कैसे एक व्यक्ति एक विश्वविद्यालय से दूसरे विश्वविद्यालय से स्नातक करता है, लेकिन फिर भी खुद को नहीं ढूंढ पाता है, इसके बारे में कहानियां हर जगह सुनी जा सकती हैं। वे केवल हास्यास्पद लगते हैं, वास्तव में, उनकी पसंद की नौकरी खोजने में असमर्थता, उनके जीवन का काम, एक व्यक्ति के लिए एक वास्तविक नाटक है। हमारे मनोवैज्ञानिक की सलाह इस समस्या से निपटने में मदद करेगी।

"शायद मेरी समस्या आपको सामान्य लगेगी, लेकिन मुझे वास्तव में आपकी सलाह की ज़रूरत है। अपनी पसंद के हिसाब से नौकरी कैसे खोजें? मैं तय नहीं कर सकता कि मैं किस तरह की गतिविधि करना चाहता हूं, हालांकि मैं पहले से ही 23 साल का हूं।

इस साल मैंने शैक्षणिक विश्वविद्यालय से इतिहास शिक्षक और शैक्षिक मनोवैज्ञानिक की डिग्री के साथ स्नातक किया। हालांकि, वह स्कूल नहीं गई, जिसका मुख्य कारण कम वेतन था। सच है, मैं यह नहीं कह सकता कि मैं बहुत मिलनसार हूं (जो मेरी विशेषज्ञता के लिए महत्वपूर्ण है)।

एक मित्र ने मुझे सहायक लेखाकार की नौकरी दिलाने में मदद की। अपनी क्षमताओं का आकलन करते हुए, मुझे विश्वास था कि मुझे अपनी पसंद की नौकरी मिल गई है और यह पेशा मेरे अनुरूप होगा, क्योंकि मैं लंबे समय तक नीरस काम कर सकता हूं, मैं कार्यकारी हूं, जिम्मेदार हूं।

हालांकि, व्यवहार में यह पता चला कि यह क्षेत्र मेरे लिए दिलचस्प नहीं है, संख्याओं के साथ काम करने से बोरियत होती है। इसके अलावा, मुझे इस पेशे में ज्यादा समझ नहीं है, कंप्यूटर पर लगातार काम करने से मेरी आंखें दुखती हैं। तो इस समय मैं भ्रमित हूँ।

मुझे नहीं पता कि मेरी आत्मा में क्या है, मुझे अपनी पसंद की नौकरी कैसे मिल सकती है। यह समस्या वास्तव में मुझे पीड़ा देती है, मेरे लिए पेशेवर दुनिया में निर्णय लेना महत्वपूर्ण है। ब्रोनिस्लावा दशकेविच।

अपनी पसंद की नौकरी कैसे खोजें, मनोवैज्ञानिक ऐलेना पोर्यवेवा जवाब देती हैं

आपने अपनी पसंद की नौकरी खोजने के लिए एक सफल व्यक्ति के मुख्य नियम की उपेक्षा की और जिस चीज़ में आपकी रुचि नहीं है, उस पर बहुत अधिक समय बिताया और आज भी ऐसा करना जारी रखा है। स्वाभाविक रूप से, अब आप अपने आप को एक कोने में इस कदर धकेल चुके हैं कि आपके लिए वास्तविक आप तक पहुंचना बेहद मुश्किल होगा।

सबसे पहले, आपकी शिक्षा अच्छी है। कम स्कूल वेतन के लिए, यह किस स्कूल और किस स्तर के शिक्षण पर निर्भर करता है। मैं उन शिक्षकों को जानता हूं जो औसत शीर्ष प्रबंधक के स्तर पर कमाते हैं।

सच है, इसके लिए आपको वास्तव में अपने विषय को अच्छी तरह से जानना और प्यार करना होगा और स्कूल में पढ़ाने के अलावा कुछ और करना होगा। उदाहरण के लिए, निजी पाठ, मंडलियों का संचालन (आपके मामले में, इतिहास मंडल - यह वही बात है, बच्चों की हमेशा से रही है और अब इतिहास में रुचि है), आदि। कई प्रकाशन गृहों को हमेशा वैज्ञानिक संपादकों की आवश्यकता होती है।

टूर गाइड आपके शहर के टूर डेस्क पर उपलब्ध हैं। भगवान, आप ऐसी शिक्षा से कैसे भटक सकते हैं? दर्जनों नौकरियां और दर्जनों संबंधित पेशे आपके लिए खुले हैं! आपको लेखांकन की आवश्यकता क्यों है? वास्तव में, पेशे का स्वाद तब जागता है जब आप इसके मालिक होते हैं।

यदि यह पेशे को पैसे कमाने के तरीके के रूप में संदर्भित करता है, तो एक विक्रेता या प्रबंधक के रूप में कहीं नौकरी पाने के लिए बेहतर है और अपनी पसंद की नौकरी खोजने की कोशिश करने के बारे में भूल जाओ। जिम्मेदारी छोटी है, जीने के लिए काफी पैसा है... लेकिन फिर शिक्षा क्यों लें? वह था?

क्या आप सोच रहे हैं कि अपनी पसंद की नौकरी कैसे पाएं? लेकिन यह पता लगाने के लिए कि अपनी आत्मा को कहां निवेश करना है, आपको पाठ्यपुस्तक या निर्देश की तुलना में थोड़ा गहरा खोदने की जरूरत है। तो इसके बारे में सोचें, क्या आपने कभी किसी चीज़ के लिए कहानी चुनी है? अपने आप में इस स्रोत को प्राप्त करें! वहाँ कुछ है... बात बस इतनी है कि हम पेशा नहीं चुनते। और अगर आप इसे विकसित करते हैं, तो शायद आप अपनी सच्ची कॉलिंग तक पहुंच जाएंगे! और अपनी पसंद के हिसाब से नौकरी खोजने का यही एकमात्र तरीका है! और कोई रास्ता नहीं है...

"मैं 27 साल का हूं, लेकिन मैं अभी भी यह तय नहीं कर पा रहा हूं कि मुझे इस जीवन में क्या करना है, मैं अपनी पसंद की नौकरी नहीं चुन सकता। पथ निर्धारित करने में हमेशा समस्याएं थीं: स्कूल में मैं यह तय नहीं कर सका कि मुझे कौन से विषय पसंद हैं, फिर मैं पहले से एक संस्थान नहीं चुन सकता था, जिससे सब कुछ अपना कोर्स कर सके, परिणामस्वरूप मैंने एक तकनीकी स्कूल में प्रवेश किया, जिसकी किसी को आवश्यकता नहीं थी (के अनुसार) सिद्धांत के लिए जहां उन्होंने इसे लिया)। मैंने स्नातक किया और फिर भी संस्थान में प्रवेश किया (तुरंत 2 बजे), जिसमें एक का अध्ययन करना था - मैं नहीं चुन सका। इसलिए, मैंने दोनों को समाप्त कर दिया (अब मैं समझता हूं कि समय व्यर्थ है)।

समस्या यह है कि मैं हमेशा समझता हूं कि अतीत में क्या नहीं किया जाना चाहिए था! लेकिन मुझे समझ नहीं आ रहा है कि अभी या भविष्य में क्या किया जाना चाहिए ... अगर आप मुझे पसंद की नौकरी खोजने में मदद करते हैं तो मैं बहुत आभारी रहूंगा। मैक्सिम बारानोव्स्की।

अपनी पसंद के हिसाब से नौकरी कैसे पाएं, मनोवैज्ञानिक ऐलेना पोर्यवेवा जवाब देती हैं

आप यह समझना चाहते हैं कि "वर्तमान या भविष्य में क्या किया जाना चाहिए" और आपको इसका उत्तर नहीं मिलता है, क्योंकि आप उस स्थान की तलाश कर रहे हैं जहां यह मौजूद नहीं है और नहीं हो सकता है। ऐसा कोई नियम नहीं है जो आपके जीवन को निर्धारित करे और यह जाने कि इसे सही तरीके से कैसे और कैसे करना है।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका आंतरिक निरीक्षण कितना गहन है, जब तक आप बाहरी मूल्यांकन के मानक के साथ अपने आप से संपर्क करते हैं, परिणाम आंतरिक उदासीनता और बेजान अनिश्चितता होगी कि आप जिस नौकरी को पसंद करते हैं उसे कैसे खोजें।

कल्पना कीजिए कि एक साफ धूप के दिन आप एक रास्ते पर चल रहे हैं और एक कांटे पर आ गए हैं। तीन रास्ते, तीन संभावनाएं। एक सड़क जंगल की ओर जाती है, दूसरी नदी की ओर, तीसरी घास के मैदान की ओर। आप कहीं भी जा सकते हैं, लेकिन सूर्यास्त से पहले आपके पास एक ही रास्ता जाने का समय होगा।

आपका आंदोलन क्या निर्धारित करेगा? अगर आप सूरज से थक गए हैं, तो जंगल में जाएं, अगर आप खुद को तरोताजा करना चाहते हैं, तो नदी की ओर, जड़ी-बूटियों और फूलों की गंध से आकर्षित होते हैं, तो घास के मैदान में। आपकी पसंद सरल होगी यदि, सड़क पर एक कांटे पर खड़े होकर, आप अपने आप से पूछें कि मुझे अभी क्या चाहिए, और अपने आप को अपनी इच्छा का पालन करने दें।

लेकिन आप अनिर्णय में जम जाएंगे यदि आप यह सोचने लगें: क्या होगा यदि पानी ठंडा है, और मच्छर जंगल में खाते हैं, या मैं नदी में जाता हूं, लेकिन घर में घास के फूलों का गुलदस्ता आदि लाना कितना अच्छा होगा। , आदि। आप कहीं नहीं हैं यदि खो जाने का डर सभी इच्छाओं से अधिक मजबूत है तो आप नहीं जाएंगे।

तो जीवन में, अपने आप में, दोनों मार्ग केवल एक अवसर हैं, लेकिन यह सही हो जाएगा जब इस पथ की संभावनाएं आपकी आकांक्षाओं और आपकी पसंद के अनुसार नौकरी खोजने के लिए महत्वपूर्ण आवश्यकताओं के साथ मेल खाती हैं।

समस्या रास्ते में नहीं है और इच्छाओं की अनुपस्थिति में नहीं है, बल्कि एक व्यक्ति क्या करता है, सड़क में एक कांटे पर खड़ा है: चाहे वह खुद को सुनता है या विचारों की धारा में खुद से संपर्क खो देता है।

मुझे विश्वास है कि इस समय आपका पहला काम किसी भी बाहरी मूल्यांकन और सभी बाहरी अनिवार्यताओं के अवसादग्रस्तता प्रभाव को कमजोर करना है, उन्हें "आंतरिक आत्म" की आवाज को बदलने के अधिकार से वंचित करना है। शायद ये बदली हुई परिस्थितियाँ आपको अपनी पसंद की नौकरी खोजने, अपनी भावनाओं और इच्छाओं, आंतरिक आकांक्षाओं की जीवंत आवाज़ को प्रकट करने और बोलने में मदद करेंगी।

नौकरी कैसे पाएं और खुद को कैसे खोजें?

उसके बाद, मैक्सिम ने मुझे एक और पत्र भेजा।

"आपके उत्तर के लिए धन्यवाद, कम से कम कुछ स्पष्टता दिखाई दी है। आपने सब कुछ सही ढंग से वर्णित किया है, "पत्राचार" करने की इच्छा मुझमें बहुत गहरी है। मुझे नहीं पता कि मेरे दिमाग में यह विचार किसने चित्रित किया कि यह कैसा होना चाहिए, लेकिन यह है। और मैंने संस्थान में प्रवेश किया क्योंकि मुझे अनुपालन करना था (उच्च शिक्षा के बिना कोई व्यक्ति कैसे रह सकता है?) सच है, मुझे यह सहज रूप से लगता है ...

मुझे एहसास हुआ कि मुझे अपने दिल की पुकार सुनने की जरूरत है, लेकिन, जाहिर है, मेरा दिल तर्क से कुचल गया है, क्योंकि यह चुप है ... यहां मैं काम पर बैठा हूं और कल्पना करने की कोशिश कर रहा हूं कि मैं क्या चाहता हूं, कैसे ढूंढूं नौकरी मुझे पसंद है ... मैं यहाँ छोड़ना चाहता हूँ। .. लेकिन फिर मन हस्तक्षेप करता है और सब कुछ पार कर जाता है: आप नहीं छोड़ सकते, आपको काम की मात्रा करनी होगी, आपको धन प्राप्त करने की आवश्यकता होगी, आदि। की श्रृंखला ये "जरूरतें" बहुत लंबी हैं... और मन सबसे मजबूत है, क्योंकि यह अन्य सभी भावनाओं को अवरुद्ध करता है।

साभार, मैक्सिम बारानोव्स्की।

जवाब

शुभ दोपहर, मैक्सिम! मुझे आपसे फिर से सुनकर खुशी हुई, हमने जो बातचीत शुरू की, उसे जारी रखते हुए मुझे खुशी हो रही है। मैं इसे अपने काम के रूप में देखता हूं कि मैं आपको यह बताने में कामयाब रहा कि मैं आपके पत्र को पढ़ने की प्रक्रिया में क्या समझने में कामयाब रहा।

आप लिखते हैं कि आपको "यहाँ से बाहर निकलने..." का आवेग महसूस हुआ, लेकिन मन ने तुरंत हस्तक्षेप किया और इस आवेग को अपने लोहे के तर्कों से दबा दिया। अपनी पसंद के हिसाब से नौकरी खोजने की आवश्यकता का बल अपनी शक्ति को इतने व्यापक रूप से फैलाता है कि यह एक अप्रभेद्य रेखा बन जाती है जो उन अतिरिक्त आवश्यकताओं को काट देती है जिन्हें उपेक्षित किया जा सकता है। मुख्य कार्य के समाधान का सामना करने के लिए मन भावनाओं को वापस रखता है: इसे आपको गलती करने से रोकना चाहिए।

आपका मन और आपकी भावनाएं दोनों एक विचार के अधीन हैं कि एक बार आपकी आत्मा में दृढ़ता से बस गया: मैं तभी जी सकता हूं जब मैं पालन करूं। और चूंकि जीवन इस पर निर्भर करता है, इसलिए अनुरूप न होने का डर हर चीज पर हावी हो जाता है।

बाहरी दुनिया, जो काम है, एक वास्तविक परीक्षा बन जाती है: यह मांग करती है, जिम्मेदारी थोपती है, धमकी देती है कि त्रुटि के मामले में, अदालत निर्मम हो जाएगी। अपनी पसंद की नौकरी कैसे खोजें और खुद को कैसे खोजें?

