiasian perusteella;
• asiakirjat työkyvyttömyysetuuksien maksuehdoista yrityksessä.

Loukkaantunut valmistelee asiakirjapakettinsa:

• hakemus määrätyssä muodossa;
• asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän hoitoon ja kuntoutukseen liittyvät kulut;
• hunaja. lääketieteellisen laitoksen antama johtopäätös vamman olemassaolosta;
• kuntoutussuunnitelma;
• lääketieteellinen johtopäätös. edustajat toipumisohjelman tarpeesta työntekijälle, jolla on diagnosoitu työtapaturma.

Asiakirjat, jotka toimitetaan vahingon tosiasian tutkittavaksi:

• sopimus tai työkirja;
• passi;
• työnkuvaus;
• T-2-lomakkeella täytetty kortti;
• kellokortti.

Vahingon tunnistamiseen ja jatkotutkintaan vaadittavat asiakirjat:

• lomakkeella 2 laadittu laki vakuutustapahtuman sattumisesta;
• määräys koolle kutsumisesta;
• tutkintamateriaalit: valokuvat, videokuvaukset, kaaviot, silminnäkijä- ja uhriilmoitukset, vammoista saadut lääkärinlausunnot muodossa 315/v, asiantuntijalausunnot, lomake 7 paikantarkastuksesta ja muut;
• toimii muodossa H-1 kolmen kappaleen määrässä kaikkien toimikunnan jäsenten, päällikön allekirjoituksilla ja organisaation sinetillä;
• valtion työtarkastajan johtopäätös;
• merkintä tapaturmarekisteriin.

Laskeminen

Työkyvyttömyysetuuden laskeminen työtapaturman sattuessa tapahtuu samojen sääntöjen mukaan kuin tavallisen sairauden yhteydessä. Mutta kolme asiaa on otettava huomioon.

Ensimmäinen. Jos työntekijä loukkaantui työprosessin aikana, lasketaan työkyvyttömyyskorvaus 100 % keskipalkasta. Tässä tapauksessa kokemusta ei oteta huomioon.

Toinen. Työkyvyttömyysetuuksien laskemiseksi sinun tulee laskea työntekijän keskimääräinen päiväpalkka. Kerro tuloksena saatu summa niiden kalenterin päivien lukumäärällä, jotka osuvat palautumisaikaan. Tämä on kuukausimaksujen lopullinen määrä. Osoittautuu, että jos kyseessä on työtapaturma, etuuden määrää ei ole rajoitettu, kaikki riippuu sairauslomalla vietettyjen päivien määrästä.

Kolmas. Jokainen työnantajan työntekijälle maksama päiväraha korvataan yritykselle sosiaalivakuutuksesta kokonaisuudessaan.

Älä unohda, että jokaisesta etuudesta on pidätettävä tulovero. Jos FSS katsoo, että organisaation ei pitäisi maksaa vakuutusmaksuja, niitä ei tarvitse maksaa.

Teollisuusonnettomuuksien ehkäisy

Työtapaturmien ehkäisemiseksi tulee kiinnittää huomiota työn asianmukaiseen organisointiin ja turvallisuusmääräysten noudattamisen valvontaan, ei vain hallinnollisella tasolla, vaan myös työpaikoilla koko yrityksessä. Jokaisen uuden työntekijän on läpäistävä tiukka koulutus ylemmältä henkilöstöltä.

Säännölliset koulutukset henkilöstön taitojen parantamiseksi edistävät työn parantamista koko työmaalla rikkomatta sääntöjä ja teknisiä standardeja, mikä auttaa välttämään tällaisen epämiellyttävän asiakirjan, kuten sairausloman, myöntämisen. Työtapaturmia ei tapahdu, jos hyvien työolojen luomiseen kiinnitetään riittävästi huomiota. Tällaiset toimet vaikuttavat jokaisen työntekijän terveyden laatuun. Puhumme työpaikan varustamisesta tarvittavilla instrumenteilla ja laitteilla, oikean valaistuksen varmistamisesta, parannetusta ilmanvaihdosta, huoneen optimaalisen lämpötilan ylläpitämisestä jne.

Jokaisen työpaikalleen menneen työntekijän terveyttä on seurattava. Älä anna päihtyneiden tai huonovointisen henkilön suorittaa tehtäviä.

Tulokset

Tapaturman sattuessa työpaikalla on ehdottomasti kaikki kirjattava. Tästä on hyötyä, kun tehdään työtapaturman tutkinta. Lääkärin johtopäätös on tärkein todiste siitä, että työpaikalla on haittaa terveydelle. Lääkäriltä tulee pyytää kirjallinen vahvistus hoidon tai leikkauksen tarpeellisuudesta yrityksessä saatujen vammojen yhteydessä. Muuten kaikki hoidon ja toipumisen kustannukset lankeavat uhrin harteille.

Työtapaturma on seurausta työntekijän kanssa työssä sattuneesta tapaturmasta.

Tämä on aina epämiellyttävää työsuhteen molemmille osapuolille. Art. 24. heinäkuuta 1998 annetun liittovaltion lain nro 125-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta työtapaturmien ja ammattitautien varalta" 5 §:ssä todetaan, että jokainen työntekijä, joka työskentelee työsopimuksen nojalla, on pakollisen tapaturmavakuutuksen alainen.

Tämä tarkoittaa, että työtapaturman sattuessa työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle korvausta, jos tämä on loukkaantunut työtehtäviään suorittaessaan.

Työtapaturman tunnistaminen

Jotta tapaturma tunnustettaisiin työtapaturmaksi ja että sen saanut työntekijä voi luottaa kaikkiin maksettuihin maksuihin ja etuihin, on suoritettava useita tärkeitä toimenpiteitä. Tämä on tehtävä loukkaantumispäivänä:

• soita lääkärille, mene ensiapupisteeseen tai kutsu ambulanssi antamaan ensiapua uhrille;
• valitus on täytettävä kaikkien sääntöjen mukaisesti. Tätä on seurattava. Jos uhri itse ei pysty, jonkun muun on tehtävä se;
• kutsua rakenneyksikön johtaja paikalle, jossa onnettomuus tapahtui. Jos tällainen mahdollisuus on, sinun on soitettava yrityksen johtajalle itselleen;
• uhrilla on oltava todistajia, jotka vahvistavat, että hän sai vamman tässä paikassa ja työaikana.

Riippumatta siitä, kuinka vakava vamma on, sinun on ensin korjattava se ja mentävä vasta sitten sairaalaan. Tämä on iso miinus työtapaturman tunnistamisessa. Jos lääkintähenkilöstön saamaa vammaa ei ole asianmukaisesti kirjattu tai sen vastaanottamisesta ei ole todistajia, on melko vaikeaa tunnistaa sitä tuotantotapaukseksi. Mutta jos paikalla on ainakin joku kiinnitys tai yksi todistaja, on työnantajalle haettava kirjallista lausuntoa työtapaturman tosiasiasta. Työnantaja on velvollinen määräämään asianmukaisen tutkinnan pykälän mukaisesti. Venäjän federaation työlain 229-231. Jos hän ei tee tätä, uhrilla on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle tai nostaa kanne tuomioistuimessa tämän tosiasian tunnustamiseksi ja asianmukaisten maksujen maksamiseksi hänelle.

Työtapaturman korvaus on yhtä suuri kuin sairauslomakorvaus, jos työntekijä sitä tarvitsi, sekä korvaus hänen sairauskuluistaan. Tämä mainitaan Venäjän federaation työlain 184 artiklassa.

Ensin työnantaja maksaa korvauksen loukkaantuneelle työntekijälleen, ja sitten hän raportoi FSS:lle ja toimittaa sairausloman ja muut asiakirjat. Sairausloman lisäksi loukkaantuneen työntekijän kuntoutus tapahtuu FSS:n kustannuksella. Kuntoutuksen tarve sekä vahingon vakavuus arvioidaan lääketieteellisellä ja sosiaalisella tarkastuksella, joka on suoritettava, jos on tapahtunut vakavaa terveyshaittaa ja puhutaan yhden tai toisen vamma-asteen määrittämisestä uhri. Tällaisten maksujen suorittamiseksi on todettava, että saatu vahinko on nimenomaan työtapaturma.

Tällainen vamma ei tunnusteta pelkästään työpaikalla saatuna vammana, vaan myös vammana, joka on saatu silloin, kun työntekijä matkusti töihin tai töistä kotiin työnantajan kuljetuksissa.

Jos työntekijä käytti omaa autoaan, tulee työsopimuksessa määrätä, että työntekijällä on oikeus käyttää omaa autoaan työtehtäviensä tai virkatehtäviensä suorittamiseen. Vamman vakavuuden määrittää se hoitolaitos, jossa uhri on hakenut apua. Tästä riippuu myös tutkinnan kesto, jonka suorittaa erityisesti perustettu komissio.

Jos työtapaturma on lievä, niin toimikunta voi saattaa tutkinnan päätökseen 3 päivässä, jos tapaturma on vakava tai kuolemaan johtava, tutkintaaikaa pidennetään 15 päivään. Tutkinnan keston lisäksi myös korvausten suuruus riippuu terveyshaitan vakavuudesta. Eli lääketieteellinen ja sosiaalinen tarkastus määrittää vahingon vakavuuden prosentteina.
Juuri tässä prosenttiosuudessa työnantajan on korvattava työntekijälle korvaukset lääkkeistä ja sairaanhoidosta. Sairausloma maksetaan joka tapauksessa 100 % ansioista.