जब तक आप अपना काम करते हैं, आप अनुपालन की उपस्थिति को बनाए रखने का प्रबंधन करते हैं। लेकिन अगर आप कोई गलती करते हैं, तो सब कुछ ठीक हो जाता है: आपका आंतरिक डर कि अन्य सभी लोग आपसे बेहतर, होशियार, अधिक सक्षम हैं, इसकी पुष्टि वास्तविकता में होती है। विसंगति स्पष्ट हो जाती है, भौतिक।

इस पत्र का उद्देश्य अपनी पसंद की नौकरी ढूंढना नहीं है, बल्कि कैदी को यह बताना है कि उसे दुनिया ने नहीं बल्कि खुद ही बंधक बना लिया है। उसके आसपास की दुनिया उस दुनिया के प्रतिबिंब से ज्यादा कुछ नहीं है जो खुद कैदी के अंदर हो रही है। और इस दुनिया में जिस मुख्य चीज की कमी है, वह है खुद के लिए प्यार, बिना शर्त प्यार जो उसे प्यार करने की अनुमति देता है, चाहे कुछ भी हो।

मैक्सिम, यहाँ बहुत कुछ सीखने और समझने के लिए कहा गया है, लेकिन यह विशिष्ट परिवर्तनों के लिए पर्याप्त नहीं है। वे बदलाव जो आपके भीतर होते हैं, प्रश्नों का उदय, तनाव, थकान, असंतोष की भावना और खुद को समझने की इच्छा - यह सब एक साथ एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति है जो बहुत कुछ बदल सकती है। मेरी इच्छा है कि आप अपनी पसंद की नौकरी ढूंढ लें और हर संभव कोशिश करें ताकि आपके अंदर शुरू हुआ आंदोलन जारी रहे।

तो, आपको एक बेरोजगार व्यक्ति की स्थिति पर बधाई दी जा सकती है। चाहे आपने छोड़ने की योजना बनाई हो या यह अप्रत्याशित रूप से हुआ हो, अब यह महत्वपूर्ण नहीं है। आगे केवल एक ही लक्ष्य है - नई नौकरी की त्वरित खोज। जैसा कि आंकड़े दिखाते हैं, आधे से अधिक बेरोजगार एक नई जगह खोजने पर खर्च करते हैं जो एक वर्ष से अधिक समय तक पूरी तरह से संतुष्ट रहेगा। और यहां बात यह नहीं है कि कम नियोक्ता हैं। इसका कारण रिक्तियों के चयन में विशिष्ट गलतियों में निहित है। ऐसा होने से रोकने के लिए, हम आपको नौकरी खोजने के त्वरित और प्रभावी तरीके प्रस्तुत करते हैं।

जल्दी से नौकरी कैसे प्राप्त करें?

आजीविका के बिना छोड़ दिया, घबराओ मत। कुछ नया खोजने के लिए आवंटित समय आपके कौशल और इच्छाओं पर पुनर्विचार करने का एक शानदार अवसर है। इस बारे में सोचें कि आपको अपनी पिछली स्थिति में क्या पसंद नहीं आया और आप वास्तव में क्या करना चाहेंगे। जैसा कि कहावत है, "एक ऐसी नौकरी खोजें जिससे आप प्यार करते हैं और आपको एक भी दिन काम नहीं करना पड़ेगा।" एक बार जब आप सही मूड में हों, तो काम पर लग जाएं! नौकरी खोज तकनीक यह है कि आप प्रतिष्ठित पद को चांदी की थाल पर नहीं लाएंगे। एक बोली पाने के लिए, आपको उस पर कुछ बल खर्च करने की आवश्यकता है। हमारे सुझाव आपको उन्हें सही ढंग से वितरित करने में मदद करेंगे:

याद रखने वाला अंतिम और महत्वपूर्ण स्पर्श साक्षात्कार की तैयारी है। आपका रूप आप पर अच्छा प्रभाव डालना चाहिए। समय पर पहुंचें और आश्वस्त रहें। यदि कोई प्रश्न आपको आश्चर्यचकित करता है तो घबराएं नहीं। अपने प्रत्येक उत्तर पर विचार करें और वार्ताकार को बाधित न करें। बड़ी और प्रतिष्ठित कंपनियों में जाने से पहले, कम महत्वपूर्ण फर्मों में अपने संवादी कौशल का अभ्यास करें। याद रखें कि आपको नौकरी की जरूरत नहीं है, बल्कि नियोक्ता को आपकी जरूरत है। सफल और फलदायी खोजें!

नौकरी की तलाश कहाँ और कैसे करें? शिक्षा और अनुभव के बिना जल्दी से अच्छी नौकरी कैसे प्राप्त करें? अपनी पसंद के हिसाब से नौकरी कैसे खोजें?

हम आपको बताएंगे कि कम समय में अपने लिए रोजगार की समस्या को हल करने के लिए आपको क्या कदम उठाने होंगे।

आर्थिक संकट के कठिन समय में भी हार मानने का कोई कारण नहीं है। और मुश्किल समय में नौकरी पाना काफी संभव है, आपको बस यह जानने की जरूरत है कि कहां और कैसे दिखना है।

यह लेख उन लोगों के लिए उपयोगी होगा जिनके पास उनके पीछे काम करने का बहुत कम अनुभव है, और उनके क्षेत्र में अनुभवी पेशेवरों के लिए भी उपयोगी होगा। हर किसी को अपने सपनों की नौकरी खोजने के लिए बहुत सारे उपयोगी और प्रभावी टिप्स मिलेंगे।

तो, चलिए शुरू करते हैं!

1. एक अच्छी नौकरी कैसे खोजें और कहां से शुरू करें

श्रम मंत्रालय के अनुसार, पिछले महीने (जनवरी 2016) में फेडरेशन के अधिकांश विषयों में बेरोजगारी वृद्धि दर्ज की गई थी। आर्थिक विकास मंत्रालय ने इस साल बेरोजगारों की संख्या में 400-450 हजार लोगों की वृद्धि की भविष्यवाणी की है।

यह संख्या उन 3.9 मिलियन लोगों तक सुरक्षित रूप से जोड़ी जा सकती है जो पहले से ही बेरोजगार नागरिकों के रूप में पंजीकृत हैं।

हालांकि, कार्मिक सेवाओं के सर्वेक्षण कुछ आशावाद को प्रेरित करते हैं: सभी कंपनियों में से एक चौथाई ने इस वर्ष अपने कर्मचारियों को बढ़ाने की योजना बनाई है, हालांकि वे केवल सबसे ऊर्जावान और सक्षम कर्मचारियों को ही काम पर रखने जा रही हैं। ऐसी स्थिति में नौकरी कैसे पाएं? मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य शहरों में काम की तलाश कहां करें?

तुम भी कहाँ देखना शुरू करते हो?

पहली चीज जो आपको अपने लिए सीखनी होगी, वह यह है कि आपको अपने दम पर नौकरी ढूंढनी होगी - आपके लिए कोई नहीं करेगा। हालाँकि आपको दोस्तों और रिश्तेदारों की मदद पर ज्यादा भरोसा नहीं करना चाहिए, लेकिन उन्हें यह बताना कि आप नौकरी की तलाश में हैं, आपका पहला काम है। रोजगार एजेंसियों की मदद को अधिक महत्व न दें: वे निश्चित रूप से उपयोगी हैं, लेकिन उनके अपने हित हैं और उनमें से प्रत्येक अपने कार्यों को 100% तक पूरा नहीं करता है।

सबसे पहले, अपने आप से कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न पूछें:

• आप किस तरह की नौकरी खोजना चाहते हैं?
• कौन सा शेड्यूल आपको सूट करेगा?
• आप किस वेतन की अपेक्षा करते हैं?
• क्या आप घर से दूर काम कर पाएंगे और आपका दैनिक यात्रा समय भत्ता क्या होगा?
• क्या काम आपके जीवन की गुणवत्ता को बेहतर के लिए बदल देगा?

एक बार जब आप प्राथमिकता तय कर लेते हैं, तो आप कार्रवाई करना शुरू कर सकते हैं। यदि आप जो चाहते हैं उसके बारे में स्पष्ट हैं, तो आपको वह नौकरी मिलने की संभावना कम होगी जिसे आप पहले सप्ताह में छोड़ना चाहते हैं।

और यह तुरंत अप्रमाणित क्षेत्रों की पहचान करने के लायक भी है - ऐसे स्थान जहां, सबसे पहले, वे आपकी प्रतीक्षा नहीं करते हैं, और दूसरी बात, भले ही वे करते हों, वे आपको न्यूनतम मजदूरी की पेशकश करेंगे।

कुछ साल पहले, करियर के मामले में सबसे अप्रमाणिक माना जाता था: विज्ञान, उपयोगिताओं, संस्कृति, खेल, सुरक्षा। आज विशेषज्ञों के अनुसार, मंदी से बैंकिंग और पर्यटन को खतरा है। इससे महिला बेरोजगारी में काफी वृद्धि होगी।

पूर्वानुमानों के अनुसार, जारी किए गए गिरवी की संख्या में कमी से निर्माण कार्य में कमी आ सकती है, जिससे पुरुषों में बेरोजगारी में वृद्धि होगी।

आबादी के पुरुष हिस्से के पास मोटर वाहन उद्योग में "पकड़ने" के लिए कुछ भी नहीं है (कुछ कारखानों में पहले से ही केवल 1 शिफ्ट शेष है, और वेतन में 20% की गिरावट आई है)। ऑटो बिक्री के क्षेत्र में कर्मचारियों की कमी होगी, हालांकि, ऑटो मरम्मत व्यवसाय में रिक्तियों में कुछ वृद्धि की उम्मीद है।

खानपान क्षेत्र में ठहराव हजारों वेटरों और रसोइयों को सड़क पर उतार देगा। मेकअप आर्टिस्ट, स्टाइलिस्ट, ब्यूटीशियन, होटल इंडस्ट्री के कर्मचारियों में बेरोजगारी बढ़ेगी। पिछले 2-3 वर्षों में अत्यधिक उत्पादन के कारण कार्यालय कर्मचारियों के बीच वकीलों और अर्थशास्त्रियों में कमी की उम्मीद है।

अन्य सभी क्षेत्र अपेक्षाकृत आशाजनक हैं।

2. जल्दी से नौकरी या अंशकालिक नौकरी कहां खोजें

छात्रों और बिना अनुभव वाले लोगों के लिए नौकरी खोजने के त्वरित तरीके हैं। हमने इस खंड में व्यावहारिक सलाह एकत्र की है जो उन लोगों की मदद करेगी जिन्हें त्वरित आय की आवश्यकता है लेकिन अस्थायी नौकरी खोजने के लिए पेशेवर कौशल नहीं है।

बिना अनुभव वाला छात्र

इंटरनेट पर स्नातकों और विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए हजारों ऑफ़र हैं। आपको ऑफ़र की संख्या से विशेष रूप से खुश नहीं होना चाहिए: सभी रिक्तियां वास्तव में स्थिर आय का वादा नहीं करती हैं। छात्रों को आमतौर पर कम वेतन वाली और श्रम-गहन गतिविधियों की पेशकश की जाती है:

• प्रमोटर;
• संदेशवाहक;
• परिचारक;
• बिक्री प्रबंधक;
• एनिमेटर;
• चौकीदार (चौकीदार)।

कुछ प्रकार के कार्यों में विशेष रूप से मौसमी रोजगार शामिल होता है, जो गर्मी की छुट्टियों के दौरान छात्रों के लिए होता है। विश्वव्यापी वेब के आगमन के साथ, नौकरी की खोज बहुत आसान और अधिक कुशल हो गई है। अब बिना कार्य अनुभव वाले छात्र के लिए वैकेंसी ढूंढना आसान हो गया है। हम पहले ही लिख चुके हैं, इस लेख में अन्य बातों के अलावा, युवा लोगों के लिए इंटरनेट के माध्यम से पैसा कमाने के विकल्पों पर चर्चा की गई है।

कुछ लोग प्रिंट प्रकाशनों का उपयोग करना जारी रखते हैं (हालांकि रिक्तियों के लिए समर्पित समाचार पत्रों और पत्रिकाओं को छूट देना बहुत जल्दी है): बस संसाधन पर जाएं और उन प्रस्तावों से परिचित हों जो पहले से ही श्रेणियों और अनुभागों में क्रमबद्ध हैं। आप एक विस्तृत रिज्यूम भी बना सकते हैं और इसे जॉब सर्च पोर्टल पर पोस्ट कर सकते हैं, शायद नियोक्ता आपकी उम्मीदवारी का चयन करेंगे।

शिक्षा के बिना

शिक्षा के बिना काम में लगभग उतनी ही रिक्तियां शामिल हैं जैसे छात्र अंशकालिक नौकरियों के मामले में - कूरियर, सुरक्षा गार्ड, वेटर, लोडर, सुपरमार्केट ट्रेडिंग फ्लोर में कर्मचारी। नियोक्ताओं की विशेष उदारता पर भरोसा न करें और जो पहली पेशकश सामने आती है उसका जवाब देने में जल्दबाजी न करें।

आरंभ करने के लिए, उन सभी रिक्तियों का अध्ययन करें जो आपको पसंद हैं, उन प्रस्तावों की एक सूची बनाएं जिनमें आप रुचि रखते हैं, उन्हें व्यक्तिगत आकर्षण के क्रम में व्यवस्थित करें।

सभी पेशेवरों और विपक्षों का वजन करें और नियोक्ता को "नहीं" कहने से डरो मत, अगर रिक्ति किसी कारण से आपकी रुचि के लिए बंद हो गई है (घर, रात की पाली और अन्य बारीकियों से दूर)। यदि आपको पूर्व-प्रशिक्षण की पेशकश की जाती है तो डरो मत। तो आप अनुभव और कौशल हासिल करेंगे जो भविष्य में उपयोगी हो सकते हैं।

एक इंटर्न के रूप में भी, आप लगातार बने रह सकते हैं और उसी कंपनी में जल्दी से बेहतर स्थिति प्राप्त कर सकते हैं। हमने अपनी वेबसाइट पर पहले से ही अंशकालिक नौकरियों के बारे में एक लेख प्रकाशित किया है, हम अनुशंसा करते हैं कि आप इसे पढ़ें।

संकट में

कठिन आर्थिक स्थिति हमारे जीवन को बदल रही है। ऊपर, हमने पहले ही कुछ क्षेत्रों में बेरोजगारी और छंटनी के आंकड़ों का हवाला दिया है। फिलहाल, मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग, नोवोसिबिर्स्क और रूसी संघ के अन्य शहरों में आपूर्ति और मांग के संतुलन का स्पष्ट उल्लंघन है।

संकट में नौकरी कैसे पाएं? केवल एक ही विकल्प है - रिक्तियों की तलाश में सक्रिय होना: पोस्ट एक हेडहैंटर साइट पर नहीं, बल्कि कम से कम 3-5 पोर्टल्स पर फिर से शुरू होता है। कर्मचारियों को खोजने के लिए नियोक्ता के बजट भी सीमित हैं, और भर्ती एजेंसियों के माध्यम से खोज करने के लिए ज्यादातर नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किया जाता है।

नौकरी खोज व्यवसाय के लिए सही दृष्टिकोण सफलता का आधा या एक बड़ा हिस्सा है।

यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है कि आपके पास अनुभव और ज्ञान है, चाहे आपने विश्वविद्यालय से स्नातक किया हो या स्कूल के केवल 9 ग्रेड, मुख्य कारक आत्मविश्वास, जागरूकता, विकास और सुधार की इच्छा है। हमारे सुझाव आपको एक अच्छी नौकरी खोजने में भी मदद करेंगे - उन्हें ध्यान से पढ़ें और अभ्यास में उनका उपयोग करना सुनिश्चित करें।

टिप 1. लगातार और व्यवस्थित रहें - क्या आप नौकरी ढूंढना चाहते हैं या कोई नौकरी ढूंढ़ना चाहते हैं?

दृढ़ता, कार्यप्रणाली, व्यवस्थित दृष्टिकोण और सैद्धांतिक प्रशिक्षण प्रमुख सफलता कारक हैं। तय करें कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं - तलाशीनौकरी या ढूँढ़ने के लिएउसकी?

"मैं नौकरी की तलाश में हूं" परिवार के सदस्यों और रिश्तेदारों के दावों के खिलाफ एक अच्छा मनोवैज्ञानिक कवच है। यह मत भूलो कि नौकरी की तलाश केवल उसे खोजने, जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने और वित्तीय स्थिति को बदलने के लिए आवश्यक है।

जरूरी: नौकरी की तलाश भी एक तरह का काम है! इसे किसी भी काम की तरह गंभीरता से और जिम्मेदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। एक बार जब आप अपना बायोडाटा लिख ​​लेते हैं, तो उसे अपडेट करना और उसे कई साइटों पर पोस्ट करना न भूलें। इसे उन सभी नियोक्ताओं को भेजें जो कम से कम सैद्धांतिक रूप से आपके लिए दिलचस्प हों। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप धक्का-मुक्की करते हैं - कंपनियां लगातार और ऊर्जावान कर्मचारियों की सराहना करती हैं।

निदर्शी उदाहरण

विक्टर नाम का हमारा एक परिचित करीब डेढ़ साल से काम की तलाश में है, लेकिन अभी तक उसे जगह नहीं मिली है।

रिक्तियों की तलाश करना उनके दैनिक कर्मकांड बन गया है। वह नियमित रूप से नौकरी खोज वेबसाइटों को ब्राउज़ करता था, फोन नंबर और कंपनी डेटा लिखता था, और अक्सर संभावित नियोक्ता कहलाता था। कभी-कभी मैं इंटरव्यू के लिए भी जाता था।

भले ही वह वेतन और अन्य कारकों से काफी संतुष्ट था, फिर भी उसने कुछ बिंदु पाया जिस पर यह नौकरी उसके अनुरूप नहीं थी।

बॉस महिला है, कार्यालय प्रतिष्ठित क्षेत्र में नहीं है, कार्यस्थल में कूलर नहीं है। दूसरे शब्दों में, विक्टर केवल नौकरी नहीं पाना चाहता था, बल्कि उसकी तलाश करना और गतिविधि का स्वरूप बनाना चाहता था।

इस दृष्टिकोण के साथ, आपके जीवन में सुधार की संभावना निश्चित रूप से न्यूनतम है।

टिप 2. क्या चुनना बेहतर है - अत्यधिक भुगतान वाली नौकरी या आपको पसंद की नौकरी?

आदर्श, निश्चित रूप से, एक उच्च-भुगतान वाली नौकरी है जिसका आप आनंद लेते हैं। लेकिन व्यवहार में, एक अत्यधिक लाभदायक स्थान हमेशा आपकी पसंद के अनुसार नहीं होता है।

इस पैराग्राफ के शीर्षक में दिया गया प्रश्न, प्रत्येक व्यक्तिगत रूप से तय करता है।

मनोवैज्ञानिक इस बात पर जोर देते हैं कि जो आपको पसंद है उसे करना बेहतर है, भले ही यह व्यवसाय तुरंत उच्च आय न लाए।

• सबसे पहले, किसी भी कार्य में पेशेवर कौशल का विकास शामिल होता है। शायद इस समय वेतन बहुत अधिक नहीं है, लेकिन अपने कौशल और स्तर में सुधार करके, आप हमेशा आय में वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं।
• दूसरे, ऐसे काम पर जाना जो आपको पसंद न हो, जैसे कठिन परिश्रम, नकारात्मक भावनाओं का अनुभव करना, अस्वस्थ है।

प्रतिरक्षा प्रणाली सीधे हमारी मनो-भावनात्मक स्थिति पर निर्भर करती है: यह साबित हो गया है कि जो लोग एक अप्रिय व्यवसाय में लगे हुए हैं और काम को "आवश्यक बुराई" के रूप में देखते हैं, उन्हें संक्रामक और पुरानी बीमारियां होने की अधिक संभावना है।

एक व्यक्ति अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा काम पर बिताता है। क्या आप लगातार उदास रहना चाहते हैं, जीवन के बारे में शिकायत करते हैं, खराब नींद लेते हैं और कार्य दिवस के अंत तक मिनटों की गिनती करते हैं? हमें यकीन है कि नहीं।

इसलिए, उस रिक्ति के पक्ष में चुनाव करें जिसे आप व्यक्तिगत रूप से पसंद करेंगे, न कि आपके पति (पत्नी, सास, पिताजी, माँ)।

टिप 3: जितना संभव हो उतने अलग-अलग नौकरी खोज विकल्पों का उपयोग करें

जितना हो सके अपनी खोज में विविधता लाएं। आप जितनी अधिक नौकरी खोज विधियों का उपयोग करेंगे, सफलता की संभावना उतनी ही अधिक होगी। लेख के अगले भाग में, हम उनमें से प्रत्येक के फायदे (और संभावित नुकसान) की ओर इशारा करते हुए, उन पर करीब से नज़र डालेंगे।

रिज्यूमे लिखने के कुछ नियम हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए यदि आप नियोक्ता को एक तैयार, उद्देश्यपूर्ण और गंभीर व्यक्ति के रूप में प्रभावित करना चाहते हैं। एक आवेदक के लिए एक विशिष्ट उम्मीदवार पर विचार करते समय एक नियोक्ता पहली बात अपने निष्कर्षों को आधार बनाता है।

बायोडाटा होना चाहिए:

• संक्षिप्त और केवल प्रासंगिक और महत्वपूर्ण जानकारी युक्त।नियोक्ता के पास आमतौर पर आपके विस्तृत और विस्तृत निबंधों को पढ़ने का समय नहीं होता है, इसलिए जानकारी को यथासंभव संक्षिप्त, प्रभावी और सही ढंग से रखा जाना चाहिए। आपको किंडरगार्टन से शुरू होकर "अपने बारे में" कॉलम में अपने जीवन पथ का वर्णन नहीं करना चाहिए। इसमें नियोक्ता के लिए उपयोगी जानकारी होनी चाहिए, जो आपके पेशेवर गुणों पर जोर देती है या एक टीम में काम करने की क्षमता की गवाही देती है।
• त्रुटियों और तार्किक विसंगतियों के बिना लिखा गया।यहां तक ​​​​कि अगर आपको एक कारखाने में टर्नर के रूप में काम पर रखा जाता है, तो आपको खुद को एक सक्षम और जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में दिखाना होगा: सौभाग्य से, वर्तमान में त्रुटियों के लिए पाठ की जांच करना मुश्किल नहीं है। जानकारी को तार्किक और संरचित तरीके से प्रस्तुत करने की क्षमता एक ऐसा गुण है जिसे किसी भी स्थिति में महत्व दिया जाता है।
• चालाकी से डिजाइन किया गया।इस दस्तावेज़ के प्रत्येक कॉलम को एक विशिष्ट स्थान दिया गया है। यदि आप एक खंड में पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के बारे में लिखते हैं या यदि आप अपने रेज़्यूमे के डिजाइन में लापरवाह हैं, तो एचआर विशेषज्ञ आपको साक्षात्कार के निमंत्रण के साथ बमबारी करने की संभावना नहीं रखते हैं।

फिर से शुरू में शामिल होना चाहिए: व्यक्तिगत और संपर्क विवरण, भविष्य के काम की इच्छा, अनुभव, पेशेवर कौशल, शिक्षा, एक पेशेवर प्रकृति के पुरस्कार और डिप्लोमा।

जालसाज - इस मामले में, कंपनियां जो चाहती हैं कि आप मुफ्त में काम करें या आपका पैसा पाने की उम्मीद करें। ऑनलाइन घोटाले विशेष रूप से आम हैं। ईमानदार नियोक्ताओं को स्कैमर्स से अलग करना आसान नहीं है: स्कैमर्स जानते हैं कि आत्मविश्वास को कैसे प्रेरित किया जाए और कैसे प्रभावित किया जाए।

सबसे सही नियम

यदि कोई चाहता है कि आप एक निश्चित राशि को किसी खाते में स्थानांतरित करें (डाउन पेमेंट, लॉयल्टी चेक, शिक्षण सहायता या सामग्री के लिए भुगतान), तो सबसे अधिक संभावना है कि आपके साथ धोखाधड़ी की जा रही है।

टिप 7. काम के लिए प्रार्थना आपका अतिरिक्त सहायक है

ऑर्थोडॉक्स सेंट स्पिरिडॉन ट्रिमीफंटस्की से प्रार्थना-अपील विश्वासियों को एक अच्छी नौकरी खोजने में मदद करता है।

यह संत और चमत्कार कार्यकर्ता, जो हमारे युग की शुरुआत में रहते थे, उन लोगों की मदद करते हैं जिन्हें आत्मविश्वास, स्वतंत्रता हासिल करने और अपने जीवन का काम खोजने की जरूरत है।

वे जीवन की परेशानियों, वित्तीय कठिनाइयों, काम के अभाव में सेंट स्पिरिडॉन से प्रार्थना करते हैं।

4. नौकरी खोजने के प्रभावी तरीके - टॉप 7 लोकप्रिय विकल्प

यहां हम नौकरी खोजने के प्रभावी तरीके प्रदान करते हैं। उनकी मदद से आप अधिकतम संख्या में रिक्तियों और प्रस्तावों को कवर करने में सक्षम होंगे।

1) व्यक्तिगत संपर्क: रिश्तेदार, दोस्त, सामाजिक नेटवर्क

आंकड़े बताते हैं कि छोटी कंपनियों में, 40% कर्मचारियों को दोस्तों, रिश्तेदारों या सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से परिचितों के माध्यम से नौकरी मिलती है। अपने Facebook या VKontakte स्थिति में केवल एक नौकरी खोज संदेश पोस्ट करके, आप अपने करीबी या दूर के परिचितों के माध्यम से नौकरी खोजने की संभावना में काफी वृद्धि करेंगे।

अपने आस-पास को सूचित करें कि आप एक रिक्ति की तलाश कर रहे हैं और इस मामले में मुंह से शब्द आपके सहायक बन जाएंगे।

2) पेशेवर समुदाय

व्यावसायिक समुदाय मानव जाति के लिए एक नई और प्रसिद्ध घटना है। यह उन लोगों के समूह का नाम है जो गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र में लगे हुए हैं और नियमित रूप से आपस में अनुभव और संपर्कों का आदान-प्रदान करते हैं, संयुक्त रूप से पेशेवर समस्याओं को हल करने के लिए सबसे प्रभावी तरीके विकसित करते हैं।

अक्सर, ऐसे समुदायों के प्रतिनिधि भी रिक्तियों, रिक्तियों और नौकरी चाहने वालों के लिए उपयोगी अन्य सूचनाओं के बारे में सूचनाओं का आदान-प्रदान करते हैं।

3) समाचार पत्र मुक्त विज्ञापन

मुद्रित प्रकाशन पहले से ही कुछ पुराने हैं, लेकिन फिर भी नौकरी खोजने का एक वैध तरीका है। मुफ्त क्लासीफाइड अखबारों का उपयोग करने वाले लोगों की मुख्य श्रेणी वृद्ध लोग हैं जो रूढ़िवादी हैं और आधुनिक तकनीकों पर भरोसा नहीं करते हैं। कुछ कंपनियां जो समाचार पत्रों में नौकरी की सूची प्रकाशित करती हैं, इंटरनेट साइटों पर उनकी नकल करती हैं।

4) ऑनलाइन जॉब सर्च साइट्स

आज का सबसे प्रासंगिक तरीका। इंटरनेट पर दर्जनों ऐसी साइटें हैं जो काम के सभी संभावित क्षेत्रों में हर दिन सैकड़ों रिक्तियों की सूची अपडेट करती हैं। ऑनलाइन पोर्टल का उचित उपयोग आपको जल्दी और मुफ्त में नौकरी खोजने की अनुमति देगा।

सबसे लोकप्रिय नौकरी साइटें:

• Job.ru- नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के लिए एक लोकप्रिय पोर्टल। साइट का एक बहुत ही सरल इंटरफ़ेस आपको नियोक्ताओं द्वारा आपको कॉल करने के लिए आसानी से और बस प्रतीक्षा करने की अनुमति देगा। पंजीकरण और साइट पर एक फिर से शुरू तैयार करने में 20 मिनट से अधिक समय नहीं लगेगा।
• नियोजक(hh.ru) - यह सुविधाजनक, कार्यात्मक और अप-टू-डेट साइट हर शहर में काम करती है, सूची में सैकड़ों हजारों रिक्तियां हैं (निश्चित रूप से, जनसंख्या के आधार पर) और सभी से नौकरी चाहने वालों के कई मिलियन रिज्यूमे रूस के ऊपर;
• वास्तव में(ru.indeed.com) एक समान रूप से लोकप्रिय पोर्टल है जिसे सभी उम्र और विशिष्टताओं के आवेदकों के दर्शकों के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसकी सुविधा यह है कि यह विभिन्न इंटरनेट पोर्टलों से दी गई रिक्ति पर डेटा एकत्र करता है। डेवलपर्स ने एक सुविधाजनक मोबाइल एप्लिकेशन भी बनाया।
• Avito(avito.ru) मुफ्त विज्ञापनों के लिए एक अखिल रूसी साइट है, जहां, दूसरों के बीच, आपके निवास के शहर में नौकरी खोज अनुभाग हैं: "रिक्तियां" और "सेवा ऑफ़र";
• "यांडेक्स वर्क"(worka.yandex.ru)। यैंडेक्स से विशेष नौकरी खोज सेवा - रनेट में सबसे लोकप्रिय खोज इंजन।
• worka.ru- प्रोफ़ाइल प्रसिद्ध साइट।

ये सिर्फ सबसे लोकप्रिय साइटें हैं, इनमें से कई नेट पर हैं। यह आपके स्थानीय शहर के पोर्टलों पर भी ध्यान देने योग्य है। बहुत बार वे स्थानीय नियोक्ताओं की घोषणाएँ भी प्रकाशित करते हैं।

सोमवार से रिक्तियों को देखना बेहतर है, हर सुबह नए प्रस्तावों पर नज़र रखना। इस पद्धति के संभावित "नुकसान" में एक प्रस्ताव के लिए बड़ी संख्या में आवेदक शामिल हैं।

5) कंपनी की वेबसाइटों पर रिक्तियों की निगरानी और रिज्यूमे का लक्षित वितरण

यदि आप किसी पेशे में विशेषज्ञ हैं या किसी विशेष कंपनी में काम करने का सपना देखते हैं, तो अपनी खोज को और अधिक लक्षित बनाएं: आप उन कंपनियों के संसाधनों पर रिक्तियों की निगरानी कर सकते हैं जिनमें आप रुचि रखते हैं और अपना स्वयं का बायोडाटा उनके कार्मिक विभागों को भेज सकते हैं।

नौकरी खोजने का एक पूरी तरह से विश्वसनीय और उत्पादक तरीका, खासकर यदि आपके पास नियोक्ता के हित के लिए कुछ है। बाजार में नियोक्ताओं के बीच प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक है: वे मूल्यवान कर्मचारियों को याद नहीं करने का भी प्रयास करते हैं।

6) भर्ती एजेंसियां

भर्ती एजेंसियां ​​रिक्रूटर्स के माध्यम से काम करती हैं: आप उन्हें अपना रिज्यूमे छोड़ दें, वे एक नियोक्ता की तलाश में हैं। सावधान रहें - सभी भर्ती एजेंसियां ​​"साफ हाथ" नहीं हैं - उनमें से अक्सर स्कैमर या सिर्फ फर्म होते हैं जो निशान तक अपना काम नहीं करते हैं।