Työnantajan ja työntekijän toimet työtapaturman sattuessa

Jotta vahinko tunnustettaisiin työperäiseksi, vaaditaan oikea menettely sekä työntekijältä että työnantajalta:

• on tarpeen kutsua lääkäri tai muu lääkintätyöntekijä, joka kirjaa itse vamman. Ilman tätä tosiasiaa maksuja ei suoriteta. Siksi, vaikka uhrin tila olisi kriittinen, sinun on ensin korjattava vamman tosiasia ja mentävä vasta sitten sairaalaan;
• työnantajan on oltava paikalla kiinnittämisessä. Jos työnantaja itse ei voi (erityisesti suurissa yrityksissä, joissa on tuotanto- ja muita työpajoja), hänen sijaisensa tai sen rakenneyksikön päällikön, jossa uhri työskentelee, on oltava paikalla;
• on välttämätöntä laatia asiakirja, jonka työnantaja ja tapahtuman todistajat allekirjoittavat;
• Tapauksen tutkinta käynnistetään välittömästi. Jos terveydelle aiheutuu vahinkoa, tutkimus suoritetaan hänen varojensa kustannuksella;
• Tutkintalautakuntaan tulee kuulua vähintään 3 henkilöä. Toimikunnan jäsenmäärän on oltava pariton. Se voi sisältää:
  • työsuojelun työntekijä tai henkilö, joka on vastuussa työsuojelusta yrityksessä;
  • työntekijä, joka on työnantajan edustaja tai työnantaja itse, jos mahdollista;
  • ammattiliiton tai muun työntekijöitä edustavan elimen edustaja.

Työnantajan velvollisuudet työtapaturman sattuessa ovat seuraavat:

• hänen on annettava uhrille kaikki tarvittava apu. Jos sairaalahoitoa tarvitaan, työnantajan on varmistettava, että ambulanssi vie työntekijän sairaalaan. Jos prikaatia ei kutsuttu, vaan hän päätti mennä sairaalaan omatoimisesti, työnantajan on tarjottava kuljetus;
• suorittaa perusteellinen tutkimus tapahtuneesta;
• suorittaa kaikki tarvittavat maksut loukkaantuneelle työntekijälle;
• on noudatettava onnettomuusraportin laatimisohjeita. Jos vamma on lievä, niin laki laaditaan 3 päivän kuluessa. "Keveyden" tai "vakavuuden" aste määritetään lääkäreiden lausunnon perusteella;
• vaikka vahinko olisi sattunut työntekijän tuottamuksesta, korvaus maksetaan, mutta pienempi määrä.

Maksutyypit

Työssä loukkaantuneille ja loukkaantuneille osoitetaan useita maksutyyppejä:

• sairauslomakorvaukset. Nämä maksut suoritetaan niiden varojen kustannuksella, jotka työnantaja vähentää tapaturma- ja ammattitautivakuutuksesta. Palvelusajan pituudesta riippumatta sairausloma maksetaan 100 % tämän työntekijän keskiansiosta. Tämä arvo lasketaan työntekijän viime vuoden ansioiden perusteella. Maksujen laskentaperusteena on työkyvyttömyystodistus, joka on laadittu asianmukaisesti siinä hoitolaitoksessa, jossa uhri on saanut hoitoa.
• könttämaksu. Sen koko riippuu loukkaantuneen vamman asteesta. Se maksetaan FSS:n vahvistamissa määrissä. Vuonna 2016 tällaisen maksun enimmäismäärä on 80534,8 ruplaa;
• kuukausittainen maksu. Sitä maksetaan työntekijälle, kunnes hän toipuu täysin. Maksun suuruus on sama kuin asianomaisen työntekijän viime vuoden keskiansiot. Se indeksoidaan joka vuosi. Sen enimmäisarvo vuonna 2016 on 61 920 ruplaa kuukaudessa. Tämä raja on asetettu 12 artiklan 1 kohdassa. 12 lain nro 125 - liittovaltion laki;
• lisäkulut. Tällaisiin maksuihin sisältyy työnantajan korvaus kuluista:
  • pätevän maksullisen lääketieteellisen hoidon tarjoaminen uhrille;
  • lääkkeiden osto;
  • uhrin huolelliseen hoitoon tarvittavien erityisvälineiden ostaminen;
  • maksu tarvittavien laitteiden tai kuljetusten palveluista sen kuljetukseen.
Nämä maksut suoritetaan työnantajan harkinnan mukaan, eikä niitä korvata FSS:ltä. Poikkeuksena on uhrin kuntoutukseen tarvittavan lisävapaan maksaminen.
• korvausta moraalisesta vahingosta. Jos aineellisia kustannuksia ei aiheutunut, vaan myös moraalista kärsimystä, uhri voi hakea tuomioistuimelta korvausta moraalisesta haitasta.