7) खुद की वेबसाइट

नौकरी खोजने का एक और आधुनिक और प्रासंगिक तरीका। सच है, आपकी अपनी वेबसाइट मदद करेगी यदि आपके पास नियोक्ता की पेशकश करने के लिए कुछ है - आपकी उच्च योग्यता, प्रदर्शन किए गए कार्य (पोर्टफोलियो) के उदाहरणों से पुष्टि की गई, कुछ गतिविधियों के लिए आपकी क्षमता।

एक डिजाइनर, कॉपीराइटर, मार्केटिंग और विज्ञापन विशेषज्ञ के रूप में दूरस्थ कार्य खोजने में आपकी अपनी वेबसाइट का होना विशेष रूप से उपयोगी है।

नौकरी खोज के विभिन्न तरीकों की प्रभावशीलता की तुलना तालिका:

№	खोज विधि	खर्च	नियोक्ताओं के दर्शकों का कवरेज	खोज समय
1	रिश्तेदार, दोस्त, परिचित	मुफ्त का	छोटा	आम तौर पर 3 दिन से एक महीने तक
2	पेशेवर समुदाय	मुफ्त का	छोटा, लक्षित	कई महीनों
3	समाचार पत्र	विज्ञापन लागत	विशाल	सीमित नहीं
4	इंटरनेट साइट	मुफ्त का	शहर में लगभग सभी रिक्तियां	सीमित नहीं
5	खुद की वेबसाइट	वेबसाइट निर्माण लागत	सीमित	सीमित नहीं
7	कंपनी की वेबसाइटों पर रिक्तियों की निगरानी	मुफ्त का	सीमित, लक्षित	सीमित नहीं
8	भर्ती एजेंसी	मुफ़्त / या पहले वेतन का हिस्सा	विशाल	कुछ हफ्तों

5. नौकरी कैसे प्राप्त करें - रोजगार के 7 लोकप्रिय क्षेत्र

बहुत से लोग एक प्रतिष्ठित नौकरी पाना चाहते हैं। इस खंड में, हमने अभिजात वर्ग के रोजगार के सबसे लोकप्रिय क्षेत्रों की समीक्षा की है।

पुलिस को

कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा हमेशा नए कर्मियों की मांग की जाएगी: काम कठिन, खतरनाक है, लेकिन निश्चित रूप से आवश्यक है। पुलिस के वेतन में लगभग कोई देरी नहीं है, इसके अलावा, कर्मचारियों के पास कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों और विशेषाधिकारों की एक प्रभावशाली सूची है। लेकिन सभी को पुलिस द्वारा काम पर नहीं रखा जाता है।

लगभग एक शर्त सैन्य सेवा, त्रुटिहीन स्वास्थ्य, अच्छा शारीरिक आकार है। जो मायने रखता है वह है भावनात्मक स्थिरता, जिसे परीक्षण की मदद से उम्मीदवारों के चयन के प्रारंभिक चरण में जांचा जाता है।

किसी भी लिंग के 18-35 वर्ष के युवाओं को पुलिस के रैंक में सेवा देने के लिए लिया जाता है। उम्मीदवारों की शैक्षिक आवश्यकताएं उस स्थिति पर निर्भर करती हैं जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं। यदि कैरियर के विकास के बारे में विचार हैं, तो निश्चित रूप से प्रोफ़ाइल शिक्षा अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी।

एफएसबी में

सैद्धांतिक रूप से, रूसी संघ के नागरिक जो अपने पेशेवर, शारीरिक, व्यक्तिगत गुणों के साथ-साथ उम्र और शिक्षा द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम हैं, सैद्धांतिक रूप से एफएसबी कर्मचारी बन सकते हैं। आवश्यक दस्तावेजों की सूची के अलावा, उम्मीदवारों को उत्तीर्ण होना आवश्यक है:

1. तनाव के प्रतिरोध के लिए मनोभौतिकीय परीक्षण।
2. ड्रग्स और साइकोएक्टिव पदार्थों के उपयोग के लिए परीक्षण।
3. शारीरिक स्थिति की जांच।
4. चिकित्सा परीक्षण।

इसके अलावा, सुरक्षा सेवा के सभी भावी कर्मचारियों को स्टेट सीक्रेट्स तक पहुंच का पंजीकरण पास करना होगा।

गज़प्रोम के लिए

गज़प्रोम देश में सबसे अधिक लाभदायक और स्थिर कंपनी है, न केवल रूस में, बल्कि वैश्विक आर्थिक बाजार में भी एक प्रभावशाली खिलाड़ी है। गजप्रोम में नौकरी पाना हमारे कई हमवतन लोगों का सपना होता है। ऐसा माना जाता है कि व्यक्तिगत कनेक्शन के बिना इस कंपनी में नौकरी पाना असंभव है, लेकिन यह सिर्फ एक स्टीरियोटाइप है।

गज़प्रोम में नौकरी की खोज इन कंपनियों की वेबसाइटों से शुरू की जा सकती है, जहाँ रिक्तियों की सूची नियमित रूप से प्रकाशित की जाती है। यदि, इसके अलावा, आप किसी विशेष क्षेत्र में एक अच्छे विशेषज्ञ हैं, एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय के प्रमाणित स्नातक हैं, तो यह बहुत संभव है कि कंपनी के दरवाजे आपके लिए मेहमाननवाज रूप से खुले रहेंगे।

बैंक में

यह दिशा हमेशा उन लोगों के लिए रुचिकर रही है जो करियर, स्थिर कमाई और उच्च लाभ का सपना देखते हैं। विशेषज्ञ आने वाले वर्षों में इस दिशा में कुछ गिरावट की भविष्यवाणी करते हैं: सबसे अधिक संभावना है, सामान्य श्रमिकों को बंद कर दिया जाएगा - लाइन मैनेजर, कैशियर, और इसी तरह।

सलाहकारों और टेलर (फ्रंट-ऑफिस वर्कर) के लिए कोई सख्त शिक्षा आवश्यकताएं नहीं हैं। एक नियम के रूप में, आर्थिक और कानून विश्वविद्यालयों के छात्र, प्रबंधकीय अनुभव वाले लोग बैंकों में आते हैं।

बैंकों में बहुत सारे शुरुआती पद हैं, जिनके लिए लोगों को बिना अनुभव के काम पर रखा जा सकता है। 1-2 वर्षों में, कई युवा करियर के मामले में लंबवत या क्षैतिज रूप से बढ़ने का प्रबंधन करते हैं। सच है, बिना अनुभव के कर्मचारियों के लिए बहुत बड़े वेतन पर भरोसा करना आवश्यक नहीं है। हालांकि, भविष्य के करियर की खातिर एक या दो साल को सहन किया जा सकता है।

घूर्णी विधि

बिल्डर्स, ड्राइवर, बुलडोजर ड्राइवर, ट्रैक्टर ड्राइवर और अन्य विशिष्टताओं के प्रतिनिधि, जिनके कौशल सुदूर उत्तर और आर्कटिक की कठोर परिस्थितियों में आवश्यक हैं, एक घूर्णी आधार पर काम करते हैं।

शिफ्ट विधि का सार सरल है: एक टीम 1-3 महीने के लिए काम पर जाती है और काम पर अपने कर्तव्यों का पालन करती है - निर्माण स्थलों पर अस्थायी आवास में रहना, खनन या खनिजों का प्रसंस्करण।

सैद्धांतिक रूप से, आवश्यक विशेषता के किसी भी व्यक्ति, कठोर परिस्थितियों में काम करने के लिए तैयार, एक शिफ्ट कार्यकर्ता के रूप में काम पर रखा जा सकता है।

चेतावनी

घूर्णी आधार पर काम खोजने के इच्छुक लोग "घोटाले" में भाग सकते हैं - ऐसी फर्में जो पंजीकरण के लिए "भविष्य के कर्मचारियों" से "प्रवेश शुल्क" एकत्र करती हैं।

इससे बचने के लिए केवल उन्हीं कंपनियों के साथ काम करें जिनके प्रतिनिधि कार्यालय हों।

विदेश

विदेश में नौकरी पाने के लिए (हम चीन और मंगोलिया के बारे में नहीं, बल्कि यूरोप, अमेरिका, कनाडा, ऑस्ट्रेलिया के बारे में बात कर रहे हैं), आपको एक भर्ती एजेंसी या विदेशी साइटों के माध्यम से एक पद की तलाश करनी होगी।

लोकप्रिय तकनीकी विशिष्टताओं - प्रोग्रामर, इंजीनियरों, डिजाइनरों, आईटी विशेषज्ञों के प्रतिनिधियों के लिए विदेश में काम करने का मौका अधिक है। फाइनेंसरों, शीर्ष प्रबंधकों को अच्छे विकल्प दिए जाते हैं।

स्वाभाविक रूप से, भाषा जाने बिना, दूसरे देश में सामान्य नौकरी पाना लगभग असंभव है। पश्चिमी यूरोप में नौकरी के बाजार में प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक है। स्थानीय आवेदकों के अलावा, यूरोप के पूर्वी हिस्से, तुर्की और एशियाई देशों के लोग वहां काम की तलाश में हैं।

आप एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी में रूसी संघ में नौकरी पा सकते हैं, और फिर एक विदेशी कार्यालय में स्थानांतरित करने के अवसरों की तलाश कर सकते हैं। यदि आप हर संभव प्रयास और प्रयास करते हैं, तो यह एक महत्वाकांक्षी और उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति के लिए काफी व्यवहार्य कार्य होगा।

सिविल सेवा के लिए

सबसे खराब रोजगार विकल्प से बहुत दूर (विशेषकर संकट में)। सिविल सेवकों की रिक्तियों के लिए लगभग हमेशा एक प्रतियोगिता होती है: वे सर्वोत्तम संभव उम्मीदवार का चयन करते हैं।

भर्ती प्रक्रिया एक चरणबद्ध प्रक्रिया है - पहले आपके सभी दस्तावेजों और डेटा की समीक्षा की जाती है, फिर विशेष प्रशिक्षण के लिए आमने-सामने या लिखित परीक्षा की जाती है।

एक विशेषता में कार्य अनुभव (उदाहरण के लिए, बैंक में, यदि आपको वित्तीय भाग में नौकरी मिलती है) एक अच्छी मदद होगी। आप शहर या क्षेत्र के अधिकारियों की वेबसाइटों पर राज्य तंत्र की सेवा में रिक्तियों के बारे में पता कर सकते हैं।

6. ऑनलाइन दूरस्थ नौकरी कैसे खोजें

वेब पर काम करना उन लोगों के लिए एक बढ़िया विकल्प है जो एक शेड्यूल और "एक चाचा के लिए" के अनुसार काम नहीं करना चाहते हैं। आज, इंटरनेट पर, आप सभी मानवीय और तकनीकी विशिष्टताओं में नौकरी पा सकते हैं। भाषाविद, भाषाविद, शिक्षक, डिजाइनर, वकील, चिकित्सा कर्मचारी, प्रोग्रामर मांग में हैं। हमने पिछले लेखों में से एक में विस्तार से चर्चा की है।

आय प्राप्त करने के लिए, आपको केवल वेब, बैंक खाते या इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट तक निरंतर पहुंच की आवश्यकता होती है। साथ ही सीखने और बढ़ने की इच्छा। आप वर्ल्ड वाइड वेब पर FL.ru और Workzilla जैसी विशेष साइटों पर दूरस्थ कार्य पा सकते हैं।

इंटरनेट व्यवसाय - अपेक्षाकृत नई दिशा, जो अधिक से अधिक प्रासंगिक होती जा रही है। वेब पर, आप अपना खुद का व्यवसाय खोल सकते हैं (एक ऑनलाइन स्टोर, एक कानूनी पोर्टल, एक स्कूल), या आप बस वही कर सकते हैं जो आपको दूर से पसंद है।

यदि आप एक पत्रकार या भाषाशास्त्री हैं, तो नेटवर्क संसाधनों को सामग्री से भरने के लिए टेक्स्ट लिखें। यदि आप एक विश्वविद्यालय के शिक्षक हैं, तो स्काइप के माध्यम से आवेदकों को तैयार करें या शोध प्रबंध में मदद करें। कोई भी प्रतिभा एक आवेदन प्राप्त कर सकती है: आपके कौशल और क्षमताओं को नकद समकक्ष में परिवर्तित किया जा सकता है।

इंटरनेट के कई फायदे हैं:

1. आप विशेष शिक्षा के बिना काम कर सकते हैं।आप यहां विशेष ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, फीचर लेख, ई-लर्निंग पाठ्यक्रम और यूट्यूब वीडियो का अध्ययन करके।
2. आय वेतन तक सीमित नहीं है।आप अपना खुद का बार सेट करें।
3. अपने समय का प्रबंधन करने की क्षमता।दूर से काम करके, आप स्वयं अपने कार्य दिवस को राशन देते हैं, सप्ताहांत चुनते हैं और अपनी छुट्टी की अवधि को नियंत्रित करते हैं।
4. व्यक्तिगत विकास के लिए बहुत सारे अवसर।अपने खुद के बॉस होने के नाते, आप सबसे साहसी और जोखिम भरे प्रोजेक्ट को अंजाम दे सकते हैं।

बेशक, आय के स्थिर स्तर तक बढ़ना आवश्यक है - एक बार में नहीं। और अनुभव के साथ, आप निश्चित रूप से समझेंगे कि कैसे अधिक कुशलता और सक्षमता से कार्य करना है। आप अपनी खुद की वेबसाइट खोलकर और उसका प्रचार करके तुरंत शुरुआत कर सकते हैं। हम आपको पहले ही बता चुके हैं कि आप अपनी खुद की वेबसाइट कैसे बनाते हैं।

मार्केटिंग और ऑप्टिमाइजेशन में शुरुआती निवेश के साथ, एक साल में आप अपनी परियोजना को एक लाभदायक व्यवसाय में बदल सकते हैं जो एक स्थिर आय लाता है।

7. मास्को में नौकरी की तलाश कैसे करें

मॉस्को में नौकरी ढूंढना निश्चित रूप से आसान काम नहीं है, खासकर आर्थिक मंदी के दौरान। आप आधिकारिक रिक्तियों पर तभी भरोसा कर सकते हैं जब आपके पास मास्को में पंजीकरण हो। अनौपचारिक रोजगार एक सामान्य लेकिन जोखिम भरा विकल्प है। यदि कोई रोजगार अनुबंध नहीं है, तो आप नियोक्ता की पूरी शक्ति में हैं।

ऊर्जावान और महत्वाकांक्षी लोगों के लिए राजधानी में जगह बनाना और जगह पाना एक चुनौती है। यदि आपके पास योग्यता, ज्ञान, कौशल और उपयुक्त शिक्षा है, तो आप राजधानी में आत्म-साक्षात्कार के कई विकल्प पा सकते हैं।

जीवन की लय, अन्य कीमतों और वेतन के एक अलग स्तर में बदलाव के लिए पहले से तैयार रहें। यदि आप किराए के अपार्टमेंट में रहने की योजना बना रहे हैं, तो किराए की लागत को कवर करने के लिए अग्रिम रूप से आय के स्तर की गणना करें और फिर भी सामान्य रूप से खाएं।

लेख के अंत में, नौकरी खोज पर एक संक्षिप्त शैक्षिक वीडियो देखें:

8. निष्कर्ष

तो, अब आप नौकरी खोजने के तरीके के बारे में बहुत कुछ जानते हैं। हमें उम्मीद है कि हमारी सिफारिशें आपको पैसे कमाने का एक ऐसा तरीका खोजने में मदद करेंगी जो पैसे के मामले में और आत्म-साक्षात्कार के मामले में आपके लिए पूरी तरह से उपयुक्त हो। हम चाहते हैं कि आप एक उच्च भुगतान वाला शौक खोजें, तो आपको मानक अर्थों में काम नहीं करना पड़ेगा।

अपने रोजगार को गंभीरता से लें, क्योंकि आंकड़ों के अनुसार, एक व्यक्ति का आधे से अधिक जीवन काम पर व्यतीत होता है।

हम आपकी सफलता की कामना करते हैं।

आप जितनी अधिक नौकरी खोज विधियों का उपयोग करेंगे, उतनी ही तेज़ी से आपको एक अच्छी नौकरी का प्रस्ताव मिलेगा।

जान-पहचान

सहकर्मियों के माध्यम से आपके क्षेत्र में दिलचस्प काम मिल सकता है। यह एक विश्वसनीय खोज विधि है यदि आप लगातार संपर्कों और परिचितों का एक नेटवर्क विकसित करते हैं: प्रबंधकों के लिए एक सिफारिश के साथ एक व्यक्ति को किराए पर लेना आसान है, पूरे फिर से शुरू डेटाबेस के बीच एक जटिल और लंबी खोज प्रक्रिया को चलाने के लिए।

पारस्परिक पक्ष लोगों के बीच बंधन को मजबूत करता है। इससे पहले कि आप इस बारे में पहेली करें कि सही लोगों से कैसे मिलें, उन लोगों को खोजने का प्रयास करें जिनके लिए आप स्वयं उपयोगी हो सकते हैं। संपर्क में रहें, अपने आप को याद दिलाएं: पेशेवर कार्यक्रमों में जाएं, चैट रूम में और सोशल मीडिया पेजों पर संवाद करें। और मदद मांगने में संकोच न करें: नए संपर्क और कनेक्शन उसी समय काम करेंगे जब आप उनका उपयोग करने का निर्णय लेंगे।

अगर आपको इस तरह से कोई प्रस्ताव मिला है, तो सहकर्मियों से कंपनी के बारे में पूछें। पता करें कि कार्य कैसे बनाया जाता है, टीम वर्तमान में किन परियोजनाओं पर काम कर रही है, क्या कर्मचारी कार्यालय के बाहर संवाद करते हैं, और संचार की कौन सी शैली अपनाई जाती है। इस सामान के साथ, आप तैयार और आत्मविश्वास से अपने साक्षात्कार में आएंगे।

पेशेवरों:काम शुरू करने से पहले टीम के बारे में बहुत कुछ सीखें, परिस्थितियों का पहले से मूल्यांकन करें।

माइनस:मानवीय कारक। सहकर्मियों की राय में एक अच्छी नौकरी के मानदंड आपसे भिन्न हो सकते हैं, नई जगह पर पक्षपातपूर्ण रवैया पैदा हो सकता है।

भर्ती एजेंसी

भर्ती एजेंसियां ​​​​आवेदकों के लिए नौकरियों की तलाश नहीं करती हैं: नियोक्ता उनसे संपर्क करता है और एक कर्मचारी के चयन के लिए भुगतान करता है। एक उम्मीदवार बस इतना कर सकता है कि एजेंसी को अपना रिज्यूम भेजें और उम्मीद है कि किसी दिन उन्हें कॉल आएगा।

इसलिए, पैसे के लिए काम के चयन के प्रस्तावों से सावधान रहना बेहतर है, समीक्षाओं, दस्तावेजों की सावधानीपूर्वक जांच करें और अनुबंध पढ़ें: स्कैमर कभी-कभी भुगतान किए गए "काम के चयन" में संलग्न होते हैं। लेकिन अपवाद हैं।

उदाहरण के लिए, घरेलू कर्मचारी भर्ती एजेंसियां ​​हैं: उनके प्रदर्शनकर्ताओं के डेटाबेस में जाने के लिए, आपको पैसे का भुगतान करने और पृष्ठभूमि की जांच करने की आवश्यकता है। आउटस्टाफिंग एजेंसियां ​​भी नए रिज्यूमे से खुश हैं: वे कंपनियों के लिए अस्थायी कर्मचारी प्रदान करती हैं - वे कर्मचारी की छुट्टी, मातृत्व अवकाश या अल्पकालिक परियोजनाओं के कार्यान्वयन के लिए प्रतिस्थापन की पेशकश करती हैं। एक नियम के रूप में, यह एक अस्थायी रोजगार है (कानून के अनुसार, यह 9 महीने से अधिक नहीं रह सकता है), और अनुबंध एक एजेंसी के साथ संपन्न होता है।

करियर सलाहकार और कंपनियां जो परामर्श सेवाएं प्रदान करती हैं, नौकरी खोजने का वादा करती हैं। परामर्श मददगार हो सकता है, लेकिन नौकरी की सुरक्षा पर भरोसा न करें।

अपने शहर में एजेंसी बाजार का अध्ययन करें, समीक्षाएं पढ़ें। ध्यान दें कि ये कंपनियां कितने सालों से काम कर रही हैं। उन कंपनियों पर लागू न करें जिनके बारे में बहुत कम जानकारी है और कोई लाइव समीक्षा नहीं है।

पेशेवरों:आपको खुद को खोजने की जरूरत नहीं है।

माइनस:धोखाधड़ी करने वाली कंपनियां हैं, आवेदक खोज को प्रभावित नहीं कर सकता है।

सोशल मीडिया विज्ञापन

सोशल नेटवर्क में जॉब्स को रोजगार देने वाली कंपनियों के आधिकारिक पेजों और स्वयं कर्मचारियों द्वारा प्रकाशित किया जाता है, और रेपोस्ट्स तेजी से पूरे वेब पर जानकारी फैलाते हैं। रिक्तियों के बारे में समय पर पता लगाने के लिए, उन कंपनियों के प्रबंधकों के व्यक्तिगत पृष्ठों की सदस्यता लेना उपयोगी है, जिनमें आप काम करना चाहते हैं।

यदि कोई लिखता है कि वह उस पद को छोड़ रहा है जिसमें आपकी रुचि है, तो आप विनम्रता से व्यक्तिगत पत्राचार में एक नए स्थान पर सफलता की कामना कर सकते हैं और कार्मिक विभाग से किसी के संपर्क के लिए कह सकते हैं। यदि आप स्वयं नई नौकरी खोजने के बारे में कोई पोस्ट प्रकाशित करते हैं, तो अपना प्रोफ़ाइल सेट करें ताकि एक संभावित बॉस आपको लिख सके।

पेशेवरों:रेपोस्ट जल्दी से सही लोगों तक पहुंचते हैं, नियोक्ता से सीधा संपर्क करते हैं।

माइनस:जानकारी फ़ीड में "डूब जाती है", एक रिक्ति को जल्दी से बंद किया जा सकता है, और विज्ञापन अभी भी "जीवित" है।

नौकरी खोज वेबसाइट

विभिन्न शहरों और उद्योगों में बड़ी साइटों पर बहुत सारी रिक्तियां हैं: भले ही सही उद्योग में संकट हो, आप हमेशा विकल्प ढूंढ सकते हैं। एक नियम के रूप में, भेदभाव से बचने के लिए रिक्तियों को मॉडरेट किया जाता है, और नए उपयोगकर्ताओं को आकर्षित करने के लिए सेवा को लगातार विकसित और बेहतर किया जाता है। बड़े नियोक्ता आमतौर पर सभी रिक्तियों को एक साइट पर पोस्ट करते हैं।

कुछ कंपनियां अपने सीधे संपर्क का संकेत नहीं देती हैं, इसलिए उनसे केवल नौकरी खोज साइट के माध्यम से संपर्क किया जा सकता है। इसके अलावा, साइट को प्रतिक्रिया के लिए अनिवार्य पंजीकरण की आवश्यकता हो सकती है: फिर से शुरू किए बिना, यह संभावना नहीं है कि नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करना संभव होगा।

पेशेवरों:कई रिक्तियां, कई खोज अनुकूलन उपकरण, विश्वसनीय कंपनियां, कई बड़े नियोक्ता।

माइनस:आपको पंजीकरण करने की आवश्यकता है, हो सकता है कि सीधे संपर्क न हों, इसलिए आपको नियोक्ता की प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करनी होगी।

पेशेवर समुदाय

यदि आप किसी विशिष्ट क्षेत्र में जगह की तलाश कर रहे हैं तो सामाजिक नेटवर्क और विशेष साइटों में विषयगत पृष्ठ उपयुक्त हैं। या सिर्फ एक दिन नौकरी बदलने के लिए बाजार की निगरानी करें। नौकरियों को वेबसाइटों पर पोस्ट किया जाता है, और समुदायों में पेशेवर चर्चाएँ भी हो सकती हैं: आप नौकरी खोजने या मौजूदा मुद्दों पर सहकर्मियों से उपयोगी सलाह पर भरोसा कर सकते हैं।

फेसबुक और Vkontakte पर पेशेवर समूहों की तलाश करें, तत्काल दूतों में विषयगत चैट में चैट करें: वहां आप प्रसिद्ध विशेषज्ञों से मिल सकते हैं या अपनी प्रतिष्ठा अर्जित कर सकते हैं, और फिर एक दिलचस्प प्रस्ताव प्राप्त कर सकते हैं।

पेशेवरों:खोज का सीमित दायरा, नियोक्ताओं के सीधे संपर्क, सहकर्मियों से सलाह।

माइनस:कुछ पेशेवर समुदाय बंद हैं, कभी-कभी केवल प्रबंधक का सीधा संपर्क होता है और कंपनी के बारे में कोई जानकारी नहीं होती है।

श्रम विनिमय

कायदे से, सभी कंपनियों को रोजगार केंद्रों को रिक्तियों की सूचना देनी चाहिए। और जो लोग बिना काम के रह गए हैं वे श्रम विनिमय के साथ पंजीकरण कर सकते हैं और यदि वे सभी शर्तों को पूरा करते हैं तो एक छोटा भत्ता प्राप्त कर सकते हैं: वे काम की तलाश में हैं, नियमित रूप से एक्सचेंज पर चिह्नित होते हैं और साक्षात्कार में जाते हैं।

रोजगार केंद्र के कॉमन रूम में एक कंप्यूटर होना चाहिए जिसमें खाली रिक्तियों का डेटाबेस हो। आवेदक स्वयं प्रस्तावों को देखता है और उपयुक्त प्रस्तावों का चयन करता है। काम करने की विशिष्टताओं के लिए एक्सचेंज पर आमतौर पर बहुत सारे एप्लिकेशन होते हैं, और उच्च शिक्षा वाले विशेषज्ञों के लिए एक अच्छा विकल्प ढूंढना अधिक कठिन होता है। आप निशान के दिनों को याद नहीं कर सकते हैं या देर से हो सकते हैं - वे अपंजीकृत हो जाएंगे।

पेशेवरों:सब कुछ आधिकारिक है, आप बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं, साधारण विशिष्टताओं में मुफ्त शिक्षा है।

माइनस:रिक्तियों का असमान चयन, नियत दिन एवं समय पर कड़ाई से रिपोर्ट पर उपस्थिति।

हेडहंटर पर नौकरी की तलाश कैसे करें

हेडहंटर वेबसाइट रिक्तियों और रिज्यूमे का एक बड़ा डेटाबेस है। साइट पर हर दिन 400 हजार से अधिक रिक्तियां उपलब्ध हैं, और नियोक्ता प्रति सप्ताह 900 हजार से अधिक निमंत्रण भेजते हैं।

फ़िल्टर आपको सही ऑफ़र खोजने और उसका जवाब देने में मदद करते हैं। वे जितने सटीक रूप से कॉन्फ़िगर किए गए हैं, खोज परिणामों में उतने ही उपयुक्त ऑफ़र दिखाई देंगे। तीन मुख्य फिल्टर हैं:

1. शहर

आप केवल अपने शहर, शहर और क्षेत्र का चयन कर सकते हैं, या अन्य बिंदु निर्दिष्ट कर सकते हैं जहां आप काम के लिए जाना चाहते हैं। आपके रिज्यूमे में "रेडी टू मूव" मार्क होता है: यह नियोक्ता को बताएगा कि आप अपना निवास स्थान बदलने के लिए तैयार हैं।

2. रोजगार का प्रकार

यदि आप केवल एक लचीले शेड्यूल के साथ काम करने में रुचि रखते हैं - अन्य ऑफ़र फ़िल्टर करें। पूर्णकालिक कर्मचारी की तलाश करने वाले प्रबंधक इस पैरामीटर को इंगित करते हैं।

3. वेतन

अपने शहर के लिए वेतन स्तर और "" में अपनी स्थिति की जाँच करें। अपने अनुरोध के अनुसार रिक्तियों को ब्राउज़ करें: आप अपने स्तर के विशेषज्ञों के लिए औसत बाजार वेतन का पता लगाएंगे। यदि आप उच्च वेतन के साथ एक प्रस्ताव की तलाश कर रहे हैं, तो इस पैरामीटर के आधार पर रिक्तियों को फ़िल्टर करें।

जब आपका रिज्यूमे साइट पर होता है, तो सिस्टम खुद ही विकल्प देना शुरू कर देता है। "माई सीवी" अनुभाग में "योग्य नौकरियां" बटन है: ये रैंकिंग सिस्टम और स्मार्ट खोज का उपयोग करके चुने गए ऑफ़र हैं। रिज्यूमे में जितनी बेहतर और सटीक जानकारी होती है, उतनी ही उपयुक्त रिक्तियां निकलती हैं।

हेडहंटर आपको साइट पर पंजीकरण किए बिना रिक्तियों को देखने की अनुमति देता है। लेकिन किसी अच्छे ऑफर का तुरंत जवाब देने के लिए बेहतर होगा कि आप पहले से ही एक रिज्यूमे बना लें। आप इस कार्य को विशेषज्ञों को सौंप सकते हैं: सेवा "" आपके अनुभव और शिक्षा के बारे में जानकारी को सही ढंग से एकत्र करने और व्यवस्थित करने में मदद करती है। और हमारी सलाह आपको खुद को फिर से शुरू करने में मदद करेगी: सही कैसे तैयार करें, कैसे खोजें, कौन से आपको तेजी से नौकरी खोजने में मदद करेंगे।

12सेन

नमस्ते! आज हम बात करेंगे कि एक अच्छी नौकरी कहां और कैसे पाएं। हर कोई जल्दी या बाद में नौकरी बदलने के बारे में सोचता है। उनके सामने कई ऐसे सवाल हैं जिनके जवाब वह ढूंढ रहे हैं। तो, दूसरी नौकरी की तलाश में, या यहां तक ​​कि अपनी पहली नौकरी की तलाश करते समय लोग सबसे महत्वपूर्ण क्या मानते हैं? यह सही है: वेतन। इस पर अधिक विस्तार से ध्यान देने योग्य है और नौकरी खोजने के लिए सुझाव साझा करें।

वेतन

जैसा कि आप जानते हैं, कोई अतिरिक्त पैसा नहीं है। लेकिन नौकरी की तलाश में इस कारक को सबसे आगे रखना नासमझी है। वेतन अधिक हो सकता है, लेकिन टीम में स्थिति या प्रबंधन के साथ कठिन संबंध एक नर्वस ब्रेकडाउन का कारण बन सकते हैं, और इस तरह आपको पैसे की भी आवश्यकता नहीं होगी, बस अकेले रहने के लिए।

तो कौन से अन्य कारक आवेदकों के लिए प्रमुख भूमिका निभाते हैं?