Jos komissio toteaa, että työntekijälle on aiheutunut vähäisiä terveyshaittoja, kaikki korvaukset eivät suoriteta FSS:n, vaan työnantajan kustannuksella.

Työntekijällä on myös oikeus saada korvausta henkisestä vahingosta. Sen arvo voidaan määrittää molempien osapuolten sopimuksella. Jos työntekijä ei ole tyytyväinen korvattavien vahingonkorvausten määrään, hän voi hakea kanteen tuomioistuimelta vastaajan sijainnin mukaan.

Työtapaturman pakollisten maksujen lisäksi työnantajalla on oikeus maksaa lisäkorvausta. Se voidaan antaa kerralla työnantajan määräyksestä tai se voidaan määritellä työ- tai työehtosopimuksessa.

Korvaus menetetyistä tuloista

Art. Venäjän federaation työlain 184 §:ssä sanotaan, että jos työntekijä loukkaantuu työssään, työnantaja on velvollinen korvaamaan hänelle näiden päivien aikana saamatta jääneet tulot. Menetettyjen tulojen palauttamisessa työntekijän hyväksi on kuitenkin useita ominaisuuksia.
On ymmärrettävä, että "ansionmenetys pakkopoissaolojen vuoksi" ja "työtapaturman vuoksi menetetty ansio" ovat eri käsitteitä. Nämä ovat erityyppisiä työntekijän vahingonkorvauksia, joihin sovelletaan erilaisia ​​laskentamenetelmiä.

Laissa nro 125-FZ todetaan, että loukkaantuneella työntekijällä on oikeus saada korvausta hengelle ja terveydelle aiheutuneesta vahingosta. Kun hän on sairauslomalla, hän ei saa palkkaa. Loukkaantunut työntekijä ei voi aina työskennellä täydellä voimalla edes sairaalasta poistuttuaan. Joskus toipuminen kestää kauan.
Siksi tulot, joita hän ei saa koko tämän ajan, korvataan. Ensinnäkin on määritettävä, mistä hetkestä lähtien menetetyt tulot on korvattava.

Uhri saa sairauspäivärahaa, joka on 100 % hänen viimeisen vuoden keskiansioistaan. Mutta Art. Venäjän federaation siviililain 1085 mukaan hänellä on oikeus saada koko tämän ajanjakson aikana menetetyt tulot. Se peritään työnantajalta, kuten vahingon aiheuttajalta. Korvauksen määrä on 100 % näiden päivien ansioista.

Kuinka saada palkka

Saadakseen kaikki erääntyneet maksut työntekijän on tuotava mukanaan sairausloma ja muut asiakirjat, jotka vahvistavat hänen hoitokulunsa. Työkyvyttömyysetuuksien saamiseksi sinun ei tarvitse kirjoittaa lisähakemuksia. Ja lääkkeiden ja muiden kulujen korvauksen saamiseksi on kirjoitettava työnantajalle osoitettu hakemus, jossa vaaditaan maksamaan hänelle ilmoitetut summat. Kaikki tarvittavat asiakirjat ja shekit on liitetty hakemukseen.

Osa maksuista suoritetaan työnantajan kustannuksella ja osa sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella. Esimerkiksi lääkekorvaus on työnantajan kustannuksella ja lisälomakorvaus rahaston kustannuksella.
FSS:n edustaja käsittelee sen 10 päivän kuluessa hakemuksen kirjoittamisesta. Hän päättää myös korvauksen maksamisesta. Päätös tehdään määräajan päätyttyä. Kertasumma siirtyy hakijan tilille välittömästi sen jälkeen, kun rahaston työntekijä on tehnyt myönteisen päätöksen.

Jos työnantaja kieltäytyy suorittamasta maksuja tai ei tee sitä kokonaan, sinun on otettava yhteyttä työsuojeluviranomaiseen valittamalla työnantajan laittomista toimista. Valitus tutkitaan.
Valituksen tekeminen työsuojeluviranomaiselle ei poista loukkaantuneelta kansalaiselta oikeutta itsepuolustukseen hänen työoikeuksistaan. Toisin sanoen hän voi hakea tuomioistuimelta korvausta hoidosta aiheutuneista kuluistaan.