• सुविधाजनक कार्य अनुसूची;
• घर के काम की जगह की निकटता;
• एक टीम जो नए लोगों का दोस्ताना तरीके से स्वागत करती है;
• वफादार नेतृत्व;
• व्यक्तिगत जिम्मेदारी का स्तर;
• यात्रा या यात्रा करने की क्षमता।

उपरोक्त सूची पूर्ण से बहुत दूर है, गणना अंतहीन हो सकती है। मुख्य बात यह समझना है कि आपके लिए क्या महत्वपूर्ण और आवश्यक है, और उसके बाद ही आगे बढ़ें।

नौकरी की तलाश कैसे करें

यह बहुतों को लगता है: यहाँ इतना कठिन क्या है? किसी वेबसाइट या अखबार में विज्ञापन पोस्ट करें और एक उत्साही नियोक्ता के कॉल की प्रतीक्षा करें। लेकिन यह राय बहुत गलत है। विशेषज्ञों का कहना है कि लगभग 80% ऐसी नौकरी ढूंढ लेते हैं जिसका विज्ञापन नहीं किया जाता है।

ऐसे सरल नियम हैं, जिनके तहत नौकरी मिलने की संभावना काफी बढ़ जाती है:

• दोस्तों, पिछली नौकरियों के सहकर्मियों, पूर्व सहपाठियों के संपर्क में रहें। यह संभव है कि उनमें से एक प्रबंधक के साथ बातचीत में आपका उल्लेख करेगा, यह निर्दिष्ट करते हुए कि आप कितने अच्छे विशेषज्ञ हैं;
• स्पष्ट रूप से तय करें कि आप क्या चाहते हैं, और उसके बाद ही खुद को पद के लिए एक उम्मीदवार के रूप में पेश करें;
• परिचितों के सर्कल का विस्तार करने की कोशिश करें, नए संपर्क स्थापित करें;
• अपना खाली समय ऑनलाइन बिताना बंद करें। कुछ उपयोगी करें: पेशेवर मंचों पर पंजीकरण करें, पेशेवरों के साथ संवाद करें;
• याद रखें: भले ही आप अभी नौकरी बदलने की योजना नहीं बनाते हैं, आवश्यक कनेक्शन केवल लाभ लाएंगे;
• सभी कंपनियों को एक बार में बैचों में रिज्यूमे भेजने की कोई आवश्यकता नहीं है: नियोक्ता यह तय करेगा कि व्यक्ति निश्चित रूप से नहीं जानता कि वह क्या चाहता है;
• यदि पहले साक्षात्कार में भविष्य के बॉस बहुत उत्साह का कारण नहीं बनते हैं, और आंतरिक नियम खतरनाक हैं, तो आपको खुद को नहीं तोड़ना चाहिए। आप विभिन्न परिस्थितियों के अनुकूल हो सकते हैं, लेकिन लंबे समय तक नहीं;
• अपने पूर्व बॉस या सहकर्मियों के बारे में बुरी तरह से बात न करें। किसी को भी अपनी पीठ पीछे बदनाम किया जाना पसंद नहीं है। एक नया नियोक्ता वास्तव में ऐसे व्यवहार की सराहना नहीं करेगा;
• साक्षात्कार में झूठ बोलने की कोशिश न करें: किसी भी मामले में धोखे का खुलासा होगा;
• रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण को ध्यान से पढ़ें;
• स्व-शिक्षा में व्यस्त रहें: ज्ञान कभी दर्द नहीं देता;

यहां तक ​​​​कि अगर सब कुछ तुरंत काम नहीं करता है, तो आपको निराशा में नहीं पड़ना चाहिए: "जो खोजता है वह हमेशा पाएगा।" और यह समय की कसौटी पर खरा उतरा है।

अब नौकरी खोज के पर्याप्त स्रोत हैं। कुछ दूसरों की तुलना में अधिक प्रभावी हैं, लेकिन प्रत्येक के फायदे और नुकसान हैं। आवेदकों के लिए सबसे लोकप्रिय स्रोत इस प्रकार हैं:

• विशेष इंटरनेट साइटें;
• सामाजिक नेटवर्क में खोजें;
• भर्ती एजेंसियां;
• दोस्त, रिश्तेदार, परिचित;
• सीधे कंपनी से संपर्क करना;
• रोजगार केंद्र में अपील।

आइए प्रत्येक पर करीब से नज़र डालें।

लोकप्रिय नौकरी खोज साइटें

साइटें नौकरी खोजने में महत्वपूर्ण सहायता प्रदान करती हैं जिसमें वे आमतौर पर रिक्ति का पूरा विवरण, आवेदकों के लिए आवश्यकताओं की सूची, विस्तृत कर्तव्यों और काम करने की स्थिति प्रदान करते हैं।

ऐसी कई साइटें हैं, लेकिन उनमें से सभी पर्याप्त विश्वसनीय नहीं हैं। सबसे लोकप्रिय संसाधन हैं:

• नियोजक- सभी रेटिंग में अग्रणी स्थान रखता है;
• शानदार नौकरी- अंतरराष्ट्रीय कंपनियों और छोटी फर्मों दोनों के लिए विज्ञापन देता है;
• वेतन- एक साइट जो न केवल रूस के लिए, बल्कि सीआईएस देशों के लिए भी रिक्तियों का चयन प्रदान करती है।
• Avito- मुफ्त विज्ञापनों के लिए एक साइट, जिसमें रिक्तियों और रिज्यूमे वाला एक अनुभाग भी है।

इन पोर्टलों के पन्नों पर, हर कोई नौकरी ढूंढ सकता है: एक अप्रेंटिस से लेकर एक शीर्ष प्रबंधक तक। यह निष्क्रिय रूप से काम की तलाश करने का भी एक शानदार तरीका है। फिर से शुरू करने के तरीके के साथ साइट पर पंजीकरण करने के लिए पर्याप्त है।

पेशेवरों:

• किसी भी शहर के लिए रिक्तियां समीक्षा के लिए उपलब्ध हैं;
• आप ऑफ़र देख सकते हैं एक लंबी संख्यानियोक्ता;
• महत्वपूर्ण समय की बचत।

माइनस:

• स्कैमर्स से मुठभेड़ की संभावना से इंकार नहीं किया जा सकता है;
• नियोक्ता की पूरी छाप केवल व्यक्तिगत रूप से ही बनाई जा सकती है।

प्रिंट मास-मीडिया

विज्ञापनों वाला एक समाचार पत्र ऐसी नौकरी खोजने का एक अच्छा तरीका है जिसमें उच्च योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है। यद्यपि आप अक्सर उनमें वकीलों, लेखाकारों आदि के लिए रिक्तियां पा सकते हैं। लेकिन प्रबंधकीय पदों के लिए रिक्तियों की घोषणा व्यावहारिक रूप से वहां प्रकाशित नहीं होती है।

पेशेवरों:

• समाचार पत्र सस्ती हैं;
• नौकरी खोज के अतिरिक्त स्रोत के रूप में अच्छा है।

माइनस:

• रिक्तियों के बारे में जानकारी शीघ्र ही अप्रासंगिक हो जाती है;
• आपको लगातार नए नंबर खरीदने की जरूरत है;
• रिक्तियों के थोक विशिष्ट कार्य कर रहे हैं।

अन्य खोज विधियों के संयोजन में समाचार पत्रों का उपयोग करना सबसे इष्टतम है।

सामाजिक मीडिया

सामाजिक नेटवर्क में, आप न केवल संवाद कर सकते हैं, बल्कि अपने लाभ के लिए भी। कोई भी व्यक्ति अपने पेज पर नौकरी खोज विज्ञापन पोस्ट कर सकता है। यह अच्छी तरह से हो सकता है कि कोई आपकी कंपनी में रिक्ति भरने के लिए आपकी तलाश कर रहा हो।

ऐसे मामलों में, एक संभावित नियोक्ता आपके बारे में रुचि की सभी जानकारी देखने में सक्षम होगा। इसलिए, यह सुनिश्चित करने योग्य है कि पृष्ठ उचित रूप में है। संदिग्ध रीपोस्ट न करें, भड़काऊ सामग्री के समूह हटाएं। और प्रोफाइल में कार्य अनुभव और प्राप्त शिक्षा के बारे में जानकारी रखें।

आइए स्पष्ट करें कि यह खोज पद्धति रचनात्मक व्यवसायों, प्रोग्रामर, बिक्री प्रबंधकों आदि के लोगों के लिए अधिक उपयुक्त है। जो लोग दूरस्थ कार्य की तलाश में हैं, उनके लिए यह एकदम सही है।

माइनस:

• स्कैमर में भागना आसान है;
• सभी आवेदकों के लिए उपयुक्त नहीं है।

भर्ती एजेंसियां

अगर आपके जीवन का लक्ष्य किसी प्रतिष्ठित कंपनी में काम करना है तो आपको तुरंत किसी भर्ती एजेंसी से संपर्क करना चाहिए। आमतौर पर अग्रणी कंपनियां अपने अनुरोध वहां रखती हैं। यहां आपको उच्च भुगतान वाली स्थिति के लिए सबसे बड़ा मौका मिल सकता है।

लेकिन आपको यह याद रखना चाहिए कि एजेंसी आपके लिए नहीं, बल्कि उस कंपनी के लिए काम करती है जिसने भर्ती के लिए आवेदन किया था। यदि यह दृढ़ विश्वास है कि आप एक आदर्श उम्मीदवार हैं, तो अपनी उम्मीदवारी का प्रस्ताव रखें। लेकिन उच्च स्तर की प्रतियोगिता के लिए पहले से तैयारी करें।

पेशेवरों:

• उच्च वेतन के साथ नौकरी खोजने का अवसर;
• यदि आपके पास रेज़्यूमे नहीं है, तो हम इसे बनाने में आपकी सहायता करेंगे।

माइनस:

• अक्सर, आवेदकों से सेवाओं के लिए शुल्क लिया जाता है;
• आपको उच्च पेशेवर स्तर की आवश्यकता है।

मित्रों और परिचितों तक पहुंचना

कुल मिलाकर, उपरोक्त सभी का सबसे तेज़ और सबसे किफायती तरीका। आपको पता चल जाएगा कि नियोक्ता से क्या उम्मीद की जाए, और बैठक से पहले वह आपके बारे में सब कुछ विस्तार से जान लेगा। शायद वह बाहर के उम्मीदवार से भी ज्यादा वफादार होंगे। तब रोजगार की कोई समस्या नहीं होगी।

पेशेवरों:

• समय और प्रयास की बचत;
• पेशेवर विकास के लिए स्थितियां बनाने का अवसर।

माइनस:

• उस व्यक्ति पर निर्भरता जिसने आपकी सिफारिश की;
• यदि आप कुछ गलत करते हैं, तो नियोक्ता उस व्यक्ति को दोष दे सकता है जिसने आपको नौकरी दिलाने में मदद की;
• टीम में असहमति का उद्भव;
• सहकर्मियों का पक्षपातपूर्ण रवैया।

कंपनी से सीधा संपर्क

अपने आप को ज्ञात करने का एक बुरा तरीका नहीं है, लेकिन ध्यान रखें कि इस तरह से एक बड़ी कंपनी में प्रवेश करना मुश्किल है, क्योंकि वे उम्मीदवारों को खोजने के अन्य तरीकों को पसंद करते हैं।

सबसे पहले, कंपनी की बारीकियों का अध्ययन करें। किसी भी मामले में, आपसे पूछा जाएगा कि आप यहां काम क्यों करना चाहते हैं।

केवल वे लोग जो खुद पर और अपनी क्षमताओं पर पूरा भरोसा रखते हैं, वे सीधे नियोक्ता से संपर्क कर सकते हैं। यदि आप इस पर गर्व नहीं कर सकते हैं, तो एक असफलता अवश्यंभावी है। यह बैठक के लिए अच्छी तरह से तैयारी करने लायक है ताकि संभावित नियोक्ता की रुचि हो।

पेशेवरों:

• आप कंपनी की छाप प्राप्त कर सकते हैं;
• नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत संचार।

माइनस:

• कोई खुली रिक्तियां नहीं हो सकती हैं;
• आपको गंभीर आत्म-विश्वास की आवश्यकता है।

रोजगार केंद्र से संपर्क करना

बड़ी संख्या में लोग रोजगार केंद्रों की सेवाओं का उपयोग करते हैं। जैसा कि अर्थशास्त्री भविष्यवाणी करते हैं, निकट भविष्य में नागरिकों को लागू करने का प्रवाह कम नहीं होगा।

आमतौर पर प्रत्येक रोजगार केंद्र में एक कार्यालय होता है जहाँ आप रिक्तियों की सूची से परिचित हो सकते हैं। अक्सर विज्ञापन विशेष स्टैंडों पर पोस्ट किए जाते हैं, नौकरी मेले भी अक्सर आयोजित किए जाते हैं। उत्तरार्द्ध के लिए, नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से संवाद करने का यह एक अच्छा मौका है।

आप दूसरे रास्ते का अनुसरण कर सकते हैं: बेरोजगारी के लिए पंजीकरण करें। इस मामले में, केंद्र के कर्मचारी तीन उपयुक्त रिक्तियों की पेशकश करेंगे। यदि वे आवेदक के अनुरूप नहीं हैं, तो नौकरी की तलाश जारी रखी जा सकती है, लेकिन रोजगार केंद्र से लाभ भी प्राप्त होता है।

दूसरी ओर, सीजेड के माध्यम से अपने स्वाद के लिए नौकरी ढूंढना मुश्किल है। मूल रूप से, कम वेतन वाले लोगों की श्रेणी से, या जो कठिन शारीरिक श्रम को शामिल करते हैं, वे यहां मांग में हैं। कभी-कभी ये कारक एक-दूसरे के साथ-साथ चलते हैं।

किसी भी मामले में, इस पद्धति का भी उपयोग किया जा सकता है, यह सबसे खराब से बहुत दूर है। पंजीकरण में समस्याएं हो सकती हैं, लेकिन इससे पहले दस्तावेजों की आवश्यक सूची से खुद को परिचित करना पर्याप्त है ताकि सब कुछ एक बार में एकत्र किया जा सके और अधिकारियों के पास जाने और जानकारी एकत्र करने में समय बर्बाद न हो।

ऊपर जो कुछ कहा गया है, उससे यह स्पष्ट हो जाता है कि नौकरी खोजने के प्रत्येक तरीके की अपनी विशिष्ट विशेषताएं हैं। प्रत्येक व्यक्ति को इसे अपने लिए व्यक्तिगत रूप से चुनना चाहिए, और संभवतः उन्हें संयोजन में उपयोग करना चाहिए।

चुनते समय, आपको निश्चित रूप से न केवल पेशेवर कौशल, बल्कि आपकी मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को भी ध्यान में रखना चाहिए। आखिर आपको आपसे बेहतर कोई नहीं जानता।

यदि आपके सामने ऐसा कोई प्रश्न उठता है, तो खोज की ओर पहला कदम पहले ही उठाया जा चुका है। विशेष शिक्षा की कमी को अक्सर कई कारणों से समझाया जाता है: एक व्यक्ति ने एक परिवार शुरू किया, अध्ययन के लिए बस समय नहीं था, वित्तीय समस्याएं पैदा हुईं। या, उदाहरण के लिए, शिक्षा प्राप्त की जाती है, लेकिन विशेषता में कोई रिक्तियां नहीं हैं। ऐसी स्थिति में कैसे कार्य करें?

• आय का स्तर निर्धारित करें जो उपयुक्त होगा;
• उपयुक्त काम करने की स्थिति चुनें (अनुसूची, कार्यभार, सामाजिक पैकेज की उपलब्धता);
• अपनी प्राथमिकताओं पर विचार करें, आप वास्तव में क्या करना चाहते हैं।

बड़े शहरों में, ऐसी समस्याएं शायद ही कभी पैदा होती हैं, रिक्तियों का चुनाव काफी विस्तृत है, आप दिलचस्प प्रस्ताव पा सकते हैं। लेकिन छोटे शहर में भी उद्यमी, जिद्दी व्यक्ति सफलता प्राप्त करेगा।

एक उदाहरण ऐसी स्थिति है जहां एक बड़ी कृषि जोत बिना अनुभव के युवाओं को काम पर रखना पसंद करती है, लेकिन जो जल्दी सीखते हैं। पहले उन्हें इंटर्न माना जाता है, फिर, यदि वे खुद को साबित करने में सक्षम होते हैं, तो उन्हें काम करने की अनुकूल परिस्थितियों के साथ जगह मिलती है।

उदाहरण के लिए:

• जो काम आपके लिए नया है, उसे करने से न डरें: सब कुछ सीखा जा सकता है;
• ऐसे कपड़े चुनें जो दृष्टि से स्थिति से मेल खाते हों: एक कार्यालय कर्मचारी के लिए एक व्यवसाय सूट, परिधान उत्पादन कर्मचारियों के लिए एक असामान्य कटौती वाली पोशाक, आदि;
• चयनित रिक्ति के बारे में विचारों का मिलान करने का प्रयास करें।

और आप शिक्षा के बिना नौकरी खोजने के लिए असाधारण समाधानों का उपयोग कर सकते हैं:

• अपना खुद का काम बनाएँ! यदि आप एक रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत हैं, तो आप स्व-रोजगार कार्यक्रम में प्रतिभागियों के कारण होने वाली सब्सिडी के लिए आवेदन कर सकते हैं।
• एक व्यवसाय योजना लिखें, उसका बचाव करें। इंटरनेट पर जानकारी का खजाना है जो इसमें आपकी मदद कर सकता है। यहां मुख्य बात यह है कि अपने दिमाग से सोचें और विश्लेषण करें।

वह करें जो आपको पसंद है, और दूसरों के लिए एक नियोक्ता बनें और पैसा कमाएं। जैसा कि आप जानते हैं, सड़क पर चलने में महारत हासिल है।

बिना कार्य अनुभव के एक अच्छी नौकरी कैसे पाएं

एक परिचित स्थिति, है ना? शायद सभी ने इसका सामना किया: प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों के स्नातकों से लेकर माध्यमिक विद्यालयों से स्नातक करने वालों तक। कोई भी नियोक्ता अपनी कंपनी में उच्च योग्यता वाले अनुभवी पेशेवरों को देखना चाहता है। लेकिन उन लोगों का क्या जिनके पास अभी तक ऐसा अनुभव नहीं है?

आइए बिना अनुभव के नौकरी की तलाश कैसे और कहां करें, इसके बारे में बात करते हैं:

• यह बड़ी कंपनियों की भर्ती सेवाओं से संपर्क करने लायक है। कई प्रबंधक युवा विशेषज्ञों को "अपने लिए" प्रशिक्षित करना पसंद करते हैं, खासकर अगर कंपनी तेजी से विकसित हो रही है;
• साक्षात्कार के लिए पूरी तरह से तैयारी करें: इंगित करें कि आप अनुभव और नया ज्ञान प्राप्त करने का प्रयास कर रहे हैं, कंपनी के विकास के लिए विचारों का योगदान करने के लिए तैयार हैं;
• अच्छे सैद्धांतिक ज्ञान के साथ अनुभव की कमी के लिए क्षतिपूर्ति करें।

कम वेतन के साथ परीक्षण अवधि प्राप्त करने का कोई बुरा विकल्प नहीं है। इस समय के दौरान, खुद को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से दिखाने के लिए, नेता की रुचि के लिए, यह काफी यथार्थवादी है। याद रखें: कई पेशे जिन्हें प्रतिष्ठित नहीं कहा जा सकता है, उनमें करियर ग्रोथ शामिल है। एक ईमानदार और मेहनती कूरियर अच्छी तरह से एक कार्यालय प्रशासक बन सकता है, और एक ईमानदार वेटर एक रेस्तरां में एक सहायक प्रबंधक बन सकता है।

आप एक नियोक्ता को क्या पेशकश कर सकते हैं?

• रुचि, कंपनी की गतिविधियों के बारे में जागरूकता;
• उत्साह और ऊर्जा: कुछ ऐसा जो सालों से एक ही जगह बैठे कर्मचारियों के पास नहीं है;
• संबंधित क्षेत्र से एक विशेषता।

• अत्यधिक महत्वाकांक्षा व्यक्त करें;
• एक साक्षात्कार के लिए देर हो रही है;
• अनपढ़ बात करना, वार्ताकार को बाधित करना;
• हावभाव या बहुत डरपोक कार्य करना;
• बिना कपड़े पहने रहो;
• बोलचाल के भावों का प्रयोग करें, भाषण में कठबोली।

कई रिक्तियां हैं जहां कार्य अनुभव की आवश्यकता नहीं है। कूरियर, वेटर, टैक्सी डिस्पैचर, बिक्री सहायक, एनिमेटर। ऐसा कार्य प्राप्त करने के बाद अनुभव धीरे-धीरे प्राप्त होगा, और उनमें कोई बड़ी कठिनाई नहीं है।

अनुभव की कमी कोई त्रासदी नहीं है।मुख्य बात यह अनुभव प्राप्त करने की इच्छा है। दृढ़ता और समर्पण आपको किसी भी क्षेत्र में सफल होने में मदद करेगा।

यह कोई रहस्य नहीं है कि एक महिला के लिए एक पुरुष की तुलना में नौकरी पाना कठिन है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह बड़े शहर में है या छोटे शहर में, स्थिति अलग नहीं है। अपनी खोज को कैसे पूरा करें?

सबसे आसान उपाय है जॉब साइट्स खोलना।लेकिन थोड़ी देर बाद यह स्पष्ट हो जाएगा कि बहुत सारे डमी हैं जो गैर-मौजूद रिक्तियों की पेशकश करते हैं, और यहां तक ​​​​कि स्पष्ट रूप से धोखाधड़ी वाली योजनाएं भी।

विज्ञापन का एक निश्चित प्रतिशत भर्ती एजेंसियों द्वारा प्रकाशित किया जाता है। लेकिन अपनी सेवाओं के लिए वे पैसे लेते हैं, छोटे नहीं। अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब एजेंसी आवेदकों को नियोक्ताओं के संपर्क देती है जो पहले से ही सार्वजनिक डोमेन में हैं, यानी उन्हें मुफ्त में पाया जा सकता है।

एक अन्य विकल्प मुफ्त साइटों पर रिज्यूमे पोस्ट करना है जहां नियोक्ता 1-2 रिक्तियों के लिए विज्ञापन पोस्ट करते हैं और आवेदकों के रिज्यूमे का अध्ययन करते हैं। यह विधि आपको एक अच्छी नौकरी खोजने की अनुमति देती है।

इस पद्धति का मुख्य लाभ यह है कि यह मुफ़्त है, आपको किसी भी चीज़ के लिए बाध्य नहीं करता है, इसके समानांतर आप उसी साइट पर रिक्तियों को देख सकते हैं।

आप अक्सर सड़कों पर विज्ञापन पा सकते हैं, जैसे "एक कार्यालय में काम करें, अनुभव और शिक्षा की कोई आवश्यकता नहीं है।" आप सुरक्षित रूप से गुजर सकते हैं, ऐसे "नियोक्ता" से संपर्क करने में समय बर्बाद न करें। कोई भी स्वाभिमानी कंपनी गली के खंभों पर जॉब पोस्टिंग नहीं लगाएगी।

फोन पर सही तरीके से बातचीत कैसे करें

नौकरी पाने के महत्वपूर्ण चरणों में से एक टेलीफोन पर बातचीत है। यदि आप पहले कॉल करते हैं, तो "मैं नौकरी के बारे में बात कर रहा हूँ" और इसी तरह के वाक्यांशों का उपयोग न करें। इस तरह से बातचीत शुरू करें: “शुभ दोपहर! (सुबह शाम)। मुझे पोस्ट किए गए विज्ञापन में दिलचस्पी थी (जहां वास्तव में, किस रिक्ति के बारे में), मैं अपनी उम्मीदवारी की पेशकश करने के लिए तैयार हूं।

बातचीत को विनम्रता से, सक्षमता से करें।

अगर आपने नौकरी का विज्ञापन पोस्ट किया है, तो अनजान नंबरों से कॉल का जवाब देने के लिए तैयार रहें। और इन उद्देश्यों के लिए एक अलग सिम कार्ड खरीदना बेहतर है।

इंटरव्यू में क्या पहनें?

यदि फोन पर बातचीत सफल रही और नियोक्ता ने एक साक्षात्कार की पेशकश की, तो आनन्दित होना जल्दबाजी होगी। यह पहला महत्वपूर्ण कदम है, लेकिन आपको उन कपड़ों का चयन करना चाहिए जिनमें आप एक संभावित प्रबंधक या मानव संसाधन प्रबंधक के साथ बैठक में जाएंगे। निम्नलिखित सिफारिशें की जा सकती हैं:

• आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए उचित रूप से पोशाक;
• शाम के समय केश न करें और अपने नाखूनों को काले लाह से रंगें;
• रचनात्मकता तब उपयुक्त होती है जब रचनात्मक क्षेत्र में रिक्ति हो, और यदि किसी बैंक या कार्यालय में, तो आप अपने भविष्य के मालिकों को अपनी उपस्थिति से चकित कर सकते हैं।

यह व्यापक रूप से माना जाता है कि मानव संसाधन पेशेवर सफल लोगों को पसंद करते हैं। यह सबसे पहले निर्भर करता है कि आवेदक किस पद के लिए आवेदन कर रहा है। यदि इसका तात्पर्य कर्तव्यों की एक निश्चित सूची की सटीक पूर्ति से है, तो अपनी नेतृत्व क्षमताओं का प्रदर्शन करना अनुचित है।

अपने गुणों और वास्तविक कौशल को बढ़ा-चढ़ाकर न बताएं, यह संभावना नहीं है कि कोई आपको सिखाएगा यदि इस पर पहले से सहमति नहीं है।

इंटरव्यू में 95% सफलता खुद को सही ढंग से प्रस्तुत करने की क्षमता है। आप एक वास्तविक समर्थक हो सकते हैं, लेकिन यदि आप किसी भी प्रश्न पर बुदबुदाते और शरमाते हैं, तो व्यावसायिकता आपको नहीं बचाएगी। आत्मविश्वासी बनें, लेकिन दबंग नहीं।

यदि आप एक अच्छी नौकरी पाना चाहते हैं, नया ज्ञान और कौशल प्राप्त करना चाहते हैं, तो अपने आप को सुधारें!

एक बच्चे वाली महिला के लिए नौकरी कैसे खोजें

कई युवा माताओं से हमने सुना है कि नियोक्ता छोटे बच्चे की वजह से काम पर रख रहे हैं। तर्क सामान्य हैं: बार-बार बीमार होना, काम पर देर से रुकने की कोई संभावना नहीं है, और इसी तरह।

विशेषज्ञ माताओं को निम्नलिखित सलाह देते हैं:

• तय करें कि काम पूरा करने के लिए आप क्या करने को तैयार हैं। इससे पहले कि आप कहीं बस जाएं, सोचें कि क्या आप बच्चे के सामने अपराधबोध से तड़पेंगे;
• जब आप काम पर हों तो अपने बच्चे की देखभाल के लिए किसी को खोजें। कृपया साक्षात्कार के दौरान इसका संकेत दें।
• घर के पास नौकरी की तलाश करें;
• यदि पूरे दिन के लिए बच्चे के साथ बिदाई करना आपके लिए नहीं है, तो दूरस्थ कार्य, लचीले घंटों की तलाश करें;
• इसके अलावा, युवा माताओं के अधिकारों के बारे में मत भूलना: छुट्टियों और रात की पाली में काम करने के लिए आपकी सहमति की आवश्यकता होती है।

आप एक बच्चे के साथ और दो के साथ काम पा सकते हैं। आपको बस अपने लिए एक उपयोग खोजना है।

सेवानिवृत्त लोगों के काम की तलाश करने का मुख्य कारण वित्तीय मुद्दा है। यह कोई रहस्य नहीं है कि एक पेंशन पर रहना न केवल कठिन है, बल्कि लगभग असंभव भी है। इसलिए, बुजुर्गों के लिए रिक्तियों का मुद्दा प्रासंगिक है।

हर कोई जानता है कि अधिकांश संगठन विभिन्न कारणों से पेंशनभोगियों को नहीं लेते हैं। आइए देखें कि नौकरी कैसे खोजें:

• अपने लिए नौकरी की तलाश का कारण निर्धारित करें (आप उपयोगी होना चाहते हैं, आपके पास जीने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है);
• हो सके तो अपने मूल कार्यस्थल पर लौट आएं। यह अच्छी प्रतिष्ठा और अनुभव वाले श्रमिकों के लिए आदर्श है;
• खरोंच से हमेशा की तरह नौकरी की तलाश करें। लेकिन उम्र के बारे में एचआर से झूठ मत बोलो। एक साक्षात्कार में जाने और एक दिन गंवाने की तुलना में कॉल पर तीन मिनट बिताना और अस्वीकार कर देना बेहतर है;
• यदि आप अपने क्षेत्र में पेशेवर हैं, तो अध्यापन करना काफी संभव है;
• , आप ट्यूशन कर सकते हैं;
• एक नानी के रूप में अपनी सेवाएं प्रदान करें, बस बच्चे की उम्र पहले से ही बता दें।

वास्तव में, सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति के लिए नौकरी खोजना वास्तविक है, आपको बस हर संभव प्रयास करने की आवश्यकता है। और यदि आप कंप्यूटर को उपयोगकर्ता स्तर पर जानते हैं, तो खोज पहले से ही सरल है।

पुरानी पीढ़ी में कई विशेषताएं हैं जिनमें युवा लोगों की कमी है:

• केवल खुद पर भरोसा करने की क्षमता;
• उत्कृष्ठ अनुभव;
• प्रबंधन की आवश्यकताओं के अनुकूल होने की क्षमता।

दुर्भाग्य से, पेंशनभोगियों के रोजगार का मुद्दा आसान नहीं है। लेकिन इसे हल किया जा सकता है और होना चाहिए।

एक छात्र के रूप में नौकरी कैसे प्राप्त करें

स्नातक होने के बाद आपको नौकरी की तलाश करने का विचार लंबे समय से पुराना है। आधुनिक छात्र ज्ञान प्राप्ति को आय सृजन के साथ जोड़ना पसंद करते हैं। विकल्प अलग हैं: फ्रीलांस, अंशकालिक, स्थायी रोजगार। वैसे, कई लोग मानते हैं कि भविष्य फ्रीलांसिंग का है, यह दिशा इतनी आशाजनक है।

फ्रीलांस

एक फ्रीलांसर को कर्मचारियों में शामिल नहीं किया जाता है, इस तरह वह स्थायी नौकरी से अलग होता है। बीमार छुट्टी और छुट्टी का भी भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन आप एक स्वतंत्र पक्षी हैं: कितना, कब और किसके लिए काम करना है, यह आप पर निर्भर है।

पार्ट टाइम वर्क

आपको अच्छा पैसा प्राप्त करते हुए काम और अध्ययन को संयोजित करने की अनुमति देता है। ऐसे उदाहरण हैं जब अंशकालिक कार्यकर्ता का वेतन 9 हजार रूबल से बढ़कर 15 हो गया। व्यक्ति ने खुद को उत्कृष्ट साबित कर दिया है, अधिकारी उसके काम से संतुष्ट हैं।

राज्य में रोजगार

यदि आप एक पत्राचार छात्र हैं तो यह समझ में आता है। सभी नियोक्ता छात्र श्रमिकों के बारे में उत्साहित नहीं हैं, लेकिन नौकरी ढूंढना काफी यथार्थवादी है। आप पूरे समय काम करेंगे, लेकिन सवैतनिक अवकाश और एक पूर्ण सामाजिक पैकेज के साथ।

अध्ययन और कार्य का मेल भविष्य में एक बहुत बड़ा निवेश है। स्नातक होने तक, आप अनुभव और ज्ञान के साथ एक विशेषज्ञ होंगे।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितना कहते हैं कि संकट आपको दूसरी हवा खोलने की इजाजत देता है, कि यह विकास और नई ऊंचाइयों को जीतने का एक अच्छा क्षण है, आइए ईमानदार रहें: इस अवधि के दौरान कोई भी बेरोजगार नहीं होना चाहता। बस इसके बारे में सोचना भयावह है।

स्थिति से निपटने के लिए आप यहां कुछ कदम उठा सकते हैं:

• अपना आखिरी काम शांति से छोड़ दें, बिना घोटालों के। यह आपको एक अच्छा संदर्भ और सिफारिशें प्राप्त करने की अनुमति देगा, जिससे नई नौकरी की तलाश में आसानी होगी;
• हमेशा ध्यान रखें: यह स्थिति अस्थायी है, यह हमेशा के लिए नहीं रहेगी। आपको किसी को दोष नहीं देना चाहिए और अपनी समस्याओं के बारे में उन सभी को बताना चाहिए जिन्होंने आपसे यह पूछने की नासमझी की: "आप कैसे हैं?";
• नौकरी शिकार काम है! रिज्यूमे भेजें, कॉल करें, सामाजिक नेटवर्क में संपर्क करें, प्रेस खरीदें;
• तत्काल परिणाम की अपेक्षा न करें। आपको इसके लिए तैयार रहना चाहिए ताकि निराश न हों;
• संकट के समय काम कम लाभदायक हो जाता है, इस पर भी ध्यान देना चाहिए;

संकट के समय नौकरी मिलना मुश्किल है। लेकिन हमेशा एक रास्ता होता है: अपने कौशल में सुधार करें, एक नया पेशा सीखने से न डरें। यह केवल एक विशेषज्ञ के रूप में आपके लाभों में वृद्धि करेगा। एक अतिरिक्त विशेषता मुख्य बन सकती है, जब विभिन्न कारणों से, आपको अपना व्यवसाय बदलना पड़ता है।

अपने संपर्कों के दायरे का विस्तार करें, अपने आप को अपनी समस्या में बंद न करें। अपने लाभ के लिए व्यक्तिगत परिचितों की ओर मुड़ें: जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, वे अक्सर एक उपयुक्त नौकरी खोजने में मदद करते हैं। दिलचस्प लोगों से दोस्ती करें, नौकरी मेलों में भाग लें, औसत वेतन के लिए काम करने के प्रस्तावों को अस्वीकार न करें।

संकट में, नौकरी उस व्यक्ति द्वारा तेजी से नहीं पाई जाती है जो सुपर-पेशेवर है, बल्कि उसके द्वारा जो इसे बेहतर तरीके से ढूंढ रहा है!

ये सरल टिप्स एक पेशेवर के रूप में आपके मूल्य को बढ़ाने में मदद करेंगे, आपके आत्म-सम्मान को बढ़ाएंगे, और यह जीवन के शांत समय में काम आएगा।

शुरुआत के लिए नौकरी कैसे खोजें

वह समय जब शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों को हमारे देश के विभिन्न हिस्सों में "जहां वे भेजेंगे" प्रकार के अनुसार भेजा गया था, वे लंबे समय से चले गए हैं। अब युवा पेशेवर खुद काम की तलाश में हैं। यह अच्छा है यदि कार्य अनुभव के दौरान आप खुद को अच्छे पक्ष में दिखाने में कामयाब रहे और प्रबंधक आपको कर्मचारियों में भर्ती करने के लिए तैयार है।

यह उन लोगों के लिए अधिक कठिन है जो पैर जमाने में असफल रहे। यह उनके लिए है कि निम्नलिखित सिफारिशें पेश की जाती हैं:

• एक नौसिखिए विशेषज्ञ को शायद ही कभी उच्च वेतन का भुगतान किया जाता है। यदि आपको एक युवा विकासशील कंपनी में नौकरी मिल गई है, तो इस व्यवसाय के मूल में खड़े होना समझ में आता है, यहां तक ​​कि थोड़े से पैसे के लिए भी;
• आपको स्वीकार्य सभी रिक्तियों का अध्ययन करें, रिज्यूमे भेजें, इच्छुक कंपनियों की गतिविधियों का अध्ययन करें;
• : यह अजीब लगता है जब कल का स्नातक 100,000 रूबल के वेतन वाले विभाग का प्रमुख होने का दावा करता है;
• आपको किसी प्रेमिका या मित्र के साथ साक्षात्कार में नहीं आना चाहिए, बातचीत में किसी की राय का उल्लेख नहीं करना चाहिए, भविष्य के नेता को दिलचस्पी लेने का यह सबसे अच्छा तरीका नहीं है;
• यदि आप किसी क्षेत्र के विशेषज्ञों को जानते हैं, तो एक सहायक बनें। एक छोटे से शुल्क के लिए रिपोर्ट तैयार करने, दस्तावेज तैयार करने, तैयार किए गए ग्रंथों को सही करने में सहायता;
• देखो, फ्रीलांसर बनो। अपना खुद का पोर्टफोलियो विकसित करने के बाद, कंपनी में पूर्णकालिक पद के लिए आवेदन करना संभव होगा;
• आलसी मत बनो, ज्ञान के सामान को फिर से भर दो।

अब आइए 5 बुनियादी कौशलों का विश्लेषण करें जो खोज में मदद करेंगे।

• अंग्रेजी का अच्छा ज्ञान. इसका सीधा संबंध मजदूरी के स्तर से है। वहीं, 60% आवेदक अंग्रेजी बिल्कुल नहीं बोलते हैं। यह कौशल बहुत मांग में है, और अब इसे सीखने के लिए नि:शुल्क पाठ्यक्रम उपलब्ध हैं;
• ज्ञान प्राप्त करने की क्षमता. संगोष्ठियों, प्रशिक्षणों में भाग लेना एक विशेषज्ञ के रूप में आपके लिए अंक जोड़ता है;
• संचार कौशल. पेशेवर क्षेत्र के लोगों के साथ संवाद करें;
• इंटर्नशिप, स्वयंसेवा. भविष्य के नियोक्ता को यह दिखाने का मौका कि आपके पास न केवल सैद्धांतिक ज्ञान है, बल्कि व्यावहारिक कौशल भी है;
• तकनीकी कौशल का परिसर. एक अनुभवी पीसी उपयोगकर्ता के रूप में खुद को स्थापित करने के लिए कार्यालय सॉफ्टवेयर पैकेज का ज्ञान पर्याप्त नहीं है। विश्लेषण करें कि आपके पेशे में इनमें से कौन से कौशल की आवश्यकता है और उन्हें प्राप्त करने का प्रयास करें।

एक अच्छी नौकरी पाने के अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, एक से अधिक साक्षात्कारों से गुजरने के लिए तैयार रहें। इस समय का सदुपयोग अपने लिए करें।

आधुनिक प्रौद्योगिकियां विशाल गति से विकसित हो रही हैं और अब किसी को भी आश्चर्यचकित करना मुश्किल है। बेशक, महिलाएं आमतौर पर ऐसी कमाई का चयन करती हैं, लेकिन पुरुष भी अपने लिए कुछ दिलचस्प खोज सकते हैं।

आइए इस बारे में अधिक बात करें कि बिना घोटाले के घर पर नौकरी कैसे प्राप्त करें।

आउटवर्कर्स के लिए आवश्यकताएँ

सामान्य आवश्यकताएं हैं जो सामान्य रूप से सभी आवेदकों पर लागू की जा सकती हैं:

• इंटरनेट एक्सेस की उपलब्धता: मुख्य में से एक, क्योंकि यह इंटरनेट के माध्यम से है कि आप नियोक्ता के साथ संवाद करते हैं, सीधे काम करते हैं;
• कार्यालय कार्यक्रमों का ज्ञान: पाठ संपादक, कभी-कभी प्रस्तुतियाँ बनाने के लिए कार्यक्रम;
• आपको विशिष्ट सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए जो गतिविधि के कुछ क्षेत्रों के लिए विशिष्ट है: उदाहरण के लिए, 1c, Adobe Photoshop और अन्य;
• जहां तक ​​अनुभव की बात है, घर से काम करने के लिए यह हमेशा महत्वपूर्ण नहीं होता है।

आपके द्वारा चुनी गई गतिविधि के प्रकार के बावजूद, यह जानने योग्य है कि हर जगह इसके पक्ष और विपक्ष हैं। विशेष रूप से, घर पर नौकरी की तलाश में, आप आसानी से धोखेबाजों के झांसे में आ सकते हैं। उन्होंने भी, ईमानदार नियोक्ता की भूमिका निभाना सीख लिया है।

उनके शिकार न होने के बारे में कई युक्तियों पर विचार करें:

• आवेदकों को धोखा देने में नेता विभिन्न संरचनाएं हैं। प्रतिनिधि आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करेगा, अंत में आप नौकरी के बिना वहां से निकल जाएंगे, लेकिन चमत्कार क्रीम या घरेलू रसायनों के सूटकेस के साथ, और यहां तक ​​​​कि एक बड़े ऋण समझौते के साथ;
• एजेंट जो आपकी जरूरत की नौकरी खोजने के लिए पैसे लेते हैं। सबसे अधिक बार, वे कुछ भी खोजने नहीं जा रहे हैं, धन प्राप्त करने के बाद, वे गायब हो जाते हैं;
• प्रतिनिधि नौकरी पाने के लिए अग्रिम भुगतान मांगता है (इसे बीमा प्रीमियम, डाउन पेमेंट आदि कह सकते हैं);
• वे आपको काम पूरा करने के लिए किसी भी सामग्री के लिए भुगतान करने के लिए कहते हैं, सब कुछ प्रतिपूर्ति करने का वादा करते हैं, लेकिन केवल तभी जब आप ऑर्डर पूरा करते हैं।

कपटपूर्ण योजनाओं में सबसे आम रिक्तियां हैं:

• मानव संसाधन प्रबंधक;
• सहायक या उप प्रमुख;
• प्रबंधक।

• आपको भुगतान करना चाहिए, आपको नहीं। सामग्री के लिए भुगतान करने के लिए सहमत न हों, बीमा प्रीमियम का भुगतान न करें, संदिग्ध अनुबंधों पर हस्ताक्षर न करें;
• रिक्ति के बारे में सभी जानकारी का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। अगर कुछ परेशान कर रहा है, तो साक्षात्कार में भाग लेने में समय बर्बाद न करें;
• ऑनलाइन समीक्षाएं पढ़ें। अब सार्वजनिक डोमेन में आप नियोक्ताओं की काली सूची पा सकते हैं, आपको उन्हें आँख बंद करके विश्वास पर नहीं लेना चाहिए, लेकिन आप जानकारी का अध्ययन कर सकते हैं।

नौकरी ढूंढना इतना कठिन क्यों है

बहुत से लोगों को न केवल संकट के समय में, बल्कि अनुकूल, शांत समय में भी एक अच्छी नौकरी मिलना मुश्किल लगता है। ऐसा क्यों हो रहा है, आइए जानने की कोशिश करते हैं।

विशेषज्ञों के अनुसार, ऐसी कठिनाइयों का सामना न केवल अनुभवहीन लोगों, पूर्व छात्रों आदि को होता है, बल्कि अनुभवी, गंभीर विशेषज्ञों द्वारा भी किया जाता है। समस्या यह है कि सही नौकरी की तलाश में, वे सभी एक ही गलती करते हैं। उदाहरण के लिए, ये:

• खराब लिखा हुआ रिज्यूमे सबमिट करें. और यह एक संभावित नियोक्ता पर पहली छाप छोड़नी चाहिए। कई मामलों में, इसे केवल कूड़ेदान में फेंक दिया जाता है;
• नौकरी तो अखबारों के विज्ञापनों से ही मिलती है।. दूसरों के परिसर के बिना यह विधि अप्रभावी है;
• अपना रिज्यूमे सबमिट करने के बाद कॉल या ईमेल की प्रतीक्षा में. आमतौर पर परिणाम की निष्क्रिय अपेक्षा नहीं लाती है। बुलाओ, अपने बारे में याद दिलाओ, तब सफलता मिलेगी;
• अपने रेज़्यूमे में, केवल पिछली खूबियों को इंगित करें. एक मृत्युलेख की तरह लगता है, है ना? भविष्य पर ध्यान दें, अतीत पहले ही जा चुका है;
• एचआर अधिकारी से बात करते समय बुरे व्यवहार का प्रदर्शन करें. संचार करते समय, पूर्व सहयोगियों की कमियों के बारे में अशिष्ट अभिव्यक्ति और चर्चा की अनुमति न दें;
• जीवनी में तथाकथित "सफेद धब्बे". उदाहरण के लिए, काम में एक बड़ा ब्रेक (यदि आपने अनौपचारिक रूप से काम किया है, तो ऐसा कहें, विशेषज्ञ को इस समय आपके व्यवसाय को जानने की जरूरत है)।

विशिष्ट गलतियों को लंबे समय तक सूचीबद्ध किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि वे सभी नौकरी खोजने में समस्याओं का कारण बनते हैं। इसलिए, लक्ष्य प्राप्त करने के लिए उन्हें रोकना महत्वपूर्ण है।

निष्कर्ष

समीक्षा के निष्कर्ष में, यह कहने योग्य है कि आप एक स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करके स्वयं एक दिलचस्प और अच्छी नौकरी पा सकते हैं। सीधे शब्दों में कहें, न केवल अपनी पसंद के हिसाब से अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी ढूंढना चाहते हैं, बल्कि इसके लिए सबसे सक्रिय कदम भी उठाना चाहते हैं। तभी सब कुछ ठीक हो पाएगा।